قوانین و مقررات تامین اجتماعی (با آخرین اصلاحات)

صفحه 1:


صفحه 2:
مه قاضون و مقررات تامین اچتماعی #. (ا آخرین اصلاحات) 

صفحه 3:
فصل اول- تعاریف وکلیات قانون تامین اجتماعی اسلايد © فصل دوم- ارکان وتشکیلات 8© فصل سوم- منابع در آمدی سازمان ‎Piss‏ ‏فصل چهارم- مقررات مالی سازمان ‎ee 0Fe))‏ فصل پنجم- حوادث و بیماری ها و بارداری ‎dere) ie‏ فصل ششم- از کار افتادگی 499 فصل هفتم- بازنشستگی ‎ara.‏ ‎eae‏ هش ‎Sy‏ ۰۰ 19۹ فصل نهم- ازدواج و عائله مندی ...0 9000 فصل دهم- مقرارت کلی راجع به کمک ها 909 فصل یازدهم- تخلفات - مقررات کیفری 20111 

صفحه 4:
فهرست مطالپ فصل دوازدهم- مقررات مختلف شامل: سس ات بیمه توافقی ‎oo‏ ‏مقرری بیمه بیکاری همه انتقال كسور بازنشستكى | ‎ ...‏ ©©© بیمه مشاغل آزاد واختیاری ‎Sees ie‏ بمب قافن رمتايم ببتما . م,. ووو رانندگان بیرون ودرون شهری ...۰ 69 بیمه کارگران ساختمانی 90 پیمه ایرانیان خارج از کشور . ... ۰ 998 واتباع بیگانه 

صفحه 5:
اصل ‎۲٩‏ قانون اساسی ج.ا.ایران برخورداری ازتامین اجتماعی از نظربازنشستگی» بیکاری» پیری» ارکارافتادگی» بی ا كي لت وسوانج. نیاز به خدمات بهداشتی دزماتی وراک های پزشکی به صورت بیمه وغیره» حقی است همگانی. دولت موظف است طبق قوانین از محل درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم» خدمات و حمایتهای مالی فوق رابرای یک یک افراد کشور تامین کند. 

صفحه 6:
* تعاریف و کلیات قانون تامین اجتماعی 

صفحه 7:
ا ‏ سازمان تامین اجتماعی _ سازمان تامین اجتماعی به عنوان مهمترین نهاد اجتماعی کشور با پیوند سه جانبه» همکاری و تعامل بین شرکای اجتماعی خود و تامین منابع مورد نیاز از طریق مشارکت کارفرماء کارگر و دولت» ارائه خدمت به بیش از نیمی از جمعیت مولد کشور را عهده دار می باشد. سازمان تامین اجتماعی دارای شخصیت حقوقی و استقلال مالی واداری است وامورآن متحصر | طیق اساننامه ای که به تضویب هناها وير ان می راملداداراهطی شود ! 

صفحه 8:
تامین اجتماعی درایران الگوی سنتی تأمین اجتماعی در ایران در چوامع سنتی ولحدهای طبقاتی و گروه های اجتماعی به اندازه جوامع مدرن و امروزی از یکدیگر ‎ee‏ وک رايط مه أميزى ميان نسل هاو كروه هاى اجتماعى و طبققی ورد دا كه يكى ازسازوكارهاى وظيفه اى آن» حمايت از واحدهاى آسيب يذير از طريق اعمال يك نظام تامين اجتماعى مبتنى برباورهاى مذهبى و اخلاقى در قالب سنن فرهنكى بوده است. در مجموع نظام سنتى تأمين اجتماعى به مجموعه اقداماتى اطلاق شده كه در جوامع سنتى از طريق منابع در قالب ارائه خدمات « معين » فردى يا سازمان يافته با هدف حمايت اجتماعى ان آسيب بذيران و مندجويان اجتماعى؛ خدمات توليدى؛ کمک اجتماعی و مدد معاش خانواده انجام شده ات 

صفحه 9:
‎AN‏ سس ادامه پیشینه سازمان.. ‏دوره قبل از اسلام ‏اگر رفاه و امین اجتماعی را مجموعه ای از قوانین و مقررات؛ برنامه هاء خدمات اجتماعی» اقدامات عمرانی وکمکهای اجتماعی برای ارانه خدمات به نیازمندان» اعطای معاش دوران بیکاری» تامین نیازهای سالمندان» ناتوانان؛ تهی دستان» حمایت از مادران و کودکان» زنان بی سرپرست؛ برقراری عدالت و همچنین مقابله با آثارونتایج چهارنوع رنج اجتماعی مشترک بشر یعنی بیکاری» بیماری» بی چیزی و فقروناتوانی است درنظربگيريم» باید بگوییم که در عصر هخامنشیان تا حد بسیار زیادی اجرا می شده است. ‏در سال 1300 هنگام خاک برداری از تخت جمشید» در گوشه شمال غربی صفه اتاقی پیدا شد که در آن تیغه شده بود. در اين اتاق تعداد فراوانی الواح گلی کشف شد که بر روی آن ها نوشته هایی به خط ميخى ديده مى شد كه بيانكر شیوه کار در دوران هخامنشیان بود. بر اساس این الواح؛ تمام اعضای خانواده کارکنان دولت از نظر مالی زیر پوشش نظام اداری قرار داشتند. علاوه بر حق عیال و اولاده زندگی این خانواده ها از کشاورزی شخصی و نیز پرورش مرغ و گوسفند و بز نیز تأمین می شد. ‎ ‎ 

صفحه 10:
پس از ظهور اسلام تأمین اجتماعی در تعالیم اسلامی جایگاه ویژه ای دارد تا آن جا که از آن به عنوان یکی از مقوله های مهم حكومت ياد مى شود. از دیدگاه اسلام» تمرکز ثروت» بخصوص هنگامی که به فقر سایر انسان ها منجر شود به شدت نکوهش و منع شده است و همه انسان ها در برابر بی عدالتی و فقر در جامعه مسئولند. در ایران. سازوکارهای حمایت و تأمین اجتماعی سنتی در پنج حالت زیر جریان داشته است:ٍ 0 سازمان پابی اجتماعی افراد و گروه ها در نظام + خانوده و خویشاوندی قبل ال یاری گری بر مبنای نظام های ارزشی و اخلاقی و هنجارهای اجتماعی انض میا منف و رين مقررات و دستورالعمل های دینی و مذهبی اوقاف 

صفحه 11:
مروری بر شکل گیری تامین اجتماعی در ایران مراحل پیدایش و تکامل تامین اجتماعی در ایران را می توان از لحاظ مبانی فکری» سیاست گذاری های صورت گرفته و نظام های اجرایی به سه دوره مشخص تقسیم کرد: * دوره اول: با شروع کار مجلس شورا در سال 0606 آغاز شد و تا سال 49000 را شامل می شود, » دوره دوم: با خلع رضا شاه از سلطنت در سال (02©)0 آغاز و تا سال 78 ©©0 ادامه مى يابد. * دوره سوم: با پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی در سال 00*0 آغاز و تاکنون ادلمه دارد. 

صفحه 12:
.2-20 إوامه بيشينه سازمان ‎pale‏ دوره اول شكل كيرى تامين اجتماعى درايران(0©6©6©6-06©00) از اولين اقدام قانونى در زمينه تأمين اجتماعی در ايران در سال 6600 خورشیدی شروع و نزدیک به يك قرن سبرى شده است در طى اين سال ها بالغ از 60000 قانون؛ اساسنامه و آیین نامه در: اين خصوص تصويب شده است و اين روند كماكان ادامه دارد. دوره اول با تشكيل مجلس شوراى ملى در سال 90 و متعاقب آن تصویب قانون وظایف» قانون استخدام كشورى در سال 12000) و همجنين تصويب نامه هيئت وزراء راجع به صندوق احتياط دستمزد عمله هاى راه آهن (كه بعدا بنام صندوق احتياط ادارات طرق وشوارع ناميده شد)در سال 19000 جهت حمایت از کارگران شاغل» برابر مخاطرات شغلی و تأمین بهداشت آنان در راهسازی واحداث راه آهن در برابر حوادث ناشی از کار از جمله درمان» غرامت ازکارافتادگی و غرامت فوت آغاز شد و تا ال 0 را شامل می شود. 

صفحه 13:
.2-20 إوامه بيشينه سازمان ‎pale‏ دوره دوم شكل كليرى تامين اجتماعى درايران(72 0-056 ©0©6) دوره دوم با تصویب لایحه قانونی بیمه های اجتماعی کارگران و تشکیل سازمان بیمه های اجتماعی کارگران آغاز و تا سال 0006 را در بر میگیرد. ادر اين دوره؛ به ویژه از دهه چیل به بعد, به موازلت فعالیت سازمان بیمه های لجتماعی» قوانین حمایتی دیگری نیز که گروههای مختلف کارگران و کارمندان را زیر پوشش خود قرار میداد با الگوبرداری از قانون بیمه های اجتماعی مزبور به تصویب رسید و ضمن پیشرفتهایی در امر بیبه های اجتماعی به لحاظ وسیعتر شدن طیف شمول, با تشکیل سازمانهای مشابه و موازی؛ عدم تمرکز به وجود آمد. 

صفحه 14:
دوره سوم شکل گیری تامین اجتماعی درایران(96*7 به...) دوره سوم با تصویب قانون تأمین اجتماعی در 06۴ تیرماه 1966۴ هجری شمسی وتشکیل سازمان تامین اجتماعی نقطه عطفی در مسیر ‎cla dey‏ اجتماعی آغاز شد و تاکنون با اصلاحات و تغییرات متعددی که در آن صورت گرفته است همچنان ادلمه دارد. با تصویب قانون تأمین اجتماعی؛ کلیه سازمانهای موازی در سازمان تأمین اجتماعی ادغام شد و تعهدات تأمین اجتماعی به صورت متمرکز به عهده این سازمان محول گردید. 

صفحه 15:
ادامه پیشینه سازمان تعهدات اين سازمان برابر استانداردهای تعیین شده به وسیله سازمان بین المللی کار و سازمان بین المللی تأمین اجتماعی تنظیم شده که بیشترین حد این استانداردها را در بر می گیرد. چگونگی تحقق این تعهدات و ارائه خدمات به وسیله اين سازمان را قانون تعیین کرده است. 

صفحه 16:
الزامات قانونی نظام تأمین اجتماعی در ایران الزامات اسناد بالادستی و قانونی نظام تأمین اجتماعی شامل: )-الزامات ناشی از قانون اساسی .-تامین اجتماعی در سیاست های کلی مصوب ©-الزامات ناشى از قانون كار #-الزامات ناشى از قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعى 

صفحه 17:
ا ‏ نام تأمین اجتماعی در ایران _ الزامات ناشی از قانون اساسی جدیت نظام جمهوری اسلامی ایران در پرداختن به مقوله حقوق آحاد جامعه و پوشش مطلوب تأمین اجتماعیء را میتوان در جایجای قانون اساسی مشاهده کرد قانون اساسی جمهوری اسامی ایرلن» پس از بازنگری در سال 10696 دارای یک مقدمه و 70 اصل لست. مسائل مرتبط با حوزه تأمین اجتماعی و بیمه های اجتماعی در اصول مختلفی از اين قانون مورد اشاره قرار گرفته اند. اما شاخص ترین اصولی که به طور مستقیم و مشخص با حوزه تأمین اجتماعی ارتباط دلرتد اصول 5 ۰ ۰06 ۰6 09 و 63 هستند. 

صفحه 18:
.2 نظام تامین اجتماعی در ایران. 0 تامین اجتماعی در سیاست های کلی مصوب اهمیت موضوع تأمین اجتماعی باعث شد تا مقوله تأمین اجتماعی در سیاست های کلی مصوب نیز جایگاه قابل توجهی داشته باشد. الف - سیاست های کلی تولید ملی» حمایت از کار و سرمایه ایرانی (0/66/ 900) ب - سند چشم انداز ج - سیاست های کلی سلامت د - سیاست های کلی جمعیت و - سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی ح - سیاستهای کلی برنامه چهارم توسعه ط - سیاستهای کلی برنامه پنجم توسعه ی - سیاستهای کلی برنامه ششم توسعه 

صفحه 19:
نظام تأمین اجتماعی در ایران © الزامات ناشی از قانون کار از جمله قوانین مرجع و مادر در حوزه اقتصادی - اجتماعی؛ قانون کار است . این قانون تنظیم کننده روابط کار و تعیین حقوق کارفرما و کارگر است. از آن جایی که بیمه های اجتماعی پس از اشتخال معنا داشته و اساساً ارائه مزایای بیمه های اجتماعی در پی تحقق اشتغال قابل بحث است. الف- ماده 00 قانون کار: در ‎IS UG‏ کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر و.... است به کارگر و در صورت فوت او به وراث قانونی وی پرداخت خواهد شد. تبصره: تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تأمین اجتماعی» این سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی به طور علی الحساب به مدت سه ماه به عائله تحت تکفل وی اقدام نماید, 

صفحه 20:
الزامات ناشی از قانون کار ب- ماده 00 قانون کار: کارگر از لحاظ دریافت حقوق و یا مستمری های ناشی از فوت بیماری» بازنشستگی بیکاری» تعلیق, لزكارافتادكى كلى و جزنی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آن ها تابع قانون تأمین اجتماعی خواهد بود. ج- ماده 480 قانون کار: کار فرمایان کارگاههای مشمول اين قانون مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. د- ماده 490 قانون کار: کارفرمایانی که بر خلاف ماده 00260 اين قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند. علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به کارگر )سهم کارفرما( با توجه به شرایط و امکانات خاطي و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا دو برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. این ماده در واقع حلقه اصلی ارتباط قانون کار و قانون تأمین اجتماعی است؛ چراکه بیمه شدن کارگر را ازوظایف کارفرما دانسته و بدین ترتیب رعایت قانون تأمین اجتماعی را الزامی دانسته است. در این چارچوب. این ماده نیز در کنار دیگر مواد از موضعی فرادست تعیین کننده ورودیهای صندوق ‎oud‏ اجتماعی (مقطع وصول منابع در زنجیره ارزش) هستند. 

صفحه 21:
نظام تأمین اجتماعی در ایران > الزامات ناشی از قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی مصوب ‎GOOD‏ ۰ ساختاری مرکب از اصول؛ سياستهاء اجزاء و ارکان را در حیطه نظام رفاه و تامین اجتماعی تبيين كرده است. قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعي از یک سو موجب تقویت بنیان های نظری, قانونی و حقوقی بیمه های اجتماعی و خدمات حمایتی و آمدادی شد» و از سوی دیگر در ساختار سازمانی این حوزه ها دگرگونی هایی ایجاد کرده است. درضمن بخش مهمی از مواد قانون» حاوی اصول و سیاست هایی است که مبانی و خطوط اصلی نظام تأمین اجتماعی ایران را تیبین میکند. 

صفحه 22:
هدف سازمان تامین اجتماعی هدف سازمان تأمین اجتماعی اجراء تعمیم وگسترش انواع بیمه های اجتماعی درمانی و استقرار نظام هماهنگ متناسب با اهداف نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی ميباشد. 

صفحه 23:
« » تأمین معیشت افراد جامعه در هنگام کاهش يا قطع درآمد 8 "؟کاهش ففر و ارتقاء سطح بهداشت و سلامت جامعه * ایجاد آرامش خاطر تیروی کار و صاحبان سرمایه و افزایش کارآمدی اقتصادی کشور « »نظام باز توزيع درآمدها در جهت برقراری عدالت اجتماعی ۰ گسترش وتعمیم پوشش بیمه ای درسراسرکشور ‎٠‏ تسهیل وتسریع ارائه خدمات با توجه به بعد مسافت و مناسبات سیاسی با ساير کشورها ‏۰ ایجاد رضایت مندی در نقش اجتماعی؛ ایجاد یکپارچگی اجتماعی و همبستگی ملی؛ ایجاد ثبات و ‏ارتقاء سطح امنیت ‎deals‏ کاهش بزه های اجتماعی و ناهنجاری های ‎tele‏ ایجاد آرامش خاطر و عزت نفسءارتقاء سرمايه اجتماعى و 1 ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 24:
چشم انداز ساژمان چشم انداز سازمان سازمان تأمین اجتماعی در افق برنامه ( سال 060062 )» سازمانی است پایدار» پویاء چابک و سرآمد در پاسخگویی» با فرآیندهای هوشمند ارائه خدمات کیفی و به هنكام تأمین اجتماعى به ذى نفعان, 

صفحه 25:
راهبرد اصلی سازمان راهبرد اصلی (ژنریک) سازمان اصلاح ساختارهاء توسعه قابلیت ها و افزایش ظرفیت های سازمانی با تاکید بر ارتقاء جایگاه سازمان به عنوان یک نهاد فعال اثرگذار و افزایش هم افزایی بین بخش های مختلف (بیمه ای» درمانی و سرمایه گذاری). 

صفحه 26:
LIS 9 ‏تعاریف‎ سازمان تامین اجتماعی یک سازمان بیمه گر اجتماعی است که پوشش دهنده کارگران حقوق بگیر و مزدی (به صورت اجباری) و صاحبان حرف و مشاغل آزاد (به صورت اختیاری) را در بر میگیرد. تکیه گاه اصلی این سازمان» مشارکت سه جانبه کارفرمایان» بیمه شدگان و دولت در عرصه های مختلف سیاست گذاری و تصمیم گیریهای کلان و تامین مالی است, 

صفحه 27:
جمعیت تحت پوشش این سازمان بیش از(19)) سیزده میلیون نفر بیمه شده اصلی و بیش از(9) سه میلیون نفر مستمری بگیر می باشد که با در نظر گرفتن خانواده بیمه شدگان به بيش از((4:0) جهل ميليون نفر ميرسد. سازمان تامين اجتماعى براساس قانون» یک نهاد عمومی غیردولتی است که عمده منابع مالی آن از محل حق بیمه هابا مشارکت کارفرما و بیمه شده تامین می گردد و متکی به منابع دولتی نیست و به همین دلیل سرمایه وداراییهای آن متعلق به افراد تحت پوشش در نسلهای متوالی است و قابل ادغام با هیچ یک از سازمانها وموسسه های دولتی یا غیردولتی نمی باشد. 

صفحه 28:
ماده ‎١‏ قانون تأمین اجتماعی هدف از تشکیل سازمان تأمین اجتماعی « به منظوراجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی و استقرار نظام هماهنگ و متتاسب با برنامه های تأمین اجتماعی»همچنین تمرکزوجوه ودرآمدهای موضوع قانون تامین اجتماعی وسرمایه گذاری وبهره برداری از محل وجوه وذخائره سامان مستی پم سامن تمین ‎lil‏ تشک دید» 

صفحه 29:
سس سس ماه ا قانون تامین اجتماعی . با تاسیس وزارت رفاه وتامین اجتماعی به موجب قانون ساختارنظام جامع رفاه وتامین اجتماعی مصوب 9605/09/90)»وزارت رفاه وتامین اجتماعی جایگزین وزارت بهداری وبیزیستی گردید وباتصویب قانون تشکیل وزارتخانه تعاون»کاررفاه تامین اجتماعی مصوب 0600/00/0 هم اکنون زیر نظز وزارت تعاونکار و رفاه تامپن اجتماعی فعالیت می کند. 

صفحه 30:
ماده !| قانون تامین اجتماعی . - تبصره: صندوق تامین اجتماعی موضوع ماده قانون تشکیل وزارت بهداری و بهزیستی» مصوب تیر ماه (966))درسازمان ادغام و کلیه وظایف و دارایی و مطالبات و دیون و تعهدات صندوق به سازمان منتقل شده است. 

صفحه 31:
ا ماده ۲ قانون تامین اجتماعی تامین اجتماعی موضوع این قانون شامل تعاریف زیرمی باشد. )بیمه شده کمک ازدواج 0-خانواده (بیمه شده تبعی) کمک عانله مندی کار گاه 0 ز کار افتادگی کلی ‎LISP‏ )از کار افتادگی جزنی مزدیاحتوق یاکارمزد 9بازنشستگی ©-حق بيمه 0مستمری ‎eee‏ 10)-غرامت مقطوع نقص عضو ©-حادثه کمک کفن و دفن ©-غرامت دستمزد ‏0 وسایل کمک پزشکی(پروتز واورتوز) ‎ ‎ 

صفحه 32:
ماده ۲ قانون تامین اچتماعی بیمه شده: بیمه شده شخصی است که راساً مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه؛ حق استفاده ازمزاياي مقرر در قانون تامین اجتماعی را دارد. بیمه شده تبعی (خانواده بیمه شده) : شخص یا اشخاصی هستندکه به تیع بیمه شده اصلی از مزاياي موضوع قانون تامین اجتماعی استفاده می کنند. 

صفحه 33:
ماده ۲ تامين اجتماعى قار محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند. کارفرما: شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می کند. کلیه ‎ee‏ لو تشر یا سنوول عهده دار ادارم ‎sia HE AS‏ یناه کار دز محسوب می شوند و کارفرما مسوول انجام کلیه تعهدانی است که نمایندگان مزبوردر قبال بیمه شده به عهده میگیرند. 

صفحه 34:
ماده ۲ قانون تامین اجتماعی. مزد یا حقوق یا کارمزد: در اين قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در ‎ae‏ نب نیمه قدهآداده می شود. حق بیمه: عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می گردد. 

صفحه 35:
ماده ۲ قانون تامین اجتماعی بیماری: وضع غیر عادی جسمی یا روحی است که انجام خدمات درمانی را ایجاب می کند یا موجب عدم توانایی موقت اشتغال به کار می شود یا اينکه موجب هر دو در آن واحد می گردد. Ve ‏از لحاظ این قانون اتفاقی است پیش بینی نشده که تحت تأثیر عامل یا عوامل خارجی‎ ‏در اثر عمل یا اتفاق ناگهانی رخ می دهد و موجب صدماتی بر جسم یا روان بیمه‎ ‏شده می گردد.‎ ‏غرامت دستمزد:‎ ‏به وجوهی اطلاق می شود که در ایام بارداری » بيماري وعدم توانایی موقت‎ ‏اشتغال به کاروعدم دریافت مزد یا حقوق به جاي مزد یاحقوق به حکم اين قانون به‎ ‏مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت می شود.‎ cle 

صفحه 36:
ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی پروتز و اروتز(وسایل کمک پزشکی): وسایلی هستند که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار می رود. کمک ازدواج : مبلغی است که طبق شرایط خاصی برای جبران هزینه های ناشی از ازدواج به بیمه شده پرداخت می‌گردد . کمک عائله مندی: مبلخی است که طبق شرایط خاص در مقابل عائله‌مند ی توسط کارفرما به بیمه شده پرداخت می‌شود. 

صفحه 37:
ماده ۲ قانون تامین اجتماعی ازکارافتادگی کلی : #تت ی از کاهش قدرت کار بیمه شده به تحوی که تتواند با اشتقال به کار سایق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را به دست‌آورد . ازكارافتادكى جزئى: ‎ele‏ است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال به کازاشابق رف یی ازادرآید خود زا بم دست آورد ؛ بازنشستگی: کی ار ی سال بلطم لدم بدا كا أيه أشليك) سان لم ابل بازنشستكى مقرر در اين قانون. 

صفحه 38:
سس ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی مستمری : عبارت از وجهی است که طبق شرایط مقرر در اين قانون به منظ ور جبران قطع تمام يا قسمتى از درآمد به بیمه شده و در صورت فوت او براى تأمين می‌شود. . بازماندگان وی به آنان پرداخت غرامت مقطوع نقص عضو: مبلغی است که به طور یکجا برای جبران نقص عضو یا جبران تقلیل درآمد بیمه شده به شخص او داده می‌شود . کمک کفن و دفن: مبلغ مقطوعی است که به منظور تأمین هزینه های مربوط به کفن و دفن بیمه شده در مواردی که خانواده او این امر را به عهده می گيرند پرداخت می‌گردد. 

صفحه 39:
‎ANY‏ ماده ۳ قانون تأمین اجتماعی ‏موضوع این قانون شامل موارد زیر می‌باشد: الف- حوادث و بیماری ها ‏ب- بارداری ‏ج- غرامت دستمزد ‏د- از کار افتادگی ‏بازنشستگی ‏و- مرگ ‏ز-مقرری بیمه بیکاری ‎ ‎ 

صفحه 40:
.2020 هاوه ا قانون تامين اججماعىن 2 ‎Clo peas‏ مشمولین این قانون از كمكهاى ازدواج و عائله مندى طبق مقررات مربوط برخوردار خواهند شد . ‏تبصره-ملاك تشخيص سن براى برخوردارى از مزاياى قانون تأمين اجتماعى؛ شناسنامه اى است كه در بدو بيمه شدن به سازمان تأمين اجتماعى ارائه شده يا مىشود و هركونه تغييراتى كه يس از آن در شناسنامه به عمل آيد براى سازمان ياد ‏شده معتبر نخواهد بود . ‏افراد تحت تكفل بيمه شده نيز مشمول اين قانون خواهند بود. ‎ ‎ 

صفحه 41:
ا ماده ۴ قانون تامین اجتماعی مشمولین قانون: الف- افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند. ب- صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری ج- دریافت کنندگان مستمریها ( بازنشستگی» ازکارافتادگی و فوت ) د-بیمه شدگان توافقی 

صفحه 42:
ماده ۴ قانون تامین اجنماعی ‏ بیمه شده توافقی: ‎ga‏ است که بدون رابطه مزدبگيري (براساس توافق سازمان با شخص حقوقی زیربط) تحت پوشش مقررات سازمان تامین اجتماعی قرار می گیرد. این گروه شامل: 4طلاب و روحانیون ۵باربران ©-رزمندكان و بسيجيان مسخابمین مساجد ©-مداحان و شاعران اهل بيت 0معلمین حق التدریس <6-اعضا سازمان نظام يزشكى ©-هنر من اعضا سازمان نظام دامپزشکی (00)-اعضاء نمايندكان بيمه مستخدمین وزارتخانه ها و موسسات و شرکتهای دولتی و ولبسته به دولت که بنحوی قوانین خاصی داشته باشند و مشمولین قانون لستخدام نیروهای مسلح و افزارمندان که مشمول قانون خاص خود هستند از شمول این قانون خارج می باشند. 

صفحه 43:
ماده ۵ قانون تأمین اجتماعی بیمه اتباع بیگانه که طبق قوانین و مقررات مربوط در ایران به کار اشتغال دارند تابع مقررات اين قانون خواهد بود مگر در موارد زیر: الف) در صورتی که بین دول متبوع آنان و دولت جمهوری اسلامی لیران موافقتنامه های دوجانبه یا چند جانبه تأمین اجتماعی منعقد شده باشد که در این صورت طبق موافقتنامه عمل خواهد شد. 5 و عطق گر له فقامت صولج درلت بتبوع ود بر ‎ich bl bs UA Ss‏ کشور خود يا در كشور ديكر در موارد بيش بينى شده در ماده © اين قانون كلا يا بعضدً بيمه شده باشند که در این صورت در همان موارد از شمول مقررات اين قانون معاف می‌باشند. تبصره ,حولدث ناشی ازکاراتباع کشورهلی ملحق شده به مقاوله نامه شماره 10سازمان بین‌المللی کار ازشمول بند(ب) مستثنی می‌باشد و نرخ و مأخذ حق بیمه طبق آیین نامه ای خواهد بود که توسط سازمان تأمین اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید. 

صفحه 44:
سس سح ماه ۶ قانون تأمین اجتماعی . اجرای هر یک از موارد مندرج در ماده (9) اين قانون درباره روستاییان وافراد خانواده آنها به تدریج درمناطق مختلف مملکت وبه تناسب توسعه امکانات وا کب تشه ‎cote‏ مديرء از تصوييك ‎dha‏ امنا باز فاع پا خی ماده (0072) این قانون خواهد بود. 

صفحه 45:
‎ANY‏ ماده ۷ قانون تأمین اجتماعی ‏افراد شاخل در فعالیت هایی که تا تاریخ تصویب این قانون مشمول بیمه های اجتماعی نشده ند به ترقیب لبم نید هیثت مدیره و تصویب وزیرتعاون کارو رفاه اجتماعی مشمول مقررات این نون قرار خواهند گرفت. ‏الف ) موارد مذکور در بندهای ( ج -د - ه-و) ماده این قانون به تدریج و با توجه به امکانات سازمان اجرا خواهد شد و در این صورت میزان حق بیمه با توجه به ماده 00 اين قانون تا خاتمه سال 0666۴ 9 حقوق یا مزد واز اول سال 1960 معادل ۰ 966 حقرق یا مزد خواهد بود که در سال 4994 کارفرما 9605 و بیمه شده 9668 و 9600 حقوق یا مزد خواهد بود که در سال 15060 کارفرما 9649 و بیمه شده 90 و دولت 968 و از سال 966) کارفرما 9۵06۴ و بیمه شده 966 و دولت 96 می‌پردازند. ‎ ‏ب ) موارد مذكور در بندهاى الف و ب ماده © اين قانون به تدریج و در صورتی اجرا خواهد شد که سازمان وسايل و امكانات درمانى لازم را براى بيمه شدكان فراهم نموده باشد. الزام كارفرمايان يا افرادى كه به موجب ماده مشمول مقررات اين قانون مى شوند به تأديه حق بيمه از تاريخى است كه بيمه آنها از طريق انتشار آكهى در روزنامه و يا كتبأ اعلام مىشود. ‎ ‎ ‎ 

صفحه 46:
انون تأمين اجتماعى . بيمه افراد و شاغلين فعاليت هايى كه تا تاريخ تصويب اين قانون به نحوى از انحاء مشمول مقررات قانون بيمه هاى اجتماعى يا قانون بيمه هاى اجتماعى روستاييان قرار ك5 رفتهاند با توجه به مقررات اين قانون ادامه خواهد يافت. تبصره: شرايط مربوط به إدامه تمام و يا قسمتی از بیمه‌های مقرر در اين قانون برای کسانی که به علتی غير از علل مندرج در اين قانون از رديف بيمه شدكان خارج شوند به موجب آیین نامه مربوط تعيين خواهد كرديد و به هرحال برداخت كليه حق بيمه در اين قبيل موارد به عهده بيمه شده خواهد بود. 

صفحه 47:
ماده ۱۰ قائون تأمین اجتماعی . از تاریخ اجرای اين قانون» سازمان بیمه های اجتماعی و سازمان بیمه های اجتماعی روستاییان در سازمان تأمین اجتماعی ادغام می شوند و کلیه وظایف و نعهدات و دیون و مطالبات و بودجه و دارایی و کارکنان آنها با حفظ حقوق و سوابق و مزایای استخدامی خود که تا تاريخ تصويب و اجراى آبيننامه موضوع ماده (08) اين قانون معتبر خواهد بود» به سازمان منتقل می‌گردند, 

صفحه 48:
فصل دوم ارکان و تشکیلات مواد ۱۲ الی ۱۷و۱۹ الی ۲۷ به موجب لایحه قانونی اصلاح قانون تشکیل سازمان تامین اجتماعی مصوب ۵۸/۴/۲۸ شورای انقلاب لغو شده و اساسنامه سازمان تامین اجتماعی مصوب ۵۸/۶/۱۰ هینت وزیران جایگزین گردیده استِ اساسنامه سازمان ‎gat‏ امشماعی در سالهای ۱۳۸۷و۱۳۸۹ نیز تغبیر یافته و در حال حاضنر/ یتمه مصوب ۱۳۸۹ با اصلاحات بعدی ملاک عمل می باشد.- 

صفحه 49:
ماده ۱۴ قانون تامین اجتماعی سازمان برای انجام وظایف خود دارای تشکیلات مرکزی وشعب و نمایننگی هایی خواهدبود. 

صفحه 50:
ماده ۱۵ قانون تامین اجتماعی ارکان سازمان به شرح زیر است: الف-هیأت امنا ب-هيأت مديره يمدي عامل ت-هيأت نظارت 

صفحه 51:
تامین اجتماعی . . اركان سازمان هيأت امنا تعداد اعضاى هيات امناى سازمان بر اساس قانون اصلاح ماده ( ©00) قانون مديريت خدمات كشورى مصوب 196060 نه نفر بوده و به صورت زير تعيين ميكردند: الف)- شش نفر با بيشنهاد وزير تعاون» كار و رفاه اجتماعى با تصويب شوراى عالى رفاه و تأمين اجتماعى ب)- سه نفر باقى مانده مطابق با جزء ( 8 ) بند (الف) ماده ( 72 ) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمين اجتماعى : اعضاى هيات امنا براى مدت جهار سال انتخاب مى شوند وجايكزينى بيش از موعد وتجديد انتخاب آن ها بلامانع است وحكم انتصاب رئیس واعضای هیات امناء توسط وزیر تعاون؛ کار و رفاه اجتماعی صادر می شود. 

صفحه 52:
سس« ارکان سازمان تامین اجتماعی الم ايلا زا اختيارات هيات امنا به شرح زير ميياشد: ۶ تیب خطمشی و (هبردهای كلان سازمان + تسوت برنامه و بونجه؛ مبورات های مالی و عملکرد سالانه سازمان ۰ و رل (عفبی هت مدیره وآهیات نظارت ۰ نصب و عزل مدیرعامل با بيشنهاد هيات امنا و تأييد و حکم وزیرتعاون؛ کار و رفاه اجتماعي برای مدت چهار سال صورت میگیر؛ ‎pba aes‏ ا لمكي سالا لمارا امثير سمل وحی) مه ای یی تصويب شاخص هاى گرد رای اه و ری که ترسط مت مه نو وید می گردد. * بررسی و تصویب تشکیلات کلان سازمان به پیشنهاد هیات مدیره 

صفحه 53:
ارکان سازمان تامین اجتماعی هیأت مدیره اعضای هیات مدیره سازمان متشکل از پنج نفر دلرای تخصص و تجارب مختلف مورد نیاز سازمان میباشدکه از سبوی هیات امنا برای مدت چهار سال انتخاب خواهند شد و انتخاب مجدد آن ها بلامانع میباشد. درضمن صدوراحکام اعضای هیات مدیره توسط وزیرتعاون»کارورفاه اجتماعی می باشد. مهمترین وظایف و اختبارات هیات مدیره به شرح زیر است: * بررسی و تدوین خط مشی, راهبردهای کلان و برنامه های اجرایی لازم برای دستیابی به اهداف سازمان جهت ارائه به هيات امنا. ‎٠‏ تدوين برنامه عملياتى با رعايت اصول بهره ورى جهت تحصيل اهداف راهبردی و خط مشی به صورت سالانه و ينج ساله. * بررسی و تدوین بودجه. صورت های مالی و عملکرد سالانه سازمان جهت ارائه به هیات امنا. * بررسى و تدوين آیین نامه های مالی معاملاتی؛ اداری و استخدامی و سایر آیین نامه ها و ضوابط موردنیاز و ارائه آن ها به هيات امنا. تسین اعضای هیات مدبره شرکت ها و مومسات تابع, بدون واسطه و هلدینگ های زیر مجموته جهت صدور حکم توسط مدیر عامل پس از تایید وزیرتعاون؛ کار و رفاه اجتماعی. 

صفحه 54:
.2 ارکان سازمان تامین اجتماعی وظایف و اختیارات مدیرعامل به شرح زیر است: * اداره امور جاری سازمان در چارچوب قوانین و مقررات» خط مشی هاء برنامه ها و دستورالعمل هاى مصوب هيات امنا و هيات مديره. ‎٠‏ تهيه و تنظيم برنامه و بودجه؛ كزارش ها و صورت هاى مالى و عملكرد سازمان جهت ارائه به هيات مديره. ‏« استقراروعملياتى نمودن ساختار و تشكيلات مصوب. ‏» نظارت برعملکرد شرکت ها و مسسات تابع سازمان و ارائه گزارش به هیات مدیره. ‎٠‏ ياسخكويى به هيات مديره درخصوص ماأموریت های محول شده. ‏» صدوراحکام نصب وعزل اعضای هیات مدیره شرکت ها و مؤسسات تحت يوشش يس از ته هيات مديره سازمان. ‏© صدوراحكام نصب و عزل مديرعامل شركت ها و مؤسسات تحت بوش شإبى واسلطيه يش) أز پیشنهاد هیات مدیره آن شرکت ها و تصويب هيات مديره سازمان. ‏* نصب وعزل معاونین مدیرعامل و مدیران ستادی و استانی. ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 55:
ارگان سازمان تامین اجتماعی هیأت نظارت اعضای هیات نظارت مرکب از سه نفر دارای تخصص ها و تجارب مختلف مورد نیاز سازمان ميباشد كه ازسوى هيات امنا براى مدت جهار سال انتخاب می شوند و انتخاب مجدد آن ها بلاماتع ميباشد. وظايف اين هيات نظارت بر حسن اجراى مفاد اساسنامه سازمان با مقررات قانونی آن می باشد. صدوراحكام اعضاء و رئيس هيات نظارت به عهده وزرير تعاون؛كار و رفاه اجتماعى مى باشد. 

صفحه 56:
وظایف سازمان تامین اجتماعی جمع آوری و تمرکز کلیه وجوه موضوع حق بیمه و سایر درآمدها ©- انجام تعهدات و حمایتهای موضوع قانون تأمین اجتماعی سرمایه گذاری و بهره وری از وجوه و ذخاتر سازمان سازمان تأمین اجتماعی دارای وظایف عمده در دو بخش بیمه ای و درمانی می باشد که برای اجرای وظایف خود: دارای تشکیلات ستاد مرکزی, واحدها» شعب» نمایندگی ها مراکز درمانی و بیمارستانی» کلینیک؛» پلی کلینیک و دی کلینیک در تهران و شهرستان ها می باشد. 

صفحه 57:
- ستادمرکزی sali ‏وال یک تشکیلات هدليت کننده زیر مجموعه ها و شرکت های تحت پوشش خود با‎ a ‏ریزی کلان.ایجاد هماهنگی» کنترل عملیات و در نهایت اعمال مدیریت بر مبنای هدف؛ جهت رسیدن‎ ‏به اهداف شازمان فعالیت می نماید.‎ ©- بخش اجرايى ا ني العا مزاياء مان كمعهاى جانبي 

صفحه 58:
pale ۱۱۳ (۳۰ ۲ ستاد مرکزی سازمان دارای معاونت های تخصصی به شرح زیر می باشد: معاونت اقتصادی و سرمایه گذاری ©-معاونت حقوقى؛ مجلس و امور بين الملل ©معاونت بيمه اى معاونت فرهنگی اجتماعى و امور استان ها ©-معاونت برنامه ريزى؛ مالى و بشتيبانى ©-معاونت توسعه مديريت و منابع انسانى مسمعاونت درمان 

صفحه 59:
ستاد مرگزی ساژمان ‎ae‏ معاونت اقتصادی و سرمایه گذاری پاسخگویی به بخشی از نیازهای مبرم سازمان در امور برنامه ریزی و بودجه ریزی شرکت ها اعم از ‎Gal‏ ‏برنامه ها و بودجه شرکت های تحت پوشش؛ رسیدگی کارآمد به وضعیت آنان» نظارت و ارزشیابی عملکرد سرمایه گذاری های مستقیم و غیرمستقیم» طراحی و تدوین راهبردها و استراتژی های سرمایه گذاری. جمع آوری تمامی آمار و اطلاعات مربوط به دارانی ها و نخاثر سازمان و متعاقب آن تلاش درجهت مکانیزه نمودن اطلاعات و به روزرسانی مستمر آن ها ازمهم ترین اهداف معاونت می باشند. این معاونت دارای 0 اداره کل بشرح ذیل می باشد: یرمک نظررت بر آمور هر کت ما © - اداره کل ذخاثر» سرمایه گذاری و املاک - اداره کل امور مجامع و شرکت ها 

صفحه 60:
ستاد مر گزی ساژمان معاونت حقوقى» مجلس و امور بين الملل جهت باسخكويى به مسائل كسترده و رو به رشد امور حقوقى قانونى و ضرورت برقرارى ارتباط مؤثر و فعال سازمان با مراجع قانون كذارى؛ قضايى و اجرايى كشورء ارائه اطلاعات دقیق» به هنكام و کارشناسانه به نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی» طرح مسائل سازمان در كميسيون هاو صحن علنى مجلسء دفاع از مصالح و اهداف سازمان و هم چنین پیگیری و پاسخگویی به مكاتبات خاص )مقامات و مراجع فراسازمانى همچون دفتر مقام معظم رهبری» سران سه قوم» مجلس شورای لسلامی؛ شورای نگیبان. دولت و کمیسیون های مربوط به آن» دیوان عدالت» دیوان محاسیات عمومی و ...( و سازمان ها و نهادهای بین المللی» ضرورت ایجاد نگرش جامع و همه جانبه نگر از مسائل سازمان و کارکردهای مختلف آن و ... این معاونت دارای 9 اداره کل بشرح ذیل می باشد: - اداره کل امور حقوقی و قوانین © - اداره كل امور مجلس و دولت © - اداره كل امور بين الملل 

صفحه 61:
ستاد مرگزی ساژمان ‎ae‏ معاونت بیمه ای اين معاونت به منظور رسیدگی به امور مربوط به مطالبات سازمان از کارفرمایار همچنین رسیدگی به امور مربوط به سوابق پیمه ای؛ انجام خدمات و تعهدات قانونی (کوتاه مدت و بلندمدت) به بیمه شدگان (به عنوان مشتریان اصلی) بنا گردیده است. این معاونت دارای *6 اداره کل بشرح ذیل می باشد: - اداره کل مستمری ها © اداره کل امور بیمه شدگان ©- اداره كل وصول حق بیمه <4- اداره كل نامنويسى و حساب هاى انفرادى 

صفحه 62:
ستاد مر کزی سازژمان معاونت فرهنگی» اجتماعی و امور استان ها این معاونت جهت پاسخگویی به نیازها و مسائل رو به گسترش ادارات کل استان ها و واحدهای اجرایی و همچنین توسعه گسترده و همه جانبه دولت به استان هاء تقویت مدیریت های استانی تشکیل. شدم است. همچنین این معاونت باید با توجه به شکل گیری شوراهای شهر و روستاء ضرورت نگرش جدید به مسائل استانی» توجه به برنامه ریزی استانی و منطقه ای» ایجاب می کند که سازمان به صورت گسترده خود را با این شرایط رو به رشد و در حال تحول» همسان ساخته تا بتواند ضمن هماهنگی ساختار فرهنگی؛ اجتماعی» اقتصادی و پاسخگویی به نیازهاء هرچه بیشتر موجب کارآمدی سازمان را فراهم سازد. این معاونت دارای 9 اداره کل بشرح ذیل می باشد: - اداره کل امور فرهنگی و اجتماعی - اداره کل هماهنگی امور استان ها © - اداره کل ارتباطات و نظارت مردمی 

صفحه 63:
معاونت برنامه ریزی» مالی و پشتیبانی با توجه به گستردگی فعالیت های سازمان و نیازهای مبرم سازمان در امر برنامه ریزی بخش های 000 مان همهنلن آزانه خدمات و پشتیبانی از خدمات ارانه شده در ادارات کل استادی) و استانی به منظور یکپارچه سازی رویه ها و ضوابط مالی و رعایت قوانین و مقررات معاونت برنامه ریزی» مالی و پشتیبانی تشکیل گردیده است. این معاونت مسئولیت یکپارچه سازی و هم افزایی فرایندها و فعالیتهای مرتبط را بر عهده دارد. این معاونت دارای *4 اداره کل به شرح زیر می باشد: ) - اداره کل برنامه و بودجه - اداره کل امور مالی 0 - اداره کل فنی مهندسی ۶ - اداره کل خدمات و پشتیبانی 

صفحه 64:
‎A‏ ستاد مركزى سازما ‏معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی ‏این معاونت برای مدیریت منابع انسانی تشکیل گردیده و به منظور یکپارچه سازی فرایندهای مرتبط. با منابع انسانی؛ چهار وظیفه اصلی جذب توسعه ایجاد انگیزه و نگهداشت نیروی انسانی را بر عهده دارد. ‏فعاليت ها و فرايندهاى مرتبط با إين معاونت شامل تجزيه و تحليل و طبقه بندى مشاغل؛ برنامه ریزی نیروی انسانی؛ نكهداشت و بهسازىء ارزشيابى عملكرد کارکنان؛ ارانه خدمات رفاهی به ‎CUS IS‏ بازنشستگی از سازمان و ... می باشد. ‏این معاونت دارای 9 اداره کل به شرح زیر می باشد: - اداره کل تشکیلات و توسعه مدیریت ‏© - اداره کل منابع لنسانی ‏© - اداره کل ارزیابی و يايش عملكرد ‎ ‎ 

صفحه 65:
pale ۱۱۳ (۳۰ ۲ معاونت درمان به منظور تحقق کامل تعهدات مقرر در آیین نامه قانون الزام و نظارت بر اجرای آن» سازمان تأمین اجتماعی موظف شده است» حوزه معاونت امور درمان را در تشکیلات سازمان ایجاد و فردی را به سمت معاون مدیرعامل در امور درمان منصوب نماید. وظیفه سیاست گذاری و نظارت بر اجرای کلیه فعالیت های درمانی در دو بخش مستقیم و غیر مستقیم. مسئوليت راهبرى؛ هماهنگی و نظارت بر واحدهای ستادی (مدیریت درمان استان ها هماهنگی و نظارت بر فعالیت های مراکز مستقل و کلینیک های طب کار؛ طب فیزیکی خانه های بهداشت کارگری» بهداشت حرفه ای و فعالیت های مربوط به امور كميسيون های پژشکی بدوی و تجدید نظر استان ها و توانبخشی لز کارافتادگان جهت اعاده مجدد به کار می باشد, این معاونت دارای 9 اداره کل به شرح زیر می باشد: 4 - اداره کل درمان مستقیم - اداره کل درمان غیرمستقیم 0 - اداره کل ارزیابی و تعالی خدمات بالینی 

صفحه 66:
واحدهای استا 0 اداره کل تأمین اجتماعی استان اداره کل تامین اجتماعی استان دارای فرایندی پویا از مجموعه منابع مالی» اداری و تخصصی تأمین اجتماعی می باشد که به منظور معرفی خدمات و هدایت و گسترش فرهنگ تامین اجتماعی با ایجا هماهنگی بین ادارات؛ نمایندگی های تأمین اجتماعی در سطح استان تشکیل شده است. همچنین نظارت بر حسن اجرای عملیات از طریق راهبری مجموع واحدهای تأمین اجتماعی با لستفاده بهینه از منابع مالی و انسانی موجود و جلب همکاری بیمه شدگان و کارفرمایان در نیل به اهداف تعیین شده در قانون تأمين اجتماعی می باشد که سیاست ها و برنامه های کلی سازمان را با توجه به اختیارات تفویضی از سوی مدیریت عامل سازمان نسبت به بازخورد عملیات به ستاد مرکزی سازمان و از سوی دیگر با برقراری صحیح روابط در سطح مقامات رسمی استان اقدام موثر می نماید. ادارات کل تأمین اجتماعی استان ها همانند ستاد مرکزی از قسمت های مختلف وصول حق بیمه» امون بیمه شدگان؛ حساب های انفرادی و نامنویسی» مستمری هاء اداره منابع انسانی» خدمات و پشتیبانی؛ اموز مالی و ... تشکیل شده و وظیفه نظارتی کارشناسی را در سطح استان انجام داده و به عنوان حلقه واسط بین ستاد مرکزی و واحدهای اجرایی محسوب و برنامه های تصویبی را اجرا می نماید. 

صفحه 67:
واحدهای استانی . چگونگی انجام وظایف در واحدهای اجرایی بیمه ای به طور کلی واحدهای اجرایی بیمه ای دارای 0 بخش (قسمت) به شرح زیر می باشند: . واحد وصول حق بیمه . واحد بازرسی . واحد اجراییات واحد امور بیمه شدگان . واحد نامنویسی و حساب های انفرادی . واحد مستمری ها . واحد حسایداری . واحد امور اداری» پشتیبانی و رفاه . واحد فرابری داده ها 02-0: 02-0-5000 

صفحه 68:
واحدهای استانی 0- معاونت درمان تامین اجتماعی استان بر اساس قانون الزلم سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف و ب ماده 2 قانون تأمین (جتماعی حمایت در برابر حوادثبیماری ها و بارداری از تعهدات سازمان می باشد که اجرای آن به عهده معاونت درمان واگذار شده است. تدوین خط مشی ها و سیاست گذاری و برنامه ریزی و نظارت و هماهنگی در انجام تعهدات درمانی در ستاد مرکزی: توسط معاونت امور درمان و مدیریت های تابعه مربوطه (اداره کل درمان مستقیم» اداره کل درمان غيرمستقيم» دفتر ارزیابی و تعالی خدمات درمانی) انجام می گیرد. اجرای برنامه ها و تعهدات درمانی در استان ها : به عهده مدیریت های درمان استان ها و واحدهای تابعه مربوطه به صورت درمان مستقیم از طریق بیمارستان هاه دی کلینیک هاء پلی کلینیک هاء درمانگاههاو... و درمان غیرمستقیم توسط دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی انجام مى شود. به طور کلی حمایت های سازمان بیمه شده را از روز تولد تا زمان مرگ در بر می گیرد. 

صفحه 69:
الف)- درمان مستقیم فعالیت ها و خدمات درمانی سازمان در بخش درمان مسنقیم از طریق مراکز درمانی ملکی و استیجاری در سراسر کشور مانند بیمارستان هاء کلینیک هاء پلی کلینیک هاء دی کلینیک ها و ... ارانه می گردد. همچنین فعالیت های مربوط به کلینیک های طب کار و بهداشت حرفه ای» امور کمیسیون های پزشکی بدوی و تجدید نظر استان ها مربوط به بخش درمان مستفیم سازمان می باشد. 

صفحه 70:
واحدهای استانی ب)- درمان غیرمستقیم روش ارائه درمان غیرمستقیم از طریق خرید خدمت پزشکان» گروه های پزشکی بیمارستان های بخش دولتی و خصوصی به صورت کلینیکی و پاراکلینیکی و داروخانه ها است که زیر نظر اداره كل ذرمان غير مستقيم انجام مى شود. استفاده از خدمات درمانى سازمان در بخش درمان غير مستقيم به دو صورت كلى صورت مى كيرد: - درمانی است که بیمه شده از خدمات درمانی وزارت بهداشت» درمان و آموزش پزشکی» مرّاکژ بهداشتى؛ درمانی و بیمارستانی وزارتخانه هاء سازمان هاء نهادهاء ارگان های دولتی و غیردولتی طرف قرارداد سازمان استفاده می کند. - از طریق مراجعه به پزشکان و بیمارستان های خصوصی غیرطرف قرارداد با سازمان؛ که هزینه های درمانی توسط بیمه شده پرداخت می شود و سپس حسب تعرفه های مصوب از دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی بخشی از هزینه های پرداختی را دریافت می نماید. 

صفحه 71:
واحدهای استانی دفاتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان تأمین اجتماعی طبق ماده «(6) » آنین نامه اجرایی قانون الزام مکلف است از طریق روش درمان غیرمستقیم نسبت به خرید خدمات پزشکان و موسسات درمانی تشخیصی بخش دولتی و خصوصی اقدلم نماید. بر لین لساس دفاتر رسیدگی به اسنادپزشکی؛ رسیدگی و پرداخت اسناد مراکز طرف قرارداد را پس از ارائه خدمات به بیمه شدگان انجام می دهند. 

صفحه 72:
ماده ۷[ قانون تامین اجتماعی ‏ نمایندگان کارفرمایان» اصناف و بیمه شدگان براى مدت سه سال به عضويت هيات آهتای شازمان انتخاب می شوند تغییر آنها در مدت عضويت هیات امنای سازمان وتجدید انتخاب آنها بلامانع است. 

صفحه 73:
فصل سوم منابع درآمدی سازمان 

صفحه 74:
ماده ۲۸ قانون تامین اچتماهی متابع درآمد سازمان به شرح زیر می باشد: ) حق بیمه از اول مهرماه تا پایان سال ‎COG‏ به میزان بیست و هشت درصد مزد یا حقوق است كه هفت درصد آن به عیده بیمه شده و هجده درصد به عهده کارفرما و سه درصد به وسیله دولت تأمین خواهد شد . 0 درآمد حاصل از وجوه و ذخایر و اموال سازمان . © وجوه حاصل از خسا رات و جریمه‌های نقدی مقرر در اين قانون . < کمک‌ها و هدایا . تبصره 4 از اول سال 166 حق بیمه سهم کارفرما بیست درصد مزد یا حقوق بیمه شده خواهد بود و با احتساب سهم بیمه شده و کمک دولت کل حق بیمه به سی درصد مزد یا حقوق افزایش می‌یابد. 

صفحه 75:
ماده ۲۸ قانون تامپن اجتماعی تبصره 6 دولت مکلف است حق بیمه سهم خود را به طور یکجا در بودجه سالانه کل کشور منظور و به سازمان پرداخت کند . تبصره ©- سازمان بايد حداقل هر سه سال يك بارء امور مالى خود را با لصول محاسبات احتمالی تطبيق و مراتب را به شوراى عالى كزارش دهد . نکته: حق بیمه بیکاری به میزان 0 درصد مزد بیمه شده می باشد که کلا توسط کارفرما امین وا پرداخت می گردد. 

صفحه 76:
تعاريف کلیدی کارفرما کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستوریا به حساب او کار می کند. کلیه کسانی که به عنوان مدیر يا مسئول عهده دارء اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب مى شوند و کارفرما مسئول انجام کلیه تعهداتی است که نمایندگان مزبور در قبال بیمه شده به عهده مى گيرند. کارگاه محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما يا نماینده او در آن جا كار مى كند, بیمه شده شخصی است که راساً مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه» حق استفاده از مزایای مقرر در قانون را دارا می باشد. (بند یک ماده 0 قانون تامین اجتماعی). 

صفحه 77:
تعاریف کلیدی. مزد یا حقوق یا کارمزد شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیر نقدی مستمر است که در قبال لنجام کار به بیمه شده داده می شود (بند 6 ماده 0 قانون). حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم قانون و برای استفاده از مزایای مقرر در قانون تامین اجتماعی به سازمان پرداخت می گردد. (بند 9 ماده 0 قانون). نرخ حق بيمه عبار ت از درصد ی از حقو ق و مزایا ی مشمو ل کسر حق بیمه است که طبق قانو ن جهث مشاغل و فعالیتهای تولیدی یا خدماتی پا صنفی و یا بیمه اختیاری و حرف و مشاغل آزاد تعیین گردیده و افراد و کارگاه ها موظف به پرداخت آن بر اساس نرخ های مقرر در قانون می باشند. 

صفحه 78:
تعاریف کلیدی تشخيص وشناسائى كارفرمايان كاركاه ها (حقوقى - حقيقى ) به شرح زير ‎١‏ می ‎said‏ 4 کارفرمایان دارای شخصیت حقوقی آن دسته از کارفرماینی که طبق موازین قانونی مربوطه در اداره ثبت شرکت ها و مالکیت صنعتی به ثبت رسيده ويا به مو جب قوانين خا ص (ازجمله قانو ن تشکیل شهردار ی هام جمعیت هلال احمرو...) موجودیت یافته اند تابع مقررا وا تاش جوا زاو بل شلد آگهی تاسیس پروانه های تاسیس, بهره برداری و یا تصویب نامه قانونی در خصوص تشکیل ارگان یا موسسه مورد نظرء شناسایی میگردند. 

صفحه 79:
تعاریف کلیدی_ 0- کارفرمایان دارای شخصیت حقیقی کارفرمایان حقیقی با توجه به مدارک مثبته زیر شناخته میگردند: » جواز کسب صنفی معتبر (اعم از دائم یا موقت) » هر گونه اجازه کار از مراجع نی صلاح * پروانه تاسیس یا بهره برداری ۰ استاد مالکیت * اسناد اجاره یا صلح نامه ۰ اقرار نامه قرارداده شراکت نامه ثبتی؛ محضری و یا پیمان منعقده » اسناد اجاره عادی تنظیمی توسط سازمان های دولتی و یا نهادهای انقلابی نظیر اداره اوقافه بنیاد مستضعفان و جانبازان و... گزارش بازرسان کارگاه ها ۰ آراء صادره از سوی مراجع قضایی دال بر کارفرمایی ۰ اظهار نظر اداره کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی 

صفحه 80:
ثه (6) دزصند از ماخذ محاسبه حق ‎day‏ مذکور در ماده 06 اين قانون حسب مورد» برای تأمین هزینه های ناشی از موارد مذکور در بندهای الف و ب ماده (9) اين قانون تخصیص می‌یابد و بقیه به سایر تعهدات اختصاص خواهد یافت . تبصره: غرامت دستمزد ایام بیماری بیمه شدگان که از طرف کارفرما پرداخت نمی‌شود به عهده سازمان می‌باشد . 

صفحه 81:
کارفرمایان موظفند از کلیه وجوه و مزایای مذکور در بند 0 ماده (9) اين قانون حق بیمه مقرر را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت نمایند . تبصره. ارزش مزایای غیرنقدی مستمر مانند مواد غذایی» پوشاك و نظایر آنها طبق آیین نامه ای که به پیشنهاد هیئت مدیره به تصویب هیات امنای سازمان خواهد رسيد به طور مقطوع تعیین و حق بیمه از آن دریافت می‌گردد, 

صفحه 82:
ماده ۳۱ قانون تأمین اجتماعی ‏ . در مورد بیمه شدگانی که تملم یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله مشتریان یا مراجعین تأمین می شود درآمد تقریبی هر طبقه یا حرفه مقطوعاً به پیشنهاد هیات مدیره و تصویب هیات امنای تامین اجتماعی تعیین و مأخذ دریافت حق بیمه قرار خواهد گرفت. 

صفحه 83:
ماده ثاثا قانون تأمين اجتماعى 2 در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت مىدارند حق بيمه به مأخذ كل درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت می گردد. این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه‌ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می‌گیرد کمتر باشد. 

صفحه 84:
.20 ماه ۳۳ قانون تأمین اجتماعی ‏ . حق بیمه کار آموزان باید به نسبت مزد یا حقوق آنها پرداخت شود و در هر حال میزان حق بیمه در این مورد نباید از میزانی که به حداقل مزد با حقوق تعلق مىكيرد كمتر باشد. در صورتی که مزد یا حقوق کارآموز کمتر ازحداقل دستمزد باشد پرداخت مابه‌التفاوت حق بیمه سهم کارآموز به عهده کارفرما خواهد بود. 

صفحه 85:
ماده ثاثا قانون تأمين اجتماعى 2 درصورتى كه بيمه شده براى دو يا جند كارفرما كار كند هر يك از كارفرمايان مکلفند به نسبت مزید یا حقوقی که می‌پردازند حق بیمه سهم بیمه شده را از امد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان پرداخت نمایند. 

صفحه 86:
ماده هثا قانون تأمين اجتماعى 2 سازملن مى تواند در موارد لزوم با تصويب هيات امناى تامين اجتماعی ۰ مزد يا حقوق بيمه شدكان بعضى از فعاليتها را طبقه بندى نمايد و حق بيمه را به مأخذ در آمد مقطوع وصول و کمک‌های نقدی را بر همان اساس محاسبه و پرداخت نماید: 

صفحه 87:
ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی_ ‏ کارفرما مسژول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان می‌باشد و مکلف است در موقغ پرداخت مزد پا حقوق و مزایا؛ سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأیه نماید . در صورتی که کارفرما از کسرحق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسزول پرداخت آن خواهد بود تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه يا عدم پرداخت آن رلفع مسژولیت و تعهدلت سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود . تبصره: بيمه شدكانى كه تملم يا قسمتى از درآمد آنها به |مذكوير در ماده (20) اين قانون تأمين مىشويد مكلفند حق بيمه سهم خويد را براى يرداخت به سازمان به كارفرما تأديه نمايند ولى درهر حال كارفرما مسؤول يرداخت حق بيمه خواهد بود. 

صفحه 88:
0- بیمه شدگانی که مزد خود را بنحوی از مشتریان دریافت می دارند و کارآموزان و کسانیکه به صورت کارمزدی کارمی کنند نیز مشمول پرداخت حق بیمه هستند, 2 حق بیمه سهم کارگر را بایستی کارفرما کسرکند درغیراینصورت خود مسنول است. 9 کارفرما موظف است حق بیمه و لیست حقوق ماهیانه کارکنان را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان تسلیم نماید. ۲ کارگاههای کمک دولت دار تا اخرین روز دو(9) ماه بعد به سازمان تسلیم تمایند. 

صفحه 89:
ماده ۳۷ قائون تأمین اجتماعی هنكام نقل و انتقلل عين يا منافع مؤسسات و کارگاه‌های مشمول اين قانین اعم از اينکه انتقال به صورت قطعی» شرطی» رهنى» صلح حقوق يا اجاره باشد و اعم از اينکهانتقل به طور رسمی یا غیررسمی انجلم بگیرید انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی معوق بابت حق بیمه و متفرعات آن از انتقال دهنده مطالبه نماید. دفاتر اسنلد رسمی مکلفند در موقع تنظیم سند از سازمان راجع به بدهی واگذارکننده استعلام نمایند در صورتی که سازمان ظرف10 روز آز تاریخ ورود برگ استعلام به دفتر سازمان پاسخی به دفترخانه ندهد دفترخانه معامله را بدون مفاصاحساب ثبت خواهد کرد. درصورتی که بنا به اعلام سازمان واگذارکننده بدهی داشته باشد می تواند با پرداخت بدهی معامله را انجام دهد بدون اینکه پرداخت بدهی حق واگذارکننده را نسبت به اعتراض به تشخیص سازمان و رسیدگی به میزان حق بیمه ساقط کند. در صورت انجلم معامله بدون ارائه گواهی مذکور انتقلل دهنده و انتقلل گيرنده برای پرداخت مطالبات سازمان دارای مسژولیت تضامنی خواهند بود. وزارتخانه ها و موسسلت و شرکت های دولتی همچنین شهرداری ها و شورای مرکزیی اصنلف و سایر مراجع ذیربط مکلفند در موقع تقاضای تجدید پروائه كسب يا هر نع فعالیت دیگر مفاصا حساب پرداخت حق بیمه را از متقاضی مطالبه نمایند. در هرحال تجدید پروانه کسب موکول به با ارایه مفاصاحساب پرداخت حق بیمه می شد. تبصريه: سازملن مكلف است حداكثر بس از يك مله از تاريخ ثبت مفاصا حساب صادر و به 

صفحه 90:
ضمانت اچرائی برای ایجاد شرایط لازم جهت وصول حق بیمه ماده 2*2 قانون تأمین اجتماعی قدرت اجرانی مناسبی در اختیار سازمان قرار داده است. به موجب این ماده هنگام نقل و انتقال ‎Que‏ یا منافع موسسات و کارگاههای مشمول قانون اعم از اينکه انتقال به صورت رسمی یا غير رسمى انجام كيرد ويا انتقال بصورت قطعی» شرطیء رهنی» صلح یا اجاره باشد؛ انتقال گیرنده مکلف است گواهی سازمان را مبنی بر نداشتن بدهی بابت حق بیمه و متفر عات آن از انتقال دهنده مطالبه نماید» در غیر اینصورت خود نیز مکلف به پرداخت مطالبات سازمان خواهند بود. 

صفحه 91:
ماده ۳۸ قانون تأمين اجتماعى 92 در مواردی که انجلم کار به طور مقاطعه به اشخلص حقیقی یا حقوقی واگذار می شود کارفرما باید در قراردادی که منحقد می کند مقاطعه کار رد متعه د نماید که کارکنان خود همچنین کارکنان مقاطعه کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتيب مقرر در ماده ©© اين قانوین بپردلزد. پرداخت پنج درصد بهلی کل کلر مقاطعه کار از طرف کارفرما موکول به ارایه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود. در مورد مقاطعه کارلنی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقربر به سازمان تسلیم و پرداخت می کنند معادل حق بيمه پرداختی بنا به درخواست سازمان از مبلغ مذکور آژاد خواهد شد. هرگاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه کلر را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد مسوول پرداخت حق بیمه مقر و خسارلت مربوط خواهد بود و حق دارد وجوهی را که از این بابت به سازملن پرداخته است از مقاطعه کلر مطالبه و وصول نماید کلیه وزارتخانه ها و موضسبات و شرکت هلی دولتی و همچنین شهرداری ها «شورای مرکزبی اصنلف» و مسسات غیردولتی و موسسات خیریه و عام المنفعه مشمول مقررات این ماده می‌باشند. 

صفحه 92:
تبصره الحاقی & ‎pals‏ کلیه كارفرمايان موضوع اين ماده و ماده ©© قانون بیمه‌هلی اجتماعی سابق مکلفند. مطالبلت سازمان تأمین اجتماعی از مقاطعه‌کاران و مهندسین مشاوری‌که حداقل یک سل از تاریخ؛ تعليق خاتمهو يا فسخ قرارداد آنان گذشته و در این فاصله جهست پرداخت حق بیمه کارکنان شاغل در اجرای قرارداد و ارایه مفاصاحساب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه ننموده اند را ضلمن اعلام فیرست مشخصلت مقاطعه‌کاران و مهندسین مشاور از محل پنج درصد کل کار و آخرین قسط نگهداری شده به این سازمان پردا نمایند. توجهل- فراردادهایی که حق بیمه ن ها طبق قانون و براساین آرای/ هیلت تشخیل میات موضوع ماده 6*6 قانون تأمین اجتماعی قطعی شده است» بدهی حق بیمه را مجدداً به پیمانکار یا مهندسین مشاورابلاغ و چنانچه حداکثر ظرف (06 روز از تاریخ ابلاغ مجدد» آن را به سازمان نکند سازمان بدهی را کتباً به کارفرما اعلام می نماید. پردا 

صفحه 93:
تبصره الحاقی به ماده ۳۸ قاتون تأمین اجتماعی ‎da gi‏ 6 کارفرمایان مکلفند بدهی قطعی شده موضوع ماده - 9 این آئین نامه مربوط به پیمانکاران و مهندسین مشاور را که توسط سازمان اعلام می شود حداکثر ظرف مهلت 06 روز از تاریخ ابلاغ از ‏محل © درصد وآخرین قسط موضوع ماده 20 قانون تأمین اجتماعی به حساب سازمان واریز نمایند. ‏طبقه بندی قراردادها 5 مشمول ماده 00 قانون تأمین اجتماعی از نظر نحوه احتساب حق بیمه به سه دسته تقسیم می گردند. ‏» بخش اول: قراردادهای مشمول ضولبط طرح های عمرانی * بخش دوم: قراردادهای غیرعمرانی ‏» بخش سوم: موارد خاص قراردادهای غیرعمرانی ‎ ‎ 

صفحه 94:
تمصره الحاقی به ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی قراردادهای مشمول ضوابط طرح های عمرانی شرایط لازم. طبق مصوبات 99) و 069 شورای عالی سازمان تأمین اجتماعی قراردادهایی مشمول ضوابط طرح های عمرانی تلقی می گردند که دو شرط زیر را تواماً دارا باشند: )- قرارداد بر اساس فهرست بهای پایه سازمان مدیریت و برنامه ریزی (قراردادهای پیمانکاری) و یا ضوابط تیپ سازمان مذکور (قراردادهای مشاورهای) منعقده شده باشد. © تمام يا قسمتی از بودجه عملیات از محل اعتبارات عمرانی دولت (اعتبارات ملی تملک دارایی های سرمایه ای» منطقه ای» استانی) تأمین شده باشد. 

صفحه 95:
رخ های امور پیمان در ماده ‎٩0‏ قانون نیز دررابطه با پیمانکاران واگذارنده کار موظف شده است در قرارداد منعقده مقاطعه کار را متعهد نماید تا کارکنان خود را نزد سازمان بیمه نموده و پرداخت 9667 بهای کار و قسط آخر رل موکول به ارائه مفاصا حساب سازمان نماید. نرخ های امور پیمان 0 عمرانی: بر اساس فهرست بهاء سازمان مدیریت و برنامه ریزی 960 بعلاوه ‎٩۵‏ 0.09) بيمه بيكارى (© / 1) درصد سهم پیمانکار و 0 درصد سهم کارفرما). ‎gil ae ys ©‏ | الف : مکانیکی با مصالح 96 کارکرد ناخالص بعلاوه 1/9 آن حق بیمه بیکاری ‏اب: غير مكانيكى يا دستمزدى بدون مصالح 964 کارکرد ناخالص بعلاوه 1/3 أن حق بیمه بیکاری ‏2- قراردادهای مشاوره ای: مقطوعاً 46 درصد ناخالص کارکرد به اضافه 0 /) درصد به عنوان حق بیمه بیکاری جمعاً به میزان © / 49 درصد ناخالص کارکرد می باشد. ‎D/O)‏ درصد سهم مهندس مشاور و 163) درصد سهم کارفرما), ‎ ‎ ‎ 

صفحه 96:
‎ele BoA‏ امود يوان ‏حالات خاص قراردادهای غیرعمرانی ‏برابر ماده 6*00 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ار ‎ ‏نظام مالی کشور مصوب 4 | 6 / 0 تبصرهای به شرح زیر به ماده 06 قانون تامین اجتماعی مصوب 5 | | 960 و اصلاحات بعدی آن الحاق گردید. ‏" میتای مطالبه حق بیمه در مورد پیمان هایی که دارای کارگاه های صنعتی و خدمات تولیدی یا فنی مهندسی ثابت می باشند و موضوع اجرای پیمان توسط افراد شاغل در همان کارگاه انجام می شود؛ بر اساس فیرست ارسالی و بازرسی کارگاه است و از (عمال ضریب حق بیمه جهت قرارداد پیمان معاف ‏می باشند وسازمان تامین اجتماعی باید مفاصا حساب این گونه فراردادهای پیمان را صادر کند ۲. ‎ ‎ 

صفحه 97:
مطالبه حق بیمه و صدور مفاصاحساب 0 اشخاص حقوقی در مورد اشخاص حقوقی که دلرای دفاتر و اسناد قانونی مورد تانید سازمان می باشنده حق بیمه قراردادهای پیمانکاری آنان طبق لیست و بازرسی انجام شده از دفاتر قانونی وصول و مفاصا حساب قراردادها بدون اعمال ضریب با رعایت مفاد ماده 00 قانون صادر می گردد. ©- اشخاص حقیقی چنان چه پیمانکاران حقیقی دارای کارگاه ثابت نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود وفق مقررات اقدام نموده و از محل کارگاه بازرسی به عمل آمده و طبق پرونده مطالباتی کارگاه فاقد هرگونه بدهی قطعی باشند صدور مفاصاحساب قرارداد آن ها بلامانع خواهد بود. 

صفحه 98:
--------- حطالیه حق پیحه و عمدور مقاصاحسا 0 قراردادهای خرید و فروش 1 ره یدز فرزش اجناس؛ مواد و تجهیزات كه نيان به ادجلم کار اضافی ناد ‎eee‏ لكشل حلي ب قروش باشد مشمول كسر حق بيمه تخواهد بوذ. ب- درمواردى كه بيمانكار داراى كاركاه توليدى؛ صنعتى و فنى (اعم از حقیقی و حقوقی) قرازداد أساخت و فروش (ساخت در كاركاه وى انجام ميشود) همراه با حمل و نصب اجرا نمايد. ميزان كاركرد ساخت يا فروش و حمل و نصب به تفکیک توسط واگذارنده کار مشخص گردده در این صورت حمل و نصب طبق مصوبه مورخ 0/06 / (070) حق بیمه محاسبه خواهد شد. ضمناً چنانچه واگذارندگان کار میزان کارکرد حمل و نصب را مشخص ننمایند حق بيمه نسبت به کل کارکرد اعم از ساخت یا فروش و حمل و نصب کلاً طبق مصوبه مذکور محاسبه و وصول خواهد شد. 

صفحه 99:
مطالبه حق بیمه و صدور مفاصاحساب ۱ <- قراردادهای گازرسانی الف- قراردادهاى به صورت كليد در دست ( دم و 7م()) پروژه های گازرسانی حق بيمه قراردادهاى كازرسانى شامل بروزه هاى خطوط انتقال (بين شهرى و كمربندى شهرها) كاز رسانى شهرى؛ گازرسانی به روستاها و صنایع و شرکت های صنعتی به مأخذ © درصد ناخالص کارکرد اجرا و خدمات طبق صورت وضعیت قطعی کارکرد یا گواهی واگذارنده کار محاسبه گردد. در قراردادهای نصب انشعابات و علمک معادل 200" درصد کارکرد اجرا و خدمات مکانیکی ثلقی و حق بيمه آن به مأخذ ©” درصد و (0© درصد مابقى كاركرد غير مكانيكى منظور و حق بیمه به مأخذ ©) درصد محاسبه كردد. در قراردادهايى كه منحصراً نصب كنتور و ركلاتور باشد حق بيمه نسبت به ناخالص کارکرد اجر! و خدمات (نصب) به مأخذ ©) درصد محاسبه كردد. توجه: در كليه موارد فوق بيمه بيكارى به ميزان © / ) حق بيمه محاسبه شده مى باشد. 

صفحه 100:
مطالبه حق بیمه و صدور مفاصاحساب ب- قراردادهای غیرکلید در دست پروژه های گازرسانی )- قراردادهای احداث شبکه های گازرسانی به طور کلی طبق ماده دوم مصوبه مورخ © / 0 / 200 با مأخذ © درصد نسبت به کل ناخالص کارکرد (به اضافه © / ) بيمه بیکاری) محاسبه و وصول مى كردد. ©قراردادهاى نصب انشعابات و علمک به طور كلى خدماتى تلقى و با توجه به استفاده از ماشين آلات و دستگاه های جوشکاری و بعضاً کپزمرر و دستكاه هاى حفارى (متعلق به بيمانكار) 7000 درصد عملیات مکانیکی محسوب و حق بیمه آن با مأخذ هفت درصد (کل ناخالص کارکرد) و 490 درصد مابقی غیر مکانیکی تلقی و حق بیمه آن به مأخذ پانزده (06) درصد محاسبه و به اضافه بیمه بیکاری متعلقه محاسبه وصول می گردد. 2قراردادهای نصب رگلاتور چنانچه مستقل از نصب انشعاب و علمک منحقده شده باشد در این صورت کلاً خدماتی و غیرمکانیکی تلقی و حق بیمه و بیمه بیکاری نسبت به کل ناخالص کارکرد طبق ماده اول مصوبه مورخ 4/06 / (۵0 با مأخذ 16 درصد محاسبه و وصول می گردد. 

صفحه 101:
مطالبه حق پیمه و صدور مغاصاحساب © قردادهای خدمات شهری و نگهداری فضای سبز در این گونه قراردادها نیز معادل 260 درصد از ناخالص کارکرد به عنوان کارکرد مکانیکی محسوب و حق بیمه آن با مأخذ هفت درصد بعلاوه 0/۵ حق بیمه بیکاری محاسبه می گرید.. و معادل 000 درصد باقیمانده با عنوان کارکرد غیرمکانیکی حق بیمه آن به مأخذ 10) درصد بعلاوه 0/0 حق بیمه بیکاری محاسبه و وصول می گردد. 

صفحه 102:
مطالبه حق بیمه و صدور مفاصاحساب قراردادهای طراحی و ساخت نرم افزار و ارائه خدمات رایانه ای در صورتی که پیمانکار مربوطه دارای شخصیت حقوقی باشد: اشخاص حقوقی که دارای دفاتر و اسناد قانونی مورد تائید سازمان می باشند» حق بیمه قراردادهای پیمانکاری آنان طبق لیست و بازرسی انجام شده از دفاتر قانونی وصول و مفاصا حساب قراردادها بدون اعمال ضریب با رعایت مفاد ماده 00 قانون صادر می گردد. چنان چه پیمانکار شخص حقیقی باشد وعملیات موضوع قرارداد را رأساً و به تنهایی لنجام دهد و به طورکلی از نیروی انسانی دیگر استفاده ننماید: مشمول ماده 260 قانون تأمین لجتماعی نخواهد بود و واگذارنده کار (کارفرما) میباید بدون اخذ مفاصا حساب این سازمان با وی تسویه حساب کند» در غير اين صورت ميبايد حق بيمه كاركنان قرارداد به ماخذ 2۵ درصد ناخالص کارکرد بعلاوه 1/6 حق بیمه بیکاری محاسبه و سپس مفاصا حساب قرارداد صادر گردد. 

صفحه 103:
مطالبه حق بیمه و صدور مفاصاحساب سقراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی ۲ که فرزا داد تحقیقاتی و پژوهشی با دانشگاه ها یا مراکز علمی و با موسمنات واباکه 9 گر با مجری فرارداد منم میشود. جنقجه دانشكاء يا مراكز مذكور/ وأبلشكة يك وزارتخانه ها باشذ و طبق پروندهای که نزد سازمان دارند بدهکار نبوده و یا اصولاً کارکنان مشموله ‎gh Lule Cet BG Bl‏ محدسبه و مطللبه وجهی بات حقیمه زارداد مفاصا ضالبا مربوطه صادر می گردد. در موسمات تحتیاتی و پژوهشی بخش خصوصی که دارای دفتز قنونی می باند ‎CF‏ 15 و إخرار لازمان فراز دهد دقعر قابوني مبناي اماب و وابول وا ريك بيلق های ‎LOSE ba) kde uy ss age‏ بمم) با بر ابا با افا جمعی) منعقد و کار موضوع قرارداد توسط خود شخص و يا اشخاص حقیقی به عنوان مجری در حین کارانجام می شود چون شرایط مربوط به ماده 260 قانون تأمین لجتماعی حاصل نمی گردد» مشمول کسر حق بیمه نخواهد بود. می باشد. 

صفحه 104:
مطالبه حق بیمه و صدور مفاصاحساب 0 قراردادهای حسابرسی چنانچه موسسات حسابرسی لیست و حق بیمه کارکنان خود را در مهلت مقرر به سازمان ارسال و پرداخت نمایند و دلرای دفاتر قانونی باشند و آن را جهت انجام حسابرسی دراختبارسازمان قرلردهند. حق بیمه قراردادهانی که به عنوان پیمانکار یا مجری منعقد می نمایند براساس بازرسی ازدفاتر قانونی آن ها محاسبه و پس از وصول مفاصاحساب قراردادهای آنان صادر می گردد. ©- کسرحق بیمه توسط کارفرما ازصورت وضعیت های کارکردپیمانکار وپرداخت آن به بازمان در مورد پیمان هائی که حق بیمه مربوطه توسط واگذارنده کار از صورت وضعیت کارکرد و یا صورتحساب پیمانکار و مهندسین مشاور به مأخذ تعیین شده کسر و همزمان به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میگردد. پیمانکار در طول اجرای قرارداد فقط می بایستی لیست کارکنان شاغل در قرارداد را که طبق مقررات تهیه می نماید بدون وجه در میلت مقرر در ماده 060 قانون تأمين اجتماعی (حداکثر تا پایان ماه بعد) به سازمان تأمین اجتماعی ارسال نمایند. 

صفحه 105:
مطالیه حق بیمه و صدور مفاصاحساب سایر قراردادها 0 در مورد قراردادهای خطوط انتقال نیرو معادل 26" درصد از کارکرد اجرا و خدمات بابت کارکرد مکانیکی و با مصالح منظور و حق بیمه آن به ماخذ ۵ درصد و نسبت به (6 درصد مابقی کارکرد که غیرمکانیکی میباشد حق بیمه به مأخذ 49 درصد بعلاوه ©/1) حق بیمه بیکاری محاسبه می گردد. ©- در مورد قراردادهای نصب و راه اندازی پست های انتقال نیرو معادل 000 درصد از کارکرد لجرا و خدمات بایت کارکرد مکانیکی و با مصالح منظوروحق بیمه آن با ‎SL‏ درصد و نسبت به 600 درصد مابقی کارکرد که غیرمکانیکی میباشد حق بیمه به مأخذ 40 درصد بعلاوه 1/0) حق بیمه بیکاری محاسبه می گردد. 0. قراردادهای مشاوره مدیریت: قراردادهایی به عنوان قرارداد مشاوره مدیریت شناخته میشوند که شرکت مجری قرارداد (پیمانکار) درادلره ثبت شرکت ها جهت انجام خدمات مدیریت به ثبت رسیده و عضو انجمن مشاوران مدیریت ایران بوده و قرارداد آن ها نیز بطورمثال درارتباط با موضوعات زیر باشد: مدیریت پروژه» مدیریت برنامه ریزی, مدیریت تولید و.... 

صفحه 106:
. مطالیه حق بیمه و صدور مفاصاحساب _ - قراردادهای پروژه ساخت و راه اندازی تصفیه خانه ها و تلمبه خانه های آب و فاضلاب: در کلیه قراردادها چنانچه قیمت تجهیزات به تفکیک در قرارداد درج شده باشدتا میزان مندرج در صورت وضعیت قطعی کارکرد پا گواهی واگذارنده کار (مشروط بر این که حداکثر تا © © درصد نسبت به مبلغ مندر ج در قرارداد افزايش داشته باشد) بابت ارزش تجهیزات از محاسبه حق بیمه معاف میباشد. حق بیمه بخش طراحی و مهندسی؛ نصب و آموزش و آزمایش و راه اندازی تصفیه خانه و تلمبه خانه و نظارت در بهره برداری و... به مأخذ 16 درصد کارکرد ناخالص بعلاوه ©/1) حق بیمه بیکاری محاسبه می گردد. 

صفحه 107:
مطالبه حق بیمه و صدور مفاصاحساب 0 قراردادهای حمل و نقل ریلی: درخصوص قراردادهای حمل و نقل ریلی» پیمانکاران مربوطه 000 الی 6000 درصد از مبلغ کارکرد قرارداد منمقده با واگذارندگان کار رد بابت استفاده از امکانات ریلی و نیروی کئشی به راه آهن جمهوری اسلامی ایران پرداخت می نمایند. لذا بايد نسبت به ناخالص کارکرد قراردادهای مذکور پس از کسر سهم راه آهن (بابت خدمات ارانه شده) با تأیید راه آهن حق بیمه به ماخذ ۲2 درصد سهم پیمانکار بعلاوه 4/8 حق بیمه بیکاری محاسبه و وصول و مفاصا حساب نسبت به کل کارکرد قرارداد صادر گردد, توجه: در کلیه قراردادهای پیمانکاری حق بیمه بیکاری به میزان 0/9 حق بیمه محاسبه شده و وصول می گردد. 

صفحه 108:
جریمه عدم ارسال لیست: در صورتی که پیمانکاران در طول دوره اجرای قرارداد» حداقل جهت یک ماه لیست کارکنان شاغل در عملیات قرارداد را در مهلت مقر وفق ماده 260 قانون تأمین اجتماعی به شعب سازمان ارسال نماینده ازشمول جريمة عدم ارسال ليست معاف بوده و در غیر این صورت مطابق مصوبه مورخ 9 مجلس شورای اسلامی و با در نظر گرفتن میزان لصل حق بیمه ماهیانه حسب مورد جريمة به مأخذ © درصد :90 (00 :90 ©0) 96 و 000 96 محاسبه و مطالبه می گردد. بدیهی است در صورتی که لیست کارکنان با تأخیر لرسال شود» جريمة ديركرد منحصراً نسبت به حق بیمه مندرج در لیست همان ماه محاسبه خواهد شد, 

صفحه 109:
محاسیه جراثم حق ‎oe‏ قراردادهای پیمانگاری جریمة تأخیر پرداخت حق بیمه: در قراردادهای مشمول طرح های عمرانی و قراردادهای غیرعمرانی که حق بیمه توسط واگذارنده کاراز هرصورت وضعیت یا صورتحساب پیمانکارو مشاور کسر و به حساب سازمان واریز میگردد با پیمانکار لیست ارسال و حق بیمه لیست های ارسالی را نیز پردا از محاسبه حق بیمه وفق مقررات مربوطه درصورت وجود مانده بدهی بابت اصل حق بیمه و بیمه بیکاری در محاسبه اولیه جریمه ای بابت تأخیر تأدیه محاسبه نمیگردد. اخت مى نمايد يس يس از ابلاغ مانده بدهى به ييمانكارء جنانجه ظرف (0© روز از تاريخ ©© ابلا غآن را يرداخت ننماید مشمول جریمة تأخیر تادیه میگردد. به اين ترتیب که اگر تاریخ خاتمة قرارداد یا تحویل موقت قبل از 4 / ۶۵ / 060 باشد جريمة تأخیر تأديه طبق قانون مصوب © / © / © نسبت به کل مانده بدهی و اگر تاریخ خاتمة عملیات یا تحویل موقت از 4/ ۶۶/ 06 به بعد باشد طبق ماده (10)) قانون نوسازی صنایع برای هر ماه تأخیر به میزان دو (0) درصد محاسبه میگردد. 

صفحه 110:
کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد» یم وارسال همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آیین نامه طرز صورت مزد که به تصویب هیات امنای سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان حداکثر ظرف شش ماه ازتاريخ دریافت صورت مزدء اسناد و مدارك کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده 00000 اين قانون اقدام و مابه التفاوت راوصول مي نماید. د هرگاه کارفرما از ارایه اسناد و مدارگ امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را رأساًتعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد » 

صفحه 111:
ماده ۴۰ قائون تأمین اجتماعی در صورتی که کارفرما از ارسال صورت مزد منکور در ماده 20 این قانون خودداری کند سازمان می تواند حق بیمه را رأساًتعیین و از کارفرما مطالبه و رصول تماید. 

صفحه 112:
ماده ۴۱ قالون تأمین اجتماعی درمواردى كه نوع كلر ايجلب كندء سازملن مى تواند به بيشنهاد هيئت مدیره و تصويب هيات امناى سازمان نسبت مزد را به كل كلر انجام يافته تعيين و حق بيمه متعلق را به همان نسبت مطالبه و وصول نمايد. 

صفحه 113:
ماده ”اما قانون تأمين اجتماعى 9 درصورتى كه کارفرما به میزان حق بیمه و خسارات تأخبر تعبین شده ازطرف سازمان معترض باشد می‌تواند ظرف سی روز(000) از تاریخ ابلاغ؛ اعتراض خود را کتباً به سازمان تسلیم نماید. سازمان مکلف است اعتراض کارفرما را حداکثر تا یک ماه پس از دریافت آن در هیّت بدوی تشخیص مطالبات مطرح نماید در صورت عدم اعتراض کارفرما ظرف مدت مقرر» تشخیص سازمان قطعی و میزان حق بیمه و خسارات تعبین شده طبق ماده (0 این قانون وصول خواهد nd 

صفحه 114:
ماده ۴۳ قانون تامین اجتماعی هیئت های بدوی تشخیص مطالبات سازمان از افراد زیر تشکیل می‌گردند : ](- نماینده وزارت تعاون؛کار ورفاه اجتماعی که ریاست هینت را به عهده خواهد داشت . یک نفر به عنوان نماینده کارفرما به انتخلب اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران در مورد بازرگانان و صاحبان صنایع یا یک نفر نماینده صنف مربوط به معرفی شورای مرکزی اصناف در مورد افراد صنفی و صاحبان حرف و مشاغل آزاد. © يك نفر به انتخاب هيات امناى تأمين اجتماعى . ‎P‏ نماينده كاركران؛ در مورد كاركران مشمول قانون تأمين اجتماعى حسب مورد به انتخلب کانون عالی شوراهلی اسلامی کلر» کانین عالی انجمن‌هلی صنفی کارگران و یا جمع نمایندگان کارگران در صورت تشکیل و در غير اين صورت به انتخاب وزيرتعاون؛ کار و رفاه اجتماعي. ‏آراء هيئتهلى بدوى در صورتى كه مبلغ مورد مطالبه سازمان اعم از اصل حق بيمه و خسارات يك میلیون و پانصد هزار ریال. يا كمتر باشد و يا اينكه در موعد مقرر مورد اعتراض ولقع نشود قطعى و لازم الاجرا خواهد بود. ‏درصورتى كه مبلغ مورد مطالبه بيش ازيك ميليون وباتصد هزلرريإل. باشدء كارفرما و سازمان ظرف 0 روز از تاريخ ابلاغ واقعى يا قانونى رأى هيئت بدوى حق تقاضاى تجديدنظر خواهند داشت. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 115:
ماده ۴۴ قانون تأمین اجتماعی هیئت های تجدیدنظر تشخیص مطالبات در مرکز استان‌ها با شرکت افراد زیر تشکیل می‌شود: 4 نماینده وزارت تعاون؛کارو رفاه اجتماعی که ریاست هیئت را به عهده خواهد داشت. یک نفر از قضات دادگستری به انتخاب رئیس قوه قضاییه. ©- یک نفر به انتخاب شورای عالی تأمین اجتماعی .(هیات امنا) نماینده سازمان به انتخاب رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل سازمان . یک نفر به عنوان نمینده کارفرما به انتخاب اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران در مورد بازرگانا ن صاحبان صنایع یا یک نفر نماینده شورای مرکزی اصناف در مورد افرلد صنفی و صاحبان حرف و مشاغل آزاد. توجه: آراء هیئت تجدیدنظر قطعی و لازم الاجرا است. تیصره: هیئت‌های بدوی و تجدیدنظر تاریخ رسیدگی را به کارفرما ابلاغ خواهند کرد و حضور کارفرما برای ادای توضیحات بلاماتع لست . 

صفحه 116:
ماده ۴۵ قائون تأمین اجتماعی نموه تیم اعتر اش و درخواست تجدیدنظر و تشکیل جلسات هینت‌ها و فرتیبه رسیدگی و صدور رأی و ابلاغ به موجب آیین نامه ای خواهد بود که به پیشنهاد هيئت مديره سسازمان به تصويب شوراى عالى سازمان (هیات امناء) خواهد رسيد. 

صفحه 117:
سازملن می تواند به درخواست کارفرما بدهی او را حداکثر تا سی وشش (6260) قسط ماهانه تقسیط نماید و دراین صورت کارفرما باید معادل دوازده درصد در سلل نسبت به مانده بدهی خود بهره به سازمان بپردازد. در صورتی که کارفرما هر یک از اقساط را دررآس موعد مقررپرداخت نکند بقیه اساط تبدیل به حال شده و طبق ماده 000 این قانون وصول خواهد شد, 

صفحه 118:
کارفرمایان مکلفند صورت مزد و حقرق و مزایای بیمه شدگان همچنین دفتر و مدارگ لازم را در موقع مراجعه بازرس سازمان» در اخت یار او بگذارند . بازرسان سازمان می توانند از تمام یا قسمتی از دفاتر و مدارك مذکور رونوشت یا عکس تهیه و برای كسب اطلاعات لازم به هریک از روسا و کارمندان و کارگران کارگاه و مراجع ذي ربط مراجعه نمایند. بازرسان سازمان حق دارند کارگاه های مشمول قانون را مورد بازرسی قرار دهند و دازای همان اختبارات و مسژولیت‌هامذکور در مواد 00 و 00 قانون کار خواهند بود, نتیجه باززشی حداکثر یک ماه از طرف سازمان به کارفرما اعلام خواهد شد / 

صفحه 119:
ماده ۴۸ قانون تامین اجتماعی. از تاريخى كه سازمان با توجه به ماده © اين قانون گروه جدیدی را مشمول بیمه اعلام ذ ماید ملزم به انجام تعهدات قانونی طبق مقررات نسبت به بیمه‌شدگان خواهد بود و کارفرمایان موظفند حق بیمه را از همان تاریخی که گروه مزبورمشمول بیمه اعلام شده است به سازمان بپردازند. تبصره. در صورت عدم ارسال صورت مزد در موعد مقرر از طرف کارفرما سازمان می‌تواند مزد يا حقوق بیمه شدگان را براساس مأخذی که طبق ماده (0۳0 اين قانون مبنای تعیین حق بیمه قرار گرفته است احتساب و ماخذ پرداخت مزایای نقدی قرار دهد. در مواردی که تعیین مزد يا حقوق بیمه شده به طریق مذکور میسر نباشد سازمان می تواند مزایای نقدی را به مأخذ حداقل مزد یا حقوق به طور علی‌الحساب پرداخت نماید . 

صفحه 120:
ماده ‎۴٩‏ قانون تأمین اجتماعی مطالبلت سازملن ناشی از اجرای این قانون در عداد مطالبلت ممتاز می‌باشد. «طلب ممتاز» طلبی است که به حکم قانون دارلی حق تقدم یا حق تعقیب یا هردو باشد» 

صفحه 121:
ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی مطالبات سازمان بابت حق بیمه و خسارات تاخیر و جریمه‌های نقدی که ناشی از اجرای اين قانون يا قوانين سابق بیمه هلی اجتساعی و قانون بیمه های اجتماعی روستاییان باشد» همچنین هزینه هلی انجلم شده طبق مواد 6 و ‎٩0‏ رخضارات منکور در مواد 06 و 100 اين قانون در حكم مطالبات مستند به اسناد لازم الاجریا بوده و طبق مقررات مربوط به اجرای مفاد اسناد رسمی به وسیله مامورین اجرای سازمان قابل وصول می باشد. آیین‌نامه اجرایی این ماده حداکثر ظرف شش مله از تاریخ تصويب اين قانون از طرف سازمان تهیه و پس از تصویب وزارت رفله اجتماعی و وزارت دادگستری به موقع اجرا گذارده خواهد شد. تا تصویب آیین نامه مزبیر مقررات این ماده توسط مامورین اجرای احکلم محاکم دادگستری براسلس آیین‌نامه ماده 96 قاتون پیمه‌های اجتماعی اجرا خواهد شد. 

صفحه 122:
فصل چهارم مقررات مالى سازمان 

صفحه 123:
مقررات مالی سازمان تامین اچتماعی نظام مالی سازمان تامین اجتماعی با توجه به گستردگی فعالیت های آن در ابعاد مختلف به ویژه در امربيمه كرى؛ درمان؛ سرمایه گذاری و به طور کلی در تعامل مستمر با موسسات و شرکت های تابعه» به عنوان یک ضرورت مهم همواره مد نظر کارشناسان؛ مدیران و ارکان سازمان بوده لست. سال مالی سازمان تأمین اجتماعی یک سال هجری شمسی است که از اول فروردین ماه هرسال شروع شده و با پایان لسفندماه همان سال خاتمه مییابد. 

صفحه 124:
‎pale‏ ۵۱ قانون تامین اچتماعی ‏هيات مديره سازمان مکلف است تا اول دی ماه هر سال بودجه کل سازمان را برای سال بعد تنظیم و به هيات امنا سازمان پیشنهاد نماید. هیات امنای سازمان مکلف است حداکثر تا پانزدهم اسفند ماه بودجه سال بعد را تصويب وبه هيات مديره ابلاغ نمايد. ‏نکته)- کلیه اسناد و اوراق بهادار (جكء سفته و موارد مشابه) بر اساس قوانين و مقررات مربوطه با امضای مدیرعامل سازمان یا مقامات مجاز از طرف ايشان و مديركل امور مالى و يا مقامات مجان ان طرف ايشان معتبر خواهد بود. ‏نکته0- عملیات مالی و حسابداری سازمان و نحوه تهیه و تنظیم بودجه گروه سازمان بر اساس نظام تعهدی و بر مبنای اصول و موازين متداول و استانداردهاى حسابدارى و قوانين و مقررات مربوطه به موردلجرا گذارده میشود. ‎ ‎ 

صفحه 125:
ماده 8 قانون تامين اجتماعى مانده درآمديس ازوضع مخارج وكليه درآمدهاى حاصل ازخسارات وزيان ديركرد وبهره سيرده ها و سود اوراق بهادارو سود سرمايه كذارى ها ودرآمد حاصل از فروش ويا واكذارى و يا بهره بردارى از اموال سازمان كلا به حساب ذخاير منظون خواهد شد. 

صفحه 126:
ماده ۵۳ قانون تامین اجتماعی ذخایر سازمان نزد بانک رفاه کارگران متمرکز و بانک مذکور نخایر را تحت نظر هیاتی با تصویب هیات امنای سازمان به کار خواهد انداخت, 

صفحه 127:
فصل پنجم حوادث وییماری ها و بارداری 

صفحه 128:
تعهدات سازمان تامین اجتماعی در استان ها اجرای برنامه ها و تعهدات و خدمات بیمه ای ودرمانی به عهده ادارات کل استان ها و واحدهای تابعه مربوطه به صورت ذیل انجام می شود: [اتعهدا تأ كوتاء أمنت أمنتعهدات بلنذ ميت ©-تعهدات درمان ( درمان مستقيم و درمان غيرمستقيم ) 

صفحه 129:
حمایت ها و تعهدات گوتاه مدت 0- تعهدات کوتاه مدت: تعهدات کوتاه مدت موضوع ماده 0 قانون تامین اجتماعی تسهیلاتی است که با توجه به ماهیت آن هاءصرفاً برای مدت کوتاه و محدودی جهت حمایت از بیمه شدگان درمقابل بروز عواملی لز جمله بیماری؛ حوادث» زایمان بیکاری بوده که درآمد افراد مشمول را به دفعات و یاموقتً تحت الشعاع قرار داده به منظور جبران بخشی از هزینه های به بیمه شدگان پرداخت می گردد. تعهدات یاد شده عبارت لند از : )- حمایت های درمانی در موارد بیماری » بارداری؛ حوادث و... -غرامت دستمزد ایام بیماری ©-غرامت دستمزد ايام بارداری (مرخصی زایمان) <پروتز و اروتز (تأمین هزینه وسایل کمک پزشکی) کمک هزینه ازدواج ©-كمك هزينه كفن ودفن -هزینه سفر و فوقالعاده سفر اقامت بیمار و همراه ©-مقررى بيمه بيكارى ©-غرامت نقص عضو مقطوع 

صفحه 130:
حمایتها و تعهدات سازمان © تعهدات بلندمدت : مجموعه حمايت هايى كه از سوى سازمان درخصوص بيمه شدكان در قالب تعهدات بلندمدت صورت مى كيرد به شرح زير مى باشد: ) . مستمرى بازنشستكى © . مستمرى از كارافتادكى كلى © . مستمرى از كارافتادكى جزيى ‎٩‏ . مستمری بازماندگان ‏8 ۱ نقدی» غیرنقدی و عیدی مستمری بگیران (کمک عائله مندی کمک هزینه اولاد» عيدى ‎ ‎ 

صفحه 131:
حمایتها و تعهدات سازمان ©- تعهدات درمان: بر لساس قانون الزام سازمان تأمین اجتماعی به اجرای بندهای الف و ب ماده «» قانون تأمين اجتماعی حمایت در برابر حوادث؛ بیماری ها و بارداری از تعهدات سازمان می باشد که اجرای آن به عهده معاونت درمان سازمان واگذار شده است. تدوین خط مشی ها و سیاست گذاری و برنامه ریزی و نظارت و هماهنگی در انجام تعهدات درمانی در ستاد مرکزی : توسط معاونت امور درمان و مدیریت های تابعه مربوطه (اداره کل درمان مستقیم اداره کل دزمان غيرمستقيم؛ دفتر ارزیابی و تعالی خدمات درمانی) انجام می گیرد. اجرای برنامه ها و تعهدات درمانی در استان ها : به عهده مدیریت های درمان استان ها و واحدهای تابعه مربوطه (بیمارستان هاء دی کلینیک هاء پلی کلنیک هاء درمانگاها و ....) می باشد. 

صفحه 132:
بیمه‌شدگان و افراد خانواده آنها از زمانی که مشمول مقررات اين قانون قرار می گیرند در صورت مصدوم شدن براثر حوادث یا ابتلا به بیماری می توانند از خدمات پزشکی استفاده نمایند. خدملت پزشکی که به عهده سازمان تأمین اجتماعی است شامل کلیه اقدامات درمانی سرپایی» بیمارستانی» تحویل داروهای لازم و انجا مآزمایشات تشخیص طبی می‌باشد. 

صفحه 133:
ماده ۵۵ قائون تأمین اجتماعی خدمات درمانی موضوع این قانون به دو صورت انجام می‌گیرد: الف )روش درمان مستقیم: برای بیمه شدگانی که از پزشک» درمانگاه» بیمارستان ها وسایر امکانات درمانی متعلق به اين سازمان استفاده می نمایند. ب) روش درمان غیرمستقیم: به موجب قانون الزام سازمانهای بیمه گردرمانی به پرداخت خسارت های متفرقه مصوب 4966/07/68 ازتاریخ تصویب این قانون سازمانهای بیمه گر موظف هستند نسبت به پرداخت هزینه های درمان بستری بیماران بیمه شده به میزان تعرفه دولتی در بخش های مختلف دولتی» خصوصی وخیریه اقدام نمایند, « روش غیرمستقیم برای بیمه شدگانی که درانتخاب پزشک» درمانگاه» بیمارستان آزادی عمل خواهند داشت وسازمان تأمین اجتماعی تعهدات خود را از طریق خرید خدمات درمانی انجام می دهد» 

صفحه 134:
حمایتهای تأمین اجتماعی(ماده۵۵) تعهدات تأمین اجتماعی درقبال درمان بیمه شدگان بیماریا حادثه دیده عبارت است از: الف-ارائه کلیه خدمات کلینیکی پاراکلینیکی و بیمارستاتی اعم از پزشکی و دندا ب- توانبخشی و تجدید فعالیت بیمه شدگان آسیب دیده که قدرت کار خود را ازدست داده اند. MANGAL ‏ع را جبران نقس جبماتی و با تقویث یکی‎ pilus Nay lueere ‏مشمول.‎ ذبیمه شدگان مبتلا به بیماریهای خاص از دفترچه درمان مخصوص تسهیلات ویژه درمانی استفاده می نمایند. د بیمه شده از همان روزی که مشمول قانون تأمین اجتماعی قرار می گیرد حق امتفده از درمان را دارد. 

صفحه 135:
ماده ۵۶ قانون تأمین اجتماعی به منظور توانبخشیء ترمیم و تجدید فعالیت بیمه شدگان آسیب دیده که قدرت کار اولیه خود را ازدست داده اند سازملن ‎Quel‏ اجتماعی برای اشتغلل آنها به کارهای مناسب دیگر طبق آیین نامه‌هایی که از طرف شورای فنی سازمان مذکور پیشنهاد و به تصويب هيات امناء سازمان خواهد رسید از طریق موسسات حرفه‌ای معلولین اقدام خواهد نمود. 

صفحه 136:
پروتز و اورتز وسائل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) وسایلی هستند که به منظور اعاده سلامت یا برای جبران نقص جسمانی یا تقویت یکی از حواس به کار می روند. شرایط پرداخت هزینه های پروتز و اورتز در برخی از موارد سازمان تأمین اجتماعی خود رأساً می تواند وسایل کمک پزشکی تهیه و .یا تولید کرده و در اختیار واجدین شرایط قرلر دهد. اما اگر سازمان نتواند این وسایل را مستقیماً در اختیاربیمه شده قرار دهد. قیمت آنرا برابر تعرفه مصوب به بیمه شده پرداخت می کند, شا » بیمه شدگان اجباری و خانواده تحت تکفل آنان © مستمری بگیران و خانواده تحت تکفل آنان * مقرری بگیران بیکاری و خانواده تحت تکفل آنان بیمه شدگان اختیاری و خانواده تحت تکفل آنان (از 0 / © / ‎(OS‏ + بیمه شدگان توافقی 

صفحه 137:
.ب شرايط يرداخت هزينه هاى يروتز و اورتز ‏ )- يرداخت بابت طبی ( فریم- حدلکثر سه بار برای افراد مشمول )۰ کنت ت لنزء دندان کامل» نیم دست دندان» پارسیل چند دندانی» ( سه دندان و بیشتر ) سمعک هر ده سال یکبار ‎ly‏ شيشه عینک طبی؛ كفش كلاب فوت ( حداکثر تا پایان 40 سالگی ) هر دو سال يكبار ©- تعويض چم مصنوعی هر پنج سال یکبار پمپ دیسفرال با ارانه نسخه دفترچه و تانید دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی از طریق دازوخانه ‎-O‏ برای سایر پروتزها و اورتزها فقط یک بار ‎ ‎ ‎ 

صفحه 138:
شرایط پرداخت هزینه های پروتز و اورتز توجه م ضمناً در صورتیکه برای بیمه شدگان و مستمری بگیران و افراد تحت تکفل آنان عینک دور و نزدیک تجویز شود. هزینه هر دو عینک با تائید پزشک معتمد پرداخت می گردد. توجه 4 بهای انواع لباس سوختگی از قبیل دستکش سوختگی» جوراب کراست و لباس سوختگی با تجویز پزشک متخصص معالج و تائید شورای پزشکی بر اساس فاکتور هلال احمر قابل پرداخت للك 

صفحه 139:
ماده ۵۸ قانون تأمین اجتماعی افراد خانواده بیمه شده که از کمک های مقرر در ماده 60 این قانون استفاده می‌کنند عبارتند از: 0 - همسر پیمه شده . 6 - شوهر بیمه شده در صورتی که معلش او توسط بیمه شده زن تأمین مىشود و سن او از ث سال متجاوز باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده 00این قانون ازکارافتاده شناخته‌شود. 6 - فرزندان بیمه شده که دارای یکی از شرایط زیر باشند: الف) فرزندان ذکورکمتراز هجده سلل تملم باشند ویا منحصراً طبق گواهی یکی از موسسات رسمی آموزشی به تحصیل اشتغلل داشته یا دراثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی سازمان تأمين اجتماعی قادر به کار نباشند. ب) فرزندان اناث به شرط نداشتن شوهروعدم اشتغال. < - پدرومادرتحت تکفل بیمه شده مشروط براینکه سن پدر از شصت سل و سن مادر از پنجاه و پنج سل متجاوز باشد و یا اينکه به 5 کمیسیون‌هلی پزشکی موضوع ماده 00 از کار افتاده باشند و در هرحال از سازمان مستمری دریافت ننمایند. 

صفحه 140:
ماده لاه قانون تأمين اجتماعى 9 درصورتى كه معالجه بيمار مستلزم انتقال اوازروستا يا از شهرستان به شهرستان ديكر باشدء ترتيب نقل وانتقلل طبق ضوابطى خواهد بود كه از طريف سازمان تأمين اجتماعى ييشنهاد و به تصويب شوراى فنى سازمان مذكور مىرسد. 

صفحه 141:
ماده 89 قانون تأمين اجتماعى 2 بیمه شدگانی که تحت معالجه و یا درمان‌هلی توانبخشی قرار می گیرند و بنا به تشخیص سازمان تأمين اجتماعى موقتل قادر به کلر نیستند به شرط عدم اشتغلل به کلر و عدم دریافت مزد یا حقوق استحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت شرلیط زیر خولهند داشت : آلف ) بیمه شده براثر حوادث ناشی از کلر و غیرناشی از کلر یا بیماری هلی حرفه ای تحت درمان قرار گرفته باشد . ب ) در صورتی که بیمه شده به سبب بیماری و طبق گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستربی شدن داشته باشد و در تاریخ اعلام بیماری مشئول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد, 

صفحه 142:
ماده ۶۰ قانون تأمین اجتماعی حوادث ناشی از کار حوادثی است که درحین انجلم وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می‌افتد. مقصود ازحین انجلم وظیفه تملم اوقاتی است که بیمه شده در کارگله یا مزسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه ن مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد. - اوقلت مراجعه به درمانگله و یا بیمارستان و یا برای معالجلت درمانی و توانبخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزیل به کارگله جزبه لوقلت انجلم وظیفه محسوب می‌گردد مشروط بر اينکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد درضمن حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای تجلت سایر بیمه‌شدگان و مساعدت به آنان اتفاق مىافتد حادثه ناشی از کار محسوب می‌شود. 

صفحه 143:
.2 هاده إع قانون تأمين اجتماعى2 2 بيمارى هلى حرفه اى به موجب جدولى كه به ييشنهلد هيئت مديره به تصويب هيات امناء سازمان خواهد رسيد تعيين مىكردد. مدت مسوولیت سازمان تأمین اجتماعی نسبت به درمان هریک از بیماری هلی حرفه تغییر کار بیمه شده به شرحی است که در جدول مزبور قید می‌شود. hong ‏ان‎ 

صفحه 144:
غرامت دستمزد ایام بیماری بیماری به وجوهی اطلاق می شود که برای جبران دستمزد بیمه شده در زمان بیماری و عدم اشتغال به کار پرداخت می شود. هر بیمه شده در طول مدت کار و فعالیت ممکن است چندین بار به علت بیماری و حوادث ناشی ویاغیر ناشی از کاربه طور موقت توانایی اشتغال بکارنداشته باشد. غرامت دستمزد ایام بیماری. مبلغی است که برای تأمین معاش بیمه شده و خانواده وی در طول ایام بیماری و عدم توانالی موقت اشتغال به کار از سوی سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود. گواهی پزشک دانر بر لزوم استراحت یا بستری ضرورت ۰دارد 

صفحه 145:
مدت پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری و میزان آن به شرح زیر می‌باشد: 1 غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه‌ای و به موجب سازمان تأمین اجتماعی قادر به کار نباشد پر داخت خواهد شد. در مواردی که عدم اشتغلل به کار او معالجه به سیب بیماری باشد در صورتی که بیملر در بیمارستلن بستربی نشود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد . 2 پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمه شده به تشخیص سازمان تأمین اجتماعی قادر به کار نبوده و به موجب مقررات این قانون از کار افتاده نشده باشد ادامه خواهد یافت . ‎-O‏ غرامت ستمزد بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند یا پدر و با مادر تحت تکفل باشد به میزان سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او پرداخت می‌گردد. . 

صفحه 146:
ماده ۶۲ قاتون تأمین اجعماعی. . ‎P‏ غرامت دستمزد بیمه شده ای که همسر یا فرزند یا پدر و یا مادر تحت تکفل نداشته باشد معلدل ‎ ‏دوسوم آخرین مزد يا حقوق روزانه او می‌باشد مگر اينکه بیسه شده به هزینه سازملن« تامين اجتماعی » بستری شود که در این صورت غرامت دستمزد معادل یک دوم آخرین مزد يا حقوق روزانه وی خواهد بود . ‏©- هركله سازملن« تأمين اجتماعى » بیمه شده ای را برای معالجه به شهرستان دیگر اعزلم دارد و درمان او را به طور سرپایی انجلم دهد علاوه بر غرامت دستمزد متعلق معادل صدیرصد غرامت ‏دستمزد روزانه هم بابت هزینه هر روز اقامت او پرداخت خواهد شد. ‎ ‏توجه: درصورتی که به تشخیص پزشک معالج مادام که بیملر احتیلج به همراه داشته باشد علاوه بر مخارج مسافرت معادل پنجله درصد حقوق یا دستمزد بیمه شده نیز به همراه بیملر از طرف ‏سازمان پرداخت خواهد شد. ‎ ‎ 

صفحه 147:
درهرنوبت 7روز در سالحداکثر روز 15روزلغایت60 روزومازاد آروزدرهرر پزشک معتمد وبت شورای پزشکی استراحت مازاد60‌روزدرسال 

صفحه 148:
.ب شرايط دريافت غرامت دسعمزد ايام بيمارى _ )- عدم اشتغال به كار: اگر بیمه شده با وجود بيمارى به كار اشتغال ورزد؛ غرامت دستمزد به وى تعلق نمى كيرد. ©- عدم دريافت مزد يا حقوق در طول مدت بيمارى. ©- در تاريخ اعلام بيمارى مشغول به كار بوده ويا در مرخصى استحقاقى باشد. <- زمانی که استراحت بیمه شده بیمار و یا حادثه دیده توسط پزشک معتمد سازمان تأمین اجتماعی تائید شده باشد. توجه : )- غرامت دستمزد جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی معادل صددرصد حقوق و مزایای زمان اشتغال آنان است. © برای بیمارانی که لازمست از شهری به شهر دیگر انتقال یابند تسهیلاتی فراهم می شود. 

صفحه 149:
مدت پرداخت غرامت دستمزد غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای و بموجب تشخیص تأمین اجتماعی قادر بکار نباشد پرداخت خواهد شد. نوجه!- در مواردی که عدم اشتغال بکار و معالجه به سبب بیماری باشد در صورتیکه بی تشود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد. ۱ بیمار در ‎lay‏ توجه- پرداخت غرامت دستمزد تا زمانی که بیمه شدهء به تشخیص سازمان تأمین اجتماعی قادر بکار نبوده و بموجب مقررات این قانون از کار افتاده شنا نشده باشد ادامه خواهد یافت. 

صفحه 150:
خانواده پیمه شده افرادی که به تبع بیمه شده اصلی می توانند از درمان استفاده کنند: 0- همسر بیمه شده - شوهر بیمه شده زن در صورتیکه معاش او توسط بیمه شده زن تأمین گردد و سن او از 000 سال تجاوز یا از کارافتاده کلی باشد. 0- فرزندان اناث مشروط بر اينکه شوهر و شغل و تمکن مالی نداشته باشند. <4- فرزندان ذکور تا سن ©0 سالگی و یا آنکه در یکی از موسسات رسمی آموزشی به تحصیل اشتغال داشته یا از کارافتاده کلی باشند؛ 9 پدر و مادر تحت تکفل بیمه شده مشروط بر اينکه سن پدر از (0601 سال و سن مادر از ‎Js GG‏ متجاوز باشد یا از کارافتاده کلی تشخیص داده شوند و در هر حال از سازمان مستمری دریافت ننمایند . 

صفحه 151:
مادو ۶۲ قانون تأمین اچتماعی درمورد بیماری ها یا حولدث, آخرین مزید یا حقوق روزانه بیمه شده به منظورمحاسبه غرامت دستمزد ایام بیماری عبارت است: ازجنع کل بریافتی بیمه شده که به مأخذ آن حق بیمه دریافت شده است درآخرین 600 روز قبل از شروع بیماری تقسیم به روزهای کار درمورد بیمه شدگانی که کارمزد دريافت می کنند آخرین مزد عبارت است: ازجمع کل دریافتی بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت شده است درآخرین 000 روز قبل از شروع بیماری تقسیم بر نود مشروط بر لینکه غرامت دستمزد این مبلغ از غرامت دستمزدی که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد کمتر نباشد. توجه: درصورتی که بیمه شده دریافت کننده کارمزد ظرف سه مله مذکور مدتی از غزامت دستمزد استفاده کرده باشد متوسط دستمزدی که مبنلی محاسبه غرامت دستمزد مذکور قرز گرفته است به منزله دستمزد روزانه ایام بیماری تلقی و در محاسبه منظور خواهدشد , 

صفحه 152:
سا ماده ۶۴ قانون تأمین اچتمامی ‏ درمواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگلن بیمار خود را پرداخت نمایند. سازمان تأمین اجتماعی فقط عهده دار معالجه آنها طبق مقررات اين قانون خواهد بود . تبصره. در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین دیگربی مکلف باشند حقوق کارگران مسلول خود را پرداخت نمایند سازمان فقط عهده دار معالجه آنها طبق مقررات این قانون خواهد بود. 

صفحه 153:
.2 ماده ۶۵ قانون تأمین اجتماعی ‏ درصورت وقوع حادثه ناشی از کلر» کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورده و مراتب را ظریف سه روز اداری کنباً به اطلاع سازمان برساند. درصورتی که کارفرما بابت اقداملت اولیه مذکور متحمل هزینه ای شده باشد سازمان تأمين اجتماعی هزینه های مربوط را خواهد پرداخت . 

صفحه 154:
ماده ۶۶ قائون تأمین اجتماعی در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیماٌ ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و لحتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین اجتماعی هزینه هلی مربوط به معالجه و غرلملت و مستمری‌ها و غیره را پرداخته و طبق ماده 000 اين قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود. تبصره -4 مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سلل ((00) مستمری موضودع این ماده به سازمان از اين بایت بري الذمه شود , تبصرء 0 هرگله بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازملن تأمين اجتماعى شخصاً کمک‌هلی مقریر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهد داد و شرکت های بیمه موظفند خسارات وارده به سازمان‌ها را درحدود تعهدات خود تسبت به شخص ثالث بپردازند. 

صفحه 155:
. ماده۶۷ قانون تأمین اجتما بیمه شده زن یا همسر بیمه شده مرد در صورتی که ظرف یک سلل قبل از زایمان سابقه پرداخت حق بیمه شصت روز را داشته باشد می‌تواند به شرط عدم اشتغال یه کار از کمک بارداری استفاده نماید. کمک بارداری دوسوم آخرین مزد یا حقوق بیمه شده طبق ماده 0 می‌باشد که حداکثر برای زایمان یک یا دوقلو مدت سی و شش هفته (ماه) وزایمان ببه قو يابيشترجهل وهشت هفته(©0ماه) جمعاً قبل و بعد از زایمان بدون کسر سه روز اول پرداخت خواهد شد. 

صفحه 156:
کمک هزینه بارداری ( مرخصی ژایمان ) - غرامت دستمزد ایام بارداری با ارائه گواهی پزشک معالج و تأئید پزشک معتمد سازمان از طریق شعب تأمین اجتماعی قابل دریافت است. - بانوان بیمه شده مشمول قانون تأمین اجتماعی در دوران استراحت ایام حاملگی هم می توانند از غرامت دستمزد دوران بارداری بهره مند شوند. - بر اساس مصوبه مورخ 5 / 6 / 00 مجلس شورای اسلامی مدت استراحت دوران بارداری؛ زایمان و شیردهی از تاریخ 4 / 6 / 00 لازم الاجراشدن قانون مذکور برلی زلیمانهای یک و دوقلو به 3 ماه و برای زایمان های ‏ قلو و بیشتر یک سال می باشد. - غرامت دستمزد هر ماه از اين دوران معادل دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه بیمه شده است که بدون کسر مبه روز اول پرداخت می شود. توجه: ایام دریافت غرامت دستمزد بارداری» جزو سوابق بیمه شدگان زن محسوب می گردد. 

صفحه 157:
. ماده۶۸ قانون تأمین اجتمامی _ بیمه شده زن پا همسر بیمه شده مرد در صورتی که در طول مدت یک سال قبل از وضع حمل حق بیمه شصت روز را پرداخته باشد از کمک ها و معاینه های طبی و معالجلت قبل از زایملن و حین زایمان و بعد از وضع حمل استفاده خواهد کرد. سازمان تامین اجتماعی بنا به درخواست بیمه شده می تواند به جلی کمک‌هلی مذکور مبلغی وجه نقد به بیمه شده پرداخت نماید مبلغ مزبوردرآیین نامه ای که از طرف هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی تهبه و به تصویب هیات امناء سازمان می‌رسد تعیین خواهد شد. 

صفحه 158:
ماده ‎۶٩‏ قانون تأمین اجتماعی در صورتی که بیمه شده زن و یا همسر بیمه شده مرد به بیماری هایی مبتلا شود که شیردادن برای طفل او زیان آور باشد يا پس از زایمان فوت شود شیر مورد نیاز تا ماهگی تحویل خواهد شد. 

صفحه 159:
فصل ششم ازکارافتادگی 

صفحه 160:
ماده۷۰ قانون تامین اجتماعی بیمه شدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیرقابل علاج تشخیص داده می‌شوند پس از انجلم خدمات توانبخشی و اعلام نتیجه توانبخشی یا اشتغال چنانچه طبق نظر کمیسیون‌های پزشکی مذکور در ماده 0©اين قانون توانايى خويد را كلا يا بعضد از دست داده باشند به ترتيب زير با آنها رفتار خولهد شد : الف )هركله درجه كاهش قدرت كلر بيمه شده شصت وشش درصد (©©) و بيشتر باشد ازكارافتاده كلى شناخته مىشود . ب)جنائجه ميزان كاهش قدرت كار بيمه شده بين سى و سه (©©) تا شصت و شش درصد (©©) و به علت «حادثه ناشى از كار» باشد ازكارافتاده جزئى شناخته مىشود . ج) اكر درجه كاهش قدرت كلر بيمه شده بين ده ((00) تا سى و سه درصد (©9) بوده و موجب آن «حادثه ناشى از كار» باشد استحقاق دريافت غرامت نقص مقطوع را خولهد داشت . 

صفحه 161:
ماده ۷۱ قائون تأمین اجتماعی بیمه شده ای که دراثر حادثه ناشی از کار یا بیماری حرفه ای ازکارافتاده کلی شناخته شود بدون در نظر گرفتن مدت پرداخت حق بیمه استحقلق دریفت مستمری ازکارافتادگی کلی ناشی از کار را خواهد داشت. 

صفحه 162:
ماده۷۲ قانون تأمین اجتماعی میزان مستمری ماهانه ازکارافتادگی کلی ناشی از کار عبارت است: از یک سی‌ام مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه ؛ مشروط بر اینکه اين مبلغ از پنجله درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صددرصد آن بیشتر نباشد. درمورد بیمه شدگانی که دارای همسر بوده یا فرزند یبا پدر يا مادر تحت تکفل داشته باشند و مستمربی استحقاقی آنها از فصت درصد مزد یا حقوق متوسط آنها کمتر باشد علاوه بر آن معادل ده درصد مستمری استحقاقی به عنوان کمک » مشروط بر آنکه جمع مستمری و کمک از ‎glad HOD‏ 5 نکند پرداخت خواهد شد. 

صفحه 163:
میزان مسعمری از کارافتادگی کلی مشروط بر اینکه این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صددرصد آن بیشتر نباشد. (برای افراد معیل يا متکفل مبلغی اضافه می شود.) ( شیوم پرداختماهیانه ) سنوات پرداخت حق بیمه. «دستمژد متوسط مستمرى ماهيانه 4 همه جمع كل مزد يا حقوق ماهانه مشمول کسر حق بيمه ظرف ۸000 روز قبل از قرع حالتهتاتی از کاز با شرع ستمزد متوسط . -ر ‎BO 25155055)‏ 

صفحه 164:
20 8 ماده ۷۲ قانون ‎oe‏ اچتماعی تبصره - شوهر یا فرزند یا پدر یا مادر با شرایط زیر تحت تکفل بیمه شده محسوب می‌شوند: - سن شوهر از شصت سال متجاوز باشد و یا به تشخیص کمیسیون‌های پزشکی موضوع ماده ‎OU‏ ‏این قانوین ازکارافتاده کلی بوده و در هر دو حالت به حکم اين قانون مستمری دریافت ننماید و معاش او توسط زن تأمین شود . - فرزندان بیمه شده که حانز شرایط مذکور در بند 0ماده 0 اين قانون باشند . 9 - سن پدر از شصت و سن مادر از پنجله و ينج سال بيشتر بوده يا اينكه به تشخیصل کمیسیون‌هلی پزشکی موضوع ماده 0 اين قانون ازکارافتاده باشند و معلش آنها توسط بیمه شده تأمین و در هرحال به موجب اين قانون مستمری دریافت ندارند . تبصره 6 مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه شده موضوع این ماده عبارت است: از جمع کل مزد یا حقوق او که به مأخذ آن حق بیمه دریافت گردیده ظرف هفتصد و بیست روز قبل از وقوبع حادثه ناشی از کار یا شروع بیماری حرفه ای که منجر به ازکارافتادگی شده است تقسیم بر روزهای کار ضرب در سی. 

صفحه 165:
اح ‏ ماده۷۳ قانون تأمین اجتماعی ‏ به بیمه شدهای که در آثر حادثه ناشی از کار بین سی‌وسه (99) تا شصت‌وشش درصد ‎(OO)‏ ‏توانایی کلر خود را از دست داده باشد مستمری ازکارافتادگی جزئی ناشی از کار پرداخت خواهد هذ ميزان مستمرى عبارت است: از حاصل ضرب درصد ازكارافتادكى در مبلغ مستمرى ازكارافتادكى كلى استحقاقى كه طبق ماده 0 اين قانون تعيين مىكردد. 

صفحه 166:
ماده ۷۴ قانون تأمین اجتما بیمه شده ای که در اثر حادثه ناشی از کار بین ده (060) تا سی وسه درصد (99) توانایی کلر خود را از دست داده باشد استحقاق دریافت غرامت نقص عضو را خواهد داشنت. میزان این غرامت عبارت است: از سی وشش (96) برابر مستمربی استحقاقی مقرر در ماده 720 اين قانون ضربدر درصد ازکارافتادگی. 

صفحه 167:
میزان مستمری از کارافتادگی چزئی: ‎ene‏ ارفتادکی * میزان مستمری از کارافتادگی کلی استحفافی ( شیوه پرداخت ماهانه ) ‏: میزان پرداخت غرامت نقص مقطوع ( شیوه پرداخت یکباره ) ‏برابر میزانمستمرعاز کارافتادگیک لیاستحقاقی36 ‎x‏ ‏درصد از کارافتادگی ‎ ‎ 

صفحه 168:
ماده۷۵ قائون تأمین اجتماعی بیمه شده ای که ظرف ده سال قبل از وقوع حادثه غبرناشی از کار یا ابتلا به بیماری» حداقل حق بیمه یک سال کار را که متضمن حق بیمه نود روز کار ظرف یک سال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد پرداخت نموده باشد در صورت ازکارافتادگی کلی حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیرناشی از کار ماهائه را خواهد داشت. تبصره. محاسبه متوسط دستمزد و مستمری ازکارافتادگی موضوع ماده فوق به ترتیب مقرر در ماده © اين قانون و تبصره ©آن صورت خواهد گرفت . 

صفحه 169:
ا کمیسیون پزشکی از کار افتادگی چه افرادی واجد شرایط معرفی به کمیسیون پزشکی نمی باشند؟ مدارک درمانی» یکسال پس از قطع رابطه بیمه ای دچار بیماری گردیده و پس از آن نیز فاقد لشتغال و سابقه بیمه پردازی می باشد. بيمه شده ای که طبق تاریخ های مندر © بیمه شده ای که کل سابقه پرداخت حق بیمه آن کمتر از یک سال می بافد . 2 بیمه شده ای که مستند به مفاد ماده ۵00 قانون در خصوص ۶ قابل علاج بودن بیماری پس از شمول مقررلت قانون تامین اجتماعی فاقد مدارک درمانی بوده و به عبارت دبگر غیرقابل علاج بودن عارضه یا بیماری وی طبق نظر پزشک معالج در مقطع بیمه پردازی واقع نشده باشد = 

صفحه 170:
ژ كار افعاد شرايط معرفى مجدد بيمه شده اصلى كه در كميسيون يزشكى از كار افتاده كلى شناخته نشده است: » ادامه يرداخت حق بيمه بعد از صدور رأى عدم ازكارافتادكى. ‎٠‏ ارايه نظريه جديد يزشك معالج كه مطابق با ضوابط مقرر در ماده (70 قانون صادر شده باشد. ارایه مدارک و مستندات مینی بر نتیجه اقدامات تشخیصی, درمانى و توانبخشى در خصوص تشديد بیماری یا عارضه به شعبه مربوطه, ‏توجه: آندسته از متقاضیان شرکت در کمیسیون پزشکی موضوع ماده 70 قانون تأمین اجتماعی که شرایط مقرر در بخشنامه شماره ©0 امور امور بیمه شدگان را احراز نتموده لیکن درخواست بهره مندی از مزایای بازنشستگی مقرر موضوع " قانون تعیین تکلیف تأمین اجتماعی اشخاصی که ده سال و کمتر حق بیمه پرداخت کرده اند " مصوب 7 / ۲۵ / 620 مجلس شورای اسلامی طبق مفاد بخشنامه شماره 06 مستمریها را دارند درصورت تمایل می توانند طبق ضوابط مقرر در بخشنامه شماره |) / © فنى به کمیسیون پزشکی معرفی تا درصورت صدور رأى مبنى برازكارافتادكى كلى»لز« مستمرى بازنشستكى بدون رعايت شرط سنى ومتناسب با سنوات برداخت حق بيمه » بهره ‏مند گردد. ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 171:


صفحه 172:
‎ANY‏ ماده۷۶ قائون تأمین اجتماعی ‏مشمولین اين قانون در صورت حایز بودن شرایط زیر حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت: ‏1)- حداقل ده سال حق بیمه مقرر را قبل از تاريخ تقاضای بازنشستگی پرداخته باشند. ‏توجه: باتوجه به جزء 9 بند (ب) قالون اصلاح تبصره دوالحاقی باده ۵8 قانون اصلاح ‏مواد/و۵/و... مصوب 1900/0/2/06 بصورت پلکانی هرسال یک سال به شرایط احرازسابقه جهت بازنشستگی افزوده شده است كه ازتاريخ <00/0(©/00©©)) ميزان سابقه لازم جهت بازنشستكى براساس اين بند بيست سال ‎gs (GD)‏ باشد. ‏©- سن مرد به شصت سال ((0©) تمام و سن زن به بنجاه وينج سال (©©) تمام رسيده باشد . ‏تبصريه 4 كسانى كه سى (00© ) سلل تملم كلر كرده و در هر مورد حق بيمه مدت مزبور راابه سازملن پرداخته باشند در صورتى كه سن مردان 00© سلل و سن زئلن ©4 سلل تمام ,باشد می‌توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. ‎ ‎ ‎ 

صفحه 173:
. ماووع۷۶ قانون ن تأمین اچتماعی ماده واحده تبضره ‏ الحاقی ماده 06 قانون اصلاح موادم" و 27 وتبصره ماده 20 تامين اجتماعی مصوب *10600) و الحاق دو تبصره به ماده 2۵" مصوب 10/۸0/06/8 به شرح زیر اصلاح گردید: الف- کارهای سخت و زیان آور: کارهایی است که در آنها عوامل فیزیکیء شیمیایی مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار» غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال کارگر تتشی به مراتب بالاتر 7 روانی) در وی ایجاد گردد که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن بوده و بتوان با بکارگیری تمهیدات فنی» مهندسىء بهداشتی و ایمنی و غیره صفت سخت و زیان آور بودن را از آن مشاغل کاهش یا حذف نمود. )- کارفرمایان کلیه کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی که تمام یا برخی از مشاغل آنها حسب تشخیص مراجع ذیربط سخت و زیان آور اعلام گردیده با خواهند گردید» مکلفند ظرف دو سال از تاریخ تصویب این قانون نسبت به ایمن سازی عوامل شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین نامه‌های مربوطه و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام نمایند . 

صفحه 174:
ماده۷۶ قانون تأمین اچتماعی ©- کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون تأمین اجتماعی مکلفند قبل از ارجاع کارهای سخت و زیان آور به بیمه‌شدگان» ضمن انجام معاینات پزشکی آنان از لحاظ قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با نوع کارهای رجوع داده شده (موضوع ماده 700 قانون تأمین اجتماعی) نسبت به انجام معاینات دوره ای آنان که حداقل درهر سال نباید کمتر از يك بار باشد. نيز به منظور آگاهی از روند سلامتی و تشخیص به هنگام بیماری و پیشگیری از فرسایش جسمی و روحی لقدام نمایند» وزارتخانه‌های بهداشت. درمان و آموزش پزشکی و تعاون» کارورفاه اجتماعی مکلفند تمهیدات لازم را در انجام اين بند توسط كارفرمايان اعمال نمايند . 

صفحه 175:
. ماده۷۶ قانون تأمین اچتمامی ‏ ب حمایت ها 1)- افرادی که حداقل 00 سلل متوالی و 0 سلل متناوب در کارهای سخت و زیان آور (مخل سلامت) اشتغلل داشته باشند و در هر مورد حق بیمه مدت مزبور را به سازمان پرداخته باشند مى توانند تقاضای مستمری بازنشستگی نمایند. هر سال سبقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور یک و نیم سال محاسبه خواهد قد. 2 در صورتی که بیمه شدگان موضوع اين تبصره قبل از رسیدن به سابقه مقر در اين قانون دچار فرسایش جسمی و روحی ناشی از اشتغال در کارهدای سخت و زیان آور گردند با تأیید کمیسیون‌های پزشکی (موضوع ماده 060 قانون تأمین اجتماعی) با هر میزان سابقه خیمت از مزایای مندرج در این تبصره برخوردلر خواهند شد . 

صفحه 176:
سس ح ‏ ماده۲۶ قانون تأمین اچتما 0 درمورد سایر بیمه‌شدگان حداقل سابقه پرداخت حق بیمه برای استفاده از مستمری بازنشستگی از تاریخ تصویب این قانون (*496000/072/06) هر سلل یک سال افزایش خواهد یافت تا آنکه اين حداقل به بيست سال تمام برسد. ©4- از تاريخ تصويب اين قانون جهت مشمولان اين تبصريه؛ جهاردرصد (*6 90) به نرخ حق بيمه مقربر در قانون تأمين اجتماعى افزوده خواهد شد كه آن هم در صورت تقاضلى مشمولان قانون» به طور يكجا يا به طور اقساطى توسط كارفرمايان يرداخت خواهد شد . 3 تشخیص مشاغل سخت و زیلن آور و نحوه احراز توالی و تناوب اشتغال» نحوه تشخیص فرسایش جسمی و روحی و سایر موارد مطروحه در اين تبصره به موجب آیین نامه ای خواهد بود که حدلکثر ظرف مدت چهار ماه توسط سازمان تأمین اجتماعی و وزارتخانه های تعاون» کارو رفاه اجتماعی و بهداشت» درمان و آموزش پزشکی تهیه و به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید. 

صفحه 177:
ماده۷۶ قانون تأمین اجتماعی . . ‎-O‏ بیمه شدگانی که دارای سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور به تاریخ قبل از تاریخ تصویب ‎ ‏این قانون باشند. می‌توانند با استفاده از مزایلی اين قانون درخواست بازنشستگی نمایند در این صورت با احراز شرایط توسط بیمه شده. کارفرمایان مربوطه مکلفند حق بیمه مربوطه و میزان مستمری برقراری را تا احراز شرایط مندرج در تبصره (69)همچنین چهاردرصد ( 9060) میزان مستمربی برقراری نسبت به سنوات قبل از تصويب اين قانون( 00/00/06 ©©1) را يكجا به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت تمایند, ‏تبصره -© بيمه شدكانى كه داراى ©© سال تمام سابقه يرداخت حق بيمه باشند مىتوانند بدون درنظر كرفتن شرط سنى مقرر در قانون تقاضاى بازنشستكى نمايند. ‏تبصربه 4 زنلن کارگر با داشتن 000 سل سابقه کار و 6۳0 سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با (600) روز حقوق می‌توانند بازنشسته شوند. ‏(الحاقی به موجب ماده واحده الحاق یک تبصره به ماده (۸6 قانون تامین اجتماعی»مصوب ‎(OPO PIA‏ ‎ ‎ 

صفحه 178:
طیق ماده ۵ آنین نامه مشاغل سخت وزیان آورو به منظور تطبیق و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور بر اسامن ضوابط و سیاست گذاری های شورایعالی حفاظت فنی و مقررات مربوط کمیته های ویو تجدید نظر انبتانی هر کدام با پنع عضو اصلی و پنج عضو علی البدل به شرح زین بای مدت سه سال منصوب میشوند و انتصاب مجدد آنان بلامانع است. )- کمیته بدوی مرکب از اعضای زیر است * معاون روابط کار سازمان کار و امور اجتماعی استان و یا نماینده وی به عنوان رییس ‎Aude‏ ‏» معاون امور بيمه اى اداره کل تامین اجتماعی استان و یا نماینده وی » کارشناس مسئول بهداشت حرفهای معاونت بهداشتی دانشگاه/دانشکده علوم پزشکی ذی ربط نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حایز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان * نماینده کارفرمایان حسب معرفی کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان 

صفحه 179:
تبصره 6 : جلسات کمیته های بدوی و تجدید نظر استانی در سازمان کار و امور اجتماعی استان تشکیل و با حضور چهار نفر از اعضای اصلی و پا علی البدل رسمیت مییابد و تصمیمات جلسه با اکثریت آرای حاضرین معتبر و لازم الاجر! است. تبصره 6 : رای کمیته بدوی ظرف پانزده روز اداری از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظرخواهی است وا در صورتی که هر یک از طرفین (کارگر و کارفرما) به رای بدوی اعتراض داشته باشند درخواست تجدید نظر خود را کتباً به سازمان کار و امور اجتماعی محل تسلیم می نماید. تبصره ‎٩‏ : هیچیک از اعضای کمیته های بدوی همزمان نمیتوانند عضو کمیته تجدید نظر باشند. هم چنین اعضای مذکور نمی توانند در جلسه تجدید نظر پرونده هایی که بر هنگام رسیدگی بدوی به آن رای داده لند با حق رای شرکت نمایند. 

صفحه 180:
ا ‏ مشاغل سخت و زیان آور ©- كميته تجدید نظر استان مرکب از اعضای زیر است * رییس سازمان کار و امور اجتماعی استان به عنوان رییس کمیته » مدیر کل تامین اجتماعی لستان * معاونت بهداشتی دانشگاه/دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ذی ربط » نماینده کارگران حسب معرفی تشکل حایز اکثریت استان بنا به تشخیص سازمان کار و امور اجتماعی استان + تمایندهکارفرمایان با معرفی کانون انجمن های صنفی کارفرمایی استان 

صفحه 181:
تبصره 1 : رلی کمیته تجدید نظر استان از تاریخ ابلاغ قطعی و لازم الاجرا است. تبصره 0 : در صورت تساوی آرلی موافق و مخالف اعم از بدوی و تجدید نظرء جلسه بعدی با حضور همه لعضا تشکیل خواهد شد. تبصره © : در صورت تساوی آرای موافق و مخالف اعم از بدوی و تجدید نظرء جلسه بعدی با حضور همه لا تشکیل خواهد شد. تبصره ‎4٩‏ : با تصویب کمیته استانی دعوت از افرلد صاحب نظر؛ استاتید و کارشناسسان مربوطه جهت شرکت در جلسات بدوی وتجدید نظر بدون حق رای بلامانع است. تبصره 6 : کارفرمایان کارگاه ها مکلف هستند با کارشناسان و كميته هاى موضوع اين آيين نامه (بدوی و تجدید نظر) همکاری و مدارک مورد نیاز را در اختیار آنان قرار دهند. 

صفحه 182:
ماده۷۷ قانون تأمین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط مزد یا حقرق بیمه شده ضریدر سنولت پرداخت حق بیمه. مشروط بر آنکه لز سی وپنج سی ام (00/000)متوسط مزد یا حقوق تجاوز ننماید. تبصره, متوسط مزد یا حقوق برای محاسبه مستمربی بازنشستگی عبارت است از مجمویع مزد ایا حقوق بیمه شده که براسلس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسيم بر بيست و چهار. 

صفحه 183:
ماده۷۸ قانون تأمین اجتماعی کارفرما می تواند بازنشستگی بیمه‌شدگانی را که حداقل پنج سلل پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در اين قانون به کار خود ادامه داده اند از سازمان تقاضا نماید . تبصریه ,سازمان تأمین اجتماعی موظف است با درخواست کارفرمایان واحدهای صنعتی دارای پروانه بهره برداری؛ بیمه‌شدگانی را که حایز شرایط مقرر در ماده (20) قانون تأمین لجتماعی مصوب 1966/6/9 باشند بازنشسته نماید. چگونگی تامین منابع مربوط به هزینه های احتمالی ناشی از اجرای این تبصره به تصویب دولت خواهد رسید. (بند ز ماده 000 قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی اجتماعی وفرهنگی؛ مصوب 1966/00/08) 

صفحه 184:
مدارک لازم چهت درخواست مستمری بازنشستگی - اصل و فتوکپی شناسنامه بیمه شده - تقاضانامه بازنشستگه - تعهد كتبى متقاضی مبنی برعدم اشتغال بکار و آگاه سازی شعبه سازمان در صورت اشتغال مجدد در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی بد نیست بدانید : مستمری بگیران تأمین اجتماعی علاوه بردریافت مستمری ازمزایای دیگری چون بیمه درمانی مکمل» حق عانله مندی وحق اولاده بن خواربار؛ عیدی و کمک هزینه مسکن برخوردار می باشند. 

صفحه 185:
مستمری بازنشستگان مستمری بازنشستگی در واقع مجموع پس انداز بیمه شده نزد سازمان است که پس از رسیدن به سن معینی و در صورت عدم اشتغال بصورت مستمری ماهانه پرداخت می گردد. توجه ): مستمری بازنشستگی و سایر مستمریها همه ساله بر اساس مصوبه هیأت وزیران به میزان تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی افزایش می یاید. توجه 2: مستمریهای سازمان از پرداخت مالیات معاف می باشند. 

صفحه 186:
مستمری بازماندگان بازماندگان به نسبت های تعیین شده ازمستمری استحقاقی متوفی بهره مند می شوند سهم بازماندگان از مستمری : 0( پرجد مستمری استجقاقی بوده که در صورت تعدد همسر سهم تعيين سدم بين آنان تقسیم می شود. (سهم فرزندان هر کدام 64 ازمستمری استحقاقی می باشد. ‎SLO‏ پدر و مادر تحت تکفل متوفی بوده باشند سهم هریک ازآنان (700درصد ازمستمری استحقاقی می باشد. ‏تبصره: درهر حالت مجموع مستمری بازماندگان نباید از مستمری استحقاقی متوفی تجاوز نماید. ‎ ‎ 

صفحه 187:
مستمری بازنشستگان در تعیین میزان مستمری بازنشستگی دو عامل زیر نقش اساسی را ایفا می نمایند: 0 سنوات پرداخت حق بیمه ©- حقوق و مزایای مبنای کسر ‎aay Ga‏ 

صفحه 188:
شرایط برقراری مستمری بازنشستگی مستمری بازنشستگی با احراز یکی ازشرایط زیرتحقق پیدا می کند: 1 حدلقل ده سال سابقه پرداخت حق بيمه (600©) سال سن براى مردان و(©©) سال برای زنان لغایت 000/072/6 از لین تاریخ به بعد بصورت پلکانی هرسال؛ یکسال به حداقل سابقه جهت احراز شرایط بازنشستگی اضافه شده است که از ‎COOM/M PME‏ به بعد با ‎Js OD‏ سابقه و000 سال سن برای مردان و06 سال برای زنان می باشد. توجه: از تاریخ فوق برای متقاضیانی که زیر ‎OD‏ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند به میزان سنوات» مستمری برقرارمی گردد. . ‏سال سابقه پرداخت حق بیمه» 600 سال سن برای مردان و ۳6) سال برای زنان‎ OD -~O . ‏سال تمام سابقه پرداخت حق بیمه بدون شرط سنی‎ OS -© 3 ان کارگر با 060 سال سابقه پرداخت حق بیمه و 0 سال سن با 000 روز حقوق ته می شوند. 3 بیمه شدگانی که حدلقل(0(سال متوالی و6 سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور(مخل سلامت) اشتخال داشته باشند. 

صفحه 189:
مستمری بازماندگان بازماندگان واجد شرایط در یکی از حالات زیر مستمری دریافت خواهند : داشت شب تستمریی گیر بازنث نشسته 4 فوتستمرویگیر از کارلفتادم کلی-6 © فرت بیمه شده ای که در ده سال آخر حیات خود حق بیمه یکسال کار که متضمن حق بیمه (60 روز در آخرین سال حیات باشد را پرداخت کرده باشد.( ماده 26) بیمه شده متوفی حداقل 00 سال سابقه قابل قبول داشته باشد ,در موردیکه بیمه شدم بر لثر حادثه ناشی‌از کار فونک رده باشد -6 در مورنیکه بیمه شده متفر اقد شرایط منکور بوده لیکنداراو اقب © پرداختحقی یمه بین!) تا(06 ساب اشدمستمرییه 1 00 3 ۰ قانون‌پ رداختمی‌شود 

صفحه 190:
ماده ۷۹ قاتون تأمین اچتماعی در مورد مستخدمین شرکت‌هلی دولتی که به موجب قانون اکثریت سهام آنها متعلق به بخش خصوصی شده یا بشود به ترتیب زیر رفتار خواهد شد: 1 مستخدمین مشمول ماده 00 مقررات استخدامی شرکت‌های دولتی و مستخدمین شرکث هلی دولتی که مشمول مقررات بازنشستگی و وظیفه خاص بوده اند تابع مقررات بازنشستگی و وظیفه مورد عمل خود خواهند بود . ا مستخدمین شرکت‌های دولتی که مشمول قانون بیمه‌های اجتماعی هستند مشمول مقررات این قانون خولهند شد ©- سایر مستخدمین تابع مقررات قانون حمایت کارمندان در برابر اشرات ناشى از بيرى و از کار افتادگی و فوت خواهند شد. © نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی مستخدمین مذکور در بندهای (کو) و میزان پرداخت کسور بازنشستگی توسط مستخدم و كارفرما و همجنين ترتيب ن حقوق بازنشستگی و وظیفه مستخدمين آنان به موجب آيين نامه اى خواهد بود كه توسط (وزارت تعاون؛ کارو رفاه اجتماعی) با همكارى سازمان امورادارى و استخدامى كشور به تصويب هيات لمناى تأمين اجتماعى مىرسد. 

صفحه 191:
فصل هشتم مرگ 

صفحه 192:
ماده ۸۰ قانون تأمین اجتماعی له یط یمه ده موفی در یکی از حالات زير مس رس 4 دریافت خواهند داشت: 1 در صورت فوت بيمه شده بازنشسته . ©- در صورت فوت بيمه شده ازكارافتاده كلى مستمرى بكير . © در صورت فويت بيمه شده اى كه درده سلل آخر حيلت خود حداقل حق بيمه يى سلل كار» مشروط بر اینکه ظرف آخرین سال حیات؛ حق بيمه ((0©) روز كار را برداخت كرده باشد. تبصره 0: بیمه شدگلن مشمول قانون تأمین اجتماعی که قبل از تصویب این ماده واحده فوت شده و به هر علت در مورد آنلن مستمربی برقرار نشده است» حسب مورد مشمول شرایط مقرر در این بتد یا تبصره (9) هستند. 

صفحه 193:
ماده ۸۰ قانون تأمین اجتمامی . تبصره ©: چنانچه بیمه شده فاقد شرایط مقرر در این بند باشد ولی حداقل (060) سال حق بیمه مقرر را قبل از فوت پرداخت کرده باشد. بازماندگان وی از مستمری برخوردار خواهند شد. در تعیین متوسط مزد یا حقویق ماهانه مشمولان این تبصره برای محاسبه میزان مستمربی» تبصره (7۶) قانون تأمین اجتماعی ملاك عمل قرار می‌گیرد . تبصره 0: الف- در صورت فوت بیمه شده ای که بین ده تا بیست سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد به بازماندگلن وی به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه بدون الزام به رعایت ماده (000) قانون تأمین اجتماعی و به نسبت سهام مقرر در ماده (©©) همان قانون مستمرى يرداخت مىكردد . 

صفحه 194:
ماده ۸۰ قانون تأمین اجتماعی ب- بیمه شده ای که از تاریخ تصویب این قانون به بعد فوت می شود چنانچه سابقه پرداخت حق بیمه او از یک سلل تا ده سلل باشد به بازماندگلن وی در ازاء هر سال سابقه پرداخت حق بیمه ازمستمری فوت بازماندگان برخوردارمی گردد. . ‏در مواردی که بیمه شده بر اثر حادثه ناشی از کار یا بیماری های حرفه‌ای فوت نماید‎ AP توجه: تبصره الحاقى مورخ 40/6/06 0©©6بدين شرح بيان شده اسث: هركله مستمررى بكير بازنشسته يا از کارافتاده ببه مدت شش مله مستمری بازنشستگی یا ازکار نا کلی خود را مطالیه نتماید بازماندگلن واجد شرايط وى حق دارند موقتل مستمری و ایا جقوق وظيفه قانونی خود را تقاضا و دریافت کنند در صورتي که معلوم شود شخص مذکور در جال حیات است وضع مستمری او به حالت اول اعاده می گردد . « بازنشستگان کلیه صندوق‌های بازنشستگی کشور نیز مشمول اين تبصره خواهند بود » 

صفحه 195:
مادد۸۱قانون ‎on‏ اچتماعی بازماندگان واجد شرایط متوفی که استحقاق دریافت مستمری را خواهند داشت عبارتنداز: 0-عیال دایم بیمه شده متوفی تبصره: همسران بیمه شده متوفی که شو هراختیارنموده انده می توانند ازمستمری فوت همسراول خود افت نمایند. ©فرزندلن متوفى تبصره: فرزندان ذكور تا يايان سن ©0سالكى وبعد از آن به شرط اشتغال به تحصيل و نيز فرزندان اناث به شرط عدم اشتغال وازدواج ازمستمرى برخوردار مى كردند. ©-يدرومادرمتوفى درصورتيكه با احرازشرايط مورد نظردرقانون تحت تكفل بوده باشند. 

صفحه 196:
. ماده ۸۲تانون تامین اجتما لل 0( ل ‎a‏ بازماندگان بیمه شده زن: 0 شوهر مشروط بر اینکه: اولا تحت تکفل زن باشد. ثانیا سن او بیش از(00) سال باشد یا طبق نظر کمیسیون پزشکی موضوع ماده (0) قانون ازکارافتاده کلی بوده ودرهرحال از مستمری سازمان استفاده نکند. ©-فرزندان متوفى تبصره: فرزندان ذکور تا پایان سن ©) سالكى و بعد از آن به شرط اشتغال به تحصيل ويا ازكارافتادم کلی با نظر کمیسیون پزشکی بوده باشند. فرزندان اناث به شرط عدم اشتغال وازدواج ازمستمری برخوردار مي گردند. ©-يدرومادر متوفی درصورتیکه اولا تحت تکفل او بوده؛ ثانیا سن يدراز (00©) سال وسن مادرا ز(0) سال تجاوز کرده باشد ویا طبق نظرکمیسبون پزشکی (ماده06) ارکارافتاده کلی بوده و مستمری از سازمان دریافت ندارند. 

صفحه 197:
ماده ۸۳ قانون تامین اجتماعی سهم مستمری: )سیم همسربیمه شده معادل 660 درصد مستمری استحقاقی می باشد. نکته:چنانچه چند همسری باشد عدد06 درصد بین آنان تقسیم می گردد. میزان مستمری هرفرزند معادل 060 درصد استحقاصی می باشد. میزان مستمری هریک از والدین معادل (00درصد ازمستمری استحقاقی می باشد. 

صفحه 198:
ماده ۸۴ قانون تامین اجتماعی هرگاه بیمه شده اصلی وهمسر وی فوت کند هزینه کفن دفن او از طریق سازمان تامین اجتماعی پرداخت خواهدشد. دريافت کنندگان هزينه كفن دفن: هسر بيمه شدم -) فرزندانبيمه شدم -©8 يدر ياملار بيمه شدم -© میزان این کمک برای مشمولینی که تاریخ فرت آن ها از 00/0 / 00 به بعد باشد» معادل یک ماه حداقل دستمزد ماهیانه سال فوت می باشد 

صفحه 199:
كفن و دفن مشمولین: 0 بیمه شدگان اجباری. 6 بیمه شدگان اختیاری (ازتاریخ 4 / 6 / 00 به بعد) موضوع بخشنامه 0060 فنی. 2 بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی که مشمول پرداخت حق سرانه درمان نباشند. *- مقرری بگیران بیمه بیکاری. ‎GS‏ همکاران سازمانی که فوت آنان از 00/60 / 00 به بعد باشد. ‏©- همسر مشمولين بند هاى فوق الذكر كه فوت آتان از 40/00 / (26) به بعد باشد . ‏> مشمولین قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی که فوت آنان به دلیل حوادث ناشی از کار باشد. ©- بيمه شدگان توافقی نظیر. بیمه بسیجیان؛ اعضاء انجمن صنفی نمایندگان بیمه ايران و ... به لحاظ پرداخت حق بیمه با نرخ کامل» مشمول دریافت کمک هزینه کفن و دفن خواهند بود. ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 200:
فصل نهم ازدواج وعائله مندی 

صفحه 201:
ماده۸۵ قانون تامین اجتماعی کمک هزینه ازدواج: سازمان تأمین اجتماعی به منظور جبران قسمتی از هزینه های ازدواج بیمه شدگان؛ مبلفی را بعنوان کمک هزینه ازدواج به افراد واجد شرایط پرداخت می کند. این کمک هزینه به بیمه شده مرد یا زن که برای اولین بار ازدواج می کند مبلغی معادل یک ماه متوسط مزد یا حقوق بیمه شده است که از حداقل دستمزد سال ازدواج کمتر نبوده و در صورتی که عروس و داماد هر دو بیمه شده بوده و واجد شرایط مقرر باشنده کمک هزینه ازدواج به هر دو نفر پرداخت می شود. 

صفحه 202:
ماده ۸۵ قانون تامین اچتماعی شرایط دریافت کمک هزینه ازدواج کمک ازدواج به عنوان یکی از کمک های موضوع ماده 0 قانون تامین اجتماعی است که مبلغی معادل یک ماه متوسط مزد یا حقوق با رعایت شرایط زیر به بیمه شده پرداخت می گردد: 4-ازدواج بیمه شده برای اولین بار باشد. ©- درتاریخ ازدواج رابطه لستخدامی او با کارفرما قطع نشده باشد. ©-ظرف ينج سال قبل از تاريخ ازدواج حداقل حق بیمه 606060 روز کار رابه سازمان پرداخت باشد. -عقد ازدواج دائم بوده و در دفتر رسمی ازدواج به ثبت رسیده باشد. 

صفحه 203:
ماده ۸۶ قانون تامین اچتماعی کمک عائله مندی ‎alle GUS‏ مندی بابت هرفرزند به بیمه شدگانی پرداخت می شود که حداقل سابقه پرداخت حق بیمه 000 روز کار را داشته ترپ ی سرب سین اهر ‏دراثربیماری یانقص عضوطبق گواهی کمیسیون پزشکی (ماده90) قادر به کار ‎ ‏میزان کمک عانله مندی معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هرفرزنددرهرماه می باشد. ‎ ‎ 

صفحه 204:
ماده ۸۷ قانون تامین اجتماعی پرداخت کمک عائله مندی پرداخت کمک عانله مندی بر عهده کارفرما می باشد وباید درموقع پرداخت مزد یا حقوق به بیمه شده پرداخت گردد. 

صفحه 205:
فصل دهم مقررات کلی راچع به کمک ها 

صفحه 206:
ماده۸۸ قانون تامین اجتماعی. خدمات بهداشتی انجام خدمات بهداشتی مربوط به محیط کار به عهده کارفرمایان ست. بیمه شدگانی که درمحیط کار با مواد زیان آور ازقبیل گازهای سمی. اشعه وغیره تماس داشته باشند. باید حداقل هرسال یکبار ازطرف سازمان تامین اجتماعی معاینه پزشکی شوند. 

صفحه 207:
7 اح ماده۸ قانون تامین اجتماعی كسر دو درصددرمان ا ا كاتا بماميزان ذو درصيد ازمستمرى دريافتى مستمرى بكيران بابت هزینه های درمان آنان وافراد تحت تکفل شان کسر می گردد. نوجه:افرادمشمول کسر سرانه درمان ازشرایط فوق مستثنی می باشند. 

صفحه 208:
.2 ماده ‎٩۰‏ قانون تامین اجتماعی _ معاینات پزشنکی قبل استخدام به موجب این قانون کارفرمایان می بایست قبل از به کار گماردن افراد ترتیب معاینه پزشکی آنان جهت بررسی قابلیت واستعدادجسمانی» روحی وروانی متناسب با کار مرجوع را در مراکز مجاز انجام معاینات درمانی سازمان اقدام نمایند, نکته:کلیه هزینه های انجام معاینات فوق طبق قانون بر عیده کارفرما می باشد. 

صفحه 209:
اح ‏ ماده ‎٩۱‏ قانون تامین اجتماعی ‏ تعیین میزان ازکار افتادگی برای تعبین میزان از کارافتادگی جسمی وروحی بیمه شدگان وافراد خانواده آنها در کمیسیون های بدوی وتجدیدنظرپزشکی مطرح؛ بررسی ومنجربه صدور رای می گردد. نکته:دراین خصوص نیز آیین نامه اجرایی کمیسیون های پزشکی صادرگردیده است. 

صفحه 210:
ماده ‎٩۳‏ قانون تامین اجتمامی ‏ نظارت بر اجرای درمان به منظور نظارت برحسن اجرای درمانی سه نفر از کارشناسان بیمه به انتخاب وزیر تعاون؛کار و رفاه اجتماعی درشورای فنی سازمان عضویت خواهند داشت, 

صفحه 211:
ماده ‎٩۳‏ قانون تامین اجتماعی شرایط تغبیرمیزان ازکارافتادگی )-درصورت اشتغال بکار مجدد مستمری بگیر ازکارافتاده کلی مستمری او قطع می شود. مستمری ازکار افتادگی جزیی ناشی از کار موضوع ماده0م اين قانون ظرف پنج سال ازتاریخ برقراری قابل تجدیدنظر بوده چنانچه معلوم گردد فاقد یکی از شرایط مقرر می باشد مستمری او قطع خواهد شد. مرگاه میزان ازکارافتادگی جزنی ناشی ازکارافزایش یابد واين تغییر نتیجه حادثه منجر به از کارافتادگی باشد مستمری ازکارافتادگی جزئی حسب مورد به مستمری کلی ناشی از کارتبدیل ویا میزان مستمری از کارافتادگی جزنی افزایش خواهد یافت. 

صفحه 212:
ماده۴٩-کمک‏ نقدی هرگاه برای یک بیمه شده دو یا یا چند کمک نقدی تعلق بگیرد فقط آن کمک نقدی که میزانش بیشتر است پرداخت خواهدشد» به استثناء هزینه ازدواج کمک عائله مندی واولاد. 

صفحه 213:
ماده ‎٩۹۵‏ -خدمت نظام وظیفه مدت خدمت نظام وظیفه مشمولین اين قانون پس از پایان خدمت و اشتغال مجدد در مومسات و کارگا های مشمول این قانون جزو سابقه پرداخت حق بیمه آنها منظورخواهدشد. نکته: کلیه بیمه شدگان و دریافت کنندگان مستمری های بازنشستگی وازکارافتادگی قبل از تاريخ © 966 درکارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی دارای سابقه پرداخت حق بیمه بوده و پس از پایان خدمت نظام وظیفه مجددا در مزسسات و کارگاههای مشمول قانون تامین اجتماعی اشتغال يافته جنانجه مراحل ياد شده تماماً قبل از تاريخ © / © / ©0096 انجام يذيرفته باشد؛ در اين صورت متقاضيان موصوف صرفنظر از اين كه در تاريخ تقاضاء بيمه يرداز باشند يا نباشند» .مشمول ماده ©© بوده و از يرداخت حق بيمه دورة سربازی معاف خواهند بود 

صفحه 214:
سازمان مکلف است مستمری بازنشستگی, ازکارافتادگی و بازماندگان سالی یکبار متناسب با افزايش هزینه زندگی به تصویب هیات وزیران به همان نسبت افزايش دهد. 

صفحه 215:
فصل يازدهم تخلغات - مقررات کیفری 

صفحه 216:
ماده ‎٩۷‏ قانون تامین اجتماعی گواهی های غیرواقع: هرکس به استناد اسناد وگواهی خلاف واقع یا به توسل به عناوین و وسایل تقلبی از مزایای مقرر در این قانون به نفع خود یا افراد خانواده یااشخاص ثالث استفاده نماید به پرداخت جزای نقدی معادل دوبرابر خسارت وارده به سازمان اعمال می گردد. نکته: درصورت تکرار به حبس جنحه ایی 00 روز تا 0 ماه محکوم خواهدشد. 

صفحه 217:
مواده:۹۸-۹۹-۱ قانون تامین اجتماعی _ تخلفات - مقرات کیفری این مواد طبق قانون منع دریافت خسارات و جرایم و بهره مندرج در قانون تامین اجتماعی مصوب 190/00۳/19) ملغی شده است و قانون دریافت جرایم نقدی ازکارفرمایان مصوب 90/06/09 (ماده 430 قانون تامین اجتماعی) .جایگزین گردید 

صفحه 218:
ماده۰۱! قانون تامین اجتماعی ليست ارسالى سازمان مكلف است از زمان تاريخ وصول ليست به مدت © ماه رسيدكى نمايد. به لحاظ ميزان تعداد بيمه شدكان وميزان مزد وحقوق خلافى مشاهده نمايد مراتب به كارفرما ابلاغ مى نمايد. 

صفحه 219:
ماده ۱۰۲ قانون تامین اجتماعی بازرسی کارگاهی درصورتیکه کارفرما یانماینده وی از ورود بازرس جلوگیری نماید یا از ارائه دفاتر ومدارک خودداری نماید به جزای نقدی محکوم خواهد شد. 

صفحه 220:
.سس سس ماده۴ه قانون تامین اچتما اس عکا_- وجوه واموال وجوه واموال سازمان در حکم وجوه و اموال عمومی می باشد و هرگونه برداشت غیر قانونی از وجوه مذکور و تصرف غیرمجاز در اموال آن اختلاس یا تصرف غیرقانونی است و مرتکب طبق قوانین کیفری تعقیب خواهدشد. 

صفحه 221:
۳ ا موادغ.ا و۱۰۲ قانون تامین اجتماعی خسارات وجرائم نقدی ماده ©(0)- كليه خسارات ووجوه حاصل از جرایم نقدی مقرر در اين قانون به حساب سازمان واریز و جزء درآمدهای آن منظور خواهد شد. ماده (00- به شكايات ودعاوى سازمان درمراجع قضایی خارج از نوبت رسیدگی خواهدشد. 

صفحه 222:
ماده ۱۰۸ قانون تامین اجتماعی تخلفات کیفری کارفرمایانی که حق بیمه قطعی شده بیمه شدگان را ظرف یک ماه پس از ابلاغ آن ازطرف سازمان نپردازند یا ترتیب پرداخت آن را با موافق سازمان ندهند به دو (۲) برابر خسارات مذکور در ماده ‎)٩۷(‏ اين قانون محکوم خواهندشد. 

صفحه 223:
ماده ۱۰۹ قانون تامین اجتماعی تخلفات کیفری درصورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد» مسئولیت های جزایی مقرر دراین قانون متوجه مدیرعامل شرکت یا هر شخص دیگری خواهد بود که دراثرفعل یا ترک فعل او موجبات ضرر و زیان سازمان یا بیمه شدگان فراهم شده است؛ 

صفحه 224:
مل مادم[ قانون تامین اجتماعی - پرداخت مالیات وعوارض سازمان از پرداخت هرگونه مالیات وعوارض اعم از حقوق وعوارض گمرکی وسود بازرگانی و غیره و پرداخت هزینه دادرسی دعاوی معاف است. 

صفحه 225:
ماده!۱۱ قانون تامین اجتماعی میزان مستمری مستمری از کار افتادگی کلی ومستمری بازنشستگی ومجموع مستمری بازماندگان در هر حال نباید از حداقل مزد کارگرعادی کمترباشد. 

صفحه 226:
ا ماده۱!۳ قانون تامین اجتماعی پرداخت مالیات وعوارض کارکنان کلیه کارکنان سازمان ازلحاظ پرداخت مالیات و عوارض بر حقوق و مزایا مانتك مستخدمین رسمی دولت خواهند بود. 

صفحه 227:
فصل دوزادهم مقررات مخعلف 

صفحه 228:
در اجرای ماده (0) قانون تامین اجتماعی و به منظور استقرار نظام هماهنگ و متناسب با برنامه های سازمان و تعمیم و گسترش پوشش بیمهای به گروههایی که به صورت اجباری و پا بیمه های خاص از جمله اختیاری و یا حرف و مشاغل آزاد مشمول قانون تامین اجتماعی قرار نگرفته اند» معاونت بیمه ای به لستناد ماده (0) قانون تامین اجتماعی مبنی بر" اجرا و تعمیم و گسترش انواع بیمه های اجتماعی..." و با تأسی از مفررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد» نوعی از بیمه های اجتماعی را به نام بیمه های توافقی یا بیمه گروههای اجتماعی خاص با کارفرمای مجازی ایجاد نمود. اولین گروهی که به این شکل مشمول قانون تامین اجتماعی قرار گرفت طلاب و روحانیون بودند که از 66/6/0 پس از انجام توافق نامه با سازمان و اخذ مصوبه از هيات مديره محترم؛ بيمه پرداز سازمان شده و با فراخوان عمومی و دعوت از اتحادیه هاء تشکلهاء انجمنهای صنفی؛ جامعه مهندسین و ... گروههای جدیدی را در اين قالب شناسایی و تا کنون با 6260 گروه؛ توافتنامه منعتد و با صدور دستور اداری مربوطه» پوشش بیمه ای آنان اجرایی گردیده است. 

صفحه 229:
مهمترین شرایط در پذیرش بیمه های توافقی : )- سن متقاضی در تاریخ ثبت معرفی نامه در واحدهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی حداکثر 60 سال تمام می باشد. ‎-~O‏ نرخ حق بیمه معادل 01۵ 96 مبنای پرداخت حق بیمه می باشد. ‏مشمولین می بایست با معرفی سازمان قبل از پرداخت حق بیمهء به هزینه شخصی مورد معاینه قرار گرفته و میزان توانایی جسمی و روحی آنان برابر ضوابط مفرر مورد سنجش قرارگیرد. مبنای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که 2 سال و یا کمتر از 0 سال سابقه دارند به انتخاب متقاضی بین ( / ) برابر حداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار و حداکثر دستمزد بنای پرداخت حق بیمه در زمان ثبت معرفینامه در واحد اجرایی مربوطه خواهد بود, ‏©- مبناى پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش از 6 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند؛ بین 4/8 برایرحداقل دستمزد مصوب شورایعالی کار تا حداکثر ميانگین دستمزد آخرین 000 روز قبل از ثبت معرفینامه در واحد اجرایی به انتخاب متقاضی خواهد بود. ‏9- کلیه حمایتهای مقرر در ماده (0) قانون تامین اجتماعی مصوب تیرماه سال *160) به استثنای بند (ج) غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری وبیکاری مصوب 0 / 0 / 4006 مجلس شورای اسلامی به این گروه از بیمه شدگان ارایه خواهد شد. ‎ ‎ ‏اخت حق بیمه ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 230:
مقرری بیمه بیکاری 

صفحه 231:
مقرری بیمه بیکاری قانون ‎dan‏ بیکاری در سال ‎(GOO‏ به منظور حمایت از بیکاران مشمول قانون کار» برای مدت سه سال به طور آزمایشی اجرا و در تاريخ ©© / © / ©©©0 با اصلاحاتى؛ به طور دایمی به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید. موضوع بیمه بیکاری در کشور ما بسیار جوان است. با اين وجود؛ ایران سومین کشور خاورمیانه می باشد که این نوع حمایت بیمه ای را برای کارگران خود برقرار ساخته است. مشمولین مطابق قانون بیمه بیکاری: ‎٠‏ كليه مشمولين قانون تامين اجتماعى تابع قانون كار به استثناى: ‎٠‏ بازنشستكان و از كارافتادكان كلى ‎٠‏ صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بيمه شدكان اختيارى ‎٠‏ اتباع خارجى ‎ ‎ ‎ 

صفحه 232:
peg als So ‏مقرری‎ مصادیق بیکاری ء قطع رایطه کارگر وکارفرما به دلیل عوامل غیر ارادی * بیکاری به علت بروز حوادث ‎pe‏ مترقبه ۰ بیکاری به دلیل طرح تغییر ساختار از سوی کارفرما آدرصورت تصویب شورایعالی ‎(GO) ANS‏ شرایط احراز * بیکاری بدون میل و اراده ۰ داشتن حداقل ۵ ماه سابقه پرداخت حق بیمه « اعلام مراتب به اداره تعاون؛ کار و رفاه اجتماعی مربوطه ظرف 6000 روز. مراجعه بعد از 0 روز تا 9 ماه از تاریخ وقوع بیکاری در صورتیکه هیات حل اختلاف اداره کار عذر متقاضی را موجه تشخیص دهند» امکان پذیر خواهد بود. ۰ شرکت در مراحل حضور وغیاب و دوره های سواد آموزی وکا رآموزی 

صفحه 233:
مقرری بیمه بیکاری.. بیمه بیکاری کارگران قراردادی به موجب مفاد دادنامه شماره (0)مورخ 4/45 / 190 هیات عمومی دیولن عدالت اداری نظر به اين که" قطع رابطه استخدامی کارگر به واسطه انقضاء مدت کار و اینکه تنظیم قرلرداد و تعیین شرایط آن ازجمله مدت قرداد مبتتی برتوافق وتراضی طرفین است"بیکاری کارگر به لحاظ خانمه قرارداد از مصادیق اخراج بدون میل واراده کارگرمحسوب نمی شود. که به منظورحمایت از بیمه شدگان قراردادی درايام بیکاری؛ تفاهم نامه مشترکی درتاریخ)/66/6 فیمابین وزارت تعاون» کار ورفاه اجتماعی وسازمان تامین اجتماعی منعقد که براساس بند یک آن مقرر گردید: الف- به کارگرانی که درکارهای با ماهیت دایمی اشتغال داشته و در انقضای قرارداد بدون میل و اراده بیکار می شوند» درصورت دارا بودن حداقل یک سال سابقه پرداخت حق بیمه در آخرین کارگاه بیمه بیکاری پرداخت گردد. 

صفحه 234:
۱ ۱ مقرری بیجه پیتاری ۰ ب- کارگرانی که در فعالیت های با ماهیت غیر دایمی نظیر پروژه های عمرانی فعالیت دارند. چنانچه در پایان بخشی ازکار» پایان قرارداد کارگر با کارفرما و يا پایان پروژه بیکار گردند» مشمول بیمه بیکاری نخواهند بود و اين قببل از کارگران در صورتی که دراثنای قرارداد كار يا اثنای پروژه (درخصوص کارگران فاقد قرارداد) بیکار شوند» به استناد آرای مراجع حل اختلاف قانون کار در صورت احراز سایر شرایط قانونی و موافقت کمیته دو نفره موضوع تفاهم نامه مذکور می تواند از بیمه بیکاری بهره مند ‎mus‏ کار با ماهیت دایم: کاری که از گذشته تا حال و آینده نامعلوم تداوم دلشته و در صورت بیکاری فرد؛ ادامه کارتوسط فرد یا افراد دیگری انجام میگردد. مگراین که کار به دلایل دیگری و نه به دلیل ماهیت آن پایان پذیرد يا تعطیل شود. كار با ماهيت غير دايم: كارى است كه شروع و بايان آن با كمى تقدم يا تأخر مشخص مى ‎ath‏ و با انجام كل و يا بخش هایی از آن» عملا زمينه ادامه آن از بين رفته و قرارداد كار خاتمه مى يابد. 

صفحه 235:
مقرری بیمه بیکاری مدت پرداخت مقرری بیکاری جمع مدت پرداخت مقرری از زمان برخورداری از مزایای بیمه بیکاری اعم از دوره اجرای آزمایشی و ی دایمی آن برای مجردین حداکثر 0 ماه و براى متاهلين يا متكلفين حداكثر (0)© ماه بر اساس سابقه کلی پرداخت حق بیمه خواهد بود. در ضمن افراد مسن مشمول این قانون که دارای 060 سال سن و بیشتر می باشند) مادامی که مشغول به کار نشده اند می توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانند. 

صفحه 236:
جدول پرداخت مقرری بیمه بیکاری مقرری بیمه بیکاری برای بیمه شدگان متأهل يا مجرد بر مدت پرداخت خت حق بيمه جدول زیر تعیین می شود: اساس سابقه يرد ‎Mune‏ مدت پرداخت مقرری بیمه پیگا سابقه پرداخت حق بیمه ‎GIF‏ ‏مجرد متأهل ‏از ۶ تا ۲۴ ماه ۶ ماه ۲ ماه از ۲۵ ماه تا ۱۲۰ ماه ۲ ماه ماه از ۱۲۱ ماه تا ۱۸۰ ماه ماه ۶ ماه از ۱۸۱ ماهتا ۲۴۰ ماه ۶ ماه ۶ ماه از ۲۴۱ ماه به بالا ۶ ماه ۰ ماه ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 237:
بد نيست بدانید - حق بيمه بيكارى بيمه شدكان بيكار © درصد مزد و حقوق بيمه شده است كه طبق قانون بايد توسط كارفرما يرداخت شود. - در صورت امتناع بيمه شده بيكار از شركت در دوره هاى كارآموزى يا سوادآموزی و یا خودداری از قبول شغل تخصصی خود و يا مشابه آن مقرری بیمه بیکاری قطع می شود. - بیمه شده بیکار و افراد تحت تکفل او در زمان دریافت بیمه بیکاری از مزایای درمانی تأمین اجتماعی برخوردار خواهند بود. - مدت زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری جزو سوابق پرداخت حق بیمه جهت استفاده از مزایای بازنشستگی» ازکارافتادگی و فوت محسوب می شود و بیمه شده از پرداخت هرگونه مالیات معاف استب بیکاران مشمول قانون بیمه بیکاری در اخذ پروانه های کسب و کار و موافقت اصولی و تاسیس واحدهای اقتصادی در اولویت قرار دارند. 

صفحه 238:
انعقال کسوریازنشستگی ازسایر صندوق ها به ساژمان 

صفحه 239:
. انعقال کسوربازنشستگی ازسایرصندوق ها به سازمان قانون نقل و انتقال حق بیمه و یا بازنشستگی مصوب ‎OP‏ | 5 | 00 مجلس شورای اسلامی مشمولین: الف- کلیه افرادی که به واسطه یکی از حالات استعفاء اخراج» انفصال دائم» بازخرید خدمت (به استثناء باز خرید شدگان قانون تعدیل نیروی انسانی ) رابطه استخدامی آنان با موسسه محل خدمت یا صندوق متبوع قطع گردیده یا می گردد. ب- افرلدی که به سیب انتقال و با تغییر ساختار سازمانی مشترک تامین اجتماعی شده و یا بشوند. 1 شرایط احراز و نحوه اقدام ۰ متفاضی کسور بازنشستگی خود را دریافت ننموده باشد. © متقاضی در زمان ارایه درخواست انتقال کسور می بایست بیمه پرداز سازمان باشد. » تکمیل فرم درخواست انتقال کسور و انعقاد قرارداد مربوطه با تعیین مهلت یک ساله 

صفحه 240:
انتقال کسوربازنشستگی ازسایر صندوق ها به سازمان محاسبه ما به | لتفاوت برابر است ‎shy‏ 0 درصدر آخرین حقوق ومزایای مبنای برداشت کسور در محل خدمت قبلی یا حقوق و مزایای کسر د مه در ‎pa) Leki gla‏ كدام بيشتر باشد) ضر ب در مدت سابقه خدمت كه بابت آن کسور منت شده متهای لزان واجواه متتقله زا ضنذوق قبلى © نحوه پرداخت مابه التفاوت سهم بیمه شده » به صورت یک جا: ظرف « ماه از تاریخ ابلاغ قانونی مابه التفاوت ۰ به صورت تقسیط: معلال سنوات خدمت حداکثر تا 900 قسط ماهانه (مهلت پرداخت هریک از اقساط یک ماه می باشد), 

صفحه 241:
انعقال کسوربازنشستگی اژسایرصندوق ها به سازمان "قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 9 | 40 | 606 مجلس شوراى اسلامى" مشمولين: مستخدمینی که به استناد قانون اصلاح تبصره یک ماده 20۳ قانون استخدام کشوری و الحاق 9 تبصره به آن مصوب 60 / 5/ 06 مجلس شورای اسلامی بازخرید شده اند. توجه: الزام به بیمه پردازی در زمان ارائه درخواست انتقال کسور برای اين قبیل مشمولین مطرح نمی باشد. 

صفحه 242:
انتقال کسوربازنشستگی ازسایر صندوق ها به سازمان محاسبه ما به التفاوت برابراست ‎thy‏ پانزده (069) درصد آخرین حقوق ومزایای مبنای مزایای کسر حق بیمه در زمان تقاضا (هر کدام بیشتر باشد) ضرب در مدت سابقه خدمت که بابت آن کسور منتقل شده منهای میزان وجوه منتقله از صندوق قبلی. داشت كسور در محل خدمت قبلی یا حقوق و نحوه پرداخت ما به التفاوت: به صورت یک جا حداکثر یک ماه پس از ابلاخ مابه التفاوت می باشد. 

صفحه 243:
انتقال کسوربازنشستگی ازسایر صندوق ها به سازمان 0- احتساب سابقه منتقله و نحوه برخورداری از مزایای قانونی آن: در صورتی که بیمه شده مابه التفاوت متعلقه را به طور کامل و در مهلت های تعیین شده پرداخت نماید» امکان برخورداری وی از مزایای قانونی سوابق منتقله نزد سازمان فراهم می باشد. 0- قانون نحوه تأثیر سوابق منتقله بر صندوق تأمین اجتماعی برای استفاده از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی مصوب 9 / | 1900 به استناد قانون مذكور: » سوابق منتقله عيناً در احرلز شرايط و تعيين ميزان مستمرى هاى از كارافتادكى و فوت ملاک محاسبه قرارخواهد گرفت . * سوابق منتقله در صورتی در احراز شرایط مستمری بازنشستگی قابل احتساب می باشد که بیمه شده درزمان بازنشستگی دارای حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در قانون تامین اجتماعی (ده سال تمام) باشد. 

صفحه 244:
انتقال کسوریازنشستگی از تامین اجتماعی به سایرصندوق ها »- قانون نقل و انتقال حق بیمه و یا بازنشستگی مصوب - 078 / / 00 مجلس شورای اسلامی ©- قانون نحوه تأثیر سوابق غیر دولتی در احتساب حقوق بازنشستگی و وظیفه و مستمری کارکنان دولت مصوب 9 / 6 / 20 مجلس شورای اسلامی. شمولین: کلیه افرادی که از شمول قانون تامین اجتماعی خارج و مشمول سایر صندوقهای بیمه و بازنشستگی قرار گرفته اند مهمترین شرایط احراز: 1 ارسال درخواست انتقال حق بیمه از سوی بیمه شده یا وراث قانونی ارانه مستندات لازم از جمله حکم تغییر وضع استخدلمی و مدارک هویتی به آخرین شعبه دریافت کننده حق بیمه. - اطمینان از وصول حق بیمه و دولتی بودن آن. نحوه محاسبه: حق بیمه سهم درمان کل حق بیمه وصول شده < حق بیمه قابل انتقال 

صفحه 245:
پیمه صاحیان حرف و مشاغل آزاد و پیمه اختیاری 

صفحه 246:
۱ بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد 0 مشمولین بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد: کلیه مقساغلی که تاکنون بیمه نشده اند» مشمول مقررات بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد شناخته می شوند و پذیرش درخواست و انعقاد قرارداد با متقاضیان بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد به جزء افرادی که قسمتی و یا کل حق بیمه آنان توسط مراجع ذی ربط پرداخت می گردد؛ بر اساس اظهارات متقاضی صورت می گیرد. © سن متقاضی بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد: » حداکثر سن جهت پذیرش درخواست و عقد قرارداد برای مردان و زنان (200) سال تمام در زمان ارائه تقاضا می باشد که در غیر این صورت متقاضبی می بایست معادل مازاد سنی مقرر دارای سابقه پرداخت حق بیمه نزد سازمان باشد. * کلیه متقاضیانی که حداقل (6) سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند بدون رعایت شرط شنی تقاضای آنان پذیرفته خواهد شد. 

صفحه 247:
بیمه صاحبان حرف و مشاغل آژاد ‏ 0 درآمد مبنای پرداخت حق بیمه الف- چنان چه سابقه پرداخت حق بیمه قبلی کمتر از پنج سال تمام باشده متقاضی می تواند درآمد مبنای پرداخت حق بیمه خود را بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار و حداکثر دستمز! مصوب زمان درخواست انتخاب نماید. ب- در صورتی که سابقه پرداخت حق بیمه قبلی وی بیش از پنج سال باشده متقاضی می تواند درآمد مبنای پرداخت حق بیمه خود را بین حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثرمیانگین بنتمرد آخرین 0620 روز قبل از ثبت تقاضا انتخاب نماید. در هرحال دستمزد مبنای کسر حق بیمه متقاضی از دستمزد مقطوع شغل مربوطه کمتر نخواهد بود. 

صفحه 248:
بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد <- نرخ پرداخت حق بیمه و حمایت های بیمه ای نرخ پرداخت حق بیمه 46 96 ( 96 09 96 سهم بیمه شده + 0 96 کمک دولت) شامل بازنشستكى و فوت بعد ازبازنشستكر ‎-O‏ نرخ پرداخت حق بیمه 40 9۵ ( 90 *6) 90 سهم بيمه شده + © 90 کمک دولت) شامل ‏بازنشستگی و فوت قبل وبعد از بازنشستكر ‏0 نرخ پرداخت حق بیمه 000 96 ( 96 19 96 سهم بیمه شده + 0 96 کمک دولت) شامل ‏بازنشستگی, فوت وازکار افتادگی ‎ ‎ ‎ 

صفحه 249:
بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد © خدمات درمانی بیمه شدگان صاحبان حرف و مشاغل آزاد می توانند با پرداخت حق سرانه درمان برای خود و افراد تحت تکفل با دریافت دفترچه درمانی از کلیه لمکانات مراکز درمانی ملکی سازمان تأمین اجتماعی در سراسرکشور و نیز امکانات مراکز تشخیصی درمانی و دارویی طرف قرلرداد این سازمان استفاده کنند. نکته: میزلن سهم بیمه شده از هزینه درمان که فرانشیز نامیده می شوده برای خدمات پزشکی سرپایی 60 96 و برای خدمات درمانی بستری 00 96 می باشد. 

صفحه 250:
پیمه صاحیان حرف و مشاغل آژاد _ 0 نحره پرداخت حق بیمه » بیمه شدگان مکلفند پس از شروع بیمه» حق بیمه کامل هر ماه را حداکثر تا آخرین روز دو ماه بعد پرداخت نمایند. چنان چه بین آخرین ماه پرداخت حق بیمه تا تار فاصله ایجاد گردد. موضوع قرارداد منعقده از تاريخ قطع پرداخت حق بیمه ملغی محسوب گردیده و ادامه بیمه منوط به تسلیم درخواست مجدد» موافقت سازمان و عقد قرارداد جدید با رعایت شرایط مقرر خواهد بود. م معاینات بدو قرارداد متقاضیان درصورت احراز توامان شرایط ذیل از انجام معاینات پزشکی اولیه معاف میباشند: ‎٠‏ ظرف ده سال قبل از تاريخ درخواست يك سال سابقه پرداخت حق بیمه (با نرخ کامل) داشته باشند. ‏» ظرف یک سال قبل از تاریخ درخواست دارای 000 روز سابقه پرداخت حق بیمه (با نرخ کامل) پاشند. ‏داخت مجدد بیش از سه ماه ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 251:
مقررات بیمه به طور اختیاری 82 مقررات ادامه بيمه به طوراختيارى )- متقاضى مى تواند تا سن ()© سالكى با دارا بودن حداقل (0© روز سابقه يرداخت حق بيمه كه به لحاظ بازنشستكى معتبر باشد بيمه خود را به طور اختيارى ادامه دهد. ©- جنان جه سن متقاضى در زمان ثبت تقاضا بيش از ‎GD‏ سال باشد يذيرش درخواست وی منوط به دارا بودن سابقه يرداخت حق بيمه قبلى معادل مدت مازاد سنى خواهد بود. ©- كليه متقاضيانى كه حداقل (10) سال سابقه برداخت حق بيمه داشته باشند بدون رعايت شرط سنى تقاضای آنان پذیرفته خواهد شد. 

صفحه 252:
مقررات بیمه به طور اختیاری 0 دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه الف- مبنای پرداخت حق بیمه مشمولین برای کسانی که بیش از 6 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین ‎(OO FPO‏ درصد میانگین دستمزد آخرین 0060 روز قبل از ثبت تقاضای ادامه بیمه به طور اختیاری به انتخاب متقاضی خواهد بود. مشروط بر اين که از 1/6 حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر نباشد. ب- مبنای پردلخت حق بیمه متقاضیانی که 6 سال و یا کمتر از 6 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند به انتخاب متقاضی بین 4/0 حداقل و حداکثر دستمزد شاغلین خواهد بود. توجه: ازابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مقررات مصوب شورای عالی کار به سطوح دستمزد شاغلین اضافه میگردد. مبنای کسر حق بيمة بیمه شدگان افزایش مییابد. درهرحال مبنای پرداخت حق بیمه از 5 /6 حداقل دستمزد کمتر و از حداکثردستمزد مصوب بیشتر نخواهد بود. 

صفحه 253:
مقررات بیمه به طور اختیاری نرخ پرداخت حق بیمه و تعهدات قانونی نرخ پرداخت حق بیمه در اين نوع بیمه معادل بیست و هفت درصد ( 078 ۵ ) دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه مورد قرارداد خواهد بود. توجه: بیمه شدگان لدامه بیمه به طور اختیاری با انعقاد قرارداد. پرداخت حق بیمه و احراز شرایط مقرر می توانند از حمایت های بازنشستگی, لزکارافتادگی» فوت و درمان بهره مند گردند. - نحوه پرداخت ‎day Go‏ بیمه شدگان ادامه بیمه به طور اختیاری می بایست پس از شروع بیمه حق بیمه هرماه را حداکثر تا آخرین روز 0 ماه بعد پرداخت نمایند. در غیر این صورت قرارداد منعقده از تاریخ عدم پرداخت حق بیمه لغو و ادامه بیمه آنان منوط به تسلیم تقاضای جدید و موافقت سازمان خواهد بود. 

صفحه 254:
مقررات بیمه به طور اختیاری <- معاینه پزشکی متقاضیان ادامه بیمه به طور اختیاری در صورتی که فاصله بیمه پردازی متقاضیان تا تاریخ ارایه درخواست بیمه اختیاری کمتر از 0 ماه بوده و ازتار ‎a eee‏ درا 0 روز سابقه پرداخت حق بیمه به طور پیوسته که به لحاظ ازکارافتادگی معتبر است را دارا باشند از انجام معاینه پزشکی معاف خواهند بود. چنانچه متقاضی در بدو فرارداد به بیماری یا عارضه خاصی مبتلا باشد. عارضه اولیه از مستمری ازکارافتادگی استفاده نمایده مگر این که به عارضه یا بیماری دیگری مبتلا شود که در این صورت معرفی وی به کمیسیون پزشکی با رعایت سایر مقررات مربوطه اند برلساس بیماری یا بلامانع می باشد. 

صفحه 255:
صنایع دستی شناسه دار شاغلان + ع قالییافان و پیمه 

صفحه 256:
بیمه قالییافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دا بیمه قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار قانون بیمه بازنشستگی. فوت و از کارافتادگی بافندگان قالی, قاليجه؛ كليم و زيلو در تاريخ 0 بر مجلس شورلی اسلامی و آنین نامه اجرایی مربوطه در جلسه مورخ 2 هیات بولت تصویب و در سال 49000 اجرانی گردید. به موجب قانون کلیه شاغلین در فعالیتهای قالی» قالیچه» گلیمب زيلو وكبه فاقد كارفرما كه در محل سکونت خود مشغول به کار بودند مشمول مقررات تأمین اجتماعی قرار گرفتند. همچنین مطابق اين قانون وآنین نامه اجرانی ۰ دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه معادل (10) 90 نصف حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده که 96 آن توسط بیمه شده و 9/۸ توسط دوا پرداخت می گردید. میزان مستمری بازنشستگی, از کار افتادگی و مجموع مستمری بازماندگان (فوت) از 69/0 مبنای محاسبه حق بیمه بیشتر و ازآن کمتر نباشد. 

صفحه 257:
پیمه قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دا به منظور تکمیل بیمه قالییافان و بهره مندی از مزایای قانونی همانند سایر مشمولین قانون تأمين اجتماعی؛ قانون بیمه های اجتماعی قالييافان؛ باندگان فرش و شاغلان صنایع دستی شناسه دار در تاريخ 0066/06/06 به تصويب مجلس شوراى اسلامى رسيد» كه براساس این قانون پوشش بيمه اى مشمولين مربوطه با يرداخت (0)© 90 حق بیمه سهم کارفرمایی توسط دولت و 96۵ توسط بیمه شده انجام گردید. توجه: مشمولین انفرادی این قانون از کلیه حمایت های فوق به استثناء غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری و بیمه بیکاری بهره مند می گردند. توجه 1 موضوع قانون مذکور علاوه بر شاغلین انفرادی؛ شاغلین به صورت اجباری در کارگاهیا افتخال دارند را مشمول قرارداده است که همانند بیمه شدگان انفرادی» 96/2 حق بیمه مربوظه بن عهده بیمه شده بوده وبیست درصد ((0) حق بیمه سهم کارفرمایی توسط دولت پرداخت میگردد. هم جنين با توجه به اين که بیمه شدگان اخیرالذکر مشمول قانون بیمه بیکاری می باشند؛ لذلكارفزما موظف است (96 حق بیمه بیکاری را به همراه سهم بیمه شده (9۵ ۸) به سازمان پرداخت نماید, 

صفحه 258:
پیمه قالیبافان و شاغلان صنایع دستی شناسه دار توجه ©- مشمولینی که در کارگاههای موضوع قانون تأمین اجتماعی اشتغال دارند از کلیه حمایت های موضوع قانون تأمین اجتماعی و بیمه بیکاری از جمله بازنشستگی؛ فوت. ازکارافتادگی» درمان و ... و مشمولین انفرادی از کلیه حمایت های فوق به استثناء غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری و بیمه بیکاری بهره مند می گردند. شرایط لازم برای انعقاد قرارداد عبارت است: - ارایه مدارک لازم از جمله کارت شناسانی 3 حداکثر سن برای بیمه قالیبافان انفرادی» 200 سال تمام می باشد وسابقه قبلی قابل قبول به حداکثر سن متقاضی اضافه می گردد. - رعایت استاندارد اشتغال. توجه: متقاضیانی که بین 60 تا 06 سال سن دارند می بایست حق بیمه مازاد سنی را پرداخت نمایند. 

صفحه 259:
رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری 

صفحه 260:
رانندگان حمل و نقل بار و مسافر پین شهری و درون شهری فصل اول: قوانین و مقررات الف:قانون تامین اجتماعی مصوب *1300) مجلس شورای ملی ب:قانون الزام شرکت ها و موسسات ترابری جاده ای به استفاده از صورت وضعیت مسافری وبارنامه مصوب 4999 پ: قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری مصوب ©©/©/©©7©) مجلس شورای اسلامی : بند (ذ) تبصره (*416) قانون بودجه سال 96 کل کشور ثْ: قانون استفساریه در مورد قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری مصوب 00/0/0 مجلس شورای اسلامی ج: قانون اصلاح قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری مصوب 0 مجلس شورای اسلامی چ: قانون هدفمند کردن یارانه ها مصوب 0600/000/19) مجلس شورای اسلامی 

صفحه 261:
رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری فصل دوم: تعاریف 0- راننده حمل ونقل عمومی بار ومسافربین شهری: به راننده ای اطلاق می گردد که دارای گواهینامه رانندگی معتبر ومتناسب با وسیله نقلیه عمومی بین شهری (وانت بار» سواری؛ مینی بوس, کامیونت؛ اتوبوس و کامیون) بوده و کارت هوشمند (دفترچه کار) رانندگی وی توسط سازمان راهداری و حمل ونقل جاده ای (سازمان حمل ونفل پایانه ها) صادر وفاقد کارفرما باشد. © راننده حمل ونقل عمومى بار ومسافردرون شهری: به راننده ای اطلاق می گردد كه داراى كواهينامه رانندكى معتبر ومتناسب با وسيله نقليه عمومى درون شهری (وانت بار .سواری.مینی بوس.کامیونت اتوبوس و کامیون) بوده و مجوز فعالیت معتبر رانندگی (پروانه» کارت دفترچه کارو...) وی توسط مراجعه ذی صلاح (سازمان مدیریت و نظارت بر تاکسیرانی شهری حمل ونقل بار ومسافرء اتوبوس رانی و...)صادر وفاقد کارفرما باشد. 

صفحه 262:
رانندگان حمل و نقل بار و مسافر پین شهری و درون شهری تذکر): ‎als‏ رانندگان که تا قبل از سال 0720) براساس دفترچه های پرداخت حق بیمه واز تير ماه سال 16/863 تا تاریخ تصویب آیین نامه اجرایی قانون بیمه اجتماعی رانندگان بین شهری (لغایت شهریور ماه سال (1©©0) طيق صورت وضعیت مسافر یا بار حق بیمه پردلخت و فاقد کارفرما و هرگونه پو شش بیمه ای بوده اند مشمول این قانون و می بایست حق بیمه مربوطه را راسا پرداخت نمایند. تذکر 0: رانندگانی که از تاریخ 5300/0/0 کار یا کارت هوشمند رانندگی صادر می شودا 6 (ثاریخ اجرای آیین نامه ) به بعد جهت آنان دفترجه تاريخ صدور مشمول اين قانون قرار مي گیرند. تذكر ©: رانندكان داراى كولهينامه يايه © رانندكى با توجه به ضوابط مقررو به شرط ارائه معرفی نامه از سازمان های متولی ضرفا به عنوان راننده درون شهری شناخته می شوند. 

صفحه 263:
گان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری دفترچه کار(کارت هوشمند) رانندگی: عبارت است از دفترچه یا برگه ایی که به عنوان مجوز فعالیت رانندگی دربخش حمل ونقل عمومی بین شهری صادر گردیده و به منزله شناسنامه فعالیت راننده می باشد. <- مجوز فعالیت (پروانهبکارت) رانندگان درون شهری: مجوزی است که جهت فعالیت رانندگان حمل ونقل عمومی بار و مسافر درون شهری توسط مراجع ذیصلاح صادر و دارای مدت اعتبار معین می باشد. 6 نرخ حق بیمه: نرخ حق بیمه کلیه رانندگان حمل ونقل بار و مسافردرون شهری و بین شهری مطابق با ماده ©© قانون تامین اجتماعی 632 درصد کامل می باشد که از تاریخ 0606/00/0 درصورت پرداخت حق بیمه درمهلت مقررطبق ماده 6 قانون تامین لجتماعی از معافیت حق بیمه 19۰6/6070 (سیزده ونیم بیست وهفتم) سهم هدفمندسازی یارانه ها برخوردلر خواهند شد. 

صفحه 264:
رانندگان حمل و نقل بار و مسافر پین شهری و درون شهری © دستمزد مقطوع: درآمد ماهانه ایی که طبق ماده 6760 قانون تامین اجتماعی برای راننده تعیین ومبنای دریافت حق بیمه وارائه خدمات وتعهدات قانونی قرارمی گیرد. توجه:مطابق مصوبه شماره 1000/00/0726 مورخ 1600/0/09 هیات مدیره سازمان ضریب دستمزد رانندگان از تاریخ 1062/0/0 بشرح ‎IS‏ تعیین شده است. الف: رانندگان بین شهری: - وانت بارء سواری؛ مینی بوس وکامیونت1/63) برابر حداقل دستمزد سال - لتوبوس, کامیون و... 1/0) برابرحداقل دستمزد سال ب: رانندگان درون شهری: اعم از وانت بار؛ کامیونت؛ سواری» مينى بوسء اتوبوس و ... معادل 1/6 برابرحداقل دستمزد سال 

صفحه 265:
رانندگان حمل و نقل بار و مسافر پین شهری و درون شهری م مدارک مورد نیاز: تکمیل فرم درخواست وئیت آن در دبیرخانه شعبه اصل گواهینامه رانندگی معتبر و متناسب با نوع وسیله نقلیه - اصل کارت هوشمند رانندگی (بین شهری) مجوز فعالیت /پروانه کار معتبر(درون شهری) - معرفی نامه صادره از سوی مراجع ذیربط جهت رانندگان جدیدالورد - اصل کارت وسیله نقلیه - اصل سند وسیله نقلیه جهت مالکین ویا ارائه اسناد وقرارداد انجام کاردر مواردی که وسیله یه بنام راننده متقاضی بیمه پرداز نمی باشد. تذکر: حداکثر سن مجاز رانندگان درون شهری برای مردان وزنان (26 سال تمام تا پایان سال ‎OP‏ پنجاه ((6) سال تمام در زمان ثیت درخواست دردبیرخانه شعبه و پس از تاریخ فوق کنترل شرط سنی و انعقاد قرارداد بدلیل تسری قانون بینه اجتماعی رانندگان بین شهری به رانندگان درون شهری فاقد موضوعیت می باشد. 

صفحه 266:
رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری فصل سوم: نحوه شناسایی وپذیرش رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری به موجب قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بين شهرى مصوب مورخ 6 /16/۸6 مجلس شورای اسلامی و آنین نامه اجرایی مربوطه موضوع تصویب نامه شماره 1972600/ت 0669006 ه مورخ 9/960 /(0©9©0هيات محترم وزيران و قانون اصلاح قانون مزبور مصوب 67/6/6 مجلس شورای اسلامی بدینوسیله: کلیه رلنندگان وسایل نقلیه حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری مشمول مقررات عام قانون تأمین اجتماعی قرار گرفته و مکلفند حق بیمه مقرر در اين قانون را رأسأً و بر مبنای درآمدی که طبق ماده (96) قانون تأمین اجتماعی تعیین میگردد؛ حداقل به صورت سه ماهه به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند. رانندگان مشمول با توجه به تبصره ) قانون بیمه اجتماعی رانندگان با پرداخت حق بیمه و احراز شرایط مقرر در قانون تامین اجتماعی همانند سایر بیمه شدگان از مزایای مندرج در قانون تامين اجتماعی با رعایت شرلیط مقرر از تعهدات بلند مدت و کوتاه مدت از جمله درمان حوادث؛ غرامت دستمزد ایام بیماری و بیماری؛ کمک ازدواج برخوردار خواهند شد. 

صفحه 267:
رانندگان حمل و نقل بار و مسافر پین شهری و درون شهری فصل چهارم: فرایند بیمه پردازی الف: برگه های پرداخت حق بیمه بصورت ماهانه جهت ماه قبل» ماه جاری و ماه آتی و حداکثر تا پایان اسفند ماه همان سال صادر خواهد شد. ب: صدور تجدید و تمدید کارت هوشمند رانندگی منوط به ارلنه گواهی سازمان تامین اجتماعی مبنی بر پرداخت حق بیمه از سوی راننده می باشد. پ: درصورت عدم پرداخت یکجای بدهی از سوی بیمه شده. صدور گواهی مزبور پرداخت بدهی بصورت تقسط امکان پذیر می باشد. ج: پس از راه اندازی سامانه لستعلام وضعیت اعتبار کارت هوشمند رانندگی با سازمان حمل و نقل و پایانه هاء صدور ونمدید کارت هوشمند از طریق سامانه مزبور وبه صورت برخط انجام خواهدشد. د: در مواردی که کارت هوشمند /مجوز فعالیت رانندگان بین شهری و درون شهری منقضی وفاقد ار باشده سیستم اجازه صدور برگ پردلخت ویا هر خدمت دیگری را به راننده نداده و بصورت مکانیزه وضعیت بیمه شده غیر فعال /مختومه خواهد گردید. 

صفحه 268:
فصل پنجم: احتساب سوابق پرداخت حق بیمه الف)- بازه زمانی آذرماه سال 0©/0: یراساس رسید لوراق دفترچه های پرداخت حق بیمه رانندگان و کمک رانندگان کامیون های باربری؛ سوابق پرداخت حق بیمه توسط اداره کل نامنویسی و حسابهای انفرادی محاسبه و به واحدهای لجرایی ذيربط اعلام مى گردد. ب)- بازه زمانى سال 10726 لغایت شهریور ماه سال 0900: با توجه به ثبت اطلاعات بارنامه و صورت وضعیت رانندگان باربری ومسافربری بين شهرى در سيستم استعلام سوابق در دوره یادشده توسط و احد نامنویسی و حسابهای انفرادی واحد های اجرایی از طریق درگاه مرکزی ورود کاربران انجام وسوابق پرداخت حق بیمه رلننده توسط اداره کل نامنویسی وحسابهای انفرادی استخراج و اعلام می گردد. ج)- بازه زمانی مهر ماه سال 1900 به بعد: سوابق پرداخت حق بیمه رانندگان بصورت مکانیزه تولید و واحدهای اجرایی می بایست اطلاعات سوابق پایگاه سوابق استخراج و احصاء گردد. 

صفحه 269:
رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری و درون شهری فصل ششم: حمایتها و تعهدات رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل ونقل بار ومسافر بين شهری ودرون شهری همانند سایر بیمه شدگان تامین اجتماعی از مزایای مندرج درماده (0) قانون و تبصره های آن به استثنای مقری بیمه بیکاری برخوردار خواهند شد. الف- تعهدات درمانی ارانه حمایت درمانی به رانندگان و افراد تحت تکفل لیشان منوط به پرداخت حق بیمه جاری می باشد, ب)- غرامت دستمزد پرداخت غرامت دستمزد لیام بیماری وبارداری به رانندگان بین شهری ودرون شهری با رعایت شرایط واحراز سایر مقرارات مربوطه لنجام می گردد. پ)- کمک هزینه ازدواج پرداخت کمک هزینه ازدواج به رانندگان بین شهری ودرون شهری با احراز سایرمقرات مربوطه بلامانع می باشد. 

صفحه 270:
رانندگان حمل و نقل بار و مسافر پین شهری و درون شهری ج)- سایر تعهدات پرداخت هزینه پروتزو اوروتوز»کمک هزینه کفن دفن. کمک هزینه سفرء اقامت بیمارو همرله به رانندگان بیرون ودرون شهری بااحراز سایر شرایط بلامانع می باشد. د)- حوادث بررسی حوادث بیمه شدگان راننده حسب ضوابط مقرر در بخشنامه شماره (40) امور بیمه شدگان خواهد بود. تعهدات بلند مدت: برخورداری رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی واصلاحیه آن از مزایا بازنشستگی . از کارافتادگی (کلی و جزیی) و فوت با توجه به سوابق پرداخت حق بیمه ودر صورت احرازشرایط مربوطه همانند ساير بیمه شدگان بلامانع خواهد بود. 

صفحه 271:
بیمه اجیاری کار گران ساختمانی 

صفحه 272:
پیمه اجباری کارگران ساختمانی ‏ ها( افرادی که به نحوی از انحاء در رابطه با ایجاد. توسعه ساختمان» تجدید بناء تعمیرات اساسی و تخریب ساختمانی به طور مستقیم اشتغال داشته و مشمول مقررات خاص ‏ 4 بازنشست نمی ‎cat‏ مشمول قانون بیمه های اجتماعی کارگران ساختمان بوده و می توانند ازتسهیلات اين قانون بهره مند شوند. واجدین شرایط بیمه کارگران ساختمانی : متقاضیان بیمه کارگران ساختمانی؛ می بایست حانز شرایط زیر باشند: دارای پروانه مهارت فنی (صادرشده از سوی سازمان آموزش فنی وحرفه ای) باشند. (- تبعه خارجی نباشند. 9- فاقد هرگونه پوشش بیمه ای دیگری (درسازمان تامین اجتماعی یا سایر صنبوق ها) باشند. ©- فاقد هرگونه واحد صنفی (محل کسب و کار) باشند. ©- به طور مستقیم در صنعت ساختمان و در یکی از حرف مندرج در جدول ذیل اشتغال داشته باشند. 

صفحه 273:
بیمه اجیاری کارگران ساختمانی ‏ فصل اول: قوانین و مقررات 1)- قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی (مصوب 6060/0/96 مجلس شورای ملی سابق) ‎-O‏ قانون اصلاح ماده () قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی (مصوب 4979/0/0 مجلس شوراى لسلامی) ©- قانون بيمه اجتماعى كاركران ساختمانى (مصوب ©/©/©©0©9 مجلس شوراى اسلامى) <*- قانون اصلاح ماده (60) قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی (مصوب 1967/9/4 مجلس شورای لسلامی) ‎-O‏ قانون رفع موانع اجرایی قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی و نحوه مجازات متخلفان (مصوب 6900/0/60 مجلسشورای اسلامی) ‏©- قانون اصلاح ماده (0) قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی (مصوب 1969/9/16 مجلس شورای لسلامی) ‎ ‎ 

صفحه 274:
پیمه اجباری کارگران ساختمانی فصل دوم: تعاریف و کلیات کارگر ساختمانی: فردی که به نحوی از انحا در رابطه با ایجاده توسعهء تجدیدبنا؛ تعمیرات اساسي و تخریب ساختمان به طور مستقیماشتغال دارد و مشمول مقررات خاص از نظر بیمه و بازنشستگي نمي‌باشد. کارت مهارت فنی: گواهي‌نامه حاوي اطلاعات راجع به مشخصات هويتي» سطح مهارت و تاریخ صدورء مدت اعتبا تمدید آن که توسط سازمان آموزش فني و حرفه‌اي کشور براي کارگران ساختمانی صادر مي‌شو: نرخ مبنای کسر حق‌بیمه (سهم بیمه شده) کارگران ساختمانی مشمول: معادل 9072 دستمزد ماهانه‌ای است که طبق ماده (96) قانون تامین‌اجتماعی تعیین و همه ماهه از سوی بیمه شده به سازمان پرداخت می‌گردد. 

صفحه 275:
جدول مشاغل کارگران ساختمانی )-اسكلت سال کمک گچ کار کمک نقشه بردار «سکارگر عمومی آرماتوربند ©-كمك أرماتوربند 0-استادکار آرماتوربند 0 کارگر عمومی لوله کش ونصاب وسایل بهداشتی ‎SSIS‏ لوله کش و تصاب وسایل بهداشتی <-استاد لوله کش و نصاب وسایل بهداشتی (6-کارگر عمومی نقشه بردار 0استاد نقشه بردار 0 -کارگرعمومی درب و پنچره ساز پروفیل کمک درب وپنجره ساز پروفیل کمک عایق کار رطوبتی و آسفالت کار ابنیه استاد عایق کار رطوبتی و أسفالت کار ابنیه کارگر عمومی گچ کار ©-استادكج كار (10)-كاركرعمومى سنك كار ‎JS Bas SSI‏ 0-استاد سنگ کار 0)-کارگرعمومی قالب بند و کفراژ 0 کمک قالب بند و کفراژ 00-استادکار قلب بند و کفراژ -کارگر عمومی لوله کش گاز خانگی و تجاری <0-کمک لوله کش گاز خانگی و تجاری (6>-استاد لوله کش گازخانگی و تجاری 

صفحه 276:
جدول مشاغل کارگران ساختمانی ۸ -استاد درب و پنجره ساز پروفیل 60.-کارگر عمومی تقاش ساختمان کمک نقاش ساختمان 00 ستاد نقاش ساختمان 6 کارگر عمومی بتن ساز و بتن ریز ۸ کمک بتن ساز و بتن ریز 26-ستادکار بتن ساز و بتن ریز 60 کارگر عمومی سفت كار ۸0 کمک سفت کار ©6-استادكارسفت كار کارگر عمومی عایقکار رطوبتی و أسفالت کار ابنیه ©©-كاركر عمومى نكهدارى بتن (0©-كمك نكهدارى بتن ©4-استاد نكهدار يبا ‎DS AS ane SSOP‏ 20 کبک کاشی کار 0هاستاد کاشی کار (0-کارگر عمومی برق کار ساختمان 6« کمک برق کار ساختمان ©)4-استاد برق کار ساختمان کمک اسکلت ساز ده استاد کار اسکلت از 

صفحه 277:
‎ _ AN‏ یمه اچباری کارگران ساختمانی_ ‏توجه [- مطابق با فیرست شانزدهگانه مشاغل کارگران ساختمانی تهیه شده توسط سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور (هریک از مشاغل در سه سطح) تعریف شده است. ‏اتوجه ©- در كليه موارد چنانچه کارگر ساختمانی در کارگاه‌های موضوع ماده (60) قانون تامین اجتماعی شاغل بوده و یا دارای کارگاه (محل کسب «کار ثابت») بوده باشد و یا عملیات بصورت کارگاهی در محل کارگاه لنجام گیرد از شمول قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی خارج و مشمول مقررات عام قانون تامين اجتماعى خواهند بود. ‏توجه 4 دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی: ‏- با توجه به عدم تعیین دستمزد مقطوع کارگران ساختمانی از ابتدای اجرای قانون لغایت سال در تمامی سطوح اعم از استاد کار و کارگر ساده و...؛ ملاک محاسبه حق بیمه متعلقه حداقل دستمزد سنواتی بوده است. ‎ ‎ 

صفحه 278:
پیمه اجباری کارگران ساختمانی. توجه *6- طبق بند ()) یک هزار و چهارصد و پنجاه و پنجمین جلسه هیات مدیره سازمان مورخ 9 از تاریخ 106060/0/0ستمزد مقطوع کارگران ساختمانی در سه سطح به شرح ذيل تعيين كرديده است: - كاركر درجه يك (كاركر ماهرء استادکار) 1/4۳ برابر حداقل دستمزد ماهيانه. - کارگر درجه دو (نیمه ماهر» كمك استادكار) ©/) برابر حداقل دستمزد ماهيانه. - کارگر درجه سه (کارگر عمومی) 4/0 برابر حداقل دستمزد ماهيانه. 

صفحه 279:
پیمه اجباری کارگران ساختمانی فصل سوم کارگران ساختمانی مشمول و غیرمشمول قوانین بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی 0- کارگر ساختمانی (بیمه شده) مشمول: الف) کارگران ساختمانی مشمول قانون سال 9 کلیه کارگران شاغل در كارهاي ساختماني اعم از ایجاد؛ توسعه ساختمان و یا تجدید بنا و تخریب مربوط به آن صرف نظر از اخذ کارت مهارت فنی و تطبیق عنوان شغلی مربوطه با فورست شانزدهگانه مشاغل کارگران ساختمانی که از سوی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور اعلام كرديده استء تا زمان نامنویسی و بیمه پردازی بر اساس قانون مصوب سال ©©0©9؛ مشمول قانون فوق الذکر خواهند بود. 

صفحه 280:
پیمه اجباری کارگران ساختمانی ‏ ها( ب) کارگران ساختمانی مشمول قانون سال ‎WOOO‏ کارگر شاغل در كارهاي ساختماني که دارای کارت مهارت فنی معتبر بوده و دارای عنوان شغلی منطیق با فهرست شانزدهگانه مشاغل کارگران ساختمانی اعلام شده از سوی سازمان لموزش فنی و حرفهای کشور باشد. پس از نامنويسى و اخذ شماره اختصاصى (بيمه شده) با پرداخت حق‌بیمه مقرر مشمول قانون مذکور قرار مي‌گیرد. توجه: کارگران شاغل در کارهای ساختمانی تا زمان تحت پوشش قرار گرفتن از طریق قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی؛ از حیث خدمات (حوادث ناشی از کار) کماکان مشمول قانون بیمه اجباری کارگران ساختمانی مصوب 966 و اصلاحات بعدی آن هستند و درصورت احراز شرایط از مزایای قانون یاد شده برخوردار خواهند بود. 

صفحه 281:
بیمه اجیاری کار گران ساختمانی - کارگران شاغل در کارهای ساختمانی غیر مشمول قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی: کارگرا شاغل در كارهاي ساختماني در موارد زیر از شمول ‏ رن خارج و کماکان تابع قانون تامین‌اجتماعی مصوب سال 1966 و اصلاحات بعدی آن هستند: الف وزارتخانه‌هاه سازمانهاء موسسات و شركت‌هاي دولتي و وابسته به دولت» موسسات عمومي غيردولتي» شهرداري‌ها» بانكهاء موسسات عام‌المنفعه» کارخانجات داراي پروانه بهرهبرداري اعم از اينکه انجام کار را به پیمانکار واگذار نمایند یا ‎plait Lal‏ دهند. اب" آن دسته از کارهای ساختمانی مشمول این قانون که انجام آن‌ها لز طریق اذ به پیمانکار واگذار می‌شود حق‌بیمه کارگران پیمانکار براساس ماده (0) قانو وصول خواهد شد. قوجه: با توجه به قانون اصلاح ماده (0) قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب 66/6/06 مجلس شورای اسلامی» کلیه کارگاه‌های فوق‌الذکر مشمول قانون اخیرالذکر بوده و در زمان اخذ پروانه ساختمانی مراجع صدور پروانه موظف به معرفی آنان به سازمان جهت پرداخت حق بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی و لخذ گواهی مربوطه می‌باشند. پیمان (فز ارداب) اجتفاسی 

صفحه 282:
پیمه اچباری کارگران ساختمانی _ فصل چهارم نحوه شناسایی» نام‌نویسی» فرآیند بررسی و احراز اشتغال کارگران ساختمانی )- کلیه کارگران شاغل در کارهای ساختمانی بمنظور بهره مندی از تعهدات قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی و شناسایی کارگران واقعی ساختمانی (اعم از جدید و نابتویسی شده قبلی)؛ در ابتدا مىبايست نسبت به ثبت نام و تکمیل اطلاعات مورد درخواست در سامانه رفاهی وزارت تعاون؛ کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند, 2 اطلاعات افراد ثبت نام شده در سامانه مذکور( شاغل در کارهای ساختمانی) با بکارگیری سایر پایگاه‌های اطلاعاتی موجود در بانک داده سامانه موصوف اعتبار سنجی شده و پس از انجام مراحل کنترلی جهت بهره‌برداری در دسترس کاربران واحدهای اجرایی سازمان تامین‌اجتماعی قرار می‌گیرد. - مستولین نامنویسی و حساب‌های انفرادی واحدهای اجرایی می‌بایست با ورود به سامانه مذکورء نسبت به احصای فهرست اطلاعات کارگران شاغل در کارهای ساختمانی که در محدوده جغرافیایی شعبه مربوطه ثبت نام و اشتغال آنان در صنعت ساختمان وفق جدول مشاغل کارگران ساختمانی مورد تابید قرار گرفته است» با رعایت سایر مقررات و ضوابط جاری اقدام نمایند 

صفحه 283:
. بيمه اچباری کارگران ساختمانی_ بازرسین منتخب واحدهای اجرایی موظفند حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از دریافت لطلاعات مربوط به کارگران شاغل در کارهای ساختمانی از واحد نامنویسی و حسابهای انفرا انجام بازرسی تحقیقی درخصوص اشتغال بکار کارگران ساختمانی (از محل اشتغال بکار یا عنداللزوم محل سکونت) با رعایت سایر ضوابط و مقررات اقدام و نتیجه گزارش بازرسی تحقیقی کارگران ساختمانی را به همراه سایر مدارک و مستندات مربوطه و اعلام نظر به و احد نامنویسی و حساب‌های انفرادی ارسال نمایند. ©- حؤبيمه سهم بيمهشده کارگرانساختمانی در زمان اشتغال بکار معادل 962 دستمزد مقطوع تعبین شده خواهد بود که کارگر ساختمانی می‌بایست راساً حق‌بیمه خود را هر ماه با رعایت مهلت مقرر به سازمان پرداخت نماید. ملاک تاریخ شروع بیمهپردازی جهت بیمهشدگان کارگران ساختمانی با توجه به تاریخ ثبت درخواست در دبیرخانه شعبه صورت می پذیرد. ۵ نحوه نقل و انتفال حق‌بیمه يا کسور بازنشستگی مشمولین همانند ضوابط عمومی و تعیین‌شده فی‌مابین صندوق‌های بیمه و بازنشستگی و بر اساس قوانین مربوطه صورت می‌پذیرد. دی نسيث بم 

صفحه 284:
بیمه اجیاری کار گران ساختمانی فصل پنجم: نحوه محاسبه حق‌بیمه ساختمانی (سهم کارفرمایی) از تاریخ 90/00/6 (تاریخ اجرایی شدن قانون اصلاح ماده (9) اصلاحی قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی مصوب 190/0/16) به بعد محاسبه حق‌بیمه سهم کارفرمایی کارگران ساختمانی بر مبنای 9608 مجموع عوارض صدور پروانه می باشد. ضمناً براساس تفاهم نامه های منعقده فیمابین سازمان شهرداریها و دهیاری های کشور و سازمان تامین اجتماعی» مراجع صدور پروانه مکلفند بر اساس عناوین مندرج در جداول مربوطه» عوارض صدور پروانه ساختمانی مشمول کسر حق بیمه را بمنظور محاسبه حق بیمه ساختمانی به همراه مبلغ کل عوارض صدور پروانه به سازمان اعلام نمایند. 

صفحه 285:
بيمه ايرانيان خارج از کشور واتباع پیگانه 

صفحه 286:
سس پیمه ایرانیان خارج از کشوم ريل كليه اتباع ايرانى اعم لز شاغل در فعاليت هاى مختلف و يا غير شاغل خارج از كشور كه فاقد نظام بيمه اى نزد ساير صندوق ها و سازمان تأمين اجتماعى مى باشند. شرايط يذيرش تقاضا »* حداكثر سن يذيرش درخولست براى مردان و زنان در زمان ثبت تقاضا (0)© سال تمام مى باشيد. * جنان جه سن متقاضى در زمان ثبت تقاضا بیش از سن مذکور باشد» پذیرش درخواست وی منوط به دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه قبلی معادل مدت مازاد سنی مقرر خواهد بود. تفاضيانى كه قبل لز تاريخ ارائه تقاضا حداقل دلرای (40 سال سابقه پرداخت حق بیمه باشند از اعمال شرایط سنی مقرر معاف خواهند بود. » حداقل سن متقاضی در تاریخ ثبت تقاضا 66 سال تمام شمسی بوده مگر این که گواهی رشد از مراجع ذی صلاح ارائه نمایند. 

صفحه 287:
بیمه ایرانیان خارج از کشوم دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه » مبناى پرداخت حق بیمه متقاضیانی که در تاریخ ارائه تقاضا کمتر از 0 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند, به انتخاب وی بین 0 / 4 برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تا حداکثر دستمزد شاغلین خواهد بود. ۰ منای پرداخت حق بیمه متقاضیانی که بیش از 6 سال سابقه پرداخت حق, ازمیانگین دستمزد مبنای پرداخت حق بیمه آخرین 0060 روز قبل از ثبت تقاضا مشروط بر این که مبلغ مزبور از 1/60 برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در زمان تقاضا کمتر تباشد. دارند عبارت است ۰ از ابتدای هر سال به میزان درصدی که طبق مصوبات شورای عالی کار به سطوح دستمزد شاغلین اضافه می گردد مبنای پرداخت حق بیمه بیمه شدگان افزایش می یابد در هر جال مبنای پرداخت حق بیمه از © / 1) برابر حداقل دستمزد کمتر و لز حداکثر دست نخواهد بود. 

صفحه 288:
بیمه ایرانیان خارچ از کشور نرخ پرداخت حق بیمه و تعهدات بیمه ای الف: بیمه بازنشستگی و فوت با نرخ حق بیمه 46 ( 96 0 96 سهم بیمه شده + 6 96 سهم دولت ) ب: بیمه بازنشستگی ازکارافتادگی و فوت با نرخ حق ‎OD day‏ ) % 06 6 سهم بیمه شده + 6 9 سهم دولت) * برخورداری بیمه شدگان از مستمری بازنشستگی, از کارافتادگی فوت و درمان حسب شرایط مقرر درقانون تأمین اجتماعی و تغییرات بعدی آن خواهد بود. ۰ پرداخت وسائل کمک پزشکی (پروتز و اروتز) و هزينه كفن و دفن به اين قبيل از بيمه شدكان در صورت دارا بودن حمايت درمانى در زمان ارانه درخواست بهره مندى از تعهدات مذكور با رعايت كليه شرايط قانونى بلامانع بوده و ارائه سايرتعهدات كوتاه مدت با توجه به تعاريف مندرج در قانون تأمين اجتماعى موضوعيت نخواهد داشت. 

صفحه 289:
بیمه اتباع خارچی توجه: اتباع خارجی که به صورت خویش فرما در فعالیت های مشمول قانون تامین اجتماعی لشتغال دارنده با ارائه پروانه کار معتبر» می توانند با لنعقاد قراردلد تحت پوشش حمایت های بیمه ای مقرر در قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد شامل بازنشستگی, ازکارافتادگی؛ فوت و خدمات درمانی قرار گیرند. بعضی از مشمولین اين گروه عبارت اند از: کارفرمایان حقیقی و حقوقی» فعالیت های خوداشتغالی» کارگران ساختمانی شاغل درپروژه های شخصی ساز» رانندگان حمل و نقل دارای کارت هوشمند رانندگی» زنان خانه داراتباع خارجی با ارائه مجوز قامت و طلاب و روحانیون خارجی با ارائه مجوز اقامت و معرفی نامه از مرکز خدمات حوزه های علمیه. 

صفحه 290:
ED +« هم صل علی محمد(ص) ول محمد(ص) وعجل ف رجهم ».. 

صفحه 291:
ل ‎eet)‏ ونیم وو دکتر حسن فاضلی هريكندى 4... #۷ ‎ole ogo)‏ سال »|| ) +«