ارگونومی در مدیریت تولید

صفحه 1:


صفحه 2:


صفحه 3:
مقدمه "در جهان کنونی و در سرآغاز سده بیست و یکم میلادی. علوم. بخش عمده‌ای از مشکلات افراد را در سیستم‌های کری کواگون مل و فسل نرده است در لین راسک علوم و قوی وجود در که از ري مختلف سلامت و بهداشت انسان‌ها و نیز کارآیی آنها را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می‌دهند. یکی از این علوم. ارگونومی یا همان مهندسی فاکتورهای انسانی است. جویس مریلین. رئیس موسسه جویس در سیاتل آمریکا بر این عقیده است که اکنون دیگر این باور عمومیت بافته است که شر کت‌هایی که بهره وری و کنترل کیفیت را مه نطر دارند» خلت عون ار کرلومی. را در برنامه‌هایشان به عنوان يك شم تجاری بکار می‌گیرند؛ شرکت‌های موفق برنامه ارگونومی رابا ایمنی» تعرل کیقت وبرنامه‌های تولیدی جهت دستیایی به حداکثر سود تلقلی نموده آند 3 

صفحه 4:
بالاخره بليد اشاره کرد که در نظر گرفتن اصول ارگونومی در کاره نه تنها باعث حفظ سلامت نیروی انسانی و کارآمد در جوامع بشری می‌شود. بلکه ملنع تحمل بسیاری از هزینه‌های مللی بر اقتصاد کشورهای فقیر خواهدشد. بعنوان مثال با طراحی درست و اصولی محل کار. می‌توان از متحمل شدن هزینه‌هایی چون هزینه از کار افتادگی» هزینه ناشی از حوادث هزینه زمان از دست رفته تولید. هزینه ضایعات تولید اجتناب کرد. کم کردن زمان انجام کارء حذف حرکات اضافی در روند کار. شیوه ارتباط با محیط بیرونی. موازنه عرضه و تقاضاء بهینه سازی محیط کار» صرفه جویی در مصرف انری» و در یک کلام ارتقاه سطح سلامت انسان و شکوفلیی اقتصادی, همه و همه از جمله مسائلی است که با شناخت صحیح از لین دانش نوين مىتوان به آن دست يافت. 

صفحه 5:
كدر حال حاضر در صنایع مختلف کشور, بخش‌های زیادی به چشم می‌خورد که کارگران در لن واحدها مشدول انجاء قتا هاى بنش و جسماى م باشتك بتابراسن هذه ترجة به جكونكى انجام كارء مىتواند صدمات ياد شده را سبب كردد. عوارض استخوانی - عضلانی در بح و باعث افت راندمان. افزلیش غیبت های ناشی از کاره غرامت های دستمزد و نهایت؛ از کار آفنادگی کارگر شوند. 

صفحه 6:
"ارگونومی يا همان مهندسی فاکتورهای انسانی. علمی ترکیبی است که سعی دارد ابزارهاء دستگاه هاء محیط کار و مشاغل را با توجه به توانلیی هلیی جسمی - فکری و محدودیت ‎sles! Steg Lo‏ طراحی نماید. لسن حلم با هدف افرلش بهره وری» نا عتلیت بر سلامتی» ایمنی و رفاه انسان در محیطء شکل گرفته است. همچنین لین علم در تلاش است بجای مت ای تا نا مت مت را نان مت ار را تا ارم بين المللى كارء واه ارگونومی رابه معنای متناسب کردن کار و شفل برای انسان تعریف کرده است. این علم برای طراحی و ساخت ابزار و سیستم های تولیدی از ساده تا پیچیده و بغرنج» حل مشکلات مربوط به تکنولوئی نوین. و حتی ابزار و وسائل زندگی روزمره. کاربرد دارد. 

صفحه 7:
*امروزه. از طراحی یک ابزار ساده نظیر آنبردستی ساده (از نظر نوع جنس مصالح بکار رفته. اندازه دسته. نوع و ترکیب پلاستیکی دسته لن و ...) و یا یک خودکار (از نظر قطر اندازه. رنگ و ...) گرفته تا طراحی یک سیستم تولیدی کامل, از ارگونومی استفاده می‌شود. عمدتا زمینه‌هایی که ارگونومی در آنها مطالعه و اقدام می‌کند. عبارتند از طراحی ابزار وسائل, ماشین ها و تأسیسات به طرز صحیح و مطلوب» طراحی روش انجام کار با توجه به بهترین نحوه اجراء و متناسب با سیستم عضلانی و ساختمان فیزیکی بدن انسان و با هماهنگی روانی میان افراد و محیط کار و ابزار کاره وضعیت صحیح قرار گرفتن بدن و ‎tee‏ م م ‎alee‏ ‏قبیل دماء رطوبت. جریان هواء ارتعاشات. سر و صداء نور و روشنايىء كرد و غبار تشعشعات وک ها دنا 

صفحه 8:
واه «ارگونومی» از دو کلمه یونلنی «ارگو» به معنی کار و «نوموس» به معنی قانون و قاعده طبیعی مسی ده اک و در لت ای فان یی ‎ceo py Se sles ys el een IS‏ ها ارگونومی مجموعه دانشی است که از تلفیق علوم زیستی, فیزبولوژی انسانی» سیستم‌ها و روش ها سا رس ارس رسد سا ی را سا سس کرازبا بوچه یه در نظر گرفتن توانلی های مان نكري و مود ها و علیی اسان‌ها طرای کید این علم با هدف افزایش بهره‌وری با توجه به سلامتی, ایمنی و رفاه کارکنان در محیط کار شکل یافته است . 

صفحه 9:
برخی از تعاریفی که متخصصان و کارشناسان این علم از ارگونومی نموده‌اند. به عنوان نمونه در زیر آورده می‌شود: ارکوتوی علم شا انسانها در حین تساه کار برای درک ارباط یه مین افراد و یه شاع فیزیکی و روانشناختی محیط کار نیازهای شغلی و روشهای کار می‌باشد . ری یی ات که لا اما ذر را وله دنا رو ها و محیط کار و زندگی مورد مطالعه قرار می‌دهد و علیرغم علوم فنی -مهندسی(که عمدتابه تکنیک ها و فنون می پردازد)بر انسان و طراحی وسائل برای افراد تاکید دارد . ارگونومی عبارتست از کاربرد اطلاعات علمی موجود درباره انسان (و روش های علمی كسب جنين اطلاعاتی) برای حل مشکلات طراحی . انجمن بین‌المللی ارگونومی,ارگونومی را چنین تعریف می‌کند:علمی است که دانش حاصل از علوم انسانی را با مشاغل.سیستم‌هاءمحصولات و محیط زیست با توجه به توانایی های جسمانی و روانی و محدودیت‌های انسانی مرتبط می سازد. 

صفحه 10:
"نايا اقيجده ار ی رو ‎ee ee) cle‏ سوت نوا شرکت فرآورده های - غذلیی گل بهان توسط نگارنده. و همچنین با توجه به اينکه نگارنده» پایان نامه کارشناسی ارشد خود را نیز در این مورد نوشته است. تعریف زیر» مفهوم ارگونومی را بهتر روشن می‌سازد: ؟ارگونومی عبارتست از علم بکارگیری بهینه از ابزار کار در محیط کاری, به نحوی که حداکثر بازدهی در تولیداتی که انسان در لن نقش دارده بدست آید در حللی که کارگر یا کاربر حداکثر رضلیت را از کاربرد ابزار مزبور و همچنین از محیط کاری دارد و میزان ایمنی لازم در کار برای کارگران و کاربران فراهم شده است. 

صفحه 11:
' با توجه به تعریف فوق. علم ارگونومی از رشته های علمی نظیر پزشکی, فیزیولویی, آمار. روانشناسی, مردم شناسی. آناتومی, بیومکانیک و سنجش ابعاد و اجزای بدن انسان, برای طراحی ماشین و محیط کار سود می‌برد. در وآقع, ارگونومی یک علم چند رشته‌ای است که ارتباط متقلبل تکنولوژی, محیط و نیازهای روحی و جسمانی انسان را برقرار می سازد. در ایالات متحده آمریکاء بجای واه ارگونومی. عبارت مهندسی فاکتورهای انسانی را بکار می‌برند. انجمن فاکتورهای انسانی و ارگونومی آمریکا نیز بر روش های طراحی تاکید داشته و مهندسی فاکتورهای انسانی را چنین تعریف می‌کند: «کشف و کاربرداصول مربوط به رفتار انسان و خصوصیات طراحیی ارزیلبی. فرآیند نگهداری محصولات و سیستم هابا هدف ایمن بودن, لثر بخش بودن و ایجاد رضایت در بين كاركنان». ؟اهداف اساسی علم ار گونومی. بهبود نحوه انجام کار. روش های کار و ابزار کاره و انطباق آنها با ویژگیهای رولنی و جسمی انسان است. البته باید توجه داشت که با مراعات اصول ارگونومی» فشار کاری و < های بی مورد کاهش می‌یابد. همچنین, ارگونومی در پی انطباق علمی شغل, شرایط. ابزار و محیط کار با مشخصات فیزیکی و بدنی انسان و نیز تعیین نیرو و توانایی جسمی اوست. باید شغل و محیط کار چنان طراحی شود که با مشخصات فیزیکی میانگین افراد (با ملحوظ کردن انحراف معیارهای مربوطه) مطابقت تا 

صفحه 12:
تاریخچه ارگونومی *حوزه پیدایش ارگونومی به انقلاب صنعتی - اواخر قرن نوزدهم و اولئل قرن بیستم - با کارگاهی سرآغازی بر مطالعات ارگونومیک بود. پس از جنگ جهانی دوم و بویژه با روشن تر شدن مشکلات کاری و حتی تلفات ناشی از عدم توجه به دانش ارگونومی در محیط کاری. نیاز به طراحی محل کار بصورت ارگونومیک بیشتر احساس شد. پیچیدگی اشتباه های احتمللی در زمینه های مختلف همچون هواپیماهای جنگی, رادار و دیگر تجهیزات در طول جنگ. هم جنبه مهندسی و هم جنبه رفتاری داشت و گروه‌هایی متشکل از روانشناسان» مهندسان انسان‌شناسان و فیزیولوژیست‌هاء همراه با هم کوشش‌هایی را جهت حل مشکلات طراحی و آموزش آغاز كردند. 

صفحه 13:
چنین کوشش‌هایی که در خلال جنگ دوم جهانی در آمریکا و انگلستان. به طور همزمان آغاز شده بود باعث گردید تا دللش ارگونومی شروع به رشد و توسعه کند و در اغلب کشورهای اروپایی مورد توجه واقع شود. در دهه ۱۹۸۰ میلادی, متأسفانه فجایع تکنولوژیکی بسیاری رخ داد و موجب شناخته شدن هر چه دلنش ارگونومی در میان مردم شد. کارخانه سازان. کارخلنه داران» کارگران» دولتمردان و به تبع ‎ol‏ عامه مردم به طراحی ارگونومیک روی آوردند. 

صفحه 14:
در ۴ دسامبر ۱۹۸۴میلادی» نشت گاز متیلو سوسیانات در کارخلنه تولید سموم ضد آفات شرکت یونیون کارباید در بوپال هند. سبب مرگ نزدیک به ۴۰۰۰ تن و آسیب دیدن ۲۰۰۰۰۰ نفر دیگر شد. دو سال بعد. در ۱۹۸۶ میلادی. انفجار شدیدی در نیروگاه ‎ee ee ee‏ از مردم در معرض تلبش های زیان آور و آلوده شدن میلیون ها هکتار زمین به رادیو اکتیو شد. سه سال بعد در ۱۹۸۹ میلادی در یک واحد تولیدی مواد پلاستیکی متعلق به شرکت نفت فیلیپس در تگزاس انفجاری روی داد که شدت این انفجار معادل انفجار ۰ تن تی. ان. ی بود. ۲۳ نفر کشته و ۱۰۰ تفر مجروح شدند. همه اين موارد و مثال های بسیار زیادی که مجال گنجلیش آنها در لین چند صفحه نیست. به باور کارشناسان. کی ص ۰ هت ال ای ار ار كاه معنای کلی کلمه) چست. 

صفحه 15:
شاخه های دانش ارگونومی ؟ارگونومی علمی چند نظامه است که در چهار حیطه عمده زیر فعالیت دارد: *- روانشناسی مهندسی *در حیطه اول. یعنی روانشناسی مهندسی. جنبه های پردازش اطلاعات مرتبط با کار مورد بررسی قرار می‌گیرد. از دیدگاه ایمنی و بهداشت حرفه ای این بعد از ارگونومی. طراحی روشهای کار با عدف کاهش حوادث ناشی از حطاهای انسانی محسوب می‌شود. *- فیزیولوژی کار “در حيطه دوم (فيزيولوثى كار). تبادلات انرئی و متابولیسم بدن مطرح است. مفاهیم خستگی. بررسی کارهای ایستا و پوبا و رژیم های کار و استراحت از دیدگاه فیزیولوی کار مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌گیرد. 

صفحه 16:
- آنتروپومتری ؟ آنتروپومتری, به سنجش ابعاد فیزیکی بدن و کاربرد داده های ابعادی در اصلاح شرایط فیزیکی ایستگاه های کار می‌پردازد و از آنجلیی که یکی از دلایل فشارهای وارده بر اندام‌هاء عدم تطابق ابعاد محل كار با ویژگی های ابعادی بدن کارگر يا کاربر می‌باشد. داده های آنتروپومتریک را می‌توان به طور موترى در طراح تجإشرات: إيستكادهاى كار ابرار الات و محف ولت بكار بست 

صفحه 17:
رم به باداوری است که برای مساسیات آنتروپومتریک» اغل از جناملی که قیلا رای این مظور ‎ae‏ ال لي ‎ls (EE UL)‏ برد که مردم هر مسلعه خاعی رای اندازه‌های آنتروپومتریک ویّه خود می باشند که بلید در تعیین اندازه‌های لازم در محیط کار و ابزار کار ملحوظ گردد. یلی متاسفانه در کشور ما هنوز داده های آنترومتریک در دست نیست و برای طراحی یک محیط کار به ناچار از داده های آنتروپومتریک سایر کشورها (بویژه از داده های آنتروپومتریکی که توسط ناسا تهیه شده است) استفاده می‌شود. *با توجه به اينکه اندازه‌های رسمی و تائید شده ای برای مردم کشورمان در دسترس نمی‌باشد. بنابرلین اکثر کارشناسان ارگونومی با توجه به اشتراکات قومی و نژادی میان نژادهای ایرلنی و آلمانی (ایندوژرمن) داده های - آنتروپومتریک آلمانی را برای استفاده در کارهای تحقیقاتی کشورمان توصیه می نمایند. استفاده از این داده ها در کشور مامسلما با مشکلاتی روبرو خواهد شد؛ زیرا این كاذه ها با شرلیط اقلیمی و قد و قامت مردم کشور ما ندوین نشده است رممکن است با اندازه های د كور ما اتلاف هابی داشنه باشد. جدول ۱ و شکل ۱ داده‌های فون را نشان مي‌ذهند. 

صفحه 18:
چگونگی اجرای ارگونومی "مورد ملاحظه قرار دادن ایعاد مختلف بدن افراد برای انجام ‎GIS‏ به منظور انتخاب ابزار متناسب با توانايى هاى فيزيكى آنان حلئز اهمیت است. بر طبق نظریه سینگلتون ۰ اصول کلی آنتروپومتری - ارگونومی که بایستی همواره در نظر گرفته شوند. عبارتند از: *ابعاد پست کار باید حداقل ‎۸٩۰‏ از افراد را پوشش دهد. *در انتخاب اطلاعات آنتروپومتریک. طراح باید با توجه به ابعاد گوناگون و مثال هایی که در شرایط ایستا و پویا وجود دارد. خطای قابل قبول را تعیین نموده و به عنوان معیاری از آن استفاده نماید. * تطلیق بهینه ابعاد بدن کارگران با پست کاری آنها ممکن است در طول زمان تغییر یابد. زیرا اندازه جمعیت متغیر است و همین طور کارگرانی که وظایف مربوطه را انجام می دهند. عوض می شود. *مشکلات وضعیت بدنی رابطه بسیار نزدیکی با عدم تطلبق ابعادی دارده به طوری که هر دوی آنها باید همزمان با یکدیگر مورد توجه قرار گیرند. 

صفحه 19:
*درباره وضعیت ایستاده «کارکنان پا کسانی که مجبورند یا ترجیح می‌دهند تا کارشان را ایستاده انجام دهند) در مقابل وضعیت نشسته. همواره باید نکات زير مورد توجه قرار گیرند: *محل استقرار کنترل هاء اجزاء و مکان انجام فعالیت *وجود فضای کافی برای زانوها ؟اندازه و جهت نیروهایی که باید اعمال شوند *تکرار و تعداد نشستن و برخاستن 

صفحه 20:
*در طراحی صندلی توجه به موارد زیر از اهمیت زیادی برخوردار است: *ارتباط میان صندلی و سطلح کار تغییر وضعیت بدنی *استحکام و ثبات صندلی بویژه زمانی که متحرک باشد *سهولت ایستادن و نشستن *نرمی سطح نشستنگاه و پشتی صندلی *همانگنه که صندلی راحت امکان تغییر وضعیت بدنی را فراهم می کند. پست کار ایستاده نیز که از طراحی مطلوبی برخوردار باشد. حرکت بدنی را آسان تر می کند. 

صفحه 21:
طراحی یک پات کار "يست كارء محلی است که در آن یک شخص یا گروهی از افراد. وظایفی را برای یک دوره زملنی نسبتا طولانی انجام می‌دهند.مشکلات بهره وری. رضایت مهندسی شغلی و ایمنی با طراحی کار در صنایع. ارتباط مستقیم دارد. طراحی ارگونومیک محل کار با در نظر گرفتن جنبه‌های رولنی و فیزیکی, باعث افزلیش رضلیت شغلی کار کنان و کاهش میزان حوادت مي‌شود. محیط کار مطلوب محیطی است که نه تپااز نظر بیداشت آسیب رسای ناش بلکه موب ارتفاء سطح بهداشت و سلامتی کارکنان ‏ چه از نظر فیزیکی و چه از لحاظ روانی گردد. 

صفحه 22:
"سین ‎ee‏ ار ری بت بت وریب طسب حست ا. کرد سود سرشاری را بدنبال خواهد داشت. برای طراحی محیط کار مطلوب و مناسب. ابتدا طراح باید به ابعاد فیزیکی افراد پا کارگران توجه نموده و سعی کند که در طراحی خود حداقل ۸۹۰ از آنان را در محدوده طراحی قرار دهد. در لین رابطه. اصلی وجود دارد که موضوع را روشن‌تر می‌کند: در مورد حد دسترسی و اعمال نیرو افراد کوچکتر یا ضعیف تر مورد توجه قرار می‌گیرند و برای درهای ورود و خروج فضای خالی مورد نیاز و ۰.۰ این افراد بزرگتر هستند که در طراحی مد نظر هستند. تغییر طراحی و در نظر گرفتن دستورالعمل های ارگونومی در مرحله ای که طرح هنوز بر روی کاغذ است. بسیار ساده تر از زمانی است که محیط کار به مرحله بهره برداری رسیده است. محیط کار بلید برای کار واقعی طراحی شود و شرلیط ارگونومیک بهینه با توجه به ساختار تجهیزات تعیین گردد به طوری که محیط کار بسادگی برای هر فرد مطلوب و قابل تنظیم باشد. یکی از اهداف عمده در طراحی محیط کاره جلب پذیرش و رضایت کاربر است. 

صفحه 23:
بیلی سه عامل مهم وابسته به کاربر را که بر روی ساختار و شکل محیط کار تاثیر دارند, به ترتیب زیر تبیین می‌دارد: حوزه دسترسی و فضای خالی اضاقی "موقعیت کاربر با توجه به میدان دید *وضعیت بدنی کارگر (ایستاده. نشسته) “كر محيط كار به نحو مطلوبى سازماندهى شده و آسايش و راحتی کارگر را فراهم آورده مىتوان انتظار برانكيخته شدن وى براى انجام هر جه بهتر کار را داشت. انسان» ماشین آلات» شغل و فضای کار نیز عواملی نیز هستند که طراحی محیط کار را تحت تاثیر قرار می‌دهند و شامل عوامل اجتماعی. روانی. فیزیکی. فیزیولوژیکی. سازمانی. تکنولوژیک و ارگونومب می‌شوند. این عوامل همواره باید در طراحی محیط کار مورد توجه قرار گیرند . 

صفحه 24:
اصولی که در طراحی یک پست كار بايد در نظر خرفته شوند *تعداد قطعه‌ها و اجزایی که به وسیله دست جابجا می‌شوند باید به کمترین میزان ممکن کاهش یابند. همچنین تعداد ابزار دستیء قطعه‌ها و کنترل‌ها تا حد امکان کاهش داده شوند. تعداد قطعه‌ها و ابزارهای مورد نیازه به محصولی که تولید می‌شود و نیز به مقدار آن بستگی دارد. اين نکته مهم است که طراحان کالای تولیدی به چگونگی مونتاژ آن به وسیله نیروی انسانی توجه نمایند. برای مثال: چرا برای مونتاژ محصولی از پنج نوع پیچ مختلف استفاده می‌شود در حالی که می‌توان فقط از دو نوع پیج استفاده کرد؟ جرا قطعه هلبی که قلبل تلفیق و تر کیب هستند (مانند پیچ و واشر) در همدیگر ادغام نشوند؟ 

صفحه 25:
*پست کار رابه گونه‌ای سازمان دهید که کارگر بتولند وضعیت بدنی خود را به طور متناوب تغییر دهد. گاهی موقعیت استقرار وسائل» کارگر را در وضعیت بدنی نامناسب و تحمل‌ناپذیری قرار می‌دهد. بسیاری از ماشین آلات صنعتی دارای کنترل پایی هستند. دستگاه پرس وکا سم فل های حعل با تاموتا محصول متا هی بای یی مور براای کار بارس لمات که کار کر با ‎HOU oy csr cls‏ پدال کنترل پایی. پرس را به کار اندازد. پا در مورد تسمه های نقلله. کارگر بسته به نوع کار خود. و پس از اتمام مراحلی از کار برای ادامه کاره محصول را برای انجام سایر مراحل کاری با فشار دادن پدال پایی به ایستگاه بعدی هدایت می‌نماید. استفاده از یک پاء موجب وارد آمدن تنش یک جانبه به بدن کارگر می‌شود که این تنش احتمالا به کمردرد می‌انجامد. برای پیشگیری از بروز چنین آسیب‌هایی. باید امکان تغییر محل پدال کنترل وجود داشته باشد به گونه ای که کارگر بتواند به راحتی از هر دو پا استفاده نماید. 

صفحه 26:
توجه به حرکت مطلوب دست و چپ دست پا راست دست بودن کارگر مهم است. حرکت هب به سوت قوسی سر و دق از سر اف تاعمودی آن لت برش کند در سال ترسیم خط راستی بر روی کاغذ هستند. اگر ترسیم را در جهت افقی پا عمودی انجام دهید به سختی می‌توانید خط راستی بکشید. اگر کاغذ را بچرخانید بگونه‌ای که دست بتولند به سمت دور شدن از بدن حرکت کند( شکل ۲ )» کشیدن خط مستقیم آسانتر خواهد شد. *توجه به چپ دستی یا راست دستی نیز در طراحی ابزار دستی به وییه آن دسته از ابزارهایی که در کارهای دقیق و ظریف استفاده می‌شهند اهمیت زیادی دارند. بیگمان مونتاژ قطعات» کار ظریف و دقیقی است وبه مهارت و زبردستی نیازمند است. پس برای افراد چپ دست باید ابزار دستی جداگانه ای طراحی شود. 

صفحه 27:
اجزاء و قطعات در يست کاری به سازماندهى نياز دارند: * جداسازی اجزاء و قطعات اوليه و ثانويه از همديكر *اجزاء و قطعات اولیه. آنهایی هستند كه به طور مكرر مورد استفاده قرار مىكيرند؛ در حللى كه اجزاء و قطعات ثانويه آنهايى هستند كه كه كاهى از آنها استفاده مىشود. * تقسيم وظايف و كارها به وظايف و كارهاى ريزتر *تقسیم میز کار به چند ناحیه مختلف *مشخص کردن منالق حرکت اولیه و نویه *حد دسترسی عملی برای اندازه های حد پایین زنان ( صدک پنجم )۰ ۴۰ سانتیمتر است که ‎ack spa‏ حرکت اولد را يك كدر شكل 1 ) اجراء و قطعات اولمه را در منطمه حرکت وله قرار دهد و احراء و فطعات تانیید راد منطفه حرعت ندمبه فرار دهید. بکونه ای که فاصله دسترسی از ۶۰ سانتیمتر تجاوز نکند. 

صفحه 28:
ارگونومی و کاربردها *متناسب سازی و تطابق کار با انسان * کارها ۴۲16۱۱۵۱۷ -56۲لا باشند ‎F-U°‏ مترادفباارگونومی‌لست‌هر چیزیکه لا-۲ لسترگونومیکن یز میب اشد لا-۳ یعنی‌ف هم رلحتک یبرد رلحت کاهش‌خطاها و عملکرد بسهتر لنسان‌در فرلیند لین‌سفهوم هم برلیف ما لیتهای ف یزیکیو هم برلیف ها لیتهای‌ذهنی مصلق‌دارد. ؟هوشمندانه تر کار کردن» نه سخت تر کار کردن 7 ارگونومی بدنبال یافتن روشهایی است که کار هوشمندانه تر ولی با صرف انرژی کمتر انجام شود. قوانین و مقررات کار * معنی لغوی ارگونومی قوائین و مقررات کار است. برای اينکه کار و شرایط انجام وظیفه بهینه شود نیاز به آگاهی از قوانین و مقررات است. ۳ ارگونومی بدنبال روشهایی است که کار اثربخش تر و راحت تر انجام شوند. 

صفحه 29:
تعاریف رسمی *شاخه ای از علم که بدنبال طراحی بهینه ابزار. تجهیزات. ‎interface 4 ailby‏ های متناسب با ویژگیهای انسانی است. 1100618366 ممکن است بسیار ساده باشد (مثلا پشتی یا دسته صندلی) و یا بسیار پیچیده باشد مثلا (طراحی کابین خلبان). * اصطلاحات مترادف: * سیستم انسان - ماشین ۰ 6 اانسان - سیستم © مهندسی عوامل انسائی 

صفحه 30:
تعریف ارگونومی )2000, ‎IEA‏ ؟ارگونومی یا فاکتورهای انسانی علمی است که به شناخت تعامل (۱:6۲311010/)میان انسان و سایر اجزا سیستم می پردازد و از تتوریهاء اصول و متدها در طراحی استفاده می کند تا سلامت کامل و عملکرد بهینه ی سیستم تأمین شود. * ارگونومی هم 5616166 است (بخش نظری) و هم تکنولوژی (بخش کاربردی). 

صفحه 31:
WORK SYSTEM (ERGO-SYSTEM) محیط خارجی سازمان مم تکنولوژی برستل ۳ محیط فیزیکی 

صفحه 32:
Ahuman-machine model. (From Leamon, 1980.) 

صفحه 33:
Operator Machine Interpretation 0 Display instrument ‏نسدد‎ Perception Production Oo Handling of Control instrument controls Figure 9.1. The ‘human-machine system’. 

صفحه 34:
HEE isa mulciisciplinary approach to engineering that focuses on the integration ofthe five elements illustrated on the Human Factors Engineering ‘star’ The ope of Human FectersEriestng People Environment را ۳ Work ‘organisation 

صفحه 35:
*سیستم کار تشکیل شده است از انسان. تکنولوژی (ماشین, تجهیزات, مواد و روش ها) و همچنین محیط فیزیکی و سازمانی که این اجزاء در آن قرار گرفته و کار می کنند. ‎ee‏ انسان و سایر اجزا سیستم کار است. به گونه ای که متنا ‏توانمندیها و ویژگیهای انسان باشند. ‎ ‎ 

صفحه 36:
Interface 

صفحه 37:
تعاریف دیگر "علم متناسب سازی شغل با انسان ‎Fitting the task to the human‏ * علم مطالعه انسان در محیط کارش ؟ کاربرد علوم بیولویی انسانی و علوم مهندسی در محیط کار و در رابطه با کارگر جهت دستیابی به حداکثر رضایتمندی کارگر و حداکثر بهره وری (۱1) 

صفحه 38:
9 31 | اس "ارگونومی عبارت است از گردآوری اطلاعات علمی در مورد انسان و کاربرد آنها در طراحى تمام نرم افزارها و سخت آفرارهایی که آنسان با آنها سر و کار دارد. "هدف اصلی ارگونومی ایساد تناسب و تطلق از طروق طراحی است. 

صفحه 39:
HUMAN-CENTERED DESIGN VS. TECHNOLOGY-CENTERED DESIGN APPROACH 

صفحه 40:


صفحه 41:
کاربردها ي ارگونومی © صنایع خدماتی * لا محيطهاى دفترى * [] فعاليتهاى روزمره در منزل و اوقات فراغت ۶ [] محصولات و مشتری © لا وضع استانداردها 

صفحه 42:


صفحه 43:
حوزه هاي کاربرد ارگونومی ۳ در عرصه های گوناگون بشری شامل توانایی های فیزیکی, شناختی, ارتباطی» روانی و اجتماعی "لا در تم مکان هاو قضاهلیی که انس در آنجا عورمی بدد اعم از مسط های عنعتی. ستازل اسان عمومى؛ پارک هاء بیمارستان هاء وسایل حمل و نقل و .. ‎٩‏ ] برای تمام سنین و تمام انسان ها با هر درجه ای از توانایی یا ناتوانایی ‎ ‎ 

صفحه 44:
"برخی اوقات تصور می شود که ارگونومی مقوله ای جدید است. در حدود ۴۰۰۰۰ سال بيش که انسان اولیه از سنگی به عنوان چکش استفاده کرد. ارگونومی را در عمل تجربه نمود. مثال خوبی در اين مورد داس قرن نوزدهم است (داس دسته بلند امکان پوسچر مطلوب کمر. کاهش تعداد خم شدن. پوسچر بهتر مچ دست و استفاده از عضلات بزرگتر در کار درو را فراهم می نماید). * تفاوت بین ارگونومی قدیم و جدید: ارگونومی قدیم فرآیند آزمایش و خطا بوده است در حالی که ارگونومی جدید از متدهای علمی و سیستماتیک بهره می گیرد. 

صفحه 45:


صفحه 46:
ار گونومی شناختی *مترادف مهندسی عوامل انسانی است. "الا شاحه ای ار علم ارکونومی اس که به دریافت و درک مرف های محی. پردازش ذهنی ‎esl‏ توليك اطلاعات. تصمیم گیری و واکنش می پر ۴ طراحی نشانگرها و کنترلها در این مبحت مطرح می شود. * با طراحی مناسب می توان خطاهای انسانی را کاهش و کارایی را افزایش داد. 

صفحه 47:
«_مثال: طراحی کلید چراغ مثالهای دیکر: طراحی کنترل تلویزیون؛ علایم جاده ای, دستورالعملهای مکتوب. فرمهای اداری. علایم هشدار دهنده 

صفحه 48:
» مثال: جانمایی دکمه های ماشین حساب و تلقن Ooo ‏كما نا كا‎ له ها نا كا جانمايى ذكمههاى ماشين حساب. شمارهكيرى سريعترء اما خطاى بيشتر