آیین نامه و دستورالعمل های بخش های مختلف دولتی

صفحه 1:


صفحه 2:
مهلت تصویب عمومی شورای توسعه مديريت كمال = كمال 5 ‎toss‏ = یک سال 2 ‎os‏ 0 اعمال 5 یک سال 8 ‎fos‏ = یک سال 8 ال 3 ‎ioe‏ 7 يك سال = یک سال 5 مرجع تصويب Cres شورای عالی داري له 30000 ered ۳ 

صفحه 3:
مان تصویب | مرجع تصویب. ار ار ار - ا هك بزراد ار ۸ | هبات وزیران 184 | هيات وزيران 0 ا 7 سازمان okie oli اسازمان obi 35 سازمان تس موضوع. 1 Caer Teer ea) آبين نامه تعيين ساز و كار مناسب براى جلب مشاركت كارمندان و درياقت بيشنهادها واثركذارى أن در تصميم كيرى ها وونحوه برداخت بادا ويقى به كارمندان eee rs ro eee ee re ea tees (۱ آبين نامه اجرابى مأموريت كاركنان دستكاه هايى كه با حفظ ماليكت دولت ايا شرکت دولتی)بهره برداری بخشی از دستگاه ذی رب نها به بخش غیردولتی 050000 آبين نامه اقدامات لازم براى حمايت دستكاه هاى اجرابى ازبخش غيردولتى تیه فهرست مناطق محروم و کمترتوسعه یاف آبين نامه اجرابى وظايف قابل واكذارى به بخش قيردولنى. حمايت هاى ‎Ro‏ ‏بای توسعهبخش غبردواتی, نحوهخرید خدمات از بخش خصوصی و تعاونی و اتعيين تكليف كارمندان واحدهاى واكذار شده و ساير موارد مربوط. اصول و مفادمنشور اخلاقی و داریمدیران و كارمندان دستكاه هاى اجرايى = اول ۱ 

صفحه 4:
ee 5-55 sis hs سازمان سازمان eae 8 ‏سازمان‎ هیأت وزیران هیأت وزیران سازمان 150-06 Far RITE rene ere ee Oe eer een Tne 0 Pe eT ee nee ۳۰ ‏را بش های کمتر از‎ ere دستورلعمل اجرابى قرآيندهاى مورد عمل و روش هاى اتجام كار در دستكاه هلى اجرايى بشنها شاغص هاى بهره ورى و كارأعدى فعاليت هاء صخت امور و رضايت عردم از خدمات دولتي دستورالعمل اجرايى احصاى خدمات قابل ارايه در واحدهاى خدمات رساتى الكتروتيكى ‎eo‏ 0010-0000 أضوابط و استانداردهاى به كاركيرى فضاها. تجهيزات و ملزومات ادارى آبين نامه إيجاد زيرساخت اطلاعاتى و تمركز امور مربوط به استفاده از فناورى اطلاعات 5205-0 آبين نامه نحوه احراز سلامت جسمانى و روانى و توانابى اتجام كار افراد داوطلب ‎ae ee‏ أبن نامه احصاى عناوين و محتولى مهارت هاى بايه و عمومى فتاورى اطلاعات در مشال تقصصي و ا 0 0000000 تحصیلی با سن کمتر از 0ك 1 ۳ 3 ic 5 باعلا ns 

صفحه 5:
00-3 زمان تصویب. لمم سس سس مرج تصویب| هيات وزيران هيات وزيران هيأت وزيران هيأت وزیران هيأت وزيران re ۳ اداری 356 هيات وزيران een سازمان okie 6 سازمان سازمان تس سازمان سازمان سازمان سازمان 533 آيين نامه تعيين مشاغل مورد تصدى يست هاى ثابت در مشاغل حاكميتى ‎ere‏ آبين نامه اجرابى شرايط ورود به استخدام رسمى داوطلبان خدمت در دستكاء 500 7ب 112 1 22111111111 کارمند در 03000000000 Pare ern Fp eae yh pe yrer rye ere er ray aaa ere آیین نامه اجرایی عزل و نصب معاون تابت استاندران و وا دستورالعل اجریی فصل هشتم قاون مدیریت خدمات کشوری و شرابط ‎Peete ECL ain Stare eed‏ شيوه ها والكوهاى افزايش توان و توان سنجى مداوم كارمندان دستكاه هاى ‎el‏ 1 

صفحه 6:
مهلت اجرا | زمان تصویب | مرجع تصویب. شور .بي | مجلس شورلى شورای توسعه reyes ‏و‎ 5 | 5 - - هيأت وزيران شورای توسعه 5520-0-6 ۸۸/۰۴۰۱ ] هیأت وزیران 7 سازمان im پیشنهاد دهنده سازمان 5-5-7 سازمان 557 one 355 موضوع بيبش بينى ضريب ربالى مبناى تعبين حقوق و مزاباى كارمندان باتوجه ا ‎Pere‏ ‏ضوابط ارزيابى سطوح ارتقاء شاغلين لوو 1۱ یکارگیری نخبکا آبين نامه همترازى مقاطع تحصيلى هترمندان و روحائيون هيه جدول يا جداول موضوع ماده ( 2) و تبصره هاى (1)و(؟) آن آیین نامه تخصیص مشاغل و طبقات شغلی به یکی از جداول حق شغل | ضوابط ارزبابى عوامل مربوطبه شاغل اخصاى فهرست مناطق كمثر توسعه يافته و بدآب و هوا. احصاى مشاغل سخت و زيان آور جهت برداغت فوق لمده سختی ‎gee)‏ ‎Seay ee ee eee‏ 110001 ادستورالعمل رتبه بندى نمرات ارزشيابى. كار مندان جهث يرداخت 221215 wee aoe een 9 

صفحه 7:
مهلت اجرا | مهلت مرجع موضوع قم تصويب_| تصويب لها ‎or‏ 2 عرض رصم ره ۳ در اس ی ۰ درصد در ارزیابی عملکرد. | ماده ۶۸ 1۳ عم 8 ‎ee eT‏ ‎cca pe‏ 0 0-000 = ها امن ات درو یر ‎hel‏ ‎ae oe ene‏ FESS oT ‏ا‎ 5 es 0 (7۰ ‏ا تا‎ ‏شورای‎ ‎| ie ‏.ندوبن شرایط تصدی مشاغل عمومی که در بیش از یک دستگاه شاغل‎ ‏ا ا رت ار ات‎ on ae or eee eer 5 ۱ 2 arena eta = ‏اال ال‎ Per ae rea ier ee a 5 (۱ ۲ ‏ماده‎ al ites hy te 8 ere ‏بين نامه ارتقا كارابى و سوددهى بتكاهياى اقتصادى‎ 

صفحه 8:
مهلت اجرا زمان تصویب. سالانه سه ماه پس ازابلاغ بين ‎bat‏ سالانه سه ماه از eres وزیدان سس وزیدان هيأت وزيران هيأت وزيران هیأت وزیران هيأت وزيران سس سارمان و وزارت رفاه موضوع حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستمر شاغلان, حقوق بازنشستگان و وظيفه بكيران و ساير حقوق بكيران دستكاه هاى اجرا (print een eer en آبين نامه استقررنظام مدیریت عملکرد در دستگاه های اجرایی ‎ee aren re en‏ 1 111111111 اشاخص های اختصاصی و عمومی. آیین نامه تحت پوشش قراردادن کارمندان دولت در بیمه های تکمیلی ‎os‏ اترتيب واتنظيم ساعات كارادارات. أبين نامه نخلف كارمندان از قوانين و مقررات عمومى آبين نامه هاى اجرابى فصل دوازد هم Sie ‏نحوه تقيير ستدوق غاى بيعه‎ lI أبين نامه نعوه تطبيق و تعيين قوق بازنشسستكان. موغافين يا مستمرى ۰ب(« 2 5 9 i 9 ۲ ima 5 ۱۳۲ 1 ۲ ماده aS ماده 

صفحه 9:
اجرا شورای عالی اداری شورای عالی 53 شوراى عالى 530 هيات وزيوان هیأت وزیران ‎ - =‏ |هیأت وزیران ‎ ‎ ‎ ‎a Ed ‎ ‎ ‎ ‏سوت ‏ل ‎Bien ‎Para PnP Come tee eee) ‏منحل, واگذار و ی وظایف آنها به دیگر‎ ‎Ree ar ey ‏تدوين مقررات لازم براى اجراى صحيح ۱ نظام ۱ 1۱ ‏آیین نامه نحوه اداره شورای تخصصی 50007 ‎1111111 reer ‎00000 r Oona nner ed] 03 ‎ ‏نامه نحوه اتتقال و مأموریت ‏كارمندان مشمول اين قانون به ساير دستگاه های اجرایی و مرخصی بدون حقوق ‎ ‎ ‏ماده ۱۱۵بند ‎۳ ‎en ‏بنده‎ ‎ ‎۳" Dosey ‏تس ‏ماده ۱۲۱ | | ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 10:
> ماده ‎1١1‏ : كليه قوانين ومقررات عام و خاص مغلير با لين قانون از تاريخ لازم لا ا ا ا ا > قوانين و مقررات جارى : م 0 شورای اسلامی . ۱ اه ‎Berne) eer ent Se) Ee OMe ete a OMT py ome eed 5‏ ‎ay eae‏ الاك ‏* ۵- قانون راجع به خدمت نیمه وقت بانوان مصوب ۱۳۶۲ ‏* ع۶- قانون حالت اشتغال مصوب ۱۳۷۲ مجلس شورای اسلامی . ‎Breede SS ‏ل ا‎ ‏* ۸- مقررات مرتبط با کارمندان شاغل در پست های سیاسی وزارت امور خارجه . ‏* 9- قوانين و مقررات خاص بكاركيرى اتباع خارجى. ‎ ‎ ‎ ‎Dolo ‏حت‎ 

صفحه 11:
صلی الله علی محمداً و آل محمد eee 

صفحه 12:
ENA TAT VA we كه ول ممع ‎pill‏ بویت نات عتصوری س مصوب 4۳۸۹6۱ - ور نا رعاییع مته اوسک۳»صوینب للسله افسارن" ۸۵ ۵۸ات ۳۸۸۵8 مور ۰/۱ ۱۳۸۶/۱ ‎eee‏ تسه اجرایی ‎SA Ly eS OL‏ کتصویت. ‏میت نامه اجرایی:ساده (۳۴) قالون مدیوریت خدسات خقوری ‎Urges Neate‏ اچزایس ‎ant‏ از سای جسدیهای اچتنامی» فرهنگی. خدساتی ,و قیریتامی خوه تسبت یه واعذازی موارد قابل رواکذاری با وعایث فانون سدیریت عدسات جکوری: پسن از اهناكس با سماونتهای توسمه مدیریت و سرمایه السائی ریس سجسهور و برتاصهويزى و تطارت راحيردى ریمین هون مطابی ‎ego ARN creo oll peal‏ ‎ ‏بر ضتوززجی کته اسکان: وااکنازای: تصدهفاع ‎NS‏ ضانه ۱6۱۱0۲ مرس مه میتی کته ‎Np gel LS‏ یمین جنران یتسه موه ی مس سای ‎coat Rp‏ سای ‎alee castes‏ السام خدساات' مديون برا اجه باق ‎vo peng‏ دی موروو وهای ‎OAR i ag tears gras Seal‏ رای ماو تور ای ‎SAIS AGN GR TAINS Cat ‏امس‎ coal ‏عههاه ۳۳ ساحن الجوايس‎ ‎ ‎Rs ig aU ‏نامه نمی باشتد.‎ el Gel ‏استام‎ goes 9 eng) Bone ‎1 ee ‏وكين الح سس مووي‎ ligase aN ‎a oa pee nell ‏معن از مساو رنیرت وا صاحیتظت رای‎ metal ac gh hey 

صفحه 13:
۸ ۲۱۳۷ ؟ت ۴۳۹۰۸ WAR AV YY تشكيل مى شود خاركروه يادشده در حوزه مركزى دستعاه به عنظيم و اراید سیاستها و خط متی‌ها و اتدوين شيوه مستندسازی فرآیند و نصوه واکذاری تصدیها می‌پردازد. یت كي ان اعضای کارخروم موضوع این ساده :ید یسنان دنشتگاه؛ ‎dl‏ ‏مادم هب وتلایف کارکروه يادشده حسب موره به شرح زیر الع عسوب يرتاته اچزایی قسوهولکدازمی عضد بهای :د تن موی و اسسای تست بهای اجتتاضی: فخنی: ختنطاشی زو یزیا زین هنن واکتها یدز دستگاه براساسس اولو یشهای ريوط چ - تمیین و تصویب میزان هزیته سرانه آمین خدمات برای فعالیتهبای قابسل واکنذازی در اد تميين و كنظيم جارجويهاء قرازداذفای متمقنه با بخ غیردولتی او تمدید قراردادهبای هب تعیین روشهای واگذاری تصدیهای قابل واکذاری و - تعیین و تصویب تسهیادت و خمایتهای موردنظر پرای بخش غیردولتی متقاشی برایر قوانین وس تعیین و تصویب شبانت‌های لازم به متطلور جلوگیری از تقییر کاربری او حفظ و حراست از اموال منقول و غيرمتقول واكذار شده ح س تدوین و تصویب استاندارد‌ها و معيارهاى مور دنظر درخصوصن كبغيت و قيست خدمات و یهای قابل واگذاری با هساهنگی ساوتتهای توسعه زیت : مسیر ماه 21 ایو عد ت قیمنت کداری یرای ساشتمانها و پرووه ‎Led cele‏ دارایمهای سومایه ای نیمه تمام با حفئد زوین آنها یبن زا احسام هرود و افاره: اتها: ج سم بای خی ددولعی. ی پیش بیتی و تمیین اهداف کمی سالانه از سوی دستگاه بم نفکیک, هر یک از فماليتها براي کب - قیست کداری اجاره ساختمانها و اسوال متقول براسانن میانگین اقیست کارشنانسی سه ‎HILT‏ رسمیی حاهگستری: و ایید سماونتهای توسمه مدپریت و سرمابه السانی ریس جممور و 

صفحه 14:
۷ ات ۳۹۰۸ ی ید یدیا رات اه حي ‎WAAL ty‏ 3 برناسه ریژی و قظارت راهیردی ریین جسهور و رعایت قاتون محاسیات عصومی کتعور و ب رگنزاری لس تجوه بررسی ور رسیعکیی یه تخلقات رف قرارداد از شرایمط. واکذاری. م - جمیین ساز و کار مربوط بد اعظلای تسهیلات مالی اعم از تخصیص اعتبارات موارد: مربوط به وجوه اداره شده. نعيين قيسنهاء نحوه اخذ و عفيين ميزان ضمائتهاى مالى موردنياز براساسى قواتین و امقر رات صريوط. ن - تعیین اعضا و شرح وظلایق کار گروههای استانی و شهرستانی. حههنوه- کرش عارگروه ‎pays eA Ly ly‏ هس این یت مماوتتهاى توسعه معيريت و سرماید انسانی اوه ۶ب بد منطظور پیگیری. نظارت وکنترل و اجرای سپاستهای تعیین شده توس کارگروه عزوي شاه لالظ" امزق: التي داف عا "كوت ضاق شنساتي .و جر ‎GER pasting‏ اون تيه وسستتانى :عو واخدساعن انتتاتی "و شهترستالین ‏ دنستگامهای:انجراین. تسككيل. عن توت تیصره - تر کیب اعضا و ‎ope‏ تعامللات با کارگروه و با یکدیگر توسط کا رکووه مس تعیین می ‎oF‏ ماده 7 ابه سنظور ارتقای انگیزه در بخش, غیردولتی برای قبول تصدیهای دولتی. حمایتها و تسمیلات پیش بسی شده خیل علاوه بر شرایطا و خوابط عمومی پیسان سسرح در بخسشنامه ساره ۱۰۲۸۱۰۸۸۲ مور ۱۳۷۸/۲/۳ مسازمان: ‎trae alge‏ مسابق: پسین, از تأميه سماوتتهساى: ى اجسهور و برتامه ويسؤى و تسارت راهبودى راعيردى رييسن جسهور و توسعه مديريت و سرمايه انسالى رييى جسهور قايل وهی شنیب الف - اعطای تسبهملات بانکی, ور مالماتی, با شراعط. وید مب ماکقاری ‎a: coped‏ آزابه خدمات. دمربتاس با یرت ‎FE cs AE‏ با عونت ج - ارامه وامهای قرشي الصعه مه متقاضيان مشخ خسوسي ال محل وجوه ادازه شدد. ‎allah ages allel Sg Sl‏ عسات هد اعخاس ‎PSN js Seiad Oe‏ ‎BN Ng St gee LG‏ 

صفحه 15:
۷ "۲ ؟/ت ۴۳۹۰۸ was ty ماده له ‎jo‏ فرایند واگذاری فعالیتها و واحدهای قایل واکتاری دستگاه اچرایی سه روش واگذاری سدیریت و رید خدست و مشارکت پس از تمیین صلاحیتهای فنی و احتصاعی متقاضیان و ادر شرايط برابر. اولويت با ايثار كران الاب اسلامی. شبرکتهای تصاوتی ابتار کران: هصنتهای امساء تیادهای عمومى غيردولتى موضوحخ قاتون فهرست نهادها و مؤسسات عسومى غيردولى مصوب ۰-۱۳۷۳ شهرداربها و دهیاریها و موسسات عام‌الستقصه و نهادهای متشکل از کار کتسان دستگاه اجرایی و بازتهستگان به صورت تخس حقوقی از جمنه شرکتهای تماونی و سهامی مسشروط يتافو زاينله اسمعمامين: نها با دببگگاه: ودعي راد« یوج تبصوه.س اولویت, واگذاری اماکن: با كاز کنان, دستگاه أجزاش آنست. گنه در حسورت: ‎Athy eb‏ عفدا وفعي سام .يا كاين ا على بات پم سور بو یناه فان با کداوزمسی عسي سعروط به ايتکه تفییر کازبری نهد و ولایف. و خدسات استاندارد که مورد تآهید دستگاه باشد ارایه ناهد بو تتروى انتسانی,را با یه خدمت مستخیسا تا بنج سنال حفقل ایند عاده ٩ب‏ در روش واکتاری مدیربت و مشارکت طرف قرارجاد به ازای حفظط کاوکنان: معروع ید ‎AR)‏ روماه استتسدادي آنان و ورحفعت ساكل شعو بو سرايان ‎ad Sta negate, le ST‏ از تخغيف. تقسيط و تسهيللات ويه يا توافق براساس قراردادى كه مفاد أن به تصويب سوراى توسعة سدیریت و سرمایه انسانی صی رسد برخوردارند. ‎gags SETAE BUS ape‏ در وان ولاز ده ‎Rg‏ دی بو :دیاین خايكر منتفل خواهتت تق ‏اطافه متايه ستلون ممييو عازه واعوسيت قارو اام ‎hen eI pce ahaa aap‏ كارشناس رسمى دادكسترى با تأبيد مماونتهاى توسمه مديريت و سرسايه اتساتی پرناسه ریزی و تظارت راجبر دي رعيسن جمهور ملاك عمل واه موه ‎ ‏ماده ‎۱٩‏ تمرفد آزاید خعسات واگذار شده و تمیین هزیته سرانه تأمین خدمات در فعالیتهای وخاز مجم سب تمهت توسط کار گروم مومتوع مامه :490 این مین نامه عمین. وهای ‎aly‏ او ‏موجودرو ‎alana ental song SP)‏ صورت مي ,یایرد که با ی قنهای پالاترین ستام هن تعاهريسبي, فق تامید سماونشهای توسته. مد ‎ 

صفحه 16:
۷ گت ۳۰۹.۸ی WAAR YY ماه ۱۳ تقییر کاربری مراکز و واحدهاتی یاکتار شده ممنوع می باشد. و در موارد استتا با ذکر دلایل موجه و پس از تصویب در کارگروه موضوع ماده (۴) و دريافت مابه التغاوت ارزش افزوده ناضی از تقیبر کاربری به لقع دولت يا ييشنهاد بالاترين مقام دستعاه اجرايى ذى ريط و على مراحل قصويب در هيعت وزيران بلامائع خواهد بود. ماده 3 ب وزيران در محد وده حوزه كارى شود و أسناتداران در استاتها مسؤول نظارت ير حسن احرای این ایین نامه می باشند و مکلفند. كزارش عملکرد دستگاههای اجرایی انستان را در ماس شی ناهه تهیه و ید معاونتهای توسعه مدیریت و سرمایه السالی رییس: جمهور و بزنامه ریزی و نظارت راهبردی رییسی جمهور ارایه تمابند و این معاونتها بر عملگری آنان تفلارت می کنتد. این تصویب نامه در تاریخ ‎PAARL YT‏ به تأیید مقام مسترم:ریاست جمهوزی رسیده است. gangs tessa ‏ت اول ديس جمهور‎ دروئوشت.به دفتر ملقام معظم رهبرکن. دفخر رئیس جمموزه دعر زبیین فلوم قضاییه: فد ري ‎a‏ تشخیمی مصلحت تام دقتر معاون اول رینیین جبهوز: معاوشت برناسه ریز و نظارت رامبیردی ریسن جمهورد معاونت حقوقی رییسن جمهور معاونت. امور مجلسن رپیس جمهور. ديوان محاسيات و نون عاك اه مان مرس كل عضو رد کش تج 22 23 کل قوانین و مفررات کشور اداره کل حقوشی. بکلبه وزارتخانه هاء سازمان عسا و موسسات دولشی لهاههای القلکب اسلامی. اسعانماریهاع سار کون بجودانه سنوت وری نی ترا هرب سرا شهرای اطلاع رسانی خولت و دفتر صیعت دولت ابلاغ می شود 

صفحه 17:
‎VETOF <p‏ امهرره عع مب ‎<< tae wie ‏تصوییتت يشت وزهاك ‏:7 يسمه تمالى ‏ات بى محم و آل محمت '* ‎ ‏“ابا صلوا ‏وزارت اموراقتصادى و دارايى - وزارت صنايع و معادن - وزارت كشور معاونت برتامهر يزى و تظارت راصبردى رييس جمهور معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انساتی وییسی جمهور ‏حیعت وزیران خر جلسه مورخ ۱۳۸۸/۲/۲۰ ينا يه ويشتهات شماره ۱۰۰/۱۷۲۵۷ مور ۱۳۸۷/۲/۲۹ مملوتت برنامه‌ریزی و نظلارت راهبردی رییسی‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هنعتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب تمود؛ شهرستانهاء بخش‌ها و دهستانهای مندرج در فهرست پیوست که تآیید شده بله مهر پیوست ‏تصویب نامه هیکت وویران است. حسب مور به عقوان ‎SEL‏ محروم و کمکر توسمه یافتد در اصور حمایتی موضوع قوانین ومقررات زیر تعمین می‌گردند. مناملق کمتر توسمه یافته و محروم اختهاراًحر این تصویب نامه . "منالق کستر توسمه یافته" نامیده می‌شود. ‏الف- قانون الحاق یک تیصره به قاتون اصلاح جداول شماره (۴) و (۸) قاتون برنامه چهارم توسعه اقتصادى. اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و قانون بودچه سال ۱۳۸۵ کل کشور یه متظور افعتسا ‎Sook aloe oh CL Dae gm‏ از صاطرات فقات. عم ور کار نمی ‎olga ag‏ قار گازخیز و شهرستاتها و بخش‌های محروم کشور - مصوب ۱۳۸۶-. ‎2۱۳۶ ۰ ‏و ۱۳۲2 اصلاحی غانون مالیاتهای مستقیم - مضوب‎ AT) Bg oe ‏ب- ماده ( ۲۵۰ قاقون برنامه سوم توسمه اقتصادی. اجتماهی و قرعتکی جمهوری اسلامی ارات - مسوب ۱۳۷۹- (تتقید شده به موجب ماده (۰۳ ۱) قانون برتامه چهارم توسمه - مصوب ۱۳۸۳ ‏ت- فاتون الزام دولت برای جبران عقب ماندکیهای استانها و مناطقی که عاخس‌های توسنه آنها ‎mats‏ میاتکین خصور » ‏ت- بند ۳۳" اسلدحی قانون راجع به تأسیسی شرکت شهرکهای ستمتی ایران - مصوب 2۱۳/۶ ‎ee‏ تبصرم ۲۳۵ بند. کلف" ماده (۳> قانوت اصلح موادی از قانون برقامه چه ارم توسمه اقتصادی اجتاصی و فرهتگی جمهوری اسلامی‌ایران و اجرای سیاستهای کلی اصل جمل و جمارم 6 ‎AREAS apo ee‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎KATE A ‎ 

صفحه 18:
ac 5 ع عيسرم 63 مانب ۸ انون مالنات: مرآفرزه, افزوجه - مصوب هد عو ‎CO) ope‏ ماده (۳> قاتون مدیریت عمات کشوری - مصوب خ 3 - ماده (۲۳) قاتون الساق موادی یه قانون تنظلیم پشغی از سقررات مالی دوقت - مصوب ۳۸۴ - RE natty ces 613 ‏سفت كاميره فردس موضيت مانت‎ Shan ‏ان‎ ae Sayan oo 2۱۳۸۲ ‏اقتصادی. اجتماعی وفرهنگی جمهوری اسلامی ایران - مصوب‎ تیصوه ۱ - در مواردی که تام شهرستان تیا یخش در فهرست پیوست این تصویب‌نامه آمده است- حسب مورت شاسل بخشهاء نقاظ شهری و دهستانهای تابع آنها تیز خواهد بود. اتيضوه + - تمامی تواحی ستمتی روستایی و واسدهای موجود در آن مطایق ماسم اج عسو مداص شماره ۱۶-۰۲ ات ۵۳هص ‎٩۳۸۵/۹/۹۸ Eugen‏ موشوع. آیین نامه اجرامی قانون حسایت. از ‎Steal‏ ‏تواحی صتمتی روستایی» معمول قواتین و مقررات حمایت از متاطق کمترتوسمد بافته هستند. ‎cage‏ باق امن ماس عيمس حادق بلضعن سماو جم كتقا. جوخاعط ‎sah‏ یموس سک الاک اصمال تسهیلات و سسایت حای" موشوع این تصویب‌ناسه می‌باشد و تفیبرات آتی تقسیمات کشوری و محدوده آنها تاقیری در جداوم اعمال تسهیلات وحمایت های پادشنه نخواهد. داشت. ‎tae‏ کستر کورسه آپافتد قبای که تلو ادها هر هرات ويد تمیین تکلیف می‌شود: 2 ‎ ‏تولسده يلها فوح زيم الق فهرست خمیمه تصویب ناض ه كمارم #وال بيت ‎AT AAR‏ سورخ ۱۳۸۳/۴/۳۷ خر سورد واحوهای ستمتی و مدتی موشوع ماده 6۱۳۳ اصلخحی قانون سالیاتهای مستقیم که بهرهبرداوی از آنها تا هایان تیر ‎٩۳۸۸‏ شروع می‌کود. هسچتان تا جلیان دوره ده ساله ملاک عمل شواهد يوه ‏ب- تسهیادت اصفایی از حساب قخیره ارژی جر متاملق کسکر کوسمه یافته به اخخاهن حقیقی و حعوفی که تا بایان سال ۱۳۸۷ از تصمیالات یات شده استفاده شموده باشند. همچنان سایق صوابط و قرفرحات سربوط ماتبرحاخت. خواهد کد. ‎DE ‏ام و‎ SAN Hyak Kage ‏از متا عزامف حاصل از قو‎ ٩۳۸۷ ‏سال‎ itty (ene ne peas moe ‏طییمی در امور زیر بنایی وسرانیی و تیز سمافیت از حقوق و عوارخی خولتی «موشوع ماده (-۵) قانون‎ ‏اصلاسی قالون مالیاته ای مستقیم) و‎ 6٩۲ ‏برنامه سوم تونمه) و متاقینت مالیاتی (موشوع ماده‎ ‏تسهیلدت موشوع سایر قواتین و مقررات مذکون در بند (۱) این حصویب‌تاسد برای خهرستانها و بخش‌ها‎ IAM I alate cB ‏هسام اما در شهزست وموست تیاسعت تسج می آسناسن:‎ lg oy ‏تین سای‎ ‎ ‎> MEA ‏یر‎ ۶ ۵ ‎rere 

صفحه 19:
جر ورین ‎٩‏ ۶۲۵۲ ۷ افورر۵ ۳۶۰۹ جبیب ‎BO 2 4‏ دمحا يعد ‏تصويسي ا مشت ونهاك ‏#- فهرست هيوست اين تصويبقامه. فقط براى قواقين و مقررات حمايتى دولت. مندرج در بند (0) این تصویب‌نامه مللاک عمل می باشد. ‏۵- مقاد این تصویب‌نامه از انتدای سال ۱۳۸۸ ملاک عمل می‌باکد. ‏قی‌صوه - مدت اعتبار فهرستهای موضوع جزء (ث) و تسصره (6۲ بعد (۲) تصویب‌نامه شماره ۲۲۹۰ ۱ت ۳۳۰۵۱ هت سورخ ۱۳۸۲/۳/۲۴ در صورد قوانین و مقررات موضوع بند (۱) این تصویب‌نامه برای سالهای ۱۳۸۶ و ۱۳۸۷ تنفیذ می‌شود. ‏۶- مملونت برناه‌ریژی و نظلارت راهبردی رییس جمهور موف است با هماهتگی دفتر اصور مناطق محروم کشور و معاونت حقوقی و امور مجلس رین جمهور و سایر دستگامهای اجرایی مربوط طرف سه ماه بعد از تصويب هر يك از برنامه‌های پتج ساله توسمه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی. فهرست‌های پیوست را با توجه به میزان توسمه و محرومیت زدایی شهرستان, بخش و دهستان مربوط یازتگری نموده و همراه با اصلاحات. ضروری برای تصمیم‌گیری به هینت و ‎ ‏ان ارائه تماید. ‏پرویز داودی معاون اول رییس جمهور ‏رونوشت به دقتر مقام معظم رهبری . حفتر رییس‌جمهور. دختر رییس قوه قضاییه ۰ دفتر رییس مجمع تعخیس مصلحت نظلام. دقتر محاون اول رییس‌جمهور. معاونت حقوقی وامورمجلسی رییس جمهو معاوئت اجرایی ریسی جمهور. دیوان عدالت اداری. سازمان بازرسی کل کشور. اداره کل قوانین مجلس شورای اسلامی» اداره کل قواتین و مقررات کشور. اداره کل حقوقی. کلیه وزارتخاتها. سازمان‌ها و موسسات دولتی, تهادهای انقلاب اسلامی. روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران. دقتر اسور متالق محروم كشوره تبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت و دفتر هيلت دولت ابلاغ می‌شود. 

صفحه 20:
alles anny ۳۹ 7 متاطق کمتر توسعه یافته در امورحمایتی (شهرستان - بخش - دهستا 

صفحه 21:
pen pl se Ne ‏حت مساو اسمس جوسيسه‎ ۷۶۲ é € testmcsree > Sane Able ‏اسع توسسسه‎ Deena : ae ‏كتوفت‎ مسج ساممات هعم جات ۳3 ‎Bis‏ ‎seat‏ ‏جاه مهار اسیستان ویلوچستات. سیستات ویو چستات مسیستان وبلوچستات. ‎Sires SE‏ سیستان وبفوچستان. Sees SE See ‏یگ‎ سیستان مبلوچستان. 

صفحه 22:
4 0 فهرست مناطق کمتر توسعه یفته در امور حمايتى (بخش‌ها ) ۱۵ 

صفحه 23:


صفحه 24:
«<p SOND et 5 oP ar = ورن" معاوتت جوسمه متیریت و ‎tte‏ ایسانی رییسی جوا و اوور وین وزیران عضو کمیسیون اموراجتاعی و حوقت الکترونیگک در جلسه سورع ‎me LE VAAN CEN‏ ‎ae aA pd Lo ley 7‏ قانون مديويت خهمات كتشورى - مصوب 982 ونا ‎١62006‏ اندعوم مجه صورخ 72224000 تصويب لموديفا ‎-٩‏ ستعاههای اجرایی موظعند. در اسکخدام کارمتدان: ‎el Ne Spe‏ مزال مريت وخر بخو ورود افراد یه دستگاه اجرامی. تسهیدات لازم را برای اذای سوکنی و اسهی ‎pe‏ ات۳ خراهم کرده و سوگندناسه و متخور امضا که را دز پرونده پرستلی آنان هسار ف ‎tes‏ ‏اتيصوت - مرا تمه يب رار داه كار كدجاوت زوس به آحاص سسو دمو سكناه ممعي لفو دید نی ‏اد ‎plot wate‏ سوكتت و امضاى منغوره در واحدحاس ‎pee Uy ee stg to gg pp‏ مان قایت دستگاه دیا معاون فوس مه سويز يت و رسي ‎Fy oy‏ 2 با حضون سعاون پشتسانی دستگاه استانی یا صناوین مشابه» بر گزار ‎oe cee‏ ‎olan ne ©‏ اصرایی می ‎aa‏ راشم اما سوعند برای بخ پرفته فحاخانن .را به عورست فرجی. ‎As Ae‏ ‏ای ‎ARS Geen‏ رای منکن طیریظی ‏ قطلیع: رصم بای رورروج سیم ید ‏ار رابنته استتخها بر دستگاههای اجرایی معمول: رمایت ماده 6۱3 این امین تاه طسوور و ‎ae WIS ‎ ‎ ‎ ‏هس از میارج نک جیمای :زاس سوقاییت دود و وروم بد کت سوفن عم انته الر من الر سیم ‏اکتون که به عتوان عارستی دستگاه اجرایی در تظام جمموری اسلامی ایران افتشار خهمتگواری ‎tte eh ee nln A cee SSE‏ سام ‎eae ce geal bo‏ ‎Ale‏ مین کنیم که تسام: تادهی ‎nelly elt! Coton Up Sas‏ شفلي و مسیولیتهاص فاتولی ‎TE Ce ar‏ حفند حقوق ‎UR Ste spore‏ اخارى و اعتلدی ‎LE OS a sees‏ کار ماد و حموارم ععالت صدافت. «مانتدارقن رازدار هن و تقدسک اب سرعم يا سروس المي رار ره قرو رسای ۶ ارزشهای دینی. السانی و اجتصاصی و قوانین. مقورات و صوابط را در انجام فمالیشهای سازمانی و ادارید رحایت تمایم او در حسه سال, به احکام الهسی. قانون اساسی. مقوراث حاکم و متسعور اعلافس و اداری ‏کت مج ‏ع ۲ ۱۱ ‎weg ee ‎\ 

صفحه 25:
qd ۰ ۲ ۱ ۲ ۴۳۹۱۴۰ یب ی وات PRATT اجراك ا ام و مخز ی ‎las ae coy yee (ete‏ و حتاسیات اعاهلاننه. ‎tha Wl‏ 92 جاهعته او که اسهم استلدسی و کرویج دیسن, و ‎Jo Sve te tml 9 tpt sal mee 8p SUS‏ ‎apie angels cgi Dee‏ مهرورزی بد بنخاکان اخنددرو اعتادای قح علسین به کار ‎bo cre‏ تقوييت روحیه خلافیت و ایتکار در تصام زسیته های علمی. COS ‏وار‎ gece ‏یرم‎ بصیره ‏ پیروان اقلیتهای دیتی صرح در قانون اساسی جسهوری اسلامی امران. سوگندهامی زا باکر اس اسستای زود قراکت کرهء و مکی امش شده موسمد آنان با کر شاب انسمامی خودعتان و ارمنمات بر ببسبو وده Ny Sl os soe ts ‏از‎ ‎sila cee "gigs ‏“تعقو كاف بو ادا ری اشنا‎ AS 35 watt arg atl ph cata Sil ‏تنس فرش لومي ع‎ aa ‏آتهة در الدیخنه و عمل کارستدان ذولت هداوین کردیده است: با اطلاعم‎ alg Soe alates Tee ‏دزی‎ ‏عنملاو عدستگزاران: صرح باید. صاسی تلدلتن و همست خوو ار‎ GUTS ‏دولت به منوان‎ haar ast oy ‏رای اتتمام خر چد بهتر وظایشف شرعی و قانوتی و سسئولیتهای ادا‎ alsa تریح رخا تسد سردم يه خا زكيرفت. خوه رأ ملز به رصايت اصول و قات ازير سن جات الف - اصوال حاكم بو ستشور اصل برایری: همه شمروتدان جر برابر قانون بر برد و پاید: با خسد. آغان جر شترایطد. سشابه رقتار بیان خاشت کارستهان پایت کر سحدوده وفکایف شعلی شود امکان دسترسی برایر به خدمات دولتی را ‎we in‏ شهروندان فراصم کرده وبا آتان بدون هبح گوله تیمیض رفتار تمایند. ج امل ‎agp ds Dette‏ در ‎tag shel Sly ata‏ هسه اصور دولعی میدای قانونی حارد و پیات اقتاسات ‎apg‏ خارستدای ‎Gul‏ براسامی احترام به قوانین او مقتررات موجوت اتخضاط و افجام کرحت بت ان شهووتدسداری مرحم صعاری): حدف غامی از معلگیل, سازماتهایی اخولتی, و انتتتدام عارستيين. ارامی خدست بوجیببه جح و ‎oak GEE NS EN Gag‏ عوك عدون عدصت ستكرار عرصي ذا فار . کردار و تگرشمای ) ستهای سازند. کارسندان متمهد هستند که در تصسیم کیویها: انجام لوقا يف و رفتارهای خوت سناقع و ترجیصات سردم و شمروندان و سصالیج عصومی را در نظلر کیرد و ‎ee‏ ی وه یی رن خر قدا مانت دهاجت رز اباصم مايه 

صفحه 26:
7 اصل احترام .و اععماف: كارسندان ذر تعاسلات و رفتازضاى خوها با ساي افراد از قبيل ‎wolves‏ معاران و مراجعان بايد اسثرام آنان را قشل تسايتى: به اتتظارات .و احساسات اهنت قاتل ده و بر مبناى احتساد به عقرف مقايل عمل كنتب. دب تگاههای اجرایی (به عبر از هصق خهافیت :ردان باید. تماصی اطاد ات مر ینود مب اعندوان. ولا بکتدهاین سارف لور شفاف در چارچوب مقورا آموری که در زمرت انستاد و اطلحعات طیعه: بندی شده ظرار خارج6 را بد رات و سابع در اشعیار شمان قران دهتد. این امطادعات ضمن مصخسی کودن فرآیندهای سازمانی. سبنای پاستگویی کارمندان به حردم و مراجح د یسادح را فراهم می اورد. 2 اصل پانسختکویی: سازمانهای دولنتی برای سردم ایساها صي شوند و بایسد در براسر آنان پاسخعو باکند. کارستدان مسعولیت تصسیسات و اقداماث خود را برعهده گرفته و در سورد آلها پد سردم ع سراجح دن صالاج پاسشگو هستند. ۶ اسل سدم سوداستتقاداة از مولميت شعفى: كارسيدان تبايب از اتیارات و جایگاه شلفلی و سازماتى خود مر جهوت ساقم شصسى يا كرود خاصى استفاده تماييد. اخثيارات تحلى و سازضاني ‎SOG‏ ‎lily teen cate Leak,‏ ببفزماتي ‎mab SUF ay ie ian ge go g‏ شنوند. SN ged Rate ‏ال نضهت ط وفا شاد به ساو سايق كار معان ياي مسيتا بيه حلصيام‎ oa ‏ماموریتها و خوابط آن عمهد و وفادار باشند و یا علاقه مندی و تمام توان از ظرسق انجام صسح‎ وطایق و مسئولیتهای شغلی و سازمانی در راستای تحقق امحاف و مآموریتهای سازمان تلاش نمایند. له اصل به كار كمرق مهارت و تخصص: کارمعدان بایند ماش نماينا كا مهارت. قاش و متسس مريوط بد وكليقه شعلى و بازمائس خوك را فزاگرفحه و عمام ‎ae alls‏ محصاصی و حرفته ای خوین را برای انجام بهینه فسالینهای شفلی و سازمانی به کار گیرند. bette othe انجام وظایت و مسئولیشهای شغلی و سازمانی ‎-١-‏ به رعايت نظلم و اتطساط در انجام فمالیتها و حشور به موقح خر ساژسان توچه ناییم. ‎2۳2٩‏ در انجام وظایف و تسفولیتها پشتکار و جد ‎ ‏حانتد و الما درا با دقخا سجمجدزی بدا مفیین ‎ ‏انجام فعالستهای آداری و سازماتی یت کار ‎er‏ ‏)لك به یمه ها و اقکار جدید ارزش قائل آشده و برای اجرایی کردن ‎LS‏ شکل متطلقی در مسحةه اخراص معيوع :م شام دای ‎re gS‏ ‎ ‏از ریق اغزایعن بهره وری: ‎opt SUE te‏ اذل ‎ ‏دع بردم مد 

صفحه 27:
‎٩:۲۳ -‏ ۱۷۲ زب ‎ ‎ ‏اداری حفاطتت نسوده و درز اس عفادم سوق و مطلوب از آنها بكتوشيم. ‏ابحو الجا و را تاشیری در حصسیمات. و اقعاماسان نداخند یاک . ‎ ‏۸۲ ووحیه انتقادیدایری عاشکه و انتقاخات سازنده دیگران را به عنوان فرصتی, ببرای اسلا و بیبود شود و خعالیتهایسان بدانیم. ‎fay‏ سم هه و مر همه تحال برضایت ‎ee cota‏ را سدتظلر غرارخاده بو مر آلچه ‎NSS AS‏ لني از اي تهی می کتت. توجه کامل تاشتته و #و را تاظر بر اعمال و كردار عويش ‎revit‏ ‏۲ رفتار و پر خورد با اریاب رجوع و همحارات ‎Oe‏ سرت م و شهرونداان بد نوا دی سق مرا شقام اداري هستند. قالاش تصانسم با ایچناد ‎SE a re aa eae ag grate iS‏ ‏ال لكات رایس ‎Atmel ctl Gee cept Glas y‏ #-+- يه سراجمه كتتدجان به صورت عادلاته و ادر جارجوب #وانينء سقروات و خوابطد خدست. ‎oe‏ در مسدوده وظایف شفلى. اطلاعات و راهتساميهاى لازم و متانسب يه اريات رجوع ارایته و در وسینه خدمات. شقاف ساوی صورت دهیم. ‎ ‎Fey ligt Hy ‏ارس جوا روا بو‎ we ‏يدون عشریشات زائد #داری و تسیل هزیته اشافی به وک ارایه دهیم‎ ‏راصح ارب اسعش یال ری ستحییتد‎ pial Boe y cota as OOF ‎ ‎ ‏ما آتات. عشاده .رو باشیم. ودعت ‎nolan colin‏ 9 بازخورد‌های کسهروندان و مراجمه کتدان یله غنوارن متیضی خراننها برای بهیوت عملکرت نگاه کرده و با دید متطلقی به آتها توجه كفيم ‏0-9 به لتقم م آراستگی شخصی و محل کار خود. توجه کنیم. ‎AOE‏ سمي کنیم کا فرهنک تگريم ازیاب رجوع: پاسخگویی و ره شانی ‎See Se SI‏ ولو اعد هروش اک اه ‎Bo chia tasted piles‏ ‎ ‏تقویت رده و در اتضام فعالیتهای گروهی متا رکت عو و ‏ات ووسیه قدردالی او عیگران را دی ‎ath‏ تطویت رده او سعی آتماییم که این مر را حاا مسیت ‏تجربه و جوانمتد پیهای ود را پا سمه سر در اختیار همکازان قترار حاده وادر ا وين يهان نان کوش مشیم ‎ ‏ل عر لظ سم معزو ماف عم ناییی زو از قاچ سیفن وفد اش ‎aon eee a‏ ‏۳۱ یب ‎۰ 

صفحه 28:
۴۳۹۱۴۲ ۲ Wm جب رك ساق ارات شاره ۱۳۸۸ ۱ ۱ Ee جاتب ‎ae‏ فسوی زرا بت حقت مطالسه کردم و آثها را قیول مى نسايم و تمامى ثلانش و توان خود را برای برآورده کردن آتها به کار خواهم برد. توفیق در عمل یه این مدضور را از خجداوند ستمالی خواستارم. اين تصويب نامه در ناريخ ۰ ۱۳۸۸/۱۱/۱۷ بهتأیید سقام محترم ریاست جمهوزی رسیعه است. مجمو را وحیمی. اول ر پیس جمهور رونوست به دفتر مقام معظم رهبری: دفتر رییس جمهور. دقتر ریس قوه قضاییه. دفتر رپیس مجمه تشخیص مصلحت نظام. دفتر معاون اول رییس جمهور: معاونت پرنامه ریزی و نظارت راهیردی ارييس جسهور. معاونت. توسعه مديريت و سرمایه انساتی رپیس چمهور: معاونت حفوقی رییس جمهور: معاونت امور مجلس رييس جمهور. دیوان محاسبات کشور. دیوان عدالت اداری. سازمان بازرسی کل کشور. اداره كل قوانين مجلس شوراى اسلامى. اداره كل قوانين و مضررات كشور. ااره كل حقوفي.كقيه وزارتخانه هاء بازمان ها و مؤسسات دولتى. تهادهاى القلاب اسلامى روزتاصه رسمى حمهوری اسلامی ایران. استانداری سراسر کشور. دبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت و دفشر هيت دولت ابلاغ می شود. 

صفحه 29:
‘Lae hE AA et WD ماو ز توسعة متت و ‎wt Bgl‏ ال با ‎EE‏ ها دی ۳ ‎eta,‏ ‏يمه دين سر بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری شورای توسعه مدیریت و سرمایه‌ائسانی در جلسه مورخ ۱۳۸۸/۹/۲ بنا بسه پیشسنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه‌انسانی ریس جمهور و به استناد ماده (26) قانون مدیریت خدمات کشوری و در راستای فراهم نمودن زمینههای رعایست عدالت استخدامی؛ ایجاد فرصت‌های برابر و تحقق شایسته گزیتی و رویکرد حذف استخدام‌های خارح از فضای رقابتی در فرآیند ورود به خدمت در دستگاه‌های اجرایی. دستورالعمل مربسوط بسه تحوه بر گزاری امتحان عمومی و تخصصی را به شرح پیوست تصویب نمود که مرائب جهت اجرا ابلاغ می‌کردد. 

صفحه 30:
للع ات ل م صف وشو يواش ل شر سور الب بج ی رهست شورق 5 يسمه تعاتى دستوراتعمل نحوه ب رزارى امتحان عمومى و تخصصى براى بدكا ركيرى اراد دور دستعاه‌های اج رایس “Vests تعاد يف واختصارات دستگاه اجرایی: دستگاه‌های موضوع ماده (۵) قالون مديريت خدسات كتصووعه موضوع ساده (۱۱۷) قانون مذكور معاونت توسعه مديريت + مباونت توسه عديريت و سرمايه انسانى وميس جمهور انقصات طعروى زمرت بولسم على سوس عالؤمائياق تعد الس ع يه مستور سس عليه ايه آتها يد نورت كتيس برگزار می‌شود. نون توائمتدى هلى تخصصيى ذاو. عموبی: اطللاعات بو مملوسات یا استحان تخصصی: رطلیان استخدام است که به متظور ستجش دانش و مهارت تخصصی ‎Calpe‏ تصدى حتفل موزه نغار یه صورت کتبی و با مصاحیه تخصصی برکزار می‌شود. مسایقه تخصصی: آزمون تواشستدی‌های تتصصی حاوطلیان استخنام است كد يد متقلور سنچشن ‎ati‏ ‏و مهارت تخضسی رای تصدی: هل مورد نار یه سورت کتبی و با مصاحیه تخصصی برکژار می‌شود و موه ميرت ل ‎ele‏ برعم لتاب و دقن مصاخید تخصصی: تشن حضوری: آن دسته از توانمندی‌های تتعصسی است کنه از ریق امتصان ‎Aid caters hi Gas‏ PAS al Ala pie JES To AD Slee 9 CET ‏[زمون: عصلیه جهن عوانسندی‌های حسی؛‎ ‏عل مس مود‎ داوطلب يومى: به داوطلبى عقته مىشود جد دارالى يكى از ویژگی‌های زیر باشد؛ الف محل ‎gy‏ داونلتب با محل جفرافیایی: موره تقاضا برای استخدام یکی باشد. 

صفحه 31:
wD ها وش تتسد میت وس ی انا نی یل سوم ری ییات رهست شورى ب - حناقل دو مقملع تحصيلى از مقاطع تحصيلى (ابتداب. راهتسايى و متوسطه) را در محل صورد سای ایام سای کته با فرژندان پرستل نیروهای مسلیح در صورتی که محل (۳) سبال از ستوات تحصیلی آلها (اعم از ابتدایی. راهتمایی و با دبیرستان) با محل مورد تقاضای استخدام یکی یاتبد یز بومی تلقی می‌شوند ‎“Yala‏ ملولت فونسية میت نم تلف است. نامانه امتجان با سسانقه استخدامی را تحت ۷/6 ایجاد ماده 2۳ دیستگا‌های اجرایی موظفند پبرای استخدام افنزاه: تواتستدی عسومی داوطلیان را از طریسق انعسان عمومی و تواننندی تخضصی آلها را صورت امتضان یا مسایقه تخصصی و همچنین حسب ‎ly Goin asain gpk‏ مون.عملی سورد ستجفن قزار ججنی. تیصو ۶۱ جوجند امعیا مصابد جتقسسی و آزمون اعمنی به اقفصای: بس اغل دز كيف ادام ‎Ee comics‏ تیصره ۳: برگزاری آزمون به صورت مجازی با تایید مماونت توسعه مدیریت پلامانع است. ماده ۶- قبولی در استحان عموی شرا لازم بای تضحیح ایراق اعتحان یا مسابقه تخصصی می باشد و برای داوطللب. هییتکوند. حق استخدامی اپجاد تم کند ماده ۵ - دستگاه اجرایی موخلف است پس از اد مجوز استخخدام از مماوخست توسعه سدیریت. آگهسی استتخدام را براساس تمونه اعلام شنده توسط سماونت مذکور تنظیم و در صورت تایید از سوی ثن مساونت برای اسللاع‌رسائی عمومی حداقل در دو روزنامه كتيرالانتشار به جاب رسائد و تسمه الكتروديكى أن .ذا يوا درج در سامائه امتحان ها مسايقه استخدامى يه معاون توسمد مدیریت ارسال تماید. ‎peat‏ ۱: دستگاه تجرابی موتلف است یک تسخه از آگهمی چاپ تسده را همزمان در اختیار ساونت 

صفحه 32:
Sirs ‏يسود‎ SU eee Fe ‏مها‎ ‎TAU eb ‏تت‎ Orth خبصوه ۲: در سورتی که استتشدام برای مناطلق خارج از استان تهران باشسد» دسستگاه اجرایی می‌توشد علاوه بر درج در روزناسدهاى كتيرالانتشارء اکهی استخدام را در روزنامه‌های محلی استان مریوطه متتتبر و تیز مواتب را از مفریق سایر رسانه‌های گروهی محلی به اطلاع داوطلیان پرساند. كبصرء ۲ اتندار عموسی آکهیی به طرق شیر از صورت مذکور در این ماده به یشستهاد دسعگاه اجرایی تایید معاونت توسمه مدیریت و تصویب شورای توسمه مدیریت امکانیذیر است. ماهه +- امتحان خمومی پرانباس بانک سوالات. که توسط مماودت توسیه مدیریت در مسایقات انستخدامی قرار می‌گیرد؛ برگزار می‌شود قيصودة خا ؤعان استفوار سامانه امتحان ينا ‎ONES yada Aste‏ انتحان عموسن به رون سبول: تهند ‎lg‏ شید ماده ۴- مواد امتحان عمومی به شرح زیر تعبین می‌شود ‎17 ‏معارف اسالاسى‎ ١ ‎ ‏اصی و آمار مقدماتی ۳- زبان انگلیسی عسومی ۲ ‏اطالاحات ‎parle‏ ‏اجتماعی و میانی قاتونی ‎ ‏زبان و ادبیات فارسی ۶- فن‌آوری اطلاعانت تبصر ‏بت (: تسناد سوالات امتحان عموسی حداقل ‎)٩-(‏ و حاکدر [-۱۷) خواهد يود که ید صوزت سوالات ‎ ‏ار کزینهای سطراحی خواهد شند تبصره ۳ قلیت‌های سذحیی از یاسخکویی یه سوالات عمارق اسللامی مساف می‌باهسند و امتیازآزن خر سایر مود آزمون توزیه می‌شود. ‏تبصوه ۳ سوالات مهارت‌های ف نلورى اطالاغات بايد به كونداى ملراحى كردة که احراز مهارت‌های بای و ضمونی فن‌آوری اطللاعات موضوع عیصره (۲) ماده (۲ قانون را مسر سازد. ‏ماده ۸ کارنامه انکتروتیگی داوطلبانی که در امتحان عمومی یک دستگاه اجرا ‎ ‏حدتصاب نمره قبولی ‏سال از تاریخ اعلام ‏را کسب نمایند در سامانه امتخان, یا مسایقه استخحدامی قرار می‌گمرد و به مدت دو امتسان یا مسابقات تخصصی کلیه دستگاهیهای اجرایی متیر خواهد بود. 

صفحه 33:
‎PR SON a ie et‏ ریسا ییات ‎wb ‎Grint ‏تیصوه: عارناسه سادره حداقل بای مشتمل بر اطالاعاتى از قبیل شماره ملسی: ‏معیخصات: فتاسنامه‌ای و ‎inane‏ ‏داوطالبه تموة كل أزمون: ونيد داوطلپ در مقایسد با سایر داوطلبان و حدساب تین يدم ماه ‎-٩‏ حد نساب مارم برای قبولی در امتحان میومی (2۶۰) کل غصره آزصون مبی‌باششد. خر صوارد. ‏نخاس تمیین جدتصاب کمتر از درسد. فوق‌الذکر پنا به بيشنهاد دستعاء اجرايسى و تاييسد سماونت توسعه ‏تیصوه* داوطليان سصمول موارد خا كه موقق يه كسب ‎teens (Fo) nas A‏ كيل تسر آزصون. تصدهائد مشمول ماده (ه این مصویه تشواهتد صد. ‎oot ‎ ‏ا- دستگاه اجرابی ‎al Cage‏ با درنظلر کرفتن اولویت‌های فائونی از میان شرکت‌کتندگان در ‎ ‏زان (۱/۵) برایر مورد یاوه با تمیین اقبراد اصلی و ‏تخبره برای ممرقی به کزیتعن خلرف مدت (۱۵) روز قدام تماید. تیصوه ۱+ در صورتی که عانخوه بر استحان یا سسایقه تعصسی: انجام مصاحبه تخصصی با آزمون عملسی ضروری باهدء لام است قبل از اجام مرحله فوی به میزان (۴)برایر اقراد صورد تیار کسه در امتسان با سايقه تخميصى قبول قبده اند براي مصاحيه با آزمون عملی سرفی شوند. تيصره 7 در صورتى که تمداد قبول شدكان در امتحان يا مسايقد تخصصى به سه براير اقسراد سورد نيار ترسده دسیتگاه موشلف ۱ ‎ ‏تسامی قیول شدکات را برای مصاحبه سعرفی نماید. تیصرع۳: اولوبت انتخاب داوطلبان, در شرایط یکسان ید توا ‎ ‏ب با دلوطللسان مومی» تساغلین غیورسمی ماملی محروم و دورافتاده موضوع فهرسث بند ینک ساده (۴۸) قانون برای هسان متالق و شاغاین ادستگاه که پا رعایت تبصوه ساده (۳) و ماده (۱۲۴) قانون مه کارگیری شده‌اند. خواهد بود. ‏ماده ‎-9٩‏ دستگاه اجرایی موخلف است فهرست‌های تهیه شده (۳ برایر و ۱/۵ برایر) وا قسل از ممرقی و ‏مرعوند اعلدم ‎ay‏ داوسللیان به تأیید معاوئت توسمه مدیریت و یا تماینده آن پرساند. معاوشت مزیود و با ‎ ‏قد ۸ و 

صفحه 34:
<p 00 3 7 1 ter ‏یسور ریس ییات‎ gn i I ‏اميا‎ ‎Crib تماینده سوبوسته موظفند باکر تلرف سدت (۱۵) روز از تاریخ وصول فهرست‌های وق تسبت بند ألا منظر اقدام نسايد. ‎YY sate‏ هر سور مد وين ‎SE AA Sp aay NESEY‏ مسا می‌تواند از میان سایر قبول شدعارن امتحان. مسایقه تخصسیی یا آزمون تتحسصی ید ترتیب مقر در مادم (۱۰) به کزیتشی همرفی تمایتد ماه ۱۳- کزیتضش دستگاه اجرای موظلف است با رعایت ساده (۱۶) قانون کزیتش نسبت به اعلام میس اعدا ‎slat‏ ماده ۱۶ - دستگاه اجرایی سوغلف است فیمرست نمابی پذیرفتهتیدکان را حداکتر ظرف مدت (۵) روز ينه عماونت توسمه مديريت ارائه و يسن إز اخذ تاميديه: در یکی از روزنامه‌های کعیرالانتشار و سامانه امتحان يا سایق استخدامی اعالام تماید. Seam cap lg ae eae ae gern aN gs umn tgp 2٩6: ‏ماه‎ دستگاه ‎aes cael‏ تمایند. دستتگاه اجرایی موظف است خرف مدت. حداکتر سه ماه تسیت پنه صندوز حکم کارگزینی با فرارداد استخدام پذایرفته‌شدگان اقدام نماید. قیصوه ‎:٩‏ در صورت عدم مراجمه پذیرفته‌تدکان نهایی غارف مهلت مقرر با الصراف آنان دستگاه اجرایس معاوتت وسعه مدیریت ابلاغ می‌کند آراند نمایند. دستگاه اجرایی موثلف است جهت برگزاری امتحان با مسابقد استخدامی نسبت به ایجاد کمیتدای عحت عنوان کسیته بر گزاری استحان یا مسانقه استخدامی اقدام نماید ماده ۷و وه #جریی بن تود وزعريز ين اعفن يا ااام ‎tion a tS ty etal‏ قرار می‌گیرند واکتار نماید 

صفحه 35:
مت توس مت سرا بای یت ص#مور کیان ‎Ge‏ oe Grice ماده ۱۸- جنانچه در هر یک از مراحل ورود به خدمت مشخص شود که داوطلب مدارک خلاف واقع ارائه داده است. از ادامه مراحل جذب محروم خواهد شد. ماده ‎-1٩‏ استخدام برای مشاغل کلیدی, حساس ویا موارد خاص با درخواست دستگاه اجرایی و تأیید رییس شورای توسعه مدیریت و سرمایهانسانی امکانپذیر است+ ماده ۲۰- ماوتت توسعه مدیریت و سرمای‌انسانی موظف است شیوه‌نامه برگزاری امتحانات و مسابقات استخدامی را حداکتر ظرف مدت یک ماه از تاریخ تصویب اين دستورالعمل تهپیه و ابلاغ نماید, ماده ۲۱- مسوولیت اجرای مفاد این دستورالسمل به عهده بالاترین مفام دستگاه اجرایی حسن اجرای آن یا معاونت توسمه مدیریت می‌باشا. 

صفحه 36:
SEV eat Ee دییات يسمه تعالى ‎LAR UTS deme yy SRLS EE‏ معاوتت توسعه مدیریت و سرمایه اتسانی وربیس جمهور وتويرات معيو عسي يون امون يتداس ب .عونت لمر ود يتك مر سيكب موري ۱۰۸3 ۱۳۵۸۵۸۱ معا ایند مها ۵ مناوت بوسمه: كد مرييت و سیمایمهاتساتین :زیون هه ون او زب اجات توتصيو» 801 سلجم 00810 ‎ela ce SHR‏ کتهنو رورس سوب ۳۳۸۴ ‎٩‏ - آوزهبا رطایسج وس ملاع حسويي تاسية يناري هدييعة ابمع يعس سيريف :211820041 ابي ‎all‏ ۳ ‎aU Soot T‏ ابعرایی ‎GRU OPP este‏ مه‌پر یت تضحمات حصووی ‏مادم ‎٩‏ يه متحقور تقخيس صلاحيك عاى موضوع يند (الق» ماده (82) قانون مدیریت خدمات ‎Seep aa jo heh SE Miata, SI a AST Ni eg pag OATH See jp‏ ‎se cee te‏ ‎ ‏خسفول :وانسکونتنهسداری اتستاشن کانشگگا هزاس ‎Geis‏ ‎Eat pee ie‏ از يندت ‎ ‎cept alae leat ely Jone a RR ‏سا‎ IN SEN ‏دوه رین‎ Ss SE a ‏صاحه ۲ شرح وظای کار گروه. معیار‌های احراز صلاحيت اها . حداقل امباز لازم دورد های ‏آموزشی. فرایند صدور عم استخداسی قطمی او با تحوه اعسال یکی از روش های متکور در تبصره ‎OD‏ ‎ ‎ 

صفحه 37:
آت ۴۳۹۱۳ ک لك ده مسر 2 Mati ماده ۳- در طین دوره آزمایتی: اتتقال کارسنت به سایر دستگاه های اجرایی و اعزام به ماموریت بلاسانع انست. امن تصویب نامه در خاریخ ۰ ۱۳۸۸/۱۱/۱۷ به قیید. مقام محترم رياسیت جمهوری رسیده است. رونوشت به حفتر ‎ollie‏ ممظم رحیری» دفتر: رییسن. جنهوز: دقتر ریس لزه لخاییه ‎penny JES‏ سجمع اتسخیس مسلست نظام. دفتر ساون اول رپس جمهوره معاونت برنامه ویزی و نظارت راهبردی رییی جمهور: سوت حقوقی و بیس جمهون معاولت آمور مجلی میس جسهوره «یوان محاسبات. سکول ‎vagal GILLS lacs‏ سازمان بازرسی کل کشور. اداره کل قوائین مجلسی شورای اسلامی, اداره کل قوانسن و مقررات کشور: ادارد کل حقوقی.کلیه وزارتخانه ها. سازمان ها و موسسات دولتی. نهادهای القلاب اسلامی. روزتاسه ریسم جمه ور اسلامی امران. استانداربهای سراسر کشور. دبیرخانه شورای اطلاع رسای دولت و دفتر هیدت توت لک 

صفحه 38:
3 معاونت توسعه مدیریت و سومایه انسائی رپیس جمهور مويق عه ‎naam‏ لو زاجتماانی راو لس کر لیگ اجه سوت ما ‎ij ay VERA‏ پیشنهاد معاوتت توسعه مدیریت و سرمایه السانی رییسی جمهور و به استناد بند (۳) ‎(FAD ool‏ قانون سديريت: خدمات فورض - خصوب 982 ٠س‏ وابارعايت يمد لاط) تصويب فاه صما ۱۵۸۷۹۵ اه ههد مورخ ۰ ۱۳۸۶/۱۰۸۱ آییی نامع اصزانی ند یادکنده را به شترح ویر عصويبي تتووند آیین نامه اجرایی بند ۳3) ماده (۴۸) فانون مدیریت خدمات کشوری ماده ۱- کارمندانی که در اجرای نظام ارزشیابی عملکرد کار مندان و دستورالسمل های موبومطد. امتیازات آثان در سه سال متوالی یا چهارسال متناوب از پنجاه درصد کل امتیازات پیش بيني شد برای ارزنامی کارستفان کستر, پاشده جر صووت تداهتن سرایط بازتدستکی موضوع:۱۰۳) انون مذكوره باز ریت صی گردند. ماده ۲- وجوه مربوط. به بازخریدی کارمتدانی. که دز اجراق این این کاضه بازخریند خداسط. من شولكيه اخناقم وجو سرس ريما فيدر فنييه آناته باصا كسيضيره 080 امه 44+49 درون مدیریت خدمات کشوری - مصوب. ۱۳۸۶ - تمسمن خواهد شد طاده :۳ نهر گونه بة کارکهوی کازمتدان, ‎waters Eaten eta CARIES js eae‏ کسگاهها عسی جوانتد میچگوته پرماختن به آنان از خر ‎Tsp act Jace‏ ‎ale‏ ۴-حسهرالسل ممربوط.به. چگونگیاجراعع:سفاه این آمیی تبامه :یه سوجب سوه نوراق تخد تعمریت و تبرمایه انسافی کواشد. بو امت تضویب نامه حز ‎gaa‏ ۱۳۸۸/۹۹/۹۷۷ بداكايين انتقام حخزم زرپایست:ججهوری, رسفا سم ‎ ‎ ‎ee 1‏ مجمدرضا زحي ‎Neca 2‏ ‎cores VATS ‏كك لدع مسر 

صفحه 39:
| یت ‎Ct‏ ۱۳۸/۱۸۲۱ ep ‏تیان‎ ‎ae se عاك نوتاه بی ‎naan‏ رل تم معاونت توسعه مدپربت و سرماید انسانی و بیس روم ‎PRA‏ ‎ARN Sage yatanirl seal apenas a Nee‏ ویک تیلست تموویی 137 ‎ts CL ANE‏ پیشنهای مماونت توسمه مديريت و سرفايه اتسائس ريمس جمهور و به استتاه بتد لاج» و اتيصره 053 ساف ۵۳3 قانونمدپریت تعدمات کشوری.- مصوب :۱۳۸۶ - وبا رهایست پشه: 368 تتصویب ‎plat wat‏ آیین نامه ‎feed Ser Gt‏ و تپسوه:(۷) مات (۵۴) طانون امداهرزیت خدسانت شور ‎SNR OS oe Gel eR ini‏ اقلا مب لو تن هنن چهارسال: در یکی او سعالانت "زیر ودیا ‏ رهامت! کرایس: مختکعن کحم :کین هت : ۳- اتتصاب به هنوان متقام سیاسی با هستراو ابن. بجر خواست تدای مرووظ «اسؤافعت. ‎SELES elle pike‏ ۴- طلی دوره های آموزشی مورح نیا در دورد تصدی پست غعلی بر اساس نیاژهای آموزشی i ‏تيون ا ا‎ ay ee eg ee ae er 0 8 ‎Gale ee te 2‏ یکی از شراید انتصانب یا شرایط. احراز مندرج در توح تغل مربوط به ست ‏7- سمار به تشخيص پزشک معتمی دستگاد ‎oil‏ انجام واي به تصخیس سقامم ساقوق و تأبید بالاترین مقام دستگاه ‎ 

صفحه 40:
‎۱٩ qm‏ هی ‎SE ‎id ‎wanna. EF ep ‎ ‎cp ‏ارت هدح يم تخلضات اداری‎ cline Leg ‏یر اسان حتگم,مراجم. قضایی‎ 2٩ ‏تشخیص بالاترین مقام: دستگاه‎ ‏۰- دوسال:معوالی: تیاو ارزیابی: مسلگرد: سدیز: کستر: ار 0/0۷3 کل امنعیسارا نت ارزیتاری عم قاروا ‎UP) NF tle Se Se ‎eae ee WI ae AeA eet ‏سدق بپیست میرب حلیل‎ -۸ ‏- واگتاری امور سربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قاتون ‏۳ - تشخیصی بالاترین مقام دستگاه اچرایی ‎ar lee JN GEE call ages = Te at‏ تفاقاتت اتعرارى لان کسده :ای بعلانهای: ‎GAUSS ‏قابستد در‎ oy cle te as Ip Sage ‏قانون مدیربت. خدمات‎ COND abe tn: 9X6) ‎ ‎ ‎ ‏تقضتیلی ‎SRS‏ نشخ رو به تاید: معاولنت کوسفه مصدپریت. و سسرمایه اقسانی ریبیین جمهنوز مي رسانتد و در تفییر آن نیز همین مراحل طی خواهد. شد ماده ۳ شرایظ انتصاب مدیر ثابت. در دستگاء های اجرایی یه شرج زیر لمیین می کرده: الف - فر موود عطر کارمتد. رسمى ‎Sle‏ ‏نب - ذاراى مرك تحصيلى كارشناسى يا بالاتز و حداقل ينيج سال تجريه مفيد و صوتر قر مشاغل مزتبط به حوزم :معاونت ثابت باشد. انبصره - دنتعاه جا مى توانتد صلاوه بر شرايظ فوق. شرايط اخختصاضى <يكترى را تعیین و یی ار تایید: شورای توسعه. مدیریت و سرمایه انسائین اعمال تماپند. این تصویب ناسه در تاریخ ۱۳۸۸/۱۱/۱۷۰ بهتیید مقام محترم ریاست جضهوری: رسیده است ‎a‏ ‏محمدر ها رحیمی سيب ‎os pile‏ جمیور 

صفحه 41:
یر اسهد عم سوق .دبعم مدر ‎weet‏ ‏تصوييب ام يشت ] هسمه تمع با سقوات یر محمه وال محمنت وزارت عتور - معاونت برتاحهر یی و نظارت راهیردی رییسی‌جسهور معاوتت توسعه مدیریت و سومایه اتساتی و پیی‌جمهور حیعت وزی وان در جلسه مور ۱۳۸۸/۲/۲۰ با پسه پسعتهاه عتماره ۱۰۰/۱۷۲۵۷ سورخ ۱۳۸۷/۲/۲۹ معاوقت برنامه‌ریزی و تظارت راهیردی رهیی‌جمهور و یه استناد بعد ۱۳" مادم ‎PAD‏ قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب ۱۳۸۶- تصویب لموحد ‎-٩‏ دهستانها و روستاهای موضوع فهر "پیوست تصویب نامه هیعت وزیرا يمست بيع ‎ER A lee‏ ‎ep thoy SSL el‏ معاطق کمتر توسمه یافته موضوع ینت ۳۱۳ ماده 6۶۸3 قالون مدیریت خسمات کشوری *- مصوب ۱۳۸۶- سی‌باشد و تفییرا تقسیمات کصوری و محدوده آنها تاکری در هلوم برقراری فوق الماده پادشده تخواهد ‎se Se‏ ‎os‏ wl چنانچه هر یک از روستاهای واقع در دهستانهای موضوع فمرست ييوست ‎PR A‏ تبدیل شوند. ضریب مربوط. سالاته یک واحدا کاهتی می یلید تا به ترتيب و در نهايت حذق گرده- “8 تسود پرحاخت و سیوان درشدهاص متعلقه از کاریخ ۰۱۳۸۸۱۹ پر مبتای مول عرد پرداختی خواحد بود که بر اساس جو اب" بتد. (6۱3 ماده واحده قاتون بودچه سال ۱۳۸۸ کل کشور. تصویب و ابلاغ خواهد شد. ۳- فوق‌الماده ستاسلق کستر توسمه یافته صرفاً به کارکتان واچد خرایط شاغل جر مساطق روستایی تابسه دهستاتهای مقکور در ند (6۱ پرداخت می‌کردد. کا رکنات سایر روستاهای کشور «که در خایمیت دحسعاتهای قهرست پیوست قرار تدارتد». از حداقل میزان مربوظ که در جدول موضوع پند «۲» سفتخنمی خوقمفهند. بهرمتناد ميکرهقد. - اعتبار سورد نیاز بای پرداخت فوق الماده متاسلق "کمتر توسمه يافته موضوع این عصویب تامد سحل اعتبار اجرای قانون مدیریت خدماتپوکعوری در قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور و سالهای بعد از محل اعتبار هزیته ای حستگاههای اجرایی ذی ریط تأمین و پرحاخت میکردد. هب معاونت توسعه مدیریت و سومایه "انساتی رییی‌جمهور موققف است با هماهتگی دفتر اصور متاحلق محروم کشور» معاوتت حقوقی و آمور مجلس رییی جمهور و مماونت برناصهریزی و نظارت 

صفحه 42:
۴ رز ات۲۶۰۹۵ه ee BAA UPL Ls. وبا مرهشت ‎os‏ راهیردی رییس جمهور و سایر دستگاههای اچرایی مربوط ظرف سه ساء بعد از تصویب هر یک از برنامه‌های پنچ ساله توسعه اقتصادی» اجتماعی و فرهتگی: فهرست‌های پیوست را با توجه به میزان توسمه و محرومیت زدایبی دهستان مربوط بازتگری نصوده و هسراه با اصلاحات ضروری برای تصمیمگیری یه هیئت وزیران اراله نماید. پرویز داودی معاون اول رئيس جمهور روتوشت یه دفتر مقام معظم رهبری . دفتر رییس‌جمهوره دفتر رییس قوه قضاییه . دفتر رییس مج تشخیص مصلحت نظام . دفتر معاون اول رییس‌جمهوره معاونت حقوقی وامورمجلس رسیس جمهور: معاونت اجرایی رییس جمهور. دیوان عدالت اداری؛ سازمان بازرسی کل کشور. اداره کل قوانین مجلس شورای اسلامی, اداره کل قوانین و مقررات کشور. اداره کل حقوقی . کلیه وزارتخانه ها سازمان‌ها و موسسات دولتی, نهادهای اتقلاب اسلامی: روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران. دفتر امور مناطق محروم کشور. دبیرخانه شورای اطلاع رسانی دولت و دختر هینت دولت ابلاغ می‌شود. 

صفحه 43:
۱۱۶۹۹ بسمه تعالی فهرست مناطق کمتر توسعه يافته یرای پرداخت فوق العاده مناطق کمتر توسعه يافته ( موضوع بند ۱ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری ) 

صفحه 44:
قهرست متاطق کمتر توسعه یافته یرای پرداخت قوق العاده مناطق کمتر توسعه یاقته ۷۶۹ موضوح يند ۱ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کهوری ‎gh‏ کمتر توسعه یافته به محدودة جفرافیایی دهستانها و روستاهای مذکور در جدول ذعل اطلاق می‌کردد. حوتت آیا. 7 دتجات ابید مرجری. #یجرود تین 2 جهن آمجرود. حقب ‎Messen‏ 9 ادتجان ایجرود = كلامر 2 ‎oi‏ ایجرود. ‎er‏ ‎Sas an ¥ sass‏ ۳ ‎ar aaa es 2 Sie‏ ‎eres ors os 3 ron‏ ‎Son ae‏ ¥ وتان صرح مزیته رود ‎Bait‏ == 7 کح سس مت سجاس يود 2 وان ‎sae]‏ اسجاس وود خرارود. 3 ونجاتن- ‎erm =e‏ ند 3 وتجان. ‎sn a‏ كوس ‎a‏ ودجان. ‎ee‏ دص جامیار بت 2 جات ونجان. جات رود ‎ots 7 Sat ase‏ ونجان. ونجادرود. زتجاترودواكين 2 ‎a os ois‏ اغسى يمكلو 2 ‎oie‏ ونجان. رود قره مشتاوي بالا 2 زنجان. زنجان ‎sea oe‏ ‎Boh esses os‏ = ویجان. زنجان. تس متا 9 ‎ot ay‏ موعری ‎Bas ۶ =‏ دنجان ‎Seo‏ ‎owes cae sims 7 ase‏ حستجودد = وتان ‎Sie x‏ آت بر ‎ote hs z‏ مكزع ‎tes 7 : abe.‏ طارم ‎so‏ ‎eee ete ee > Beet‏ - ورن 2 ‎os‏ جا تمان ‎a‏ ‎es‏ اسب ‎a‏ مت 

صفحه 45:
فهرست مناطق کمتر توسعه یافته ۱۹ براي پرداخت فوق العاده مناطق کمتر نوسعه یافته موضوع بند | ماده ۶۸ قالون بدیریت خدمات کشوری مناطق كمتر توسعه يافته به محدودة جغرافیایی دهستانبا و روستاهای مذکور در جدول ذیل اطللق می‌گردد 

صفحه 46:
ت خدمات کشوری شورای توسعه مدیریت و سرمایه انساتی در چلسه صورخ ۱۳۸۸/۱۰/۲۸ بنا یه پیشستماد معاوتت توسعه مدیریت و سومایه‌انسائی رییس جمهور و به استناد بندهای (۶) و )0( ودیسف «ب» ‎(11D) vole‏ قانون مدیریت خدمات کشوری و با عنایت به ابهامات و سوالات فراوان دستگاه‌های اجرایی و صندوق‌های یازتضستگی در رابطه با شرایط بازنشستگی متدرج در بتد «الف» ماده (0-۷۲ قاتون مدیریت خدمات کشوری یه شرع زیر اتخاذ تصمیم نمود؛ ستوات خدمت لاوم برای بازتعستکی شاغلین مشاغل تخصمی که دارای مدرک تحصیلی کارشتاسی ارشد و بالاتر می‌باشند. (۳9) سال می‌باشد و با درخواست شاغلین فوق بسرای سنوات دستگاه‌های اجرایی می‌توانتد بالاتر از (۳۰) سال. دستگاه می‌تواند آفان را بازتشسته تماید. تساغلین مشاغل تخصصی دارای مدارک تحصیلی کارشتاسی و پایین تر را به شوط داشتن (۲۰) سال سابقه خدمت بازنشسته نمایند. 

صفحه 47:
بج مرو ‎MSE wpe elites 2‏ ‎Wak r= i BCL n erent‏ ‎whe Cre‏ مه ‎wo‏ بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی مشمول قائون مدیویت خدمات کشوری شورای توسعه مدیریت و سرمایه السائی در جلسه مورخ: ۱۳۸۸/۳/۱۱ ينا ید پیشتهاه معاونت توسعه مدیریت و سوماید انسانی ریس جمهور و با توجه به بند () ردیف «ب» ماده (۱۱) شانون مدیریت خدمات کشوری مبتی بر هماهنگی و الهارنظلر و پاسخ گویی به استعلامات و ابیعامات اداری دستگاه‌های اجرایی. موضوع شمول و یا عدم شمول مقوراث صاده (۱۰۳) قانون مزیسور درساره ان دسته از کارکنان دستگاه‌های اجرایی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می‌پاشند را یه شسرح زیر تضویب نمود کم مراتب جهت اجرا ابلا می‌کودد. « آن دسته از کار کتان دستگاه‌های اجرایی معسمول قانون مدير خدمات کشوری که مفستری صندوق تامین اجتماعی می‌باشمند از لحاظ بوخورداری از مزایای تسآمین اجتصاعی, متصسمول قانون تامین اجتماعی و از لحاظد تموایط باژنشستکی, مشمول احکام قانون مصدیر بث خسدمات کتسوری از جمله ماده (۱۰۲۳) قانون مزبور می‌یاشند.» 

صفحه 48:
وا لد رربت وسي وبال رز ‎eu ee ۳9 wt‏ ريست و سول ضاف ريس 7 ‎pareru‏ ‏1 يسمه تعالى ل ‎‘i‏ بخشنامه به کلیه دستکاه‌های اجرایی مشمول قافون مع‌یریت خدمات کشوری چنانجه حقوق ثابت و فوق‌العادههای مستمر آن دسته از کارمتدان مصمول تبصره (۳) ساده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری که از تمایندکان ادوار گذشته بوده‌اند و در اجرای دستورالعمل موضوع پخشنامه شماره ۲۰۰/۱۶۵۹۳ مورخ ۱۳۸۸/۲/۲۱ تعین و برقوار شسده است از هشستاد شغلی نمایندگان مجلس شورای اسلامی موضوع بتد «ج» صاده مذکور (-۱3۰۰) با ضریب ( + +5) و فوقالعاده‌های مستمر متعلقه» کمتر باشد به میزان مابهالتفاوث تا هشستاد درصد را تغاوت تطبیق دریافت خواهند نمود. اين تفاوت تطبیق با ارتقاهای بصدی (عوامل سغل, شاغل و فوق‌العاده‌ها) مستیهلک می‌گردد و در محاسیه حقوق بازنمستگی و وظیفه نیز ملاک عمل خواهد بود. OW ghia tw ا رع 

صفحه 49:
wD اهر تو سعد مريت و سسرياية الما فى یس "مور کیان رهست شورق يسمه تعالى شوراى توسعه مديريت و سرمايهانسانى در جلسه مورخ 9144/4/4 ينا به بيشتهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايهانساتى رييس جمهور و به استناه بندهای (۶) و (۵) ردیسف «ب» ساده (۱۱) قاتون مدیریت خدمات وری در رابطه با روشن تمودن عیارث «حقوق و مزایسای مسستمر» مندرج در ماده (۱۰۷) و تبصره (۱) ماده (۱۲۲) قانون مدیریت خدمات کشوری مقرر نمود: «متظور از حقوق و مزایای مستمر در مواد قوق با توچه ید تبصوه ماده (۷۳) و بند (۱۰) ماده (0۸) و ماده (۱-۹) قانون مدیریت خدمات کشوری عبارت است از حقوق ثابت و فوق العاد م هاى شغل. ایثار گری, سختی کار و کار در محیطهای غیرمتعارف و ویژه» 

صفحه 50:
‎=e ۲‏ ست ‎alban ee‏ سود ریس ییات ومست شورى ‎ ‎. spores a NN, ett tl ct a tan tne inten oa ‏یه‎ ‏ت خدمات عصوری ‎ ‏با سالم و احترامهپیرومباحت: مطروحه جر ‎ii ual‏ ۱۳۸۸/۲/۳۹ مستوولین محترم ‎estas i Rina‏ رسنیدکن نه ‏تخلفات اداری کارمتدان در مورد تعبين وضعيت و نحوه اجراى برخى تنبیعات اداری موضوع ماد ‎)٩(‏ قانون رسبدکی ببه ‏تخطفات احارى يا عنايت به اجراى فصل دهم قانون مديريت خدمات کشوری. مراتب زیر را برای اگاهی و اقام لازماعلام ‏لف) - با عنایت به اینکه ماحه (*) قانون مدیریت خدمات کشوری» اسر زسیدگی به تخلقات > رسندان و تسین محازات. ‎bl‏ را در چارچوب قانو رسیدکی به فخلقات ادارین_مصوب سال ۹۳۸۷ - مورد تمید و 6 بد قزر دادم است. باب صرفتتر از تحوه اجرا. اعمال تنییهات اداری مقرر کماکان سستیر و انوتی است. ‏ب)- از اتجا که بر اسامی قصل دهم قالون مدیریت خدمات کشوری, حقوق و مزایای کارستدان خولت بر روش امتیازی و براساس ارزشیابی عوامل هل و قاغل و سایر ویژکی‌های مذکور در آن مبتتی است. و اب اسر بر چهنونگی لصرای حر یک از تیبهات اداری ذیل از تتسهات موضوع ماده () قانون رسیدکی ‎Ae Ea Sates a‏ دارد. نا تا تصسن دقيق جزبيات امر و اتخاذ تسميم توسطط شوراى توسمه مديريت و سومايهانسانى + مقتضى | ست به ترئب ذيل عمل شود ‏۱ تنبيد اداری موضوع يقد اج 4 در موارد محکومیت کارمندان به این مجازات, به ميزان محكوميت أثان و ير اساسى حقوق , فو قالملده فل مرج دراخرين حكم كاركزينى قبل از تطبيق با فانون مدیریت خدمات كشورى, محاسيه ويه مدت مذكور در رأى ار حكم بمد از تطبیق ایشانن کسر شود خر موارد محکومیت اهراد به اين مجازات. حسب مورد برابر با (۳۰) تا (۴۵) روز حقوق سای موبوط در قیال هر سال سابقه خدمت يه تشخيس حيات صادركنتده رأى. بر طیق آخرین حم کارگزینی قبل از تطا مق با قانون سدبریت ‎de asset sas‏ ات پرخاعت کرد ‏+ تنبيه ادارى موضوع ينه ‎1G)‏ ‏- با حنایت يه ايتاكه در مرحلة تطبيق كردا بيست كانه موضوع ماده يكت قاتون نظام هم هن ‎MEAS‏ ‏قائون مديريت خدمات كشورى: كاومندان مشمول يه شرج بند (9) از فصل دوم خصيامه ث ماره ۲۰۰/۹۳۵۹۳ سورع 7884/5/57 سلوتات ابوسحها مندیویت. و سرماید لسانن وی جمهور:ازاستادل ‎(yen Spor Abe Sp‏ پرخوردارمی‌شوند.لثا در صورت محکومیت کارسدان به تیه اداری موضوع قسمت اول یذ. وا به سزان محتوسیت از کروه مذکور در آخرین حعیم کارگزیتی کسر و سپس از معادل امتبازات جدول فوق برخور؛ ار کردند. ‎ ‎ ‏خوست با ‎ 

صفحه 51:
سا وت توس میت وسرا نا ی یت ‎Wh‏ و رومس ت بورق Db - با عنایت به اینکه حسب مقاد ماده ‎(FO)‏ قانون مدیریت خدمات کشوری کلیه مشاغل مش پل این قانون بر اساس عوامل مقر به یکی از طبقات جدول یا جداول حق شغل اختصاص می‌پایند و بر اين اساس در صورت تقیسر شفل مورد تصدی کارمند در آینده. طبقات حق شغل وی بر حسب ویژگی‌های شنل مورد تصدی تعیین و الزاما متضمن ارتقاء طبقات شلی ایشان که در اين قانون نظیر کروه در قانون نظام هماهنگ است, نخواه .بود. نا در حال حاضر ای متعارات سای هر هستت اغیر د(و) موضوهاً مققی ‎Se‏ ‏تنیه اداری بند (ط) در صورت محکومیت کارمندا کشوری, حسب مورد یک یا دو گروه کسر و در احتساب حقوق بازنشستگی پس محاسیه قرار کیرد. ان به این مجازات. از آخرین حکم کارگزینی قبل از تطبیق با قانون مدیریت خدمات إل گر ه طبق مقررات ملاک 

صفحه 52:
WD رد ‎seen ie ۲‏ 0 لبور مسب مسق اه ی 5 ی ریاس تسوبی يسمه تعالي بخشنامه به عليه دستگاه‌های متمول مادة (۵) قائون مدیریت خدحات کشوریٍ حر فور دبع ان مین ‎ile a casa As‏ اه ور لويس و «الين ‎ch st pec Gg ad FU‏ لساري سات 07 بوي ‎IRE‏ ‏شرح ویر ابلاغ م كرددة عرامدی جرد ند معاداق ملس موعنوج اوه |( اون دیریگ نما ‎SERN Bt lle cig‏ کر عسل خود وا مطابق ضوايمة ( سقاد بخشنا امه شماره ۱۰۰/۸۸۸۸۲ سورخ ۱۳۸۴/۷/۴ و بختسنامد. کسماره وب تور م3۳ مناوست: لوسع مهپرنت: و نیزشایه ‎Conary eM‏ نیسای و اسلا سوده و با امن اراد اطلاعات زیر در ینال سردم و جایگتاه انترنصی Salad ass (وب سایت) دستگاه فمرست حناویت خدمانت قابل اراید دستگاه یه سردم و جیگر بهادها و دستگگاههای واد ل مجان ازايد املقاعاتى از قبیل مرج خدسته قوانین و مقررانت مربوط به ازایسه ختوست وب هد اعالام مدارک مورد تیاز یرای انجام خدمت eet SO A ae a ‏شعرمنتيودن هيمسا ادوع سورد الملؤا ع موا ليه‎ Js ‏خابلیت مشاخدة فرآیدد گردهن کاز و زوت‌های البجام خدمات ید شهروندان همراه با وماتیتدی‎ teil ‏انجام‎ مراحل ارايد خدمات ادارى از عاريق تنایخ در قالب گزاف‌های سادم - آدرسی ساختمان‌های مورد مراجمه دستگاه‌های اجرایی که فرایت ‎cote.‏ مورد. عمل را ‎ ‏در يقال وارد نسوده‌انده مکلفند کلیه فرایتدهای انكر و با انجام اسلاحات لازم جهت درجء بد هنگام ‎HHS‏ ‏در بد سكام منازى أهرايتداهد درج آفراونت فلس فرایدد ‎SPB IT Sg‏ اسبح 

صفحه 53:
®D جر وميه ‎eee‏ ‎oi a . Eee‏ ری سوام بارس وما كك و بر =e 2 LION A erin Fy ‏يرست و سر اف اهر جمورسی‎ دستکاه‌هایی که تاکتون برای ورود بد سیستم پرتال مردم کد و رمز دریافت تتصوده اند موخلقند در اسرع وقت تسیت یه موضوع اقدام و خلرف مدت ۶ ماه از تارنع ابلاغ این دستورالسمل. مقاد ماده ۱ این دستورالسمل را اچزا نسایند. دستگاه‌های اجرایی موتلند هر سد سال یک بار روش‌های انجام کار و قرایندهای سورد عصل خود با مورد بازییتی و اسلاح قرار دهتد- این امر به صورت خودکار از ریق سیستم پرتال هی کیری خواهد. شد. دستگاه‌های اجرایی موظفند. رف مدت يك ماه از تاريخ ابلاغ ای دستورالعمل پیشنیهادات خضود را در خصوص شاخس‌های اختصاصی برای ارزیابی عملکرد قرایندها بد این عماوئت ارسال تا پسس از تایید. مود بهرهیرداری قرار کیرد صاخسی‌های اندازه‌گیری میزان کارآمدی خالیت‌های اجرایی (از جمله صحت امور و رضایت صردح) از ‎Se Seale‏ در ارزیابی مورد استفاده قرار خواهد کرقت دستگامها موظفتد. تسیت به نحوه ارتباط الکترونیکی مردم با وب سایت دستگاه و دويافست خدمات از این ریق به نحو مقتضى اطلاعرسائى تمايند. امالاعرساتى خدمات و قمالیت‌های دستگام و لیس در اصورت امكان خدماترسائى الكترونيكى (380106-©) از ميهمترين ساس شاي ارزيابى عملكود ‎teeta!‏ وان وف 2 دستگاه‌ها مکلفند اعتیارات لازم برای انجام این اقدامات را در پودجه سالیاند. پیش‌بینی نماینت صماونت توسمد مدیریت و سرمایه الساتی رییین‌چمهور موقلف است. در خصوص اطلاع‌رسانی به حردم به‌ستخلور بیهرهبرداری از" هرتال مردم "اقدام نماید: 

صفحه 54:
۷۲۳ ۶ ؟/ت ۲۸۱۱ ی wane ‏سس | وی‎ Boe EE يسمه تعالى. -پا صلوات يز محمد و آل عحمنا” معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انساتی رییس جمهوو وومران ‎tie crt alae‏ حسام :و ی هعروییک پا پم لها ‎Rap‏ مهم خی واسسرماية انسائى ريسيسن جمهوز ويه استتاد ماده (84) قاتون مديريت خدمات حشورى مصوب 1542 ويا وعايت جزم 1 ضوابط بو شاخص های سازماندهی ۰ طراحی و تنظیم تشکیلات دستگاه عای اجرایسی را « خوایمد و شاخسی های سازماندهی . طراحی و تنظیم تکیلات دستگاه های اجرایی» پند (۱) تصویب نامه شماره ۱۵۸۷۹۵ لت ۵۶ ۸۸اه سورخ ‎lng) Veale‏ خوابمق و شاخ هلایسازماندهی» لراحیی:و: تیم تتعتکیالات: دنستگاه مایق اجرايى. به شرح زیر تمیین می شوند؛ الف - ظراحی تشکیلات و مأموریت ها بر اساسی وظايف و اختیارات و مسئولیت های فاشی از اقوانين و مقررات صربوط. ‎gp el pa gay pl‏ عجاري ‎nS ASL SHE‏ ازيب اسيم مر يقاب تمرفد گذاری)». پرتامه ریزی ( نظلیر تمبین هدف های مرحله ای در ‎Colney 9 ALR oot‏ اسعانیرواسبازسای هام :وایسبهبورحلیم موجه و برلاسته تا تما ‎ate gpl‏ ای زوا تسف تسلییی برناسه های عملیاتی با نوع فعالیت هابی دستگاه. نظارت بر هزیته ای مربوط به انجام ‎ohare oud‏ فا مدير يبت بازع ‎del‏ ارزمانیبعملکزد. سا زماری» ماد ریت وا زکناری ج- تقویض وخلایف قابل واگذاری. ‎ 

صفحه 55:
۷۴ ۶ ؟/ت ۲۹۱۱جی د- استقاده او فعاوری احار ی و قناوری اطلدغات و ارتباملات. ماده ۷- یه منظور ایچاد هماهتگی در سین واحدهای اسخالی و کهرستاتی تابع و وایسته یه دستکاههای #جوایی مشمول» در سطع استان و شهرستان. در انجام وطایف دستگاه از طرفیت شورای برنامعریری و توسمه و کار گروههای آن استفاده شوه ماهنم ۳ آت مستبهای: دستگاه ای 11 تفا و ‎oe all erage Gal SE Say GU eS‏ مسن . لوقام ربنع متو لوقه تسوس می شوند: الف- پست خای فابت فزای استخدام رسبی دز معاغل خاکمیتی سب - یست های پیمانی یرای تصدی پستهای سازمانی و مدت معین تبصرم۱- کار کنان رسسی و پیساتی با پست یا بدون آن و کار کتان با پست با نام به هصراه پیست. می توانتد به دستگاه های دیگر با توافق دو دستگاه مآمور با منتتل شوتد. أل عارکغان از ستاه: م رکزی دنتگاه اها وين ستتان ها و عهرنسعان: ضا از اخحویاوات بالاترین مقام دستگاه اجراهی است و برخورداری آنان از تسهیلات و مزایای قانونی با #شخیس همان مقام می باشد. چنین کار کنانی نمی توانند به ستاد مرگزی ب رگردند. ‎ale Gg Pele‏ ام ست هایی از میسومه پست های سازماتی موجوه دستگاه هسعنه که دارای: خافل رسمی با پیسانی هسحد . ولی م٠‏ اصلاح: تعکیلات بر اسانی ‏ تواقق دستگاه و ‎Seite‏ ‏توسعه مدیریت و سرحایه اتالی ارپینن جمهور پاید حذف گردتد. ایتگونه پست ها به صورت با نام تا خرویم خاغلان مربوط یادار خواهند بود و پس از خروح شاغلان از مجسوعه تعکیلات حتف می شوند. پست هایی مدیریتیی به تشخیص بالاترین مقام دستگاه می تواند به عناوین دیگر تفیسر ‎WARY 

صفحه 56:
‎«Dp‏ 6 90 40 ۶ گت «وهنم ‏ی ویس ‎ve‏ ‎wore fe te‏ ‏تسوبی کل مج ریاس ‏عبسرء - پست های ساومانی متمول قافون حالت اشتقال امتت شیید. جاتیاز از کار افجاده و مققوت الاتر انقااب اسلاسی و چشک تسیلنی سصوب ‎-٩۳۷۲‏ و نیو مرینوظ بنه ایا رگران و فرزتدان شهدا متسول سقرولت سوبوط سی باشتد ‏ماه هس تحوه سازماتدهی واحدهای عملیاتی دستگاه های محسول کند عمنده دار اوانه خدمات. به ظور مستقیم به مردم می باشند. نظیر پارک مشی: مچتمم بهزیتی. مرک آصوزض فعی و حرشه‌ای و واحدهای تبخی پر اساس حجم عملیات. پراکندگی جغراغیایی فمالیت ها و نوع خندمات ‎ ‏آنهه توسد دستگاه مربوظ تیه و با ‎Seal‏ محاونت توسعه مدیریت و سرمایه اتسالی ویین جمهور و مماوئت برتاصه ریزی ‎Stull a‏ راهیردی وییسی جسیور تعیین سی کرد ‎ ‏این تصویب نامه در تاریخ ۰ ۱۳۸۸/۱۲۳۲ بد تأیید مقام مسترم ریاست چمهوری رسیده ات ‎ie‏ محمد رها رحرمی ‏ش اورل یی جمهور ‏رونوخت به جفتر اسقام معظلم رهیری. دفتر وییسن, جسهون: دغتر رپیس قوه قضاییه. دفتر ریسی مج نشخیمن مصلحت تغلام دفتر مساون اول ریسیس جمهور, معاوتت برنامه ریزی و نظارت راه | بیس جسهور: مماونت حقوظی رییسن جمهور. سماوئت آمور مجلسن ‎ety‏ جمه ور دینوان محا | تحور. دیوان عدالت اداری. سازمان بازرسی کل کشور. اداره کل قوائین مجلن شورای اسلامی. ادارم کل قواتین و مقووات کشور. اداره کل حقوقی. کلیسه وزار تخانه ها سازمان ها و موسسات دولتی: هادهای انقلاب اسللامی. روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران. استانداریهای سراسر کلشور: دمیرخاته. یزاین ‎phy ile‏ حولت و احفر یت ده حنوکنت ‎eet o Bagh‏ ‎ 

صفحه 57:
رست شورق كز خم ‎Me 7‏ ات يس جع وا هو ‎ ‏معاوقت توسعه مدیوریت و سوماییه اقسانی ریس جمهور ‏وزیدان حضو کسیسیون امور ساعن و صولت انکتر ولیک در چاه صورغ ۱۰/۱۷ ۱۳۸ فسات متتتهاه اماوشف. #یسمد مخمزمت و سرماید کی وسی حور و بد اتخلای ماه و ‎TRS‏ ‏سیسات ‎bag‏ مسصولب ۱۳۸۴ - با وجاسية جسوه د 0 ‎Ciba‏ دی و ‎Capps AMANO SL TO ATS‏ ۱۳۸۲/۲۰۸۲ آمیت اده اعد هصق ‎ees airy esate‏ ‏آبین نامه اجرایی فصل تمم قاتون ‎Cathe‏ خدمات. ‎gE‏ ‎ ‎ ‏ماده ‎-١‏ نظام آموزش کارمتدان در تکاس خنهن ماه یی از بقع ‎Senge cal goed coal‏ مما 1 ۷ جهت كار يست رویگرد راهیردی در اضوزش و توانسنس ازیی یماسا اب اهوایش ها جح برفراری تمامل ما یگر نظام ها متایه انسانی لیعه پتدی متاغل, ارزیامی عملگرت کارمندان. دا افزاستی انکیژزش دروئی کارمندان ومدیران چهت متارعت فمال تر در فرایدد آسوزش و ایساه انکمره هاف بیرولی برای ترغیب آنان به امر آموزش و توانسندسازی: تدوعن و کاریست. استانداردهاون آموزگی اد قبیل سوانه سرساید ده ‏ن اقریششی برتامه ها و قماتیتهای آموزشی و توانمندسازی در ستاو ا مخصف دستعاههای اجراینی موتلفند در چارچوب نف ام آموزش تست مان و براسانی مماونت حوسعه مدپریت و سرمایه ‎SUT ES ster Gores a‏ داجیرهها و رنامه ها آموزشی کود وا در سه سطیع راحبرهید سیان مدت دبرای دووه ها پل ال و کوتاه ‎Soe‏ دبرای جوره های یکسالدی ظراسي. ‎aR ah eh a to‏ سا ده ‎OT sate‏ وستگاههای اجرایی اعتبارات آموزش و توانمند‌سازی کارستداین خود را پزاسانس سرانه ساعت آموزش کار کتان و مدعران که توسط مماوئت لوسعه مدیریت و نوماه اسالی یلیس تام ‎See!‏ اعد کت بجر بود چم سموایی داد پیش بیان نم ‎ ‎ ‎ ‏اي مجوله يه ‎ ‏+ مهارت وا ترشن معنو كار ستحان سحداسب يا مشاقل و تقيشهاء ‏امد ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 58:
7۳۹ sit ‏يمسم شورق‎ مادم 7۴ دستووالحمل ‎cid tga‏ صلاحيت و اعتمنار سبحي مراكز و موسسات آموزفنی و خدمات مشاوره آمورش بو تحوة بهره مندى از خدمات أنهاء توسط عماونت توسعه صديريت ‎BS‏ ‏ألساتى رعيس ججمهور تدوين و ابلا خواهد شد. ماده ۵" کلیه دوره های آموزشی که با هبدف افزایش مهبارت و توانسندیی کار کشان برکنزار می شود بها عنوان رط نظام ارتقاء و اتتصاب شغلی محسوب خواهد "شد! تبصره- دوره های شمن خدست متجر یه اخذ مدارگ دانشگامی تخواهد شد. ماده ۶ نجوه توزیع بورسهای آموزشی که منجتر به اشذ مدبرک داتشگاهی نمی رده و اق طرف موس‌سات بمن المللی در اختیار دولت قرار می گیرد برابساس دستورالعملی خواهد پنود کنه توسبلا شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ابلاغ خواهد شد. ماده ۷- دستگاههای اجرابی موظفند عملگرد. آموزش و توانمندسازی کارسندان و مدیوان شود وا بواساس سامانه ای که توسط معاوئت توسمه مدیریت و سرمایه انسالی رییسن جمهور تهیه می کرد جفت اززهابی بز سامانه ستمکس نمایند. صاده ۸- معاوتت های توسمه مدیریت و سومایه اتسانی رییس جمهور و برنامه ریزی و نظارت راهیردی رییس جمهور بر عملگرد دستگاههای اجرایی نتطارت مي تمایند. cecil ‏مرو زیون بهاتأمید هام معتزم ریاس بجمووری رتچ‎ Bull 8 AB ennai cel محمدرضا وحیمی ‎oer Yes‏ دونوشت: دفتر رويس جمهور, دفتر معاون اول رییس جمهور و دختر هیدت دولت. ۳۳۹۶ ها 

صفحه 59:
ی رسای اسان ع ریاستشرری متسه ای ‎lpn +‏ پن صحصد و[ محمسفة ‎as Tt peep kak mia gr gta‏ رويد مهو ‏وزیران عضو کسیسیون اموراجتماعی و حولت الکتروتیک در جلسه صورخ ‎RL VAAN IVT‏ اه موقت و ‎ ‎ ‎OND ‏ساخه :6۳۹9و خیسو‎ aU ‏چسهور وب‎ ete ‏قانون مدپریت عدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ - و پا رعایت پند (۱) تصویب‌تامه شمارم‎ ۲٩5 ‏ماده‎ ‏۱ات ۳۸۸۵۶ سورخ ۱۳۸۶/۱۰۸۸ موافقت نموفنده‎ ۵۸۷۹۵ ‏آبین نامه اجرایی تبصره (۳) ماده (۲۱) و ماده (۱۲۱) قانون معیریت خدمات عشوری* ‎AW ats‏ شلال :به سمور لمعاو یا بلاغ ‎any‏ او سوس دستگاه سود سورت مين مد تبصره ‎٩‏ س انتعال کارمندان مازادد پر نماز در سطح ایک شهرستان با توافق دستگاههای مبدا و عقصی پلاماتح است.: تغخیس ماژات يودن كارمند يه عهده کارگروههای ‎Sone‏ احاری: دستگاهها خواهد. ‏خیصره ۷ -انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی معسول, قانون: سدیریت خدمات کنتوری که در این آیسن نامه قانون ناسیده صی شو: ‎ ‏یه دستگاههای اجرایی مستفتی شده در ساده ‎6٩۱۷‏ قانون سنوی ‏بی موضوع در سقررات استخدامی مورد عمل دستگاه مقست خواهد بود. ‎wane‏ ب التفال عاومندان رسي ها ويساتي ‎RUE‏ عد انتقال اعضای هیعت علمی رسمی یا پیمانی و قضات به دستگاههای مت ‎ASS SUSY UN ae Sipe esl I ty Re go JUL ‎ ‎ ‎wish OND) eats jo esate gees ‏بل قانون در اصورت وجوت جواز 2 ‎ ‏عاده - کارمتمالی کد پا اتظفال. «اوسللبانه از دستگاههای اجرایی مسق دز تهزان یه واحدهای. کایعه همان دستگاه يا سایر دستگاههای #جرایی مستقر در عهرستانها (غیر از شهرستانهای اسان تهران و کلان شهرها) را به عتوان حوزه جتراقیایی خدمت خوه انتخاب می‌نماینده پر اساس پیستتهاد ‏معاونت توسمه مد پریت و سرمایه انساتی رپیسی جسهور از استبازات ویژه ای پرشوردار خواهنه شد. ‎۴۴۲۹۵ =v ‎aaa ‎ ‎ ‎ 

صفحه 60:
۴۳۷۹۵ ۴۶ <p ۳ 0 رهست شورق و Foot از خاریخ ‎ale‏ انتقال. رابطله #ستخداسی کارمند. ‎BR‏ ده لا دستگاه مسدا قمع و ‎ty RS Golly‏ السخامدامي عه كين ‎AF aes J Ng Ef Se ee oR‏ sites glint 3p laa etal در دستگاه مفسد به آن متصوب می شود رفتار خواهد شد و یسی از انتقال. حوق و مزایا و هرکونه لدردسیورنی عنواهی گت تبصره ل تمديد پیسان نامه کارمشه پیسانی متصول قالون و نیز هرکوننه تفییر در مضاد مسمان‌ناسه پسی از انتقال با رعایت مقررات مربوط از #ختیارات دستگاه مقصد. خواهد. بود. مامه # من مور امتباراتت مريوط يه حاوق و مزایتافی ‎AS‏ عتمي لخدف رات اسوراقتصادى و دارايى مطابق آیین‌تاسه اجرایی چزء <۱) بند "و*" تبصره کل کشور و اسلاحات بعدی ان اقدام خواهد نمود (۱۹) قانون بوتجه سال ۱۳۸۶ ماده ۵- ماموریت کارمتدان وسمی و پیمانی مصبول قانون به دستگاههای دیگر متسول فالون زهحقظ ‎ge yp SUE cI Ga ig‏ يد بسع عص ماه با پرداخت حقوق: و فوق الماده ها از اعتبار دستگاه متبوع مجاز می باشد. يريت ومع ها وی نارای اه سس سور جوا ی تقلی مخت #ب اسب اجه خارسند تنلق می کیرد لیر اضافه کار و مزینه خای رفاهی به عهدده دسستگاه محل مآموریت است. است. پرتاختها با صدور قیشی صورت سی کیرد و دسستگاه محل سأموریت ملف است. تستخه‌ای از فیص صادرء را ید دستگاه ستبوع کارمند. ارسال تماید. ا ا ‎pine aba acs gta yp‏ متمول قانون به مدت بیش از شض ماه نیز شجاز است. در این صورت اصزام کارمشه مه مأمورست و ‎ae oe‏ شف يسك ‎ane yaa‏ در غدت ماموایت :و موم رماع سل وین قرو مادم سای وی حسب توافق دنتگاههای ذى ريط عوامت بود. اینن قبیل ماموریتها در مقاطع زمانی حداکتر ‎LE‏ توافق دستگاههای متبوع و سحل سأموریت قابل تسددید است. هاده ۷ س مامورینت کارمند رسسی یبا پیساتی از مک دستگاه اجواینی مستمول شاتون مد منوا عابي عدي لخاد ماده ۱۱۷ قانون یا حققف پست سازمانی ار استگاه معبوع و با پرماعت حقوق و ‎Gast‏ الساده ها از امتیار دستگاه مصل, مآموزیت "در مقتاظح زان ‎EL ASI‏ و در هر حال مجبوع این قبیل مأموریتها از نج سال در طول خد. ‎A cole‏ -ماموریت کارمتدان ارسسی یا پیسانی دستگاههای اجرایی مستکنی شده در ساده و۱۱ قانون و نیز مأموریت اعشای هیکت علسی رسمی با پیماتی به دستگاههای اجرایی متسول اقانون در صورت وجوت جواز ماموریت. در مقررا ‏اه استضتامی موه صمل ‎SBT‏ فان ‎Shell‏ ‎wary 

صفحه 61:
MG Set Crick ‏لي یی زارت کت رنه موی دورو سوب سیم ما سیم وتات سایق‎ ‏ماموریت تعییون خواهدشد.‎ مزایای كارمند مأمور حعکمی بیان نداشته باشد: موارد مستکور با توافق دستگاههای معبوع و سحل ماده ‎٩‏ 7 حقوق و فوق الفاده هامی که حست مورف نه مأموريت موضوع مواد زع ( و دم این آييئنامه تعلق مس كيرد تنها از یک دستگاه قایل پرحاخت است. ‎wate‏ ۱ - کارسند متمول قانون که ماموریت وی خاتمه يافته و مدید تشده: مکلف است بلافاصله شود را براى انجام وظیقه باتمیین تکلیف استخدامی به دستگاه متبوع خود معرفی نماید. اتيصره - كارمتى رسمی مخمول قاتون که پس از ‎ole go ey gl aa‏ محیروق وسنت سناسیی برای اتتصاب وی وجود تعاشته باشد. با رحایت مقررات قانون آماده ‎a ay‏ ختواهد شد. ‎I) wake‏ - دستگاه مسل مآموریت مجاز به اعزام مامور یه سایر دستگاهها بنه صورت: مسآمور عندید: سآموریت کارمندان: معمول قاتون یازا سفررية وني يه تأسورييت ‎pa‏ عمف عنم هراح دين فان ع ساده ۱۳- مآموریت کارمندان پیساتی معمول قانون حداكثر قا سقف .مدت ييسان قافه أنان لكان يشير اسح و جا مدد هيمائى سأمور سكلف اث يس از انقضای مدت پیسان ناصه. ود را رای تمیین تکلیف به دستگاه متبوع سمرقی نماید. تبصوه - در سواردبی که ماموریت کارمند پیسانی. بدوث سین گیره, هسشگاه محل ماموریت امجاز است وی را خی پست سازمالی و مجل خدمت دبک غس یست و مسل خدمتی که در پیمان نامه مشخص شدهه متصوب تباید لیکن مجاز به تخیر سایر مواره مشخمی شده در پیسان نامه نمی باشد. حفند پست سازمانی در دستگاه ‎Ease‏ ماته ۱۴ - تغییر توح استخدام کارسند مآمور در دستگاه محل مآمور یت مجاز ماحه 9۵ - چنانچه اشتغال کارسند. رسمی یا میمانی یک دستگاد اجراعی بین المللی که دولت جسهوری اسلامی ایران عضویت یه دستعاه انفزایی که بد: عدوان. وی را به سازسان بین المللی مره در یتعی از سازسانه‌ای انها را يذعرفته تياز باشد. در این صورت کارستد ‎cles‏ دولت در سازسان کمیمن کزدیده شامور شدد بو دستگاه يادشده بوط اعزام مي نمايد. حقوق و قوق الساده هاى اين قبيل مامودات ‎dpa’ Gulp,‏ جسهووی الملافی ابرات و سازماز پیت انمدلی مور پوند زا عبت: خواهد اد 

صفحه 62:
rN <p NE ‏سورك‎ Crib ات3 سب یوار ون اه اعد میس باقن ومع سوفن مج یا تقو نس[ ‎aslo‏ انتللامی ‎says OUR‏ دستگاه انجرایی متبوع مین تواند: وی را با رعایت ماقررات این آیسن: ناصه به شهرداری یا استانداری با فرسانداری یا دهیار ی ذی ریط مامور تماید. ۷- اضوام -کازسعنان: سعتمول: قاتوین: به: ضورت: صآمور: مه سازمانها و موس سات. قیرمواحی که ‎gts‏ نب انها حیر عالب ات ت نامه امکانید بر نباشد. حسب مورد بنا به پیشنهاد سازسان با موسسد دی ربطط و تصویب شورای توسمه مدیریت و سرمایه انسانی امکان پذیر است. مرج پرداخت حقوق و فوق الماده ها و سقف تمداد کارمتدان مامور و حقظ با عدم حفا پست سازمادی این سل مأمورا one #دامه ماموریت کارمنداقی که اقبل از ابلاغ این تصسیم نامه: در اجرای مصوبات موردی به سازمانها و موسسات غیردولتی سامور شده اند. تا هابان مدت مأموویت بلاصانه لست یکت مدید ‎ley Ae dept col‏ این ساحه خواهد. بود ‎1A cote‏ تگاههای اجرای معمول قانون. مکلفند خر نشتان ماه یکیسار ينعن کته از حکسم. اتتلنال بدون حفظ پست کارمندان رسمی و پیماتی خود را یه معاونت توسمه مدبریت و سرسایه انسانی ‎as‏ جمهور ارسال تسایند ‏صاته ‎9٩‏ - پاتوچه به مغاد تیسر- 6۴۵ ساده ‎gill (POD‏ تغییر محل جفراقبابی خدست کارمندان ‏کر واحدهای تشکیلاتی دستگاه در سطلیح ‎opt‏ پاتوجه بد مصالح اداری و تباز: دستگاه اجرا از اختیارات. دسعگاه اجرایی قفی وبظ: است. ‏مادم + - صورای تسه ‎iggy‏ و انتوما نها اسان متس عؤاص جرال صوص باز اين ابسن نمه فاق ناز يه شوابط اجرایی داشته باشد. دستورالعمل یا شیوه قامه مربوط را يه دستكامها #بلاغ نماید. ماده ‎۲٩‏ - با کارستدان رسسی یا تابت دستگاههای اجرایی متمول غانون که به علست واکتاری تسام با یخعی از وظایف آنها به بختن غیردولتی یه خدمت. آتان نیاز نباشد: بسه یکی از روشهای زیر افیف ‎case ay JE‏ دوکر از دستگاههای: جرایی ‎Ter aS‏ متفاشبی استفاده :از ده معزرات امن ‎St‏ تاضه. ‎ ‎ ‏ني ‎Ge ay Jt‏ دستگاههای اجرایی وایسته به دستگاه متیوع در صورعی که دستگاه انرا دیگری منفاضى اسعفاده أن خدمت وى قياشت اعم اق امنكد سنجر به تغییر مسل جنرافیاپی خد. یا نخود. ‎ ‎ 

صفحه 63:
۴۴۲۹۵۸۲ £74 <p wit at ‏ریسا ییات‎ WAL rer EZ ۳ ‏ریاسست‌شوری عد‎ ‎ae alll sae ee St a Sy Ye Ca eh Ue‏ ها اه خر ‎dpe g ge a RL JS‏ مرععصی عایی: طایرد: شاد پراتاسی اكبرهرج سعرق و ديق النادة عقا تعر ‎OL‏ اشعنال مشروط بر ایتکه کرایمد بازنغستگی نداشته باشد. ‏نات ‎UR aE, cal SFR BEAN ee Mp‏ لحم متعم ينون جهوت :لز ‎ ‎Uap ase ieee sree oe berate Got alge ‏حسنویی‎ cn AT aa Bilge ‏عون‎ Ole eta ‏كارمتد مطابيق مقررات قانون رفتار خواهد. شد.‎ ‏بت ‎JU‏ به بخ غیردولتی که مجری وظایف و فعالیتهای واکذار شده می باشد. در صورت اعلام نیاز کارفرمای بخش غیرخولتی ذعی ربط. در این صورت. از تار بخ انتقال. رابطه استخدامی کارمند. با جستگاه اجرایی فطع و با رعامت قوانین و فقررات کار و تأمین اجتصاعیم کاومتد کارفرسای بش غیر دولتی دی ریط موب خواهد شد. این قبیل کارمندان می توانند به یکی از روشهای زیر صتدوق پارنشستگی خود را انتخاب تمایند. ‏اال تقاضای تغییر ستدوق بازتشستگی از صندوق قبلی به صتدوق بازنشستگی کارفرمای جدید. که در این صورت سوابق پرداخت کسوز پا حق بیمه قیلی یه متزله سابقه پرداخت حق بیمه یا کسور ‎ ‎ ‏يد ديق ديع بوده ونا لقال كسس سدم ‎gang nS‏ از بو ‎Eee ie LS‏ دواعت ليم لماوع رتسي عسي یی لغوتت يو اميل تعلفاف مد فده دس العوانى محيوع غدلي ‎telat taal‏ بوه ‎ ‏ماب مددوق مامص كحي قبل ‎eR Se ey EO Malay‏ مستخدم به صندوق مذكور. در امن صورت كارقرماى جديد مكلف الست حق ييسه ها كسور بازتعستعى ع براحن صحاف ‎(Sesto seit‏ لین ‎py Acco‏ ردول ور داش صنای چ - انسام وليقه در يخنش غير دولتى به عنوان سآمور. در صورت اعلام نياز كارفرماى يعن غيردولتى امن قبيل كارعندان در مدت مأموريت در بكعن فيردولتى از لحاظ اقلام و سميزات حشوق و مزایای دریافتی تابع فرح طبقه بندی صخاقل کارکری سورد عسل بوده و کارفرمای مزمور آن را ‎ ‎ ‎ ‎ ‏پرجاشتت مین تلایجب لتك موت ملتوريت از لحاعد اجرایسکررات قانون ماد ‎Sk ye SE aE‏ متیوع علقی می خوت و در لین مفستد. کارمند از لحاظ سبتای محاسیه و یزان کون بازتخستکی با خق ‎ ‎lke Spline‏ ماده ۱۵ ۴) ای آمین ناسه رقتار خواهد شد. ‏ماده ۲۲ - کارمند من تواند. ظرف یک هفته از تاریخ اصاتم دستگاه. سه روش از روشهای ‎OND ele dine‏ را یه عرعییب. اران ‎ ‎I aye AER Ae pte! ‏انتخاب و به دستگاه اجرایی‎ ‎ 

صفحه 64:
زر ك2 باه اتکی ریسا بان ‎ee‏ = رات شور 7 است باتوجه به اولویت تعیین شده از سوی کارسند یکی از روشها را انتخاب و اقدام کند. در صورتی که کارمند در مهلت مقرر هیچ روشی را انقخاب و اعلام نکند. دستگاه مجاز است به اختیار خود به یکی از روشهای مذکور در ماده (۲۱) اقدام نماید. این میم باه جر لیخ ‎(WARIS.‏ یعافازیه:مقام,مجترم زانط تجمهوزتن رسیده است. محمدرضا رحیمی تن اول رییس جمهور هیعت دولت. رونوشت: دفتر رییس جمهور, دفتر معاون اول رییس جمهوره کلیه وزارتخانه ها و د 

صفحه 65:
ریسا ارات رييست شورق پسمه فين "با صقوات پر محمد و آل محمی» معاوتت توسعه مدیریت و سرمایه اتسالی رییس چمهور محاوتت برتامهوریزی و نغلارت راهیردی ریسی جمهور - وزارت کشور وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۱۳۸۸/۱۰/۱۳ بتا ید پیشنهاد سعاوئت توسعه مخیریت و سرمایه انسانی رییسی جمهور و به استنات مواد (۸۱) و ۸۲ قانون مدیریت خدمات کشوری - مصوب ۱۳۸۶ - و با رعاینت جزء "مد" بند (۱) تصویب نامه کماره ۵۸۷۵ ۳۸۸۵۶ه مورخ ‎۰/٩‏ ۱۳۸۶/۱ آیین نامه اجرایی مواد یادشده را به کرح ذیبل موافقت آیین تامه اجرایی مواد (۸۱) و (۸۲) قائون مدیریت خدمات کشوری ماده ۱- دستگاه های اجرایی معمول قائون مدیریت خدمات کشوری موظفتد: الف - پرتاصه راهبردی خود را در چارچوب تکالیف قاتونی تهیه و برنامه هانی عملیاتی سالاه را با کمییین احداف کمی در واستای برنامه راهیردی کدوین نمایند. ب- نظام ارزیامی حملکرت را با در نظر گرفتن واحدهای استانی. موسسات و سازمان های وایسته در سه سطح سازمان. مدیران و کار کتان و بر مبنای شاخص های عمومی و اختصاصی مستتتر تمایتد. تیصره- تحوه و قرآیند ارزیایی عملکرد مدیران و کارکتان بر اساسی دستورالعملی خواهد بود که از سوی معاوتت توسمه مخیریت و سرمایه اتسانی رییس جمهور ابلاغ می‌شود. ‎ee‏ نقلام پاسخگویس در مقایل کرد را در سطوح سازمان؛ مدیران و کارکنان: سستقز نمایند: به تحوی که کار کنان. مدیران و سازمان در چارچوب تکالیف قانونی و وظایف محول شده پاسخگوی عسلکرد خود در مقایل مسئولان مافوق. مراجح دیصلاح و دیگر ذیتفمان باشتد. ‏ب تظلام جمع آوری داده های عملکره را در سطوح ستاد. استان ۰ سازماتها و موسسات وامستد با زمان بندی مشخص بد صورت یکیارچه و متسجم مستقر تمایند. ‏ه - تقلام تحلیل خاده های همتگرت را مستقر نمایند. به طوری که تیدیل داده ای خام بنه اطلاعات و خانعی یه نوی صورت پذیرد که زمیته بکا رکیری دالسکن حاصل ده در جهست بهسود. عملکرد سازمان. مدیران و کار کنان فراهم شود. ‎ 

صفحه 66:
‎werent‏ سس ‎Wanye =e Ciel‏ ‎ ‏و- ساز و کار استفاده از تتایج ارزیابی عملکرد را به نحوی قراهم نمایند كله شمن رفح .قاط ضعف: موائع و مشكلات موجوده زمينه ارتقاى بهره ورى و يهيود عملكرد سازمان. مديران و كاركنان فراهم شود. ‏از بر اساس قراایدد تظام مدیریت عملکره سيت به دوين كوارش ود ارژیایی در ایساد. شاخص های عموسی و اختصاصی اقدام و میزان تحقق اهداف برنامه و بهره وری را به صورت دوره ای و منظم به سماوتت توسمه مدیریت و سرمایه انسانی ریسی‌جمهور ارائه تمایند. ‏کم قرايند اجرايى نظام مدیویت عملکرت داستگاه را در راسستای سامانه جامع نام صدیریت عمتعره ستقر در معاونت توسمه مدیریت و سرمایه انسانی رین جمهور مکانیزه تسایند به نحوی که امكان ارتباطظ و تظفارت همزمان سماونت با دستگاه و همچنین ستاد دستگاه با واحدهای استانی و منود سات ماتسعه فراخیم جرد ‎ ‎ ‎yet ls‏ عملكرد دستعاء (ارزيابى عسلكرد و ياسخكويى يه شكايات ) كه زير نظر بالاترين مقام دستكاه فمالیت می تمايند: مسعوليت استقرار و اجراى نظام مدیریت عملکرد را به عهده ‎wate‏ *- استاتنازی ضا خر هارچونب فعفاخ متدايزيت عتملعيرها و بو انان امسعورالسمل مانت حنم لو اسوى معاوتت توسمه مديريت و سومايه انسائى رييس جمهور استان را ارزیابی و ضمن بهره برداری از ‏ابلاغ سي كوب دستگاه های اجرایی ‏انتايح حاصل شده در برنامه ریژی ها و تصمیم گیر ها گزارش را به بالاترین مقام دستگاه اجرایی و مماونت توسمه مدیریت و سرمایه انسانی ریبیس جمهور ارسال قمایند. ‏ماحه ۳- سماونت توسعه مدیریت و سرمایه انساتی ریسی جمهور الف - محورها و شاخس مای عمومی ارزیابی عملکری دستگاه های اجرایی را در جو سطح ملی و استانى به جمراه ضریب اهمیت محورها و شاخص ها با همکاری دستگاه های اجرایی در سطح ملس و استانی تدوین و حداکتر تا پایان بهمن ماه هر سال برای ارژیابی عملکرد سال آعی یه دستگاه بای اجرایی و استان ها ابلاغ تماید. ‏معلف اس- ‏شاخص های اختصاصی ارزیابی عملکرد : ضریب اهمیت ۰ استاندارد عملکرد و برش های استانی پنشتهاه شده از سوی دستگاههای اجرایی را با همکاری معاونت برناصه ریسزی و ‏نخلارت راهبردی رییسی جمهور تدوین و حداکتر تا پایان بهمن ماه هر سالٍ ‏برای ارزیابی عملکرد و اختصاصي بودجه سال آتی به دستگاه ابلاغ و بر اجرای آنها نظارت نماید. تس ره - چتانچه تصویب بودجه سالانه بسد از ابلاغ شاخص ها انجام شود. سغایرت‌های احتمالس به دستگاه ها ابلاغ خواهد کد. زار ‏ارویابی عسلکرد دستگاه های اجرایی را در در یمد شاخص های عموسی و اختصاصی بررسى و تحليل و گزارش جامع ارزیابی عملکرد دستگاه ها را یس از تدوین یه ریسیس جمهور و ‎en‏ سکن فان هتخت 

صفحه 67:
سور یسلا ییا ريست شورى 0 د- ‎LL‏ جامع نظام مديريت عملكرد را با هدف نظارت. هيكيرى و كزارش کیری از ملکره حستگاه های اجرایی- مکانیزه نماید. اه - دستور العمل هاى اجرايى مربوط به نحوه استقرار نظام مدیریت عملکرد (فصل بازدهم ) در حستكاه حاى اجرايى را قرف سه ماه هس از ابلاغ این آیین نامه ابلاغ تماید. و- براسای خاخص های کیفی و ارزیابی مدیریت عملگرد. نسبت به صدور مجوز تصویق مدیران و كاركتان از محل صرفه جویی بودجه در قالب فوق الماده ماده (۶۸» قانون مديري اقدام کند. ماده ۴- مدیرانی که موفق یه تحقق هشتاد درصد از خاخص کیفی و صرفد جوبی در متابع شوند. از محل متابع صرفه جویی می توانند فوق العاده بتدهای ده و زع ماده (24) قانون صديريت خدمات کشوری را پراساس دستور العمل معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انساتی ریس جمهور پرداخت نمایند. ماده ۵- مماونت برنامه ریزی و نقلارت راهیردی رییس جمهور قیست تمام شده فعالیت ها یا هزینه سرانه هر دستگاه را محاسیه و اعلام خواهد کرد leapt ‏خدمات‎ این تصسی‌ناسه در تارب ۹ به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است. روئوشت : دفتر رییس جمهور. دفتر معاون اول رییسی جمهور. کلیه وزار تخانه‌ها: سازمانها و مزسسات دولتی و نهاد‌های انقللاب اسلامی. استاتداربهای سراسر کشور و دفتر هیئت دولت. © كما رربي 

صفحه 68:
‎OT‏ /ت ۴۴۱۹۵ کب ‎ ‎۱ ‏يسمه ‎els‏ ‏یا صفوات بر مجمه 9 ‎names IT‏ معاوتت توسعه مدیریت و سرمایه السالی رپیسی‌جمهور ‎ ‏ان عضو کمیسیون اموراجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه صورخ ۱۳۸۸/۱۰/۱۳ بتا ید پیعنهاد معاوتت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و به استناد پند (ط) ماده ‎FAD‏ قانون ‏مدیریت خدمات کشوری ‏ مصوب ۱۳۸۶ و با رعایست جزء (ط) بند (۱) تصویب‌ناسه شمارم ۵۵ات ۸۵ص سورخ ‎۰/٩‏ ۱۳۸۶/۹ آیین نامه اجرایی بتد (ط) ماده <6۲۹ قانون پادشده را به شرح زیر تصویب تمودند. ‎3 ‎ ‏ن‌نامه اجرایی یتد (ط) ماده (۳۹) فاتون مدیریت خدمات کشوری ۲۱ ماده ۱ - تعار یف: ‏واحد احاری: متخلور از واسد اخاری در این تصویب‌نامه: واحدهای سازمانی دستگاههای اجرایی موشوع ماده (۵) قاتون مدیری ‎ ‏مدعت نوی مره وستانها با عه ‎Shere a alice‏ فمالیت آنها به تایید مماوتت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییی‌چمهور رسیده باشد. این واحدها می‌توانند در مرکز شهرستانهای با جمعیت کمتر از هقتاد هزار تفر يا در مرکز پخشهای با جممیست کستر از سی هار تغر ایجاد شوند. درصورتی که از تاريخ تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری. ساشتمانهای واحدهای اداری احداك نشده باشد. دستگاههای اجرایی موغلقند. کارستدان ذی‌ریط خنود ‎ ‎ ‏در مجتمع اداری مراکز شهرستان و بخ كه به عنوان نمايتدكى تحت نظر قرماتدار و بخعدار ایجاد می‌کردد مستقر تموده و از ایجاد ساختماتهای مستقل شودتاری تمایند. ‏واحت مجری: واحدهای عملیاتی دشتگاههای اجرایی می‌باشند که عمده‌حار راید ديلت ستفیم به مرحم پراسانی سیاستها و استانداردهای ابلاغی واحدهای ستادی دستگاه اجرایی می‌باشتد. تظلیر مدارس» بیسارستانها. مراکز آموزش فنی و حرفه‌ای, مراکز فرهنگی و هتری. اینگونه واحدهار واحد اداری موب نشده و در مجتمی‌های اداری قرار نمی‌کیرند و پراساسی قوانین و مقررات مربوط و وی ل شاك ‎kc tal eG‏ ماع نوتسا ‎Lees‏ مارتحا ای تابن ‎ 

صفحه 69:
ری ییات شاه کت اجرایی اد و به تاهید معاوتت توسمه مدیریت م ممرماية فسان .ميسن ميم مسمس فين اكتقامص ماك كديفا ‎rap‏ اعجاف واحد آفازی .اوعد مجری و کمیین کننده سسلح سازماتی و پستهای سازماتی می‌باقد. آمجتمع‌های اداری: منظور از مجتمه‌های اداری ساختمان دولتی می‌باشد که از تجمیم. واتفتفای اهاری حستکاضهای اچرایی ‎Sle‏ می‌شود. ماده ۳ - مماونت توسمه مدیریت و سرمایه انسانی رییسی‌جمهور موف است تمودار تشکیلاتی. پستهای. طراحی جا و مکان مجتمی‌های اداری را تهیه و به دستگاهها ابلاغ تماید. ماحه ۳- دستگاههای اجرایی موظفند شاخصهای مربوطظ یه فعالیتهای واحدهای اداری قایسل بهای اداری را تمیین و به مماونت توسمه مدیر: و سرمایه انسانی ریب بر ارایه استانداران موظفند تسیت یه تصیین دستگاههای اجرایی مستقر در مجتم‌های اداری براسانی شاخصهای مصوب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه اتساتی رییس‌جمهور اقدام و مواتب را بد فرزمانداران و بخشداران شهرستان یا بخ ابلاغ تمایند. ماده ۴ - قرمانداران شهرستانهای با چممیت کمتر از هفتاد هزار نفر و بختداران بخش دارای میت کمقر از نی حزار تفر ‎oes Ay SAN‏ واسعكايق ‎cola ple‏ يداني عر شهرستان موبوط اقدام تمایند. تیصره ۱- هرکوته خرید. و احداك ساختمانهای اداری جدید توسط دستگاههای اجراینی در خاریج از مجتمع اداری ممتوع است. تیصره ۲ - دستگاههای اجرایی که از ساختمائهای استیجاری استفاده می‌کنند ترتیسی اتخاد نمایند که به تدریج با اتقضای مهلت اجاره ساختمانهای مذکور به مجتمع انتقال یابند. تیصوء ۳ - با تقل مکان واحدهای اجرایی به درون مجتمی‌های اداری. دستگاههای اجرایی با رعایت مقاد ماده 6۸۹ قالون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت - مصوب ۱۳۸۰ - تسبت به تعيلمن تکلیف ساختمانهای اداری مازاد اقدام نمایند. تبصوه ۴ - در شهرستانهای جدیدالتآسیس, ایجاد ساختمانهای اداری جدید پا تصویب شورای پرنامه‌ریزی و توسمه استان صرفاً به صورت مجتمع اداری موضوعیت دارد. ‎٩ 7 OF‏ /ت ۴۴۱۹۵ی ‎FAS LALA ‎ ‎ 

صفحه 70:
۲۴۴۱۹۵ ‏/ت‎ ۶ ۲ 2 4 one 8 we ماده ۵- دستگاههای اجرایی معسول این آیین‌نامه حق خرید. ساخت و با بهرهءیرداری از ساختمانهای اداری در خارج از مجتمع را تدارند و افزایش جمعیت اینگونه شهرها موجب لشو ای مصویه برای واحدهای ذی‌ریط تمی‌گردد. "تیصرم - دستگاههای اجرایی که براساس شاخصهای فمالست ضصرورت ایجاه نمایندگی در شهرستان یا بخش- شهر شده است تا زمان ایجاد مجتمع می‌توانند از ساختمانهای استیجاری استفاده ماده ۶- دستگاههای اجرایی استانی موظفند اختیارات اداری لازم را پراساس دستورالسلی که خوسط مماوئت توسعد مدیریت و سرمایه انساتی رییس جمپور ابلاغ می‌شود یه واحدهای مستقر در مجتمی‌های اداری موضوع این تصو: ‎sie oo pe a‏ بدا تتاندارض متعلدن مساييفه یه اس زارت عویعی هه ار عتر ری سس یرای اجوو هل هی ای موز ود خرمانداربها و بخشداریهای مربوط ابلا خواحد شد ‏تبصوه ۲- مدیریت مجتمی‌ها و امور مربوط به وظایف پشتیبانی برعهده فرمانداری ابش هداری ‎Tepe‏ ام جرا تعر سير فرتسار و براساين ستاسیها وهای حستعاههای اجرایی متبوع خود فمالیت ‎stati‏ ‎ ‏ساده ۷ - در صورتی که امکان تجمیع واحدهای دستگاههای اجرایی وجود تباش عه باضه دستگاههای اجرایی با هماهتگی استانداری موظلفتد اقدامات زیر را انجام دهند: ‎-١‏ سازمان ملس زمين و مسكن موتلف است نسبت به تأمین زمین و قفضای موردتیاز ببرای احدانت مجتمع‌ها اقدام تماید. ‏۲- شهرداریهای سراسر کشور موظنند نسیت به صدور پروانه‌ها و مجوزهای لازم برای ساخت و ساز مجتمه‌ها و خدمات شهری موردنیاز اقدام تمایند. ‏سایر دیستخاههای تجرامی نجد موف یه تاسمن ‎net‏ وير ‎Sipe HENS RE‏ مجعمی‌ها می‌باشند. ‏ماده ۸- در طلراحی مچتمی‌های اداری رحایت موازت زیر الزامی انست. ‏الف- رهایت خوایط و استاندلرد‌غای جا و سکان و فضاخاش ادازه و تهتادنان! شمان جهن رات ود 

صفحه 71:
تاره a ب- رعایت امکان ارتباط مجتمع با سایر دستگاههای مستقر در شهرستان و استان از طریسق شبکه‌های رایانه‌ای کارآمد (اینترانت و ایتترنت» . ج- پرهیز از استقرار واحدهای اداری که امکان ارایه خدمت‌رسانی یه مراجمان به صورت غیرحضوری وجود داشته باشد. ماده ‎٩‏ - معاونت برتامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور موظف است کلیه هزیسه‌های ‎ee‏ انی و خدماتی موردنیاز مجتمع‌ها را در بودجه سالیانه استانداریها منظور تماید. ماده ۱۰ - در چیدمان نیروی انسانی و پست سازمانی پراساس مدل و الگوی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور توسط فرماندار انجام می گیر: ماده ۱۱ -تظارت بر حسن اجرای این مصوبه به عهده استانداران سراسر کشور می‌باشد که گزارشهای دوره‌ای را برای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور ارسال می‌نمایند. اين تصويب نامه هر تاريخ ۱۳۸۹/۱/۸ یه تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است. 0 + جب تمواععى ۸/۴ 

صفحه 72:
‎٩ 1‏ رمرم تاره ‎ee‏ ‎MNS st ‎Slab ‎YE ‎ ‎Leste ay ‏صقوات پر محمد و 7ل محمی»‎ + ‏معاوقت توسحه مدپریت و سرمایه السالی مسن جممور ‏وزیران عضو کمیسیون اموراچتماعی و دولت الکتروتیک در جلسه مورخ ۱۳۸۸/۱۰/۱۳ با بسه فتاه ساونت. توسعد مدیریت و سرماهه اتسالیرییی جسهور. و به. استناه: ماه ,۴-3 قالون,سد بویت مده هوري سس فوب 082 - ويا رعانية مره من ‎eee O19‏ تاه عسماره هالت عه مم جه مورخ 142/120 مواققت تموحلد ا ‏مین نامه اجرابی ماده (-۳) قاتون مدیریت خدمات کشوری ۲ ‏ماده ‎-٩‏ نظام پيشتهادها در دستگاههای اجرایی در قالب وظایق شورا و کمیسیونهای تصول آذاری, دستگاههای اجرایی یا ,واحد‌های تایه فمالیت سس نمامند. صاده ۳ - معاوتت توسعه مخیریت و سومایه اتسانی رییسی جمهور دستورالممل نخوه اس تقرار و تداوم نظام پيشنهاد‌ها و نیز روشی ارزش گذاری پيشنهادها. میزان و نحوه پرحاشت پاداشها و محاسبد بته های مربوط به موضوع این تخام را تهیه. عدوین و ابلاغ می نمایند. مادم ۳- شورای تصول آداری دستگاههای موظفنه پراسانی فرآیند زیر: نظام پر عتهادات را بد ‎Sigs Sale‏ بت پررسی تصویب با ود شهایی پیخنهات پراساس دسئورالعمل ابلاغی ج- تعیین و تصویب یاداشها براسانن دستورالسمل ابلاشی در ماده (۳) این آیین نامه ت سربوط در راستای اموزش - فرهنگ سازی» بهبود: مشاوره و ‎ ‎ ‎ ‎ ‏د ‎i ger Caen‏ ابا ‎ ‎ ‎ ‏موقل سیون اررض سوقاف انس سراف ,شخ ‎ans ae‏ یی ,اقب رم بت به ایجاد یاتک اطلاعاتى الكترونيكى با درج مشخصات كاصل ييسشتهات ‎ 

صفحه 73:
ems 5 ٩ «<p توب سم ‎Crib‏ حون صاده ۵- تمام دستگاههای اجرایی موظفند. در کنظیم پودجه ساليانه خود. ردیقی را برای نظام پیشتهاد‌ها در نظر بگیرند. تیه 3- تسام حسکگاهها سس ‎em cil‏ واي ‎Svat gah Ral cing AA cme coli go‏ نظام پیسعنهاد‌هاء تا بیست درصد 6۸۳۰3 پودچه حاصل از محل صرفه جویی ها و درآمدهای ممعتهاهای اچرا هن را هزیخه :نمانند. تیصوه ۲ - پودچه پیشنهادی دستگاه شامل, تسام هزینه های مربوط به نظام هیشنهادها. اعم از هاداشهای پرداختی مربوط به اراید پیشنهاد. حق الزحمه کارشناسی و اجرای پیشتهاد. حق الزحصه مشاوران و جوایز سالانه برترین های نتلام پيشنهادها می باهد. ‎F cote‏ به منظور ایجاد اتگیزه و رقابت. شناسایی و بهره گیری از تجارب موفق و بادگیری متقابل سازماتهای فمال در اجرای نظام پیشتهادها: به برترین دستگاهها جایژه ملی نام پسشنهاه‌ها تعلق می کیرد. ‏تیصوه - معاوتت توسعه مدیریت و سرمایه اتساتی وییس جمهور دستورالممل های لازم بای اجرای موضوع این ماده را تمیه: تدوین و ابلاغ می نماید. ‏ماده ۸- دستگاههای اجرایی موظفند سالانه گزارش عملکرد و بانگ اطلاعات الکترونیکی خود. را در اجرای تظام ييعنهادهاء يه سماونت توسعه مديريث و سرمايه انسائى رسيس جمهور و معاونت برنامه ریزی و نظارت راحبردی ربیس جمهور ارایه کنند. ‏این ميم قشم سس جاريج” ‏ -و#«#موع به كنيد مقام سمعوم رمات مسهووى ‎ee een‏ ‎ 

اهم مطالب صفحه بعد فهرست ۱ مهلت تصويب عمومي صفحه مرجع تصويب شوراي توسعه سازمان مديريت شوراي عالي هيأت وزيران - - - - مديريت اداري تعداد آيين نامه/دستورالعمل فصل - - اول يك سال - - - 7 7 دوم يك سال - - - 1 1 سوم يك سال - - - 2 2 چهارم يك سال - 3 1 1 5 پنجم يك سال 1 1 - 2 4 ششم يك سال - - - 5 5 هفتم يك سال - - 1 2 3 هشتم يك سال - 1 - 1 2 نهم يك سال 5 2 (1مجلس) 15 23 دهم يك سال - - - 2 2 يازدهم يك سال - - - 4 4 دوازدهم يك سال - - - 2 2 سيزدهم يك سال - - 3 1 4 چهاردهم يك سال - - - 2 2 پانزدهم يك سال فهرست 6 صفحه قبل 7 6 47 66 جمع مرجع تصويب پيشنهاد دهنده موضوع بخش مهلت اجرا زمان تصويب - - - - - - - يك سال هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان 01/4/88 هيأت وزيران دولت 21/11/88 هيأت وزيران سازمان 21/11/88 هيأت وزيران سازمان آيين نامه افزايش بهره وري و استقرار نظام كنترل نتيجه و محصول و جلوگيري از تمركز تصميم گيري و اعطاي اختيارات الزم به مديران براي اداره واحدهاي فصل اول ماده 16 تحت سرپرستي آيين نامه تعيين ساز و كار مناسب براي جلب مشاركت كارمندان و دريافت پيشنهادها و اثرگذاري آن در تصميم گيري ها و نحوه پرداخت پاداش ضوابط بازخريد سنوات خدمت و پرداخت حق سنوات تشويقي به كارمندان رسمي يا ثابت دستگاه هايي كه تمام يا بخشي از وظايف آنها به بخش غيردولتي واگذار مي گردد. آيين نامه اجرايي مأموريت كاركنان دستگاه هايي كه با حفظ ماليكت دولت (يا شركت دولتي) بهره برداري بخشي از دستگاه ذي ربط آنها به بخش غيردولتي واگذار مي گردد. آيين نامه اقدامات الزم براي حمايت دستگاه هاي اجرايي ازبخش غيردولتي تهيه فهرست مناطق محروم و كمتر توسعه يافته آيين نامه اجرايي وظايف قابل واگذاري به بخش غيردولتي ،حمايت هاي دولت صفحه فهرست صفحه قبل ماده 21بند ب ماده 21 تبصره 2 دوم ماده 22 ماده 23 تبصره 2 براي توسعه بخش غيردولتي ،نحوه خريد خدمات از بخش خصوصي و تعاوني و ماده 24 تبصره 2 اصول و مفاد منشور اخالقي و اداري مديران و كارمندان دستگاه هاي اجرايي ماده 25 تبصره 1 تعيين تكلیف كارمندان واحدهاي واگذار شده و ساير موارد مربوط - ماده 20 سوم مهلت اجرا مرجع تصويب پيشنهاد دهنده هيأت وزيران سازمان - هيأت وزيران سازمان - سازمان سازمان - سازمان زمان تصويب - شوراي عالي - سازمان سازمان - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - سازمان سازمان - - هیات وزیران سازمان - 08/09/88 - فهرست اداري شوراي توسعه مديريت صفحه قبل تدوين الگوها ،ضوابط و شاخص هاي سازماندهي ،طراحي و تنظيم تشكيالت دستگاه اجرايي سازمان ماده 29 هاي اجرايي آيين نامه اجرايي استقرار كارمندان دستگاه ها در مجتمع هاي اداري مراكز شهرستان و بخش در شهرستان هاي كمتر از 70هزار نفر و بخش هاي كمتر از 30 دستورالعمل اجرايي فرآيندهاي مورد عمل و روش هاي انجام كار در دستگاه هاي اجرايي پيشنهاد شاخص هاي بهره وري و كارآمدي فعاليت ها ،صحت امور و رضايت مردم از خدمات دولتي اجرايي دستگاه - صفحه دستگاه موضوع بخش فصل ماده چهارم 29بند ط ماده 36 ماده 36 تبصره دستورالعمل اجرايي احصاي خدمات قابل ارايه در واحدهاي خدمات رساني الكترونيكي از طريق بخش دولتي و غيردولتي در مراكز شهرستان ها ضوابط و استانداردهاي به كارگيري فضاها ،تجهيزات و ملزومات اداري آيين نامه ايجاد زيرساخت اطالعاتي و تمركز امور مربوط به استفاده از فناوري اطالعات در خدمات اداري آيين نامه نحوه احراز سالمت جسماني و رواني و توانايي انجام كار افراد داوطلب ماده 38 ماده 39 ماده 40تبصره 3 ماده استخدام در دستگاه هاي اجرايي 42بند ز آيين نامه احصاي عناوين و محتواي مهارت هاي پايه و عمومي فناوري اطالعات در مشاغل تخصصي و ماده42تب كارشناسي و باالتر دستگاه هاي اجرايي براي استخدام افراد داوطلب (شرايط احراز) آیین نامه تعیین مشاغل ،موارد ومناطق خاص به کارگیری فرزندان شهدا با مدرک تحصیلی یا سن کمتر از رقم مقرردر این قانون دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي به كارگيري افراد در دستگاه هاي اجرايي پنجم صره 2 ماده 42تبصره 5 ماده 44 ششم مهلت اجرا زمان تصويب مرجع تصويب پيشنهاد دهنده - - هيأت وزيران سازمان - 88/11/21 هيأت وزيران سازمان - 88/11/21 هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان - 88/11/21 هيأت وزيران سازمان - - شورای عالی اداری سازمان - - سازمان سازمان - - هيأت وزيران سازمان صفحه فهرست صفحه قبل موضوع آيين نامه تعيين مشاغل مورد تصدي پست هاي ثابت در مشاغل حاكميتي (استخدام رسمي) بخش فصل ماده 45تبصره 2 آيين نامه اجرايي شرايط ورود به استخدام رسمي داوطلبان خدمت در دستگاه ماده 46تبصره 3 هاي اجرايي آيين نامه حالت بازخريدي به دليل كسب نتايج ضعيف از ارزيابي عملكرد کارمند در ۳سال متوالي يا ۴سال متناوب آيين نامه شرايط استفاده كارمندان از مزاياي بيمه بيكاري تبيين مجموع مجوزهاي استخدام دستگاه هاي اجرايي و سهم هريك از وزارتخانه ها و موسسات دولتي در برنامه هاي پنج ساله ماده 48 هفتم ماده 50 ماده 51 آيين نامه تغيير سمت مديران حرفه اي قبل از چهار سال مديريت ماده 54بند ج آيين نامه اجرايي عزل و نصب معاون ثابت استانداران و وزراء ماده 54تبصره 2 هشتم دستورالعمل اجرايي فصل هشتم قانون مديريت خدمات كشوري و شرايط تخصصي و عمومي پست هاي مديريت حرفه اي و نحوه ارتقاي مسير شغلي شيوه ها و الگوهاي افزايش توان و توان سنجي مداوم كارمندان دستگاه هاي اجرايي آيين نامه اجرايي فصل نهم قانون مديريت خدمات كشوري ماده 57 ماده 62 ماده 63 نهم مهلت اجرا زمان تصويب مرجع تصويب پيشنهاد دهنده ساالنه - - اسالمي شوراي توسعه مديريت سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - - - - شوراي توسعه پيش بيني ضريب ريالي مبناي تعيين حقوق و مزاياي كارمندان باتوجه ماده به شاخص هزينه زندگي در اليحه بودجه ساالنه ضوابط ارزيابي سطوح ارتقاء شاغلين آيين نامه معافيت از طي رتبه هاي سازماني جهت استخدام و بکارگيري نخبگان آيين نامه همترازي مقاطع تحصيلي هنرمندان و روحانيون تهيه جدول يا جداول موضوع ماده ( )65و تبصره هاي ()1و ( )2آن 64تبصره ماده 65تبصره 1 ماده 65تبصره 1 ماده 66تبصره ماده 67 سازمان آيين نامه تخصيص مشاغل و طبقات شغلي به يكي از جداول حق شغل ماده 67 سازمان ضوابط ارزيابي عوامل مربوط به شاغل ماده 67 88/04/01 هيأت وزيران سازمان احصاي فهرست مناطق كمتر توسعه يافته و بدآب و هوا - هيأت وزيران سازمان هيأت وزيران سازمان سازمان سازمان از سال 1387 از سال صفحه مجلس شوراي دولت موضوع بخش 1387 فهرست مديريت شوراي توسعه مديريت صفحه قبل احصاي مشاغل سخت و زيان آور جهت پرداخت فوق العاده سختي شرايط محيط کار فوق العاده شغل مشاغل تخصصي متناسب با سطح تخصص ها و مهارت ها ،پيچيدگي وظايف ،مسووليت ها و شرايط بازار كار ماده 68بند 1 ماده ۶۸بند۳ ماده 68بند 5 دستورالعمل رتبه بندي نمرات ارزشيابي ،کارمندان جهت پرداخت فوق ماده 68بند العاده کارايي فصل -6الف دهم مهلت اجرا مهلت تصويب پيشنهاد تصويب دهنده سازمان سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان آيين نامه پرداخت خدمات خارج از وقت اداري - - هيأت وزيران سازمان پرداخت فوق العاده ويژه در موارد خاص سه سال از شوراي از سال 1387 تاريخ تصويب صفحه مرجع موضوع توسعه دستگاه اجرايي و تاييد سازمان قانون مديريت - - توسعه - - (هيات - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان فهرست شورای مدیریت دولت وزيران) صفحه قبل سازمان سازمان تعيين ميزان بهره مندي كارمندان از سقف 70درصد در ارزيابي عملكرد دستگاه در سه سطح متوسط ،خوب و عالي فوق العاده هزينه سفر ،مأموريت روزانه ،نوبت كاري ،جابه جايي محل خدمت ، كسر صندوق و تضمين ضوابط فوق العاده اشتغال خارج از كشور تدوين شرايط تصدي مشاغل اختصاصي دستگاه هاي اجرايي تدوين شرایط تصدی مشاغل عمومی که در بیش از یک دستگاه شاغل دارند نحوه تسري برخي از امتيازات قانوني مقامات موضوع اين قانون (به استثناي حقوق و مزايا) به مشاغل خاص ويژه مديريت حرفه اي و قضايي ضوابط اعطاي امتياز شغلي مديران عامل و اعضاي هيأت مديره شركت هاي دولتي آيين نامه ارتقا کارايي و سوددهي بنگاههاي اقتصادي بخش فص ل ماده 68بند-6 ب ماده 68بند 7 ماده 68بند8 ماده 68بند9 ماده 68 بند 10 ماده 70 ماده 70 تبصره1 ماده 71تبصره 4 ماده 72 ماده 73 دهم مهلت اجرا زمان - ساالنه مرجع تصويب تصويب هيأت وزيران سه ماه پس از ابالغ آيين نامه ها - - - - - وزيران هيأت وزيران هيأت وزيران ساالنه - هيأت هيأت وزيران هيأت وزيران دهنده سازمان سازمان آيين نامه استقرار نظام مديريت عملكرد در دستگاه هاي اجرايي سازمان سازمان سازمان - - هيأت وزيران سازمان - - هيأت وزيران سازمان فهرست صفحه قبل وظيفه بگيران و ساير حقوق بگيران دستگاه هاي اجرايي سازمان - قانون حداقل و حداكثر حقوق و مزاياي مستمر شاغالن ،حقوق بازنشستگان و آيين نامه اجرايي فصل دهم اين قانون (حقوق و مزايا) هيأت وزيران تصويب اين هيأت وزيران صفحه پيشنهاد سازمان سه ماه از موضوع آيين نامه نظارت بر عملكرد دستگاه هاي اجرايي و ارزشيابي آنها در ابعاد شاخص هاي اختصاصي و عمومي آيين نامه تحت پوشش قراردادن کارمندان دولت در بيمه هاي تکميلي درمان ترتيب و تنظيم ساعات کارادارات آيين نامه تخلف کارمندان از قوانين و مقررات عمومي آيين نامه هاي اجرايي فصل دوازدهم آيين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوق هاي بيمه و بازنشستگي سازمان و آيين نامه نحوه تطبيق و تعيين حقوق بازنشستگان ،موظفين يا مستمري وزارت رفاه بگيران دستگاه هاي غيرشمول ق.ن.هـ.پ بخش فصل ماده 76 دهم ماده 80 ماده 81 يازدهم ماده 82 ماده 85 ماده ۸۷ ماده 92 دوازده م ماده 100 ماده 102تبصره ماده 112 سيزدهم مهلت اجرا زمان تصويب مرجع تصويب پيشنهاد دهنده - - شوراي عالي اداري - دستورالعمل هاي مربوط به تعيين تكليف نيروي انساني دستگاه هايي كه ادغام، منحل ،واگذار و يا وظايف آنها به ديگر دستگاه ها منتقل مي شود شوراي عالي اداري - تدوين مقررات الزم براي اجراي صحيح احکام قانون مديريت خدمات کشوري شوراي عالي اداري - تعيين نحوه ارتباط و تنظيم مناسبات نظام اداري باشوراهاي اسالمي روستا ،بخش ، شهر ،شهرستان واستان . ماده ۱۱۵بند ۹ - - هيأت وزيران سازمان آيين نامه نحوه اداره شوراي تخصصي توسعه مديريت ماده 116بند ب8- - يك سال هيأت وزيران سازمان آيين نامه ها و دستورالعمل هاي مربوط به اجراي مفاد اين قانون (همه فصول پانزده گانه) ماده 119 - - هيأت وزيران سازمان آيين نامه نحوه انتقال و مأموريت كارمندان مشمول اين قانون به ساير دستگاه هاي اجرايي و مرخصي بدون حقوق ماده 121 صفحه فهرست صفحه قبل موضوع بخش ماده 115بند 3و13 ماده ۱۱۵ بند۸ فصل چهارده م پانزدهم - ماده : ۱۲۷کليه قوانين ومقررات عام و خاص مغــاير با اين قــانون از تــاريخ الزم االجرا شدن اين قانون لغو مي گردد . قوانين و مقررات جاري : -۱ قانون بارنشستگي پيش از موعــد کارکنــان دولت مصــوب ۱۳۸۶/۶/۵مجلس شوراي اسالمي . -۲ قوانين و مقررات گزينش. -۳ قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب ۱۳۷۲به اســتثناي ماده ۹۱قــانون مديريت خدمات کشوري که ترتيب آن در اين ماده مشخص شده است . -۴ مقررات خاص ايثارگران -۵ قانون راجع به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب ۱۳۶۲ -۶ قانون حالت اشتغال مصوب ۱۳۷۲مجلس شوراي اسالمي . -۷ قانون کار جمهوري اسالمي ايران . -۸ مقررات مرتبط با کارمندان شاغل در پست هاي سياسي وزارت امور خارجه . -۹ قوانين و مقررات خاص بکارگيري اتباع خارجي. صفحه فهرست صفحه قبل فهرست صفحه قبل ادامه ادامه ادامه 25 ادامه ادامه ادامه ادامه ادامه ادامه 103 ادامه 71 ادامه 107 ادامه 97 ادامه ادامه ادامه ادامه 21 ادامه 122 ادامه ادامه ادامه