سازمان های یادگیرنده و یادگیری سازمانی

صفحه 1:
مانهای بادگیرنده و اد ۳ سازمانهاى يادكير: مس سل ۳ ۱۳ Ree SMCS cold Reece ed 

صفحه 2:
سازمان یادگیرنده : 00 pee eee) perl ‏ا ا‎ ar Coevee eer ta ea ‏خود را برای خلق نتایجی که مد نظرشان است توسعه می دهند. جلیی که‎ |10 ‏ا ا‎ ie ee Se ee ea ee Ce Sr et nt Le Neer te Rote rene rot sD يادكيرى سازمانى: Pe ‏ا ل ا‎ be) ‏ا و‎ RS IS Cee eae a 3 ‏0ك‎ ee 

صفحه 3:
ل ا ‎ets‏ يادكيرى سازمانى به مفهوم يادكيرى افراد و كروههاى درون سازمان و سازمان يادكيرنده به معنى يادكيرى سازمان به عنوان سيستمى كلى است. rote tree 

صفحه 4:
1 0 حل نظام مند مسائل ل ا 200000 0 ‏ل‎ ‎0 rere, | eee eer Ea ‏توسعه فرهنگ چشم انداز مشترک بین همگان‎ 8 ۱ ee Ete ee SSE rote tree 

صفحه 5:
PROC CnR eS eee ‏من یعنی شغلم‎ Oye nee eee ee ene eee er a ‏تمركز بر روى وقايع‎ ‏ل ل‎ ae] ‎Bcd‏ ا اكت ‏افسانه ای به نام تیم مدیریت ‎1۱ ee 

صفحه 6:
100 oer bails we 

صفحه 7:
2011111 

صفحه 8:
سطوح یادگیری سازمانی regen ‏كروهى‎ ۳ ‏فردى‎ وید وی دی ورس 

صفحه 9:
انواع يادكيرى سازمانى إيادكيرى انطباقى إيادكيرى 9 یادگیری 00 تک حلقه ای عادت نگهدارنده یادگیری پیش یادگیری ا 1 بیتی کننده با دو حلقه ای ۳ ۳ 52086 آينده نكر ‎Pe een]‏ یادگیری عملی ‏ یادگیری ‎Breer aC ate Tord‏ سه حلقه ای ۹۹ 9 1۱ ee 

صفحه 10:
0 بر ری آرمان مشترک كت يادكيرى تيمى تفكر سيستمى 3 ‏ره‎ ope