صفحه 1:
mere
صفحه 2:
IN
1
1
۲- گام مقاومت
1
i
صفحه 3:
علاتم استرس
ee
صفحه 4:
ce ۳
پاسخ های فیزیکی و عاطفی زیان آور یک شخص در زمانی که
شرایط شغلی با توانایی هاء امکانات در دسترس و یا نیازهای
نیروی
کار مطابقت نداشته باشد
صفحه 5:
علل ایجاد استرس
احساس اضطراب و افسردگی ثانوی به دلیل تعارض بین
5000
30 ty orreery
5 0 ا ل Be)
lac 49 205 ا ا 520
باس gelled) ری ری بای ارام
cel live روطب سار وی
صفحه 6:
FTO 0 00 Ayr
و ی ی ا .۳ ۳
میزان حقوق و عدم تطبیق آن با مخارج و فعالیت ها
عدم مشاركت كاركنان در سازمانها
ارزشيابى هاى ناعادلانه و يا بدون شناخت كافى از افراد و
تبعيض قائل شدن در بين كاركنان هنكام ارزيابى
صفحه 7:
قوانین خشک و غير قابل انعطاف
تغييرات غير منطقی و جابجایی های مکرر و بدون دلیل
تضادهای مختلف در سازمان
شرح شغل هاى غير واقعى
شرایط فیزیکی محل کار
کنترل های بی مورد و آزار دهنده
صفحه 8:
بیماریهای ناشی از استرس های
روانی
ات رس جوم
مزمن
صفحه 9:
صفحه 10:
عوامل تشديد كننده فرسودكى شغلى
جدا بودن , تنها بودن ء تنها كار كردن
کر ان تار
پبرستاری
52100
مراقبین‌افراد مريض-
که مراكز اورزلنس؛ مرإقبتهاوويزه و اتاق -
..... مادر 20 همسر و
يدر ۳۹9 رلننده فروشنده و -
صفحه 11:
عوامل فیزیکی مولد استرس و نقش آنها در بروز
حوادث ناشى از كار
سرو صدا
درجه حرارت
see ey,
صفحه 12:
اقدامات لازم به منظور پیشگیری و با کاهش
استرس های روانی و حوادث ere
بسهینه سازی‌محیط کار -)
Fer aU ery rg sas Wea pee Or EO
ORD Ree ree papacy Cena nee
Pegs LS GIS Je as HE gly
صفحه 13:
oY Dene CS ee enn re er) رت
لا ا Re ery Overy
بهبود ارتباطاتدر ادارم -©
ae See ا ل ee
زمانبندیک ار به نحووکه با نیازها و مسئولیت‌هایک ارکنان‌در 6۰
غیر از ساعاتکار نیز مطابقنداشته باشد
صفحه 14:
‘To ensure a fair
selection you all get
the same test, You
muse all climb
برای اینکه انتخاب عادلانه باشد از همه شما امتحان یکسان گرفته می‌شود.
همه باید از آن درخت بالا بروید!