مدیریت بر فرآیند حوادث

صفحه 1:


صفحه 2:
< (6 ۱ استاد محترم جناب آقاي منشی زاده زهره غلامیان . بهار م4960 

صفحه 3:
"مفهوم مدیریت بر فرایند حوادتث مولفه هاي مدیریت بر فرایند حوادث رشد تنوع خطرات موجود و آینده خطرات و حوادث مهم مسايل ايمني و a. oe 

صفحه 4:
" فاكتورهاي زیان‌آور در محیط کار " سوانح و ضرورت ايمني کار 7 آمار مربوط به ايمني کار " راهكارهاي شش گانه کاهش خطرات ناشي از کار چالش قابل طرح دررعایت ضوابط بهداشت و ايمني در صنایع تاریخچه ایجاد تشکل یا اتحادیه كارگري نقش تشکل هاي كارگري درتامین ايمني وبهداشت اقدامات كشورهاي غربي و ایران درزمینه بهداشت وايمني‌شغلي همکاری بین بخشی . نتیجه گيري 

صفحه 5:
انسان محور توسعه ‎eng ION‏ سالمءمولد و سازگار با طبیعت راصل یک منشورریو) 

صفحه 6:
مقدمة : خدشه و اختلال در سلامتی انسان منجر به اختلال در رون ۶ ۰ ۱۱ » بیماری باعث آسیبها و ایجاد هزینه های 2۱ ۱ ۱ 2 مواهب توسعه برای رفاه و آسایش و کمال ‎IY‏ )مس کو ان مفید باشد و انسان بیمار و آسیب دیده و دلل تمیو لا از موه توسعه بهره مند شود. بنا به دلایل فوق» سلامتی باید محور تمام برنامه های توسعه اجتماعی باشد و هدف ارتقای سلامتی انسان در اهداف بخشهای مختلف توسعه اقتصادی از اولویت لازم برخوردار باشد. « جهت گیری برنامه ها در راستای محوریت و ارتقای سلامت جامعه» جزء 9 از بند 9 بخشنامه بودجه سال ‎GOGO‏ 

صفحه 7:
هزینه هاي مربوط به حوادث و آسيبهاي شغلي به حدي است که مدیریت جدي بر حوادث را طلب مي کند. 

صفحه 8:
8 ریت بر فرایند حوادث منظور از مدیریت بر فرایند حوادث بررسي علل حوادت و و و۳ پیشگیرانه است. ‎i ۰‏ مناسبي خوشبختانه در اين زمینه شاخصهاي جهاني تحت عنوان ريب و وجود دارد. . اين دو شاخص به عنوان نشانككر و تب كير بیانگر نوع مدیریت بر حوادث و علل آن هستند. ‎٠‏ ضريب تكرارحواد ث عبارت است از تعداد حوادثي كه به ضايعات انساني منجر مي شود در يك مدت معين تقسيم بر جمع ساعات كار درهمان مدت ضرب در 060000000020 و ضریب شدت حوادث عبارت است از زمان تلف شده به علت ضایعات انساني تقسیم بر جمع ساعات کار درهمان مدت ضرب در 00000000020 است. ‏براي بررسي علل حوادث و مدیریت بر آن بايستي شاخصهاي 5 تدوین شود 

صفحه 9:
براي مديريت بر حوادث بايستي علل آن را دسته بندی 5 لكالل اين زمینه دو دسته علل مي توان براي حوادت بر سمر. الف: دلایل مستقیم همانند انواع سوختگي» برخورد با مانع» سرخوردن, سقوط از ارتفاع و... ب: ‎eee Oe‏ مشكلات خانوا عدم رضايت شخ ‘ سرو مک م 

صفحه 10:
مفهوم مدیریت بر ذا كاك در يكي | د 53 وا أزبين 8779 مو موس ۱ حا ۱ 110 فان اه ۱7 ‎Line we Tl a eat‏ ی ی تن لايل (تعديل) انها كا مديريت ‎ee eee ie‏ ‏زماتبندي با کنترلهاي لازم اعمال تا اين دسته از د تعدیل شود ‏اما آنچه مهم و پیچیده تر است مدیریت بر علل غ غير مستقيم است که دامنه آن وس و یجید نی آن زاك ال بنابراين, لازم است براي اين دسته از دلایل بيشتر مديريت كرد. 

صفحه 11:
ee ‏بست كه هزينه هاي‎ isl ۳ ‏ی‎ ۱ ‏یابد‎ 

صفحه 12:
نظارت بر فرايندهاي كا د 

صفحه 13:
رشد رتترح را موجود و آينده " محلمای کاری مد پیچیده شده اند . محل كا ی کاری هدرن 3 نوع ار مواجعه با خوامل شیمیانین یکی و بمولوژیشی ات ۱ یش لت سا تاجاییکه اولین آولویت کارشناس بجداشت حرفه ای مافقتٌ ازسلامت كار كران است . خطر سلامتى فقط خطري كه مديريت آنرا درخواست مى کند نمي باشد . أت ديكرى شا اتی که توسف عدم مقبولیت قُوانین ‏ خطرات قانونی ‎SEG on ۱ 7‏ با تعمنات ‏ خد اک دم هم آه با اضط اب . ‏پاسخهای بیشتر مردم به خطرات بالقوه می باشد‎ in 

صفحه 14:
برشي شطرات رز رانك ‎eee‏ * الف )آتش سوزي *ب) برق گرفتگي *ج) سقوط ۱۱۵ *د) سقوط افراد )حمل و نقل افراد و اشیاء "و ) تشعشعات خطرناك نظیر راديوگرافي ز) آلودگي صوتي ح) آلودگي محیط کار ط) مواد خطرناك و سمي اعم از جامد » مايع » كاز 8 بااباي طبيعي | گار با ماشین آلات خطرناك نظیر پرسها » گیوتین » و.. 

صفحه 15:
در تمام مشاخل حوامل و ار ار ۱۱ می‌تو انند افرادي راکه به آن سس هار0 به اين بيماريهاء ‎ig lay‏ از کار ۱ ‎eee‏ ‏*در خصو ‎a‏ ناشي از کار گفت: فاكتورهاي زیان‌آور در محیط کار افراد به پنج گروه عمده تقسیم مي شوند که شامل عوامل زیان‌آور ۰ فتزیکی» سس ‎ms‏ ‏به 5 شيميايي» بيولوژيکي» سايكولوژيكي 3 ارگونوميك در رابطه با هر شغلي بايد بررسي شود که کدام گروه از اين عوامل در آن شغل وجود دارند. 

صفحه 16:
در خصوص عوامل ثیز > ( ۳ محیط کار عمده فاکتور هايي که و جود دارند کرما» سرما. تشر و صاا ادا ۱7۱ افزايش و«کاهش فشار و ارتعاش در محیط کار و اشعه‌هاي یونیزان : بر بو رن است. 

صفحه 17:
در خصوص عوامل شیمیایی نیز معمولا ال ۱ ۳ وجود دارند و تعدادشان بسیار زياد است و هر رو ‎٩‏ ۰ تعدادشان اضافه مي‌شود که بسياري از اب موا ک ( ۱ شناخته شده نیست اما يك سري از مولای که ۰ ۰۶ ۲ مانند گروههايي از فلزات و حلال‌ها اثراتشل تساخت نده ات به عنوان مثال بسياري از مواد عفونت زدا و ضد عفوني کننده که تماس مکرر با آنها مي‌تواند مشکلات پوستي برایشان ایجاد کند و یا از طریق دستگاه تنفس جذب شوند و اثراتي در اين زمينه داشته باشند. همچنین پرسنل اتاق عمل كه غلظت گازهاي بيهوشي در ‎GUI‏ ‏عهل مي‌تواند اثراتي در سیستم عصبي و پا سیستم کبد و سیستم هاي خوني افرادي که در مواجهه با این مواد هستند بگذارد. 

صفحه 18:
عوامل بيولوزيك زیان‌آور در << در اين قسمت فاکتورهايي و ۳ ویروتنها > ۲ مشاغل و عمدتا مشاغلي که افراد در آن با السانهاء حیوانات ۱ یاهان سرو کار دارند بیشتر دیده مي‌شود. مثلاً اغلب شاغلین گروه پزشكي با بيماراني سروکار دارند که این بیماران حامل و يا ناقل ویروسها و باكتريهاي مختلف هستند که شایع‌ترین اینها دو بيماري ایدز و هپاتیت 98 است و ممکن است زماني که پزشك با آنها در تماس است به او منتقل شود. بسياري از اين باکتریها از راه چشم یا مخاطها و یا دستگاه تتفسي وارد بدن مي شوند. 

صفحه 19:
" فاكتورهاي بعدي عوامل سالک ۱ ۶ روحي- رواني محیط کار است. ۱ استرس‌هايي که در محيط کار افراا و جوا دارد و فشار‌هاي روحي و رواني که ممکن است در تکار ۳۲۱۱ شود؛ به عنوان مثال كساني که در محیط کارشان كارهاي طولاني مدت دارند و با اينکه داراي شيفت‌هاي كاري زیادند. 

صفحه 20:
گروه بعدي ۰ ۱۰۱ ار ‎ees 1S‏ رابطه با عوامل ارگونوميك ما مي‌توانيم به طراحي محیط کار اشاره کنیم» يعني ‎ee‏ ‏اختا ات مختلف از جمله ناراحتي‌هاي اسكلتي عضلاني نشود 

صفحه 21:
ان( اكترورت ايمني كار اشرات ناشی از یک سانحه يك مثال درباره پيامدهاي يك سانحه لزوم رعایت کردن حفاظت و ايمني کار را روشن تر مي سازد که در زمان وقوع حادثه تتها همكاري که دچار سانحه مي شود از اين واقعه لطمه نمي بیند .بلکه اثرات منفي يك سانحه عموم را دچار ضرر و زیان مي سازد 

صفحه 22:
‎ys Ll‏ 1 (مني کار: ‏" هرگاه آمار مربوط به سوانح يك سال مورد بررسي فراز گیرد و در مقایسه با سالهاي قبل مشخص شود که‌تغبيراتي‌هرچندناچیز در جهت پایین آمدن سوانح بوجود آمده است روشن است که این آمر ناشي از فعالیتها و زحماتي است که متخصصین چه در زمینه کار چه در زمینه تبلیغ بعمل آورده اند.ولي با این حال همان آمار بطور وحشتناكي تکان ‏دهنده هستند. ‏ف ‏از ميان فاكتورهاي كوناكوني كه در اين زمينه كارساز بوده اند مي توان از درك صحيح واقعي علل بروز سوانح تلاش مجدانه متخصصين ايمني كار براي جلوكيري از بروز سوانح و ساير اقدامات حفاظتي نام برد 

صفحه 23:
مسولايه سرائحي, كد ردنا كر ار تا كك كنك اهمیت ‎ala‏ 2 1 اذاه ‎cy‏ یمه شده اي بر اثر يك سانحه كشته ريا مبررم دنر ب ررك لاك 1ك ‎Jit Si)‏ از سه ‎ROBB Ic) iba hy‏ "مسلم است که ۳ بیشتر از رقم سوانحي است که به ترتیب فوق اعلام شده باشد وا ‎ol‏ ‏ارقام از نظر آمار سوانح بي اعتبار است. 

صفحه 24:
‎ls Yd Las op‏ سرا كاري كزارش شده ‎ea cp ely Sea) al) ja gil pa‏ در راه منجر به ‏مرگ در کل سرام کار را را ‎۲۳ ‏ور‎ CO ‎ ‎ ‏ميل به کم شدن سوانح نتیجه اقدامات پيشگيري کننده و بازدارنده بسیار قوي در مورد شناسايي به موقع كانونهاي ‎a‏ و معاینات وسیع پزشكي کار 

صفحه 25:
‎1S oi) bt‏ كه شاغلين را تهديد مي كند در تام ‎PS ipl yee‏ ‎ 

صفحه 26:
BPO Sh) yar ۱ ce Spe ey ‏اررد كا‎ a Less ‏و‎ ‎Bp ‏ندارد و نمي توان آنها را جبران‎ چنانچه از دیدگاه اقتصادي به موضوع توچه گرندمتوجه میشویم که تیجه فعاليت بخش ايمني كار گر فقط به سانحه و پيامدهاي آن توجه شود؛ دارا آرزش زيادي نیست 

صفحه 27:
ce در آمارهاي ارائه شده تعداد خسارات مالي10 ‎Ge SIS IG‏ است, نتایج بررسي هاي انجام شده آشکار مي سازد که سانحه نیز بدیده آي است مانند کاهش کارايي یا بالا رفتن مخارج , يعني يك نوع ضرر و زیان در تولید و اقتصاد و باز واضح است که با سوانح بايستي با همان سلاح مبارزه کرد که با نارسايي هاي صنعتي مبارزه مي شود يعني علاج قبل از واقعه. 

صفحه 28:
آمار و ارقام و هزینه هاي مربوط به حوادث و آسپيهاي ۶ ۳ زوم توجه جدي و مسدیریت بر حوادث را چند برابر ی ۱۳۳۳۳ که هرساله در آمریکا اتفاق مي افتد در زير اشاره اي ۰ ۰۰ ۱۱ " هر روز 6 کارگر درحین اشتغال جان خود را از دست مي ‎BAS‏ ‏> بیش از 0/6 میلیون کارگر دچار آسیب ديدگي وبا بسازي مرقیط با شفک كي شو - در اثر آسیبهای مختلف هر مرسله 66 مین روز کار از دست رود؛ که مقدار روزهاء هاي كاري أ دست رفته حتي به روز كيز بالغ مي کو هزینه آسيبها (0© ميليون دلار مشتمل بر دستمزدهاء هزينه يز ‎٠‏ یه ايدازي ما رت وی ی ‎amt‏ لين و سسس ارو و 

صفحه 29:
" جلوگيري از نارساييهاي صنعتي يكي از وسایل اصلي موفقیت اري ‎Cul‏ ‏کیفیت کمیت و مخارج تولید در محلهاي کار تاثیر پذيري نزديکي با ايمني دارد. موفقیت در جلوگيري از بروز خسارات يكي از ‎pple‏ موفقیت در اداره و هدایت واحدهاي توليدي است. 

صفحه 30:
راسمء‌اي ادیش رر از اقتصادي ‎Soleo‏ ‎a‏ کشخ مراحل "۳ ‎ae,‏ 5 رس ان رعایت ‎aco onset ct‏ ‎I oe ‏احل اوليه جا‎ adem ES! er en: 5 cee ‏ین مر‎ aoe ‏مي گوید جلوي ضرر رآ از هر کجا که بگيري نفع است).‎ ‏ا هش هر 02102562 ب ل ‎ae‏ د 

صفحه 31:
راهکارهاي گاهش خطرات ناشي از ‎VIS‏ ول [تقویت فرهنگ ايمني, روان ومسائل‌اجتماعي| 

صفحه 32:
۱ ومسائلاجتماعي‌کارکنان Bey ‏را‎ eee Pe ‏دارند‎ pete ered pel Ener yea Py ere Ce Pie IF Ey) Fog eae) ‏.حك‎ 0 7 ‏اا‎ ony حادثهاي رخ نخواهد ‎i)‏ ال ا 000 ‎lal ow Joba‏ ريشه هاي حوادث شكل كرفته و سازمان و فرايند توليدي با ‎2gau eno azigo JSiuno‏ 

صفحه 33:
9 ايجاد تعادل بين جسم و روان و مسائل ۹ لازم است به شرح زير :اقداماتي صورت كيرد الف: شناخت ‎Foley)‏ ۳ و تفاوتهاي فردي و انجام طرح غربال گيري و تعیین ناهنجاريهاي م و عدم تعادلهايي ak ‏ج: حل مسائل اجتماعي افراد ازطريق خانواده و‎ 0 

صفحه 34:


صفحه 35:
تناسبدر تسهیلاتوفاهی‌کارکنان- © امروزي اکثر موسسات صنعتي و غيرصنعتي براي خود تسهیلات رفاهي تدارك دیده اند. 3 هاي حوادث خستگي کارکنان است که این بس از مدتي حادثه آفرين مي كردد. از متعادل ساختن تسهيلات رفاهي اين است كه با انجام يك ع و تحقيقي مشخص شود كه كاركنان در سطوح مختلف و أي متفاوت جه نوع تسهيلاتي موجب ترميم روحيه آنان مي a Fo ne ‏تواند به شکل اثربخشي ايفاي نقش کند.‎ 

صفحه 36:
را ‎I) Selig aul sy fabs al‏ بر لا شود: تدارك تسهیلات رفاهي متناسب با شرایط محیط کار ازنظار ۳ ۳۳۳ تدارگ تسهیلات رفاهي تناسب با نوع کار 5 تدارك تسهیلات رفاهي ‎ki‏ با سح ۱5 ‎PEER)‏ 

صفحه 37:
ایمن ن ‎eae 5 Nita‏ بر قبل از اینکه نیاز er ge Lo jlw sauyl ylzr0 aS syle ylar ]۳ ‏بر‎ eae in. EES ۳9 ‏سسازی رنادی دا‎ ‏ازي‎ اساس, ابتدا لازم است مدیرا اداره کنندگا 9 ر وإفعحو نه ايمنى كا ‎Silanes‏ وب 3 2 ات دنه شود 

صفحه 38:
به طوركلي با روشهاي زیر مي توان فرهنگ ‎slaibjlu, lL, wiol‏ 5 ودب ؟ لاس فان را ۳ جلسات مديريتي؛ - تهیه و تنظیم نظامنامه ايمني؛ - تحقق عملي و واقعي استراتژي اول ای ‎eee non ea Hy‏ ۱ 1 a) Peer) Pe ۱ ee ree ie Peg) Se) Papp ireree] re] pee Per mniee) err] Ferra - بركزاري منظم جلسات ايمني در واحدها بأ حضور أفراد درك ر؛ در ‎slessjgel syljS» -‏ 0100 - ساده سازي دستورالعملهاي ايمني عمومي و تخصصي. 

صفحه 39:
3 ‏ا‎ ‎Slo5924luleo: eek ‏و‎ Pre Pe RG ae peer Ee romper prety jek ers Hee LAS 25 no eloul ‏درجهت بهبود آن گام از ريشه هاي شکل‎ ۱۳۲۲ ‏ای ا‎ bre RID PC ‏از هوه ری جسمي و رواني آنان‎ Pee ‏ا‎ ‎ow ۱۳ 1 دردهاي در 2 ‎oy‏ و ان حساسيت ‎lao Cate‏ خواسته ‎TART Ceci oes 0‏ 0 ‎week aan ee‏ يکي از مکانیسم هاي مهم مدی يريت بر فرايند ‎oa‏ انجام به موقع مع ‎te‏ 3 بط ی ت دوره اي جح ۳ مکی معاينات دوره آي دابع م 5-0 یه 

صفحه 40:
۱ تشخيص زودرس. بيماريهاي ناشي از كار - اه ‎[Oe ee Set ee‏ ال للد ۷ ۱9 ECan) Frente eer ‏بيشكيرواز بروز بيماييهايحرفه ودر افراديكه‎ - ‏كار مشلبه دايند.‎ eee eS pen yee ve By Gl ry en ee crea moa 

صفحه 41:
pj JSas as Yai cro sl 099 Wluleo :عمل کرد Pe ‏ل‎ eee Seo Ce a ‏دوره اي؛‎ 3 7 ee Dor ale {sl oy92 clules plul s.S * * - انعکاس نتایج معاینات دوره اي به کارکنان؛ | 249059 xr dol wLolasl lol - * قراردادن تشویق و يا تنبیه براي انجام به موقع معاینات دوره اي. 

صفحه 42:
آزمايشاتي كه در روند انجام معاینات دوره اي ‎wh‏ انجام يذيرد ۳ ۱ ‎re ee)‏ بر 1 سروصدا باعث ایجاد آثار فیزیولوژیک و رواني زيادي بر روي ‎Wey‏ سا ‎POMS‏ ‏زد ال 

صفحه 43:
با ييشرفت تكنولوزي و استفاده از هواييما به عنوان امن 5 جاوسيلة نقل و فالات ؟ مدكلات نالفي انيسن ‎Tae ge‏ SVL sla jls L oars wiVebe oral ey, ‏و‎ ‎lst 5S) 9 wulgus cal a: pric rilgi (no Iuog pw SSE a, | lauog pas gail cys pidzoa 29955 (21.9 oUeLay! j> JMS! ‏به صورت اثر بر ساختارهاي ظریف گوش و در نتیجه ایجاد‎ ‏افت شنوايي در فركانسهاي حدود 4 كيلو هرتز مي باشد‎ 

صفحه 44:
1۱9 ‏ا‎ heey ents Reape ca ‏آنها به اقتضاي نوع كار در معرض بروز بيماريهاي ناشي از‎ ‏كار قرار دارند بايد براي همه افراد مذكور يرونده يزشكي‎ " ‏تشکیل دهند و دست کم سالي یک بار توسط مراکز‎ ۱ oN Pel Seer ve PRer At Wer Uap ‏عمل 1 در پرونده‎ 

صفحه 45:
Ne PES See ye Tee ears ies ‏که فرد معاینه شده به بيماري ناشي از کار مبتلا وا‎ ‏در معرض ابتلا باشد كارفرما و مسئولين مربوطه‎ ‏مكلفند كار او را بر اساس نظريه شوراي يزشكي‎ ‏مذكور بدون كاهش حق السعي در قسمت مناسب‎ ‏.ديكري تعيين نمايند‎ 

صفحه 46:
Cx 3 we eee 71 ۰ ‏آیا کارگر در جريان يرونده بز‎ 5 قاف خود قرار ‎IIIS‏ <آيا پس از پایان معاینات دوره اي در ‎Se Perey‏ ا ا 0 الست 0 د كاه لان * آیا مراقبتها از کارگران در حال ابتلا ال ل 

صفحه 47:
۳-9 Pree rer rod Prren) 3 ۳۳ ‏أست ود موسمات سس ل‎ pcre a ‏خوردارند و كا‎ ake ‏و نمي توانند‎ RES a Sepa pe eeepeeire wrrge ir eet So) Eri Beere arty paar ‏ا ابد.‎ 91 ‏للج‎ ‏فت‎ Te ‏و‎ شنا 010 سختي تاسطااو 2 ن شرايط ‎Se Gee ees la.‏ شرشگن سَده ‎Lor)‏ ييه 15 ن از فرصتهاي برابر برخورد ۱ هک 0 أقراد دا عو سف ‎vt yt Fe 2 eer ee‏ | ‎PD. Ae 3۳‏ کاپ ل دى اجراة و هش حوادث به ۳ 

صفحه 48:
در اجراي چرخش شغلي براي کاهش حوادث به شكل زیر مي توان عمل کرد: :الف: چرخش شغلي درون واحدي * دراين وضعيتء, افراد ‎tay‏ ا توليدي جابه ا ال الل 00 خطرآفريني» بسياري از مشکلات دیگر نظیر نارضايتي از ‎sul cro yualS lgitles Egii 9g p>>‏ ب: جرخش شغلي برون واحدي: 0 و از این بابت ضریب خطرزايي به مقدار زيادي کاهش مي يابد. 

صفحه 49:
به طوركلي چرخش شغلي در ابعاد زیر به :کاهش حوادث کمك مي کند es sl Eco wl ele ee ee رود؛ دب جابه جایی‌کارکنان‌حساسینافراد افزليش‌مي بدء 0000 ‏كنإنسختيو خطرز‎ ew Ere اق رم ور ۳۳7۷۳ 2 - باجابه جایی‌کارکنان‌(فراد تازم نفس‌در مشاغل 1 حنم ر لضا كك ‎Ace‏ زرم : 

صفحه 50:
0 حل .. اد 3 كاد يكي از ريشه هاي حوادث 'در ات ‎Seed‏ ‎cea‏ ا ‎core Capers pele ty ‏از دست مي دهند و به دردهاي ‎1۱ erem revue) ree ‏وضعيت رابطه مستقيمي با ‏بروز حوادث دارد. ‏در این زمینه بدون صرف ‏عرييةه زياد مي توان از طریق ‏شيوع فر ‎ci, ‏مشكل را رفع كرد. ۳۳0 ‏ا 0 ‏وجود دارد را شناسايي و علل ‏له ‎0 ‏ل ا‎ jloae a ‏مي يابد. ‎ ‎ 

صفحه 51:
مدیریت صحیح بر فرایند ‎oe‏ 1 ا 0 7 جلوگيري به عمل مي 2 

صفحه 52:
7 ل ا ‎heehee‏ ا لل 0100 ‏ال‎ 5 pSaisw, Sin, - $9055 ro a iS Wyqee w plSL Golg> - Reo eo oer re non Coan ee Seer foul ‏درمي‎ 00 ieee ene On Ce Vir Serpent ie Lea Ba 

صفحه 53:
چالش قایل طرم دررتات ار ۱ " عدم استقبال کارگران در اجراي ‎eesti‏ ‏رعايت نكات لازم در حفظ سلامتي خود ۶ 1 ۱ یط کار راه حل: . مداخله تشکل كارگري به عنوان ارگان مدافع و هم سنخ مي تواند در اصلاح رفتار کار آن نقشي كليدي ایفا کند و نقاط خطر و مشاغل دآراي عوارض ناگوار براي سلامتي ربا به سيستم هاي بازرسي گوشزد کرده فعالیت آنان را سمت وسوي بهتري بدهد. 

صفحه 54:
تاريخجه ايجاد تشكل يا اتحاديه كَاركّري 5 ابتدادر | ازوپا هنكامي كمكاركنا درع درد مره تاه یس غربي مج كاركنان تشخل دراراین؟ گرم در همه پلجبا یر ‎ASS‏ رابود ۱ اماد ‎po‏ از وقوف دولت ها و حتي كارفر. ‎te‏ ‏تشكل ها درتوسعه فرهذ كار و نظم دهي به مجامع كار" ۳ مهم از ساختار صنعتيء جايكاه خود رأ مشخص ساختته وبه رسميت 4 انديشه اتحادكرايي به صورت كستردهدركشورهاي درحال توسعه انتشار يافت بایان قرن» در بسياري از اين کشورها به صورت رسمي مورد پذیرش قرار گرفت گردونه توسعه به عنوان حلقه اي مو ثر در ایجاد توسعه پایدار نقش فزاینده آي . این پدیده در قرن جدید نیز در حال گسترش است. 

صفحه 55:
نقش تشکل هاي كارگري درئامین ايمني وبهداشت محیط کار * اصولا يك تشکل كارگري تركيبي از کارکنان به منظور مذاکره دسته جمعي درباره مزد و شرایط اشتغال و نیز شرایط ايمني و بهداشت محیط کار است. * هرچند که دربیشتر كشورهاي توسعه يافته اين تشکلها بسیار بيشتري يافته» اما در کشور ماء جایگاه داشته و از این فرصت کمتر در تحقق توسعه پایدار ها نقش مهمي در ترویج بهداشت و ايمني محیط کار اعضایشان ایفا مي کنند. 

صفحه 56:
اثرات مثبت حضو اتحادذیه ها ؟ افزایش بهره وري» * کاهش روزهاي از دست رفته * کاهش غیبت هاي ناشي از بيماري شغلي بار مالي سيستم هاي درماني دولتي بات درخانواده به دلیل حفظ جان نان‌آورخانوار طول مدت اشتغال بیمه شدگان که منجر به کاهش هزینه پرداخت ي ازكارافتادكي و بازنشستكي بيش از موعد براي سازمان بيمه كر 

صفحه 57:
اقدامات اساسي دیگر اتحادیه ها در چهارچوب بهداشت و اپمني در محبط هاي كاري بوده است. فشار اقتصادي و نیز زیان هاي معنوي ناشي از بروز حوادث در محیط کار و بيماري هاي شظي ایجاد شده در بین کارگران» توجه اتحادیه ها را به وارد كردن اين 3 فعالیث خود معطوف کرد. 4 هاء بيشتر تامين غرامت ها يا آسيب هاي قانوني اعضاي ان شغلي عضو اتحاديه بود. اما مرزهاي فعاليت مثبت آنها با دنبال تامين حمايث هاي كافي و مناسب از طريق توافق با كارفرمايان ن حال از دولت ها خواستار وضع مقررات مربوط به بهداشت و ايمني ين راستا با ايجاد يك ساختار ظريف و بيجيده با واحدهاي بازرسي دولتي در اشتي و ايمني محيط هاي كارء همكاري سازنده دارند. 

صفحه 58:
سازمان بين‌المللي کار و کارگر ‎(ILO)‏ زمان بین‌المللی کار و کا رگ در سال ‎۱۹۱٩‏ تاسیس شد و در سال 4 به اولین آژانس تخصصی ملل متحد تبدیل گرردید 

صفحه 59:
Si es 

صفحه 60:
CD SME es ‏(تدابات کهرر با‎ iw 

صفحه 61:
در زمینه پروسه تولید» خطرات مواد ف و دیگر موارد اطلاعات كافي داده شده است و اتخاذ شده در رفع اين خطرات با آنان مشورت از افشاي اي اسرار بازركاني و اطلاعات مربوط به خودداري كنند أن و نماينده آنان أموزش هاي لام درمورد بهداشت ت و ايمني اده مي شود - ان» نمایندگان کارگران و سازمان هايي که در م سسه به عنوان نمایندگان کار ‎a ee ea es sec‏ به بهداشت و محیط کارشان به تحقیق بپردازند و حتي لي همفكري ادعوت كنند. 

صفحه 62:
اتذادات در ايراك. . قانون كشور ما نيز در مقايسه با موارد فوق؛ راهكاراجرايي را 9 از, فصل جهارم قانون كار به طور يه كريده است ماده» كميته هاي حفاظت و بهداشت كار در كاركاه سيستم بازرسي (وزارت بهداشت. درمان و آموزش » وزارت کار و امور اجتماعي) ضروري تشخیص دهند شده است. ‎J‏ قانون مذکور» حضور متخصص در زمینه حفاظت و بهداشت کار در آن کمیته ضروري است. 

صفحه 63:
تردا. کات ار لد در در ار ام 4 مباحثى درخصوص عوامل زيان آورشیمیایی‌محیط کار » كمال الدين عابدي » جراي كامل ماده ©9 قانون كار در جلوگيري از افت شكار در برمئل كارخانجات تحت بوش مركز بهداثت ن ساوه در سال06 قاسم طوري" انسیه داوري 

صفحه 64:
شت ‎lis‏ مطبهاي دندانپزشکی ,شهرام شایان,پریسا پور ‎a‏ ای وضعیت تماس کار کم ات | نبا يراك ا فاد ید ‎asi‏ ی ‎es 

صفحه 65:
— 8- انتظارات از بخشهاي مختلف براي دسترسي به «سلامت براي همه» دکتر محمدرضا واعظ مهدوی ارزيابي برنامه هاي سلامت سي اثرات صدمات ناشي از حوادث کار بر عملکرد کت فولاد مبارکه» پایان نامه كارشناسي ارشد رشته صنایع» دانشگاه آزاد نجف آباده 066 ۱ اهيمپورساماني. 

صفحه 66:
یکی از ‎aL, Dy‏ : سازمان بهداشت جهانی است. در سطوح مخثلف» همکاری بین برنامه ریزان مدیران » و در نهایت همکاری بین وزارتخانه های مختلف می تواند از بسیاری مشکلات بهداشتی و درمانی در مسیر" سلامت برای همه" جلوگیری نماید که در نتبجه انتظارات مختلف بین بخشی ( ولی همسو با یکدیگر) را بوجود می اورد: 

صفحه 67:
انتظارات از نهاد رياست جمهورى تصویب اصل سود توسعه پایدار ۳ ۲ کاب مصبوبات هيات ريداق برتشکیل مستمر شوراهاي مختلف ‎lac!‏ یت لا ‏ضوابط بهداث ظارات از لهاك رياست:< 3 از اد ت با ایجاد امکان ارائه خدمات بهذاشتی مکاسب و قاری زديك با رزارتا ببداقت و حرا ‎ty Bid‏ ‎FURIE LS‏ متمرکز براي ‎celal‏ عظطؤلة بهداشتي درإرارستاها و الويت خلمات بهداشتي درتوزيع متابع در مططق محررم سب ‏تاکید مقام ریاست جمهور مبني بر ارسال به ت کارکنان مشمول قانون ‎os Seti Se‏ سازه ‎bee,‏ ی دولتی ونمادهای, 1 شهرداريهاركايه ,وات وبرداخت حق بيمه كاركنان 3 داخت - ای معرقه دمسشگاههاحداکتر در یک دوره سه ساله په سازمان امین ‎ye‏ ‏اجرا و گسترش طرح جوان براي جوان در برنامه هاي شوراي عالي جوانان 

صفحه 68:
اتتظارات ازرزار ف 9۳ تسریع در تدوین ۳:۱ نامه تبصره يك ماده 97 قانون کار درموردامنیت ثبات شغلي بازرسان کاروبهداشت خرفه اي با در قانونمند کردن خانه هاي بهداشت كاركري و ايجاد ماكر ۲۳۳۳۹ كنجانيدن درو موزش بهداشت حرفه اي و ايمني براي كار ‎Tee,‏ ‏آموزشگاههای ۱۶۱ ۲ بازنگري آثین نامه کارهاي سخت و زیان آور با مشارکت وزارت بهداشت, درمان و آموزش پزشكکي اختصاص سهمیه مناسب از صندوقهاي اشتغال در آموزش فني و حرفه اي براي آقشار آسیب پذیر مانند معلولین 

صفحه 69:
انتظار ات از بازدان یر زر لكك رز همكاري و هماهنگي در تدوین مجدد پستهاي سازملنی ۰ ۰ لا ۲ ۱ 0 13 ۱ ايجاد تسهیلات ویژه براي کوتاه کردن زمان استخدام نیرو های بهداشتی و درمانی اعم از پزشک و... مخصوصاأ نیروهای بومی پیش بيني برنامه هاي آموزشی مربوط به بیمه »افتصاد ومدیر یت بمداست و رمق در آموزشهای حین خدمت پپش بيني تشکیلات و احد بهداشت کار برای کارمندان در سازمانها ونهادهای مشمول كالون استخدام کفوری منظور نمودن اعتبارات مربوط به زيانهاى ناث از توسعه»صنعت و بودجه بهداشت و درمان (محوریت سلامت در برنامه های توسعه) همكاري و مساعدت در ایجاد امتیت شغلی برای مامورین و ضابطان بهدلشت برقراري هماهنگي درمجموعه پستهای سازمانی در معاونتهای وزارت بهداشت أو درمان برقراري فوق العاده شغل هايى مانند حق سختى شرايط كار و حق جذب متناسب با شرح وظايف نيروهاى بهداشت و درمان (pale Pelee ‏كرك‎ ania نظام دادن به درمان کشور و رعایت طرح سطح بندی خدمات درمانی برای کلیه دستگاههای کشوری و 3 5 

صفحه 70:
انار ات از ار برنامه ريزي همکاری و حمایت از تدرین بودجه های برنامه ای در بخش بهداشت و درمان و بیمه تخصیص اعتبار لازم برای تکمیل ساختمانهای نیمه تما تخصیص به موق یازانه دارو بازنگری حق سرانه و تعرفه های خدمات درمانی و تدوین آن بر اساس ترخهای وأقعی محاسبه دقیق تعداد افراد کم در آمد وپیش بینی فرانشیز بیماران بی بضاعت بازنگری و اصلاح قانون بیمه ( پوشش همگانی بیمه هاى درمانی )] اختصاص یارانهکافي برای هزینه درمان بیماران خاسن(الاسمی. هموفیلی و ...۰ ) اصلاح حاشیه سود تولی » توزیع و عرصه دارو( داروخانه ] متناسب نمودن برنامه های احتباری پروژه های عمزانی با برنامه فیزیکی و زمانی تامين أعتبارات لازم جهت تعميره ی ی ی ‎ies sa es‏ الوه تخسیس یه نام بای ملی بای جر و بر جاری و عمرالی در بخش بهداشت و تامين اعتبار مناسب جهث ‎tl‏ یجاد روشی مناسب برای هماهنگی بین بخشی ‎men td Ml thins dnd‏ تناقضات در شاخص هاى حياتى در بين مركز آمار و وزارت 

صفحه 71:
انتظار ات از )5 )4 ‎Des‏ ‏در اجراي قانون ‎ae‏ به منظور تعمیم جذب مشارکتهای مردمی در های بهداشتی و درمانی رده 0 اخلال كران در نظام توزیع دارو اجراي کامل آیین.نامه تشکیل شوراهای بهداشت هماهنكي و همكاري مستمر شهرداریها در برنامه ریزی و اجرای طرحها و برنامه ای بهداشتی همكاري ‎soe‏ نیروهای انتظامی درتعقیب متخلفین از ضوابط بهداشتی,دره دآرویی و آزمايث جمع آوري و ‎Be,‏ و دفن بهداشتى زباله توسط شهرداريها و دهداريها بهسازي و حفاظت کانالهای روباز آب وفاضلاب توسط شهرداریها و دهداریها جح استانداران درتوسعه واجرای قانون بیمه همگانی از طریق شورای بیمه 

صفحه 72:
بت نماینده وزارت بهدا ۱۳۲۲۲ پرش کی در ۳ ۳ درمان و آموزش أختصاص زمان مناسب براي بخش برنامه هاي ویژه کار ا ار ‎a‏ با ها ۷ بقداشت 5 ‎atl Sit eit‏ دهنده: ا تاد علام وزارت بدا درما 5 1 یم استفاده از كارشناس بهد ما تایید این وزارت در تهیه و ‎sigs pigs ets‏ تلويزيوتي تشكيل كروه ور را و۳ تشکیل شکیل گروه جوانان در صدا ‎[iors‏ ‎re‏ ‎ms ia‏ قح درسمم بع را کت براي دانشجویان و اجرای دفیو قانون میت و تیم خانواده 

صفحه 73:
انتظارات از رزارت 7 2-00 1ك 9۱۳ ‎pls‏ ر نمودن دفنز پستي و ‎Se‏ تلفن در د اي واحد بهداشتي؛ د شند به او ور ‏چات امد هی با ا ‏مرا تمبرهاي یادبود به ‏بهداشتي مانند مانند سالروز جه جهاني الس روز ‎SIE‏ ‏هعته ات ‏محبط؛ ریشه كني فلج أطفالة. ‎aes Pacer‏ ‎Beet ci‏ > ارس روز جهاني شیرماآدر» روز جهاني ‏1 د ‎Mga‏ لا اي ‎fines I sol‏ ۷ شبك امتلاعانى بدن السللی در بعش بهذاشت: درها و پژوهش الویت دادن به نيازهاي مخابراتي مراکز بهداشتي, درماني سراسر کشور 

صفحه 74:
لفكه اق [إر الخش تربيت بدنى رعایت ضوابط بهداشت محیط هنگام ین مجوز احداث و بهره برداري از باشکاً esa, a5, sia caine ‏نظرخواهي از مرکز بهداشت شهرستان ها در‎ ‏این خصوص‎ هماهنگي در بهره برداري از امکانات و تسهیلات ورزشي موجود در سایر سازمانها ‎Sly‏ پیشبرد و سلامت جامعه به ویژه دانش آموزان و دانشجویان 

صفحه 75:
اتتعارات ازررارت كك 1 كت ۳ eno 2 تدوين استاندارد هاي انواع مواد غذايي بسته بندي و هماهنگي در غني سازي نها و اجباري كردن المصاق برجسب ۳۱ غذايي بسته بندي شده ©- تسريع در تدوین استاندارد ماشین ها و دستگاههاي پخت نال » بسته بلاي مواد عذابي » تجهیزات صنعت آب » وسایل ايمني بهداشت حرفه اي و استانداردهاي مواد ۳ ‎P‏ برقراري هماهنگي در تدوین استانداردهاي صنایع پزشكي و صدور مجوز براي کارخانجات توليدي وسایل و تجهیزات پزث ‏© استعلام از وزارت بهداشت » درمان و آموزش پزشكي هنگام صدور موافقتنامه هاي اصولي و مجوز بهره برداري بمنظور اعمال ضوابط بهداشتي در کارخانجات صنعتي و تولید مواد غذايي ‏0 حمایت از تولید مواد اولیه دارويي با برقراري تسهیلات لازم ارزي و ريالي ‏© تدوین برنامه » اقدام و پيگيري جهت تامین بهداشت و سلامت کارگران صنایع مختلف کشور به خصوص صنايع کوچاك و جلوگيري از آلودگي هاي زیست 

صفحه 76:
انتظارات از كتلاه توسعه تعاوني هاي ارائه دهنده خدمات مدارس, کارخانجات و . همکاري در اجراي مر ۳ درآمدزا به ویژه براي زنان و اقشار آسیب پذیر و 

صفحه 77:
تأکید بر ار نها ‎I‏ ‏عبت به معوری نود املاط اسار ارات هی ‎ici‏ مور و ۱۳۷۲۲ اقدامات اجرابي مؤثر تور وزارت 10 در کاهیش آلودگي هوا در فصولي که كك واد ا فزایش آلودگي) مستمرا وجود دارد. كنترل صنايع ‎Slabs‏ عو و دفع زباله ها و پس آب هاي صنعتي و . تأكيد بر اعمال ابط و مقررات بهداشتي و حضور نمابنده وزارت بهداشت, درمان و اموزش يزشكي در برنامه ريزيهاي توسعه 

صفحه 78:
انتظارات از رزارت ار ز للر رل تسریع د جر تدوین آثين نامه ‎ee‏ ‏قانون كار در ع ف بازرسان کار ‎Ae‏ بهداشت حرفد ‎yp‏ ۱ کار رک و ابجاد سا کر تهذاشت کار عت گنجا ‎cul‏ فه اي أبمني براي دروسم آزوزش بهراشت حرفه ایو در آموزسگا ‎rai geese‏ يان آور با باز ن امه هاي سخت ان مارد نت بهداشت؛ درمان ‎a!‏ هو رو ‎ah pope 1 lic feel‏ ص سب از صندو اإشتغا ‎sid Sj‏ 1 ا شتغال در اموزش مني و حرقه أي براي 

صفحه 79:
انتضار ات از ۳ ۳۰ همكاري براي غني سازی نا "۳۳ ‎es;‏ ۲۱3۳ معدی و بهبود کبقیت تغلمه مردم و تشویی وال وا ۶ ‎ise sly‏ به بت ۱۳۳ احدات و افزا ها ۳ احداث و افزايش ظرفيت سبلوهاي موفن کی تور همکاری مونر مجامع آمور صنفي در اعمال ضوابط بهداشتی در 1 1 ‏انوا‎ 1 Bi Stal ايجاد نبت ‎Elgil 2959 Gly‏ سم ء مواد غذ 9 بمياني و لوسال كرارس به وزارت بهداست » درمان”و اموز بو 2 استعلام از وزارت بهداشت , درمان و آموزش بزشكي براي ادرات وواردات .واه زا و ۱ همكاري در توزيع عادلاتة واه واه غذابي 3 بهداشتم قويت بف كلي ‎casing: alata oe‏ زان و آموزتن بره ‎re eee Ea ‏عار هاه‎ ‏برقراري سهمیه و یارانه غذايي براي اقشار آسیب پذیر ایجاد تسهیلات ویژه براي تامین بموفع مصالح ساختماني در اجراي بروره هاي بیمارساني و سایر واحدهاي بهداشتی ‏درماني 

صفحه 80:
انخظار ات از رزارت ابررش ز بر( ۱2 افزایش سایر مطالب بهداشتي درماني و بیمه گري در كتب درسي اعمال كليه ضوابط بهداشتي در هنگام احداث و بهره برداري مدارس توسعه طرحهإي مدزسه سالم ‎Bat‏ وزارت بهداشت » درمان و ‎all is‏ شي ييا ‎oa,‏ 0 برلساس اولويت هاي بهداشتي و ‎ees‏ لازم جهت اعمال نظارت و اجراي طرحهاي تحقيقاتي توسط متولیان بخش بهداشت کشور در مدارس إيجاد امكانات قانوني مناسب جهت جلب مشاركت معلمين در بيشبرد امر بهداشت إجراي قانون جمعيت و تنظيم خانواده با كنجائيدن مطالب أموزشي فوق در كتب ره و حاشيه شهرها » جهت احداث مدارس به 

صفحه 81:
انتظار ات از رزارت ر لا رز ترابرى همکادج در در برقرارت اورژانسهاي ‎eo,‏ واهي ۱ ‎atl‏ نه اي ری 5 اهما ‎es oat ce,‏ ور و و ما تاسیسات و تسهیلات 1 ۰ ‎ee ined‏ و ie cing soil, Ll, ‏اعمال‎ ‎۳ اعما ات 1 جهت شاغلیر ق متلق سارمان هوابیماني وراه آهس و اناد ات براي بادا ا ‎Ble estas‏ ‎a‏ ‏ايجا ات براي با 1 نظارت ‎pea tl,‏ د مدق مق يي دی ارت بر ژماکن عمومي وایسته به سأر ‎is ee‏ ‎gles!‏ راهسازي ‎preys cate‏ شبکه هاي بهذاشتي در 

صفحه 82:
انتطارات از رزارت تارب ۳ ز ‎PPro‏ 1- پیش بيني حداقل دو واحد آموزشی بدا عمومي در كلية رشته ها 00 دوگانگي مديريتي و اختلافا ۱ ۱ دانشگاههاي علوم پزشكي و خدمات بهداشتي © درماني 2 ایجاد هماهنگي در تحقیقات ملي با زمینه هاي مشترك 3- - جهت دهي تحقیقات كاربردي در شناسايي علل و عوامل موثر بر رفتارهاي هنجار وناهنجار اجتماعي و فرهنگي جوانان و نوجوانان 

صفحه 83:
انتظار ات ‎J‏ رز ار انهه ‎aaah‏ 1- اتخاذ تدابیر لازم براي کاهش آلاینده هاي ناشي از مصرف 2-2 ي و ع 2- توسعه جا؛ ي عرضه سوخت مايع براي وسائط نقلیه کار ۱ ش جايگاههاي عرضه بنزین بدون سرب 3- اولویت دادن به بخش بهداشت در نوزیع گاز امین توا 52756 4 ن مواد اوليه كافي براي ت تول کننده ظروف ]ان شرف نواد زاك 5- تدوين ضوابط بهداشتي و ايمني براي صدور مجوز ايجاد جايكاههاي فروش و عرضه مواد سوختي 

صفحه 84:


صفحه 85:
۳۹ رین مديريت بر فرايد ‎ISTE Bi Sah‏ و اين اساس در مقاله حا وراهکارهایی | ‎od Os oh eee‏ حوادث ساري ر سپس با شي كار 4 سمت حدا ‎aes‏ و میا وی صفر برسانند 

صفحه 86:
امید است با بکار گیری توانابی ها 3 امکانات بالقوه موجود در کشور» بتوانیم «سلامتی» را در حامعه ایرانی .به ویژه جامعه کارگران وكارمندان ارتقاء لخشيم. 

صفحه 87:
مایم ) - منوچهر. محستی پارساء روش بررسي آماري حوادث ناشي از کار و ۰ کي حفاظت و بهداشت کار» ۰900 ص .6۳ © - ناصرء ميرسپاسي مدیریت منابع انساني و روط کل ۱۳۳ ۳ 0 - شمس السادات.زاهدي» روابط صنعتي تهران - تشر دانشگاهی ۳۲۶ ص ۲۳۰ 4 - ابراهیم» پورساماني؛ بررسي اثرات صدمات ناشي از حوادث کار بر عملکرد تولید شرکت فولاد مبارکه» پایان نامه كارشناسي ارشد رشته مهندسي صنایم دانشگاه آزاد نجف آباد. .1970 - غلامرضا انصاري» اقتصاد در بهداشت حرفه اي؛ مجله مدیریت؛ شماره 60 و ‎GO‏ ‏آنر و دي 900 ص :006 - ابوالقاسم نوري و همکاران» بررسي محدوديتهاي جسمي و رواني کارکنان شرکت فولاد مبارکه میرماه ‎MOOD‏ ص .66 ۵- دکتر ایرج سلطاني: مدیریت آموزشي» تحقیقات نيروي انساني شرکت قولاد مبارکه 

صفحه 88:
۰ SS (۵۵ 0 

صفحه 89:
.. مردم ...۳ -— 1387 fee 5 le ‏اك‎