قوانین و مقررات کار (با آخرین اصلاحات)

صفحه 1:


صفحه 2:
۰« قافون کار چمجوری اسلامی اچران *- (يا آخرین اعلاحات) 

صفحه 3:
فهرست مطالپ . . فصل اول- تعاریف واصول کلی فصل دوم- قراردادکار فصل سوم- شرایط کار فصل چهارم-حفاظت فنی وبهداشت کار فصل پنجم- آموزش واشتغال فصل ششم- تشکل های کارگری وکارفرمایی فصل هفتم- مذاکرات وپیمان های دسته جمعی فصل هشتم- خدمات رفاهی کارگران فصل نهم- مراجع حل اختلاف فصل دهم- شورای عالی کار فصل یازدهم- جرایم و مجازات فصل دوازدهم- مقررات متفرقه اسلاید © 9 er 60 or 9 99 99 oP 109 dor 16 

صفحه 4:
قانون کار چمهوری اسلامی ایران 8 jibe La ANS ‏در مدیریت» تیروی انسانی است و هر مدیر»‎ lal SG ‏یا سا زمانی ناگزیر است با بکارگیری نیروی انسانی» اهداف سازمانی خود را محقق‎ ‏كند.‎ بكاركيرى و تعامل با نيروى انسانى يكى از بيجيده ترين بخش هاى فعاليت مديران است و در اين بين علاوه بر تمام تلاش هاى لازم از سوى مديريت براى بهبود روابط انسانى در محيط كارء تعريف رابطه رسمى بين نيروى انسانى و سازمان مهمترين خواسته طرفين است كه در جارجوب قانون كار شكل مى كيرد. شناخت كافى از قانون كار و آثار و تعهدات آن موجب مى شود مديران و شركتها روابط خود با نيروى انسانى را به كونه اى تنظيم نمايند كه هم ياسخكوى نيازمندى ها و تعهدات نيروى انسانى باشند و هم رضايت نيروى انسانى و بهره ورى مستمر و سوددهى يايدار را براى سازمان خود تضمين كنند. 

صفحه 5:
فصل اول تعاريف واصول كلى 

صفحه 6:
قانون و مقررات کار تعاریف واصول کلی ماده 4- کلیه کارفرمایان » کارگران ۰ کارگاه ها . موسسات تولیدی » صنعتی ۰ خدماتی و کشاورزی مكلف به تبعيت از اين قانون می باشند . ماده © كاركر از لحاظ اين قانون كسى است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعى اعم ان مزد ۰ حقوق » سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مى كند . ماده 0- کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار مى كند. مدیران ومسئولان و به طورعموم کلیه کسانی که عهده دار لداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گيرند. توجه: درصورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است . 

صفحه 7:
عِح قانون و مقررات کار ماده ۴ - کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند . از قبیل موسسات صنءتی ۰ کشاورزی » معدنی ۰ ساختمانی » ترابری 6 مسافربری » خدماتی » تجاری » تولیدی » اماکن عمومی و امثال آنها . توجه: کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند؛ از قبیل نمازخانه؛ نهارخوری؛ تعاونی هاء شیرخوارگاه ؛ مهد کودک ۰ درمانگاه ۰ حمام » آموزشگاه حرفه ای » قرائت خانه ؛ كلاس های سوادآموزی و سایرمراکز آموزشی واماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران» ورزشگاه و وسایل اياب و ذهاب و نظایر آنها جزو کارگاه می باشند . ماده 6 - کلیه کارگران ۰ کارفرمایان ۰ نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه ها مشمول مقررات اين قانون می باشند . 

صفحه 8:
قانون و مقررات کار ماده 6 - بر اساس بند چهاراصل چهل و سوم؛ بند شش اصل دوم» اصل نوزدهم؛ بيستم و بيست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ۰ اجبار افراد به كار معين و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ؛ نژاد ۰ زبان ومانند اینها سیب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق درد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران توجه: یکی از اساسی ترین دغدغه های کا رآفرینان و مدیران ما در حوزه صنعت و تجارت» چگونگی تنظیم روابط سازمان با کارکنان است که به اختصاربه آن *روابط کار " گفته می شود. 

صفحه 9:
فصل دوم قرارداد کار 

صفحه 10:
۱ قانون و مقررات کار مبحث اول) تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن ماده >- قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دريافت حق السعى كارى را برلى مدت موقت يا مدت غير موقت برای کارفرما انجام می دهد . تبصره [4 حداكثر مدت موقت براى كارهايى كه طبيعت آنها جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعى تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. تبصره © در كارهايى كه طبيعت آنها جنبه مستمر دارد » در صورتى كه مدتى در قرارداد ذكر انشود ؛ قرارداد دايمى تلقى مى شود . تبصره © قراردادهاى مربوط به قانون كار در صورت كتبى بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزلرت تعاون؛ كار و رفاه اجتماعى درجارجوب قوانين و مقررات تهيه مى شود و در اختیار طرفين قرار مى كيرد. (الحاقى ‎(WOOF‏ تبصره 4 کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخ قت به نسبت مدت كاركرد؛ مزایای قانونی نمايند. (الحاقى 42 ©©0) 

صفحه 11:
قانون و مقررات کار ماده 6 - شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در اين قانون منظور ننماید . ماده 6 برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قراردلد رعایت شرایط ذیل الزامی است : الف- مشروعیت مورد قرارداد بدا معين بودن موضوع قرارداد ج- عدم ممنوعيت قانونى و شرعى طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر , تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است » مگر آن که بطلان آن در مراجع ذى صلاح به اثبات پرسد , 

صفحه 12:
قانون و مقررات کار مه 40 فا ناد کارا علاوم بر مشخصات دقیق طرفین » باید حاوی موارد ذیل باشد : الفا نوع کار يا حرفه يا وظيفه اى كه كاركر بايد به آن اشتغال ياب ب- حقوق يا مزد مبنا و لواحق آن . ج- ساعات کار » تعطيلات و مرخصى ها ح شرايط و نحوه فسخ قرارداد (در مواردی که مدت تعیین نشده است)(للحاقی 1996۴ ) د- محل لنجام كار. «- تاريخ انعقاد قرارداد . ۶ متفر ارآ داد : جنانجه كار برای مدت معین باشد. ز- موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ۰ ایجاب نماید . تبصره در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به لداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگردراختیار شورای اسلامی کار و درکارگاه های فاقد شورا در اختیار نمینده کارگر قرار می گیرد. 

صفحه 13:
قانون و مقررات کار ماده 00- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. درخلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد ۰ رابطه کار را قطع نماید . در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود . تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود . حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهرو دارای تخصص سطح بالا سه ماه می باشد , ۰ ‏هر نوع تغيير حقوقی در وضع مالکیت کارگاه » از قبیل فروش يا انتقال به هر شکل‎ IE ole ‏تغییر نوع تولید ۰ ادغام در موسسه دیگر » ملی شدن کارگاه ۰ فوت مالک و امثال اينها » در رابطه‎ ‏قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد و کارفرمای جدید قائم مقام‎ تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود . 

صفحه 14:
۱ ا قانون و مقررات کار ماده 16- در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یاب ۰ مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید كه درآن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید . قبصره 0 مطلبات کارگر جزو دیون ممتازه بوده و کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمائکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانوتی از محل مطالبات پیمانکار ؛ من جمله ضمانت حسن انجام کار » پرداخت نمایند . تبصره © چنانچه مقاطعه دهنده بر خلاف ترئیب فوق به انعقاد قرار داد با مقاطعه کار بپردازد و یا 8 از ‎٩6‏ روز از تخویل موقت ؛ نویه جساب نمایند ۰ مکلف به پرداخث بیون ‎JS AM‏ قبال کارگران خواهد بود . 

صفحه 15:
ا قانون و مقررات کار مبحث دوم) تعلیق قرارداد کار ماده «16- چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا متوقف شود » قرارداد کار به حال تعليق در می آید و پس ازرفع آنها قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حال اولیه بر می گردد . تبصره 4 مدت خدمت نظام وظیفه شاغلین مشمول قانون کار یا شرکت داوطلبانه آنان در جبهه قبل از اشتغال و يا حین اشتخال جزو سوابق خدمتي آنان نزد سازمان تأمین اجتماعی محسوب میگردد. اعتبار مورد نیاز برای اجرای اين قانون از محل دریافت میانگین حق بیمه دو سال آخر فرد بیمه شده تامین میگردد.(اصلاحی ‎(GOGO‏ تبصره ۵ آن دسته از بیمه شدگانی که مشمول اصلاحیه تبصره (9) ماده ) ‎(PO‏ قانون تأمین ‎Torres‏ 00.6 مجمع تشخیص مصلحت نظام هستند به شرط آن که خدمت نظام خود را در جبهه های نبرد حق علیه باطل طی نموده یاحضور دلوطلبانه در جبهه داشته باشند سوابق خدمتی آنان جزء کارهای سخت و زیانآورمحسوب میشود. (الحاقی 4969) 

صفحه 16:
ا قانون و مقررات کار ماده 6 در موردی که به واسطه قوه قهریه و يا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است » تمام يا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر يا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد ۰ قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می شود به حال تعلیق در می آید . تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است , ماده 16 قرارداد کارگرانی که مطابق اين قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می کنند ؛ در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در می آید . تبصره مرخصی تحصیلی برای در سال دیگر قابل تعدید است . ماده ‎OP‏ قرارداد کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود در مدت توقيف به حال تعليق در مى آيد و كاركر يس از رفع توقیف به کار خود باز مى كردد . 

صفحه 17:
قانون و مقررات کار ماده 6 چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مرلجع حل اختلاف منتهی به حکم محکومیت نگردد ۰ مدت آن جزو سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرور و زیان وارده که مطابق حکم دادگاه به کارگر می پردازد» مزد و مزایای وی | نیز پرداخت نماید , تبصره - کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده ‎cela aa‏ رفغ احرلوات هراد رین » حلف پنجاه درصد از حقرق ماهوقه از )| ‎pb ish lg‏ الحساب به خانواده اش پرداخت تماید . ماده 40 در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در مى آید . ولى كاركر بايد حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغل مشابه آن یه کار مشغول می شود . 

صفحه 18:
قانون و مقررات کار ماه هدز هرا یی از مواد مذكور در مواد ۰06 09 ۰۳ 49 چنانچه کارفرما پپ از رفع حالت تعلیق از پذیرفتن كاركر خوددارى كند؛ اين عمل در حكم اخراج غبر قانونی » محسوب می شود و کارگر حق دارد ظرف مدت سی (000) روز به هیات تشخیص مراجعه نماید ( در صورتی که کارگر عذر موجه نداشته باشند ) و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند که تپذیرفتن کارگر داندن کارگر به کار و ریخ مراجعه به کارگاه می باشد و اگر بتواند آن را اثبات کند به ازای پرداخت حقوق یا مزد وی از تا هر سال سابقه کار (۴6) روز آخرین مزد به وی پرداخت نماید. تبصره - چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 00 روز پس از رفع حالت تعلیق » آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نكند و يا بس از مراجعه و استتکاف کارفرما » به هیات تشخیص مرلجعه ننماید » مستعفی شناخته می شود که در اين صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازای هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود . 

صفحه 19:
قائون و مقررات کار - مبحث سوم) خاتمه قرارداد کار ماده 00 - قرارداد کار به یکی از طرف زیر خاتمه می یابد : . ‏فوت کارگر‎ al ب. بازنشستگی کارگر . ج- از کارافتادگی کلی کارگر . ح به منظور جبران کاهش تولید ناشی از ساختار قدیمی, کارفرمایان می توانند برمبنای نواوری ها و فتاوری های جدید و افزایش قدرت رقابت پذیری تولیده اصلاح ساختار انجام دهنده در آن صورت وزارت تعاون؛ كار و رفاه اجتماعی مکلف است طبق قرارداد سه جانبه (تشکل کارگری ‎AS JS‏ کارفرما و اداره تعاون و کار و رفاه اجتماعی محل) کارگران کارگاه را به مدت شش تا دوازده ماه تحت پوشش بیمه بیکاری قرار دهد وبعد از اصلاح ساختار» کارگران را به میزان ذکر شده در قرارداد سه جانبه به محل کار برگرداند و یا کارفرمایان می توانند مطابق مفاد ماده ((6) قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور و لصلاح ماده (109) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی» اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 0 / / 0600 و اصلاحات بعدی آن و قانون بیمه بیکاری مصوب 68 / / 1069) عمل کنند. (الحاقی ‎(OO‏ 

صفحه 20:
قانون و مقررات کار ی مت بر فا دادهای کار با ممت مرفت و عدم تجدید صریح با ضمنی آن ! 00 11 ندوی که درمتن قرارداد منطبق با قانون کارپیشن بینی شده ‎BAM us‏ ‎«oor‏ ‎SAAS DSS ۲‏ كه مريوط به کار معین است . ‏و- استعفای کارگر . ‏تبصره - کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتیکه حداکثر ظرف مدت 69 روز انصراف خود را کتبا به كارفرما اعلام نمايد استعفاى وى منتفى تلقى مى شود وكارك رموظف است رونوشت امنتعفا انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و يا نماينده كاركران تحويل دهد . ‎ ‎ 

صفحه 21:
قانون و مقررات کار ماده ©©- در بايان کار » كليه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد فوق است » به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد. تبصره تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط سازمان تامین اجتماعی » اين سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفی به میزان آخرین حقوق دریافتی » به طور علی الحساب و به مدت ۵ ماه به عایله تحت تکفل وی اقدام تماید , ماده ©©- کارگر لز لحاظ دریافت حقرق یا مستمری های ناشی از فوت ؛ بیماری ؛ بازنشستگی + پیکاری » تعلیق » از کارافتادگی کلی و جزیی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنهاتابع قانون تامین اجتماعی خواهد بود . 

صفحه 22:
ا قانون و مقررات کار ماده ©6©- در صورت خاتمه قرارداد کار كارمعين يا مدت موقت ‎٠‏ کارفرما مکلف است به کارگری که طایق قرارداد ۰ یک سال یا بیشتر » به کاراشتغال داشته است برای هر سال سابقه ) اعم از متوالی با متتاوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید . ماده 6 هر كاه قرارداد كار براى مدت موقت و یا برای انجام کار معين ‏ منعقد شده باشد هیچ يك از طرفين به تنهايى حق فسخ آن را ندارند . تبصره رسيدكى به اختلافات ناشى از نوع اين قراردادها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف است . ماده 00 هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و يا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و اموراجتماعی محل . قابل اجرا است . در صورت بروز اختلاف » رای هیات حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است . 

صفحه 23:
قاذ ات كا ‎OP asl‏ هر كاه كاركر در انجام وظايف محوله قصور ورزد و يا آيين نامه هاى انضباطى كاركاه را يس از تذكرات كتبى ؛ نقض نمايد كارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شوراى اسلامى كار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق کارگر را به عنوان « حق سنوات » به وی پرداخته و قرارداد كار را فسخ نمايد . ‏درواحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است . در هر مورد از موارد ياد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هيات تشخيص ارجاع و در صورت عدم حله اختلاف از طريق هيات حل اختلاف رسيدكى و اقدلم خواهد شد . در مدت رسيدكى مراجع حل اختلاف » قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید . ‏تبصره 0- کارگاه هایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی د رآن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند اعلام نظر مثبت هیات تشخیص موضوع ماده ( 699 ) اين قاتون در فسخ قرارداد کار الزامی است . ‏تبصره 2.- موارد قصور و دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباطی کارگاه ها به موجب مقرراتی است که با پپشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید . ‎ ‎ 

صفحه 24:
قانون و مقررات کار مادم 00- نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوای اسلامی کار و همچنین داوطلبان واجد شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسلامی کار» در مراحل انتخاب قبل از اعلام نظر قطعى هيات تشخیص موضبوع ماده (6) قانون شوراهای اسلامی کارو رای هیات حل اختلاف ۰ کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مانند سایر کارگران مشغول کار و همچنین وظایف و امور محوله خواهند بود . تصر. 1 هبات تشخیص و هیات حل اختلاف پس از دریافت شکایت در مورد اختلاف فیمابن نماینده یا نمایندگان قانونی کارگران و کارفرماه فورا و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی و نظر نهایی خود را اعلام خواهند داشت . در هر صورت هیات حل اختلاف موظف است حداکثرظرف مدت یک ماه از تاریخ دریافت شکایت به موضوع رسیدگی نماید. تبصره 6- بر کارگاه هایی که شورای اسلامی کار تشکیل نگردیده و یا در مناطقی که هیات تشخیص موضوع ماده (063) قانون شوراهای اسلامی کار تشکیل نشده و یا این که کارگاه مورد نظر مشمول قانون شوراهای اسلامی کار نمی باشد ؛ نمایندگان کارگران و یا نمایندگان انجمن صنفی» قبل لز اعلام نظر قطعی هیات تشخیص موضوع ماده (6760) قانون شوراهای اسلامی کار و رای نهایی هیات حل اختلاف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادامه داده و مشغول کار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود. 

صفحه 25:
مبحث چهارم) جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار ماده 09 در صورتی که بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما ۰ موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهند داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی بازگردلند . ماده (0©- چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله سيل و امثال اين ها) و يا حوادث غير قابل بيش بینی جنگ و نظایر آن تعطیل گردد و كاركران آن بيكار شوند يس از فعاليت مجدد كاركاه » کارفرما مکلف است کارگران بيكار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلى كه در آن به وجود مى آيد به کار اصلی بگمارد . تبصره - دولت مکلف است با توجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده از درآمدهای عمومی و درآمد های حاصل از مشارکت مردم ونیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده کارگاه های موضوع ماده (*4) این قانون و با توجه به بند (8) اصل چهل و سوم قائون اساسی امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید . 

صفحه 26:
. قانون و مقررات کار ماده 20- چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد ؛ کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 000 روز مزد به وی پرداخت نماید . اين وجه علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود . ماده ©2- اكر خاتمه قرارداد كار در نتيجه » کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر ‎atl‏ (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا تمایندگانی قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ؛ معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید ماده 0- تشخیص موارد از کارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماری های ناشی از کار یا ناشي از غير کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما درلنجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرار داد کار می شود » بر اساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر کار واموراجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . 

صفحه 27:
فصل سوم شرایط کار 

صفحه 28:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏مبحث اول) حق السعی ‏ماده 266 كليه دريافت هاى قانونى كه كاركر به لعتبار قرارداد كار اعم از مزد یا حقوق » کمک عایله مندی ؛ هزینه های مسکن » خواربار » ایب و ذهاب ۰ مزایای غیر نقدی ۰ پاداش افزايش تولید ۰ سود سالانه و نظایر آتها دریافت می نماید را حق السعی می نامند . ‏ماده 96 مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و يا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر برداخت مى شود . ‏تبصره )- چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد » مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ؛ کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ؛ کارمزد ساعتی » نامیده می شود . ‏تبصره 0- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ۰ کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کاربه تصویب وزیر کار و لمور اجتماعی خواهد رسيد تعیین می گردد . ‏توجه: حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کارتجاوز نید . ‎ ‎ ‎ 

صفحه 29:
ا قانون و مقررات کار ماده ©©- مزد ثابت » عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. تبصره )- در كاركاه هايى که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل » مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. ازقبیل مزایای سختی کارء مزایای سرپرستی» فوق العاده شغل و غیره . تبصره 6 در کارگاه هایی که طرح طبق بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است مزد گروه و پایه » مزد مبنا را تشکیل می دهد . تبصره (- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ۰ خواربار و کمک عایله مندی » پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود. 

صفحه 30:
قانون و مقررات کار ماده © مزد بايد در فواصل زمانى مرتب و در روز غير تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رايج كشور يا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک با رعايت شرايط ذيل يرداخت شود : الف - چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه يا ساعتى تعيين شدة باشد » پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته يا بانزده روز یک بار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد . ب - در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه » پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد ء این پرداخت باید در آخر ماه صورت گیرد. دراینحال مزد مذکور حقوق نامیده می شود. تبصره- در ماه های سی و یک روزه مزایا و حقوق باید بر اساس سی و یک روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود . 

صفحه 31:
ا قانون و مقررات کار ماده 90 - برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام مى كيرد بايد به زن و مرد مد شاوی پرداخت شود . تبعیض درتءیین میزان بر اساس سن » جنس نژاد و قومیت واعتقادات سیاسی ومذهبی ممنوع است. ‎OO ole‏ - مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود . ‏ماده ۳00 - در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت می شود ؛ باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداخت ها منصفانه و معقول باشد , ‎ ‎ 

صفحه 32:
قانون و مقررات کار ماده 0- شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید : )- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ايران اعلام می شود . - حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده » که تعداد متوسط آن توسط مراجع. زشمی اعلدم مي شود را تامین نماید. تبصره - کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر ا زحداقل مزد تعیین شده جدید جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند . 

صفحه 33:
قانون و مقررات کار ماده © حداقل مزد موضوع ماده (6:0) اين قانون منحصرا باید به صورت نقدی برداخت هاى غير نقدى به هر صورت كه درقراردلدها بيش بينى مى شود به عنوان يرداختى تلقى مى شود كه اضافه ب حداقل مزد است . ماده 46:5 كاركران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی ۰ استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنها است . مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قائونی باشد , ماده 668- چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال اين دیون وی » تنها می تولن مازاد ‎Mich‏ . در هر حال اين مبلغ نباید از یک چهارم کل 

صفحه 34:
قانون و مقررات کار ماده 60- کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید : الف- موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد . ب- هنگامی که کارفرما به عنولن مساعده وجهی به کارگر داده باشد . ج- اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه . د- چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد . «- مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورئی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد . و- وجوهی که پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است . تبصره - هنگام دریافت وام مذکوردربند (ج) با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. 

صفحه 35:
قانون و مقررات کار ماده ‎PO)‏ به کارگرانی که به موجب قرار داد یا موافقت بعدی به ماموریت های خارج از محل الما راان من شوند فوق العادم مامور, این فوق للعاده نباید کمتر از مزد ثابت يا مزد مبناى روزانه كاركران باشد. همجنين كارفرما مكلف است وسيله با هزينه رفت و بركشت آنها را تامين نمايد . تبصره - ماموریت به موردی لطلاق می شود که کارگر برای لنجام کار حداقل 00 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید.. ماده ‎PP‏ به متظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزلیش علاقه مندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران » طرفین قرارداد درب اش افزايش تولید را مطابق آیین نامه ای که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین می شود منعقد می نمایند . و پرداخت ماده 4*6- به منظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجرا در آورد . 

صفحه 36:
قانون و مقررات کار ‎PO ase‏ به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص ب شرح وظایف و دامنه مسنولیت مشاغل مختلف درکارگاه ۰ کارفرمایان مشمول اين قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی صلاح طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجرا در آورند . ‏تبصره 1 وزارت کار و امور لجتماعی دستورللعمل و آیین نامه های اجرایی طرح ارزیابی مشاغل کارگاه های مشمول این ماده را که ناظر به تعدد کارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد . ‎ ‎ ‏تبصره 0- صلاحیت موسسات و افرادی که به تیه طرح های طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها.می پردازند باید مورد تایید وزارت کار و اموراجتماعی باشد . ‏تبصره 9- اختلاغات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاخ با نظر وزارت کار و امور اجتماعی در هیات حل لختلاف قابل رسیدگی است . ‎ ‎ 

صفحه 37:
قانون و مقررات کار چنانچه کارفرمایان مشمول اين قانون در مهلت های تعیین شده از طرف وزارت کار و 7 اجتماعی ؛ انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و با اشخاص صاحب صلاحیت موضوع تبصره (0) ماده (43) واگذار خواهد کرد . تبصره - کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ((9060) هزينه هاى مشاوره به حساب در آمد عمومی کشور نزد خزانه داری کل است.. توجه: از تاریخی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعيين مى شود كارفرما بايد مابه التقاوت احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح ارزیابی مشاغل را بپردازد, 

صفحه 38:
قانون و مقررات کار مبحث دوم - مدت ماده 1)©- ساعت كار در اين قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظورلنجام کاردراختیار کارفرما قرار می دهد . توجه : به غير ازمواردى كه در اين قانون مستثتی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از 6 ساعت تجاوز نماید . تبصره )- کارفرما با توافق کارگران ۰ نماینده یا نمایندگان قانونی آنان » می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر ودر دیگر روزها اضافه بر اين میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از 636 ساعت تجاوز نکند . اتبصره ©- در کارهای کشاورزی کارفرما می تواند با توافق کارگران ۰ نماینده يا نمایندگان قانونی آنان » ساعات کار در شبانه روز را با توجه به کار ۰ عرف و فصول مختلف تنظیم نماید 

صفحه 39:
قانون و مقررات کار ماده 60- در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی » ساعات کار نباید از ثش ساعت در روز و 6 ساعت در هفته تجاوز نماید. تبصره- کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی به موجب آیین نامه ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزرای تعاون» کار و رفاه اجتماعی و بهداشت » درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید. ماده 60- کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت © بامداد تا 70 می باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین 00 تا 0 بامداد قرار دارد . توجه 0: کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجا مآن در روز و قسمتی ا زآن در شب واقع می شود. توجه : در کارهای مختلط » ساعاتی که جزو کار شب محسوب می شود کارگر از فوق للعاده موضوع ماده (90) این قانون استفاده می نماید. 

صفحه 40:
قانون و مقررات کار هام6۵ کال متاونل کاری است که نوعا در ساعات متوالی انجام نمی یابد » بلكه در ساعات معینی از شبانه روز صورت می گیرد . تبصره - فواصل تناوب کار در اختیار کارگر است و حضور او در کارگاه الزامی نیست. توجه : درکارهای متتاوب » ساعات كار و فواصل تناوب و نيزكار اضافى نبايد از هنكام شروح تا ‎jada‏ ©0 ساعت در شبائه روز بيشتر باشد. ساعت شروع و خاتمه كار و فواصل تناوب با توافق طرفين و نوع كار و عرف كاركاه تعيين مى كرهد . ماده ©6- كار نوبتى عبارت است از كارى كه در طول ماه كردش دارد ‎٠‏ به نحوى كه نوبت هاى آن در صبح يا عصر يا شب واقع مى شود . ماده ©5- كاركرى كه در طول ماه به طور نوبتى كار مى كند و نوبت هاى كار وى در صبح و عصر واقع مى شود((00 90) و جنانجه نوبت ها در صبح وعصر و شب قرار كيرد ؛ ( ©0 90) و در صورتى كه نوبت ها به صبح و شب و يا عصر و شب بيافتد (©.©© 90 ) علاوه بر مزد یه عنوان فوق العاده نوبت كارى دريافت خواهد كرد . 

صفحه 41:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏ماده ©2©- در كار نوبتى ممكن است ساعات كار از © ساعت در شبانه روز و چهل و چهار ساعت در هفته تجاوز نماید . لکن جمع ساعات کار درچهار هفته متوالی نباید از 0/00 ساعت تجاوز كند. ‏ماده كا در شب تنها به کارگران غير نوبتی (06 96) اضافه بر مزد ساعت كار عادى تعلق مى كيرد . ‏ماده ©©- در شرايط عادى ارجاع كار اضافى به كاركر با شرايط ذيل مجاز است : الف موافقت كاركر. ب- برداخت ‎PO)‏ 96) اضافه بر مزد هر ساعت کارعادی. ‏تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نبید از *6 ساعت در روز تجاوز نایدا( مگر در موارد استثنايى با توافق طرفين ). ‎ ‎ 

صفحه 42:
قانون و مقررات کار ماده 6©- ارجاع کاراضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری موضوع بند (ب) ماده (©©) و.براى مدتی که جهت مقابله با اوضاع واحوال ذیل ضرورت دارد مجازاست وحداکثر اضافه کاری موضوع این ماده 0 ساعت در روزخواهد بود ( مگردرموارد استثنایی با توافق طرفين لف- جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور است. ب- اعاده فعالیت کارگاه ؛ در صورتی که فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق طبیعی ازقبیل» سيل؛ زلزله و یا اوضاع و احوال غیر قابل پیش بینی دیگر قطع شده باشد . تبصره 0- پس از انجام کار اضافی در موارد فوق » کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ‎PO‏ ‏ساعت » موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعيين شود . تبصره ©- در صورت عدم تاييد ضرورت كار اضافى توسط اداره تعاون» كار و رفاه لجتماعی محل » کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارلت وارده به کارگر خواهد بود . ماده 00- ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان آور انجام می دهند » ممنوع است . 

صفحه 43:
قانون و مقررات کار مبحث سوم - تعطیلات و مرخصی ها ماده 0- روز جمعه » روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . تبصره 1- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب » برق » اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین؛ به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجپاری است . کارگرانی که به هر عنوان به اين ترتیب روزهای جمعه کار می کنند» در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ) 6300 96( اضافه برمزد دریافت خواهند کرد . تبصره 0- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد » مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.. تبصره 3- کارگاه هایی که با انجام 0 روز کار در هفته و 636 ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ؛ مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود . 

صفحه 44:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏ماده 00 - علاوه بر تعطیلات رسمی کشور » روز کارگر (00 اردیبهشت) نیزجزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید . ‏را نتفای سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتصاب چهار روز اد جمعا یک ماه است . سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر ‎Re)‏ ری موز میت مدت کار انجام يافته محاسيه می شود. ‏ماده 00 - مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 6 هفته می باشد . استفاده از این مرخصی . حتی الامکان در دونوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می ‏كيرد . ‏ماده ©© - كاركر نمى تواند بيش از © روز از مرخصى سالانه خود را ذخيره كند . ‎ ‏ماده 07/0 - هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده ث ‎ ‎ ‎ 

صفحه 45:
قانون و مقررات کار . ‏میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه های کارکرد تعیین می شود‎ OO ashe ‏ماده ©©- تاريخ استفاده از مرخصى با توافق كاركر و كارفرما تعيين مى شود . در صورت‎ . ‏اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و اموراجتماعی محل لازم الاجرا است‎ تبصره - در مورد کارهای پیوسته (زنجیره ای) و تمامی کارهایی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روززهای کار را اقتضا می نماید» کارفرما مکلف است جدول. زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال براى سال بعد تنظيم و بس از تایید شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نمایندگان کارگران اعلام نماید ‎“PO ote‏ مرخصى کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می شود. ‏" ماده 220 - در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار پا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می شود . ‎ ‎ 

صفحه 46:
قانون و مقررات کار ماده (20> نحوه لستفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار يس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد . ماده 26- کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند . الف- ازدواج دایم . بد فوت همسزاء پذر ؛ مادر و فرزندان . ماده 2 مدت مرخصی استعلاجی » با تاييد سازمان تامین اجتماعی + جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد . 

صفحه 47:
قانون و مقررات كار مبحث جهارم- شرايط كار زنان ماده © انجام كارهاى خطرناك » سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی ؛ برای کارگران زن ممنوع است . دستورالعمل و تعيين نوع و ن قبیل موارد با بيشنهاد شورلى عالى كار به تصويب وزير كار و امور اجتماعی خواهد i ماده 7۸6 مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا 000 روز است . حتی الامکان 6۳0 روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرارگیرد. برای زایمان توامان 0 مام به مدت مرخصی اضافه می شود. (بر اساس مصوبه سال ©©©0) هیات وزیران - مستند به تبصره 8 ماده واحده قانون اصلاح قوانین جمعیت و خانواده - تصویب نمود : مدت مرخصی زایمان یک قلو و دوقلو دربخش های دولتی و غیر دولتی نه ماه تمام و سه قلوو بیشتر یک سال تمام با پرداخت حقوق و فوق العاده های مربوطه تعیین می شود). تبصره )- پس از پایان مرخصی زایمان ۰ کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و اين مدت با ‎anti‏ سازمان تامین لجتماعی جزو سوابق خدمت وی محسوب می شود. تبصره ©- حقوق ايام مرخصی زایمان طبق متررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد . 

صفحه 48:
عِح قانون و مقررات کار ماده ‎“PP‏ در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی ۰ نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت داده شود » کارفرما تا پایان دوره بارداری وی » بدون کسر حق السعی کار مناسب تر و سبک تری به او ارجاع می نماید. ماده 20 در کارگاه هایی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت ؛ نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد. اللي ‎ea‏ 9 شناغات كارا اا موب مي شود و همجنين كارفرما مكلف ابنث أمتناملبي يابتجدام كودكان و با درنظر كرفتن كروه سنى آنها مراكز مربوط به نكهدارى كودكان (ازقبيل شيرخواركاه » مهد كودك و ...) را ايجاب نمايد. تبصره - آيين نامه اجرايى؛ ضوابط تاسیسات و اداره شیرخوارگاه و مهدکودک توسط سازمان بهزیستی کل کشور تهیه و پس از تصویب وزیر کارو امورلجتماعی به مرحله اجرا گذاشته مى شود, 

صفحه 49:
عِح قانون و مقررات کار مبحث پنجم - شرایط کار نوجوانان ماده 20 به کار گماردن افراد کمتر از 0) سال تمام ممنوع است . ماده (60©- كاركرى كه سنش بين 46 تا 46 سال تمام باشد ؛ کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام بايد توسط سازمان تامین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد . ماده 90 آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان ۰ حداقل باید سالی یک بار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد . توجه : پزشک در باره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد . 

صفحه 50:
قانون و مقررات کار ماده ©©- ساعات کار روزانه کارگر نوجوان » نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر وکارفرما تعیین خواهد شد. SIMS ‏وت ازجاع هر نرع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و‎ eat SIS ‏و خطرناک و حمل بار با دست , بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای‎ ‏نوجوان ممنوع است.‎ ماده 66- در مشاغل و کارهایی که به عت ماهیت آن با شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی با اخلاق کارآموزان و نوجولنان زيان آور اسث ‎٠‏ حداقل اسن كار 6۵ سل تمامبخواهد بود» تشخیص لین لمر با وزارت کار و لمور اجتماعی است . 

صفحه 51:
۸. ‏فصل جمايم‎ NK حفاظت فنی و بهداشت کار 

صفحه 52:
۱ قاتون و مقررات کار مبحث اول- ‎LIS‏ ‎OG ole‏ برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشوررعایت دستورالعمل هایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی ) جهت تامین حفاظت فنی(و وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشکی ) جهت جلوگیری از بیماری های حرفه ای وتامین بهداشت کارو کارگر و محیط کار(تدوین می شود» برای کلیه کارگاه ها » کارفرمایان» کارگران و کارآموزان الزامی است . ‏تبصره - کارگاه های خانوادگی نیز مشمول مقررات این فصل بوده و مکلف به رعایت اصول فنی و بهداشت کار می باشند . ‎-OO oil‏ شورای عالی حفاظت فنی مسئول تهیه موازین و آیین نامه های حفاظت فنی می باشد از اعضای نیل تشکیل می گردد : ‏»- وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی یا معاون او كه رييس شورا خواهد بود . ‏0 رییس سازمان حفاظت محیط زیست . ‏0 دو نفر از استادان با تجربه دانشگاه در رشته های فنی . ‏دو نفر از مدیران صنایع . ‏0 مدیر کل بازرسی وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی که دبیر شورا خواهد بود . ‏0 دو نفر از نمایندگان کارگران و.... ‎ ‎ 

صفحه 53:
قانون و مقررات کار تبصره )- پیشنهادات شورا به تصویب وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی رسیده و شورا در صورت لزوم می تواند برای تهیه طرح آیین نامه های مربوط به حفاظت فنی کارگران در محیط کار و انجام سایر وظایف مربوط به شورا » کمیته های تخصصی مرکب از کارشناسان تشکیل دهد . تبصره (- آیین نامه دخلی شورا با پیشنهاد شورای عالی حفاظت فنی به تصویب وزیر تعاون کار و ‎oli,‏ اجتماعی خواهد رسید . تبصره 9- انتخاب اساتید دانشگاه ۰ نمایندگان کارگران و نمایندگان مدیران صنایع مطابق دستورالعملی خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی تهیه و به تصویبوزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید . 

صفحه 54:
قانون و مقررات کار ماده 6/2 اشخاص حقیقی و حقوقی که بخواهند کارگاه جدیدی احداث نمایند و یا کارگاه های موجود وا برنامه کار و نقشه های ساختمانی و طرح های مورد نظر را از لحاظ پیش بینی در امر حفاظت فتی و بهداشت کار ۰ برای اظهار نظر و تایید به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ارسال دارند. وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی موظف است نظرات خود را ظرفمدث یک ماه اعلام نماید . بوره برداری از کارگاه های مزبور منوط به رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی خواهد بود . ماده ©©- اشخاص حقيقى يا حقوقى كه به ساخت يا ورود و عرضه ماشين مى پردازند مکلف به رعايت موارد ايمنى و حفاظتى مناسب مى باشند . ماده ©© - كارفرمايان مكلفند بيش از بهره بردارى از ماشين ها ؛ دستگاه ها » ابزار و لوازمی که آزمایش آنها مطاب نامه های مصوب شورای عالی کار حفاظت فنی ضروری آزمایش های لازم را توسط آزمایشگاه ها و مراکز مورد تابید شورای عالی حفاظت فنی انجام داده و مدارک مربوطه را حفظ و یک نسخه از آنها را برای اطلاع به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ارسال نمایند . را توسعه دهند ؛ مکلفند شده است 

صفحه 55:
عِح قانون و مقررات کار ماده (©- کلیه اشخاص حقیقی یا حقوقی که بخواهند لوازم حفاظت فنی و بهداشتی را وارد يا توليد کنند » بايد مشخصات وسايل را حسب مورد همراه با نمونه های آن به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت ؛ درمان و آموزش پزشکی ارسال دارند و يس از تابيدء به ساخت يا وارد کردن این وسایل اقدام نمایند. ماده ©- كارفرمايان و مسئولان ‎AIS‏ واحدهای موضوع ماده (©©) اين قانون مكلفند بر اسان مصوبات شوراى عالى حفاظت فتی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار » وسايل و امكانات لازم را تهيه و در اختیارآنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند . افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل های مربوط کارگاه می باشند. ماده 060 کلیه واحدهای موضوع ماده ‎(OG)‏ این قانون که شاغلین در آنها به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند باید برای همه افراد مذکور پرونده پزشکی تشکیل دهند و حداقل سالی یک بار توسط مراکز بهداشتی درمانی از آنها معایه و آزمايش هاى لازم را به عمل آورند و نتیجه را در پرونده مربوط ضبط نمایند. 

صفحه 56:
ط قانون و مقررات کار ماده ©©- به منظور جلب مشارکت کارگران و نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار و پیش گیری از حوادث و بیماری هاء در کارگاه هایی که وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت ۰ درمان و آموزش پزشکی ضروری تشخیص دهند کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار تشکیل خواهد شد . ماده *6- در مواردی که یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده (9) این قانون امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کارا در کارگاه یا واحد مربوطه پیش بینی نمایند مى توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار یا مسئول حفاظت فنی و بهداشت کار اطلاع دهند و این امر نيز توسط فرد مطلع شده در دفتری که به همین منظور نگهداری می تلود أثبلت ۱۹۰ تبصره - چنانچه کارفرما یا مسئول واحد ۰ وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را محقق نداند موظطف است در اسرع وقت موضوع را همراه با دلایل و نظرات خود به نزدیک ترین اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل اعلام نماید . اذاره تعاون کارورفاه جتماعی مذکور موظف است در اسرع وقت توسط بازرسین کار به موضوع رسیدگی و اقدام لازم را معمول نماید . 

صفحه 57:
قانون و مقررات كار ماده ©©- مسئوليت اجرلى مقررات و ضوابط فنى و بهداشت كاربرعهده كارفرما يا مسئولین واحدهاى موضنوع ذكر شده در ماده (©©0) اين قانون خواهد بود. هر كاه بر اثرعدم رعايت مقررات مذکورازسوی کارفرما یا مسئولین واحد » حادثه اى رخ دهد. شخص کارفرما یا مسنول مذکور ازنظر کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج در این قانون مسنول است. تبصره 37 کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده (05) این قانون موظفند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه ای که فرم آن از طریق وزارت تعاون کارو رفاه لجتماعی اعلام می گردد ثبت و مراتب را سریعا به صورت کتبی به اطلاع اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل برسانند. تبصره ©- جنانجه كارفرما يا مديران واحدهاى موضوع ماده (©©) اين قانون براى حفاظت فنى و بهداشت کار » وسایل و امكانات لازم را در لختیارکارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزش های لازم و تذکرا بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آنها استفاده ننماید کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت. توجه : در صورت بروز لختلاف » رای هیات حل اختلاف نافذ خواهد بود . 

صفحه 58:
قانون و مقررات کار مبحث دوم- بازرسی کار ماده ©©- به منظور اجراى صحيح اين قانون و ضوابط حفاظت فنی » اداره کل بازرسی وزارت كار و امور اجتماعى با وظايف ذيل تشكيل مى شود: الف - نظارت بر اجرای مقررات ناظر به شرایط کار به ویژه مقررات حمایتی مربوط به کارهای سخت و زیان آور و خطرناک ۰ مدت کارء مزدء رفاه كاركرء اشتغال زنان و کارگران نوجوان . ب - نظارت بر لجرای صحیح مقررات قانون کار و آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوط به حفاظت فنی . ج - آموزش مسایل مربوط به حفاظت فنی و راهنمایی کارگران ۰ کارفرمایان و کلیه افرادی که در ‎nen‏ ات ات باشي از بموادنا و ‎P85 cl jas‏ از کار فرار اند د - بررسی و تحقیق پیرامون اشکالات ناشی از اجرای مقررات حفاظت فنی و تهیه پیشنهاد لازم جهت اصلاح میزان ها و دستورالعمل های مربوط به موارد مذکور » مناسب با تحولات و پیشرفت های تکنولوژی . « - رسیدگی به حولدث ناشی از کار در کارگاه های مشمول و تجزیه و تحلیل عمومی و آماری ان گونه موارد به منظور پیش گیری حوادث . 

صفحه 59:
ا قانون و مقررات کار تبصره - وزارت بهداشت ۰ درمان و آموزش پزشکی مسئول برنامه ریزی » کنترل » ارزشیابی و بازرسی در زمینه بهداشت کار و درمان کارگری بوده و موظف است اقدامات لازم را در این زمینه به عمل آورد . تبصره ۵ - بازرسی به صورت مستمر ۰ همراه با تذ کر اشکالات و معایب و تواقص در صورت لزوم تقاضای تعقیب متخلفان در مراجع صالح انجام می گیرد . ماده 78 - اشتغال در سمت بازرسی کار منوط به گذراندن دوره های آموزش نظری و علمی دز بدو استخدام است . تبصره- آیین نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار با پیشنهاد مشترک؛ وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی ۰ وزارت بهداشت ۰ درمان و آموزش پزشکی و سازمان امور اداری و استخدامی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. توجه : اين شرايط به نحوى تدوين خواهد شد که ثبات و استقلال شغلی بازرسان را تامین کند وآنها را از هر نوع تعرض مصون بدارد . 

صفحه 60:
إماده ©©- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در حدود وظایف خویش حق دارند بدون اطلاع قبیل در هر موقع لز شبانه روز به موسسات مشمول ماده (©©) اين قانون وارد شده و به بازرسی ببردازند و نيز مى توانند بهدفاتر و مدارک مربوطه در موسسه مراجعه و در صورت لزوم از تمام یا قسمتی از آنها رونوشت تحصیل نماید . تبصره ورود بازرسان کار به کارگاه های خانوادگی منوط به اجازه کتبی دلاستان محل خواهد بود. ماده (0000- كليه بازرسان كار و کارشناسان بهداشت حرفه ای » دارای کارت ویژه حسب مورد با امضای وزیر تعاون کار ورفاه لجتماعی یا وزیر بهداشت درمان و آموزش پزشکی هبتند که هنگام بازرسى بايد همراه آنها باشد و در صورت تقاضاى مقامات رسمی یا مسئولین کارگاه ارایه شود. ماده 1000)- گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در موارد مربوط به حدود و وظایف و اختياراتشان در حکم گزارش ضابطین دادگستری خواهد بود , 

صفحه 61:
قانون و مقررات کار تبصره 4- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار می توانند به عنوان مطلع و کارشناس درجلسات مراجع حل اختلاف شرکت نمایند . تبصره (2- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمی توانند در تصمیم گیری مراجع حل 1 نسبت به پرونده هایی که قبلا به عنوان بازرس در مورد آنها اظهار نظر کرده اند. شرکت کنند. ماده ©000- بازرسان كار و كارشناسان بهداشت کار نمی توانند در کارگاهی اقدام به بازرسی نمایند که خود یا یکی از بستگان نسبی آنها تا طبقه سوم و یا یکی از اقربای سببی درجه اول ایشان به طور مستقیم در آن ذی نفع باشند . ماده 0000- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق ندارند در هیچ مورد حتی يس از برکناری از خدمت دولت اسرار و اطلاعات را که به مقتضای شغل خود به دست آورده لند و یا نام اشخاص را که به آنان اطلاعاتی داده يا موارد تخلف را گوشزد کرده اند » فاش نمایند . تبصره متخلفین از مقررات این ماده مشمول مجازات های مقرر در قوانین مربوط خواهند بود . 

صفحه 62:
قانون و مقررات کار ماده 10062 کارفرمایان و دیگر کسانی که مانع ورود بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار به کارگاه های مشمول این قانون گردند و یا مانع انجام وظیفه ایشان شوند یا از دادن اطلاعات و مدارک لازم به آنان خوددارى نمايند » حسب مورد به مجازات های مقرر در اين قانون محکوم خواهند شد. ماده 008)- هر گاه در حین بازرسی » به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود » بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای مکلف هستند مراتب را فورا و کتبا به کارفرما یا نماینده او و نیز به رییس مستقیم خود اطلاع دهند. تبصره 0- وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی و وزارت بهداشت ۰ درمان و آموزش پزشکی ۰ حسب مور گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه ای از دادسرای عمومی محل و در صورت عدم تشکیل دادسرا از دادگاه عمومی محل تقاضا خواهند کرد فورا تعطیل و لاک ومهرتمام یا قسمتی از کارگاه را صادر نماید . دادستان بلافاصله نسبت به صدور قرار اقدام و قرار مذکور پس از ابلاغ قابل اجرا است . توجه : دستوررفع تعطیل توسط مرجع مزبور در صورتی صادر خواهد شد كه بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای و یا کارشناسان ذی ربط دادگستری رفع نواقص و معایب موجود را تایید نموده باشند. 

صفحه 63:
ا قانون و مقررات کار تبصره 2.- کارفرما مکلف است در ایامی که به طت فوق کار تعطیل می شود مزد کارگران کارگاه را بپردازد. تبصره - متضرران از قرارهای موضوع اين ماده در صورت اعتراض به گزارش بازرس کار و يا کارشناس بهداشت حرفه ای و تعطیل کارگاه می توانند از مراجع مزبور » به دادگاه صالح شکایت انند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی نما یم دادگاه قطعی و قابل اجرا است. ماده 10(60)- دستورالعمل ها و آیین نامه های لجرایی مربوط به این فصل به پیشنهاد مشترک وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی و وزارت بهداشت » درمان و آموزش پزتنکی به تضنویب میا وزيران خواهد رسيد. 

صفحه 64:
فصل ينجم آموزش و اشعفال 

صفحه 65:
قانون و مقررات کار مبحث اول- - مراکز کارآموزی ماده 100/0 در اجرای اهداف قانون اساسی و به منظور اشتغال مولد و مستمر جویندگان کار و نیز بالا بردن دانش فنی کارگران » وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی مکلف است امکانات آموزشی لازم را فراهم سازد . تبصره- وزارتخانه ها و سازمان های ذی نفع موظف به همکاری های لازم با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می باشند, ماده ©00)- وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی موظف است بر حسب نیاز و با توجه به استقراز نوع صنعت موجود در نقاط مختلف کشور برای ایجاد و توسعه مراکز کارآموزی ذیل در سطوح مختلف مهارت اقدام نمايد : الف- مراکز کارآموزی پایه براى آموزش كاركران و كارجويان غير ماهر . اب- مراكز كارأموزى تكميل مهارت و تخصص های موردی برای بازآموزی ‏ ارتقاى مهارت و تعليم تخصص هاى بيشرفته به كاركران وكارجويان نيمه ماهر ‎٠‏ ماهر و مربيان أموزش حرفه اى . ج- مراكز تربيت مربى براى أموزش مربيان مراكز كارأموزى . د- مراکز کارآموزی خاص معلولین و جانبازان با همکاری وزارتخانه ها و سازمان, های دی ربط ‎SA)‏ ‏وزارت بهداشت » درمان و آموزش پزشکی بنیاد شهید ۰ بنیاد 44 

صفحه 66:
عِح قانون و مقررات کار ‎DO ote‏ - مراکز آموزش مذکور در ماده (16060) اين قانون از نظر مالی و لداری با رعایت قانون محاسبات عمومی به طور مستقل زیر نظر وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی اداره خواهند شد ‏ماده 1000 - واحد های صنعتی » تولیدی و خدماتی به منظور مشارکت در امر آموزش کارگر ماهر و نیمه ماهر مورد نیاز خویش مکلفند نسبت به ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و يا بين کارگاهی » همکاری های لازم را با وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی به عمل آورند , ‏تبصره ) - وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی » استانداردها و جزوات مربوط به امر آموزش در مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی را تهیه و در مورد تعلیم و تامین مربیان مراکز مزبور اقدام می نماید . ‏تبصره 3 - دستورالعمل ها و مقررات مربوط به ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی بر حسب مورد به پیشنهاد وزیرتعاون کارورفاه اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رید ‎ ‎ 

صفحه 67:
قانون و مقررات کار ماده 1010 - علاوه بر تشکیل مرلکز کارآموزی توسط وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ۰ آموزشگاه فنی و حرفه ای آزاد نیز به منظور آموزش صنعت یا حرفه معین ۰ به وسیله اشخاص حقیقی یا حقوقی ؛ با کسب پروانه از وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی تاسیس می شود. تبصره- آیین نامه مربوط به تشخیص صلاحیت فنی و موسسات کارآموزی آزاد و صلاحیت مسئولان و مربیان و نیز نحوه نظارت وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی بر این موسسات با پیشنهاد وزیر تعاون کار ورفاه اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . 

صفحه 68:
قانون و مقررات كار © کارآموز و قرارداد کارآموزی ماده 418 - از لحاظ مقررات اين قانون ؛ کارآموز به افراد ذیل اطلاق می شود : الف- کسانی که فقط برای فراگرفتن حرفه خاص ‏ با زآموزی یا ارتقای مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه های آزاد آموزش می بینند . اب افرلدی که به موجب قراردلد کارآموزی به منظور فراگرفتن حرفه ای خاص ؛ برای مدت معین كة زايد يرسي سال نباشد ؛ در کارگاهی معین به کارآموزی توام با کار اشتغال دارند ؛ مشروط بر آن كه سن آنها از ©) سال کمتر نبوده و لز 46 سال تمام بيشتر نباشد . تبصره 4 - كارآموزان بند (الف) ممكن است كاركرانى باشند كه مطابق توافق كتبى منعقده با كارفرما به مراكز كارآموزى معرفى مى شوند و يا داوطلبانى باشند كه شاغل نيستند و راسنا به مراكز كارآموزى مراجعه مى نمايند . تبصره 0 - دستورالعمل های مربوط به شرایط پذیرش ۰ حقوق و تکالیف دوره كارآموزى داوطلبان مذکوردربند (ب) با پیشنهاد شوراى عالى كارء به تصويب وزير تعاون کارورفاه اجتماعی می رسد, 

صفحه 69:
قانون و مقررات کار ماده 109- کارگران شاغلی که مطابق تبصره (0) ماده (109) برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می شوند ؛ از حقوق زیربرخوردار خواهند بود : الف- رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی شود و اين مدت از هر لحاظ جزو سوابق کارگر محسوب می شود ب- مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود . ج- مزاياى غير نقدی ‏ کمک ها و فوق العاده هایی که برای جبران هزینه زندگی و مسئولیت های خانوادگی به کارگر پرداخت می شود در دوره کارآموزی کماکان پرداخت خواهد شد . چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت » بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد ۰ کارگر می تواند به مراجع حل اختلاف مندرج در اين قانون مراجعه و مطالبه خسارت 

صفحه 70:
ا قانون و مقررات کار ماده 06 کارگری که مطابق تبصره (0) ماده (000) برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می شود مکلف است : الف- تا پایان مدت مقرر به کارآموزی بپردازد و به طور منظم در برنامه های کار آموزی شرکت نموده و مقررات و آیین نامه های واحد آموزشی را مراعات نماید و دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان برساند . ب پس از طی دوره کارآموزی ۰ حداقل دو برابر مدت کارآموزی در همان کارگاه به کار اشتغال ورزد. تبصره - درصورتى كه كارآموز يس از اتمام کارآموزی حاضر به ادامه کار در کارگاه نبانند» کارفرما می تواند برای مطالبه خسارت مندرج درقرارداد کارآموزی به مراجع حل. اختلاف موضوع این قانون مراجعه و تقاضای دریافت خسارت نماید. ماده ©00- كارآموزان مذكور در بند (ب) ماده (406) » تابع مقررات مربوط به کارگران نوجوان مذکور در مواد (26) الی (600) اين قانون خواند بود ولی ساعت کار آنان از شش ساعت در روز تجاوز نخواهد کرد . 

صفحه 71:
قانون و مقررات کار ماده (110- قرلرداد کار آموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب زیر باشد : الف- تعهدلت طرفین . ج- مزد كارآموز . د- محل كارآموزى . «- حرفه يا شغلى كه طبق استاندارد مصوب ‎٠‏ تعليم داده خواهد شد . و- شرايط فسخ قرارداد (در صورت لزوم). ز- هر نوع شرط ديكرى كه طرفين در حدود مقررلت قانونى ذكر آن را در قرارداد لازم بدائفد. ماده ©0107 كارآموزى توام با كار نوجوانان تا سن © سال تمام (موضوع ماده 60 اين قانون) در صورتی مجاز است که از حدود توانایی آنان خارج نبوده و برای سلامت و رشد جسمی و روحی آنان مضر نباشد . 

صفحه 72:
۱ ا قانون و مقررات کار مبحث دوم- اشتغال ماده 669 وزارت نعاون کار ورفاه اجتماعی موظف است نسبت به ایجاد مراکز خدمات اشتغال در سراسر كشور اقدام نمايد . مرلکز خدمات مذکورموظفند تا ضمن شناسایی زمینه های ایجاد کار و برنامه ریزی برای فرصت های اشتغال نسبت به ثبت نام و معرفی بیکاران به مراکز کارآموزی (در صورت نیاز به آموزش) و با معرفی به مراکز تولیدی » صنعتی ‏ کشاورزی و خدماتی اقدام نمایند: تبصره )- مراکز خدمات اشتغال در مراکز لستان ها موظف به ایجاد دفتری تحت عنوان دفتر برنامه ریزی و حمایت از اشتخال معلولین خواهند بود و کلیه موسسات مذکور در این ماده موظف به همکاری با دفاتر مزبور می باشند . 

صفحه 73:
قانون و مقررات کار » 63- دولت موظف است تا در ایجاد شرکت تعاونی تولیدی ۰ کشاورزی» صنعتی و توزیعی + معلولین را از طریق اعطای وام های قرض الحسنه دراز مدت و آموزش های لازم و برقراری تسهیلات انجام کار و حمایت از تولید يا خدمات آنان مورد حمایت قرار داده و نسبت به رفع موانع معمارى در كليه مراكز موضوع اين ماده و تبصره ها » که معلولین در آنها حضور می ‎SB‏ اقدام نماید . تبصره - وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است تا آیین نامه های لازم را در جهت برقراری تسهیلات رفاهی مورد نیاز معلولین شاغل در مراکز انجام کار با نظرخواهی از جامعه معلولین ایران و سازمان بزیستی کشور تهیه و به تصویب وزیر کار و لمور اجتماعی برساند , 

صفحه 74:
قانون ات كا مبحث سوم- اشتغال اتباع بیگانه 0 - اتباع بیگانه نمی توانند در ايران مشغول به کار شوند مگر آن که اولا دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده » ثانیا مطابق قوانین و آیین نامه های مربوطه ؛ پروانه کار دریافت دارند . تبصره- اتباع بیگانه نیل مشمول مقررات ماده ) 460 ( نمی باشند : الف- اتباع بیگانه که که منحصرا در خدمت ماموریت های دیپلماتیک و کنسولی هستند با تایید وزارت امور خارجه . ب- کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و سازمان های وابسته به آنها با تیید وزارت امور خارجه . ج- خبرنگاران خبرگزاری ها و مطبوعات خارجی به شرح معامله متقابل و تایید وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی . 

صفحه 75:
عِح قانون و مقررات کار ‎Ed ale‏ وزارت کار و امور لجتماعی با رعایت شرایط ذیل در صدور روادید با حق کار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت و پروانه کار صادرخواهد کرد : ‏الف- مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار و امور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار افراد داوطلب و اجد تحصیلات و تخصص مشابه وجود ندلشته باشد . ‏ب- تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال به کار مورد نظر باشد . ‏ج- از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده شود . ‎ ‏تبصره - احراز شرایط مندرج در اين ماده با هیات فنی اشتغال است . ضوابط مربوط به تعداد اعضا و شرایط انتخاب آنها و نحوه تشکیل جلسات هیات ‏ به موجب آیین نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد وزارت کار و لمور اجتماعی به تصویب هیات وزیران می رسد . ‎ ‎ ‎ 

صفحه 76:
ا قانون و مقررات کار ماده 10- وزارت کار و امور اجتماعی می تولند نسبت به صدور. تمدید و تجدید پروانه افراد نیل اقدام نماید : الف- تبعه بیگانه ای که حداقل ده سال مداوم در ایران اقامت دلشته باشد . ب- تبعه بیگانه ای که همسر ایرانی باشد . ج- مهاجرین کشور های بیگانه خصوصا کشورهای اسلامی و پناهندگان سیاسی به شرط داشتن کارت معتیر مهاجرت و یا پناهندگی و پس ازموافقت کتبی وزارتخانه های کشور و امور خارجه . ماده 16 وزارت کار و امور اجتماعی می ‎SIS‏ در صورت ضرورت و يا به عنوان معامله متقابل اتباع بعضی از دول و پا افراد بدون تابعیت را (مشروط بر آن که وضعیت آنان ارادی نباشد) پس از تایید وزارت امور خارجه و تصویب هیات وزیران از پرداخت حق صدور ۰ حق تمدید و یا حق تجدید پروانه کار معاف نماید. ماده 0©6- يروانه كار با رعايت مواد اين قانون حداکثر برای مدت یک سال صادر یا تمدید یا تجدید می شود 

صفحه 77:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏ماده ©)- در مواردى كه به هر عنوان رابطه لستخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می شود کارفرما مْکلفت است ظرف پانزده روزء مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام کند. توجه : تبعه بیگانه نیز مکلف است ظرف پانزده روز پروانه کار خود را در برابر اخذ رسید ؛ به وزارت تعاون کاررفاه اجتماعی تسلیم نماید . وزارت تعاون کارورفاه لجتماعی در صورت لزوم اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذی صلاح درخواست می کند . ‎ ‏ماده 6- در مواردی که مصلحت صنایع کشور اشتغال فوری بیگانه را به طور استثنایی ایجاب کند + وزیر مربوطه مرأتب را به وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی اعلام می نماید و با موافقت وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی برای تبعه بیگانه ؛ بروانه كار موقت بدون رعای ات مربوط به صدور روادید با حق کار مشخص ۰ صادر خواهد شد . ‎ ‏تبصره - مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و تمدید آن مستلزم تایید هیات فنی اشتغال لتباع بيكانه خواهد بود . ‎ ‎ 

صفحه 78:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‎OP ocala‏ شرایط استخدامی کارشناسان و متخصصین فنی بیگانه مورد نیاز دولت با در نظر ‏گرفتن ثابعیت و مدت خدمت و میزان مزد آنها و با توجه به نیروی کارشناس داخلی » پس از بررسی و اعلام نظر وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی و سازمان امور اداری و استخدامی کشور ؛ با تصویب مجلس شورای اسلامی خواهد بود. ‏توجه : پروانه کار جهت استخدام کارشناسان خارجی » در هر مورد پس از تصویب مجلس شورای اسلامی از طرف وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی صادر خواهد شد . ‎ ‏ماده ©©0- کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عقد هر گونه قرار دادی که موجب استخدام کارشناسان بیگانه می شود ۰ نظر وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی را در مورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند . ‏ماده 106)- آیین نامه های اجرایی مربوط به اشتغال اتباع بیگانه از جمله نحوه صدور ؛ تمدید » تجدید و لغو پروانه کار و نیز شرایط انتخاب اعضای هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه مذکوردرماده (190) این قانون » با بيشنهاد وزير تعاون کارورفاه اجتماعی به تصویب هيات وزيران خواهد رسيد. ‎ ‎ 

صفحه 79:
فصل ششم ‏ ... تشکل های کار گری و کارفرمایی 

صفحه 80:
قانون و مقررات کار ماده (0©0- به منظور تبلیغ و گسترش فرهنگ اسلامی و دفاع از دستاوردهای انقلاب اسلامی و در اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران کارگران ولحدهای تولیدی ؛ صنعتی ۰ کشاورزی» خدماتی و صنفی می توانند نسبت به تاسیس انجمن های اسلامی اقدام نمایند . تبصره - انجمن های اسلامی می توانند به منظور هماهنگی در انجام وظایف و شیوه های تبلیخی » نسبت به تاسیس کانون های هماهنگی انجمن های اسلامی در سطح استان ها و کانون عالی هماهتگی انجمن های اسلامی در کل کشور اقدام نمایند. ماده 90 در اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و به منظور جفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتصادی کارگران و کارفرمایان ؛ که خود متضمن حفظ منابع جامعه باشد. کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان یک حرفه یا صنعت می توانند مبادرت به تشکیل انجمن های صنفی نمایند. 

صفحه 81:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏تبصره )- به منظور هماهنگی در انجام وظایف محوله و قانونی انجمن های صنفی می توانند نسبت به تشکیل کانون انجمن های صنفی در استان وکانون عالی انجمن های صنفی در کل کشور اقدام نمایند . ‏تبصره 2- کلیه انجمن های صنفی و کانون های مربوطه به هنگام تشکیل موظف به تنظیم اساسنامه با رعایت مقررات قانونی و طرح و تصویب آن در مجمع عمومی و تسلیم به وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی جهت ثبت می باشند . ‏تبصرء 5 کلیه نماندگان کارفرمایان ابران در شورای عالی کار ؛ شورای عالی ‎Cea Eid‏ شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار » کنفرانس بین الملی کار و نظایر آن توسنط کون ای لجسن ماف متف قرف مین در آسورت بکیل» انعخب و دعر مورب توبطوویرا تعاون کارورفاه اجتماعی معرفی خولهند شد . ‏تبصره *6- کارگران یک واحد » فقط می توانند یکی از سه مورد شورای اسلامی کار » انجمن صنفى يا نماينده كاركران را داشته باشند. ‎ ‎ 

صفحه 82:
قانون و مقررات کار ماده 186 به منظور نظارت و مشارکت در اجرای اصل سی و یکم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و همچنین بر اساس مفاد مربوطه در اصل چهل و سوم قانون اساسی ۰ کارگران واحدهای تولیدی « صنفی ۰ صنعتی ۰ خدماتی و کشاورزی که مشمول قانون کار باشند ؛ مى توانند نسبت به ایجاد شرکت های تعاونی مسکن اقدام نمایند . تبصره - شرکت های تعاونی سکن کارگران هر استان می توانند نسبت به ایجاد کانون هماهنگی شرکت های تعاوتی مسکن کارگران استان اقدام نمایند. توجه 6: کانون های هماهنگی تعاونی های مسکن کارگران استان ها می توانند نسبت به تشکیل کانون عالی هماهنگی تعاونی های مسکن کارگران کشور ( اتحادیه مرکزی تعاونی های مسکن کارگران- اسکان ) اقدام نماد . توجه 9: وزارتخانه های تعاون کار و رفاه اجتماعی ۰ مسکن و شهرسازی و امور اقتمنادی و داراين موظف به همکاری با اتحادیه اسکان بوده و اساسنامه شرکت های مذکور توسط وزارت کار و امور اجتماعی به ثبت خواهد رسید . 

صفحه 83:
قانون و مقررات کار ماده (166)- به منظور نظارت و مشارکت در اجرای مفاد مربوط به توزیع و مصرف در اصول چهل و سوم و چیل و چهارم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران ۰ کارگران واحدهای تولیدی + صنفی » صنعتی ۰ خدماتی و یا کشاورزی که مشمول قانون کار باشند ؛ می توانند نسبت به ایجاد شرکت های تعاونی مصرف ( توزیع ) کارگری اقدام نمایند . تبصره- شرکت های تعاونی مصرف (توزیع) کارگران می توانند نسبت به تاسیس کانون هماهنگی شرکت های تعاونی مصرف کارگران استان اقدام نمایند. توجه!: کانوهای هماهنگی تعاونی های مصرف ( توزیع ) کارگران استان ها می توانند نسبت به تشکیل کانون عالی هماهنگی تعاونی های مصرف کارگران « اتحادیه مرکزی تعاونی های مصرف (توزیع) کارگران - امکان » اقدام نمایند توجه (): وزارتخانه های تعاون کار و رفاه اجتماعی و بازرگانی و همچنین وزارتخانه های صنعتی موظف هستند تا همکاری های لازم را با اتحادیه امکان به عمل آورند و اساسنامه شرکت های تعاونی مذکور توسط وزارت کار و امور لجتماعی به ثبت خواهد رسید . 

صفحه 84:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏ماده 1068- به منظور بررسی و پیگیری مسایل و مشکلات صنفی و اجتماعی و حسن اجرای آن قسمت از مفاد اصل بیست ونهم قانون اساسی که متضمن حفظ حقوق و تامین منافع و بهره مندی از خدمات بهداشتی + درمانی و مراقبت های پزشکی می باشد. کارگران و مدیران بازشسته می توانند به طور مجزا نسبت به تاسیس کانون های کارگران و مدیران بازنشسته شهرستان ها و استان ها اقدام نمایند . ‏تبصره 0- کانون های کارگران و مدیران بازنشسته استان ها می توانند نسبت به تاسیس کانون های عالی کارگران و مدیران بازنشسته کشور اقدام نمایند . ‏تبصره - وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت ۰ درمان و آموزش پزشکی و سازمان تامین اجتماعی موظف به همکاری با کانون های عالی کارگران و مدیران بازنشسته کشور می باشند ‎ ‏ماده ©19)- به منظور ایجاد وحدت روش و هماهنگی در امور تبادل نظر در چگونگی اجرای وظایف و اختیارات ۰ شوراهای اسلامی کار می توانند نسیت به تشکیل کانون هماهنگی شورلهای اسلامی کار در استان و کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار در کل کشور اقدام نمایند . ‎ ‎ 

صفحه 85:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏ماده 100)- کلیه نمایندگان رسمی کارگران جمهوری اسلامی ایران در سازمان جهانی کار ۰ هيات های تشخیص ۰ هیات های حل اختلاف ۰ شورای عالی تامین اجتماعی ۰ شورای عالی حفاظت فنی و نظایر آن » حسب مورد » توسط کانون عالی شورلهای اسلامی کار» کانون عالی انجمن های صنفی ‏کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران انتخاب خواهند شد . ‏ماده 1670 به منظور هماهنگی و حسن انجام وظایف مربوطه ۰ تشکل های کارفرمایی و کارگری موضوع این فصل از قانون می توانند به طورمجزا نسبت به ايجاد تشکیلات مرکزی اقدام نمایند . تبصره - آیین نامه های انتخابات شورای مرکزی و اساسنامه تشیکلات مرکزی کارفرمایان و همچنین کارگران ۰ جداگانه توسط کمیسیونی مرکب از نمایندگان شورای عالی کار ۰ وزارت کشور و وزارت کار و امور اجتماعى تهيه و به تصويب هيات وزیران خواهد رسید . ‎ ‏ماده 190- مقام ولایت فقیه در صورت مصلحت می توانند در هر یک از تشکل های منکور نماینده داشته باشند . ‎ ‎ 

صفحه 86:
shy chal مذاکرات و پیمان های دسته چمعی کار * 

صفحه 87:
۱ ا قانون و مقررات کار ماده ©06)- هدف از مذاکرات دسته جمعی » پیش گیری و یا حل مشکلات حرفه ای و یا شغلی و يا بهبود شرایط تولید و یا امور رفاهی کارگران است که از طریق تعیین ضوابطی برای مقابله با مشکلات و تامین مشارکت طرفین درحل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییر شرایط و نظایر اين ها در سطح کارگاه » حرفه و يا صنعت با توافق طرفین تحقق می یابد. خواست های طرح شده از سوی طرفین باید متکی به دلایل و مدارک لازم باشد . تبصره 0- هر موضوعی که درروابط کارمتضمن وضع مقررات وایجاد ضوابط ازطریق مذاکرات دسته جمعی باشد مى تواند موضوع مذاکره قراربگیرد » مشروط بر آن که مقررات جاری کشور و از جمله سیاست های برنامه ای دولت» اتخاذ تصمیم در مورد آنها را منع نکرده باشد. ماده (6۳0- پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمانی کتبی که به منظور تعبین شرایط کار فیمابین یک یا چند (شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران) از یک طرف و يك يا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فیمایین کانون ها و کانون های عالی کارگری و كارفرمايى منعقد می شود . 

صفحه 88:
قانون و مقررات کار تبصره - در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر به انعقاد پیمان دسته جمعی کار شود ء باید من پیمان در نبه تمنخه تنظیم و به امضای طرفین اختیار طرفین عقد بيمان دست جمعی قرار گرفته و نسخه سوم ظرف سه روز در قبال اخذ رسید و به منظور رسیدگی و تاييد » تسلیم وزارت کار و امور اجتماعی خواهد شد . ماده 08<0- پیمان های دسته جمعی کارهنگامی اعتبارقانونی وقابلیت اجرایی خواهند داشت که: الف - مزایایی کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی گردیده است در آن تعیین نشده باشد . ب - با قوانین و مقررات جاری کشور و تصمیمات و مصوبات قانونی دولت مغایر نباشد . ج- عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای (الف) و(ب)» به تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی پرسد . سد . دو نسخه از پیمان د تبصره 0- وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی باید در نظر خود در مورد مطابقت یا عدم تطابق پیمان با بندهای (الف) و (ب) مذکور در اين ماده را ظرف 00 روز به طرفین پیمان کتبا اعلام نماید , 

صفحه 89:
قانون و مقررات کار ‎IPO ote‏ - در صورتی که اختلاف نظر در مورد مواد مختلف اين قانون و یا پیمان های قبلی و یا هر یک از موضوعات مورد درخواست طرفین برای انعقاد پیمان جدید ۰ منجر به تعطیل کار ضمن ‏حضور کارگر در کارگاه و یا کاهش عمدی تولید از سوی کارگران شود هیات تشخیص موظف است بر اساس درخواست هر یکی از طرفین اختلاف و یا سازمان های کارگری و کارفرمایی » موضوع ‏اختلاف را سریعا مورد رسیدگی قرار داده و اعلام نظر نماید . ‏تبصره- در صورتی که هر یک از طرفین پیمان دسته جمعی نظر مذکور را نیذیرد می تواند ظرف مدت ده (000) روز از تاريخ اعلام نظر هیات تشخیص موضوع ماده (90) به هیات حل اختلاف مندرج در فصل نهم اين قانون مراجعه و تقاضای رسیدگی و صدور رای تماید , ‏توجه : هيات حل اختلاف بس از دريافت تقاضا فورا به موضوع اختلاف در پیمان دسته جمعی رسیدگی و رای خود را نسبت به پیمان دسته جمعی کار اعلام می کند . ‎ ‎ 

صفحه 90:
قانون و مقررات کا ماده ©6)- در صورتى كه پیشنهادات هیات حل اختلاف ظرف سه روز مورد قبول طرفین واقع نشود رییس اداره کار و امور اجتماعی موظف است بلافاصله گزارش امر را : جهت اتخاذ تصمیم لازم به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اطلاع دهد . توجه : درصورت لزوم هیات وزیران می‌تواند مادام که اختلاف ادامه دارد » کارگاه را به هر نحوی که مقتضی بداند به حساب کارفرما لااره نماید . ماده 10*0 در پیمان های دسته جمعی کار که برای مدت معینی منعقد می گردد هیچ یک از طرفین نمی تواند به تنهایی قبل از پایان مدت » درخولست آن را بنماید مگر آن که شرایط استتنایی به تشخیص وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی اين تغییر را ایجاب کند , ماده 0620- فوت کارفرما و یا تغییر مالکیت ازوی» در اجرای پیمان دسته جمعى كا رموث رنمى باشد و چنانچه کار استمرار داشته باشد » کارفرمای جدید قائممقام کارفرمای قدیم محسوب خواهد شد 

صفحه 91:
. د_ قانون و مقررات کار ماده 4166- در کلیه فراردادهای انفرادی کار که کارفرما قبل از انعقاد پیمان دسته جمعی کار منعقد ساخته و يا پس از آن منعقد می نماید ؛ مقررات پیمان دسته جمعی لازم الاتباع است» مگردرمواردی که قراردادهای انفرادی از لحاظ مزد دارای مزایایی بیشتر از پیمان دسته جمعی باشند. 

صفحه 92:
خدمات رفاهی کارگران * 

صفحه 93:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏ماده /04- دولت مكلف است خدمات بهداشتى و درمانی را برای کارگران و کشاورزان مشمول اين قانون و خانواده آنها فراهم سازد . ‏ماده 166)- کارفرمایان كاركاه هاى مشمول اين نسبت به بيمه نمودن كاركران واحد خود اقدام نمايند ‏ماده ©:0)- كارفرمايان مكلفند با تعاونى هاى مسكن و در صورت عدم وجود اين تعاونى ها ‏با كاركران فاقد مسكن جهت تامين خانه هاى شخصى مناسب همكارى لازم را بنمايند و همجنين كارفرمايان كاركاه هاى بزرك مكلف به احداث خانه هاى سازمانى درجوار كاركاه ويا محل. مناسب ديكر مى باشند . ‏تبصره 4- دولت موظف است با استفاده از تسهیلات بانکی و امکانات وزارت مسکن و شهرسازی/ شهرداری ها و سایر دستگاه های ذی ربط همکاری لازم را بنماید . ‏تبصره (- نحوه و میزان همکاری و مشارکت کارگران ؛ کارفرمایان و دستگاه های دولتی و فوع کارگاه های بزرگ مشمول این ماده طبق آیین نامه ای خواهد بود که توسط وزارئین تعاون کار و رفاه اجتماعی و مسکن و شهرسازی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . ‎ ‏رن مکلفند بر اساس قانون تامین اجتماعی"» ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 94:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏ماده 1960)- کلیه کارفرمایان مشمول این قانون مکلفند در کارگاه » محل مناسب برای ادای فریضه نماز ایجاد نمایند و نیز در ایام ماه مبارک رمضان برای تعظیم شعایر مذهبی و رعایت حال روزه داران باید شرایط و ساعات کار را با همکاری انجمن اسلامی و شورای اسلامى كارو يا ساير قانونی کارگران طوری تنظیم نمایند که اوقات کار مانع فریضه روزه نباشد. همچنین مدتی از اوقات کار را برای ادای فریضه نماز وصرف افطار يا سحری ؛ اختصاص دهند . ‎IG ol‏ در کارگاه هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راه سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می شوند ۰ کارفرمایان موظفند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه » نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند ‏ که حداقل یک و عده آن باید غذای گرم باشد. در این قبیل کارگاه ها به اقتضای فصل ۰ محل و مدت كار ؛ باید خوابگاه مناسب نیز برای کارگران ایجاد شود . ‏ماده ©09- در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی » صاحب کار باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نظیه مناسب در اختیارآنان قرار دهد. ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 95:
قانون و مقررات کار ماده 160)- کارفرمایان مکلفند برای ایجاد و اداره امور شرکت های تعاونی کارگران کارگاه خود ؛ تسهیلات لازم را از قبیل محل ۰ وسایل کار وامثال اين ها فراهم نماید . ماده ‎BP‏ کلیه کارفرمایان موظفند با مشارکت وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی و سازمان تربیت بدنی کشور » محل مناسب برای استفاده کارگران دررشته های مختلف ورزش ایجادنمایند . قهرمانی ورزشی پا هنری و ساعات متعارف تمرین » توسط وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و سازمان تربیت بدنی کشور تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . 

صفحه 96:
ماده 166- کلیه کارگاه ها موظفند بر حسب اعلام وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و با نظارت این وزارت و سازمان های مسئول در امر سوادآموزی بزرگسالان » به ایجاد کلاس های سواد آموزی بپردازند.ضوابط نحوه اجرای این تکلیف ۰ چگونگی تشکیل کلاس ۰ شرکت کارگران در کلاس, انتخاب آموزش یاران و سایر موارد آن مشترکا توسط وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و نهضت سوادآموزی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . تبصره- شرط ورود کارگران به دوره های مرلکز کارآموزی » حداقل داشتن گولهی نامه نهضت مراك زائ لا متعادل أن أبنت | ‎IG) oaks‏ دستورالعمل های مربوط به تاسیسات کارگاه لز نظر بهداشت محیط کارمانند غذاخوری حمام و دستشویی برابر آیین نامه ای خواهد بود که توسط وزارت بهداشت ؛ درمان و آموزش پزشکی تصویب و به مرحله اجرا در خواهد آمد . ‎ ‎ ‎ 

صفحه 97:
مراجع حل اختلاف 

صفحه 98:
قانون و مقررات کار ماده ©/9)- هر كونه لختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی ازاجرای این قانون ساير مقررات کار» قرلرداد کارآموزی » موافقت نامه های کارگاهی یا پیمان های دسته جمعی کار باشد . در مرحله اول: از طريق سازش مستقيم بین کارفرما و کارگر یا کار آموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کاراتجام می شود. در مرحله دوم: و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد » از طریق انجمن صنفى کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد. 

صفحه 99:
قانون و مقررات کار ماده ©©0- هيات تشخيص مذكور در اين قانون از افرلد ذيل تشكيل مى شود : )- يك نفر نماينده وزارت كار و امور اجتماعى . ©- يك نفر نماينده كاركران به انتخاب كانون هماهنكى شوراهاى اسلامى كار استان . 0 رك نار نمبنده مذیران سنایع به انتخاب کانون انجمن های صنفی کارفرمایان استان دز سوت لزوم و با توجه به ميزان كار هيات ها » وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل چند هیات تشخیص در سطح هر استان اقدام نماید . تبصره - کارگری که مطابق نظر هیات تشخیص باید اخراج شود » حق دارد نسبت به این تصمیم به هيات حل اختلاف مراجعه و اقامه دحوی نماید . ماده 198 - رای هیات های تشخیص پس ازپانزده (189)) روزاز تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا می گردد و در صورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رلی مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم می نماید و رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود . نظرات اعضای هیات بایستی در پرونده درج شود . 

صفحه 100:
قانون و مقررات کار ماده 900- هیات حل اختلاف استان متشکل ازء الف) سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان یا کانون انجمن های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران ب) سه نفر نماینده کارفرمایان به انتذ اب مدیران واحدهای منطقه ج) سه نفر نماینده دولت (مدیر کل تعاون کارو رفاه اجتماعی » فرماندار و رییس دادگستری محل و یا نمايندكان أنها) براى مدت © سال تشكيل مى كردد . توجه : در صورت لزوم و با توجه به ميزان كارهيات هاء وزارت تعاون كار ورفاه اجتماعى مى تولند نسبت به تشکیل چند هیات حل اختلاف در سطح استان اقدم نماید , ماده )©0- هيات هاى حل اختلاف با توجه به حجم كار و ضرورت به تعداد لازم در محل واحدهاى كار و امور اجتماعى و حتى الامكان خارج از وقت ادارى تشكيل خواهد شد . 

صفحه 101:
قانون و مقررات کار ماده ©©)- هيات هاى جل اختلاف از طرفين اختلاف براى حضور در جلسه رسیدگی کنبا دعوت مى كنند . عدم حضور هر يك لز طرفين يا نماينده تام الاختيار آنها مانع رسيدكى و صدور راى توسط هیات نیست ۰ مگر آن که هیات حضور طرفین را ضروری تشخیص دهد. در اين صورت فقط یک نوبت تجدید دعوت می نماید .در هرحال هیات حتی الامکان ظرف مدت یک ماه پس ازوصول پرونده . رسیدگی و رای لازم را صادر می نماید . ماده ‎TOO‏ - هیات های حل اختلاف می توانند در صورت لزوم از مسئولین و کارشناسان انجمن ها و شوراهای اسلامی واحدهای تولیدی ۰ صنعتى؛ خدماتی و کشاورزی دعوت به عمل آوردند و نظرات و اطلاعات آنان را در خصوص موضوع ‏ استماع نمايند . ماده ‎JOP‏ مقررات مربوط به انتخاب اعضای هیات های تشخیص و حل اختلاف و چگونگی تشکیل جلسات آنها توسط شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزیرتعاون کار ورفاه اجتماعی خواهد رسید . 

صفحه 102:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏ماده 08 در صورتی که هیات حل اختلاف ۰ اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد » حکم بازگشت به کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و درغير اين صورت (موجه بودن اخراج)» کارگر مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده (70©). اين ‎ ‏قانون خواهد بود. ‏تبصره - چنانچه کارگر تخواهد به واحد مربوط بازگردد » کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال 6*6 روز مزد و حقوق به وی بپردازد. ‏ماده 1600- آرای قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار لازم للاجرا بوده و به وسیله اجرای احکام دادگستری به مورد اجرا گذارده خواهد شد. ضوابط مربوط به آ ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارتین تعاون کار و رفاه اجتماعی و دادگستری به تصویب هیات وزیران می رسد. ‎ ‏به موجي آیین تاه ‎ ‎ ‎ 

صفحه 103:
فصل دهم شورای عالی کار 

صفحه 104:
ا قانون و مقررات کار ‎OP ote‏ در وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی شورایی به نام شورای عالی کار تشکیل می شود وظیفه شورا انجام کلیه تکالیفی است که به موجب این قانون و سایر قوانین مربوطه به عهده آن واگذار شده است اعضای شورا عبارتند ازء ‏الف- وزیر کار و امور اجتماعی » که ریاست شورل را به عهده خواهد داشت . ‏ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسایل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزير كار و امور اجتماعی و تصویب هیات وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد ‎a ‎abs J Bale‏ کارفرمایان (یک نفر از بعش کشاورزی) به نتخالب کارفرماین. ‏+ مه نشر از ماندگان کارگزان (یک نفر از بخش کشاورزی) به تخاب کابون عالی وهای ‎Ek‏ کر ‏توجه : شورای عالی کار از اراد قوق تشکیل که بهاستنای وزیرتعلون کار وارقاء ‎Af deltas‏ اعضای آن برای مدت دو سال تعیین و انتخاب می گردند و انتخاب مجدد آن بلامانع است . ‏تبصره - هر یک از اعضای شرکت کننده در جلسه دارای یک رای خواهند بود. ‎ ‎ 

صفحه 105:
قانون و مقررات کار ماده ©©1)- شورای عالی کار هر ماه حداقل یک بار تشکیل جلسه می دهد . در صورت ضرورت ۰ جلسات فوق العاده به دعوت رییس و یا تقاضای سه نفر از اعضای شورا تشکیل می شود . جلسات شورد با حضور هفت نفر از اعضا رسمیت می یابد و تصمیمات آن با اکثریت آرا معتبر خواهد بود. ماده 1606)- شورای عالی کار دارای یک دبیرخانه دایمی است . کارشناسان مسایل کارگری و اقتصادی و اجتماعی و فنی دبیرخانه ‏ مطالعات مربوط به روابط و شرایط کار و دیگر اطلاعات مورد نیاز را تهیه و در اختیار شورای عالی کار قرار می دهند . تبصره - محل دبیرخانه شورای عالی کار در وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی است / توجه : مسئول دبیرخانه به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب شورای عالی کار انتخاب می شود, که به عنوان دبیر شورا » بدون حق رای در جلسات شورای عالی کار شرکت خراهد کرد . 

صفحه 106:
اش قانون و مقررات کار ماده 12/0 - دستور العمل هاى مربوط به چگونگی تشکیل و نحوه اداره شورای عالی کار و وظایف دبیرخانه شورا و همچنین نحوه انتخاب اعضای اصلی و علی البدل کارگران و کارفرمایان درشورای عالی کار به موجب مقرراتی خواهد بود که حداکثر ظرف دو ماه از تاريخ تصويب اين قانون توسط وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی تهبه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . 

صفحه 107:
فصل يازدهم جرايم و مجازات ها 

صفحه 108:
۱ ا قانون و مقررات کار ماده 16 متخلفان از تکالیف مقرر در اين قانون» حسب مورد مطابق مواد آتی با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس یا جریمه نقدی و یا هر دو محکوم خواهد شد. در صورتی که تخلف از انجام تکالیف قانونی سبب وقوع حادثه ای گردد که منجر به عوارضی مانند نقص عضو و یا فوت کارگر شود . دادگاه مکلف است علاوه بر مجازلت های مندرج در این فصل ؛ نسبت به لین موارد طبق قانون تعیین تکلیف نماید . ماده 726- کار اجباری با توجه به ماده (0) اين قانون به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه بر پرداخت اجرت المثل کار انجام یافته و جبران خسارت ‏ با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حبس از 690 روز تا یک سال و یا جریمه نقدی معادل (0© تا (000© برابر حداقل مر روزانه محکوم خواهد شد. هر گاه چند نفر به اتفاق یا از طریق یک موسسه ؛ شخصی را به کار اجباری بگمارند هر یک از متخلفان به مجازات های فوق محکوم و مشترکا مسئول پرداخت اجرت المثل خواهند بود . مگر آن که مسبب اقوی از مباشر باشد » که در این صورت مسبب شخصا مسئول است . 

صفحه 109:
عِح قانون و مقررات کار تبصره- چنانچه چند نفر به طور جمعی به کار لجباری گمارده شوند متخلف یا متخلفین علاوه بر پرداخت اجرت المثل ‏ با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حداکثر مجازات مذکور در اين ماده محکوم خواهند شد . ماده 28 متخلفان از هر یک از موارد مذکوردرمواد (۰)069 (۰)86 (۰)498 ‎(ASO)‏ ‏(۰466 (19) و قسمت دوم ماده (۰)00 علاوه بر رفع تخلف در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت تعاون کارو رفاه اجتماعی تعیین خواهد کرد » با توجه به تعداد کارگران و حجم کارگاه »در کارگاه های کمتر از صد((4000) نفر برای هر بار تخلف به پرداخت جریمه تقدی از هفتاد تا یکصد و پنجاه برابر حداقل مزد روزانه رسمی یک کارگر در تاریخ صدور حکم محکوم خواهند شد و به ازای هر صد نفر کارگر اضافی در کارگاه ؛ 93 ‎(AD)‏ ‏برابر حداقل مزد به حداکثر جریمه مذکور اضافه خواهد شد . 

صفحه 110:
قانون و مقررات کار ماده ۲0۴»- متخلفان از هر یک از مواد مذکور در مواد (۰)060 (۰)60 (26) و تبصره ماده ‎G12 (PQ)‏ هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تادیه حقوق کارگر و یا هر دو در. مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد به ازای هرکارگر به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد : 4 - برای تا 40 تفر » 000 تا 000 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر . -برای تا 400 نفر نسبت به مازاد (0) نفر ۰ 0 تا 00) برلبر حداقل مزد روزانه یک کارگر.. 9 - برای بالاتر از 10000 نفر نسبت به مازاد 0000 نفر ۰ 0 تا 6 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر 

صفحه 111:
قانون و مقررات کار (00) (OD) Js) cued (PO) alse ‏متخلفان از هر یک از موارد مذکور در‎ UPS ashe ‏و (96) برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تادیه حقوق کارگر و یا‎ )96( ‏هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی تعیین خواهد کرد‎ : ‏به ازاى هر كاركر به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد‎ » - برای تا (40 نفر ۰ 000 تا 10000 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر . 6 -برای تا 000 نفر نسبت به مازاد 40 نفر ۰ 40 تا 000 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر . 8 - برای بالاتر از 46000 نفر نسبت به مازاد 04000 نفر ۰ 9 تا 100 برلبر حداقل مزد روزانه يك کارگر. در صورت تکرار تخلف ‏ متخلفات مذکور از 4/0 تا 4/0 برابر حداکثر جرایم نقدی فوق و یا به حبس از 9 روز تا 490 روز محکوم خواهند شد . 

صفحه 112:
قانون و مقررات کار ماده ©0)- متخلفان از هر يك از موارد ‎(PO) (PP) (PS) (Od) (GO) alge 53 538d‏ (۰)69 (90) و (90) برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تادیه حقوق کارگر یا هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت تعاون کارورفاه اجتماعی تعبین خواهد کرد» به ازای هر کارگر به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد : - برای تا 000 نفر ۰ 00000 تا 20000 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر . - برای تا 00000 نفر نسبت به مازاد 100 نفر ۰ 900 تا 6200 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر . 9 - برای بالاتر از 0000 نفر نسبت به مازاد 000 نفر ۰ 40 تا 00 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر, در صورت تکرار تخلف ۰ متخلفان مذکور به حبس از 630 روز تا 600 روز محکوم خواهند شد . 

صفحه 113:
قانون و مقررات کار ماده ۲۸/۵)- متخلفان از هر یک از موارد مذکور در ‎(OP) aye‏ قسمت اول ماده (©6©) و (000) برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تادیه حقوق کارگر و یا هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نمینده وزارت تعاون کار و رفاه لجتماعى تعبين خواهد كرد ؛ به حبس از 600 تا 4600 روز و یا جریمه نقدی به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد : - در کارگاه های تا 40 نفر ۰ 000 تا 00000 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر . © - در كاركاه های 40 تا ‎MOO‏ تفر ۰ 0000 تا 10000 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر . © - در کارگاه های (00000) تفر به بالا : 0000 تا ‎SOO‏ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر . در صورت تکرار تخلف » متخلفان به حبس از 660 روز تا 06060 روز محکوم خولهند شد . 

صفحه 114:
عِح قانون و مقررات کار ماده ۲20)- هر کس ؛ شخص یا اشخاصی را با اجبار و تهدید وادار به قبول عضویت در تشکل های کارگری یا کارفرمایی نماید » یا مانع از عضویت آنها در تشکل های مذکور گردد و نیز چنانچه از ایجاد تشکل های قانونی و انجام وظایف قانوتی آنها جلوگیری نماید ۰ با توجه به شرلیط و امکانات خاطی و مراتب چرم به جریمه نقدی از 000 تا ‎GOD‏ برلبر حداقل مزد روزانه کارگر در تاریخ صدور حکم یا حبس از 00 روز تا 100 روز و یا هر دو محکوم خواهد شد . ماده ©2)- كارفرمايان يا كسانى كه مانع ورود و انجام وظیفه بازرسان کار و ماموران بهداشت کار به کارگاه های مشمول این قانون گردند پا ازدادن اطلاعات و مدارک لازم به ایشان خوددای کنند در هر مورد با توجه به شرایط و امکانات خاطی به پرداخت جریمه نقدی از 10000 تا 600 برابرحداقل مزد روزانه کارگر پس از قطعیت حکم و در صورت تکرار به حبس از 0 روز تا 0 روز محکوم خولهند شد . 

صفحه 115:
ط قانون و مقررات کار ‎COD ose‏ كارفرمايانى كه بر خلاف مفاد ماده (190) این قانون از اجرای به موقع آرای قطعی و لازم اجرای مراجع حل اختلاف این قانون خودداری نمایند » علاوه بر اجرای آرای مذکوره با توجه به شرایط و امکانات خاطی به جریمه نقدی از 060 تا 00000 برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم ‏خولهند شد . ‏ماده 160- کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کارند و یا مدت اعتبار پروانه کارشان منقضی شده است به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آنها قيد شده است بپذیرند و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می گردد مراتب را به وزارت تعاون» کار و رفاه اجتماعی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می گردد مراتب رل به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام ننمایند » با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از 00 روز تا (00) روز محکوم خولهند شد ‎ ‎ ‎ 

صفحه 116:
۱ ا قانون و مقررات کار ‎OE ole‏ کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده (9) این قانون از تسلیم آمار و اطلاعات مقرر به وزارت تعاون؛ کار و رفاه اجتماعی خودداری نمایند . علاوه بر الزام به ارايه آمار و اطلاعات مورد نیاز وزارت تعاون؛ کار و رفاه اجتماعی » در هر مورد با توجه به شرلیط و امکانات خاطی و مراتب جرم یه جریمه نقدی از 000 تا 06000 برابر حداقل مزد روزانه کارگر محکوم خواهند ‏شد ‏ماده 106 كارفرمايانى كه بر خلاف مفاد ماده (©:06) اين قانون از بيمه نمودن كاركران خود خوداری نمایند ؛ علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرايط.و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوط محکوم خواهند شد. ماده ©06- در كليه مواردى كه تخلف از ناحیه اشخاص حقوقی باشد اجرت المثل کار انجام شده و طلب و خسارت باید از اموال شخص حقوقی پرداخت شود ؛ ولی مسئولیت جزایی اعم از حبس + جریمه نقدی و یا هر دو حالت متوجه مدير عامل يا مدير مسئول شخصيت حقوقى است كه تخلف به دستور او انجام گرفته است و کیفر درباره مسئولين مذكور لجرا خواهد شد . ‎ ‎ ‎ 

صفحه 117:
قانون و مقررات کار ماده ©©)- رسیدگی به جرایم مذکور در مواد (29)) تا (106) در صلاحیت دادگاه های کیفری دادگستری است. رسیدگی مذکور در دادسرا و دادگاه خارج از نوبت به عمل خواهد آمد . ماده 6+ جرلیم نقدی مقرر در این قانون به حساب مخصوصی در بانک واریز خواهد شد و این وجوه تحت نظر وزیر تعاون» کار و رفاه اجتماعی به موجب آیین نامه ای که به تصویب هیات وزیران می رسد » جهت امور رفاهی » آموزشی و فرهنگی کارگران به مصرف خواهد رسید . 

صفحه 118:


صفحه 119:
ا قانون و مقررات کار ماده 1850)- کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر ۰ گواهی انجام کار با قید مدت ۰ زمان شروع و پایان و نوع کارانجام شده را به وی تسلیم نمایند . ماده (1696)- اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین ومقررات خاص استخدامی ونيز کارگران کارگاه های خانوادگی که انجام کارآنها منحصرا توسط صاحب کاروهمسرو خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول وی انجام می شود» مشمول مقررات این قانون نخواهند بود . تبصره- حکم لین ماده مانع انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف » نسبت به موارد مذکوز تصریح شده است » نمی باشد . ماده (1606)- در بخش کشاورزی ‏ فعالیت های مربوط به پرورش و بهره برداری از درختان میوه » انواع نباتات ۰ جنگل ها ۰ مراتع ۰ پارک های جنگلی و نیز دامداری و تولید و پرورش ماکیان و طیور ‏ صنعت نوغان » پرورش آبزیان و زنبور عسل و کاشت ؛ داشت و برداشت و ساير فعاليت ها درکشاورزی ‏ به پیشنهاد شورلی عالی کار و تصویب هیات وزیران می تواند از شمول قسمتی از اين قانون معاف گردد . 

صفحه 120:
‎NY‏ ا قانون و مقررات کار ‏ماده ()©)- مدت كار ؛ تعطیلات و مرخصی ها » مزد و حقوق صیادان ۰ کارکنان حمل و نقل (هوايى » زمینی و دریایی) خدمه و مستخدمین منازل» معلولین و نیز کارگرانی که طرز کارشان به تحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها به وسیله یا مراجعین تامین می شود و همچنین کارگرانی که کار آنها نوعا در ساعات متناوب لنجام می گیرد » در آیین نامه هایی که توسط شورای عالی کار تدوین و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید ۰ تعيين می گرد . در موارد سکوت مواد این قانون حاکم است . 0 کر گ اي کچ کت از به نف ‎eal‏ تران بر جسب مملمت ‎Asis S/S‏ بعضی از مقررات این قانون مستثنی نمود . س مصلحت و موارد اسثثنا به موجب آیین نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . ‎ ‎ ‏ماده (6(6)- کارفرمایان موظفند در مهلت مقرر ۰ آمار واطلاعات مورد نیاز وزارت تعاون؛ کارو رفاه اجتماعی را طبق آبین نامه ای که به تصویب وزیرکار و امور اجتماعی می رسد تهیه و تسلیم نمایند. ‎ ‎ 

صفحه 121:
‎AY‏ قاتون و مقررات کار ‏ماده ©©0- وزارت تعاون؛ کارو رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت ۰ درمان و آموزش پزشکی حسب مورد به منظور تامین کادر متخصص سرپرستی در صورت لزوم به افرادی که در واحدها به عنوان سرپرست تعیین شده اند آموزش های لازم را در زمینه مسایل ناظر به روابط انسانی » روابط کار و ‏ایمنی و بهداشت کار خواهند داد . ‏آیین نامه مربوط توسط شورای عالی کار تهیه و حسب مورد به تصویب وزرای تعاون» کارو رفاه اجتماعی و بهداشت ۰ درمان و آموزش پزشکی می رسد. ‏ماده <1600)- کارفرمایان کارخانه ها مکلفند در زمینه آموزش نظامی کارگران واحدهای خود با نیروی مقاومت بسیج سپاه پاسداران انقلاب اسلامی همکاری های لازم را مبذول دارند . ‏تبصره - آیین نامه اجرلیی این ماده با همکاری مشترک وزارتین تعاون» کارو رفاه اجتماعی و دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح » تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید . ‎ ‎ 

صفحه 122:
قانون و مقررات کار ماده ©09)- به منظور تشویق نیروهای کارگری مولد » متخصص » مخترع و مبتکر » وزارت کار و ‎pal‏ لماع مکلف است همه ساله به طرق متتضی در مورد انتخاب کارگران نمونه سال دام نمی تبصره- ضوابط اجرایی اين ماده و چگونگی تشویق کارگران نمونه و نحوه اجرای آن و پیش بینی هزینه های متعارف مربوط ؛ توسط وزارت کارو امور اجتماعی تعیین خواهد گردید . ماده 1696 - وزارت تعاون؛ کارو رفاه اجتماعی مکلف است در جهت آگاهی و شکوفایی فکری پیشتر کارگران و رشد کارهای علمی ۰ عملی ؛ تخصصی در زمینه های علم و صنعت ؛ کشاورزی و خدماتی » فیلم » اسلاید و آموزش های لازم دیگر را تدارک ببیند و این امکانات را از طریق رادیو » تلویزیون و رسانه های گروهی و یا هر نحو دیگری که لازم باشد در اختیار آنان قرار دهد . ماده 1972 - دولت مکلف است با توجه به امکانات خود برای کارگرانی که قصد داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت کنند و به کار کشاورزی بپردازند تسهیلات لازم را فراهم نماید . 

صفحه 123:
قانون و مقررات کار ماده 166)- وزارت کار و امور لجتماعی می تواند در موارد ضرورت برای تنظیم نیروی کار ایرانیان خارج از كشورء در نمایندگی های جمهوری اسلامی ایران ۰ وابسته کار منصوب نماید . تبصره 1)- وابسته کار » توسط وزیرتعاون» کارو رفاه اجتماعی تعیین و پس از موافقت وزیر امور خارجه منصوب و اعزام می گردد. تبصره 0- وزارتین تعاون» کارو رفاه اجتماعی و امور خارجه و سازمان امور اداری و استخدامی موظفند يس از تصويب اين قانون آبين نامه اجرايى موضوع اين ماده را تهيه و به تصويب هيات وزیران برسانند. ماده ©©0- وزارت تعاون؛ کارو رفاه اجتماعی مکلف است ظرف شش ماه از تاريخ تصويب إين قانون ۰ آیین نامه های اجرایی مربوط را تهیه و به تصویب مراجع مذکور در اين قانون برساند . تبصره - آن دسته از آیین نامه های اجرایی قانون کار- مصوب 66 / 8 / 19670 - که با مقررات این قانون مغایر نباشد ؛ تا تصو؛ نامه های موضوع این ماده قابل اجرا می با 

صفحه 124:
قانون و مقررات کار ماده 6(0000- با تصویب این قانون و آیین نامه های اجرایی آن ۰ قوانین کار و کار کشاورزی مغایر اين قانون لغو می گردند ماده 6000- وزارت تعاون» کارو رفاه اجتماعی باید کلیه حقوق و تکالیف مذکور در اين قانون را با روش های مناسب به اطلاع کارگران و کار فرمایان برساند. ماده 00(6- وزارت تعاون؛ کارو رفاه اجتماعی مکلف است سازمان و تشکیلات خود را در ارتباط با قانون کار جدید ؛ طراحی و به تصویب سازمان اموراداری و استخدامی کشور برساند. ماده ©00©- وزارت تعاون؛ كارو رفاه اجتماعی و دادگستری مامور اجرای این قانون می باشند. تبصره - مفاد اين ماده رافع تكاليف و مسئوليت هايى نخواهد بود كه در اين قانون و يا ساير قوانين به عهده وزارتخانه های ذی ربط و مومسات وکارگاه های دولتی مشمول این قانون نهاده شده است, 

صفحه 125:
Bey ”...ل الهم صل على مجمداص) وآل محمد(ص) ۷وعجل ف رجهم »... 

صفحه 126:
( تهيه وتنظي م )