تئوری های مدیریت پیشرفته (نهاد‌ و‌ نهاد‌گرایی)

صفحه 1:
© WA ۲ on ١ ‏تثورى هاى مديريت بيشرفته‎ ١ ‏نهاد و نهاد كرايى‎ 6 

صفحه 2:


صفحه 3:
‎aK |‏ الحجرات/۱۳ ‎a ite “Btne ‏ف لو وقد‎ ey ay ‏با ايها الناس انا خلقناکم من ذکر و آنثی و‎ ‏جَعَْناكُمْ شُعُوبا و قبائلَ لتَعارَفوا إن كْرَمَكُمْ عند ‎ ‏ال نا ال غليخ ‎jo‏ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 4:
| 2 الحجرات/۱۳ ای مردم! ما شما را از یک مرد و زن آفريديم و شما را تیرهها و قبیلهها قرار دادیم تا یکدیگر را بشناسید؛ آاینها ملاک امتیاز نیست.] گرامی‌ترین شما نزد خداوند با تقوا ترین شماست؛ خداوند دانا و آگاه است! 

صفحه 5:
+ب سایت مدیریتیایران سرفصل مطالب 0 ۱. ماهیت ومفاهیم تئوری [۸ سازمانها: سیستم های عقلابی ‎june‏ 5 ؟. سير تطوروتحول تئوریهای سازمان ۴ سطوح تجزبه و تحلیل :۱- سطح ۳ ۵. سطوح تجزیه و تحلیل : ۳-سطح کارگاه ۶ سطوح تجزیه و تحلیل : ۴-سطح تکنیک ۷ نهاد و نهادگرایی ‎a]‏ نظریه عمومی سیستمی 6.5.۲ و تئوری *قتضایی ‏۱ ۰ هفت الگوی کارساز مینتزبرگ 4 ‏+ هفت اس مکنزی ‎sl‏ های نرم واس های سخت) ‏| ۲ دیسیپلین ها (ارآفربنی‌سازمان چابکسازمانمجازی ‎Gog‏ ‎wear] ‎۷ ‏۱ ۴ نظریه های جدید (نظریه سلولی و .+ ‏تحول و نظریه آشوب ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 6:
مقدمه ريشه های علم سازمان در مطالعه نهادهاست ولی بعدها این علم از اصل خود دور شده و به سمت رفتارگرایی و انتخاب عقلایی گرانيدة اشستا . هرچند که تکوین نهادگرایی در نظریه سازمان را نمی توان از نهاد گرایی در علوم اجتماعی ( اقتصاد » علوم سیاسی . جامعه شناسی ۰ و غیره) جدا دانست ولی در اینجا تأکید بر نظریه نهادى سازمان است . 

صفحه 7:
مقدمه همنطور که قبلا گفته شد . سازمان ها و مدیریت در سه سطح مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند . نهادها سازمان های درون ۱ گروه های درون سازمان ها افراد درون گروه ها سازمان ها در خلاء شکل نمی گیرند . آنها منعکس کننده انتظارات نهادی هستند. بنابراین شناخت و كسب معرفت پیرامون نهاد ضرورت پیدا می کند . 

صفحه 8:
یت متس | بستر تاریخی تئوری نهادی صاحبنظران دوره زمانی عنوان حوزه علوم سیاسی : وبلن )1814( برگس (1۹۰۲) ۰ ویلسن(۱۸۸۹) ۰ ویلاگبای ۳ ‎٩‏ ‎aay),‏ اواخر نوزذهم تا اواسط نهادگرایان اولیه حوزه علوم اجتماعي : 0 کولی . هیوز .پارسونز. دانشجویان دانشگاه کلمبیا به رهبری رایرت مرتن ۰ تا دهه ۰ نهادگرایان نیمه دوم قرن الث هوک ان اده 1980 تادهه +191 ‎se‏ ‎BBS sae‏ دیلتای و ‎Dilthey SJ pg»‏ ‎(Husser!‏ « دهه ۱۹۷۰تا کنون نهادگرایان جدید سیلورمن(511۷6۳۳03۲) ‎Geertz)‏ زوکو- > نا سمی بر ليياا لج بيبا 

صفحه 9:


صفحه 10:
کهاق: یک امز ذروتی هی باشند. 

صفحه 11:
ناظر بر ساخت ings ae ‏کارکردی‎ نهاد یک امر بیرونی می باشد . 

صفحه 12:
مفهومنهاد_ ) ” مفهومى فرلتر ازيك واه و اصلاح دارد و به فراخور سابقه و ورود آن در حوزه هاى مختلف علم از معانى » تعاريف و كاربردهاى متفاوتى برخوردار شده است . مفهوم نهاد هم اشاره به ايجاد مكانى خاص براى . ‏و هدفی خاص دارد هم مفهوم ذهنی‎ CLS موضوعی با معنوی از آن استنباط می شود . 

صفحه 13:
(Intitution) ol ww 53 7 ساختاری انطباق پنیر با بعد ارزشی بسیار قوی که اعضاى آن زندكى خود را متكى به آن دانسته و هركونه تغییر در ن و يا از میان رفتن آن. اثراتی بر روی اعضای نهاد و کل جامعه دارد . 

صفحه 14:
(Intitution) ol ww 53 نهاه یک سازمان اجتماع یاست سازمانی که خارق العاده است و از اول بوده و از بین رفتنی نیست . مثل خانواده . مذهب . اجتماع .دولت . اقتصاد «بازار) ‏ آموزش و پرورش ۰ «کتر حن سای درم 

صفحه 15:
تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی _—— - قدیمی ترین تعریف را جامعه شناسان فرانسوی به معنای تشکیلات و سازمانهای اجتماعی -اغلب با بعد قضایی - از نهاد ارائه داده اند . جامعه شناسان آمریکایی نیز تعاریف مختلفی شامل مجموعه ای از:الگوهای رفتاری ۰ الگوهای فرهنگی و نقشها برای آن برشمرده اند . روانشناسی در روانکاوی جنبه ناخودآگاه شخصیت است که اساس تمام انگیزه های مهم رفتار انسان و نیروهای غریزی وی می باشد . 

صفحه 16:
تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی علم حقوق نهاد عبارت است از مجموعه ای از قواعد و دستورهای سیاسی و حقهقی که در اثر ترکیب و تألیف قواعد عرفی و قانونی به وجود آمده لند ..به شرطی که لین قواعد چون تار و پود در هم تندیده شهند .با هم هماهنگ گردند وبا یکدیگر ارتباط منطقی برای هدف خاصی پیدا کنند . قانون . رسم . عرف و عادت . رویه ۰ سازمان یا هر عنصر دیگر در زندگی سیاسی با اجتماعی مردم . یک اصل نظام بخش یا پیمان در خدمت نیازهای یک اجتماع سازمان یافته يا هدف های کل تمدن . آنچه که در اجتماع پابرجا و مستقر شده باشد. 

صفحه 17:
ee: ‏تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی‎ ‏علم اقتصاد‎ ‏اقتصاد یک سازه اجتماعی است که هدف تخصیص کارای منابع را دنبال‎ میکند.اقتصادنهادی .بازار.بنگاه و دهلت رلبه عنوان نهادهای اصلی سیستم های باز درنظر عی گیردکه ابزارهای جانشین برای تخصیص منلبع لند وبایدتر کیب درستی از انها انتخاب شوند . نهادهای اجتماعی مهمترین سازمانهای اجتماعی اندکه نیازهای اساسی انسانهارادر جوامع براورده میکنند.نهادهادرهمه جولمع وجودداشته اند.علت وجودی ونقش انهادجوامع بشری این است که نیازهای اساسی وهمیشگی هرجامع راپاسخ میدهند . 

صفحه 18:
*به عبارتی فرآیندی که ارزش بیرونی به ارزش درونی تبدیل ميشود . ,> ۱ *عبارت است از القاء و انتخاب اصول و موازین و ارزشهای حاکم محیطی و بوجود آوردن ساختار متناسب. 

صفحه 19:
* انسان از محیط خود اصول و ارزشهایی را میگیرد . فانکسیون(کارکرد) لن را مفید تلقی می کند و برای خودش ارزش می شود. كه اين درمنی شدن در سطح فرد می باشد . باید توجه داشت که این درونی شدن اگر بدون شناخت باشد عادت است و اگر با شناخت صورت نهادپنه شده است. شبیه همان فرآیند دروتی شدن است .با لین تفاوت که درونی شدن در سطح فردی می باشد و نهادی کردن در سطح اجتماع و سازمان مطرح است. فرآیند نهادی کردن فرآیند رشد ارگانیک است که در آن سازمان با تلاشهای گروه های درونی و لرزش های جامعه بیرونی سازگار می شود +ب سایت مدیریتیایران ۲ 0 

صفحه 20:
نهادهای اجتماعی مهمترین سازمان های اجتماعی اند که نیازهای اساسی انسان ها را در جوامع برآورده می کنند 

صفحه 21:


صفحه 22:
ks ‏شدن رفتارها و روابط‎ افراد می شوند در زندگی اجتماعی > ‎oe‏ فرصت طلبی ثبات ایجاد می کنند ‎Opportunism) 4: 7 ae‏ ,| کاهش می دهند 

صفحه 23:
ویژگی های نهادها 

صفحه 24:
+ب سایت مدیریتیایران ۳ نينا ویژگی‌های نهاد از دندكاة مقام ‎sai‏ رهبری ( 00/۴/۲۳ در هر چا و هر عرصه آی که لازم باشد به پاسخگویی نیازهای انقلاب و کشور می‌پردازد. هییت و شاکله اصلی ّن بر اساس معنویت‌با سه عنصر اصلی دلهای - مشتاق . زبانهاى صادق و نكادهاى حق بين و حتق شناس. شكل فته است. با انعطاف لازم شکل سازمانی خود را بر اساس نیاز زمان. تنظیم می کند تا بتواند به وظایفش عمل کند. مثل یک موجود طبیعی به تدریج شکل می‌گیرد ‏ آبعاد و آشکار می‌شود . روز به روز متحول و متکامل می‌شود. * ساختاری انطباق پنیر . متعطف . همه کارمی همه قن" حریف با بعد ارزشی قوی دارد. 

صفحه 25:
ویژگی‌های نماد از دیدگاه مقام معظم رهبری + ضتسن داشتن نظم و قانون پذبری: از مشکلات سازمان 5 های متعارف از جمله شکنندگی و خشکی سازمانی به / دور است. * در هر دوره ای لبه آذن پرورگار عالم و آدم) ‏ ثمره ای خاص بروز می دهد. _ ۰ بخش های گوناگون درتعامل سازنده با یکدیگرند. ۰ اعضای ّن زنده و پرنشاط لند . احساس مسئولیت می _ کنند . وبا بصیرت می فهمند که چکار می خواهند [ بکنند . کجا می‌خواهند بروند . هدف چیست و چگونه مديريى ايدان 550 

صفحه 26:
١١ ١) ‏تيه إن‎ کارکرد نهادها ۱. آموزش الگوی رفتارهای اجتماعی. ۲ مشخص کردن نقش های گوناگون برای افراد. ۳ القاء شیوه رفتار نهادی ۴ تنظیم رفتارهای افراد ‎al‏ ۵ نظارت بر رفتارهای افراد. 

صفحه 27:
کار کرد نهادها كاعد ۱ ۰ ۳۱ ۳ ۷ مشخص کردن حدود کنش مشروع.. ۸ تعیین مقررات و قواعد. توضیح ساختار و آزادی عمل داخل آن ۰ تعیین درم ارادی کی عقاات کش گرا استاتفیکیب 

صفحه 28:
یت متس | نهادهای اولیه ۷ پنج نهاد احتماعی اولبه که ایجاد آنها عمدتاً ناخودآگاه بوده است : کار کردهای اساسی تولید مثل . بقای نوع بشر » کودکان . اجتماعی کردن ۰ > تصویب قوانین . نهادی کردن هنجارهاء ایجاد نظم و امنیت . ارتقای سطح رفاه ایجاد مبانی اخلاقی و ارزشی . تقویت انسجام افرلد , ایجاد همبستگی و .. توليد . توزيع . تأمین ۰ مصرف کالا ها و خدمات ود افزایش آگاهی . کمک به اجتماعی شدن ۰ ایجاد تحول . آماده سازی ایفای شغل و 

صفحه 29:
ساز و کارهای نهادی شدن ذهنیت 

صفحه 30:
مشخصات ت فهادكرايان در سه دورة نهاد گرایان اولیه ‏ ۳ علوم سیاسی و اجتماعی ویلن ۰۱۹۱۹ برگس ۱۹۰۲ ۰ ویلسن ۸۹ ویلابای ۱۸۹۴ . بيل و هاردگریو ۰ كولى ‎٠‏ هیوز. پیز > ادوركيم ‎٠‏ ماكس وبر ‎.١‏ ساخت هاى رسمى و نظام هاى قانوني ‏۲ نفید بر تبیین تفصیلی نظام های خاص سیاسی ‏؟ ماف كله مولا 1 اشبير ؟. مطالعات مبتنى بر فلسقه اخلاق” ‎.١‏ قواعد و نظام عقلاتی حاکم ‏۲ افراد علت و نهادها معلول هستند. ۳. نهادها در رفتار یکپارچه و استاندارد شده افراد وجود دارد ‏هنجارها و ارزش ها ‎ ‎ ‎ ‏7 دیدگاه بر آساس آلگوی سین یی در برد سازمان های قلبل تبیین است. ۲ کروه هایی اجتمامی براق ‎ ‏یت متس | ‎۱۹۷۰ ‏گرایان جدید‎ ole ‏جه عمس كيه ‏آلقرد شولتز . پیتر برگر . دیلتای و هوسرل . سيلورمن ‎٠‏ كرتز » زوكر ‎٠‏ مى مير + بركر ‏777 ‏إسازماتهاست ‏؟. بر روى نظام معنايى و روشهايى تأكيد مى ورزد كه از طريق كنش اجتماعى ايجاد و بازسازى مى شوند ‏۳ واقديت الجتمامى & ‎Sed gaol‏ از كنش هاى متقايل اجتماعى بديد مى آيد. لازم موجوديت سازمان تبادل با محيط و محيط ‏های سازمانی را در ایجاد تظام معنایی برای اعضای سازمان دخیل می پندارند ‏وا سرك و رم ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 31:
8 ۶ 3 3 3 9 را وج هو ات9 :2:۳1 چم ==] 

صفحه 32:
تس | مطالعات تجربی نهادی نمود دره لنسی: به موجب فانون خاص,سازمان اب و برق خوزستان كه در سال ۱۳۳۸ به در دفتر فدرال 

صفحه 33:
محدودیت ها در تحقیقات نهادی ۱. نبود شاخص مورد توافق ۲. اختلافات در مفاهیم کلیدی و متغیرها ۳ کمبود تنوع در تکنیک های آماری : ‏مفهوم پردازی تشدة است‎ Pi ‏اختلاف نظر در ویژگی ها و فرآیند‎ ۵ ‏نبود تکنیک اندازه گیری‎ ۶ 

صفحه 34:


صفحه 35:
یت متس | با نفوذ مفهوم سیستمهای باز به مطالعه سازمان ها . نظریه نهادی نیز قوت گرفت . نظربه سیستمهای باز رویکردهای موجود را متحول کرد و اهمیت زمینه يا محیط وسیع تر را در تشکیل . توسعه . تحدید (تعیین حد و مرز) . تجدید و تهدید سازمان ها مطرح ساخت <سیستم بسته : توجه در آن به محیط فنی معطوف بود و سازمان یک سیستم تولید تلقی می شد. #سيستم باز: توجه در آن به محيط نهادی معطوف گردید و نیروهای اجتماعی و فرهنگی وسیع تر در تحلیل های سازمانی به کار رفت. نداد وه خی > فرایند تبدیل ۸ درونداد ورودی 

صفحه 36:
*نیازهای اولیه *ارزش مداری *عقلانیت ذاتی ۶ سازمان ها در سیکل از بین می روند ولی نهاد ها از بین نمی روند 1سازمان ها را افراد تأسیس می کنند و بیشتر بصورت رسمی ایجاد می شود ولی نهادها خودشان در اثر تغییرات و تحولات محیطی بصورت طبیعی و آزاد بوجود می آید . 

صفحه 37:
نهادی شدن سازمان * مهمترین علتی که باعث پایداری نهادها گشته است تطابق آنها با محیط است . * لین اضر در سازمالها یک علت اضلی و کل ‎al pga jad ax‏ که اگر به نیازهای محیط نتوانند پاسخ بدهند از بین مى روند . لذا هرچقدر نیازها . نیازهای پایداری باشند . سازمان هایی که مربوط به پاسخگویی به این نیازها می شوند تبدیل به نهاد می شوند . نهاد ‎i‏ 7 نیازهای پایدار. 

صفحه 38:
نهادی شدن سازمان ‎a‏ نهاد در واکنش به محیط طبیعی و آزاد و باتوجه به شرایط و تحولات محیط خودبخود بوجود می آید. خودجوش است و بصورت آگاهانه با برنامه ریزی ایجاد نمی شود. ولی ممکن است بعد از ‏ييدايش دارای برنامه . هدف . و ... گردد . ‎+ ‏* مهم شیوه پیدایش نهاد می باشد که باید به صورت خودجوش يديد آید در پاسخ به نیازهای اساسی و پایدار که اين پایداری نهاد از ‏ویژگی های مهم آن است. ‎ ‎ 

صفحه 39:
نهادی شدن سازمان & نهادی شدن شامل فرآیندهایی است که به وسیله آنها . تعهدات و واقعیت های اجتماعی ۰ یک موقعیت قانون وار در تفکر و کنش اجتماعی پیدا می کنند . * سازمان ها مستقل از کارایی مولدشان » در محیط نهادی شده وجود دارند ۰ و اگر در هم شکلی با این محیط ۰ موفق عمل کنند مشروعیت به دست می آورند و منابع مورد نیاز برای بقا را دریافت می کنند . 

صفحه 40:
@ نهادی شدن سازمان ** سازمان ها به عنوان سیستم های اجتماعی وقتی به محیط سرشار از ارزش پاسخ می دهند نهاد می شوند . این تعهد به نهادی شدن باعث می شود کنشهای سازمانی از زمینه . تأثير بيذيرند. * سازمان ها به وسیله محیط هایشان ساختار یافته .با آنها هم شکلی پیدا می کنند . اکثر تحقیقات . محیط را منبع نهادی شدن در نظر می گیرندو سازمانها محیط های نهادی خاص خود را دارند. قدر شناخت و اعتماد مردم به سازمان جدید بیشتر می شود . نهادی شدن سازمان سهولت می یلبد ؛ یعنی دموکاتیزه شدن سازمان موجب نهادی شدن می اد.. 

صفحه 41:
یت متس | ارزش های نهادی و ساختار سازمانی مقررات نهادی به وسیله افکار عمومی یا قدرت قانون حمایت می شوند . و به طور اجتناب ناپذیری درگیر تعهدلت هنجاری هستند * تولیدات ۰ خدمات ۰ فنون ۰ سیاست ها و برنامه های نهادی شده به عنوان ارزشهای ‎i‏ قدرتمندی عمل می کنند و بسیاری از سازمنهاآن ها را به صورت تشریفاتی می پذیرن | | * سازگاری با مقررات نهادی شده اغلب به طور جدی با معیارهای کارایی در تضاد است * سازمان ها ارزشهلیی همچون توسعه . عقلائیت ۰ رشد و عدللت را مى پذیرند تا از نظر ذی نفعانی که در باور به این اساطیر مشترک اند » مشروعیت کسب کنند . 

صفحه 42:
یت متس | ‎Sse ۰ 58‏ ف ‏ارزش هاى نهادى و ساختار سازمانى ‏//* ارزش ها بر ساختار جامعه و نهادهاى لن نقوذ تمسترده لى دارفد ‎٠‏ و ساختار و كاركرد انواع ازمانها نيز تحت تأثير اين انفوذ اجتناب نايذير است ‎٠‏ _ ‏پایبندی به ارزشها اعمال غیر عقلایی ناکارآمد را عقلایی می سازد 1 * مقررات نهادی به عنوان ارزشهلیی عمل می کنند که برای سازمانهامنبع مشروعیت و ثبات به ارمغان می آورند و دورنمای بقا را افزایش می دهند . * سازمانهایی که ساختارهای آنها با ارزشهاى محيط نهادی هم شکل می شوند به خاطر كسب و ی ‏* ساختارهاى سازمانى رسمى جوامع مدرن از زمينه هاى نهادى شده بر مى خيزند. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 43:
ویژگی های ساختارهای رسمی ایجاد شده توسط ارزشها 

صفحه 44:
| ‏تس‎ sth ‏ابطه ساز مان با ی‎ 3 * سازمان ها به عنوان سیستم تولیدی در نظر گرفته می شدند که ورودی ها رابه خروجی ها تبدیل می کردند و با هیچگونه ار باطی نداشتند اين دیدگاه از مهندسى و اقتصاد نتوكلدسيى نشلت كرفته بود ا ‎ae‏ سح eae cee) ‏اقفت ملظ اقطج ات تاک در لین لسك رر تأثر‎ ‏و ساخت محیط و سازمان می باشد .نه تسلط یکی بر دیگری‎ ‏كه در اينجا نج هم تکاملی مارح می کردد.‎ در شکل افراطی . سازمان ها را به عنوان پدیده های وضع شده 1 ان توسط محیط و ارزشهای محیطی تلقی می کند که وجود و تشکیل خود را متکی به محیط می دانند و محیط به طور کامل بر آنها ۱۲۹8 مسلط ‎Set‏ سازماتها ‎٠‏ سلختار . روية هاو ايده ها نه بر ضرت مبناى كارايى بلكه برمبناى تعاريف بيرونى تطبيق داده مى شوند. 

صفحه 45:
فرآیند نهادی شدن در سازمان درجه ای است که اين نمونه سازی ها به عنوان اينکه واقعیت خود را دارند به تجربه در می آیند . 

صفحه 46:
مب سایت ‎Bee)‏ ‏۹9 3 مقایسه هفت هفت‌5 درسازمان 

صفحه 47:
% t 8 3 3 ‏ع‎ ‎٠. ‎8 6 کج و > نکری (سازمان) توجه بهموجودیت فیزیکی سازمن عمودی | سطوج سلسله مراتب زد ‎gaa gibi AS‏ بهسازی وبهبود حوای و موردی كاركنان تغصصى كراو وظيق كوا اتصميه كيرى متموكز سطح بالاتويه منزله رئيس يا سرهوست سطع بالاتريه عنوان كنقول كتقدة توفيعات بواساس عملكرد كذتة حفوق و دستعزد به سابقه ارفا اه مشود استفاده ا جلسات و كميسيونها و یر سطح بالاتر.افراد را واداربه كاز مى كت سح ات ایس به قدرت است سطح بالئر, توس شاعهمي دهد ‎ee te Ol‏ سطح بالا مى كويد كار بايد انجام شود سطح بالاتر توقع احترام فار به دثبال تعيين الحرافات امست ادر بى تعيين و سنجش ليازهاى سازمان الست ع ۱۱۱۱۱۱ TT Ae trie ‏ااا ممم‎ ١١ ١) ‏تيه إن‎ CSF ‏وه موز او‎ eres ‏توج به تيجه كاد‎ ‏اتأكيد بر جويان كار‎ ‏ارش كقارى برننيجه كار‎ ‏سطوج سل مراب کم‎ eu ‏أدربى كارهاى يهادى و هادينة لست‎ ‏#مسازى و يبو مستعر‎ ‏کارت رها‎ ‏تصمي كيرى توزيع شدة‎ ‏سطع بالاتوبه توق موي‎ ‏سطع بالاتريه عتوان تسهي ل كنتدة‎ ‏.توفيعات براساس تون مور فيا‎ ‏حقوق و دستمزد يه تان را ده یود‎ ١ ‏استقاده لفن آورى اطلاعات‎ ‏تفج اتب اراد دک هام ميغد‎ ‏فكي رد‎ gan ‏سح لا‎ [0 gh ‏دو اينجا ماه يعنى جمع مطوح ست‎ ‏اسطح لتر ميداد كار جكونه بايد الجاوشود‎ ‏سقع ياائر احترام و برعي اكيز‎ ‏به دبال تعليل انعوافا الست‎ ‏دیتسین و سنجش نيزهاى مشترى ست‎ 

صفحه 48:
١١ ١) ‏تيه إن‎ ‎cl‏ سيد مهدى . مديريت عمومى . - تهران : نشر نى. ‏"ايروانى محمد جواد (+0184 . شرآمدى بر نظريه نهادى. - تهران : نشر سياس ‏"الى اف استونر . جيمز. فرى من . قر ادوارد . كيلبرت . دانيل قر . (171/8) . مديييت ج1 . ترجمه اعرلبى . سيد محمد و بارسابيان على . - تهران : دفتر يزوهش هاى فرهنكي ‏"اى لف استوتر» چیمز: فریمن: آر ادارد. گیلبرت: دانیل ‎gas gaol ane gc)‏ متحمد و يارسابيان »على (9/ا؟1) : عدیریت ج ۲ - تهران : دفتر يؤوهش هاى فرهنكى ‏* تفا الوین (1373). شوك آینده. ترجمه حشمتالله كامراتي. تهران: جايخاته كلك ن 0373 شود یندب ماني تن ج | #جاسى ی ‎ye Sapte ee el OD‏ ارت داد ای ‏*دفت . ریچاد .ال .(۱۳۷۷) .تلوری و طراحی سازمان .ترجمه. اعرلبی . سید محمد .پرسایان .علی.-تهرن : فترپژوهشهای فوسك ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 49:
١١ ١) ‏تيه إن‎ منا Refrence -. ‏كاريردها) . ترجمه الوانى . سید مهدی و دانلبی فرد ۰ حسن‎ ٠ ‏"رابينز . استيقن . (۱۳۷۶) . تثوری سازمان (ساختار . طراحى‎ تهران: نشر موج. * رابينز. استيفن )1377 مدیریت رفتار سازماني . ترجمه علي بارساییان و سیدمحمد اعرلبي. تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي *رضاییان . علی (۱۳۸۷) . مبانی سازمان و مدیریت . - تهران :انشارات وزارت فرهنگ و ارشاد کشور "زاهدى . شمس السادات . الوانى . فقيهى . ابوالحسن (۱۳۷۶ . فرهنگ جامع مدیریت . - تهران : دانشگاه علامه طباطبایی (ره» "سيد جوادين. سيد رضا (۱۳۸۲) . مبانی سازمان و مدیریت . - تهران : نشر نگاه دانش *قلی پور ۰ آرین (۱۳۸۴) . نهادها و سازمان ها (اکولویٌی نهادی سازمان ها ) ۰ - تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). ‎eat ante OTD oul anal |‏ سازماته : - هران : سازمان ماله و دون کب لو لیهست ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 50:
۱ مناد ‎Refrence‏ *میرزلیی اهرتجانی . حسن و سلطانی تیرلنی ۰ فلورا (۱۳۷۴) . سازمانها: سیستم های عقلایی ۰ طبیعی و باز. - تهران : انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, *ميرزلبى اهرتجلنى . حسن (۱۳۸۶ . مبلنی فلسفی تئوری سازمان . -تهران : سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). ورزشکار ء احمد (1389) . مدبییت رفتار سازمانی پیشرفته (اسلایدهای آموزشی) . تهران : دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی ورزشکار . احمد (1389) . مدیریت منلبع انسانی پیشرفته (اسلایدهای آموزشی) . تهران : دانشکده مدیریت واحد شمال دانشگاه آزاد اسلامی هرسي. پال و بلانچارد. کنت (۱۳۶۵ . مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منلبع انسانی . ترجمه : علی علاقه بن._ تهران : موسسه اتشاراتامیر ک *هیگینز . جیمز . (۱۳۸۴) . کارآفرینی : ۱0۱ تکنیک حل غلاق مسئله . ترجمه احمدیور داريائى . محمود - تهران :انتشارات ‎sei al‏ | "وب سایت مدیریتی ایران ‎«www manageriaLir-.‏ 

صفحه 51:
١١ ١) ‏تيه إن‎ و صلى الله على محمد و آل محمد اللهم صلى على محمد و آل محمد 

پاییز 1390 دکتر احمد ورزشکار وب سایت مدیریتی ایران :تهیه اسالید 0 ............. ............. . 0 0............. 0 ................................................... ........................................ .......... ................................................. ................... :استاد نهاد و نهاد گرایی تئوری های مدیریت پیشرفته الحجرات13/ َ ِن َذ َك ٍر َو أُنْثى َو ن ال ا ه ي َّ َ اس إِنَّا خَ َل ْقناك ُْم م ْ ُ يا أ ُّ َج َع ْلناك ُْم شُ ُعوب ًا َو َقبائ َِل ل ِ َتعا َر ُفوا إ َِّن أَ ْك َر َمكُُك ْم ِع ْن َد َ َ هَّلل ِيم خَ بِي ٌر ل ع ا ِن إ ُم ك قا ت اهَّلل ِ أ ْ َ ْ َّ ٌ الحجرات13/ اى مردم! ما شما را از يك مرد و زن آفريديم و شما را تيرهها و قبيلهها قرار داديم تا يكديگر را بشناسيد؛ [اينه ا مالك امتياز نيس ت ]،گرامىترين شما نزد خداوند با تقواترين شماست؛ خداوند دانا و آگاه است! سرفصل مطالب ‏Content /outline .1ماهیت ومفاهیم تئوری .8سازمانها :سیستم های عقالیی ،طبیعی ،باز .2سیر تطوروتحول تئوریهای سازمان .9نظری ه عموم ی سیستمی G.S.Tو تئوری اقتضایی .3سطوح تجزیه و تحلیل -1:سطح بوروکراسی .10هفت الگوی کارساز مینتزبرگ .4سطوح تجزیه و تحلیل -2:سطح سازمان .11هفت اس مکنزی (اس های نرم و اس های سخت) دیسیپلین ها (کارآفرینی،سازمان چابک،سازمان مجازی و )... .5سطوح تجزیه و تحلیل -3 :سطح کارگاه .12 .6سطوح تجزیه و تحلیل -4 :سطح تکنیک .13مدیریت تحول و نظریه آشوب .7نهاد و نهادگرایی .14نظریه های جدید (نظریه سلولی و )... مقدمه ریشه های علم سازمان در مطالعه نهادهاست ولی بعدها این علم از اص"ل خود دور شده و ب"ه س"مت رفتارگرای"ی و انتخاب عقالیی گراییده است . هرچن"د ک"ه تکوی"ن نهاد"گرای"ی در نظری"ه س"ازمان را نمی توان از نهادگرای"ی در علوم اجتماع"ی ( اقتص"اد ،علوم س"یاسی ،جامعه شناس"ی ،و غیره) جدا دانس"ت ول"ی در اینج"ا تأکی"د بر نظریه نهادی سازمان است . مقدمه همنطور ک"ه قبال گفت"ه ش"د ،س"ازمان ه"ا و مدیری"ت در س"ه س"طح مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند . سازمان های درون نهادها گروه های درون سازمان ها افراد درون گروه ها سازمان ه"ا در خالء شک"ل نمی گیرند .آنها منعک"س کننده انتظارات نهادی هستند. بنابراین شناخت و کسب معرفت پیرامون نهاد ضرورت پیدا می کند . بستر تاریخی تئوری نهادی صاحبنظران حوزه علوم سیاسی :وبلن ( ، )1919برگس (، )1902 ویلسن( ، )1889ویالگبای ()1896 حوزه علوم اجتماعی : کولی ،هیوز ،پارسونز ، دورکیم ،ماکس وبر دانشجویان دانشگاه کلمبیا به رهبری رابرت مرتن ،)Schutz آلفرد شولتز (مکتب (کلمبیا) سلزنیک نهادی دیدگاه ،)Berger برگر ( پیتر دیلتای و هوسرل(& Dilthey ، )Husserl سیلورمن()Silverman ،گرتز ( ،)Geertzزوکر ( ،)Zuckerمی یر دوره زمانی عنوان 1 اواخر قرن نوزدهم تا اواسط قرن بیستم نهادگرایان اولیه دهه 1950تا دهه 1970 نهادگرایان نیمه دوم قرن بیستم 2 دهه 1970تا کنون نهادگرایان جدید 3 4 4ف 4ی 4ر 4ا 4ع ت 4 4م 4ی 4ه 4ا 4ف م 4ت 4ا 4ح 4ال 4ط 4ص ا اصطالح نِهاد درون سرشت خلقت نِهاد مسند طبیعت طینت فطرت ن ِهاد یک امر درونی می باشد . اصطالح نَهاد بنیاد و موسسه آیین رسم استمرار َنهاد ناظر بر ساخت شیوه قاعده ناظر بر مقوله کارکردی نَهاد یک امر بیرونی می باشد . مفهوم نهاد مفهوم"ی فرات"ر از ی"ک واژ"ه و اص"الح دارد و به فراخور سابقه و ورود آن در حوزه های مختل"ف عل"م از معانی ،تعاریف و کاربردهای متفاوتی برخوردار شده است . مفهوم نهاد ه"م اشاره ب"ه ایجاد مکانی خاص برای فعالی"ت و هدف"ی خاص دارد ه"م مفهوم ذهنی ، موضوعی یا معنوی از آن استنباط می شود . تعریف نهاد ()Intitution س"اختاری انطباق پذیر ب"ا بعد ارزشی بس"یار قوی که اعضای آن زندگی خود را متکی به آن دانس"ته و هرگونه تغیی"ر در آ"ن و ی"ا از میان رفت"ن آ"ن ،اثراتی بر روی اعضای نهاد و کل جامعه دارد . تعریف نهاد ()Intitution نهاد ی"ک سازمان اجتماعی اس"ت .س"ازمانی که خارق العاده اس"ت و از اول بوده و از بین رفتنی نیست . مث"ل خانواده ،مذه"ب ،اجتماع ،دول"ت ،اقتصاد (بازار) ، آموزش و پرورش . (دکتر حسن میرزایی اهرنجانی) تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی جامعه شناسی قدیمی ترین تعریف را جامعه شناسان فرانسوی به معنای تشکیالت و سازمانهای اجتماعی-اغلب با بعد قضایی -از نهاد ارائه داده اند . جامعه شناسان آمریکایی نیز تعاریف مختلفی شامل مجموعه ای از:الگوهای رفتاری ، الگوهای فرهنگی و نقشها برای آن برشمرده اند . روانشناسی در روانکاوی جنبه ناخودآگاه شخصیت است که اساس تمام انگیزه های مهم رفتار انسان و نیروهای غریزی وی می باشد . تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی علم حقوق نهاد عبارت است از مجموعه ای از قواعد و دستورهای سیاسی و حقوقی که در اثر ترکیب و تألیف قواعد عرفی و قانونی به وجود آمده اند .به شرطی که این قواعد چون تار و پود در ه م تندیده شون د ،ب ا ه م هماهن گ گردن د و ب ا یکدیگر ارتباط منطقی برای هدف خاصی پیدا کنند . علوم سیاسی قانون ،رسم ،عرف و عادت ،رویه ،سازمان یا هر عنصر دیگر در زندگی سیاسی یا اجتماع ی مردم .ی ک اص ل نظام بخ ش ی ا پیمان در خدم ت نیازهای یک اجتماع سازمان یافته یا هدف های کل تمدن .آنچه که در اجتماع پابرجا و مستقر شده باشد. تعریف نهاد در حوزه های مختلف علمی علم اقتصاد اقتص اد ی ک س ازه اجتماع ی اس ت ک ه هدف تخص یص کارای منابع را دنبال میکند.اقتصادنهادی ،بازار،بنگاه و دولت رابه عنوان نهادهای اصلی سیستم های باز درنظر می گیردکه ابزارهای جانشین برای تخصیص منابع اند وبایدترکیب درستی از انها انتخاب شوند . علوم اجتماعی نهادهای اجتماع ی مهمتری ن س ازمانهای اجتماع ی اندک ه نیازهای اساسی انسانهارادرجوامع براورده میکنند.نهادهادرهمه جوامع وجودداشته اند.علت وجودی ونقش انهادرجوامع بشری این است که نیازهای اساسی وهمیشگی هرجامع راپاسخ میدهند . • ب"ه عبارت"ی فرآیندی ک"ه ارزش بیرونی به ارزش درونی تبدیل میشود . شدن) • عبارت اس"ت از القاء و انتخاب اصول و موازی"ن و" ارزشهای حاک"م محیطی و" بوجود آوردن ساختار متناسب. نهادگرایی درونی شدن (ملکه ‏Internalization • انس ان از محی"ط خود اص"ول و ارزشهایی را میگیرد ،فانکس"یون(کارکرد) آ"ن را مفی"د تلقی م"ی کن"د و برای خودش ارزش م"ی شود .ک"ه این درون"ی شدن در س"طح فرد م"ی باش"د .بای"د توجه داش"ت ک"ه ای"ن درون"ی شدن اگ"ر بدون شناخت باش"د عادت اس"ت و اگ"ر ب"ا شناخ"ت صورت پذیرد نهادینه شده است. • شبی"ه همان فرآین"د درون"ی شدن اس"ت .ب"ا ای"ن تفاوت ک"ه درونی شدن در س"طح فردی م"ی باش"د و نهادی کردن در سطح اجتماع و سازمان مطرح است. • فرآیند نهادی کردن فرآیند رشد ارگانیک است که در آن سازمان با تالشهای گروه های درون"ی و ا"رزش های جامع"ه بیرون"ی س"ازگار می شود . نهادینه شدن نهادی کردن نهادهای اجتماعی مهمترین سازمان های اجتماعی اند که نیازهای اساسی انسان ها .را در جوامع برآورده می کنند 4ت 4ا 4ی 4ل ک علل وجودی و نقش نهادها راه حل هایی برای مشکالت کنش جمعی ارائه می کند . به فعالیت های افراد جامعه نظم می بخشد. رفتار انسان را براساس الگوهای پایدار و سازمان یافته تعیین می کند. نیازهای اساسی و همیشگی هر جامعه را پاسخ می دهند . موجب ساختارمند شدن رفتارها و روابط افراد می شوند . آزادی کنش را محدود می کنند . حد و مرز انتخاب های افراد را تعیین می کنند جهت تعامل انسان ها ، عدم اطمینان را در زندگی کاهش می دهد. در زندگی اجتماعی ثبات ایجاد می کنند . مزایای همکاری را افزایش می دهند . هزینه معامالت را" کاهش می دهند . فرصت طلبی ( )Opportunismرا کاهش می دهند . به رعایت هنجارها پاداش می دهند . عدول از هنجارها را تنبیه می کنند . کنش ها را به سمت سازکاری با هنجارها سوق می دهند . عالیق را در جهت هنجارهای اجتماعی هدایت می کنند. عالیق در هم تنیده ویژگی های نهادها انعطاف پذیر پاسخگوی نیاز بنیادین استمرار الزام و اجبار نهاد انحالل ناپذیری پایداری خودجوش ويژگي‌هاي نهاد از ديدگاه مقام معظم رهبري ()89/4/23 • از متن جامعه جوشيده و خلق مي‌شود و به اقتضاي نياز زمان شكل مي گيرد. 1 • در هر جا و هر عرصه اي كه الزم باشد به پاسخگويي نيازهاي انقالب و كشور مي‌پردازد. 2 هويت و شاكله اصلي آن بر اساس معنويت با سه عنصر اصلي دلهاي مشتاق ،زبان‌هاي ص ادق و نگاه‌هاي ح ق بين و ح ق شناس ،شكل گرفته است. 3 • با انعطاف الزم شكل سازماني خود را بر اساس نياز زمان ،تنظيم مي كند تا بتواند به وظايفش عمل كند. 4 • مث ل يك موجود ط بيعي ب ه تدريج شكل مي‌گيرد ،ابعاد او آشكار مي‌شود ،روز به روز متحول و متكامل مي‌شود. 5 • ساختاري انطباق پذير ،منعطف ،همه كاره‌ي همه فن حريف با بعد ارزشي قوي دارد. 6 • ويژگي‌هاي نهاد از ديدگاه مقام معظم رهبري • ضمن داشتن نظم و قانون پذيري ،از مشكالت سازمان هاي متعارف از جمله شكنندگي و خشكي سازماني به دور است. 7 • در ه ر دوره اي (ب ه اذن پرورگار عالم و آدم) ثمره اي خاص بروز مي دهد. 8 • توانايي تشخيص واقعيت امروز و پيش بيني تحوالت آينده را داشته و مبتني بر اين شناخت و آگاهي ،زمينه برنامه ريزي و اقدامات را فراهم مي آورد. 9 • بخش هاي گوناگون درتعامل سازنده با يكديگرند. • اعضاي آن زنده و پرنشاط اند ،احساس مسئوليت مي كنن د ،و ب ا بص يرت م ي فهمن د كه چكار م ي خواهند بكنند ،كجا مي‌خواهند بروند ،هدف چيست و چگونه 10 11 کارکرد نهادها .1آموزش الگوی رفتارهای اجتماعی. .2مشخص کردن نقش های گوناگون برای افراد. .3القاء شیوه رفتار نهادی .4تنظیم رفتارهای افراد جامعه. .5نظارت بر رفتارهای افراد. کارکرد نهادها .6کاهش عدم اطمینان در روابط انسانی . .7مشخص کردن حدود کنش مشروع. .8تعیین مقررات و قواعد. .9توضیح ساختار و آزادی عمل داخل آن . .10تعیین درجه آزادی کنش عقالیی کنشگران. .11تعیین محدوده مشخص جهت تحرکات استراتژیک. نهادهای اولیه پنج نهاد اجتماعی اولیه که ایجاد آنها عمدت ًا ناخودآگاه بوده است : کارکردهای اساسی نام نهاد تولید مثل ،بقای نوع بشر ،مراقبت از کودکان ،اجتماعی کردن ،و ... تصویب قوانین ،نهادی کردن هنجارها، ایجاد نظم و امنیت ،ارتقای سطح رفاه و ... ایجاد مبانی اخالقی و ارزشی ،تقویت انسجام افرا"د ،ایجاد همبستگی و ... تولید ،توزیع ،تأمین ،مصرف کاال ها و خدمات و ... اقتصادی افزایش آگاهی ،کمک به اجتماعی شدن ، ایجاد تحول ،آماده سازی ایفای شغل و .. آموزشی خانوادگی حکومتی مذهبی ساز و کارهای نهادی شدن عینیت ذهنیت سلطه شتاب کم ثبات زیاد انضباط شتاب کم ثبات زیاد خشونت شتاب زیاد ثبات کم نفوذ شتاب کم ثبات کم ‏SR ‏Ps سیستمی مقطعی مشخصات نهادگرایان در سه دوره موضوع نهاد گرایان اولیه نهاد گرایان نیمه دوم قرن بیستم 1950 - 70 نهاد گرایان جدید 1970 حوزه علوم سیاسی و اجتماعی سازمان های خاص صاحب نظران وبل"ن ، 1919برگس" ، 1902ویلسن ، 1889ویالگبای ، 1896بیل و هاردگری"و ،کول"ی ،هیوز ،پایونز ، دورکیم ،ماکس وبر آلفرد شولت"ز ،پیت"ر برگ"ر ،دیلتای و هوسرل ، سلزنیک1950 دانشجویان کلمبی"ا ب"ه رهبری سیلورمن ،گرتز ،زوکر ،می میر ،برگر رابرت مرتن ویژگی ها .1س"اخت های رسمی و نظام های .1دیدگاه بر اساس الگوی . 1دارای دیدگاه پدیدار شناسی در مورد س""یستم طبیعی در مورد سازمانهاست قانونی .2تأکی"د بر تبیی"ن تفصیلی نظام های س"ازمان های قاب"ل تبیین است .2 .بر روی نظام معنای"ی و روشهای"ی تأکی"د می .2گروه های"ی اجتماعی برای ورزد ک"ه از طری"ق کن"ش اجتماعی ایجاد و خاص سیاسی .3محافظه کارانه و دوام و عدم تغییر تطاب"ق و بق"ا در محی"ط خاصی بازسازی می شوند . .3واقعی"ت اجتماع"ی یک س"اخت انس"انی اس"ت که تالش می کنند . .4مطالعات مبتنی بر فلسفه اخالق از کنش های متقابل اجتماعی پدید می آید. دیدگاه ناظر بر محی"ط های س"ازمانی ،نقش و الزم موجودی"ت س"ازمان تبادل ب"ا محی"ط و محیط .1قواعد و نظام عقالنی حاکم تأث""ر محیط و هنجارهای های س"ازمانی را در ایجاد نظام معنایی برای .2افراد علت و نهادها معلول هستند. .3نهادها در رفتار یکپارچه و استاندارد محی"ط ه"ا را بر فرآیند نهادی اعضای سازمان دخیل می پندارند . شدن شده افراد وجود دارد . تمرکز اصلی هنجارها و ارزش ها عجین شدن ارزش های ماورای تجهیزات فنی در وظایف جاری جامعه شناسی معرفت فرآیند شناخت و مقررات بدیهی و مسلم. فرآیند تحول نظریه نهادی 4 . نن هه اا دد هه اا بب هه عع نن وا وا ن ن س س پپ رر هه اا ی ی 4 ر 4 د ا ر ز و بر بر ج ج س س تت هه اا ج ج تت مم اا عع ی ی .. س س یی س س تت م م هه اا نن س س بب تت ًًاا بابا دد واوا مم اعاع تت قق اا دا دا ت ت آ4 4 4 و ر د اا ج ج تت مم اا عع ی ی وو عع مم لی لی اتات ی ی 3 . س ی س ت م ه ا ی 4 و ج 4ن ه وا د دی ب ه ی4 ا ع ن و ا ن ت4 ک4 اد س م 4ت ه ل ی ک م ج ز ا ا ز ع ن ا ص ر س4 ا 4 خ ت4 ا ر 2 . نن هه اا دد ی ی کک رر دد ن ن ب4 ر گ4 ر بب هه عع نن وا وا ن ن و ل4 ا ک4 4 م ن فف رر آیآی نن دد ایای ج ج اا دد واوا قق عع یی ت ت (ب(ب رر ونون ی ی کک رر دد ن ن ،، ص ص وو رر ت ت واوا قق ع ع دا دا دد ن ن وو دد رر ونون ی ی کک رر دد ن ن )) ن ه ا د ی 1 . ک ر د ن ف4 ی4 ل ب 4 ه ی4 ع پ ن و و ا ن س4 ف ل 4ر آ یز ن4ن د ی4 ال کق ا ء ت د ر ی ج ی ا ر ز ش مطالعات تجربی نهادی تاریخ نمود شخص دره تنسی :به موجب قانون خاص،سازمان آب و برق خوزستان که در سال 1338به تصویب مجلس وقت ایران رسید ، الگوبرداری از این سازمان بود دره تنسی سلزنیک 1933 1949 در معدن و کارخانه گچ گلدنر 1954 در دفتر فدرال بال 1955 نمونه اول دوم سوم محدودیت ها در تحقیقات نهادی .1 نبود شاخص مورد توافق .2 اختالفات در مفاهیم کلیدی و متغیرها .3 کمبود تنوع در تکنیک های آماری .4 مفهوم پردازی نشده است . .5 اختالف نظر در ویژگی ها و فرآیند .6 نبود تکنیک اندازه گیری 4 4د 4ا 4ه ن 4 و 4ن 4ا 4م 4ز 4ا س محیط نهادی و محیط فنی ‏ب"ا نفوذ مفهوم س یستمهای باز ب"ه مطالع"ه س"ازمان ه"ا ،نظری"ه نهادی نی"ز قوت گرف"ت .نظریه س"یستمهای باز رویکردهای موجود را متحول کرد و اهمی"ت زمین"ه ی"ا محی"ط وس"یع ت"ر را در تشکیل ، توسعه ،تحدید (تعیین حد و مرز) ،تجدید و تهدید سازمان ها مطرح ساخت . ‏سیستم بسته :توجه در آن به محیط فنی معطوف بود و سازمان یک سیستم تولید تلقی می شد. ‏سیستم باز :توج"ه در آ"ن ب"ه محی"ط نهادی معطوف گردی"د و نیروهای اجتماع"ی و ف"رهنگ"ی وس"یع تر در تحلیل های سازمانی به کار رفت. محیط برونداد خروجی فرایند تبدیل باز خورد درونداد ورودی وجوه اشتراک و افتراق نهاد و سازمان نهاد : •نیازهای اولیه •ارزش مداری •عقالنیت ذاتی سازمان : •نیاز مدار •نیازهای ثانویه •سیستم باز اجتماعی •ابزارگرا و فن مدار •تنظیم کنش •عقالنیت ابزاری سازمان ها در سیکل از بین می روند ولی نهاد ها از بین نمی روند . س"ازمان ه"ا را افراد تأس"یس م"ی کنن"د و بیشت"ر بص"ورت رس"می ایجاد م"ی شود ول"ی نهادها خودشان در اثر تغییرات و تحوالت محیطی بصورت طبیعی و آزاد بوجود می آید . نهادی شدن سازمان مهمتری"ن علت"ی ک"ه باع"ث پایداری نهاده"ا گشت"ه اس"ت تطابق آنها با محیط است . ای"ن ام"ر در س"ازمانها ی"ک عل"ت اص"لی و کل"ی ب"ه شمار م"ی آید ک"ه اگ"ر ب"ه نیازهای محی"ط نتوانن"د پاس"خ بدهن"د از بی"ن می رون"د .لذا هرچقدر نیازه"ا ،نیازهای پایداری باشن"د ،سازمان های"ی ک"ه مربوط ب"ه پاس"خگویی ب"ه ای"ن نیازه"ا م"ی شوند تبدیل به نهاد می شوند . نهاد نیازهای پایدار نهادی شدن سازمان نهاد در واکن"ش ب"ه محی"ط طبیع"ی و آزاد و باتوج"ه ب"ه شرایط و تحوالت محی"ط خودبخود بوجود م"ی آید .خودجوش اس"ت و بصورت آگاهان"ه ب"ا برنام"ه ریزی ایجاد نم"ی شود .ول"ی ممک"ن اس"ت بعد از پیدایش دارای برنامه ،هدف ،و ...گردد . مه"م شیوه پیدایش نهاد می باشد که باید به صورت خودجوش پدید آی"د در پاس"خ ب"ه نیازهای اس"اسی و پایدار ک"ه این پایداری نهاد از ویژگی های مهم آن است. نهادی شدن سازمان نهادی شدن شام"ل فرآیندهای"ی اس"ت ک"ه ب"ه وس"یله آنها ، تعهدات و واقعی"ت های اجتماع"ی ،ی"ک موقعیت قانون وار در تفکر و کنش اجتماعی پیدا می کنند . س"ازمان ه"ا مس"تقل از کارای"ی مولدشان ،در محیط نهادی شده وجود دارن"د ،و اگ"ر در ه"م شکل"ی ب"ا ای"ن محی"ط ،موف"ق عمل کنند مشروعیت به دست می آورند و منابع مورد نیاز برای بقا را دریافت می کنند . نهادی شدن سازمان س"ازمان ه"ا ب"ه عنوان س"یستم های اجتماع"ی وقت"ی ب"ه محی"ط س"رشار از ارزش پاسخ م"ی دهن"د نهاد م"ی شون"د .ای"ن تعه"د ب"ه نهادی شدن باع"ث می شود کنشهای سازمانی از زمینه ،تأثیر بپذیرند. س"ازمان ه"ا ب"ه وس"یله محی"ط هایشان س"اختار یافت"ه ،ب"ا آنه"ا ه"م شکل"ی پیدا می کنن"د .اکث"ر تحقیقات ،محی"ط را منب"ع نهادی شدن در نظ"ر م"ی گیرندو سازمانها محیط های نهادی خاص خود را دارند. هرچقدر شناخ"ت و اعتماد مردم ب"ه س"ازمان جدی"د بیشت"ر می شود ،نهادی شدن س"ازمان س"هولت م"ی یاب"د ؛ یعن"ی دموکاتیزه شدن س"ازمان موج"ب نهادی شدن می شود . ارزش های نهادی و ساختار سازمانی • مقررات نهادی ب"ه وس"یله افکار عموم"ی ی"ا قدرت قانون حمای"ت م"ی شون"د .و به طور اجتناب ناپذیری درگیر تعهدا"ت هنجاری هستند . • تولیدات ،خدمات ،فنون ،س"یاست ه"ا و برنام"ه های نهادی شده به عنوان ارزشهای قدرتمندی عمل می کنند و بسیاری از سازمانها آن ها را به صورت تشریفاتی می پذیرند. ارزشهای نهادی • سازگاری با مقررات نهادی شده اغلب به طور جدی با معیارهای کارایی در تضاد است . • سازمان های مختلف ،ارزش های محیطی را مشابه هم تفسیر نمی کنند . • س"ازمان ه"ا ارزشهای"ی همچون توس"عه ،عقالنی"ت ،رش"د و عدال"ت را م"ی پذیرن"د ت"ا از نظر ذی نفعانی که در باور به این اساطیر مشترک اند ،مشروعیت کسب کنند . ارزش های نهادی و ساختار سازمانی • ارزش ه"ا بر س"اختار جامع"ه و نهادهای آ"ن نفوذ گس"ترده ا"ی دارن"د ،و ساختار و کارکرد انواع سازمانها نیز تحت تأثیر این نفوذ اجتناب ناپذیر است . • پایبندی به ارزشها اعمال غیر عقالیی ناکارآمد را عقالیی می سازد . ارزشهای • مقررات نهادی ب"ه عنوان ارزشهای"ی عم"ل م"ی کنن"د ک"ه برای س"ازمانها مناب"ع مشروعیت و ثبات به ارمغان می آورند و دورنمای بقا را افزایش می دهند . نهادی • س"ازمانهایی ک"ه س"اختارهای آنه"ا ب"ا ارزشهای محی"ط نهادی ه"م شک"ل م"ی شون"د ب"ه خاطر کسب و حفظ مشروعیت ،هماهنگی و کنترل درونی شان کاهش می یابد. • ساختارهای سازمانی رسمی جوامع مدرن از زمینه های نهادی شده بر می خیزند. ویژگی های ساختارهای رسمی ایجاد شده توسط ارزشها عقالیی و غیر شخصی بوده بسیار نهادی شده می باشند به صورت بایدها هستند رابطه سازمان با محیط • س"ازمان ه"ا ب"ه عنوان س"یستم تولیدی در نظ"ر گرفت"ه می شدن"د ک"ه ورودی ه"ا را ب"ه خروجی ها تبدی"ل م"ی کردند و ب"ا محی"ط هیچگون"ه ارتباط"ی نداشتن"د .این دیدگاه از سازمان و نظریه سیستم بسته مهندسی و اقتصاد نئوکالسیک نشئت گرفته بود. • نظری"ه سیستم های باز رویکردهای موجود را متحول کرد و اهمی"ت محی"ط را مطرح س"اخت .تأکی"د در ای"ن س"یستم بر تأثیر و س"اخت محی"ط و س"ازمان م"ی باش"د .ن"ه تس"لط یکی بر دیگری که در اینجا بحث هم تکاملی مطرح می گردد. سازمان و نظریه سیستم باز • در شک"ل افراط"ی ،س"ازمان ه"ا را ب"ه عنوان پدیده های وضع شده توس"ط محیط و ارزشهای محیط"ی تلقی م"ی کند که وجود و تشکیل خود را متک"ی ب"ه محی"ط م"ی دانن"د و محی"ط ب"ه طور کام"ل بر آنها مس"لط اس"ت .در ای"ن س"ازمانها ،س"اختار ،روی"ه ه"ا و ایده ه"ا نه بر مبنای کارایی بلکه برمبنای تعاریف بیرونی تطبیق داده می شوند. سازمان و نظریه نهادی فرآیند نهادی شدن در سازمان توس"عه معانی اجتماعی و مشترک عموم"ی مرتبط با این رفتارها. 4ی2. ع4ینیس4از 4تش4دن1. ع4اد 4ی3. 4یس4از 4ن ب4رو توسعه رفتارهای الگودار مشکل گشا و همراهی ای"ن رفتاره"ا با محرک های خاص. درجه ای است که این نمونه سازی ها به عنوان اینکه واقعیت خود را دارند به تجربه در می آیند . سبک ی بر مبتن داف اه ظ مدا یفه ر ادرزشهای ستوری رییس مرئوسی عقالیی م ر نی4 ا ه د بر ردار ی آ ت وس ع م و ز ش جزء ه و توج کارای نگر ح ه به ی ضور به و وظیف فیزیک ب د ه گرا ی م ها ر تعت های ا رت ب ا ط یو الی توسع بخش عملکر ادراکی د ه خو ت فکر ادراکی ودآگاهی ش الگوساز هودی تأکی د بر ترب ی ت م و ها کل نگر پر"ورش کنت رت به ه ا توجه بره وری توسع رل عم ی ف ن ه ن لکر ی ن ه دنیای م وآوری گرش ی دان د تکلی جازی ا تأکی لگو ب عقالی ش ف گرا ‏S رقابتی یه مبتنی بر نظر کنترل ی بر مبتن سنگین مراتبی سله سل کارایی ولی مدار سل هدف بیرونی ظریه ماد کنت ر ل ر ن ا عت شفاف ب بتنی تنی بر بک نامکانیک م مب چا ی ایستا ش بک ه ا ری هو رقابتی بهر یازپایه رلی تقلیدی ن ودکنت یت جزنگر خ شفاف یک رگان او پویا رانه ایثارگ پایه بوم نگر کل و اخ س تار س مان از نهاد مه ا ر ت سا ان زم نهاد رونی ای د یزاننده ه ر گرا ب گ ه ن ا ر ک ید ب ر نهادی دالیه تأ ن چ تباطات ت گرا ر ا فرص اب خودی را گ تحول پذیر ش چال گر کل ن ه رزش پای محور ا ز چشم اندا مرکز دم ت ع یا پون گرا رو ر ب یسک پذی ت ها فرص ر توجه بهحلیلی ت کر خالقهداف تف دن ا درونی کرالشی چ محور ارزش مدت بلند ف گرا تکلی ن وآور وخ الق نهادین تأکید ب ر انگیزاننده مدیر محور های بیرونی سل نمادین سل ت ه مراتبی خوهدید گرا د شیفته چ ثالبات گرا ش گریز د جزءنگر برناانش پایه تممه محور رکزی ان مهارت ادسانی و راکی ن هاد کا مان س از فعال ی اعتمادی ب عملگرا خصص گرا ت تمرکز گرا کانیستی عاملی ماد م ط رسمی واب ت ی ا ع ت گر ا ر ابزار – ن سا دارا یل را ان کاری تحل هد گ کز ت ا ثب تع دم تمرستی نتیجه گرا ی ر مدار ع ارگانی انسان مایه دی م ط ر رواب – س ی سان کار را ان تنوع یف گ مدار ل ی تکشتر م ن ا ر کن مادین ن عقالیی رو نهاد ن هاد ایستا د ریسرون گرا توجه بک گریز ه دستو قوت ها ر ی تفک تحق ر خطی نقدق اهداف وظ ناپذیر کوتایفه گرا نتی ه مدت جه گرا ن هاد سی ستم س یستم باز چاالک فرآیندهای و چابک ساد پ اداش مبتنی بر ه و روان سا عملکر د فراگیر زم تأکید بر اثو هم افزا ان انسان ر بخشی سی س ی ف کند تم ب پویا پ رآین و سته ا س ن د د ا چشم ش م های گین ا انداز مح و ر بتن پیچ مغرزش مدا ر تأک جزیر ی بر ح یده ه ی ز افزاری م د بر کا ای ضور ا روز شینی رایی م ب ر رنامه م گی ا بزار حور سخت اف گرا ز اری اس م ترات ژ حور ی مهارت ف نی و انسانی پویا خرد جمعی شهای ارزنهادینه دار م ف کلی ت سازمان نهاد گی زمر (نظریه ی نهاد و سازمان) سازمان به دنبا ل رشد به دنبال تعالی محور شم انداز ی بر چ مبتن ش ارز ارزشهای مشترک ه ا ی س 4خ ت ‏S مقایسه هفت Sدرسازمان ونهاد استراتژی سازمان رويكرد کل‌نگر و تکليف‌گرا در مقابل رويكرد جزءنگر و تثبيت‌گرا جزء نگري (سازمان) در مقابل کل نگري (نهاد) توجه به موجوديت فيزيكي توجه به موجوديت ماهوي توجه به كارايي توجه به اثربخشي توجه به پايايي سازمان توجه به پويايي سازمان توجه به اجزاي تشكيل دهنده كار توجه به نتيجه كار تأكيد بر تقسيم كار تأكيد بر جريان كار ارزشگذاري به حجم كار ‌ ارزشگذاري بر نتيجه كار ‌ سازمان عمودي /سطوح سلسله مراتب زياد سازمان مسطح /سطوح سلسله مراتب كم در پي کارهاي نمادي و نمادين است در پي کارهاي نهادي و نهادينه است بهسازي و بهبود دوره‌اي و موردي بهسازي و بهبود مستمر كاركنان تخصصي‌گرا و وظيفه‌گرا كاركنان حرفه‌گرا تصميمگيري متمركز ‌ تصميمگيري توزيع شده ‌ سطح باالتر به منزله رئيس يا سرپرست سطح باالتر به منزله مربي سطح باالتر به عنوان كنترل كننده سطح باالتر به عنوان تسهيل‌كننده ترفيعات براساس عملكرد گذشته ترفيعات براساس توان مورد نياز ميشود حقوق و دستمزد به سابقه كار افراد داده ‌ ميشود حقوق و دستمزد به توان افراد داده ‌ استفاده از جلسات و كميسيون‌ها و غيره فنآوري اطالعات استفاده از ‌ سطح باالتر ،افراد را وادار به كار مي‌كند سطح باالتر ،به افراد در كار الهام مي‌بخشد سطح باالتر ،وابسته به قدرت است سطح باالتر ،به حسن نيت تكيه دارد سطح باالتر ،ترس را اشاعه مي دهد سطح باالتر ،حسن اعتماد را اشاعه مي‌دهد در اينجا «من»يعني فرد مطرح است در اينجا «ما» يعني جمع مطرح است خطا كار را نشان مي دهد اشتباه را نشان مي دهد سطح باالتر مي‌گويد كار بايد انجام شود ميداند كار چگونه بايد انجام‌شود سطح باالتر‌ ، سطح باالتر ،توقع احترام دارد سطح باالتر ،احترام را بر مي‌انگيزد به دنبال تعيين انحرافات است به دنبال تحليل انحرافات است در پي تعيين و سنجش نيازهاي سازمان است در پي تعيين و سنجش نيازهاي مشتري است مــنابــع ‏Refrence ‏الوانی ،سید مهدی .مدیریت عمومی - .تهران :نشر نی. ‏ایروانی ،محمد جواد ( . )1380درآمدی بر نظریه نهادی - .تهران :نشر سیاست . ‏ای اف اس"تونر ،جیم"ز .فری م"ن ،آ"ر ادوارد .گیل"برت ،دانی"ل آ"ر . )1379( .مدیریت ج . 1ترجم"ه اعراب"ی ،س"ید محم"د و پارساییان ، علی - .تهران :دفتر پژوهش های فرهنگی . ای اف استونر ،جیمز .فری من ،آر ادوارد .گیلبرت ،دانیل آر .ترجمه اعرابی ،سید محمد و پارساییان ،علی ( . )1379مدیریت ج2 - .تهران :دفتر پژوهش های فرهنگی . • تافلر ،الوين ( ،)1373شوك آينده ،ترجمه حشمت‌الله كامراني ،تهران :چاپخانه گلشن. ‏جاسبی ،عبداهلل ( . )1369اصول و مبانی مدیریت - .تهران :انتشارات دانشگاه آزاد اسالمی . ‏دف"ت ،ریچارد .ال . )1377( .تئوری و طراحی سازمان .ترجم"ه اعراب"ی ،س"ید محم"د .پارس"اییان ،عل"ی -.تهران :دفتر پژوهشهای فرهنگی. مــنابــع ‏Refrence ‏رابین"ز ،اس"تیفن . )1376( .تئوری سازمان (ساختار ،طراحی ،کاربردها) .ترجم"ه الوان"ی ،س"ید مهدی و دانای"ی فرد ،حسن -. تهران :نشر موج. • پژوهشهاي ‌ رابين'ز ،اس'تيفن ( ،)1377مديري!ت رفتار س!ازماني .ترجم'ه عل'ي پارس'اييان و س'يدمحمد اعراب'ي ،تهران :انتشارات دفتر فرهنگي ‏رضاییان ،علی ( . )1387مبانی سازمان و مدیریت - .تهران :انشارات وزارت فرهنگ و ارشاد کشور . زاهدی ،شمس السادات .الوانی ،فقیهی ،ابوالحسن ( . )1376فرهنگ جامع مدیریت - .تهران :دانشگاه عالمه طباطبایی (ره). ‏سید جوادین ،سید رضا ( . )1382مبانی سازمان و مدیریت - .تهران :نشر نگاه دانش . ‏قلی پور ،آری"ن ( . )1384نهادها و سازمان ها (اکولوژی نهادی سازمان ها ) - .تهران :س"ازمان مطالعه و تدوی"ن کت"ب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). ‏قلی پور ،آرین . )1388( .جامعه شناسی سازمانها - .تهران :سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). مــنابــع ‏Refrence ‏میرزای"ی اهرنجان"ی ،حس"ن و س"لطانی تیران"ی ،فلورا ( . )1374سازمانها :سیستم های عقالیی ،طبیعی و باز - .تهران :انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران. ‏میرزای"ی اهرنجان"ی ،حس"ن ( . )1386مبانی فلسفی تئوری سازمان - .تهران :س"ازمان مطالع"ه و تدوی"ن کت"ب علوم انس"انی دانشگاه ها (سمت). • ورزشکار ،احم'د ( . )1389مدیریت رفتار س!ازمانی پیشرفت!ه (اس'الیدهای آموزش'ی) .تهران :دانشکده مدیریت دانشگاه عالمه طباطبایی . • ورزشکار ،احم'د ( . )1389مدیریت مناب!ع انس!انی پیشرفت!ه (اس'الیدهای آموزش'ی) .تهران :دانشکده مدیریت واحد شمال دانشگاه آزاد اسالمی . • هرس'ي ،پال و بالنچارد ،کن'ت ( . )1365مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انسانی .ترجم"ه :عل"ی عالق"ه بند _.تهران :مؤسسه انتشارات امیر کبیر. ‏هیگین"ز ،جیم"ز . )1384( .کارآفرینی 101 :تکنیک حل خالق مسئله .ترجم"ه احمدپور داریانی ،محمود -تهران :انتشارات امیرکبیر. ‏وب سایت مدیریتی ایران . www.managerial.ir – . و صلی اهلل علی محمد و آل محمد اللهم صلی علی محمد و آل محمد 51