مدیریت تامین منابع نیروی انسانی

مدیریت تامین منابع نیروی انسانی

اسلاید 1: مدیریت تامین منابع نیروی انسانی ارائه:

اسلاید 2: تعریف مدیریت از دیدگاه مدیریت منابع انسانیمدیریت مسئول تلفیق و هماهنگ سازی کلیه منابع موجود بمنظور دستیابی به هدفها و برنامه های معین و تعریف شده است، بنحویکه با تلفیق بهینه اهداف فردی و اهداف سازمانی بتواند به بالاترین حد بهره وری و اثربخشی ( Effectiveness) سازمانی نایل گردد.تعریف مدیریت منابع انسانی :۱- شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش منابع انسانی به منظور نیل به اهداف سازمانی ۲- شناسایی ، انتخاب، بکارگماری، آموزش و بهسازی ، کاربرد و نگهداری منابع انسانی به منظور دستیابی به اهداف سازمانی3 - انتخاب و بکارگماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب

اسلاید 3: ماهیت مدیریت منابع انسانیمدیریت منابع انسانی را، شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند.

اسلاید 4: ماهیت مدیریت منابع انسانیدر تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و غیره قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه ای معین واگذار گردیده است .این حوزه ممکن است مستقیما تحت نظر رییس سازمان باشد یا اینکه غیر مستقیم تحت نظر وی قرار گیرد.

اسلاید 5: منابع انسانی و مدیریت استراتژیکمنابع انسانی، بعنوان یک دارایی استراتژیک، قابلیت ارائه مزیت رقابتی را دارا می باشند؛ چرا که طبق معیار بارنی 1991,BARNEY ، منابع انسانی برای اینکه مزیت رقابتی پایدار ایجاد کنند باید دارای خواص زیر باشند: • با ارزش بودن • کمیاب بودن • غير قابل تقلید بودن•  غیر قابل جایگزین بودن

اسلاید 6: مدیریت منابع انسانیفلسفه مدیریت منابع انسانی :این است که نیل به اهداف سازمانی در گرو تامین نیازهای انسانی، و تامین نیازهای انسانی در گرو نیل به اهداف سازمانی است.