دانلود پاور پوینت دوره های آموزشی OHSAS 18001

دوره های آموزشی ‏OHSAS 18001 ( عوامل فيزيكی زیان آور محیط شغلی ) با آغاز انقالب صنعتی و ايجاد سازمان های بزرگ ،موضوع حفاظت از سالمت نیروی كار نیز از حالت فردی خارج و حالت عمومی تری به خود گرفت .افزایش شرایط نامطلوب کاری و حوادث ناشی از کار که نهایتا موجب کهولت زود هنگام و نارضایتی کارکنان از محل کار خود می شود ،خسارت های مالی پنهانی را به سازمان تحمیل می کند که در برخی مواقع برابر با هزینه تولید و یا بیشتر از آن خواهد شد . يك سيستم مديريت ايمنی و بهداشت شغلی ، سازمان را در شناسايی ،حذف يا به حداقل رساندن ريسك های مرتبط با بهداشت و ايمنی كاركنان خود و ساير طرف های ذينفع كه در معرض ريسكهای (OH& Sايمنی و بهداشت ) قرار دارند ياری می نمايد .  OHSASبه معنای :سری ارزيابی ايمنی و بهداشت شغلی ‏Occupational Health and ) ) Safety Assessment Seriesمی باشد و OHSAS 18001:2000استانداردی قابل مميزی و صدور گواهينامه است كه در پاسخ به نياز سازمانها به يك استاندارد كه به وسيله آن بتوانند سيستم مديريت خود را در زمينه های بهداشتی و ايمنی ارزيابی نمايند ،تدوين شده است . ساختار استاندارد OHSAS 18001 سازگار با استانداردهای ISO9001:2000و ISO14001:2004 می باشد و خدمات ممیزی استاندارد OHSAS ، 18001می تواند بصورت مستقل و یا در قالب سیستم مدیریت یکپارچه ( )IMSبه همراه استانداردهای گردد . ISO 9001و ISO 14001انجام عالوه بر الزامات بین المللی مرتبط با ایمنی و بهداشت کارکنان ،الزامات قانونی مصوب توسط "وزارت کار و امور اجتماعی "و همچنین "وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی " نیز در سطح داخل کشور وجود دارد که سازمان های تولیدی موظف به بر آورده ساختن این الزامات در زمينه ايمني و بهداشت می باشند .از جمله آن می توان به مواد 85،91،92،93قانون کار اشاره نمود که حاوی مسولیت های مرتبط با تامین حفاظت فنی محیط کار و جلوگیری از بیماری های شغلی و تامین بهداشت کار و کارگر میباشد . مزايای استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی :OHSAS 18001 استاندارد OHSAS 18001زمينه ساز ارزيابی سیستم مدیریت سازمان در زمینه های بهداشتی و ایمنی است . یک سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی سازمان را در شناسایی ،حذف و یا به حداقل رساندن ریسک های مرتبط با بهداشت و ایمنی کارکنان خویش و سایر طرف های ذینفع که در معرض ریسک های ایمنی و بهداشتی قرار دارند یاری می نماید . کاهش حوادث و مخاطرات ایمنی و بهداشتی در سازمان . کاهش هزینه های سازمان بواسطه کاهش روزهای از دست رفته کاری پرسنل و نيروی انسانی .  کاهش هزینه های سازمان بواسطه پیشگیری از تحمیل جریمه های سنگین ناشی از حوادث ( هزینه های بیمارستانی ،دادگاهی ،دیه و. )... پيشگیری از وقوع حوادث برای تجهیزات وسیستم های مختلف سازمان . پیشگیری از وقایع غیر قابل جبرانی چون آتش سوزی و انفجار و ...و یا به حداقل رساندن خسارات جانی و مالی در هنگام وقوع آن خوشنامی و ایجاد شهرت مثبت برای سازمان بواسطه ایجاد محیطی ایمن برای پرسنل ،پیمانکاران ، بازدیدکنندگان و مشتریان سازمان . ‏استاندارد OHSAS 18001مشخصات دقیقی را جهت طراحی یک سیستم مدیریت ایمنی و بهداشتی ارائه می دهد . سر و صدا سر و صدا شایع ترین عامل زیان آور در محیط كار است . حداكثر سر و صدای مجاز در محیط كار در یك شیفت 8ساعته ، dB 90-85می باشد .صوت بیش از حد مجاز سبب ناشنوایی های حسی ،عصبی و یا هر دو می گردد .افزایش فشار ،قند و كلسترول خون ،اضطراب ،ناراحتی عصبی و اختالالت شنوایی در كودكانی كه مادرانشان به هنگام بارداری در معرض سر و صدای بیش از حد مجاز بوده اند ،از دیگر اثرات سوء آن بر سالمت انسان می‌باشد .برخی فلزات سنگین ،حالل ها ،آفت كش ها و سایر مواد شیمیایی نیز سبب كاهش شنوایی حسی - عصبی می‌گردند . حدود 1الی 4در صد جمعیت کشورهای توسعه یافته در معرض سطوح مخاطره آمیز سر و صدا می باشند و این به معنی فقدان یا عدم کارایی برنامه های حفاظت از شنوایی یا HCP (Hearing ) Conservation Plogramsدر این کشورهاست . از مهمترین مشاغل در معرض خطر ،می توان به کار با ماشین آالت صنعتی ،نساجی ،تولید چوب و الوار و کاغذ ،تولید تنباکو و چرم ،صنعت شیشه گری ،صنعت چاپ ، صنعت حمل و نقل و همچنین صنایع تولید فراورده های گوشتی همچون سوسیس و کالباس بدلیل وجود کاترها که وظیفه مخلوط کردن مواد را دارند و اتاق های پخت که با بخار گرم کار می کنند اشاره نمود . تعداد افرادی که در صنعت در معرض سر و صدای مخاطره آمیز قرار دارند ،بسیار بیشتر از افرادی است که در معرض سایر عوامل مخاطره آمیز شغلی قرار می گیرند . صدا را می توان از چند دیدگاه بررسی کرد : -1دیدگاه ایمنی :صدای بیش از 70دسی بل می تواند مشکل ایجاد نماید .در یک کارگاه سر و صدای حاصل از ماشین آالت می تواند حاصل از یک لیفتراک را پنهان کند و در مکالمه ایجاد مزاحت نماید. -2دیدگاه آسایش :صدا می تواند به عنوان یک عامل فشار انگیز محیطی عمل نماید .لذا روی راندمان فکری و ذهنی کارگران تاثیر سوء بگذارد و روی بهره وری تاثیر گذاشته و ضریب خطا را افزایش می دهد .  -3دیدگاه بهداشتی :به طور کلی صدایی بی خطر شمرده می شود که 90درصد یا بیشتر افرادی که در معرض آن قرار دارند دچار اختالل شنوایی نشوند .افت شنوایی ناشی از سر و صدا یک بیماری غیر قابل برگشت و العالج است که فقط با کمکهای شنوایی می توان به میزان مختصری آن را صحت بخشید . اثرات و بیماریهای ناشی از سر و صدا صدا بصورت امواج مکانیکی می تواند در کل بدن از جمله دستگاه شنوایی تاثیر سوء داشته باشد .البته این تاثیر از نظر اپیدمیولوژیک زمانی می تواند اهمیت داشته باشد که سبب اختالل فیزیولوژیک در بدن نماید . اثرات صدا بر انسان از چند جنبه مورد توجه قرار می گیرد : -1صدمه به دستگاه شنوایی :این صدمات به طور عمده شامل چند اثر می باشد که عبارتند از : افت موقت شنوایی ( ) TTSو افت دائم شنوایی ( ، ) PTSاین دو تحت عنوان کلی افت شنوایی ناشی از صدا ( Noise Induced Hearing Loss ) NIHLبیان می شود . ضربه صوتی (َ ) Acouslic Throuma وزوز گوش ( ) Tinitus -2تداخل با کلمه -3اثر روی اندام بینایی -4اثر بر سیستم تعادلی -5ناراحتی اجتماعی -6اثرات عصبی -7اثرات فیزیولوژیکی عمومی -8اثرات جانبی ناشنوایی شغلی ناشنوایی شغلی به هر گونه ناشنوایی جزیی یا كلی در یك یا هر دو گوش كه در زمان اشتغال فرد و به علت آن ایجاد شده باشد ،اطالق می گردد .عوامل متعددی در ایجاد ناشنوایی شغلی موثرند كه حوادثی همچون ضربه به سر ،افتادن از بلندی ، برخورد اجسام تیز به جمجمه ،انفجار ،اصابت پلیسه یا تراشه فلز گداخته به پرده و مجرای گوش ،تماس با برخی فلزات و مواد شیمیایی و سر و صدای بیش از حد مجاز ،از آن جمله اند . كاهش شنوایی ناشی از سر و صدای بلند ،شایع ترین و مهم ترین علت كاهش شنوایی است كه اغلب در محیطی با شدت صوت dB 90-85و بعد از گذشت سالها ایجاد می شود .كاهش شنوایی ناشی از سر و صدا ،به عوامل گوناگونی بستگی دارد كه شدت صوت ،مدت تماس و حساسیت فردی از مهم ترین آنها به شمار می آیند .حد مشخص و واضحی برای شدت صوت زیان آور وجود ندارد و سر و صدای مجاز در محیط كار یك برآورد آماری است كه به طور معمول برای حفاظت شنوایی 90درصد شاغلین تعیین می گردد . كاهش شنوایی بر سه نوع انتقالی ،حسی – عصبی و مختلط می باشد. در كاهش انتقالی ،راه استخوانی سالم و طیبعی است و با افزایش صدا قابل شنیدن بوده و با جراحی و سمعك قابل ترمیم است .از جمله علل آن به پارگی ،كدری ،تیرگی ،دررفتن استخوانها و ...می توان اشاره نمود . در كاهش حسی – عصبی ،ضایعه ،مربوط به گوش داخلی است .در این كاهش ،ضایعه در راههای هوایی و استخوانی وجود دارد .كری شغلی ،تماس با برق ،مواد سمی چون CO- PB – HG اوره، وبیماریهایی نظیر تیفوس ،زونا از انواع كری های فوق است . وقتی كاهش شنوایی در اثر انتقالی و حسی – عصبی باشد آن را مختلط گویند و در این ضایعه هر دو راه هوایی و استخوانی دچار اشكال است . افت شنوایی شامل دو نوع موقت ( ) TTSو دایم ( ) PTSاست: افت موقت شنوایی :درجه ابتالی افراد به این بیماری بستگی به زمانی دارد كه در معرض صدا قرار میگیرند و اگر برای مدت طوالنی این وضع ادامه پیدا كند احتمال دارد كه حتی با فواصل استراحت چند ماهه یا چند ساله هم شنوایی به حالت اولیه برنگردد . افت دائم شنوایی :این حالت در مورد افرادی رخ میدهد كه مدتها در معرض صداهای بیش از یكصد دسی بل قرار گرفته و برنامه محافظت از شنوائی درباره آنها اجرا نشده است .افت دائم شنوایی از نوع حسی – عصبی و غیر قابل درمان ( بدلیل نابودی سلولهای عصبی ) می باشد . مراحل كری شغلی شروع ( اوایل اشتغال فرد خستگی شنوایی ،افت در فركانس 4000 هرتز ،احساس ناراحتی ،گرفتگی گوش ،خستگی عمومی ). اختفاء ( ناشنوایی در فركانس 4000هرتز ،امكان كاهش در سایر فركانسها وجود دارد ). نیمه اختفاء ( گسترش در فركانس 2000و 1000هرتز ،عدم شنیدن صدای آهسته) كری واضح ( نقصان در فركانس بم و زیر ،شنیدن دشوار صدای مكالمه ) می باشد . كری شغلی ( دو طرفه و متقارن ،پرده صماخ سالم ،عدم برگشت شنوایی حسی -عصبی ،غیر قابل درمان ،شروع افت از فركانس 4000هرتز را دارد) . فركانس های زیر مضرترند ( فركانس تا 512هرتز بم 512تا 2048هرتز متوسط و بیش از 2048را زیر مینامند ) ،صدای یكنواخت و مداوم ،كم خطر تر از صدای منقطع و غیر یكنواخت است ( با فركانس برابر ) .صدا در محیط باز قابل تحمل تر است . ضایعاتی چون ضربات وارده به سر ،انفجار ،صدمات شنوایی ، مننژیت ، جنتامایسین ،تماس با AS موثر است . مصرف سالیسیالت ، CO -در افت شنوایی استانداردهای صدا اصوال در بیان حد مجاز صدا یک تراز معین در مقیاس A برای 8ساعت کار روزانه و 40ساعت کار هماهنگی اعالم گردیده و حد سقفی برای مواجهه تیر آستانه دردناکی یا 140دسی بل اعالم شده است .در صورتی که کارگر بیش از تراز مجاز مواجهه داشته باشد زمان مواجهه وی باید کاهش یابد .بطور قراردادی به ازای افزایش 2یا 3یا 5دسی بل فشار صوت مدت زمان مواجه نصف می گردد .این شیوه را تحت عنوان قاعده 2یا 3یا 5دسی بل بیان می نمایند . روش اندازه گیری و ارزیابی صدا برای اندازه گیری و ارزیابی صدا ،شناخت کامل نسبت به روشهای اندازه گیری ،خصوصیات محیط کار و چگونگی کارگر اهمیت دارد . جهت اندازه گیری صدا ،از دستگاه صداسنجی ( ) SLMاستفاده می شود . صداسنج ساده میزان تراز فشار صوت ( ) SPLرا نشان می دهد .با آنالیزور می توان تراز فشار صوت را در فركانس های مختلف تعیین نمود . دوزیمتر صدا میزان انرژی صوتی دریافتی فرد را در زمان معین نشان می دهد و در مواری كه فرد در قسمتهای مختلف فعالیت می نماید كه صدای محیط كار و یا دستگاهها در زمانهای مختلف متغیر است ،استفاده می شود . اندازه گیری صدا بر اساس تغییرات زمانی و مكانی صورت می گیرد . در روش زمانی ،صدا در فواصل زمانی مساوی اندازه گیری می شود و منحنی تغییرات صدا نسبت به زمان رسم می شود . اندازه گیری صدا بر اساس توزیع مكانی ،شامل ایستگاه بندی ( تقسیم كارگاه به ابعاد معین و اندازه گیری صدا ،حداقل فاصله λ/ 4از دیوار جهت تعیین محدوده خطرناك ) و توزیع مكانی منبع مشخص و تصادفی است . سنجش شنوایی از طرق حرف زدن ،ابزارهای مولد صوت ،سنجش شنوایی از راه هوا و استخوان ،الكتریسیته ،تنفس و ادیومتری صورت می پذیرد . افت شنوایی طبیعی ‏NORMAL افت ناچیز SLIGHT افت مالیم MILD افت متوسط ‏MODERATE افت نسبتا شدید MODERATE ‏SEVERE وضع شنوایی فرد 15 – 10دسی بل 26 – 15دسی بل 41 – 26دسی بل 55 – 41دسی بل 70 – 55دسی بل كاهش شنوایی ناشی از سر و صدا ،ابتدا خود را به شكل وز وز گوش و ( نه كاهش شنوایی ) بروز می دهد ،بنابراین در صورتی كه صدا بیش از 85dBدر 8ساعت شیفت كاری باشد باید برنامه پیشگیری از افت شنوایی به كار رود . محافظت در برابر صدا ناشنوایی شغلی ایجاد شده ،قابل درمان نیست و تنها راه حفاظت در برابر آن پیشگیری است . بهترین اصول حفاظت در برابر صدا در صنعت عبارتند از : .1اصول کنترل مهندسی و مکانیکی .2استفاده از تجهیزات حفاظت فردی استفاده از تجهیزات حفاظت شنوایی بهترین وسیله ای است كه باید كامًال اندازه باشد و كارگر به طور مرتب از آن استفاده كند .به طور كلی این تجهیزات به دو نوع تقسیم می گردند : الف :پالک گوش ( :) Ear Plugمعمول ترین وسیله حفاظت شنوایی در میان كارگران است که در مجرای گوش قرار می گیرد و صدا را در حدود 25تا 30دسی بل کاهش می دهد . ب :گوشی ( : ) Ear Muffوسیله ای از جنس پالستیك و الستیك با دو صفحه بزرگ اسفنجی است كه روی هر دو گوش را كامًال می پوشاند . روش های کاهش سر و صدا شیوههای مختلفی از ‌ كارگاههای صنعتی ،تمهیدات و ‌ در میرفته است از جمله تعویض ادوات و ‌ قدیم به كار وسایل كار ،استفاده از ماشین‌های بدون سر و صدا ، استفاده از روش‌های سنتی از قبیل روغنكاری ماشین‌ها و تعویض قطعات كهنه و فرسوده آن ،استفاده از الستیكی و پال‌ستیكی و غیره .اگر روش‌های قطعات ‌ گوشیها و كاال‌ ‌های ‌ مذكور موثرنباشد استفاده از مخصوص جهت حفاظت كارگران مفید است .همچنین ال‌زم است قبل از شروع كار از كارگران ،آزمایش‌های قدرت شنوایی به عمل آید و هر چند مدت یك بار تكرار شود. دو روش كلی برای كنترل سر و صداهای مزاحم الف‌ -جذب صدا ب -عایق كردن صدا ‌ مطالبی که تا اینجا ارائه شد ،درباره آثار بالقوه زیانبار سر و صدا بود ،اما باید دانست که در مواردی نیز سر و صدا می تواند مفید واقع شود . برای مثال در مواردی که از سر و صدا به عنوان وسیله ای برای اخطار استفاده می شود .وقتی سوت کارخانه زمان رفتن به خانه را اعالم می کند ،زنگ خطر یک ماشین کارگران را از خراب شدن آن آگاه می کند یا آژیر خطر از آتش سوزی خبر می دهد .در همه این موارد سر و صدا در عین مزاحمت ،مفید تلقی می شود .