آمادگی و تصمیم راسخ برای ورود به دنیای کسب و کار

صفحه 1:
9 4 تصمیم راسخ براى ورود به دنياى كسب و كار 

صفحه 2:
© آشنایی با انواع زندگی شغلی و تعاریف آنها مقایسه انواع زندگی شغلی بر اساس ویژگیهای مختلف آنها و ارزشگذاری در مورد آنها © تعيين علائق و مهارتها و انتخاب یک زندگی شغلی متناسب با این علاثق 

صفحه 3:
و © (Life Work) si ‏ندگی‎ Cp ese eee keen Ue een eke ete ser esta et) ‏می بابد‎ تحقق :شروع زندگی شغلی افراد به عوامل زیر بستگی دار هرایط فردی 

صفحه 4:
براى اين كه شغل مناسبى را براى خود انتخاب :كنيم €« بايد بدانيم جند نوع زندكى شغلى وجود دارد؟ 8 _بررسی کنیم که کدامیک از انواع زندگی شغلی با اهداف.ایده ها روحيات.كرايش هاء توانايى هاءعلائق و مهارتهای ما سازگار است؟ 

صفحه 5:


صفحه 6:
0000 منظور از استخدام. زندگی شغلی است که مل رك لكر ره رد تسر رد ‎ein‏ ا ا ا كس .قرار مى دهد 

صفحه 7:
42 دانش آموختگان دانشگاهی در ايران خواهان شغل ثابت اداری هستند, 

صفحه 8:
:افرادی که این نوع زندگی را انتخاب می کنند @ .اغلب افرادی منظم و تابع مقررات هستند .پذیرای سلسله مراتب اداری هستند .حاضرند خود را تحت نظر و کنترل دیگران قرار دهند ‎٩‏ بدست آوردن یک امنیت شغلی برای این گروه ارزش بالایی دارد ‏ری و عوامل محیطی نیز در این تصمیم گیری ‎ ‎ 

صفحه 9:
خوداشتغالی(۲] ۱۲۷۲۲ 1۲۲۳۱۸۵۱۷ 9۲:۲,۲) ا ل ا ‎PS‏ ‎ah‏ الس زح عر سو سرد رلا بر الايد رامل ان بر رت fea ange Sy ‏مشاغلًزاد موجود در بازار کار‎ 

صفحه 10:
گریز: ]= طرح ضریتی اشتفال . مهارت در اشتفال سح چه تقثبی دارد؟ 

صفحه 11:
با کاری توام با خطرپذ‌بری و غیر مزد بگیری که در منزل با خارج منزل و بصورت فردی .یا خانوادگی و یا بکار گماردن افرادی انجام شود 9 در واقع اين افراد نه جزو دسته اول (استخدام) هستند نه جزو دسته .سوم (كارآفريني) 

صفحه 12:
۱0 ۱۷ ۱۷ 4 07 0 4 0۱ 0 ۱9 :زندكى كارآفرينانه زندكى است توام با _بيرويى 

صفحه 13:
خلاقیت زیاد تاحدودی تحمل ايهام زياد تاحدودی فرصت شناسی ۱ خیلی زياد متوسط هط 

صفحه 14:
انتخاب oR Sh یکی از ابزارهایی که می تواند در انتخاب یک شغل صحیح مورد .استفاده قرار كيرد جدول تر کیب علاثق و مهار تهاست MINIMIZE 2۳۷0۲ عم مدع ‎AVOID‏ 

صفحه 15:


صفحه 16:
دمبته يندى مشاذل بر اساس علائق: ا 00010000 1-شخلهای علوم زیستی 2شفظلهای علوم فیزیگی | 6-شغلهای تچارت پزرک فلهای تكذيكى 7-شقلهای آدیی مقلهای خدمات رفاهي | 

صفحه 17:
‎Se aan =e‏ از نظر ‎ ‏وس سس ‎ar ae,‏ وغینادبی7 وغبتعوسیقی؟ وغبتخدماناجته‌اعی9 رغبنهه کار دفتری10 ‎ 

صفحه 18:
ا ل 0 هر زمان شما اولين حركت و اقدام را در مورد خواسته هايتان انجام داديد آن وقت مى توانيد يكوييد كه من آن موضوع را خواستم و تا آن زمان فقط در ذهنتان خواسته ايد و اين نوع خواستن(خواستن ذهنی) اصلا» خواستن به حساب نمی آید چه برسد به اینکه به توانستن منچر می شود. 

صفحه 19:
آيا دلتان می خواهد آنقدر پول داشته باشید که هر زمان خواستید بتوانید به همه نیازمندیهای فامیلتان کمک مالی کنید؟ آیا دلتان می خواهد مورد احترام جامعه.اقوام و دوستانتان قرار بکیرید؟ 

صفحه 20:
> آيا دلتان می خواهد بهترین منزل و لوازم را داشته باشید و بهترین مدل ماشین را سوار شوید؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید به همراه خانوادتان به مسافرتهای خارج از کشور و به هتلهای لوکس بروید؟ با دلتان می خواهد خودتان رییس خودتان باشید؟ 

صفحه 21:
ل آیا دلتان می خواهد هر ایده ای که در کارتان به ذهنتان رسید سریع آزمایش يا اجرا کنید؟ آیا دلتان می خواهد مورد تشویق و احترام دولتمردان ومسئولین * جامعه قرار بگیرید؟ #آيا دلتان می خواهد ذهنی باز و خلاق داشته باشید؟ 

صفحه 22:
آیا می خواهید کارکنانتان به شما علاقمند باشند و با كمال وجود برا شما كار ی آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید سر کار بروید و هر طور که خواستید کار کنید؟ > آیا دلتان می خواهد همه در مورد شما بگویند آدم برجسته ومتفاوتی هستید؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید خود را با پس انداز کافی بازنشسته کنید؟ 

صفحه 23:
تنها و مهمترین سوالی که باید از خودتان بپرسید هم ایب« همین است, اما چرا افراد اين سوال مهم را از خود نمی کنند سه علت دارد: 

صفحه 24:
2 ترس : می ترسند که اگر پاسخ سوال را بيابند برای رسیدن به آن باید اقدامی .کنند و بدنبال آن تغییر و تحولی در زندگیشان اتفاق میافتد 2 .سخت کوشی : چون رسیدن به پاسخهایشان احتیاج به سخت کوشی دارد 2 قالب ذهنى : اغلب بطور ناخودآكاه فكر مى كنند زندكى جيزى است كه براى آنها اتفاق مى افتد يا برايشان بيش مى آيد و لذا قابل برنامه ريزى و 

صفحه 25:
برای اينکه بتوانید تصمیم بگیرید که وارد دنیای کارآفرینی شويد بايد از اين افكار دورى كنيد: ‎ll‏ .بايد خودم را خيلى سريع بشناسم اق .براى تاسيس. يك شركت بول زيادى لازم است ‏ذا .بيشتر از #ساعت خواب لازم است ‎clot ill‏ به شخصی دارم که من را راهنمایی کند ‎ ‎ 

صفحه 26:
# .برای بازنشستگی باید 50-40 سال کار کنم 8 برای گرفتن کمربند سیاه در کسب و کار احتیج به توانایبهای جسمی بالایی دارم 8 به زمان و سرمایه بیشتر از کمک دیگران نیازمندیم 

صفحه 27:
نداشتن تخصص - نداشتن اتومبیل نداشتن تجربه و اطلاعات کف بازار - >عدم اطلاع از کوچه پس کوچه ها نداشتن انگیزه پیشرفت > نداشتن باطری نداشتن ایده -> نداشتن نقشه راه و مسیر نداشتن 9۳و تحقیقات بازاز -* نداشتن مقصد نداشتن سرمایه > نداشتن بنزین نداشتن توان مدیریت--> نداشتن تمرین رانندگی نداشتن اطلاع از قوانین -->ندانستن قوانین و علائم راهنمایی و رانندگی نداشتن اعتماد به نفس > نداشتن گواهینامه 

آشنایی با انواع زندگی شغلی و تعاریف آنها مقایسه انواع زندگی شغلی بر اساس ویژگیهای مختلف آنها و ارزشگذاری در مورد آنها تعیین عالئق و مهارتها و انتخاب یک زندگی شغلی متناسب با این عالئق دورانی است که فرد مهمترین و بیشترین وظیفه اش در رابطه با انتخاب شغل و پیشرفت در آن تحقق .می یابد :شروع زندگی شغلی افراد به عوامل زیر بستگی دارد شرایط فردی اوضاع اجتماعی اقتصادی فرهنگی برای این که شغل مناسبی را برای خود انتخاب :کنیم باید بدانیم چند نوع زندگی شغلی وجود دارد؟ بررسی کنیم که کدامیک از انواع زندگی شغلی با اهداف،ایده ها روحیات،گرایش ها ،توانایی ها،عالئق و مهارتهای ما سازگار است؟ منظور از استخدام ،زندگی شغلی است که ،شخص در قالب یک قرارداد رسمی و معتبر وقت و مهارتهای خود را در مقابل دریافت وجه مشخصی در اختیار سازمانی دولتی یا خصوصی .قرار می دهد :افرادی که این نوع زندگی را انتخاب می کنند .اغلب افرادی منظم و تابع مقررات هستند .پذیرای سلسله مراتب اداری هستند .حاضرند خود را تحت نظر و کنترل دیگران قرار دهند .بدست آوردن یک امنیت شغلی برای این گروه ارزش باالیی دارد سایر خصوصیات و ویژگیهای شخصیتی و رفتاری و عوامل محیطی نیز در این تصمیم گیری .مؤثرند اصطالحی است برای بیان و توصیف یک نوع زندگی شغلی که در آن فرد حرفه خود را بر اساس عوامل زیر :برمی گزیند ت ت\\جرب\یا _ م\شاغلآزاد م\وجود در ب\\ازار ک\\ار_ ی م\سئول\یتش\خص _ با کاری توام با خطرپذیری و غیر مزد بگیری که در منزل یا خارج منزل و بصورت فردی .یا خانوادگی و یا بکار گماردن افرادی انجام شود در واقع این افراد نه جزو دسته اول(استخدام) هستند نه جزو دسته .سوم(کارآفرینی) :زندگی کارآفرینانه زندگی است توام با ه\یجان خ\طرپذیری _پ\\یروز\ی_ _ش\وق_ ت\\نوع _ت\\الش_ ت\\غییر \یت _خ\الق _ ش\کست ی _ف\رص\تگ\\را\ی\ _ کارآفرینان خوداشتغاالن مستخدمین استقالل طلبی زیاد زیاد کم خطرپذیری زیاد متوسط خیلی کم نیاز به پیشرفت خیلی زیاد متوسط کم نیاز به قدرت کم متوسط زیاد خالقیت زیاد تاحدودی کم تحمل ابهام زیاد تاحدودی کم فرصت شناسی خیلی زیاد متوسط کم یکی از ابزارهایی که می تواند در انتخاب یک شغل صحیح مورد .استفاده قرار گیرد جدول ترکیب عالئق و مهارتهاست زیاد ‏DEVELOP ‏MINIMIZE بهترین گزینه برای انتخاب اموری که هم عالقه زیادی داریم و هم مهارت زیادی اموری که باید کمتر استفاده شود چون کمتر عالقه داریم ‏EXPLORE ‏AVOID اموری که باید در آنها مهارت بیشتری کسب کنیم چون عالقه باالیی داریم اموری که باید اجتناب شود چون هم عالقه نداریم و هم مهارت مهارتها کم زیاد عالئق کم \ت »ت\\مام م\شاغلرا در ه\فتگ\\رو\ه\ ع\مده\ ز\یر ت\\قسیمب\\ندیک\\رد\ه\ ا\س « :ا\س\ترا\ن\گ \غبت\کان\یکی1- ر م \غبت\حاس\بات\ی2- ر م ر\غبتع\لمی3- ر\غبته\نری4- ر\غبتت\\ماسب\\ا م\رد\م5- ر\غبتب\\ه ف\\ضای6- ب\\از ر\غبتاد\ب\ی7- \غبت\وس\یقی8- ر م \دمات\ج\تماعی9- ا ر\غبتخ ر\غبتب\\ه ک\\ار د\ف\تری10- آیا دلتان می خواهد آنقدر پول داشته باشید که هر زمان خواستید بتوانید به همه نیازمندیهای فامیلتان کمک مالی کنید؟ آیا دلتان می خواهد مورد احترام جامعه،اقوام و دوستانتان قرار بگیرید؟ آیا دلتان می خواهد بهترین منزل و لوازم را داشته باشید و بهترین مدل ماشین را سوار شوید؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید به همراه خانوادتان به مسافرتهای خارج از کشور و به هتلهای لوکس بروید؟ آیا دلتان می خواهد خودتان رییس خودتان باشید؟ آیا دلتان می خواهد هر ایده ای که در کارتان به ذهنتان رسید سریع آزمایش یا اجرا کنید؟ آیا دلتان می خواهد مورد تشویق و احترام دولتمردان ومسئولین جامعه قرار بگیرید؟ آیا دلتان می خواهد ذهنی باز و خالق داشته باشید؟ آیا می خواهید کارکنانتان به شما عالقمند باشند و با کمال وجود برا شما کار کنند؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید سر کار بروید و هر طور که خواستید کار کنید؟ آیا دلتان می خواهد همه در مورد شما بگویند آدم برجسته ومتفاوتی هستید؟ آیا دلتان می خواهد هر زمان که خواستید خود را با پس انداز کافی بازنشسته کنید؟ ترس :می ترسند که اگر پاسخ سؤال را بیابند برای رسیدن به آن باید اقدامی .کنند و بدنبال آن تغییر و تحولی در زندگیشان اتفاق میافتد .سخت کوشی :چون رسیدن به پاسخهایشان احتیاج به سخت کوشی دارد قالب ذهنی :اغلب بطور ناخودآگاه فکر می کنند زندگی چیزی است که برای آنها اتفاق می افتد یا برایشان پیش می آید و لذا قابل برنامه ریزی و .پیش بینی نیست .باید خودم را خیلی سریع بشناسم .برای تاُسیس\ یک شرکت پول زیادی الزم است .بیشتر از 8ساعت خواب الزم است .احتیاج به شخصی دارم که من را راهنمایی کند .برای بازنشستگی باید 50-40سال کار کنم .برای گرفتن کمربند سیاه در کسب و کار احتیج به تواناییهای جسمی باالیی دارم به انتقاد و عیب جویی بیشتر از تعریف و تمجید احتیاج دارم(نقاط ضعفم را باید بیشتر از .نقاط قوتم بشناسم) .دنیا به شما بدهکار است .به زمان و سرمایه بیشتر از کمک دیگران نیازمندیم نداشتن اتومبیل نداشتن تخصص نداشتن تجربه و اطالعات کف بازار نداشتن انگیزه پیشرفت نداشتن ایده نداشتن باطری نداشتن نقشه راه و مسیر نداشتن BPو تحقیقات بازار نداشتن سرمایه عدم اطالع از کوچه پس کوچه ها نداشتن مقصد نداشتن بنزین نداشتن توان مدیریت نداشتن تمرین رانندگی نداشتن اطالع از قوانین ندانستن قوانین و عالئم راهنمایی و رانندگی نداشتن اعتماد به نفس نداشتن گواهینامه