صفحه 1:
کمههزینه دستیار ان دوره تخصصی. فلوشیپ و
فوقتخصصی
a
صفحه 2:
ماده ۱۶ پرداخت مبتنی برعملکرد پزشکان: هیات مکلف است نسبت به پرداخت
کمکهزبنه به دستیاران دوره تخصصی. فلوشیپ و فوق تخصصی پزشکی دندانپزشکی و
داروسازی که در ساعاث غیرموظفی در فرایندهای ارائه خدمت در بیمارستان مشارکت
داشته اند. اقدام نماید.
سس 211
صفحه 3:
مرحله ا: تعیین سهم دستیاران هر بخش
كام :١ ساماندهی دستیاران به تفکیک بخش های آموزشی متناسب با
ساختار بیمارستان
گام ۲: محاسبه میانگین کارانه اعضای هیات علمی شاغل در بیمارستان
گام ۳: محاسبه درصد سهم دستیاران از درآمد هر بخش
گام ۴: محاسبه در آمد قابل توزیع دستیاران هر بخش
سس 211
صفحه 4:
مرحله ۲: توزبع بین فردی pe
دستیاران
گام ۵: محاسبه امتیاز ارشدیت دستیار
گام ۶: محاسبه ضریب کیفی عملکرد
دستیار
گام ۷: محاسبه کمک هزینه نهلیی هر
دستیار -
صفحه 5:
مرحله ا: تعیین سهم دستیاران هر بخش
سس 211
صفحه 6:
گام ۱: ساماندمی دستباران به تفکیک بخش Gla
آموزشی متناسب با ساختار ببمارستان
a
صفحه 7:
(د رآمد دارو و تجهیزات + کسورات بیمه ای) - د رآمد فاخالص بخش - د رآمد مبنای بخش
نام بغش نام دستيار ستوات دستبار 00 aaa در
سال اول
سال سوم
سال دوم
سال جهارم
سال اول
سال سوم
سال پنجم
سال دوم
سال سوم
ee سال چهارم
بخش عفونی سال اول
بخش جراحی ميليوزويلل.
بخش داخلی
سر | یه | ی ل رم زو یدز و | ها
1
i
صفحه 8:
گام ۲: محاسبه مبانگین کارانه اعضای هبات
علمی شاغل در ببمارستان
ten ae lS علعى إن تکوی کارانه اعضای فبئت طمی هر بیما رستان
, تعداد اعضای هیثت علمی همان بیمارستان
سس 21
صفحه 9:
تا ۱۰ درصد از میانگین کارانه اعضای هیات علمی شاغل در آن
بیمارستان(حاصل از فرمول فوق). به پیشنهاد هیات و تصویب
کارگروه_به عنوان ملاک محاسبه سهم دستیاران قرار می گیرد .
سقف ابن مبلغ ده ميليون ريال خواهد بود که سالانه براساس
متوسط رشد تعرفه ویزبت و ضریب ریالی حقالزحمه بخش
دولتی. افزايش خواهد یافت.
صفحه 10:
گام ۳ محاسبه درصد سهم دستبار ان دوره تخصصی »
فلوشیپ و فوقتخصصی
NAXRA
AP = ———_— ۵
DBI,
0 درصد سهم دستیاران از د رآمد بخش.
تا۱۰ درصد میلنگیرک ارلنه (۳) لعضایهیاتعلمیشاغلهر آنسیملیستان
دب ولساسگام ۲).
1 02 : در آمد سبنایب خشلم توسط ماهها یاجولیکستابک
صفحه 11:
گام ۴ مجاسبه درآمد قابل توزیع
دستباران هر بخش
درآمد مبنای بخش + درصد سهم دستیاران بخش - در آمد قابل توزیع
دستیاران بخش
صفحه 12:
مرحله ۲: توزیع بین فردی سهم
دستیباران
a
صفحه 13:
دستیار سال اول ip
دستیار سال دوم ۱۳
دستیار سال سوم ۴
دستيار سال ينجم 1
یل ی رت ۲۵ 2
ia
۴ دستیار سال چهارم
| ه |
صفحه 14:
گام ۶: محاسبه ضریب کیفی عملکرد دستبار
* امتیاز عملکرد دستیار. امتیازی بین ۰تا ۱۰۰ است که حدلقل هر ۳ ماه یکبار. براساس
جدول محاسبه میگردد.
* در مورد دستیارانی که کمتر از سه ماه در بخش حضور داشته باشند. براساس ماههای
حضور امتیاز کیفیت محاسبه میشود.
5 میزان حضور و مشارکت در برنامههای آموزشی بخش رئیس بخش hes
کیفیت ارائه خدمات تشخیصی و درمانی رئیس بخش ce
زان مشارکت در کشیکهای شب و ایام تعطیل رئيس بخش و
زان رضایت بیماران از عملکرد دستیار معاون آموزشی te
زان تعهد و رعایت اخلاق حرفهای معاون آموزشی
صفحه 15:
جدول ضریب کیفی عملکرد دستیاران
از امتياز نا امتیاز
۷۵
Ae. ۶۰ 5
۸۵1 ۷۰ 721
۹. A: /1
۱ 1.۰ ۳
نحوه ی سنجش عملکرد پزشکان . اعضای هیات علمی و د:
مبتنی بر عملکرد بزشکا
صفحه 16:
گام ۷: محاسبه کمکمزینه نهایی مر یک از
دستباران
ضريب عملكرد دستيار ee و
درآمد قابل توزيع ماهيانه دستياران بخش < (مجموع امتياز كل دستياران آن بخش + امتياز هر
دستيار) - كمك هزينه نهايى هر دستيار
صفحه 17:
کنترل اسناد مالی پرداختی دستیاران دوره
تخصص, فلوشيب و فوق تخ
صفحه 18:
سقف کمک مزینه دستبار ان
"در هر بیمارستان حداکثر رقم پرداختی ماهیلنه اسناد کمک هزینه پرداختبه
دستیاران تخصصی. فلوشیپ و فوق تخصصی. نمی نولند از مجموع ۲./ در آمد
پیمارستان از محل جزء حرفهای اعضا هثبت علمی ن بیمارستان و ۶۰/ در آمد
بيمارستان از محل عملكرد دستياران به عنوان ن كحك جراح adh SG
“در صورتى كه مجموع مبللغ سهم دستياران از مبللغ حاصل از بين ماده بالاقر
باشد. به نسبت از مبلغ سهم هر يك از دستياران كسر میگردد.
سس 211
صفحه 19:
مجموع مبلغ ريالى
سند برداخت عملكردى
دستياران
صفحه 20:
از توجه شما سپاسگزارم
a
