استرس شغلی 3

صفحه 1:
mere 

صفحه 2:
IN 1 1 ۲- گام مقاومت 1 i 

صفحه 3:
علاتم استرس ‎ee‏ 

صفحه 4:
‎ce ۳‏ پاسخ های فیزیکی و عاطفی زیان آور یک شخص در زمانی که ‏شرایط شغلی با توانایی هاء امکانات در دسترس و یا نیازهای نیروی ‏کار مطابقت نداشته باشد 

صفحه 5:
علل ایجاد استرس احساس اضطراب و افسردگی ثانوی به دلیل تعارض بین 5000 30 ty orreery 5 0 ‏ا ل‎ Be) ‎lac 49 205‏ ا ا 520 ‏باس ‎gelled)‏ ری ری بای ارام ‎cel live‏ روطب سار وی 

صفحه 6:
FTO 0 00 Ayr و ی ی ا .۳ ۳ میزان حقوق و عدم تطبیق آن با مخارج و فعالیت ها عدم مشاركت كاركنان در سازمانها ارزشيابى هاى ناعادلانه و يا بدون شناخت كافى از افراد و تبعيض قائل شدن در بين كاركنان هنكام ارزيابى 

صفحه 7:
قوانین خشک و غير قابل انعطاف تغييرات غير منطقی و جابجایی های مکرر و بدون دلیل تضادهای مختلف در سازمان شرح شغل هاى غير واقعى شرایط فیزیکی محل کار کنترل های بی مورد و آزار دهنده 

صفحه 8:
بیماریهای ناشی از استرس های روانی ات رس جوم مزمن 

صفحه 9:


صفحه 10:
عوامل تشديد كننده فرسودكى شغلى جدا بودن , تنها بودن ء تنها كار كردن کر ان تار پبرستاری 52100 مراقبین‌افراد مريض- که مراكز اورزلنس؛ مرإقبتهاوويزه و اتاق - ..... مادر 20 همسر و يدر ۳۹9 رلننده فروشنده و - 

صفحه 11:
عوامل فیزیکی مولد استرس و نقش آنها در بروز حوادث ناشى از كار سرو صدا درجه حرارت see ey, 

صفحه 12:
اقدامات لازم به منظور پیشگیری و با کاهش استرس های روانی و حوادث ‎ere‏ بسهینه سازی‌محیط کار -) Fer aU ery rg sas Wea pee Or EO ORD Ree ree papacy Cena nee Pegs LS GIS Je as HE gly 

صفحه 13:
‎oY Dene CS ee enn re er)‏ رت لا ا ‎Re ery Overy‏ ‏بهبود ارتباطاتدر ادارم -© ‎ae See‏ ا ل ‎ee‏ ‏زمانبندیک ار به نحووکه با نیازها و مسئولیت‌هایک ارکنان‌در 6۰ غیر از ساعاتکار نیز مطابقنداشته باشد 

صفحه 14:
‘To ensure a fair selection you all get the same test, You muse all climb برای اینکه انتخاب عادلانه باشد از همه شما امتحان یکسان گرفته می‌شود. همه باید از آن درخت بالا بروید! 

پاسخ های فیزیکی و عاطفی زیان آور یک شخص در زمانی که شرایط شغلی با توانایی ها ،امکانات در دسترس و یا نیازهای نیروی کار مطابقت نداشته باشد احساس اضطراب و افسردگی ثانوی به دلیل تعارض بین فردی با همکاران شکست های جدی در شغل ترس از شکست متع?اقب موقعیت یا پیشرفت تمرد در مقابل تعارض های اشکال قدرتمند در موقعیت شغلی احساس اضطراب و افسردگی ثانویه برای اخراج اضطراب مربوط به مخاطره شغلی سیاست های نسنجیده ،خط مشی های ناعادالنه و تبعیضات ناروا میزان حقوق و عدم تطبیق آن با مخارج و فعالیت ها عدم مشارکت کارکنان در سازمانها ارزشیابی های ناعادالنه و یا بدون شناخت کافی از افراد و تبعیض قائل شدن در) بین کار)کنان هنگام ارزیابی قوانین خشک و غیر قابل انعطاف تغییر)ات غیر منطقی و جابجایی های مکرر و بدون دلیل تضادهای مختلف) در) سازمان شر)ح شغل های غیر) واقعی شرایط فیزیکی محل کار کنترل های بی مورد وآز)ار دهنده جدا بودن ،تنها بودن ?،تنها کار کردن :کارهای پرفشار  پ???رس?تار?ی- ?ی م?علمیدر م?دار?سا?س?تثنای - م?را?ق?بینا?فراد م?ری?ض- ک??ار در م?را?کز اورژا?ن?س ،م?را?ق?بتهایو?یژه و ا?تاق - عمل :چند مسولیتی ه?مسر و - م?علم .....م?ادر ف??رو?ش?نده و - را?ن?نده م?علم پ???در .... سرو صدا درجه حرارت نور و روشنایی ب)))هینه) س))ازیمحیط ک)))ار 1- ا)طمیناناز ت)))ناسبمیزا)نف)))شار ک)))ار ب)))ا ت)))وا)ناییهایف)))رد 2- ا)یجاد ف)))رصتهایش))غلیب)))را)بر ب)))را)یهمه) ک)))ارک)نان3- ت)))ع)ریفوا)ضح و ش )ف)افاز ن))قشو مسئولیتهر ی))کاز ک)))ارک)نان4- ف)))رصتدادنب)))ه) ک)))ارک)نانب)))را)یمشارک)تدر ت)))صمیم) گ)))یریها و 5- ف)))ع)ا))لیتهاییک)))ه) ب)))ر ش))غلویت)))اثیر دارد ب)))هبود ارتباطاتدر اداره) 6- ا)یجاد ف)))رصتهاییب)))را)یارتباطاتا)جتماعیدر میانک)))ارک)نان7- زم)انبندیک)))ار ب)))ه) ن))حویک)))ه) ب)))ا ن))یازها و مسئولیتهایک)))ارک)ناندر 8- غیر از س))اعاتک)))ار ن))یز مطابقتدا)شته) ب)))اشد