نظام تامین اجتماعی

صفحه 1:
نظام های تامین اجتماعی تعریف نظام تامین اجتماعء Ree ens Pee ey ae eae ees eed ere RC ‏بیمه اجتماعی‎ 1 ۳۳ ‏_بيمه مسئوليت كارفرما يا بيمه حوادث‎ ." ‏؟. صندوق احتياط‎ ‏نظام ها: 00 5 اجتما‎ محدودیت ها و مشکلات نظام های تامین اجتماعی ‎.١‏ محدوديت هاى يوششي 

صفحه 2:
تعريف نظام تامين اجتماعى * مجموعه اقدامات نهادى شده براى تامين اجتماعى (در امان نكه داشتن مردم از خطرات مختلف اجتماعى) ا ۱ ‎oe Sears‏ ا م ا اا اا ا ا ‎ors‏ اا اال 0 ا ع ل ل ا ا ل ادر بردى كود الل ل الل ا ال ل مى كيرند ‎BL‏ ا ا | ل ل ا ات 

صفحه 3:
ا ا 0 - وسیله تعدیل و باز توزیع در آمد - حمايت از شهروندان در برابر بحرانهاى اقتصادى بويره براى اقشار نيازمند /امنيت درآمدى كاركرد اجتماعى - با گسترش پوشش های حمایتی سب بهبود وضع بهداشت و درمان . آموزش, تغذیه . مسكن و بسيارى از مسائل اجتماعى مى كردد و به اين ترتيب سلامت و رفاه ‎Perce Den eee rover RC Cee Se eee‏ کار کردسیاسی اجراى برنامه هاى تامينى . اميد به آينده در اقشار يائين جامعه تقويت و موجب hells 

صفحه 4:
fora rere FeO Crs SN Sgr fe rer OOP peer نظام های تامین اجتماعی در کشورهای مختلف را از لحاظ چند عمده می ل 3 ۱. منابع مالی تامین اجتماعی ۳ (۳ eee rain ؟. ميزان يا كستردكى خدمات و مزايا ‎ae Sie)‏ ا ا لت los aly Gla Gd9) F 

صفحه 5:
) بسیمه لجتماعیسسسسه اس ( ۳ ۱ دولت تامین مالی می شود ‎Le eee RS ed Cee ee ede‏ بيمه اجتماعى بر يايه خطرات احتمالى ومشاركت در هزينه هاى مالى و غيرسودجويانه بنا شده است 0 ا | كردد ‎tear) Foc‏ ا ‎pr‏ ل ا ا ال 0 ‎OPEB‏ ا ا ل ‎ee Cary‏ و شود 

صفحه 6:
۱ شود * مزاياى اين نظام حمايتى غالبا برحسب افراد تعديل مى شودو معمولا براى ترميم درآمد كلى اشخاص يا خانواده تا ميزان حداقل زندكى طرح ريزى مى شوند اا ا ال لل لل بى سريرستى و... ) ۰ ارزیابی امکانات (سمس حسس) است - كاهى دولت ها بدون ارزيابى امكانات نيز برخى حمايت ها را انجام مى دهند 

صفحه 7:
an Per een MERC cena von Ce) اين نظام درجهت بیمه حوادث ناشی از کار شکل گرفته است در این نظام کارفرما مسئولیت دارد کارگران را در قبال آسیب های ناشی از کار بیمه كرده و براى آنان مستقيما يا از طريق سياست هاى بيمه اى . مراقبت درمانى . غرامت و جبران خسارت فراهم آورد 0 ترس حرش رال ا يات ‎Ree eater)‏ ۱ ead UTC leas Reece Meera ale) Loe li 

صفحه 8:
بر ار نظام پرداخت اجباری از طربق پرداخت حق بیمه توسط کارفرما و کارگر ‎cea ibe cele eh rewrite ee‏ ۱ OE ee ‏ا‎ aoe yy ed Se CS ad a Sd SOS tS) en Red anne SS lead Swe hee OL RC ces id Se 

صفحه 9:
ا ل ل ۱ مسئوليت كارفرما و صندوق احتياط) . خدمات اجتماعى ديكرى توسط دولت ها يا با حمایت دولت ها ارائه می گردد : - خدمات رايكان درمانى ا ل - بيشكيرى از حوادث - توان بخشى و وسائل ويزه براى افراد ناتوان و سالخورده - كمك به كودكان - برنامه ريزى و مشاوره هاى خانواده ام های حمایتی درون خانواده ها و شبکه های اجتماعی 0) که 

صفحه 10:
Pee Mae CORY ene Wee err er a Coe) Cm CRY Wee a creew igen Ong ery ed ‏موسسات بزرى با در بخش هاى سازمان يافته اقتصادى و عمدتا شهرى‎ ‏اشتغال دارند‎ ‏ری و‎ CA ‏نی( خسن‎ BSc eee © ۱ ‏ار‎ ‎1 

صفحه 11:
محدوديت هاى رويه اى (اجرايى) ال ا ل ال ۱ را ل ‎yes re tee ry‏ ل ل ا * نظارت های موثری بر اجرای تعهدات قانونی کارفرمابان بویژه کارفرمایان غیردولتی صورت نمی گیرد - این درشرایطی است که دراعلب کشورها ضمانت های قانونی معینی برای احرای تعهدات كارفرمايان وجود دارد 

صفحه 12:
Lipo Cu dgucco ‏افراد تحت بوشش نظام هاى تامينى اغلب به حدكافى مورد حمايت قرار‎ * Regen ‏لك‎ ad eR Re ee ee ell oe eae مزايا 

صفحه 13:
محدودبت های مالی ‎Peep me men yes)‏ ۳۳| ‎One cern y hea)‏ ل ‎ESS en vere COTM Mr Cerny i)‏ pee Ay ew ne ne kerr eer) 

صفحه 14:
‎aed)‏ كت هاى مالى بيمه اجتماعى ‏در مورد بيمه هاى اجتماعى كه از طريق دريافت حق بيمه از شاغلين تامين مالى مى شوند مساله اس ‎ria]‏ ۱ ترجه افراد ۱ تا 4 سال يا جمعيت شاغل )است ۳ سیم مسا ماد ‎Oe‏ 5 ‎ ‎ ‏۱ ‏تامین اجتماعی را تشکیل می دهد و به همین جهت ارزیابی مکرر از روندهای ‎ulna rie Gey SE a eee‏ یت بای امس عی ‎SSS ho cyn0ld 59 has crs Gales’ 9 Go gb gle OLS ‎2 ‏درصورت افزایش بارتکفل . برای تامین و تضمین ثبات مالی صندوق های بیمه دو راه ‏حل بيشنهاد كرديده است ‎١‏ هرسدالى دنج سال د ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 15:
ل ا ات ل 0 ‏ا ا ا ل‎ tor ea ‏دولتى تامين مى شود بنابراين كمبود درامد عمومى همواره براى اين‎ ‏ل ل‎ dol» * بعلاوه چون این منابع عمدتا از طریق مالیات ها تامین می شود . افزایش حمایت متکی به افزایش مالیات خواهد بود و این امر پیامدهای منفی اقتصادی فراوانی دارد 

صفحه 16:
محدوديت هاى مالى بيمه مسئوليت كارفرما ا ا ل ل ل الل ال ا ‎Beers Te Pe‏ ا 00 پرهزینه تلقی می شود * خيلى از كارفرمايان نسبت به استخدام زنان بويزه زنان متاهل كه به طور ای جات یت کی ری و نزن پوس ری فان لح * از دیدگاه کارکنان نیز حمایت های نقدی بیمه مسئولیتکارفرما برای يوشش هزينه ها كافى نبوده و در اغلب موارد هزينه هاى توان بخشى را در برنمی گیرد 

صفحه 17:
محدودیت های مالی صندوق احتیاط ۱ cmrecere se) eee Peels SOE cee Its F ry eer ns ‏انداز می کنند و مسئولیت تامین مالی سالخوردگی را برععهده خود افراد‎ ‏قرار می دهند‎ * در مقابل اين نقص را دارند كه مثل بيمه اجتماعى . مشاركت در خطرات ‎ewe eS eenr eg)‏ ا م ا 0 0220 ل ‎pcre rover] RONe)‏ 0