فصل اول و دوم مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت

صفحه 1:
فصل اول و دوم مديريت منابع انسانى دکترا ‎Solu baw‏ 

صفحه 2:


صفحه 3:
5001 52200000 Pei ‏کمک به توسعه سازمان‎ 2 1100 eC Seats Sl Stal 5. طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی و نا ‎emer epee,‏ ‎Ae‏ 

صفحه 4:
در مجموع بخش ‎2020202٠7‏ مىتواند با كاهش اضافهكارىهاى غيرضرورى. ‎ead‏ ا ا ا ا ا ا ال لت انتخاب و استخدام افراد شايسته. طراحى سيستم حقوق و دستمزد و ايجاد جوى براى اظهارنظر كاركنان نقش سودمندى در سازمان ايفا كند. 

صفحه 5:
مکتب روابط انسانی ااا ار را ار ۱۳ 7 به جنبه‌های انسانی و عاطفی انسان بود. در این دوره حتی کودکان مجبور به انجام ‎BURY Tyrer oor Nye gt Pate ESO‏ 

صفحه 6:
20 ‏ل ل‎ Se Te Si et ae Tepe ‏ا م ا ل‎ Ps | ‏زا‎ ‎۳ aRUy ONT Sar Sun Care Py Om NCIr Ul pcre aC a Care NO Er) oe فادها ‏.براق دستیاب به‎ 

صفحه 7:
سس --23202320 تيلورءيدر مديريت علمىء در سال 1885 مطالعات خود را در :صنعت فولاد انجام داد كه به جهار اصل منجر شد مدیرینباید علمی‌باشد. -1 ‎٩ cs a on‏ ‎BBL et lg esl gl) Spel‏ ا ل ا ا ب ا كين ‎ORCA TOPE feet Ooi” Mey on erage nea‏ 00 .هرچند او نسبت به جنبه‌های اجتماعی کار نظر منفى داشت 

صفحه 8:
2020202020200 مانسبرك در كتاب خود در سال 1913 عنوان كرد برخى كاركران براى انجام كار مناسبتر از ديكران هستند. او در مطالعات خود به دنبال لين نتيجه بود كه جطور مىتوان بهترين فرد را براى كار انتخاب كرد و بهترين نتيجه را از او كرفت. او مانند تیلور تا حدودی به آثار رولبط اجتماعی در كاراكاه است اما برخلاف او لين رولبط را مثبت و ‎Bs‏ ا 0 

صفحه 9:
((آ" سال مام ا س۲س۳۳ ل ‎ENTE‏ ‏سين ۱ 3- قيمتكذارى كار eee! 5- مسائل آموزشى و بهداشتى. ‎aly. ae eel ee are‏ ا ا 

صفحه 10:
رت ی ۳ به بيدايش اين مكتب منجر شد. مطالعات مايو نشان داد ميزان توليد تابع همكارىهاى كروهى ‎Ree‏ تا سس مت ‎Fee‏ ‏کارگر را ازجمله عوامل مهم در تولید می‌داند. در مطالعات هائورن گروه و رفتار گروهی مهم‌ترین عامل در تقویت روحیه و درنتیجه افزایش تولید است. 

صفحه 11: