تعالی سازمانی در قالب مدل EFQM در شرکت پتروشیمی آبادان

صفحه 1:


صفحه 2:
شركت بتروشيمى آبادان (سماس عم) تعالی سازمانی rete ie By (2/۰۳۵ ‏لخ‎ 9 

صفحه 3:
شرکت پتروشیمی آبادان(سهای عم) < معرفى شركت ‎EPQO”‏ در يتروشيمي]بادان ا ا 000 آینده 9 

صفحه 4:
شرکت پتروشیهی آبادان(سیمی عم) تاربخچه شرکت پتروشیمی آبادان نام : پتروشیمی آبادان نوع شرکت : سهامی عام ae er RY تاریخ بهره برداری : ۱۳۴۸ تركيب سهامداران اوليه: 1 شركت ملى صنايع بتروشيمى و 1.712 شركت بى.اف.كودريج ‎a)‏ ل 20 Pees ‏فرف‎ eo ‏هزارتن درسال‎ 6 dO Peres CO ‏وت‎ محل احداث مجتمع : شهرستان آبادان ‎a‏ 9 

صفحه 5:
‎TE TS‏ پاپ ‏علت انتخاب شهر آبادان برای احداث مجتمع ‏و ‏1- دسترسى به معادن نمى ‎eo Te ee Soe reso eae‏ ‏۴- دسترسی به برق سراسری 

صفحه 6:
شرکت پتروشیمی آبادان(- * در سال 187 اولين طرح توسعه واحد (()) با هدف دستيابى به ظرفيت ‎2٠‏ هزار قن دو سال اجرا كرديد. ‎ie‏ ا ل ا ل ا اي بتروشيمى شد . ‏* از مهرماه سال ۱۳۵۹ با آغاز جنگ تحمیلی ؛ تولید مجتمع متوقف گردید . ‎0 ‏از‎ err TUS) os) Bh Ae Dee a) ‏پ‎ ‎Ce eB as ao ee) ‏* در تاریخ ۱/۱۰/۱۳۷۳ شرکت به بخش خصوصی اجاره داده شد . ‏ارت فاص ‎Sere‏ ‏* در تاريخ 1/ 8/ 11078 نام شركت در تا بلو بورس اوراق بهادار تهران درج كرديد . ‏ل ی خصوصی شد. ‎ ‎9 

صفحه 7:
‎TE TS‏ پاپ ‏نمودار جریان مواد در مجتمع ‎ 

صفحه 8:
شرکت پتروشیمی آبادان (مهلمی عم لبط ۱۵۵,6۲ 1 1 pnt ip cen sy Pr rosy Ll PO XO Com ELL) MRCS RET Une ee LOR GRC nn Reet) iis Brwarnewrn ye ‏ل‎ torr) ۱ Aan ‏ی هر‎ Be ‏رز‎ fe Roy er CR GR Ce a ere Neer Snorer TC hire abla an | ee Rete Tt ST re eee si Te tea a eis BRON | ORO RA Caer Toone rab ON ati * پس از ۱۹۵۰ تولید انواع 200 به شدت افزایش يافته و در سال ۲۰۰۰ به حدود ۲۶ ا 0 9 

صفحه 9:
‎TE TS‏ پاپ ‎Fe] ee Olen ep) )‏ ‎ie‏ ‏* قطعات و لوازم ساختمانی ‏* صنایع الکتریکی و الکترونیکی * صنعت حمل و نقل و اتومبیل ‏* صنایع بسته بندی ‏* مصارف پزشکی و داروئی ‎eee SST Ss‏ 

صفحه 10:
شرکت پتروشیمی آبادان( 10 قطعات و لوازم ساختمانی + لوله و اتصالات ( آب آشامیدنی» فاضلاب» انتقال مواد سوختی و شیمیائی » آبیاری» ‎Cee CO ane‏ ‎e (es as Dada‏ ۱ ‎eT re‏ a ed heel al + سایه بان eRe Toe ye as De ae بندكشى استخر و حوض و ... | ‏اا‎ ‎eer * . قطعات تزئینی مثل لوستر, چراغهای باغچه و ... كانال كولر *_ کاشی های دیوار و کف 

صفحه 11:
06 د 5 شركت بتروشيمى آبادانإنهاس كم ‎oadk sed‏ لك PO re oa ‏جعبه های تقسیم و نگهدارنده‎ * 000 * نوار ضبط صوت Cer To. ae ‏صفحه کلید‎ * | CEC al Fe Pe eT mT erie manner ۱ ‏كامبيوتر‎ * 0 11 

صفحه 12:
شرکت پتروشیمی آبادان( صنعت حمل و نقل و اتومبیل ‎Oy teed Ter‏ صندلى دوجرخه سبر يا ضربه كير اتومبيل يا قطعات آن داشبورد 0522250101 ved 0 ge ble Lead SE Tea Se ba] ‏للد كن‎ بدال ها ال ل ‎Re peri ee‏ * كلاه كاسكت * درزیندی شيشه ها PRES RC ee ee eT eT leed 9 

صفحه 13:
‎TE TS‏ پاپ ‏صنایع بسته بندی ‏نوعبطری ها رای لام آرایشی »ای ؛دارونی ..( در با انواع ‏* انواع فیلم ها » كدر يا شفاف * ورق ‎re as ‏با 

صفحه 14:
شركت بتروشيمى آبادان (سواس عم 000 ETO cS LS er) بسته بندی داروها ۱ لوله هاى سرم و خون دستكش هاى جراحى روكش تخت و وسايل نظافت ‎PO ck Creal‏ محفظه هاى اتاق اكسيزن و ... 9 

صفحه 15:
Pe TE TS مصارف ورزشی و خانگی 15 ee ee ee ee ‏ا‎ سبدها و دیگر وسایل حمل و تقل كالسكه جمدان و ساكهاى ورزشى و خريد کتابخانه ها 2300 كفش و زيره كافثي كلخانه ۳ Par rere ey ee) ‏جسايل ماهى كيرى‎ تخته هاى شنا كف بوش سالنهاى ورزشى ‎Tr Nera‏ 000 قابق‌ها و بادبان تست تابلوهاي بوسترها پانل ها انواع سفره و روميزى توب هاى ورزشىي بادى کاغذ کادوها 0 ا ۱ 

صفحه 16:
‎TE TS‏ پاپ ‎OR Tope Res RTO ge‏ | ‏52002 ‏صنایع بتروشیمیانی و ‎Rone eae‏ ‏ا ‎0 ‎Sree ere) 9 ‎Nears ‏صنعت پیمه , 1۲,۰ ‏مب مای حنوقی و و ‏دولتي. 20534 

صفحه 17:
‎TE TS‏ پاپ ت کیب سهامداران شرکت در پایان ۱۸/۴/۱۳۸۵ ‎5 ‎00-7 ‎۱ / ‎ee ‏اسابر تشركت هاى حقوقى و 0ن ‎ae‏ 

صفحه 18:
‎Tee‏ ۱۳ ی ‎TOR Se TS fed at SB ees a ae)‏ ‎a‏ ال 1 ‎aa‏ ‏3/2 ‎ ‎ ‎ ‏افزايش سرمايه ‎OG‏ ‎rs‏ ‎Se‏ ‎ ‎Cd ‎11 ‎ie ‎22 ‎ ‏(ميليون ربال) ‏تاریخ ‎EYAL)‏ ‏9/4¥/\ ‏ول( ‎ ‎9 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 19:
| TST Se) بینیه مأموریت شرکت مدیربت شرکت پتروشیمی آبادان‌با اعتقاد راسخ به محوری بودن نبروى انسانى جه عنوان موتور توسعه و لزوم حفظ ‎SE ae TC‏ يي 1ت ‎De Ses]‏ ‎ee rey aS) ay‏ ‎eet mel cereale Re) Scere ae Dad‏ یت برنامه استراتژیک شر کت محقق سازد . 

صفحه 20:
‎TE TS‏ پاپ اهداف بلند مدت ** ارتقاء سطح كيفى كار كنان از طريق آموزش مستمر * بكاركيرى تكنولوزى روز و فن آورى سازكار با محيط زيست ** ارتقاء كيفيت و كميت توليد * حفظ و 00 ‎lel de‏ ۱ ‎SPP ee ee TCS rn a‏ * توجه به تحقیق و توسعه ‎20 

صفحه 21:
شرکت پتروشیمی آبادان(ه أرزش هاى سازمانى: Fy ‏اا ا ال‎ OSS ME | ** تلاش براى دستيابى به س رآمدى سازمانى ب | ‎Tee eT Re‏ ۳ * احترام فراوان به جامعه 9 

صفحه 22:
‎TE TS‏ پاپ ‏تاریخچه فعالیت های سازمان در مسیر تعالی ‏* سال ۷۷ استقرار سیستم مدیریت کیفیت بر مبنای استاندارد ©0166 02۱۱۱۱ ۱ ‎Pe 1 11 en LOR es 4160 06000-0196© ‏* سال ۸۱ نصب و راه اندازی سیستم تصفیه پسابهای صنعنی * سال۸۲ تعریف پروژه بهینه سازی و توسعه مجتمع ‎| ‏رت ما ار تست‎ ie Sy DLs is SUF al oy Ga gu AP JL * ‎22 

صفحه 23:
‎TE TS‏ پاپ ‏*سال ۸۳ ممیزی مصرف انرژی در جهت صرفه جویی *سال ۸۴ اجرای اولین خود ارزبابی براساس مدل 6660 “سال 85 برنامه ريزى جهش صادرات ©00) 

صفحه 24:


صفحه 25:
‎TE TS‏ پاپ سفر به سوی سرآمدی : ‏مسیر برتری ‎ ‎ ‎ ‎Milestone ‏.جایی که هم اکنون هستیم ‎Self-‏ ‎Pita 25‏ 

صفحه 26:
| TST Se) RS ‏ا ل‎ ated ‏مرحله دوم: ارزیابی پیشرفت‎ ۱ مرحله جهارم: تنظیم و اجرای بر نامه اقدامات 

صفحه 27:
‎ory‏ و ‎“lanning Prevents Poor mele: ‏برنامه ریزی مانع از عملکرد ضعیف‎ ‏سود.‎ w 

صفحه 28:
‎TE TS‏ پاپ ‎Cig ‎0 oO. FP bel ‏شناسایی موارد 5 بهبود‎ -۲ ‏۳- شناسایی نحوه ‎Za‏ ‏۴- اولویت بندی ‎oF‏ نیازمند بهبود ۵-کنجاندن موارد ‎Pre A‏ ۱07 : ‏+ ‏۷- بررسی نتایج ‎ ‎ ‎ ‏1 ‏۸- باز گشت به شماره ۱ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 29:
‎TE TS‏ پاپ ‎oe e‏ 9 ‎ee aa anced ade) we Ud Cele aol come ‏خودارزیابی» شناخت روش های خوب مدیریتی و‎ ‏روش برنامه ريزى عبور مى كند.‎ 

صفحه 30:
‎TE TS‏ پاپ مراحل استقرار 20۳000) در شرکت ‎(CYC eR 10 Brn OR cs ‏** بركزارى دوره ها و كاركاه هاى آموزشى: ‏” كاركاه آموزشى آشنايى با مدل (0©)) ‎)8)0©0( ‏كاركاه آموزشى تربيت ارزياب(8)9/100) براساس مدل‎ ” ‏کر ري 1ع‎ SO STE De See ie Breet Teast Ue a 

صفحه 31:
شرکت پتروشیمی آبادان ۷اسفند ۱۳۸۶ 

صفحه 32:
کارنامه خود ارزیابی شرکت ادرصد- مغيار درصد معيار درصد معيار درصد ععيار درصد معيار © ‏جه | 6 [ء« | ت إ م | © عن ] 68 إجض]‎ a ۱ eae OO 0 : Frat ‏الم 1 الشمم 0 اشم‎ 0 3 Plena) ae ee 1 ۰ eee | as s ie ۱۳ |] + 7 7 zi ۳7 ۳ jst huey ۲ ‎es] oF [ws [we [a‏ | ه66 ‎| ‏ىاه‎ a ‏رت‎ a Bw 77 ‏امتیاز‎ ‎Co OO ‎oe [rs [ove [we | oo [ra [= | wr ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 33:
‎TE TS‏ پاپ ناب زان زر مار ‎og‏ ‏رک وی ‎re ‎aie ‎0 | | er ce i ee i ed 33 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 34:
‎TE TS‏ پاپ ‏معبارهای ‎٩‏ گانه الگوی سر آمدی 620 در شر کت پتروشیمی آبادان ‎ ‎ 

صفحه 35:
‎TE TS‏ پاپ ‎ ‎ 

صفحه 36:
شرکت پتروشیمی آبادان(سهای عم) رفتار رهبران سازمان » محیطی را بسه ‎Pye S| RIL ey Le Tyo)‏ ‎OP Lee eee ee ere) ey‏ يابندك. 9 

صفحه 37:
(We Bie 1 ‎Wai g jNply sie‏ کت ‎Oe RO Ee Te oe se tomes hee ee) ky ‏ل‎ ‏مى خواهيم فرهنكى را به وجود آوريم كه همه درآن‎ ‏رهبر باشند. ‎PS Pre os Pepe eve rod ee] PCM ee] ee 19 STOR PrN Re ITS Fee Pod eC A Fe ‏داریم. اکر شما راه بهتری دارید آن را انجام دهید.‎ ‎9 

صفحه 38:
| TST Se) ۱ eee eT at co Sie ‏اطمینان داشته باشند و رهبران بزرگ بسه دیسگران الهام‎ ‏می بخشند تا اعتماد به نفس پیدا کنند.‎ - مديريت يعنى قابليت صعود از نردبان موفقيت» اما رهبرى ‎oe Tee]‏ ل ‎eee Ue‏ تکیه دارد با نه؟ ۱9 Sere tL eC ee Tee ne Sa oS 

صفحه 39:
‎TE TS‏ پاپ رهبری ‎ely oot TSS)‏ را ‎۱ Te ‎۱ de) Seer eRe ee rd bed ‎Reem ire eer ete pen it ee Sree in) ‏مورد بررسى قرار مى كيرد. ‏ا ا 00 ‎By ete‏ ا ل ل ا ل لم7 سازمانی لازم انجام می شود. 

صفحه 40:
‎TE TS‏ پاپ ‎Se)‏ ‏نواحى قابل يهبود : اا ۱ ‎۱ ‏ما اا‎ ae ‏سازمان ایحاد شود.‎ 

صفحه 41:
‎TE TS‏ پاپ ‎eS)‏ 2 ‎Pe ROR Prey ene Toy rete] Me Me carer gern peor he ‏سازمان ملاقات و گفنگو دارند.‎ ‎ee eS gt Bb 6 lag oo pd Sth ly che O51 ‏ا‎ re PR RTE ‏پاسار گاد‎ CS Rep CS COST teh a ‎EE tee Tit et See ae See IS Sa et ee re LISTS.) SEE BB ee Ly ag Tel Toad) ‎41 

صفحه 42:
‎TE TS‏ پاپ ‎Se)‏ ‎eT Leda Re Ter epee or ee Wee) Sete ‏ل‎ a Bere Ske Te) Sait el er enr Tee ae ‎ee Pee Be Tes one tee STOIC Ta ST eae ‏و نمایندکان جامعه تدوین شود.‎ 

صفحه 43:
‎CS yh‏ ۳ بی آدادان (سیامی عام) ‎oe)‏ انيت ‎۱ SOR aero e TOS Te ‏جلسات عمومى كاركنان نيز شركت دارد و كمى هاى نقدى و غير‎ ‏نقدی و وام به کار کنان به منظور رفع بخسشی از مشکلات آنها‎ 57# ‎9 

صفحه 44:
‎TE TS‏ پاپ ‎Se)‏ ‎| Pear ‎0 TC Lon Bene Roe Cr ae yer Vel) ‏برای قدردانی از کارکنان شیوه مناسبی تدوین گردد. 

صفحه 45:
‎TE TS‏ پاپ ‏أخط مشى و استراتزى _ ‎ ‎ 

صفحه 46:
شرکت پتروشیمی آبادان(-هامی خط مشی و استراتزی (We نياز ذينفعان : ۲ _ برای تدوین برنامه استراتژیک سازمان؛ اطلاعات بازار جمع آوری شده و در فرایند طرح ریزی استراتزیک » تحولات بازار» پا را 9 

صفحه 47:
| TST Se) ‏خط مشی و استراتژی‎ : ‏نواحى قابل بهبود‎ 7 باید اطلاعات لازم برای شناسایی و پایش بازار به صورت مستمر و ‎e)‏ لا TOT te Dy ee Te Set Te Cee SE I ‏ل‎ 

صفحه 48:
شرکت پتروشیمی آبادان(-هامی خط مشی و استراتژی اندازه گیری عملکردها؛ (We OO THe Tr ne Shit nes ee ‏مى شود.‎ ” فعاليت هاى آموزشى شركت هر ماهه جمع آورى و مورد تجزيه و تحليل قرار مى كيرد. 9 

صفحه 49:
Bie 1 [۱۳ (سهامی عام) نواحی قابل بهبود : ۱ ane ۱ wo ee si) PROC ‏ا‎ SAYS pee nT eC R Se Te. ge Le Re ate roe) Se ‏ی‎ ae ae ‏طور منظم مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد.‎ وه 9 

صفحه 50:
| TST Se) ‏خط مشی و استراتژی‎ : ‏فرايندها ىكليدى‎ 00 ‏ا ا ل‎ yt mee ‏به ذینفعان مربوطه ارائه می شود.‎ 

صفحه 51:
شرکت پتروشیمی آبادان(-هامی خط مشی و استراتزی (We نواحی قابل بهبود : اا ا ‎RO RCP‏ ۳ eee Se eee Renee ior ier) ep ae Qe 9 

صفحه 52:
‎TE TS‏ پاپ ‏کارکنان ‎ ‏خط مسى و | | 5-5 شراكت و ‏۰ ‏تبحص ‎ ‏ل 

صفحه 53:
‎TE TS‏ پاپ ‎RCL ear et ed) ‏كار كنان » كار كنان است.‎ ‎en an a od 

صفحه 54:
‎TE TS‏ پاپ کارکنان ل ‎eet‏ اسر سا ‎Ope Ce Te eee Ss eee ee “ ‏سال های آینده طراحی شده است.‎ 

صفحه 55:
شرکت پتروشیهی آبادان(سهای ها كا ركنان 00 7 از روش های اطمینان بخشی برای نظر سنجی از کار کنان در ‎ed od‏ را لت را PB woe eae Orr rent Yes) Se ae wa) eae) eB 9 

صفحه 56:
‎TE TS‏ پاپ کار کنان ‏دانش و شايستك ى كاركنان : ‏” كليه مشاغل مشخص و با توجه به قابليت هاى افراد تطبسيق ‏لازم صورت گرفشته است و کارکنان با توجه به تجارب کسب شده به كروه هاى بالاتر شغلى ارتقاء مى يابند. ‏ا ا ‎Fe Te‏ مى كيرد. 

صفحه 57:
‎TE TS‏ پاپ ابا تواحی قابل بهبود : ار ‎ye) ‏رویکردهای آموزشی به طور منظم باید ارزیابی و بازنگری شود.‎ ۲ ‏۲ نظام ارزیابی عملکرد واحدها از نظر اثر بخشی و بهبود عملکرد به لا ‎eB‏ 

صفحه 58:
‎TE TS‏ پاپ ‎Fea peer ‎a‏ برای توسعه آگاهی های ایمنی » سلامتی و زیسست محیطی ‎Serer oles Ln CoCr Bid‏ ۱ ‎۱ rele ah a Cmony Mn en rss ‏مى شود.‎ ‏۲ مزایای مختلفی مانند هدایای نقدی و غیر نقدی » باشگاه ورزشی» ‎mit ETO eed Cad Kae alk ea‏ رس حوادث كروهى و صندوق بيمه آتيه براى كار كنان فراهم شده ‏است. ‎00 

صفحه 59:
‎TE TS‏ پاپ ‏کارکنان ‎Te Pde ‏با توجه به تعده نظام پرداخت به کارکنان ( نفتی - قراردادی) ‎Re Seer toe erp me ener r ly‏ 1 

صفحه 60:
‎TE TS‏ پاپ ‎Pele ‎ ‎ 

صفحه 61:
‎TE TS‏ پاپ ‏عملكرد سازمانى زمانى موثرتر خواهد بود كه با شركاى خود روابط سودمند براساس اعتماد» مشاركت در دانش و انسجام داشته باشد. ‏رقبا نیز می توانند در زمره ش رکا باشند. 

صفحه 62:
شرکت پتروشیمی آبادان(ه‌اس عم) شراکت و منابع ‎er‏ نخستین هدف مدیویت منابع مالی » تأمین ‎lee 65 dS Caley‏ 9 9 

صفحه 63:
‎TE TS‏ پاپ اقدامات اهداف مالی حفظ ارزش سهام در بورس ‎0١‏ رضايت سهامداران ‏طراحى بودجه و ايجاد | بهبود سس هزينه هاى سیستم های کنترلی عملياتى افزايش سرمايه و تأمين ' افزايش فروش وافزايش منابع مالی برای پروژه ها با لون استفاده از تسهیلات ارزان قيمت ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 64:
12 ‏آبادان (سهامى‎ ote Ta Se] | APOE eS Ce Te) Saad ods Ce ‏ل‎ Soe ۱ ‏رگ‎ ae ‏سود نسبت به دارایی ها لكف‎ + سار 9 

صفحه 65:
‎TE TS‏ پاپ نوخ داخلی بازده ‎(RR)‏ ‏ارزش افزوده اقتصادى (600) ‏هزينه يابى براساس فعاليت (©8) 

صفحه 66:
دس ‎yh‏ 51 ۳۷ ‎Rae) dod‏ ۱ تعميرات و نكهدارى فراكير لكف ‎a e‏ ا ‎Tord‏ ‎ae‏ اا ل ا ‎ ‎42 ‎en er TOR eee ae TORR haere Een PCT PSP ‏ا‎ 00 ‏مسئولیت استفاده از آن را دارند.‎ ‎Pee CR ee ae Sees rN Yer ve enn ‏تفكر در طراحى تجهيزات جديد و موجود با هدف افزايش اثر بخشى كلى تجهيزات است.‎ ‎66 

صفحه 67:
‎TE TS‏ پاپ ‎ree Se eC EET ee ee ie ‎he‏ حمحیط کار را به صورتساده و رلحتیبر میآورد؛ ضلیعانو فعللهای فاقد ارزش را کاهش می دهد و در ضمن » کار آیی و ایمنی کیفسی را بهسبود می بخشد. ‎۱ Lene (Chae) I Sone aa ۱ ee eB ‏۶ ارو مت وت مات را دوميسن ‎Coe el eT P I‏ کا رآمد ذخیره کردن متمر کز می شوده "منظور کردن جایی برای هر چیزی و قرار ‎Ce ale‏ ‎67 

صفحه 68:
‎TE TS‏ پاپ ‏تس ۱۹ مسدود کرده اند و نيز شناسابى و تعبين محل اقلام مورد نياز» محيط كار بايد كاملاً تميز شود. ‎Per (Crema sek wren Peer eee *‏ اجراى سه 5 اول با ‎UL a RY I ON ER CM ETT eters‏ ‎Pe TL Les)‏ ۱ ‎ee ee BU We Cr dng (Cnc eS) ie‏ ل ار ‎Ed leet Bee elt‏ ‎Lee roe‏ م الا ‎PRY‏ ‎eee Be 1111111111000 ۱ BIST) MES ES el eee) ‎68 

صفحه 69:
‎TE TS‏ پاپ ‎OY parc iG Jorsd 9 cust ols IGO IPOOO o jlaiGal cf of‏ تولیدی بر محیط زیست ‎ie‏ ات ‎rel a eee‏ لل ‎ee‏ ۱ ‏” بهبود وجهه شركت در ميان كليه طرف هاى ذى نفع ” بيروى از كليه قوانين مربوط به محيط زيست ‏” جلوكيرى از ايجاد آلودكى ‎Oe eS ae ‎69 

صفحه 70:
‎TE TS‏ پاپ ۳ ‎Fee) dt deed eT)‏ ‎ee eT TCL LT ee Te Beat renter Tae ‏می شوند.‎ ‎0 ee DLS pS Te) Be ‏سمینارهای مشترک تشکیل می شود.‎ ) ۲ 

صفحه 71:
شرکت پتروشیمی آبادان(سهای عم) ۳ 0 Ree) gt) Loe ee OTIC ‏ل‎ Te tobe Ted Res ett) toe rey Ty he A Oe Ona ay) 9 

صفحه 72:
| TST Se) Fe se : ‏مدیریت منابع مالی‎ Te i tod ere ‏ا‎ ere ae ۱ PP eri ESR Pee Ae Fe PS Cm COR POS ane Le eters Tor keen’) ee a است. ۱ ee ‏بورس قرار دارد.‎ 272 

صفحه 73:
| TST Se) Fe se : ‏نواحى قابل بهبود‎ 0 ‏ام اا ا ما‎ ‏يكيارجه شود.‎ Fe ST ee ere ler rent) een ‏گیرد.‎ ‎ere cee ye TC Yeo kerr los Re ‏گیرد.‎ 6 

صفحه 74:
‎TE TS‏ پاپ ‎Fe se‏ ‏مدیریت ساختمان ؛ تجهیزات و مواد : ‎TC ae‏ رت رت ۳ ‏سیستم های ایمنی ( آتش شانی و واحد حراست) به منظور حفاظت 1 ‎eT rn) Sere Tonsil Skee SCS ae pyre pee es le hog Den) ‎Se a yin se Se Tere eyo ae ‎ow! ‎74 

صفحه 75:
‎TE TS‏ پاپ ‏شراکت و منابع ‎| Pear ‎ee ‏م ا‎ he ‏شود.‎ ‎۱ 7 ter Pee aa 

صفحه 76:
| TST Se) ‏شراکت و منابع‎ 201۸ kee Leo) ee ene toe reer ite) IS eae ‏آورى سازمان مورد بررسى قرار كرفته است.‎ De TOS Et ete ele eae ‏تکنولوژی برتر استفاده شده است. ( به طور مثال به کار گیری روش‎ ‏ممبران به جاى روش جيوه اى در توليد كلر)‎ See LT Tepe SES esl Leas ‏شده است.‎ 0 

صفحه 77:
‎TE TS‏ پاپ ‎Fe se ‎| Pear ‎Se ee Le STS Sens ese ‏محيطى (تنوع محصول) تدوين شود.‎ 

صفحه 78:
‎TE TS‏ پاپ ‎ ‎ 

صفحه 79:
| TST Se) 3 0 ا ۱ 

صفحه 80:
‎TE TS‏ پاپ فرایند ها نواحى قابل بهبود : ‎32 ‏سيستم مديريت فرايند ها در سازمان مستقر شود. ‏م 0ل 00 بهبود» به صورتی جامع تبیبن گردد . 

صفحه 81:
‎TE TS‏ پاپ فرایند ها بهیود فرایند ها ؛ ‏7 پیش بینی لازم برای آموزش کار کنان قبل از اعمال تغیبرات لا را 

صفحه 82:
شركت بتروشيمى آبادان (سهاى 12 فرایند ها نواحى قابل بهبود : Bye ree Ye Tee ‏ا ا ل‎ Re ۱ ee ese Cr | aan CR pre peers | eT a rs ee 9 

صفحه 83:
‎TE TS‏ پاپ فرایند ها 3 و مورد استفاده قرار مى كيرد. ‎RTE REECE Se NER ees FEL N TE Fee) on BEI TO | ere) rel ere ceca ‏پرتغال » چین و ... صادر می شود.‎ 

صفحه 84:
‎TE TS‏ پاپ ‎wuts‏ & نواحى قابل بهبود : ” رويه اى براى توليد محصول جديد با همكارى مشتريان تدوين شود. ‎PSC EL Sie a Tt Bt a Ce‏ ‎eT‏ ار 0 ‎gd) 2‏ ل ل ا ل ليم مطلوبيت ونوآورى) تدوين شود. ‎2 ‏ا ل اا ل‎ ae 0 ‎0 

صفحه 85:
‎TE TS‏ پاپ ‎hed‏ ل ‎ 

صفحه 86:
شرکت پروشیمی آبادان(" ee) a Oe To Ne LST Ln poy 96 ۳۳ 6 عضو ۲( ۳ سس مسرى ا 9 مصرف كننده 9 

صفحه 87:
‎TE TS‏ پاپ ‎hed‏ سس ۱ ‎Ee) Sood Doe te SSL ‎er Ns sre BE TeL os anton ke Tere Sabet) See ICs] 

صفحه 88:
‎TE TS‏ پاپ ‎hed‏ سس ۱ ‏نواحی قابل بهبود : ‎eT) 7‏ ل 0 ‏” نايج با رقبا مورد ترازيابى قرار كيرد. 

صفحه 89:
‎TE TS‏ پاپ ‏نتايج كاركنان ‎ ‎ 

صفحه 90:
| TST Se) ‏نتایج کارکنان‎ 9 yr goer te perc ee ae TOTS Be ‏ساله‎ 5٠ ‏كه بدون افزايش يرو براى اوليسن بار در طول حيات‎ ‏شرکت » به ظرفیت اسمی دست بافته ایم.‎ ‎Ae or rae er eee ner eee‏ ۴ هیچ گونه ‎reeer) REPT Sey eh) Cg‏ 

صفحه 91:
‎TE TS‏ پاپ ‏0 ‏ا ل 00 ‏مر ل تعيين كردد . 

صفحه 92:
‎TE TS‏ پاپ ‏نتایج جامعه ‎ 

صفحه 93:
شرکت پتروشیهی آبادان(سهای ها ‎FeO ed ee ST]‏ شرکت پتروشیمی آبادان مسئولیت های محلی و توجه به محیط زيست را فعالانه مورد توجه قرارداده است. 1 7 enn ae 9 

صفحه 94:
‎TE TS‏ پاپ ‏نتایج جامعه ‎0 ‏۲ ننایج حاصله با سایر سازمان های مشابه مورد مقایسه قرار گیرد. ‏با ‏سایر روش های اخذ بازخورد ساختار یافته به منظور جسمع 0 

صفحه 95:
شركت يتروشيمى أبادان (سهاى عد نتایج جامعه بهیود عملکرد با جامعه : BOM PT TORTS Te ee Conon pred roger ae ۱۱ rT ‏ل‎ ert Ia Bem rekon) BOR Rr ape pl) 9 

صفحه 96:
‎TE TS‏ پاپ ‏نتایج جامعه ی ” شاخص هابى براى تعيين و اندازه كيرى عملكردهاى مرتبط با فیس ‏۲ نتایج با دیگران مقایسه شود . 

صفحه 97:
| TST Se) ‏نتايج كليدى عملكرد‎ ‏اننا ۳ = لا‎ ١ 4 1 | فرایندها لا رهبری ‎ee |‏ 5 

صفحه 98:
شركت بتروشيمى أبادان(سياى 12 9 نتایج کلیدی عملکرد ‎PRC OPER UP PCr SRY]‏ ” دستاوردهاى مالى سازمان واز جمله فروش» سودء ‎alow‏ كذارى هاء سهم بازار و عملكرد بودجه اى ء به طور مستمر افزايش يافته است. acl ots ‏ا ا‎ 

صفحه 99:
| TST Se) نتايج كليدى عملكرد 0 " ترازیابی نتایج با سازمان های مشابه داخلی و خارجی صورت گیرد. RP Re Se ere Si rey iene ORR eRe er Seer Pen ries 

صفحه 100:
‎TE TS‏ پاپ ‏نتايج كليدى عملكرد ا ‎cee‏ ‏ا ا لا ‎Dole ey‏ ا ل للك اك ۲ بسیاری از نتایج مالسی با اهداف از پیش تعیین شده شرکت انطباق داشته است. 

صفحه 101:
‎TE TS‏ پاپ ‏نتايج كليدى عملكرد ‏نواحى قابل يهبود : اا ۱ ‏ا 00000 

صفحه 102:
PL TE TS هره وری کل (درصد) 8 se ra 7 ۲. ۵ ۳ 4 فد ۳۸۳ ليلا لین 

صفحه 103:
PETE TS 00 ores wall ييل سل سل الس د 

صفحه 104:
| TST Se) ‏هزینه های آموزش (میلیون ربال)‎ ۳۰۰ ۲۵۰ ۳ rau ۱۳۷۸ ۱۳۷۹ ۱۳۸۰ ۱۳۸۱ ۱۳۸۲ ۱۳۸۳ ۴ 

صفحه 105:
هآ فروش (میلیون ریال) a ۱۳۷٩ ۰ ۱۳۸ ۲ ae ۱۳۸۴ 

صفحه 106:
شرکت پتروشیمی آبادان (مهلمی عم روند تولید محصول در سال هاى گذشته ‎Ka‏ هزارتن 

صفحه 107:
شرکت پتروشیهی آبادان(سیمی عم) Caustic Soda , DDB PVC, 5305 foo " 0 Cay 107 

صفحه 108:
‎TE TS‏ پاپ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‏آمار جامع منابع انسانی شر کت پتروشیمی آبادان(سهامی عام) در ۳۱/۴/۱۳۸۵ ‎eer ۱‏ ۳ قانون نفت [ تس ی ‎ie‏ 7 ۳ |۳۰ = ا ‎pee | ats‏ ا | ‎Cars ery‏ ‎aa) :‏ یل مه ۲ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎108 

صفحه 109:
| STB tS Cele ae Led laioel To) ‏اا ع ل‎ es ar fed ‏جمع دا‎ ۱ 109 

صفحه 110:
SoTL TE TS دفتر تهران ‎٩۲‏ ‏۱ کلر خرمشیهر ‎۹٩‏ ی 

صفحه 111:
شرکت پتروشیهی آبادان(سیمی عم) مشکلات : * عدم آشنایی کافی با مدل 00 در کشور برای استقرار آن * عدم كفايت زیر ساخت های سیستمی گروه ( مدیریتی » اطلاعاتی » ...) برای اجرايى كردن مدل و لزوم تقويت اين زير ساخت ها OSE ‏مورا لیا‎ Ae (Cher ere) eels) te ete Sas Te ae eC ed Te OL ei hak eee Biter RUC TORUS ROA Rd EONS 5 9 

صفحه 112:
‎TE TS‏ پاپ ‎Bey eee eS ere TC ST te RA SIO SSS red) ‏بعد مسافت بین واحدهای اجرایی ( کارخانه ) و ستادی ( دفتر مرکزی)‎ * ‎۳ 

صفحه 113:
‎TE TS‏ پاپ اولویت بندی اقدامات اصلاحی اولین دوره خود ارزیابی «شرکت پتروشیمی آبادان» ‏+ تشکیل کمیتهتعالی سازمانی ‏+ اندازه كيرى رضايت مندى كاركنان ‏+ اندازه گیری بهره وری مجتمع ‏+ تدوین و استقرار استراتژی منابع انسانی ‎| ‏سرت مت‎ ane ‎es ors LB or se Sloan el ie ‏+ قدوين واستقرار مديريت فرايند ‎113 

صفحه 114:
0 114 استقرار نظام پیشنهادات EPAD Jaro 3 ooldial pols استقرار نظام مديريت فرهنك سازمانى بازنگری ساختار سازمانی و جانشين پروری ‎Tedd‏ ل ۱۳ بازنگری ساختار سازمانی Pe eee Ee 9 

صفحه 115:
‎TE TS‏ پاپ + ايجاد واحد تحقيقات و بازاريابى ‎Bruck Derhiag sf yw! +‏ 9 000 ‎0000000 ‎> ‏ا ی ۱ ۱ ‎115