سازمان های یادگیرنده و یادگیری سازمانی

صفحه 1:
مانهای بادگیرنده و اد ۳ سازمانهاى يادكير: مس سل ۳ ۱۳ Ree SMCS cold Reece ed 

صفحه 2:
سازمان یادگیرنده : 00 pee eee) perl ‏ا ا‎ ar Coevee eer ta ea ‏خود را برای خلق نتایجی که مد نظرشان است توسعه می دهند. جلیی که‎ |10 ‏ا ا‎ ie ee Se ee ea ee Ce Sr et nt Le Neer te Rote rene rot sD يادكيرى سازمانى: Pe ‏ا ل ا‎ be) ‏ا و‎ RS IS Cee eae a 3 ‏0ك‎ ee 

صفحه 3:
ل ا ‎ets‏ يادكيرى سازمانى به مفهوم يادكيرى افراد و كروههاى درون سازمان و سازمان يادكيرنده به معنى يادكيرى سازمان به عنوان سيستمى كلى است. rote tree 

صفحه 4:
1 0 حل نظام مند مسائل ل ا 200000 0 ‏ل‎ ‎0 rere, | eee eer Ea ‏توسعه فرهنگ چشم انداز مشترک بین همگان‎ 8 ۱ ee Ete ee SSE rote tree 

صفحه 5:
PROC CnR eS eee ‏من یعنی شغلم‎ Oye nee eee ee ene eee er a ‏تمركز بر روى وقايع‎ ‏ل ل‎ ae] ‎Bcd‏ ا اكت ‏افسانه ای به نام تیم مدیریت ‎1۱ ee 

صفحه 6:
100 oer bails we 

صفحه 7:
2011111 

صفحه 8:
سطوح یادگیری سازمانی regen ‏كروهى‎ ۳ ‏فردى‎ وید وی دی ورس 

صفحه 9:
انواع يادكيرى سازمانى إيادكيرى انطباقى إيادكيرى 9 یادگیری 00 تک حلقه ای عادت نگهدارنده یادگیری پیش یادگیری ا 1 بیتی کننده با دو حلقه ای ۳ ۳ 52086 آينده نكر ‎Pe een]‏ یادگیری عملی ‏ یادگیری ‎Breer aC ate Tord‏ سه حلقه ای ۹۹ 9 1۱ ee 

صفحه 10:
0 بر ری آرمان مشترک كت يادكيرى تيمى تفكر سيستمى 3 ‏ره‎ ope 

سازمانهای یادگیرنده و یادگیری سازمانی ‏Learning Organization & Organizational Learning فاطمه اسالمیه دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ‏www.feslamieh.blogfa.com 1 سازمان یادگیرنده : به عقیده « سنگه » سازمان یادگیرنده جایی است که افراد دائم!!ا تواناییه!!ای خود را برای خلق نتایجی که مد نظرشان است توسعه می دهن!!د ،ج!!ایی ک!!ه افکار و ایده های جدید پرورش داده می شود ،اندیشه ه!!ای جمعی و گ!!روهی ترویج می شوند و افراد پیوسته چگونه آموختن را به اتفاق هم می آموزند. یادگیری سازمانی: فرایندی است که در آن ،سازمان در طول زمان می آم!!وزد ،تغی!!یر می کن!!د و عملکردهای خود را بهبود بخشیده و با ایجاد تحول ،به طور پیوسته با ارتق!!ا و بهبود تواناییهای خود پیشرفت می نماید. ‏www.feslamieh.blogfa.com 2 تفاوت سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی یادگیری سازمانی به مفهوم یادگیری افراد و گروهه!!ای درون سازمان و سازمان یادگیرنده به مع!!نی ی!!ادگیری سازمان به عنوان سیستمی کلی است. ‏www.feslamieh.blogfa.com 3 ویژگیهای سازمان یادگیرنده حل نظام مند مسائل یادگیری از تجربیات و رویدادهای گذشته سازمان توزیع موثر و وسیع دانش توجه به خالقیت و نوآوری توسعه اتوماسیون توسعه فرهنگ چشم انداز مشترک بین همگان پرورش و ترویج تفکر استزاتژیک مشارکتی ،تعاملی و کار تیمی ‏www.feslamieh.blogfa.com 4 موانع ایجاد سازمان یادگیرنده من یعنی شغلم دشمن جایی آن بیرون است توهم پذیرش مسئولیت تمرکز بر روی وقایع بی توجهی به فرایندهای تدریجی پندار بیهوده در مورد یادگیری از تجارب افسانه ای به نام تیم مدیریت ‏www.feslamieh.blogfa.com 5 عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی « اندرو مایو » توانمندسازها محیط یادگیری نتایج و برایندها ‏www.feslamieh.blogfa.com 6 نقش رهبر در سازمانهای یادگیرنده ‏www.feslamieh.blogfa.com 7 سطوح یادگیری سازمانی 8 www.feslamieh.blogfa.com انواع یادگیری سازمانی ادگار شاین ( ) 1993 مایاک و باوندورا () 1993 پیتر سنگه () 1990 مایکل مارکوارت آرگریس و شون ( ) 1996 ( ) 2002 یادگیری انطباقی یادگیری تک حلقه ای یادگیری مهارت و عادت یادگیری نگهدارنده یادگیری برای بقاء یادگیری پیش بینی کننده یا آینده نگر یادگیری دو حلقه ای شرطی سازی احساسی و اظطراب اکتسابی یادگیری تطبیق دهنده یادگیری انطباقی یادگیری عملی یادگیری سه حلقه ای کسب دانش یادگیری خالق یادگیری خالقانه یا مولد ‏www.feslamieh.blogfa.com 9 ابعاد سازمان یادگیرنده: مهارت فردی آرمان مشترک مدلهای ذهنی یادگیری تیمی تفکر سیستمی تحقق سازمان یادگیرنده ‏www.feslamieh.blogfa.com 10