نقش رفتـار سيـاسی در عملكرد نيروی انسانی

صفحه 1:


صفحه 2:
بررسي نقش رفتار سياسي در عملكرد نيروي انساني ( a8 59 Gh 095 Colo) S| 

صفحه 3:
۱ ‏بر ان‎ I See only) ‏ا که‎ peewee] King Os Kiegere fr MES] RCI) ‏رت‎ See ee Re beh آنها رفتار سیاستمدارانه است . 

صفحه 4:
ا ‎ee OL Laer‏ ا 2 ‎Sr Oe ee Bel ee Re oe Cylon)‏ متهم کرد که نسبت به سياستهاي سازماني کم توجه بوده است. ‎es‏ ‏ا ما محدود باقى خواهد ماند . 

صفحه 5:
ا ا ا ا 1 ‎oe eangoeSPO IE PIED ED)‏ را ‎ale‏ 0۳0 به ‎tees Bee ener ore‏ -_-۳ لت ور و کر ‎ee nea Eero.‏ زر و به دنبال افزایش رضایت گروه‌هاي مختلف . تصميم گيري موثر و افزایش بهره‌وري است. 

صفحه 6:
‎)١‏ رفتار به نفع خود ‏۲ ف رآیند طبيعي تصمیم گيري. 

صفحه 7:
‎eee‏ تأمين خواستهدهاي شخصي خودش أاسث” 

صفحه 8:
7” 8 ‏تضاد و اختلاف بین افراد و گروه‌ه-امورد استفاده‎ Fe eer dere Pee] ey | Moree ee secre) Pere we ‏ا‎ ‎(Cer ‏ا‎ (ao hete) 

صفحه 9:
‎cin Eo pine cule jL3,‏ سرت عادي. زرا ‎ccd‏ ا ا ات لك 58 ا زر تصمیمات. سختگيري در مقررات و سدکردن راه کظ ‏مشي‌هاي سازماني. 

صفحه 10:
بدان وسیله قوانین ومقررات مربوطه نقضص ار سس استعلاجي واعتراضهاي نهاد ين 0 پارتي‌بازي ء داد و ستدهاي دورن سازماني: شایعه‌پراکنی» نشت اطلاعات محرمانه . 

صفحه 11:
‎Deere eee eed ene ey‏ رز | ا ال نت | ا ‎IRC S‏ ل ‎pee paar‏ ۱ ‏اطلاعات یا منابع .نمونه‌هاي ديگري از بعد منفي سیاست است . 

صفحه 12:
يتن گروه‌هاي مختلف و ذي‌نفع‌هادر سازمان است "7 (YY verse bes eres) 

صفحه 13:
اد بر رن - آهمیت رضایت شغلی کار کنان - توسعه دانش مدیریت كنا كيد بررمشاركت 

صفحه 14:
- عدم بکارگيري شیوه عقلايي براي شرایط پیچیده - برنامه‌هاي بهبود و بازسازي سازمان - اهمیت نقش رضایت گروه‌ها و ذي نفعها 

صفحه 15:
ا ا 0 سياسي تا زملني حفظ مي‌شود که ماقم گروه‌هاي ذي نفع را تأمین کند و يك اثتلاف پویا از افراد و گروه‌ها ايجاد كند. 

صفحه 16:
21۰: ‏افرادی که بر لین باورند که مي‌توانند محیطشان را نیز کنترل‎ Bee a ate ee eee rele) Feces ip cn error I freee Cae pel Ce tal Biter eer eV |e PET ICI eR ESC St 

صفحه 17:
۲- ابهام در قوائین و معررات سارتان 0 ‎Weer a‏ رل ‎Pome ee re)‏ ‎Pees ape sir era ‎00 ‏۸- جایگزین کردن مدیر ‏4- تخصيص منابع 

صفحه 18:
را ‎Nea‏ ‏ائتلاف 0 ym) CF! ا ا ا ل ‎peers‏ 

صفحه 19:
رت 20 ۱ توجه به حالات رواني فرد ۲- کنترل دستور جلسه ۱ ۴ کنترل پارامترهاي تصمیم گيري )* ا 

صفحه 20:
سازمانی حائز اهمیت می‌باشد . (میچل.شکر ت.۱۳۷۳.ص 13۰۲ أ) خردمندي فني '؟) خردمندي سازمانى ۳ 

صفحه 21:
بلوغ متوسط سازمان‌هاي واجد ساختار پیچیده بلوغ کامل و تمام سازمان‌هاي | حمایت. حفظ و بيجيده رت 

صفحه 22:
‎sf‏ کاهش عدم اطمینان در سیستم ۳-ارتباطات باز ‏۴-شفاف سازي فرآیند تخصیص منابع لد مطلوب ‎eens bcp celine pe epee |‏ اك ‎CEES Wort er eee eee ele S OMT ei f‏ ‏4 توانمند سازي همه جانبه كار كنان 

صفحه 23:


صفحه 24:
1 Ae a en rele Corr ‏ذي‌نفع درون سازمان مورد توجه قرار نمي رز‎ ‏زر‎ OES ‏ا‎ ‏رز رم‎ ee COO eRe ‏ا ا‎ ‏قرار مي‌گیرد. تعارض امري عادي است و اهداف و تصمیم‌ها نتیجه اعمال‎ مذّاکره‌ها و مصالحه‌هايي است که بین اعضاي سازمان انجام شدهاست. 

صفحه 25:
سازمان , سهيم كتند. از اين طريق نه تنها مر راار رت نمي دهندء بلكه توانمندتر مي شوند و قدرت سارمان خود را افراکس مي‌دهند. يك مدیر با داشتن و بكارگيري دیدگاه سياسي در سازمان می‌تواند چنین عملی داشته باشد . 

صفحه 26:
اطلاعات و حمایت لازم جهت اتخاذ تصمیمات اگاهانه در 25 Bee Tet ee eee Se ‏باشند مي توانند‎ 

صفحه 27:
قدرت بيشتري گردد. 

صفحه 28:
اغلب ازاين جهت مورد انتقاد قرا كرفته است كه بيشرفته سياسى بى بهره بوده است. يكي از دلايلي که اقدام سياسي را توجیه مي‌کند. حذف مقاومت‌ها و يذيرش بيشتر نيروها از برنامههاي تغيير و تحول سازماني است. 

صفحه 29:
بیت مشار توان به خويي مد بر كند كه بتوان به خوبي ‎eee‏ 7 لا( اعمال كرد. 

صفحه 30:
در این روش کوشش مي‌شود تا علایق و نگراني‌های طرف 7 شود و به دنبال حل مسأله و ياقتن راهحلهايي برآى تا ترش ا ا ا ل 0 احساس مي‌کنند که برنده شده‌اند. این رویکرد از میان پنج شیوه Eee ‏ا‎ Cs bd ee ee) 

صفحه 31:
Ty Tes ea CLOSE Syren [ROU ee) Breer ‏ا‎ roar es 

صفحه 32:


صفحه 33:
سازمانها داراي هدف‌هاي کوناه‌مدت و بلندمدت نیستند ia CO trey Meee neue Rene ry ty ene Web ere fer) مجراي اقدامات يك سازمان تأمیین شوند. سازمان واحدهاي قابل رن هستند و هویت آنها تا زماني حفظ مي‌شود که منافع گوناگون گروه‌هاي ذي‌نفع تأمین شود . 

صفحه 34:
احم از کاربرد تتزري رفایت گروه‌های ‎Ce‏ 0 انذارة كبرق بهره‌وری ساره ا 0 رفتار سياسي است . ا 2 220 7ن 

صفحه 35: