سیصد اصل در مدیریت اسلامی

صفحه 1:
Pty ‏ا‎ عنوان تحص اصل در مدب بت اسلامی مولف : ججت الاسلام والمسلمين محسن قزائتی 

صفحه 2:
1 ‎hig li‏ عستي ولب غووه. حك من الكسن ‏که درود تو بر او و بر پدرانش باد در اين لحظه و در لحظات ‏سرپرست و محافظ و رهبر و یاور و راهنما و چشم بینا ‎wily‏ ‏تا ‎(ure.‏ او را د. 1 د با رغبت ع نیک و او واه صراسر رين عه ما وكين و ‎ ‎ ‎ 

صفحه 3:
atibostan Soe EW) a ‏ميان ذهنهاى خسته ما و آیات نورانی کلام‌الله است, دستورات وارشاذ اک ع‎ =f ۱ ‏منشور ریّانی که نگاهی به حوزه علوم مدیریتی دارد. استخراج گردد.‎ ‏عموم‎ cli ae ‏هدف از جت‌آووت این تجتویه: مراهم آندن سجهای عارآید و اسان‎ ‏علاقه‌مندان به مباحث مدیریت اسلامی بوده است, لذا تفسیری که مورد استناد و بازبینی‎ ‏قرار گرفته, «تفسیر نور» اثر حجت‌الاسلام والمسلمین قراثتی می‌باشد که در شیوایی و‎ ‏روانی, از معدود آثار منتشره در میان تفاسیر قرآن کریم است و در نگارش آن, تفاسیر‎ ‏مشهور مورد رجوع بوده و از اين لحاظ از جامعیت نسبی برخوردار می‌باشد. موضوع و‎ ‏عنوان هر یک از آیات به صورت تیتر بیان گردیده تا علاقمندان بتوانند در پژوهشهای خود از‎ 295 ‏فقوان مواوخام.:استفاهده:تمایته: اگر چه‌:پردازش: وا نکمیل ایس فضایتغلمی:‎ alg — 

صفحه 4:
ی در مدیریت لیاقت, ملاك ارتقا ‎LIS 5) 5‏ لِلْمَلائِكَة اسَجْدوا لادم ... (بقره, 34) به ملائکه امر نمودیم بر آدم سچده کنند. 1 لیاقت از سابقه مهم تر است. (فرشتگان قدیمی که سال‌ها خداوند را عبادت می‌کردند, باید برای انسان تازه به دوران رسیده, اما لایق, سجده کنند.) ارتقای ‏ © سازمانی نیز باید بر مبنای شایستگی و لیاقت باشد و سابقه داشتن, کافی نیست. 4 ‏اسلايد‎ [alibostan.blogsky.com] ula ule SLs 

صفحه 5:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی عدون اتهدام سناع ال ات يقُولُ إِنّها بتقرَهُ لا دَلُولٌ ثنيز ألآرض و لاتشقى الْحَرْتَ...(بقره. 71) يس از آنكه قوم بنى اسرائيل خطایی مرتکب شدند. خداوند فرمود: باید گاوی را ذیح کنند که مشخصات آن گاو را اینگونه بیان فرمود: گاوی که نه زمین را شخم بزند و پر نه آن را آبیاری کند. + 2 در اجرای طرح‌ها, منابع و عناصر فعال تولیدی و اقتصادی نباید منهدم شود. (لاذلول نو لا تسقی وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 5 

صفحه 6:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی پیگیری کارها ‎Sal 5‏ آتينا مُوسَى الكنات و ققّينا مِنْ بَعْدِهِ ‎copa)... La BL‏ 87( خداوند به موسى, كتاب تورات عطا فرمود و يس از آن ييامبرانى يشت سر هم فر نا دين الهى را تبليغ كنند. 3) یکی از نکات لازم در راه رسیدن به موفقیت, پیگیری و تداوم برنامه‌ها برای حصول نتیجه نهایی است. (همچنانکه خداوند, پیامبران را پشت سر هم برای دعوت مردم & کرتفادامتش) وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 7:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی برخورد با متخلفان وَ لئِنٍ اتتقت أَهْواءَهُم تقد الّذى جاءَكَ ‎alll go HW be plell go‏ من ولی و لا تصبر (بقره, 120) خداوند خطاب به بيامبر اكرم صلى الله عليه و آله مى قرمايد: اكر از آنها (يهوديان وي مسيحيان) بيروى كنى در حالى كه راه درست را به تو نشان دادهايم رابطهات با © خداوند قطع خواهد شد. ‎x‏ 4) بيس .از ابلاغ وظایف هر فرد. در برخورد با تخلف بايذ هنچ تسامخ و تساهلی wb ‏خرج‎ 4 (همانطون ,كم خداونج چتي.تبپیت به پیامبرش بدون ملاحظه و با کمال قاطعيت, ‏ # ۳ 

صفحه 8:
هه اه در مدیریت تناسب شغل و شاغل, ارتقای پلکانی و اذ اثتلی |ثراهيم رب یکیماتِ هن قالَ ی جاعلْك لثاس |ماقا... (بقره, 124( خداوند. حضرت ابراهیم را مورد آزمایش قرار داد و او همه آزمونها را با موفقیت ‎ale‏ 5) برای منصوب کردن افراد به مقامات, گزینش و آزمایش لازم است. (چنانکه خداوند برای انتصاب حضرت ابراهیم به امامت او را آزمود.) 6( پست‌ها و مسوولیت‌ها باید تدریجاً و پس از موفقیت در مراحل مختلف به افر واگذار شود: (چنانکه حضرت ابراهیم پس از گذراندن مرحله نبوت و موفقیت در آزمایش‌ها به 4 ولاك على بسنا سامت ی [alibostan. blogsky.c # saul 

صفحه 9:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ارزش و تلاش يَلْكَ أَقَهُ قذ حَلَتْ لها ما كَسَبَت و لَكُمْ ما كَسَبتُمْ ...(بفره. 134) آنها امتى بودند كه دركذشتند و دستاورد آنها مربوط به تلاش خودشان مىباشد و دستاورد شما نیز مربوط به تلاش خودتان است. & 7( معیار ارزش گذاری در موفقیت افراد. میزان تلاش آنان است. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 10:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی نظارت و كَذلِكَ جَعَلْناكُمْ أَمَدَ وسَطً لِتَكُوتُوا شهداء عَلَى النّاسٍ ...(بقره. 143) خدآوند: حظاب‌ربه امین آگرمرصلی له علیه و له من فرماند هبدن ستان سا را امتی میانه رو قرار دادیم تا ناظر بر اعمال مردم باشید. 4 8) مدیزیان و رهبران باید بر کارها و عملکرد زبردستان خود نظارت داشته باشند (لتکونوا شهداء علی الناس) موب وبلاگ علی بستا ‎[alibostan. blogsk,‏ اسلاید 10 

صفحه 11:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی قاطعیت ‎all‏ من رَيّكَ قلا تكُوتق مِن الْمُمْترينَ (بقره. 147) خداوند. پس از نزول ‎aul‏ تغییر قبله به پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله می‌فرماید: حق, آن چیزی است که از سوی پروردگار تو آمده است, پس هرگز به خود تردید_ مر اه موه 4 8( ومیز ید از قالعیت و یمین برعوردان باوربهحسوسی ,وین که اخا نوس بر .با ستو ‎iia’ wl‏ را می‌شکند. (فلا تکونن من الممترین) وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلايد 11 # 

صفحه 12:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی تشویق و تنبیه إن الذین شون ما نا من یناب و الهُدی من تقد ما تا ‎pul‏ فى الْكتاب أوليكَ ‎alll agtel‏ و بلْعتهم اللأعئون (159) ال دی تائوا و صلخوا و تیئوا قأُوليِكَ أثوث عَلبهم و آنا الوا اللّحيمٌ (بقره. 160) خداوند می‌فرماید: کسانی که حقایق هدایت را کتمان کنند. مورد لعنت خدا قرار می‌گيرند. مگر آنکه توبه کنند و کارهای خود را اصلاح کنند که در اين صورت ایشا: را می‌بخشم زیرا من توبه پذیر و مهربانم. 0 توبیخ بدکازان: و پاداش به نیکوکاران: دو رکن اساسی دز زمینه سازی: زشد اصلاح 12 ‏اسلاید‎ [glibostan blogsky.com} ‏بستان‎ ule Shy ‏الرحيم‎ ty tet ge ‏سا زسان.‎ 7 

صفحه 13:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی رویه‌های سازمانن قالو بل تیغُ ما آقینا علیه آبانا آ و لؤكان آباؤْهُمْ لابعقِلُونَ سَيئًا و لایهتذون (بقره, 170( هنگامی که به آنها گفته می‌شود: از راه خدا پیروی کنید. می‌گویند: ما از آن راهی که نیاکانمان پیروی کردند دست بر نمی‌داريم در حالی که ممکن است گذشتگانث چیزی نمی‌فهمیدند و به خطا رفته باشند. 1) رییه‌های سابق سازمانی ممکن است نادرست نانشد. لذا پیروق از راه و رود و منش مدیران .سابق اك همرام باراسيتدلالرورتعقل نباشد, قابل يذيرش نيست. اسلايد 13 4 1 

صفحه 14:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تفویض مسوولیت لا كلف تسن إلا وشعها ... (بفره, 233) همه بهاندازه توانشان مکلف هستند. 2 تفویض مسوولیت به زیردستان باید بر اساس توانایی‌هایشان باشد و به همان مقدار از ایشان انتظار داشت: وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 24 4 4 * 

صفحه 15:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی علم و توانایی, ‎slaw‏ سازی (247 wo pis) ...pfuall 5 plall ‏و زاغ تشطةٌ فی‎ ale slabs! alll §| Ju ‏قوم بنی اسرائیل به پیامبرشان گفتند: فرمانده ای برای ما مشخص کن تا به جنگ‎ ‏حاکم ستمگر برویم. پیامبرشان گفت: خداوند, طالوت را به فرماندهی شما برگزید‎ ‏زیرا توان علمی و جسمی لازم برای اين مسوولیت را دارد.‎ 13( 428 علمی و توانایی جسمن برای انجام مأموزیت: دو شرط لازم برای مدیرا است. 4 داشتتن توانایی علمی؛سهماتر از تواناین جسمی است: (ابتدا کلنه علم آمده جسم) 5) اعلم بودن, در گزینش مدیران يك اولوبت مهم است. 6) رهبر و مدیر باید زیر دستان خود را توجیه کند و ابهامات را برطرف سازد. (چنانچه پیامبر بنی انشراثیل دلیل انتخابطالوت به فرماندهن ‎Sibling aly‏ 4 : وبلاگ علی بستا ‎[alibostan. blogsk,‏ اسلاید 15 

صفحه 16:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ارریابی: عملکرد (249 opi) ste Guild do Oph Yad pan AEs alll 3] Jt ‏هنگامی که لشکر بنی اسرائیل حرکت کرد, (طالوت) به سربازان خود گفت: رودخانه‎ ‏ای در بین راه است‎ که هرکس از آن آب بنوشد, دیگر در سپاه من جایی ندارد. 7) مدير بايد نیروهای کارآمد را از نیروهای ناکارآمد جدا نماید تا بتواند نیروهای . مقید را از مجموغه ظرد کندء زیرا حضور آنها باتك سسث فندن سایر ثیروها می‌گردد: 4 * وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 16 

صفحه 17:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی توجه به کارکنان و فل لین أوثوا الکنات و لین ... (آل عمران, 20) خداوند به پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله می‌فرماید: به اهل کتاب (دانشمندها) و عوام مردم بكو ... ۰ لز ته یت تام ی ‎OS tig‏ هم يعاق #اركيان کارکنان باید بذانند گه: ههد ونهش تعیین کننده قاد سازمان دارند و این اهمیت را در توجه و غثایت مدیر, احساس کنند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 17 4 * 

صفحه 18:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ایمان الْمُؤوِثون الكافرين أؤلياة من ذون الْمؤمبين ... (آل عمران: 28( نبايد سريرست مؤمنان از غير خودشان باشد. 9 در جامعه اسلامی, ایمان داشتن شرط اصلی براق انتخاب مدیر و سرپرسد است و اصولاً پست‌های کلیدی (همچون مدیریت), نباید به افراد بی ایمان واگذار شود: چون امکان سوء استفاده در این سمت‌ها فراوان است. #18 saul [alibostan.blogsky.com] oli: ule SLs 

صفحه 19:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی آگاهی از گذشته و ‎aale,‏ الكنات و الْحِكْمَة و التؤراة و ألإنْجيلَ (آل عمران, 48) خداوند به حضرت عيسى كتاب و حكمت و تورات و انجيل آموخت. 0) مديران هر برهه از زمان بايد از حوادث و قوانين كذشته آكاه باشند و بدائتد ‎eg‏ ‏گذشته 4 چه اتفاقاتی در سازمان رخ داده و چه مقرراتی وضع گردیده است. (چنان که خداوند به حضرت عیسی, تورات را که قوانین گذشته بود. آموخت.) وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 19 4 * 

صفحه 20:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی شناخت تهدیدها )52 ‏ال قالَ من آتصاری ی ال ... (آل عمران,‎ Agte suas Sus! ‏هنگامی که عیسی احساس کرد اطرافیانش کفر می‌ورزند. گفت: چه کسانی مرا در‎ & ‏راه خدا یاری می‌کنند.‎ ‏هوشیاری در شناخت افکار و عقاید و تهدیدها, یکی از شروط اساسی رهبرو‎ )1 ‏است.‎ 2) شناخت نیروهای وفادار و سازماندهی و تمرکز آنان, برای اداره جامعه و اداد حرکت ضروری است. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 20 # 

صفحه 21:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی سوءاستفاده از مقام ما كات لتشر آن بوتية له اْکناب و الک و لو نم بفول لاس ‎Iolo‏ عِبادا لى ... (آل عمران, 79) هیچ انسانی که خداوند به او کتاب و حکمت و نبوت و حکومت داده است, حق ندا به مردم بگوید: بندگان من باشید. 23) سوء استتفاده از موقعیت و مسوولیت:: بزای:هیچ کنتن نجاز نیست و:باید:با شدت 4 1 وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 21 جرخور دود 

صفحه 22:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی پیگیری تا حصول نتیجه ‎Bae‏ مَن إن تأقئة يدينار 03529 إَِيكَ إلأماذقت عَلَيهِ فایقا...(آل عمران, 75) بعضى از اهل كتاب (يهوديان) كسانى هستند كه اكر به او دينارى بدهى آن را به تو برنمی گرداند. ‎é‏ ‎of 58‏ کهبزای مطالبه آی:دآئیاً بالآى بسزااة اس & 4 پیگیری برای رسیدن به نتیجه, اصلی مهم درمدیریت است, چنان که خداوند : وصول مطالبات را به پیگیری مستمر منوط می‌داند. 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 22 

صفحه 23:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی پیمان و پشتیبانی از مدیران ‎Bind Joins aSEl> al acho 5 GUS he ASLT LS Guill Glee alll 3515] 5‏ لما ‎oles Jl)... Said 5 a, Glog aSas‏ 81( خداوند از پیامبران پیشین پیمان گرفت که هرگاه علم و حکمت به شما دادم و سپس پیامبری آمد که آن مطالب را تصدیق می‌کرد, به او ایمان آورید و او را یار کنید. 5 درمدیریت اسلامی, لازمه سپردن مسژولیت‌ها گرفتن پیمان است که بر طب موازین و اصول, انجام تکلیف شود. 4 1 ,26 )مدیران,قدیمی,باید:ان‌مدبران جدید پشتیبانی کنند و مدیران جدید هم يايد إن 

صفحه 24:
aap alae ‏قانون و رهبری‎ )101 ‏و فيكُمْ رَسُوله...(آل عمران,‎ alll ‏كيف تكْفرون و نتم ثثلى عَلَيَكُمْ آياث‎ ‏خداوند خطاب به مردم مدينه مىفرمايد: جكونه كفر مى ورزيد در حالى كه آيات خدا‎ ‏بر شما تلاوت می‌شود و رسول خدا در بين شماست.‎ ‏وجود قانون و حضور رهبری, دو اصل لازم برای جلوگیری از انحراف است.‎ )7 4 ‏فقاسن و مفزرات کال وتو رمری اه نار ججو امه بات عر.‎ J از ‎pauls‏ اهذاف, امرق عجیب خواهة بود: زیرا خَداونة می‌فرماید: چگونه کاقر می‌شوید در حالی که قوانین کامل الهی و رهبری معصوم در میان-شماست:) وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 24 8# 

صفحه 25:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی نظارت, اصلاح سازمان نکن ملک مد یذغون |لی‌الخبر بأمژون بالعقژوف ویلهون عنالفتگر...(آل عمران, 104) از میان شما باید گروهی باشند که دیگران را به خیر دعوت نمایند و از بدی‌ها بر حذر دارند. 8 باید همواره گروهی جهت نظارت بر امور, در سازمان‌ها باشند که ضمن دانستن اهداف سازماتق بر رفتارهای فردق: و سازمانی افراد دقت نفایند تا هز ک مفایرتی با آن اهداف دیدند. تذکر دهند. 9) اصلاح سازمان. و جلوكيرى از انحراف, بدون قدرت منسجم که از سوى 14 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلابد 25 * مدبربت عالى حمابت 

صفحه 26:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی انتصاب و لد عدوت من لك نی الَفومنین مقاعد لِلْقِالٍ ... (آلعمران, 121) خداوند در یادآوری جنگ احد خطاب به پیامبر اکرم صلی‌الله علیه وآله می‌فرماید: آن صبحی که از خانه ات خارج شدی و مومنان را برای جنگ در جایگاه خودشان ‏ بر قرار دادی. 0) انتصاب افراد برای جایگاه‌های استراتژيك و حساس بر عهده شخص ‎ede‏ ‏است و بايد مستقيماً در انتخاب ايشان: اعمال نظر نمايد. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 26 

صفحه 27:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی آمدادهای الهی 31 تقول لِلْمُؤْمِنِينَ أ لن يِكْفِيكُم أن بِمِدَكُمْ رَبُكُمْ بتلاتة آلافٍ من ۱ Ji) oda a )124 ‏عمران.‎ پیامبرصلی‌الله‌علیه وآله به سپاه خود در جنگ بدر می‌فرماید: خداوند ما را با سه هرازفزشته‌بازی می‌کید. آبا آنن:موده بزای فا عافن یسح 1 یکی از وظایف رهبری, امیدوار کردن افراد و توجه دادن آنها به امدادهای خداوند. در راه رسیدن به اهداف است. 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 27 

صفحه 28:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی نا امیدی رقبا )127 ‏قبلقلئوا خایبین (آل‌عمران,‎ aged, gl lp 335 onsll go Usb aid ‏شوند يا ناكام و نا اميد بازكردند.‎ OS ‏آمدادهای الهی برای آن بود که کفار ريشه‎ ‏شیوه مدیریت و اتخاذ سیاست‌ها, باید به نحوی باشد که دشمن و رقبا به‎ )2 تاامیدی کنشیده شونذ. 4 ۶ وبلاگ علی بستا 28 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.c 

صفحه 29:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی onl: و نقم جر العاملین (آل‌عمران. 136) و چه نیکوست پاداش اهل عمل. 3) با شعار و آرزو نمی توان به چیزی دست یافت, کار و عمل و سخت کوشی است که نشیرینی موققیت را به کام انسان می‌نشاند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 29 

صفحه 30:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تقویت روحیه, بررسی عوامل شکست و لا تهئا و لاتخرئوا وخ آلاغلون ... (آل‌عمران, 139) يس از شکست در جنگ احد, خداوند خطاب به مسلمانان می فرماید: سستی نکنید و غمگین نباشید که شما برترید. کو) مکلنتت :مظن فرب برقه از زمان.. مان کتک تنهایی اتستت» یاک تجربه ای برای رسیدن به موفقیت و پیروزی است. 5) مدیر و رهبر باید روحیه‌ها را تقویت کند. 36( در من ووحیه داینآبد به سوام سکیت بوجه کرد: [چتاراکه حداوند ضمن تقوبت روحیه, فرمود: این بار سستی کردید و به دستورات خوب عمل نکردید.) 8# 3۵ ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.com] olay ule Sty 

صفحه 31:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی انسجام رویه ما مُحمّذ الا سول قة َّث من قتله الآ قٍن ‎cole aitlasl dab gh ole‏ أََقَابکُمٌ... (آلعمران؛ 144) خداوند در بیان ضعف‌های جنگ احد و توبیخ کسانی که شایعه شهادت حضرت رسول صلی الله علیه و آله را انتشار دادند فرمود: محمد پیامبری است که قبل از او هم پیامبرانی آمده و رفته, بسن آیا اگر او بمیرد با کشته شود. شما به وضعیت گذشته خود برمی‌گردید؟ 37 رویه‌های سازماتن باند چنان تشکل و انسجامی دانقعه بانشند گهحتن نبودن مدیر و رهبر در برهه ای از زمان, ضربه ای به سازمان و جریان امور 7 یف نان هو 31 ‏اسلاید‎ [alibostan. blogs! 

صفحه 32:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی عوامل شکست سازمان (152 ‏فی آلار و عصیثم ... (آل‌عمران,‎ Bib jr s atlas bi] ots خداوند در بیان علل شکست جنگ احد می فرماید: شما رو به پیروزی بودید تا آنکه سست شدید و در میانه جنگ به نزاع بر سر تقسیم غنایم پرداختید و از دستور پیامبر نافرمانی کردید. 8) از جمله عوامل شکست هر سازمان, سستی افراد در انجام وظایف, نزاع و اختلافات داخلی و عدم اطاعت ازمدیریتی واحد است. 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 32 

صفحه 33:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی مدیریت بحران ]3 نضیذون و لالوُوتَ علی أَحَدِ وَ الرَسُولُ يدْعُوكُمْ ... (العمران. 153) به ياد بياوريد هنكامى كه در جنك احد فرار مىكرديد و به هيج كس توجه نمی كرديد در حالى كه ييامبر شما را فرا مى خواند. 9) در صحنه های حساس و مشکلات خطرآفرین سازمان, افراد سست و ترسو خود را كنار خواهند كشيد. 0) دستورات مدیر در لحظه های حساس, موجب به حركت درآمدن ترسوها و سست‌ها نمی‌شود, 14 ‏لذا نباید پست‌های کلیدی را به.ايشان سپرد.‎ # 33 ‏اسلابد‎ [alibostan.blogsky.com] ylia ple Sib ‏پر‎ ype nt rer ine Sophy essary ier as ooh 

صفحه 34:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ‎epee ne‏ ۷ لَهُمْ و شَاورَهُمٌ فِى ألامرٍ قإذا ‎Age Cab‏ 5 ابش قت قتوكّل عَلَى الله ‎ ‏(آل‌عمران, 159) ‏خداوند پس از بیان ضعف‌های چنگ احد, خطاب به پیامبر اکرم صلی ‎gale alll‏ آله می‌فرماید: از تقصیر آنان درگذر و برایشان طلب آمرزش کن و برای تصمیم گیری‌های آینده از آنان مشورت بگیر. امّا هنگامی که تصمیم گرفتی, قاطع باش , به خدا توكل كن و آن را عملی ساز. ‎1 ‏2) رهبری ومدیریت صحیح با عفو وعطوفت همراه است. ‏3 در مشورت کردن: مخاستی:همچون نفقد از تیروها وراقيل کردن: آنها در ‎ ‏صمي يمازعة ‎Peay bales»‏ نداتفا "گزلقکز میترین رای, ایجاد انگیزه وعلاقه براى اجراى "لتك ‎e+ ‎ ‎ 

صفحه 35:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی شناخت ضعف‌ها ‎ail’.‏ آلی هدا فل هو من عِلد َلفْسکُم... (آل‌عمران, 165) هنگامی که مصیبتی (همچون شکست جنگ احد) به شما رسید. گفتید: اين Rivas AdtiLol lal مصييت أركجاستة يكو ‎oles agai gh OT‏ اسك )زور جسفحوم وان ‎had acai‏ بل ‎Gliibaiiny RAS Lalye Sad oy‏ سازمانی بود, سپس عوامل خارجی بررسی شود زیرا عوامل داخلی به دست مدیران سازمان قابل کنترل است. وبلاگ علی بستا 35 ‏اسلاید‎ [alibostan. blogsk, 

صفحه 36:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی الزرياس عملکزم»انظریه,سیستمی ‎able dole Jat tei tl‏ من دَكَرِ أو أثثى بَعْضْكُمْ من تفض....(آل‌عمران,195) ‏خداوند می‌فرماید: من تلاش هیچ صاحب عملی را تباه نمی‌کنم, زن باشد یا مرد. ‏همه از یکدیگرید. ‏7) در سازمان‌ها باید روشی جهت شناسایی کسانی که وظیفه خود را به خوبی ‏انجام می‌دهند, وجود داشته باشد نا ضمن تشویق آنهاء انگیزش سازمانی را تقوبت ‏تقو ‏8 تلاش و تلاشگر هر دو مهم هستند, کارها هم بايد حسن فعلی (شکل درست 1 ‏داشته باشد و هم حسن فاعلی (ثیت درست). ‏9 در سازمان‌های اسلامی, همه افراد سازمان مثل اعضای يك پیکرند در نتیجه ‏تخریب يك فرد به مثابه تخریب سازمان است. ‏0) در يك بدن همه اعضا باید با هم رشد کنند. لذا بايد امكان رشد سازمانی برا ‏همه افراد 4 ِ ‏داقرالعمسباشلاهو-نلانوعفیوتلایطا+عالی سازمان بر ارتقای کیفی همه افراد معاطوفعة ‎ae‏ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 37:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی جبران خدمات أَمْ لَهُمْ تصيث مِن الْمُلْكِ قإذًا لا يوْنُونَ الثّاس تقیژا (ساء, 53) خداوند در بیان حالات بهودیان می‌فرماید: اگر حکومت در دستشان بود ذره ای از اموال و دارای‌ها را یه مردم نمی دادند و همه را برای خود برمی داشتند. .. .ٍ 1 مدیر سازمان باید به فکر رفاه افراد سازمان و وضعیت معیشثی ‎lain‏ 4 باشد. (یکی از وظایف مدیران: توجه به مشکلات معیشتی افراد است.) وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 37 # 

صفحه 38:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی Pores Papen | إن الله أَمرْكُمْ أن تُودُوا ألآماناتٍ إلى أَمْلِها ... (نساء, 58( خداوند قرمان می‌دهد که آمانت‌ها زا به صاحبانشان بدهید. در روایات متعدد منظور از امانت, رهبری ومدیریت جامعه معرفی شده است. 52) ملاك غرل .و نصب‌ها: باید اهلیت و صلاحبت افراد باشد. گلید: خوشبختی ابیز ‎a‏ ان بفرن افزان ای وررقباز تغازلانه ات رو مسا اليه ‎esis apa gest‏ امام علی علیه السلام میفرماید: هر کس خود را در چامعه بر دیگران مقدم بدارد. در حالی که بداند افراد لایق تر از او هستند. قطعاً به خدا و پیامبر و 7 ..رمؤمنان خيانت كرده ,اسصدم د اسلايد 38 

صفحه 39:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تنكيلات ورسلشتك سراتب يا أيها الي آمثُوا أَطيعُوااللّة و أَطَيعُواالسُولَ و أولِىألاقر مِنْكُمْ...(نساء. 59) اى كسانى كهايمان آوردهايد از خداوند اطاعت كنيد و فرمان ييامبر و جانشينان او را كردن نهيد. 53) براى اتجام اهذاف سازماني بايد تشكيلاك ماسب و به تيع آن سلسله مراتب تعریف شود. 4) در اجرای دستورات, اصل سلسله مرائب باید رعایت شود. وبلاگ علی بستا ‎[alibostan. blogsk,‏ اسلايد 39 ® 

صفحه 40:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی digress و ولو ‎MEU‏ قإذا بَرَرُوا مِن عِنْدِكَ تيت طائقة مِنْهُمْ غير الّذی تشول ... قأَغرض عَنْهُمْ ... (نساء, 81) منافقان به هنگام روز در محضر پیامبر صلی الله علیه و آله می‌گفتند: هر چه شما بگویید درست است! ولی هنگامی که از نزد پیامبر می‌رفتند. برخلاف گفته 2 ‎sla‏ او عمل می‌کردند. خداوند می‌فرماید: ای پیامبر از ایشان اعراض کن. 5) افراد دوجهره بايد از تشکیلات سازمان حذف شوند و یا لااقل در پست‌های کلیدی قرار نگیرند. 7 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 40 

صفحه 41:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی پیشگامی مدیر قال فى سَبيلٍ الله .... و حَرّضٍ الْمُؤْمِنِينَ ... (نساءء 84) ای رسول! در راه خدا پیکار کن و مومنان را به جهاد ترغیب كن. 6 دراجرای برنامه‌های سازمانی, مدیر باید پیشگام باشد تا موجب ایجاد انگیزش در افراد سازمان گردد. & [alibostan.blogsky.c 

صفحه 42:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی دوری از تبعیض قلا تمیلوا كُنَّ الیل قتدژوها ‎clus) ...adlas©‏ 129( پس تمایل خود را متوجه يك طرف ننمایید تا دیگری بلاتکلیف رها شود. 7 مدیر نباید با رفتارهای تبعیض آمیز بعضی از نیروها را منزوی کند, بلکه باید My iOS GUS SAN aja cage Wish ats adage Why pp lara endl ‏فراهم آورد.‎ 4 * 500 اسلايد 42 

صفحه 43:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی اف تفر با آبها الدین آهئوا کُوئوا قامین بالْفشط شُهداء له و لو علی سیک أو الوالدین و ألآقربي... (نساء. 135) ای کسانی کهایمان آوردهاید! همواره عدالت را بر پا دارید و برای خدا گواهی دهید, اگر چه به زیان خود یا والدین و بستگانتان باشد. 8 صوابظ بر روانط مقدم اسحه بایجبر طبی‌صانطه:عمل بمووجبی اك تال زا توس مارگ 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 43 

صفحه 44:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی شایستگی و پادانش وَعَدَ اللَهُاذین آقئوا و عملُوا الصالحات لَهُمْ مَغْفِرَةٌ و أَجْرْ عظيم (مائده.9) خداوند به كسانى كه ايمان آوردهاند و كارهاى شايسته انجام دادهائذ. وعده آمرزش پاداش بزرگ 8 داده است. & 59( تشویق و اعطای پاداش بر مبنای شایستگی و کیفیت کار. عاملی مهم در تة انگیزش کارکنان است. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 44 

صفحه 45:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی سرپرستی ‎alll ssl Sal 5‏ ميثاق بنىإشرائيل و بَعئنا مِنْهُمُ التَىعَسَرَ د ‎ ‏.(مائده.12) ‏خداوند از بنی‌اسرائیل پیمان گرفت, سپس از میان آنها دوازده سريرست براى دوازده طایفه برانگیخت. ‏0) سرپرست هر صنف بهتر است از همان صنف انتخاب شود تا مشکلات و & فسائل آنها را بیشتر درك کند. مثلاً اگر قرار است برای بیمارستانی قدیر انتخاب ‏شود بهتر است پزشك باشد. ‏گرچه داشتن توان: و دانش,مدیریت ضروری است: ‎ ‏وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 45 8# ‎ ‎ 

صفحه 46:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی فساد اداری وتری گثیّا مهم بسارغون فی‌آلائم وَالَعْدوانِ و أَكهمُ السُحْت...(مائده,62) بسیاری از مدعیان ایمان را می بینی که در گناه و ظلم و حرام خواری شتاب می‌کنند. 61 فساد اداری (سُحت), از فساد اجتماعی (عدوان) و فساد اخلاقی (ائم) & خطرناکتر و بدتر است. لذا اولین گام در راستای اصلاح سازمانهاء تغییر در رویه‌ها و فرایندهای سازمانی جهت از بین رفتن فساد اداری است. وبلاگ علی ‎[alibostan.blogsky.com] yliau‏ اسلاید 46 

صفحه 47:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی شفاف سازی دستورات قمَن اغتدی تقد دك ‎al‏ عذابٌ أَليمٌ (مائده. 94) خداوند پس از بیان قسمتی از احکام شکار می فرماید: بعد از اين, هر كه از اين مرزها تجاوز کند. او را عذابی دردناك است. قق] فلل ار بلاق مسییران شو وان #ارتتان را اسواعده نموه بل دنادب 4 نحوی که همگان در جریان قرار گیرند دستورات ابلاغ شود, سپس در صورت تعدی از آن مواخذه و تنبیه صورت گیرد. (واحد اداری سازمان‌ها که وظیفه ابلاغ دستورات را بر عهده دارند باید از شیوه‌هایی استفاده کنند که همه افراد سازماز ودى جربان آن«وستورا قبوان كب رند. ) اسلايد 47 

صفحه 48:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی طبقه بندی اطلاعات 35 سَألَها قومْ مِن قَبْلِكُمْ ثم أَصْبَحُوا بها كافرين (مائده. 102) بيامبر اكرم صلى الله عليه و آله با مردم درباره حج سخن مىكفت. كسى پرسیدا چم مه ستاله وا باه با رابغ بداد: ازچد تاز برسي رسول خدا فرمود: اين همه اصرار برای چیست؟ اگر بگویم آری, کار شما سخت می‌شود. یکی از عوامل هلاکت امت‌های گذشته سوال‌های نابجا و عمل ‎Be‏ نکردن به آنها بود. 3) اطلاعات و دانش سازمانی باید رده بندی و طبقه بندی شود و مدیران نباید بعضی از اطلاعات ور دانستع ها شوب ردب شتا عموم کارکنان بگذارند, نظیر مشکلات اقتصیوز ‎t‏ تانق 

صفحه 49:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی شفاف سازی روش مدیریت قل لا آفول ‎alll Gils sate aS‏ و لا الم لیب و لا آفول ‎AST‏ ]3 مَلَكْ إن الا ما يوحى إلى...(انعام, 50( ای پیامبر به مردم بگو: من ادعا نمی‌کنم که گنجینه‌های خداوند نزد من است و غيب می‌دانم و ادعا نمی‌کنم که من فرشتهام, بلكه من آنجه را كه به من وحى ‎١‏ # می‌شود پیروی می‌کنم. 4 اهداف و شیوه کار مدیر باید صریح و روشن بیان شود. 5 مدیران باید همچون دیگران در زندگی شخصی از امکانات عمومی استفاده کنند و استفاده از امکانات ویژه صحیخ نمی‌باشد. 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 49 

صفحه 50:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی نظریه انگیزش و تکریم ارباب رجوع و إذا جاءَك الَّذِينَ يؤْمِتُون يآياتنا قف سَلامٌ عَلَيكُمْ... (انعام, 54) خداوند به بيامبر اكرم صلى الله عليه و آله مى فرمايد: هر كاه مؤمنان نزد تو آمدند به ايشان سلام كن. 66 مدیران باید با برخوردی مخبب‌آمیل بهاکازگنان ومرانجعان فقضیت دفند فا موجب افزایش انگیزش سازمانی و تکریم ارباب رچوع گردد. وبلاگ علی بستا 50 ‏اسلاید‎ [alibostan. blogsk, 

صفحه 51:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی سرعت عمل و هو آَسْرغ الحاسبین (انعامء 62) و خداوند سریعترین حسابرسان است. 7) سرعت حسابرسی در دستگاه‌های نظارتی و سرعت در رسیدگی به امور در دستگاه‌های اجرایی يك ارزش و ضرورت است. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 51 

صفحه 52:
ae Taras ‏علم و حکمت‎ اش ‎ASS Hy‏ لیخ (انعام, 83( پروردگارت حکیم و داناست. 8 ) علم و حکمت, دو شرط لازم برای تدبیر ومدیریت امور است. (با توجه به اینکه کلمه رب در لغت به معنای مربی آمده است.) [alibostan.blogsky.c اسلاید 52 1 

صفحه 53:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی برنامه‌ریزی و اجرا فالق آلاضباح و جقل الیل الْعلیم (انعام, 96( و الشَّمْس و الْقَمَر خشبائا ذیِك تقدیژ الْعزیز خداوند. شکافنده سپیده دم است و شب را مایه آرامش و خورشید و ماه را وسیله شمارش ایام قرار داد. ان است اندازه گیری و برنامه ریزی خداوند قدرتمند و دانا. 9 برنامه ریزی دقیق و اجرای کامل برنامه‌هاء نیاز به علم و قدرت دارد, ‎ale‏ مراف مدوين بزيامه همرت مزاف اجرای يكوه أله 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 53 

صفحه 54:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی پایداری بر اهداف و كَذلِكَ جَعَلّنا لِكُلٌّ تبى عَدُوَا شياطين لاس و الْجنْ... (انعام. 112) أى بيامبر! اينان تنها در برابر تو به لجاجت نيرداخته اند بلكه براى هر بيامبرى دشمنانى از شيطانهاى انسانئى و جِنّى قرار داديم. * 0) مدیران باید برای مخالفت‌ها آماده باشند و بدانند که در برابر هر تفییر و ۸ أصلاحی: معاوعتت و تخالعت ضورت مي‌گیرد. [alibostan.blogsky.com] olan ‏وبلاگ على‎ 

صفحه 55:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی مدیران فاسد وَ كَدلِكَ جَعَلْنا فى كُلّ قريةٍ آکایر مجرمبها لِیکرُوا فبه... (انعام. 123) در هر دیاری بزرگانی از مجرمان به حیله و فسق و فساد می پردازند. 1 مدیران و رهبران فاسد: ريشه فساد اجتماع هستند. 2 تزویر و دروغ, حربه‌های اصلی مدیران و رهبران قاسد است. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 56:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ‎yl Gye‏ گنستگان و کم من قرّبة أَهلکُناها ... (اعراف, 4) چه بسیار آبادی‌هایی که اهل آن به خاطر فساد و کفر نابود شدند. ‏3) در تصمیم گیری‌ها: باید سرگذشت کسانی که در شرایط مشابه تصمیم گیری کردهاند. ‏وچ ‏مورد توجه و عبرت قرار گیرد. ‎ ‎ ‎ ‎[alibostan.blogsky.c ‎4 ‎* ‏اسلاید 56 ‎ ‎ 

صفحه 57:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی پاسخ گویی َلتَسْتَلنَ الّذِينَ أرسل ایهم وَ لَتسْئلَنَ الْمْرْسَلِينَ (اعراف. 6) قطعاً مردم و بيامبران, از آنجه انجام دادهاند بازخواست خواهند شد. 4) در سازمان, هم رهبران و مديران بايد نسبت به اقدامات و تصميمات خود ‏ # مسوولند, همچنین افراد عادی و کارکنان نیز باید نسبت به آنچه بر دوششان گذاشته شده, پاسخ گو باشند. 57 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.c 

صفحه 58:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی دورى از تكبّر قال ‎gle Lig‏ قما يكُونُ لك أَنْ تتكبّر فيها قَاحْرَجٌ ... (اعراف. 13) خداوند به شيطان فرمود بيرون روء از جه روى تكثر ورزيدى؟! ۰ 5 تکبّر, چه برای افراد عادی و چه برای پست‌های مهم و مدیران ارشد, آفت , 4۸ آسیب است و باعث خواری و شکست می شود. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 59:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تمهید مقدمات )19 ‏ة ... (اعراف,‎ this Eas Go VES ‏خداوند به آدم فرمود: تو و همسرت, هر چه خواستید در اين باغ بخورید ولی به‎ ‎ol‏ درخت نزديك نشوید. ‏6 مدیران و رهبران باید ایعدا امکانات ‎Ly‏ در اختباز کارکتان بگذازند ورآخ ‎ius‏ & استفاده از آن را به ایشان بیاموزند. سپس انتظار کار صحیح و درست و بدون ‏نقص داشته باشند. ‎ ‏وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 59 # ‎ ‎ 

صفحه 60:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی بیان ویژگی‌های خود )68 ‏(اعراف,‎ gual ‏ناصخ‎ ASI bis قرآن از زبان پیامبر می فرماید: من برای شما خیرخواه و امین هستم. 7) بیان ویژگی‌های مثبت خود, در موارد ضرورت و آنجا که برای دیگران سازند باشد, مانعی ندارد. [alibostan.blogsky.c 

صفحه 61:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی انتقاد شنوی قالوا أوذينا مِن قبْلٍ أن تأتبنا و من تقد ما چتنا ال عسی ریم آن بقلك عَذوکم ... (اعراف؛ 129) قوم بنی‌اسراییل به حضرت موسی گفتند: هم پیش از آمدنت ما در سختی بودیم و هم اکنون که تو آمده‌ای. موسی خطاب به ایشان فرمود: امیدوارم خداوند دشمن شما را به زودی نابود کند. 8) مدير بايد به انتقادها گوش فرا دهد و در پاسخ جواب‌هایی بدهد که کارکنان به اصلاح امور امیدوار شوند. 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 61 

صفحه 62:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی کادرسازی و قال مُوسى لآخيه هاون اخْلّقْنى فی قوّمی ... (اعراف, 142) موسی به برادرش‌هارون گفت: در غیاب من جانشین من در میان قوم باش. 79( 5249 به عنوان جانشین (معاون مدیر) باید در کنار مدیر اصلی و با تجربه. ‏ بي ‎gas Waals Say‏ قسي رم آو را نازی جد ‎soil yg‏ سازمان بدون رهبر نماند. 0) یکی از وظایف اصلی مدیران کادر سازی است: وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 62 

صفحه 63:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی برنامه ریزی و کتنا له فی آلالواح من کل شیء مَوعطة و تقصیلاً یل شیء قَحُذها یه و ‎aga sal‏ يأَحُدُوا بأَحْسَيها ... (اعراف. 145) در الواح تورات, به موسی در هر موردی پندی دادیم و به او گفتیم: آنها را با قوت اجرا کن و به قوم خود فرمان ده که بهترین آنها را انتخاب کنند و اجرا نمایند. 1 در برنامه ریزی باید بهترین روش را انتخاب نمود و آن را با تمام توان انجاه داد. گرچه در بعضی شرایط, مدیریت اقتضائی, مفهوم بهترین اقدام را تبیین مر کند. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 63 

صفحه 64:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ‎9d GSI 5‏ 2535 سَبعین رَجْلاً ... (اعراف, 155) حضرت موسی برای رفتن به میعادگاه خداوند, هفتاد نفر را انتخاب کرد. ‏2 افرادی که به پست‌های حساس و اصلی منصوب می‌شوند, باید حتماً گزینش ‎Va IRIS Ng‏ را داي لت کل کتتین تا هی تنظاکن انمتتواتقفز جایگاه تصمیم گیری قرار گیرد. ‎ ‎ ‏وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ ‏اسلاید 64 ‎4 ‎* ‎ ‎ 

صفحه 65:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی باور اهداف یوم باللّه و ماه ... (اعراف, 158) خداوند در بیان صفات حضرت رسول صلی الله علیه و آله می‌فرماید: پیامبری كمه هذا واكطان الها واد 3) شخصی که مدیریت سازمان را برعهده درد بای از ماموزیت سازمان وچ اهداف سازمانی اطلاع کاقی ذاشته و به ‎Glad GT‏ داشنته بانفند تا بتواند زيردستان را دن اين ,راد توجیه::بازی و هدایت: کند: وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 66:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی توزیع امکانات gull IF ale 35 te ope ‏مِنْهُ اتنا‎ Lamas saa ‏اطْرث يقصاك‎ )160 ‏مَشْرَيَهُمْ ... (اغراف.‎ خداوند به حضرت موسی قرمود: با عصایت به اين سنگ بزن, پس از آن سنگ »# دوازده چشمه جوشید و هر قبیله از یکی از آنها استفاده کرد. 4) تقسیم و توزیع عادلانه امکانات و منایع. نقش مهمی در تسهیل امور دارد. 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 66 

صفحه 67:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تبیین تهدیدها و ائل ‎wall ls agdle‏ آتيناة آياينا قانْسَلَحَ مِثها فَأَتبعَُ الشَّبطانْ قکان من الغاوین (اعراف, 175) ای پیامبر! داستان بلعم باعورا را بر مردم بخوان که از علم خود اندکی به او دآده بتودیم هقرت آجانت دما و برجی غرآماتترا داسته‌ا آن که سیظان اور در يى خويش كشيد و از كمراهان شد. 5) رهبران و مدیران, باید مواردی که ماموریت و اهداف سازمان را تهدید می‌کند و باعت شکست می‌شود, را به آفراد تحت تکفل خود گوشزد کنند و با بیان سرگذشت فریب خوردگان, آنان را برای مقاومت در مسیر صحیح آماده وبلاگ علی بستان ‎Talibostan.blogsky.com]‏ اسلید 67 ® سا 377 

صفحه 68:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی شایسته سالاری )196 ‏دی رل الاب و فو یتولّی الشالحین (اعراف,‎ alll ws Sf ‏کتاب آننتمانی زا‎ gil ‏جداین آمنت که‎ ge eager ‏بيامير أكزم فى هرما يد‎ ‏نازل کرده و او همه صالحان را سرپرستی و هدایت می‌کند.‎ 9ن قايرت فلن هنا تش حننالاوقي لازم ات تین هر مورف زیر کشا (خداوند کسانی را که شایسته-هسده سنپرستیمی گند:) [alibostan.blogsky.com] olan ‏وبلاگ على‎ 

صفحه 69:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ترغیب کارکنان يا آبها الّبی حرّض الْمْوْینین ‎Le‏ الْقتالٍ ... (انفال. 65) ای پیامبر مژمنان را برای پیکار با کفار تشویق کن. 7) یکی از وظایف مدیران, آن است که با حرف و عمل خود, زیردستان را در جهت نيل به اهداف تشویق و ترغیب نمایند. [alibostan.blogsky.c اسلاید 69 4 * 

صفحه 70:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی مدیریت اقتضایی )66 ‏عَنْكُمْ ... (انفال.‎ abl aks gyi اکنون خداوند در امر جهاد, به شما تخقیف داد. 8 در مدیریت, گاهی باید به دلیل تغییر شرایط و اقتضائات, ‎gail‏ نامه‌ها تغییر ‎iS‏ و اين امر با قاطعیت درمدیریت منافاتی ندارد. ‎ ‏وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 70 ‎ ‎ 

صفحه 71:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تمرکز بر هدف ما كات لتبى أَنْ يكُون غ آشری حثی یخن فی آلاژض ... (انفال, 67) هیچ کسی حق اسیر گرفتن ندارد مگر بعد از آن که بر منطقه غلبه کامل پیدا کرد. (اسير كرفتن: شما را از فتح و پیروزی دور نکند.) 9 در مدیریت, تمرکز بر هدف و دوری از تشتّت., يك ضرورت براى نيل به اهداف است. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 71 

صفحه 72:
معد امل ‎appa‏ ‏اجرای مقررات و انعطاف در امور قافثلوا الفشركين حيث وَجَدْئمُوهُم و حُدُوهُم و اعْصْرُوهُم و افغذوا لَهُمْ كُلّ مَرْصَدٍ قإِنْ تاثوا و أقاموا الضّلاة و آنا الرّكاة قحَلُوا سبيلهُم...(توبه.5) هنكامى كه ماههاى حرام سيرى شد. مشركان و دشمنان خدا را هر كجا يافتيد بکشید یا دستگیر کنید یا در محاصره قرار دهید و ازهر سو در کمین آنها باشید, پس اگر توبه کردند و مسلمان شدند آزادشان کنید. ۰ & 8 درمدیزیت صحیج: هم تندی لازم است (خذوهم...): هم ترهش و بخشش (خلوا سبیلهم), این دو اصل هميشه باید در کنار هم باشند. ep وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 2 

صفحه 73:
سمل در مدیریت ‎gull‏ )26 ‏رل ال سکيتتة قلی وله و ی الَْونین ... (توبه‎ a سپس خداوند آرامش خود را بر پیامبرش و بر مومنان فرو فرستاد. 1 آرامش و اطمینان, شرط تعقل صحیح است, زیرا که پریشانی و اضطراب باعث جلوگیری از تفکُر و دقّت و خلاقیت می‌شود. (در جبهه, پیامبر صلی ‎all‏ ‏عليه و آله نكران فرار مسلمین بود و مسلمانان نگران شکست, خداوند هر دو نگرانی را با لطف خود و فرستادن آرامش بر دل‌های ايشان برطرف کرد.) وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 73 

صفحه 74:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تفن اجزابینه پا نها نتنین يا آيها الّذينَ آمثوا إثما المْشرکُون تجسن قلا یروا مسج الْحرام تقد عامهغ ‎Le ails S| 5 lin‏ قسَوف يعْنيكُمُْ الله من قضلِه ... ( توبه, 28) اى مؤمنان! مشركان, يليد و ناياكند. يس بعد از اين نبايد به مسجد الحرام وارد سورد وج طاظر معطم زاتطهداد ‎ary‏ از معن وم الى ابترسسية اون از فضل خويش شما را بىنياز خواهد كرد. 88) جراعلام درن همان حوحديه ذاه اأعرانن و موفعيت دوه متروو شع (با آنكه مشركان هميشه يليد و ناياك بودهاند ولى چون در سال نهم مسلمانان یوب جرا ذا كروص ابن سوسوم الام نیج 3 در دسیورانه وآنین ,نامه ها: به سی‌ها و پنابدهای آن بوجه شود (خداوید: ‎asl‏ قفل رنه را که کنماوی با زاو ققر الم مذكن مى دعو وما فآطمیی: می‌فرماید: نگران نباشید زیرا روزی دست خداست:) 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 74 

صفحه 75:
سعد أصل ودر ها حفظ شخصيت مديران ‎al ate ali uz‏ أت لَهُمْ عثی بتتین لك دی ضدفوا و تلم الکاذبین ‏( توبه,43) ‏ای پیامبر! خدا از تو درگذشت. چرا پیش از این که راستگویان را از دروغگویان بازشناسی, به ایشان اجازه مرخصی از جنگ دادی؟ ‏4 اگر خواستید مسوولی را توبیخ کنید مواظب شخصیت او باشید که تخریب نشود زیرا اگر شخصیت وی تخریب شود دیگر نمی‌تواند مجموعه خود را اداره کند. چنانکه خداوند هنگام انتقاد. ابتدا جایگاه والای پیامبر و عفو و رحمت ‏شودتان را متذگز من‌شود ,ینیس به بیان انتقاد حی پردارد: ‎ ‏وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] oti‏ اسلاید 75 ‎ ‎ 

صفحه 76:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی گزارش گیری قد اْتقؤا الْهئئة مِنْ قبْلُ و قلبوا كت آلاموز ... ( توبه, 48) ای پیامبر! منافقان پیش از اين هم دنبال فتنه گری بودند و مسایل را برای تو واژگون جلوه می‌دادند. ۳ 5 مدیران باید هوشیار باشند و به هر گزارشی اغتماد نکنند. باید در مناصب ‏ 4 و مجاری کسب گزارش, اقراد موثق و معتمد قرار گیرند. وبلاگ علی بستا 76 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.c 

صفحه 77:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی صلابت و مِنْهُمْ مَن يِلْمِرُكَ فی الطَدقات ... ( توبه, 58) ای پیامبر! بعضی از منافقان در تقسیم صدقات به تو عيب م ىكيرند. 6 مدیران نظام اسلامی نباید تحت تأثیر عیب جویی‌های منافقان و معاندان * قرار گیرند, بلکه اگر روش درستی در پیش گرفته اند از هيج چیز واهمه نداشته باشند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 78:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تخصیص منابع و ‎Abgtns 5 alll ABUT Le Igto5 agil si‏ ... ( توبه, 59) در جنگ حنین. شخصی در مورد تقسيم غنايم به بيامبرصلى الله عليه و آله اعتراض کرد, آيه نازل شد: اگر مردم به آنچه خدا و پیامبرش به آنها دادهاند راضی می شدند خداوند از فضلش به آنها بیشتر عطا می فرمود. 7) سیاست گذاری و تصمیم گیری در صرف منابع مالی سازمان, از شئون كيرت عالى سافان اسك 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 78 

صفحه 79:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی شنيدن سخنان ديكران و مهم الذین یوت الّبی و بفولون 58 ‎ag)... S31‏ 61( برخی از منافقان, پیامبر را آزار می‌دادند و می‌گفتند: او به حرف هرکس گوش می‌دهد. 8) از صفات يك مدير آگاه, سعه صدر و گوش دادن به حرف همه گروه‌هاست. (مدیران موفق, شنوندگان خوبی هستند.) وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 80:
میهد ال در مديريت" ثبت سوء سابقه کم رضم بالففود ول مرو ... ( تومه, 83( عده‌ای از منافقان نزد پیامبر آمده و گفتند: به ما اجازه جنگ با مشرکان بده. خداوند از طرف پیامبر پاسخ می‌دهد که: شما اهل جنگ و کارزار نیستید, بلکه فقط شعار می‌دهید و هرگز به جنگ نخواهید رفت, زیرا که در جنگ گذشته (جنگ تبوك), به کمك سیاه اسلام نیامدید و در خانه‌هایتان ماندید. 99) سوء سابقه افراد و تخلف از فرامین و دستورات سازمانی باید ثبت شود. (البته لازم نیست به مجرد يك تخلف, تتبیه صورت گیزد, ولی ثبت و ضنط آن ‎od‏ انست) ‎ ‎7 ‏وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 80 ‎ ‎ 

صفحه 81:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی عطوفت در روابط اقتصادی ‎So 33‏ آمواله صَدقة ... و صَلّ علبهغ ان صلائك سکن لهم 5 ‎alll‏ سَميعٌ علیخ(توه. 103) ‏ای پیامبر! از اموال مومنان زکات بگیر ... بر آنان درود فرست و برایشان دعا کن زیرا دعای تو مایه آرامش آنان است. ‏0) دریافت‌ها و پرداخت‌های مالی, باید همراه محبت و عطوفت باشد. ‎ ‎4 ‎1 ‏وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 81 ‎ ‎ 

صفحه 82:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی نگرش جامع و ما کان الْموَمئونَ لیلفژوا کاقةّ ... ( توبه, 122( پس از نزول آیات جهاد و توبیخ کسانی که به جنگ نرفته بودند, همه می‌خواستند رهسپار جبهه شوند که خداوند متذکر شد: سزاوار نیست همه مومنان به جهاد روند و امور دیگر را تعطیل نمایند. 1 مر بريامة زیرف وا مديريت: جافع نكر تاسوع تا جوجه به مساله ای سبت اخلال ذر مضائل ذیگر نشوو 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 82 

صفحه 83:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی فازیندی نتم الله الّذى حَلَقَ السّماواتٍ و ألآرَض فى سن أيام ... (يونس, 3) يروردكار شما خدايى است كه آسمانها و زمين را در شش روز آفريد. 2) اقدامات و برنامه‌ها باید زمانبندی شده و مرحله به مرحله (تدریجی) انجا و گردد, چنان که خداوند قادر و توانا در آفرینش آسمان و زمین چنین کرد. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 84:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تفویض اختیار و نظارت 2 جقلناکم حلایت ی آلاژض من بَعْديم لتثظر کیت تفقلوت (بونس, 14) سپس شما را در زمین, جانشینان ایشان قرار دادیم تا ببینیم شما جكونه عمل می‌کنید. 3) هر مدیری که مسوولیت می‌دهد, (جعلناکم خلائف...) باید نظارت هم بکند (لننظر) وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 84 

صفحه 85:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی آمادگی برای مخالفت‌ها )76 ‏عِثدنا قالوا ان هذا آسیخژ بین (یونس,‎ Ge Sail abel> ls ۰ ‏هنگامی که از جانب ما حق به سراغشان آمد, گفتند: این سحر و چادو است.‎ ‏مدیران و رهبران باید بدانند که همواره گروهی با برنامه‌های آنان‎ 4 ‏مخالفت می‌کنند.‎ [alibostan.blogsky.com] olan ‏وبلاگ على‎ 

صفحه 86:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی يو اهنت و الَيعَ ما یوحی اليكَ و اضیژ ... (یونس, 109) ای پیامبر! از آنچه بر تو وحی می‌شود, پیروی کن و پایدار باش. اودر هت از تام رهز متیر ما تا منت امه روز ۷۳ خن انسان را به شهد موفقیت می‌رساند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 86 

صفحه 87:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی پیشرفت اقتصادی یا قوم اشتفیژو رک ثم لوئوا [لیه بل السّماء ‎ASS 5 pL So ASME‏ 855 الی فویکم...(هود, 52( حضرت هود خطاب به مردم گفت: ای قوم من! از پروردگارتان طلب آمرزش کنید و به سوی او بازگردید و توبه نمایید تا او از آسمان پی در پی بر شما باران و برکت بفرستد و نیرویی بر نیروی شما بیفزاید. 3 :106( الى وانوي و نگاه دینکن ار راد‌هایفوشتة افتضادی: دورایاز & ‎pila, bli‏ قداوند واجبزانگکنشه اشت: تعییر قرآن: 23 متززق‌ناید؟ ‎ell Nasi)‏ ۲ پرسل السماء غلیکم مدرارا] هم می‌تواند اثر معنوی تویه باشد, نظیر نماز باران که راهی برای نزول باران است و هم می‌تواند اثر طبیعی آن باشد, زیرا ‎Bim pie i‏ حتاف ككس مت ‎ded‏ رواب نهذ م1 ناف قوشعم می‌دهند. وبلاك على ‎[alibostan.blogsky.com] oti‏ اسلاید 87 # 

صفحه 88:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ایمان به هدف قلا تك فى مژية مقا ند هوْلاء ... (هود. 109( ای پیامبر! به خاطر کفر مردم, در شك و تردید قرار نگیر. 7 مدیران و رهبران باید چنان در ایمان به هدف و آرمان خود. استوار و & مطمئن باشند که انحراف افراد, نتواند ایشان را دچار تزلزل و سستی کند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 88 

صفحه 89:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی استقامت همگانی, اعتدال قَاسْتَقِمْ كما رت و من ‎Ob‏ مَعَكَ و لا تطّقوًا ... (هود. 112( اى بيامبر! در راه خدا استوار باش و در برابر سختىها مقاومت كن و بيروانت را نیز به این استقامت. امر کن و نیز از فرامین عدول نكن. ]اناه اله رسعلا مدي اله يهام و ااندوة اللشافح الس & 03م پایذاری مدیران بدون همراهی سایرین, بی‌تثیجه است. (قمه باید استقامب,وورند:) 0 مدیران و رهبران: باید در فسیر اعتدال حرکت کنند و از افراظ و تفریظ بپرهیزند. وبلاگ علی بستان [ # 89 ‏اسلايد‎ [alibostan. blogsky.cor 

صفحه 90:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی دانش استراتژیک ‎BBs Saad US 5‏ و یلك من تأوبل آلأحادیت ... (بوسف, 6( ‎ ‏خداوند حضرت یوسف را برگزید و به او علم تعبیر خواب و آگاهی از انجام ‏مور را عطا فرمود. ۰ ‎4 ‏1 ) علوم کلیدی و دانش‌های اشتراتزيك را بايد بده فردئ موحي ‎sly‏ ‏در اخثیار گذاشتن اطلاعات مهم باید افراد را گزینش کرد. ‎ ‏وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 0و # ‎ ‎ 

صفحه 91:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی گروه گرایی, برتری بر اساس لیاقت ِذْ قالُوا تيوسف و أَحُوة أَحَثُ الن آبنا ولا وقشق غطتل . (یوسف:8] برادران یوسف گفتند: یوسف و برادرش بنيامین نزد زه ‎Som‏ از ما محبوب ترند. در حالی که ما گروهی نیرومند هستیم. 2) تبعیض با تفاوت یکسان نیست. تبعیض, برتری دادن بدون دلیل است و تفاوت, برتری بر اساس لیاقت. لذا برتری دادن افراد بر اساس لیاقت‌هایشان در رده‌های مدیریتی, اصلی معقول و تأیید شده است. 3 گروه گرایی, اگر بدون رهبری صحیح باشد و جهت‌گیری منفی و مخرب پیدا کند باید شدیداً کنترل شود. زیرا عوامل سقوط را سریع تر فراهم می‌کند. (برادران حضرت یوسف به همین دلیل دچار انحراف شدند و هنگامی که تحت نظارت و هدایت یوسف قرار گرفتند از اشتباهات خود بازگشتند.) وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 91 

صفحه 92:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی نقسیم کار و جاءث ساره قأرسَلُوا واردَْم ... (بوسف, 19) کاروانی از راه رسید و مأمور آب را فرستادند تا آب بیاورد. 4) تقسیم کار یکی از اصول مدیریت و زندگی جمعی است. (کلمه «وارد» به معنی کسی است که مسوول آب آوردن است.) وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 92 # 

صفحه 93:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی ارتقا از قاعده هرم عسی آن ‎Laat,‏ ]3 8398 ولا ... (یوسف. 21) عزیز مصر به همسرش گفت: یوسف را به چشم برده نگاه نکن, امید است در آینده به ما سود برساند (در امور خانه, ما را کمك کند) یا او را به فرزندی بگیریم. قت) تضمیم‌های مهم زا پشن از ازریامی و به ضورت مره آی انماد کید (اول یوسف به عنوان كمك کار خانه و سپس به عنوان فرزند قرار داده شد.) 6 طن کردن قزم:مدیرش باند: مرحه:به: مرجله صورب پذیرد در انتخای مدیران رده‌های بالاتر, از مدیران رده پایینی استفاده شود که پله‌های هرم را 93 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.co SLs 

صفحه 94:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی توانایی رشد گذيك مکُنا لیوشت هی آلاژض ... (بوسف, 21) و اینگونه یوسف را در زمین قدرت بخشیدیم. 7 هیچ گاه زیردستان را نباید دست کم گرفت, چون ممکن است توانایی ۰ رشد و طی مدارج عالی را داشته باشند. (یوسف برده, پادشاه شد.) وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 95:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی ترفیع» شفاف سازی, وارستگی و لما بَلَعَ أُشُدّهاتيناة حُكْمَا و عِلْمَا و كَذلِكَ تَخِزى الْمُحْسِنِينَ (یوسف, 22) و چون یوسف به رشد و قوت رسید, به او حکم (نبوت) و علم داديم و اينكونه پاداش نیکوکاران را می‌دهیم. 8 ترفیع افراد باید در وقت خود صورت پذیرد, اگر زودتر باشد قرد به صلاحیت لازم نرسیده است و اگر دیرتر باشد انگیزش افراد را کاهش می‌دهد. 3 ايل عرق ويسييها را يزاف دیگزان باندییان زدیا فضای رقابتت در سازمان حاکم شود؛ چنان که خداوند دلیل نصب يوسف را نيكوكار بودن او شمرده است. 0) تنها علم و توان برای مسژولیت‌پذیری کافی نیست, بلکه وارستگی و نیکوسیرتی نیز شرط است. (المحسنین) 95 ‏اسلايد‎ [alibostan.blogsky.com] ylias ule Sib 

صفحه 96:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی دقت در رفتار و قال یشوه فِى الْمديتةٍ امْرَأَةُ القزيز ُراودُ قتاها ... (بوسف, 30) زنان شهر گفتند: همسر عزیز با غلامش مراوده داشته است. 8 121 هر ا م زیاذی داشته باشد چون اخبار مربوط به مسوولین بضیار زوذ منتتثتر می‌شود: وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 96 

صفحه 97:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی مدیریت بحران, برنامه‌ریزی استراتژ, : قالَ تژزغون نع سنین دآبا قما حَصَم قَدروة فی تئیه اقلا ما تلو (بوسف. 47) یوسف گفت: هفت سال پی در پی کشت کنید و آنچه را درو کردید, جز اندکی را که می‌خورید, در خوشه اش کنار بگذارید. 2) تشریح وضعیت بحران, از جمله وظایف مهم مدیریت بحران است و ارائه راه حل (طرح و برنامه) برای خروح از وضعیت بحرانی نیز از وظایف ایشان است. 323) برناسه ريرى در عولد وسرقه جويس دن نصرات یرای ایجاد مخسوا نم يلك ضرورت براى كشورهاى در حال توسعه است. 124) مريزتامه ريرى:و نظازت. بن مصرفت: سهم سل آینده حفظ و عزاعات شود 5 طرحها بايد به نحوى برنامه قابليت عملى شدن داشته باشد. (يهترين : 1 libostan. blogsky.c 

صفحه 98:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی مشاوره تخصصی (اتاق فکر) و قال الْمَلِكُ الثوتى يو قَلَمًا جاءَة الوَسُولُ :.. (يوسف. 50( هنگامی که پادشاه مصر خوابی عجیب دید. خواست كه يوسف زا نزد وى آورند تا در مورد خواب سوّال کند. ۲ 6 در شرایط بحرانی سازمان, برای حل معضلات و مسائل از مشاوران و 4 بخیگان باند میوه چورد نگ آررراهگازهای عطلی آن واه انداري اناقاهای فک ور .۳ هر سازمان است. وبلاگ علی بستا 98 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.c 

صفحه 99:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی ویژگی‌های مشاوران وَ قال الْمَلِكُ الثونى يِه أَسْتخلضة لتفسى قَلَمًا كلّمَهُ قال إِنَكَ اليو لدينا مكين ‎aol‏ (یوسف, 54) پادشاه گفت: پوسف را نزد من آورید تا او را مشاور مخصوص خود قرار دهم. پس هنگامی که با او گفتگو نمود,گفت: تو امروز نزد ما فردی بزرگ و أعين مس 7) براى اعطاى مسؤوليتهاى بسيار مهم, كاه لازم است مدير عالى خود وارد كزينش شود. 8 براى تصدّى پست‌های مهم و کلیدی, علاوه بر تدبير و كاردانى, محبوبيت و مقبوليت نيز بسيار مهم است. (يوسف در اثر عقّت, تدبير, تعبير خواب و بززگوازی: محبوبیت خاصن پیدا کرد. لذا عزير مص ركقت: ‎Galas gl‏ خودم باشد.) ۹ ,129( مشباوبین‌باید,اجي.تقوي, تدبیر و امانت‌دار باشند. (مکین امین اسلید وه 0 مدبرآن: دز سوردن مس لها به اقراة آمییآبانه هل ‎ALS‏ 

صفحه 100:
سیصد اصل در مدیریت" اسلامی توجه به مهارت و علاقه شخصی کارکنان قالَ اجْعلنی غلی خزان آلارض اٍئی حفیظ عَلیمْ (بوسف, 55) یوسف گفت: مرا بر خزانه داری این سرزمین بگمار, که من امانت دار و دانا هستم. 1 در بکارگیری افراد لایق, علاقه شخصی افراد باید در نظر گرفته شود. ‎é‏ (یوسف خود علاقمند بود که خزانه دار گردد.) 2) وقتی در کاری مهارت دارید. با اعتماد به نفس آن را بپذیرید. 3) درهر موقعیتی که فرد قرار دارد باید به نظرات سایرین و مشاوران امین توجه داشته باشد: (پيشنهاد یوسف پذیرفته شد:) 4 * وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 100 

صفحه 101:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی خلاقیت» ريسك پذیری و قال لهثبایه اجقلوا يساعتهم فی رحالهم لَعَلّهُمْ بقرفوتها دا الْقلُوا إلى أَملِهمْ لَعلَّهُمْ يجو (يوسف. 62) حضرت يوسف به غلامان خود كفت: آنجه را به عنوان بهاى كندم يرداخته اند در بارهایشان بگذارید تا هنگامی که به خانه خود برمی گردند و بارها را می گشایند آن را بازشناسند و (بهامید تکرار دوباره اين اتفاق) به مصر بازگردند. 4 مدیران و رهبران باید از طرح‌های ابتکاری استفاده نمایند. در هر موقعیت و شرایطی بکارگیری قوه خلاقیت باعث ایجاد نوآوری و ابتکار در روش می‌گردد. 5 برای اجرایی کردن طرح‌ها, گمان و ظنْ قوی برای رسیدن به مطلوب کافی است و نباید دست روی دست گذاشت تا یقین کامل شود. (ريسك «بلرلذیولی لاعفا مونا + که زو لسف_گفت: اسلايد 101 ی تا 4 1 i i ea 

صفحه 102:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی وجو نه سا هه | غرآو ‎ale adil Je J‏ الا کما امنتکم علی اخیه من قبل ... (یوسف, 64) هنگامی که پسران یعقوب از پدرشان خواستند برادر یوسف (بنیامین) را ‎pas wre dls‏ بتريد: يعدو كفت آنا شما رابر أوامين بدائمة همانكونه كه نسبت به برادرش يوسف به شما اطمينان كردم؟! 6 اعتماد سریع به افراد.بد سابقه در سپردن مسوولیت, جایز نیست. 7 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 102 

صفحه 103:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی اختمالات در پرنافه ربری لاتدخلوا من باب واحد و ادخلوا من ابواب متفرقه و ما أَعْنى عَنْكُمْ مِن ‎alll‏ من شیء ... (یوسف, 67) یعقوب به پسرانش گفت: از یک در وارد نشوید. بلکه از دروازه‌های مختلف وارد مصر شوید و سپس گفت: با اين حال نمی توان مقگرات خدا را تغییر داد: 7 در برنامه‌ریزی, راههای مختلف رسیدن به هدف را بررسی و تجزیه کنید. 8 علاوه بر برنامه ریزی, احتساب احتمالات لازم است. ابعقوبب لات .بن چاره اندینلنی: اکن مین گنه که بممگن| اسب فدفم-بر آورده نشود.) وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] oli‏ اسلاید 103 

صفحه 104:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تکرار تخلفات و قصينا إلى تنى إسْرائيلَ فى الكناب لَنُفْسِدْنَ فى ألازض مَرَتبنِ و لتقلق عَلُوَا گبیرّا (اسراء, 4) در کتاب تورات, به بنی‌اسرائیل هشدار داده شد که شما دو بار در زمین فساد می‌کنید و برتری جویی خواهید کرد. 9 مدیران بایستی توجه داشته باشند که انحرافات و فسادهایی که در سازمان تکرار می‌شوند, خطرناك تر است. مخصوصاً اگر گروهی قصد جایگزینی منافع خود به جای مصالح سازمان را داشته باشند زبرا که در اين راه مکرراً دچار انحراف و فساد خواهند شد. وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] ota‏ اسلاید 104 

صفحه 105:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی افتذاز مذیرست بَعثنا ‎able‏ بادا آنا أولى بَأْسٍِ سَديدٍ قجاشوا جلال الب .. (۱سراء. 5) پس از اين که قوم بنی‌اسرائیل مرتکب اولین فساد شوند, خدای متعال اين گونه وبندهتداده است که گزوهی از بننگان:بوابا و شلجسوررا بزاگیزد ابا یافتن فتنه گران به سرکوب آنها بپردازند. 6 سيران جازم ال ناك یرت لاوم براك كار كدارم کسانی "که خلبه ‎Staal‏ ربلا اما ‎alia‏ واقيه موايد: زا ذانشبه نالشد.عا در سوق بروم با اعتال تست أمواف سا رهام را حيط بعودة و ساومان را از حطر المو#زاد ات دهند. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 105 

صفحه 106:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی سرمایه و نیروی انسانی أَمْدَدْناكُمْ يأَمُوالٍ و بنین و جعناکم کنر تفیژا (اسراء. 6( خداوند خطاب به مومنان می‌فرماید: ما شما را با اموال و فرزندان كمك کردیم تا بر دشمنان پیروز شوید. ۲ 1) سرمایه و نیروی انسانی دو عامل مهم و تأثیرگذار و قدرت آقرین برای ‏ يم مدیران است که بکارگیری ترکیب موّثر و کارآمدی از آن دو منیع, موجیات موفقیت را فراهم می‌آورد. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 106 # 

صفحه 107:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی نظریه سیستمی ان آخسغ آصتت تسم وان نم قلها ... ((سراء. 7) اگر نیکی کنید به خود کردهاید و اگر بدی کنید باز هم به خود بدی کردهاید. 2 مدیران در ارتباطات و تعاملات خود با نیروها و زیرمجموعه‌ها, اين ارسق :و نوز را ام آنان به وجوه الزن که آناز روف با پزایتطاق تکیت تشكيلات: متغلق به خود آنان است. [alibostan.blogsky.c 

صفحه 108:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی فرهنگ رحمت عسى رَبُكُمْ أن يِرْحَمَكُمْ و ٍن غذثم غذنا ... (اسراءء 8) امید است که خدا بر شما رحم کند و اگر دوباره نقض پیمان کرده و به فساد برگردید, خدا نیز برخواهد گشت و عذاب می فرستد. ۲ 143( شایسته است رهبران و مدیران فرهنگ رحمت را به عنوان فرهنگ و 4 باور غالب در سازمان حاکم کنند كرجه هشدار و تهدید به عنوان ابزاری برای تنبیه متخلفانی که تخلقات خود را تکرار می‌کنند: مورد استفاده قرار می‌گیرد. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 108 

صفحه 109:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ‎ail‏ روی در هزینه ‎date | Uplés Is, Jessy 5‏ 5 ا تشطها کل الط قتقغد ‎gle‏ ‏مَحْسُورًا (اسراء. 29) ‏نه آنقدر سختكير باش كه هيج انفاقى تكنى و نه آنقدر دست و دلباز كه همه جيز را انفاق كنى و جيزى براى خودت نماند و سرزنش شده و حسرت‌خورده 2 4) در جبران خدمات کارکنان و نیروهای تحت امر, باید اعتدال داشت, نه آنقدر که ایشان در مضیقه قرار گیرند و مایوس و ناراضی شوند و نه آنقدر ‏بذل و بخشش که به ورشکستگی و شرمندگی مدیر و سازمان کشیده شود. ‏ چ ‏وبلاك على ‎alibostan.blogsky.com] yliau‏ اسلاید 109 8# ‎ ‎ ‎ 

صفحه 110:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی جاذبه تخلفات و لا تَقْرَبُوا الزّنى إِنّهُ کان فاجشة و ساء سبیلاً (اسراءء 32) به زناء حتی نزديك نشوید که راه زشت و کار بدی است. 5 ) جاذبه برخی خلاف‌ها آنقدر زياد است که حتی از نزديك شدن به آنها نهی © شده است. لذا باید فرهنگ سازمانی و فضای غالب به گونه‌ای فراهم باشد که کمترین حدی برای اینگونه جاذبه‌های نامشروع وجود نداشته باشد. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 110 

صفحه 111:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی درستکاری و آوقوا ال |دا کلم و زئو ‎ullatuall‏ المُستقیم ديلك $25 5 ‎Bobs gauSl‏ (اسراء, 35) و چون داد و ستد کنید, پیمانه را کامل دهید و با ترازوی درست وزن کنید, که اين بهتر و سرانجامش نیکوتر است. 8 سازتان‌ای هب معابلانی ساری رال دار ‎easels UY‏ قاع يه زا واه آمانته ار و هه کر مایا زا زيار عمدو انج أسلة جو شار كام عنوان ارزش و فرهنگ درآید زیرا موجب جذب مشتری برای کسب سود بلند مدت می‌شود. * 111 ‏اسلايد‎ [alibostan.blogsky.com] ula ule Siby 

صفحه 112:
صد اصل در مدیریت. اسلامی شایعه و لتقف ما لبس لَك يه عِلْمْ إنّ السّقع و الْتصر و الْقُاد ‎AS‏ أولئِكَ كان ‎ae‏ ‏مسوْلاً (اسراء, 36) و از آنچه نسبت به آن علم نداری پیروی مکن, همانا گوش و چشم و دل, * همگی مورد بازخواست قرار خواهند گرفت. 7 کارکنان و اعضای سازمان باید از موضوعانی که به صورت شایعه در سازمان پخش می‌شود اجثتاب کنند. وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 112 

صفحه 113:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی یادآوری اهداف وَ لَقَدُ صَرَفْنا فى هذا الْقُرْآنِ لِيدّكَّرُوا ... (اسراء. 41) ما در اين قرآن حقايق را به شكلهاى مختلف بيان كرديم تا يند بكيرند. 8 مديران بايد با بيان جذاب و استفاده از روش‌های مختلف و متنوع, به گونه‌ای که کارکنان احساس خستگی نکنند. پیوسته اهداف و رسالتها را تذکر دهند. [alibostan.blogsky.c 4 * اسلاید 113 

صفحه 114:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی لغزش مدیران عالی )75 ‏الْمَماتِ ... (اسراءء‎ Caio 5 ‏لاناك ضِغف الْحَياة‎ IS] خداوند, به رسولش می‌فرماید: اگرگرفتار لغزش می‌شدی, در دنیا و آخرت عذابی دوچندان در انتظارت بود. 9) مدیران و رهبران سازمان هر چه در سطوح بالاتری قرار گيرند. مسوولیت بیشتری دارند و کمترین لغزش آنان موجب خسارت‌های سنگینی مى شود. لذا بايذ ساز و کاری اجرا نمود که برای تخلفات مسوولین جریمه سنگین تری وضع شود تا هم عبرتی برای دیگران باشد و هم از نفوذ فساد در سطوح بالای سازمان جلوگیری نمود. 114 ‏اسلايد‎ [alibostan.blogsky.com] ylims ule Sib 

صفحه 115:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی فرهنگ سازمانی قُلْ كُلّ يعمل على شاكليه ... (اسراء. 84) بگو: هر کس بر ساختار و خلق و خوى خويش عمل مىكند. 0 رفتار سازمانی ريشه در عادات سازمانی دارد. لذا باید از عادات و رسوم تادرستی که در فرهنگ سازمان و فرهنگ فردی اعضا رخنه می‌کند, * جلوگیری کرد تا اين فضای نادرست که به عنوان تهدیدی: جدی برای رشد + مطرح است, در رفتار عملی کارکنان جلوه گر نشود. ‎Gly (151‏ قوفقیت ‎pitti‏ بايد روف ‎Sau ul sl sal‏ و توجوانن کاز کرو ‎ ‏خوبی ها در آنان تهادینه شود که در این صورت رفتارهای صحیح طبق خلق و ‎beg 5is‏ | ‎ ‎4 ‎* ‏اسلاید 115 ‎ ‎ 

صفحه 116:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی دفع تهدیدها قیقا لیگذر بأمَا شدیةا من له و تشر الفوینین ... (کهف, 2) قرآن, کتابی استوار است تا عذاب شدید را هشدار دهد و به مومنان بشارت دهد ‎G82‏ وفع سر :هوم مر أ وجل مهت شید لد شارمان‌ها بای مر آ زلوت ‎argue‏ ‏ضررهای استتالن که ببه:طازتان واره ساي ورا قم که تاشی از ااقجام ‏تصمیم و اقدامی در سازمان است. ابتدا به دفع ضرر بپردازند. ‏,(پیشی, گرفتن.هشدار عذاب,بر بشارت, تبیین کننده اين معناست.) ... اسادد 16 ‎ ‎ ‎ 

صفحه 117:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی کیفیت کار للوفم هم آخسن عملاً (کیف. 7) ما انسانها را می‌آزمايیم تا مشخص شود که کدامشان بهتر و نیکوتر عمل می‌کنند. 53) آنچه که بابد در سازمان::دز موزد عملکرد افراد: معیان و اصل باشند: قيعت و نازدهی کار آلهاستء نه معدار و کقیت آن. 117 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.c 

صفحه 118:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی دوری از وعده دادن و لا تقُولنَ لِشَىءٍ إِنى فاعِلٌ ذلِكَ عَدَا (كهف. 23) درباره هیچ چیز و هیچ کار, نكو كه من حتماً آن را فردا انجام مى دهم. 4 مديران و رهبران سازمان بايد به اين نكته توجه كنند كه فراهم كردن . 4 امكانات و مقدامات انجام برنامهها:اتضمين كتنده قطفيت:اقذامات نيست. جون عؤامل وسغيرهاي ميكزي وجود دازيد قدديه راحين من جوانيد شرايظ زا به كوب ای دیگر رقم بزنند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 138 

صفحه 119:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی دفع افسد به فاسد آّا السَفیتة قكاتث لمساكين يعْمَلُونَ فى الْبَكرٍ قَأَرَدْت أَنْ أعيتها و كان وَراءَهُمْ مَلِكٌ بأَحُدُ كن َفيتةٍ عَضْبَا (كهف. 79) حضرت خضر به حضرت موسی گفت: آن کشتی متعلق به چند بتیم است, آن را معیوب کردم زیزا پادشاهی در کمین بود که کشتی‌های سالم را غصب می‌کرد. 5 یکی از نکانی که مذیران در طرخ‌ها و برنامه ریژی‌ها و تصمیمات خوذ باید لحاظ کنند دفع افسد به فاسد و ترجیح اهم بر مهم است. (داشتن کشتی معیوب بهتر از نداشتن آن است.) 7 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 119 

صفحه 120:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی نیازسنجی ‎Yass es‏ لَكَ حَرْجًا عَلى آن تجعل بیتنا و ‎[Bu Aga‏ (کهف, 94) مردم به ذوالقرنین گفتند: آیا حاضری که ما هزینه‌ای (پولی) به تو بدهیم تا بين ما و یأجوج و مأجوج, سدّی ایجاد کنی که در امنیت باشیم؟ ۲ 8 نی این نله للازی ‎Sigal mail ELE ge‏ 4 کنند, مخضوضاً اگر نیازهای اساسن باشد. لذا سازمان‌ها باید به دنبال کارهاین 1 باشند که درپی برآوردن نیازهای مردم باشد و از این طریق سرمایه هاق آنها را برای انجام برنامه‌ها به کار گیرند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 120 

صفحه 121:
نام گذاری پروژه‌ها اسلامی يا زگریا نا تبس سيصد اصل در مديريت" كَ يلام اشقة بد اسْمَةٌ یکبی . (مریم, 7) ای زکریا! تو را به پسری بشارت می‌دهیم که نامش یحیی است. 7 مدیران, نامگذاری طرح‌ها, پروژه‌ها و محصولات را ساده نگیرند, زیرا نام نشانه اهداف, رسالت, مأموریت و فرهنگ سازمان است. 4 Talibostan. blogsky اسلاید 121 4 * 

صفحه 122:
سيص د اصل در مديريت مسؤوليت خانوادكى وكات بِأَمْرْ أَمْلَهُ يالضّلاةِ و الكاة ... (مريم. 55) اسماعيل, همواره خاندان خوذ را به نماز و زكات امر مى كرد. 8) مديران و رهبران سازمانها و كسانى كه مسوولیت‌های سنگین اجتماعى دارند نباید از خانواده خود غافل شوند, بلکه باید علاوه بر مسوولیت اجتماعی: به مسوولیت خود در خانواده نیز بپردازند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 122 4 * 

صفحه 123:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تخلف از فرمان جانشین قرجع مُوسى إلى قوّمه عطبان آسیفا قال یا قوم أ ‎al‏ عم سم وغذا ‎sab) 52635 ASL ... tas‏ 86( حضرت موسی پس از شنیدن خبر نافرمانی قومش از هارون, به سرعت و با عصبانیت به سوی بنی‌اسراییل بازگشت و فرمود: آیا پروردگارتان به شما وعده جزای نيك نداد؟! پس چرا از وعده ای که با من داشتید تخلف کردید. ‎ales (159‏ از فرامین جانشین, تخلف از خود مدیر است. (حضرت موسی به کسانی که از قرمان جانشینش (هارون) تخلف کردند, گفت: شما از من تخلف کردید.) وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 123 1 a+ 

صفحه 124:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی پیامد تصمیم» انسجام سازمانی ِنّى خشيث أن تقول قرّفْت تین بنی |شرائیل ... (طه, 94( هارون در جواب حضرت موسی که وی را به کم کاری متهم کرده بود, فرمود: من ترسیدم که بگویی: بین بنی‌اسرائیل تفرقه انداخته ای, به همین جهت در ۰ مقابل انحراف ایشان سکوت کردم. 0) در اتخاذ تصمیمات باید به عوارض و پیامدهای آن توجه کرد و اين نکته را هت فراز یوقت خط وحات لتقام منازطان اوور ارات تنل اسع وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 124 4 1 

صفحه 125:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی Gus eset (Biq>) paid GUS Y 5 S38Y 5 ‏م‎ abil og ‏و من الّاس مَنْ يجادلٌ‎ بعضی از مردم بدون دانش درباره خدا خرده می‌گيرند. ‌ ی (چنانکه خداوند از لفظ بعضی در آن آیه استفاده نمود.) [alibostan.blogsky.com] olan ‏وبلاگ على‎ 

صفحه 126:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی درخواست‌های نابجا ِسْتفجلوتك یالعداب و آن بقل ‎go)... 6385 all‏ 47( ای پیامبر! کفار تعجیل عذاب را از تو می‌خواهند. در حالی که خداوند هرگز از وعده خود تخلّف نمی‌کند. (نه يك لحظه دیرتر و نه زودتر, عذاب واقع نمی‌شود.) 2 تقاضاهای عجولانه و نابجا, گرچه به صورت گروهی و مکّر باشد, نباید مدیران را وادار به عمل غیرحکیمانه کند. در قرآن بارها از شتابزدگی و درخواست‌های نابجای منحرفان سخن به میان آمده که خداوند به پیامبرش می‌فزفاید: این دزخواست‌های نابجا در برنامه زیزی حکیمانه الهن تأثیر وبلاك عا ع ‎[alibostan.blogsky.com] ue‏ اسلايد 126 5 

صفحه 127:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی طرح و برنامه وَ ما أَرْسَلْنا مِنْ قبْلِكَ من رَشول و لاتیی ال [ذا ی ... (حع, 52) همه بيامبران الهى: براى بيشبرد اهداف خود: آرزوهايى در ذهن داشتند. ۰ 4 3) مدیران باید برای انجام اهداف و پیاده سازی وظایف >29 طرح و برنامه داشته باشند. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلید 127 8# 

صفحه 128:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی شروع اصلاحات of a? ‎gf‏ سنا مقوسی و أخاةهازون... (45) إلى فِرْعَوْنَ وَ مَلَآيه...(مؤمنون.46) ‏موسى و برادرش هارون را به سوى فرعون و درباريانش فرستاديم تا او را 2 4 دين الهى دعوت كنند. 4۸ ‎sly (164‏ آغاز اصلاح در امور, باید به سراغ سرچشمه‌های فساد رفت. ‎ ‏وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 128 # ‎ ‎ 

صفحه 129:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی وحدت مدیریت و ما كان مَعَه مِنْ إلو ... (مومنون: 91) هیچ کسی, شريك خدا نیست. 5 وحدت مدیریت و فرماندهی, یکی از نکات اصلی موفقیت درمدیریت اسلامی است. (هر فرد در سازمان باید تنها يك رئيس مستقیم داشته باشد.) وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 130:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی بد شوت ‎yo dail Lagilse Sead 5‏ الموْنینَ (نور, 2) در هنكام اجراى حدٌ بر زن و مردی که مرتکب گناه اخلاقی شدهاند. عده ای از مردم حضور داشته باشند و کیفر آنها را مشاهده کنند. 6) مجازات متخلفان در سازمان باید به گونه ای باشد که دیگران از آن عبرت كيرند, زیرا مجازات, علاوه بر تنبیه فرد متخلف, هدف تربینی سازمانی و عمومی | نیز به دنبال دارد. را نیز ار وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ سلید 13۵ * 

صفحه 131:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تنبیه, متناسب با تخلف ‎Aube Shae ad ale 6585 ls sill 5‏ (نور. 11) کسی که در انجام گناه نقش اصلی را ایفا کرده است, عذاب بزرگ و مجازات سنگینی در انتظارش است. ۰ تا و توت بای عاست لا ‎ce Spal cain Sis‏ فلك لس ‎AS Fd‏ نقش محوری داشته است قطعاً مجازات بیشتری نسبت به دیگران خواهد داشت. وبلاگ علی بستا [alibostan.blogsky.c 4 ۶ اسلاید 131 

صفحه 132:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تخریب شخصیت مدیران ‎él‏ الّذينَ يحِبُونَ أن تشيع الْفاحِسَةٌ فی الّذین آقئوا هم غداث ‎aul‏ هی الثیا و ألاخِرة ... (نور, 19( ‏کسانی‌که به دنبال بی آبرو کردن مومنان هستند, عذابی دردناك خواهند داشت. 8) تخریب اهل ایمان به خصوص مدیران و مسژولان, امرى است كه بايد به ‏شدت با آن برخورد شود و عوامل آن: مجازات سختی شوند. ‎ ‏وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 132 ‎ ‎ 

صفحه 133:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تماز در اداره )37 ‏الّلاة ... (نور,‎ eld] 5 alll 53 Be BY 5 B55 deel Y UL, بندگان خوب خدا کسانی هستند که تجارت و کارهای روزانه آنها را از یاد خدا و بریاداشتن نماز غافل نمی‌کند. ‎é‏ ‏لا میرن نام استلامی باید مد گام آنای, بزای ‎yrcilas alla ilar aaldl‏ 4 انجام کار اداری مانع اقامه نماز نشود. وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلايد 133 # 

صفحه 134:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی اجازه از مافوق تما ینوت الّذین ... لغ یاهئوا ی بِستَأئوة... قلاا توت لتقص ‎sale‏ ‎Gal babs‏ سِثت متهم ... (نور. 62) موضان وآفعن کسانن هسندگه..,,بدون آخاره:آو ان مجلس بیرون:نمی: زوید: بس آى یا میرن از کییت از بو آمازی جوانتت که برکازهای حصن جود بپرذآژه هن که را جوانست آجاره بده: 0) افراد و کارکنان سازمان, برای گرفتن مرخصی (و انجام کارهای شحضی]ز:باید معام مافوق را دررجریان فرازدمید با به فزآنند کارهای سارمان لب وازه‌نشبون: 7 مرا می‌تواننه با موخواست مرضستی گازگتان موافقب کند و من‌توانته:برای رعای-مصلحتی با لاه موافقت نکنند وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 134 

صفحه 135:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی آموزش کارکنان )32 ‏ناه تزتيلآ (فرقان,‎ 5 Isls ‏به‎ edt) خداوند در جواب کسانی که می‌گفتند: چرا قرآن یکباره نازل نمی‌شود و آیه به آیه فرود می‌آید. می‌فرماید: قرآن را به تدریج نازل کردیم تا این ارتباط دایمی باعث دلگرمی پیامبر شود. 72 آمفرس قازعتای بای موه به مرطلفاو سيره ترق سود 3) یکی از وظایف مدیران ارشند. دلگرم کُردن و اطمینان بخشیدن به مدیران رده‌های پایین‌تر است. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 135 

صفحه 136:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی مدير و معاون 5 يضيق ضَری و لا بطق لسانی یل |لی‌هاژون (13) ... قاذقبا يآياينا إِنا معکم مفشتیفون (شعراء 15( موسی به خداوند گفت: سینه‌ام تنگ می‌گردد و زبانم باز نمی‌شود, پس‌هارون را نیز رسالت بده تا مرا یاری کند. خداوند فرمود: تو و هارون همراه با معجزات حرکت کنید و به سراغ فرعون بروید که ما با شما هستیم و به گفتگوهای شما شنوا و آگاهیم. 4) ظرفیت افراد متفاوت است, جز خداوند همه افراد محدودیت دارند و ممکن است در شرایطی گرفتار فشارهایی شوند. (موسی به خدا گفت: سیندام نگ تشذها انشت:] برهیزی ومدیریتابت نعه صدن نياز دازة: 5 به هنگام پذیرش مسوولیت لازم است مدیر نقاط ضعف خود را بیان کند و صراحت و صداقت به خرج دهد. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 136 1 

صفحه 137:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی 6 در بعضی مأموریت‌ها و کارها, فعالیت تیمی لازم است تا هدف ‎Biro‏ ‏شود. 7) مدیزان :و رهیزان:باید ضعت‌هایسان: زا با بکارگیری دیگران: جتزان کنند. 8 مدیران و افراد سازمان باید انسان‌های شایسته دیگر را برای نصدّی مسوولیت‌ها معتّفی نمایند. 4 9) برای مبارزه با مشکلات, باید به سراغ سرچشمه‌ها رفت. شناسایی سرچشمه‌ها هميشه کار آسانی نیست و نیاژ به دقت و توجه زیاد دارد. 0) آگاهی دقیق و لحظه به لحظه مدیران از مأموریت‌های مهم يك ضرورت رابسیت, جنان ,که چچرت,چق یه حضرت موسی می‌فرماید: ما گفتگوهای نیا با, 

صفحه 138:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی وداج (37 ‏(شعراء‎ ple sar IK, etl وزرا و مشاورین به فرعون گفتند: ساحران و جادوگران را از سراسر مصر دعوت کن تا با موسی مبارزه کنند. ۰ 4 1) اگر متخصصین: متعهد نباشند در خدمت فرعون‌ها در می‌آیند. یکی از شرایط مهم انتصاب‌ها باید تعهد در کنار تخصص باشد. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 138 

صفحه 139:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی ابلاغ دستورات ‎ASI LS]‏ سول آمین (شعراء 107( ييامبر اكرم صلى الله عليه و آله به مردم می‌قرماید: من برای شما پیامبری مین بوده و کلام خدا را بدون کم و زیاد به شما رساندهام. ۰ 4 2) مجرای اطلاع رسانی دستورات و ابلاغ‌ها و آبین نامه‌ها (مدیریت اداری سازمان‌ها) باید امین و امانت دار باشد تا در فرایند ابلاغ دستورات, انحراف و نقصی پیش نیاید و محتوای آن تغییر نکند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 139 

صفحه 140:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی دورى از اسراف و لا ثطيغوا أَمْرَ الْمُسْرِفيَ (شعراء 151) ای مومنان, از اسرافکاران فرمان نبرید. 3 کنانی که اهل اشراق هستتد تباید در متاصتب مذیرشی اقزال بگیرنذا حیف و میل کردن منابع سازمان و تجمل گرایی: عامل زگ زودرس در چرخه & عمر سازمان‌هاست. به ویژه اگر سازمان دولتی باشد. اسراف بیت المال از 1 گناهان کبیره می‌باشد. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 140 

صفحه 141:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی شفاف سازی انتظارات و ما أَهْلَکنا من 35 الا لها ملدژون (شعراء 208) ما مردم هیچ منطقه ای را هلاك نکردیم مگر آنکه آنها را هشدار دادیم. ‌ 4 قبل از اعمال سیستم تنبیه, باید تخلفات و مجازات آنها به طور کامل ينان كوف وبلاگ علی بستا 141 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.c 

صفحه 142:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی فروتنی با زیردستان و احْفِض جَناحَكَ لِمَنِ اتَبَعَكَ مِن الْمُؤْمِنِينَ (شعراء 215) أى ييامبر! با مؤمنانى كه از تو ييروى می‌کنند متواضع باش. 85 رفتار مدیران با زیردستان باید متواضعانه باشد. البته:تواضع به معناق كقاز گذاشتن: قاطفیت تیست: بلکه:ضمن قاطح بودن :در تضمیم گیرزی: باید بزخوزدی متواضعانه و مودبانه داشت: وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 142 4 * 

صفحه 143:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی نظم, بسیج منابع و حُشِر لِسليمان جُئُودة مِنَ الْحِنَ و ألإنس و الطَّيرٍ قَهُمْ بوزغون (نمل, 17) سپاهیان سلیمان, از جن وانس و پرنده, همه گرد آمدند, و به دستور سلیمان, به صفٌ شدند. 6 مدیریت سازمان باید دارای نظم ساختاری و اجرایی باشد. (هم در تعریف فرآیندها و هم در اجرا باید اصل نظم رعایت شود.) 7 در نیل به اهداف, باید از تمام امکانات و منایع بهره گرفت. (چنان که سلیمان از جن و انس و پرنده برای اداره حکومت استفاده می‌کرد.) وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 143 

صفحه 144:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی مأموريت كاركنان؛ گزارش‌گیری و تقد الطیر ققالّ ما لِى لا أَرَى الْهُدْهْدَ أَمْ كان من الْغائبین (20) سَديدًا أؤلادبَحتّه أو ليأييى يِسْلْطانٍ ‎gud‏ )21( قَعکت عیر تعیدٍ ققالَ أطت يما لَمْ نحط يه و جِنْتُكَ مِنْ سا يتب يقينٍ (نمل, 22) حضرت سليمان جوياى حال هدهد شد و كفت: جرا هدهد حضور ندارد؟ اكر دليلى موجه برای غیبتش نداشته باشد, او را کیفری سخت خواهم داد. پس دیری نیایید کم هده د آمد و گفت: از چیزی آگاهی یافتم که تو از ‎ol‏ اطلاع نداری, برای تو از منط 2 سبا گزارشی مهم و درست آوردهام. 8) تفقد از زیردستان و بازدید از کار آنان در انگیزش سازمانی نقش مهمی را ایفا می‌کند و باعتت دلگرمی کارکنان می گردد. 9 بازدید حضوری, یکی از روش‌های لازم در نظارت و بازرسی است. 10 )سا علمی:بن عوطیعه افراد ستارهان: از جله: شرانط آلزم: براف عدیران 1 7 و وی ی کین ری 1277۳1 

صفحه 145:
aap alae ‏نظارت دقیق بر حضور و غیاب نیروها و بررسی حضور موثر یا غیر موثر‎ 1 ‏أنسان دمرس ابعام ان از جتله وظاین یزان است که باند به آفراد‎ ‏مطمئن با روش‌های کم خطا, تفویض گردد.‎ ‏در بروز تخلفات, باید دلایل و توجیهات قرد متخلف شنیده شود, چرا که‎ )2 ‏ممکن است دلیل موجهی وجود داشته باشد.‎ ‏در براتر متخلفین گه عذر موجه برای کار خود ندازید بل فالخ برخوزد‎ 53 * ‏نمود:‎ ‎۶ ۰ ‏كزارش بايد از منابع امین و مطمئن کسب شود, گزارش درست و به دور‎ 4 ‏تواند تضمیمنناز نانفتد.‎ gen SL ‏از‎ ‏گوش دادن به سخنان کارکنان لازم است و ای بسا که نکات حایز اهمیت‎ )5 Sahl RAY ja SLL 6 ماموریت رفتن افراد سازمان باید با دستور مدیر ارشد سازمان باشد و ترك پست به بهانه ماموریت, بدون اجازه مدیر مافوق دلیل موجهی ‎ol sly‏ وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 245 

صفحه 146:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی رشوه و ارتشاء )36 ‏قالَ أ تُمِدُوتَنِ يمالٍ ... (نمل.‎ Glad sly ls چون پيك حامل هدایا از طرف ملکه سبا آمد, سلیمان گفت: آیا برای من هديه می‌آورید تا از انحراف شما چشم بپوشم. 7 مدیران نظام اسلامی باید با هوشیاری از مظاهر نهان و آشکار رشوه & بپرهیزند و بدانند که بسیاری ‎jl‏ هدایای افراد. ممکن است به خاطر بهره گیری , سوء استفاده در شرایط دیگر باشد: وبلاگ علی بستا [alibostan.blogsky.c 4 ۶ اسلاید 146 

صفحه 147:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ابجاةبرقایت«سرعت انخام کار قال يا أيها الْملَوا أَبِكُمْ يأتبنى يعزشها قبِلَ أن ‎JUS (38) Goliad wat‏ عشریث ‎i z 85 w el tl gall ge‏ AD] 855, 31 IB ay ‏آنا آنیك‎ LUST ge ale sate wall ‏سلیمان به نیروهای خود گفت: کدام يك از شما می‌تواند تخت پادشاهی ملکه‎ ‏سبا را قبل از آمدن او, در اين مکان حاضر کند؟‎ یکی از چثیان پیش آمد و گفت: من اين کار را انجام می‌دهم بيش از اين كه از جایت بلند شوی و من قطعاً در انجام اين کار هم قدرت دارم و هم مورد اعتمادم. اّا یکی از کسانی که از علم الهی بهره‌ای داشت گفت: من آن را قبل از آن که پلك بر هم بزنی می‌آورم. (در یک چشم بر هم زدن) 

صفحه 148:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی ‎GS: (198‏ از وظایف مدیران در راستای حفظ نشاط اجتماعن سازمان و زمینه سازی برای شکوفایی استعدادهای کارکنان. فراهم سازی میدان رقابت سالم بین ایشان است. ‏9) سرعت در انجام مأموریت, قدرت و توانایی بر انجام کامل مأموریت و بي ‎wal‏ بودن در بکارگیری روش ضخیع و درینت در انجام مآموریت: ‎ay au‏ عه اساسی برای واگذاری ماموزیت‌ها است. ‏0 بیان توانایی‌ها, در صورتی که موجب فخرفروشی نباشد, لازم است تا ‏بهترها از خوب‌ها بازشناخته شوند و کارها به دست اهل آن و متخصصین واگذار ‎ ‎148 ‏اسلايد‎ [alibostan.blogsky.com] tau 22-88. ‎ ‎ 

صفحه 149:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی نفع مخاطبان هل لك على أَهْلٍ تِيتٍ يكفلوتة لَكُمْ و هه ناصخون (فصص, 32) خواهر موسی که ماموران فرعون را در جستجوی دایه‌ای برای موسی دید به آنان گفت: آیا می‌خواهید شما را به خانواده‌ای راهنمایی کنم که سرپرستی او را law sly بيذيرند و براى او خيرخواه باشند؟ 2 1ن ارائةطرع هاى'امتلاحى ورييشتتهايهاا به گونه‌ای عمل نود که مخاطبان, خود را در زمره ذی‌نفعان آن طرح‌ها بدانند. (یکفلونه لکم) 4 * وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 149 

صفحه 150:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی سوء استفاده از موقعیت و وجد من دونهم امرأتین ... (قصص, 23) وقتی موسی به چاه آب رسید, مردانی را دید که درحال سيراب كردن چهارپایان خود هستند و دختران حضرت شعیب در کناری منتظرند تا اطراف چاه خلوت شود. 2 سوء استفاده از مقام و موقعیت اجتماعی برای همگان ناشایست است و این نکته بهادلیل تسا وستعهاف كليلاق. مهم قر من بانفة. الدغقران قميي دن گذاری متنظز بودند وبه ااسم,دختر پیغمبر بودن: دیگزان: را ی 150 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky. 

صفحه 151:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی مشاوره:با افراد. خبره. و قص عَلَيهِ الْقصص ... (قضصص: 25) حضرت موسی, سرگذشت خود را به طور کامل برای حضرت شعیب بازگو کرد. 5 مذیران اباند مفتگلات گازی ودرا برای متتصضین و مضاورین ‎al‏ اقفن و اهل تحلیل, بیان کنند تا راه چاره مناسب پیدا نمایند. [alibostan.blogsky.c 4 * اسلاید 151 

صفحه 152:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی آزمایش طرح‌ها (31 ‏(قصص,‎ ... Slat gil Sls خداوند, قبل از مواجه شدن حضرت موسی با فرعون, تبدیل عصا به اژدها را به او نشان می‌دهد, پس فرمود: ای موسی عصایت را بیفکن. 3 ‎OA‏ بزای اتجام پرووههای مره بایان را در محظ مرضی بانتبازه بوری. 4 آزمایش قرار داد. از مصادیق این شیوه شبیه سازیرا می‌توان نام برد: وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 152 

صفحه 153:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی پیش‌بینی مشکلات قالَ رت اٍتی فتلث مِنْهُمْ تفْسًا قأخاف آن یشتلون (قصص, 33) بعد از فرمان خدا به موسی, جهت رفتن نزد فرعون, موسی در بیان مشکلات کار می‌گوید: پروردگارا من یکی از فرعونیان را کشته‌ام, پس می‌ترسم که مرا (به قصاص او) به قتل رسانند. 65 در پذیرش مسوولیت‌هاء شایسته است موانع و مشکلات قابل پیش‌بینی با مدیر مافوق مطرح و ارزیابی شود. 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 153 

صفحه 154:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی معیار لیاقت و آحی‌هاژون هو فص مِنّى لسانا قأَرَسِلْة معی... (قصص, 34( موسی گفت: خدایا! برادرم‌هارون را که بیانش از من شیواتر است, همراه با من بفرست. 6 لازم نیست مدیران در همه جهات و تخصص‌ها برترین باشند. بلکه بايد من حيث المجموع لایق باشند. (با اينكه موسی پیامبر اولی العزم است ولی سخنگویی هارون از او بهتر است.) وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 254 

صفحه 155:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی عملکرد خود وَلَوْ لا أن تُصِيتَهُمٌ مُصيبَةُ ‎C1555 Le‏ آيدیهم ... (قصص, 47) خداوند. علت مصائب و گرفتاری‌ها را عملکرد خود خطاکاران معرفی می‌نماید. 7 بسیاری از شکست‌ها و حوادث تلغ. مولود عملکرد ناصحیح خود است. وبلاك عا ‎[alibostan.blogsky.c‏ 

صفحه 156:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ارزیایی جمعی ‎be ULE 35 5‏ قَزبة تطرث معیشتها ... (قصص, 58) ‏خداوند در بیان علت نابودی برخی اقوام می‌فرماید: چه بسیار مناطقی که ما آنها را به خاطر طغیان ایشان در زندگی هلاك کردیم. ‏8 موفقیت یاعدم موفقیت يك سازمان. درگرو عملکردجمعی مدیران و ‏کارکنان آن سازمان است. ‎ ‏وبلاگ علی بستا ‎ ‎156 ‏اسلاید‎ [alibostan. blogsk, ‎ ‎ 

صفحه 157:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی غرور علمی قال إِنّما أوتيثة على عِلْمِ عِنْدى ... (قصص, 78) قارون درجواب قومش که او را به احسان و انفاق دعوت کردند و او را از فساد بر حذر داشتند, مغرورانه گفت: اين ثروت فراوان به واسطه دانشی است که ‎é‏ 4 نزد من است. 9 غرور علمی مدیران, سبب خودمحور شدن آنان می‌شود, به گونه‌ای که دیگر, نظرات و انتقادات دیگران را قبول نمی‌کنند و اين سبب شکست و سقوط ایشان می‌گردد. وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 157 

صفحه 158:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی ایجاد انگیزه و مَنْ جاقد فَإِنّما يجاهدٌ لِتَفْسِهِ ... (عنكبوت. 6) خداوند در تشویق جهاد می‌گوید: هر کس تلاش كند يس براى خود م ىكوشد. 0 برای تشویق کارکنان به تلاش‌های سازنده, منافع و نتایجی که آن کارها ۸ برای کارکنان دارد. بیان شود. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلید 158 8# 

صفحه 159:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی انگیزش بوسیله پاداش ‎Glad! J Litas 5‏ و عقوت ... (عنکبوت, 27) خداوند در بیان پاداش حضرت ابراهیم می‌فرماید: اسحاق و پعقوب را به او عط » کردیم. 1 6 باداش کار اثربخش و سازنده, برای عموم کارکنان اعلام گردد تا موجب افزایش انگیزه شود. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 159 

صفحه 160:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی سديريت مداكرات ‎ssl ts lobed‏ أَنْلَ إقينا و أَنرِلَ إَِكُمْ و لهنا وک واجذ...(عنکبوت,46) خداوند در مورد گفتگو و بحث با اهل کتاب (یهودیان و مسیحیان) بر بیان نقاط ‎J silo‏ ناکید می‌کند و می‌فرماید: بگویید.ما به آنچه از سوی خدا بر ما وبر شما 6 نازل شده, ایمان داریم و خدای ما و خدای شما یکی است. ‏2) در مذاکرات, قبل از بیان نظرات خود. آنچه را که مورد اتفاق و قبول طرفین است, مطرح شود تا فضای مذاکره آماده پذیرش آراء گردد. ‎ ‎ ‏وبلاگ علی بستان ‎om]‏ ‎ ‎160 ‏اسلاید‎ [alibostan.b ‎ ‎ 

صفحه 161:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی رمز موفقیت و الّذين آعَتوا و عَمِلُوا الصّالِحاتٍ ... (58) الذي (عنكبوت, 59) خذاونذ ذر وضف بنذكان ذرستكار و مؤمن خود مى فرمايذ: كسانى كه ايمان آوردند و کارهای شایسته انجام دادند... و در برابر مشکلات, صبر و استقامت کرده و به پروردگارشان توکل می‌کنند. 3 ) رمز موفقیت در کارها چهار نکته است: 1 ایمان به هدف و انگیزه 2) فعالیت صحیح و سازنده 3) استمرار و پشتکار 4 1 si latbostanbiooseylaei ‏كانه‎ 4, 

صفحه 162:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی بهره‌گیری از فرصت‌ها َأَِمْ وَجْهَكَ لِلدّين القيم من قل آن نی یوم لا مر؟ له ین الّه...(روم:43) خداوند در توصیه به انسان, او را به استفاده از فرصتها قبل از نزول عذاب فرا می‌خواند: پس به دین استوار ایمان بیاور قبل از آن که روزی بیاید که دیگر راه چبران نیست. 4 برای کسب موفقیت, باید از فرصت‌ها استفاده شود و آن را غنیمت شمرد. (شناسایی فرصت‌ها و بهره گیری از آن جزو وظایف مدیران است.) وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 162 

صفحه 163:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ارزیابی کامل )16 ‏(لقمان.‎ ... J535 Ge ai lake ‏إِنْ تك‎ لقمان در سفارش به پسرش در مورد نظارت خدا بر اعمال انسان می‌گوید: اگر عمل تو به اندازه دانه خردلی هم باشد آن را به حساب می‌آورد. ‎dh yo (215‏ ارزیابی و نظارت کامل, باید کوچك ترین کارها و برنامه‌ها نیز مورد ‏توجه قرار گیرد. ‎ ‏وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 163 * ‎ ‎ 

صفحه 164:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی خوشرویی ‎S35 shel Y 5‏ للّاس ... (لقمان, 18) لقمان در سفارش به پسرش می‌گوید: روی خود را از مردم به تكبّر برمكردان. 6) مدیران باید با تمامی افراد, اعم از کارکنان یا ارباب رجوع با خوشرویی و & تواضع بزجوزد کنید. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 165:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی آگاهی از نیروها )6 ‏الْقیب و السَهادة الْعزيرٌ الرّحيمُ (سجده.‎ alle Ws (5) ... 520i fy تدبیر نظام عالم بر اساس علم خداوند است و اوست که از ظاهر و پنهان آگاه است. 7 مدیریت و اداره هر مجموعه ای, نیازمند اطلاعات و آگاهی دقیق در مورد و39 تین وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 165 # 

صفحه 166:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی برابری در برایر قانون یا یساءالّیی من یت مك یفا یضاعف لها الُقذاب...(احزاب.30) ای همسران پیامبر! هر کس از شما گناهی آشکار مرتکب شود عذابش دوچندان است. 8 در تشویق و تنبیه کارکنان, به پست و مقام و انتسابات آنها نباید توجه نمود و هر فتخلفی باید مجازات شود اگر چه از نزدیکان مدیر دستگاه باشد. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 166 # 

صفحه 167:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تشریح وظایف يا أيه النَبِى نا أَرَسَلْناكَ شاهدًا و مُبَسَّرَا و تذیّا (احزاب, 45) خداوند. خطاب به رسول اكرم صلى الله عليه و آله مىفرمايد: اى ييامبر! همانا ما تو را گواه بر مردم و بشارت دهنده و بيم دهنده فرستاديم. 9) مدیران باید شرح وظایف و حوزه مسوولیت افراد را در سازمان, هم براو خود آنان و هم برای دیگران مشخص و اعلام کنند. وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلید 167 8# 

صفحه 168:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی کیفیت مداری )11 ‏و الوا صالگا ... (سباء‎ 238) G3 333 5 ‏اعْمَلٌ سایغات‎ yl خداوند خطاب به حضرت داوود می‌فرماید: زره‌های کامل و مناسب بباف و آن را درست و دقیق اندازه گیری کن. 0 در تولید. رعایت اصل کیفیت همواره باید مورد توجه قرار گیرد. 1) صنعت در نظام اسلامی, باید با مدیریت افراد متعهد (صالح) و متخصص باشد. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 168 

صفحه 169:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی عمل گرایی ل إِنّما أَعِطُكُمْ يواجدة أَنْ تَقُوموا لل ... (سباء 46( ای پیامبر! به مردم بگو: من به شما يك نصیحت می‌کنم, اينکه برای خدا حرکت و تلاش كنيد. 2) مدیران نظام اسلامی تباید به شعار اکتفا کنند بلکه باید با تلاش و کوشش خدایسندانه, تصویر حقیقی شعارها را نمایش دهند. وبلاگ علی بستان ‎ssl [alibostan.blogsky.com]‏ #169 

صفحه 170:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی زمینه سازی الّذین یلو کتات اللّهِ و أقاموا الضّلاة ... (فاطر, 29) رستگاران کسانی هستند که کتاب خداوند را می خوانند و برای بریایی نماز قیام می کنند. 3 قبل از هر فعالیتی, زمینه سازی لازم است. (خداوند قبل از شروع نماز, خواندن قرآن را برای آمادگی ذهن و روان توصیه می‌کند.) وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 170 8# 

صفحه 171:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی شرایط موفقیت سازمانی 5 الْقُرْآنِ الحكيم (2) إِنَكَ لَمِنَ الْمْرْسَلِينَ (3) عَلى صراط مُسْتَقِيمٍ (بس, 4) قسم به قرآن حكمتآموز كه تو بيامبر خدا هستى و بر راه راست حركت می‌کنی: 4 برای موققیت در سازمان سه فاکتور اساسی لازم است: الف) برنامه مدوّن (مثل قرآن که برنامه سعادت است.) ب) رهبر و مدیر آگاه (مثل پیامبر صلی‌الله‌علیه وآله که رهبر جامعه اسلامی بود.) دلج ‎coma yobs‏ اعتعض تال مستقیم که مسیر سعادت است.) _اسلبد 275 

صفحه 172:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی نظرسنجی (بازخورد) قاشتلیهم هم مد لا آم من نا ... (صافات, 11) از آنان نظر بخواه که آفرینش آنان سخت تراست يا آنچه ما در آسمان‌ها و زمین آفریدیم؟ * 4 5 انجام نظرسنجى يك امر معقول و منطقى و زمينه وجود اطمينان براى هر مدير است. البته انجام نظرسنجى نبايد توقع ايجاد كند بلكه بايد صرفاً آينه اى براى ترسيم عملكرد بانقيه: وبلاگ علی بستا 172 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.c 

صفحه 173:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تغییر و تحول تم لوا آباءَفة ضالین (69) هم علی آثارهم بهرغون (صافات, 70( آنان پدران خویش را گمراه یافتند. اما با این حال, در پی آنان شتابان می‌دوند! 6 مدیران و رهبران, در برابر سنت‌ها و عرف‌های نادرست سازمانی, نباید & تسلیم شوند بلکه باید در چهت اصلاح آنها بکوشند. وبلاگ علی بستا [alibostan.blogsky.c 

صفحه 174:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی انجام اصلاحات ار نزدیکان: اد ال لابیه و قوّمه ما دا عون (صافات, 85) آنگاه که حضرت ابراهیم برای دعوت به سوی خدا, کار خود را آغاز کرد, به پدر و اقوامش گفت: چه چیز را می پرستید؟ ‎é‏ ‏7 مدیران برای شروع اصلاح در سازمان, ابتدا بايد از خود و نزديكان خود ‏ 2 شروع كنند : تا انجام اصلاحات اثزبخش باشد. وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 174 # 

صفحه 175:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی پیامد فرار از مسوولیت قالْتقمة ‎gl5(142) aus 58 5 Soll‏ ان کان من الَمْسَتّحین (143) بت فی بَطْنِهِ إلى یوم یبنُون(صافات, 144) يس یونس را به دریا افکندند و ماهی بزرگی او را بلعید. یونس خود را سرزنش کرد و در شکم ‎Gale‏ به تسبیح خداوند پرداخت. پس اگر از تسبیح گویان نبود تا روز قیامت در شکم ماهی می‌ماند. 8 رهبران و مذیران تباید از زیر کار شانه خالی کنند. چه بسا که از چاله درآمده به چاه افتند. (حضرت یونس به خیال رهایی از گرفتاری. از مردم فاصله كرفت: انا در قشار معده نهنگ به فریاد استغائه درآمد.) وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 175 7 

صفحه 176:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی بازسازی نیروها و آَرسَلناة |ٍلی مائة آلّف و یزیژون (صافات, 147) خداوند پس از بیان داستان حضرت یونس و زندانی شدن او در شکم نهنگ و استغفار او که منجر به نجات و رهایی او شد, می‌فرماید: او را به سوی امتی دیگر که تعدادشان بالغ پر یکصد هزارنفر با پیشتر بود فرستادیم تا ‎BY OUT‏ ‎Sow‏ خدا دعوت نماید. 9 درمدیریت منابع انسانی: بهتر است به جای دفع نیروهاء با تذکر ضعفها به بازسازی آنها پرداخته شود تا دوباره به کارگیری شوند. (البته اگر قابلیت بازسازی و اصلاح را داشته باشند.) 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 176 

صفحه 177:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی نصيحت يذيرى قاحْكُمْ تيتنا يالْحَقّ وَ لا نُشْطِط و اقدنا إلى سَواءٍ السُراط (ص, 22) دو نفر که برای دادخواهی نزد حضرت داوود آمده بودند, او را جنين اندرز دادند كه: به حق بين ما داوری کن و ستم روا مدار و ما را به راه راست راهنمایی فرما. 0 مدیران سازمان باید نصیحت پذیر و حقّ شنو باشند و از اینکه مردم و ارباب رجوع به آنها تذکری دهند ناراحت نشوند. (همچنانکه حضرت داوود تذکر طرفین دعوا را شنید و نگفت: بين توي قاس و مي‌دانم چه باید بکنم.) # 177 ‏اسلايد‎ alibostan-blogsky.com] yl ule ‏وبلا‎ 

صفحه 178:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی قدرت و بصمرت و 3551 ‎uals] Labs‏ و إشحاق و يعْقُوت أُوِی آلآیدی و آابصار(ص, 45) از پیامبران پیشین: ابراهیم و یعقوب و اسحاق, یاد کن که دارای قدرت و بصیرت ۰ بودند. & 1 رهبران و مدیران باید دارای قدرت (برای انجام مسقولیت) و بصیرت (برای شناخت مسوولیت) باشند. وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 178 # 

صفحه 179:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی برخورد قاطع با تخلف فا قاخزع مد رَجِبمٌ (ص. 77) قراو فظايميه اللسح انيظان) قومودة إايت واه بمرون:برو: 1 2 در برخورد با تخلفاتی که موجب تجرّی دیگران می‌شود و يا آنقدر بزرگ م نس که تیآ مسفائيض رانمت هنال صؤاووم نراق خط سار يانه افاج و تنبیه شدید متخلف لازم است. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 179 

صفحه 180:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی مسوولیت و مواخذه و لاتزز وازرة وز أخرى ... (زمر. 7) هيج كس بار كناه ديكرى را به دوش نم ىكشد. (هر كس به خاطر كناه خودش مؤاخذه مىشود.) 3) هرکس مسوول کار خویش است و نمی توان همه کارکنان را به خاطر كمك ارى يك نفر مؤاخذه نمود. هميشه بايد سبب شناسایی شود و با آن برخورد شود. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 180 4 * 

صفحه 181:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی آگاهی از محیط قلا یقررك تلهم فی ابلاد (غافر. 4( ای پیامبر! حرکت‌های نظامی کفار در شهرهایشان تو را نفریبد. 4 مدیران سازمان باید از تحرکات و برنامه‌های رقبا آگاهی داشته باشند تا غافلگیر نشوند. [alibostan.blogsky.c اسلاید 181 4 * 

صفحه 182:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی گذشته و آینده قیلطوا کیت کان عافت اذین من تلهم ... (غافر. 82) در زمین سیر کنید تا عاقبت کسانی را که قبل از شما بوده‌اند ببینید. 239 ) شيراة قى مقاشبات عود, فقط وققات فعلب سازمان وکارکنان: یا نبینند. بلکه شایسته است ضمن بررسی و اطلاع کامل از وضعیت گذشته, عاقبت‌اندیش نیز باشند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 182 

صفحه 183:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی اعتماد سازی ِنى لَكُمْ رَسُولٌ أمين (دخان, 18( ای مردم! من برای شما پیامبری امین بوده‌ام! 6 مدیران باید اعتماد اقراد سازمان را به خود جلب نمایند. زیرا اعتماد متقابل, موجب اطاعت پذیری بیشتر می‌گردد: وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 184:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی زمان شناسی )23 ‏یلا ... (دخان,‎ sole, pols ای موسی! بندگان مرا شبانه از سرزمین مصر کوچ بده. 7 دخیل کردن عنصر زمان در برنامه ریزی‌های سازمانی, عاملی کلیدی در موفقیت يا عدم توفیق است. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسللید 184 

صفحه 185:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی بیان دلیل توبیخ کم بتکم ‎alll OUT asia‏ 1538 5 عَعَکمْ الْعیاه لیا ... (جائیه, 35) اين عذاب شما به خاطر آن است که آیات خدا را مسخره گرفتید و زندگی دنیا ۳3 مغرورتان کرد. 8 دلیل تنبیه و توبیخ باید به اطلاع متخلفان برسد تا بتوانند خود را اصلاح کنند. 4 ۶ وبلاك عا ‎[alibostan.blogsky.c‏ اسلاید 185 

صفحه 186:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی صداقت (9 wala). AGI 5 ww dah b sil اين آيه از زبان حضرت رسول می‌فرماید: من نمی‌دانم که با من و شما چگونه رفتار خواهد شد. 69 یکی از ویژگی‌های مدیران در نظام اسلامی, صداقت است؛ آنچا که چیزی را نمی‌دانند و یا توان انجام آن زا ندارنده با صداقت من‌گونند: از ‎So‏ دانش يا توان من خارج است. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 186 

صفحه 187:
معد امل ‎appa‏ ‏پیش بینی تبلیغات مخالفان و قال الّذِينَ كَقَرُوا لِلِّينَ آقئوا لو کان 545[ ما سَتقونا (لبه و للم یهتذوا یه قسیفولون هذا فك قديمٌ(احقاف. 11) و کسانی که کفر ورزیدند درباره مومنان می‌گویند: اگر اسلام خوب بود, ما زودتر از آنها به آن چنگ می‌زدیم. ادامه آیه می‌فرماید: چون راه به جایی نمی برند, به زودی خواهند گفت: دین, يك دروغ قدیمی است. 0 مدیران و زهبران: باید ناکتيك‌ها و بلیغات رقبا را پیش‌بینی: کنند تا بتوانند عليه آن به موقع اقدام کنند. 7 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 187 

صفحه 188:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی ارتقا براساس عملکرد ‎Igbo? Bo SLs IN 5‏ ... (احقاف, 19) در قيامت, براى هر كس به ميزان عمل, رتبه و درجه قرار داده شده است. :1 ارتقای سازمانی و اغظای پست‌ها و مناصب باید. بر اساس میژان ‏عملگرد میتی سیجه ارربابی عملگرو اقراد صورت كبرد ‎ ‏وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ ‎ ‎ 

صفحه 189:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی مسوولیت و اختیارات ]13 َلحتَوفم فد ‎rare)... Hod il 5 38 Us 5 Gigi‏ 4( پس از آن که در جنگ عده ای را اسیر گرفتید, تصمیم‌گ یری با خودتان که یا آنها را با مّت آزاد کنید و یا فدیه بگیرید و آزاد کنید. ‎yay, (242‏ از دادن مسقولیت, باید اختیاراتی هم به اقراد تفویض نمود تا در موق لزوم بر طبق ‏آنچه که لاح من‌دانتد تصميم كيرى كننه.: ‎ ‏وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 189 # ‎ ‎ 

صفحه 190:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی دلسوز بودن و اسْتعفز ... للْمُؤْمِنِينَ و الْمُؤْمِناتِ ... (محمد. 19) ای پيامبر, برای مردان و زنان با ایمان امت خود استففار کن. 3 یکی از ویژگی‌های مدیران در نظام اسلامی, دلسوز بودن و خیرخواه * بودن نسبت به افزاد تحت امر انست. 4 * وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 190 

صفحه 191:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی استحکام در برابر رقبا قلا تهثوا و تذعُوا إِلَى السَلْم و أَنثمُ ألاغلّؤن .... (محمد. 35) در جنگ سستی نورزید و در حال قدرت و برتری, پيشنهاد صلح دهید. ۰ 4 دوری از سستی در انجام وظایف, باعث ایجاد صلابت و استحکام در 4۸ مقابل رقبا می‌شود. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 192:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی پیامدهای تصمیم و لو لا رجال فوْیئون و یساء مُؤمناث لَمْ تغلفوقخ أن تطَؤْهُخ قَلصبتکم مهم ‎Bes‏ بقبر علّم ... (فتح. 25) خداوند در صلح حدیبیه اجازه حمله به مکه را نداد و فرمود: در مکه زنان و مردان با ایمانی هستند که ممکن است در اثر خمله شماء نادانسته. مورد ضرر و 2 زیان قرار گیرند. 5 ) رهبر و مدیر در جامعه اسلامی, باید همه جوانب و آثار و پیامدهای تضمیمات خود زا در نظر بگیرد و:شتاب زده فرزمانن :ضادر نگند 4 1 وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 192 

صفحه 193:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی اهلیت و اولویت يها و أَمْلَها ... (فتح, 26) خداوند. آرامش خود را بر دل‌های مومنین نازل فرمود, زیرا که ایشان به رعایت تقوی سزاوارتر و اهل آن بودند. 5 ‎wlll (4B‏ والؤلدم ووسرظ رات مصیوله اه ی را 4 بودن شرایط احراژ مسوولیت و اولویث به معنی داشتن امتیاز ویژه است. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 193 

صفحه 194:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی احترام؛ زمینه سازی برای دستورات يا آيها ‎Guill‏ آمثوا لا تقدّمُوا تين يدى اللَّهِ و رشوله ... ( حجرات, 1) اى كسانى كه ايمان آوردهايد در هيج كارى بر خذا و ييامبرش بيشى نكيريد. 7 پیش از دستور به کاری, ابتدا باید زمینه‌های روانی پذیرش را در مخاطب * ایجاد ‎25S‏ & جمله "یا آیها الّذین آمنوا: ای کسانی کهایمان آورده‌اید" به مومنان شخصیت می‌دهد و رابطه آنان را با خدا مستحکم می‌سازد, سپس به بیان دستور می پردازد. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 294 

صفحه 195:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی خطر زود باوری و سطحی نگری يا أيها اّذین آمئوا ٍن جاءَكُمْ فاسق بتبا قتتیئوا آن 5 مصیبُوا قَومّا بجهالَة قنصیخوا على ما قَعَلْتُمْ نادمین(حجرات, 6) ای کسانی کهایمان آوردهاید اگر فاسقی برای شما خبری آورد تحقیق کنید تا مبادا از روی بی‌اطلاعی تصمیم بگیرید و به قومی آسیب برسانید و سپس از کرده خود پشیمان شوید. 8) مدیران باید اهل تحقیق و بررسی باشند و از زودباوری و سطحی نگری ‏ لي ‎og‏ دوس مور یو گم ۳۹ 9 مراجع بازرسی و نظارت نباید واحد باشد, که تنها از يك مجرا كسب اطلاع کرد, بلکه در بسیاری از موارد باید از چند منبع موضوعات را بررسی نمود تا حقیقت آشکار گردد. 0 علاج واقعه را قبل از وقوع باید کرد. چنان که حضرت حق می فرماید: كارى نكنيد كه از كرده خود يشيمان شويد. 14 ‎fos] sie (25D‏ کم "ذللظلور ات و ابلاغ‌های ساز مانی, انگیزش ‎hs! ot ol‏ 155 _ 5 

صفحه 196:
زومرم اسلامی در دسترس بودن مديرء استقلال رأی وَاعْلَمُوا آنّ فيكُمْ رَسُولَاللَهِ آَؤ يطيعْكُم فى كثيرٍ مِنَ ألاقر لَعَنثُمْ...(حجرات,7) ای مردم, رسول خدا در ميان شماست و شما باید از او تبعیت کنید و اگر او از شما تبعيت کند. قطعاً به سختی و مشقت خواهید افتاد. 2 مدیران و رهبران در تظام اسلامی باید در دسترس باشند تا بتوان با آنها يوون واتطهستن کنحه (هکم: ‎(all sa‏ 3 مدیران و رهبران باید استقلال رای داشته باشند و بتوانند در مسایل تصميم گیری کنند:تا تشتت آراء به وجود نیاند: وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 196 

صفحه 197:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی نظارت همه جانبه ِدْ يلَقّى الْمْتلَقّيانِ عَنِ اليمينٍ و عن السْمال قعیذ (ق, 17) دو فرشته بر دوش جب و راست انسان قرار دارند كه اعمال او را ثبت مى کنند. ۰ 4 نظارت باید همه جانبه باشد و به طور دقیق و کامل انجام گیرد تا بتوان . ‎Be‏ ‏به آن استناد کرد و اعتبار و ارزش داشته باشد. ۲ 65 تقسیم عادلانه کار میان افراد. اصل مهمی ذرمدیریت است. (کار نظارت براعمال انسان, میان دو فرشته تقسیم شده است.) [alibostan.blogsky.com] olan ‏وبلاگ على‎ 

صفحه 198:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تعریف وظایف و اختیارات و جاعث کل تفس مقها سایق و شهیذ )3 21( هر کس وارد قیامت می‌شود با او دو فرشته است که یکی او را به جلو سوق می‌دهد و دیگری گواه اوست. 1 256( >92 اختیارات و وظایف کارکنان باید کاملاً روشن و مشخص باشد. (چنان که خداوند اختیارات آن دو فرشته را بیان کرده است.) os وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 198 

صفحه 199:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی انجام اصلاح از بالاترین مقام فى مُوسى إِدْ أَرْسَلْناهُ إلى فِرْعَوْنَ ... (ذاریات, 38) آنگاه که موسی را به سوی فرعون فرستادیم. 1 ۸ AU ‏شام مایق ها‎ asp ‏ات‎ CSF بالا شروع کرد. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 200:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ابلاغ كتين )3 ‏(طور,‎ golds G5 65 (2) yglatus ‏و كتاب‎ (فرامین پروردگار) در کتابی خط به خط نوشته شده و در صفحاتی گشوده شده است. 8 دستورات و فرامین باید به صورت مکتوب ابلاغ گردد. 9 ابلاغیه‌ها باید بلیغ و رسا باشند و از زیبایی ظاهری: جهت برانگیختن انگیزش درونی کارکنان برخوردار باشد. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 200 

صفحه 201:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی حمایت از مدیران ما صَلّ صابْکُمٌ و ما عوی (نجم, 2( ای مردم! مصاحب شما (حضرت محمد صلی الله علیه و آله) نه گمراه شده و نه منحرف گشته است. 0 68 مویران بان از شاک گنه نها منتتق لت )تشن ند و مت روا یلا قرا ‎OS‏ گرفتهاند, دفاع کنند. (چنانکه خداوند از پیامبر اکرم دفاع نموده است) [alibostan.blogsky.c 

صفحه 202:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تفهیم سخنان قکان قابِ قوّسین آو نی (نجم, 9) آيه. اشاره به معراج ييامبر صلى الله عليه و آله دارد که فاصله اش از ذات كبريايى به اندازه دو كمان يا كمتر شد. 1 در بیان مطالب مهم, باید از کلماتی استفاده کرد كه براق مخاظب قابل ‏ و 4 فهم باشد, تا هم احساس همبستگی و صمیمیت به وجود بیاید و هم مساله در ابهام نماند. (چنان که خداوند در بیان شب معراج, نزديك شدن پیامبر صلی الله ‎ally ade‏ ‎epee‏ عور ‎ ‏وليك انا زبمنها ف وعيايوو دلاو ؛فرفنوده_است.) اسلايد 203 ‎ ‎ 

صفحه 203:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ‎ost onl‏ کبانر لثم و القواجش إلا اللّمَمَ إن ربّكَ واسخ الْمغفِرة...(نجم, 32( ‏کسانی که از گناهان بزرگ و زشت اجتناب کنند. خداوند از گناهان کوچك و ۰ ناخواسته آنها در می‌گذرد. زیرا خداوند آمرزشش وسیع است. ‏2 باید از اشتباهات ناچیز و ناخواسته کارکنانی که عملکرد خوبی دارند. ‎atic ‎ ‏زیرا که گذشت از لغزش‌ها تاثیر بسیار مثبتی بر فعالیت‌های آینده کارکنان دارد. . ب ‎ ‏وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 203 ® ‎ ‎ 

صفحه 204:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی ارزشیابی عملکرد ستفزغ لَكُمْ أية التّقلانِ (الرحمان, 31) به زودی حساب و کتاب و عملکرد شما را بررسی می‌کنیم. 3) حسابرسی و ارزشیابی عملکرد کارکنان, از وظایف مدیران است و 4 باعث ایجاد انگیزه نسبت به انجام وظایف می‌شود. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 205:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی تشویق با ابزار مورد علاقه فيهما فاكقة وَ تَخْلٌ وَ رْمَانٌ (الرحمان, 68( در باغ‌های بهشت, میوه و خرما و انار است. 4 مردم بايد به وسیله چیزهایی تشویق شوند که به آن علاقه دارند تا اثر انگیزشی بالایی داشته باشد. 205 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.c 

صفحه 206:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تجلیل از پیشکسوتان له ین آلاولین (واقعه, 13( گروه زیادی از کسانی که وارد بهشت می‌شوند, از پیشینیان هستند. 5 بزرگداشت و تجلیل از پیشکسوتان و پیشینیان نباید قزاموش شوو [alibostan.blogsky.c 

صفحه 207:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی پاسخ به پرسش‌ها آو ءاباونا الاولون (48) فلْ ان ألالين و ألاخِرين (49) لَمَجْمُوعُونَ إلى ميقاتٍ یوم فلوم (واقعه. 50) مشرکان پرسیدند: آیا در قیامت, پدران ما هم حاضر می‌شوند؟ خداوند ‎rely a‏ پر فرمود که بگو: همه پیشینیان و آیندگان در آنجا جمع می‌شوند. 6 رهبران و مدیران باید به ابهامات و سقالات با قاطعیت پاسخ دهند. حتی اگر آن سوّالات از سوی مغرضین مطرح گردد. عدم توجه به اين موضوع باعث می‌شود. همدلان دچار تردید شوند. 4 1 وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 207 

صفحه 208:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی مقایسه و رقابت لا يشتوى مِنْكُمْ مَن أَنْقق مِنْ قبْلِ الق ... (حدید, 10( کسانی که قبل از فتح مکه, انفاق و جهاد کردند, با ديكران يكسان نيستند. مقایشته کزدن واایجاداحسن,رقانت: در ضورتی :24 احسنادت‌ها زا برنیانگیزد. از روش‌های رشد فعالیت در سازمان است. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 209:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی ابزار اعمال قدرت )25 ‏أَرْسَلْنا رُسْلَنا يالِْيناتِ و أَنرَلّْنا مَعَهُمُ الْكِتاتٍ و المیزان ... (حدید.‎ sa ما بيامبرانمان را با دلايل روشن فرستاديم و همراه آنان كتاب آسمانى و وسيله سنجش فرو فرستاديم. 8 درمدیریت هرگاه به کسی مسوولیت داده شد, باید ابزار کار و امكان اعمال قدرت را در اختیارش قرار دهیم تا بتواند به نحو احسن کار خود را انجام دهد. وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 209 # 

صفحه 210:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی جریمه والذی بظاهژون من نسانهق... قتخریژ رقته ین قل آن بتقاشا...(مجادله.3) کاب که پیب ب«سعميران جوم ظهاز میکند.... کمازه آن: هبل از آنکه با هم تماس گیرند, آزاد کردن برده است. 9 جریمه یکی از راه‌های کنترل است و باعث پیشگیری از اشتباهات قاصتن بت گزی. 4 : وبلاگ علی بستا 210 ‏اسلاید‎ [alibostan. blogsk, 

صفحه 211:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تنوع جریمه ‎Gad‏ لَمْ يجذ قصِيامٌ شَهَرین مُتتايعين... فَمَن لَمْ يشتطغ فَإِطَعَامُ سین مشکیتا ... (مجادله, 4) برای کفاره دادن, کسی که برده ای برای آزاد کردن نیافت, باید دو ماه پی در * پی روزه بگیرد و اگر نمی‌تواند شصت مسکین را طعام دهد. 0) جريمه بايد متنوع باشد و به نسبت توان جسمی و مالی فرد خاطی, متفاوت گردد. 4 1 وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلايد 211 

صفحه 212:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تملق اطرافیان و |ذا جاوْك ‎D3‏ يما لَمْ يحيكَ ‎AU ay‏ ... (مجادله, 8) و هنگامی که به سوی تو می‌آیند کلماتی را برای سلام کردن به کار می برند که حتی خدا آن گونه تو را تحیت و سلام نگفته است. ۰ 4 ) مديران بايد يوجه کنند.هز احمرام و مگزیعن: قابل: اعتماد نیست و نید مراقب آفت چاپلوسان و متملقان باشند. وبلاگ علی بستا 212 ‏اسلايد‎ [alibostan.blogsky.c 

صفحه 213:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی جبران اشتباه ء أَشْقَفْئمْ ... قإذ لَمْ تفعلُوا وتات الله عَلَيِكُمْ قأقيموا الضّلاة ... (مجادله. 13) خداوند دستور داد که برای گفتگوی خصوصی با پیامبر صدقه‌ای بدهید, همه اصحاب جز حضرت علی علیه السلام کناره گیری کردند و در اين آزمایش شکست خوردند و فهمیدند که ارزش مال دنیا نزد آنان از ملاقات خصوصی با ۰ & پیامبر بیشتر است. سپس فرمان صدقه برداشته شد دستور اقامه نماز برای جبران شرمندگی مطرح گردید. 2 شنايستة است ذر توبيخ زیردشتان زاه جبران را بزای ایشان باز گذاشت. وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] oti‏ اسلاید 213 ep 

صفحه 214:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تخصیص منابع كَى لا يكُون دُولَة بين ألآعِْباءِ مِنْكُمْ ... (حشر. 7) أى ييامبر! اموال را بين فقرا و يتيمان و در راه ماندكان و نيازمندان تقسيم كن... نا اين اموال تنها ميان ثروتمندان در كردش نباشد. 273) عدم تمرگر امکانات:در بك قیسبت و تخضیضن, عادلانه آن: به بخش‌های مختلف سازمان, از جمله مواردی است که مدیران باید در بودجه ریزی و تخصیص منانع مورد توجه قرار دهند. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 24 

صفحه 215:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی خطر جاسوسان تز ی دی ناقوا يقُولُونَ ... (حشر. 11) ای پیامبر! آیا منافقان را در اطراف خود نمی‌بینی. 4 مدیران باید توجه داشته باشند که همواره افرادی نقشه ها و طرح‌ها و استراتژی‌های سازمان را به گوش رقیبان می رسانند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 215 

صفحه 216:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی اصالت دینی و خانوادگی )15 ‏الذین ین قتلهم ... (حضر,‎ ted این یهودیان نیز مانند کسانی هستند که چندی قبل از آنان بودند. (اينان نيز فرزندان سلف نياكان خود هستند و مثل پدران خود, بدی را در پیش . # گرفته‌اند) 5 مدیران باید به اصالت دین و خانوادگی کارکنان خود توجه داشته باشند و ثنها به کسانی که سابقه درخشان و خوبی دارند اغتماد کنند. وبلاگ على ‎[alibostan.blogsky.com] olan‏ اسلاید 216 # 

صفحه 217:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی ارائه الگو 35 كاتث لَكُمْ أُسْوَةٌ حَسَتة فى إبراهيم ... (ممتحنه, 4( أى مؤمتآن! ابزاهيم بزاى شما الكويئ تيكوست: 6 درهذایت کارکنان به سوی اهداف, ارائه ثموه‌هایی عینی و عملی که * الگوی پویایی برای رسیدن به هدق باشند, لاژم است: وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 217 

صفحه 218:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی وحدت و یکپارچگی إن الله بحت الَِّينَ يقايَلُون فى سَبِيلِه صَفًا كَأنّهُمْ تیان مرضوصن (صف, 4) خداوند کسانی را دوست دارد که در راه او صف بسته, پیکار می کنند, چنانکه گویی بنیانی از آهن به پا شده است. 7 بايد از هر نوع اختلاف و نابسامانی در سازمان جلوگیری نمود, تا کارکنان و مدیران متحد و نقوذ ناپذیر به انجام وظایف بپردازند. [alibostan.blogsky.com] olan ‏وبلاگ على‎ 

صفحه 219:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی تبلیغات بریژون لیوا تور الله يأواهِهمٌ ... (صف, 8) آنان تصمیم دارند که نور حق را با گفتار و سخنانشان خاموش کنند. 68 مهمترین وسیله رقبا برای مقابله, تبلیغات است. البته مصادیق و متدهای ‏ بي تبلیغاتی که در هر عضر متفاوت است: بايذ شناسايى شود تا اولاً از آن ناخیه 4 ضرری متوجه سازمان"ننشود. و انیاً از آن به نقع خود بهره جست. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 219 

صفحه 220:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی سنخیت با ماهیت کار ‎gall GIL‏ آمثوا قُوا أَنْقُسَكُمْ و أَمْليكُمْ نازا وَفوذها التاس 5 الْحجارة ‎(gle‏ ‎bye Ss‏ شِدادٌ... (تحريم, 6) ای کسانی که ایمان آورده‌اید. خود و خانواده خود را از آتشی که هیزم ‎ul‏ بدن مردم و سنگ‌ها هستند, پم دهد آتشی که پر آن فرشتگانی سفت گیر وچ درشت خو نگهبانند. 9 در واگذاری مسوولیت‌ها, متصدّی هر کار باید با ماهیت آن کار سنخیت داشته باشد. اگر مسوول ‎alge‏ سخت گير و نامهربان نباشد ثمی‌تواند به وظیفه انقن عو تعمل اكد وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 220 4 1 

صفحه 221:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی ویژگی‌های مدیران قلا ثطع الْمُكَدُبينَ (8) ودُوا لو دمن قیذهئون (9) و لائطغ کل 985 ‎ques‏ )10( همّاز مشاء بتمیم (11) مثاع لب مت آئیم (12) غك تقد دك زنیم (قلم, 13) ای پیامبر! از دروغگویان پیروی نکن. تو اهل سازش نیستی ولی آنان دوست دارند که سازش کنی و آنان نیز به نفاق با تو سازش کنند. از فرومایگان که بسیار سوگند می‌خورند پیروی نکن و نیز آنان که بسیار عیب‌جو و برای سخن‌چینی پرچنب و جوش هستند, آنان که مانع کار خیر می‌شوند, متجاوز و گنه 1 پيشه اند و خشن و بی ريشه اند. 0 رهبران و مدیران, باید سرچشمه نشاط, امید. وحدت و تقوی باشند و صفانی همچون عیب جویی. سخن چینی, بخل و خشونت که هر يك عامل دلسردی و تفرقه اسع من آزان اند ,دی این,آیابت,د قیرمبانیوهناز صاحبان این خصلت‌ها نهی شده است. . اسلید د22 7 

صفحه 222:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی طبقه بندی اطلاعات عم اليب قلا يظهرٌ علی غبیه أَحَدًا (26) إلا َن اتضی ... ( جن, 27) خداوند از تمام غیب آگاه است ولی غیب را برای هیچ کسی آشکار نمی‌کند مگر آن که از او راضی باشد. 14 1 اطلاعات سازمانی بای طبقه بندی شود و دسترسی به آن منوط به 4 رازم ‎slit easel‏ ۱ این آیه می‌فرماید: اطلاعات باید محرمانه, تنها در اختیار شایستگان باشد. وبلاگ علی بستا [alibostan.blogsky.c 

صفحه 223:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی له با فا يا أبها الْمرّمُلُ (1) قم اللَّينَ إلا قليلآ (مزمل, 2) ای پیامبر! ای کسی که جامه خواب به خود پیچیده‌ای, به هنگام شب, جز اندکی که به استراحت نیاز داری, شب‌زنده داری کن. ۳ ‎(BED‏ رشير اق و سقوواق: جتاون تون وراد باتوی ریب د يروردكان هستی دآشته باشد با در ستعتيها ومشكلاته امدادماى الهت شامل حالشان كردد. نماز شب كه وسيله تقرّب به خداست, بر ييامبر واجب ‎Bae‏ واثر مر نوات أت مز ألوان متهي كيه اسنفه: ‎ ‏وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 223 ‎ ‎ 

صفحه 224:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی بایکوت سیر عَلى ما يقُولُون و اهْجْرْهُمْ ... (مزمل. 10) ‎sl‏ بيامبر! بر آنجه م ىكويند صبر كن و از آنان كناره بكير. ‏3) كاهى لازم است مدیران, افراد یا گروه‌هایی را بایکوت کنند و از آنها ‏کناره گیری نمایند. ‎ ‎ ‎224 ‏اسلاید‎ [alibostan.blogsky.c ‎ ‎ 

صفحه 225:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی زندگی پاکیزه و الرّجْرَ ‎SAB‏ (مدثر, 5) اى بيامبر! از يليدى دورى كن. 4 مديران بايد زندكى ياكيزه و به دور از آلودكىهاى روحى و مادى داشته باشید تا بتوانتد تفش الگو بودن خود را به تحو احستن ایا تمایند: وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 225 

صفحه 226:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی lS Mages jo bolas ‎wolejb) (ads olewlill 5‏ 2( قسم به فرشتگانی که ماموریت خود را با نشاط انجام می‌دهند. ‎Jolin (285‏ در انجام ماموریت يك ارزش است و از انگیزش درونی افراد ‏نشات می‌گیرد. لذا باید مدیران کاری کنند که انگیزش درونی افراد تقویت ۰ ‎4 ‏شود تا در انجام ماموریث‌ها و وظایف با نشاط باشند و با علاقه به آن بهرازفد: 6) حفظ نشاط در سازمان و محیط کار: یکن از وظایف اصلی مدبران ‏اشنت: که با حون ‎olla‏ مديرات ‎See pies‏ ‎ ‏وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 226 ‎ ‎ 

صفحه 227:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی تفویض تصمیم گیری مرا (نازعات, 5) با اين كه تدبير هستى به دست خداوند است لکن در بعضی موارد, خداوند متعال اين مهم را به فرشتگان تفوض می‌نماید. * 7 تفویض تضمیم گیزی‌ها به مدیران زیردست؛ یکی از زوش‌های آماده 4۸ سازی و تجربه اندوزی آنان است. وبلاگ على بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 228:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی پشتیبانی و حمایت از مدیران و یسك للّیشری (اعلی, 8) ای پیامبر! ما مسیر را برای تبلیغ تو آسان و هموار می‌کنیم. 8 درمدیریت نظام اسلامی, اگر به کسی ماموریتی داده می‌شود باید با * پشتیبانی‌های مادی و معنوی و رفع موانع. مسیر را برای او هموار نمود تا بتواند با فراغ بال و توجه بیشتری به آن ماموریت بپردازد. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 228 

صفحه 229:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی معیارهای ارزیابی عملکرد؛ پاداش إنّ سَعِيكُمْ لَسَئى (ليل. 4) خداوند در بيان فلسفه تفاوت ياداشها مىفرمايد: جون كوششهاى شما متفاوت أسحديسباذاش :هم نايد متفاوت ياشد. 9) سيستم ياداش بايد بر مبناى ارزيابى عملكرد صورت كيرد. 0) ارزيابى عملكرد بايد داراى معيارهايى ملموس باشد تا تفاوتها براى کارکنان قابل فهم و ادراك باشد. 61 معیارهای ارزیابی باید به وضوح بیان شود تا کارکنان خود را با آن مزا خدامگ تلزنم وج زامن هاي یروت چرس بانتو. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 230:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی درد أشنايى (6 eric) sold isis Izy ald ای پیامبر! آیا یتیم نبودی و خداوند تو را مأوی داد؟ 2 مدیران و رهبران, اگر دردآشنا باشند. درد دیگران را بهتر می فهمند و & درصدد درمان آن برمی‌آیند. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ 

صفحه 231:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی سعه صدر أَلَمْ تشْرّع لَكَ صَذْرَكَ (انشراح, 1) ای پیامبر! آیا به تو سعه صدر عطا نكرديم؟ 293) آراستگی به سعه صدر (صبر و تحقّل در برابر ناملایمات و انتقادات) شرط پذیرش مسوولیت‌های مدیریتی است. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 233 

صفحه 232:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی خوش نامی رَقَعْنا لَكَ ذِكْرَكَ (انشراح, 4) ‎assis Geel:‏ لبد اناده كردم ‏24) ذر.مناصب حساس: و پست‌قاق کلیدق که با اقزاد. نسیان: سرو‌کاز دارد: ‏خوش نامن: امری ضروزی است. ‎ ‏وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلاید 232 ‎ ‎ 

صفحه 233:
سیصد اصل در مدیریت. اسلامی خطر حسادت و ین شَّ حاسد |ذا خد (علق, 5( خداوند به ييامبر اكرم صلى الله عليه و آله مىفرمايد: از شرٌ حسود به خدا اه نیز 295) اعطای مسئولیت‌ها و تشویق‌ها و توچٌهات سازمانی, باید با طرافت و تدبير خاصّى انجام شود تا به موجب ايجاد حسادت در بين هم رديفان نشود. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلايد 233 

صفحه 234:
سیصد اصل در مدیریت اسلامی اون و انجازه تَتَزّلْ الْملائِكة و الروع فيها یادن هم ... (قدر, 4) در شب قدر, فرشتگان و روح با اذن پروردگارشان برای انجام کارها فرود می‌آیند. 6 انجام امور باید با اجازه و اذن مدیر ارشد باشد, مگر آن که کار تفویض شده باشد. وبلاگ علی بستان ‎[alibostan.blogsky.com]‏ اسلید 234 # 

صفحه 235:
سیصد اصل در مدبربت. اسلامی قن آوری و روشهای ابتکاری ‎all‏ تركيف قعل رَيُّكَ يأحاب الفيل(1)...وأَرَسَلَ عَلَيهِمْ طَيرًا أبابيل (فيل.3) متكافى كه ابرهه ها سياه قيل:سوانبه.مكة.حمله كد حذاوتدريرقدكاتوبرا فرستاد که هر يك سنگی به منقار داشتند و آن سنگ‌ها را بر سپاه ابرهه فرو ریختند و همه آنها را هلاك کردند. ‎ ‏67 هنگامی که رقبا از وسایل و امکانات و تجهیزات جدید استفاده می کنند ‏بايد از امکانات جدید استفاده کرد. (استفاده از فیل, ابتکار دشمن بود و ‏استفاده از پرندگان, ابتکار خداوند.) ‎ ‎ ‎ 

صفحه 236:
يي 0 مسرت ا أَعْطَيناكَ الكؤتر (كوثر 1) عده‌ای از منافقان و مشرکان از جمله (پدرعمروعاص) پس از آن که پسران پیامبر صلی الله علیه و آله در سن کودکی مردند, خطاب به آن حضرت گفتند: تو ابتر هستی و نسلت ادامه نخواهد داشت. خداوند به پیامبر صلی الله علیه و آله فرمود: ما به تو کوثر ( فاطمة زهرا سلام الله علیها) عطا کردیم. 9 هركاه به هر دلیل در ذهن و روح مدیر خللی وارد شود, بايد آن را جبران نمود. چون واژه ابتر جسارت به رهبر مکتب بود, خداوند با لفظ کوثر, آن را جبران فرمود: 4 :300) ماج وه کناب کازگنان و زیردستان, لازمه مديريت بهتر آنهاستاساه 236 ۶