دانلود پاورپوینت عوامل روانی اجتماعی موثر بر سلامت نیروی کار

بنام خدا عوامل روانی اجتماعی موثر بر سالمت نیروی کار مقدمه زندگی ماشینی امروزه باعث افزایش بیماریهای روانی شده  .است .کارگران از نوعی ناراحتی روحی رنج میبرند 20% عوامل متعددی برای افزایش اختالالت روانی ناشی از کار  عنوان شده است که از همه مهمتر مشکل تطابق انسان با کار .است عالوه بر علل ناشی از کار محیط زندگی امروزه/خستگی  مفرط/شیوه زندگی /مشکالت مادی و اجتماعی/ شهرنشینی/اعتیاد و سایر ناهنجاریهای رفتاری در ایجاد اختالالت .روانی موثر است استرس شغلی یکی از مشکالت فزاینده بهداشت حرفه ای شاغلین  .میباشد یکی از دالیل عمده هزینه های سالمت و بهره وری  .میباشد هر انسانی در طول زندگی کاری خود مواردی از استرس  .شغلی را تجربه میکند موارد خفیف ان بر راندومان کاری میتواند اثر مثبت داشته  باشد ولیکن موارد شدید ان بر بازدهی کاری اثر منفی .دارد استرس شغلی استرس شغلی میتواند اثرات سوء روانی و فیزیولوژیک  .بدنبال داشته باشد استرس شغلی میتواند بربهره وری کاری /زندگی شخصی  .و روابط بین فردی افراد تاثیر سوء بگذارد فاکتورهای شغلی متعددی میتواند باعث استرس در محیط  .کار شود تعریف استرس استرس مجموع واکنش های جسمی /روحی روانی ذهنی و  رفتاری است که ارگانیسم انسان در برابر عوامل درونی یا بیرونی بر هم زننده ثبات و تعادل طبیعی و درونی بدن نشان .میدهد استرس یا فشار درونی را میتوان حاصل محرک هایی  .دانست که عکس العمل فرد را برای سازگاری بر می انگیزد استرس شغلی استرسی است که فرد معینی بر سر شغل  .مشخصی دستخوش ان میگردد بسته به تجربه فرد شاغل میزان قدرت و ضعف او در  مواجهه با شرایط موجود و شخصیت او ممکن است دچار مشکالتی شود که شامل مشکالت روانی/جسمانی و رفتاری .می باشد JOB DEMAND CONTROL MODEL استرسورهای شغلی عوامل و ویژگیهای شغلی که ممکن است باعث استرس  شود ویژگیهای نقش  1/ ویژگیهای شغل محوله  2/ جو و ساختار سازمانی  3/ پیشرفتهای شغلی  4/ خصوصیات محیط کار و نوبت کاری  5/ ِویژگیهای نقش ناسازگاری نقش  ابهام نقش  عدم وجود منابع کافی جهت انجام کار  عدم وجود توانایی کافی جهت انجام کار  ویژگیهای شغل محوله بار زیاد کمی وکیفی کار  بار کم کمی و کیفی کار  پذیرفتن مسئولیت زندگی سایر افراد  قدرت کم تصمیم گیری  جو سازمانی عدم وجود ارتباط کافی  اختالف بین فردی  تعارض با اهداف سازمان  تغییر در سازمان  پیشرفتهای شغلی پذیرفتن مسئولیت جدید فراتر از میزان اموزش  فقدان فرصت پیشرفت  بیکاری  خصوصیات محیط کار مواجهات فیزیکی  مواجهات شیمیایی  مواجهات ارگونومیکی  سر و صدا  بوها  خطرات ایمنی  محیط کار کثیف  عوامل اجتماعی و فردی در استرس جدول هولمز راهه  رویدادهای اتفاق افتاده برای فرد نمره میدهند مثبت یا  منفی نمره ها جمع شده و هر چقدر نمره باالتر باشد میزان و  .شدت استرس وارده بیشتر خواهد بود اگر جمع نمره بین 200تا 300باشد %50این افراد بیمار  .میشوند اگر جمع این نمره بیشتر از 300باشد %79افراد به خطر  .میافتد سنجش استرس زندگی (جدول هولمز/راهه 33ایتم) ردیف وقایع زندگی ارزش نمره 1 مرگ همسر 100 2 طالق 73 3 متارکه در زناشویی 65 4 دوره زندانی 63 5 مرگ عضو نزدیک خانواده 63 6 حادثه یا بیماری شخصی 53 7 ازدواج 50 8 اخراج از کار 47 نوبت کاری در کشورهای صنعتی 15تا % 20از نیروی کار در کارهای  .نوبتی و یا شیفت شب اشتغال دارند عوامل موثر بر کارگر نوبت کار  حمل ونقل به کار  مواجهه های فیزیکی  مواحهه های شیمیایی  عوامل ایمنی  دسترسی به غذا  محیط اجتماعی  دسترسی به مراقبت طبی  بیماریهای مرتبط با استرس بیماریهای قلبی عروقی کارگران دارای بیش از یک شغل ناسازگاری نقش رضایت شغلی اعتماد نفس تیپ شخصیتی فشار خون افزایش کلسترول توتال و کاهش کلسترول مفید بیماریهای مرتبط با استرس بیماریهای گوارشی  زخم معده  اختالالت گوارشی  کولیت اولسراتیو  سندرم روده تحریک پذیر  یبوست  اختالل اشتها  بیماریهای مرتبط با استرس سایر بیماریها  دیابت  سر درد  اسم  کمر درد  کاهش میل جنسی  خستگی روحی و جسمی  بیماریهای پوستی  پیشگیری و مدیریت استرس اولین قدم شناسایی عوامل استرس زای محیط کار / عوامل استرس زای .اجتماعی و عوامل زمینه ساز فردی میباشد  .قدم دوم رفع عوامل استرس زا میباشد  .قدم سوم پیشگیری از بروز اثرات ناشی از استرس است  پیشگیری و مدیریت استرس پیشگیری و مدیریت استرس و کاهش عوارض ان با اقدامات فردی 1/ اقدامات سازمانی 2/ مهندسی اجتماعی 3/ پیشگیری و مدیریت استرس اقدامات فردی  شیوه های مداخله در استرس و کاهش یا حذف اثار استرس این شیوه ها در داخل محیط کار یا خارج از ان به کار بسته  میشود تا ‏ منبع و منشاء استرس را از میان بردارند  1/ اثر ان را کاهش دهند  2/ بر ارزیابی فرد از عامل استرس زا تاثیر بگذارند و ان را تغییر  3/ .دهند با کمک این شیوه ها فرد بتواند بر احساس ناراحتی های  4/ .درونی خود چیره شود و از شدت انها بکاهد هدف کلی از این اقدامات اموزش دادن مهارتهای  تازه ای به افراد است تا توانایی خود را باال برده و بتوانند با سامان دادن محیط خود استرس را کاهش .دهند پیشگیری و مدیریت استرس .اموزش رکن اساسی راههای مداخله در استرس میباشد  انواع اموزش در فیلد استرس شغلی اموزش فردی برای مقابله با استرس 1/ اموزش مدیران در باره اهمیت طراحی شغل 2/ اگاهی دادن به کارکنان در خصوص علل شغلی اختالالت 3/ روانی شیوه های فردی مقابله با استرس شهامت اموزی  از بین بردن ناسازگاری  تصمیم گیری و مهارت حل مشکل  اموزش مهارت بین فردی  مدیریت زمان  مشخص کردن هدف و اولویتها  شیوه های سازمانی مقابله با استرس کاهش فشار و بار کار  سازماندهی مجدد وظایف محوله جهت تصمیم گیری و  خالقیت کارگر بهبود روابط سازمانی  گسترش برنامه های مساعدت کارگران و اگاهی  سرپرستان از استرس مشاوره فردی و گروهی  بهبود شرایط محیطی/ایمنی و ارگونومی محیط کار  پایان