قوانین و مقررات حاکم بر محیط کسب وکار
اسلاید 1: قوانين ومقررات حاكم برمحيط كسب وكارقانون تامين اجتماعي
اسلاید 2: تعاريفكارگاه : مكاني كه كارگر بر اساس قرارداد منعقده با كارفرما انجام كار مشخصي را در مقابل دريافت دستمزد انجام مي دهد.كارفرما: شخص حقيقي ويا حقوقي كه بر اساس قرارداد منعقده در مقابل انجام كار توسط كارگر به وي حق الزحمه پرداخت مينمايد.كارگر : شخصي حقيقي كه بر اساس قرارداد منعقده با كارفرما انجام كار مشخصي را بعهده گرفته است.از كارافتادگي : عدم توانايي انجام كار توسط كارگر بعلت كهولت سن ويا بيماري.
اسلاید 3: تعاريفغرامت فوت : مبلغي كه از طرف سازمان تامين اجتماعي در صورت فوت بيمه شده اصلي به افراد تحت تكفل وي پرداخت ميگردد.غرامت نقص عضو: مبلغي كه از طرف سازمان تامين اجتماعي در صورت نقص عضو بيمه شده اصلي حين انجام كار در وجه وي پرداخت ميگردد.مستمري : ميزان حقوقي كه پس از فوت بيمه شده اصلي بشرط داشتن حداقل يك سال سابقه حق بيمه به افراد تحت تكفل وي پرداخت مي شود.
اسلاید 4: تكاليف بيمه اي پيمانكارانارائه يك نسخه از قرارداد منعقده به شعبه تامين اجتماعي محل اجراي پروژهتشكيل پرونده وگرفتن كد كارگاهيارائه ماهانه فهرست وحق بمه كاركنان شاغل در پيمان به شعبه وپرداخت حق بيمه مربوطه.** در مورد قرارداد مشمول طرحهاي عمراني كه حق بيمه بوسيله واگذارنده كار از محل تامين اعتبار پروژه وصورت وضعيت پيمانكار تامين وبه سازمان پرداخت مي شود پيمانكار فقط بايدفهرست كاركنان شاغل در قرارداد را به تائيد كارفرما رسانده وبه شعبه مربوطه ارسال نمايد.
اسلاید 5: قانون بيمه بيكاريطبق ماده 1 كليه مشمولين قانون تامين اجتماعي كه تابع قوانين كار وكار كشاورزي هستند مشمول مقررات اين قانون مي باشند.برابر ماده 5 حق بيمه بيكاري بميزان 3% مزد بيمه شده مي باشد كه كلاً توسط كارفرما پرداخت خواهد شد.بيمه بيكاري به عنوان يكي از حمايت هاي تامين اجتماعي است وسازمان تامين اجتماعي مكلف است با دريافت حق بيمه مقرر، به بيمه شدگاني كه طبق مقررات اين قانون بيكار مي شوند مقرري بيمه بيكاري پرداخت نمايد.
اسلاید 6: شرائط استحقاق بيمه بيكاري1- داشتن حداقل شش ماه سابقه پرداخت حق بيمه قبل از بيكار شدن2- اعلام مراتب بيكاري ظرف 30روز از تاريخ بيكاري به واحدهاي كاروامور اجتماعي واعلام امادگي براي اشتغال بكار تخصصي3- شركت در دوره هاي كارآموزي وسواد آموزي كه توسط واحد كار وامور اجتماعي ونهضت سوادآموزي ويا ساير واحدهاي ذيربط تعيين مي شود.
اسلاید 7: مستثنيات قانون بيمه بيكاري1- بازنشستگان واز كار افتادگان كلي2- صاحبان حرف ومشاغل آزاد وبيمه شدگان اختياري3- اتباع خارجي
اسلاید 8: نرخهاي حق بيمه1- براي كارهاي عادي به ميزان 30% درآمد مشمول بيمه شامل :20% بيمه سهم كارفرما3% بيمه بيكاري7% بيمه سهم كارگر2- براي مشاغل سخت وزيان آور علاوه بر نرخهاي بالا 4% بيمه مشاغل سخت وزيان آور(قابل پرداخت توسط كارفرما)
اسلاید 9: پاداش سنوات خدمت ومرخصي ذخيره شده براساس قانون كار جمهوري اسلامي ايران وقانون تامين اجتماعي به ازاء هر سال سابقه خدمت در كارهاي عادي به ميزان يك ماه آخرين حقوق تحت عنوان پاداش پايان خدمت در وجه كارگر پرداخت مي شود.در كارهاي سخت وزيان آور ميزان پاداش پايان خدمت به ازاء هرسال 45 روز مي باشد.مرخصي استفاده نشده در هرسال به تعداد 9 روز قابل ذخيره وپرداخت مي باشد.
اسلاید 10: پرداخت حقوق ومزايا حداقل دستمزد هر ساله از طرف اداره كار وامور اجتماعي به كارگاههاي مشمول قانون ابلاغ مي گردد .مثلاً در سال جاري (90) ميزان حداقل دستمزد وساير مزايا بشرح زير مي باشد:1- حداقل دستمزد روزانه 110100 ريال2- بن خواروبار ماهيانه 300000 ريال3-حق مسكن ماهيانه 100000 ريال4- عيدي ساليانه به ميزان دو برابر حداقل دستمزد ماهيانه بشرح زير:عيدي ساليانه = 6606000 = 2(110100*30)
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.