صفحه 1:
صفحه 2:
جه نيازهايى توسط سازمان غير رسمى برآورده مى شود؟
ارضاى نياز اجتماعی *
rca earnio aes aea a) 000
«ظریه تون ماو *
احساس وایستگی و احراز هو
أحساس وابستكى و تعلق
101010111 rene sce Fe]
۳
علم به رفتار مورد قبول
كمك به مشخص نمودن رفتار مقبول و با غير مقبيل *
ا ل
همدردى داشتن
فرد در موجه با pete
0
کمک برای دستیابی به اهداف *
امکان دستیابیبه اهدشی که بهصورت نقرادی *
000000
ory PEI TOI)
red
.* كم كارى تعمدى و شايد حتى خرلبكارى در كار
يدن به أرزشهاى *
افرهنكى كروة
ال ا 0
استمرار ب
Sree pres aka
* ش اطلاعات و مطلع ساختن اعضا
.* واقعيات و شايعات دهان به دهان مىكردد
صفحه 3:
ار
&
:2
_
ويزكيها
ى سازمان غير
سس
صفحه 4:
صفحه 5:
Title slide.
بسمه تعالی
فصل ششم/سازمان غیر رسمی
استاد مربوطه/جناب آقای دکتر مهدی مسکنی
دانشجو/فاطمه سعادتی
چه نیازهایی توسط سازمان غیر رسمی برآورده میشود؟
Slide 3
ارضای نیاز اجتماعی •
اساسی ترین علت پیوستن اشخاص به سازمان غیر رسمی •
»نظریه«التون مایو •
کمک برای دستیابی به اهداف •
امکان دستیابی به اهدافی که به صورت انفرادی •
آسان نیست
اخذ کمک و همفکری •
فرصت برای نفوذ و خالقیت •
احساس وابستگی و احراز هویت •
احساس وابستگی و تعلق داشتن •
انسجام،ائتالف اجتماعی،غریزه گروه گرایی و یا امنیت •
اجتماعی
علم به رفتار مورد قبول •
کمک به مشخص نمودن رفتار مقبول و یا غیر مقبو:ل •
فرد در موقعیت جدید نسبت به منش خود مشکوک است •
همدردی داشتن •
فرد در مواجهه با بحران همد:م میخو:اهد •
»اصطالح«شیر اطمینان •
»نظریه«آرگیریس •
کم کاری تعمد:ی و شاید حتی خرابکاری در کار •
استمرار بخشیدن به ارزشهای •
فرهنگی گروه
ارزش های فرهنگی مورد نظر و مو:رد عالقه گروه •
ارتباطات و اطالعات •
پخش اطالعات و مطلع ساختن اعضا •
واقعیات و شایعات دهان به دهان میگردد •
غیر رسمی
ویژگیهای4سازمان
Slide
استاندارهای رفتاری
رهبریت غیر Hرسمی
سازمان غیر رسمی
دارای قوانین و
اعتقادات خاصی است
که مدون نیست
رهبران غیر رسمی
از میان گروه
بیرون آمده اند
اجباربهپیرویوسازگاری
تمایل به تعلق داشتن و
مورد قبول واقع شدن باعث
پیروی فرد از انتظارات
.گروه میشود
سیستم موقعیتی
مقام تفکیک
موقعیتاجتماعی
از همقطاران
است
جب
را ن
0
4
ت و رضا گروه
.م یبخ یت
شد
کم
بود
سازما
د توان
محد ن غی
عا ودیته ر رسم ر مدی ایی
مل کم ای مدیی ،در ج ران
.رسا ک کن ریتی ،بران
ن ب ه ن د ه و ی یک
شمار م اری
یآید
و
س
ی
ل
سازم رضای ه
ا
های ان غیر ت ا ی ب
ر
ا
کار رسم جتما ی
ی ،ثبا ی به عی
0
3
اب
ز ار
ایجا دیگ
شایع د ار ریب
مش ه می تباط رای
نقش کالت تواند در ات
.ساز ی سودم سازمان حل
ی
د ا ش ت ه ند و
باشد چاره
0
2
ف
واید
ساز
غیر مان
رسم های
ی
Slide 2
.اهدا غیر رس از
ا
ه
م
ف خو ی برا داف
گ پش
ت
ی
ب
ر و ه ان ی
1
0
د ،ی ک ی
س
ا
س
ز
ا
عامل ک زمان رسمان
مک ک می
د
ر
ننده بو رس
ی
د
ده اس ن به
ت
Slide 1
عملکردهای منفی سازمان های
مقاومت در برابر تغییر
غیر Hرسمی
گروه ،در مقابل تغییر ،به سختی
شایعات منفی .از خود مقاومت نشان خواهد داد
شایعات منفی در تمام سازمان ها
.موجود است
پیروی و سازگاری گروهی
اگر استاندارهای رفتاری گروه برای
سازمان رسمی زیان آور باشد ،در زمره
.عیوب قرار خواهد گرفت