تجزيه و تحليل سيستم‌ها (جلسه ششم)

صفحه 1:
5 0 http://www.Beiki.info 

صفحه 2:
LRA 3 یوک که ae ow ‏مقدمه‎ ‏تحلیل سیستمها و روشهاي علمي تحقیق‎ ‏مدل و کاربرد آن در تجزیه و تحلیل پدیده ها‎ ‏مدل چیست؟‎ ‎٩‏ ماهیت مدل ‏0 طبقه بندي و انولع مدل ها ‏0 خصوصیات يك مدل خوب ‏مدل سازي ‏0 فرآیند مدل سازي سیستم ‏فواید تجزیه و تحلیل سیستمها ‏تجزیه و تحلیل سیستمها چیست؟ ‏نقش تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها در امور سازمان ‏ضرورت طراحي سیستم نقش تجزیه و تحلیلگران سیستم ‏وكام جات سس ‎ ‎ ‎ 

صفحه 3:
ae ‏يل م‎ ‏مقدمه‎ © سازمان ها هر ساله به نحوي به تجزيه وتحليل و طراحي سیستمها و روشها مي پر ۵ سانمان علاوه بر انتخاب متدولوژي مناسب ن صحيح براي موفقیت تحلیلگران است. © تجزيه وتحليل و طراحي سيستمها و روشها براي هر كسب و كاري ضروري است. 0 انتخاب رویکرد مناسب در تجزیه و تحلیل سيستمها و روشها * براي برقراري ارتباط با دست اندركاران سیستم ضروري است. * زنجيره اي از فعاليتهاي مرتبط بدون نتيجه كيري رها نمي شود. از به اتخاذ روشهاي هتسخ 

صفحه 4:
ae ow ws - ۳ 5 ea ‏تحلیل سیستمها و روشهاي علمي تحقیق‎ ‏ذهن پژوهشکر در مواجهه با مفاهيمي که از محیط تداعي مي نماید به‎ 0 ‏طرح: بیان و یافتن مساله مي پردازد.‎ ‏يعني انسان در اولين برخورد خود با پدیده هاء واقعیات و متفیرها شروع به‎ © ‏فرضیه سازي به منظور استدراك. توصیف. طبقه بندي و تعیین آن موضوع‎ ‏مي نمايد.‎ ‏يؤوهشكر به اين موضوع اكتفا نكرده و با استفاده از تجربه به بررسی فرضیه‎ © ‏هاي خود مي پردازد و با تجزيه و تحليل اطلاعات به دست آمده سعي در‎ ‏رسيدن به تئوري و نظریه مي نماید‎ ‏نظریه: ترکیب و تالیف کردن نتایج مشاهدات. فرضیه هاء تجزیه و تحلیل‎ ۵ ‏هايي که درباره اين پدیده ها صورت مي گیرد. به صورت هماهنگ و‎ © نظریه ها بین متفیرها رابطه علی و معلولی ایجاد مى نمايد تا پدیده ها را توضیح داده یا پیش بيني نماید. ۱ 1 0 هتسخ 

صفحه 5:
ve تحلیل سیستمها و روشهاي علمي تحقیق © موريس دوورزه مي كويد حاصل نظريه ها: "در سطوح بايين تحقيق در حوزه علوم اجتماعي تدوين فرضيه هاي كار *در سطوح مياني تحقیق حوزه علوم اجتماعي شکل دسته اي از نظریه هاي هماهنگ به خود مي كيرد كه مدل ناميده مي شود. *در سطوح بالاي حوزه علوم اجتماعي تدوين نظريه هاي عمومي(جهان بینی) ۳ 9 هتسخ 

صفحه 6:
دم 7 تحلیل سیستمها و روشهاي علمي تحقیق 0 فرآیند تحقیق علمي عبارت است از طرح مساله. فرضیه سازي» آزمون قرضنیه ها برای دنتیانی به نظزیه:و‌مجددا اذاف کار تجزبي.برای عاییه: با یه ها در جهت رسیدن به قأنون فرضیسازی ‎ok‏ نجربه و تحقیق و آزمایش ح- جمع‌آوری و نجزیه و تحلیل اطلاعات حسسقاهيم ‎ ‎٩‏ اجراي روش تجربي براي حركت در اين مسير تحقيقاتي و يياده كردن فرضیه ها و تلوري ها به کمك و وجود مدلها امکان پذیر و علمي مي گردد. ‏9 وكام جات ).سيم |/: ‎ ‎ 

صفحه 7:
ae ow ۲ مدل و کاربرد آن در تجزیه و تحلیل پدیده ها ‎tani ٩‏ به منظور سهولت در توضیح و تفسیر و انباشتن اطلاعات ضروري از مدل کمك مي © مدل ابتدا به صورت كيفي در ذهن شکل گرفته و سپس ذهن آن را به صورت يكي از اقسام مدل انتزاع مي کند. 0 منظور مدل ساز سهولت در ارائه اطلاعات انباشته شده از يك واقعیت است. مدلهاي شمايلي مشخص تر و واقعي ترند اما همه اطلاعات را نمي توانند در خود ذخیره نمایند. در مدلهاي قياسي بهتر مي توان بدل مناسبي از واقعیات را بیان کرد. 0 دا على رو انتزاعي تر مي باشند و بسیار آسان اطلاعات الگوي اصلي را در خود انباشته مي سا ‎٩‏ مدلهاي ایا تفای براي مقاصد آموزشي بیشتر به کار مي روند. ‏© مدلهاي شمايلي و قياسي مقدمه اي بر مدلهاي نمادي هستند. ‏0 در مقابل پژوهشگر همواره تعداد زيادي تجربه محض وجود دارد که قابل آزمایش است حال اگر مدلي در دست نباشد او در اقيانوسي از معلومات اتدوين نشده و آشفته غرق خواهد شد. ‏0 مشکل نظریه پردازان مدیریت فقدان چنین مدلها و سرمشق هاي منطقي است ‏0 ضعف مدل ها در برابر نظریه ها آن است که مدلها نمي گویند کدام زنجیره خاص است که واقعا رخ مي دهد. ‎ ‏هتسخ ‎ ‎ 

صفحه 8:
ae * مدل انتزاعي از واقعیات و حوادتي است که حول و حوش فعالیت. مساله یا عملیات وجود دارد. * مدل برداشتي مجازي از دنیا * مدل يا الكو تصويري است كه از واقعيات و روابط موجود گرفته شده و نشانگر متغيرهاي موجود, نحوه ارتباط آنهاء و نتايج حاصل از كنش و واكنش آنهاست. * مدل عبارت است از برقراري يك تمثيل سنجيده بين يك يديده كه قوانينش معلوم آست.و پدیده دیگری: کهزدر دست محقیق ات * اكر عوامل در يك سازمان کمي شده و در قالب يك مدل ارائه کردد: - تصمیم گيري و برنامه ريزي در سازمان آسان مي شود. - قدرت پیش بيني بالا مي رود - خطر حاصل از تصمیم گيري را به حداقل کاهش مي دهد. - مدیر را به تجزیه وتحلیل از شرایط واقعي محیط قادر مي سازد. ؟ تصمیم در خصوص اینکه چه عناصري زاید و چه عناصري ضروري هستند به چگونگی استفاده از مدل مرتبط است. 0 هتسخ واقعي است. 

صفحه 9:
0 طبقه بندی و انواع مدل ها *مدل هاي 0 7 نمایانگر بررسي صوري يك عنصر است. همان موضوعات واقعی هبجد که باامقیانن.مایی نعین کوج شده اند ; ۱ 7 این مدلها خود به دو دسته تقسیم می شوند: * مدلهاي شمايلي: ماکت هواپیما یا ساختمان * مدلهاي قياسي: نحوه کار موضوع اصلي را بیان مي نمایند ولي به آن شبیه نیستند مثل کیلومتر شمار خودرو * مدلهاي قياسي به مراتب انتزاعي تر از مدلهاي شمايلي هستند 3 هتسخ 

صفحه 10:
ae ow ‏مدل چیست؟‎ 7 ‏طبقه بندي و انواع مدل ها‎ © ‏*مدل هاي نمادين‎ ‏سعي در بركرداندن سيستمها و عناصر در جهت نمايش فيزيكي موضوعات‎ - ‏دارند. لین برگردان معمولا از طریق سمبل ها انجام مي شود.‎ ‏مدل هاي نمادين خود به سه دسته تقسیم مي شوند:‎ - * مدل هاي توصيفي: تشریح زباني يا نقلي در مورد ارتباظ موجوة بين متغيرها در يك سیستم یا فرآیند است. مثل:“اكر قيمت را تغي رقبایم آنقدر به رقابت با من ادامه مي دهند تا ورشکسته شوم وعم * مدل هاي نموداري: قسمتها یا مراتب ‎Fee‏ رم موجود در يك عنصر يا يك عمليات ‎HA‏ 1 را به صورت تصويري نمایش مي دهند. ماد رش * مدل هاي رياضي: اين مدلها توسط رياضيات يك سيستم را معرفي مي نمايند كه مي تواند شامل يك يا مجموعه اي از معادلات باشد. * مدل هاي رياضي انتزاعي ترين و در عين حال ساده ترين مدلها ‎a‏ وخام. عاك ). سسمس|/ :جا 

صفحه 11:
ve ‎٩‏ خصوصیات يك مدل خوب ‏*با پيچيدگي و انبوه اطلاعات. به صورت منطقي برخورد و آن را ساماندهی کند. ‏*با نگرشي از بالا به پایین (کل به جزء) به تفكيك و تقسیم بندي کل سیستم به اجزاي آن كمك کند. ‏*موضوع. محدوده و هدفهاي سیستم را به خوبي تعیین کند. ‏* درك بیشتر و سریعتر مساله و سیستم مورد مطالعه را موجب شود. ‏؟وسیله مناسبي براي تبادل نظر و اطلاعات بین تحلیلگر و استفاده کنندگان سیستم از يك طرف و طراحان و برنامه نویسان از طرف ديكر باشد. ‎Jae”‏ چیست؟ ‎ ‏3 هتسخ ‎ 

صفحه 12:
ae * براي تجزیه و تحلیل سیستم تحلیلگر بايد - اطلاعات گوناگوني به روشهاي مختلف باید جمع آوري نماید - این اطلاعات بايد به نحوي ساماندهي شود که تحلیلگر بتوند با روشي منظم. سیستم مورد مطالعه را به اجزاي كوجكتر تقسيم و روابط بين نها را بررسي کند تا مساله. مشکل یا علت هاي آن را بشتاسد. سپس اجزاي مزبور را دوباره به صورتي يكبارجه در قالب اصلي آن جمع کند. ؟ این موضوع نیازمند مدل سازي است. ؟ در این زمینه مدل هاي تصويري به کار مي رود چون - تحلیلگران به تجربه دريافته اند كه اشکال از کلمات بهترند يعني قدرت مبادله اطلاعات بیشتر و سريعتري نسبت به کلمات دارند. 1 - تشريح فعالیتها به كمك کلمات قابل تفسیر است و شکاف اطلاعاتي ایجاد مي ‎sles‏ ‏* مشكل اصلي مدلسازي عدم تطايق كامل آن با واقعيت است و همواره بايد اين سوال را يرسيد كه آيا مدل نشان دهنده واقعيت موجود هست يا خير؟ 3 هتسخ 

صفحه 13:


صفحه 14:
ae ow ‏فواید تجزیه و تحلیل سیستمها‎ ¥ ‏تجزیه وتحلیل سیستمها اقدامي مناسب براي بررسي مسائل و مشکلات سازماني است که‎ 0 ‏به بررسي سیستم در محیط به صورت کل نگر و جزء نگر و همچنین عمقي و همراه با‎ ‏درك ارتباطات موجود مي پردازد.‎ ‏بهره وري ی از طریق افزایش سرعت فعالیت يا از طریق ساده سازي آن قابل دسترسي‎ ٩ ‏است. تجزیه و تحلیل سیستم مي تواند با ساده کردن کار منجر به بهره وري گردد.‎ ‏تجزیه و تحلیل سیستمها اقدامي جهت مددرساني به مدیرلن براي تصمیم گيري و‎ 0 ‏سیاست گذازي است.‎ ‏تجزیه و تحلیل سیستمها ساختار سازماني را مناسب تر و روشهاي اجرايي را کارآمدتر مي‎ 0 ‏نماید.‎ ‏تجزیه و تحلیل سیستمها موجب بهره گيري سازمان از فرصتهاي کارکنان بهترين نحو مي‎ 0 ‏گردد و از اتلاف وقت آنان در دوباره كاري ها جلوگيري مي نماید.‎ ‏تجزیه و تحلیل سیستمها باعث کاهش خطاها و سرعت در تحویل کالا و خدمات مي‎ ۵ ‏گردد.‎ ‏تجزیه و تحلیل سیستمها موجب به دست آمدن اطلاعات دقیق و به هنگام براي اثربخش‎ 0 ‏نمودن برنامه ريزي مدیران مي گردد.‎ هتسخ 

صفحه 15:
ae fo ‏عد‎ ‏تجزیه و تحلیل سیستمها چیست؟‎ ” ‏تجزیه و تحلیل سیستمها عبارت است از جانشین سازي سیستم‎ 0 ‏جدید به جاي سیستم قدیم‎ ‏تجزیه و تحلیل نظام ها يعني مطالعه رفتار و ارتباطهاي شبکه‎ 0 ‏يك سازمان و سپس همكاري در تدوین و ایجاد روشها لازم جدید‎ ‏يشرفته براي انجام كارهايي كه بايد صورت‎ ‏هدفهاي اصلي تجزيه و تحليل سيستمها عبارت است‎ © ‏*افزايش كارابي‎ ‏تقليل هزينه ها‎ * ‏حذف دوباره كاري ها‎ * ‏*تسریع عملیات و جلوگيري از ضایعات‎ | ‏مكو هاه 3ا). سس‎ 

صفحه 16:
۲ تجزیه و تحلیل سیستمها چیست؟ ‎٩‏ هدفهاي انوي تجزیه و تحلیل سیستمها عبارت است از: *استحکام کنترل سرپرستي و بهبود دقت در انجام کارها *بهبود خدمات براي ارباب رجوع *جریان سریع کار * تربیت سرپرستان ‎Fe‏ ‏*تقلیل آموزش سرپرستان *سرپرستي و تجدیدنظر مستمر در زمینه سودمندي خط مشي هاي مدیریت و ترکیب سازماني بررسي هاي خاص براي مدیریت * تقلیل یا حذف كارهاي غيرضروري هتسخ 

صفحه 17:
ve ۲ تجزیه و تحلیل سیستمها چیست؟ © هدفهاي انوي تجزیه و تحلیل سیستمها عبارت است از: *استقرار کنترل هاي كافي مدیریت و اطلاعات با حداقل هزینه *آماده سازي محیط براي قبول تحول ؟ایجاد نارضايي از روشهاي جاري و قديمي *ابجاد روحیه تحلیل در حل مشکلات توسط سرپرستان * مكانيزه كردن فعاليتهاي عظيم روزانه * جلوكيري از تشريفات زائد يش بازدهي كاركنان زيان و مساعي مصروفه ضمن اصلاح كيفي كارها *كاهش خستكي و مخاطرات * حذف دوباره كاري ها در كا و هتسخ 

صفحه 18:
ae fp =e ‏نقش تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها در امور سازمان‎ ‏نقش تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها را مي توان در موارد زیر‎ © ‏خلاصه کرد:‎ ‏#تقسیم صحیح کار میان کارمندان و کارکنان سازمان بر مبناي صحیح‎ ‏و منطقي‎ ‏*استقرار مناسب ترین سیستمهاء روشها و شیوه ها در سازمان‎ ‏*تهیه اطلاعات صحیح. دقیق و به موقع براي تصمیم گيري مدیران‎ ‏استاندارد و یکنواخت کردن کلیه عملیات سازمان‎ ۶ ‏حذف كارهاي غير لازم‎ * ‏حذف فعاليتهاي ناهماهنك و متناقض‎ * ‏جلوكيري از دوباره كاري‎ * ‏اعمال نظارت و سربرستي مديريت‎ * * ایجاد ترکیب سازماني متناسب با احتیاجات سازمان 6 )نها 

صفحه 19:
م۳4 5 5 ضرورت طراحي سپستم 0 يسم سرعت تحول به كونه اي است كه هر 5 سال اطلاعات مديران كهنه مي شود. سيستمهاي جهاني مانند بانك جهاني و سازمانهاي چند مليتي شکل گرفته اند كه نیاز مبرمي به اطلاعات دارند. مدیریت گرایش سيستمي يافته است. در طراحي سیستم 4 عامل عمده وجود دارد: © کاهش عدم اطمینان * افزایش جنبه اقتصادي (با صرفه بودن) عملیات * تمرکز بر روي مقاصد و اهداف * تهیه ابزاري براي کنترل مدیریت پیشرفت تكنولوژي اطلاعات نیاز به طراحي سیستم را افزایش داده است. هتسخ 

صفحه 20:
ve . sea ‏صرورت طراحي سیسم‎ ‏دلایل آغاز يك تحلیل سیستم عبارتند از:‎ 0 ‏حل مساله مثل اشکال در مکانیزم کنترل موجودي‎ ‏؟الزام جدید مثل تغییر رویه هاي حسابداري‎ ‏یا تكنولوژي جدید مثل آغاز استفاده از تجهیزات‎ *بهسازي كلي سیستمها که اغلب ناشي از قديمي شدن کل سیستم ‎das!‏ * يكي از عوامل مهم که در توصیه هاي بعدي تحلیلگر نقش عمده اي دارد هدف از انجام تحلیل است. این اهداف همچنین در تعیین دامنه تحقیقات و بررسی ها نقش عمده دارند. مه هتسخ 

صفحه 21:
ve ۱ ۳۳ apne wee ‏نقش تجزیه و تحلیلگران سیستم‎ ‏تحلیلگر سیستم:‎ 9 ‏*مسائل و نيازهاي سازمان را بررسي مي کند.‎ ‏*مسئول جمع آوري اطلاعات و جریان دادن آن به رایانه است.‎ ‏مسئول بازگرداندن اطلاعات مفید و به موقع به مدیران است.‎ ‏تحلیلگران خدمات سيستمهاي اطلاعات و تفییرات را ارائه مي‎ ۵ ۵ تجلیلگران سیبنتم بزنامه:تویندان نيستتك. ‎a‏ هتسخ ‎ 

صفحه 22:
ve ۲ نقش تجزیه و تحلیلگران سیستم ‎٩‏ شرح شغل تحلیلگر سیستم *امکان سنجي پروژه ها را بررسي مي کند. * سيستمهاي فعلي را از نظر مسائل و فرصتها تجزیه و تحلیل مي کند. * نيازمندي هاي بهبود يا تغییر سیستمها را بررسي مي کند. *امکان به كارگيري راه حل هاي مختلف را ارزيابي مي کند. * وسايل جا اي : ي» نمودار و رويه هاي سيستم را طراحي مي كند. #محصولات سخت افزاري و نرم افزاري را بر مي گزیند. * پیاده سازي سیستم را نظارت مي کند. ‎ee‏ هتسخ ‎ 

صفحه 23:
ve ۲ نقش تجزیه و تحلیلگران سیستم 0 وظایف تحلیلگر سیستم: ؟ نيازمندي هاي نيروري انساني. بودجه ها و زمانبندي پروژه هاي سیستمها را برآورد مي کند. * بر اساس استانداردها بنامه توسعه سیستمها را طراحي مي کند. * مصاحبه ها و دیگر روشهاي جمع آوري داده را ساماندهي مي کند. * عملیات سیستم فعلي را مستند و تجزیه و تحلیل مي نماید. * كاربردهاي تكنولوژي هاي موجود را براساس مسائل تجاري دسته بندي مي کند. * مديريت كاري سيستم را در زمينه توانابي ها و موارد استفاده از تكنولوژي هاي موجود آموزش مي دهد. * توانابي هاي تكنولوژيكي از نظر لمکان سنجي عمليتي و اقتصادي مورد رزيبي قرار مي دهد. * راه حل هاي پيشنهادي خود را به منظور تصویب مورد بزبيني قرر دده و عرضه مي دارد. ‎DebarPy 5‏ الها ‎ 

صفحه 24:
ae ve ۰ ‏نقش تجزیه و تحلیلگران سیستم‎ ۲ ‏وظایف تحلیلگر سیستم:‎ 0 ‏نمونه هاي اولیه سیستم را طراحي نموده و آزمایش مي کند.‎ * .. ‏ساختارهاي پایگاهداده و فایلها را طراحي مي کند.‎ * ‏؟وسائل جانبي مانند ورودي ها و خروجي ها را براي سيستمهاي رایانه‎ ‏اي طراحي مي کند‎ ‏ك ها و فرمهاي جمع آوري داده ها را طراحي مي کند.‎ ‏*نحوه کنترل و امنیت سیستمها را طراحي مي کند.‎ ‏*ويژگي ها و مشخصات برنامه هاي كاربردي را مشخص مي کند.‎ ‏برنامه هاي كاربردي را نوشته. آزمایش و یکپارچه سازي مي نماید‎ * *برنامه زمانبندي را نظارت مي کند. * آزمایش و تبدیل برنامه هاي سیستم را توسعه داده و رهبري مي کند. هم ار 

صفحه 25:
ve 7 نقش تجزیه و تحلیلگران سیستم ‎٩‏ تماس هاي خارجي: کاربران خدمات رایانه اي *مدیریت کاربر ؟ کارکنان پشتیبانی فني ‏* كاركنان امور بانك اطلاعات ‏* كاركنان برنامه نويسي و سيستمها * كاركنان عمليات سيستم اطلاعات رايانه اي ‎ ‏* برنامه نويسان كاربردي * فروشندكان نرم افزار و سخت افزار رايانه اي *دیگر تحلیلگران سیستمها ‏6ه هتسخ ‎ 

صفحه 26:
ve نقش تجزیه و تحلیلگران سیستم ۵ سابقه و تجارب لازم: * مدرك كارشناسي یا كارشتاسي ارشد در رشته هاي رياضي کاربردي, بازركاني. آ مهندسي صنایع داشتن تجربه بزتامه نوینتی اجباري ایبت: 6 آموزشن ‎cod giles Giles cles janes‏ * آموزش در زمینه تحلیل سیستمها مطلوب است. * داشتن مهارتهاي ارتباطي كتبي و شفاهي ضرورري است. مندي هاي آموزشي 5 استاندارد‌های تونتعه سیتتمها ؟ روشهاي طراحي پایگاه داده ها * روشهاي طراحی ارتباطات داده ها * روشهاي طراحي سیستمها نظیر ‎SSADM‏ ‏؟ روشهاي نمونه سازي ؟ روشهاي مطالعه. امکان سنجي و تحلیل هزینه خایده پروژه ها 6ه هتسخ 

صفحه 27:
نقش تجزیه و تحلیلگران سیستم 0 سطوح شفلي: مدیریت وید برنامه تویسی .. آنجزب و تجلبیوبراهی] 0% 10% 30% 0% 50% 50% اسلع ۲ 0% 30% 70% | 10% 30% 60% اتحليبكر لوشد ‎Bee 35 0 0% 75%‏ تا (1). رمدم