آموزشی طرح های بهسازی لرزه ای وزارت کشور

صفحه 1:
طصحصحج ---- جح اولین کار گاه آموزشی طرح های بهسازی لرزه ای وزارت كشور آئین نامه خرید خدمات مشاوره (بند " هب "ماده ۲۹ قانون بر گزاری مناقصات) مهندسین مشاور ایمن سازه ‎Sai‏ 

صفحه 2:
ماده ۲۹- قانون بر گزاری مناقصات: در موارد زیر الزام به برگزاری مناقصه نیست: ... هب - خرید خدمات مشاوره اعم از مهندسی مشاور و مشاوره فنی بازرگانی مشتمل برمطالعه . طراحی و با مدیریت بر طرح و اجرا و نظارت و یا هر نوع خدمات مشاوره ای وکارشناسی. 

صفحه 3:
ماده ۱ - هدف و کاربرد : الف - هدف اتخاب مشاوران صلاحیتدارو توانمند ایجاد محیط رقابت کیفی برای توسعه خدمات مشاوره 3 تضمین کیفیت خدمات مشاوره 

صفحه 4:
تمام دستگاههای موضوع بند آب" ماده (۱) قانون . باید مقررات این آئین نامه را در معاملات بزرگ رعایت کنند . برای معاملات کوچک و متوسط براساس ماده۲۴این ایین نامه عمل شود. 

صفحه 5:
ماده ۲ - تعاریف : الف - اصطلاحات : ۱- قانون : قانون برگزاری مناقصات . ۲ - معاونت : معاونت برنامه ریزی ونظارت راهبردی . ۳ - کارفرما : دستگاههای موضوع بند "ب" ماده (۱) قانون . تبصره:به استناد ماده ۵۳ قانون محاسبات عمومی اعمال اختیارات و وظایفی که برای کارفرما دراین آیین نامه منظورشده است. توسط بالاترین مقام دستگاه اجرایی موضوع بند (ب)ماده ١قانون‏ صورت خواهد كرفت كه به نماينده يا نمايندكان مجاز وى قابل تفويض مى باشد. 

صفحه 6:
هیئت انتخاب مشاور : هیئتی مرکب از کارفرما یا نماینده وی . ذیحساب یا بالاترین مقام مالی کارفرما و یک یا سه کارشناس متخصص درزمینه مرتبط با موضوع پروژه به انتخاب کارفرما 

صفحه 7:
تبصره | -درمعاملات بالای ده برابر سقف نصاب معاملات متوسط ازنهاد صنفی مربوط که توسط کارفرما مشخص می گردد.یک نفر نماینده بعنوان یکی از اعضای هیئت انتخاب مشاور حضور خواهد داشت عدم حضور مانع از تشکیل جلسه واتخاذ تصمیم نخواهدشد. تبصره ۲-درهر حالت. تعداداعضای هیئت بایدفردباشد 

صفحه 8:
باحضور نمابنده صنفی یکی از سه کارشناس منتخب کارفرما باید نماینده نهاد صنفی باشد تاتعداداعضا فرد شود 

صفحه 9:
مشاور : #شخص حقیقی با حقوقی که دارای گواهینامه صلاحیت برای انجام کارمشاوره است. درکارهایی که معاونت گواهینامه ارائه نمی دهد.طبق دستورالعملی که توسط معاونت تهیه می شود.شخص صلاحیتدار به طور مشخص بیان می گردد. 

صفحه 10:
بخشنامه شماره ۳۱۳۹۲/۱۰۰ مورخ۲۶/۰۴/۱۳۸۹ دستورالعمل نحوه تعیین صلاحیت اشخاص حقوفی با حقیقی واجدشرایط مشاوره 

صفحه 11:
* فهرست خاص فهرست مشاورلنی که توسط دستگاه تشخیص صلاحیت طی فرایندبند "ث "در این دستورالعمل تهیه می شود. ۴ در زمینه های تخصصی که معاهنت تشخیص صلاحیت نموده وگواهینامه صادر عی کند فقط گواهینامه مربوط ملاک ارجاع کار خواهدبود. ۴ در زمینه های مدیریت طرح وتدهین ضولبط واستانداردها ضوابط احراز صلاحیت براساس دستورالعمل های معاونت می باشد. 

صفحه 12:
ت-مولفقت قطعی انجام فعالیت های پژوهشی در زمینه های مربوط به دانشکاه ها.موسسات تحقیقلتی وپژوهشی .جهاد دانشگاهی.مراکز رشد وپارک های علم وفناوری وسایر مراکز تحقیقلتی قانونیکه حسب مورد توسط وزارت علوم تحقیقات وفناوریا وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی صادر می شوند به منزله گواهینامه صلاحیت برای ارجاع کارهای پژوهشی وتحقیقاتی که دارای اعتبارات پژوهشی هستند تلقی می شوند. 

صفحه 13:
بخشنامه ۳۱۳۹۰/۱۰۰ مورخ۲۶/۰۴/۱۳۸۹ دستورالعمل نحوه تعیین صلاحیت در زمینه تدوین ضوابط معیارهاواستانداردها 

صفحه 14:
مسئولیتهای کارفرما در خرید خدمات مشاوره: (-تمهیدات خرید خدمات مشاوره ۲-تصمیم گیری درباره تجدیدبالغو فرایندخرید خدمات مشاوره ۳-مستندسازی خرید خدمات مشاوره ۴-انجام تمام مراحل خرید خدمات مشاوره به روش تک گزینه ای ۵-انعقاد قرارداد مشاوره ۶-بررسی کفایت و تائید گزارش شناخت ۷-امتیازدهی وارزیابی کیفی مشاوران ۸-تهیه فهرست کوناه وگزارش ارزبابی کیفی ۹-گشایش پاکتهای ارزیابی فنی 

صفحه 15:
مسئولیتهای کارفرما در خرید خدمات مشاوره: ۰-امتیازدهی وارزیابی فنی پيشنهادها ۲-تعیین مشاور منتخب ۳-اطلاع رسانی خرید خدمات مشاوره 

صفحه 16:
فصل دوم : اصول و ضوابط خرید خدمات مشاوره ماده ۳ - مسئولیتها و نقشها : سابق اجرلى: مهيداتخريد خدماتمشاويه-1 تسصمیمگیرودربایه تسجدید فولیند" خرید خدمات مشاوره : الف - مسئولیتهای کارفرما لنعقاد قرارداد مشاویه-5 مستندسازوو لطلاع وسانی‌خرید خدماتمشاویم3 لنجام تسمام مراحل‌خرید خدماته‌شاویه ساده.4 

صفحه 17:
مسئولیتهای هیات انتخاب مشاور بجز روش تک گزینه ای ومسابقه ۱-گشایش پاکت های قیمت ۲-ارزیابی مالی پیشنهادهابرای تعیین مشاورمنتخب ۳-تاییدوجودفقط یک متقاضی خدمات مشاوره(پس ازانجام هریک از فر آیندهای اجزای ۴یا۵‌بند ت ماده ۷ ۴سرد پیشنهادهای نامتناسب براساس روشلعلام شده کارفرما دردرخواست پیشنهاد 

صفحه 18:
ب - مسئولیتهای هیئت انتخاب مشاور: سابق بريسىكفليتو تلثيد كزايششا+ ارزیلبی‌کیفی مشاورلن2 و تهیه فهرست کوتاه تائید مفاد استعلام ارزیابی کیفی(13۳0) تعیین معیارهای ارزیابی کیفی و وزن آنها امتیازدهی و ارزیابی کیفی مشاوران تهیه فهرست کوتاه و صور تجلسه ارزیابی کیفی ۳-تایید مفاد درخواست پیشنهاد د13۳۳) 5 ارذيلبوفنىبيشنهادها-4 ارذيلبىمل ىب يشنهادها و تعيينم شاور منتخج6 تصويبشيليطلنحصار-7 

صفحه 19:
مسئولیت‌های معاونت در خرید خدمات مشاوره ۱- تهیه و ارلیه فهرست مشاوران صلاحیتداربا ذکر رشته. زمینه تخصصی. پایه صلاحیت و ظرفیت آزاد ۲- ابلاغ متن قرارداد همسان ۳- ابلاغ فهرست خدمات با شرح خدمات همسان ۴- ابلاغ مبانی تعیین حق‌الزحمه خرید خدمات مشاور ۵- نظارت بر ارجاع کار از طریق بلنک اطلاعات و پایگاه ملی اطلاع رسانی مناقصات 

صفحه 20:
تیه فهرست بلند ۱- فراخوان مشاوردارای صلاحیت ازطرییق انتشار آگهی در دو تا سه نوبت حداقل در یکی از روزنامه های کثیرالانتشار کشورودرج آن پایگاه ملی اطلاع رسانی مناقصات . ۲-مراجعه به فهرست بلند مشاوران دارای صلاحیت وانتخاب ۱۳ مشاور درمواردخاصبا تشخیص ومسئولیت کارفرماتعدادمشاوران‌به پنج مشاور تقلیل می پابد. 

صفحه 21:
مهم: برای کارهایی که بر آوردحق الزحمه مشاوردرحوزه فناوری اطلاعات بیش از سه برابروبرای سایر بیش از ۲۰ برابرسقف نصاب معاملات متوسط باشد انتشار آ کی ضروری است. 

صفحه 22:
کارفرسا بامجوز بالاترین مقام دستگاه مرکزی خود می تواند بارعلیت سایر مفاد لین آیین نامه بدون انتشار آگهی نسبت به تهیه فهرست بلند اقدام نماید. درمورد تعداد مشاورفهرست بلند درصورت عدم تعداد فهرست مشاوران دارای صلاحیت کارفرما فهرست بلند را ازتعداد موجود مشاوران دارای صلاحیت درپلیه های بالاتر با پایین تر همان رشته تشکیل می دهد وبه لين ترتيب به تعدادمجود مشاوران برای فهرست بلند کفایت می شود. 

صفحه 23:
گواهینامه صلاحیت مشاوره درسه پایه ودرگروه ها وتخصص های مختلف پایه یک بالاترین وپایه سه پایین ترین ی اسامی مشاوران دارای صلاحیت بر حسب گروه وتخصص وپایه در پایگاه اطلاع رسانی معاونت به نشانی ‎POO.ODOORG.1R LL, (07۲/۳۴‏ درپایگاه اطلاع رسانی مناقصات به نشانی ).40/۳۵ قابل رویت وبهره برداری است 

صفحه 24:
المحم سب مسب 1 ee | ند . نها ‎hae‏ ‏» نشخيص صلاجت انخاس حينى 94 أ عم کي ون گام مق را تا هر تاريخ 70 تير 8# » لببزتاهه خر د خسلستاررطالإتكروكدم). ‎Ma oA at clay Jae‏ 60 سا اطلاعات آموزشي ‎ee‏ ی یه | « اطیه دوهی نمهخریدخدمان‌شاوره ب ؟ا لسن بايكاة ملي ‎suse‏ مناقصات. 

صفحه 25:
on ‎were‏ و ‎ ‏نعوهاسفاد از هرس عهنسین مور رای ارجاع کار ‎-٠‏ لطبيق مرح خدمات مورت فيازيا شرح اعم دما متدرج در 3 .1ه مورخ 8/57 17*41( با اعمال آخرين اسلاحان ) و فعين كروه تخصصى و تخصحى مرقبط ؟ - تعسن بابد مهتدس مشاوربر أساس در آورد مبلغ حق الرحمه ونا كار و طبقه بندى كار مطايق آن نامه نحوه انتخاب و ارجاع كار مشاوران ما هو ‎ei pt‏ ودرمافت فورست مشاوران فيصلاج ۳-اداعه فر آیند لاب آنسن نامه خرید خدصات عناوره (بند ه عاده ‎۲٩‏ قافون برگزاری منافسات ) عصوبه نماره ۵۸۴۱۷۸ ۵۳۴۱۶۷ مورخ ۱۶/ ۱۳۸۵/۷ ۴- اد اهر اه ظرفیت و یت از مناورانهنکمرجاع کار( ‏ورن مصویهنماره ۲۰۶۳۷ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 26:
0 Be EM Men ‏تا علس ميم‎ ۵ اما 8 ذ ‎8١‏ © عسميو سدم 6۵ ۵ 0۵۰۵ 6 ‎un: *‏ ]0 ات ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 27:


صفحه 28:
بخشنامه شماره ۳۱۳۹۱/۱۰۰ مورخ ۲۶/۰۴/۱۳۸۹ 7" تهیه وتنظیم قراردادمشاوره 

صفحه 29:
ارزیابی کیفی ارزیلبی کیفی مشاوران؛ براساس معیارهلیی که توسط کارفرما ن می‌شود انجام و سه نا شش مشاور بعنوان فهرست کوتاه انتخاب می‌شوند. لین معیارها می‌تولند شامل تجربه (سابقه اجرلیی). ارزیلبی کارفرمایان قبلی و ساختار سازمانی باشد که مجموع امتیازها معادل یکصد خواهد بود. 

صفحه 30:
ماده ۱۸ - روشهای انتخاب مشاوران 

صفحه 31:
روش انتخاب بر اساس کیفیت وقیمت * در روش انتخاب براساس کیفیت و قیمت (306968) مشاور منتخب طی فرآیند رقلبت کیفی. فنی و مالی انتخاب می‌شود. در لین روش. پیشنهادهای فنی و مللی مشاوران فهرست کوتاه ملاک انتخاب مشاور بوده و عقد قراردادبا قیمت درج شده در پاکت قیمت مشاور منتخب. انجام می‌پذبرد. لین روش را فقط می‌توان برای خدمات مشاوره‌ای که حوزه کار مشخص دارند. استفاده نمود. طبق بند (ب) ماده (۲۲) تراز شده و کمترین قیمت تراز شده 

صفحه 32:
روش انتخاب بر اساس کیفیت روش انتخاب بر اساس کیفیت: در روش انتخاب بر اساس کیفیت. مشاور منتخب طی فر آیند رقلبت کیفی و فنی انتخاب می‌شود لین روش در کارهای پیچیده و دارای حوزه کار نامشخص يا کارهلیی که آثار اجتماعی, اقتصادی و زبست محیطی وسیع و با بلند مدت داشته باشد کاربرد دارد. 

صفحه 33:
روش بودجه ثابت روش بودجه ثلبت: در لین روش قیمت مربوط به هزینه خدمات مشاور. توسط مراجع صلاحیتدار تعیین و محدود به مبلغ. معینی می‌شود. لین روش برای کارهای ساده. تکراری و دقیقا قلبل شرح که بودجه گن ثلبت باشد کاربرد دارد. در این روش كارفرما بليد محدوده كار. شرج تفصیلی خدمات و ‎dhs‏ مورد نیاز را براى مشاوران در اسناد "درخواست بيشنهاد". مشخص نمايد. لين روش براى كارهليى كه مدت و حجم مشخص ندارد قابل استفاده نمی‌باشد. 

صفحه 34:
روش تک گزینه ای ث - روش انتخابتک گزینه‌ای: انتخابتک گزینه‌ای. روشی است که درآن مشاور. بدون وابستگی‌به فر آیند ارزیلبی کیفی. فنی و مللی انتخاب می‌شود.با لین وجود, مذاکره فنی و مللی توسط کارفرما برای تنظیم قرارداد انجام می‌پذیرد. استفاده از این روش ‎Bye‏ در موارد زیر مجاز است: 

صفحه 35:
-ارجاع خدمات تکمیلی یا توسعه‌ای مشاوره پروژه در چارچوب موضوع قرارداد قبلی به مشاوری که خدمات همان پروژه را قبلا انجام داده است؛ -ارجاع خدمات نظارتی پروژه به مشاوری که خدمات طراحی تفصیلی همان پروژه را قبلا انجام داده‌است؛ -ارجاع خدمات جنبی مطالعات موضوع قرارداد در چارچوب بند (الف) ماده (۸) و تبصره آن؛ -تهیه و تدمین ضولبط .استاندارها و معیارهاء.تا سقف پنج برابر سقف نصاب معاملات متوسط؛ -بروز حوادث قهری (شرابط فورس ماژور)؛ 

صفحه 36:
-عدم امکان خرید شذمات مشاوربا انستفاده از سایز روش‌های انتخاب مشاور. حداکثر تا بیست برابر سقف نصاب معاملات متوسط. بر اساس گزارش توجیهی کارفرما با تایید بالاترین مقام دستگاه مرکزی کارفرما؛ -وجود شرایطی که در فرآیند تهیه فهرست بلند. فقط یک متقاضی خدمات مشاوره اعلام آمادگی نموده باشد. -در کارهای پژوهشی که مشمول حق تالیفبا ثبت اختراع باشد. با تاييد بالاترين مقام دستگاه مرکزی کارفرسا؛ -ارجاع خدمات مشاوره حقوقی برای قراردادها؛ ا راع خيمات ‎ome‏ پشتیبلنی نرم‌افزاری. به مشاوری 

صفحه 37:
روش مسابقه: لین روش طبق اهداف ضولبط و معیارهای نشربه شماره (۲۴۰) معاهنت با عنوان "راهتمای برگزاری مسابقات معماری و شهر سازی در ایران " انجام می شود و فرآیندهای ارزیلبی کیفی, فنی و مللی مشاوران در لین روش, مطلبق نشربه بادشده می‌باشد. 

صفحه 38:
روش انتخاب براساس تعرفه روش اكات براساس تعرفه: برای لین روش در اسناد "درخواست بيشنهاد". نحوه و ميزان حقالزحمه مشاور كاملاً براساس ضوابط و دستورالعملهاى ابلاغى معاونت تعيين مىشود. لذا انتخاب مشاور طی فرآیند رقابت کیفی و فنی انجام می‌پذ‌برد. 

صفحه 39:
۴ ارزیلبی فنی پیشنهادها مشتمل بر بررسی و امتیازدهی, به روش وزنی انجام می‌شود. در لین روش. مجموع ضرییب وزنی معیارها معادل صددرصد (۱۰۰/) می‌باشد و هر مشاور در ازای هر معیار. امتیازی بین صفرتا یکصد کسب می‌کند. امتیاز کل هر مشاور. معادل مجموع حاصل ضرب امتیاز کسب شده برای هر معیار در ضریب وزنی مربوط می‌باشد. حداقل امتیاز قابل قبول (شصت تا هنتاد امتباز) و نحوه تعیین امتیاز باید در "درخواست پیشنهاد " ‎))٩6*۳(‏ ذکر شود. 

صفحه 40:
معیارهای اصلی ارزیابی فنی پيشنهادها و اهمیت وزنی آنها سس روش‌شناسی/ متدولویی (حداقل سی درصد (۳۰.)): امتیاز روش‌شناسی با توجه به معیارهای فرعی نظیر شرح تفصیلی خدمات. نحوه تضمین کیفیت. روش مدیریت اطلاعات و نظام مستندسازی و گزارش‌دهی پرویه. گزینه‌های فنی و اجرایی انجام پرویه. برنامه زملنی مشاور با توجه به روش پیشنهادی برای انجام کار تعیین می‌شود. 

صفحه 41:
معیارهای اصلی ارزیابی فنی پيشنهادها و اهمیت وزنی آنها کار کنان کلیدی مهثر (حدلقل بیست و پنج درصد (۲۵/)): امتیاز کارکنان کلیدی موثر طرح. براساس معیارهای فرعی نظیر صلاحیت‌های عمومی کارکنان با توجه به تحصیلات و آموزشهای عمومی. سوابق کار و مسئولیت‌ها. دوره‌های آموزشی. تجربه‌های وبیّه در زمینه پرویه مورد نظرء زبان, مهار تهای خاص, آشنلییبا قوانین و مقررات و نظلیر لن تعیین می‌شود. 

صفحه 42:
معیارهای اصلی ارزیابی فنی پيشنهادها و اهمیت وزنی آنها سایره‌عیارها(حداکثر چهل و پنج‌درصد (۴۵/)): لین معیارها باتوجه به‌نوع پروژه به تشخیص کارفرما تعبین‌می‌شوند. | تبصره- وزن هریک از معیارهای‌اصلی یاددشده و نیز معیارهای‌فرعی بلید در "درخواست پیشنهاد " قیدشود و پس از لن تغییر در اوزان معیارها ممنوع‌است. همچنین مجموع درصد وزنی معیارهای اصلی باید برابر با یکصد (۱۰۰) باشد 

صفحه 43:
ماده ۲۲ - ارزیابی مالی پيشنهادها ۰ ‏ارزیلبی مللی پیشنهادهابا توجه به روش انتخاب مشاور‎ - ill ‏بليد يس از بايان یافتن ارزیلبی کیفی مشاوران و ارزیلبی فنی‎ . ‏پيشنهادها انجام شود‎ ب - روش انتخاب بر اساس کیفیت و قیمت (00690)): در این روش . ارزیابی مالی پیشنهادها بر اساس قیمت تراز شده انجام می شود . در این روش کارفرما مکلف است از مشاوران یا نمایندگان آنها جهت حضور در جلسه گشایش پیشنهادهای مالی دعوت کند . مشاوری که کمترین قبمت تراز شدورا پیشنهاد کرده باشد , به عنوان مشاور منتخب برگزیده می شود . 

صفحه 44:
6 ۰ li x (100-t)] -)-- 

صفحه 45:
هیکت انتخاب: مشاورباینن قبل از محاسبه قیمت راز شذه پیشنهادهای دارای ثیمتهای نامتناسب راازفرایند ارزیلبی مالی براساس روشی که دراسناددرخواست پیشنهاد درج گردیده است.حذف نمايد. تبصره ؟- ضريب تأثير امتياز فنى . عددى بين ‎po JOT IVD‏ باشد كه بايد در اسناد درخواست بيشنهاد قيد شود . تبصره ۳- در صورتی که ترکیبی از ارزهای مختلف برای پیشنهاد مالی لازم باشد . باید نرخ تسعیر ارز در اسناد درخواست نهاد قید شود . تبصره ۴- قرارداد بلید با مشاوری که کمترین قیمت تراز شده را كسب ب کرده _ وبه قیمت پیشنهادی وی (درج شده در پاکت 

صفحه 46:
انعقاد قرارداه * - قرارداد با مشاور منتخب باید قبل از پایان مدت اعتبار پیشنهادها منعقد شود. در صورت توافق مشاور منتخب و کارفرما این مدت برای یک بار قابل تمدید است. تفییر در موضوع. قیمت و شرایط قراردادهای مشاوره. بعد از تعیین مشاور منتخب تا انعقاد قرارداد ممنوع‌است. تغییر در قیمت و شرح خدمات موضوع قراردادهای خدمات مشاوره پس از انعقاد قرارداد تلبع قوانین و مقررات مربوط می‌باشد. 

صفحه 47:
انعقاد قرارداه تبصره - در کارهلیی که انتخاب مشاوربه روش کیفیت و قیمت یا بودجه ثلبت انجام می‌شود و حوزه کار مشخص دارند. کارفرما می‌تولند تغییرات (کاهش ویا افزلیش) خدمات مشاوره را با اعلام در "درخواست پیشنهاد" در متن قرارداد .به بيست و پنج درصد محدود نماید. کارفرما می‌تولند در تعبین قیمت مشاوره به نحوی با مشاور قرارداد منعقد کند که خدمات مشاوره متکی به درصدی از برآورد هزینه اجراییا متکی.به صورت وضعیت پیمانکار نباشد و قرارداد را با قیمت مقطوع منعقد کند. 

صفحه 48:
ماده ۲۶ - مقررات و استانداردها زتاریخ ابلاغ اين آيين نامه تصویب نامه شماره ۸ ات ۳۴۱۶۲ ه مورخ ۱۷۱۱۶ ۱۳۸۵ لغو ميكردد - در مواردی که فرآیند ارجاع کاربه مشاورانبا تصویبنامه يادشده شروع شده باشد . کارفرما می تولند سایرمراحل راظرف مدت شش ماه ازتاریخ ابلاغ لین آیین نامه وبراساس تصویب نامه یادشده ادامه داده هبه انجام رساندیاآنکه فرایندخرید خدمات مشاوره رامجددا براساس این ایین نامه شروع نماید 

صفحه 49:
نشانی الکترونیکی : OETOODPOOO1 . 1 

صفحه 50:
تعدادی از آئین نامه ها و بخشنامه های مرتبط * آئین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران : - مصوبه هیثت وزیران به شماره ۲۰۶۳۷ | ت ۲۸۴۳۷ ه مورخ ۳ تیرماه ۱۳۸۳ 

صفحه 51:
اطلاع رسانی شرکت های طرف قرارداد دستگاه های بند "ب" ماده(۱) قانون موظفندبه منظور کنترل ظرفیت مهندسان مشاور وپیمانکاران اطلاعات قرادادها رادر پایان هر ماه به دفتر امور مشاوران وپیمانکاران ارسال نمابند. بخشنامه شمار ۵۰۷۲۹/۱۰۰ مورخ ۱۲/۴/۱۳۸۶ 

صفحه 52:
خرید خدمات مشاوره درمعاملات کوجک ومتوسط باتشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرلیی یا مقام مجازاز طرف او,خریدخدمات مشاوره ازاشخاص حقیقی وحقوقی واجد معیارها وضوابط زیر مجازاست: ۱-داشتن تحصیلات دانشگاهی وبا پرولنه کارشناسی رسمی ‎Lg‏ ‏گواهی مهارت مرتبط باخدمات مشاوره موردنیاز ۲-داشتن سوابق تجربی درزمینه خدمات مشاوره مورد نیازبا تشخیص دستگاه اجرابی ۳-رلله یکی از تضمین های موضوع آیین نامه تضمین برای معاملات دولتی مصوب سال ۱۳۸۱ 

صفحه 53:
تبصره (-درمورد اشخاص حقوقی.افرادی که توسط شخص حقوقی جهت انجام مشاوره معرفی می شوند بلید واجد شرایط فوق باشند ولی دادن تضمین برعهده شخص حقوقی است. تبصره ۲-دستگاههای اجرلیی عی توانند درخصوص خریدخدمات مشاوره درمعاملات کوچک ومتوسط خود دستورالعملی برای تعیین معیارهای انتخاب مشاوران مورد نیاز بارعلیت ضوابط این ماده تنظیم ومبنای عمل خود قرار دهند. 

صفحه 54:


به نام ایزد یکتا اولین کارگاه آموزشی طرح های بهسازی لرزه ای وزارت کشور آئين نامه خريد خدمات مشاوره (بند ” هـ ” ماده 29قانون برگزاري مناقصات) مهندسین مشاور ایمن سازه فدک وزارت کشور دفتر فنی و برنامه ریزی عمرانی ماده -29قانون برگزاري مناقصات: در موارد زير الزام به برگزاري مناقصه نيست: ...هـ -خريد خدمات مشاوره اعم از مهندسي مشاور و مشاوره فني بازرگاني مشتمل برمطالعه ،طراحي و يا مديريت بر طرح و اجرا و نظارت و يا هر نوع خدمات مشاوره اي وكارشناسي. فصل اول :كليات ماده - 1هدف و كاربرد : الف – هدف انتخاب مشاوران صالحيتداروتوانمند ايجاد محيط رقابت كيفي براي توسعه خدمات مشاوره تضمين كيفيت خدمات مشاوره ب – كاربرد : تمام دستگاههاي موضوع بند ”ب“ ماده ( )1قانون ،بايد مقررات اين آئين نامه را در معامالت بزرگ رعايت كنند . براي معامالت كوچك و متوسط براساس ماده24اين ايين نامه عمل شود. ماده – 2تعاريف : الف – اصطالحات : - 1قانون :قانون برگزاري مناقصات . – 2معاونت :معاونت برنامه ريزي ونظارت راهبردي . – 3كارفرما :دستگاههاي موضوع بند ”ب“ ماده ( )1قانون . تبصره:به استناد ماده 53قانون محاسبات عمومي اعمال اختيارات و وظايفي كه براي كارفرما دراين آيين نامه منظورشده است،توسط باالترين مقام دستگاه اجرايي موضوع بند (ب)ماده 1قانون صورت خواهد گرفت كه به نماينده يا نمايندگان مجاز وي قابل تفويض مي باشد. هيئت انتخاب مشاور : هيئتي مركب از كارفرما يا نماينده وي ،ذيحساب يا باالترين مقام مالي كارفرما و يك يا سه كارشناس متخصص درزمينه مرتبط با موضوع پروژه به انتخاب كارفرما تبصره-1درمعامالت باالي ده برابر سقف نصاب معامالت متوسط ازنهاد صنفي مربوط كه توسط كارفرما مشخص مي گردد،يك نفر نماينده بعنوان يكي از اعضاي هيئت انتخاب مشاور حضور خواهد داشت عدم حضور مانعـ ازتشكيل جلسه واتخاذ تصميم نخواهدشد. تبصره -2درهر حالت،تعداداعضاي هيئت بايدفردباشد باحضور نماينده صنفي يكي از سه كارشناس منتخب كارفرما بايد نماينده نهاد صنفي باشدتاتعداداعضا فرد شود مشاور : *شخص حقيقي يا حقوقي كه داراي گواهينامه صالحيت براي انجام كارمشاوره است. دركارهايي كه معاونت گواهينامه ارائه نمي دهد،طبق دستورالعملي كه توسط معاونت تهيه مي شود،شخص صالحيتدار به طور مشخص بيان مي گردد. بخشنامه شماره 31392/100 مورخ26/04/1389 دستورالعمل نحوه تعيين صالحيت اشخاص حقوفي يا حقيقي واجدشرايط مشاوره  فهرسـت خاص فهرسـت مشاورانـي كـه توسـط دسـتگاه تشخيص صالحيت طي فرايندبند”ث”در اين دستورالعمل تهيه مي شود. در زمينـه هاي تخصـصي كـه معاونـت تشخيـص صالحيت نموده وگواهينامـه صـادر مـي كنـد فقـط گواهينامه مربوط مالك ارجاع كار خواهدبود. در زمينـه هاي مديريـت طرح وتدويـن ضوابـط واسـتانداردها ضوابط احراز صالحيت براساس دستورالعمل هاي معاونت مي باشد. ت-مواـفقـت قطعـي انجام فعاليـت هاي پژوهشـي در زمينه هاي مربوط بـه دانشكاه هـا،موسـسات تحقيقاتـي وپژوهشي ،جهاد دانشگاهـي،مراكـز رشـد وپارك هاي علـم وفناوري وسـاير مراكز تحقيقاتـي قانونيكـه حسـب مورد توسط وزارت علوم تحقيقات وفناوري يـا وزارت بهداشـت درمان وآموزش پزشكـي صـادر مي شونـد بـه منزلـه گواهينامـه صالحيت براي ارجاع كارهاي پژوهشـي وتحقيقاتـي كـه داراي اعتبارات پژوهشـي هستند تلقي مي شوند. بخشنامه 31390/100 مورخ26/04/1389 دستورالعمل نحوه تعيين صالحيت در زمينه تدوين ضوابط معيارهاواستانداردها مسئوليتهاي كارفرما در خريد خدمات مشاوره: -1تمهيدات خريد خدمات مشاوره -2تصميم گيري درباره تجديديالغو فرايندخريد خدمات مشاوره -3مستندسازي خريد خدمات مشاوره -4انجام تمام مراحل خريد خدمات مشاوره به روش تك گزينه اي -5انعقاد قرارداد مشاوره -6بررسي كفايت و تائيد گزارش شناخت -7امتيازدهي وارزيابي كيفي مشاوران -8تهيه فهرست كوتاه وگزارش ارزيابي كيفي -9گشايش پاكتهاي ارزيابي فني . مسئوليتهاي كارفرما در خريد خدمات مشاوره: -10امتيازدهي وارزيابي فني پيشنهادها -12تعيين مشاور منتخب -13اطالع رساني خريد خدمات مشاوره فصل دوم :اصول و ضوابط خريد خدمات مشاوره ماده – 3مسئوليتها و نقشها :سابق اـجراـيتــمهيداـتخـريد خـدماتمـشاورـهـ1- تــصميمگــيريدرـبارـهـ تــجديد فـراـيـند2- خريد خدمات مشاوره :الف – مسئوليتهاي كارفرما مـستندسازـيو اـطـالع رـسانـيخـريد خـدماتمـشاورـهـ3- اـنـعقاد قـرارداد مـشاورـهـ5- اـنـجام تــمام مـراـحـلخـريد خـدماتمـشاورـهـ سـادـهـ4- مسئوليتهاي هيات انتخاب مشاور بجز روش تك گزينه اي ومسابقه -1گشايش پاكت هاي قيمت -2ارزيابي مالي پيشنهادهابراي تعيين مشاورمنتخب -3تاييدوجودفقط يك متقاضي خدمات مشاوره(پس ازانجام هريك از فرآيندهاي اجزاي 4يا5بند ت ماده 7 -4رد پيشنهادهاي نامتناسب براساس روشاـعالم شده كارفرما دردرخواست پيشنهاد ب – مسئوليتهاي هيئت انتخاب مشاور :سابق 1بــررـسـيكــفايـتو تــائـيد گــزارـششـناخـت ارزـيابـيكــيفيمـشاوراـن2- و تهيه فهرست كوتاه تائيد مفاد استعالم ارزيابي كيفي()RFQ تعيين معيارهاي ارزيابي كيفي و وزن آنها امتيازدهي و ارزيابي كيفي مشاوران تهيه فهرست كوتاه و صورتجلسه ارزيابي كيفي -3تایید مفاد درخواست پیشنهاد (ـ)RFP ارزـيابـيفــنيپــيشنهادـها4- 5گــشايـشپــاكـتهايفــنيو قـيمت 6ارزـيابـيمـاـليپــيشنهادـها و تــعيينمـشاور مـنتخب تــصويـبشـراـيـطاـنـحصار7- مسئوليت‌هاي معاونت در خريد خدمات مشاوره -1تهيـه و ارايـه فهرسـت مشاوران صـالحيتداربـا ذكـر رشتـه ،زمينه تخصصي ،پايه صالحيت و ظرفيت آزاد -2ابالغ متن قرارداد همسان -3ابالغ فهرست خدمات يا شرح خدمات همسان -4ابالغ مباني تعيين حق‌الزحمه خريد خدمات مشاور -5نظارت بر ارجاع كار از طريـق بانـك اطالعات و پايگاه ملي اطالع رساني مناقصات تهيه فهرست بلند -1فراخوان مشاورداراي صـالحيت ازطريـق انتشار آگهـي در دو تا سـه نوبـت حداقـل در يكـي از روزنامه هاي كثيراالنتشار كشورودرج آن پايگاه ملي اطالع رساني مناقصات . -2مراجعـه بـه فهرسـت بلنـد مشاوران داراي صالحيت وانتخاب 12 مشاور درمواردخاصبـا تشخيـص ومسـئوليت كارفرماتعدادمشاورانبـه پنج مشاورتقليل مي يابد. مهم: براي كارهايي كه برآوردحق الزحمه مشاوردرحوزه فناوري اطالعات بيش از سه برابروبراي ساير بيش از 20برابرسقف نصاب معامالت متوسط باشد انتشار آگهي ضروري است. كارفرمـا بامجوز باالتريـن مقام دسـتگاه مركزي خود مـي تواند بارعايـت سـاير مفاد ايـن آييـن نامـه بدون انتشار آگهـي نسـبت به تهيه فهرست بلند اقدام نمايد. درمورد تعداد مشاورفهرسـت بلنـد درصـورت عدم تعداد فهرست مشاوران داراي صـالحيت كارفرمـا فهرسـت بلند را ازتعداد موجود مشاوران داراي صـالحيت درپايـه هاي باالتـر يـا پاييـن تر همان رشتـه تشكيـل مـي دهـد وبـه ايـن ترتيـب به تعدادمجود مشاوران براي فهرست بلند كفايت مي شود. گواهينامه صالحيت مشاوره درسه پايه ودرگروه ها وتخصص هاي مختلف پايه يك باالترين وپايه سه پايين ترين اسامي مشاوران داراي صالحيت بر حسب گروه وتخصص وپايه در پايگاه اطالع رساني معاونت به نشاني NEZAMFANNI.IRيـا PMN.MOORG.IR درپايگاه اطالع رساني مناقصات به نشاني ‏IETS.MPORG.IR قابل رويت وبهره برداري است بخشنامه شماره 31391/100 مورخ 26/04/1389 تهيه وتنظيم قراردادمشاوره ارزيابي كيفي ارزيابـي كيفـي مشاوران ،براسـاس معيارهايـي كـه توسـط كارفرما تعييـن مي‌شود انجام و سـه تـا شـش مشاور بعنوان فهرست كوتاه انتخاب مي‌شوند .ايـن معيارهـا مي‌توانـد شامـل تجربـه (سابقه اجرايـي) ،ارزيابـي كارفرمايان قبلـي و سـاختار سـازماني باشـد كه مجموع امتيازها معادل يكصد خواهد بود. ماده – 18روشهاي انتخاب مشاوران .روـشاـنـتخاببــراـساسكــيفيتوـقـيمت1- .روـشاـنـتخاببــراـساسكــيفيت2- الف – روشهاي :انتخاب مشاور .روـشبــودـجـه ثــابـت3- ـكــزيـنهاـي4- .روـشتـ گ .روـشمـسابـقه 5- روـشاـنـتخاببــراـساستــعـرفـه6- روش انتخاب بر اساس كيفيت وقيمت در روش انتخاب براسـاس كيفيـت و قيمت ( )QCBSمشاور منتخـب طـي فرآينـد رقابـت كيفـي ،فنـي و مالي انتخاب مي‌شود. در ايـن روش ،پيشنهادهاي فنـي و مالـي مشاوران فهرست كوتاه طبـق بنـد (ب) ماده ( )22تراز شده و كمتريـن قيمت تراز شده مالك انتخاب مشاور بوده و عقـد قراردادبـا قيمت درج شده در پاكـت قيمـت مشاور منتخـب ،انجام مي‌پذيرد .ايـن روش را فقط مي‌توان براي خدمات مشاوره‌اي كـه حوزه كار مشخـص دارند، استفاده نمود. روش انتخاب بر اساس كيفيت روش انتخاب بر اسـاس كيفيـت :در روش انتخاب بر اسـاس كيفيت، مشاور منتخـب طـي فرآينـد رقابـت كيفـي و فني انتخاب مي‌شود ايـن روش در كارهاي پيچيده و داراي حوزه كار نامشخـص يا كارهايـي كـه آثار اجتماعـي ،اقتصـادي و زيسـت محيطـي وسيع و يا بلند مدت داشته باشد كاربرد دارد. روش بودجه ثابت روش بودجـه ثابـت :در ايـن روش قيمـت مربوط بـه هزينه خدمات مشاور ،توسـط مراجـع صـالحيتدار تعييـن و محدود بـه مبلغ معينـي مي‌شود .ايـن روش براي كارهاي ساده ،تكراري و دقيق ًا قابـل شرح كـه بودجـه آـن ثابـت باشـد كاربرد دارد .در اين روش كارفرمـا بايـد محدوده كار ،شرح تفصـيلي خدمات و مبلغ مورد نياز را براي مشاوران در اسـناد "درخواسـت پيشنهاد" ،مشخص نمايد .ايـن روش براي كارهايـي كـه مدت و حجـم مشخص ندارد قابل استفاده نمي‌باشد. روش تك گزينه اي ث -روش انتخاب تـك گزينه‌اي ‌:انتخاب تـك گزينه‌اي ،روشـي است كـه در آـن مشاور ،بدون وابسـتگيبـه فرآينـد ارزيابـي كيفـي ،فني و مالـي انتخاب مي‌شود.بـا ايـن وجود ،مذاكره فنـي و مالـي توسط كارفرمـا براي تنظيـم قرارداد انجام مي‌پذيرد .اسـتفاده از اين روش صرف ًا در موارد زير مجاز است: ارجاع خدمات تكميلـي يـا توسـعه‌اي مشاوره پروژه در چارچوبموضوع قرارداد قبلـي بـه مشاوري كـه خدمات همان پروژه را قبال انجام داده است؛ ارجاع خدمات نظارتـي پروژـهبـه مشاوري كـه خدمات طراحـي تفصيليهمان پروژه را قبال انجام داده‌است؛ ارجاع خدمات جنـبي مطالعات موضوع قرارداد در چارچوب بنـد (الف)ماده ( )8و تبصره آن؛ تهيـه و تدويـن ضوابـط ،اسـتاندارها و معيارهـا ،تـا سـقف پنـج برابر سقفنصاب معامالت متوسط؛ -بروز حوادث قهري (شرايط فورس ماژور)؛ عدم امكان خريـد خدمات مشاور بـا اسـتفاده از ساير روش‌هايانتخاب مشاور ،حداكثـر تـا بيسـت برابر سـقف نصاب معامالت متوسـط ،بر اسـاس گزارش توجيهـي كارفرمـا بـا تاييـد باالترين مقا ‌م دستگاه مركزي كارفرما؛ وجود شرايطـي كـه در فرآينـد تهيـه فهرسـت بلنـد ،فقـط يكمتقاضي خدمات مشاوره اعالم آمادگي نموده باشد. در كارهاي پژوهشـي كـه مشمول حـق تاليـف يـا ثبـت اختراع باشد،بــا تاييــد باالتريــن مقا ‌م دســتگاه مركزي كارفرمــا؛ ارجاع خدمات مشاوره حقوقــي براي قراردادهــا؛ ارجاع خدمات نگهداري يـا پشتيبانـي نرم‌افزاري ،به مشاوريكه قب ً ال همان نرم‌افزار را طراحي يا ارائه كرده است. روش مسابقه روش مسـابقه :ايـن روش طبـق اهداف ،ضوابـط و معيارهاي نشريه شماره ( )240معاونـت بـا عنوان "راهنماي برگزاري مسابقات معماري و شهـر سـازي در ايران" انجام مي شود و فرآيندهاي ارزيابـي كيفـي ،فنـي و مالـي مشاوران در ايـن روش ،مطابـق نشريه يادشده مي‌باشد. روش انتخاب براساس تعرفه روش انتخاب براسـاس تعرفـه :براي ايـن روش در اسـناد "درخواست پيشنهاد" ،نحوه و ميزان حق‌الزحمـه مشاور كام ً ال براساس ضوابط و دسـتورالعمل‌هاي ابالغـي معاونـت تعيين مي‌شود .لذا انتخاب مشاور طي فرآيند رقابت كيفي و فني انجام مي‌پذيرد. . ارزيابي فني ارزيابـي فنـي پيشنهادهـا مشتمـل بر بررسـي و امتيازدهـي ،به روش وزنـي انجام مي‌شود .در ايـن روش ،مجموع ضريـب وزني معيارهـا معادل صـددرصد ( )%100مي‌باشـد و هر مشاور در ازاي هـر معيار ،امتيازي بيـن صـفر تـا يكصـد كسـب مي‌كند .امتياز كل هـر مشاور ،معادل مجموع حاصـل ضرب امتياز كسب شده براي هـر معيار در ضريـب وزنـي مربوط مي‌باشد .حداقـل امتياز قابل قبول (شصـت تـا هفتاد امتياز) و نحوه تعييـن امتياز بايد در "درخواست پيشنهاد" ( )RFPذكر شود. معيارهاي اصلي ارزيابي فني پيشنهادها و اهميت وزني آنها روش‌شناسـي /متدولوژـي (حداقـل سـي درصد ( :))%30امتياز روش‌شناسـي بـا توجـه بـه معيارهاي فرعـي نظيـر شرح تفصيلي خدمات ،نحوه تضميـن كيفيـت ،روش مديريت اطالعات و نظام مسـتندسازي و گزارش‌دهـي پروژـه ،گزينه‌هاي فنـي و اجرايي انجام پروژـه ،برنامـه زمانـي مشاور بـا توجـه به روش پيشنهادي براي انجام كار تعيين مي‌شود. معيارهاي اصلي ارزيابي فني پيشنهادها و اهميت وزني آنها كاركنان كليدي موثـر (حداقـل بيسـت و پنـج درصد ( :))%25امتياز كاركنان كليدي موثـر طرح ،براسـاس معيارهاي فرعـي نظير صـالحيت‌هاي عمومـي كاركنان بـا توجـه بـه تحصيالت و آموزشهاي عمومـي ،سـوابق كار و مسئوليت‌ها ،دوره‌هاي آموزشـي ،تجربه‌هاي ويژـه در زمينـه پروژـه مورد نظر ،زبان، مهارتهاي خاص ،آشنايـيبـا قوانيـن و مقررات و نظايـر آـن تعيين مي‌شود. معيارهاي اصلي ارزيابي فني پيشنهادها و اهميت وزني آنها سـاير‌معيارها(حداكثر‌چهل‌و‌پنج‌درصـد ( :))%45ايـن معيارهـا با‌توجه به‌نوع پروژه به‌تشخيص كارفرما تعيين‌مي‌شوند. تبصـره -وزن هريـك از معيارهاي‌اصـلي ياددشده و نيز معيارهاي‌فرعـي بايـد در "درخواسـت پيشنهاد" قيدشود و پس‌ از آـن تغييـر در اوزان معيارهـا ممنوع‌اسـت .همچنين مجموع درصد وزني معيارهاي اصلي بايد برابر با يكصد ( )100باشد ماده – 22ارزيابي مالي پيشنهادها الـف – ارزيابـي مالـي پيشنهادهـا بـا توجـه به روش انتخاب مشاور ، بايـد پـس از پايان يافتـن ارزيابـي كيفـي مشاوران و ارزيابـي فني پيشنهادها انجام شود . ب – روش انتخاب بر اساس كيفيت و قيمت ( :)QCBSدر اين روش ،ارزيابي مالي پيشنهادها بر اساس قيمت تراز شده انجام مي شود .در اين روش كارفرما مكلف است از مشاوران يا نمايندگان آنها جهت حضور در جلسه گشايش پيشنهادهاي مالي دعوت كند .مشاوري كه كمترين قيمت تراز شده را پيشنهاد كرده باشد ،به عنوان مشاور منتخب برگزيده مي شود . x C 100 =L ]i x (100-t)[ – 100 قـيمتــراز شـدهـ ت =L قـيمت = Cقـيمتپــيشنهادـي(ـدرـج شـدهـ در پــاكـت ) ـبــأثـيراـمـتياز فــني = iضـري ت شـصتــا صـداـمـتياز) ت = tاـمـتياز فــنيپــيشنهادـها(ـبــين هيئـت انتخاب مشاوربايـد قبـل از محاسـبه قيمت تراز شده پيشنهادهاي داراي قيمتهاي نامتناسـب راازفراينـد ارزيابـي مالي براسـاس روشـي كـه دراسناددرخواست پيشنهاد درج گرديده است،حذف نمايد. تبصـره -2ضريـب تأثيـر امتياز فنـي ،عددي بيـن ./15تا ./5مـي باشد كه بايد در اسناد درخواست پيشنهاد قيد شود . تبصره -3در صورتي كه تركيبي از ارزهاي مختلف براي پيشنهاد مالي الزم باشد ،بايد نرخ تسعير ارز در اسناد درخواست پيشنهاد قيد شود . تبصـره -4قرارداد بايـد بـا مشاوري كـه كمتريـن قيمت تراز شده را كسـب كرده اسـت و بـه قيمـت پيشنهادي وي (درج شده در پاكت قيمت) منعقد شود . انعقاد قرارداد - قرارداد بـا مشاور منتخـب بايـد قبل از پايان مدت اعتبار پيشنهادهـا منعقـد شود .در صـورت توافـق مشاور منتخب و كارفرما اين مدت براي يك بار قابل تمديد است. تغييـر در موضوع ،قيمـت و شرايـط قراردادهاي مشاوره ،بعد از تعيين مشاور منتخب تا انعقاد قرارداد ممنوع‌است. تغييـر در قیمت و شرح خدمات موضوع قراردادهاي خدمات مشاوره پـس از انعقاد قرارداد تابـع قوانين و مقررات مربوط مي‌باشد. انعقاد قرارداد تبصـره – در كارهايـي كـه انتخاب مشاوربـه روش كيفيـت و قيمـت يا بودجـه ثابـت انجام مي‌شود و حوزه كار مشخـص دارنـد ،كارفرما مي‌توانـد تغييرات (كاهـش ويـا افزايـش) خدمات مشاوره را با اعالم در "درخواسـت پيشنهاد" ،در متـن قرارداد بـه بيست و پنج درصد محدود نمايد. كارفرمـا مي‌توانـد در تعييـن قيمـت مشاوره بـه نحوي با مشاور قرارداد منعقـد كنـد كـه خدمات مشاوره متكـي بـه درصدي از برآورد هزينـه اجرا يـا متكـيبـه صـورت وضعيـت پيمانكار نباشد و قرارداد را با قيمت مقطوع منعقدكند. ماده – 26مقررات و استانداردها الف – ازتاريخ ابالغ اين آيين نامه تصويب نامه شماره / 84178ت 34162هـ مورخ 1385 / 7 / 16 لغو ميگردد در مواردي كـه فرآينـد ارجاع كاربـه مشاورانبـا تصويبنامه يادشدهشروع شده باشـد ،كارفرمـا مـي توانـد سايرمراحل راظرف مدت شـش ماه ازتاريـخ ابالغ ايـن آييـن نامـه وبراسـاس تصـويب نامه يادشده ادامـه داده وبـه انجام رسـاندياآنكه فرايندخريد خدمات مشاوره رامجددا براساس اين ايين نامه شروع نمايد نشاني الكترونيكي : ‏NEZAMFANNI . IR تعدادي از آئين نامه ها و بخشنامه هاي مرتبط * آئين نامه تشخيص صالحيت مشاوران : مصـوبه هيئـت وزيران بـه شماره / 20637ت 28437هـ مورخ 23تيرماه 1383 اطالع رساني شركت هاي طرف قرارداد دسـتگاهـ هاي بنـد”ب” ماده( )1قانون موظفنـدبـه منظور كنترل ظرفيت مهندسـان مشاور وپيمانكاران اطالعات قرادادهـا رادر پايان هر ماه به دفتر امور مشاوران وپيمانكاران ارسال نمايند. بخشنامه شمار50729/100 مورخ12/4/1386 خريد خدمات مشاوره درمعامالت كوچك ومتوسط باتشخيـص باالتريـن مقام دسـتگاه اجرايـي يا مقام مجازاز طرف او،خريدخدمات مشاوره ازاشخاص حقيقـي وحقوقـي واجد معيارها وضوابط زير مجازاست: -1داشتـن تحصـيالت دانشگاهـي ويـا پروانـه كارشناسـي رسـمي ويا گواهي مهارت مرتبط باخدمات مشاوره موردنياز -2داشتـن سـوابق تجربـي درزمينـه خدمات مشاوره مورد نيازبا تشخيص دستگاه اجرايي -3ارائـه يكـي از تضميـن هاي موضوع آييـن نامـه تضمين براي معامالت دولتي مصوب سال 1381 تبصره -1درمورد اشخاص حقوقـي،افرادي كـه توسـط شخـص حقوقي جهـت انجام مشاوره معرفـي مـي شونـد بايـد واجـد شرايط فوق باشند ولي دادن تضمين برعهده شخص حقوقي است. تبصـره-2دسـتگاههاي اجرايـي مـي تواننـد درخصوص خريدخدمات مشاوره درمعامالت كوچـك ومتوسـط خود دستورالعملي براي تعيين معيارهاي انتخاب مشاوران مورد نياز بارعايـت ضوابط اين ماده تنظيم ومبناي عمل خود قرار دهند. با سپاس از توجه شما