بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

صفحه 1:
> بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور ‎a‏ معونت آموزش ‏دفتر نظارت؛ بهسازی و ‎lis cola‏ ‎ile’ ‎Bes ‎4 ‎ 

صفحه 2:
اقدامات انجام شده از سال 1376 لغایت 1386 * پیشنهاد سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور طی نامه شماره 2/42249 مورخ 76/4/2 درخصوص اصلاح رشته شغلی میبی آموزش فنی وحرفه ای و رتبه بندیبه سازمان آمور اداری و استخدامی (سابق) ارسال و پس از تصویب. طی نامه شماره 2/42/32607مورخ 76/8/14جهت اجراء‌به این سازمان ابلاغ و در ضوابط رسته فنی و مهندسی و دررشته شغلی مربی در چهار سطح(مربی (مربی) - مربی(مربی ارشد) - مربی(سر مربی) - مربی (استاد مربی) ) درج گردیده است. * جهت اجرلیی شدن لین مصوبه. جلسه ای در مورخه 76/11/14با عضویت مدیران وقت سازمان تشکیل. و صورتجلسه پیوست تنظیم و مسئولیت های هرکدام از دفلتر مربوط مشخص و نحوه اجرای ارتقاء گروه مربیان طی نامه ای به مدیریت اموراداری اعلام گردیده است. » ‏معاونت آموزش‎ (fe tiscali bo 

صفحه 3:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1376 لغایت 1386 #دفتر بودجه و تشکیلات در راستاي اجراي مصوبه جلسه 77/4/14 شرایط احراز عنایین بست هاي مربی. مربي ارشد. سر مربي و استاد مربي تهيه و مدیریت بودجه و تشکیلات و مدیربت برنامه ریزی. جهت اجرای آزمون رتبه بندی مربیان به معاونت اداري و پشتيباني وقت ارسال نموده است. #مدیریت امور اداري وقت سازمان با توجه به نامه شماره 9/1238 مورخ 0 سازمان مديريث و برنلمه ریزی کشور(سایق) درخصوص نحوه صدور حکم کارگزيني مربیلنی که از ‎ee‏ مربي. موبی ارشد. سرمربي و استادمربي برخوردار عي کُردیدند.به مدیران مناطق طي بخشنامه 51328 مورخ 79/9/13 ابلاغ گردیده است. صدور احکام 7 شغلی مربیان واجد شرلیط(مربی ارشد. سرمربی و استاد میبی) منوط به تائید مدیریت اجرایی آموزش شده است. دفتر پژوهش استانداردهای آموزشی مربیان را در چند حرفه تهیه و تدوین نموده ولی به دلایل برخی از مشکلات بطور کامل تحقق نیافت. معاونت آموزش دفتر نظارت» بهسازى و هدایت شغلی 

صفحه 4:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1376 لغایت 1386 * رتبه بندی مربیان-تا زمان اجرای طرح تبیین مسیر شغلی کارشناسان که هيات محترم وزيران به منظور جذب و نگهداري نيروهاي متخصص كارشناسي و مدیریت طي تصویب نامه شماره 4169ات 25703 ه مورخ 3 فوق العاده ویژه آي را در سه سطح (ارشد. خبره. عالي) به دستگاههای اجرایی ابلاغ نمود. ادامه داشت. با مدرك تحصیلی لیسانس و بالاتر براساس مصوبه 14061171221 3 مشمول برقراری فوق العاده ویژسه گردیدند و احکام ي آنان درصورت کسب امتیاز مربوطه و تایید هیات مميزي از تاریخ 85/1/1 صادر گردیده است. از آنجلیی که برقراری فوق العاده وبیٌه در سه سطح (ارشد.خبره. عللي) با رتبه بندی مربیان در سیستم اتوماسیون اداری (راد سامانه) تداخضل داشت به همین دلیل رتبه بندی و عناوین تعیین شده مربیان از احکام کارگزینی آنان حذف گردیده است. » ‏معاونت آموزش‎ (fe tiscali bo 

صفحه 5:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1386 لغایت 1390 با توجه‌به افزلیش نقش و جایگاه مربیان سازمان‌به عنوان اصلی ترین محور توسعه کمی و کیفی آموزش های فنی و حرفه ای ضرورت اجرای طرح بيش از بيش اهمیت یافته وبا تاکید مسئولین یقت سازمان, مرکز میبی اقدامبه تهیه آئین نلمه اجرلئی لین طرح نموده و در جلسه شورای معاونین سازمان در تارییخ 86/11/28به تصویب اعضاء رسید. ریاست محترم وقت سازمان آئین نامه رتبه بندی مربیان را طی نامه شماره 1/13685-امورخ 86/12/5 به کلیه مناطق ابلاغ گردید. #در راستاي اجراي طرح رتبه بندي مجدد مربیان سازمان بر اساس آئین نامه مذکور مقرر گردیید مرکز تربیت میبی هر ساله (حداکثر دو بار) آزمون جامع ارتقاء سطح مربیان را برگزار نماید. » ‏معاونت آموزش‎ (fe tiscali bo 

صفحه 6:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1386 لغایت 1390 © در سال 87 افراد واجد شرلیط در آزمون جامع كه ضولبط و شرلیط آن قبلاً توسط مرکز تربیت مربی جه استان ها ابلاغ گردیده بود. توسط مدیریت اجرلنی آموزش(دفتر بهسازی و نظارت فعلی) با فرایندهای تعریف شده پس از بررسی های تیم کارشناسی به مرکز تربیت مربی معرفی شدند. لبا توجه به فراولنی تعداد مربیان برق و فناوری خودرو در سطح سازمان اولوبت برگزاری آزمون جامع ارتقاء سطح مربیان(میبی.به میبی ارشد) به این دو رشته اختصاص یافت و در شهریور 87 آزمون مذکور برگزار گردید. #در دي ماه 87 علاوه بر رشته برق و فناوری خودرو برای رشته های: جوشکاری. صنایع چوب. نقشه کشی. ماشین ابزار و !۰ رایانه. تاسیسات. تکنولوٍی آموزشی و طراحی تکنولوُی دوخت نیز آزمون سطح آرشد ميبي در دو مرحله کتبی و عملی برگزار گردید و بهره مند شدن مربیان قبول شده از امتیازات در نظر گرفته شده در بند ب آئین نامه طرح طبقه بندي مربیان مورخ 86/11/28 به شورای معاونین سازمان ارسال گردیده است:" معاونت آموزش دفتر نظارت» بهسازى و هدایت شغلی 

صفحه 7:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1386 لغایت 1390 مزایا و امتیازات بند ب آئین نامه طرح رتبه بندي مربیان : 1- براي افزایش انگیزه و استفاده از ظرفیت هاي علمي و توانمندي هاي مربیان در سطوح مزایا و امتیازات به شرح جدول ذیل تعیین و اعلام شده است. 7 مور مربوطجه تهبه طرح درس ازنگری ‎Sa oe‏ 5 100 0 اسع مرضي و سان يظيف نراد ‎oe ae‏ مربوطه را طبق جدول شماره 4 اختصاص می یاید . ‏; يك نوبت مجموع حقوق و فوق العاده شغل و ‎ese a‏ ل ‎gate em‏ ا ‏خاص دوتوت يوون ‎owe‏ يبيو يهو مجموع حقوق و فوق العادم شفل و کاری حداقل دريافتى و فوق العاده تعديل ‏فوق العاده ویژه ۰ 209 بوكو | بويع 0 ‎ose,‏ مجموع حقوق و فوق العاده شغل و فوق ‏العاده جذب(قوق العاده خاص) ‎ ‏معاوفت آموز دفتر نظارت» بهسازی و هدايت شغلى ‎ ‎ 

صفحه 8:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1386 لغایت 1390 2- علاوه بر موارد فوق وعده های ديگري براي افزلیش ضریب حق التدریس مربیان در سطوح مختلف و همچنین پرداخت فوق العاده شغل هاي دیگر متناسب با سطوح مختلف مربيگري مشروط به تصویب هیئت محترم وزیران اعلام گردیده است. 3-تا زمان تصویب موارد مندرج در بند2 جهت ایجاد انگیزه در مربیان مبنی بر شرکت در آزمون جامع. به حائزین سطوح مختلف مربيگري براي سطح مربي ارشد معادل بيك ماه و براي سطح سرمربي معادل دو ماه و براي سطح استاد ميبي معادل سه ماه حقوق در زمان احراز سطح بالختر در نظر » ‏معاونت آموزش‎ (fe tiscali bo 

صفحه 9:
دلایل عدم استفاده از مزایای پیش بینی شده دربند ب آئین نامه رتبه بندی مربیان سال 86 ۴ هر گونه افزلیش حقوق و مزلیا و برقراری ویا افزلیش درصد فوق العاده ‎jeg‏ 9 فوق العاده خاص و... و اعمال آنان در احکام کارگز ي بخشنامه هاي معاینت برس ريزي و نظارت راهبردي, معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انساني رئیس جمهوري ویابه موجب تصویب نامه هيات محترم وزیران و يا سایر مراجع قانوني صورت مي پ ۰ ضمناً جهت اخذ مجوز برای مزایای بند ب آئین نامه مذکور مکاتبات متعددیبا امضای مقام عللی وزارت با معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور انجام گرفت که با اجرلیی شدن قانون مدیریت خدمات کشوریبا افزلیش مزلیا موافقت بعمل نیامده و فوق العاده های پیش بینی شده در طرح رتبه بندی نیز لغو گردیده است. معاونت آموزش دفتر نظارت» بهسازى و هدایت شغلی 

صفحه 10:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1390 لغایت 1392 در مورخه 90/8/1با توجه‌به اهمیت موضوع و پاسخ‌به مطالبات مربیان, به دستور ریاست محترم سازمان کارگروهی تحت عنوان کارگروه ویژه ساماندهی مربیان ایجاد و با عضویت معاونین سازمان.تعدادی از مدیران ستادی و استانی باتشکیل جلسات متعددی فعالیت نموده و مصوبات آن به شورای معاونین جهت نهایی شدن ارائه می گردید. یکی از لین موضوعات طرح رتبه بندی مربیان بوده که با ابلاغ رئیس کارگروه‌به تعدادی از اعضاء. بطور مشخص تیمی‌با عضویت مدیرکل دفتر بودجه و تشکیلات(آقای کیلئی)- مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای استان للبرز(آقای عزیزی)- نماینده مرکز تربیت مربی(آقای مکرمی)- نماینده اداره کل امور اداری(آقای خوش بین)- نماینده حوزه معاینت آموزش(آقای یلمه) تشکیل گردیده و طی مطالعه و بررسی سوابق لین موضوع وبا استفاده از ظرفیت ها و فرصت های داخلی در نهلیت دستورالعمل داخلي ارتقا و رتبه بندي مربیان رسمي. پيملني و حق التدریس تهیه و چس از تصویب در کارگروه ویژه ساماندهی مربیان, به شورای معاونین ارائه گردید. معاوئت آموزش دفتر نظارت» بهسازى و هدایت شغلی 

صفحه 11:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1390 لغایت 1392 * علیرغم اینکه طرح ها و دستورالعمل های قبلی رتبه بندی مربیان به دلیل عدم پشتوانه شفاف قانونی و عدم توفیق در اخذ مجوزهای قانونی توسط مسئولین سازمان. اجرلیی نگردید. دستورالعمل اخیر نیز که با توجه به ظرفیت های داخلی سازمان پیش بینی شده بود به دلیل تغییرات مدیریتی و عدم فعالیت کارگروه وبیّه اجرای لین دستور العمل نیز محقق نگردید. * دفتر حقوقی سازمان نیزبا توجهبه استعلام صورت گرفته ایراداتی را مبنی بر کافی نبودن استدلال های دستورالعمل را اظهار نمودند که قابل برطرف شدن آنها با اصلاحاتی در محتوا بوده است. » ‏معاونت آموزش‎ (fe tiscali bo 

صفحه 12:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1390 لغایت 1392 1 - اعطای مزایلیی که در لین دستورالعمل با توجه‌به ظرفیت های داخلی سازمان به شرح ذیل پیش بینی شده بود: - پاداش های نقدی و معنوی - الویت در ارائه تسهیلات و رفاهیات - اولویت در اعزام به ماموربت های خارج از کشور - اولویت در معرفی به عنوان مربیان نمونه - اولویت در انتصابات و ارتقای سطوح شغلی - اولویت در ارائه تسهیلات ادامه تحصیل معاونت آموزش دفتر نظارت» بهسازى و هدایت شغلی 

صفحه 13:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1390 لغا 2 - مواردی که‌با پیگیری مسئولین نياز.به اخذ مجوز از مراجع قانونی بوده و در این دستورالعمل به شرح ذیل پیش بینی شده است: * امتیاز طبقه شغلی مشاغل مربیان سازمان آموزش فني و حرفه‌اي کشور که در دو نهبت كاري فعآليت آموزشي دايند در جدول یا جداول حق شغل‌با ضریب 1 براى مربيان - 1/2 براى مربيان ارشد - 1/3 براى سرمربيان و 1/4 براى استاد مربيان محاسبه كردد. * به منظور استفاده از حداکثر ظر آموزشي مراکز آموزش فني و حرفه‌اي و تحقق تعهدات آموزشي مصوب. مربیان رسمي و پيملني سازمان مذکور از ‎Cordgro‏ 9 حقوق و فوق آلعاده ها بلبت حق التدریس موضوع بند 9 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري مستثنى كردند. * درتخصيص امتيازات مربوط .به فوق العاده‌هاي مندرج در بند 5 و 6 و 10 ماده 8 قانون مدیریت خدمات كشوري فوق العاده شغل. فوق العاده كارائي. عملکرد و فوق العاده ویه و تدمین آئین نامه هاي مربوطه‌به مربیان سازمآن آموزش فني و حرفه اي کشور توجه كافي مبذول گردد . معاونت آموزش » ‎i‏ ازیو هدایتشنلی ۰۰ 29 

صفحه 14:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1392 تا سال 94 * در سال 1392 با توجه به دستور معاون اداری و پشتیبانی سازمان کمیته ای متشکل از نمایندگان معاونت های سازمان در دفتر بودجه و تشکیلات وبا دعوت از کارشناسان معاینت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری جهت تهیه شرلیط احراز مشاغل اختصاصی تشکیل گردید. * از آنجلیی که پست مربی نیز به عنوان یکی از مشاغل اختصاصی سازمان محسوب عی گردید. راجع‌به عدم تحقق رتبه بندی مربیان از سال 1376 تاکنون جه نمایندگان معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رباست جمهوری تبیین گردید و از آنها راهنملیی برای حل ريشه ای لین مشکل درخواست گردید. که یکی از اب ادات ایجاد شغل مربی. مربی ماهر. سرمربی و استاد میبی به جای سطوح مربیان فعلی ارائه گردید. » ‏معاونت آموزش‎ (fe tiscali bo 

صفحه 15:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1392 تا سال 94 * در مراحل اولیه‌با توجه به مسیری که از طرف نمایندگان معانت رئیس جمهوری داده شد پیشنهادات مختلفی با لین محور راجع‌به مشاغل مربیان تهیه گردید وپس از حضور در معل معاهنت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری و مذاکره‌با مدیران و کارشناسان دفاتر مشاغل و حقوق و مزلیا(آقای مسلمی) و آموزش و بهسازی منابع انسانی (آقای پاکدل).پس از تشکیل چندین جلسه مفاد مشاغل مربی. موبی ماهر, سرمربی و استاد موبی تهیه و موافقت اولیه اخذ گردید که در نهلیت در مورخه 93/11/25 نسخه نهلیی آن‌به دفتر مشاغل و حقوق و مزایا جهت طرح در شوایعالی اداری تحوبل گردید. درخصوص تهیه عناوین مهارت ها و دوره های آموزشی موردنیاز مربیان در هریک از شغل هابا نشست های تخصصی با مربیان خبره مرکز مربی طبق فرمت مصوب معاهنت توسعه محتوای آنها تهیه و تدوین گردید. (سایر مستندات) اوقت آنوزش ‎a‏ دفتر نظارت؛ بهسازی و هدایت شغلی ‎ ‎ ‎ ‎» ‎ ‎ 

صفحه 16:
اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1394 تاکنون * دعوت از نمایندگان مربیان استانهای تهران و البرز جهت بررسی طرح *_بازنگری طرح براساس نظرات نمایندگان مربیان استانهای تهران و البرز * تصویب شرح وظیفه مربیان توسط نمایندگان مربیان استان های تهران و البرز تصویب شرلیط احراز مربی. مربی ماهر سرمربی و استاد میبی توسط نمایندگان مربیان استان های تهران و البرز در جلسه ستادی معاونت آموزش دفتر نظارت» بهسازى و هدایت شغلی 

بررسی وضعیت رتبه بندی مربیان سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور اقدامات انجام شده از سال 1376لغایت 1386 • پیشنهاد سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور طی نامه ش ماره 2/42249 مورخ 76/4/2درخصوص اصالح رشته شغلی مربی آموزش فنی وحرفه ای و رتبه بندی به سازمان امور اداری و استخدامی (س ابق) ارس ال و پس از تصویب ،طی نامه شماره 2/42/32607م ورخ 76/8/14جهت اج راء ب ه این سازمان ابالغ و در ضوابط رسته فنی و مهندسی و دررشته شغلی مربی در چهار سطح(مربی (م ربی) -م ربی(م ربی ارش د) -م ربی(س ر م ربی) مربی(استاد مربی) ) درج گردیده است. جهت اجرایی شدن این مصوبه ،جلسه ای در مورخه 76/11/14با عضویت مدیران وقت سازمان تشکیل ،و صورتجلسه پیوست تنظیم و مس ئولیت های هرکدام از دفاتر مربوط مشخص و نحوه اجرای ارتقاء گ روه مربی ان طی نامه ای به مدیریت اموراداری اعالم گردیده است. اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1376لغایت 1386 ‏دفتر بودجه و تشكيالت در راستاي اجراي مص وبه جلس ه 77/4/14ش رايط احراز عناوين پست هاي مربی ،مربي ارشد ،سر مربي و اس تاد م ربي تهی ه و پس از تاييد اعضاء كميته متشکل از مدیریت ام وراداری ،م دیریت اج رایی، مدیریت بودجه و تشکیالت و مدیریت برنامه ریزی ،جهت اجرای آزمون رتب ه بندی مربیان به معاونت اداري و پشتيباني وقت ارسال نموده است. ‏مديریت امور اداري وقت سازمان ب ا توج ه ب ه نام ه ش ماره 9/1238م ورخ 79/8/10سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور(سابق) درخصوص نحوه صدور حكم كارگزيني مربيانی كه از سطوح مربي ،مربی ارشد ،سرمربي و استادمربي برخوردار مي گردیدند به مديران مناطق طي بخشنامه 51328م ورخ 79/9/13 ابالغ گرديده است .صدور احکام ارتقای شغلی مربیان واج د ش رایط(م ربی ارشد ،سرمربی و استاد مربی) منوط به تائید مدیریت اجرایی آم وزش ش ده است. ‏دفتر پژوهش استانداردهای آموزشی مربیان را در چند حرفه تهیه و ت دوین نموده ولی به دالیل برخی از مشکالت بطور کامل تحقق نیافت. اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1376لغایت 1386 • رتبه بندی مربیان تا زمان اجرای طرح تبیین مسیر شغلی کارشناسان که هيات محترم وزيران به منظ ور ج ذب و نگه داري نيروه اي متخص ص كارشناسي و مديريت طي تصويب نامه شماره /4169ت 25703هـ م ورخ 81/5/23فوق العاده ويژه اي را در سه س طح (ارش د ،خ بره ،ع الي) ب ه دستگاههای اجرایی ابالغ نمود ،ادامه داشت. مربيان با مدرك تحصيلي ليسانس و باالتر براساس مص وبه 1406/171221 مورخ 84/12/3مشمول برق راري ف وق الع اده ويژه گرديدن د و احكام كارگزيني آنان درصورت كسب امتياز مربوطه و تاييد هيات مم يزي از تاريخ 85/1/1صادر گرديده است. از آنجایی که برقراری فوق العاده ويژه در سه سطح (ارشد،خبره ،عالي) با رتبه بندی مربیان در سیس تم اتوماس یون اداری (راد س امانه) ت داخل داشت به همین دلیل رتبه بندی و عناوین تعیین شده مربی ان از احک ام کارگزینی آنان حذف گردیده است. اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1386لغایت 1390 ‏با توجه به افزایش نقش و جایگاه مربیان سازمان به عنوان اصلی ت رین محور توسعه کمی و کیفی آموزش های فنی و حرفه ای ضرورت اج رای طرح بیش از پیش اهمیت یافته و با تاکید مسئولین وقت سازمان ،مرکز تربیت مربی اقدام به تهیه آئین نامه اجرائی این طرح نموده و در جلسه شورای معاونین سازمان در تاریخ 86/11/28به تص ویب اعض اء رس ید. ریاست محترم وقت سازمان آئین نامه رتبه بن دی مربيان را طی نام ه شماره 1-1/13685مورخ 86/12/5به کلیه مناطق ابالغ گردید. ‏در راستاي اجراي طرح رتبه بندي مجدد مربیان سازمان بر اساس آئین نامه مذكور مقرر گرديد مرکز تربیت مربی ه ر س اله (ح داکثر دو ب ار) آزمون جامع ارتقاء سطح مربیان را برگزار نماید. اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1386لغایت 1390 در سال 87افراد واجد شرایط در آزمون جامع که ضوابط و ش رایط آن قبًال توسط مرکز تربیت مربی به استان ها ابالغ گردیده ب ود ،توس ط م دیریت اجرائی آموزش(دفتر بهسازی و نظارت فعلی) با فرایندهای تعریف شده پس از بررسی های تیم کارشناسی به مرکز تربیت مربی معرفی شدند. ‏با توجه به فراوانی تعداد مربیان برق و فناوری خ ودرو در س طح س ازمان اولویت برگزاری آزمون جامع ارتقاء سطح مربیان(مربی به مربی ارش د) ب ه اين دو رشته اختصاص يافت و در شهریور 87آزمون مذكور برگزار گرديد. ‏در دي ماه 87عالوه بر رشته ب رق و فن اوری خ ودرو ب راي رش ته ه ای: جوشکاری ،صنایع چ وب ،نقش ه کش ی ،ماش ین اب زار و ،CNCرایان ه، تاسیسات ،تکنولوژی آموزشی و طراحی تکنولوژی دوخت نیز آزمون سطح ارشد مربي در دو مرحله کتبی و عملی برگزار گردید و نتایج آن به منظ ور بهره مند شدن مربیان قبول شده از امتیازات در نظر گرفته شده در بند ب آئين نامه طرح طبقه بندي مربيان م ورخ 86/11/28ب ه ش ورای مع اونین سازمان ارسال گردیده است. اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1386لغایت 1390 مزايا و امتيازات بند ب آئين نامه طرح رتبه بندي مربيان : -1براي افزايش انگيزه و استفاده از ظرفيت هاي علمي و توانمندي هاي مربيان در سطوح مختلف ،مزايا و امتيازات به شرح جدول ذيل تعيين و اعالم شده است. عنوان مربی مربی ارشد سرمربی استاد مربی میزان ساعت موظفی تدریس 132 120 100 90 یک نوبت کاری 65% 70% 75% 80% دو نوبت کاری 85% 90% 95% 100% فوق العاده ویژه 20% 35% 55% 65% فوق العاده خاص توضیحات مابقي ساعات موظف كاري مربيان ،ب ه امور مربوط به تهیه طرح درس-بازنگری من ابع درس ی و س ایر وظ ایف محول ه مربوطه را طبق جدول شماره 4اختصاص مي يابد . مجم وع حق وق و ف وق الع اده ش غل و حداقل دریافتی و فوق العاده تعدیل مجم وع حق وق و ف وق الع اده ش غل و حداقل دریافتی و فوق العاده تعدیل مجموع حقوق و فوق العاده شغل و ف وق العاده جذب(فوق العاده خاص) اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1386لغایت 1390 -2عالوه بر موارد فوق وعده های ديگري براي افزايش ضريب حق الت دريس مربيان در سطوح مختلف و همچنين پرداخت فوق العاده شغل هاي ديگر متناسب با سطوح مختلف مربيگري مشروط به تص ويب ه يئت مح ترم وزيران اعالم گردیده است. -3تا زمان تصويب موارد مندرج در بند 2جهت ايجاد انگيزه در مربيان مبنی بر شرکت در آزمون جامع ،به حائزين سطوح مختلف مربيگري براي سطح مربي ارشد معادل يك ماه و براي سطح سرمربي مع ادل دو م اه و ب راي سطح استاد مربي معادل سه ماه حقوق در زمان احراز سطح باالتر در نظر گرفته شده است. دالیل عدم استفاده از مزایای پیش بینی شده دربند ب آئین نامه رتبه بندی مربیان سال 86 • هر گونه افزايش حقوق و مزايا و برقراری و یا افزایش درصد فوق الع اده ويژه و فوق العاده خ اص و ...و اعم ال آن ان در احكام كارگزيني ب ا بخشنامه هاي معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي ،مع اونت توس عه مديريت و سرمایه انساني رئيس جمهوري و يا به موجب تص ويب نام ه هيات محترم وزيران و يا ساير مراجع قانوني صورت مي پذيرد. • ضمنًا جهت اخذ مجوز برای مزایای بند ب آئین نامه م ذکور مکاتب ات متعددی با امضای مقام عالی وزارت با معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور انجام گرفت که با اجرایی شدن ق انون م دیریت خدمات کشوری با افزایش مزایا موافقت بعمل نیامده و فوق العاده های پیش بینی شده در طرح رتبه بندی نیز لغو گردیده است. اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1390لغایت 1392 • در مورخه 90/8/1با توجه به اهمیت موضوع و پاسخ به مطالبات مربیان ،به دستور ریاست محترم س ازمان ک ارگروهی تحت عن وان ک ارگروه وی ژه ساماندهی مربیان ایجاد و با عضویت معاونین سازمان،تع دادی از م دیران ستادی و استانی باتشکیل جلسات متعددی فعالیت نموده و مصوبات آن به شورای معاونین جهت نهایی شدن ارائه می گردید. • یکی از این موضوعات طرح رتبه بن دی مربی ان ب وده ک ه ب ا ابالغ رئیس کارگروه به تعدادی از اعضاء ،بطور مشخص تیمی با عضویت مدیرکل دف تر بودجه و تشکیالت(آقای کیائی) -مدیرکل آموزش فنی و حرفه ای اس تان البرز(آقای عزیزی) -نماینده مرکز تربیت مربی(آق ای مک رمی) -نماین ده اداره کل امور اداری(آقای خوش بین) -نماینده حوزه معاونت آموزش(آقای یلمه) تشکیل گردیده و طی مطالع ه و بررس ی س وابق این موض وع و ب ا استفاده از ظرفیت ها و فرصت های داخلی در نهایت دس تورالعمل داخلي ارتقا و رتبه بندي مربيان رسمي ،پيماني و ح ق الت دريس تهی ه و پس از تصویب در کارگروه ویژه ساماندهی مربیان ،به شورای معاونین ارائه گردید. اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1390لغایت 1392 • علیرغم اینکه طرح ها و دستورالعمل های قبلی رتبه بندی مربی ان ب ه دلیل عدم پشتوانه شفاف قانونی و عدم توفیق در اخذ مجوزهای قانونی توسط مسئولین سازمان ،اجرایی نگردید ،دستورالعمل اخیر نیز ک ه ب ا توجه به ظرفیت های داخلی سازمان پیش بینی ش ده ب ود ب ه دلی ل تغییرات مدیریتی و عدم فعالیت کارگروه ویژه اجرای این دستور العمل نیز محقق نگردید. • دفتر حقوقی سازمان نیز با توجه به استعالم صورت گرفته ای راداتی را مبنی بر کافی نبودن استدالل های دستورالعمل را اظه ار نمودن د ک ه قابل برطرف شدن آنها با اصالحاتی در محتوا بوده است. اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1390لغایت 1392 – 1اعطای مزایایی که در این دستورالعمل با توجه به ظرفیت ه ای داخلی سازمان به شرح ذیل پیش بینی شده بود: - پاداش های نقدی و معنوی الویت در ارائه تسهیالت و رفاهیات اولویت در اعزام به ماموریت های خارج از کشور اولویت در معرفی به عنوان مربیان نمونه اولویت در انتصابات و ارتقای سطوح شغلی اولویت در ارائه تسهیالت ادامه تحصیل اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1390لغایت 1392 – 2مواردی که با پیگیری مسئولین نیاز به اخذ مجوز از مراجع قانونی ب وده و در این دستورالعمل به شرح ذیل پیش بینی شده است: • امتياز طبقه شغلي مشاغل مربیان سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشوركه در دو نوبت كاري فعاليت آموزشي دارند در جدول يا جداول حق شغل با ض ريب 1/1برای مربیان – 1/2برای مربیان ارشد – 1/3برای س رمربیان و 1/4ب رای استاد مربیان محاسبه گردد. • به منظور استفاده از حداكثر ظرفيت آموزشي مراكز آموزش فني و ح رفه‌اي و تحقق تعهدات آموزشي مصوب ،مربیان رسمي و پيم اني س ازمان م ذكور از محدوديت پرداخت % 50حقوق ثابت و فوق العاده ه ا ب ابت ح ق الت دريس موضوع بند 9ماده 68قانون مديريت خدمات كشوري مستثني گردند. • درتخصيص امتيازات مربوط به فوق العاده‌هاي مندرج در بند 5و 6و 10م اده 68قانون مديريت خدمات كشوري فوق الع اده ش غل ،ف وق الع اده كارائي، عملكرد و فوق العاده ويژه و تدوين آئين نامه هاي مربوطه به مربیان س ازمان آموزش فني و حرفه اي كشور توجه كافي مبذول گردد . اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1392تا سال 94 • در سال 1392با توجه به دستور معاون اداری و پشتیبانی سازمان کمیته ای متشکل از نماین دگان مع اونت ه ای س ازمان در دف تر بودج ه و تشکیالت و با دعوت از کارشناسان معاونت توسعه مدیریت و س رمایه انسانی رئیس جمهوری جهت تهیه شرایط احراز مش اغل اختصاص ی تشکیل گردید. • از آنجایی که پست مربی ن یز ب ه عن وان یکی از مش اغل اختصاص ی سازمان محسوب می گردید ،راجع به عدم تحقق رتبه بندی مربی ان از سال 1376تاکنون به نمایندگان مع اونت توس عه م دیریت و س رمایه انسانی ریاست جمهوری تبیین گردید و از آنه ا راهنم ایی ب رای ح ل ریشه ای این مشکل درخواست گردی د ،ک ه یکی از این پیش نهادات ایجاد شغل مربی ،مربی ماهر ،سرمربی و استاد مربی ب ه ج ای س طوح مربیان فعلی ارائه گردید. اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1392تا سال 94 • در مراحل اولیه با توجه به مسیری که از طرف نمایندگان معاونت رئیس جمهوری داده شد پیشنهادات مختلفی با این محور راجع ب ه مش اغل مربیان تهیه گردید و پس از حضور در محل معاونت توسعه م دیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهوری و مذاکره با مدیران و کارشناسان دفاتر مشاغل و حقوق و مزایا(آق ای مس لمی) و آم وزش و بهس ازی من ابع انسانی(آقای پاکدل) ،پس از تشکیل چندین جلسه مفاد مشاغل مربی، مربی ماهر ،سرمربی و استاد مربی تهیه و موافقت اولیه اخذ گردید ک ه در نهایت در مورخه 93/11/25نسخه نهایی آن به دفتر مشاغل و حقوق و مزایا جهت طرح در شوایعالی اداری تحویل گردید. • درخصوص تهیه عناوین مه ارت ه ا و دوره ه ای آموزش ی موردنی از مربیان در هریک از شغل ها با نشست های تخصصی با مربی ان خ بره مرکز تربیت مربی طبق فرمت مصوب معاونت توسعه محتوای آنها تهیه و تدوین گردید( .سایر مستندات) اقدامات انجام شده اجرایی از سال 1394تاکنون • دعوت از نمایندگان مربیان استانهای تهران و البرز جهت بررسی طرح • بازنگری طرح براساس نظرات نمایندگان مربیان استانهای تهران و البرز • تصویب شرح وظیفه مربیان توسط نمایندگان مربیان استان های تهران و البرز • تصویب شرایط احراز مربی ،مربی ماهر ،سرمربی و اس--تاد مربی توس--ط نمایندگان مربیان استان های تهران و البرز در جلسه ستادی