صفحه 1:
صفحه 2:
۱ «ویه های استفدام و گزینش در "
دانشگاه لیورپول انگلستان
صفحه 3:
مجموعه قوانین دانشگاه برای کمیته هلیی که استخدام و
گزینش را انجام می دهند عبار تند از :
۱- مر حله پیش از آگهی استخدامی
۲- اعلام آگهی استخدامی
۳- گز ینش متقاضیان
۱-۳- تنظیم لیست منتخبین از لیست کلی داوطلبین
۲-۳- بررسی معرفین
۳-۳- انجام مصاحبه مکتوب و نگهداری مستندات آن
۳-۳- تصصیم گیری
مسرت 0۳۵ /سساملط مه م
صفحه 4:
روش های گزینش 7
از دیدگاه
مدسسه ۸۵۷6۲۲
صفحه 5:
روش های گزینش عبارتند از:
۱- استعلام از سازمان هایی که فرد قبلاً در آن کار کرده است.
۲- مصاحبه
۳- تحقیق درباره سابقه ورشکستگی و موفقیت های فرد
۴- آزمایش های شیمیایی مربوط به مصرف مواد مخدر» دارو الكل
۵- آزمایش های فیزیکی
۶- تست های روان شناسی
۷- تحلیل بر مبنای دست خط
3 ۸- بررسی سابقه دعاوی قضایی و مدنی
صفحه 6:
شیوه های گزینش در غرب
از دیدگاه موسسه ۱۷۵۲۲
صفحه 7:
شیوه هایی که در غرب برای گز ینش افراد معمول
است عبار تند از.
١ - مصاحبه
۲- استفاده از فرم های مخصوص
۳- از ۷ نكشت نكارى و 3 تحقیقات
۱ 1 2
صفحه 8:
گزارش عمومی
سرویس امنیت کانادا
در سال ۱۹۹۶
صفحه 9:
سرویس امنیتی کانادابه منظور تأییدیه امنیتی در
خصوص ارزبلبی و سنجش وفاداری و اعتبار
متقاضیان» از سوى كار فرمايان-يا ساير مؤسسات
عمومى اقدام به تحقيق مى كند.
e.htm A 1996 000
صفحه 10:
صفحه 11:
سر ۳ شماره ۶۳ امنیت ملّی جرج بوش
تحقیق از منابع زیر انجام می گیرد:
۱- اداره تشخیص هویت يا سایر سازمان های ملی مانند پلیس
۲- سازمان ثبت احوال
۳- موسسه محل تحصیل و آموزش متقاضی
۴- محل خدمت قبلی متقاضی» سرپرست و همکاران فرد
۵- سازمان تأمین اجتماعی برای دوران بیکاری
۶- چهار معرف
۷- پزشک یا روان پزشک فرد
۸- همسایگان
4- مؤسمات مالى و اعتبارى
۰- دفاتر ثبت طلاق و تخلفات کیفری و مدنی
زان هی معلی لیس معلى _
ا ۰
صفحه 12:
لزوم انجام تمقیهات از
دیدگاه موّسسه ۷۵۲۷
صفحه 13:
بسیاری از جرلثم مانند سرقت» تجاوز رانندگی در
حال مستی» فحشاء» قانون شکنی و ...ی توانند با
توجمبه نوع موقعیت شغلی, در روند گزینش افراد
مؤثر باشنك.)براى اطلاع از این جرائم باید تحقیق نمود(
> http://www.w3.org/TR/REG-htm1 40/loose.dtd 3
صفحه 14:
لزوم انجام تمقیق
در مورد پيشینه افراد
جح
Avert awww از دیدگاه
صفحه 15:
آمار زیر که از فهرست استخدام سال ۱۹۹۹ استضراج شده است بیانگر اعدادی است که نشان
می دهد چرا یک شرکت باید درباره پيشینه افراد تحقین انجام دهد.
7 افراد استخدام شده سابقه جنایی در ۷ سال گذشته داشته اند.
۹ سوابق استخدام» اعتبارنامه با تحصیلات خود را اشتبساه بیان کرده اند.
7 گزارشات استعلام شده از کارفرمایان نشان می دهد متقاضیان فاقد صلاحیت استخدام مجددند.
حداقل یک مورد سانحه با تخلف رانندگی در سوابق خود داشته اند.
حداقل ۴ مورد تخلف رانندکی داشته اند یا کواهینامه رانندکی اشان تعلیق شده است.
سوابق معتبری دایند که نشان حی دهد دارای حکم محکومیت هستند» ملکی در گرو دارند»
ورشکسته هستند یا سابقه ترک خدمت در " موّسسه جمع آوری اطلاعات" دارند.
صفحه 16:
صفحه 17:
ادعاهای دروغین در هر مرحله از تقاضای
شغلء آزمایشات و فر آیند گزینش, دلیل
قلنع کننده ای برای عدم صلاحیت خواهد
بود و یا فرد سریعاً اخراج می شود.
-sannet.gov/cgi-bin
صفحه 18:
صفحه 19:
شخصی کمبه جرم فروش مواد مخدر با فاجاق
لّن.با توطنه در قاجاق و فروش مواد مخدر با
داد و ستد در موضوعلتی که تحت کنترل قانین
است محکوم شده باشد» فلقد صلاحیت استخدام
در هر موّسسه ای است.
ا ا
صفحه 20:
دستورالعمل های اداری ۰
کشور فیلیپین
صفحه 21:
هیچ کارمندی در خدمات دولتی معلق با اخراج نخواهد شد مکر در موارد زیر:
۱- خیانت در امانت
۲- ظلم و ستم
۳- مسامحه در وظایف
۴- بداخلاقی و بدرفتاری
۵- ارتباطات غیراخلاقی و ننگین
۶- شهرت نامطلوب داشتن
۷- خشونت و بی ادبی در مجموعه وظایف اداری
۸- بی لیاقتی و بی کفایتی در عملکرد وظایف اداری
4- دريافت رشوه» هديه و سایر چیزهای باارزش برای انجام وظایف اداری با ارتباط به این منظور که رشوه
الى
a eS ee age eis
صفحه 22:
1- بيت هاى متوللى غير مسئولانه» ديركرد و اثلا وقت در انجام وظليفسيا غييت غيرموجه متوالى در
ساعات ادارى
۱۵- اعتیاد به مشروب (عادت به مستى)
۶- انجام قمار در مواردی که قانون نهی کرده است.
۷- خودداری از انجام وظایف اداری یا ارئه خدمات بعد از زمان مربیط
۸- رفتار ننگین» غیراخلاقی و غیرصادقانه در گذشته برای ورود به بخش دولتی
- عدم توانایی ذهنی یا فیزیکی يا عدم صلاحیت مناسب که منجر به عادت شرورانه یا غیراخلاقی می شود.
راض پول بوسیله سرپرستان ادارات از زیر دستان با قرض بوسیله زیردستان برای رسای
صفحه 23:
۱۳
۱- قرض دادن بول با نزول و بهره
۲- کوتاهی در پرداخت بدهی یا مالیات به دولت
۳- دریافت وام يا بول يا ساير تمهيدات از افرادى كه با اداره کار کنان روابط تجاری داشته اند.
۴- بیگیری و تعقیب تجار ویژه شغل يا حرفه آنها بدون كسب اجازه از قوانين بخش خدمات دولتى
۵- نافرمانی و سرا
۶- در گیری مستقیمیا غیرمستقیم در فعالیت های سیاسی حزبی بوسیله فردی که در اداره غیرسیاسی کار
می کند
۷- ارتباط تبعیض آمیز به منظور دریافت بهترین بهره از خدمات
۸- لابی کری (واسطه گری) برای منافع شخصی با ملحق شدن به ادارات قانون گذاری بدون داشتن اختبار
و مجوز
۹- ترویج فروش بلیط در مؤسسات خصوصى كه اهداف عام المنفعه و خيريه ندارند
۰- پارتی بازی و خویشاوند گرایی
۰." ِ" code of the Philippines 8.htm
صفحه 24:
گزینش نیروی انسانی در . |
/ر تعدادی از کشورهای مسلمان ۹
صفحه 25:
ماع هت برش متسیس ار ایا یاک 3
در لین
برخی از موارد از جعله رعايت حجاب اسلامى نيز الزامى و ورد بررسی قرارمی كير
© براى مشاغل حساس » كزينش به صورت ویژه انجام می گیرد .
صفحه 26:
ay aman خود را
در i عهده 1 است .
* متناسب كر دین و مذهب افراد
بررسي اعتقادي انجام نمي كيرد .
وليكن با توجه به وجود تعداد يادي از
پیروان هندو به صورت ee
افراد داراي اولویت در به کار
3
صفحه 27:
* گزینش یرو در دستگاهای دولتی از دقت و حساسیت بیشتری برخوردار است .
** برای استخدام کارمندان دولتی در مشاغل درجه یک کمیسیونی موسوم به
کمیسیون خدمات عمومی (۳5 ) به صورت مستقل انجام وظیفه می نماید .
برگزاری آزمون های اولیه کتبی و شفاهی و بررسی وضعیت جسمی و روانی
متقاضیان استخدام در دستگاه دولتی بر عهده این کمیسیون است .
* پس از پذیرش در این مرحله » ادامه بررسی های - نهاد اطلاعاتی بالاتر برای
بررسی آدرس » سوابق » ملیت و سایر امور به بخش امنیت ملی موسوم به
(NSI ) سپرده می شود .
* برای مشاغل درجه ۲ و ۳ این بررسی ها توسط پلیس انجام می كيرد و جندان
فیز سخت گرفته نمی شود . البته برای تمام مشاغل دائمی دولتی گزارش
موفقیت پلیس مخفی الزامی است .
* در صورتی که فرد در مراحل گزینش موفق نگردد می تواند برای دادرسی به
دستگاه قضایی مراجعه نماید.
صفحه 28:
2انجام امنیت ملي
( امن القومي) ca
**البته اين نوع بررسي صرفا در خصوص
حشاغل عمومي است و برای مضاغل
خاص و حساس مصاحبه و تست اعتیاد و
بررسي هاي بيشتر نيز انجام مي شود.
*مسائل اعتقادي در بررسي صلاحیت فرد
غدان ail ندارد.
صفحه 29:
* معطمان در رشته های تخصصی و ا و
باید در آزمون دینی ش رکت نمایند.
* در آزمون شفاهی و مصاحبه. محور مصاحبه استعداد فرد در فن
مذا کره مدنظر قرار می گیرد.
* بررسی های گزینش انجام شده بر روی داوطلبان استخدام
کل یلسانت ی
عدم اعتیاد و بررسی سوابق امنیتی می باشد.
صفحه 30:
** اعلام آگهی استخدامی (شامل سن» جنس و دیگر شرایط استخدام)
برگزاری آزمون کتبی که شلمل دلنش عمومی و روز » مطالعات در باره
کشور پاکستان » آشنلییبا زبان اردو» آشنلییبا زبان انگلیسی » ریاضیات
و مطالعات اسلامی برای داوطلبان بر گزار می گردد .
* برگزاری آزمون خاص برای برخی از مشاغل. از جمله برای معلمین علوم
دینی آشنلییبا قرتن و حسیث ضروری است وپس از اعلام نتلیج مصاحبه
استخدامی انجام هی گردد و قبل از انجام مصاحبه نیز اطلاعاتی باره
مصاحبه و سوالات احتمللی در اختیار متقاضیان قرار هی گیرد . سایر
مراحل گزینش داوطلبان عبارت است :
** ۱-آزمایش عدم اعتیاد » تست الکل و سیگار
* ۲-استعلام سوابق فرد در بلیس » داد کستری
> ۳-استفاده از نظرات معرفان
۴-بررسی ظاهر» پوششاخلاق و رفتار روز
صفحه 31:
* بر اساس قانون اساسی مالزی در نهادهای دولتی اولویت استخدام با قوم مالایی
یعنی صاحبان اصلی لین سرزمین است بوییه در نهادهلیی نظیر دفتر سلطنتی »
نخست وزیری » وزارت خارجه » وزارت دفاع حتماً بلید مالایی حاکم و بصورت
رسمی شاغل باشند .
* شرط اصلی گزینش در این مجموعه ها نژاد و قوم است و زملنی که سخن از
مالایی می رود حتما مسلمان هم هست و باید اولویت مسلمان بودن او نیز
رعایت شود در قانون کزینش های داخلی این کشور نیز شرط مذهب مهم است
و از دید گاه حکومت نباید مستخدمین مسلمان پیرو مذاهب غیر قانونی باشند .
* در سایر موارد بعنی نهادهای دیگر در کنار تخصص . شرط استخدام فقط
نداشتن سوء پیشینه قضلیی بعنی محکومیت و جرم ثلبت شده در داد گاههاست
و در اینگمنه نهادها مانند وزارت کار » صنعت و انریی . تجارت و اقتصاد قوانین
سکولار حاکم است و به همین سبب وزیران و مقامات عللی رتبه و کار کنان
اینگونه نهادها می توانند از دیگر اقوام نیز باشند.
صفحه 32:
soe Gos plait >
** -استفاده از نظر معرفان ( نوشتن معرف سرشناس در تأئید
صلاحیت کمک بسیاری می نماید و ممکن است فرد را از انجام
بررسی های بیشتر معاف کند )
در این کشور در بررسی های صلاحیتی به مسائل حقوقی ۰
جزایی و اعتقادی توجه می شود .
م ا لصم
صفحه 33:
ام بر 5
۵ قرار رجه
ee سل قن رار ذكيرد ؛ مرجه رسيدكى به
* در این کشور براس مشاغل خاص و حساس گزینش به صورت ويزه انجام مى كيرد .
eared eh ی
ولیکن بررسی های اعتقادی متناسب با دین و یا مذهب متقاضیان انجام نمی شود
م ست --
صفحه 34:
* ۷-استفاده از نظر معرفان
* مرجع دادرسی افراد در صورت عدم پذیرش در فرآیند و گزینش دفتر
اجتماعی بررسی جذب کار کنان دولت"است در این کشور دین و اعتقادات
افراد نقشی در گزینش ندارد و همچنین مرجع خاصی نیز به عنوان مسئول
a _
صفحه 35:
* پیش از هر چیز بلید اشاره کرد که نظام فرقه ای و تبار گرلیی و سهمیه
بندی سیاسی حلکم است ؛ مناصب و مشلغل دولتی در همه سطوح و حتی
در بخش های آموزشی » از همین عولمل تبعیتعی کند سبه گنه ای که
برای مثال » حتی اساتید دانشگاه هم ميان سه طايفه تقسیم شده است .
** بعضی نهادهلبه طور سنتیبمیک کروه تعلق دایند ملنند ایقش که عمدتا
فرماندهان کّن از مسبحیان هستند و بخش اطلاعات و امنیت كه در دست
اهل ستت و جریان ۱۴ مارس است.
* در چنین فضلیی نمی توان از هنجارها و سازوکارهای دقیق برای گزینش
نيروى انسانى سخن كفت زيرا شرليط اين كشور از ثبات برخوردار نبوده و
تابع تحولات سياسى است.
a . اس
صفحه 36: