تئوری های مدیریت پیشرفته (نهاد‌ و‌ نهاد‌گرایی)

صفحه 1:
© WA ۲ on ١ ‏تثورى هاى مديريت بيشرفته‎ ١ ‏نهاد و نهاد كرايى‎ 6 

صفحه 2:


صفحه 3:
‎aK |‏ الحجرات/۱۳ ‎a ite “Btne ‏ف لو وقد‎ ey ay ‏با ايها الناس انا خلقناکم من ذکر و آنثی و‎ ‏جَعَْناكُمْ شُعُوبا و قبائلَ لتَعارَفوا إن كْرَمَكُمْ عند ‎ ‏ال نا ال غليخ ‎jo‏ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 4:
| 2 الحجرات/۱۳ ای مردم! ما شما را از یک مرد و زن آفريديم و شما را تیرهها و قبیلهها قرار دادیم تا یکدیگر را بشناسید؛ آاینها ملاک امتیاز نیست.] گرامی‌ترین شما نزد خداوند با تقوا ترین شماست؛ خداوند دانا و آگاه است! 

صفحه 5:
+ب سایت مدیریتیایران سرفصل مطالب 0 ۱. ماهیت ومفاهیم تئوری [۸ سازمانها: سیستم های عقلابی ‎june‏ 5 ؟. سير تطوروتحول تئوریهای سازمان ۴ سطوح تجزبه و تحلیل :۱- سطح ۳ ۵. سطوح تجزیه و تحلیل : ۳-سطح کارگاه ۶ سطوح تجزیه و تحلیل : ۴-سطح تکنیک ۷ نهاد و نهادگرایی ‎a]‏ نظریه عمومی سیستمی 6.5.۲ و تئوری *قتضایی ‏۱ ۰ هفت الگوی کارساز مینتزبرگ 4 ‏+ هفت اس مکنزی ‎sl‏ های نرم واس های سخت) ‏| ۲ دیسیپلین ها (ارآفربنی‌سازمان چابکسازمانمجازی ‎Gog‏ ‎wear] ‎۷ ‏۱ ۴ نظریه های جدید (نظریه سلولی و .+ ‏تحول و نظریه آشوب ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 6:
مقدمه ريشه های علم سازمان در مطالعه نهادهاست ولی بعدها این علم از اصل خود دور شده و به سمت رفتارگرایی و انتخاب عقلایی گرانيدة اشستا . هرچند که تکوین نهادگرایی در نظریه سازمان را نمی توان از نهاد گرایی در علوم اجتماعی ( اقتصاد » علوم سیاسی . جامعه شناسی ۰ و غیره) جدا دانست ولی در اینجا تأکید بر نظریه نهادى سازمان است . 

صفحه 7:
مقدمه همنطور که قبلا گفته شد . سازمان ها و مدیریت در سه سطح مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند . نهادها سازمان های درون ۱ گروه های درون سازمان ها افراد درون گروه ها سازمان ها در خلاء شکل نمی گیرند . آنها منعکس کننده انتظارات نهادی هستند. بنابراین شناخت و كسب معرفت پیرامون نهاد ضرورت پیدا می کند . 

صفحه 8:
یت متس | بستر تاریخی تئوری نهادی صاحبنظران دوره زمانی عنوان حوزه علوم سیاسی : وبلن )1814( برگس (1۹۰۲) ۰ ویلسن(۱۸۸۹) ۰ ویلاگبای ۳ ‎٩‏ ‎aay),‏ اواخر نوزذهم تا اواسط نهادگرایان اولیه حوزه علوم اجتماعي : 0 کولی . هیوز .پارسونز. دانشجویان دانشگاه کلمبیا به رهبری رایرت مرتن ۰ تا دهه ۰ نهادگرایان نیمه دوم قرن الث هوک ان اده 1980 تادهه +191 ‎se‏ ‎BBS sae‏ دیلتای و ‎Dilthey SJ pg»‏ ‎(Husser!‏ « دهه ۱۹۷۰تا کنون نهادگرایان جدید سیلورمن(511۷6۳۳03۲) ‎Geertz)‏ زوکو- > نا سمی بر ليياا لج بيبا 

صفحه 9:


صفحه 10:
کهاق: یک امز ذروتی هی باشند. 

صفحه 11:
ناظر بر ساخت ings ae ‏کارکردی‎ نهاد یک امر بیرونی می باشد . 

صفحه 12:
مفهومنهاد_ ) ” مفهومى فرلتر ازيك واه و اصلاح دارد و به فراخور سابقه و ورود آن در حوزه هاى مختلف علم از معانى » تعاريف و كاربردهاى متفاوتى برخوردار شده است . مفهوم نهاد هم اشاره به ايجاد مكانى خاص براى . ‏و هدفی خاص دارد هم مفهوم ذهنی‎ CLS موضوعی با معنوی از آن استنباط می شود . 

صفحه 13:
(Intitution) ol ww 53 7 ساختاری انطباق پنیر با بعد ارزشی بسیار قوی که اعضاى آن زندكى خود را متكى به آن دانسته و هركونه تغییر در ن و يا از میان رفتن آن. اثراتی بر روی اعضای نهاد و کل جامعه دارد . 

صفحه 14:
(Intitution) ol ww 53 نهاه یک سازمان اجتماع یاست سازمانی که خارق العاده است و از اول بوده و از بین رفتنی نیست . مثل خانواده . مذهب . اجتماع .دولت . اقتصاد «بازار) ‏ آموزش و پرورش ۰ «کتر حن سای درم 

صفحه 15:
تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی _—— - قدیمی ترین تعریف را جامعه شناسان فرانسوی به معنای تشکیلات و سازمانهای اجتماعی -اغلب با بعد قضایی - از نهاد ارائه داده اند . جامعه شناسان آمریکایی نیز تعاریف مختلفی شامل مجموعه ای از:الگوهای رفتاری ۰ الگوهای فرهنگی و نقشها برای آن برشمرده اند . روانشناسی در روانکاوی جنبه ناخودآگاه شخصیت است که اساس تمام انگیزه های مهم رفتار انسان و نیروهای غریزی وی می باشد . 

صفحه 16:
تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی علم حقوق نهاد عبارت است از مجموعه ای از قواعد و دستورهای سیاسی و حقهقی که در اثر ترکیب و تألیف قواعد عرفی و قانونی به وجود آمده لند ..به شرطی که لین قواعد چون تار و پود در هم تندیده شهند .با هم هماهنگ گردند وبا یکدیگر ارتباط منطقی برای هدف خاصی پیدا کنند . قانون . رسم . عرف و عادت . رویه ۰ سازمان یا هر عنصر دیگر در زندگی سیاسی با اجتماعی مردم . یک اصل نظام بخش یا پیمان در خدمت نیازهای یک اجتماع سازمان یافته يا هدف های کل تمدن . آنچه که در اجتماع پابرجا و مستقر شده باشد. 

صفحه 17:
ee: ‏تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی‎ ‏علم اقتصاد‎ ‏اقتصاد یک سازه اجتماعی است که هدف تخصیص کارای منابع را دنبال‎ میکند.اقتصادنهادی .بازار.بنگاه و دهلت رلبه عنوان نهادهای اصلی سیستم های باز درنظر عی گیردکه ابزارهای جانشین برای تخصیص منلبع لند وبایدتر کیب درستی از انها انتخاب شوند . نهادهای اجتماعی مهمترین سازمانهای اجتماعی اندکه نیازهای اساسی انسانهارادر جوامع براورده میکنند.نهادهادرهمه جولمع وجودداشته اند.علت وجودی ونقش انهادجوامع بشری این است که نیازهای اساسی وهمیشگی هرجامع راپاسخ میدهند . 

صفحه 18:
*به عبارتی فرآیندی که ارزش بیرونی به ارزش درونی تبدیل ميشود . ,> ۱ *عبارت است از القاء و انتخاب اصول و موازین و ارزشهای حاکم محیطی و بوجود آوردن ساختار متناسب. 

صفحه 19:
* انسان از محیط خود اصول و ارزشهایی را میگیرد . فانکسیون(کارکرد) لن را مفید تلقی می کند و برای خودش ارزش می شود. كه اين درمنی شدن در سطح فرد می باشد . باید توجه داشت که این درونی شدن اگر بدون شناخت باشد عادت است و اگر با شناخت صورت نهادپنه شده است. شبیه همان فرآیند دروتی شدن است .با لین تفاوت که درونی شدن در سطح فردی می باشد و نهادی کردن در سطح اجتماع و سازمان مطرح است. فرآیند نهادی کردن فرآیند رشد ارگانیک است که در آن سازمان با تلاشهای گروه های درونی و لرزش های جامعه بیرونی سازگار می شود +ب سایت مدیریتیایران ۲ 0 

صفحه 20:
نهادهای اجتماعی مهمترین سازمان های اجتماعی اند که نیازهای اساسی انسان ها را در جوامع برآورده می کنند 

صفحه 21:


صفحه 22:
ks ‏شدن رفتارها و روابط‎ افراد می شوند در زندگی اجتماعی > ‎oe‏ فرصت طلبی ثبات ایجاد می کنند ‎Opportunism) 4: 7 ae‏ ,| کاهش می دهند 

صفحه 23:
ویژگی های نهادها 

صفحه 24:
+ب سایت مدیریتیایران ۳ نينا ویژگی‌های نهاد از دندكاة مقام ‎sai‏ رهبری ( 00/۴/۲۳ در هر چا و هر عرصه آی که لازم باشد به پاسخگویی نیازهای انقلاب و کشور می‌پردازد. هییت و شاکله اصلی ّن بر اساس معنویت‌با سه عنصر اصلی دلهای - مشتاق . زبانهاى صادق و نكادهاى حق بين و حتق شناس. شكل فته است. با انعطاف لازم شکل سازمانی خود را بر اساس نیاز زمان. تنظیم می کند تا بتواند به وظایفش عمل کند. مثل یک موجود طبیعی به تدریج شکل می‌گیرد ‏ آبعاد و آشکار می‌شود . روز به روز متحول و متکامل می‌شود. * ساختاری انطباق پنیر . متعطف . همه کارمی همه قن" حریف با بعد ارزشی قوی دارد. 

صفحه 25:
ویژگی‌های نماد از دیدگاه مقام معظم رهبری + ضتسن داشتن نظم و قانون پذبری: از مشکلات سازمان 5 های متعارف از جمله شکنندگی و خشکی سازمانی به / دور است. * در هر دوره ای لبه آذن پرورگار عالم و آدم) ‏ ثمره ای خاص بروز می دهد. _ ۰ بخش های گوناگون درتعامل سازنده با یکدیگرند. ۰ اعضای ّن زنده و پرنشاط لند . احساس مسئولیت می _ کنند . وبا بصیرت می فهمند که چکار می خواهند [ بکنند . کجا می‌خواهند بروند . هدف چیست و چگونه مديريى ايدان 550 

صفحه 26:
١١ ١) ‏تيه إن‎ کارکرد نهادها ۱. آموزش الگوی رفتارهای اجتماعی. ۲ مشخص کردن نقش های گوناگون برای افراد. ۳ القاء شیوه رفتار نهادی ۴ تنظیم رفتارهای افراد ‎al‏ ۵ نظارت بر رفتارهای افراد. 

صفحه 27:
کار کرد نهادها كاعد ۱ ۰ ۳۱ ۳ ۷ مشخص کردن حدود کنش مشروع.. ۸ تعیین مقررات و قواعد. توضیح ساختار و آزادی عمل داخل آن ۰ تعیین درم ارادی کی عقاات کش گرا استاتفیکیب 

صفحه 28:
یت متس | نهادهای اولیه ۷ پنج نهاد احتماعی اولبه که ایجاد آنها عمدتاً ناخودآگاه بوده است : کار کردهای اساسی تولید مثل . بقای نوع بشر » کودکان . اجتماعی کردن ۰ > تصویب قوانین . نهادی کردن هنجارهاء ایجاد نظم و امنیت . ارتقای سطح رفاه ایجاد مبانی اخلاقی و ارزشی . تقویت انسجام افرلد , ایجاد همبستگی و .. توليد . توزيع . تأمین ۰ مصرف کالا ها و خدمات ود افزایش آگاهی . کمک به اجتماعی شدن ۰ ایجاد تحول . آماده سازی ایفای شغل و 

صفحه 29:
ساز و کارهای نهادی شدن ذهنیت 

صفحه 30:
مشخصات ت فهادكرايان در سه دورة نهاد گرایان اولیه ‏ ۳ علوم سیاسی و اجتماعی ویلن ۰۱۹۱۹ برگس ۱۹۰۲ ۰ ویلسن ۸۹ ویلابای ۱۸۹۴ . بيل و هاردگریو ۰ كولى ‎٠‏ هیوز. پیز > ادوركيم ‎٠‏ ماكس وبر ‎.١‏ ساخت هاى رسمى و نظام هاى قانوني ‏۲ نفید بر تبیین تفصیلی نظام های خاص سیاسی ‏؟ ماف كله مولا 1 اشبير ؟. مطالعات مبتنى بر فلسقه اخلاق” ‎.١‏ قواعد و نظام عقلاتی حاکم ‏۲ افراد علت و نهادها معلول هستند. ۳. نهادها در رفتار یکپارچه و استاندارد شده افراد وجود دارد ‏هنجارها و ارزش ها ‎ ‎ ‎ ‏7 دیدگاه بر آساس آلگوی سین یی در برد سازمان های قلبل تبیین است. ۲ کروه هایی اجتمامی براق ‎ ‏یت متس | ‎۱۹۷۰ ‏گرایان جدید‎ ole ‏جه عمس كيه ‏آلقرد شولتز . پیتر برگر . دیلتای و هوسرل . سيلورمن ‎٠‏ كرتز » زوكر ‎٠‏ مى مير + بركر ‏777 ‏إسازماتهاست ‏؟. بر روى نظام معنايى و روشهايى تأكيد مى ورزد كه از طريق كنش اجتماعى ايجاد و بازسازى مى شوند ‏۳ واقديت الجتمامى & ‎Sed gaol‏ از كنش هاى متقايل اجتماعى بديد مى آيد. لازم موجوديت سازمان تبادل با محيط و محيط ‏های سازمانی را در ایجاد تظام معنایی برای اعضای سازمان دخیل می پندارند ‏وا سرك و رم ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 31:
8 ۶ 3 3 3 9 را وج هو ات9 :2:۳1 چم ==] 

صفحه 32:
تس | مطالعات تجربی نهادی نمود دره لنسی: به موجب فانون خاص,سازمان اب و برق خوزستان كه در سال ۱۳۳۸ به در دفتر فدرال 

صفحه 33:
محدودیت ها در تحقیقات نهادی ۱. نبود شاخص مورد توافق ۲. اختلافات در مفاهیم کلیدی و متغیرها ۳ کمبود تنوع در تکنیک های آماری : ‏مفهوم پردازی تشدة است‎ Pi ‏اختلاف نظر در ویژگی ها و فرآیند‎ ۵ ‏نبود تکنیک اندازه گیری‎ ۶ 

صفحه 34:


صفحه 35:
یت متس | با نفوذ مفهوم سیستمهای باز به مطالعه سازمان ها . نظریه نهادی نیز قوت گرفت . نظربه سیستمهای باز رویکردهای موجود را متحول کرد و اهمیت زمینه يا محیط وسیع تر را در تشکیل . توسعه . تحدید (تعیین حد و مرز) . تجدید و تهدید سازمان ها مطرح ساخت <سیستم بسته : توجه در آن به محیط فنی معطوف بود و سازمان یک سیستم تولید تلقی می شد. #سيستم باز: توجه در آن به محيط نهادی معطوف گردید و نیروهای اجتماعی و فرهنگی وسیع تر در تحلیل های سازمانی به کار رفت. نداد وه خی > فرایند تبدیل ۸ درونداد ورودی 

صفحه 36:
*نیازهای اولیه *ارزش مداری *عقلانیت ذاتی ۶ سازمان ها در سیکل از بین می روند ولی نهاد ها از بین نمی روند 1سازمان ها را افراد تأسیس می کنند و بیشتر بصورت رسمی ایجاد می شود ولی نهادها خودشان در اثر تغییرات و تحولات محیطی بصورت طبیعی و آزاد بوجود می آید . 

صفحه 37:
نهادی شدن سازمان * مهمترین علتی که باعث پایداری نهادها گشته است تطابق آنها با محیط است . * لین اضر در سازمالها یک علت اضلی و کل ‎al pga jad ax‏ که اگر به نیازهای محیط نتوانند پاسخ بدهند از بین مى روند . لذا هرچقدر نیازها . نیازهای پایداری باشند . سازمان هایی که مربوط به پاسخگویی به این نیازها می شوند تبدیل به نهاد می شوند . نهاد ‎i‏ 7 نیازهای پایدار. 

صفحه 38:
نهادی شدن سازمان ‎a‏ نهاد در واکنش به محیط طبیعی و آزاد و باتوجه به شرایط و تحولات محیط خودبخود بوجود می آید. خودجوش است و بصورت آگاهانه با برنامه ریزی ایجاد نمی شود. ولی ممکن است بعد از ‏ييدايش دارای برنامه . هدف . و ... گردد . ‎+ ‏* مهم شیوه پیدایش نهاد می باشد که باید به صورت خودجوش يديد آید در پاسخ به نیازهای اساسی و پایدار که اين پایداری نهاد از ‏ویژگی های مهم آن است. ‎ ‎ 

صفحه 39:
نهادی شدن سازمان & نهادی شدن شامل فرآیندهایی است که به وسیله آنها . تعهدات و واقعیت های اجتماعی ۰ یک موقعیت قانون وار در تفکر و کنش اجتماعی پیدا می کنند . * سازمان ها مستقل از کارایی مولدشان » در محیط نهادی شده وجود دارند ۰ و اگر در هم شکلی با این محیط ۰ موفق عمل کنند مشروعیت به دست می آورند و منابع مورد نیاز برای بقا را دریافت می کنند . 

صفحه 40:
@ نهادی شدن سازمان ** سازمان ها به عنوان سیستم های اجتماعی وقتی به محیط سرشار از ارزش پاسخ می دهند نهاد می شوند . این تعهد به نهادی شدن باعث می شود کنشهای سازمانی از زمینه . تأثير بيذيرند. * سازمان ها به وسیله محیط هایشان ساختار یافته .با آنها هم شکلی پیدا می کنند . اکثر تحقیقات . محیط را منبع نهادی شدن در نظر می گیرندو سازمانها محیط های نهادی خاص خود را دارند. قدر شناخت و اعتماد مردم به سازمان جدید بیشتر می شود . نهادی شدن سازمان سهولت می یلبد ؛ یعنی دموکاتیزه شدن سازمان موجب نهادی شدن می اد.. 

صفحه 41:
یت متس | ارزش های نهادی و ساختار سازمانی مقررات نهادی به وسیله افکار عمومی یا قدرت قانون حمایت می شوند . و به طور اجتناب ناپذیری درگیر تعهدلت هنجاری هستند * تولیدات ۰ خدمات ۰ فنون ۰ سیاست ها و برنامه های نهادی شده به عنوان ارزشهای ‎i‏ قدرتمندی عمل می کنند و بسیاری از سازمنهاآن ها را به صورت تشریفاتی می پذیرن | | * سازگاری با مقررات نهادی شده اغلب به طور جدی با معیارهای کارایی در تضاد است * سازمان ها ارزشهلیی همچون توسعه . عقلائیت ۰ رشد و عدللت را مى پذیرند تا از نظر ذی نفعانی که در باور به این اساطیر مشترک اند » مشروعیت کسب کنند . 

صفحه 42:
یت متس | ‎Sse ۰ 58‏ ف ‏ارزش هاى نهادى و ساختار سازمانى ‏//* ارزش ها بر ساختار جامعه و نهادهاى لن نقوذ تمسترده لى دارفد ‎٠‏ و ساختار و كاركرد انواع ازمانها نيز تحت تأثير اين انفوذ اجتناب نايذير است ‎٠‏ _ ‏پایبندی به ارزشها اعمال غیر عقلایی ناکارآمد را عقلایی می سازد 1 * مقررات نهادی به عنوان ارزشهلیی عمل می کنند که برای سازمانهامنبع مشروعیت و ثبات به ارمغان می آورند و دورنمای بقا را افزایش می دهند . * سازمانهایی که ساختارهای آنها با ارزشهاى محيط نهادی هم شکل می شوند به خاطر كسب و ی ‏* ساختارهاى سازمانى رسمى جوامع مدرن از زمينه هاى نهادى شده بر مى خيزند. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 43:
ویژگی های ساختارهای رسمی ایجاد شده توسط ارزشها 

صفحه 44:
| ‏تس‎ sth ‏ابطه ساز مان با ی‎ 3 * سازمان ها به عنوان سیستم تولیدی در نظر گرفته می شدند که ورودی ها رابه خروجی ها تبدیل می کردند و با هیچگونه ار باطی نداشتند اين دیدگاه از مهندسى و اقتصاد نتوكلدسيى نشلت كرفته بود ا ‎ae‏ سح eae cee) ‏اقفت ملظ اقطج ات تاک در لین لسك رر تأثر‎ ‏و ساخت محیط و سازمان می باشد .نه تسلط یکی بر دیگری‎ ‏كه در اينجا نج هم تکاملی مارح می کردد.‎ در شکل افراطی . سازمان ها را به عنوان پدیده های وضع شده 1 ان توسط محیط و ارزشهای محیطی تلقی می کند که وجود و تشکیل خود را متکی به محیط می دانند و محیط به طور کامل بر آنها ۱۲۹8 مسلط ‎Set‏ سازماتها ‎٠‏ سلختار . روية هاو ايده ها نه بر ضرت مبناى كارايى بلكه برمبناى تعاريف بيرونى تطبيق داده مى شوند. 

صفحه 45:
فرآیند نهادی شدن در سازمان درجه ای است که اين نمونه سازی ها به عنوان اينکه واقعیت خود را دارند به تجربه در می آیند . 

صفحه 46:
مب سایت ‎Bee)‏ ‏۹9 3 مقایسه هفت هفت‌5 درسازمان 

صفحه 47:
% t 8 3 3 ‏ع‎ ‎٠. ‎8 6 کج و > نکری (سازمان) توجه بهموجودیت فیزیکی سازمن عمودی | سطوج سلسله مراتب زد ‎gaa gibi AS‏ بهسازی وبهبود حوای و موردی كاركنان تغصصى كراو وظيق كوا اتصميه كيرى متموكز سطح بالاتويه منزله رئيس يا سرهوست سطع بالاتريه عنوان كنقول كتقدة توفيعات بواساس عملكرد كذتة حفوق و دستعزد به سابقه ارفا اه مشود استفاده ا جلسات و كميسيونها و یر سطح بالاتر.افراد را واداربه كاز مى كت سح ات ایس به قدرت است سطح بالئر, توس شاعهمي دهد ‎ee te Ol‏ سطح بالا مى كويد كار بايد انجام شود سطح بالاتر توقع احترام فار به دثبال تعيين الحرافات امست ادر بى تعيين و سنجش ليازهاى سازمان الست ع ۱۱۱۱۱۱ TT Ae trie ‏ااا ممم‎ ١١ ١) ‏تيه إن‎ CSF ‏وه موز او‎ eres ‏توج به تيجه كاد‎ ‏اتأكيد بر جويان كار‎ ‏ارش كقارى برننيجه كار‎ ‏سطوج سل مراب کم‎ eu ‏أدربى كارهاى يهادى و هادينة لست‎ ‏#مسازى و يبو مستعر‎ ‏کارت رها‎ ‏تصمي كيرى توزيع شدة‎ ‏سطع بالاتوبه توق موي‎ ‏سطع بالاتريه عتوان تسهي ل كنتدة‎ ‏.توفيعات براساس تون مور فيا‎ ‏حقوق و دستمزد يه تان را ده یود‎ ١ ‏استقاده لفن آورى اطلاعات‎ ‏تفج اتب اراد دک هام ميغد‎ ‏فكي رد‎ gan ‏سح لا‎ [0 gh ‏دو اينجا ماه يعنى جمع مطوح ست‎ ‏اسطح لتر ميداد كار جكونه بايد الجاوشود‎ ‏سقع ياائر احترام و برعي اكيز‎ ‏به دبال تعليل انعوافا الست‎ ‏دیتسین و سنجش نيزهاى مشترى ست‎ 

صفحه 48:
١١ ١) ‏تيه إن‎ ‎cl‏ سيد مهدى . مديريت عمومى . - تهران : نشر نى. ‏"ايروانى محمد جواد (+0184 . شرآمدى بر نظريه نهادى. - تهران : نشر سياس ‏"الى اف استونر . جيمز. فرى من . قر ادوارد . كيلبرت . دانيل قر . (171/8) . مديييت ج1 . ترجمه اعرلبى . سيد محمد و بارسابيان على . - تهران : دفتر يزوهش هاى فرهنكي ‏"اى لف استوتر» چیمز: فریمن: آر ادارد. گیلبرت: دانیل ‎gas gaol ane gc)‏ متحمد و يارسابيان »على (9/ا؟1) : عدیریت ج ۲ - تهران : دفتر يؤوهش هاى فرهنكى ‏* تفا الوین (1373). شوك آینده. ترجمه حشمتالله كامراتي. تهران: جايخاته كلك ن 0373 شود یندب ماني تن ج | #جاسى ی ‎ye Sapte ee el OD‏ ارت داد ای ‏*دفت . ریچاد .ال .(۱۳۷۷) .تلوری و طراحی سازمان .ترجمه. اعرلبی . سید محمد .پرسایان .علی.-تهرن : فترپژوهشهای فوسك ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 49:
١١ ١) ‏تيه إن‎ منا Refrence -. ‏كاريردها) . ترجمه الوانى . سید مهدی و دانلبی فرد ۰ حسن‎ ٠ ‏"رابينز . استيقن . (۱۳۷۶) . تثوری سازمان (ساختار . طراحى‎ تهران: نشر موج. * رابينز. استيفن )1377 مدیریت رفتار سازماني . ترجمه علي بارساییان و سیدمحمد اعرلبي. تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي *رضاییان . علی (۱۳۸۷) . مبانی سازمان و مدیریت . - تهران :انشارات وزارت فرهنگ و ارشاد کشور "زاهدى . شمس السادات . الوانى . فقيهى . ابوالحسن (۱۳۷۶ . فرهنگ جامع مدیریت . - تهران : دانشگاه علامه طباطبایی (ره» "سيد جوادين. سيد رضا (۱۳۸۲) . مبانی سازمان و مدیریت . - تهران : نشر نگاه دانش *قلی پور ۰ آرین (۱۳۸۴) . نهادها و سازمان ها (اکولویٌی نهادی سازمان ها ) ۰ - تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). ‎eat ante OTD oul anal |‏ سازماته : - هران : سازمان ماله و دون کب لو لیهست ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 50:
۱ مناد ‎Refrence‏ *میرزلیی اهرتجانی . حسن و سلطانی تیرلنی ۰ فلورا (۱۳۷۴) . سازمانها: سیستم های عقلایی ۰ طبیعی و باز. - تهران : انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, *ميرزلبى اهرتجلنى . حسن (۱۳۸۶ . مبلنی فلسفی تئوری سازمان . -تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). ورزشکار ء احمد (1389) . مدبییت رفتار سازمانی پیشرفته (اسلایدهای آموزشی) . تهران : دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی ورزشکار . احمد (1389) . مدیریت منلبع انسانی پیشرفته (اسلایدهای آموزشی) . تهران : دانشکده مدیریت واحد شمال دانشگاه آزاد اسلامی هرسي. پال و بلانچارد. کنت (۱۳۶۵ . مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منلبع انسانی . ترجمه : علی علاقه بن._ تهران : موسسه اتشاراتامیر ک *هیگینز . جیمز . (۱۳۸۴) . کارآفرینی : ۱0۱ تکنیک حل غلاق مسئله . ترجمه احمدیور داريائى . محمود - تهران :انتشارات ‎sei al‏ | "وب سایت مدیریتی ایران ‎«www manageriaLir-.‏ 

صفحه 51:
١١ ١) ‏تيه إن‎ و صلى الله على محمد و آل محمد اللهم صلى على محمد و آل محمد