منتخبی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران و هماهنگی بین کارگران و کارفرمایان

صفحه 1:
منتخبى از قانون كار جمهورى اسلامى ايران و هماهنكى بين كاركران ,كارفرمايان 

صفحه 2:
* تعریف کارگر * براساس ماده © قانون كار: ۱ و كه به هرعنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد»ء حقوق» ا ا ل ا 

صفحه 3:
* تعریف کارفرما pet ac ee eae DED erro re OTe ee EDSON Tye he bree Cee L D Se CWE eS ‏حق السعي كار مي‌کند.‎ " مديران و مسئولان و به طور عموم كليه كسانيكه عهده دار ادارريه كار كاركاه هستند نماينده كارفرما محسوب ميشوند و كارفرما مسئول كليه تعهداتي است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده مي‌گیرند. " درصورتيكه نماينده كارفرما خارج ازاختيارات خود تعهدي بنمايد و كارفرما آن را نيذيريد در مقابل كارفرما ضامن است. 

صفحه 4:
* تعریف كاركاه باستناد ماده <6قانون كار؛ كاركاه محلي است كه كاركر به درخواست كارفرما يا نماينده او در آنجا كار ميكندء از قبيل : 7 صنعتي» كشاوريزي» معدني» ساختماني» ترابري» ی 

صفحه 5:
* تعریف قرارداد کار " باستناد ماده ‎SI) STEPS‏ ۱( كتبي يا شفاهي ‎res‏ ۱ ا 7 7 00 ‏ا ا ا ا ل‎ Sil ۱ ‏اراد ا رت کر‎ ۳ ey rc PDS eee ern 

صفحه 6:
شرایط انعقاد قرارداد براساس ماده ©قانون كار؛ براي صحت قرارداد كار در زمان بستن قرارداد رعايت شرايط ذيل الزامي است : لح( SDS hate OO oie ج - عدم ممنوعيت قانوني و شرعي طرفين در تصرف اموال يا انجام كار مورد نظر. تبصره 0: اصل برصحت كليه قراردادهاي كار استء مكر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات برسد. 

صفحه 7:
موارد لازم در تنظيم قرارداد باستناد ماده (0)قانون كار؛ قرارداد كارعلاوه بر مشخصات دقيق طرفين» بايد حاوي موارد ذيل باشد: ‎St aes (ar‏ ل را 10000010008 ‏ج ) ساعات كارء تعطيلات و مرخصيها ‏د) محل انجام كار ‏ه) تناريخ انعقاد قرارداد ‏و) مدت قراردادء جنانجه كار براي مدت معين باشد. ‏ز) موارد ديكري كه عرف و عادت شغل يا محلء ايجاب نمايد. ‏تبصره ): درمواردیکه قرارداد کار کتبي باشد فرارداد درچهار نسخه تنظیم می‌گردد که يك نسخه از آن به اداره کار محل ويك نسخه نزد کارگر و يك شخ نؤد كارفرعا و نسخه ديكر در اختيارشوراي اسلؤعى كارو ادر ‎cs‏ ۳۳۳۳ در اختیار نماینده کارگر قرار ميكيرد. 

صفحه 8:
7 404 ‎peer ey‏ ا ال ل م كار تعيين نمايند. در خلال اين دوره هريك از طرفين حق دارد» بدون اخطار قبلي و بي آنكه الزام به يرداخت خسارت داشته باشد» رابطه كار را قطع نمايد. 8 در صورتیکه كك 0 ا ‎BS 0 P-aerOS erreur‏ رابطه كار را قطع نمايد كاركّر فقط مستحق دريافت حقوق مدت ل ۳ و در مدت دوره آزمايشي باید قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت براي كاركران ساده و نيمه ماهر يكماه و براي كاركران ماهر و داراي تخصص سطح بالا سه ماه مي‌باشد. 

صفحه 9:
تغییر دروضعیت حقوقی مالکیت کارگاه ۱ كاركاهء ازقبيل فروش يا انتقال به هرشكلء تغييرنوع توليد» ادغام درموسسه ديكرء ملي شدن كاركاهء فوت مالك وامثال اينهاء دررابطه قراردادي كاركراني كه قراردادشان قطعيت يافته است ا ا ل ا ا ‎UO DCE‏ سابق خواهد بود. 

صفحه 10:
" تعليق قرارداد كار * جنانچه به واسطه اى درانجام تعهدات يكي از طرفين موقتا متوقف شودء قرارداد كار به حال تعليق در 0 يس از رفع إنها قرارداد كار با احتساب سابقه خدمت اظ بازنشستگي و افْزَايش مزد) به حالت اول برمي‌گردد. 5 ‎(de‏ و ۱ " مدت خدمت نظا ااا ‎Saree ee‏ ‎eke arr ele yam aan!‏ كار آنان محسوب ميشود. 

صفحه 11:
‎re ِ‏ که ‎a‏ 5 قوه ‎pbs‏ يا ‎ee‏ غیرقابل پیش ‎CP)‏ 0 يا قسمتم کارگاه ‎ane‏ ی ‎ELIS ۳ me‏ موی کرد اه کارا کر کر کم مت از ‎Os‏ 00 حال تعلیق درمي‌اید تشخیص موارد فوق با وزارت کار و آمور اجتماعي اس ماه 13 ‏"" مرخصى بدون حقوق ‏۴ قرارداد کارگرانتي که مطابق این قانون ازمرخصي ۳ ‎or‏ ا 5 ی درطول مرخصي و به مد دوسال به حال تعلیق درمي‌آید,( ماده ‎(CS)‏ ‎Ls‏ تبصره ): مريخصي تحصيلي براي دوسال ديكر قابل تمديد است. 

صفحه 12:
و 99 قرارداد كاركري كه توقيف ميكردد و توقيف وي مد منتهي به حكم محكو. ‎en ers cota‏ 6 به كار خود باز ميكردد.( ماده 072) ار ار ل رات ‎Tany‏ ا ا ‎te epee‏ ۳[ کارگر محسوب مي‌شود و کارفرما مکلف است علاوه بر جبران ضرر و ‎PraleD)‏ ا ‎be errr eee ie Seer a‏ ۱۳ ‎(AO eals ) ales GSI ys jai 15‏ تبصره 0: کار فرما مکلف است تا زماني که تکلیف کارگر از طرف مراجع مذکور مشخص نشده باشد براي رفع احتیاجات خانواده وي» حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهيانه او را به طور علي الحساب به خانواده اش يرداخت نمايد. ۱ ‏ا ا ل ا ا‎ EOS PUB SIE ( CB EY ‏ا و‎ Ai, وه شم لل ا ا ل 

صفحه 13:
# خاتمه قرارداد . قرارداد كار به يكي از طرق زير خاتمه مهيابد : ( ماده 2)0) " الف) فوت كاركر ل 0 " ج ) ازكارافتادكي كلي كاركر " د) انقضاء مدت درقراردادهاي كاربامدت موقت وعدم تجديد صریح يا ضمني آن " ه ) يايان كار درقراردادهائي كه مربوط به كار معين است ۳ 

صفحه 14:
* مطالبات کارگر " دريايان كارء كليه مطالباتي كه ناشي ازقرارداد كار و مربوط به بر ار کار گر در زرد رن است. به کارگرودرصورت فوت او به وارت قانوني وي پرداخت خواهد شد.(ماده ‎(GES‏ ۳ ONS Cryer Cp pres ionecic ‏اين سازمان موظف است‎ 0 eg vine ‏نسبت به پرداخت حقوق متوفي به میزآن آخرین حقوق دريافتي» به‎ ‏طور علي الحساب وابة مدت سه ماه به عائله تحت تكلف: وي أقدام‎ 00 

صفحه 15:
‎il‏ سا ‏" كاركرازلحاظ دريافت حقوق يا مستمريهاي ناشي ۱ بيكاريء تعليق» ازكارافتادكي كلي و جزئي و يا مقررات حمايتي وشرايط مربوظ به آنها تابع قانون تامين اجتماعي خواهد بود. (ماده ©8©) ‏# درصورت خاتمه قرارداد كارء كار معين يامدت موقتء كارفرما مكلف است به كاركري كه مطابق قراردادء يكسال يا بيشترء به كار اشتغال داشته است براي هرسال سابقه؛ اعم ازمتوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي سا ا ل را لت ‎Ld‏ هركاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين» منعقد شده باشد هيجيك از طرفين به تنهائي حق فسخ آنرا ندارد. ماده ©8© 

صفحه 16:
نا ام م وظايف قانونى " هركاه كاركّردرانجام وظائف محوله قصور ورزد و یا مقررات مس ‎mee neler‏ مر مر 2 دازد درصورت اعلام نظر مثبت شوراي اسلامي كارعلاوه بر مطالبات وحقوق معوقه به نسبت هرسال سابقه كار معادل يكماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان (حق سنوات) به وي پرداخته و درا هت 

صفحه 17:
" بركشت بكاركاركران ی ی ا رو 0 امثال اينها) و يا حوادث قابل بيش بيني (جنكف و ‎Ne‏ 0 كل ‎ap age‏ ل ارك ررس كا ل کار را ار ‎NPY a ey BeID)‏ ا ال ا ا ل ا اصلي بكمارد. (ماده ‎eo‏ ae ie * دولت مکلف است باتوجه به اصل بیست و نهم قانون اساسي و با استفاده ازدرآمدهاي عمومي و درآمدهاي حاصل از مشارکت مردم و نیز از طریق ايجاد صندوق بيمه بيكاري نسبت به تامين معاش كاركران بيكار شده كاركاههاي موضو ‎OL‏ ل و ‎nee CON rope‏ ل ل ‎Re ON‏ 

صفحه 18:
برداخت حق سنوات جنانجه خاتمه قرارداد كاربه لحاظ ازكارافتادكّي كلي ويا ‎|e‏ را ل ل ل ‎SDE‏ ‏به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقي به ميزان (0© روز مزد به ا ا ل ۱ ‎CSG PICT‏ ل ا ا ا ا ميشود. 4ه 

صفحه 19:
* حق سنوات در زمان کاهش توانایی ها ‎se >‏ کر در تلیبده کم تراتلیوای بسن ‎BA‏ ‏ناشي از کار کار گرباشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشكي سازمان ‎Gulla‏ ار راز ای کار ریاد اکن ‎C NU SCS (6D SEE‏ ا ‎ester‏ ار معادل دوماه آخرین حقوق به وي پرداخت نماید. ‎(BE cals)‏ 

صفحه 20:
* حقالسعي * کلیه دريافتهاي قانوني که کارگربه اعتبار قرارداد کاراعم ازمزد یا حقوقء؛ كمك عائله مندي؛هزينه هاي مسكنء خوابارء اياب وذهاب» ا ۱۳ دريافت مينمايد را حق السعي مينامند. ماده 6© 

صفحه 21:
" مزد عباريت است از وجوه نقدي يا غيرنقدي ويا مجموع ‎PCO)‏ ‏در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت مي‌شود. (ماده 55 * چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد. مزد ساعتي و ‎bie 7‏ انجام کارو یا محصول تولید شده باشدء كار مزد رو برلا لمرو ا مدر نا سرون انجام كار در م ‎ew SS‏ ا ا ل العام " مزدثابت»عبارست است ازمجموع مزدشغل ومزاياي ثابت يرداختي م م وی رت منظور ازمزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل» مزايايي است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کاروبراي ترمیم مزد درساعات عادي کارپرداخت میگردد ازقبیل مزایای سختي کار مزاياي سرپرستي» 1 

صفحه 22:
VDD eS Lee sec weet Chey ‏دا‎ OnE )© ‏است مزد كروه و يايه» مزد مبنأ را تشكيل ميدهد.( تبصره‎ كك ات ل ا ا ا ‎eB re ee‏ كمك عائله مندي. باداش افزایش تولبد وسود سالانه جزو مد ثابت و مزد مبنا محسوب نمي‌شود. تبصره 9 

صفحه 23:
" نحوه يرداخت مزيد " مزد بايد در فواصل زماني مرتب و در روز غيرتعطيل و ضمن ماع ور ا ا ل ان و بارعايت شرايط ذيل يراخت شود ) . الف) چنانچه بر.اساس قرارداد یا عرف کارگاه مبلغ مزد به صورت روزانه با ساعتي تعيين شده باشدء يرداخت أن بايد بس ازمحاسبه دريايان روز يا هفته يا يانزده روز يكبار به نسبت ساعات كار و يا روزهاي كاريكرد صورت كيرد. " ب) درصورتيكه براساس قرارداد يا عرف كاركاهء يرداخت مزيد به صورت ماهانه باشد» اين يرداخت بايد درآخرماه صورت كيرريد. دراين حالت مزد مذكورحقوق ناميده ميشود. ل ا ا ل ات ‎yr‏ ا 0 ا 5 ۱۳ 

صفحه 24:
= يرداخت مساوى به كارمساوى RES ES ICM Te er SVs EWES ew SESS i ‏تبعیض در‎ RTD ee OCPD TES TOE HEY ee) ‏الت‎ eee ie eres Deve) S ene ss 9 ‏(ماده‎ eave ‏سياسي و مذهبي ممنوع‎ " مزد و مزاياي كاركراني كه بصورت نيمه وقت و يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شذه است به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته محاسبه و يرداخت ميشود.(ماده ©©) " در مواردي كه با توافق طرفين قسمتي ازمزد به صورت غيرنقدي پرداخت مي‌شود باید ارزش نقدي تعیین شده براي اینگونه ‎OUP ORES‏ 1 

صفحه 25:
( 2 " شورايعالي کار همه ساله موظف است» میزان حداقل مزد کارگران ۱ معيارهاي ذيل تعيين نمايد :(ماده 4 " |)- حداقل مزد كاركران باتوجه به درصد تورمي كه ازطرف بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران اعلام ميشود. و ۳ ا ل 00 ويزكي هاي كارمحول شده را مورد توجه قراردهد بأيد به اندازه ‎arp epee ie,‏ ا ل ‎ESD NE Te) pny ow‏ رسمي اعلام مي‌شود را تامین نماید. * کارفرمایان موظفند که در ازاي انجام کاردرساعات تعیین شده قانوني به هیچ كارگري کمتراز حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و درصورت تخلف» ضامن تأدیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جديداميباشند.( تبصريه 0) 

صفحه 26:
" حداقل مزدبايد به صورت نقدي يرداخت شود. يرداختهاي غيرنقدي به هرصورتيكه درقراردادها بيش بيني ميشود به عنوان يريداختي ‎ree‏ را ‎Cus) who‏ (ماده ‎(PS‏ * کارگران کارمزد براي روز هاي جمعه وتعطیلات رسمي و مرخصي » استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها درروز هاي کارکرد آخرین ماه کار آنهاست مبلغ برداختي درهرحال نبايد كمترازحداقل مزد قانوني باشد. " جنائجه كاركر به كارفرماي خود مديون بآشد در قبال اين ديون وي» تنها مي توان مازاد برحداقل مزد را به موجب حكم دادكاه برداشت نمود. در هرحال اين مبلغ نبايد ازيك جهارم كل مزد ‎eet IGG‏ 0 0 ۴ نفقه و کسوه افراد واجب ‎oe eer ENCE IS Set]‏ مقرررات قانون مدني ميباشد. (تبصريه 0) 

صفحه 27:
" مواريد قابل برداشت از مزد 0 ۱۳ " كارفرما فقط در موارد ذيل ميتواند از مزد كاركر برداشت نمايد: ‎(PS esl)‏ ۴ الف) موردي که قانون صراحتا اجازه داده باشد. " ب) هنگامي که کارفرما بعنوان مساعده وجهي به کار گرداده باشد. " ج) اقساط وامهائي كه كارفرما به كاركر داده است طبق ضوابط مربوطه. مم جنانجه درائراشتباه محاسبه مبلغي اضافه يرداخت شده باشد. ‎Erste 0‏ کر 6 ‎ere) re eee Nese‏ مي‌گردد. ل ا سر ار ‎a ia‏ رت ل ا ل وچ اكد GORE Sack 289 

صفحه 28:
a * فوق العاده ماموریت ate eye ste Poe DS Te ee Se Se ۱ (0 ‏مي‌گيرد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبناي‎ ‏ار 0 ار‎ CE ED) )62©8 ‏رفت و بركشت آنها را تامين نمايد. (ماده‎ " مأموريت به موردي اطلاق ميشود كه كاركر براي انجام كار ‎(anes‏ ا ال ا ا لك باشد حداقل يك شب در محل مأموريت توقف نمايد.(تبصره 0) 

صفحه 29:
" ساعات كاركاركر ساعت كار در اين قانون مدت زماني است كه كاركر نيروو يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار ميدهد. به غيراز مواردي كه در اين قانون مستثني شده است ساعات كار كاركران در شبانه روز نبايد از © ساعت تجاوز نمايد. ماده )© " كارفرما با توافق كاركرانءنماينده يا نمايندكان قانوني آنان ميتواند ساعات كاررا دربعضي از روزهاي هفته كمترازميزان مقرر و در ديكر روزها اضافه برآين ميزان تعيين كند به شرط أنكه مجموع ساعات کار هرهفته از :836 ساعت تجاوزنكند. (تبصره 0) ‎Ne SB VER DY TEL) IS i‏ ا ل ل ييا نمايندكان قانوني أنآن ساعات كار در شبانه روز تاه اب زر ‏عرف و فصول مختلفت تنظيم نمايد.( تبصره ©) 

صفحه 30:
" ساعات كارهاى سخت وزيان آورد " دركارهاي سخت وزيان آور و يرزميني» ساعات كارنبايد از شش ساعت در روز و 6 ساعت در هفته تجاور نماید. ماده 66 * کارروز کار هاني است که زمان انجام آن ازساعت 3بامداد تا 60 اك کار شیانه کار هائي است که زمان انجام آن بین ‎2٩2‏ تا © بامداد قرار دارد. را ان و قسمتي از آن در شب واقع ميشود. ‎weal‏ ا ا ا 0ك کارگر از فوق العاده موضوع ماده 60 اين قانون استفاده مي‌نماید. 2 2 

صفحه 31:
كاريمتناوب كاري است كه نوعا درساعات متوإلي انجام نمييابد. بلكه درساعات معيني ازشانه روزصورت ميكيرد. ماده 6© " فواصل تناوب كارردراختيار كارككر است و حضور او در كاركاه الزرامي نيست. " دركارهايٍ متناوب» ساعات كار و فواصل تناوب ونيزكار اضافي ‎ti rp iter yy pene‏ ا 0 ا 5010 بیشتر باشد. ساعت شروع وخاتمه كاروفواصل تناوب با توافق طرفين و نوع کر 01 

صفحه 32:
" كارنوبتي ‎La‏ عبارت است ازكاري كه درطول ماه كردش داردء به نحوي كه نوبتهاي ‎ean ee TS)‏ 1 يه .(ماده ‎(6S‏ " كاركري كه درطول ماه به طورنوبتي كارميكند ونوبتهاي كار وي ا 70 8 چنانچه نوبتها درصبح و عصروشب قر ار گیرد» 96019 ۱ علاوه برمزد بعنوان فوق العاده نوبت كاربي دریافت خواهد کرد. زرد کر 

صفحه 33:
مدت ساعت کار ماهانه دركارنوبتي ممكن است ساعات كاراز© ساعت درشبانه روز وجهل و جهارساعت درهفته تجاوز نمايدء لكن جمع ساعات كاردرجهارهفته متوالي ‎Gels IPO 5) BLS‏ تجاوز كند. (ماده ‎(GP‏ براي هرساعت كاردرشب تنها به كاركران غيرنوبتي ©7902 اضافه برمزد ساعت كارعادي تعلق ميكيرد. (ماده ©©) درشرايط عادي ارجاع كاراضافي به كاركربا شرايط ذيل مجاز است : الف) موافقت كاركر ب) يرداخت(9©420 اضافه برمزد هرساعت كارعادي. (ماده ©©) ساعات كاراضافي ارجاعي به كاركران نبايد از<© ساعت در روز تجاوز نماید (مگردر موارد ۱ با توافق طرفين ). تبصره © 

صفحه 34:
ارجاع كار اضافى به كاركر ie eee eee be cele SS Se ile Dace) Bee arene ee ‏ل ا ا ل‎ (ie Be) ‎Sree esa bie raerre etme‏ ل استثنائي با توافق طرفين ): ‎(CSTE)‏ ‏الف) جلوكيري ازحوادث قابل ييش بيني ويا ترميم خسارتي كه نتيجه حوادث مذكوراست. ‎(a‏ ا 0 ‎erb))‏ ا ا ا ا ل كر ‎0 0 ‏ل ل‎ ea Ee Ter ‏0ساعت, موضوع را به اداره کار و امور اجتماعي اطلاع دهد تا ضرورت کار ‎we ne kane ee eo‏ در( ‏درصورت عدم تاييد ضرورت كاراضافي توسط اداره كارواموراجتماعي محلء كارفرما مكلف به يرداخت غرامت و خسارات وارده به كاركرخواهد بود. (تبصره ©) ‏ارجاع كاراضافي به كاركراني كه كارشبانه يا كارهاي خطرناك سخت و زيان آور انجام مي‌دهند ممنوع است, ‎(od pale)‏ 

صفحه 35:
Lt * تعطیلات و مرخصي‌ها " روزجمعه روزتعطيل هفتكي كاركران با استفاده از مزد ميباشد.(ماده (ee درامورمربوط به خدمات عمومي نظيرآبء برقء اتوبوسراني ويا دركاركاه ‎0١‏ يا ضرورت كارويا توافق طرفين» به طورمستمرٍ روز ‏ديكري براي تعطيل تعيين شود همان روز درحكم روزتعطيل هفتكي خواهد ‏بود و به هرحال تعطيل يك روزدرهفته اجباري است. ‎Pee SESE ESET DD TG) BCT SB) ‏استفاده ازتعطيل روزجمعه (906<0 أضافه برمزد دريافت خواهند كرد. ‏(تبصره )) ‏در سر تیک راراز هاي تاردر فنته تستراز خش ررز بائدء مزد ررز تسطيل ‏ا ا ۳ ‎)© ‏نر (تبصره‎ Beery) ‏تبصيره © ‎EPUB era ‏ل‎ Ie ee Caray ‏کارگران شان ازدو روز تعطیل استفاده مي‌کننده مزدهريك ازدو روز تعطیل ي برابر با مزد روزانه كاركران:خؤاهد بود. ‎ ‎ 

صفحه 36:
* علاوه برتعطیلات رسمي کشور» روزکارگر (40)اردیبهشت) نیزجزء تعطیلات رسمي کارگران به حساب مي‌آید ‎(OS cals),‏ مرخصي استحقاقي سالانه كاركران با استفاده ازمزد واحتساب چهارروزجمعه جمعا یکماه است. سایر روزهاي تعطیل جزء ایام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمترازيكسال مرخصي مزبوربه نسبت مدت ‎LS‏ ل 00 * مرخصي سالیانه كارگراني که به كارهاي سخت وزیان آوراشتغال دار ند ج‌هفته مي‌باشد. استفاده از اين سر ‎ren‏ ۲۱۳۰۱۳۰۱0 در بایان هر ششماه کار صورت مي‌گيرد. (ماده 95) ‎Lt‏ کار گرنمي‌تو اند ببش از ‎٩‏ روزازمرخصي سالانه خود را ذخیره کند. (ماده 99 ‏* هرکارگر حق دارد به منظوراداي فریضه حج و اجب درتمام مدت کارخویش فقط براي يك نوبت یکماه بعنوان مرخصي استحقاقي یا مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد.(ماده ‎(OP‏ 

صفحه 37:
9 ‏با‎ 7 Te Se ‏ا‎ ire Bes 59 | OP ‏ا‎ Sere 9 0 TPCT ER TC SIs PoE Nore y ‏ل ا ا ل ل ا‎ eS ye er) )1 ‏با ماه کار گرا اعلام نماید. تبصره‎ OS ‏شوراي صلاميکار با تج‎ * مرخصي كمتراز يك روزكارجزء مرخصي استحقاقي منظورميشود. ماده (60” درصورت فسخ ياخاتمه قرارداد كار يا بازنشستكي واز كارافتادكي كلي كاركر و يا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصي استحقاقي کارگر به وي و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت مي‌شود. ماده 720 ۱ ‏ار‎ Ve Ne eee BTCE SOP eee erat ‏را را نماینده قانوني او وکارفرما تعیین خواهد‎ oli) 5) 40-2 ‎ane‏ كاركران درموارد ذيل حق برخورداري ازسه روز مرخصي با استفاده ازمزد را دارند : ‏الف - از دواج دائم ‏#..ب- فوت قمسرء يدرء مادرو فرزندان. ماده ©م”7 ‏مدت مرخصي استعلاجيء با,تائيد:سازمان تامين اجتماعي؛ جزء سوابق كارو بازنشستكي كاركران محسوب الراهد ‎TATE si‏ 

صفحه 38:
۱۳ ماده 76 انجام کارهاي خطرناك. سخت و زبان آور و نبز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل ‎Sane 00‏ است. دستورالعمل و تعيين نوع وميزان اين قبيل موارد با ييشنهاد شورايعالي كار به تصويب وزير كار و امور اجتماعي خواهد رسيد. eee Beer reesei STP) none oy lene Yoel eee yO DD Ie BYES) Steere) ‏كيرد. براي زايمان توامان “04 روز ابه مث مرخصي اضافه موشود.‎ FeV eS ITE, eed پس از پایان مرخصي زایمان» کارگر زن به کار سابق خود باز مي‌گردد و این مدت با تائید سازمان تامین اجتماعی | تبصره 6 حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تامين اجتماعي برداخت خواهد شد. ماده 2۶ ا 0 0 eon Cyr Pe STE SM ICE IY Sree) مده هم در کارههاني که داراي کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دوسالگي کودك پس از هرسه ‎Vane ran rete nee gy rena ipeycr ey‏ وا با تعداد کودکان و بادرنظر گرفتن گروه سني آنها مراکز مربوط به لك ‎۳ on ‎ ‎ ‎ee ‏آئین ناه اجراني» ضوابط قاسیس و اداره شیرخوارگاه و مهدکودگ توسط سازمان بهزيستي کل کشور تهیه و پس از‎ ‏تصويب وزير كار و امور اجتماعي به مرحله اجراء كذاشته ميشود.‎ 

صفحه 39:
شرایط کار نوجوانان ماده 76 به كار كماردن افراد كمتر از ©) سال تمام ممنوع است. »9 كارگري که سنش بین (6تا(16 سال تمام باشد» کارگر نوجوان نامیده مي‌شود و در بدو استخدام باید توسط ‎See feeb fe Tees Sy ree te te ead‏ رگ ۱ 0 ‏دد. پزشك در باره تتاسب نوخ کار با توانائي کار:‎ en ‏كار مربوط را نامناسب بدائد كارفرما مكلف است درحدود امكانات خود شغل كاركر را تغيير دهد.‎ ماده ©© | ‏ا ا ار‎ reser از اين امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد. (an Cay erent eS Tae eee eee ne Sareea) EUG Si Aor AE 16 ‏رک‎ gens ‏رت‎ SE War eT Pre Ie ee eS ra ei er one ore Cee Cee a 1۳1۳ ۱-0۱ 0 ree emer o ws Geen ee mer mre ۳2۳۹ 

صفحه 40:
سب ببس سر > کلیات ماده 69 دراي صيانت نيروي انساني و منابع مادي كشور رعايت دستورالعملهائي كه إزطريق شوراي عالي حفاظت فني (جهت ا 1 ‎8s OP an‏ زر رو رت سمش کار و کارگر و محیط کار) تدوین مي‌شود براي کلیه کارگاههاء کارفرمایان» کارگران و کارآموزان الزامی تتبصيره ) eh pee germ ‏ا ا اا ل ل ل‎ tare ep Terere wep S rege (Dy Car شورايعالي حفاظت فني مسئول تهیه موازین و 4 ن نامه هاي حفاظت فني مي‌باشد و از اعضاء ذیل تشکیل وزیر کار و امور اجتماعی یامعاون او که رئیس ور! خواهد بود 2 معاون وزارت صنایع 0- معاون وزارت ا ا ا لت ۱ وزارت جهاد سازندكي ©- رئيس سازمان حفاظت محيط زيست ©- دونفر از استادان با تجربه دانشكاه در رشته هاي فتي (10- دونفر از مدیران صنایع 10)- دونفر از نمایندگان کارگران 12)- مذیرکل بازرسي کار وزارت کار و آمور اجتماعي كه دبير شورا خواهد بود. صره 6 1 پیشنهادات شورا به تصویب وزبر کار و امور اجتماعي رسیده و شورا در صورت لزوم مي‌تو اند با ‎ole‏ ‏ل كا ا ارو ا ل ور ‎PAG Ge‏ مركب از كارشناسان تشكيل دهد. بصره 6 نامه داخلی شورا با پیشنهاد شورايعالي حفاظت فني به تصویب وزیر کار و امور اجتماعي خواهد رسید. » نمايندكان كاركران و نمايندكان مديران صنايع مطابق دستوراالعملي خواهد بود كه توسط ل ا ‎Be)‏ 

صفحه 41:
ماده 60 ‎gS Glee ak) ae aed‏ تال ضایر با رانا یرد ‏را توسعه دهند» مکلفند بدو ‎nae.‏ 00 طرحهاي موردنظر را ‎0 ‏ا ار‎ re ea) me ene eID) ‏وزارت كار م وزارت كار ‎al‏ امتعاحي موظلف ات ‏را مدت با ماه اعلام نید ‎AONE Seon‏ مور رس لا ‎۱ ‏ماده ©6© ‏اشخاص حقيقي یا حقوقي که به ساخت یا ورود و عرضه ماشین مي‌پردازند مکلف به ‎pices epee pF ‏ا‎ ‏ماده 695 ‎APS IS ‏مار از پدره ازور تیاه تاه ار‎ a A ‏شه است آزمايشهاي لازم را توسط ازمايشكاهها و مراكز مورد تائيد شورايعالي حفاظت اس ۱ و يك نسخه از آنها براي اطلاع به وزارت كار ا ا ‎ven‏ ‎2 ‏كليه اشخاص حقيقي ياحقوقي كه بخواهند لوازم حفاظت فني وبهداشتي را وارد يا توليد ‎۱ sm nnrnt ‏امور اجتماعي ووزارت بهداشتء درمان و آموزش يزشكي ارسال دارند و يس از ‎ak‏ ‎0 WO eReinr ‎ 

صفحه 42:
2 Mp operon corer ar er arr eN PLN ian fora ee es ‏مصوبات شوراي عالي حفاظت فني براي تامين حفاظت و سلامت وبهداشت كاركراان‎ PAE SE ‏اا ا‎ ‏کاربرد وسایل فوق الذکر را به آنان بیآموزند و درخصوص رعایت مقررات حفاظتي و‎ ‏بهداشتي نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداري از وسایل حفاظتي‎ ۱ ‏وا‎ ماده 28 ‎ey‏ 0 ماده 66 اين قانون كه شاغلين در آنها به اقتضاي نوع كار در ۳ 6 ا را ۳۱ ‏0 بزشکي تشکیل دهند و حداقل سالي بکیار توسط م رآکز بهداشتي درماني از آنها معاینه و أزمايشهاي لازم را بعمل آورند و نتيجه را در يرونده مربوطه ضبط نمايئد. ‏تبصره ) ‏چنانچه با تشخیص شورا و شکور ده رکه فرح مدید ده ید سر شنت از ال ا ل ا كه اي ‎Siete na‏ ‏رن رح ‎Oo OED TCD BEE OM TEN Tern onCy One‏ 1 'مجدد شرايط فني وبهداشت و ايمني محيط كار خواهد بود. 

صفحه 43:
ماده 9© eee eee Cree Erie Osa e hore cmny ere) ‏ا 00 وزارت تس‎ EIST Be ee | ‏ييشكيري‎ ‎CPN ‏ااا ع ا ا ام‎ PSP EOUE-CS ESTAS TC ORT (oped كميته مذكور از افراد متخصص در زمینه حفاظت فني وبهداشت حرفه اي و امور فني کارگاه تشکیل ميشود و از بين اعضاء دو نفر شخص واجد شرايطي كه مورد تائيد وزأرتخانه هاي كار و امور اجتماعي و بهداشت. درمان و آموزش پزشکی باشند تعیین مي‌گردند که وظیفه 00 ‎cress es‏ 7 امور اجتماعي و وزارت بهداشتء درمان و اموزش يزشكي موياشد. تبصره © 0 ey pre ee NE een ey eye mbes ier et yuer ees ‏وزارت بهداشته درمان و آموزش پزشکی تهیه و ابلاغ خواهد شد‎ 2 در موارديكه يك يا جند نفر از كاركران با كاركنان واحدهاي موضوع ماده ©© اين قانون امكان وقوع ا 0 يا واحد مربوطه بيش بيني نمايند ميتوائند مراتب را به كميته حفاظت فنی وبهداشت كر و ع 0 توسط فرد مطلع شده در دفتري كه به همين منظور نكهداري ميشود ثبت تبصره ) ‎eee ie IES Sees eta Eins Beers‏ وقت موضوع را همراه با دلایل ونظرات خود به نزدیکترین اداره کار و امور ‎ea ON‏ اذاره كار و آمور ‎cee)‏ ام ‎Ppa)‏ ‎yeni)‏ 0 

صفحه 44:
ماده 66 ‎et)‏ ا ‎Cet eS ee) tan Date Le ee eS Sie‏ واحدهاي موضوع ذکر شده در ماده 06 این قانون خواهد بود. هرگاه بر ثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوي کارفرما یا مسئولین وأحد» حادثه اي رخ دهد» شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر كيفري و حقوقي و نیز مجازاتهاي مندرج در اين قانون ‎ee‏ تبصره 4 کارفرما یا مسئولان واحدهاي موضوع ماده 06 این قانون موظفند کلیه حوادث ناشي از كار را در دفتر ويه اي كه فرم آن را از طريق وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي‌گردد ثبت و مراتب را سریعا به صورت کتبي به اطلاع اداره کار و امور اجتماعي محل برسانند. تبصره 6 چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهاي موضوع ماده 00 اين قانون براي حفاظت فني ‎SSE er ee Se sy Sy eae eee er gard)‏ ‎Be ops een ern LoS Terie tae Ser Spee BEES Ss)‏ ‎PVE Ree ey RRP OR ne UirepeT noe Canoe ren Kt)‏ حل اختلاف نافذ خواهد بود. 

صفحه 45:
زر کر ماده 6۵ ‎a eer nee‏ اين قانون و ضوابط حفاظت فنيء اداره كل بازرسي وزارت كار و امور اجتماعي با وظايف ذيل تشكيل ميشود : الف - نظارت براجراي مقررات ‎penis‏ 2 ا ‎eee eee Sa) ee COS‏ وخطرناك؛ مدت كارء مزدء رفاه كاركرء ‎Feary Omen Pe EOD Oe rele eed‏ ا 0 فني ج - آموزش مسائل مربوط به حفاظت فني و راهنمائي كاركران؛ كارفرمايان و كليه افرادي كه در معرض صدمات و ضايعات ناشّي از حوادث وخطرات ناشي از كار قرار ا ا 0 تهيه ييشنهاد لازم جهت اصلاح ميزان ها و دستورالعملهاي مربوط به موارد مذكورء مناسب با تحولات و ييشرفتهاي تكنولوزي ه - رسيدكي به حوادث ناشي از كار در كاركاههاي مشمول و تجزيه و تحليل عمومي و آماري اينكونه موارد به منظور شكيري حوادث. ‎peers‏ ۳ وزارت بهداشتء درمان وآموزش يزشكي مسئول برنامه ريزيء كنترل؛ ارزشيابي و ‎Tg eer PI Ce RCI Qc CR IONE‏ در اين زمینه بعمل آورد. تبصره © ا ا اا ا ل ال ال لل الكت لزوم تقاضاي تعقیب متخلفان در مراجع صالح,انجام ميكيرد. 

صفحه 46:
OP oale Ble BYES TEST Ne) SE Te ee Te Tene eke Tose ‏بدو استخدام است.‎ تبصره 4 زا را رن کر ر رس بر اسر ار اد رن وزارت کار و امور اجتماعي وزارت بهداشت. درمان و آموزش پزشكي و سازمان امور اداري و استخدامي به تصویب هیئت وزیران خواهد رسید اين شرایط به نحوي تدوین ۲ ۱9 مصون بدارد مده 55 بازرسان كار وكارشناسان بهداشت كار در حدود وظايف خويش حق دارند بدون اطلاع قبلي در هرموقع از شبانه روز به موسسات مشمول ماده ©© اين قانون وارد شده و به ‎eS‏ ال ل ۱ ‎eon AC Se LOE‏ ل ا تبصره 0 ا ۱ بود. 

صفحه 47:
ماده ©© بازرسان کار وكارشناسان بهداشت كار حق دارند به منظور اطلاع از ترکیبات موادي که كاركران با آنها در تمالس مي‌باشند و یا در انجام کار مورد استفاده قرار 0 ۱ در مقایل رسیده نمونه ویه روساي مستقیم خود تسلیم نمایند. تبصره ) | SES eet eles eed ‏حفاظت فني وبهداشت كار حسب مورد به تصويب وزير كار و امور اجتماعي و وزير بهداشت» درمان‎ ‏وآموزش يزشكي خواهد رسيد.‎ 0 | Tees eS ‏الم ار م هستند كه هنكام بازرسي بايد همراه آنها باشد و‎ 2 ۱ ‏ا ل ل‎ went ap yey ۳ 210 ككزارش بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار درموارد مربوط به حدود وظايف و اختياراتشان در حكم گزارش ضاب 2 ي خواهد بود. ۳ (oe بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار مي‌توانند» به عنوان مطلع وکارشناس در جلسات مراجع حل أختلاف شركت نماء ۱ ‏ل ا ل‎ gD ‏هائيكه قبلا به عنوان بازرس در مورد أنها أظهارنظر كرده اندء شرکت کنند.‎ 

صفحه 48:
۱92 بازرسان كار و كارشناسان بهداشت كار نميتوانند در كاركاهي اقدام به اا ل 0 از اقرباي سببي درجه اول ايشان به طور مستقيم در آن ذينفع باشند. ماده 10(9) بازرسان كار وكارشناسان بهداشت كار حق ندارند در هيج مورد حتي يبس از بركناري از خدمت دولت اسرار واطلاعات را كه به مقتضاي شغل خود به دست أورده اند و يا نام اشخاصي را كه به آنان اطلاعاتي داده يا موارد ‎Pipe ee tee) Sa ae‏ ار مقررات اين ماده مشمول مجازاتهاي مقرر در قوانين مربوط خواهند بود. ۳ ۱ ۳ ‎e‏ ی شرب را کار ر را ار و کار به كارگاههاي مشمول اين قانون گردند و یا مانع انجام وظیفه ایشان شوند يا از دادن اطلاعات ومدارك لازم به آنان خودداري نمایند. حسب مورد به مجازاتهاي مقرر در اين قانون محكوم خواهند شّد. 

صفحه 49:
ماده 0006 هرگه در حینبازرسی به تشخیص پازرس کار 0 ره ‎pr‏ 1م00 ‎ee nice Deen Sees‏ ۳ ‎5 26 oe ‏وزارت کار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت» درمان وآموزش پزشكي؛ حسب مورد گزارش‎ 0 ‏ل‎ ee ee ee ‏دادسرا از دادگاه عمومي محل تفاضا خواهند کرد فورا فرار تعطیل ولاك و مهر تمام یا قسمتي‎ PELE OE ey <b Oy) es ey er rer ieee Dro en Kien ee BESS ‎۱۳39 Pes ee ENE eee Si eee fest Sees) ‏ل‎ neo Bye LP ‏ا ا‎ Cy ‏نموده باشند.‎ ‏تبصره 6 ‎۱۳ ‏ا ل ا ا ا ا را‎ cy 00 ‎0 ‏ا‎ eae) ‏رون موضوع لین‎ eee ‏بهداشت حرفه اي و تعطیل کارگاه مي‌توانند از مراجع مزیور: به دادگاه صالح شکایت کنند و دادگاه ‎nese,‏ ۱ ‏است, ‏ماده 4106 ۲ ۳ ‎7 terete ote Dae ee ier eins bY ae) ۱ ‏ا ا‎ ates ie SE eee rhe ‏ا‎ ‎ ‎ 

صفحه 50:
فصل©- آموزش واشتغال 5-0- كاراموز و مراكز كاراموزي 0-0-©- مراكز كارآموزي كا در اجراي اهداف قانون اساسي و به منظور اشتغال مولد و مستمر جویندگان کار ونیز بالا بردن دانش فني کارگران وزارت كار و امور اجتماعي مكلف است امكانات آموزشي لازم را فراهم سازد. ۳ وزارتخانه ها و سازمانهاي ذيفنع موظف به همكاريهاي لازم با وزارت كار و امور اجتماعي مي‌باشند. ماده 10(8) وزارت کار و امور اجتماعي موظف است برحسب نیاز و باتوجه به استقرار نوع صنعت موجود در نقاط مختلف کشور براي ایجاد و توسعه مراکز كارآموزي ذیل در سطوح مختلف مهارت اقدام نماید: الف - مراکز کارآموزي پایه براي آموزش کارگران ‎CES)‏ ی نز ‎eerie‏ ‏ا ا ا ماهرء ماهر و مربيان اموزش حرفه اي ج - مراكز تربيت مربي براي آموزش مربیان ا ا ‎ee‏ ا ا ا 0 ,5 ا ا ا | ‎ge)‏ م 

صفحه 51:
ماده 109) مراکز آموزش مذکور در ماده 10060 اين قانون از نظر مالي و اداري با رعایت ‎Terr)‏ مستقل زير نظر وزارت كار و امور اجتماعي اداره اخواهند شد. ماده 0000 ۳ ا ل 00 ‎A os‏ رتك يسبت ره ال مرائز راوزو ‎DE Noe‏ يا بين كاركاهيء همكاريهاي لازم را با وزارت كار و امور اجتماعي بعمل آورند. تبصره 6 وزارت کار و اور اجتها کاس سؤرات یی مر رز بر ‎See aes seer‏ ۱ مربیان مراکز مزبور اقدام مي‌نماید. تبصره 6 2 دستورالعملها و مقررات مربوط به ایجاد مراکز آموزي جوار کارگاه و بین كارگاهي برحسب مورد به ييشنهاد وزير كار و امور اجتماعي به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. 

صفحه 52:
3( علاوه بر تشکیل مراک کار آموزي توسط وزارت كار و امور اجتماعي آموزث شگاه 00 آزاد نيز يه رل ۱ حقيقي یا حقوقي, با کسب پروانه از وزارت کار و امور اجتماعي تاسیس مي‌شود. " تبصره 0 ا 0 ا ل ات كاراموزي ازاد و صلاحيت مسئول و مربيان و نيز نحوه نظارت وزارت كار و امور اجتماعي براين موسسات با پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعي به تصویب هيات وزیران خواهد رسید. 

صفحه 53:
01 0 ‏ا‎ Coie ‎(coe |‏ از لحاظ مقررات این قانون» کارآموز به افراد ذیل اطلاق مي‌شود ‎Sis‏ ‏كساني كه فقط براي فراكرفتن حرفه خاصء بازاموزي يا ارثقاء معارت براي مدت معين در مراكز كاراموزي و یا آموزشگاههاي آزاد آموزش مييينند ‎ee eae‏ ل كيم حرفه اي خاصء براي مدت معین که زاید بر سه سال نباشدء در كارگاهي ‎ee ari TREC In A‏ ۷۳ 03 سال کمتر نبوده و از ©0 سال تمام بيشتر نباشد. ‎0 ‏که‎ eyes ey Cane WED Ae cen en on ‏ا‎ LMR PLD SEB ‏ل‎ ‎۳۱ ۱ ‏ا ا‎ ‏۴ تبصره 5 ۳ ‎Ser at Ber ne SP Lee ewe BE ey‏ ۱30۳ داوطلبان مذكور در بند " ب " با ييشنهاد شورايعالي كارء به تصويب وزير ‎0 eS E es 

صفحه 54:
409 ‏ماده‎ ۶ ‏كاركران رتم سس ار ال مر‎ ‏س راز بشیر نت سو,ترنه از سرت زین برخرردار ترا برد ال رایت.‎ ‏استخدامي كاركر درمدت كارآموزي قطع نميشود و اين مدت از هر لحاظ جزء سوابق‎ ۱0۳/0 ‏کر‎ nin NEnPO Nas Cp NOS ee eee Shee Ree SY ens Eger ee med SEHR EAD SDE EE Perot Bie Sie reer ier Breath) POR ROep pctyar er ene Re Vero wD ee eu peerere e ve ee Sa STOLE DS Te Des ye eT yD ‏حل اختلاف مندرج در اين قانون مراجعه و مطالبه خسارت نمايد.‎ * ماده 106) ل ار ‎ESE See‏ پذیرفته مي‌شود مکلف است : الف - تا پایان مدت مقرر به کار آموزي بپردازد و به طور منظم در برنامه اهاي كارآموزي شركت|نموده و مقررات و ‎PA Or‏ أموزشي را مراعات نماید و دوره کارآموزي را با موفقیت به پایان برساند. ب - پس از طي دوره كارآموزيء حداقل دوبرابر مدت كارآموزي در همان كاركاه به كار اشتغال ورزد. 04 0 LE ‏ا ل‎ DCE eer ey Oe 6 De eae er ea Ce ve OEE Nee DS ‏اختلاف موضوع اين قانون مراجعه وتقاضاي دريافت خسارت نمايد.‎ 

صفحه 55:
اد 2 کار آموزان مذکور در بند " ب " ماده 108 تابع مقررات مربوط به کارگران نوجوان مگرر در مواد 2 للي 06 لین قنون خواهند بود وني ملاعت کار آذان از هش ساعت در روز تجاوز نخواهد كرد. ماده 006 ا ا ك5 ‎ren sg‏ ا ا ا ا ل ا ا ‎oer) eee ree)‏ ا تعليم داده خواهد شد و- شرايط فسخ قرارداد (درصورت لزوم) ز- هرنوع شرط ديكري كه طرفين در حدود مقررات قانوني ذكر آنرا در قرارداد لازم بدانند. كا كارآموزي توام با كار نوجوانان تا سن ©) سال تمام (موضوع ماده (0© اين قانون ) ا ا ل اه را رك جسمي و روحي آنان مضر نباشد. ماده 410 مراکز کارآموزي موظفند براي آموزش کارآموز وسائل وتجهیزات كافي را مطابق استانداردهاي آموزشي وزارت کار و امور اجتماعي در دسترسي وي قرار دهند و به طور منظم و کامل حرفه موردنظر را به او بیاموزند. همچنین مراکز مذکور باید براي ا ‎POMP ips he‏ 

صفحه 56:
2 (CSC ‏و‎ | BOE ES return fart Props ON ED ICD Ey درسراسر کشور اقدام نماید. مراکز خدمات مذکور موظفند تا ضمن شناسائي زمینه هاي ۱3 ۳ 0 به مراكز كاراموزي (درصورت نياز به أموزش ) ويا معرفي به مراكز توليدي» صنعتي» كشاورزي و خدماتي اقدام تمايند. تبصره 4 مراکز خدمات اشتغال در مراکز استانها موظف به ایجاد دفتري تحت عنوان دفتر برنامه ريزي و حمايت از اشتغال معلولين خواهند بود و كليه موسسات مذكور در اين ماده موظف به همكاري با دفاتر مزبور ميباشند. ‎eee‏ تا درايجا: کتهای نعا لك ‏ا 7 وتي (تولیدی» کساورزی. صفعتي و ‏توزيعي )» معلولین را از طریق ل ا درا مدت 3 ار ‎ee erp OND ESS‏ ل ا ا ‏داده و نسبت به رفع موانع معماري در کلیه مراکز موضوع این ماده و تبصره ها ‏معلولين در آنها حضور مويابند اقدام نمايد. ‎2 ‏ا ۱ ‏تسهیلات رفاهي موردنیاز معلولین شاغل در مراکز انجام کار با نظرخواهي از جامعه ‎one Sie tLe nite be mes ‏معلوئین‎ ‏اند‎ 

صفحه 57:
0-0 اشتخال اتباع بیگانه ماده (480 ل ا ل ا ۱ ‎ypEeeny‏ ا م ا ‎PSPC‏ (oes ‏اتباع ل ل از‎ ‏ماموريتهاي دييلماتيك و كنسولي هستند با تائيد وزارت امور خارجه. ب - كاركنان و كارشناسان سازمان‎ ۱ ‏ا ا‎ Sey) ‏مطبوعات خارجي به شرط معامله متقابل و تائید وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي,‎ ماده |0260 ۲ بویت کار و امور اجتماعي با رعایت شرایط ذیل در مورد صدور روادید با حق کار مشخص براي اتباع انه موافقت و پروانه کار صادر خواهد کرد : آلف- مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار و آمور ‎Pal icone‏ م ا | ‎aerate eter cea .‏ ا ا د تخصص تبعه بیگانه براي آموزش و جايگزيني بعدي افراد ايراني لستفاده شود. de pas احراز شرایط مندرج در این ماده با هیات فتي اشتغال است. ضوابط مربوط به تعداد اعضاء و شرایط انتخاب آنها ونحوه تشکیل جلسات هیات. به موجب آئین نامه اي خواهد بود كه با پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعي به تصويب هيات وزيران ميرسد. 

صفحه 58:
ا ‎By)‏ ا لت ا ا ا ا ل ا ا ل ‎kc OER)‏ ا ل ۳ باشد. ب - تبعه بيكانه اي كه داراي همسر إيراني باشد. ج - مهاجرين كشور هاي بيكانه خصوصا كشورهاي اسلامي و يناهندكان سياسي به شرط داشتن كارت معتبر ال ا ل ات ا ا 0 ماده 195 ‏وزارت امور اجتماعي مي‌تواند درصورت ضرورت و يا به عنوان معامله متقايل اتباع بعضي از دول و يا افراد بدون تابعيت را (مشروط برآنكه وضعيت آنان ارادي نباشد) يس از تائيد وزارت كار و امورخارجه و تصويب هيات وزيران از يرداخت حق صدور. حق تمدید و یاحق تجدید پروانه کار معاف نماید. ‎(3 ciiey ‏يروانه كار با رعايت مواد اين قانون حداكثر براي مدت يك سال صادر يا تمديد ويا 00 ‏سل 252 ‎۳ ee Ber ecenc epee sw ce ots tab: ree CWee Dees) ‏وزارت کار و امور اجتماعي اعلام کند.‎ MG ain ‏مکلف است ظرف پانژده روز‎ eee ee ere Cre rer ete ere keener cerreny ‏به وزارت کار و امور اجتماعي تسلیم نماید. وزارت کار و امور اجتماعي در صورت‎ 0 ‏ا ال ا‎ ‎ 

صفحه 59:
كا ‎CWESD Ewes)‏ ا ا ا ا ل ل م ‎nee!‏ ا ا ‎PE ee eet ee TSE‏ موافقت وزير كار و امور اجتماعي براي تبعه بيكانه» يروانه كار موقت بدون رعايت ‎Ee nner ee COE SESE Eee ee eB e ‏تبصره ) ‏مدت اعتبار يروانه كار موقت حداكثر سه ماه است و تمديد آن مستلزم تاييد هيات فني ل 6 ۳ ‏ا ‎PO ee Ep en Den]‏ ا ا ات 0 ا ا ا ا ا 0 بررسي واعلام نظر وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان امور اداري و استخدامي كشورء با تصويب مجلس شوراي اسلامي خواهد بود. يروانه كار جهت استخدام كارشناسان خارجيء در هر مورد يس از تصويب مجلس شوراي اسلامي از طرف وزارت كار و امور اجتماعي صادر خواهد شد. ‏كا ‏م ا ل ال 00 ‎Bye EEE ere cen‏ ار بیگانه استعلام نمایند. 

صفحه 60:
‎ey‏ ا ‎ee ener‏ | ‎AUER: ۱ era EC IR Pe pre Tiny‏ قیاع بیگانه مذکور در ماده 0261 اين قانونء با ييشنهاد وزير كار و امور اجتماعي به تصويب هيات وزيران 0 ‎۱ ene yon) ‏ماده (1900) ‏به منظور تبیلغ و گسترش فر هن اسلامي و دفاع از دستاوردهاي انقلاب اسلامي و در ‎EO ES er eee eee ier ener iee‏ ‎CRee eR py Capen Es‏ 7 اسلامي اقدام نمایند. ‏تبصره ) ‎ed‏ و ی ی ‎ ‎۱9 ‏ا ل و‎ erertiry ‏هماهنكي انجمنهاي اسلامي در كل كشور اقدام نمايند”‎ ‏رت ‏نامه چگونگي تشکیل» حدود وظایف واختیارات و نحوه عملکرد انجمن هاي اسلامي موضوع اين ماده بايد توسط وزارتين كشورء كار و امور اجتماعي و سازمان تبليغات اسلامي تهيه و به تصويب هيات وزيران برسد. ‎ ‎ 

صفحه 61:
cS lanes ا ‎EEE IEY AO ey OLE TO DY‏ شروع وقاتوني ود د وضع اقتصادی کارگران و کارفرمایان» که خود متضمن حفظ مناقع جامعه باشد. كاركران مشمول قانون كار وکارفرمایان يك حرفه يا صنعت ميتوانند مبادرت به تشكيل انجمنهاي صفي نمایند. تبصره 6 به منظور هماهنكي در انجام وظايف محوله و قانوني انجمنهاي صنفي ميتوانند نسبت به تشكيل كانون ا ا ا 0 تت | nd ‏قانونی وطرح وتصویب آن در مجمع عمومي و 6 به وزارت كار و امور اجتماعي جهت ثبت ميباشند.‎ ‏در‎ كليه نمايندكان كارفرمايان ايران در شورايعالي كارء شورايعالي تامين اجتماعي؛ شورايعالي حفاظت فني ا م 0 .درصورت تشكيل لنتخاب و در غير اين صورت توسط وزير كار و آمور اجتماعي معرفي خواهند شد. 0 ‎Teas‏ ل ا ل ا لا لك ال م ‎2 ‏4 ۱۳ ‎lo‏ ار ار هبات وزیران خواهد رید. ‏دزی ‏ین تامه نحوه انتخابات نمایندگان مذکور, در تبصره ( این ماده ظرف یکماه پس از تصویب این قانون به تصويب وزير كار و امور اجتماعي خواهد رسيد. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 62:
ع به منظور نظارت ومشارکت دراجراي اصل سي ویکم ي ,)2 ‎Her‏ ‏سس سل ‎a Fe a Gy IE oe te a‏ خدماتي وكشاورزي كه مشمول قانون كار بأشندء مئوانند نسبت به ايجاذ شركتهاي تعاوني مسكن اقدام es ‏شركتهاي تعاوني مسكن كاركران هر استان ميتوائند نسبت به ايجاد كانون هماهنكي شركتهاي تعاوني‎ ۱۳7 SD Seer Te OE OEoey Flom epS som ‏به تشکیل کانون عالي هماهنگي تعاونيهاي مسکن کارگزان کشور (اتحادیه مرکزي تعاونيهاي مسکن‎ ‏كاركران - اسكان ) اقدام نمايند. وزارتخانه هاي كار و امور لجتماعيء مسكن و شهرسازي‎ Bey ‏ما ا‎ KN PS Unf eee ete ee ere eB er (een Bee et te rel eet cee net r eh Oe eh Doe ey ania ‏جهارم قاتون اساسي جمهوري اسلامي ايران» كاركران واحدهاي توليديء صنفي» ا‎ ‎en eee yey‏ ا ا ا ا ل ا لمع كارگري اقدام نمایند. تبصره ) ‎Fes ‏ا ا ا ا‎ ee aes ‏ا ا لل ال م‎ rus pee Bren ‏مي‌توانند نسبت به تشکیل کانون عالي هماهنگي تعاونيهاي مصرف کارگرآن " اتحادیه مرگزي تعاونيهاي‎ ‏مصرف (توزیع ) کارگران - امکان" اقدام نمایند. وزارتخانه هاي کار و امور اجتماعي و بازرگاني و‎ ‏همچنین وزارتخانه هاي صنعتي موظف هستند تا همكاريهاي لازم را با اتحادیه امکان بعمل آورند و‎ ‏اساسنامه شركتهاي تعاويي مذکور توسط وزارت کار و آمور اجتماعي به ثبت خواهد رسید.‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 63:
ا به منظور بررسي و ‎eam arcane eet‏ ل لك تس رسد لد بر مرن لس تسم ‎yer ae‏ 0 م ل ا ا ل 06 ل ‎oe P Pn enh‏ 100 ار ان ار سکن ‎RCO eve em aeee compre)‏ 000 كانونهاي کارگران و مدیران بازنشسته استانها مي‌توانند نسبت به تاسيس كانونهاي عالي ا ‎ET‏ رك هاي كار و امور اجتماعي و بهداشتء درمان و آموزش يزشكي و سازمان ل ل 0 (ssa) ‎Sela ner one‏ | چگونگي اجرا وظائف و اختيارات؛ شوراهاي اسلامي كار ميتوائند نسبت به تشكيلٌ كانون شوراهاي اسلامي كار در استآن و كاتون عالي هماهنكي شوراهاي اسلامي كار در كل ‎ie ince‏ ۳۹۳ ‎ ‏تبصره ‎eG Ma‏ عملکرد کترنماي کوراماي ‎ee Serre eer re ere ee‏ 7 ‎ROD ‏تا‎ 

صفحه 64:
92 el ا ا ‎NE ED et OCS is Te B e->‏ تشخيص» هيانهاي حل اختلاف؛ شورايعالي تامين اجتماعي شورايعالي حقاطت فني ‎see‏ لك ره 01 انون الي ‎TD Se mee earce]‏ ل ا ‎et ees‏ (oe SSUES Sly Gls ‏کر ب ریب‎ ala ean yl aes) So nati ‏م‎ RES Oe Ort ere EWES BNE Dele ese ep pre B yy Geers ey Bre ot eager een ‏ا‎ oe eB ee BS) ‏ری‎ ea ‏ل كا‎ ‏به منظور هماهنگي و حسن انجام وظائف مربوطه. تشکل هاي كارفرماتي وكارگري‎ ‏اين فصل از قانون ميتوانند بطور مجزا نسبت به ايجاد تشكيلات مركزي أقدام‎ 2 ‎(ee *‏ آئین نامه هاي انتخابات شوراي مركزي و اساسنامه تشکیلات مركزي کارفرمایان ‎Sd wD et Ee ee Ovo a)‏ ا ل ۱9 ‏وزارت كشور و وزارت كار و امور اجتماعي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. 

صفحه 65:
(Stern مقام ولایت فقیه درصورت مصلحت میتوانند در هريك از تشكلهاي مذکور نماینده داشته باشت | reve Ore Stree ae) مده 1995 ‎s rere)‏ 00 پيشگيري و یا حل مشکلات حرفه اي و یا شغلي و یا بهبود شرایط تولید و ‎: eon Cepia PEO ‏ا‎ aie ened ‏آنها و يا از راه تعيين و يا تغبير شرايط و نظائر اينهاء در سطح كار فه و یا صنعت‎ ‏طرفين باید متكي به دلائل و مدارك لازم‎ ee et et 7 3 ‎ ‎ ‏باشد. ‎as‏ ‏ا ‎eee‏ ‎ ‏باشد. ‎ee ee ee ee‏ ‎orca weet‏ 7 حصول توافق و حل وفصل مسالمت آميز اختلافات با رعايت شئون طرفين و با خودداري از هركونه شا م ا ‏تبصره 6 ‏درصورتي که طرفین مذاکرات دسته جمعي موافق باشند مي‌توانند از وزارت کار و امور اجتماعي تقاضا ‎Peco epee rfc ps ogee fap eco OCI 0 OES Ita RES pC‏ ‎peer meee wre OIE GU ont‏ 0 ا ‎REA‏ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 66:
۹۹۹ پیمان دسته جمعي کار رت الك از وس کی کید سقر رصم 2 ایط کار فیمابین يك یا چت (شورا یا انجمن صنفي و یا نمایند: ‎crs coer:‏ ۱0 كارفرما ويا 2000 أنها | زسوي ديكر و يا فيمابين كانونها و كانونهاي عالي کی نلك لكر ل درصورتي که مذاکرات دسته جمعي کار منجر به انعقاد پیمان دسته جمعي کار شود؛ ب بش ین برس تنظیم و به امضاء طرفین برسد. دو نسخه از پیمان در اختبار طرفین عقد پیمان دسته ‎ee Se eee ers wine trator Es‏ تیاعر و امور اجتماعي خواهذ شد. ماده 0620 پيمانهاي دسته جمعي کار هنگامی اعتبار قائوني و قابلیت اجرائي خواهند داشت که : الف - مزایائی کمتر ‎Bae 77 Cees‏ ل ‎ar creer CEOS‏ 1 كشور وتصميمات ومصوبا ‎ag ae‏ نباشد. ج - عدم تعارض موضوع پا موضوعات پیمان با ‎reer‏ ل ا ا ‎eee‏ ‎eee‏ ‏وزارت کار و مور اجماعی پانظر خوددر مود مایت وا عم تطاقپیمان با داي الف وب مذگور دراين ماده را ظرف (20© روز به طرفين بيمان كتبا اعلام نماء تبصره © نظر وزارت کار و امور اجتماعي در مورد عدم مطابقت مفاد ييمان جمعي با موضوعات بندهاي الف وب بل متكي به ذلائل قالوض ومتر رات جاري كشور ‎Tene rae Relay Ie Ron‏ ‎yy)‏ ا ‎erie‏ 0 ا 

صفحه 67:
(heme ‏درصورتیکه اختلاف نظر در مورد مواد مختلف این قانون و یا پيمانهاي قبلي و یا هريك‎ ‏از موضوعات مورد درخواست طرفین براي انعقاد پیمان جدید» منجر به تعطیل کار‎ ‏ضمن حضور کارگر در کارگاه و یا کاهش عمدي تولید از سوي کارگران شود. هیات‎ ‏تشخیص موظف است بر اساس درخواست هريك از طرفین اختلاف و یا سازمانهاي‎ ‏لك موضوع اختلاف را سريعا مورد رسيدكي قرار داده و اعلام نظر‎ aie ۴ تبصره 6 درصورتيكه هريك از طرفين ييمان دسته جمعي نظر مذكور را نيذيرد ميتواند ظرف مدت ده روز از تاريخ اعلام نظر هيات تشخيص (موضوع ماده ©123) به هيات حل اختلاف مندرج در فصل نهم اين قانون مراجعه و تقاضا. و صدور راي نمايد. ا ‎cn‏ ‏ل ل را ىر 46 ‏مده‎ * ‏در صور تیکه پیشنهاد هیات حل اختلاف ظرف سه روز مورد قبول گزارش طرفین و اقع‎ PB ee Db Seth ee Seer eee eee) Se ee fee oe ۱ WEI DE ernie UCN eC ere Der) ۱ 

صفحه 68:
* ماده 466 در ييمان هاي دسته جمعي كار كه براي مدت معيني منعقد ميكردد» هيجيك از طرفين نمي‌تو اند به تنهاني قبل از يايان مدتء درخواست ‎Oct pra Inter‏ ار ل ا ۱ و امور اجتماعي اين تغيير را ايجاب كند. . 0 فوت كارفرما ويا تغيير مالكيت از ويء دراجراي ييمان دسته جمعي کار موتر نمي‌باشد و چنانچه کار استمرار داشته باشد. کار فرماي جدید كانم مقام كارفرماي قديّم محسوب خواهد شد. (cme ney در کلیه قراردادهاي انفرادي کار که کارفرما قبل از انعقاد بیمان دسته جمعي کار منعقد ساخته و پا پس از آن منعقد مي‌نماید» مفررات پیمان دسته جمعي لازم ‎par) eee‏ 00 در مواردي که قراردادهاي انفرادي از لحاظ مزد داراي ‎ee ets ep cnet‏ دسته جمعي باشند. 

صفحه 69:
eB DWP ep menta ere} (cite led دولت مکلف است خدمات بهداشتي و درماني را براي کارگران و کشاورزان مشمول اين قانون و خانواده آنها فراهم سازد. ۹ کارفرمایان کارگاههاي مشمول این قانون مکالفند براساس قانون تامین اجتماعي, نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. ۹:2 كارفرمايان مكلفند با تعاونيهاي مسكن و درصورت عدم وجود اين تعاونيها مستقيما با ا 1 همچنین کار فرمایان کار گاههاي بزرگ ملکف به احداث خانه هاي سازماني در جوار ‎eve eee rere TOLER DLS‏ تبصره 6 لا شهرداریها و سایر دستگاههاي ذیربط همكاري لازم را بنماید. تبصره 6 Pee ‏رت‎ MB TTT) ‏كاركاههاي بزرك مشمول اين,ماده طبق آئين نامه اي خواهد بود كه توسط وزارتين كار‎ ‏م ا ا ا ا ا ل الل م‎ 

صفحه 70:
9 کلیه کارفرمایان مشمول این قانون مکلفند. در کارگاه» محل مناسب براي اداي فریضه نماز ایجاد نمایند و ‎ee ec eB ES Or eo ene oe ante te eB ers Ie‏ کار را باهماري انجمن اسلامي و شوراي اسلامي کار و یا سایر نمایندگان قانوتي کارگران طوري تنظیم ‎PE 7 ore oe Nisin fee ian can‏ صرف افطار یا سحري؛ اختصاص دهند. ماده 0©6 * 0 ‏ا ا ا ا‎ Tet ee ‏ذا‎ 111 Oe Ry Wy ‏و ار‎ BS ‏افتضاي فصل» محل و مدت کار باید خوابگاه مناسب نبز براي کارگران ایجاد شود.‎ ع درصورت دوري از كاركاه وعدم تكافوي وسيله نقليه عمومي» صاحب كار بايد براي رفت و بركشت اا ل 0 كارفرمايان مكلفند براي ايجاد و اداره امور شركتهاي تعاوني كاركران كاركاه خود. تسهيلات لازم را ازقبیل محل» وسائل کار و امتال اینها فراهم نمایند. do pas See See re brn erate ee ey te ee Te) cerca ‏اجتماعي خواهد رسيد.‎ 

صفحه 71:
ا 0 1 ‏ا ل ال ا ا ل‎ OLS Band pert CS SP Eel eWeek DI Veber es rem Veneers 7 4 ‏تبصره‎ آئين نامه نحوه ايجاد و ضوابط مربوط به آن و همجنين مدت شركت كاركران در ا ا ور را امور اجتماعي و سازمان تربيت بدني كشور تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد اك dSS cals کلیه کارگاهها موظفند برحسب اعلام وزارت کار و امور اجتماعي و با نظارت این ‎ime er merece en I—o ey)‏ 0 ا ا ‎rece eee S‏ 7 ۱ امور اجتماعي و نهضت سواداموزي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. ‎A 5 5-5‏ شرط ورود کارگران به دوره هاي مراکز کارآموزي» حداقل داشتن گواهینامه نیضت سوادآموزي با معادل أن است. بر ۱2/2 دستوراالعملهای مربوط به تاسیسات كاركاه از نظر بهداشت محيط كار مانند غذاخوري» ‎ere ere Peerrs Ptyior ie sey eye‏ 0 0 ار 

صفحه 72:
فصل(- مرلجع اختلاف مادو 91 ۲ 1 MUTP ie WP ee ere Le SPIES iene y feet a Bere Naren in epee acy ‏ام‎ ‎Pert oe EL Oq ernie SCION Races ee rc ‏ودرصورتیکه شوراي لسلامي کار در واحدي نباشده از طریق آنجمن صنفي کارگران و یا نماینه قانوني‎ 5 ‏کارگران و کارفرما حل وفصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هياتهاي‎ ‏اختلاف به ترتيب آتي رسيدكي و حل وفصل خواهد شد.‎ ١ (cor یات تشخیص مذکور,در این قانون از افراد ذیل تشکیل میش اجتماعی (6- يك تفر نماینده کار گران به انتخاب کانون هما نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهاي میزان کار هیاتهاء وزارت کار و امور اجتماعی می‌تواند ۵ استان اقدام نما 1 يك نفر نماینده وزارت کار و امور ‎Bere pene vey re ered‏ استان» درصورت لژوم و باتوجه به 1 aes ‏كارگري که مطایق نظر هیات تشخیه‎ ‏اختلاف مراجعه واقامه دعوي نمايد.‎ 5 06 © ‏مده‎ ‎۱ ‏ل ل ا ا‎ ete ce ee) ا 0 ا اختلاف مل 0 BAe pg pgp She hes) 

صفحه 73:
400 هيات حل اختلاف استان از سه نفر نماينده كاركران به انتخاب كانون هماهنكي شوراهاي اسلامي كار استان يا كانون انجمنهاي صنني کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهاي منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخاب مدیران واحدهاي منطقه و سه نفر نماینده دولت (مدیرکل کار و امور اجتماعي» فرماندار و رئیس دادگستري محل و یا ‎IEE (CeO CST‏ ا ‎Op Lee Teepe ere ee eee ese‏ كار هياتهاء وزارت كار و امور اجتماعي ميتواند نسبت به تشكيل جند هيات حل اختلاف ‎oes)‏ ا ا (Ceres مس ‎ES) Llores near ned‏ لك کار و آمور اجتماعي و حتي الامکان خارج از وقت اداري تشکیل خواهد شد. مده ۱95 هياتهاي حل اختلاف از طرفين اختلاف براي حضور در جلسه رسيدكيء كتبا دعوت ا 7 ‎Pees)‏ ا ا ا ا ا 0 دراين صورت فقط يك نوبت تجديد دعوت مينمايد. در هرحال هيات حتي الامكان ظرف مدت یکماه پس از وصول پرونده» رسيدگي و راي لازم را صادر مي‌نماید. ماده 195 هياتهاي حل اختلاف مي‌توانند درصورت لزوم از مسئولین و کارشناسان انجمنها و كور افاي اسلامي ([احدذهاي توليدئ؛ صتَعتيء خدماتي و كشاورري دحوت يعمل اورند و عر را ا 01 

صفحه 74:
رگ مقررات مربوط به انتخاب اعضاء هياتهاي تشخيص و حل اختلاف و ‎sn Coe PN ppp ee are Rene Kaci eos‏ 0 كار و امور اجتماعي خواهد رسيد. ماده 1959) ‎eager ees‏ را ‎alse CSS, eae‏ ا م م رك حق سنوات به ميزان مندرج در ماده 76© اين قانون خواهد بود. ‎0 ‏چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد» کارفرما مكلف است كه براساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هرسال 66 روز مزد و حقوق به وي بیردازد. ‎(OO ‏ماده‎ ‎۱ EB Ieee bles seen ee) ‏ا ا‎ CONE DN Terry) ‏مربوط به آن موجب آئين نامه اي خواهد بود كه به ييشنهاد وزارتين كار و‎ 5 menprer ire a PSEA py 

صفحه 75:
9 ا كا ‎ae eye‏ ا ا ا ۱ تلو ال ل ل ا ‎em‏ ا ا 0 رياست شورا را به عهده خواهد داشت. ب - دو نفر از افراد بصير ومطلع در مسائل اجتماعي و اقتصادي به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعي و تصویب هیات وزیران که ‎Fe Set Og en pe ren ece Ps PR DCP Were CIS er‏ کار فرمایان (يك نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان د- سه نفر از نمایندگان کارگران (يك نفر | زبخش كشاورزي ) به انتخاب کانون عالي شوراهاي اسلامي کار , شورايعالي كار از افراد فوق تشكيل كه به استثناء وز كار و اموراجتماعي بقيه اعضاء ‎rertye bere)‏ 00 اب ميكردند و انتخاب مجدد آنان بلامانع است. * تبصره [) ا ا ال ا ‎ET‏ "* ماده 066 ‎ee CBE)‏ ا ا كم ‎reece ICG‏ ا ا ا ل 000 ا ا ا ‎fe‏ ‎Oe ae or)‏ 

صفحه 76:
گرگ شور ايعالي کار داراي يك دبیرخانه دانمي است. کارشناسان مسائل كارگري و اقتصادي و اجتماعي و فني دبیرخانه» مطالعات مربوط به روابط و شرايط كار و ديكر اطلاعات موردنياز را تهيه و در اختيار 0 5 2 ‏ار ل ررك‎ ‏ريك‎ SUE GN Sy Sd CBC er Ee Oe eee ee ee ees ‏در جلسات شورايعالي كار شركت خواهد كرد.‎ ك” ‎life‏ م ل ار ل وظائف دبيرخانه شورا و همجنئين تحوه انتخاب اعضاء اصلي و علي البل تا ل الاك كه حداكثر ظرف دو ماه از تاريخ تصويب اين قانون توسط وزير كار و امور اجتماعي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد.. 

صفحه 77:
# فصل10)- جرايم ومجازاتها APG ols ‏لو‎ متخلفان از تكاليف مقرر در اين قانون» حسب مورد مطابق مواد آت شرایط و امکانات خاطي و مراتب جرم به مجازات حبس یا جریمه نقدي و یا هر دو محكوم خواهند شد. درصورتيكه از انجام تكاليف قانوني سبب وقوع حادته اي ‎B pare mp ere CSer)‏ ا ا ا اا ا ‎ESE‏ 0 ese rae ae تکلیف نماید. 0 کار اجباري باتوجه به ماده ۵ این قانون به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه اا ا ا ‎Neop Mean‏ ۱ 202 E DTS) (Bt meer eee ‏ا‎ Oe is a ering ss Gs BO CS به اتفاق یا ازظریق يك موسسه, شخصي را به کار اجباري بگمارند هريك آز ۳ CONEE Ween p porn) fap eg oee qenorey ye ior eral yy in ‏ا‎ است. تبصره 6 چنانچه چند نفر به طور به کار اجباري گمارده شوند» متخلف یا متخلفین ‎SECIS‏ الات ا ا ل ال ‏حداکثر مجازات مذکور در ا م ‎ ‎ 

صفحه 78:
(roo ‏متخلفان از هريك ازموارد مذکور در مواد 160-160-160-100-4056- 00و قسمت دوم ماده‎ ‏ا ا 0 امور اجتماعي تعيين‎ oe Baar BAC ere Se Stee SE Estee ey ‏تخلف به پرداخت جریمه نقدي لز هفتاد تا یکصدو پنجاه برابر حداقل مزد روزانه رسمي‎ ce ‏ندز ید ارات بر 1 0 ۱۱ ور‎ ee ee ‏مزد به حداکتر جریمه مذکور اضافه خواهد شد.‎ ۶ ماه 26 APES Tee a Cereal eel hens lee ee =e ew i's See) ‎DS eden oe tae ee‏ پا هر دو در مهلتي که دادگاه با کسب نظر نماینده بت زر( خواهد کردء به ازاي هر ‎le es mss‏ براي تا 40 تفر » ‎Reso‏ برابر حداقل مزد روزانه يك كاركر ©- برآي تا (0(0) نفر نسبت به مازاد (0) نفرء © تا (00 برابر حداقل مزد رورائه يك كاركر 5- براي ‎PR LN‏ را 0 ‏لحكل ‏متخلفان از هريك از موارد مذكور در مواد ©6/ (قسمت إول ) (6©)0-6)0-©©6-©© يرلي هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تادیه حقوق کارگر و یا هر دو درمهلتي که ‎Sey‏ با کسب نظر ‎SS ele eee See ee et ete Oe ae red‏ ‎eee ‏رت‎ ee SSP Beste es eC (O Nee Oe ‏ل‎ (i ‎0 eee So Brees ae eS ACB En 21 ‏ا‎ chreE ye ere Cccrs toe ners ‏مذکور به 0/0 تا 6/0 برلبر حداکثر جرائم نقدي فوق و یا به حبس از 606 روز تا 46060 روز محکوم‎ ۳۹ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 79:
ماده 28 متلخفان از هريك از موارد مذکور در مواد 0-0 0060-۸0-۵۵ و00 براي هر مورد تخلف 5-5 ا 1۱9 ‎Bren bi tes seer Snes‏ به ازاي هر كاركر ‎Bea neers die‏ 000 ۹ 10) 20 برابر حداقل مزد روزانه يك كاركر ©- براي ۱ ا كت 0 0 ‏ا م م ا‎ EPR eee herr ey محکوم خواهند شد. ماده 2۵ ۰ ‏ا ا‎ ey SERPs ks Ie ances ey ‏مهلتي که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار‎ 0 Cetera oe Pap PE ee he Sees Saat cee ey ‏تر‎ 0 (ena ۱ ‏ا ۱0 مر‎ ed 2000© تا (000000 برابر حداقل مزد روزانه يك كاركر 9©- در كاركاههاي (000(0) نفر به بالاء (000© تا ۱ ‏ا‎ EAE Ee Seabee ble) erat SS) مده 9ج ۱ 0 ‏ير‎ ee 0 ane zie Ps eee Be Fe BU (OT cer= a if seme peo es SS A CPO ‏وک مه‎ روزانه کارگر در تاريخ صدور حکم يا حبس از )© روز تا 000 روز و یا هر دو محکوم خواهد شد. ماده كم ‎ee‏ ل ‎510 Last yf ade a yye 8 99 aS ۱۳۰۲ ۱۳ ۱ MeCN Ch perc) ‏خاطي به برداخت جريمه نقدي از (0)00 تا 30007 برابر حدائل مزد روزانه كاركر بس أن قطعيت حكم و درصورت ‎۳ eels) 3 ‏ل‎ ‎ ‎ ‎ia ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 80:
" ماده (60 206 كارفرمايانيكه بر خلاف مفاد ماده ©03 اين قانون از اجراي به موقع آراء قطعي و لازم اجراي مراجع حل اختلاف اين قانون خودداري نمايند» علاوه اكاب اراك سر سقو ‎AOE Re‏ لسر متكي ‎NN o‏ ا 0 ™ 9/۹ کار فر مایانیکه اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کارند و با مدت اعتبار پرواته کار شان منقضي شده است به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را در كاري غيراز آنجه در يروانه كار آنها قيد شده است بيذيرند و يا در مواردي كه ‎Up‏ ۳( ا ا ل 62 دد مراتب را به وزارت كار و امور اجتماعي اعلام ننمايند» ‎emir Dreher‏ ۳[ ‎ais‏ و " ماده ‎(Oe‏ ‏كارفرمايانيكه برخلاف مفاده ماده 48 اين قانون از تسلیم آمار و اطلاعات مقرر به وزارت کار و امور اجتماعي خودداري نمایند» علاوه بر ‎rae Fea ami ee ee‏ 7۳ هر مورد با توجه به شرایط و امکانات خاطي و مرائب جرم به جریمه نقدي ‎ve eee hoo Otro (me)‏ 3 محکرم خو آهند شد. 

صفحه 81:
عا کار فرمایانیکه برخلاف مفاد ماده 1630 اين قانون از بیمه نمودن کارگران خود داري نمايند» علاوه بر تاديه كليه حقوق متعلق به كاركر (سهم كارفرما) باتوجه به شرايط و امكانات خاطي و مراتب جرم به جريمه نقدي معادل دو تا ده برابر حق بيمه مربوطه محكوم خواهند شد. 22 ا اجرت المثل کار انجام شده و ‎eee ren‏ ا ‎ras Oey‏ ی ‎Saree‏ ‎Or ee a ee eS hee are SE er‏ 9 ‎EPS IDy Sen Wore nis orem ee Wee inp wre rye eee Ceca‏ 1 ماده ©06) رسيدكي به جرائم مذكور در مواد (720)تا <©©0 در صلاحيت دادكاههاي كيفري ل ا ا ل ماده 495 ‎ie: eee were‏ ص۰۳ ‎eS)‏ ا ‎Pere Sener ie ioe cere se e‏ ‎Bre BE Dei ae See Dy)‏ 6 0ك رسيد. 

صفحه 82:
تت 06 ‎iey‏ كا ‎Tene rere Crees 54‏ اك قید مدت» زمان شروع و پایان ونوع کار انجام شده را به وي تسلیم نمایند. ‏ماده 198 ‎۱ pe nen ees) ‏كاركران كاركاهَهَاي خانوادكي كه انجام كار آنها منحصرا توسط صاحب كار و همسر و‎ ‏خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول وي انجام ميشودء مشمول مقررات اين قانون‎ ‏نخواهند بود.‎ ‏تبصره ) ‏حکم این ماده مانع ا ۳( مختلف» نسبت به موارد مذکور تصریح شده است نمي‌باشد. ‎92 ‏دربخش كشاورزيء فعاليتهاي مربوط به يرورش و بهره برداري از درختان ميوهء انواع نباتات» جنكلهاء مراتع؛ ياركهاي جنكلي و نيز دامداري و توليد و يرورش ماكيان ‎er DCS ESI TCS Toe ary)‏ | ساير فعاليتها در كشاورزيء به ييشنهاد شورايعالي كار و تصويب هيئت وزيران ميتواند از شمول قسمتي از اين قانون معاف كردد. 

صفحه 83:
نعل (ETE ‏ا ااا ا ا‎ gen 9 ‏خدمه و مستخدمين منازل؛ معلولين و نيز كاركرائي كه طرز كارشان‎ ا ا | کارگر ‎Pa ae ere)‏ ا تدوین وبه تصویب هیات ۳ Ci Peat ob ee ee Pee cE DEE ee ST) سر ۱ nena) OLD eres eS ‏اقانون مستثني نمود. تشخيص مصلحت و موارد استثناء به موجب أنين نامه اي خواهد بود كه بآ ييشنهاد‎ ۱ eet tee bead عل 2 ۳ کار فرمایان ا آئین 0 ee ee ee Te ae ee Sine rece (99 = er ees tere ee eral 9 Parr ‏وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت.‎ es a, ۱ eee آموزشهی لازم را در ائل ناظر به روابط ‎oe‏ روابط کار و ایمنی و بهداشت کار خواهند داد. ‎Ley ee eae ier)‏ الا اا ‎ea ree ieee‏ بهداشت درمان و آموزش يزشكي ميرسد. 

صفحه 84:
9:9 # کارفرمایان کارخانه ها مکلفند در زمینه آموزش نظامي کارگران واحدهاي خود. با نيروي مقاومت بسيج سياه ياسداران انقلاب اسلامي همكاريهاي لازم را مبذول دارند. تبصره 4 نامه اجرائي اين ماده با همكاري مشترك وزارتین کار و امور اجتماعي و دفاع و يشتيباني نيروهاي مسلح., تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد. ماده 195 به منظور تشويق نيروهاي كاركري مولد» متخصصء مخترع و مبتكرء وزارت كار و ا ا ا ا ا ا ل ۰ سال اقدام نمايد. ee ial Oe WMO RCS ELE Tee STC TTP et Sor ee eee ve ‏هزينه هاي متعارف مربوط؛ توسط وزارت كار و امور اجتماعي تعيين خواهد‎ " ماده 1595 وزارت کار و امور اجتماعي مکلف است در جهت آگاهي و شكوفائي فكري بيشتر تا كشاورزيو خدماتيء فيلم» اسلايد و أموزشهاي لازم ديكر را تدارك ببيند و اين امكانات ‎IIb)‏ ل ا ل ۱ در اختيار آنان قرار دهد. 

صفحه 85:
كا دولت مكلف است باتوجه به امكانات خود براي كاركراني كه قصد داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت كنند و به كار كشاورزي بيردازند تسهيلات لازم را فراهم نمايد. ماده 198) وزارت كار و امور اجتماعي ميتواند درموارد ضرورت براي تنظيم نيروي كار ايرانيان خارج از كشورء در نمايندكي هأي جمهوري اسلامي ايران» وآبسته كار منصوب نمايد. تبصره 4 ۳ وابسته كارء توسط وزير كار و امور اجتماعي تعيين و يس از موافقت وزير امور خارجه ‎Sareea‏ | بر 2 وزارتین کار و امور اجتماعي وامور خارجه و سازمان امور اداري و استخدامي موظفند م ‎Ring ey Oe cap re Oye er ne Ie Cree orton‏ ‎ee Oe ey)‏ ۱2/5( 1 وزارت کار و امور اجتماعي مکلف است ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون آئین نامه هاي اجرائي مربوط را تهيه و به تصويب مراجع مذكور در أين قانون برساند. 7 = 1 ل ا ا ‎eee‏ ل ل لكت ‎crcee ea cers mere a ye ioe)‏ ا ‎Pee BNO Crs‏ 

صفحه 86:
۲ OOO ote با تصويب اين قانون و آنين نامه اجرائي آنء قوانين كار و كار كشاورزي مغاير اين قانون لغو ميكردند. ماده 0000 7 ore COIL Y Sern ‏ا‎ ۳-9 ‏کارفرمایان برساند.‎ Aas ‏اطلاع كا‎ اكت وزارت کار و امور اجتماعي مکلف است سازمان و تشکیلات خود را در ارتباط با قانون کار جدید» ‎ee Tee ne IE ne Dent ae Tee‏ Tierney وزارت کار و امور اجتماعي و دادگستري مامور اجراي این قانون مي‌باشند. ل ا ا 0 ‎lee as re els‏ ار ار مهرماه يكهزارو سيصد وشصت تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و موادي از آن مورد ‎Caer a‏ نظام بررسي انكهبان و با لصلا ‎eo teecnn‏ ۳ ‎Welatauioc ie ieee are 00-06-00‏ ار 10 تکفا ‎(ee esi te Cede 0-0 0006-0‏ 020-01500-006- 056-056 ۶ ا ا ل ا ا ل کل فصل مجاز اتها ل ار ‎coer Rane ee perce no (co) US AUS ECSU Ee oS lee‏ ت و نهم آبان ماه يكهزار وسيصد وشصت و نه به تصويب