نقش زنان در توسعه اقتصادی کشور

صفحه 1:


صفحه 2:
مقدمه * یکی از مهم ترین معیارها جهت سنجش درجه توسعه یافتگی یک کشور میزان اهمیت و اعتباری است که زنان در تن کشور دارا می باشند. اکنون نگاه جهان. بیشتر به سوی زنان معطوف شده است زیرا امروز, برای تحقق توسعه اجتماعی . تسریع فرایند دی دنیب عدللت اجتماعی. چنان چه به زن به عنوان نیروی فعال و سازنده نگریسته شود. قطعا تأثير بسيارى در روند توسعه و افزايش كمّمو كيفى نيروى انسانى آن جامعه خواهد داشت. نقش زنان در توسعه. مستقيما با هدف توسعه اجتماعى و اقتصادى بستكى داشته و از لين رو در تحول همه جوامع انسانى؛ عاملى بنيادى محسوب مى كردد. اين نوشتار در صدد است. ضمن انجام يك تحليل اقتصادى مختصر در زمينه توسعه. به جكونكى رابطه ميان موقعيت زنان با توسعه یافتگی و تأثیر گذاری مشارکت آنان به"عنوان نیمی از نيزوى فعال جامعه در فعاليت هاى اقتصادى؛ براى 0 تحقق توسعه و عدالت اجتماعی بپردازد. 9 0 VA 

صفحه 3:
#با توجه به لين كه نيمى از كل جمعیت جهان را زنان تشکیل می دهند و دو سوم ساعات کار انجام شده توسط زنان صورت می پذیرد. تنها یک دهم درآمد جهان و فقط یک صدم مالکیت اموال و دارایبهای جهان به زنان اختصاص یافته است. * بنابرلین وجود نابرابری برای زنان در تمامی جوامع کم و بیش وجود دارد که در برخی از سازمان های جهانی در چند سال اخیر به این مسئله بیشتر توجه شده و در برنامه ریزی های خرد وکلان اقتصادی و اجتماعی سازمان های مختلف جهانی قرار گرفته است. 0 

صفحه 4:
* درا جند ظال گذشته مطالعاث متعددی از سوی «۱0] و 0«1لا در مررد تجزیه و تحلیل موقعیت زنان در سطوح منطقه ای» ملی. میزان اشتغال آنان و عوامل بازدارنده فعالیت زنان» نگرش ها وتمایلات زنان و نقش زنان در توسعه انجام شده است که سعی در آماده سازی افکار عمومی ملت ها.سیاست گذاران وبرنامه ریزان جهت حل مشکلات مربوط به دست یلبی زنان به اشتغال بیشتر را داشته است. ازآنجلیی که در بررسی عوامل مژثر بر توسعه اقتصادی اجتماعی کشورها؛ توجه به نیروی انسانی و تخصص مطرح است لذا سخن از اشتغال زن و رابطه آن با توسعه نیز امری ضروری است. 0 

صفحه 5:
اشتغال زنان در ایران * نرخ مشارکت زنان در ایران در سال ۱۳۷۵ ۱/۹ درصد بوده که جمعیت دو میلیون نفری زنان در اشتغال را نشان می دهد. ولی نرخ مشارکت مردان در همان زمان ۸/۲۰ درصد بوده که شامل جمعیت چهارده میلیونی مردان در اشتغال می باشد. * لین آمار نشان می دهد که فقط دو میلیون از شانزده میلیون نفر از کل جمعیت فعال و شاغل در ایران را زنان تشکیل داده اند كه حاکی از سهم بسیار ناچیز زنان در اشتغال بوده ۷ | 0 

صفحه 6:


صفحه 7:
؟تاتصی تویعه انسانی برای زنان در کنورهای نوسعه بافته ۸۰ درصد در ۰۰ ۳ که دافته ۱۳ درصد مر و در اران تاحصی ‎١١‏ درصل من می باشد. بررسی علل لین تفاوت در کشورهای توسعه نیافته نشان می دهد که در کشورهای توسعه پافته بیشتر لین تفاوت ناشی از میزان اشتغال و سطح دستمزدهاست در حللی که در کشورهای توسعه نيافته علاوه بر تفاوت های مربوط به بازار کار تفاوت در تعلیم و تربیت. بهداشت و تغذیه نیز به چشم می خورد. * نحوه و لزوم مشارکت زنان و راهبردهای مناسب آن در ایران. ۳ i 0 0 عر )أ 

صفحه 8:
توجه به محدودیت ها و © موانع مشاركت زنان در *برعی از مسائل و مشکلات اشتغال ‎ee‏ توسعه ای است که به ساختار کشورها مربوط می شود و بخشی از آن موانع غير توسعه ای و غیر ساختاری می باشد. * از مولنع توسعه ای؛ مولنع اجتماعی. فرهنگی و اقتصادی را می توان نام برد و مولنع غير توسعه ای نیز به ویژگی های شخصیتی و فیزیولوژی زنان باز می گردد. 

صفحه 9:
هنگی موانع فره: *با وجود این که عامل اقتصادی در اشتغال زنان» دارای بیشترین اهمیت می باشد ولی مطالعات و بررسی های صورت گرفته نشان داده است که ارزش ها و باورهای فرهنگی رایج در یک جامعه. تأثیر مستقیمی بر میزان اشتغال زنان داشته است. در مورد ایران» فرهنگ پذیرفته شده در جامعه این باور را پوجود آورده است که در صورت عدم موفقیت شوهر با کار زن حتی در صورت تمایل او به ادامه کار زن باید از کار خود و رف مال 0 

صفحه 10:
1 فرهنكى بر سر راه 0 ال زنان در ایران می توان به موارد زیر ۴ باورهای غلط ‎Lak.‏ و © ق نو و6 الب * 1. عدم آكاهى زنان ايرانى نسبت به حقوق شهروندى خود 1 * عدم آگاهی زنان از زمینه هاى مختلف اجتماعى و اقتصادى موجود براى فعاليت 5. بالاتر بودن نرخ بى سوادى زنان نسبت به مردان ‎i‏ * 0. يايين بودن درصد متخصصين و دارندكان مدارج علمى در بانوان نسبت به مردان / ده 6 

صفحه 11:
موانع اجتماعی * در بررسی مولنع مشارکت زنانه جنبه های فرهنگی و اجتماعی و اقتصادی آنان را نمی توان كاملاً از هم تفکیک کردو مولنع اجتماعی اشتغال زنان از مولنع فرهنگی و اقتصادی آنان جدا نیست ولی با لین حال مهم ترین راه دست یلبی به توسعه فرهنگی را آموزش و پرورش زنان می دانند. که در لین زمینه دو نهاد مدرسه و خانواده را مهم ترین عامل در آموزش, تربیت و جامعه پذیری زنان ارزیابی می کنند. 0 

صفحه 12:
*ناکافی بودن آموزش در مورد زنان نسبت به مردان» فرصت رشد و ارتقاء شخصیت وجودی زنان را دچار مشکل می نملید وشرلیط سختی برای اشتغال آنان ایجاد می نماید که باعث می شود زنان در زمینه های شغلی, یا شرایط مساوی با مردان را نداشته واگر هم در شرلیط مساوی با آنان باشند. کارفرمایان و مدیران با ابهاملتی که برای آنان نسبت به زنان وجود دارد وتصورات و پیش داوری های منفی نسبت به کار زنان مردان را بر آنان ترجیح خواهند داد. 0 

صفحه 13:


صفحه 14:
0 | كار خانه دارى بدون دستمزد ‎٠١‏ * كار خلنه دارى بدون دستمزد:خلنه دارى كه عمده ترين كار زنان در جامعه ما مى باشد. فعالیت های اقتصادی گونگونی را در برمی گیرد نظیر مرار معاش از طریی کشاووزی در روستاها و تولید کالا و خدمات که لین کارها بدون پرداعت دستمزد می باشد و هیچ ارزیابی اقتصادی از اين فعالیت زنان به عنوان مادر و همسر در کاهش هزینه های خانواده و موثر بودن آن در اقتصاد غیر پولی انجام نمی شود. ن ۵// 0 0 بح دس 

صفحه 15:
تولید درآهد می کند. ولی لین درآمد پنهان است و پولی نیست که مستقیم به دست او بدهند» پولی است که به علت زحمات او در جیب خانواده می ملند تا برای رفاه همه خرج شود. زیرا اگر زن خلنه به هر دلیلی کار خانه داری را انجام ‎Gl to‏ خانواده ناگزیر می شود با پردانعت مبلفی از درآمد خانواده فردی را برای انجام امور به استخدام درآورد و کار یک زن خلنه دار از لحاظ مادی همین دستمزدی است که پرداخت نمی شود. لذا کوشش های بیشتری لازم است تا كار خلنه داری زنان به عنوان عاملی که نقش مستقیم در اقتصاد پولی کشور و درآمد خانوار دارد شناخه شود و اگر هم قابل محاسبه در نظام محاسبات مللی, به جهت کارکرد خاص نن نمی باشد» در یک نظام محاسباتی به موازات نظام محاسبات مللی؛ می تواند اندازه گیری و تخمین زده شود. لین امر با توجه به لین که حدود سه چهارم زنان جامعه را خلنه داران تشکیل می دهند. از جهت زدودن باورهای غلط فرهنگی نسبت به کارهای خانگی و منزلت زنان.هم چنین از لحاظ ایجاد رشد و امنیت رولنی و حقوقی و اقتصادی زنان خانه دار به خصوص از نقطه نظر تربیت فرزندان, قلبل توجیه و حائز اهمیت می باشد. 0 NN ۱ © ‏در زمینه عدم دریافت مزد در قبال کار خلنه از سوی زنان خلنه داره مى بایست اضافه کرد که کار خانه دارى‎ * 0 ن ۵// 0 0 

صفحه 16:
* طبق برآوردهای مرکز آمار ایران که تحت عنوان «احتساب سهم زنان در تولید کشور» انجام شده است» نسبت تولید مردان شاغل. طی سالهای ۱۳۷۰-۱۳۹ به قیمت جاری و ثلبت نسبت به کل تولید تغییر محسوسی ندارد و از ۱2۶/۹۲ ۷/۹۳ درصد کل تولید را دربرمی گیرد و سهم زنان تنها ۳/۷ ا 1/۷ درصد کل تولید را تشکیل می دهد. با احتساب سهم زنان خلنه دار و منظور نمودن ‎UL‏ در محاسبات ساختار تولید کلاً دگرگون می شود و سهم زنان به شدت افزایش یافته و به ۷/۶۳ تا ۲/۶۸ درصد تولید می رسد. * با احتساب فعالیت خلنه داری به عنوان یک فعالیت تولیدی, تولید ناخللص داخلی کشور به قیمت جاری و ليد ثلبت حدود 2 درصد افزليش مى يابد.محاسبات نشان مى دهد كه در همه سال هاى مورد نظرء سهم ت نان در مردان نسبت به زنان بیشتر می باشدکه عمده ترین دلایل آّن می تولند نابرابری دریافتی مردان و فعالیت های مشابه از یک طرف و تعداد بیشتر مردان نسبت به زنان از سوی دیگر باشد. 0 6 VA 

صفحه 17:


صفحه 18:
| اختلاف سطح دستمزدها ۳ * اختلاف سطح دستمزدها: اختلافات در زمینه درآمدها تا حدی ناشی از اختلاف در اشتغال است» هر چند ممكن اسك ساعات كارا زنان؛ کمتر از مردان باشد وبه کارهای متوسط یا پاره وفت مفعول ۳ ۳ 6 ديكرى كه در اختلاف درآمد بین مردان و زنان تأثیر دارده تبعیض در پرداخت دستمزد است. جنين تصور مى شود که در دوره های رکود و تعلیل ساختاری بر تعداد کارگران زن افزوده شده باشد و به میزلنی که مردان 2 شغل خود را در بخش وسیعی از دست داده اند. زنان مجبور بوده لند برای بقای خانواده در بخش غیر رسمی کار کنند و این چیزی است که یونیسف از آن به عنوان تعدیل نامرئی نام می برد. ۳ 

صفحه 19:
* محدودیت های شغلی زنان و هجوم زنان برای کسب مشاغل باعث می شود که عرضه نیروی کار زنان پیشتر از تقاضا شده و مدیران و کارفرمایان رناتى را استخدام كنتد که دستمزه کمتری را خرا۳ هستند که موجب اختلاف دستمزدهای زنان نسبت به مردان شده و میل و.رغبت زنان را برای مشار ۳5 در فعالیت های اقتصادی کاهش می دهد. در اکثر کشورهای در حال توسعه. زنان ۲۵درصد بیشتر از مردان کار می کنند. ولی حقوق زنان #۰درصد کمتر از مردان می باشد. لین تبعیض حتی در کشورهای توسعه یافته البته با شدت کمتری نیز وجود دارد. به عنوان مثال در کشور صنعتی و پیشرفته ای چون ژاین. بسیار قلبل توجه است که دستمزد زنان در مقلبل مردان ۵۱ در برابر ۱۰۰ می باشد که نشان دهنده وضعیت بسیار نابرابر میان مردان و زنان می باشد بهترین وضعيت را در بين کشورهای توسعه یافته. سوئد با نابرابری ‎٩۰‏ در برابر ۱۰۰ دارا می ‎ALL‏ که مشاهده می شود هنوز در چهان دستمزد مساوی با مردان برای زنان وجود ندارد. ‎9 ‎0 

صفحه 20:
* حضور زنان در برخی مشاغل که بیشتر زنلنه نامیده می شود از جمله معلمیء بهیاری و خدمت کاری در ارات که ذر نامه نقشس های سنتی بدون مزد زن در خلنه می باشد, تمرکز بیشتری دارد که از کیفیت پایینی برخوردار می باشد هم چنین داری سطح دستمزدهای پایینتری نیز هستند لذا حضور زنان در لین گونه مشاغل که آنان را به همان کارهایی که در فرهنگ سنتی در خانواده انجام می داده است. می گمارند نه تنها هیچ راهکار مناسبی برای مشارکت زنان نداردبلکه آنان را عملاً از صحنه فعالیت اقتصادی دور نگه می دارد. 5 ن ۵// 0 

صفحه 21:


صفحه 22:
*به طورکلی. مشکلات و مولنع اشتغال برای زنان مربوط به همه کشورها اعم از صنعتی و در حال توسعه می باشد. با این تفاوت که شدت و ضعف در آنها وجود دارد. بعضی عوامل مژثرتر و بعضی دیگر تأثیر کم رنگ تری دارند. موانع غیرتوسعه ای چون وضعیت فیزیولوژیک زنان و نظام شخصیتی آنان که از نظام فرهنگی و ارزش های جامعه نیز تأثیر می پذیرد در اکثر کشورها از مهم ترین مولنع می باشد. و مولنع توسعه ای که به ساختار کشورهای در حال توسعه مربوط است و با توجه به شرایط خاص هر کشوری لزوم توجه پیشتری به رفع موانع تعیین می گردد. 5 ن ۵// 0 

صفحه 23:
فحدودیتهای اقتصادی ناشی ‎ie‏ ‏1 محدوديتهاى لاعس 3 ۱ 0 فر بر قسمت الف و ب اشاره ‎ui?‏ بر فعاليت هاى اقتصادى بائوان تأثيرا بكذارة: ! 

صفحه 24:
: ۳ ‎a ۳‏ [ توجه به امکانات و قابلیت ها ۱۰ ‎bd‏ ‏* از جمله این توانایی ها و امکانات موجود در زنان عبارتند از: ؟ الف) وجوه استعداد سرشار ‎٩‏ زان ايزا * ب) تمایل و علاقه مندی بانوان ایرانی جهت مشارکت در فعالیت های اجتماعی بانوان نظیر شجاعت در اظهار نظرها و تصمیم گیری ها * ج) فراهم آمدن شرایط مناسب فردی برا د) وجود نظر مساعد مسئولان مبنی بر گسترش میزان مشارکت زنان 0 ۶ ) امکان دستیابی به مسئولیت های مهم مملکتی توسط بانوان ۳ *لبه طوركلى. مشارکت و برنامه ریزی برای رفع تدریجی مولنع و محدودیت هابا شناحت دقیق مسائل زنان در ‎Btu!‏ منطقه ای و ملی می تواند در رشد و توسعه مشارکت زنان تأثیر بسزایی داشته باشد. 3 ۳ C 

صفحه 25:
راهکارهای نهادینه كردن | / مشاركت زنان 5 يس از برداختن به بحث لزوم مشاركت زنان و شناحت محدوديت ها و مولنع سر راه آنان» لازم است راهکارهایی برای رفع این تشكلات و نهاديته كردن مشاركت آنان در اجتماع اعمال شود. امروزه گزارش هی مر شده‌بلنک جهلنی نشان می دهد که جهان به لین نتب ر ۱ ۳ ۱ اقتصادی انش پاسع گوی مفهرم کامل توسعه نمی باشد, | 

صفحه 26:
47 ۳: * 0 بر اساس آخرین گزارش های جهانی, سرمایه | شالت با نرد قفف شاحل 3 منبع اصلی تا است كه عبارتست از: ‎.١ *‏ منابع انسانى * ۲ منایم فیژیکی * ۳ ما بع طبیعی (;. le Ze J ۱ 

صفحه 27:
؟ که در یک نگاه اجمللی به ۳ کشور ژلپن. آلمان و ایران مشاهده می شود که منبع نیروی انسانی در کشور ماه تنها ۶"درصد از منلبع و ثروت ملی را شامل می شود در حللی که این رقم در کشور ژاپن و آلمان بالای ۷۵درصد می باشد.۱۰ که این امر بیان گر لین است که ما نتوانستیم به بهترین شکل از غنی ترین منبع خود(منبع انسانی) استفاده کنیم. *منلبع فیزیکی و طبیعی فناپنیر بوده و پس از چند بار استفاده قابلیت وکلایی خود را از دست داده و از چرخه تولید خارج می شوند اما منبع انسانی, نه تنها فناناپیر است بلکه هر چه استفاده از آن بیشتر می شود کارلیی آن بالاتر می رود زیرا تنها منبع قلبل تکامل می باشد. 5 ۳ ن ۵// 0 

صفحه 28:
بر د مان کی را نمی زان با* که فقط با ترجه به امکانات بر ۰ ۳ مهمی را انجام داده باشد. پس لازم است برای رسیدن به موفقیت در زمینه های گوناگون. هم سیابست های عمومی رنه و عافلات را در پیش گرفه و هم ۰ > ۳ های سباع ی شارك مردم ل دارم 0 O ‏وال‎ 

صفحه 29:
ee . ‏حال اگر می خواهیم زنان‎ وارد عرصه جامعه شوند و از 

صفحه 30:
‎.١ *‏ به نقاط مثبت و ظرفیت های وجودی زن توجه کنیم و تصمیم گیری و مدیریت او را محدود به اداره نکنیم و توجه بیشتری به نقش او در خانواده و تصمیم گیری های خانوادگی * ؟. بايستى در برنامه ریزی ها و اقدامات مان در نظام اداری» ‎chy‏ زنان فعالیت هایی را در نظر بگیریم که در آنها موثرتر» کارآمدتر و موفق تر باشند زیرا امروزه با این روند حضور زنان 02-2 كه ننها. رابرى و عدللت در مورد زنان تحقق بدا نکرده ات بلکه زمته استثمار مضاعف را نیز فراهم آورده است. زیرابه اشتغال زنان» از دریچه نوعی اشتغال ارزان قیمت نگریسته می شود چون زنان در سطح دستمزد کمتری از مردان حاضر به کار می شوند. 

صفحه 31:
۶ زنان خود نیز می توانند با ایجاد سازمان های غیر دولتی خیر خواهلنه. گام بزرگی را در زمینه مشارکت برداشته و بسیاری از خوبیها و حرکتهای انسانی را در جامعه نهادینه کنند. ® از طرف دیگر دولت مردان کشور ما نیز بایستی با سیاست گذاری های خود فضای لازم را برای بوجود آمدن چنین سازمان هلیی فراهم کنند؛یعنی از یک طرف سازمان های مردمی ایجاد شود و از طرف دیگر نظام اداری. زمینه های پشتیبانی و حمایت های حقوقی؛ سیاسی و اجتماعی را فراهم کند. 0 

صفحه 32:
۳ 9 a ‏ل‎ دیدگاه اسلام در مورد اشتغال \\ ‎me‏ 0 زنان تا * در تعالیم انسان ساز اسلام و قرآن کریم می توانیم به سه اصل مهم در مورد اشتغال زنان برسیم: * اصل اول: در اسلام مسئولیت تأمین اقتصادی خانواده بر عهده مرد است؛ لين بين معنى است که اسلام اصل استقلال اقتصادی را برای زنان قلثل شده؛ یعنی زنان هم مللک کار و تولید خود بوده و | هم هیچ گونه مسئولیتی در برابر اقتصاد خانواده ندارند و حتی می توانند در مقلبل کار و خدمتی كه در خلنه انجام می دهند از همسر تقاضای مزد و حقوق کنند که پرداخت آن هم بر مرد واجب 0 9 است. زنان و مردان هر کدام با شرایط جسمانی و صفات روحی خود شایستگی انجام کاری راد و حواهان تعل ) ۲ ال وس ی اقسته به تهاییحی کار و تملک دارند. ©/ م ]| 

صفحه 33:
*اصل دوم: مشاغل ممنوعه برای زنان در اسلام؛ زنان با تمام آزادی که اسلام برای آنان قلئل شده است در مورد اشتغال به سه مورد مستثنی شده لند و لین هم به لین علت است که در این موارده تکلیفی بر دوش آنان گذاشته نشده است. این مشاغل عبارتند از: ۶۴ قضاء woke ۲ ۶ ؟ ۳. افتاء . C 

صفحه 34:
* قضارت یک تکلیف دینی است ونه یک کار اجتماعی که در لین موردبه زنان اجازه ال امر داده نشده است. مهم ترین دلیل ن ممکن است عاطفه و دلسوزی زنان باشد که موجب دلسوزی در حال متهم گشته و او را از انجام حكم دين باز دارد. * البته زنان حق شهادت دادن در دادگاه را دارا می باشند و حتی برخی فقهای ما نیز در مورد قضا .نظرات متفاوتی دارند. 0 VA 

صفحه 35:
I « جهاد * در مورد جهاد. زنان وظیفه جهاد ابتدلیی را ندارند یعنی اگر جهاد به قصد گسترش اسلام و جغرافیای اسلامی باشد (که با حضور و فرمان امام بايد صورت بپذیرد) فقط مردان حق شرکت را خراهند داشت و لین وظیفه از دوش زنان برداشته شده است. ولی در نوع دیگری از جهاد که جهاد دفاعی است و برای دفاع از اسلام و مقابله با تجاوزات کفار و ‎lees‏ الام اام م پذیرد ‏ تمام هر تا از سل زنان واسب کفایی است که از میهن اسلامی خود دفاع کنند. 0 

صفحه 36:
افتاء ۱ * افتاء نیز از اموری است که زنان مکلف به انجام ن نشده اند. و مرجعیت دینی خاص با 0 شرلیط خاص خود را می طلبدو فقط فقهای ذکور حق مرجعیت خاص دینی را دارا می باشند. 

صفحه 37:
* تفاوتى كه در لين مورد ميان اسلام و غرب وجود دارد این است که غرب به زن به عنوان یک وسیله تبلیغاتی و سیاسی در محیط کار و جامعه برای کسب منافع بیشتر می نگرد. ولی اسلام و کشور اسلامی ایران با حفظ کرامت انسانی زنان» می خواهد کارهلیی را که متناسب با شرلیط و روحیات درونی و بیرونی آنان است به آنان واگذار کند که نام این کار یک تقسیم منطقی است نه یک تبعیض ارزشی. 0 

صفحه 38:
* اصل سوم: شرایط واگذاری کار به زنان در اسلام؛ در اسلام به چهار نکته اساسی در مورد شرایط اشتغال زنان اشاره شده است که عبارتند از: ۴ مصلحت جامعه: در واگذاری شغل به زنان باید دقت کرد که ‎az‏ پیامدهلیی در جامعه خواهد داشت. لبا تأثیر مثبت و مفیدی دارد و به حرکت جامعه به سوی پیشرفت کمک مى كند و يا تأثیر مفی و مخربی خواهد داشت و موجب رکود و تزلزل اخلاقی در جامعه خواهد شد. 0 

صفحه 39:
ill I 

صفحه 40:
۶ مصلحت خانواده: | ارزش و مهم می باشد و باید از آن پاسداری کرد. اشتغال زنان و مادران در خارج از خانه نیز باید در راستای تحقق لین اصل قرار گیرد نه اينکه باعث تزلزل خانواده گردد. که اگر چنین شود. اشتغال زن با اشکال روبرو است. ۶ شرایط و مسائل فردی: در واگذاری شغل به زنان باید به مصالح شخصی او نیز توجه شود که لیا زن با انتخاب لین شغل توانلیی انجام لن را داردیا خیر؟ یا با لین شغل رشد می یبد یا دچارعقب ماندگی می شود. و لیا لین شغل با توانمندی ها و قابلیت های او آنجا که قداست و استواری خانواده در جامعه اسلامی بسیار با سازگار است یا خیر؟ 5 ن ۵// 0 

صفحه 41:
* ۶- لحاظ کردن اولویت ها در واگذاری کار به مرد و زن: در واگذاری کار به افراد باید به واندمان کاری و امکانات و توانایی های افراد ترجه شود که ایا زن متناسب تر است با مر ۸5 اين بستگی به شرایط شغل ها دارد در برخحی از شغل ها از قبیل معلمی در آموزش و پرورش و یا پرستاری در بخش بهداشت. زن مناسب تر از مرد عمل می کند و در برنحی دیگر از شغل ها نیز مانند باربری, مکانیکی, آهنگری .کار ساختمانی و از لین قبیل مردها متناسب تر از زنان نشان می دهند. البته نکته دیگر در این مورد توجه به بیکاری افراد در مشاغل گوناگون می باشد. که بیکاری کدام گروه از افراد ضررهای بیشتری را به دنبال خواهد داشت. * در مجموع اگر این چهار نکته مورد توجه واقع شود. اشتغال زنان در جامعه نه تنها مشکلی را ایجاد نمی کند بلکه منفعت جامعه را بیشتر خواهد کرد.در پایان لین بحث به دو اصل از اصول قانون اساسی جمهوری اسلامی اشاره می کنیم. ۳ ۲ 0 0 عر )أ 

صفحه 42:
* اصل ۲۰ قانون اساسی:«همه افراد ملت اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و از همه حقوق انسانی. سیاسی, اقتصادی» اجتماعی و فرهنگی با رعلیت موازین اسلام برخوردارند.» * اصل ۲۸ قانون اساسی:«هر کس حق دارد شغلی را که بدان ملیل است و مخللف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست. برگزیند. دولت موظف است با رعایت نیاز جامعه به مشاغل گوناگون برای همه افراد امکان اشتغال به کار و شرلیط مساوی را برای احراز مشاغل ایجاد نماید». 0 

صفحه 43:
۳ نتایج مشارکت زنان در | ‎A‏ شتغال \ *. اشتغال زنان به کارهای غیر خانگی از بار تکفل می کاهد و هر چه بار تکفل کمتر باشد. درآمد سرانه بیشتر می شود و یکی از شاخص های توسعه. میزان بار تکفل است. ۴ . افزایش اشتغال زنان, کاهش باروری و در نتبجه کاهش رشد جمعیت را به همراه دارد و درآمد سرائه را بالا می برد که موجب رشد و توسعه می شود. 

صفحه 44:
۶ با افزليش مشارکت زنان در اشتغال, دسترسی مادران به فرصت های آموزشی بیشتر شده و موجب تقویت حس استقلال و تأثیر آن در افزایش تصمیم گیری های زن در خانواده می شود. ۴ در سطح روستاها هر چه آموزش بیشتر باشد و تجزیه شغلی افزایش یابد و زنان همراه با مردان در استفاده از تکنولوژٍی های جدید مربوط به کشاورزی و صنایع دستی. آموزش های لازم را ببینند. باعث رشد اقتصادی کشور خواهند شد. 0 

صفحه 45:
*. در سطح شهرها هر چه زنان. تحصیلات عالی و تخصص داشته باشند و تخصص های لازم جهت کسب مشاغل بالاتر را کسب نمایند. شرلیط بهتری در اقتصاد کشور ما ایجاد خواهد شد. *به طورکلی اگر از بعضی تنگ نظری ها به زنان که در جامعه ما وجود دارد. بگذریم؛ شرلیط عا جلودی برای مشارکت زنان در صحنه های مختلف توسعه اقتصادی, اجتماعی و فرهنگی فراهم است که با توجه جدی تر دولت در لین زمینه و آگاهی و حرکت خود زنان, این نیروی بالقوه به کار گرفته خواهد شد تا بتوانیم گامی در جهت توسعه برداریم. 5 ن ۵// 

صفحه 46:
۳ ۱ ييشنهادات 0 : بان د ‎.١ *‏ جلوه دادن زنان خاته دار به عنوان افراد ناآكاه» كم سواه بيكار و وابسته به شوهس بى توجهى به 50 باورها و توانليى هاى زنان (يعنى نيمى از اقشار جامعه) مى باشد. زن بليد جايكاه واقعى خود را بيابد و ‏اين مهم بايد در كتب درسى و رسانه هاى كروهى مختلف بويزه تلويزيون مورد توجه واقع شود. ‏* ؟. بايد زمينه لازم را جهت ارتقاء زنان به سطوح بالاى شغلى فراهم كرد. ‎re‏ بايد آكاهى هاى لازم به شوهران در مورد اشتغال زنان و تأثي ركذارى لَن بر بنيان هاى اقتصادى و © فرهتگی خانواده داده شود. 3 ‏* ابلید زنان خلنه دار رابا هدف تأمین آتیه آنان در دوران از کار افتادگی؛ کهولت و بی سرپرستی (طلاق/ ایا فوت همسر) بیمه نمود. ‎We‏ ‎ly he ‎ 

صفحه 47:
© بلید حداقل در برهه ای کوتاه از زمان -به عنوان عامل انگیزش - مدیریت و هدایت برنامه ها و پروژه های رشد وتوسعه به زنان شایسته و متخصص و کارآمد واگذار شود. ۴ با توجه به اهمیت مساوات و عدللت اجتماعی و اقتصادی, بلید با مصوبه های قانونی از قدرت و نیروی خلاق زنان به عنوان نیمی از نیروی کار و منلبع انسانی» استفاده کامل نمود. ۶۴ بایدبا آگاهی و آموزش مدیریت مشارکت به شوهران و فرزندان ‎OUT‏ بار سنگین اداره امور خانه و تربیت فرزندان را سبک نمود. 0 

صفحه 48:
۴ ابید بافل‌ها و بنذارهای ‎LE‏ جامعه را در موزد استعداه و اشتغال زنان و ای كه هرد مبنای جسیت. استعداد و توانایی بیشتری برای به عهده گرفتن مشاغل سطح بالا دارد. اصلاح کرد ۶ محدودیت های اجتماعی, فرهنگی و اقتصادی برای آزاد سازی فعالیت های زنان را باید از بين برد. ‎.٠١ *‏ امر توسعه بدون مشاركت زنان ميسر نخواهد بود؛ زنان مصداق كلام مبارك «النين آمنو و عملو الصالحات» هستند و تربيت مردان و زنان فردا را بر عهده دارند. بنابرلين لازم است كه تمام امكانات را براى فراهم كردن بسترى مناسب براى فعاليت هاى آنان فراهم نمود. 

صفحه 49:
72 ‎oO‏ ‏: منا بح و 0 46 ‎llo:" International labour organization " uno:"united nations organization".‏ .1 * ۲.ناجی راد محمد علی » موانم مشارکت زنان در فعالیت های سیاسی اقتصادی ایران پس از انقلاب(تهران: کویر)» ۱۳۸۲ ص۳۵۱ * موسوی خامنه.مرضیه,زنان در فرایند توسعه.,پایان نامه کارشناسی ارشددانشگاه تربیت مدرس:۱۳۷۱.ص ۰۱۰۱ * ۶ احتساب سهم زنان در تولید کشور, تهران :سازمان مدیریت وبرنامه ریزی کشور؛۱۳۷۲.ص۱۸ ۵ ‎ *‏ سفیری, خدیجه .اشتغال زنان در توسعه رضلیت شغلی و نوع مشاغل.مجموعه مقالات زنان ؛مشارکت و برنامه ریزی برای 7 (پایدار(تهران:برگ زیتون): ۱۳۸۲.ص۱7۷- ‎YW‏ ot * کار و جامعهء (تهران: وزارت کار و امور اجتمایی) ۱۳۷۳.شماره ۰۶ ص ۳. اق حسینی.سید احمد .مجموعه مقالات زنان؛مشارکت و برنامه ریزی برای توسعه پایدار(تهرا ون ۰6 ۱۳۸۲:: VA ۱ M44 

صفحه 50: