کمک‌هزینه دستیاران دوره تخصصی، فلوشیپ و فوق‌تخصصی
اسلاید 1: کمک‌هزینه دستیاران دوره تخصصی، فلوشیپ و فوق‌تخصصی
اسلاید 2: ماده 16 پرداخت مبتنی برعملکرد پزشکان: هيات مکلف است نسبت به پرداخت کمک‌هزینه به دستیاران دوره تخصصی، فلوشیپ و فوق‌تخصصی پزشکی، دندانپزشکی و داروسازی که در ساعات غیرموظفی در فرایندهای ارائه خدمت در بیمارستان مشارکت داشته اند، اقدام نماید.
اسلاید 3: مرحله 1: تعیین سهم دستیاران هر بخشگام 1: ساماندهی دستیاران به تفکیک بخش های آموزشی متناسب با ساختار بیمارستانگام 2: محاسبه میانگین کارانه اعضای هیات علمی شاغل در بیمارستانگام 3: محاسبه درصد سهم دستیاران از درآمد هر بخشگام 4: محاسبه درآمد قابل توزیع دستیاران هر بخش
اسلاید 4: مرحله 2: توزیع بین فردی سهم دستیارانگام 5: محاسبه امتیاز ارشدیت دستیارگام 6: محاسبه ضریب کیفی عملکرد دستیارگام 7: محاسبه کمک هزینه نهایی هر دستیار
اسلاید 5: مرحله 1: تعیین سهم دستیاران هر بخش
اسلاید 6: گام 1: ساماندهی دستیاران به تفکیک بخش های آموزشی متناسب با ساختار بیمارستان
اسلاید 7: (درآمد دارو و تجهیزات + کسورات بیمه ای) - درآمد ناخالص بخش = درآمد مبنای بخش
اسلاید 8: گام 2: محاسبه میانگین کارانه اعضای هیات علمی شاغل در بیمارستان= میانگین کارانه اعضای هیئت علمی هر بیمارستان
اسلاید 9: تا 10 درصد از میانگین کارانه اعضای هیات علمی شاغل در آن بیمارستان(حاصل از فرمول فوق)، به پیشنهاد هیات و تصویب کارگروه به عنوان ملاک محاسبه سهم دستیاران قرار می گیرد . سقف این مبلغ ده میلیون ریال خواهد بود که سالانه براساس متوسط رشد تعرفه ویزیت و ضریب ریالی حق‌الزحمه بخش دولتی، افزایش خواهد یافت.
اسلاید 10: :AP درصد سهم دستیاران از درآمد بخش. NA: میانگین تعداد دستیاران تخصصی و فوق‌تخصصی و فلوشیپ هر بخش.RA: تا 10 درصد میانگین کارانه (P) اعضای هیات علمی شاغل در آن بیمارستان (براساس گام 2).1DBI: درآمد مبنای بخش(متوسط ماه‌های اجرای کتاب).گام 3: محاسبه درصد سهم دستیاران دوره تخصصی، فلوشیپ و فوق‌تخصصی
اسلاید 11: درآمد مبنای بخش × درصد سهم دستیاران بخش = درآمد قابل توزیع دستیاران بخشگام 4: محاسبه درآمد قابل توزیع دستیاران هر بخشADI×=
اسلاید 12: مرحله 2: توزیع بین فردی سهم دستیاران
اسلاید 13: گام 5: محاسبه امتیاز ارشدیت دستیار
اسلاید 14: امتیاز عملکرد دستیار، امتیازی بین 0 تا 100 است که حداقل هر 3 ماه یک‌بار، براساس جدول محاسبه می‌گردد.در مورد دستیارانی که کمتر از سه ماه در بخش حضور داشته باشند، براساس ماه‌های حضور امتیاز کیفیت محاسبه می‌شود.گام 6: محاسبه ضریب کیفی عملکرد دستیارردیفمعیارهاارزیابی‌کنندهامتیاز1میزان حضور و مشارکت در برنامه‌های آموزشی بخشرئیس بخش20-02کیفیت ارائه خدمات تشخیصی و درمانیرئیس بخش20-03میزان مشارکت در کشیک‌های شب و ایام تعطیلرئیس بخش20-04میزان رضایت بیماران از عملکرد دستیارمعاون آموزشی20-05میزان تعهد و رعایت اخلاق حرفه‌ایمعاون آموزشی20-0جمع کلجمع کلجمع کل 100امتیاز
اسلاید 15: جدول ضریب کیفی عملکرد دستیاران نحوه ی سنجش عملکرد پزشکان ، اعضای هیات علمی و دستیاران مطابق پیوست شماره 1 دستورالعمل پرداخت مبتنی برعملکرد پزشکان می باشد.
اسلاید 16: گام 7: محاسبه کمک‌هزینه نهایی هر یک از دستیاران درآمد قابل توزیع ماهیانه دستیاران بخش × (مجموع امتیاز کل دستیاران آن بخش ÷ امتیاز هر دستیار) = کمک هزینه نهایی هر دستیارضریب عملکرد دستیار × امتیاز ارشدیت دستیار= امتیاز هر دستیار
اسلاید 17: کنترل اسناد مالی پرداختی دستیاران دوره تخصص، فلوشیپ و فوق تخصص
اسلاید 18: در هر بیمارستان حداکثر رقم پرداختی ماهیانه اسناد کمک هزینه پرداخت به دستیاران تخصصی، فلوشیپ و فوق‌تخصصی، نمی‌تواند از مجموع 2% درآمد بیمارستان از محل جزء حرفه‌ای اعضا هئیت علمی آن بیمارستان و 60% درآمد بیمارستان از محل عملکرد دستیاران به عنوان کمک جراح بالاتر باشد. در صورتی که مجموع مبالغ سهم دستیاران از مبالغ حاصل از این ماده بالاتر باشد، به نسبت از مبلغ سهم هر یک از دستیاران کسر می‌گردد.سقف کمک هزینه دستیاران
اسلاید 19: مجموع مبلغ ریالی سند پرداخت عملکردی دستیاران≤2% مبلغ ریالی جزء حرفه ای ماهیانه اعضا هئیت علمی +60%مبلغ کمک جراح (درمواردی که رزیدنت باشد)
اسلاید 20: از توجه شما سپاسگزارم
نقد و بررسی ها
هیچ نظری برای این پاورپوینت نوشته نشده است.