صفحه 1:
صفحه 2:
٠ ستايش و ستودن كسى كه در انجام دادن وظايف شرعى يا
اجتماعى» سهل انگار استء جايلوسى نام داريد. اين كار»
نوعى آفت زبانى است و نكوهيده بودن آن در سخنان
هدايت كر رهبران معصوم اسلام آشكارا بيان شده است .
٠ اين حركت؛ ستايش شوندكان دروغين را فخرفروشى و
TIS NErArSS ا 0 ل 0
نوعى تأييد و تشويق عملى به شمار ميآيد .
صفحه 3:
۳
وکمتر از آن درماندگی یا حسادت است .
1 5p are ce Wee ea
تست (تملق گویی) خودپسندی می آورد و انسان
دا به وا می دارد.
صفحه 4:
نكوهش جايلوسي در بيان اهل بيت:
۰ آن گاه که انسان از محیط ارزشهای خدایی خارج میشود و
ارزشهاى مادى ملاك به روزى و برترى او قرار ميكيرد» اسارت
و 0
نوعى اسارت روحى انسان كه در برابر ديكر آدميان براى جلب
a TE A TF So Tee ey ۱[
tae ee ee Ee
ق عی و حسٌَ.
و ی
يا حنيد
صفحه 5:
تبعات جايلوسي وجه كساني جايلوسي ميكنند:
0
. باورهاى كاذب مديران ٠
© نان ابه نر روز خورة”
. نوعى باج دادن ٠»
. آفتى از آفت هاى مديريت ٠
. جايلوسى يلكان افراد ناتوان *»
. نشانه هاى يى مدير ضعيف ٠
صفحه 6:
تملق مانع پیشرفت خلاقیت :
٠ فرهنگ تملق و تکریم های بودار. برخی از کارکنان لطمه
زياد به تحرك و شيوه كارى مى زند به خصوص زمانى
که مدیر یک اداره یا شرکت آدمی باشد که از تشویق هار
تعظيم و تكريم هاى زيرمجموعه اش همواره استقبال مى
كند اما هبج اقدام موكر در بيش رفك و توليد تحت نظاريت
خود به عمل نمى آوريد.
صفحه 7:
نان به نرخ روز خور :
٠ آدمى كه حيثيت و نفس انسانى اش را ولو در نكاه آشنايان و
همكاران خرد مى كند در مقابل شخصى به هر صورت
توانمند و دارای تیتر کلاسیک و یا سازمانی تبدیل به یک
موجود ذیروح مفلوک می کند تا مثلا مشغول کاری شود
رتبه بگیرد ارتقاء پست نصیبش شود و یا خلاصه به
SES See IO swe Se Tee SE
و... شودء اين آدم هيج كاه مورد اعتبار اخلاقى و دلبستكى
ee tere
صفحه 8:
چاپلوسی؛ نوعی باچ دادن :
۳
شود که از. طریق چاپلوسی هايش می خواهد کمبودهای
خود را برطرف و خودنمايى كند. يكى هم با جرب زبانى و
تملق گویی شاید می خواهد نوعی جاه طلبی کند. اما به نظر
من مهمترين علت اين صفات خلاف شأن آدمى؛ همان
کرد بت ای اراد WS oe
نت دادن له طريق يدك ۳9
صفحه 9:
چاپلوسی پلکان افراد ناتوان :
٠ برخى افراد مى خواهند خود را بالاتر بكشند و كسى كه در
اداره است نيز سعى مى كند از طريق جايلوسى كار و
موقعيت خود را ارتقاء دهد و لذا سبب ايجاد استرس نسبت
به اطرافيان مى شود. فكر مى كند با تملق مى تواند
BE GI Goes,
صفحه 10:
٠ نقل است مولاى متقيان على عليهالسلام به جايلوسان فرمود:
e207) ل ا ا ل ا ل
در اين صورت كناه مرتكب شدهايد) يا راست ميكوييد؛ كه
من تنها در حد توان و وظیفهام کار انجام دادهام و نیازی به
تعریف و تمجید ندارم .
٠» جمعى در مقابل امي رالمؤمنين على عليهالسلام به مدح و ثنا
يرداختند» امام دستها را به دعا برداشت و فرمود: خدايا تو
به حال من از خودم داناترى و من خودم را بهتر از ديكريان
میشناسم. خدایا توفیقی به من بده که بهتر از آن باشم كه
مييندارند و لغزش هايى را كه از من نميدانند» بر من
en
صفحه 11:
چاپلوسي(تملق)
تعريف چاپلوسي:
• ستایش و ستودن کسی که در انجام دادن وظایف شرعی یا
اجتماعی ،سهل انگار است ،چاپلوسی نام دارد .این کار،
نوعی آفت زبانی است و نکوهیده بودن آن در سخنان
هدایت گر رهبران معصوم اسالم آشکارا بیان شده است .
• این حرکت ،ستایش شوندگان دروغین را فخرفروشی و
خودبین بار میآورد و برای ستمگران و خیانتکاران نیز،
نوعی تأیید و تشویق عملی به شمار میآید .
امام علي در رابطه با چاپلوسي مي فرمايد:
• ستودن بیش از انچه که سزاوار است نوعی چاپلوسی
وکمتر از آن درماندگی یا حسادت است .
• چه بسا کسانی که با ستایش دیگران فریب خوردند .
• ستایش بی اندازه {تملق گویی} خودپسندی می آورد و انسان
را به سرکشی وا می دارد.
نكوهش چاپلوسي در بيان اهل بيت:
• آن گاه که انسان از محیط ارزشهای خدایی خارج میشود و
ارزشهای مادی مالک به روزی و برتری او قرار میگیرد ،اسارت
آغاز میشود .چاپلوسی ،حالتی است برخاسته از ضعف نفس و
نوعی اسارت روحی انسان که در برابر دیگر آدمیان برای جلب
منافع و کسب امتیازهای مادی صورت میگیرد .امیرمؤمنان علی
علیهالسالم میفرمایدَّ :
حقاق َم َل ٌق َو ال َّت ْقصی ُر َع ِن
الثنا ُء ِبأ ْک َث ِر ِم َن ااْل ِسْ ِت ِ
قاق َعیٌّ اَ ْو َح َس ٌد.
ااْل ِسْ ِتحْ ِ
ستایش بیش از حد ،تملق است و کوتاهی در ستایش ،درماندگی است
یا حسد.
تبعات چاپلوسي وچه كساني چاپلوسي ميكنند:
•
•
•
•
•
•
•
•
مانع پیشرفت خالقیت .
باورهای کاذب مدیران .
نان به نرخ روز خور .
نوعی باج دادن .
آفتی از آفت های مدیریت .
چاپلوسی پلکان افراد ناتوان .
نشانه های یک مدیر ضعیف .
ترس از دست دادن كار.
تملق مانع پیشرفت خالقیت :
• فرهنگ تملق و تکریم های بودار برخی از کارکنان لطمه
زیاد به تحرک و شیوه کاری می زند به خصوص زمانی
که مدیر یک اداره یا شرکت آدمی باشد که از تشویق ها و
تعظیم و تکریم های زیرمجموعه اش همواره استقبال می
کند اما هیچ اقدام موثر در پیشرفت و تولید تحت نظارت
خود به عمل نمی آورد.
نان به نرخ روز خور :
• آدمی که حیثیت و نفس انسانی اش را ولو در نگاه آشنایان و
همکاران خرد می کند در مقابل شخصی به هر صورت
توانمند و دارای تیتر کالسیک و یا سازمانی تبدیل به یک
موجود ذیروح مفلوک می کند تا مثال مشغول کاری شود،
رتبه بگیرد ،ارتقاء پست نصیبش شود و یا خالصه به
اصطالح نورچشمی فالن مدیر و بهمان صاحب کارخانه
و ...شود ،این آدم هیچ گاه مورد اعتبار اخالقی و دلبستگی
از سر صدق و صفا واقع نمی شود.
چاپلوسی؛ نوعی باج دادن :
• چاپلوسي به کمبودهای شخصیتی فرد چاپلوس مربوط می
شود که از طریق چاپلوسی هایش می خواهد کمبودهای
خود را برطرف و خودنمایی کند .یکی هم با چرب زبانی و
تملق گویی شاید می خواهد نوعی جاه طلبی کند .اما به نظر
من مهمترین علت این صفات خالف شأن آدمی ،همان
کمبود شخصیت است که از راه چاپلوسی سعی می کند با
نسبت دادن الفاظ از طریق چرب زبانی به دیگران ،آنان را
به عنوان بهترین افراد جلوه دهد .
چاپلوسی پلکان افراد ناتوان :
• برخی افراد می خواهند خود را باالتر بکشند و کسی که در
اداره است نیز سعی می کند از طریق چاپلوسی کار و
موقعیت خود را ارتقاء دهد و لذا سبب ایجاد استرس نسبت
به اطرافیان می شود .فکر می کند با تملق می تواند
مشکالت خود را کم کند.
• نقل است موالی متقیان علی علیهالسالم به چاپلوسان فرمود:
«از من تعریف و تمجید نکنید؛ چون یا دروغ میگویید (که
در این صورت گناه مرتکب شدهاید) یا راست میگویید؛ که
من تنها در حد توان و وظیفهام کار انجام دادهام و نیازی به
تعریف و تمجید ندارم .
• جمعی در مقابل امیرالمؤمنین علی علیهالسالم به مدح و ثنا
پرداختند ،امام دستها را به دعا برداشت و فرمود :خدایا تو
به حال من از خودم داناتری و من خودم را بهتر از دیگران
میشناسم .خدایا توفیقی به من بده که بهتر از آن باشم که
میپندارند و لغزش هایی را که از من نمیدانند ،بر من
ببخشای!
پايان
