رتبه بندی و صلاحیت پیمانکاران

صفحه 1:


صفحه 2:
قانون برنامه و بودجه کشور ماده ۲۲ - تشفیص صلاهیت و طبقه‌بندی مهندسین مشاور و پیمانکاران توسط سازمان بر ‎yobs!‏ آئین‌نامه مصوب هیأأت وزیران صورت خواهدگرفت. ‎Eloy!‏ کار به مهندسین مشاور و پیمانکاران و روش تعیین برنده مناقصه بر اساس آ مصوب هیأت وزیران توسط دستگاه اجرایی انجام می‌گیرد. ‎ ‎ 

صفحه 3:
بش ‎ities‏ + مت ا یی | ‎ane‏ ‎mene mone anne‏ ا مضو تفرع جه توي رش عا ماه 9و اسل جدو أ ته طق بق و تشخيس ‎a‏ ‏مشج شم ااا جرع 0510005 عات مود وات روز رد ار ‎pete‏ دورو تلد بو یی سم سکن ند ام تا فل وجول و توب کت ی مود 1( ره ما[ ما دی« یس مایت با یه شا ۵۲اه بخ ۱۱/۸3 مت مر اب وت شا لآ ریغ ود این لاه کین ‎ap SO oad Gans‏ ۱۳۸/۶ و سار 00080980 ‎Ee‏ ‏سرد 

صفحه 4:
چرا رتبه بندی؟ ۱ شرکت در مناقصه ها ۲ _ آگاهی و اطمینان کافی از میزان توان فنی و استطاعت مالی پیمانکار ۳ دورنماى كلى از وضعيت يك شركت و مقایسه میان نقاط فعف و قوت ‎(IF‏ سازمان های دولتی اجازه عقد قرارداد با شرکت فاقد رتبه را ندارند. ‎ 

صفحه 5:
رتبه بندی چیست ؟ رتبه بندی معیار صلاهیت گذاری بر اساس استانداردهای تعریف شده در قانون نامه اداره برنامه مدیریت راهبردی نهاد ریاست جمهوری است. شرکت های پیمانکاری با توه به قراردادها و امکانات و افراد امتیاز آور از | تا ۵ رتبه بندی می شوند. ملاک اصلی تعداد نیروی فتی و مهندسی ماضر در هیئت مدیره 

صفحه 6:
شرایط اقذ رتیه ۵ پیمانکاری + 7 هر شركت ييمانكارى ابنيه يا تاسيسات يا آب جهت اغذ يروأه از نهادها و سازمانها ى دولتى مى بايستى كوهينامه صلاميت ييمانكارى دريافت تمايد. اين كواهينام» صلاحيت در اصطاع كريد يا رتبه ناميده مى شود. مرجع صادركنتده اين كواهينامه سازمان مديريت و برنامه ريزى ميباشد (لازم به ذكر است كه اين سازمان مجزا از اداره ثبت شركت. ذو وجود تحارد). 7 رتبه پیمانکاری آب و ابنیه و تاسیسات دارای چند درجه میباشد به اين صورت كه يأيين ترين درجه . درجه 0 و به ترتیب ۴ و و ۲ و بالاترین درجه آن ۱ میباشد. هر شرکت که قصد اغذ کرید دارد آبتدا فقط میتواند رتبه ۵ ييمانكارى را دريافت نمايد يعنى بدون اقَذرتبه ۵ پیمانکاری تمیتوان مستقیما"رتبه ۴ پیمانگاری به پایین ‎cia‏ ‏اها ولاوا را دریافت نمود. 

صفحه 7:
مدارک مورد نيا[ براى اهذ رتبه 0 بيماتكارى مدارك مورد نیز رای گرفتن رتبه ۵ پیمانکاری در شرکت سهامی خاص : اساسنامه شرکت. اظهارنامه مالياتى. روزنامه رسمى تاسيس و در صورت داشتن تغييرات آخرين روزنامه تغييرا: مدارك مورد نياز براى كرفتن رتبه 0 بيمانكارى مدارك مورد نياز شركت با مسئوليت محدود : اساسنامه شركت. تقاضانامه شركت . شركت نامه. روزنامه رسمى تاسيس و در صورت داشتن تغييرات آفرين روزتامه تغييرات شركت. مدارك مربوطا به محل شركت كه سند مالكيت يا اجاره نامه شركت طبق روزنامه رسمی شركت مى باشد. رائه کپی شتاسنامه و كارت ملى كليه سهامداران و اعضاى هيئت مديره ( ضمنا براى مهندسین ارائه استعلام سابقه بیمه از شرکتهای که براى آنها يردافتى بيمه انام داده اند به اضافه نامه گواهی کار مربوطه با رشته مورد درفواست از شرکتهایی که نام آنها در ليست سابقه بيمه ارئه شده باشد. سر برك رسمی شرت دارا بودن مدرك لیسانس مربوطه براى دو سوم اعضا هيئت مديره 

صفحه 8:
شرایط مهندس برای اغذ رتبه ۵ پیمانکاری + + نکته بای افراد امتیازآور: مهندسینی که عضو هیئت مدیره باشند. برای اغذ رتبه ۵ پیمانکاری باید یکی از شرایط زیر ۱ برای تائید صلامیت باید داشته باشند + يك مهندس با حداقل مدت ‎٠/‏ سال سابقه بيمه مستند با كار مرتبط در شركت رتبه دار باشد لازم به ذكر است كه جنائجه. سوابق بيمه از شركتى است كه داراى (تبه نمى باشد ‎bah UA‏ يذيرش اين است كه آن شرط يروأه هاى مرتيط با رشته مورد تقاضا داشته باشد. © + ذو نقر مهندس با ۳ سال سابقه بیمه مستند و مرتبط با کار در شرکت رتبه دار باشد. مسن داشتن دو مهندس با سم سال سابقه بيمه در اين است كه در اين صورت شرکت می تواند در د رشته ى تحصيلى مهنديس تقافای رتبه نمايد. "7 دريايان بايد بدانيد كه شرط اهذ رتبه 0 ييمانكارى تنها داشتن اغراد امتیاز آور می باشد و داشتن پروژه یا توان مالی و تجهيزات مورد نياز نمى باشد و اين شرايط براى اغذ رتیه های ۴ 9 ها و" و در نهايت ‎١‏ مى باشد 

صفحه 9:
مقررات مندر در اين آيين نامه. براى تشخيص صلاحيت بيمانكارانى به كار مى رود كه براى كار در طرع ها و پروژه های زیر کواهینامه دریافت می کنند 2 الف - تمام یا بخشی از منابع مالى آنها از بودجه عمومى حولت تامین شده باشد. * ب- طرع هايى كه تامين مالى و يا اجراى آنها در دافل يا فارج كشور نياز به تضمين يا تسهيلات دولتی داشته باشد. "7 پ - طرع هايى كه در قالب مشاركت عمومى - خصوصى اجرا می شوند. مقررات اين آیین نامه منمصر به تشخيص صلاميت پیمانکاران زیر است: * الف - اشفاص حقيقى يا حقوقى ایرنی كه قصد كار در يران دارند. * ب- اشفاص حقوقى فارجى كه قصد كار در ايران دارند. "7 پ- اشخاص حقيقى يا حقوقى ايرانى كه براى كار در كشورهاى قارجى نياز به تضمين يا تسهيلاتدولتى دارتد. 

صفحه 10:
انواع پیمانکاران الف - نوع اول: بيمانكاران حقيقى و شرکتهای پیمانکاری سهامی خاص, سهامی عام. تعاونی و تضامنی که اکثریت. سهام آتها متعلق به اشخاص حقيقى و يا مقوقی غیردولتی ایرانی باشد. ب- نوع دوم: شرکتهای پیمانکاری که اکثریت سهام آنها متعلق به دولت. موسسات یا نهادها و ارکانهای انقلاب اسلامی يا ديكر موسسات عمومی و عام المتفعه باشد. پ- نوع سوم: کرومهای مشارکت و شرکتهای پیمانکاری که مائز شرایط نوع اول و دهم نباشن. نوع سوم ممسوب می شوند. از این پیمانکاران ‎Gy‏ به درفواست دستكاه اجرايى ذيربط. توسط آمور نظام فنی و امرایی بصورت موردی تشفیمصلامیت می کردند. 

صفحه 11:
(شته های پیمانکاری "7 الف- رشته ساختمان ب ابنيه: در بركيرنده امور ييمانكارى مريودا به احداث ساختمانها و ابنيه عمومى اعم از چوبی:آمری. سنگی, بتلی و فلزی, ساژه های سافتمانی, محوطه های کوچک (محوطه ای که استفاده از ماشین آلات راهسازی و آزمایشهای تراكم در آن نياز نيست). يل هاى عابر يياده. استفرهاى ‎chal cS ay iy‏ پیادهروهاءمداول کنر فيابان و جوى هاى آب. طرع هادى روستايى و نظاير آن. 7 ب- رشته آب + در بركيرنده امور ييمانكارى مربوط به بندهاء سدها و ساختمان نيروكاه آبى. سازه عاى هيدورليكى و توئل. هاى آب. مفازن آب و شبكه هاى توزيع آب. خطوط انتقال آب. شبكه هاى جمع آورى و انتقال فاضلاب. كانالهاى انتقال آب و شبكه هاى آبيارى و زمكشى اصلى. سازه هاى دريايئ و ساحلى. جكت سكوهاى دريايى. موج شكن. لايروبى. احداث ‏ حوضجه ها و استفرهاى يرورش و تكثير آبزيان. و عمليات سافتمانى (سيويل) تصفيه خائه هاى آب و فاضلاب و نظاير آن. رشته آب شامل سه (برشته می باشد ء 

صفحه 12:
- رشته راه و ترابرى: دربركيرنده امور بيمانكارى مربوط به سافت راد ها نظیرجاده های اصلی و غرعی, بزگزاه هاء آزادراهها.راههای ریلی. باندفرودگاه. سيستم هاى انتقال هوايى يايه دار. فرودكاههاء توثل هاء يلهاء زيركذرها. راهدارى از قبيل فما كشى و نصب علائم و....). عمليات آسفالتى. محوطه هاى بزرك (محوطه اى كه استفاده از ماشين آلات راهسازى و آزمايشهاى تراكم در آن نياز است و نظاير آن. ات- رشته صنعت: در بركيرنده امور ييمانكارى مربوط به احداث واحدهاى صنعتى اعم از غذايى. تبديلى. نسامى. پوشاک. چرم. چوب. شیشه. سلولزی. متالورژی, تبدیل مواد خام و تولید در صنایع شیمیایی. صنایع کانی غیرفلزی. صتايع سنكين. صنايع فلزى (فرآورده های فلزى). سازه های صنعتی. اهداث كارفانه هاى توليد ابزار و ماشين آلات. تأسیسات صنعتی جانبی. تولید وسایل آزمایشگاهی و دارویی, تولید وسایل حمل و نقل. خطوط انتقال مواد اولیه. تجهیزات بهیته سازی مصرف اترژی, امداث صنايع شيميايى منتج به امور عمرانى نظير رنك آميزى لوله هاى مربوط به آبرسانى و فاضلاب و نظاير آن ث- رشته معدن و کاوش های زمینی: در بركيرنده امور ييمانكارى مربوط به حفارى اكتشافى و استخراجى استفراج. فرآورى. كانه آرايى. حمل و بهره بردارى از مواد غير زنده موجود در يوسته زمين (در فشكى و آب). حفارى هاى آبِى و (مينى. كاوش هاى دريايى. حفارى در بستر دريا و أتوتكنيك و بهره بردارى از مواد بستر دريا به جز هيدروكريورها). آماده سازى و سافت و بهره برداری از معادن روباز و زیرزمیتی در خشکی) و نظایر آن. 

صفحه 13:
7 و- رشته نر: در پر گیرنه امورپیمانکاری مریوط به تولی.توزیع و خطوط انتقال نیو اعم ا یروگاههای پست های توزیع و نظایر آن. رشته نيرو شامل د زیررشته می باشد 7 ه- رشته تأسیسات و تجهیزات: در بر گيرنده امور پیمانکاری مریوط به تأسیسات مکانیکی و هیدرومکانیکی سدهاء سیستم های سرد کننده و كرم کننده سافتمان. تأسيسات و تجهيزات سافتمان (آبء كاز. برق و فاضلاب) و سیستم هاى انتقال زباله. تأسيسات و تجهيزات تصفيه خانه هاى آب و فاضلاب. وسايل انتقال (آسانسور يله برقى 9 ..) تاسیسات و تجهیزات سیستم های خبر و هشدار دهنده سافتمانى و ترافيكى. شبكه هاى برق و تاسيسات برقی با ولتا کمتر از ۲۰ کیلو ولت. تجهیزات آشپزفانه و سلف سرويس و رختشويفانه. سيستم هاى ارتباطى. شبكه هاى. رايانه اى سافتمان. ماسه ياشى (ستدبلاست). حفاظت كاتديك. يوشش (لاينيك). تاسيسات و تجهيزات جايكاههاى 6ل“. ايستكاههاى يميا آب و فاضلاب و نظاير آن. 

صفحه 14:
خ- رشته ارتباطات و فناورى اطلاعات: در بركيرنده امور ييمانكارى مربوط به بش 121 شامل مغابرات ‎Sow‏ ‏تصویری و داده ای. سافت ایستگاه هاى اصلى انتقال دهنده و توزيع كننده. انواع شبكه هاى زيرسافتى و خدماتى. شامل پستی, مفابراتی. شبکه های انتقال سیمی. بیسیم. راديو. تلويزيون و شبكه هاى ماهواره. اينترنت و اينترانت و نظاير آن. خ- رشته تشاورزى: در بر كيرنده امور ييمانكارى در زمينه جنكل كارى. درقت كارى و جنكلدارى. شبكه هاى آبيارى و (مکشی فرعى. بهسازى و اصلاع اراضى. آبفيزدارى و آبخوان دارى. مالع ياشى و تثبيت شن روان. عمليات بهزراعى. كاشت و برداشت محصولات عمده و استراتزيك. مرتعدارى و ايجاد مراتع دست كاشت. ايجاد فضاى سيز و نكهدارى و نظاير آن. - رشته حفاظت و مرمت آثار فرهنكى و تاريخى: اين رشته در بر کیرنده آمور پیمانکاری مریوط به اجرای طرع هاى حفاظت. رفع خطر. ياكسازى. استحكام بخشى. مقاوم سازی. مرمت. بهسازى. بازسازى. نوسازى و احياء آثار منقول و غيرمنقول فرهنكى و تاريفى و ساماندمى كالبدى و منظرى ابنيه. بافت ها و محوطههاى تاريفى مى باشد. 

صفحه 15:
< رشتم نفت و کازءدربرگیرنده امور بيمانكارى مربوط به تاسیسات سرچاهی و فطوط لوله جریانی. استفراع و فرآوری تفت و كاز و كارفانه هاى كاز و كاز مايع و سيستم تزریق کاز و آب. بالايشكاه هاى نفت و كاز و کارفانه های پتروشیمی. مفازن ذغیره هیدروکریوری. خطوط انتقال نفت و ‎LS‏ شبكه كازرسانى. تلمبه فانه هاى نفت و ايستكاه هاى تقويت و تقليل فشار كاز. سازه هاى دريايى نفت و كاز و نظاير آن. (شته نفت و کاز شامل سه زیر رشته می باشد ء * + رشته اتوماسيون صنعتى: شامل کنترل ابزار دقيق. مانيتورينك. ميترينك تله متری. اسکادا ‏ نظایر آن. 

صفحه 16:
پایه های پیمانکاری: 

صفحه 17:
معیارهای تشفیص صلامیت شرکت های پیمانکاری : تخصص و سابقه اقراد شرکت بر اساس امتیاز مدیران و کارکنان ( ۴ ) براساس رابطه (۱) محاسبه و تمیین می کردد: ‎att‏ )( که در آن : - امتیاز تمصيلات ليرككر ا(<. رز .20+ ,)سر - تجربه سنولتى[ أ) ‎wom HS‏ - تمد کارکنان - ااضریب تداوم هیات مدیره (مداکثر ۳۰ درصد). 

صفحه 18:
الف - 00[ جدول زیر مماسبه می کردد: ‎eye) aby‏ تم ۳ 7 = ‎he wo Poe‏ ‎Bee‏ .1۵ 9 ‎lee Wo Poe‏ ‎ ‏ب- ] مدت فعالیت در رشته مریوط. مستند به اسناد بیمه یا اسناد دولتى ديكر كه حداكثر ‎٠‏ سال می باشد. ‎ 

صفحه 19:
پ || - از جدول زیر مهاسبه می کردد: ‎sib ct pis‏ 1103لا ‎۲ ‎۳ ‏کمتر از ۵ سال ۱۰-۵ سال بیش از ۱۰ سال تا ۱۵ سال ‏بیش از ۱۵ سال تا ۲۰ سال. ‎۱ ‎vl ‎we ‎۱/۳ ‎ 

صفحه 20:
yas > امتیاز تحصیلات به استناد مدارك آموزشى معتبر مورد تاييد وزارتخانه هاى علوم. تحقيقات و فناورى و آموزش و يرورش تصديق مى كردد. * مدت فعاليت افراد يس از بازنشستكى طى قراردادى طبق قانون كار با امضاء مديرعامل شركت متقاضى قابل قبول است. 7 درا بودن تمصیلات دانشگاهی (مداقل لیسانس مججود در جدول پیوست )بر پیمانکاران شقص حقیقی. مدیرعامل و مداقل ده سهم اعضای هیات مدیره شرکت ها الزامی است. 7 امتیاز مر یک از مدیران و کارکنان تنها در یک شرکت لماظ خواهد شد (مدیرعامل هر شرکت فقط در همان شرکت امتیاز ‎{eu‏ 

صفحه 21:
ی 5 شده در سال ۱۳۸۱ رای مدیران فعلی آنها (مدیرعامل و میأت مدیره ای که از سال ۱۳۸۱ و قبل از آن بصورت مستمر در همان شرکت فعالیت داشته اند به شرط دارا بودن تجربه مفيد و موثر. شرما دارا بودن تحصيلات دانشكاهى الزامئ نيست. محاسبه امتياز رابطه (1) با در نظر كرقتن :0 براى فوق دییلم. ۳ 9۱۵۰ ۱۰۰ 9 ] به ازاى هر سال ‎8٠‏ امتياز مماسيه می کردد. 7 ۵ - برای تمام پایه هاء دارا بودن مدرك تحصیلی زمینه در هر رشته مورد درفواست مداقل برای یک نفر از افراد امتیازآور (مدیرعامل, اعضاء هیأت مدیره و کارکنان معرفی شده الزامى ‎‘cal‏ 7 ماده ۰۷ ریب ارزشیابی ) ) عددی است که براساس رویه ها و ضوابط دستورالعمل ارزشیابی تعیین می گردد. در نفستین دوره تشفیص صلامیت و نیز تا (مانی که دستورالعمل ابلاغ نشده ضریب ارزشیابی برابر يك منظور ميشود. امتياز مبالغ كارهاى انجام شدهع) )در ‎٠٠‏ سال كدشته مطابق رابطه (0) 

صفحه 22:
ماده ":تجریه کاری شرکت. بر اساس رابطه زیر محاسبه و تعیین می کردد: دمل او زره = ‏ضریب ارزشیابی‎ Cex ‎N‏ تمداد پروژه های انجام شده و در دست انجام پیمانار در ۲ سال کذشته در همان رشتم - /۳هزینه تمام شده یا آفرین کارکرد تأیید شده پروژه > بر مسب میلیون ریال سللهابی 5 -تابيغ (سلل لنعقاا قؤرداد ينوه ‎yO YF =‏ (سال) آخرين صورت وضعيت تا ‎sons‏ در مجرد قراردادهای بدون مصالع, ۴۱ با ضریب ۳ محاسبه مي شود. برای اين كونه قراردادها مى بايست در ذيل مفاصا مساب بیمه تمام مق بیمه به مافذ 1۵ «رصد پرداغت شده باشد. ‎ ‏شده پروژه 1 ‎ 

صفحه 23:
توان مالی شرکت پراساس محاسبه امتیز تجان مالی ( ( مطابق رابطه زیر محاسبه و تعیین می کردد: ,لين جر 0.5= ‎id Lass S= Pt‏ مسمیلیوزبیلل 8 -تولنمللجابى( تفاضلهارلييهاىجابىه بدهيهائجابئ. ب رمسبمیلیومبیلل 5 -تولزمللب لندمددزتفاضلهارلييهائغيرجابوو بدههاىباندمدث بر مسميليوربيلل ‏تبصر:: ملاك محاسبه امتياز توان مللى شركت. بالاترين امتياز كسب شده براى يكى از اظهارنامه هاى مالياتى ارايه شده به سازمان امور مالياتى در جهار سال منتهى به صدور كواهينام» تشخيص صلاحيت يا ميائكين جهار سال فوق فواهد بود ‏۱-۱۷ توان مللى جارى (5). (قمى است كه بيانكر توانايئ مالى بيمانكار براى سرمايه كذارى كوتاه مدت در طرع هاى در دست اجرا مى باشد 19[ رابطه زير به دست مى آید ‏بدمی های جاری - دارایی های جاری ‏ توان مالی جاری ۲ ‏۷ 0 توان مللى بلنامدت (0). رقمى است كه بيانكر تواتايى مللى ييمانكار براى انجام تعيدات و تضمين قراردادهايش مى باشد و از رابطه زير به دست مى آيده ‏بدمی های بلتدمدت - دارايى هاى غير جارى - توان مالى بلندمدت ‎ ‎ 

صفحه 24:
۳ - ۱۲ - گردش مالی(۳), عبارت تست از مجموع درآمدها و هزیته های پیمانکار در یک سال مالی ۴ - ۱۲ - دارایی ثابت شامل سرمایه. اموال. ماشین آلات و تجهیزات. زمین و سافتمان. استهلاک انباشته. سرمایه گذاری های بلندمدت (در شرکتهای خرعی و وابسته). دریافتنیهای بلندمدت (حسابها و اسناد دریافتنی و تجاری. دریاختنی از مدیران و شرکت های وابسته و عضو گروه و سایر ریافتتی ‎(la‏ سرققلی, حق افترع. علايم تجاری و مفارعانتقلی به دوره های آتی ست ۵ - ۱۳ - دارایی های جاری از موجودی نقد. سرمایه گذاری در سهام و اوراق بهادار غیر از سرمایه گذاری های بلند مدت و دریافتنی ها و مومودی های مواد و کالا تشکیل شده ‎Caw)‏ # - ۱۲- بدهی های بلندمدت شامل وامهای با وثیقه و بدون وثیقه و وام های دریافتنی از شرکت های وابسته یا عضو گروه است. 

صفحه 25:
۷ - ۱۷ - بدهیهای جاری از وامها و اضافه برداشتی هاق بانكى. حصه هاى جاری. بدهی های بلندمدت و پردافتنی (مسابها و اسناد پردافتنی تجاری. پردافتنی به مدیران شرکت های عضو یا شرکت های وابسته. مالیات بر درآمد سود سهام پرداختی و...) تشکیل شده است. ۸ - ۱- سرمایه شرکت. مجموع آورده نقدی و غیر نقدی شرکاء که با عنوان سرمایه در ادره ثبت شرکتها و مالکیت ها صنعتى و ادارات ثبت اسناا و املاک اظهار و ثبت شده. می باشد. 

صفحه 26:
کمیته فنی تشفیص صلامیت پیمانکاران متشکل از اعضای زیر خواهد بو الف - رييس امور نظام فتى و اجرايى سازمان (رييس كميته). 7 ب- رییس امور بخشی ذیربط سازمان یا نماینده وى. "7 پ- یک نفر کارشتاس مستقل واجد صلاهیت های فتی و حقوقی. به تشخیص و انتخاب معاون ‎Gib‏ 9 توسعه امور ‎cola‏ ‏7 ت - نماینده انجمن منفی پیمانکای ذیریط. 7 ش- نماینده دستگاهامراییخیریط. 

صفحه 27:
:وظايف کمیته فتی تشفیص صلامیت پیمانکاران به شرع زیر می باشد = الف - تصويب اصلاحات و تغييرات جداول. فرم ها. روابط محاسباتی و رویه های اجرایی آیین نامه حاظر. ب- تصویب اصلامات 9 تفییرات شرایط اعتصاصی 7 پ سایر وظایفی که براساس این آیین نامه بر عهده کمیته فنی تشفیص ملاهیت پیمانکاران گذاشته شدماست. نموه ی پیکیری درفواست: با توجه به امکانات ایجاد شده در سامانه ی جامع ساجات,پیکیری پرونده صرفاً از طریق سامانه امکان پذیر است و حضور تماینده ی شرکت در ممل تشفیص صلامیت فرورت تدارددر موارد ضرورى از مدير عامل و يا يكى ‎[١‏ اعضاى هيات مديره شرکت دعوت به عمل می آید. 

صفحه 28:
پیمانکاران موضوع این آیین نامه برای امراز صلامیت باید واجد شرایط عمومی زیر باشند: = الف - تداشتن ممنوعیتهای مقر در اصول (۴۹) و (۱۴۱) قانون اساسی جمهوری اسلامى ايران. "7 _ ب نداشتن ممنوعیت مقرر در قانون منع مدافله وزا و نمایندگان مجلس و کارمندان دملت در معاملات دولتی و کشوری مصوب ۲۲ دی ۱۳۳۷ "7 ب- نداشتن محروميت يا محكوميت موثر در کارهای پیمانکاری * ت دارا بودن صلاحيت و امتيازهاى لازم براساس اين ‎cob OUT‏ شرايط افتصاص. تعيين كننده مداقل هاى مورد نياز براى دريافت كواهينامه بيمانكارى است. شرايما افتصاصى دريافت کواهینام بيمانكارى براى هر يايه ارايه شده است. ييمانكاران نوع اول در يايه هاى سه. جهار. ينج و شش و اشفاص حقیقی براساس مفاد این آیین نامه توسط سازمان های مدیریت و برنامه ريزى استان و ساير ييمانكاران توسط امور نظام فنى اجرايى سازمان تشفیص ملاهیت می شوند. 

صفحه 29:
تبصره ا: پیمانکاران نوع اول که بالترین تقاضای آنها پایه ارشد. يك يا دو باشد. تشفیص صلامیت پایه های پایین تر آنها انيز توسط امور نظام فنى و امرایی انمام می شود. تبسره !۰ تکرار پایه ها در یک رشته پیمانکاری و در پایه های دیگر همان رشته مجاز نمی باشد. تبصر!: تشفیص صلامیت د پایه شش حداکثر در دو رشته مجاز می باشد. ماده ا.ظرفیت آزاد پیمانکاران برمسب تعداد و یا مبلغ پیمانهای در دست امرای آنها محاسبه می شود. پیمانکاران موشفند مداكثر طى مدت ۱۷۰ روز از تاريخ ابلاغ قرارداد نسبت به درج اطلاعات قراردادهاى جديد فود در سامانه جامع تشفیص صلامیت اقدام نمایند تیضره ۲: فهرست پیمانکاران صلامیت دار بر مسب پایه و رشته پیمانکاری در سامانه جامع اطاعات عوامل نظام قنی اجرايى ‎uses‏ سازمان اعلام می شود. تبصره :8: قراردادهاى مشاركت عمومى - خصوصى و صدور خدمات فنى و مهندسی شامل ظرفیت اشغال شده پیمانکار قرار نمی گیرد. 

صفحه 30:
قرردادهای کنسرسیومی که مداقل با حضور دو شرکت منعقد می کردد.به نسبت مشارکت نامه ثبتی بین شرکتها در ظرفيت كارى و تجربه كارى آنها لحاظ می کرد. از نظر تعداد کار نز در همه شرکتهای عضو کنسرسیوم به تعداد یک کار ظرفیت آنها اشفال میشود. در صورتی که پیمانکار در ارايه مدارك لازم براى تشقيص صلاحيت. ارماع كار و يا در أجراى ييمان تخلف نمايد. شركت و مديران أن به تشفيص امور نظام ‎Lib‏ و اجرايى يا سازمان مديريت و برنامه ريزى استان ها بر اساس دستورالعمل. رسيدكى به تخلفات بيمانكاران از شش ماه تا سی و شش ماه از تشفيص صلاحيت و ارجاع كار بيمانكارى محروم مى. آكردند. سازمان موظف است ظرف مدت شش ماه از تاريخ تصويب اين آبين نامه دستور العمل رسيدكى به تفلفات. ييماتكاران را ابلاغ نمايد. اعتبار كواهينامه هاى صلاميت ييمانكارى (ارشد و يايه هاى ‎١‏ الى 0) طبق اصول و مقررات. اعتبار کواهینامه های پایه 4 به مدت دو سال می باشد. آیین نامه چهار سال و تبمره: تمدید کواهینامه های یاد شده مداکثر به مدت دو سال. بشرطا ثابت ماندن اکثریت هیأت مدیره. به تشفیص امور نظام فنی و اجرایی مجاز است. کوامینامه های پایه > قابل تمدید نیست. نقل و انتقال بیش از ۵۰ درصد سهام شرکتهای دارای کجاهینامه صلاهیت پیمانکاری موجب ابطال کوامینامه قواهد شد. 

صفحه 31:
موست (۱) خبط اتصاصی برایخرا راد مان 5 5 3-5 gan | ‎olden‏ از ‎ ‎ ‎ ‎ ‏دعر ‎ ‎Le ‎sora ob ‏آد‎ ‏هار رت کی ‏۳ تیه ‎ ‏ریت ری ‎ ‎ ‎ ‎ee ‎ ‎۳5 ‎aoe ‎ ‎ ‏طریت رای که بر مایق گناد دیف یبرد به شرع یس ‎55 ‎4 ‎de ‎ ‎ ‎se Faas ‎ ‎ ‎sae ‎Meson ‎TATA‏ ضرب جاک سل و طرفت در هرشته ‎Ee RB ae ln ۱۳۸۱۰۰۸‏ ۱۳۰۵۰۸ «ضرب دارم و یت در رش ۱/۸ شرب دا مغ و ریت د حرش [۱-۰ ۰۱۳۷ شرب خاک مغ و شرفت در رش ۱۳۳۲۸ شرب مار مغ و نیت در هرت ‎PB ye la pM HA‏ هرت ‎ ‎oo ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 32:
توضیح مدول پیوست (۱): ‎-١‏ در جدول ‎A God‏ عبارت است ازء ضریب متوسط افزایش وزتی بر اساس شاخص های تعدیل که هر ساله توسط امور نظام فلن 9 مرا عم هی کرد «- برای تشفیص صلاميت در يايه هاى ارشد. یک و دو و سه انجام يك كار در رشته مورد درفواست و معادل مبلق کار کرد حداقل يك سوم ظرفيت. تر رشته مورد درفواست الزامی است. ال و توزيع رشته نيرو ضريب يك سوم فوق الذكر يه يك ششم تقليل مى يابد «- در اولين در فواست تشخيص صلاميت شركت. در يايه شش. دارا بودن حداقل سه سال سابقه مفيد (سوابق بيمه اى و يا مستند بخش دولتى) در رشته مورد در فواست. براى يك نقر از اعضاى هيات مديره امتیز آور شرکت. الزامی است. تبصره: در زير رشته پست. ‏ 

صفحه 33:
۴- تمامی ‎shal‏ امتياز آور (مدير عامل. اعضای هیأت مدیره و پرستل باید دارای مداقل سه سال سابقه مفید باشند آخرین سابقه بیمه پرسنل می بایست از کارگاه شرکت متقاضی باشد). مدیرعامل شرکت پیمانکاری از ارکان شرکت و می بایست در پررسی تشفیص صلا انکاری. فرد امتیاز آور شرکت متقاضی باشد. ۵ - بمتظور تشقیص صلاميت در چند رشته. شرکت متقاضی می بایست از نظر توان مالى. امتیاز امه بای هر رشته و ‎al‏ ۱ بطور مجزا تامین نماید. - برای تشقیص صلامیت شرکت های نوع اول در يايه های سه و ههاز و ينع و شش و اشقاص حقيقى لازم است با توجه به آخرين محل ثبتى دفتر مركزى شركت متقاضى. از طريق سازمان مديريت و برنامه ريزى استان مربوطه اقدام كردد. 

صفحه 34:
‎oy i) ns y= pt‏ مر ون ات ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‏رای ما ‎ome‏ دجم ۳ ‎Fi 3 3 3 ‏ا‎ one 7 3 x K+ 2 3 3 ‏ا‎ ‎ff 3 a ۵ ais x HY ele ne] 7 = aie 3 x is aaa + 2 Bax 3 1 ‏لصح اح | ا‎ 1 0 ‏تاد ان کات‎ 7 2 ‏عا‎ Se Lele epee ‎ ‎ ‎ ‏مااع« »جاجز »| »|| ‎٠‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 35:
۳۳ 7 ۱ سمس في ]| امس معي ام تس[ +[ بر ‎sel‏ با سس سیر + تس سر جر سس من امم تمك ‎nt S|‏ ‎eso eo‏ جر ‎ta‏ a طسق ai alae eee ‏نس زیچ نت‎ + + PA) san | ‏اطع تعنتما‎ se] 2 مس ‎a ld ob‏ موسي - سيوع 5 سد يع ‎Ee tne]‏ أبس نسو مك ياه سر تن | ‎shes‏ 7 07 

صفحه 36:
خی یت دوس ‎TA a ond |‏ 

صفحه 37:
مدارک میرد نیاز برای ثبت نام در سامانه ی ساجات: ( سامانه جامع هوشمند تشخیص صلاهیت عوامل نظام فنی و امرایی) ‎SAJAT.MPORG.IR‏ |-برکه رتبه بندی های قبلی ۲- فرم ۱.۰ س- اساستامه. ۲- اظهارنامه ثبتی برای شرکت های سهامی خاص یا تقاضانامه و شرکت نامه برای شرکت های با مسئولیت محدود و تعاونی ۵- آگهی تاسیس - آخرین صورت جلسات مریوط به آخرین تغییرات و آخرین صورت جلسه مربوط به تغییر سهام ۷- آگهی تفییرات و یا تصمیمات انجام شده ‎Poo ey -۸‏ ‎-٩‏ کپی مدارک تمصیلی,شناسنامه .کارت ملی,کارت پایان خدمت به ترتيب سمت هاى مدير عامل.رئيس هيات مديره نائب رييس.عضو.سهامدار ‎-٠١‏ قرار دادن سوابق تارى و بيمه هر يك از اعضاى هيات مديره ۱۱- فرم و قراردادهای شرکت. ۲- کپی آفرین اظهارنامه مالیاتی که توسط دارایی برایر اصل شده باشد مشخصات.ترازنام» مساب سود و زیان 

صفحه 38:
مدارک اعضای هیات مدیره و سهامدارا ‎-١‏ 35( شناسنامه و کارت ملی ۲- کپی کارت پایان فدمت یا معافیت آنان ۳- ختوکپی آخرین مدارک تحصیلی ‏۴- فتمکپی سوابق اجرایی برای اثبات حضور فرد در شرکت و نیز سمت وک ‏۵- فتوکپی بیمه تامین اجتماعی مدت دار مرتبط ‏ب- فتوکپی هکم بازنشستکی برای افراد بازنشسته ۱ ‏۷- فتوکپی قراردادهای همکاری شرکت با افراد بازنشسته که استمرار قرارداد مجددً در تاريخ ارایه مدارک به تایید بازنشسته رسیده باشد. ‏۸- فتوکپی کواهی خاتمه همکاری از کلیه اقراددولتی و عمومی كه قب ‎ ‎ ‎ ‎ ‏در آن موسسه شاغل بوده اند. ‎ 

صفحه 39:
رتبه بندی شرکت در سامانه ساجات: با توجه به مستندات اطاعات وارد شده در سايت تشخيص داده شده و صلاميت دوره بعداز متقاضى دريافت و بررسی فواهد شد.بديهى است در صورت عدم مطابقت مستندات با اطلاعات وارد شده در يرونده شركت.امتياز آن قرارداد براى شركت لماظ نخواهد شد. براى اين منظور. متقاضى بايد قرم تقاضاى رتبه بندى قود را تكميل و پس از فراهم نمودن مدارک ذکر شدمیه سامانه ی ساجات مراجعه و درفواست فود را اعلام نمايدبدين منظور مى بايست در مرمله اول ثبت نام.شناسه و كذر واه اول را دريافت كند و اطلاعات اوليه شركت را در سامانه درج نمايدسيس اطلاعات وارد شده توسما كارشناس مربوطه مورد بررسى قرار مى كيرد و در صورت تاييد معاونت راهبردى و دريافت شتاسه و كذر واثه دوم.در مرمله ى بعدى ساير اطلاعات شركت با توجه به رشته و يايه درفواستى در سامانه درج می کردد و مدارک درفواست شده درسامانهبارگذاری شده و در محل هاى مربوطه الصاق مى كردد.سيس يرونده ميت پررسی به سازمان مربوطه ارسال می کرد.سازمان مربوطه پس از بررسی پرونده و تایید آن پرونده الکترونیکی شرکت را به استاندری ارسال می نماید. 

صفحه 40:
سپس تمامی مدارک بطور حضوری توسطا استاندری دریافت می گرد تأ نسبت به صدور کارتکس شرکت اقدام گردد. به موجب ماده ۲۵ آیین نامه طبقه بندى و تشفيص صلاحيت ييمانكاران.در صورتی که اطلاعات تنفظیم شده برای تشفیص صلاميت نادرست و يا اسناد ارانه شده تقلبى و جعلى باشدشركت و مديران آن به تشفیص دفتر امور مشاوران و ييمانكاران يا سازمان هاى مديريت و برنامه ريزى استان ها از يك تا سه سال ‎[١‏ تشخيص صلاحيت محروم می کردند. لذا هر كونه اشتباه سهوى در وارد نمودن اطلاعات در سامانه سامات از جمله عدم مهارت کافی در ابطه با نموه ی محاسيه امتيازات بفش هاى مختلف.موجب طولانى تر شدن مرامل اخذ.تمديد و ارتقاء رتبه بندى و حتى تنزل (تبه هاى. گرفته شده ی ‎GLB‏ براى دريافت بيمانكاران و مشاوران مى كردد. ی پیگیری درفواست: با توجه به امکانات ایجاد شده در سامانه ى جامع ساجات.بيكيرى يرونده صرفاً از طریق سامانه امکان پذیر است و حضور نماینده ی شرکت در محل تشفیص صلامیت ضرورت ندارددر موارد ضرورى از مدير عامل و یا یکی ‎(١‏ اعضاى هيات مدیره شرکت عوت به عمل می آید. 

صفحه 41:
نهوه ورود و خروج افراد در سامانه ساجات : 

صفحه 42:


صفحه 43:


صفحه 44:
اد شرت ور ا موی ی ‎esa‏ موه اع دا رهز وی سرد + وس م جا سوا يي سمس موق ال