انتخاب رشته پزشکی

انتخاب رشته پزشکی

اسلاید 1: چگونه ویژگی های سبک زندگی در انتخاب رشته پزشکی مؤثر استارائه شده توسط: دکتر David Armstrong، مدیر پروژة مرکز مطالعات نیروی انسانی بهداشت و درماندانشکده بهداشت عمومی/ دانشگاه ایالتی نیویورک در آلبانیاول می 2015یازدهمین کنفرانس سالانه پژوهشی نیروی کار بهداشت و درمان انجمن دانشکده های پزشکی امریکا (AAMC)الکساندریا، ویرجینیاوزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکیمعاونت آموزشیکارگروه برنامه ریزی تربیت منابع انسانی حوزه سلامتمتن فنی 17

اسلاید 2: مرکز مطالعات نیروی انسانی بهداشت و درمان مبتنی بر دانشکدة بهداشت عمومی دانشگاه ایالتی نیویورک در آلبانی است به منظور کسب سود برای مرکز تحقیقات دانشگاهی نیست مأموریت: ارائه به موقع و دقیق اطلاعات و انجام تحقیقات سیاسی مرتبط با نیروی کار بهداشت و درمان هدف: اطلاع رسانی سیاستهای عمومی، بخش بهداشت و آموزش و پرورش، و عموم مردم

اسلاید 3: بررسی ساکنین خارج از نیویورک بررسی تمام ساکنان و همراهان بطور کامل آموزش دیده در نیویورک (سالانه حدود 5،000 نفر) اقدام بطور سالانه و از سال 1998 (به استثنای سالهای 2004 و 2006) حمایت قابل توجه و کمک از مدیرانGME و مدیران برنامه میانگین نرخ پاسخ 61 درصدی سالانه

اسلاید 4: داده ها و روش ها آنالیزهای محدود به پاسخ دهندگان سال 2014 که برای یافتن یک کار جستجو کرده بودند (به استثنای تصاویر موجود بر روی ویزای موقت) تعداد: 1243 بخش اول آنالیزها به بررسی چگونگی اهمیت متغیرهای خصوصیتی شغلی خاص از طریق جمعیت آماری می پردازد بخش دوم آنالیزها متمرکز است بر اینکه چگونه این عوامل بطور خاص بر روی انتخاب رشته مورد استفاده در جدول دو متغیره و یک مدل رگرسیون چندگانه اثرگذار است

اسلاید 5: اهمیت ویژگی های شغلیدر همه حال بدون اهمیتکم اهمیتمهمبسیار مهمزمان آغاز و پایان قابل پیش بینی هر روز کاری1.9%13.4%48.4%36.4%طول هر روز کاری1.5%10.3%53.8%34.4%فرکانس تماس های برقرار شده در طول یک شب2.7%7.4%41.0%48.9%فرکانس وظایف آخر هفته1.5%7.1%43.7%47.7%

اسلاید 6: ویژگی های شغلی "بسیار مهم" با جنسیت و نژاد/ قومیت تنوع می یابدزنمرداقلیت های قومی غیر اقلیت های قومی زمان آغاز و پایان قابل پیش بینی هر روز کاری*42.7%30.3%*47.8%34.5%طول هر روز کاری*40.5%28.4%*43.4%32.8%فرکانس تماس های برقرار شده در طول یک شب*54.0%44.0%*61.1%46.7%فرکانس وظایف آخر هفته*52.4%43.2%*59.3%45.7%* در مورد آزمون p<0.05 ;t اقلیت ها (URMs): شامل سیاه پوستان/ آمریکایی های آفریقایی تبار، هیسپانیک/ لاتین، و سرخپوستان آمریکایی/ بومیان آلاسکا

اسلاید 7: ویژگی های شغلی "بسیار مهم" از طریق وضعیت خویشاوندی یا کودکان تحت تکفل تنوع نمی یابندرابطه طولانی مدت/ ازدواجمطلقه/ تنهافرزندان تحت تکفلفرزندان غیر وابستهزمان آغاز و پایان قابل پیش بینی هر روز کاری36.9%35.3%40.1%34.2%طول هر روز کاری34%35.3%36.9%32.8%فرکانس تماس های برقرار شده در طول یک شب48.3%50.4%49.3%48.7%فرکانس وظایف آخر هفته47.4%48.7%49.7%46.5%* در مورد آزمون p<0.05 ;t

اسلاید 8: آیا ویژگی های شغلی در انتخاب تخصص پزشکی مؤثر است؟زمان آغاز و پایان قابل پیش بینی هر روز کاریطول هر روز کاریفرکانس تماس های برقرار شده در طول یک شبفرکانس وظایف آخر هفتهمراقبت های اولیه (405= n) 39.0%35.8%51.1%46.2%جراحی زنان/ زنان و زایمان (68= n) *20.6%*16.2%*30.9%*35.3%پزشکی فوق تخصصی (182= n)39.6%36.8%52.2%*54.9%مشخصات جراحی (100= n)*25.0%*21.0%*34.0%*34.0%تخصص های مبتنی بر امکانات (تسهیلات مستقر) (164= n)34.1%33.5%48.2%50.6%روانپزشکی (89= n)*50.6%*52.8%*76.4%*76.4%سایر (235= n)35.3%34.5%44.3%*41.3%* در مورد آزمون p<0.05 ;t (مانند مراقبت های اولیه در مقایسه با مراقبت های ویژه غیر اولیه) تخصص های مبتنی بر امکانات شامل بیهوشی، رادیولوژی و پاتولوژی است

اسلاید 9: آیا ویژگی های شغلی در انتخاب تخصص مؤثر است؟رابطه طولانی مدت/ ازدواجفرزندان تحت تکفلمراقبت های اولیه (364= n) 71.6%34.3%جراحی زنان/ زنان و زایمان (64= n) 76.5%29.4%پزشکی فوق تخصصی (165= n)*80.2%*55.5%مشخصات جراحی (88= n)79.0%38.0%تخصص های مبتنی بر امکانات (تسهیلات مستقر) (151= n)73.2%32.9%روانپزشکی (76= n)70.8%38.2%سایر (198= n)*66.4%36.2%* در مورد آزمون p<0.05 ;t (مانند مراقبت های اولیه در مقایسه با مراقبت های ویژه غیر اولیه) تخصص های مبتنی بر امکانات شامل بیهوشی، رادیولوژی و پاتولوژی است

اسلاید 10: مدل رگرسیون لجستیک چندجمله ای پزشکی تخصصی (مرجع: مراقبت های اولیه)* p<0.05 متغیرجراحی زنان/ زنان و زایمان مشخصات جراحیروانپزشکیمتغیرورودی (B)ورودی (B)ورودی (B)زن*9.764*0.2330.939اقلیت های قومی0.392*0.4190.749تصاویر*0.520*0.070*0.305وام تحصیلاتی*1.0051.0021.000روز قابل پیش بینی0.7901.0090.651طول روز0.4040.6551.294تماس های برقرار شده در طول یک شب*0.3260.5071.258وظایف آخر هفته2.3971.611*3.520رابطه طولانی مدت/ ازدواج1.2111.4160.900فرزندان تحت تکفل1.3731.6931.552

اسلاید 11: نتیجه زنان و اقلیت های قومی در خصوص برخی از ویژگی های شغلی نسبت به دیگران از اهمیت بیشتری برخوردارند اهمیت ویژگی های شغلی که منجر به یک سبک زندگی قابل کنترل تر می شود از طریق سطوح ارتباطی و داشتن کودکان تحت تکفل تنوع زیادی نخواهد داشت با این حال ویژگی های شغلی که یک سبک زندگی قابل کنترل تری را متوجه می سازد، به نظر می رسد با برخی از این تغییرات تخصصی بسیار مخفی در تجزیه و تحلیل چند متغیره تنوع یابد