طرح ملی ارتقاء بهره‌وری نيروی کار

صفحه 1:


صفحه 2:
طرح ملي ارتقاء بهره‌وري نيروي کار (PoerPont) " انسان» هم هدف برنامه‌هاي توسعه و هم مهمترين ابزار براي رسيدن به توسعه مي باشد. 

صفحه 3:
طرح ملي اثقاء بهره‌وري نيروي کار» Labour Productivity Promotion Plan” 

صفحه 4:
۴ رناعه چهارم توسعه قرار است 5/2 درصد از میانگین رشد 8 درصدي هدف گذاري شده پابه بیان شفافتر 31 درصد از کل تولید ناخللص داخلي (9006)) از محل رشد بهره‌وري کل عوامل تولید امین گردد. ۴ در قانون برنامه سهم بهره‌وري نيروي کار و سرمایه از رشد اقتصادی مورد انتظار مشخص نکردیده است. ليكن به استناد اعلام مدبیر عامل مرکز ملي بهره‌وري در سخنراني سال ۰1383 مقرر گردیده است که سهم 31 درصدي بهره‌وري از کل رشد اقتصاديبه نسبت 60 درصد و 40 درصد بين بهرةورى تنروق كار و سرمایه تسهیم گردد. 

صفحه 5:
یم قوف گذاري شده بهره‌وري نيروي کار از رشد 606۴ در پایان برنامه چهارم 8 - 90660 * 9631 ۴ ۰3 5 قانون برنامه چهارم مسئولیت قانيني تحقق سهم هدف‌گذاري شده بهره وری نيروي کار از رشد ‎)0/0٩6(‏ 300) در سال پايلني برنامه جهارم (1388) رآ به دوش وزارت كار اجتماعي كد | * در طرح ارلثه شده و بر اساس تحة عمل آمده. تحقق سهم هدف گذاري شده بهره‌وري نيروي کار از رشد ‎)/9٩0(‏ 6۵006 در فضاي وآقعي اقتصاد برآبند 21 مولفه احصاء شده و مستلزم مشارکت فعال و تعاملي 52 نهاد و دستگاه در بخشهاي دولتي وخصوصي است. * درصورت ‎ae‏ نرخ‌هاي هدف گذاري شده در پایان برنلمه رقمي معادل 2 ميليارد دلار آز محل بهره وري کل عولمل تولیدبه تولید اخللص ‎GEIS‏ ‏کشور (0000) اضافه خواهد شد. تصویر بهره‌وري کشور در آثینه ارقام: انجام درست كارهاي درست به طور مداوم» تعریف بهره‌وري نيروي کار : نسبت ارزش افزوده به تعداد شاغلين 

صفحه 6:
جدول اتکی رشد بهرهورينيروي کار» سرمیه و کل عوامل تولید طي دوره 12 ساله 1370- 1382 نرخ هدف گذاري شده در پایان برنامه چهارم 5/3 5/2 3/31 ب رشد هدف گذاري شده 9, )1384-88( 4/4 به نقل از سازمان مديريت و برنامه ريزي كشوو مياذكين رشد سالانه (صنعت) به درصد 1/2 -6/0 62/0 4/10 دوره 1370-1382 1370-1382 1370-1382 1370-1382 مولفه هاي بهره ري بهره وري نيروي کار بهره‌وري سرمایه بهره‌وري کل عوامل تولید ‎(FFP)‏ سهم بهره‌وري کل عوامل از رشد تولید 

صفحه 7:
اتکی رخ رشد بهره‌وري نيروي کار. سرمایه و کل عوامل تولید در برخي از سيابى عضو 0*0)در دوره 2002-1993 به درصد -/8 7/0 9/4 9/41 به فقل از كزارش 000 (سازمان بهره وري آسيا) در سال 2003 كشورهاي -1 1/0 1/1 2/41 ایران 1/0 -3/0 1/0 6/3 8/1 9/4 2/2 36 ژابن 8/1 os 6/5 7/34 مالزي 9/3 4/2 2/1 1/5 6/20 سنگاپور 9/2 7/0 3/6 8/10 شاخص بهره‌وري نيروي کار بهره‌وري سرمایه بهره‌وري کل عوامل نرخ رشد اقتصادي سهم 112 از رشد 

صفحه 8:
ترخ بهره‌وري نبروي کار» سرمایه و کل عوامل تولید در سال 1383 میانگین نرخ مولفه به درصد | فام مو لفه 2 بهره وري نيروي کار 10 بهره وري سرمایه 50 بهره وري كل عوامل توليد به نقل از سازمان مديريت و برنامه ريزي 

صفحه 9:
۴ ها و محاسبات به عمل آمده توسط گروه مطالعات امور اقتصادي اران #دیریت و برنامه‌ريزي استان آذربايجان‌شرقي با استفاده از شاخص تال گوئیست (نلبع مسافت) و روش تحلیل پوششي داده هاء متوسط رشد ‎(١‏ رق کل عولمل تولید براي تملمي استانها در 5 سال منتهي‌به سال 1381 و ‏پراساس قیمت هاي ثلبت سال 1380 در کارگاره‌هاي 10 نفر شأغل به بالا بطور ‏متوسط معادل 6/0درصد بوده است . بر اساس لین محاسبه از بین استان‌هاي ‏کشور 15 استان با رشد منفي بهره‌وري روبرو بوده‌اند. ‏نتیجه گيري: ‏* رشد بسیار ناچیز سالانه 62/0 درصدی بهره‌وری کل عوامل ‎(TR) ausgi‏ در ‎Job‏ دوره 12ساله(1382-1370) بر لین واقعیت دلالت دارد که اقتصاد کشوربه لحاظ تخصیص منلع وا ۱ بهينه از آنها در وذ نامطلوبي قرار داشته و سیم ارزش افزوده بخش صنعت از تولید ناخللص داخلی بسیار ک ۰ ۱ ۱ (بین 5/12 تا 19 درصد متغیر بوده است.) ‏ ‎ 

صفحه 10:
تأثیر بمره وري بر تولید ناخالص داخلي ۴ ولید ناخلاص ملي کشور (*9000)) در سال 1384 لبا احتساب نفت و گاز) با نرخ بهره‌وري 64/0 درصد معادل 180 میلیارد دلار * گر تولید ناخللس ملي کشور در سال 1384با نرخ بهره وري سال آغاز جنگ تحميلي (1359) يعني 65/1 درصد انجام مي‌گرفت درآمدي معادل 4 میلیارد دلار نصیب کشور مي‌شد * اگر تولید ناخللص ملي کشور در سال 1384 با میانگین نرخ بهره وري جهان يعني 2 درصد انجام ميگرفت. درآمدي معادل 5 میلیارد دلار را نصیب کشور مي‌کرد. 

صفحه 11:
ارتباط دروني رشد بهره‌وري و بيكاري هر یک درصد رشد در تولید ناخللص داخلي. نرخ بيكاري را بين 0 الي 6/0 درصد کاهش مي‌دهد. در صورت تامین 5/2 درصد از رشد 8 درصدي هد ف گذاري شده از معل بهره‌وري عولمل تولید. نرخ بيكاري عمومي كشور بين 1 الي 1 درصد کاهش خواهد یافت. * در صورت دستيابي به نرخهاي هدف گذاري شده بهره‌وري كل عوامل تولید در پایان برنامه چهارم. شاهد کاهش چشمکیر نرح بيكاري ساختاري و بيكاري طبيعي که از متغيرهاي بسیار پیجیده د کشور به شمار مي‌رود. خواهیم بود. و پرمقاومت در اة 

صفحه 12:
سس افزایش چشمگیر سهم رزش افزوده در ولد ناخالس داخلي افزايش جشمكير ‎(GDP) lets ast sly‏ i Bae Sal بت پذيري کشور افؤايش قابل ملاحظه سيهم صادرات كشور افایش سهم کشور از جارت جهاني افایش درآمد سراه کشور كاهش شكاف طبقاتي و فقر زدابي كاهش جشمكير ترخ بيكاري ساختاري كاهش جشمكير نرخ بيكاري طبيعي كاهش نرخ بيكاري عمومي تمعن مات ۳۰۰ رشد جشمكير سرمايه اجتماعي . 

صفحه 13:
دستيابي به نرخ بهینه و مطلوب بهره‌وري نيروي نيروي کار سرمایه انساني ‎)٩۵(‏ است. بردهاي و استراتژي‌ها معطوف به ارتقاء بهره‌وري گردد هاي موجود اقتصادي مي‌توان.به رشد اقتصادي مطلوب تعهد و مسئولیت پذيري 0511 

صفحه 14:
ا 1 ‎BOP‏ طي برنامه چهارم و میزان رشد آن (بر حسب ميليارد ريال/ و درصد) به قيمت ثابث 1381 اسهماز كل رشد التصادي يه درصد. | قا مولفة ‎ae‏ 5۳ فرهک سازي 2 27 هه سازي آيندهاي خصوصي سازي 20 2 توس قاوري و 1160 در صنعت 18 2 هش نع تور و بت در حد اناد 7 ‎ERP) ni pete cage 21‏ 5 ‎an‏ را آمزشهاي مارفي( کمک - حی کار و ‎at le‏ 3 27 املع سيستم دستعزد (يبده سازي نظام كارمزدي به جاي روزعزدي) 2 ل توسعه و تكمبل هرم تشكلهاي آزاد- مستقل و خائص صنعني كارفرمابي و كاركري 18 56 ارقا حمايتهاي يزشكي 11 90 امع تبعيض و ايجاد فرصتهاي بابر 13 970 ساعاقدهي مسكن كاركري 10 اقا رب امدوري به ید 9 ار استانداردهاي تفذيه وسلامت ‏ 8 ارقف امنيت شفلي 0 توسعه و ساماندهي تفريحات واوفات قرافت خانواده هاي كاركري 17 50 نود کردن تعطيلات بايا هفته (2 روز در حفته) 16 90 رواسازي ترافيك 12 ارقا استانداردهاي دنت و اي شقلي 4 امحاء جند ييشكي 5 ‎SE i nse‏ 1 اصلاج فانون كار وفانون ناسين اجتعاعي 1 يمره ودي كل تبروي كار برد ‎to‏ 

صفحه 15:
, بهره‌وري نيروي کار میلیارد تومان 28724-میلیارد ریال 0*7:6/18-287238 

صفحه 16:
ي ارتقاي بهره‌وري نيروي کار جدول توزیع شده در جلسه 

صفحه 17:
1 ۰ عصاء شده با شدت اثربخشي متفاوت اجزاء بردار بهره وري نيروي کار بوده که در صورت بستر سازي مناسب براي تحقق ‎UST‏ توسط دشتگاه‌ها و نيادهاي مسئول,. اهداف بهره‌وري خواهد شد که در مدل‌هاي پژوهشي محققین و پژوهشگران داخلي و خارجي به عنوان موثرترین عوامل در افزلیش بهره‌وري نيروي کار معرفي شده‌اند. ‎er‏ شدت اتربخشي 5 اثربخشي فوق العاده زياد 4 اثربخشي خبلي زیاد 3 اربخشي زياد ‏2 اثبخشي متوسط ‎ ‎ ‎ ‏1 اثربخشي کم ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 18:
آمفروضات طرح: ۲ ۲ ۱ روي کاربه هیچ وجه جمع جبري اجزاء نبوده و هر یک از اجزاء خود ن أل از تشیرهای واسته دبگر است که در زمان تهیه طرح مطالعلتي و پرویه عملياني توسط دستگاه مسئول بلید از طریق تلبع کاب داگلاس تعمیم بافته که براي اولین بار 5 سال 1980 توسط یک دانشمند ابرلني بنام اسحاق نادري براي محاسبه بهره‌وري نيروي کار در اقتصاد آمریکا مورد استفاده قرار گرفت. بررسي و محاسبه شود. 72 هر چند که بهبود یک مولفه داراي اثربخشي مثبت در سایر اجزاء است. لیکن به خاطر سادگي محاسبات این تاثيرپذيري متقابل صفر فرض گردیده است. 3- برخي از مولفه‌ها همانند مولفه شماره 1 اصلاح قانون کار و تامین اجتماعي) یک متیر دوگلنه است که‌با ضرلیب اثربخشي متفاوت هم در بهره‌وري سرمایه و هم در بهبود بهره‌وري نيروي کار میثر است که در لین طرح وجه تاثیرگذارآن در بهره‌وري نیروی کار با ضریب اثربخشي 1 در نظر گرفته شده است. 4-عولمل مختلف ديگري نظیر ترکیب نيروي کار(سن. جنسیت. تعداد کارکنان متخصص . علعی و ..+ بر بهره‌وري نيروي کار مهثر است که تملمي لین عولصل چه در ‎eso‏ مدیریت یکبارچه منابع در بنگاه‌ها ‎pei SS oto‏ همین دلیل از ورود آنها به عنوان یک مولفه مستقل در محاسبات پرهیز گرویده ات 9۹ 

صفحه 19:
جدول ضرایب اثربخشي 21 مولفه بهره‌وري نيروي کار نام مولفهها فرهنگ سازي بهینهکردن فرآيندهاي خصوصي سازي - توسعه فناوري و 11:10 در صنعت - کاهش فرخ تورم- مديريت يكبارجه منابع (1185) - ارتقاء آموزشهاي مهارتي (کلامیک» حين كار و مادام العمر) - اصلاح سيستم دستمزد توسعه و تكميل هرم تشکلات مستقل و آزاد كارفرمابي و كاركري - ارتقاء حمايتهاي پزشکي- امحاءتبعیض و ابجاك فرصتها: 9 -آرتقاء ضریب امیدواری به آینده (انکیزش)- ارتقاء امنبت شغلي توسعه و ساماندهي تفریحات و اوقات فراغت خانواده هاي کارگري - قانونمند کردن تعطبلات 2 روز بایان هفته - روانسازي ترافيك- ارتقاء استائداردهاي بهداشتي و ايمني شغلي ‎eta oll‏ - ساماندهي ورزش کار گري - اصلاح قانون کار و فانون تامین. اعي ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 20:
محاسبه سهم هر يك از مولفه هاي در تامين 966/18 سرهم 7 ي نيروي كار از كل رشد اقتصادي هدف كذاري شده در برنامه جهارم 8 د وى + ههه +0۲۳ و + 0 م + 080 «(قه) + (هم) + مه < 199/0 ‎+a,)P)O+,aS 4‏ 9۵/0 <- adediM=,c00 ,هی < 0/0760 و 2۰2/1 -, 90 9/026 0 5 ۱۱ ۱ 50 

صفحه 21:
جدول سهم هر يك از مولفه هاي بهره‌وري نيروي کار سهم از کل رشد اقتصادي به درصد 5/1 5/1 2/1 2/1 5/1 2/1 2/1 90 9/0 90 9/0 9/0 9/0 9/0 6/0 6/0 6/0 6/0 3/0 3/0 3/0 6/18 نام موق فرهک سازي بهینه سازي ف رآيندهاي خصوصي سازي. توسعه قناوري و 116:10 در صنعت کاهش نرخ تورم و تثبيت در حد استاندارد (ERP) tatty 9 eae ‏مديريت يكبارجه‎ ارتقاء آموزشهای مهارتي (کلاسیک - حین کار و مادام العمر) اصلاح سيسته دستمزد (بياده سازي نظام كارمزدي به جاي روز مؤدي) توسعه وتكميل هرم تشكلهاي آزاد - مستفل و خالص صنعني كارفرمابي و كاركري أرتقاء حمايتهاي بزشكي امحاء تبعيض و اجاد فرصتهاي براير ساماندهي مسكن كار كري ارتقاء ضریب اميدواري به آینده ارتقاء استانداردهاي تفذيه و سلامت ارتقاء امنيت شفلي توسعه و ساماندهي تفربحات و اوقات فراغت خانواده هاي كاركري اقانونمند كردن تعطيلات بايان هفته (2 روز در هفته). روانسازي ترافيك ارتقاء استاند ردهاي بهداشت و )يمني شفلي امحاء جند ببشكي ساماندهي ورزش كاركران اصلاح قانون كار و قانون تامين اجتماعي بهره‌وری کل نبروي كار (برآيند مولفة هآ شماره وه ea 

صفحه 22:
جدول سیم مولفه هاي بهره‌وري نيروي کار )5 ‎BOP‏ یمن ارابی 1701ل وان ساسا سار مت سم هت سوه ‎caret‏ ‎ge‏ رن مد ‎ ‏کي وت تسد اه موی رت وت كاعر اععاي: تشكلياق اناي و كاعر ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎Pal ‎7 ‎27 ‎2 ‎21 ‎2 ‎2 ‎96 ‎90 ‎oO ‎90 ‎0 ‎0 ‎30 ‎36 ‎30 ‎ens ‎ ‎ghey ‏وين سازي قر آيندهاي خصوصي سازي ‎SE PRED gay ‏بت یرجه ماع در ‎ERP)‏ ‏ارقاء آموزشهاي مهارتي (كلاسيك - حين كار و مهام تمر ‏اصلاج سيستع دستعزد اده سازي نظام كارمزدي ب جاي روزمزدي). وه و تمل هوم كاي ‎EAD pao ie sae‏ ‎ey‏ حمايتهاي يفكي ‏معا تیش و اجاد فمتهاي ریز ‏ساماندهي مسكن کارت ‏اراد ضريب اميدواري به ابد ‏ارت انا داي قب و سامت ‎۳ ‏توسعه وساماندهي تفريحات واوقات قرافت خاتواده هاي كاركري قاتونشد كردن تعطيلات بين حفت (ل روز در قت ‎Ea on ‏ارقا استانداردهاي‎ ‏امعاء جنه يينكي ‎SFE Sip al ‏املاح قفون كار و قانون تامين اجتماعي ‏ره وري كل فبروي كار ندموا ‎ ‏شاه ‎00 ‎35 ‎0 ‎17 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 23:
در این طرح پیشنهاد گردیده است که: معادل 1 درصد از درآمد حاصله از ناحیه ارتقاء بهره‌وري نيروي کار به اعتبار مورد نیاز براي انجام طرح مطالعاتي و عملياتي کردن آن توسط دستگاههای مسئول اختصاص ‎wh‏ به عنوان مثال مولفه "فرهنگ سازي" در صورت تحقق. د رآمدي معادل 2316 میلیارد تومان را نصیب خواهد نمود. بنابراین عقل اقتصادی حکم مي‌کند که در پی کسب چنین درآمدی. 1 درصد آن (23 میلیارد تومان) صرف تحقق و فرآیند عملياتي کردن آن گردد. اکنون بطور اختصار به ار تباط معني‌دار هر یک از مولفه‌های احصاء شده با رشد و توسعه عامل انساني بعني نيروي کار مي‌پرداز ۰0 

صفحه 24:
ققیی مولفه‌هاي بردار بهره‌وري نيروي کار با به عبارت شفاف و صریح ‎BE‏ ‏تپر*وري نيروي کار سرمایه انساني (6/) است. سرمایه انساني گنجینه اي از انسانهاي سالم است. انساني کاملاً سالم. انساني است که از نظر جسماني. روحي. رواني, معنویت و مسووليت پذپري ‎(OGR)‏ به کمال مطلوب ارتقاء یافته باشد. براي تربیت و حضور چنین انساني در عرصه تولید و اقتصاد ضرورت دارد تمامي هزينه‌هاي آن در تمامي ابعاد محاسبه و پرداخت گردد. پرداخت چنین هزينه‌هايي منجر به «کیفیت زندگي کاری» و «رضایت شغلی» شاغلین خواهد شد که در مدلهاي پژوهشي محققین و پژوهشگران داخلي و خارجي از اين دو متغیر به عنوان موثرترین عوامل در افزایش بهر*3( 9 نیروی کار یاد شده است. 

صفحه 25:
ا( قاط مقییومي مولفه‌هاي احصاء شده با رشد بهره‌وري نيروي کار ۲ ۲ . افرهنگ سازي» (مولفه شماره 21) با رشد بهره‌وري نيروي کار فرهنگ سازي فرآيندي است بسیار ظریف. عالملنه و صبورانه که با بهره‌گيري از آرزشهاي مشترك فرهنگي و منلفع ملي. بستري از بورهاي مشترت ( | متقلبل در نهادها. شرکاي اجتماعي دهلت و تمامي ذینفعان به منظور جلب مشارکت فعال و داوطلبلنه آنها در پیاده سازي تمامي مولفه‌هاي ‎ewe‏ ‏نيروي كار فراهم گردد. تحقق برنامه‌هاي فرهنگ سازي بطور میانگین سالانه درآمدي معادل 2316 میلیارد ربال تومان را نصیب کشور خواهد نمود. عقل اقتصادي حكم ميكند كه دري كسب جنين درآمدي. 1 درصد آن (23 میلیارد تومان) صرف تحقق و فرآیند عمليلتي كردن آن كردد. اكنون بطور اختصاربه ارتباط معني دار هر یک از مولفه‌هاي احصاء شده‌با رشد وتو عامل انساني يعني نيروي کار مي‌پردازيم: 

صفحه 26:
15% 16% اش آفرین و متعهد زائیده فرآیند فرهنگ سازي است. ي از سهم فرهنگ سازماني را در تولید ثروت جهان به نمایش سهم منابع انساني از منابع مختلف ثروت کروه کشورها 44% 30% 17% 

صفحه 27:
وهای ۳ ار ام که ۶044 از روت آنها به منابع طبيعي اختصاص دارد ‎٩‏ ۱ ؟ر روت جهان را در اختیار دارند و حال آنکه كشورهاي توسعه یافته که ۲ آهابه منلع طبيعي اختصاص دارد. 505/79 از ثروت کل جهان را دارا ع ۹ 0 تک شاري در لوسعه منليع انساني در كشور زلين.به درجه اي رسیده که امروزه ‎Ga gg OO‏ كتتواسه متليع انساني و تنها 62 از ثروت لنسبه منليع طبيعي و 618 يه ‏منابع سخت افزاري تعلق دارد. ‎ ‏ب ا ارات : بر وري ماب انساني ربطه معني‌داري ۰۶۲9 ۰۳ ۳ ۱ رابطه مثبت و ضریب همبستگي آن 81/0 مي‌باشد. ‏ج- فرهنگ سازيبا خلق. توسعه و تحکیم ارزش‌هاي مشترک فرهنگي خمير مايه نيروي انساني را که ذلتا فسادپذیر. درون گرا و دچار ايستايي است. تبدیل به جوهری كمال كراء خلاق. ارزش پمیا و مشارکت پنیر کرده تا «بطور دلئمبه انجام درست كارهاي درست بيردازد. » ‎ ‎ ‏د- "فرهنگ سازي زیرساخت و شالوده شكلگيري سرمایه اجتماعی به عنوان قویبتریس عامل یود اعضاي جامعه و سرمايه اجتماعيمناسبترین بستر رشد و توسعه سرمايه‌هاي مادي و ‎4۹ ‎ ‎ 

صفحه 28:
ناهنجاري‌هاي مشکل ساز بر سر راه و هنجارهاي و 4 كل ميدهد کم برع گذرز و پايداري آن گردیده و ل 00 کد بر آست و نه تست ۱۳۲ تبلور و تجسم مدیربت موفق پوبا در عرصه فرهنگ سازي است. ت سنتي . ن است . لیکن از دیدگاه اقتصاد دانش بنیان » ا لسرن مه میت ز- مهمترین رسالت فرهنگ سازي بهرهكيري عالملنه و عهداه از تممي ارزشهاياخلاقي و فرهنگي مشترك در جامعه با هدف تولید و آثباشت سرمایه اجتماعي است. ي- اگر فرآيندهاي فرهنگ سازي به درستي طراحي . پیاده سازي . مدیریت و به سمفونی همنوايي: ۳ سل نگردد فرهنگ خودتوليي تمامي بنيانها . ‎eats pace cyst‏ ‎BIS‏ اكسست. 

صفحه 29:
رآيندهاي خصوصي سازي » (مولفه شماره 20 ) با بهره‌وري نيروي کار 00010 9 3 تال آینده . نسبت مالکیت بنگاه‌هاي اقتصادي را ١ ۹ ‏مالکیت آن به 80 درصد خواهد رسید.‎ pegs ol صورت بهینه سازي فرآیند خصوصي‌سازي. مديريت‌هاي صنعت. سنتي بدون انگیزه» ۹ خود را به مديريت‌هاي موفق پویا و استراتژيك خواهند سپرد. ) آفزایش 23 درصدي بودجه شرکتهاي دولتي در سال 1386 (73 درصد بودجه سال 8 + شرکتهای دولتی اختصاص یافته است) نس ۰ ۳ ۱۳ سیاست بهینه سازي فرآيندهاي خصوصي سازي در تضاد آشکار است. شفاف‌سازي شيوه‌هاي oles د) بهینه سازي فرآیند خصوصي سازي عبارت است رويكردهاي جانبدارانه سياسي ي در عرصه واكذاري. انحصار شكني و ذ براي جلوكيري از شكلكيري انحصار مجدد در بازار اتتصاد 

صفحه 30:
ه فناوري و 6۴860" (مولفه شماره 19 )با افزایش نرخ بهره‌وري یل آرتباط معني‌دار و عميقي را بین «توسعه فناوري و 3860 و بهر‌وري بدلیل نرخ ۰ ۱/۲۷۱۲ ۰() ج+ع() قابل توجه در دو عرصه فناوری به تصوير مي‌کشاند. جدول نرخ با زگشت سرمایه در فعاليتهاي مختلف اقتصادي افوخ بازكشت سرمايه به درصد كروه فعاليت 1.1 12-4 كشاورزي 20-0 صنعتي 40 فناوري پیشرفته 3000 تحقیق و توسعه 1860 

صفحه 31:
مقایسه ارزش اقتصادي نوع سیستم اتوماسیون و نظام صنعتي فناوري اطلاعات و ارتباطات تصادي سرانه تولید در دو سیستم صنعتي و 16/7 به ارتباط بسیار 6 ۱ فاوری و 63860" در ارتقاء چشمگیر بهر‌وری توليد سرانه به دلار 

صفحه 32:
عینیت شي يابدء زیرا اقتصاد دانش 9 ارآمد. جذب دانايي و جذب فناوري و 43800 ‎g ۶‏ ذاري صادرات کلاهاي كارخانه اي به ميزان 50 آفزایش سهم ارزش آفزوده صنعت در تولید ناخالس داخلي به ‏ان 9:40 فزایش سهم اشتفال بخش صنعت از طریق توسعه صنیع کاربر ‎ ‎ ‏اا ۰ مایت روستايي با تکیه بر مزیت‌های کتارری ۳ كارگاههاي خانوادگي ‎ ‏باه سازي طرح سامندهي و توسعه خوشه هاي صنعتي با رويكرد كاهش هزيندهاي رقابت پذيري بنگاه‌ها و افزایش سهم کشور از تجارت جهاني ‏فير رويكرد اقتصاد صنعتي از درون كرابي به يرون كرابي و ار ‏توسعه اشتفال کشور | ‏طریق بزرگسازی اقا ۳ تا پاین برنامه پنجم 

صفحه 33:
«م بکپارچه منابع در بنگاههاي اقتصادي» « 260 (مولفه شماره 5) با بهره‌وري نيروي کار ۳ 1 ات از مدیریت جامع و یکپارچه بر تمامي منابع مورد نیاز و ‎٩ ۲‏ ارجا ارتباطات درون بنگاهي و برون سازماني. مساحي تمامي فعالیتها ۶ و حذف فعاليتهاي فاقد ارزش افزوده درون گروهي و درون سازماني با هدف افزایش 2 ۲ و اشتغال دلئم عوامل توليد براي دستيابي جه بهرهوري مورد انتظار در شرت یا = تعریف ابزاري 60690 عبارت است از مجموعه اي نرم افزاري متشکل از چند برنامه کاربردي در سطح شرکت به منظور نظارت و کنترل وظایف كليدي در یک سازمان یا شرکت ۰ ايد نامی همچون رابرت کاپلان و دیوید ثورتون ‎Er Cole‏ ‎a‏ که در سال 1992 براي نخستین بار روش ‎oh‏ متوازن» "سس ‎@ekraced‏ ees hi) ‏اد‎ ius ‏جديدي 1 قبل‎ oe ee ‏و خلاقیت در تولید. تولید محصولات‎ ‏است که اينها جز از طریق پياده‌سازي مدیریت یکبارچه.‎ تخواهد بود. 

صفحه 34:
متلبع انساني این اعتقاد هستند که تمامی ارزشهاي محوري تعللي سازماني با بهره‌گيري از سیستم مدیریت یکپآرچه منابع (010:) ربق یکپارچه سازي فناوریها . اطلاعات و بكاركيري مديران ا وي كار و توسعه مدیریت تعاملي و مشا کول وععیت موجود سازمان یا شرکت به موقعیت مطلوب در زميته بهردوري تنها با 0 06 قابل دستيابي است . ‎a "ae 3 1‏ که از ‎=e‏ 0 ۳ در عرصه ‎oe presi‏ سرعت ‎ ‏مج وه سین ها ‎a aaah‏ رب در زمینه عملکرد و بهره‌وري سوق داد. انجام شده در دانشگاه دالهوز کانادا در سال 2005 نشان داده ۱ ‎ "‏ | کشت 6 ‎Sule‏ نسارماتها مروط به مهار یا ۳ 25 ۱ ۳ 89 آن به ساختارهاي سازماني. سیستمه ۰ ۰ ۳۳ دستيابي ‎ ‎ ‎ ‎ ‏۶ سككى دارد. بنابراين مسو مطلوبي از توانای‌ها درریک سازمان ويا شرك لا 000000 سازماني. سیستمها و روشهاي كاري را مورد بازنكري بنبای قرار 335 رورت به مدیریت تغیی ۴۱ ‎ 

صفحه 35:
۲ بنظران حوزه مدیریت متلبع انساني در مطالعات و پژوهشهاي موثر بر بهر‌وري نيروي انساني پي بردند که فضاي استبدادي و آمرانه در ر زي و تصميم‌گيري در لن متمرکز بوده و رفتار کارکنان و 1 طريق قوانین و رويه‌هاي زيادي کنترل 4“ موجب کاهش بهره‌وري» و خلاقيت كرديده و نكرش منفي دركروه كاري را افزايش ميدهد. آنها 0ك قارى كارشتلسي مدار ها ارتباطلت بازه حملات ۶۱ ‎Se oe‏ به افزايش عملكرد كاركنان منجر كرديده و هزينههاي توليدء ‏کایعات ترک خذمت و زمان آموزش را کلهش مي‌دهد. ‏۳ کوئین محقق برجسته مدیریت استراتژیک و منابع انساني با انجام پژوهشي بر چهار الگوي سازماني: 1- فرهنگ مشاركتي 2- فرهنك ايدئولوزيك 3- فرهنگ سلسله مرتبي 4 فرهنگ عقلاتی؛ نشان داد که تعهد و وفاداري به سازمان در فرهنگ مشارکت ‎۳۳ ٩ ‏صاح,نظر برجسته مدیریت منلبع انساني و بهرهوری‎ ٠ 3 ‏و بهره‌وري‎ oe ‏اندازهگيري نشان داد که بین فرهنگ سازماني‎ ۳ ۲۱ ۲۱۰۰۰ ‏معنی‌دری وجود دارد که لین همبستگی مقبت‎ a ‏با انجام آزمون تعیین ‎SS‏ 5 ‏چهارکنه فرهنگ سلزماني. شدت همبستگي در فرهنگ مشاركتي از ‏است. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 36:
رقیت‌ها و خلاقيت‌هاي کارشناسي قادر يي از 9 متغیر موثر بر بهره‌وري نيروي ۳ من 5- بازخورد عملکرد 6- اعتبار 7 ساز كاري محيطي 8- كيفيت زندكي كار: يي ‎pe‏ یت شفلي, « سمفوني خوش نواي بهرهوري فضاي اقتصاد و صنعت کشور به طنین وادارد. ‎ ‎ ‎ 

صفحه 37:
ریت بنگاه‌هاي اقتصادي با هر هزينه‌اي ضرورتي و پايدارسازي و توسعه بنگاه‌ها با رویکرد بهره‌وري و 0 در گرو اجرايي نمودن مدیریت یکپارچه منابع انساني در بنگاه‌هاي توليدي و اقتصادي است . ‎on 5#‏ مدیریت مشارکتي. اصلاح ترکیب نيروي کار. افزییش چشمگیر. تولید. کیفیت آستاندارد محصولات. رویکرد صادراتي» رضايت شغلی» . 9 شایعات. شایسته سالاری در ما ۳۳ بهبود زندگي کاري شاغلین و مشتري مداري تماما از مدیریت یکپارچه منابع حاصل مي‌گردد. ‎ ‎ ‎ 

صفحه 38:
پبوند مقهومي «ارتقاء استانداردهاي تغذیه و سلامت؛ ارتقاء حمايتهاي پزشکي و ارتقاء آسانتاردهاي بداشت و ايمني شغلي» (مولفه هاي شماره 08 ۰14 4) با بهره‌وري نيروي کار قوگل(/۳0۳)) با تحقیق ارزشمند خود تحت عنوان «رشد اقتصادی. تئوری جمعیت و رش يي انسانی» لثر سلامت و بهداشت جامعه ۳ بر بهره‌وري ثيروي ‎IS‏ ار به این ‎Se‏ 00س تير در هزيندهاي سلامث و بهناشت شال | موجب 200 الي 60 تغيير در ‎BOP‏ و در همان جمعیت خواهد شد. كل ‎a‏ 0 ۱ سلامت فيزيكى افراد. شاخص ‎eS has‏ ‎ee)‏ 0 اه عتوان شاخص سلامت استاندارد تهیه :1 ۳۳ کی کشور ‎pee‏ انکلستان انجام داده است. بر اساس تحقیق ایشان: وگول کالری دریافتی روزلنه براي افراد در 10 درصد پائینی مصرف ۰۰۰ ۳ 8 شور فرانسه به قدري کم بود که نرقی کافی برای کار ۱ ۱۰ ۳ ‎Gale‏ در 10 درصد بعدي (دهک دوم از يائين )فقط براى 3 0001 ۳۳ (معادل 52/0 ساعت کار ‎(SE‏ 51 155 داشتند . فوگل بیان مي ‎isles ols‏ كالري نيروي کار در 200 سال اخیر تاثیر چشمگیری در ۳۳۱ كشورهاي فرانسه و انكليس داشته است. وي نتيجهكيرى فى ۳۳0 ۴ اه در طول 2 سال دور 1979-1780 ‎Piss 325 5s‏ تنهليي ناشي از بهبود در سلامت و وضعیت بهدات ۲۲ ۱۱ براساس تازه‌ترین آمار منتشره از سوي سازمان بل ۳ ۳۱ از کارگران جهان از حمايت‌هاي اجتماعي واقعي برخوردار هستد. هه ‎١‏ 

صفحه 39:
۹ تتیومي اکاهش و تثبیت نرخ تورم" (مولفه شماره 7) با بهره وري نيروي کار براساس پژوهش انجام شده در داخل کشور» هر يك درصد افزایش در ترخ تورم موجب 19/0 درصد کاهش در دستمزدهاي ‎oils‏ مي كردد. 8 و تمامي پیش بيني‌هاي حقوق‌بگیران را براى برنامه‌ريزي آینده خانواده بهم مي‌ريزد. أفزايش و عدم تثبیت نرخ تورم ضریب اميدواري به آینده را در حقوق‌بگیران که يكي از مولفه‌هاي مهم و نگيزشي در ارتقاي بهره‌وري نيروي کار به شمار می‌رود » به شدت کاهش دهد. * 3 شرط اساسي براي پیوستن کشورهای اروپايي به جامعه ارو عبارتند از: للف "- کسري بودجه کمتر از 3/0 درصد ۸00 باشده ‎SS‏ ‎oe ce‏ تك رقمي باشد ج - نرخ تورم زیر 5/2 درصد باشد. کشور ترکیه 15 سال پیش داراي نرخ تورمي بیش از 34درصد بود که با هدف کاهش نرخ تورم به اصلاح ساختا ۵ ‎ee‏ ‏وضعیت کنوني داراي نرخ تورم تک ترکیه 4/5 درصد ات . ۹ ۵ 

صفحه 40:
يي ترافیک » (مولفه شماره 12) با بهره‌وري نيروي کار 8 ۱ و کار5". انه در ارتباط با روانسازي ترافيك. در كمتر از يك 8 3 2 تال کشور در آستانه بسياري از بيماري‌هاي جسنمی» 007 دش طول عمر و اختلالات روحي و رولني قرار خوآهند گرفت که از رهگذر 0 ۳ اسرمايه انساني بسياري از برنامههاي اقتصادي كشور نيز با فشكلات أساسي رو برو خواهد شد. ‎els‏ 000 درافيلتة توقف طولانى و كير افتادن در ورطه ترافيك ۳ شهرها به صورت یك متفیر 4 وجهي (1- اتلاف وقت قابل توجه 2- هزينه‌هاي ناشی از استهلاک , تصادفات و سوخت اضافي 3- بروز بيماري‌هاي تنفسي و قلبی ناشي آز ۳ زیست محيطي 4- خستگي‌های مفرط جسمي و روحي) از طریق کاهش ‎a‏ ‏ار وى نيروي ‎IS‏ هزينه سنكيني را بر اقتصاد و تولد تا ۳۱۳ ‎a a‏ ‎١‏ فشردكي ترافيك و طولاني شدن توقفات تاه ‎ete‏ ‏عاطفي ‎Ee‏ بعلت حضور کم رنگ نان آور خأو ۳ ۱3۳ کاهش ضریب اعتماد شهروندان و تخریب سرمایه اجتماعي محسوب ضرورت تغیبر رویکرد شركتهاي خودرو ساز با هدف صادرات 80 ۱ 

صفحه 41:
بو قانوني شعاع طرح ترافيك در تمامي روزها به جزء ايام تعطيل ه جريان ورودي (م0©) خودروهاي شماره كذاري شده جديد با جريان دروهاي فرسوده (م©) حال حاضر 17 نهاد و دستكاه در مدیریت ترافيك کشور مشارکت دارند . شدید قدرت اجرايي مدیریت عالي ترافيك داراي اثربخشي منفي شدید: 

صفحه 42:
مولقه «قانوتمند کردن تعطیلات 2 روز پایان هفته» شماره 16 ) با ارتقاء بهره‌وري نيروي کار 4 عمل آمده در كشورهاي توسعه یافته حاكي از آن است که برعکس الا مذت (بیش از یک هفته) که در کاهش بهره‌وري نيروي کار داراي متفی آست. تعطیلات پایان هفته (2روز) تاثيرگذاري بسیار مثبتي در تجدید 6 تاع داشته و عملکرد آن شبیه دستگاه شارژ باطري است. در آمریکا سالانه 200 میلیون روزكاري فقط به علت افسردگي‌هاي ناشي ‎JS jl‏ هدر مي‌رود. * عطیلات 2 روز در هفته علاوه بر اثربخشي مثبت در بهره‌وري نيروي کاره در كشلل مصرف انري, کاهش آلودگي هوا. تحکیم پیوند خانوادگي, هید سلامت و ۱ ‎AS‏ پرداختن به ورزش و تفریح خانواده‌ها داراي اژ ‏* تعطیلات 2 روز پايلني هفته در کاهش مرخصي‌هاي استحقاقي ‎Ake,‏ ‏ل و تارد. ‏* در حال حاضر بسياري از بنگاه‌هاي توليدي از طریق مذاکره و سرشکن نمودن كسري ساعات کار در 5 روز اول هفته و بوشش 3 هفته . پنجشنبه و جمعه را رسما سا ۳ ‎ ‏مثبت است. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 43:
۲ نوم اارتقاء آموزشهاي مهارتي کلامیک» حین کار و مادام العمر (مولفه شماره 8 با بهره‌وري نيروي کار فرآيندهاي ی مثبت‌با شرلیط متقت 2۳ که مالا ارتباط معني داري با بهردوري نيروي كار بيدا مي كند. * براساس مطالعات انجام شده توسط موسسه مطالعات بين‌المللي کار (1۳۳۵) وابسته به (0/). شدت و طول اثربخشي آموزش‌هاي حین کاربه مراتب از آموزش‌هاي مهار تي کلاسیک مي‌بآشد. * با توجه به کاربر بودن میزان قلبل توجهي از تکنولوژي خصوصاً در كشورهاي در حال توسعه و با نرخ بيكاري ب حرفه‌اي نيروي كار نقش بسيار مثبت و معنيداري در وشد اقتصادي كشورها دارد. بهسازي. روزآمد نمودن و توسعه تخصص‌هاي مهارتي و آموزشي دروازه ورود به اقتصاد دانش بنیان است. مور ات 

صفحه 44:
رهز موققیت تمامي كشورهاي صنعتي و برخي از كشورهاي درحال توسعه نظیر مالزي در دستيابي به شاخص‌هاي توسعه يافتگي »ایجاد تغییرات ساختاري .ریشه‌دار و همه جانبه در منلبع انساني از طربق ابزار کار ساز آموزش و توسعه پرشتاب مهارت‌هاي تخصصي. كارافرينى و شغلی بوده است. بدون جلب مشاركتپذيري صاحبان صنایع و کارفرمایان و نهادهاي كارگري در شناسايي و احصاء آموزش‌هاي جدید معطوف به نیاز بازار کار. سازمان آمو ش فني و حرفه‌اي کشور در تهیه برنامه جام توسعه آموزش‌هاي مهار تي با مشکلات عديده‌اي روبرو خواهد شد. oe 

صفحه 45:
مفهومي «توسعه و تکمیل هرم تشكلهاي آزاد و مستقل صنفي کارفرمايي و کار گري (مولفه شماره 18) با بهره‌وري نيروي کار گارفرمايي و کارگری خللص صنفي, آزاد و مستقل به مثلبه پدر و رهبر 2 او رگ کارفزمایی و کارگري در ترببت. آموزش, ساماندهي, امید بخشي و 5 رتذادهای کارگري و کارفرمايي به سمت منافع ملي» رشد اقتصادي و کلوگيري از اخلال, اغتشاش و نفوذ اغراض سياسي در لايه‌هاي اقتصادي کشور محوري و آمنیت آفرین ایفا مي‌کند. شكلكيري كامل هرم تشكلهاي واقعي كارفرمليي و كارگري مسئولیت پاسخگويي دولت 8 9 کارگر را در بسیاری از موارد و در چارچوب یک تعاما ۲ ۳۳ 20 تدان «مذاكرات و پيمانهاي دستجمعي» مستقیما به دوش کارگر و کارفرما خواهد كذاشت. تمامي تصميمسازيهاي اقتصادي خصوصاً در عرصه صنعت و بنگاه‌هاي تولیدی بدول مشارکت توانمند تشكلهاي كارفرمايي و کارگري در ‎geal‏ اجرایی با نارساثيهاي جدي روبو خواهد شد که لین خود معرف ارا 3 سیر وعمیق ناشي از مشارکت فعال و سازنده این نهادها با بهره‌وري عوامل تولید ‎ange‏ 4 جانبه‌گرایی و مذاکرا۳ ‎a‏ تلطیف فضاي کاری» انگیزه کارفرم را در پيگيري برنامه‌هاي توليدي و انگیزه و اطمینان خاطر کارگر ر ۰ اليل ۱۶ ‎as,‏ کاري و رضایت شغلي . ارتقاء مي‌بخشد. ‎ 

صفحه 46:
ن کار گري» (مولفه شماره 11 ) با بهره وري نيروي کار براي حذف هزینه اجاره مسکن کارگري که در شرایط حاضر بر حسب و درصد متفيري بین 45 الي 73 درصد حداقل حقوق کارگري را تشکیل و آشافه نمودن ن به درآمد واقعي خانواده‌هاي کارگري ارتباط معني‌دار این را به طور برجسته‌اي با بهره‌وري نيروي کار به تصویر مي‌کشد. حذف فشارهاي عصبي و افسردگي‌هاي روحي از پایان قراردادهاي ‎a?‏ مدت (یکساله اجاره نشيني از فضاي خانوادكي و ارتقاء ضریب انبساط خاطر و نشاط خانواده و نان آور خانواده ارتباط آثربخش و عمیق لین مولفه را با بهره‌وري نيروي 7 میان مي‌دارد. عدم اجبار براي بدست آوردن کار دوم به منظور تامین هزینه مسکن و ذخیره اذ كن در پرداختن به شغل اصلي. ارتباط مفهومي این مولفه را با بهره‌وري نیرو: بیان مي‌کند. * در كشورهاي صنعتي و توسعه یافته حداکثر بین 20 للی 25 ۰ ۲ ۶ سرف پرداخت اجاره مسکر ۰ ۳ 1 

صفحه 47:
اس آمارهاي غبر رسمي بیش از 85 درصد تعاوني‌هاي مسکن و شركتهاي اد وناز در تحویلبه موقع واحدهاي مسكوني اعضاء و جلب رضايتمندي آنهاً کاملا ناموفق بوده‌اند. 4 ضبن مسکن طرف قراردا: تعاونی‌ها ی شرکت‌هاي انبوه‌سازبه دلیل عدم حضور قوه‌قضائیه و شهرداری‌ها و تنظیم فرارداد حقوقي اوه بین اعضاء و تعاونيها يا ره شدت متضرر گردیده و قرا 1 کاملا یک جانبه و به نفع انبوه‌سازان تنظیم و به امضاء خریداران مي‌رسد. ل اي زمين خواري در کشور. چرخه تامین همست ۱ را جه شد نحت تاثیر قرار داده و ساماندهی وضعیبت ت جدي نهادهاي مسئول بر بازار زمین مي‌باشد. ضرورت تهیه یک نرم افزاربه منظور کنترل و نظارت بر لمر واگذاری مسکن و زمین از طربق کد ملی و ثبت کامپیوتری در تمامی دفترخلنه های اسناد رسمی‌به منظور جلوگيري از سوء استفاده ذر دربلفت مکرر زمین و مسکن از سوي آشخاص حقیق و حقوقي تهیه یک برنامه جامع ۵ ساله در رابطه‌جا تامین مسکن خانواده هاي ‎BIE‏ ‏بدون دربلفت پیش پرداخت در چارچوب اجاره‌ به شرط تملیک و در ۳۳21 5 ساله. مشروط بر آنکه قسطهای ماهلنه از 25 درصد حقوق دربافتر اور نکند. ۹ 1 en 

صفحه 48:
۹ ۲ 9 «اماندهي تفریحات و اوقات فراغت خانواده هاي کارگري » (مولفه شماره 417 با بهره وري نيروي کار ۷ 3" : اوقات فراغت خانواده‌هاي کارگري در بهبود و ارتقاء | 200 00 تم اتسانی از جمله اميد به زندكى و سلامت ارتباط معني دار 000 نرت تسروي کار رابه تصوير مي‌کشد: ۲ رجات و اوقات فراغت خانواده‌هاي كارگري از طریق کاهش خستگي‌هاي جسمي و فا ارهاي روحي و عصبي و تقویت انگیزه كاري ارتباط معني‌دار این مولفه را با بهر‌وري نيروي کار بیان مي‌دارد. بهره‌گيري مناسب خانودهها از تفریحات و اوقات فراغت در کاهش اختلالات زناشويي و تحکیم بنيان‌هاي خانوادگي اثربخشي مثبت و پايداري دارد: 3 تمرکز حواس و دقت کارگران به دلیل کس ۱۰ ۱۳۱ ریخات و اوقات فراغت ارتباط ‎Pee‏ مؤلقه اللا فزایش کارايي . بهبود کیفیت تولیدات و بهره‌وري نبروي کار از میدن ضرورت تهيه سفر كارت به كمك نرم افزارهاي علد به منظور برخورداري از اماك يارانهاي قلبل ملاحظه در تمامي خوشه لكان كرا |0 اا سراسر کشور براي خانوارهاي كارگري و حقوق بگیران ولتي ۱ ma 

صفحه 49:
اد لاف 9( کارگري (مولفه شماره 11) با بهره وري نيروي کار ' رز عنوان يكي از عولمل بسیار موثربا ضریب همبستگي بالا و مثبت دز شاخص سلامت جسم و روان. ارتباط ‎Des‏ دار لین مولفه رابه گونه 8 ار وري فيروي كار به تصوبر مي‌کشد. توسعه امر ورزش از طریق کاهش هزينه‌هاي ‎ls‏ ارتباط مثبت و معني داري با افزايش درآمد واقعي خانوار بيدا مي كند . بسط و نفوذ ورزش در محيط هاي كاركري لثر مثبت و معني داري در رشد اقتصادي كشور از طریق ارتقاء بهره‌وري نيروي کار بجا مي‌گذارد توسعه ورزش کارگري و دسترسي آسان. سریع و ارزان کارگران به مكانهاي ورزشي ارتباط معني‌ذاري رابجا افزلیش تواناني‌هاي جسمي و فکری کارگرای در کسب و ارتقاء مهارت‌هاي حرفه‌ای به نصویر کشیده و مالا افزایش بهره‌وري نيروي کار را به دنبال خواهد داشت. ساماندهي و توسعه ورزش کارگري در کاهش جرلنم اجتماعي و افزایش ضریب امنیت اجتماعي از اثربخشي قابل توجهي برخوردار است. : هرگونه سرمایه‌گذاري در امر ورزش,به نوعي سرمایه‌گذاری در ۱30 ۶ سلامت جسم و روان آحاد جامعه است: eo 

صفحه 50:
آنسان سالم موتور توسعه اقتصادي کشور و ورزش موثر ترین ابزار در حفظ و نکهداشت سلامتي انسانها است. * بین ورزش و ضریب تحمل افراد بخصوص جوانان در برابر هجوم مشکلات و سختیها ار تباط مثبت و معني‌داري وجود دارد. * بین ورزش و ضریب مقایمت جوانان در مقلبل انواع اعتیاد ضریب همبستگي مثبتي بچشم مي‌خورد. * بين ورزش و معنویت گرليي افراد.به خصوص جوانان ار تباط مثبت و معني‌داري وجود دارد. 

صفحه 51:
اند وم اصلاح قانون کار و تامین اجتماعي (مولفه شماره 1) با بهره وري نيروي کار ۰ الاح قانون کار و تامین اجتماعي یک متغیر دوگلنه است که هم در ارتقاء ۲ تایه و هم در افزلیش بهره‌وري نيروي کار تاثیرگذار است. لیکن شنت اتربخشي قانون کار و تامین اجتماعي در تغییرات بهره‌وري سرمایه چندین برابر اثربخشی تن در بهره وري نيروي کار است که اندازه‌گيري هر دو وجه این متغیر مستلزم بهره‌گيري از یک مدل نرم‌افزاري است. * بازنگری و اصلاح قانون کار در رابطه‌با فصول دوم (قراردادهاي کار). ششم (نشکلهای کارگری و کارفرملیی). هفتم(مذاکرات و پیمانهای دسته جمعی ‎OF‏ فصل هشتم (خدمات رفاهی کارگران). فصل نهم (مراجع حل اختلاف) ‎dee 9‏ بازدهم (جرلئم و مجازانهاً/به دلائل عدیده‌ای از جمله کاهش ضربب حمايتي از کارگر . افزایش ضریب وابستگي کارگربه صلاحيت‌هاي حرفه‌اي و 7 اي تخصصی خویش. انجام مذاکرات دسته جمعي, کاهش موارد شکایات ناشي از کار. افزییش ضریب دلگرمی کارفرما و توسعه پوشش‌هاي حمايتي قانون‌مدار از طربق شکل گيري تشگلهای آزاد و مس صنفي, ار تباط اثربخش و معني‌داري را با بهره‌وري نيروي کار نرسیم مي‌کند 

صفحه 52:
۳ قانون کار از آنجائي که منجر به تقویت و ري مدیریت بنگاه‌هاي توليدي و اقتصادي مي‌گردد. ‎١‏ معنيداري راجا افزلیش بهره‌وري نيروي کار جه تصویر اي ‏* بازنكري و اصلاح قانون كار شاهين ترازوي رولبط كار را با محوريت بخشيدن به "صيانت از كار و اشتغال مولد"به صورت ‏یک بازي برد-برد و به نفع کارگر و کارفرما به تعادل مي‌کشاند.. ‎ 

صفحه 53:
(مولفه شماره 6)با بهره وري نيروي کار ‎los ene‏ ۷ ی نرمال اميد اا ی رياضي و نرم افزاري محاسبه و اندازه‌گيري گرده که به ‏بهینه بهره‌وري نيروي کار بیانجامد. ‎ 

صفحه 54:
۷ فَضَاى مناسب امنيت شغلى. در كاهش مقاومت كاركنان در برابر هد بيس تغيير كه از كارامدترين أبزارها در بياده سازي مديريت يكيارجه ملع 600 است بسیار موثر و داراي ارتباط معني‌داري با بهبود عملکرد سیستم و افزایش بهره‌وري کارکنان است. آیجاد فضای مطمئن در رابطه با امنیت شغلی کارکنان در بهبود ضریب سلامت و بقداشت جسم و روان. کاهش ضریب خطا در حین کار پيشگيري از اشتغال به کار دوم. کاهش فشا رهاي روحی و روانی. 3 افسردگی و افزایش ضریب مشارکت کارکنان در پياده‌سازي استراتژیگ شرکت یا مان بسیار اثربخش و بیانگر ارتباط معني‌دار اين مولفه با بهره‌وري نيروي کار است. ضرورت بازنگري و اصلاح قوانین و مقررات به منظور امحاء تبعیض در اشتغال و استخدام . ارتقاء امنیست تولید و ‎Meer‏ ‏سرمايهكذاري. امنيت كرامت انساني و شغلي کارکنان ضرورت انعطاف پذیر نمودن ساعات کاري‌به منظور بهبود كارابي و عملکرد واقعي شاغلین 

صفحه 55:
مي اصلاح نظام دستمزد و جبران خدمت (مولفه شماره 2) با بهره‌وري نيروي کار ابجاد موازنه منطقي بین دستمزدها خصوصا حداقل دستمزد و هزينه‌هاي مربوط به سبد مصرفي اقلام اساسي و تغذيه‌اي از عمده‌ترین متفيرهاي انگيزشي در ارتباط با بهره‌وري نيروي کار است. ایجاد تفیبرات اساسي و ساختاري در نظام پرداخت دستمزدها بر مبناي مهارتهاي تخصصي و حرفه‌اي و جايگزيني سیستم«كارمزدي بجاي روزمزدی» در بنگاه‌هاي رتباط بسیار معني‌داري با بهره‌وري عوامل تولید از جمله بهره‌وری اولویت بخشي «مهارت و تخصص» 0 «تحصیلات و مدرک» از طریق مکانيزمهاي ری و اصلاح سیستم دستمزد و قوانین و مقررات ۰ ۳ داراي آثربخشي زيادي در ارتقاء بهره‌وري نيروي کار مي‌باشد. جایگزینی «سیستم تعیین حداقل دستمزد فعلي» که در چرخه تور رلك ۱5 کاهش وافمي دستمزد کارگران و شاغلین را به دنبال نخواهد داشت با یک 73 تورم و هم در افزایش ‎is‏ و رونق اقتصادي کشور بسیار موثر است. 

صفحه 56:
ي آمکاء چند پيشه‌گي (مولفه شماره 15) با بهره‌وري نيروي کار " کی از جمله متغيرهاي عمده در افزایش نرخ بيكاري عمومي خصوصاً انی» می‌باشد که در صورت امحاء آن ظرفیث ‎AE‏ ل ل مولي كشورا در بخشهاى مختلف اقتصادي به نفع | جوانان که ضریب همبستگي گروه سني آنها با افزلیش بهره‌وری نيروي کار به مراتب از ‎ce‏ گروه‌هاي سني جمعیت ال اكور بااتر است. اد ۳۳۵۰ * اشتعال به مشاغل دوم و سوم به علت صرف انرژي زیاد و فرسودگي مفرط جسمی و وحي شاغلین در حین پرداختن به مشاغل بعدي, آمادگي و توانليي شاغلین را براي ‎abel‏ شفل آصلي شدیدا كاهش داده و در لين رابطه داراي ارتباط معني‌دار و عميقي با بهروري نيروي کار مي‌باشد. * ترویج چند پيشه‌گي در فضاي تولید و اقتصاد کشور تعادل عرضه و تقاضاي درو ۰ ۲ ام عرضه در بازار کار بهم خواهه ۰ ۳ بیس ۳ = دستمزدها منجر خواهد شد که کاهش دستمزدها نیز داراي ارتباط ۳۶ کاهش بهره‌وري نيروي کار مي‌باشد. ترویج چند پيشه‌گي موجب افزایش بارترافیک و افزایش ‎٩ ٩‏ ‎call‏ الودكى هواو محيطا زد دا 000 تاثیرگذاري متفي" سلامت و بهداشت شافلین, شاخص بهره‌وري نيروي کار را به صورت . تأثیر قرار مي‌دهد. 

صفحه 57:
ضريب اميدواري به آینده (انگیزش). (مولفه شماره 9 با بهره‌وري نيروي کار آنگیزش خود تابعي از ‎oe‏ درون ‎aS‏ فضاي كاري و برون محيطي سازماني است که در صورت شكلگيري برآیند آنها. در بهینه کردن نرخ بهره‌وري نيروي کار لس 7 گیر و فوق لعاده است. * ایجاد اختلال در انگیزش افراد.به مفهوم تعطیل کردن تمامي استعدادهاء خلاقیت‌ها تعهد و وفاداري سازماني شاغلین خواهد بود. * پیاده سازي نظام جامع تشویق و تنبیه يکي از مكانيزمهاي موثر در حفظ و انگیزش شأغلین در تغییر و اصلاح عملکرد و كارآيي شاغلین است. * واگذاري سهام واحدهاي توليدي و اقتصادي با ‎Balls cole ope‏ حقوق‌بگیران يكي از ابزارهاي كليدي در ارتقاء ضریب آمیدواری ارتباط بسیار معني‌داري با بهرهوري نيروي کار است! 

صفحه 58:
اري سهام بنگاه‌هاي توليدي و اقتصادي تحت دولت به حقوق بگیران معادل سهم شاغلین در افزایش ) بهره‌وري نيروي کار 9 رورت پرداختن دستمزد و پاداش براساس ‎eh’‏ و عملکرد شاغلین * ضرورت طراحي مكانيزمي با قابلیت اجرايي بالا براي سازي سیستم« تشویق و تنبیه» 

صفحه 59:
و ایجاد فرصتهاي برابر (مولفه شماره 13) با بهره‌وري نيروي کار بش و ایجاد فرصتهاي برابر براي آحاد مردم بدون توجه به پایگاه اجتماعي و وابستگيهاي سياسي و قومي. عقاید مذهبي. جنسیت و زيبايي ‎pI oa‏ آبزارها براي بكارگيري ظرفيت‌هاي بهینه استعدادهاي انساني گوس است: آنسان هم هدف برنامه‌هاي توسعه و هم مهمترین ابزار براي رسیدن به توسعه است. با اعمال تبعیض و بي‌عدالتي از آنجاني‌که استعدادهاي انساني دستخوش پزمردگی و ميرايي مي‌گردد. مهمترین ابزاربراي تحقق توسعه فاقد كارليي و اثربخشي لازم خواهد ‎oe‏ درون دچار خوردگي و فساد خواهد نمود. تاثیرات منفي عمیق و شدید تبعیض بر كارايي اقتصاد. صنعت رابطه معنيدار لين مولفه رابا بهره‌وري نيروي کار به طرز پر- 

صفحه 60:
تدوین سند ارتقاء بهره‌وري بخش صنعت جهت نیل به اهداف کميو كيفي تضمین شده ۵ 8۹ 3 (حلاصه گزارشهاي مراحل اول دوم 3 ۱۰ ۳۱۱ و معادن- مجري: دکتر پور- مهندس و مشاوران: دکتر قر دکتر انصاري و هاشم آقازاده 7- کتاب "سازمان استراتژي محور" تالیف کاپلان و نورتون ترجمه دکتر پرویز 8- آزانس بهردوري ارويا ‎Curopesa Produviviy Dyewy‏ 9- اسناد مربوط به بهردوري سازمان بين المللي کار 1/60 0-مركز آمار ايران 1 مرکز آمار و اطلاعات بازار كار ورا لاا ۳ 

صفحه 61:
‎ae‏ سازماني وبهره‌وري (براهیم حاجي پور عضو هیئت ‏,دانشگاه امام علی و مدرس دانشگاه علمي كاربردي ) ‎03015 ‏رضائيان‎ ‘a ‏اذ سازی 3636۳) در بهبود و افزایش بهره‌وري‎ gual ‏و مذبر پروژه هاي فتاوري اطلاعات سازمان صدا و سیما ‏5 بيكاري طبيعي و بهره‌وری نيروي کار در اقتصاد ایران (رضا موسوي محسني و مریم ‏سعيدي قر- استاد دانشگاه" ‏16- یش سلامت و بهداشت در ارتفا ایران (دکتر علیرضا اميني عضو هیشت علمی‌دانشگا ‏2 و برنامه ريزي کشور ‏قاي بيه موري نيروي کار در آزاد و کارشناس ارش شد. ۱ حجازي آزاد ‎ ‏7 اندازه گیری و بررسي تطبيقي بهره‌وري صنعتي در استانها (علی ۱3۶ ‎gel coal‏ اقتصادي سازمان مدیری وبرنامه رد ۱ 3 ‎ ‎ 

صفحه 62:
رشد علم و فناوري يكي از زيرساختهاي دسترسي جهان(خسرو ی‌سازمان مد بو برامه ريزي كشوراة ۳ وزارت کار و امور اجتماعي ) ایران (سید علي هاشمي مدير كل شوراي عالي