صفحه 1:
آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاهها
نامه تا شت کار که مشتمل بر شش فصل و 28 ماديو 6
تیصره میباشد به استیاد مادم 87 قانون كار تدوين و در سيصد و بنجاة
ise اجلشه sont الي حفاظت فني مورح 20/5/49 به تصویب نهايي زسید 5
ماده 47 قانون کار سا
به استناد مصویه جلسة مورخ 12/5/83
.ماده 47 فانون ایو به استناد مصويه جلسة مور 13/5/82 شوراي عالي
صفحه 2:
GT نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاهها
صفحه 3:
فصل اول - كليات
لستند مادم 7؟ قانونكار تبيقامه تأسيسرميلكز بهداشتعار در کارگاهها بهسنظور لنجام مقاصد زیر تسهیه و -0
ees ۱
.الف - تأمين سلامت و بهداشت جسمى و روانی کارگران در هر شغلی که باشند و ارتقاء سطح آن
.ب - پیش گیری از حوادث و بیماریهای ناشی از کار و حفاظت کارگران از خطراتی که سلامتی آنان را تهدید مینمایند
ج - به کار گماردن کارگران بکاری که متناسب با استعداد جسمی و روانی آنان باشد و به عبارت دیگر تطبیق کار با کارگر و
ost.
از قطه ن_ظرلیر]ییخ امه لصطلاح مرکز بسهنلش سار در رگم بسه مرلکزلطاقسسود که در محلکسار بسادر نزدیکی -9
see el els eS ya EG حوادشاشواز كارباشد
بت قبوهجه اهمیت كلدب : دلشتک ار مس ول ارگام ب ودملمرکز مستقلو با مشتر و
جند كا كاه زم ركز مشتر كب هلش تك ار) باشد مركز مشتر كممكرإستصنفوبا منطقه ل ياشد
تعييرزوع ميلكز مشتركبهدلشتكار بدوسيله بزشكبسازي سكار منطقه و در صويتفوهزيزشكمزبور توسطادايه -©
.بهداشتصنعتيوزايتكار ولممورلمجتماعية عييره ود
كوس شم عيوب عت دسي وندعائر قوزه مويك اهرك د وليك شتوليطب اشدلمداع نطيف لق
صفحه 4:
فصل اول - كليات
د اش ار لعمازمستقلو
پزشکانک ارگاهها باید دارلیطاضا:
لشتغللر ک لیه ک آرگاهها وجود نداث
به وسیله وزایشک ار و با همکارووزا
وزامتكار ولممورلمجتماعوداشتره يبا 7
SAE ee ee
بسراز معلام ميلت شوج در بند8 يزشكانوكه باطودويملختصاصدر ميلكز بهداشسكار مشفولإنجام وظيفه - ©
.باشند در صویتیکسه بسخواهند بسه کسار خود ادلمه دهن بايد دويه تكميلىبهدلشتكار را pea
.امر فراهم خواهدآوردانجام اينالامكان تسهيلات لازم را برايكار واموراجتماعى حتيوزارة
صفحه 5:
فصل دوم - سازمان
ماده ا:کارگههای مشمول قانون کار باید دارای مراک ز بهداشت کار باشند این مراکز باید طبق مقررات این آبینامه تشکیل
.گردیده و مورد تأیید و قبول وزارت کار و امور اجتماعی قرار كيرد
ماده ۲: مادام که ایجاد فوری مراکز بهداشت کار در کلیه کارگاهها و موسسات میسر نباشد این مراکز در وهله اول و حداكثر در
.مدت دو سال از تاريخ تصويب این آییننامه در کارگاههای زیر تشکیل میگردد
all, - در کارگاههایی که تعداد کارگران آن بیشتر از ۲۰۰ نفر باشد
.ب - در کارگاههایی که از لحاظ حفظ سلامتی کارگر مستلزم مراقبت مخصوص است
تبصره - نوع کارگههایی که اشتغال در آنها مستلزم مراقبت مخصوص است از طرف وزارت کار و امور اجتماعی تعيين و اعلام
.خواهد شد
ماده ۳: تعداد پزشکان مراکز بهداشت کار به نسبت تعداد کارگران و بر طبق حداقل وقتی که پزشک باید صرف رسیدگی باین
.کار گههانماید بشرح زیر تعیین میشود
اشتغال در آن مستلزم مراقبت مخصوص بوده ویا حداقل۱۰ درصد کارگران آن زن یا كارآموز باشند كاركاءهايى كدللف- براي
حداقل یک ساعت کار پزشک برای ۰انفر کارگر در ماه
.ب - برای سایر کارگاهها و موسسات بازرگاتی و غیره یک ساعت کار پزشک برای ۲۰ نفر کارگر در ماه
ماده ۴: در صورتی که ساعات کار لازم براساس ماده ۳ برابربا بیش از چهل ساعت کار در هفته برای یک پزشک باشد در آن
کارگاه باید مرکز مستقل بهداشت کار تشکیل گردد که شامل یک یا چند پزشک باشد
گر ساعت کار لازم کمتر از حد فوق باشد کارفرما میتولند مرکز مستقل بهداشت کار تشکیل دهدیا در مرکز مشترک بهدا
.کار شرکت تماید
«تبصره - ساعتخدمات پزشکان تماموقت براساس۴۰ ساعت کار در هفته محاسیه میگردد
صفحه 6:
آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کار گاهها
فصل سوم - وظایف
اد بكار
صفحه 7:
فصل سوم - وظایف مبحث اول - آزمايش هاى اوليه استخدامى
ماده ۵: کارگران و کار آموزان قیل از اشتفال به کار یبا کار آموزی بلید مورد آزمایشهای پزشکی قرار گیوند این آزمایشها شامل
.برتونكارى ريتين نيز خواهد بود مكر در نقاطى كه به تشخيص وزارت كار امكان انجام يرتوثكارى وجود نداشته باشد
این آزمایشها باید در درجه اول نکات زیر را مشخص نماید
لعتیاد به اساکلو سواد مخدید -4
6۰ بسه بسیملیورولنی Deal,
بلیتلا بسه بسیماویسلیریویبا بسیمارتهایمسریدیگر :6
۱ قدیتنجام کار مورد نظر 6۰
ماده ۶: پس از انجام آزمایشهاي مندرج در ماده ۵ در صورت پذیرش برگ گواهی صلاحیت اشتفال به کار از طرف پزشک کار
صادر و به کارفرما داده میشود که در پرونده کارگربایکانی و در هنگام بازرسی در اختیار بازرسان کار گذاشته شود. علاوه
بر گواهی فوق نتیجه آزمایشها در برگ آزمایش پزشکی که حاوی تمام نکات باشد منعکسی- میگردد. این برگ آزمایش که
جزء اسرار پزشکی محسوب میگردد فقط ممکنست در اختیار پزشک کارگاه و پزشک بآزرس- کار و سا مقامات پزشکی
.صلاحيتدار قرار كير
تبصره- مواردی که اعلام بیماری اجباریست از اين قاعده مستثنی است
«تبصره۲- نمونه برگ آزمایش و گواهی نامه توسط وزارت کار تعیینو اعلام خواهد شد
صفحه 8:
فصل سوم - وظایف مبحث دوم - آزمایشهای ادواری
ماده 1۷ کارگران کارگاه بلید لاقل سالی ییک بار مورد معاینه پزشکی قرار گییند و نتایج آزمایش در پرونده پزشکی آنها منعکس
,كرد
ماده ۸: پزشک عار باد تزتيبي مسد كه مارران شاغل در كارهاى سغت وويان آور وأكاركران كمسر ال 14 سال ونان بازفار:
مادران شيرده و معلولين تحت مراقبت مخصوص قرار كيرند. فواصل تجديد معاينات اين افراد نيز از طرف بزشك تعيين
.خواهد شد. کارفرما مکلف است نسبت به انجام دستورات يزشك كار در اين موارد اقدام لازم بعمل آورد
صفحه 9:
فصل سوم - وظایف مبحث سوم - آزمایشهای پزشکی و موقع شروع مجدد بکار
ماده 4: بعد از غيبت مربوط به پیماریهای حرفهای و حوادث ناشی از کار بسا غیبت بيش از سسه هفته مربوط به بیماریهای
غیرحرفهای با غیبتهای مکرر آزمایش پزشکی قبل از شروع مجدد به کار اجباری خواهد بود. اين آزمایش باید مشخص-
نماید که کار گر میتواند به کار قبلی اشتغال يابد يا لازم است موقتاً يا براى هميشه به شغل دیگری اشتغال ورزد
صفحه 10:
فصل سوم - وظايف مبحث چهارم - آزمایشهای تکمیلی
: در صورتی که پزشک کار تشخیص دهد آزمایشهای تکمیلی دیگری از قبیل آزمایشهای غیربالینی از کارگر بلیدبعمل
.آید کارفرما مکلف است هزینه مربط به این آزمایشها را أمین تماید
«تبصره - مدت زمان لازمبرای کلیه آزمایشهای پزشکی جزو مدت و ساعات کار و یا اضافه کار کارگران محسوب میشود
صفحه 11:
فصل سوم - وظايف مبحث پنجم - مراقبتهای بهداشتی کارگاه
ماده اندر موارد زيسر نظارت و مراقيت به هده يزشك مركسز بيهداشت كار بوده و كارفرما مكلف به اتجام دس تورات پزشک
she
الف - بهداشت عمومی کارگاه از تظطر وضع بهداشتی ساختمان, نافت آب آشامیدنی حمام. دستشویی. رخت کن» مستراح.
دفع زبال.فاضلاب و همچنین بهداشت تاسیسات مربوط به رقاه کار گران از قسبیل باشگاه. آشپزخانه. سالن غذاخورى
.شير خواركاه. أسايشكاد. تغذيه و طرز تهيه و توزیع غذایی مصرفی کارگران
ب - بهداشنت محيط كار نسيت به كليه عوامل فيزيكي و شيميابى و ببولوزيكى كه ممكن است سلامت كاركران را مختل سازد
.مانند كرد و غبار بخارات و مازهاى زيان أور. تشعشعات و صداء حرارت. رطوبت. نور. تيهيه و BUY
رج - انجام نمونه بردارى و آزمايشهاى لازم
کهکارگرانبهمناسبت شغل.سن. جنسب ساعت كار. ميزانكار ومسائلى از قبيلد- يهبودشرايط كار ازنظرات اثراتنامطلويم
.لوب تكاري كارفزدى و تسلسل کارها با آن مواجه میشوند
صفحه 12:
فصل سوم - وظایف مبحث ششم
ماده ۱۲ انجام کمکهای اولیه در مورد تصادف و حوادث کار و مراقبتهای فوری درباره مسمومیتها و بیماریهای اتفاقی به
۲ .منظلور جلوگیری از تشدید وضع بیمار حادثهدیده
ماده ۱۳: مراکز بهداشت كار بليد آماده براى يذيرش فوری مصدومین و مسمومین باشد. مراکز بهداشت کار موسسات صنعتی که
بهافتضاء شرایط کار ممکن است مخاطرانی از قبیل مسمومیت. خفگی به علت گازها سوخنگی, برق گرفتگی و غیره
داشته باشند باید مجهز به وسایل نجات حادنه دیده مخصوصاً سرم. آگسیژن, مقویات قلبی و تنقسی و همچنین افرآد
.ورزيده و آشنا به نحوه تنفس مصنوعى باشند
.كارفرما مکلف است لوازم مورد نياز را تهيه و در اختیار مرکز بهداشت کار بگذارد
صفحه 13:
فصل سوم - وظایف مبحث هفتم - تکلیف مشورتی
ماده ۸۴ پزشک مسژول مرکز بهداشت کار مشاور بهداشتی مدیسر کارخانه و عضو کمیته حفاظت و بهداشت کارگاهبوده و در
.جلسات كميتههاى مزيور شركت و در آنچه مربوط بهامور بهداشتی و شرایط کار باشد اظهارنظر میکند
کارفرما موظف است پیشنهادهای بهداشتی مسئول مرکز بهداشت کار را اجرا نمليد در صورت عدم توافق. نظر پزشک بازرس-
.کار منطقه در این موارد قطعی خواهد بود
ماده ۱۵: هرگونه تغییر در تکنیکیا در نوع مواد اولیه و محصول تهیه شده باشد به اطلاع مسؤول مركز بهداشت کار برسدتا در
.صورتی که تغيير مزبور از لحاظ بهداشتی مضر تشخيص كردد طبق ماده 17 تذكر لازم به كارفرما داده شود
صفحه 14:
فصل سوم - وظایف مبحث هشتم - مطالعات و بررسیها
ماده 2ا: مرکز بهداشت كار بليد با بررسى علل و منشاءغیبت کارگران راههای پیش گيري از حوادث و بیماریهایی را که موجب
کا و غیبت کارگران شده است تغبین و پيشتهاد نماد
ماده 319 مركز بهداشت كار بليد يرونده يزشكى براى كاركران تنظيم نمليد و أمارهاى مربوط به حوادث و بيمارىهاي ناشى از كار
و اطلاعات مربوط به شرايط بهداشتى كاركاه و خدمات مركز بهداشت كار را بطور مرتب نهيه و بهمنظور بررسى تكهدارى
ماده 1۸: مسژول مرکز بهداشت کار موظف است در ضورت مشاهدهبیماریهای شقلی و حوادث ناشی از کار مراتب را بهمراجع
ذی صلاحیت اعلام نملید بعلاوه وقتی پزشکی بیماری شغلی خطرناکی در کارگری مشاهده نمود تشخیص قطعى كرديد بليد
1 تعزاتب را به تعو مقتضی با خود کارکر درمیان بگذاود
تبصره - نمونه فرمهاى مخصوص كزارش و اعلام بيمارىهاى شغلى از طرف وزارت كار و امور اجتماعى تهيه و در دسترس مراكز
.بهداشت کار گذاشته میشود
ماده ٩ شرکت در مطالعه و طبقه بندی مشاغل بهمنظور تظارت بر تطابق کار با کارگر و واگذاری کارهای مناسب به کارگران
مخصوصاً کار گران معلول با توجه به تواتایی جسمی و روانیآنان از وظالف پزشک ار است و کارفرما مطلف است موجب
انجام آن را فراهم ای
صفحه 15:
فصل چهارم - انتخاب و استخدام ب
ماده ۲۰: پزشک کار بهوسیله کارفرسا یا کارفرمایان انتخاب و طبق قراردادى مشغول كار مى شود در قرارداد مزبور بايد تمام
.نكات و كليه وظائف تاشى از اين نامه و شرايط استخدامى مخصوصاً مدت قرارداد كاملاً تصريح كردد
.يك نسخه از قرارداد تنظيمى بايد به اداره بازرسى كار منطقه فرستاده شود
صفحه 16:
فصل پنجم - امور پرستاری
ماه ۱ مرز بهداشت کار بليد در تعام اوقات كار داراى برستار دييلمهبا هيار آشنا به مور بهداشت صنعتی و حوادث ناشى از
“كار ياشكا
ماده 707 تعداد پرستاران یبا بهیاران برای مراكزي که دارای یک پزشک هستند حداقل دو تفر و برای مراکزی که بیش از یک
پزشک دارند بایدبرای هر یک نفر پزشک که اضافه میشود یک پرستار يا بهيار اضافه در نظر گرفته شود
ماده 1): ساعت كار يرستاران بليد طورى تنظيم گردد که حداقل پرستر یا هیر در تام وقات کار در مرگز پهداشت کار حاضر
:ماده 4 وظائف يرستاران يا بهياران مراكز يهداشت كار بشرح زير است
لمنجاملمور اداريومركز بهداشكار ذير نظر يزشكمسؤولمركز -0
نجام كمعناىمقدملتىو فويىبزشكى -©
.كمكبسه بسيمارلنهر لمنجام دستورلتديمانىي زشكان -©
.كمكدر معليناتيزشكيبه يزشكبهداشتتكار -©
.نظيتدر gol بهداشتىكايكامهاىمربوطه ذِير نظر بزشكسهداشسعار -©
همکلییدر اجرلیسرنامههایآموزشسهدلشتدر 5 لرگامهایبربوطه -6
همکلییدر اجیلیسرنامههایسل ام سلزىمحيط كار و بيشكيروحوادث -8
المنجام خدماتمشويتودر غيابيزشكب هداشتعار -©
.«تنظيمو نكهدايويروندمهاىيزشكيو تسهیه گزایشها و آمار -9
«نظلرتبر مور كمكناواوليه در مركز بهدشكار و كلركامها -00
صفحه 17:
فصل ششم - محل و لوازم مراكز بهداشت کار
:ماده ۲۵: مركز بهداشت کار باید در محل مناسبی داخل کارگاه یا در مجاورت آن قرار داشته و دارای قسمتهای زیر باشد
تالف - در مراکزی که فقط بهوسیله یک پزشک اداره میشود
.ب - حداقل دو اتاق که وسعت هر یک از 1۶ متر مربع کمتر نباشد
ج - اتاق يا محل مناسبى برای انتظار
۱ .د - سرويسهاى دستشويى. دوش آب سرد و كرم و توالت بهداشتى
ه - اتاقها بايد دارای دستشویی مجهز به آبسرد و گرم. تهویه مناسب و روشنایی کافی و وسایل لازم جهت گرم کردن و
خنک گردن بوده و طوری ساخته شده باشند که هیج گونه ضدایی مائعمعاینات بزشکی SE
در مراک شراز که زشکهایند ب کلتاقیولیهر بکاز پزش ناضافه در نظر گرفته شود بسه عاهم تسعداد -6
Sigal ples pail asl Say SSIS: go Lage Roly el Sob,
کارگامهلییکه از مرکز بهدلشنک ار مشترکلستفاده مین ملیند بلید دارلیاتاقم تا تک مکهایایلیه در کارگاه 9۰
Sau,
ماده ۲۶: صورت لوازم و وسایل مورد نیز مراکز بهداشت کار و همچنین صورت کارگاههایی که کار در آنها سستلزم مراقبت
.مخصوص آست از طرف وزارت کار و آمور اجتماعی تهیه و در اختیار کارفرمایان واگذار شود
.ماده 1!: متخلفين از اجراى مقررات اين آبيننامه مشمول شق دوم از مده۶۰قنون کار مصوب اسفند ماه ۱۳۳۷ خواهندبود
مامه /؟ قانوزكار سابقبهلستند مصوبه جلسة مويخ 11/8/87 شورلىع ل ىحفاظتفنيبه ماهم 48 قاتونكار مصوب *
.آبائمام 179 تغيير يافته لست
ماده STA آييونافه تأسيس مراكز بهداشت كار كه مشتمل بر شش فصل و ۲۸ عاده و ۶ تبضره میباشد به استناد ماده ۴۷ قانون
كاره تدوين و در سيصد و ينجاه و هفتمين جلسه شوراى عالى حفاظت فنى مورخ ٠١10/54 به تصویبنهایی رسید و قابل
اجرا است
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
به تفكيك فصل
فص!ل و 28ماده و 6
مشتمل بر شش
تاس!يس مراك!ز بهداشت كار كه
نامه
آيين
قانون كار تدوين و در س!!!يصد و پنجاه و
ميباش!!!د به اس!!!تناد ماده 47
تبص!!!ره
نهايي رس!يد و
به تص!ويب
مورخ 20/5/49
فني
شورايعالي حفاظت
هفتمين جلس!ه
قابل اجرا است.
ماده 47قانون كار س!ابق ب!ه اس!تناد مص!وبه جلس!ة مورخ 12/5/83شوراي عال!ي
حفاظت فني به ماده 85قانون كار مصوب آبان ماه 1369تغيير يافته است.
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
فصل اول! -كليات
دوم -سازمان
فصل
فصل سوم -وظايف
چهارم -انتخاب و استخدام پزشكان
فصل
پنجم -امور پرستاري
فصل
محل و لوازم مراكز بهداشت كار
فصل ششم -
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
اول -كليات
فصل
هيه و 1-
جام م قاص د زي ر ت
يسم راك ز ب هداش تك ار در ك ارگاهه ا ب هم نظور ان
آيين ام ه ت أس
انونك ار ن
ب ه اس تناد م اد ه 47ق
صويب يش ود
م
.ت
سطح آن
كه باشند و ارتقاء
كارگران در هر شغلي
سالمت و بهداشت جسمي و رواني
الف -تأمين
.
آنان را تهديد مينمايند
سالمتي
كه
كارگران از خطراتي
ناشي از كار و حفاظت
حوادث و بيماري
هاي
ب -پيش گيري از
.
عبارت ديگ ر تط بيق كار ب ا كارگ ر و
به
آنان باش د و
كه متناس ب ب ا اس تعداد جس مي و رواني
بكاري
كارگران
ج -ب ه كار گماردن
.بالعكس
يكي 2-
حلك ار ي ا در ن زد
اطالقم يش ود ك ه در م
طالح م ركز ب هداش تك ار در ك ارگاه ب ه م راكز
آيين ام ه اص
اين ن
قطه ن ظر
از ن
ث اش ياز ك ار ب اشد
يماريها و حواد ن
يري
تيو پ يشگ ب
ليتع مده و اساس يآن ها امور ب هداش
شكيلگ رد يده و ف عا
.آنت
ين 3-
شترك
ب
تقل و ي ا م
ك ارگاه ب ود ه (م رك ز م س )
ي وان د م نحصر ب ه ي ك
اهميتك ارگاه م رك ز ب هداش تك ار م ت
وجه ب ه
ب ات
اي اشد
نطقه ب
نفيي ا م
مكناس تص
شتركم
شترك هداش تك ار) ب اشد م ركز م
ب
.چ ند ك ارگاه (م ركز م
ك زبور ت وس طاداره 4-
ورت بودنپ زش م
نطقه و در ص ن
ازرسك ار م
ك
يله پ زش ب
شترك هداش تك ار ب هوس
ب
وع م راكز م
عيين
ن
ت
عيينم يش ود
اجتماعيت
وزارتك ار و امور
نعتي
.ب هداش تص
امتناع ن مايند 5-
رايطب اشد
ارگاهيك ه واجد ش
ضويتك
بولع
مي وان ند از ق
شترك هداش تك ار ن ت
ب
.م راكز م
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
اول -كليات
فصل
كي6-
كان ايد ي
ورت عدد پ زش ب
ك ا چ ندپزش كاداره م يش ود .در ص ت
يله ي ي
شترك هوس
ب
ستقلو م
اعمازم
م راكز ب هداش تك ار
عيينش ود
نوانس رپرس تم ركز ب هداش تك ار ت
.از آن ها ب ه ع
راي7-
صب هداش تك ار ب
ادام ك ه م تخص
ينه ب هداش تك ار ب اش ن د و م
افيدر زم
اطالعاتك
داراي
كانك ارگاهه ا ب اي د
پ زش
شگاهي
اختصاصيك ه ب ا ن ظر م راكز دان
ساز ط يدوره
كانع موم يپ
ته ب اشد پ زش
ليه ك ارگاهها وجود ن داش
اش تغالدر ك
ي وان ند ع هدهدار امور
ي ردد م ت
شكيلم گ
الحيتدار ت
ساتص
اريو س اير م ؤس
وزارت هد
همكاري ب
وزارتك ار و ب ا
يله
ب ه وس
.م راكز ب هداش تك ار ب اش ند
وجه ب ه 8-
دريج و ب ا ت
ينم رك ز ب هداش تك ار ب ه ت
رايم س ؤول
يپلمب هداش تك ار را ب
تند
اجتماعيداش
وزارتك ار و امور
ي ردد
اولويت ائ لم گ
ق
يشتريدارند
غلي
طراتش ب
هاييك ه خ
رايك ارگاه
اعالم م ني مايد و ب
اجباري
كانات
.ام
ب ندرج در ب ند 8پ زش كان يك ه ب ا ط يدوره اختصاصدر م راك ز ب هداش تك ار م شغولان جام وظيف ه 9 -
پ ساز اعالم م رات م
كميلي هداش تك ار را ب گذران ندم ي
ب
.ب اش ند در ص ورتيك ه ب خواهند ب ه ك ار خود ادام ه د هند ب ايد دوره ت
.امر فراهم خواهدآوردانجام ايناالمكان تسهيالت الزم را برايكار واموراجتماعي حتيوزارت
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
دوم -سازمان
فصل
تشكيل
آيين
نامه
مقررات
اين
طبق
قانون كار باي د داراي مراك ز بهداشت كار باشن د اين مراك ز باي د
مشمول
ماده :1كارگاه
هاي
اجتماعي قرار گيرد
وزارت كار و امور
گرديده و مورد تأييد و قبول
.
اول و حداكث ر در
سات ميس ر نباشد اين مراك ز در وهله
كارگاهه ا و موس
كليه
كه ايجاد فوري مراك ز بهداشت كار در
مادام
ماده :2
ميگردد
تشكيل
هاي زير
نامه در كارگاه
آيين
تصويب
اين
تاريخ
مدت دو سال از
.
كه تعداد كارگران آن بيشتر از 200نفر باشد
هايي
الف -در كارگاه
.
مخصوص است
مراقبت
سالمتي كارگر مستلزم
حفظ
كه از لحاظ
هايي
ب -در كارگاه
.
اعالم
تعيين و
وزارت كار و امور اجتماعي
است از طرف
مراقبت مخص وص
اشتغال در آنه ا مس تلزم
هايي
كه
كارگاه
ره -نوع
تبص
.خواهد شد
رف رس يدگي
باين
پزشك باي د ص
وقتي
كه
حداقل
طبق
ماده :3تعداد پزشكان مراك ز بهداشت كار به نس بت تعداد كارگران و بر
ميشود
كارگاهها نمايد بشرح زير تعيين
.
هايي ك هال ف -براي
كارگاه
زن ي ا كارآموز باشن د
آن
بوده و ي ا حداقل 10درص د كارگران
مراقبت مخص وص
اشتغال در آن مس تلزم
براي 10نفر كارگر در ماه
ساعت كار پزشك
حداقل
يك
.
براي 20نفر كارگر در ماه
ساعت كار پزشك
غيره يك
بازرگاني و
موسسات
ب -براي ساير كارگاهها و
.
يك پزشك باش د در آن
براي
چهل س اعت كار در هفته
ماده 3برابر ب ا بيش از
الزم براس اس
اعات كار
كه س
ماده :4در ص ورتي
يك يا چند پزشك باشد
شامل
كه
تشكيل گردد
بهداشت كار
مستقل
كارگاه بايد مركز
.
بهداشت
بهداشت كار تشكيل دهد يا در مركز مشترك
ساعت كار الزم كمتر از حد فوق باشد كارفرما ميتواند مركز مستقل
اگر
.كار شركت نمايد
ميگردد
محاسبه
ساعت كار در هفته
براساس40
تمام
وقت
پزشكان
خدمات
تبصره -ساعت
.
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
سوم -وظايف
فصل
استخدامي
هاي اوليه
مبحث اول! -آزمايش
هاي ادواري
مبحث دوم -آزمايش
شروع مجدد بكار
پزشكي و موقع
هاي
آزمايش
مبحث سوم -
تكميلي
چهارم -آزمايشهاي
مبحث
كارگاه
بهداشتي
مبحث پنجم -مراقبتهاي
فوري
اوليه و مراقبتهاي
هاي
مبحث ششم -كمك
مشورتي
مبحث هفتم -تكاليف
بررسيها
مبحث هشتم -مطالعات و
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
وظايف
سوم -
فصل
استخدامي
اوليه
آزمايش
هاي
اول -
مبحث
شامل
آزمايشها
پزشكي قرار گيرند اين
اشتغال به كار يا كارآموزي بايد مورد آزمايش
هاي
قبل از
ماده :5كارگران و كارآموزان
نداشته باشد
پرتونگاري وجود
انجام
وزارت كار امكان
تشخيص
كه
به
نقاطي
ريتين نيز خواهد بود مگر در
پرتونگاري
.
نكات زير را مشخص نمايد
درجه
اول
آزمايشها بايد در
.
اين
لكلو م واد م خدره 1-
.اعتياد ب ه ا
يماريروان ي 2-
.اب تالء ب ه ب
سريد يگر 3-
هايم
يماري
ريويي ا ب
يماريس ل
.اب تالء ب ه ب
جام ك ار م ورد ن ظر 4-
درتان
.ق
طرف پزشك كار
اشتغال ب ه كار از
گواهي ص الحيت
پذيرش
برگ
ورت
هاي مندرج در ماده 5در ص
آزمايش
انجام
ماده :6پس از
بازرسي در اختيار بازرسان كار گذاشته شود .عالوه
بايگاني و در هنگام
ميشود كه در پرونده كارگر
به كارفرما داده
صادر و
كه
آزمايش
برگ
ميگردد .اين
نكات باش د منعكس
تمام
حاوي
پزشكي
كه
آزمايش
برگ
نتيجه آزمايشه ا در
گواهي فوق
بر
پزشكي
مقامات
كارگاه و پزشك بازرس كار و ي ا
فقط ممكنس ت در اختيار پزشك
ميگردد
وب
پزشكي محس
جزء اس رار
.صالحيتدار قرار گيرد
مستثني است
قاعده
اجباريست از اين
بيماري
اعالم
كه
تبصره -1مواردي
.
وزارتكار تعيينو اعالم خواهد شد
توسط
آزمايش و گواهي نامه
تبصره -2نمونه
برگ
.
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
وظايف
سوم -
فصل
ادواري
آزمايش
هاي
دوم -
مبحث
پزشكي آنها منعكس
آزمايش در پرونده
پزشكي قرار گيرند و نتايج
سالي يك بار مورد معاينه
كارگاه بايد الاقل
ماده :7كارگران
.گردد
شاغل در كارهاي س خت و زيان آور و كارگران كمت ر از 18س ال ،زنان باردار،
كارگران
ماده :8پزشك كار باي د ترتي بي ده د كه
تعيين
پزشك
اين افراد ني ز از طرف
معاينات
ل تجدي د
مراقبت مخص وص قرار گيرند .فواص
تحت
شيرده و معلولين
مادران
بعمل آورد
اقدام
الزم
پزشك كار در اين موارد
دستورات
انجام
به
نسبت
است
.خواهد شد .كارفرما مكلف
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
وظايف
سوم -
فصل
شروع مجدد بكار
موقع
پزشكي و
سوم -آزمايش
هاي
مبحث
بيماري
هاي
مربوط
به
هفته
بيش از س ه
ناشي از كار ب ا غيبت
حوادث
اي و
حرفه
بيماري
هاي
مربوط
به
ماده :9بع د از غيبت
آزمايش باي د مشخص
قبل از شروع مجدد ب ه كار اجباري خواه د بود .اين
پزشكي
هاي مكرر آزمايش
اي ب ا غيبت
غيرحرفه
اشتغال ورزد
ديگري
شغل
هميشه
به
است موقتاً يا براي
الزم
اشتغال يابد يا
كه كارگر ميتواند به كار قبلي
.نمايد
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
وظايف
سوم -
فصل
تكميلي
آزمايشهاي
چهارم -
مبحث
بعمل
غيرباليني از كارگر بايد
ديگري از قبيل آزمايش
هاي
تكميلي
پزشك كار تشخيص دهد آزمايش
هاي
صورتي
كه
ماده :10در
آزمايشها را تأمين نمايد
به
اين
مربوط
هزينه
است
.آيد كارفرما مكلف
ميشود
محسوب
ساعات كار و يا اضافه كار كارگران
مدت و
پزشكي جزو
آزمايش
هاي
براي
كليه
الزم
زمان
مدت
تبصره -
.
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
وظايف
سوم -
فصل
كارگاه
بهداشتي
پنجم -مراقبت
هاي
مبحث
تورات پزشك
انجام دس
بوده و كارفرم ا مكلف
به
عهده پزشك مرك ز بهداشت كار
نظارت و مراقبت
به
ماده :11در موارد زي ر
ميباشد
.
كن ،مس تراح،
حمام ،دس تشويي ،رخت
آشاميدني
آب
بهداشتي س اختمان ،نظافت
كارگاه از نظ ر وضع
عمومي
الف -بهداشت
غذاخوري،
باشگاه ،آشپزخانه ،س الن
بيل
كارگران از ق
به
رفاه
مربوط
يسات
بهداشت تأس
فاضالب و همچنين
زباله،
دفع
مصرفي كارگران
غذايي
تهيه و توزيع
آسايشگاه ،تغذيه و طرز
شيرخوارگاه،
.
كارگران را مختل سازد
سالمت
است
ممكن
فيزيكي و شيميايي و بيولوژيكي
كه
عوامل
به
كليه
محيط كار نس بت
ب -بهداشت
تهيه و ارتعاش
حرارت ،رطوبت ،نور ،
تشعشعات و صدا،
زيان آور،
بخارات و گازهاي
.مانند گرد و غبار،
هاي الزم
برداري و آزمايش
نمونه
ج -انجام
.
اثراتنامطلوبي
ازنظرات
بهبودشرايط كار
بيلد-
ائلي از ق
ميزانكار ومس
شغل،س ن ،جنس ،س اعت كار،
بت
بهمناس
كهكارگران
ميشوند
مواجه
كاري ،كارمزدي و تسلسل كارها با آن
نوبت
.
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
وظايف
سوم -
فصل
هاي فوري
مراقبت
اوليه و
ششم -كمك
هاي
مبحث
اتفاقي ب ه
درباره مس موميتها و بيماري
هاي
فوري
حوادث كار و مراقبت
هاي
اوليه در مورد تص ادف و
ماده :12انجام كمك
هاي
حادثهديده
.منظور جلوگيري از تشديد وضع بيمار
صنعتي
كه
موسسات
مصدومين و مسمومين باشد .مراكز بهداشت كار
فوري
پذيرش
ماده :13مراكز بهداشت كار بايد آماده
براي
غيره
گرفتگي و
وختگي ،برق
علت گازه ا ،س
بيل مس موميت ،خفگي
به
مخاطراتي از ق
به اقتضاء شرايط كار ممكن اس ت
مقويات قل بي و تنفس ي و همچنين افراد
رم ،اكس يژن،
ديده مخص وصاً س
حادثه
نجات
داشته باشن د باي د مجه ز به وس ايل
مصنوعي باشند
تنفس
نحوه
ورزيده و آشنا به
.
تهيه و در اختيار مركز بهداشت كار بگذارد
لوازم مورد نياز را
است
.كارفرما مكلف
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
وظايف
سوم -
فصل
مشورتي
هفتم -تكاليف
مبحث
بوده و در
كارگاه
ؤول مرك ز بهداشت كار مشاور بهداشتي مدي ر كارخانه و عض و كميته حفاظت و بهداشت
ماده :14پزشك مس
ميكند
بهداشتي و شرايط كار باشد اظهار نظر
به امور
مربوط
آنچه
هاي مزبور شركت و در
كميته
جلسات
.
توافق ،نظ ر پزشك بازرس
عدم
ورت
بهداشت كار را اجرا نماي د در ص
بهداشتي مس ئول مرك ز
پيشنهادهاي
كارفرم ا موظف اس ت
قطعي خواهد بود
.كار منطقه در اين موارد
مسؤول مركز بهداشت كار برسد تا در
اطالع
شده باشد به
تهيه
محصول
نوع مواد اوليه و
ماده :15هرگونه تغيير در تكنيك يا در
به كارفرما داده شود
الزم
ماده 14تذكر
طبق
تشخيص گردد
بهداشتي مضر
لحاظ
كه تغيير مزبور از
صورتي
.
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
وظايف
سوم -
فصل
بررسيها
هشتم -مطالعات و
مبحث
كه موجب
هايي را
حوادث و بيماري
گيري از
پيش
راه
هاي
كارگران
علل و منشاء غيبت
ماده :16مرك ز بهداشت كار باي د ب ا بررس ي
تعيين و پيشنهاد نمايد
است
كارگران
شده
تعطيل كار و غيبت
.
ناشي از كار
حوادث و بيماري
هاي
مربوط
به
تنظيم نمايد و آمارهاي
براي كارگران
پزشكي
ماده :17مركز بهداشت كار بايد پرونده
نگهداري
ي
بهمنظور بررس
تهيه و
خدمات مرك ز بهداشت كار را بطور مرتب
كارگاه و
بهداشتي
شرايط
مربوط
به
اطالعات
و
.نمايد
مراجع
به
ناشي از كار مراتب را
حوادث
شغلي و
بيماري
هاي
مشاهده
ورت
ماده :18مس ؤول مرك ز بهداشت كار موظف اس ت در ص
قطعي گرديد بايد
مشاهده نمود تشخيص
خطرناكي در كارگري
شغلي
بيماري
پزشكي
وقتي
اعالم نمايد بعالوه
صالحيت
ذي
مقتضي با خود كارگر در ميان بگذارد
مراتب را به نحو
.
دسترس مراكز
تهيه و در
وزارت كار و امور اجتماعي
شغلي از طرف
بيماري
هاي
اعالم
گزارش و
مخصوص
فرمهاي
تبصره -نمونه
ميشود
بهداشت كار گذاشته
.
كارگران
به
كارهاي مناس ب
تطابق كار ب ا كارگ ر و واگذاري
نظارت بر
بهمنظور
مشاغل
بندي
ماده :19شركت در مطالعه و طبقه
موجب
مكلف اس ت
پزشك كار اس ت و كارفرم ا
آنان از وظائف
رواني
توانايي جس مي و
معلول ب ا توجه
به
مخص وصاً كارگران
انجام آن را فراهم نمايد
.
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
پزشكان
استخدام
انتخاب و
چهارم -
فصل
مشغول كار ميشود در قرارداد مزبور باي د تمام
قراردادي
طبق
انتخاب و
بهوس يله كارفرم ا ي ا كارفرمايان
ماده :20پزشك كار
استخدامي مخصوصاً
مدت قرارداد كام ً
ال تصريح گردد
نامه و شرايط
ناشي از اين
وظائف
نكات و كليه
.
فرستاده شود
بازرسي كار منطقه
اداره
به
تنظيمي بايد
نسخه از قرارداد
.
يك
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
پنجم -امور پرستاري
فصل
ناشي از
حوادث
صنعتي و
بهداشت
اوقات كار داراي پرستار ديپلمه با بهيار آشنا به امور
ماده :21مركز بهداشت كار بايد در تمام
.كار باشد
بيش از يك
كه
مراكزي
داراي يك پزشك هس تند حداقل دو نف ر و براي
مراكزي
كه
ماده :22تعداد پرس تاران ي ا بهياران
براي
اضافه در نظر گرفته شود
ميشود يك پرستار يا بهيار
اضافه
پزشك دارند بايد براي هر يك نفر پزشك
كه
.
اوقات كار در مركز بهداشت كار حاضر
حداقل پرستار يا بهيار در تمام
تنظيم گردد كه
ماده :23ساعت كار پرستاران بايد طوري
.باشد
وظائف پرستاران يا بهياران مراكز بهداشت كار بشرح زير است
ماده :24
:
سؤولم ركز 1-
ك
اداريم ركز ب هداش تك ار زير ن ظر پ زش م
جام امور
.ان
وريپ زش كي 2-
قدماتيو ف
هايم
مك
جام ك
.ان
توراتدرمان يپ زش كان 3-
جام د س
يماراندر ان
مك ه ب
.ك ب
ك هداش تك ار 4-
كي ه پ زش ب
عاينات زش ب
پ
مكدر م
.ك
ك هداش تك ار 5-
ربوطه زير ن ظر پ زش ب
هايم
تيك ارگاه
ظارتدر امور ب هداش
.ن
هايم ربوطه 6-
آموزشب هداش تدر ك ارگاه
هاي
اجراي رنام ه
ب
همكاريدر
.
يشگيريحواد ث 7-
حيطك ار و پ
ازيم
هايس ا لمس
رنامه
جراي
همكاريدر ا ب
ك هداش تك ار 8-
ياب زش ب
شورتيدر غ پ
خدماتم
جام
ان
زارشها و آمار 9-
هيه گ
كيو ت
هايپ زش
اريپ رونده
نظيمو ن گهد
.ت
يه در م ركز ب هداش تك ار و ك ارگاهها 10-
هاياول
مك
ظارت ر امور ك
ب
.ن
آيين نامه تاسيس مراكز بهداشت كار در كارگاهها
محل و لوازم مراكز بهداشت كار
ششم -
فصل
هاي زير باشد
قسمت
داشته و داراي
آن قرار
مجاورت
كارگاه يا در
داخل
مناسبي
محل
ماده :25مركز بهداشت كار بايد در
:
ميشود
اداره
يك پزشك
وسيله
فقط
به
كه
الف -در مراكزي
:
وسعت هر يك از 16متر مربع كمتر نباشد
حداقل دو اتاق
كه
.ب -
براي انتظار
مناسبي
محل
ج -اتاق يا
آب سرد و گرم و توالت بهداشتي
دستشويي ،دوش
.د -سرويس
هاي
كردن و
جهت
گرم
ايل
الزم
كافي و وس
ب و روشنايي
تهويه مناس
گرم،
آبس رد و
به
تشويي مجه ز
هـ -اتاقه ا باي د داراي دس
پزشكي نگردد
معاينات
صدايي
مانع
گونه
شده باشند كه هيچ
ساخته
بوده و طوري
خنك كردن
.
رفته ش ود ب ه ع الوه ت ع داد 2-
اضافه در ن ظ ر گ
كان
رايه ر ي كاز پ زش
اتاقب
ك زش كدارن د ي ك
يشاز ي پ
راكزيك ه ب
در م
راهمب اشد
يمارانف
راقبت
ب
رايم
وچك
ب
اتاقك
باسو ي ك
عويضل
رايت
ين
ب اب ب
.م تناس ك
يه در ك ارگاه 3-
هاياول
مك
هتك
بيج
اتاقم ناس
داراي
شتركاس تفاد ه م ني مايند ب اي د
هاييك ه از م رك ز ب هداش تك ار م
ك ارگاه
.ب اش ند
مراقبت
تلزم
كه كار در آنه ا مس
هايي
كارگاه
ورت
ايل مورد نياز مراك ز بهداشت كار و همچنين ص
لوازم و وس
ورت
ماده :26ص
تهيه و در اختيار كارفرمايان واگذار شود
وزارت كار و امور اجتماعي
است از طرف
مخصوص
.
مصوب اسفند ماه 1337خواهند بود
دوم از ماده 60قانون كار
شق
مشمول
آيين
نامه
مقررات
اين
ماده :27متخلفين از اجراي
.
صوب *
.
ني ه م اد ه 85ق انونك ار م
فاظت ب
ف
ق ه اس تناد م صوب ه ج لسة م ورخ 12/5/83ش ورايع ا ليح
م اد ه 47ق انونك ار س اب ب
.آبانم اه 1369ت غيير ي افته اس ت
قانون
ميباش د به اس تناد ماده 47
ماده و 6تبص ره
ل و 28
مشتمل بر شش فص
كه
بهداشت كار
نامه تأس يس مراك ز
ماده :28آيين
قابل
نهايي رسيد و
به تص ويب
فني مورخ 20/5/49
حفاظت
عالي
تدوين و در س يصد و پنجاه و هفتمين جلس ه شوراي
كار*
.اجرا است