آئين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاه‌ها

صفحه 1:
آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاه‌ها نامه تا شت کار که مشتمل بر شش فصل و 28 مادي‌و 6 تیصره می‌باشد به اس‌تیاد مادم 87 قانون كار تدوين و در سيصد و بنجاة ‎ise‏ اجلشه ‎sont‏ الي حفاظت فني مورح 20/5/49 به تصویب نهايي زسید 5 ماده 47 قانون کار سا به استناد مصویه جلسة مورخ 12/5/83 .ماده 47 فانون ایو به استناد مصويه جلسة مور 13/5/82 شوراي عالي 

صفحه 2:
‎GT‏ نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاه‌ها 

صفحه 3:
فصل اول - كليات لستند مادم 7؟ قانونكار تبيقامه تأسيسرميلكز بهداشتعار در کارگاه‌ها به‌سنظور لنجام مقاصد زیر تسهیه و -0 ‎ees ۱‏ .الف - تأمين سلامت و بهداشت جسمى و روانی کارگران در هر شغلی که باشند و ارتقاء سطح آن .ب - پیش گیری از حوادث و بیماری‌های ناشی از کار و حفاظت کارگران از خطراتی که سلامتی آنان را تهدید می‌نمایند ج - به کار گماردن کارگران بکاری که متناسب با استعداد جسمی و روانی آنان باشد و به عبارت دیگر تطبیق کار با کارگر و ‎ost.‏ از قطه ن_ظرلیر]ییخ امه لصطلاح مرکز بسهنلش سار در رگم بسه مرلکزلطاق‌سسود که در محلکسار بسادر نزدیکی -9 ‎see el els eS ya EG‏ حوادشاشواز كارباشد بت قبوه‌جه اهمیت كلدب : دلشتک ار مس ول ارگام ب ودملمرکز مستقل‌و با مشتر و جند كا كاه زم ركز مشتر كب هلش تك ار) باشد مركز مشتر كممكرإستصنفوبا منطقه ل ياشد تعييرزوع ميلكز مشتركبهدلشتكار بدوسيله بزشكبسازي سكار منطقه و در صويتفوهزيزشكمزبور توسطادايه -© .بهداشتصنعتيوزايتكار ولممورلمجتماعية عييره ود كوس شم عيوب عت دسي وندعائر قوزه مويك اهرك د وليك شتوليطب اشدلمداع نطيف لق 

صفحه 4:
فصل اول - كليات د اش ار لعمازمستقلو پزشکانک ارگاه‌ها باید دارلیطاضا: لشتغللر ک لیه ک آرگاه‌ها وجود نداث به وسیله وزایشک ار و با همکارووزا وزامتكار ولممورلمجتماعوداشتره يبا 7 ‎SAE ee ee‏ بسراز معلام ميلت شوج در بند8 يزشكانوكه باطودويملختصاصدر ميلكز بهداشسكار مشفولإنجام وظيفه - © .باشند در صویتی‌کسه بسخواهند بسه کسار خود ادلمه دهن بايد دويه تكميلىبهدلشتكار را ‎pea‏ ‏.امر فراهم خواهدآوردانجام اينالامكان تسهيلات لازم را برايكار واموراجتماعى حتيوزارة 

صفحه 5:
فصل دوم - سازمان ماده ا:کارگه‌های مشمول قانون کار باید دارای مراک ز بهداشت کار باشند این مراکز باید طبق مقررات این آبی‌نامه تشکیل .گردیده و مورد تأیید و قبول وزارت کار و امور اجتماعی قرار كيرد ماده ۲: مادام که ایجاد فوری مراکز بهداشت کار در کلیه کارگاهها و موسسات میسر نباشد این مراکز در وهله اول و حداكثر در .مدت دو سال از تاريخ تصويب این آیین‌نامه در کارگاه‌های زیر تشکیل می‌گردد ‎all,‏ - در کارگاه‌هایی که تعداد کارگران آن بیشتر از ۲۰۰ نفر باشد ‏.ب - در کارگاه‌هایی که از لحاظ حفظ سلامتی کارگر مستلزم مراقبت مخصوص است ‏تبصره - نوع کارگه‌هایی که اشتغال در آنها مستلزم مراقبت مخصوص است از طرف وزارت کار و امور اجتماعی تعيين و اعلام .خواهد شد ‏ماده ۳: تعداد پزشکان مراکز بهداشت کار به نسبت تعداد کارگران و بر طبق حداقل وقتی که پزشک باید صرف رسیدگی باین .کار گههانماید بشرح زیر تعیین می‌شود ‏اشتغال در آن مستلزم مراقبت مخصوص بوده ویا حداقل۱۰ درصد کارگران آن زن یا كارآموز باشند كاركاءهايى كدللف- براي حداقل یک ساعت کار پزشک برای ۰انفر کارگر در ماه ‏.ب - برای سایر کارگاه‌ها و موسسات بازرگاتی و غیره یک ساعت کار پزشک برای ۲۰ نفر کارگر در ماه ‏ماده ۴: در صورتی که ساعات کار لازم براساس ماده ۳ برابربا بیش از چهل ساعت کار در هفته برای یک پزشک باشد در آن کارگاه باید مرکز مستقل بهداشت کار تشکیل گردد که شامل یک یا چند پزشک باشد ‏گر ساعت کار لازم کمتر از حد فوق باشد کارفرما می‌تولند مرکز مستقل بهداشت کار تشکیل دهدیا در مرکز مشترک بهدا ‏.کار شرکت تماید ‏«تبصره - ساعت‌خدمات پزشکان تمام‌وقت براساس۴۰ ساعت کار در هفته محاسیه می‌گردد ‎ 

صفحه 6:
آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کار گاه‌ها فصل سوم - وظایف اد بكار 

صفحه 7:
فصل سوم - وظایف مبحث اول - آزمايش هاى اوليه استخدامى ماده ۵: کارگران و کار آموزان قیل از اشتفال به کار یبا کار آموزی بلید مورد آزمایش‌های پزشکی قرار گیوند این آزمایش‌ها شامل .برتونكارى ريتين نيز خواهد بود مكر در نقاطى كه به تشخيص وزارت كار امكان انجام يرتوثكارى وجود نداشته باشد این آزمایش‌ها باید در درجه اول نکات زیر را مشخص نماید لعتیاد به اساکلو سواد مخدید -4 6۰ ‏بسه بسیملیورولنی‎ Deal, بلیتلا بسه بسیماوی‌سلیریویبا بسیمارتهای‌مسریدیگر :6 ۱ قدیتنجام کار مورد نظر 6۰ ماده ۶: پس از انجام آزمایش‌هاي مندرج در ماده ۵ در صورت پذیرش برگ گواهی صلاحیت اشتفال به کار از طرف پزشک کار صادر و به کارفرما داده می‌شود که در پرونده کارگربایکانی و در هنگام بازرسی در اختیار بازرسان کار گذاشته شود. علاوه بر گواهی فوق نتیجه آزمایش‌ها در برگ آزمایش پزشکی که حاوی تمام نکات باشد منعکسی- می‌گردد. این برگ آزمایش که جزء اسرار پزشکی محسوب می‌گردد فقط ممکنست در اختیار پزشک کارگاه و پزشک بآزرس- کار و سا مقامات پزشکی .صلاحيتدار قرار كير تبصره- مواردی که اعلام بیماری اجباریست از اين قاعده مستثنی است «تبصره۲- نمونه برگ آزمایش و گواهی نامه توسط وزارت کار تعیینو اعلام خواهد شد 

صفحه 8:
فصل سوم - وظایف مبحث دوم - آزمایش‌های ادواری ماده 1۷ کارگران کارگاه بلید لاقل سالی ییک بار مورد معاینه پزشکی قرار گییند و نتایج آزمایش در پرونده پزشکی آنها منعکس ,كرد ماده ۸: پزشک عار باد تزتيبي مسد كه مارران شاغل در كارهاى سغت وويان آور وأكاركران كمسر ال 14 سال ونان بازفار: مادران شيرده و معلولين تحت مراقبت مخصوص قرار كيرند. فواصل تجديد معاينات اين افراد نيز از طرف بزشك تعيين .خواهد شد. کارفرما مکلف است نسبت به انجام دستورات يزشك كار در اين موارد اقدام لازم بعمل آورد 

صفحه 9:
فصل سوم - وظایف مبحث سوم - آزمایش‌های پزشکی و موقع شروع مجدد بکار ماده 4: بعد از غيبت مربوط به پیماری‌های حرفه‌ای و حوادث ناشی از کار بسا غیبت بيش از سسه هفته مربوط به بیماری‌های غیرحرفه‌ای با غیبت‌های مکرر آزمایش پزشکی قبل از شروع مجدد به کار اجباری خواهد بود. اين آزمایش باید مشخص- نماید که کار گر می‌تواند به کار قبلی اشتغال يابد يا لازم است موقتاً يا براى هميشه به شغل دیگری اشتغال ورزد 

صفحه 10:
فصل سوم - وظايف مبحث چهارم - آزمایش‌های تکمیلی : در صورتی که پزشک کار تشخیص دهد آزمایش‌های تکمیلی دیگری از قبیل آزمایش‌های غیربالینی از کارگر بلیدبعمل .آید کارفرما مکلف است هزینه مربط به این آزمایش‌ها را أمین تماید «تبصره - مدت زمان لازمبرای کلیه آزمایش‌های پزشکی جزو مدت و ساعات کار و یا اضافه کار کارگران محسوب می‌شود 

صفحه 11:
فصل سوم - وظايف مبحث پنجم - مراقبت‌های بهداشتی کارگاه ماده اندر موارد زيسر نظارت و مراقيت به هده يزشك مركسز بيهداشت كار بوده و كارفرما مكلف به اتجام دس تورات پزشک ‎she‏ ‏الف - بهداشت عمومی کارگاه از تظطر وضع بهداشتی ساختمان, نافت آب آشامیدنی حمام. دستشویی. رخت کن» مستراح. دفع زبال.فاضلاب و همچنین بهداشت تاسیسات مربوط به رقاه کار گران از قسبیل باشگاه. آشپزخانه. سالن غذاخورى .شير خواركاه. أسايشكاد. تغذيه و طرز تهيه و توزیع غذایی مصرفی کارگران ب - بهداشنت محيط كار نسيت به كليه عوامل فيزيكي و شيميابى و ببولوزيكى كه ممكن است سلامت كاركران را مختل سازد .مانند كرد و غبار بخارات و مازهاى زيان أور. تشعشعات و صداء حرارت. رطوبت. نور. تيهيه و ‎BUY‏ ‏رج - انجام نمونه بردارى و آزمايشهاى لازم کهکارگرانبه‌مناسبت شغل.سن. جنسب ساعت كار. ميزانكار ومسائلى از قبيلد- يهبودشرايط كار ازنظرات اثراتنامطلويم .لوب تكاري كارفزدى و تسلسل کارها با آن مواجه می‌شوند 

صفحه 12:
فصل سوم - وظایف مبحث ششم ماده ۱۲ انجام کمک‌های اولیه در مورد تصادف و حوادث کار و مراقبت‌های فوری درباره مسمومیت‌ها و بیماری‌های اتفاقی به ۲ .منظلور جلوگیری از تشدید وضع بیمار حادثه‌دیده ماده ۱۳: مراکز بهداشت كار بليد آماده براى يذيرش فوری مصدومین و مسمومین باشد. مراکز بهداشت کار موسسات صنعتی که بهافتضاء شرایط کار ممکن است مخاطرانی از قبیل مسمومیت. خفگی به علت گازها سوخنگی, برق گرفتگی و غیره داشته باشند باید مجهز به وسایل نجات حادنه دیده مخصوصاً سرم. آگسیژن, مقویات قلبی و تنقسی و همچنین افرآد .ورزيده و آشنا به نحوه تنفس مصنوعى باشند .كارفرما مکلف است لوازم مورد نياز را تهيه و در اختیار مرکز بهداشت کار بگذارد 

صفحه 13:
فصل سوم - وظایف مبحث هفتم - تکلیف مشورتی ماده ۸۴ پزشک مسژول مرکز بهداشت کار مشاور بهداشتی مدیسر کارخانه و عضو کمیته حفاظت و بهداشت کارگاهبوده و در .جلسات كميتههاى مزيور شركت و در آنچه مربوط بهامور بهداشتی و شرایط کار باشد اظهارنظر می‌کند کارفرما موظف است پیشنهادهای بهداشتی مسئول مرکز بهداشت کار را اجرا نمليد در صورت عدم توافق. نظر پزشک بازرس- .کار منطقه در این موارد قطعی خواهد بود ماده ۱۵: هرگونه تغییر در تکنیک‌یا در نوع مواد اولیه و محصول تهیه شده باشد به اطلاع مسؤول مركز بهداشت کار برسدتا در .صورتی که تغيير مزبور از لحاظ بهداشتی مضر تشخيص كردد طبق ماده 17 تذكر لازم به كارفرما داده شود 

صفحه 14:
فصل سوم - وظایف مبحث هشتم - مطالعات و بررسی‌ها ماده 2ا: مرکز بهداشت كار بليد با بررسى علل و منشاءغیبت کارگران راههای پیش گيري از حوادث و بیماری‌هایی را که موجب کا و غیبت کارگران شده است تغبین و پيشتهاد نماد ماده 319 مركز بهداشت كار بليد يرونده يزشكى براى كاركران تنظيم نمليد و أمارهاى مربوط به حوادث و بيمارىهاي ناشى از كار و اطلاعات مربوط به شرايط بهداشتى كاركاه و خدمات مركز بهداشت كار را بطور مرتب نهيه و بهمنظور بررسى تكهدارى ماده 1۸: مسژول مرکز بهداشت کار موظف است در ضورت مشاهدهبیماری‌های شقلی و حوادث ناشی از کار مراتب را بهمراجع ذی صلاحیت اعلام نملید بعلاوه وقتی پزشکی بیماری شغلی خطرناکی در کارگری مشاهده نمود تشخیص قطعى كرديد بليد 1 تعزاتب را به تعو مقتضی با خود کارکر درمیان بگذاود تبصره - نمونه فرمهاى مخصوص كزارش و اعلام بيمارىهاى شغلى از طرف وزارت كار و امور اجتماعى تهيه و در دسترس مراكز .بهداشت کار گذاشته می‌شود ماده ‎٩‏ شرکت در مطالعه و طبقه بندی مشاغل بهمنظور تظارت بر تطابق کار با کارگر و واگذاری کارهای مناسب به کارگران مخصوصاً کار گران معلول با توجه به تواتایی جسمی و روانیآنان از وظالف پزشک ار است و کارفرما مطلف است موجب انجام آن را فراهم ای 

صفحه 15:
فصل چهارم - انتخاب و استخدام ب ماده ۲۰: پزشک کار بهوسیله کارفرسا یا کارفرمایان انتخاب و طبق قراردادى مشغول كار مى شود در قرارداد مزبور بايد تمام .نكات و كليه وظائف تاشى از اين نامه و شرايط استخدامى مخصوصاً مدت قرارداد كاملاً تصريح كردد .يك نسخه از قرارداد تنظيمى بايد به اداره بازرسى كار منطقه فرستاده شود 

صفحه 16:
فصل پنجم - امور پرستاری ماه ۱ مرز بهداشت کار بليد در تعام اوقات كار داراى برستار دييلمهبا هيار آشنا به مور بهداشت صنعتی و حوادث ناشى از “كار ياشكا ماده 707 تعداد پرستاران یبا بهیاران برای مراكزي که دارای یک پزشک هستند حداقل دو تفر و برای مراکزی که بیش از یک پزشک دارند بایدبرای هر یک نفر پزشک که اضافه می‌شود یک پرستار يا بهيار اضافه در نظر گرفته شود ماده 1): ساعت كار يرستاران بليد طورى تنظيم گردد که حداقل پرستر یا هیر در تام وقات کار در مرگز پهداشت کار حاضر :ماده 4 وظائف يرستاران يا بهياران مراكز يهداشت كار بشرح زير است لمنجاملمور اداريومركز بهداشكار ذير نظر يزشكمسؤولمركز -0 نجام كمعناىمقدملتىو فويىبزشكى -© .كمكبسه بسيمارلنهر لمنجام دستورلتديمانىي زشكان -© .كمكدر معليناتيزشكيبه يزشكبهداشتتكار -© .نظيتدر ‎gol‏ بهداشتىكايكامهاىمربوطه ذِير نظر بزشكسهداشسعار -© همکلییدر اجرلیسرنامههایآموزش‌سهدلشتدر 5 لرگامهای‌بربوطه -6 همکلییدر اجیلی‌سرنامههایسل ام سلزىمحيط كار و بيشكيروحوادث -8 المنجام خدماتمشويتودر غيابيزشكب هداشتعار -© .«تنظيمو نكهدايويروندمهاىيزشكيو تسهیه گزایشها و آمار -9 «نظلرتبر مور كمكناواوليه در مركز بهدشكار و كلركامها -00 

صفحه 17:
فصل ششم - محل و لوازم مراكز بهداشت کار :ماده ۲۵: مركز بهداشت کار باید در محل مناسبی داخل کارگاه یا در مجاورت آن قرار داشته و دارای قسمت‌های زیر باشد تالف - در مراکزی که فقط به‌وسیله یک پزشک اداره می‌شود .ب - حداقل دو اتاق که وسعت هر یک از 1۶ متر مربع کمتر نباشد ج - اتاق يا محل مناسبى برای انتظار ۱ .د - سرويسهاى دستشويى. دوش آب سرد و كرم و توالت بهداشتى ه - اتاقها بايد دارای دستشویی مجهز به آب‌سرد و گرم. تهویه مناسب و روشنایی کافی و وسایل لازم جهت گرم کردن و خنک گردن بوده و طوری ساخته شده باشند که هیج گونه ضدایی مائعمعاینات بزشکی ‎SE‏ در مراک شراز که زشکه‌ایند ب کلتاقیولی‌هر بکاز پزش ناضافه در نظر گرفته شود بسه عاهم تسعداد -6 ‎Sigal ples pail asl Say SSIS: go Lage Roly el Sob,‏ کارگامهلییکه از مرکز بهدلشنک ار مشترکلستفاده مین ملیند بلید دارلیاتاقم تا تک مکهایایلیه در کارگاه 9۰ ‎Sau,‏ ماده ۲۶: صورت لوازم و وسایل مورد نیز مراکز بهداشت کار و همچنین صورت کارگاه‌هایی که کار در آنها سستلزم مراقبت .مخصوص آست از طرف وزارت کار و آمور اجتماعی تهیه و در اختیار کارفرمایان واگذار شود .ماده 1!: متخلفين از اجراى مقررات اين آبيننامه مشمول شق دوم از مده۶۰قنون کار مصوب اسفند ماه ۱۳۳۷ خواهندبود مامه /؟ قانوزكار سابقبهلستند مصوبه جلسة مويخ 11/8/87 شورلىع ل ىحفاظتفنيبه ماهم 48 قاتونكار مصوب * .آبائمام 179 تغيير يافته لست ماده ‎STA‏ آييونافه تأسيس مراكز بهداشت كار كه مشتمل بر شش فصل و ۲۸ عاده و ۶ تبضره می‌باشد به استناد ماده ۴۷ قانون كاره تدوين و در سيصد و ينجاه و هفتمين جلسه شوراى عالى حفاظت فنى مورخ ‎٠١10/54‏ به تصویبنهایی رسید و قابل اجرا است