طرح ملی ارتقاء بهره وری نیروی کار

صفحه 1:


صفحه 2:
طرح ملي ارتقاء بهره‌وري نيروي کار (PoerPont) " انسان» هم هدف برنامه‌هاي توسعه و هم مهمترین ابزار براي رسیدن به توسعه مي‌باشد. تهیه وتدوین: ‏ مهندس سید حسن هفده تن : ‏با همكاري‎ ‏مب نان‎ ay gaya cote ho gL 

صفحه 3:
طرح ملي أثقاء بهره‌وري نيروي کار» al Labour Productivity Promotion Plan“ 

صفحه 4:
۴ برنامه چهارم توسعه قرار است 5/2 درصد از میانگین رشد 8 درصدي هدف گذاري شده پا به بیان شفافتر 31 درصد از کل تولید ناخللص داخلي (9006) از محل رشد بهره‌وري کل عوامل تولید امین گردد. ۴ در قانون برنامه سهم بهره‌وري نيروي کار و سرمایه از رشد اقتصادی مورد انتظار مشخص نکردیده است. لیکن به استناد اعلام مدیر عامل مرکز ملي بهره‌وري در سخنراني سال 11583 مقرر گردیده است که سهم 31 درصدي بهره‌وري از کل رشد اقتصادیبه نسبت 60 درصد و 40 درصد بین بهره‌وری 9 5 و سرمایه تسهیم گردد. 

صفحه 5:
یم قوف گذاري شده بهره‌وري نيروي کار از رشد 606۴ در پایان برنامه چهارم 8 - 9660 * 9031 ۴ ماده 5 قانون برنامه چهارم مسئولیت فانيني تحقق سهم هدف‌گذاري شده بهره وری ثيروي کار از رشد ‎)0/60٩60(‏ 3000) در سال پايلني برنامه ايارم (1388) رآ به دوش وزارت کار و امور اجتماعی گذاشته ا * در طرح ارلئه شده و بر اساس تحة عمل آمده. تج ۱۲ هدف گذاري شده بهره‌وري نيروي کار از رشد (0/0996) 9006 در فضاي وآقعي اقتصاد ب رآیند 21 مولفه احصاء شده و مستلزم مشارکت فعال و تعاملی 2 ناد و دستگاه در بخشهاي دولتي وخصوصي است. 3 # درصورت ‎oe‏ نرخ‌هاي هدف گذاري شده در پایان برنلمه رقمي معادل 2 میلیارد دلار از محل بهره وري کل عولمل تولیدبه تولید ناخلاص داخلي کشور (0) اضافه خواهد شد. تصویر بهره‌وري کشور در آثینه ارقام: انجام درست كارهاي درست به طور مداوم» تعریف بهره‌وري نيروي کار : نسبت ارزش افزوده به تعداد شاغلين 

صفحه 6:
ول مباتیگین رشد بهره‌وری نيروي کار» سرمایه و کل عوامل تولید طي دوره 12 ساله 1370- 1382 نوخ هدف گذاري شده در پایان برنامه چهارم 5/3 5/2 3/31 میانیگین رشدٍ هدف گذاري شده 9, )1384-88( 4/4 به نقل از سزمان مدیریت و برنامه ريزي کشور میانگین رشد سالانه (صنعت) به درصد 1/2 -/0 62/0 4/10 دوره 1370-1382 1370-1382 1370-1382 1370-1382 مولفه هاي بهره ري بهره وري نيروي کار بهره‌وري سرمایه بهره‌وري کل عوامل تولید ‎(TEP)‏ سیم بهره‌وري کل عوامل از رشد تولید 

صفحه 7:
3/3 -/8 1/0 9/4 9/41 به فقل از كزارش 000 (سازمان بهره وري آسيا) در سال 2003 -8/1 7/0 1/1 2/41 ایران 7/0 -3/0 1/0 6/3 8/1 9/4 ژابن 5/0 1/47 کره مالزي 9/3 4/2 2/1 7/5 6/20 سنکاپو 2 9/2 7/0 3/6 8/10 وي كارء سرمایه و کل عوامل تولید در برخي از اسیابی عضو 900)در دوره 2002-1993 به درصد شاخص بهره‌وري نيروي کار بهره‌وري سرمایه بهره‌وري کل عوامل نرخ رشدِ افتصادی ITEP pew ‏رشد‎ a 

صفحه 8:
ترخ بهرهوري نبروي کار» سرمایه و کل عوامل تولید در سال 1383 میانگین نرخ مولفه به درصد | نام مولفه 2 بهره وري نيروي کار 1/0 بهره وري سرمایه 8/0 بهره وري کل عوامل تولید به نقل از سازمان مدیریت و برنامه ريزي 

صفحه 9:
۶ وفش‌ها و محاسبات به عمل آمده توسط گروه مطالعات امور اقتصادي اران #دبریت و برنامه‌ريزي استان آذربايجان‌شرقي با استفاده از شاخص کلم کوتست (تلبع مسافت) و روش تحلیل پوششي داده ها. متوسط رشد ري كل عوامل تولید براي تملمي استانها در 5 سال منتهي.به سال 1381 و پراساس قیمت هاي ثلبت سال 1380 در کارگاره‌هاي 10 نفر شأغل به بالا بطور متوسط معادل 6/0درصد بوده است . بر اساس لین محاسبه از بین استان‌هاي کشور 15 استان با رشد منفي بهره‌وري روبرو بوده‌اند. نتیجه گيري: * رشد بسیار ناچیز سالانه 62/0 درصدي بهره‌وری کل عوامل ‎Job 9 (PRP) agi‏ دوره 12ساله(1382-1370) بر لین واقعیت دلالت دارد که اقتصاد کشوربه لحاظ تخصیص منلبع و استفااو بهینه از آنها در وه نامطلمبي قرار داشته و سهم ارزش افزوده بخش صنعت از تولید ناخللص داخلی بسیار ک ۰ ۱ ۱ (بین 5/12 تا 19 درصد متغیر بوده است.) ‏ 

صفحه 10:
تأثیر بمره وري بر تولید ناخالص داخلي # تولید ناخللص ملي کشور (000)) در سال 1384 لبا احتساب نفت و گاز) با نرخ بهره‌وري 64/0 درصد معادل 180 میلیارد دلار * گر تولید ناخللس ملي کشور در سال 1384با نرخ بهره وري سال آغاز جنگ تحميلي (1359) يعني 65/1 درصد انجام مي‌گرفت درآمدي معادل 464 ارد دلار نصیب کشور مي‌شد *اگر تولید اخللص ملي کشور در سال 1384 با میانکین نرخ بهره وري جهان يعني 2 درصد انجام ميگرفت. درآمدي معادل 5 ميليارد دلار را نصيب کشور مي‌کرد. 

صفحه 11:
ارتباط دروني رشد بهره‌وري و بيكاري هر یک درصد رشد در تولید ناخللص داخلي. نرخ بيكاري را بين 0 الي 6/0 درصد کاهش مي‌دهد. #۴ صورت تامین 5/2 درصد از رشد 8 درصدي هدف گذاري شده از معل بهره‌وري عولمل تولید. نرخ بيكاري عمومي كشور بين 1 الي 1 درصد کاهش خواهد بافت. * در صورت دستيابي به نرخهاي هد ف گذاري شده بهره‌وري کل عوامل تولید در پایان برنامه چهارم. شاهد کاهش چشمکیر نرخ بيكاري ساختاري و بيكاري طبيعي که از متغيرهاي بسیار پیچیده اد کشور به شمار مي‌رود. خواهیم بود. و پرمقاومت در اة 

صفحه 12:
افؤايش جشعكبر سهم ارزش افزوده در توليد ناخالس داخلي (GDP) ‏توليد ناخالس داخلي‎ fae Gull چشمگیرقدرت. بت پذيري کشور افزايش قابل ملاحظه سههم صادرات كشور فزایش سهم کشور از تجارت جهاني افزایش درآمد سوانه کشور کاهش شکاف طبقاتي و فقر زد 

صفحه 13:
ابي‌به نرخ بهینه و مطلوب بهره‌وري نيروي 7 نيروي کار سرمایه انسانی ‎scowl (WO)‏ راهبردهاي و استراتژي‌ها معطوف به ارتقاء بهره‌وري گردد اي موجود اقتصادي مي توان به رشد اقتصادي مطلوب تعهد و مسئولیت پذيري 0511 

صفحه 14:
ال 506 طي برنامه چهارم و میزان رشد آن (بر حسب ميليارد ريال/ و درصد) به قيمت ثابث 1381 سما كل رشدالتصادي يه درصد. | قا مولفة تاره ماه a1 ‏فرك ماري‎ A 20 ‏فرآندهاي خصوصي سازي‎ git Sat an 2 توس قاوري و 1160 در منعت 18 2 هش نع نوم و یت در حد اناد 7 5 ERP) nits gee Sage 27 3 ‏ارتقاء آموزشهاي مهارني (كلاسيك - حين كار و مادام العمر).‎ af ‎9nd pa De 2‏ اه سازي نام کارمزديبه جايروزمزدي) 2 ‏970 توسعه و تكمبل هرم تشكلهاي آزاد- مستفل و خائص صنعني كارفرمابي و كاركري 18 ‎1 Singhal ‏ارقاء‎ ‎[ ingles feng Saal ‏ساماندهي مسكن كاركري 10 ‏ارتقاء ضريب اميدواري به ‎al‏ 9 ‏ارناء استانداردهاي تفذيه وسلامت 8 ‏رتفا امنيت شفلي 6 ‏توسعه و ساماندهي تفريحات و اوقات قرافت خانواده هاي كاركري 17 ‎ga igh 50‏ تعطيلات بابان هفته (2 روز در حفته) 16 ‏6 رواسازي ترافيك 12 ‏ار استانداردهاي بهدائت وايمني فلي 4 ‏امحاء جند ييشكي 15 ‏ساماتدهي ورزش كاوكوان 1 ‏30 اما نون کر و نون امن اجتماعي. 1 6/18 ره وري کل نبوي کار (برآیند موق ا ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 15:
بهره‌وري نيروي کار میلیارد تومان 28724-میلیارد ربال ۱*66/18-287238 

صفحه 16:
لي ارتقاي بهره‌وري نيروي کار جدول توزیع شده در جلسه 

صفحه 17:
1 3 حصاء شده با شدت اثربخشي متفاوت اجزاء بردار بهره وري نيروي كار و۰3 که در صورت بستر سازي مناسب براي تحقق آنها توسط دستگاه‌ها و نهادهاي مسئول. اهداف بهره‌وري ز خواهد شد که در مدل‌هاي پژوهشي محققین و پژوهشگران داخلي و خارجي به عنوان موثرترین عوامل در افزلیش بهره‌وري نيروي کار معرفي شده‌اند. ضریب آثربخشي شدت اثربخشي 5 اثربخشي فوق العاده زياد 4 اثربخشي خبلي زياد 3 اثربخشي زياد 2 اثربخشي متوسط 1 اثربخشي کم 

صفحه 18:
مفروضات طرح: 8 بردار بهرهوری تبروی کاربه هیچ وجه جمع جبري اجزاء و هر یک از اجزاء خود نیز ‎al‏ متتبرهای وایسته دیگر است که در زمان تهیه طرح مطالعلتي و پروژه عملياتي توسط دستگاه مسئول بلید از طریق تلبع کاب داگلاس تعمیم بافته کة براي اولین بار دز ‎jo‏ 0 توسط یک دانشمند ايرلني بنام اسحاق نادري براي محاسبه بهره‌وري نيروي کار در اقتصاد آمریکا مورد استفاده قرار گرفت. بررسي و محاسبه شود. ‎ ‎ ‏2 هر چند که بهبود یک مولفه داراي اثربخشي مثبت در سایر اجزاء است. لیکن به خاطر سادگی محاسبات این تاثيرپذيري متقابل صفر فرض گردیده است. ‏3- برخي از مولفه‌ها همانند مولفه شماره 1 اصلاح قانون کار و تامین اجتماعي) یک متیر دوگلنه است که‌با ضرلیب اثربخشي متفاوت هم در بهره‌وري سرمایه و هم در بهبود بهره‌وري نيروي کار میثر است که در لین طرح وجه تاثیرگذارآن در بهره‌وري نیروی کار با ضریب اثربخشي 1 در نظر گرفته شده است. ‎ ‏4-عوامل مختلف ديكري نظير تركيب نمروي كار(اسن. جنسيتء تعداد کار کنان متخصص , علمي ‏...) بر بهره‌وري نیروی کار مهثر است که تملمي لین عولمل به شرط 9 ‏مدیییت یکپارچه مناخ ‎ete fc ot ee) Bothy ys‏ همین دلیل از ورود آنها به عنوان یک مولفه مستقل در محاسبات پرهیر کرویده ۳ ‎wo ‎ ‎۹ 

صفحه 19:
جدول ضرایب اثربخشي 21 مولفه بهره‌وري نيروي کار ضریب اربخشي as نام مولفه‌ا الزمتف سازي بهينه كردن فرآ بندهاي خصوصي سازي - توسعه فناوري و (1+5:1 در صنعت - كاهش فرخ تورم- مديريت يكبارجه منابع ‎(ERP)‏ - ارتفاء آموزشهاي مهارتي (کلامیک» حين کار و مادام الععر) - اصلاح سیستم دستمزد توسعه و تکمیل هرم تشکلات مستقل و آزاد کارفرمايي و کارگري - ارتقاءحمایتهای پزشکي - امحاء تبعیض و ابجاد فرصتهاي برابر- ساماندهي مسکن کار گري -آرتقاء ضریب امیدواري به آینده (انگیزش)- ارتقاء استانداردهاي تغذیه و سلامت < ارتقء امنیت شغلي توسعه و ساماندهي تفریحات و اوقات فراغت خانواده هاي کارگوي - قانونمند ۳ تعطبلات 2 روز پابان هفته - روانسازي ترافیک- ارتقاءاستانداردهاي بهداشتی: ايمني شغلي امحاء چندپيشگي - ساماندهي ورزش كاركري - اصلاح قانون كار و قانون تامين اجتماعي 

صفحه 20:
محاسبه سهم هر یک از مولفه هاي در تامين 966/18 سبهم بر وري تيروي کار از کل رشد اقتصادي هدف‌گذاري شده در برنامه چهارم 8 د وى + هصن +0۲۳ و + 0 م + 080 «(قه) + (هم) + هه < 199/0 ‎+a,)P)O+,aS ۹‏ 9۵/0 ۰ ۰166/0 ,هي < 0/0760 و 2۰2/1 -, 0و 9/026 0 ۰ ۱۱ ۱ 50 

صفحه 21:
جدول سهم هر يك از مولفه هاي بهره‌وري نيروي کار سهم از کل رشد اقتصادي به درصد 5/1 2/1 2/1 2/1 ‎ai‏ ‏2/1 ‏2/1 ‏90 ‏90 ‏9/0 ‏9/0 ‏970 ‏90 ‏90 ‏6/0 ‏6/0 ‏6/0 ‏6/0 ‏3/0 ‏3/0 ‏3/0 ‏6/18 نام مولقة فرهک سازي هی سازي فرآيندهاي خصوصي سازي. اتوسعه فناوري و 116:10 در صنعت 'كاهش نرخ تورم و تثبيت در حد استاندارد مديويت يكبارجه متابع در بتعاهها 05:18 ارتقاء آموزشهاي مهارتي (کلاسیک - حین کار و مادام العمر) أصلاح سيستم دستمزد (يياده سازي نظام كارمزدي به جاي روزمزدي) توسعه و تکمیل هرم تشكلهاي آزاد- مستقل و خالص صنعتي کارفرمايي و کارگري ارقه حماتهي بزشکي امحاء تبعيض و ايجاد فرصتهاي براير ساماندهي مسكن كار كري ارتقاء ضریب اميدواري به آینده ارتقاء استانداردهاي تفذيه وسلامت أرتقاء امنيت شفلي توسعه و ساماندهي تفربحات و اوقات فراغت خانوده های کارگوي. قانونمند کردن تعطیلا روانسازي ترفیک ارتقاء استانداردهاي بهداشت و ايمني شفلي امعاء جند ببشكي ساماندهي ورزش کارگران اصلاح قانون كار و قانون تامين اجتماعي بمرهورى كل نبروى كر زا ‎aida‏ ابان هفته (2 روز در هفته) شاه موه 21 14 13 10 17 16 12 15 1 ea 

صفحه 22:
جدول سیم مولفه هاي بهره‌وري نيروي کار )5 ‎BOP‏ یمان ارابي كل وو اا وار وما سما سوحن بعد ااي ميقب موه يت از رت و ره یسیع سا و رورت ادف تیا مر ی و وحن تشكلياق فا ی رل وق ميت راب و ری مارد تمد 7 27 BA 2/1 2/1 2 2 0 0 90 0 0 10 wo 00 30 0 11 one ghey ين سازي قر آيندهاي خصوصي سازي EE BRED gy ‎ale‏ تر تووم وتيت در حد استافا ‎ERP) A pate cae ‏ار ‎pala pS) ahi‏ الاح ميستع دستعزه (إاده سازي نظام كارمزدي به جاي روز مزدي). نوس و تلهم اي ‎PERSIE eA Bae A‏ ‎tay‏ حمايتهاي يفعي ‏معا تیش و ايجاد فرستهاي برئر ‏ساماندهي سكن كاركري ‏ار فرب سوه ی ‏رتقاء ميت تفلي ‏توسعه وساماندهي تفريحات و اوقان قرافت اوه هي گرگ ‎ean RFs‏ ‏ارقا استانداردهاي بهدائت وايني تفلي ‎et ‏ماماندهي ورزش كاركران ‏املاع قفون كار و قانون تامين اجتماعي ‏ده وري كل فيروي 8 ‎st)‏ موه ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 23:
در این طرح پیشنهاد گردیده است که: معادل 1 درصد از درآمد حاصله از ناحیه ار تقاء بهره‌وري نيروي کار به اعتبار مورد نیاز براي انجام طرح مطالعاتي و عملياتي کردن آن ۱ تکاههای مسئول اختصاص یابد. به عنوان مثال مولفه "فرهنگ سازي" در صورت تحقق. درآمدي معادل 2316 میلیارد تومان را نصیب کشور خواهد نمود. بنابراین عقل اقتصادي حکم مي‌کند که در پي کسب چنین درآمدي. 1 درصد آن (23 میلیارد تومان) صرف تحقق و فرآیند عملياتي کردن آن گردد. اکنون بطور اختصار به ارتباط معني‌دار هر یک از مولفه‌های احصاء شده با رشد و توسعه عامل انساني بعني نيروي کار مي‌پر داز بم: 

صفحه 24:
تكقق مولفه‌هاي بر دار بهره‌وري نيروي کار با به عبارت شفاف و صریح خالق تهرهوري نيروي کار سرمایه انساني (6/) است. سرمایه انساني گنجینه اي از انسانهاي سالم است. انساني کاملاً سالم انساني است که از نظر جسماني. روحي. رواني. معنویت و مسوولیت پذپري ‎(OGR)‏ به کمال مطلوب ارتقاء یافته باشد. براي تربیت و حضور چنین انساني در عرصه تولید و اقتصاد ضرورت دارد تمامي هزينه‌هاي آن در تمامي ابعاد محاسبه و پرداخت گردد. پرداخت چنین هزينه‌هايي منجر به «کیفیت زندگي کاری» و «رضایت شغلی» شاغلین خواهد شد که در مدلهاي پژوهشي محققین و پژوهشگران داخلي و خارجي از اين دو متغیر به عنوان موثر ترین عوامل در افزایش باز ورى نيروى كار ياد شده است. 

صفحه 25:
ا( قاط مقییومي مولفه‌هاي احصاء شده با رشد بهره‌وري نيروي کار ۲ ۱ ۳ . افرهنگ سازي» (مولفه شماره 21) با رشد بهره‌وري نيروي کار فرهنگ سازي فر آيندي است بسیار ظریف. عالملنه و صبورانه که با بهره‌گيري از آرزشهاي مشترك فرهنگي و منلفع ملي. بستري از ز بأورهاي مشترك 219 متقلبل در نهادها. شرکاي اجتماعي دهلت و تمامي ذینفعان به منظور جلب مشارکت فعال و داوطلبلنه آنها در پیاده سازي تمامي مولفه‌هاي ‎ese‏ ‏نيروي کار فراهم گردد. تحقق برنامه‌هاي فرهنگ سازي بطور میانگین سالانه درآمدي معادل 2316 میلیارد ریال تومان را نصیب کشور خواهد نمود. عقل اقتصادي حکم مي‌کند که در چي کسب چنین درآمدي. 1 درصد آن (23 میلیارد تومان) صرف تحقق و فرآیند عمليلتي کردن آن گردد. اکنون بطور اختصار.به ارتباط معني دار هریک از مولفه‌هاي احصاء شده‌با رشد و توسکه عامل انساني يعني نيروي کار مي‌پردازيم: 

صفحه 26:
15% 16% اني ارزش آفرین و متعهد زائيده فرآيند فرهدك سازي است. راسي أزسهم فرهنك سازماني را در توليد ثروت جهان به نمايش سهم منابع انساني از منابع مختلف ثروت گروه کشورها 44% 30% 17% 

صفحه 27:
8 ۱ ۱ تام که 644 از ثروت آنها به منلبع طبیعی اختصاص دارد ‎expe 9‏ وان را در اختیار دارند و حال آنکه كشورهاي توسعه يافته كه ۲ ( وت آنها به متلبع طبيعي اختصاص دارد. 7۸5/79 از ثروت كل جهان را دارا زاو باشند. نقش افرهنگ سازي" در توسعه منلبع انساني در کشور ژلپن,به درجه اي رسیده که امروزه ‎ala ayy 8‏ انساني و تنها 62 از ثروت أن به منلبع طبيعي و 618 به منابع سخت افزاري تعلق دارد. ب ا :دزي متبع انسانيرابطه معني‌داری ‎Soe‏ 1۳ > ۱۳۱ رابطه مثبت و ضریب همبستگي آن 81/0 مي‌باشد. ج- فرهنگ سازی,با خلق. توسعه و تحکیم ارزش‌هاي مشترک فرهنگي خمیر مایه نيروي انساني را که ذلتا فسادپذیر درون کرا و دچار ابستايي است. تبدیل به جوهری كمال كراء خلاق. ارزش آفرین. پوبا و مشارکت پنیر کرده ا «بطور دلئم‌به انجام درست كارهاي درست بيردازد. » د- "فرهنگ سازي زیرساخت و شالوده شكلگيري سرمایه اجتماعی به عنوان قویتریس عامل پیوند اعضاي جامعه و سرمایه اجتماعي مناسبترین بستر رشد و توسعه سرمانه‌های ماد ی و فيزيكي است. 

صفحه 28:
‎Seep acing Jel ۱‏ . گذرزمان و مصرف ان ‎Slee‏ آن گردیده و وس بت ن باشند. 2 پذیر است و نه تقسیم پذیر. ‎ ‎ ‎ ‎ ‏کي تلور و تجسم مدیربت موفق پویا در عرصه فرهنگ سازي است. ‏از متظر مدبریت سنتي . سرمایه مادي نقش آفرین است . لیکن از دیدگاه اقتصاد دانش بنیان + ‏سرمایه اجتماعي مهمترین نقش را عهده دار است. ‏از مترین رسالت فرهنگ سازي بهره‌گيري عالملنه و تعهدلنه از ‎oe‏ ارزشهاي اخلاقي و فرهنگي مشترك در جامعه با هدف تولید و آنباشت سرمایه اجتماعي است: ‏بياده سازی . ۳ تما بتک وهای لتر ۰ ۲۳۱ ‎ 

صفحه 29:
قرآيندهاي خصوصي سازي « (مولفه شماره 20 ) با پهره‌وري نيروي کار ۰ ار ظرف 3 سال آینده . نسبت مالکیت بنگاه‌هاي اقتصادي را ۳9 کیت آن ‎me‏ هي وی وا و ستراتزیك خواهند سیرد ) آفرایش 23 درصدي بودجه شركتهاي دولتي در سال 1386 (73 درصد بودجه سال 8 شركتهاي دولتي اختصاص یافته است) 1 ۲ ۳۱ ۶ و سازي فرآيندهاي خصوصي سازي در تضاد آشکار 2-۱ د) بهینه سازي فرآیند خصوصي سازي عبارت است انصراف دولت از کسب درآمد صرف ناشي از واگذاري» تدوین رويكردهاي جانبدارانه سياسي در عرصه واكذاري؛ نحص شک و ۳ براي جلوكيري از شكلكيري انحصار مجدد در بازار اقتصاد 

صفحه 30:
اننا تيپوتي آتوسعه فناوري و 380" (مولفه شماره 19 ) با افزایش نرخ بهره‌وري ول دبل ارتباط معني‌دار و عميقي را بین «توسعه فناوري و 1*6460) و بهره‌وري بدلیل نرخ بأركشت ‎(Qetura Ou Iweskvent) ales‏ قابل توجه در دو عرصه فناوري پیشرفته و ‎REO‏ 4 تصویر می‌کشاند. جدول نرخ باز کشت سرمایه در فعاليتهاي مختلف اقتصادي نرخ با زگشت سرمایه به درصد گروه فعالیت ‎ROI‏ ‏12-4 كشاورزي 20-0 صنعتي 40 فناوري پیشرفته 3000 تحقیق و توسعه ‎RGD‏ 

صفحه 31:
سرانه توليد در دو سیستم صنعتي و 1601۳ به ارتباط بسیار ‎aang‏ فتاوري و 098:00" در ارتقاء چشمگیر بهر‌وري مقايسه ارزش اقتصادي فوع سيستم توليد سرانه به دلار اتوماسیون و نظام صنعتي 40000 فناوري اطلاعات و ارتباطات 450000 

صفحه 32:
در ‎oe aii‏ 007 5 بابد زيرا اقتصاد دانش بع انساني کارآمد. جذب دانايي و جذب اوري و ‎REO‏ توسعه و مدفگذاري صادرات کالاهاي کارخانه اي به میزان 1080 * افزایش سهم ارزش آفزوده صنعت در تولید ناخالص داخلي به میزان 5040 افزايش سهم اشتفال بخش صنعت از طريق توسعه صنايع كارير تهیه استراتژی توسعه صنایع روستايي با تکیه بر مزيت‌هاي كشاورزي و معدني مناطق از طریق کارگاههاي خانوادگي لازي طرح سأماندحي و توسعد خوشههاي منمي با ره کمش ۰۰۰۰۳ ۳ 7 پذيري بنكادها و افزایش سهم کشور از نجارت جهاني رويكرد اقتصاد صنعتي از درون كرابي به برون كرابي و تصرف بازارهاي خارجي | كشف مزيتهاي رقابتي كشور در عرصه صنايع و معادن و صنايع تبديلي 3 اسه اشتغال كشور ‎one‏ برنامه ينجم 

صفحه 33:
بکپارچه منابع در بنگاههاي اقتصادي» « 200 ‎٠‏ (مولفه شماره 5) با بهره‌وري نيروي کار ۳ 1 آست از مدیریت جامع و یکپارچه بر تمامي منابع مورد نیاز و استها در یک شوکت, ایجاد ارتباطات درون بنگاهي و برون سازماني. مساحي تمامي فعالیتها ۰ فرآیندها و حذف فعاليتهاي قاقد ارزش افزوده درون گروهي و درون سازماني با هدف افزایش ‎١ 5‏ آثريختي و اشتغال داثم عوامل تولید براي دستيابي به بهره‌وري مورد انتظار در شرکت یا تعریف أبزاري :2020© عبارت است از مجموعه اي نرم افزاري متشكل از جند برنامه كاربردي ل سظح شوکت به منظور نظارت و کنترل وظایف كليدي در یک سازمان يا شركت . ۲ 1 نامی همچون رابرت کاپلان و دیوید نورتون از ‎ee Eel‏ استراتژیک که در سال 1992 براي نخستین بار روش «ارزيابي متوازن» "سس لاس0 9 در ررسی و بهبود عملکرد شرکتها مطر ۲۱۱ رسید‌اند که در فناوري اطلاعات هر سازمان و یا شركتي به منظور دستيابي به موفقیت را توانمندي‌هاي جديدي از قبیل توانايي ایجاد ارتباط با مشتریان, شناسابي و خلاقیت در تولید. تولید محصولات مشتري‌گراء مهارتهاي روزآمد ۶ است كه اينها جز از طریق پیاده‌سازی مدیریت بکیار > 

صفحه 34:
7 متلبع انساني این اعتقاد هستند که تمامي ارزشهاي محوري ‎ate 1‏ بهرةكيري از سيستم مديريت يكيارجه منابع (00©) رضن و از ييجيدكي و كستردكي در عرصه قوانين و مقرراك 0000| |( فَرَأينده در زمينه جيده شدن مرزها در قلمرو تجارت. تراكم و افشرذكي ادر عرصه رقلبت و سختكيري فراوان از ناحيه مشتريان برخوردار است؛ دیگر به ‎2٩‏ و2 تمی‌توان سازمانها و شرکتها را با مدیریت سنتی اد 2 ۳ را به موقعیت مطلوب در زمینه عملکرد و بهره‌وري سوق داد. ق انجام شده در دانشكاه دالهوز كانادا در سال 2005, نشان داده است که . فقط 6 عملكرد سازمانها مربوط به مهارت يا انكيزة, 029 1 00000( 5 ن به ساختارهاي سازماني. سيستمهاء بعبود روشهاي توليد و مديريت شرا سازمان بستكى دارد. بنابراين ميتوان نتيجه كرف ‎Me‏ ‏مطلوبي از تواناتيها در يك سازمان ويا شرکت 1 ۲۳۲ سازماني. سیستمها و روشهاي كاري را مورد بازنگري بنیادی فرر ۱5 بشرورت به مدیریت تفیی 3 

صفحه 35:
از صاحبنظران حوزه مدیریت منلبع انساني در مطالعات و پژوهشهاي وي انساني پي بردند که فضاي استبدادي و آمرانه در eS icc. i Se ‏ا‎ ae Gul ‏آموزش را کاهش مي‌دهد.‎ ee ‏جات ترك‎ وی برسته مدیریت استراتزیک و منلبع انساني با انجام پژوهشی ۰ ۰ ۳ اذ اه رس ‎oo‏ مد 9 ‎ee ae oon 3‏ مرت ی ۱۳ ‎Bice‏ از مدلهاي آندازه‌گيري نشان داد که بین فرهنگ سازماني. مشاركتي و بهره‌وري نيروي ‎ae‏ وجود ‎po GS‏ مثبت و شدت لن ۱۳72/0 ‏رنه ‎ase‏ ۳ مشارکتی از ‏است. 

صفحه 36:
ظرقیت‌ها و خلاقيت‌هاي كارشناسي قادر ستري از 9 متغیر موثر بر بهره‌وري نيروي 5- بازخورد عملکرد 6- اعتبار 30 - سازكاري محيطي 38 - کیفیت زندكي كاري 9 رضایت شغلي سمفوني فضاي اقتصاد و صنعت كشور به 530 ا 

صفحه 37:
007 راض لمودن مديريت يكبارجه مله ۱۳۳ ) در بنكادهاي توليدي و اقتصادي است . ‎Bi‏ مدیریت مشاركتي. اصلاح ترکیب نيروي کار افزییش چشمگیر تولید. کیفیت آستاندارد محصولات. رویکرد صادراتي» رضايت شغاء ‎٩‏ شایعات. شایسته سالاري در محيط 5 ۳ بهبود زندكي كاري شاغلین و مشتري مداري تماما از مدیریت یکپارچه منابع حاصل مي‌گردد. ‎ ‎ ‎ 

صفحه 38:
۱ پیوند مقهومي «ار تقاء استانداردهاي تغذیه و سلامت ار تقاء حمايتهاي پزشکي و ارتقاء ‎stad‏ دهاي بهداشت و ايمني شغلي» (مولفه هاي شماره 08 ۰14 4) با بهره‌وري نيروي کار 63۳۰۶۱5۶ با تحقیق ارزشمند خود تحت عنوان «رشد اقتصادي, تنوري جمعیت ل اساني» 3 تلامت و بهداشت جامعه را بر بهره‌وري نيروي کار جه اين ‎Sie‏ 3 که هر يك درصد تغيير در هزينه‌ماي سلامت و بهداشت شاغلین ۰ ‎BOR 52 55 2410 112010 Cogs‏ و در همان جمعیت خواهد شد. گرم مدلهای اندازه‌گيري سلامت فيزيکي افراد. شاخص مقدار کالري دريافتي ی ۳۷۶) رابه عنوان ‎oe‏ آستاندرد تیه نمود و بر انس ‎al‏ ۱ ۱۲۰ ‏و انگلستان انجام داده است‎ ae ie 7 eo ey ‏در 0 درصد‎ sll ‏«ربافتی روزانه براي‎ I a ‏جامعه)در کشور فراسه به قدري کم بود که انرفی كافي برای کار را نقاشتد و‎ ۳ ۱ ۱ ‏تاعلن در 10 درصد بعدي (دهک دوم از پائین )فقس با‎ 1 ‏(معادل 52/0 ساعت کار سنگین) انرئی داشتند . فوگل مي دارد که آفز‎ ys ‏كالري نيروي کار در 200 سال اخیر تاثیر چشمگری د‎ ۱ ۰۶0 ‏كشورهاي فرانسه و انکلیس داشته است. وی نتیجه‌ گیری می کند که‎ ‏7ك اانه در طول 2 سال ۳۲۶۰ 1979-1780 در کشور انکلیس به تنهابي ناشی از‎ ۲۱ ‏بهبود در سلامت و وضمیت بهداف‎ ‏براساس تازه‌ترین آمار منتشره از ۶۰ ۲۳ ب‌سلي کار (1/0)فقط 2 دص‎ * "a ۱۳۳۵ ‏از کارگران جهان از حمايت‌هاي اجتماعي واقعي برخورداز‎ ۹ 

صفحه 39:
۹ لانن ‎Gaels Casta‏ و تثبیت نرخ تورم" (مولفه شماره 7 ) با بهره وري نيروي کار براساس پژوهش انجام شده در داخل کشور» هر يك درصد افزایش در نرخ تورم موجب 19/0 درصد كاهش در دستمزدهاي واقعي مي‌گردد. 00 0 تورم تمامي پیش بيني‌هاي حقوق‌بگیران را براي برنامه‌ريزي أينده خانواده بهم مىريزد. 01 0 كله تتسيت نرخ تورم ضريب اميدواري به 1 ۲۱۲ حقوق‌بگیران که يكي از مولفه‌هاي مهم و نگيزشي در ارتقاي بهره‌وري نيروي کار به شمار مي‌رود . به شدت کاهش دهد. 3 شرط اساسي براي پیوستن کشورهای اروپايي به جامعه ارو عبارتند از: للف ‎ce‏ ۱۳ 0 درصد 600 باشد. ب - نرخ ‎ome‏ تك رقمي باشد ج - نرخ تورم زير 5/2 درصد باشد. كشور تركيه 15 سال ييش داراي نرخ تورمي بيش از 94درصد بود 5 با هدف کاهش نرخ تورم به اصلاح ساختا ۰۱ ۳۳ وضعیت کنونی داراي نرخ تورم تک ترکیه 45 درصد 1 59 

صفحه 40:
يي ترافیک » (مولفه شماره 12) با بهره‌وري نيروي کار ۳ وه جدي و کارشناسلنه در ارتباط با روانسازي ترافيك. در كمتر از يك ۱ هت فعال کشور در آستانه بسیاري از بيماري‌هاي جسمی» دكي؛ كاهش طول عمر و اختلالات روحي و رولني قرار خواهند گرفت که از رهگذر 8 سينا شرمايه انساني؛ بسياري از برنامدهاي اقتصادي كشور نيز بل مشكلات اساسي رو برو خواهد شد. تراکم و قشردگي ترافيك. توقف طولاني و گیر افتادن در ورطه ترافيك در تهران ‎ee‏ ‏شهرها به صورت یك متیر 4 وجهي (1- اتلاف وقت قلبل توجه 2- هزینه‌هاي نآث 1 :فا و سوخت اضافي 3- بروز بيماري‌هاي ۰۰:۰ ۳۱۱3۰ رد زیست محيطي 4- خسنگي‌هاي مفرط جسمي و روحي) از رد ۳ :2 "ری نيروي كار » هزینه سنگيني را بر اقتصاه و تولد نا ۱۳۱ مود فتردگي ترافيك و طولاني شدن ‎tees OSS‏ عاطفي خانواده بعلت حضور کم رنگ نان آور خنواده و به عوان م۳ کاهش ضریب اعتماد ‎eG.‏ سرملیه اجتماعي محسوب : ضرورت تغیبر رویکرد شركتهاي خودرو ساز با هدف صادرات 60 9 

صفحه 41:
۶ 3 رتیت در تمامي روزها بهجزء ايام تعطيل جریان ورودي (,60۷) خودروهاي شماره گذاري شده جدید با جریان. اي فرسوده (6) شدید قدرت اجرايي مدیریت عالي ترافيك داراي اثربخشي منفي : 

صفحه 42:
ي مولفه «قانونمند کردن تعطیلات 2 روز پایان هفته» شماره 16 ) با ارتقاء بهره‌وري نيروي کار ي ‎at‏ عمل آمده در كشورهاي توسعه یافته حاكي از آن است که برعکس طولاتی مدت (بیش از یک هفته) که در کاهش بهره‌وري نيروي کار داراي متقی آست. تعطبلات پایان هفته (2روز) تاثیرگذاري بسیار مثبتي در تجدید ‎ee‏ دنه و عملکرد آن شبیه دستگاه شاره باطري است. ‏* در آمریکا سالانه 200 میلیون روزكاري فقط به علت افسردگي‌هاي ناشي از کار هدر مي‌رود. ‏* عطیلات 2 روز در هفته علاوه بر اثربخشي مثبت در بهره‌وري نيروي کاره در کاهشسی ۰ مصرف انرفي. کاهش آلودگي هوا. تحکیم پیوند خانوادگي, بهبود سلامت و ۳ ۱ ‏ن» پرداختن به ورزش و تفريح خانواددها داراي اث ۱ ‏۰ 2 روز باياتي هفته در كاخش مرخصيها ۳ كال درد ‏* در حال حاضر بسياري از بنكادهاي توليدي از طریق مذاک 0" ‏سرشكن نمودن كسري ساعات كار در 5 روز اول هفته و ‎DS BS‏ ‏هفته . پنجشنبه و جمعه را رسما ۱ 0000 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 43:
)3 ‏مقمومي (ارتقاء آموزشهاي مهارتي کلاسیک» حین کار و مادام العمر (مولفه شماره‎ DISH ‏با بهره‌وري نيروي کار‎ * الروزه آموزش و تعالي منابع انساني يكي از عمده‌ترین راهبردهاي اساسي به منظور دستيابي‌به سرمایه انساني. ضریب انعطاف پذ بر نيروي کار در قرآيندهاي تعدیل ساختاري و سازگاري مثبت با شرلیط متغیر است که مالا ار تباط معني‌داري با بهره‌وري نيروي کار پیدا مي‌کند. * براساس مطالعات انجام شده توسط موسسه مطالعات بين‌المللي کار( وابسته به (0» شدت و طول اثربخشي آموزش‌هاي حین کار به مراتب از آموزش‌هاي مهارتي کلاسیک مي‌بآشد. * با توجه به کاربر بودن میزان قلبل توجهي از تکنولوژي خصوصا در كشورهاي در حال توسعه و با نرخ بيكاري د ی حرفه‌اي نيروي کار نقش بسیار مثبت و معني‌داري در رشد اقتصادي کشورها دارد. بهسازي. روزآمد نمودن و توسعه تخصص‌هاي مهارني و آموز به اقتصاد دانش بنیان است. مورد استفاده ي دروازه ورود 

صفحه 44:
رعر موققیت تمامي کشورهاي صنعتي و برخي از كشورهاي درحال توسعه نظیر مالزي در دستيابي به شاخص‌هاي توسعه يافتگي »ابجاد تغییرات ساختاري . ریشه‌دار و همه جانبه در منلبع انساني از طریق ابزار کار ساز آموزش و توسعه پرشتاب مهارت‌هاي تخصصي. کارآفرینی و شغلی بوده است. بدون جلب مشارکت‌پذيري صاحبان صنابع و کارفرمایان و نهادهاي كارگري در شناسايي و احصاء آموزش‌هاي جدید معطوف به نباز بازار کار. سازمان آمو ش فني و حرفه‌اي کشور در تهیه برنامه جام توسعه آموزش‌هاي مهارتي با مشکلات عديده‌اي روبرو خواهد شد. or 

صفحه 45:
‎wigs‏ مقهومي «توسعه و تکمیل هرم تشكلهاي آزاد و مستقل صنفي کار فرمايي و کار گري (مولفه شماره 18) با بهره‌وري نيروي کار ‏"كان کارفرمايي و کارگری خللص صنفي, آزاد و مستقل به مثلبه پدر و رهبر 2 او رگ کارفرمایی و كارگري در ترببت. آموزش, ساماندهي, امید بخشي و ‎alae‏ رخذادهاي كاركري و كارقرمايي به سمت منافع ملى. رشد اقتصادي و جلوگیری از اخلال؛ اغتشاش و نفوذ اغراض سياسي در لايه‌هاي افتصادي کشور ‎os‏ ‏محوري و امنیت آفرین ‎Wl‏ مي‌کند. ‏شكلكيري كامل هرم تشكلهاي واقعي کارفر مليي و و کارگري مسئولیت پاسخگويي دولت به کارفرما و کارگر را در بسياري از موارد و در چارچوب یک تعامل منظم و ذوجانبه 3 وان «مذاکرات و پيمانهاي دستجمعي» مستقیما به دوش کارگر و کارفرما واهد گذاشت: ‏تمامی تصميم‌سازي‌هاي اقتصادي خصوصاً در عرصه صنعت و بنگاه‌هاي تولیدی بدول مشارکت توانمند تشكلهاي کارفرمايي و کارگری در فرآیندهای اجرايي با نارساني‌هاي چدي روبو خواهد شد كه لين خود مدرف | ‎a‏ معتواز و عميق ناشي از مشارکت فعال و سازنده این نهادها با بهر‌وري عوامل تولید ‏سه جانبه‌گرایی و مناکر ۳ ‎ee‏ تلطیف فضاي کاری» انگیزه کارفرم را در پيگيري برنامه‌هاي توليدي و انگیزه و اطمینان خاطر کار ۲ ۱ 35 زندگي كاري و رضایت شغلي » ارتقاء مي‌بخشد. ‎ 

صفحه 46:
ن کار گري» (مولفه شماره 11) با بهره وري نيروي کار راق کدف هزینه اجاره مسکن کارگري که در شرایط حاضر بر حسب ‎١‏ متتيري بین 45 للي 73 درصد حداقل حقوق كارگري را تشکیل ‏د و اضافه نمودن ‎aol ys as cyl‏ واقعي خانواده‌هاي کارگري ارتباط معني‌دار این ‏موه را به طور برجسته‌اي با بهره‌وري نيروي کار به تصویر مي‌کشد. ‏* حذف فشارهاي عصبي و افسردگي‌هاي روحي ناشي از پایان قراردادهاي کوتاه مدت (یکساله) اجاره نشيني از فضاي خانوادكي و ارتقاء ضریب انبساط خاطر و نشاط ‏خانواده و نان آور خانواده ارتباط اثربخش و عمیق لین مولفه را با بهرهوري نيروي کار ‏میان مي‌دارد. ‏۴ براي بدست آوردن كار دوم به منظور 5 ۳ ‏آن در پرداختن به شغل اصلي. ارتباط منهومي این مولفه را با بهره‌وري ‏بیان مي‌کند. ‏ر كشورهاي صنعتي و توسعه یافته حداکث ۰ 2۱۱۱۱ ‏صرف پرداخت اجاره مسکر ۰ ۳ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 47:
ای آمارهاي غبر رسمي بیش از 85 درصد تعاوني‌هاي مسکن و شركتهاي ددر از در تحمیل به موقع واحدهاي مسكوني اعضاء و جلب رضايتمندي آنها کاملا ناموفق بوده‌اند. ان سكن طرف قرارداد تعاوني‌هایا شركت‌هاي انبوه‌سازبه دلیل عدم حضور قوه‌قضائیه و شهرداری‌ها در سند و قرارداد حقوقی آولیه تین اعضاء و تعاونی‌هانیا انبوه‌سازآنبه شدت متضرر گردیده و قراردادها کاملا یک جانبه و به نفع انبوه‌سازان تنظیم و به امضاء خریداران مي‌رسد. بورس بازي و ظهور مافياي زمين خواري در کشور. چرخه تامین مسکن طبقا ضعیف و متوسط رابه شدت تحت تاثیر قرار داده و ساماندهی وضعیت تابسامان فعلي مستلزم نظارت جدي نهادهاي مسئول بر بازار زمین مي‌باشد. ضرورت تهیه یک نرم افزاربه + منظور کنترل و نظارت بر لمر واگذاري مسکن و زمین از طریق کد ملی و تري در تمامی دفترخلنه های اسناد 4 ل اسان حقيق و حقوقي تهیه یک برنامه جامع ۵ ساله در رابطه‌جا تامین مسکن خانواده هاي کار گری بدون دربلفت پیش پرداخت در چارچوب اجاره‌به شرط تملیک و در افتساط 15 ساله. مشروط بر آنکه قسطهاي ماهلنه از 25 درصد حقوق دربافتی تجاوز نکند. 3 er 

صفحه 48:
۹ ۲ و «اماندهي تفریحات و اوقات فراغت خانواده هاي کارگري » (مولفه شماره 417 با بهره وري نيروي کار ای فریحات و اوقات فراغت خانواده‌هاي كارگري در بهبود و ارتقاء شاخص‌هاي توسعه منلبع انساني از تاه امید به زندی و ملد ۱9۳ معني ذار اين مولفه با بهردوري ثيروي كار را به تصوير ‎as‏ ‏* ساماندهي تفریحات و اوقات فراغت خانواده‌هاي كارگري از طریق كاهش خستگي‌هاي جسمي ‎Us,‏ ارهاي روحي و عصبي و تقویت انگيزه‌كاري ارتباط معني‌دار این مولفه را با بهر‌وري نيروي کار بیان مي‌دارد. بهره گيري مناسب خانواده‌ها از تفریحات و اوقات فراغت در کاهش اختلالات زناشويي و تحکیم بنيان‌هاي خانوادگي اثربخشي مثبت و پايداري دارد. : 07 واس و دفت کرکران نهد ۳ وطیب ۱ ۱۱ تفریحات و اوقات فراغت ارتباط معني‌دار و عمیق ۳ مولفه را نا ‎oh Sa‏ بهبود کیفیت 1 1 و بهره‌وري نيروي کار بیان 5 ضرورت تهیه سفر کارت به کمک نرم افزارهاي به منظور برخورداري از 9 هاي يارنه‌اي قابل ملاحظه در تمامی خوشه های گرد کر ‎٩‏ ‏سراسر کشور براي خانوارهاي کارگري و حقوق بگیران دولتی ۹ ۳ 

صفحه 49:
سد اف 9( کارگري (مولفه شماره 11) با بهره وري نيروي کار ' رز + عنوان يكي از عولمل بسیار موثربا ضریب همبستگي بالا و مثبت 8 تشم و زوان. ارتباط معنی دار لین مولقه رابه گونه برجسته اي با بهره‌وري نيروي کار به تصویر مي‌کشد. توسعه امر ورزش از طریق کاهش هزینه‌هاي درمان ارتباط مثبت و معني داري با افزايش درآمد واقعي خانوار بيدا مي كند . بسط و نفوذ ورزش در محيط هاي كاركري لثر مثبت و معنيداري در رشد اقتصادي كشور از طريق ارتقاء بهردوري نيروي كار بجا مي كذارد. توسعه ورزش کارگري و دسترسي آسان. سربع و ارزان كاركران به مكانهاي ورزشي ارتباط معني‌ذاري رابجا افزلیش تواناني‌هاي جسمي و فکري ‎Sis,‏ در کسب و ارتقاء مهارت‌های حرفه‌ای به تصویر کشیده و مالا اقزانتق بهره‌وري نيروي کار را به دنبال خواهد داشت. * ساماندهي و توسعه ورزش کارگري در کاهش جرلنم اجتماعي و افزایش ضریب امنیت اجتماعي از انربخشي قابل توجهي برخوردار است." هرگونه سرمایه‌گذاري در امر ورزش,به نوعي سرمایه‌گذاري ۱5 ۰۱3۸ 9 سلامت جسم و روان آحاد جامعه است: eo 

صفحه 50:
آنسان سالم موتور توسعه اقتصادي کشور و ورزش موثر ترین ابزار در حفظ و نگهداشت سلامتی انسانها است. * بين ورزش و ضريب تحمل افراد بخصوص جوانان در برابر هجوم مشکلات و سختیها ار تباط مثبت و معنی‌داری وجود دارد. * بين ورزش و ضریب مقایمت جوانان در مقلبل انواع اعتباد ضریب * بین ورزش و معنویت گرليي افراد.به خصوص جوانان ار تباط مثبت و معني‌داري وجود دارد. 

صفحه 51:
0 اصلاج قانون کار و امین اجتماعي (مولفه شماره 1) با بهره وري نيروي کار ۰ الا قانون کار و تامین اجتماعي یک متغیر دوگلنه است که هم در ارتقاء 0 لتترمابه و هم در افزلیش بهره‌وري نيروي کار تاثیرگذار است. لیکن شدت آتربخشي فانون کار و تامین اجتماعي در تغییرات بهره‌وري سرمایه چندین برابر اثربخشي ن در بهره وري نيروي کار است که اندازه گيري هر دو وجه آین متغیر مستلزم بهره گيري از یک مدل نرم‌افزاري است. * بازنگری و اصلاح قانون کار در رابطه‌با فصول دوم (قراردادهاي کار)؛ ششم (تشكلياي كارگري و کارفرملیی). هفتم(مذاکرات و پيمانهاي دسته جمعی ‎pie Shad CS‏ (خدمات رفاهی کارگران). فصل نهم (مراجع حل اختلاف) و فصل یازدهم (جرلئم و مجازاتها مبه دلائل عديده‌اي از جمله کاهش ضریب ز کارگر . افزایش ضریب وابستگي کارگربه صلاحيت‌هاي حرفه‌ای و ی تخصصی خویش. انجام مذاکرأت دسته جمقی, کاهش موارد شکایات ناشي از گار. آفزایش ضریب دلگرمی کارفرما و توسعه پوشش‌هاي حمايتي قانون‌مدار از طریق شکل گيري تشگیهای آزاد و ‎Cam‏ ‏صنفي. ارتباط اثربخش و معني‌داري را با بهره‌وري ‎Gare‏ کار ترسیم مي‌کند. 

صفحه 52:
و اصلاح قانون کار از آنجائي‌که منجر به تقویت و مدیریت بنگاه‌هاي توليدي و اقنصادي مي‌گردد. معتي‌داري را با افزلیش بهره‌وري نيروي کار جه تصویر ,کشد. * بازنگري و اصلاح قانون کار شاهین ترازوي رولبط کار را با محوربت بخشیدنبه "صیانت از کار و اشتغال مولد به صورت یک بازي برد-برد و به نفع کارگر و کارفرما به تعادل مي‌کشاند. 

صفحه 53:
مولفه شماره 6)با بهره وري نيروي کار ضرورت دارد آن سطحي از منحني نرمال امنیت شغلي از ل ل ارت محاسبه و اندازه ۳‏ ۳ 

صفحه 54:
8 ۱ انیت شغلي. در کاهش مقاومت کارکنان در برابر یرت تغییر که از کارآمدترین ابزارها در پیاده سازي مدیریت یکپارچه ملع (600) است بسیار موثر و داراي ارتباط معني‌داري با بهبود عملکرد سیستم و افزایش بهره‌وري کار کنان است. ایجاد فضاي مطمئن در رابطه با امنیت شغلی کارکنان در بهبود ضریب سلامت و بهداشت جسم و روان. کاهش ضریب خطا در حین کار. پيشگيري از اشتغال به کار دوم. کاهش فشارهاي روحي و روانی. افسردگی و افزایش ضریب مشارکت کارکنان در بياذه استراتژیگ رت سازمان بسیار اثربخش و با ۱۲۱ مس ۳۰ مولفه با بپهره‌وري نيروي کار است. ضرورت بازنگري و اصلاح قوانین و مقررات به منظور امحاء تبعیض در اشتغال و استخدام . ارتقاء امنیست تولید و ف۳ ۳۲ ‎١‏ سرمايه گذاري. انیت كرامت انساني و شغلي کارکنان ضرورت انعطاف پنیر نمودن ساعات كاري‌به منظور بهبود کارایي و باکر واقعي شاغلین 

صفحه 55:
اصلاح نظام دستمزد و جبران خدمت (مولفه شماره 2) با بهره‌وري نيروي کار لحان 9( +نطقی بین دستمزدها خصوصا حداقل دستمزد و هزينه‌هاي مربوط به ۲ اضرفی اقلام اساسي و تغذيه‌اي از عمده‌ترین متفيرهاي انگيزشي در ارتباط با بهره‌وري نيروي کار است. ‎Seal‏ تفبیرات اساسي و ساختاري در نظام پرداخت دستمزدها بر مبناي مهارتهاي تخصصي و حرفه‌اي و جايگزيني سیستم«كارمزدي بجاي روزمزدی» در بنگاه‌هاي توليدي و اقتصادي آرتباط بسیار معني‌داري با بهره‌وري عوامل تولید از جمله بهره‌وري وروی کار دارد. اولویت بخشي «مهارت و تخصص» بر «تحصیلات و مدرک» از طریق مکانیزمهاي بازنگري و اصلاح سیستم دستمزد و قوانین و مقررات مربوط به اشتغال و استخدام داراي آثربخشي زيادي در ارتقاء بهره‌وري نيروي کار مي‌باشد. * جایگزینی «سمستم تعبین حداقل دستمزدن» ۰ ۳۲ کاهش وآقمي ‎a‏ کارگران و شاغلین را به دنبال نخواهد داشت با يك اليتق جدید کارتهلی ه1 7 | از طریق افزایش قلبل توجه درب غيرنقدي حقوق دتم ز تمامي فروشگاه‌هاي بزرگ و زنجيره‌اي که هم در تورم و هم در افزایش تولید و روثق اقتصادي کشور ب یر ۶۶ ۳۱ 

صفحه 56:
ی آمکاء چند پيشه‌گي (مولفه شماره 15) با بهره‌وري نيروي کار ‎See‏ از جمله متفيرهاي عمده در افزایش نرخ بيكاري عمومي خصوصاً > رانآن 24-359 گروه سنی» مي‌باشد که در صورت امحاء آن ظرفيت‌هاي ول توجبی از فرصتهاي شغلي کشور در بخشهاي مختلف اقتصادي به نفع | ‏جوانان که ضریب هميستگي گروه سني زلیش بهره‌وری نيروي کار به مراتب 8 اي جمیت فعال ل کشور لت است. آزد خواهد شد. ‎ ‎ ‎ ‎ ‏ی ‏يدا ‎a‏ ده و در لین رابطه داراي ارتباط ‎van‏ و عميقي با بهره‌وري نيروي کار مي‌باشد. ‏* ترویج چند پيشه‌گي در فضاي تولید و اقتصاد کشور تعادل عرضه و تقاضای ‎ae‏ ‏کار را جه نفع عرضه در بازار کار بهم خواهد ربخت که ۲ ۳۱ دستمزدها منجر خواهد شد که کاهش دستمزدها نیز داراي ارتباط میدرک ‏کاهش بهره‌وري نيروي کار مي‌باشد. ‏ترویج چند پيشه‌گي موجب افزایش بارترافیک و افزایش تراك !| ‎۰ ‏تاثیرگذاري‎ Mees, Lo. Sle ‏اقزایش آلودگي‎ ‏سلامت و بهداشت شفلین, شاخص بهره‌وري نيروي کار را به ‏تأثیر قرار مي‌دهد. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 57:
ضريب اميدواري به آینده (انگیزش). (مولفه شماره 9 با بهره‌وري نيروي کار انكيزش خود تابعي از ‎Web‏ درون ‎oo‏ فضاي كاري و برون محيطي سازماني است كه در صورت شكلكيري برآيند آنهاء در بهينه كردن نرخ بهردوري نيروي كار ذاراي اتربخشي جشمكير و فوق العاده است. ایجاه اختلال در انگیزش افرد به مفهوم تعطیل کردن تمامي استعدادهاء خلاقیت‌ها؛ تعهد و وفاداري سازماني شاغلین خواهد بود. پیاده سازي نظام جامع تشویق و تنبیه يكي از مكانيزمهاي موثر در حفظ و تقو انکیزش شأغلین در تغییر و اصلاح عملکرد و كارآيي شاغلین است. واگذاري سهام واحدهاي توليدي و اقتصادي با شیوه هاي مطالعه 32 حقوق‌بگیران يكي از ابزارهاي كليدي در ارتقاء ضریب آمیدواری * ارتباط بسیار معني‌داري با بهره‌وري نيروي کار است: 

صفحه 58:
۰ واگذاري سهام بنگاه‌هاي توليدي و اقتصادي تحت دولت به حقوق بگیران معادل سهم شاغلین در افزایش خ بهره‌وري نيروي کار ضرورت پرداختن دستمزد و پاداش براساس کارايي و عملکرد شاغلين * ضرورت طراحي مكانيزمي با قابليت اجرابي بالا براي سازي سیستم« تشویق و تنبیه» 

صفحه 59:
تبعیض و ایجاد فرصتهاي برابر (مولفه شماره 13) با بهره‌وري نيروي کار شن و ایجاد فرصتهاي برابر براي آحاد مردم بدون توجه به پایگاه اجتماعي و تگيهاي سياسي و قومي. عقاید مذهبي. جنسیت و زيبايي ظاهري از آزارها براي بكارگيري ظرفيت‌هاي بهینه استعدادهاي انساني در دستيابي به ‎ol‏ ‏* آنسان هم هدف برنامه‌هاي توسعه و هم مهمترین ابزار براي رسیدن به توسعه است. با اعمال تبعيض و بيعدالتي از آنجائيكه استعدادهاي انساني دستخوش بژمردگی و ميرليي مي‌گردد. مهمترین ابزاربراي تحقق توسعه فاقد كارليي و اتربخشي لازم خواه ۲ ‎١ so‏ أعمال تبعيض و محروم نمودن استعدادهاي مساوي در دسترسي به ركاف در عرصه اشتغال و اقتصاد. بناي توسعه و ساختار اقتصاه کشور را همچی ۰ ۳ درون دچار خوردگي و فساد خواهد نمود. تاثیرات منفی عمیق و شدید تبعیض بر کارلیی اقتصاد. صنعت رابطه معني‌دار لين مولفه رابا بهره‌وري نيروي کار +4 طرز 

صفحه 60:
1 کاب "سا ازمان استراتژي محور" تالیف کاپلان و نورتون ترجمه دکتر پرویز 8- آژانس بهردوري ارويا مبصحی() 000 9- اسناد مربوط به بهره‌وري سازمان بین المللي کار 1:0" 0مرکز آمار ایران 1 مرکز آمار و اطلاعات بازار كار وزارت کار وامور اجتماعي, 

صفحه 61:
فرهنگ بهره‌وري و توسعه (دکتر قاسم انصاري رناني تیار ابطه فرهنگ سازماني وبهره‌وري (ابراهیم حاجي پور عضو هیئت ی دانشگاه امام علی و مدرس دانشگاه علمي كاربردي ) ۱ 0 در بهبود و افزایش بهره‌وري (سعید رضائیان کار" ۱ 03230 و بر پروژه هاي فتاوري اطلاعات سازمان صدا و سب 5 بيكاري طبيعي و بهره‌وری نيروي کار در اقتصاد ایران (رضا موسوي محسني و مریم سعيدي قر- استاد دانشگاه" 6 حتحلیل و ارزیلبی نقش سلامت و بهداشت در ارتقايٍ لا علیرضاامینی عضو هیفت علمی1 1۳۶ ‎oe ۷‏ سازمان مدیربت و برنامه ری ۲۳ ارشد اقتصاد ) ۹ 7 اندازه گیری و بررسي تطبيقي بهره‌وري صنعتي در استانها (علی عا3؟ مطالعات آمور اقتصا‌ي سازمان مدیریت و برنامه ریری آذرب 8- بررسي لثر افزايشي بهره‌وري نيروي انسانی بر کاهش فقر ( ‎oe‏ اليسانس ‎fg os Sle‏ اس ارشد دیهان ۱۳ تساه اراد و کارشناس آرشد. 7 زهره حجازي آزا وري نيروي کار در اقتصاد . . 5 

صفحه 62:
علم و فناوري يكي از زيرساختهاي دسترسي جهان(خسرو علمي‌سازمان مدیریت و برد ريزي کشور و مدیر کل دفتر وزارت كار و امور اجتماعي ) زار کار ایران (سید علي هاشمی ۳ ۳۳۹ 0 اعي, وزارت ‎i a‏ مربوط به ؛ اشتغال صنعت) ‎٩ 8‏ واحدهاي کوچک و متوسط تولیدی ۰.۰۶ ۲ ۳ دفتر مدیریت رآهبردي منابع آنساني وزارت کار وامور اجتماعي »: ‎ ‎ ‎ 

1 بهرهوري ‌ طرح ملي ارتقاء نيروي کار ()PowerPoint " انسان ،هم هدف برنامه‌هاي توسعه و هم مهمترين ابزار براي ميباشد”. رسيدن به توسعه ‌ تهيه و تدوين : مهندس سيد حسن هفده تن با همکاري : کارشناسان دفتر مديريت راهبردي توسعه منابع انساني 2 طرح ملي »«ارتقاء بهره‌وري نيروي کار ”National Labour Productivity Promotion Plan“ 3  در برنامه چهارم توسعه قرار است 5/2درصد از ميانگين رشد 8 درص دي هدف گذاري شده ي ا ب ه بيان شفافت ر 31درص د از کل توليد ناخالص داخلي ( )GDPاز محل رشد بهره‌وري کل عوامل توليد تامين گردد. در قانون برنام ه س هم بهره‌وري نيروي کار و س رمايه از رشد اقتص ادي مورد انتظار مشخ ص نگرديده اس ت ،ليک ن ب ه استناد اعالم مدي ر عامل مرک ز مل ي بهره‌وري در س خنراني سال ،1383 مقرر گرديده اس ت ک ه س هم 31درص دي بهره‌وري از ک ل رشد اقتصادي به نسبت 60درصد و 40درصد بين بهره‌و‌ري نيروي کار و سرمايه تسهيم گردد. 4 سهم هدف گذاري شده بهره‌وري نيروي کار از رشد GDP %31 * %60 = %6/18 در پايان برنامه چهارم ماده 5قانون برنامه چهارم مسئوليت قانوني تحقق سهم هدف‌گذاري شده بهره وري نيروي کار از رش د ) GDP (6/18%در س ال پايان ي برنامه چهارم ( )1388را به دوش وزارت کار و امور اجتماعي گذاشته است. در طرح ارائ ه شده و بر اس اس تحقيقات ب ه عم ل آمده ،تحق ق س هم هدف گذاري شده بهره‌وري نيروي کار از رشد ) GDP (6/18%در فضاي واقعي اقتصاد برآيند 21مولفه احصاء شده و مستلزم مشارکت فعال و تعاملي 52نهاد و دستگاه در بخشهاي دولتي وخصوصي است. درصورت دستيابي به نرخ‌هاي هدف‌گذاري شده در پايان برنامه رقمي معادل 52ميليارد دالر از محل بهره وري کل عوامل توليد به توليد ناخالص داخلي کشور ( )GDPاضافه خواهد شد. تصوير بهره‌وري کشور در آئينه ارقام: مفهوم بهره‌وري «:انجام درست کارهاي درست به طور مداوم» تعريف بهره‌وري نيروي کار :نسبت ارزش افزوده به تعداد شاغلين 5 جدول ميانيگين رشد بهره‌وري نيروي کار ،سرمايه و کل عوامل توليد طي دوره 12ساله 1382 -1370 نرخ هدف گذاري ‏F شده در پايان برنامه چهارم ميانيگين رشد هدف گذاري شده در ()1384-88 ‏F ميانگين رشد ساالنه (صنعت) به درصد دوره 5/3 5 7/2 1370-1382 بهره وري نيروي کار 1 4 -6/0 1370-1382 ‏F بهره‌وري سرمايه 5/2 4/4 62/0 1370-1382 بهره‌وري کل عوامل توليد ()TFP 3/31 - 4/10 1370-1382 سهم بهره‌وري کل عوامل از رشد توليد مولفه هاي بهره‌ري به نقل از سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور 6 ميانگين نرخ رشد بهره‌وري نيروي کار ،سرمايه و کل عوامل توليد در برخي از کشورهاي آسيايي عضو APOدر دوره 2002-1993به درصد بنگالدش چين ايران هند ژاپن کره مالزي سنگاپو ر 3/3 5 7/0 9/4 8/1 5 9/3 9/2 بهره‌وري نيروي کار -9/8 -8/1 -3/0 1 0 -5/4 -4/2 - بهره‌وري سرمايه 7/0 7/0 1/0 2/2 5/0 2 2/1 7/0 بهره‌وري کل عوامل 9/4 7/1 6/3 6 1 6/5 7/5 3/6 نرخ رشد اقتصادي 9/41 2/41 8/1 36 1/47 7/34 6/20 8/10 سهم TFPاز رشد شاخص به نقل از گزارش ( APOسازمان بهره وري آسيا) در سال 2003 7 نرخ بهره‌وري نيروي کار ،سرمايه و کل عوامل توليد در سال 1383 ميانگين نرخ مولفه به درصد نام مولفه 2 1/0 بهره وري نيروي کار بهره وري سرمايه 8/0 بهره وري کل عوامل توليد به نقل از سازمان مديريت و برنامه ريزي 8  در پژوهش‌ها و محاسبات به عمل آمده توسط گروه مطالعات امور اقتصادي س ازمان مديري ت و برنامه‌ريزي اس تان آذربايجان‌شرق ي ب ا اس تفاده از شاخص مالم‌کوئيس ت (تاب ع مس افت) و روش تحلي ل پوشش ي داده ه ا ،متوس ط رشد بهره‌وري کل عوامل توليد براي تمامي استانها در 5سال منتهي به سال 1381و براساس قيمت هاي ثابت سال 1380در کارگاره‌هاي 10نفر شاغل به باال بطور متوسط معادل 6/0درصد بوده است .بر اساس اين محاسبه از بين استان‌هاي کشور 15استان با رشد منفي بهره‌وري روبرو بوده‌اند. نتيجه‌گيري: • رش د بس يار ناچي ز س االنه 62/0درص دي بهره‌وري ک ل عوامل توليد( )TFPدر طول دوره 12ساله( )1382-1370بر اين واقعيت داللت دارد که اقتصاد کشور به لحاظ تخصيص منابع و استفاده بهين ه از آنه ا در وضعي ت نامطلوب ي قرار داشت ه و سهم ارزش افزوده بخش صنعت از توليد ناخالص داخلي بسيار کم بوده است (بين 5/12تا 19درصد متغير بوده است). 9 تاثير بهره وري بر توليد ناخالص داخلي توليد ناخالص ملي کشور ( )GNPدر سال ( 1384با احتساب نفت و گاز) با نرخ بهره‌وري 64/0درصد معادل 180ميليارد دالر اگر توليد ناخالص ملي کشور در سال 1384با نرخ بهره وري سال آغاز جن گ تحميل ي ( )1359يعن ي 65/1درص د انجام مي‌گرفت درآمدي معادل 464ميليارد دالر نصيب کشور مي‌شد اگ ر تولي د ناخال ص مل ي کشور در س ال 1384ب ا ميانگي ن نرخ بهره وري جهان يعني 65/2درصد انجام مي‌گرفت ،درآمدي معادل 745ميليارد دالر را نصيب کشور مي‌کرد. 10 ارتباط دروني رشد بهره‌وري و بيکاري هر يک درصد رشد در توليد ناخالص داخلي ،نرخ بيکاري را بين 4/0الي 6/0درصد کاهش مي‌دهد. در صورت تامين 5/2درصد از رشد 8درصدي هدف‌گذاري شده از محل بهره‌وري عوامل توليد ،نرخ بيکاري عمومي کشور بين 1الي 5/1درصد کاهش خواهد يافت. در ص ورت دس تيابي ب ه نرخهاي هدف‌گذاري شده بهره‌وري کل عوامل توليد در پايان برنامه چهارم ،شاهد کاهش چشمگير نرخ بيکاري ساختاري و بيکاري طبيعي که از متغيرهاي بسيار پيچيده و پرمقاومت در اقتصاد کشور به شمار مي‌رود ،خواهيم بود. 11 افزايش سرانه توليد افزايش چشمگير سهم ارزش افزوده در توليد ناخالص داخلي افزايش چشمگير توليد ناخالص داخلي ()GDP دستاوردهاي ناشي از تحقق نرخهاي هدف گذاري شده بهره وري عوامل توليد افزايش چشمگير قدرت رقابت پذيري کشور افزايش قابل مالحظه سهم صادرات کشور افزايش سهم کشور از تجارت جهاني افزايش درآمد سرانه کشور كاهش شکاف طبقاتي و فقر زدايي کاهش چشمگير نرخ بيکاري ساختاري کاهش چشمگير نرخ بيکاري طبيعي کاهش نرخ بيکاري عمومي تحقق عدالت اجتماعي رشد چشمگير سرمايه اجتماعي افزايش ضريب امنيت ملي 12  انسان سالم يگانه ابزار براي دستيابي به نرخ بهينه و مطلوب بهره‌وري نيروي کار خال ق بهره‌وري نيروي کار ،س رمايه انس اني ( )HCاس ت. اگر تمامي راهبردهاي و استراتژي‌ها معطوف به ارتقاء بهره‌وري گردد حتي با ظرفيت‌هاي موجود اقتصادي مي‌توان به رشد اقتصادي مطلوب دست يافت. انسان سالم تعهد و مسئوليت پذيري CSR 13 توليد ناخالص داخلي GDPطي برنامه چهارم و ميزان رشد آن (بر حسب ميليارد ريال /و درصد) به قيمت ثابت 1381 سهم از کل رشد اقتصادي به درصد نام مولفه شماره مولفه 5/1 فرهگ سازي 21 2/1 بهينه سازي فرآيندهاي خصوصي سازي 20 2/1 توسعه فناوري و R&Dدر صنعت 19 2/1 کاهش نرخ تورم و تثبيت در حد استاندارد 7 2/1 مديريت يکپارچه منابع در بنگاهها ()ERP 5 2/1 ارتقاء آموزشهاي مهارتي (کالسيک – حين کار و مادام العمر) 3 2/1 اصالح سيستم دستمزد (پياده سازي نظام کارمزدي به جاي روزمزدي) 2 9/0 توسعه و تکميل هرم تشکلهاي آزاد -مستقل و خالص صنعتي کارفرمايي و کارگري 18 9/0 ارتقاء حمايتهاي پزشکي 14 9/0 امحاء تبعيض و ايجاد فرصتهاي برابر 13 9/0 ساماندهي مسکن کارگري 10 9/0 ارتقاء ضريب اميدواري به آينده 9 9/0 ارتقاء استانداردهاي تغذيه و سالمت 8 9/0 ارتقاء امنيت شغلي 6 6/0 توسعه و ساماندهي تفريحات و اوقات فراغت خانواده هاي کارگري 17 6/0 قانونمند کردن تعطيالت پايان هفته ( 2روز در هفته) 16 6/0 روانسازي ترافيک 12 6/0 ارتقاء استانداردهاي بهداشت و ايمني شغلي 4 3/0 امحاء چند پيشگي 15 3/0 ساماندهي ورزش کارگران 11 3/0 اصالح قانون کار و قانون تامين اجتماعي 1 6/18 بهره وري کل نيروي کار (برآيند مولفه ها محاسبه سهم بهره‌وري نيروي كار ميليارد تومان =28724ميليارد ريال 3/1544290*%6/18=287238 15 ماتريس طرح ملي ارتقاي بهره‌وري نيروي كار جدول توزيع شده در جلسه 16  21مولفه احصاء شده با شدت اثربخشي متفاوت اجزاء بردار بهره وري نيروي کار بوده ک ه در ص ورت بس تر س ازي مناس ب براي تحق ق آنه ا توسط بهرهوري نيروي کار بتدري ج تحقق دس تگاه‌ها و نهادهاي مس ئول ،اهداف ‌ خواه د پذيرفت .تحق ق و عمليات ي کردن 21مولف ه ياد شده منج ر به شکل‌گيري دو متغير «کيفيت زندگي کاري» و «رضايت شغلي» شاغلين خواه د ش د ک ه در مدل‌هاي پژوهش ي محققي ن و پژوهشگران داخلي و خارجي به عنوان موثرترين عوامل در افزايش بهره‌وري نيروي کار معرفي شده‌اند. ضريب اثربخشي شدت اثربخشي 5 اثربخشي فوق العاده زياد 4 اثربخشي خيلي زياد 3 اثربخشي زياد 2 اثربخشي متوسط 1 اثربخشي کم 17 مفروضات طرح: -1بردار بهره‌وري نيروي کار به هيچ وجه جمع جبري اجزاء نبوده و هر يک از اجزاء خود نيز تابعي از متغيرهاي وابسته ديگر است که در زمان تهيه طرح مطالعاتي و پروژه عملياتي توسط دستگاه مسئول بايد از طريق تابع کاب داگالس تعميم يافته که براي اولين بار در سال 1980توسط يک دانشمند ايراني بنام اسحاق نادري براي محاسبه بهره‌وري نيروي کار در اقتصاد آمريکا مورد استفاده قرار گرفت ،بررسي و محاسبه شود. -2هر چند که بهبود يک مولفه داراي اثربخشي مثبت در ساير اجزاء است ،ليکن به خاطر سادگي محاسبات اين تاثيرپذيري متقابل صفر فرض گرديده است. -3برخي از مولفه‌ها همانند مولفه شماره ( 1اصالح قانون کار و تامين اجتماعي) يک متغير دوگانه است که با ضرايب اثربخشي متفاوت هم در بهره‌وري سرمايه و هم در بهبود بهره‌وري نيروي کار موثر است که در اين طرح وجه تاثيرگذارآن در بهره‌وري نيروي کار با ضريب اثربخشي 1در نظر گرفته شده است. -4عوامل مختلف ديگري نظير ترکيب نيروي کار(سن ،جنسيت ،تعداد کارکنان متخصص ،علمي و )...بر بهره‌وري نيروي کار موثر است که تمامي اين عوامل به شرط پياده‌سازي مديريت يکپارچه منابع در بنگاه‌ها ( )ERPبطور سيستمي در نظر گرفته خواهد شد و به همين دليل از ورود آنها به عنوان يک مولفه مستقل در محاسبات پرهيز گرديده است. 18 جدول ضرايب اثربخشي 21مولفه بهره‌وري نيروي کار ‏Fا نام مولفه ه شدت اثربخشي ضريب اثربخشي 5 ‏5 فرهنگ سازي 4 ‏4 بهينه کردن فرآيندهاي خصوصي سازي – توسعه فناوري و R&Dدر صنعت – کاهش نرخ تورم -مديريت يکپارچه منابع( – )ERPارتقاء آموزشهاي مهارتي (کالسيک، حين کار و مادام العمر) -اصالح سيستم دستمزد 3 ‏3 توسعه و تکميل هرم تشکالت مستقل و آزاد کارفرمايي و کارگري – ارتقاء حمايتهاي پزشکي -امحاء تبعيض و ايجاد فرصتهاي برابر -ساماندهي مسکن کارگري -ارتقاء ضريب اميدواري به آينده (انگيزش)– ارتقاء استانداردهاي تغذيه و سالمت – ارتقاء امنيت شغلي 2 ‏2 توسعه و ساماندهي تفريحات و اوقات فراغت خانواده هاي کارگري – قانونمند کردن تعطيالت 2روز پايان هفته – روانسازي ترافيک -ارتقاء استانداردهاي بهداشتي و ايمني شغلي 1 ‏1 امحاء چندپيشگي – ساماندهي ورزش کارگري – اصالح قانون کار و قانون تامين اجتماعي 19 محاسبه سهم هر يک از مولفه هاي در تامين %6/18سهم بهره‌وري نيروي کار از کل رشد اقتصادي هدف‌گذاري شده در برنامه چهارم ‏13 + 2 4 + 3 7+ 4 6 + 5  = %6/18 186/0 = 13 + (12)4 + (13)7 +1)4)6+15 ‏ 186/0=161 5/1% = 5و = %2/1 4 1 = %3/0 ‏و 3 = 9/0%و  = 6/0% 2 20 ‏ جدول سهم هر يك از مولفه هاي بهره‌وري نيروي كار سهم از کل رشد اقتصادي به درصد نام مولفه شماره مولفه 5/1 فرهگ سازي 21 2/1 بهينه سازي فرآيندهاي خصوصي سازي 20 2/1 توسعه فناوري و R&Dدر صنعت 19 2/1 کاهش نرخ تورم و تثبيت در حد استاندارد 7 2/1 مديريت يکپارچه منابع در بنگاهها ()ERP 5 2/1 ارتقاء آموزشهاي مهارتي (کالسيک – حين کار و مادام العمر) 3 2/1 اصالح سيستم دستمزد (پياده سازي نظام کارمزدي به جاي روزمزدي) 2 9/0 توسعه و تکميل هرم تشکلهاي آزاد -مستقل و خالص صنعتي کارفرمايي و کارگري 18 9/0 ارتقاء حمايتهاي پزشکي 14 9/0 امحاء تبعيض و ايجاد فرصتهاي برابر 13 9/0 ساماندهي مسکن کارگري 10 9/0 ارتقاء ضريب اميدواري به آينده 9 9/0 ارتقاء استانداردهاي تغذيه و سالمت 8 9/0 ارتقاء امنيت شغلي 6 6/0 توسعه و ساماندهي تفريحات و اوقات فراغت خانواده هاي کارگري 17 6/0 قانونمند کردن تعطيالت پايان هفته ( 2روز در هفته) 16 6/0 روانسازي ترافيک 12 6/0 ارتقاء استانداردهاي بهداشت و ايمني شغلي 4 3/0 امحاء چند پيشگي 15 3/0 ساماندهي ورزش کارگران 11 3/0 اصالح قانون کار و قانون تامين اجتماعي 1 6/18 بهره‌وري کل نيروي کار (برآيند مولفه ها 21 جدول سهم مولفه هاي بهره‌وري نيروي كار از GDP ذينفعان اجرايي سهم از کل رشد اقتصادي به درصد نام مولفه شماره مولفه وزارت كار و امور اجتماعي ،وزارت ارشاد ،صدا و سيما ،سازمان تبليغات اسالمي ،نهضت سواد آموزي ،كانون ائمه جمعه 5/1 فرهگ سازي 21 سازمان خصوصي سازي ،سازمان مديريت و برنامه ريزي ،وزارت صنايع و سازمان بورس 2/1 بهينه سازي فرآيندهاي خصوصي سازي 20 وزارت صنايع و دانشگاه ها و وزارت علوم و تحقيقات و فناوري 2/1 توسعه فناوري و R&Dدر صنعت 19 وزارت بازرگاني ،وزارت اقتصاد ،بانك مركزي ،اتاق بازرگاني 2/1 کاهش نرخ تورم و تثبيت در حد استاندارد 7 وزارت كار و امور اجتماعي ،تشكلهاي كارفرمايي و كارگري 2/1 مديريت يکپارچه منابع در بنگاهها ()ERP 5 وزارت كار و امور اجتماعي (سازمان آموزش فني و حرفه اي ) و تشكالت كارفرمايي 2/1 ارتقاء آموزشهاي مهارتي (کالسيک – حين کار و مادام العمر) 3 وزارت كار و امور اجتماعي ،تشكلهاي كارفرمايي و كارگري 2/1 اصالح سيستم دستمزد (پياده سازي نظام کارمزدي به جاي روزمزدي) 2 وزارت كار و امور اجتماعي ،نهادهاي كارفرمايي و كارگري موجود 9/0 توسعه و تکميل هرم تشکلهاي آزاد -مستقل و خالص صنعتي کارفرمايي و کارگري 18 وزارت بهداشت ،سازمان تامين اجتماعي و وزارت رفاه و تامين اجتماعي 9/0 ارتقاء حمايتهاي پزشکي 14 مجلس شوراي اسالمي ،قوه قضائيه ،نهاد رياست جمهوري (مركز مشاركت زنان) ،سازمان ملي جوانان و مجمع تشخيص مصلحت نظام 9/0 امحاء تبعيض و ايجاد فرصتهاي برابر 13 وزارت كار و امور اجتماعي و بنياد مسكن 9/0 ساماندهي مسکن کارگري 10 نهاد رياست جمهوري ،سازمان خصوصي‌سازي و وزارت رفاه و تامين اجتماعي 9/0 Fبه آينده ارتقاء ضريب اميدواري 9 وزارت بهداشت و دانشكده حفاظت بهداشت كار 9/0 ارتقاء استانداردهاي تغذيه و سالمت 8 وزارت كار و امور اجتماعي ،سازمان مديريت و برنامه ريزي و تشكلهاي كارگري و كارفرمايي 9/0 ارتقاء امنيت شغلي 6 سازمان گردشگري و وزارت رفاه و شهرداري 6/0 توسعه و ساماندهي تفريحات و اوقات فراغت خانواده هاي کارگري 17 وزارت كار و تشكالت كارفرمايي 6/0 قانونمند کردن تعطيالت پايان هفته ( 2روز در هفته) 16 سازمان ترافيك ،شهرداري ،نيروي انتظامي ،ايران خودرو و سازمان محيط زيست 6/0 روانسازي ترافيک 12 وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت 6/0 ارتقاء استانداردهاي بهداشت و ايمني شغلي 4 وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تامين اجتماعي و وزارت رفاه 3/0 امحاء چند پيشگي 15 وزارت كار و امور اجتماعي ،شهرداري ها ،سازمان تربيت بدني و سازمان ملي جوانان 3/0 ساماندهي ورزش کارگران 11 وزارت كار و امور اجتماعي و تشكلهاي كارفرمايي و كارگري و سازمان تامين اجتماعي 3/0 اصالح قانون کار و قانون تامين اجتماعي 1 6/18 بهره وري کل نيروي کار (برآيند مولفه ها) 22 در اين طرح پيشنهاد گرديده است که: معادل 1درصد از درآمد حاصله از ناحيه ارتقاء بهره‌وري نيروي کار به اعتبار مورد نياز براي انجام طرح مطالعاتي و عملياتي کردن آن توسط دستگاههاي مسئول اختصاص يابد. به عنوان مثال مولفه "فرهنگ سازي" در صورت تحقق ،درآمدي معادل 2316ميليارد تومان را نصيب کشور خواهد نمود .بنابراين عقل اقتصادي حکم مي‌کند که در پي کسب چنين درآمدي 1 ،درصد آن ( 23ميليارد تومان) صرف تحقق و فرآيند عملياتي کردن آن گردد. اکنون بطور اختصار به ارتباط معني‌دار هر يک از مولفه‌هاي احصاء شده با رشد و توسعه عامل انساني يعني نيروي کار مي‌پردازيم. 23 تحقق مولفه‌هاي بردار بهره‌وري نيروي كار يا به عبارت شفاف و صريح خالق بهره‌وري نيروي كار ،سرمايه انساني ( )HCاست. سرمايه انساني گنجينه اي از انسانهاي سالم است. انساني كام ً ال سالم ،انساني است كه از نظر جسماني ،روحي ،رواني ،معنويت و مسووليت‌پذيري ( )CSRبه كمال مطلوب ارتقاء يافته باشد. براي تربيت و حضور چنين انساني در عرصه توليد و اقتصاد ضرورت دارد تمامي هزينه‌هاي آن در تمامي ابعاد محاسبه و پرداخت گردد. پرداخت چنين هزينه‌هايي منجر به «كيفيت زندگي كاري» و «رضايت شغلي» شاغلين خواهد شد كه در مدلهاي پژوهشي محققين و پژوهشگران داخلي و خارجي از اين دو متغير به عنوان موثرترين عوامل در افزايش بهره‌وري نيروي كار ياد شده است. 24 ارتباط مفهومي مولفه‌هاي احصاء شده با رشد بهره‌وري نيروي كار -1پيوند مفهومي «فرهنگ سازي» (مولفه شماره )21با رشد بهره‌وري نيروي كار فرهنگ سازي فرآيندي است بسيار ظريف ،عالمانه و صبورانه که با بهره‌گيري از ارزشهاي مشترك فرهنگي و منافع ملي ،بستري از باورهاي مشترك و اعتماد متقابل در نهادها ،شركاي اجتماعي دولت و تمامي ذينفعان به منظور جلب مشاركت فعال و داوطلبان ه آنه ا در پياده س ازي تمامي مولفه‌هاي بهره‌وري نيروي كار فراهم گردد .تحقق برنامه‌هاي فرهنگ سازي بطور ميانگين ساالنه درآمدي معادل 2316ميليارد ريال تومان را نصيب كشور خواه د نمود .عقل اقتص ادي حكم مي‌كن د ک ه در پ ي کس ب چني ن درآمدي 1 ،درص د آن (23 ميليارد تومان) صرف تحقق و فرآيند عملياتي کردن آن گردد .اکنون بطور اختصار به ارتباط معني دار هر يک از مولفه‌هاي احصاء شده با رشد و توسعه عامل انساني يعني نيروي کار مي‌پردازيم: 25 الف – گنجينه منابع انساني ارزش آفرين و متعهد زائيده فرآيند فرهنگ سازي است. جدول زير تصوير روشني از سهم فرهنگ سازماني را در توليد ثروت جهان به نمايش مي گذارد. سهم منابع انساني از منابع مختلف ثروت گروه کشورها منابع سخت افزاري طبيعي انساني 20% 44% 36% کشورهاي صادر کننده مواد خام 15% 30% 54% کشورهاي در حال توسعه 16% 17% 67% کشورهاي توسعه يافته گروه کشور 26 کشورهاي ص<ادرکننده مواد خام ک<ه %44از ثروت آنه<ا ب<ه مناب<ع ط<بيعي اختصاص دارد فق<ط %6/4از ک<ل ثروت جهان را در اختيار دارن<د و حال آنک<ه کشورهاي توس<عه يافت<ه که %17از ثروت آنه<ا ب<ه مناب<ع ط<بيعي اختص<اص دارد %5/79 ،از ثروت کل جهان را دارا مي باشند. ب -نقش"فرهنگ سازي" در توسعه منابع انساني در کشور ژاپن به درجه اي رسيده که امروزه %80ثروت اين کشور به منابع انساني و تنها %2از ثروت آن به منابع طبيعي و %18به منابع سخت افزاري تعلق دارد. پ -بين فرهنگ سازماني و بهره وري منابع انساني رابطه معني‌داري وجود دارد که جهت اين رابطه مثبت و ضريب همبستگي آن 81/0مي‌باشد. ج -فرهنگ سازي با خلق ،توسعه و تحکيم ارزش‌هاي مشترک فرهنگي خمير مايه نيروي انس اني را ک ه ذات ا فس ادپذير ،درون گرا و دچار ايس تايي اس ت ،تبدي ل به جوهري کمال‌گرا ،خالق ،ارزش آفرين ،پويا و مشارکت پذير کرده تا «بطور دائم به انجام درست کارهاي درست بپردازد» . د" -فرهنگ سازي زيرساخت و شالوده شکلگيري سرمايه اجتماعي به عنوان قويترين عامل پيوند اعضاي جامعه و سرمايه اجتماعي مناسبترين بستر رشد و توسعه سرمايه‌هاي مادي و فيزيکي است. 27 ح -فرهنگ سازي با تبديل تمامي ناهنجاري‌هاي مشکل ساز بر سر راه توسعه و رشد به هنجارهاي ارزش آفرين ،سرمايه‌اي از ارزشهاي اخالقي و فرهنگي مشترک را شکل مي‌دهد که برعکس سرمايه‌هاي فيزيکي ،گذرزمان و مصرف آن موجب انباشتگي و پايداري بيشتر آن گرديده و همگان از آن سود مي‌برند بدون آنکه مالک آن باشند ،نه انتقال پذير است و نه تقسيم پذير. و – سرمايه اجتماعي تبلور و تجسم مديريت موفق پويا در عرصه فرهنگ سازي است. ر -از منظر مديريت سنتي ،سرمايه مادي نقش آفرين است ،ليكن از ديدگاه اقتصاد دانش بنيان ، سرمايه اجتماعي مهمترين نقش را عهده دار است. ز -مهمتري ن رس الت فرهن گ س ازي بهره‌گيري عالمان ه و تعهدان ه از تمام ي ارزشهاي اخالقي و فرهنگي مشترك در جامعه با هدف توليد و انباشت سرمايه اجتماعي است. ي -اگر فرآيندهاي فرهنگ سازي به درستي طراحي ،پياده سازي ،مديريت و به سمفوني همنوايي تبدي ل نگردد ،فرهن گ خودنوايي تمام ي بنيانه ا ،باورهاي مشترك و شبکه ارزشه ا را از هم خواهد گسست. 28 پيوند مفهومي «بهينه سازي فرآيندهاي خصوصي سازي » (مولفه شماره ) 20با بهره‌وري نيروي کار ال<ف) از رهگذر خص<وصي س<ازي ظرف 3س<ال آينده ،نس<بت مالكي<ت بنگاه‌هاي اقتصادي را دارا است ،در آينده سهم مالكيت آن به 80درصد خواهد رسيد. ب) در ص<ورت بهين<ه س<ازي فرآين<د خص<وصي‌سازي ،مديريت‌هاي ص<نعت ،سنتي بدون انگيزه، جاي خود را به مديريت‌هاي موفق پويا و استراتژيك خواهند سپرد. ج ) افزاي<ش 23درص<دي بودج<ه شركتهاي دولت<ي در س<ال 73( 1386درص<د بودج<ه سال 1386كل كشور ب<ه شركتهاي دولت<ي اختص<اص يافت<ه اس<ت) نس<بت ب<ه س<ال 1385با سياست بهينه سازي فرآيندهاي خصوصي سازي در تضاد آشكار است. د) بهين<ه س<ازي فرآين<د خص<وصي س<ازي عبارت اس<ت از :شفاف‌سازي شيوه‌هاي واگذاري، تس<هيل معامالت بورس و ت<بيين الزامات ورود ب<ه آ<ن ،ارزياب<ي پيشين<ه فعاليتهاي اقتصادي و توان مديري<ت و درج<ه موفقي<ت مالكي<ن جدي<د ،اولويتهاي اس<اسي در امر واگذاري و انص<راف دول<ت از كس<ب درآم<د ص<رف ناش<ي از واگذاري ،تدوي<ن مالكهاي اس<اسي و پرهيز از رويكردهاي جانبداران<ه س<ياسي در عرص<ه واگذاري ،انحص<ار شكن<ي و نظارت موشكافانه< براي جلوگيري از شكلگيري انحصار مجدد در بازار اقتصاد 29 پيوند مفهومي "توسعه فناوري و ( "R&Dمولفه شماره ) 19با افزايش نرخ بهره‌وري ‏جدول ذيل ارتباط معني‌دار و عميقي را بين «توسعه فناوري و R&Dو بهره‌وري بدليل نرخ بازگشت سرمايه ( )Return On Investmentقابل توجه در دو عرصه فناوري پيشرفته و R&Dبه تصوير مي‌کشاند. جدول نرخ بازگشت سرمايه در فعاليتهاي مختلف اقتصادي نرخ بازگشت سرمايه به درصد ‏R.O.I گروه فعاليت 12-4 کشاورزي 20-10 صنعتي 40 فناوري پيشرفته 3000 تحقيق و توسعه R&D 30 با مقايسه ارزش اقتصادي سرانه توليد در دو سيستم صنعتي و ICTبه ارتباط بسيار عميق و اثربخش مولفه "توسعه فناوري و "R&Dدر ارتقاء چشمگير بهره‌وري پي‌مي‌بريم. مقايسه ارزش اقتصادي نوع سيستم توليد سرانه به دالر اتوماسيون و نظام صنعتي 40000 فناوري اطالعات و ارتباطات 450000 31 بهره‌وري حداکثري تنها در اقتصاد دانش بنيان عينيت مي‌يابد ،زيرا اقتصاد دانش محور بر بنيانهاي جذب منابع انساني کارآمد ،جذب دانايي و جذب فناوري و R&D استوار است. پياده سازي فرآيندهاي مورد نياز : • • • • • • • • • • • • • تدوين و بازنگري طرح استراتژي صنعتي کشور تهيه و تدوين استراتژي تکنولوژي کشور توسعه فناوري در تکنولوژي و صنايع High-Tech افزايش بودج<ه R&D توسعه پارکهاي فناوري و مراکز رشد توسعه و هد<ف‌گذاري صادرات ک<االهاي کارخانه اي به ميزان %80 افزايش س<هم ارزش افزوده صنعت در توليد< ناخالص داخ<لي به ميزان %40 افزايش سهم اشتغال بخش صنعت از طريق توسعه صنايع کاربر تهي<ه اس<تراتژي توس<عه ص<نايع روس<تايي ب<ا تکي<ه بر مزيت‌هاي کشاورزي و معدن<ي مناط<ق از طري<ق ص<نايع تبديلي و کارگاههاي خانوادگي پياده سازي طرح ساماند<هي و توسعه خوش<ه هاي صنعتي با رويکرد کاهش هزينه‌هاي توليد و مبادله ،افزايش رقابت پذيري بنگاه‌ها و افزايش س<هم کشور از تجارت جهاني تغيير رويکرد اقتصاد صنعتي از درون‌گرايي به برون گرايي و تصرف بازارهاي خارج<ي کشف مزيتهاي رقابتي کشور در عرصه صنايع و معادن و صنايع تبديلي توس<عه اشتغال ک<شور از طري<ق بزرگس<ازي اقتص<اد بخ<ش خدمات مربوط ب<ه تولي<د و ITب<ا هد<ف گذاري 50درصدي تا پايان برنامه پنجم 32 پيوند مفهومي «مديريت يکپارچه منابع در بنگاههاي اقتصادي» « »ERP (مولفه شماره )5با بهره‌وري نيروي كار • تعري<ف مفهوم<ي ERPعبارت اس<ت از مديري<ت جام<ع و يکپارچ<ه بر تمام<ي منابع مورد نياز و فعاليته<ا در ي<ک شرک<ت ،ايجاد ارتباطات درون بنگاه<ي و برون س<ازماني ،مس<احي تمام<ي فعاليتها ، فرآينده<ا و حذف فعاليتهاي فاق<د ارزش افزوده درون گروه<ي و درون س<ازماني ب<ا هدف افزايش کاراي<ي ،اثربخش<ي و اشتغال دائ<م عوام<ل تولي<د براي دس<تيابي ب<ه بهره‌وري مورد انتظار در شرک<ت يا سازمان. • تعري<ف ابزاري ERPعبارت اس<ت از مجموع<ه اي نرم افزاري متشک<ل از چن<د برنامه کاربردي در سطح شرکت به منظور نظارت و کنترل وظايف کليدي در يک سازمان يا شرکت . • اس<اتيد ص<احب نام<ي همچون رابرت کاپالن و ديوي<د نورتون از ص<احب نظران برجس<ته مديريت اس<تراتژيک ک<ه در س<ال 1992براي نخس<تين بار روش «ارزيابي متوازن» "Balanced Score "Cardرا در بررس<ي و بهبود عملکرد شرکته<ا مطرح نمودن<د ب<ه اي<ن نتيج<ه رس<يده‌اند ک<ه در عصر فناوري اطالعات ه<ر س<ازمان و ي<ا شرکت<ي ب<ه منظور دس<تيابي ب<ه موفقي<ت رقابت<ي نيازمن<د کسب توانمندي‌هاي جديدي از قبيل توانايي ايجاد ارتباط با مشتريان ،شناسايي مشتريان هدف ،نوآوري و خالقي<ت در تولي<د ،تولي<د محص<والت مشتري‌گرا ،مهارتهاي روزآم<د تخص<صي ،علمي و تکنولوژيک<ي اس<ت ک<ه اينه<ا ج<ز از طري<ق پياده‌س<ازي مديري<ت يکپارچ<ه منابع ( )ERPعمال امکان‌پذير نخواهد بود. 33 • • • • ص<احبنظران عرص<ه مناب<ع انس<اني ني<ز بر اي<ن اعتقاد هس<تند ک<ه< تمامي ارزشهاي محوري نهفت<ه در مدلهاي تعال<ي س<ازماني ب<ا بهره‌گيري از س<يستم مديري<ت يکپارچ<ه منابع ()ERP قابل حصول است. تجدي<د معماري س<ازمانها از طري<ق يکپارچ<ه س<ازي فناوريها ،اطالعات و بکارگيري مديران فعال و تاثيرگذار ،اص<الح ترکي<ب نيروي کار و توس<عه مديري<ت تعامل<ي و مشارکتي براي تبدي<ل وضعي<ت موجود س<ازمان ي<ا شرک<ت ب<ه موقعي<ت مطلوب در زمين<ه بهره‌وري تنه<ا با بکارگيري سيستم ERPقابل دستيابي است . در جهان پرشتاب امروز ک<ه< از پيچيدگ<ي و گس<تردگي در عرص<ه قواني<ن و مقررات ،سرعت و شتاب فزاينده در زمين<ه تغييرات ،برچيده شدن مرزه<ا در قلمرو تجارت ،تراکم و فشردگ<ي در عرص<ه< رقاب<ت و س<ختگيري فراوان از ناحي<ه مشتريان برخوردار اس<ت ،ديگ<ر به هي<چ وج<ه نمي‌توان س<ازمانها و شرکته<ا را ب<ا مديري<ت س<نتي اداره نموده و آنه<ا را به موقعيت مطلوب در زمينه عملکرد و بهره‌وري سوق داد. نتاي<ج ي<ک تحقيق انجام شده در دانشگاه دالهوز کانادا در س<ال ،2005نشان داده اس<ت که فق<ط %6عملکرد س<ازمانها مربوط ب<ه مهارت ي<ا انگيزه %9 ،مرتب<ط ب<ا تعهد کارکنان و %85آ<ن ب<ه س<اختارهاي س<ازماني ،س<يستمها ،بهبود روشهاي تولي<د و مديري<ت شرک<ت يا س<ازمان بس<تگي دارد .بنابراي<ن ميتوان نتيج<ه گرف<ت ک<ه ب<ه منظور دس<تيابي ب<ه درجه مطلوب<ي از توانائي‌ه<ا در ي<ک س<ازمان و ي<ا شرک<ت باي<د همزمان و بطور مداوم ساختارهاي س<ازماني ،س<يستمها و روشهاي کاري را مورد بازنگري بنيادي قرار داده و در صورت ضرورت به مديريت تغيير پرداخت . 34 • ليتوي<ن و اس<ترينجر از ص<احبنظران حوزه مديري<ت مناب<ع انساني در مطالعات و پژوهشهاي مربوط ب<ه عوام<ل موث<ر بر بهره‌وري نيروي انساني پ<ي بردن<د ک<ه فضاي اس<تبدادي و آمرانه در محي<ط کار ک<ه تص<ميم‌سا<زي و تص<ميم‌گيري در آ<ن متمرکز بوده و رفتار کارکنان و کارشناس<ان از طري<ق قواني<ن و رويه‌هاي زيادي کنترل مي‌شود ،موج<ب کاهش بهره‌وري، رضاي<ت شغل<ي و خالقي<ت گرديده و نگرش منف<ي درگروه کاري را افزاي<ش مي‌دهد .آنها همچني<ن دريافتن<د ک<ه فضاي کاري کارشنا<س<ي مدار ب<ا ارتبا<طات باز ،حماي<ت متقابل و تص<ميم‌گيري غيرمتمرک<ز ب<ه افزاي<ش عملکرد کارکنان منج<ر گرديده و هزينه‌هاي توليد، ضايعات ،ترک خدمت و زمان آموزش را کاهش مي‌دهد. • کوئي<ن محق<ق برجس<ته مديري<ت اس<تراتژيک و مناب<ع انس<اني ب<ا انجام پژوهشي بر چهار الگوي س<ازماني -1 :فرهن<گ مشارکت<ي -2فرهن<گ ايدئولوژي<ک -3فرهن<گ س<لسله مرات<بي -4فرهنگ عقالني ،نشان داد که تعهد و وفاداري به سازمان در فرهنگ مشارکتي بسيار بيشتر است. • اس<پرمن ص<احبنظر برجس<ته مديري<ت مناب<ع انس<اني و بهره‌وري ب<ا اس<تفاده از مدلهاي علمي اندازه‌گيري نشان داد ک<ه بي<ن فرهن<گ س<ازماني مشارکت<ي و بهره‌وري نيروي انساني = مي‌باشد . همبس<تگي معني‌داري وجود دارد ک<ه اي<ن همبس<تگي مثب<ت و شدت آ<ن r 72/0 وي همچني<ن ب<ا انجام آزمون تعيي<ن رتب<ه همبس<تگي ثاب<ت نمود ک<ه در بين الگوهاي چهارگان<ه فرهن<گ س<ازماني ،شدت همبس<تگي در فرهن<گ مشارکت<ي از س<اير الگوه<ا بيشتر است. 35 • مديريت مشارکتي با کشف ظرفيت‌ها و خالقيت‌هاي کارشناسي قادر خواهد بود با تحريک ارکستري از 9متغير موثر بر بهره‌وري نيروي انساني شامل : -1توان -2شناخت شغلي -3حمايت سازماني -4انگيزش -5بازخورد عملکرد -6اعتبار -7سازگاري محيطي -8کيفيت زندگي کاري -9رضايت شغلي ،سمفوني خوش نواي بهره‌وري نيروي کار را در فضاي اقتصاد و صنعت کشور به طنين وادارد. 36 • توانمندس<ازي مديري<ت بنگاه‌هاي اقتص<ادي ب<ا ه<ر هزينه‌اي ضرورتي حيات<ي بوده و حف<ظ ،پايدارس<ازي و توس<عه بنگاه‌ه<ا با رويکرد بهره‌وري و تولي<د افزاي<ي در گرو اجراي<ي نمودن مد<يري<ت يکپارچ<ه مناب<ع انساني ( )ERPدر بنگاه‌هاي توليدي و اقتصادي است . • تروي<ج مديري<ت مشارکت<ي ،اص<الح ترکي<ب نيروي کار ،افزاي<ش چشمگير تولي<د ،کيفي<ت اس<تاندارد محص<والت ،رويکرد ص<ادراتي ،رضاي<ت شغلي، کاه<ش ضايعات ،شايس<ته س<االري در محي<ط کار ،افزاي<ش سودآوري، بهبود زندگ<ي کاري شاغلي<ن و مشتري مداري تماما از عملکردهاي مديريت يکپارچه منابع حاصل مي‌گردد. 37 پيوند مفهومي «ارتقاء استانداردهاي تغذيه و سالمت ،ارتقاء حمايتهاي پزشکي و ارتقاء استانداردهاي بهداشت و ايمني شغلي» (مولفه هاي شماره )4 ، 14 ،8با بهره‌وري نيروي کار • فوگ<ل( )Fogelب<ا تحقي<ق ارزشمن<د خود تح<ت عنوان «رش<د اقتص<ادي ،تئوري جمعيت و فيزيولوژ<ي انس<اني» اث<ر س<المت و بهداش<ت جامع<ه را بر بهره‌وري نيروي کار ب<ه اين ص<ورت ثاب<ت نمود كه ه<ر ي<ك درص<د تغيي<ر در هزينه‌هاي س<المت و بهداش<ت شاغلين ، موجب 20/0الي 24/0تغيير در GDPو در همان جمعيت خواهد شد. • فوگ<ل در مدلهاي اندازه‌گيري س<المت فيزيک<ي افراد ،شاخ<ص مقدار کالري دريافتي ( )Caloric Intakeرا ب<ه عنوان شاخ<ص س<المت اس<تاندارد تهي<ه نمود و بر اس<اس آن تحقيقاتي را در دو کشور فرانس<ه و انگلس<تان انجام داده اس<ت .بر اساس تحقيق ايشان، ميزان کالري دريافت<ي روزان<ه براي افراد در 10درص<د پائين<ي مص<رف (پائين‌تري<ن دهک جامع<ه)در کشور فرانس<ه ب<ه قدري ک<م بود ک<ه انرژ<ي کاف<ي براي کار را نداشتند و شاغلي<ن در 10درص<د بعدي (ده<ک دوم از پائي<ن )فق<ط براي 3س<اعت کار سبک (معادل 52/0س<اعت کار س<نگين) انرژ<ي داشتن<د .فوگ<ل بيان م<ي دارد ک<ه افزايش کالري نيروي کار در 200س<ال اخي<ر تاثي<ر چشمگيري در نرخ رش<د درآم<د سرانه کشورهاي فرانس<ه و انگ<لي<س داشت<ه اس<ت .وي نتيجه‌گيري م<ي کن<د ک<ه 30درص<د رشد درآم<د س<رانه در طول 2س<ال دوره 1979-1780در کشور انگلي<س ب<ه تنهايي ناشي از بهبود در سالمت و وضعيت بهداشتي آنها بوده است. • براس<اس تازه‌تري<ن آمار منتشره از س<وي س<ازمان بين‌الملل<ي کار ( )ILOفق<ط 2درصد از کارگران جهان از حمايت‌هاي اجتماعي واقعي برخوردار هستند. 38 پيوند مفهومي "کاهش و تثبيت نرخ تورم" (مولفه شماره ) 7با بهره وري نيروي کار • • • • • براس<اس پژوه<ش انجام شده در داخ<ل كشور ،ه<ر ي<ك درص<د افزايش در نرخ تورم موجب 19/0درصد كاهش در دستمزدهاي واقعي مي‌گردد. افزاي<ش نرخ تورم تمام<ي پيش بيني‌هاي حقوق‌بگيران را براي برنامه‌ريزي آينده خانواده بهم مي‌ريزد. افزاي<ش و عدم تث<بيت نرخ تورم ضري<ب اميدواري به آينده را در حقوق‌بگيران كه يكي از مولفه‌هاي مه<م و انگيزشي در ارتقاي بهره‌وري نيروي كار به شمار مي‌رود ،به شدت كاهش دهد. 3شرط اس<اسي براي پيوس<تن كشورهاي اروپاي<ي ب<ه جامع<ه اروپا عبارتن<د از :ال<ف – كس<ري بودج<ه كمت<ر از 3/0درص<د GDPباشد ،ب- نرخ بيكاري تك رقمي باشد ج – نرخ تورم زير 5/2درصد باشد. کشور ترکي<ه 15س<ال پي<ش داراي نرخ تورم<ي بي<ش از 54درص<د بود که ب<ا هدف کاه<ش نرخ تورم ب<ه اص<الح س<اختار اقتص<ادي پرداخ<ت كه در وضعيت کنوني داراي نرخ تورم تک تركيه 4/5درصد است. 39 پيوند مفهومي «روانسازي ترافيک » (مولفه شماره )12با بهره‌وري نيروي کار • • • • در ص<ورت عدم توج<ه جدي و كارشناس<ا<نه در ارتباط ب<ا روانس<ازي ترافي<ك ،در كمت<ر از يك ده<ه بي<ش از 80درص<د جمعي<ت فعال كشور در آس<تانه بس<ياري از بيما<ري‌هاي جسمي، فرس<ودگي ،كاه<ش طول عم<ر و اختالالت روح<ي و روان<ي قرار خواهن<د گرف<ت كه از رهگذر آس<يب پذيري شدي<د س<رمايه انس<اني ،بس<ياري از برنامه‌هاي اقتص<ادي كشور ني<ز با< مشكالت اساسي رو برو خواهد شد. تراكم و فشردگ<ي ترافي<ك ،توق<ف طوالن<ي و گي<ر افتادن در ورط<ه ترافيك در تهران و كالن شهره<ا ب<ه ص<ورت ي<ك متغي<ر 4وجه<ي ( -1اتالف وق<ت قاب<ل توج<ه -2هزينه‌هاي ناشي از اس<تهالك ،تص<ادفات و س<وخت اضاف<ي -3بروز بيماري‌هاي تنفس<ي و قل<بي ناش<ي از آلودگي زيس<ت محيط<ي -4خس<تگي‌هاي مفرط جس<مي و روح<ي) از طري<ق كاه<ش چشمگير بهره‌وري نيروي كار ،هزين<ه س<نگيني را بر اقتص<اد و تولي<د ناخال<ص داخل<ي كشور تحميل خواهد نمود. فشردگ<ي ترافي<ك و طوالن<ي شدن توقفات ترافيكي عام<ل مهم<ي در تضعيف پيوندهاي عاطف<ي خانواده بعل<ت حضور كم رن<گ نان آور خانواده و ب<ه عنوان متغير كاهنده‌اي در كاهش ضريب اعتماد شهروندان و تخريب سرما<يه اجتماعي محسوب مي‌شود. ضرورت تغيير رويكرد شركتهاي خودرو ساز با هدف صادرات 80درصدي توليدات خودرو 40 • • • • ضرورت پياده سازي طرح جامع شهرها ضرورت توسعه چند بعدي ناوگان حمل و نقل عمومي ضرورت افزايش قانوني شعاع طرح ترافيك در تمامي روزها به جزء ايام تعطيل ضرورت موازن<ه جريان ورودي ( )Q1خودروهاي شماره گذاري شده جدي<د با جريان خروجي خودروهاي فرسوده ()Q2 • در حال حاض<ر 17نهاد و دس<تگاه در مديري<ت ترافي<ك كشور مشاركت دارن<د كه در كاهش شديد قدرت اجرايي مديريت عالي ترافيك داراي اثربخشي منفي شديدي است. 41 پيوند مفهومي مولفه «قانونمند کردن تعطيالت 2روز پايان هفته» (مولفه شماره ) 16با ارتقاء بهره‌وري نيروي کار • • • • • پژوهش‌هاي ب<ه عم<ل آمده در کشورهاي توس<عه يافت<ه حاک<ي از آ<ن اس<ت ک<ه برعکس تعطيالت طوالن<ي مدت (بي<ش از ي<ک هفت<ه) ک<ه در کاهش بهره‌وري نيروي کار داراي اثربخش<ي منف<ي اس<ت ،تعطيالت پايان هفت<ه (2روز) تاثيرگذاري بس<يار مثبت<ي در تجديد نيرو و روحيه شاغلين داشته و عملکرد آن شبيه دستگاه شارژ باطري است. در آمريک<ا س<االنه 200ميليون روزکاري فق<ط ب<ه عل<ت افس<ردگي‌هاي ناشي از کار ،هدر مي‌رود. تعطيالت 2روز در هفت<ه عالوه بر اثربخش<ي مثب<ت در بهره‌وري نيروي کار ،در کاهش مص<رف انرژ<ي ،کاه<ش آلودگ<ي هوا ،تحکي<م پيون<د خانوادگ<ي ،بهبود سالمت و نشاط شاغلين ،پرداختن به ورزش و تفريح خانواده‌ها داراي اثربخشي مثبت است. تعطيالت 2روز پايان<ي هفت<ه در کاه<ش مرخص<ي‌هاي اس<تحقاقي و اس<تعالجي اث<ر مثبت و قابل توجهي دارد. در حال حاض<ر بس<ياري از بنگاه‌هاي توليدي از طري<ق مذاكره و تواف<ق ب<ا شاغلي<ن با س<رشكن نمودن كس<ري س<اعات كار در 5روز اول هفت<ه و پوش<ش دادن 44ساعت كار در هفته ،پنجشنبه و جمعه را رسماً تعطيل نموده‌اند. 42 ارتباط مفهومي «ارتقاء آموزشهاي مهارتي کالسيک ،حين کار و مادام العمر (مولفه شماره )3 با بهره‌وري نيروي کار • • • • امروزه آموزش و تعالي منابع انساني يکي از عمده‌ترين راهبردهاي اساسي به منظور دستيابي به سرمايه انساني ،افزايش ضريب انعطاف‌پذيري نيروي کار در فرآيندهاي تعديل ساختاري و سازگاري مثبت با شرايط متغير است که ماال ارتباط معني‌داري با بهره‌وري نيروي كار پيدا مي‌کند. براساس مطالعات انجام شده توسط موسسه مطالعات بين‌المللي کار ()IILS وابسته به ( ،)ILOشدت و طول اثربخشي آموزش‌هاي حين کار به مراتب بيشتر از آموزش‌هاي مهارتي کالسيک مي‌باشد. با توجه به کاربر بودن ميزان قابل توجهي از تکنولوژي‌هاي مورد استفاده خصوصاً در کشورهاي در حال توسعه و با نرخ بيکاري باال ،ارتقاء مهارتهاي حرفه‌اي نيروي کار نقش بسيار مثبت و معني‌داري در رشد اقتصادي کشورها دارد. بهسازي ،روزآمد نمودن و توسعه تخصص‌هاي مهارتي و آموزشي دروازه ورود به اقتصاد دانش بنيان است. 43 • رمز موفقيت تمامي کشورهاي صنعتي و برخي از کشورهاي درحال توسعه نظير مالزي در دستيابي به شاخص‌هاي توسعه يافتگي ،ايجاد تغييرات ساختاري ،ريشه‌دار و همه جانبه در منابع انساني از طريق ابزار کار س از آموزش و توس عه پرشتاب مهارت‌هاي تخصصي، کارآفريني و شغلي بوده است. • بدون جلب مشاركت‌پذيري صاحبان صنايع و كارفرمايان و نهادهاي كارگري در شناس ايي و احص اء آموزش‌هاي جدي د معطوف به نياز بازار كار ،سازمان آموزش فني و حرفه‌اي كشور در تهيه برنامه جامع توسعه آموزش‌هاي مهارتي با مشكالت عديده‌اي روبرو خواهد شد. 44  Fتشکلهاي آزاد و مستقل صنفي کارفرمايي و کارگري پيوند مفهومي «توسعه و تکميل هرم (مولفه شماره )18با بهره‌وري نيروي کار • • • ‏ تشکلهاي کارفرماي<ي و کارگري خال<ص ص<نفي ،آزاد و مس<تقل ب<ه مثاب<ه پدر و رهبر 2 خانواده بزرگ< کارفرماي<ي و کارگري در تربي<ت ،آموزش ،س<اماندهي ،امي<د بخشي و هداي<ت< رخدادهاي کارگري و کارفرماي<ي ب<ه س<مت مناف<ع مل<ي ،رش<د اقتصادي و جلوگيري از اخالل ،اغتشاش و نفوذ اغراض س<ياسي در اليه‌هاي اقتص<ادي کشور نقشي محوري و امنيت آفرين ايفا مي‌کند. شکلگيري کام<ل هرم تشکلهاي واقع<ي کارفرماي<ي و کارگري مس<ئوليت پاس<خگويي دولت ب<ه کارفرم<ا و کارگ<ر را در بس<ياري از موارد و در چارچوب ي<ک تعام<ل منظ<م و دوجانبه تح<ت عنوان «مذاکرات و پيمانهاي دس<ت­جمعي» مس<تقيما ب<ه دوش کارگ<ر و کارفرما خواهد گذاشت. تمام<ي تص<ميم‌سازي‌هاي اقتص<ادي خص<وصاً در عرص<ه صنعت و بنگاه‌هاي توليدي بدون مشارک<ت توانمن<د تشکلهاي کارفرماي<ي و کارگري در فرآيندهاي اجراي<ي ب<ا نارسائي‌هاي جدي روبرو خواه<د ش<د ک<ه اي<ن خود معرف ارتباط معني‌دار و عمي<ق ناش<ي از مشارکت فعال و سازنده اين نهادها با بهره‌وري عوامل توليد است. ‏توس<عه س<ه جانبه‌گراي<ي و مذاکرات دس<تجمعي ب<ا تلطي<ف فضاي کاري ،انگيزه کارفرما را در پيگيري برنامه‌هاي توليدي و انگيزه و اطمينان خاط<ر کارگ<ر را ب<ه دليل بهبود زندگي کاري و رضايت شغلي ،ارتقاء مي‌بخشد. 45 پيوند مفهومي «مسکن کارگري» (مولفه شماره ) 11با بهره وري نيروي کار • • • • برنامه‌ريزي براي حذف هزين<ه اجاره مس<کن کارگري ک<ه در شراي<ط حاض<ر بر حسب نوع شه<ر درص<د متغيري بي<ن 45ال<ي 73درص<د حداق<ل حقوق کارگري را تشکيل مي‌ده<د و اضاف<ه نمودن آ<ن ب<ه درآم<د واقع<ي خانواده‌هاي کارگري ارتباط معني‌دار اين مولفه را به طور برجسته‌اي با بهره‌وري نيروي کار به تصوير مي‌کشد. حذف فشارهاي عص<بي و افس<ردگي‌هاي روح<ي ناشي از پايان قراردادهاي کوتاه مدت (يکس<اله) اجاره نشين<ي از فضاي خانوادگ<ي و ارتقاء ضري<ب انبس<اط خاطر و نشاط خانواده و نان‌آور خانواده ارتباط اثربخ<ش و عمي<ق اي<ن مولف<ه را با بهره‌وري نيروي کار ميان مي‌دارد. عدم اجبار براي بدس<ت آوردن کار دوم ب<ه منظور تامي<ن هزين<ه مس<کن و ذخيره انرژي آ<ن در پرداخت<ن ب<ه شغ<ل اص<لي ،ارتباط مفهوم<ي اي<ن مولف<ه را با بهره‌وري نيروي کار بيان مي‌کند. در کشورهاي ص<نعتي و توس<عه يافت<ه حداکث<ر بي<ن 20ال<ي 25درصد حقوق کارگران صرف پرداخت اجاره مسکن مي‌گردد. 46 • • • • • براساس آمارهاي غير رسمي بيش از 85درصد تعاوني‌هاي مسکن و شرکتهاي انبوه‌ساز در تحويل به موقع واحدهاي مسکوني اعضاء و جلب رضايتمندي آنها کامال ناموفق بوده‌اند. متقاضيان مسکن طرف قرارداد تعاوني‌ها يا شرکت‌هاي انبوه‌ساز به دليل عدم حضور قوه‌قضائيه و شهرداري‌ها در تهيه پيش سند و تنظيم قرارداد حقوقي اوليه بين اعضاء و تعاوني‌ها يا انبوه‌سازان به شدت متضرر گرديده و قراردادها کامال يک جانبه و به نفع انبوه‌سازان تنظيم و به امضاء خريداران مي‌رسد. بورس بازي و ظهور مافياي زمين‌خواري در کشور ،چرخه تامين مسکن طبقات ضعي ف و متوس ط را ب ه شدت تح ت تاثي ر قرار داده و س اماندهي وضعيت نابسامان فعلي مستلزم نظارت جدي نهادهاي مسئول بر بازار زمين مي‌باشد. ضرورت تهيه يک نرم افزار به منظور کنترل و نظارت بر امر واگذاري مسکن و زمي ن از طري ق ک د مل ي و ثب ت کامپيوتري در تمام ي دفترخان ه هاي اسناد رسمي به منظور جلوگيري از سوء استفاده در دريافت مکرر زمين و مسکن از سوي اشخاص حقيق و حقوقي تهيه يک برنامه جامع ۵ساله در رابطه با تامين مسکن خانواده هاي کارگري بدون دريافت پيش پرداخت در چارچوب اجاره به شرط تمليک و در اقساط 15ساله ،مشروط بر آنکه قس ط‌هاي ماهانه از 25درصد حقوق دريافتي تجاوز نکند. 47 ارتباط مفهومي «ساماندهي تفريحات و اوقات فراغت خانواده هاي کارگري » (مولفه شماره ) 17 • • • • • با بهره وري نيروي کار س<اماندهي تفريحات و اوقات فراغت خانواده‌هاي کارگري در بهبود و ارتقاء شاخص<‌هاي توس<عه مناب<ع انس<اني از جمل<ه امي<د ب<ه زندگ<ي و سالمت ارتباط معني دار اين مولفه با بهره‌وري نيروي کار را به تصوير مي‌کشد. س<اماندهي تفريحات و اوقات فراغ<ت خانواده‌هاي کارگري از طري<ق کاهش خستگي‌هاي جسمي و فشارهاي روح<ي و عصبي و تقويت انگيزه‌کاري ارتباط معني‌دار اين مولفه را با بهره‌وري نيروي کار بيان مي‌دارد. بهره‌گيري مناس<ب خانواده‌ه<ا از تفريحات و اوقات فراغ<ت در کاهش اختالالت زناشويي و تحکيم بنيان‌هاي خانوادگي اثربخشي مثبت و پايداري دارد. ارتقاء تمرک<ز حواس و دق<ت کارگران ب<ه دلي<ل کس<ب نشاط و طي<ب خاطر از فضاي تفريحات و اوقات فراغ<ت ارتباط معني‌دار و عمي<ق اي<ن مولف<ه را با افزايش کارايي ،بهبود کيفيت توليدات و بهره‌وري نيروي کار بيان مي‌دارد. ضرورت تهي<ه س<فر کارت ب<ه کم<ک نرم افزارهاي علم<ي به منظور برخورداري از تخفيف‌هاي يارانه‌اي قاب<ل مالحظ<ه در تمام<ي خوشه هاي گردشگري در سراسر کشور براي خانوارهاي کارگري و حقوق بگيران دولتي 48 پيوند مفهومي ورزش کارگري (مولفه شماره )11با بهره وري نيروي کار • • • • • • ورزش به عنوان يکي از عوامل بسيار موثر با ضريب همبستگي باال و مثبت در شاخ ص س المت جس م و روان ،ارتباط معن ي دار اي ن مولف ه را ب ه گونه برجسته اي با بهره‌وري نيروي کار به تصوير مي‌کشد. توس عه ام ر ورزش از طري ق کاه ش هزينه‌هاي درمان ارتباط مثبت و معني‌داري با افزايش درآمد واقعي خانوار پيدا مي‌کند . بسط و نفوذ ورزش در محيط هاي کارگري اثر مثبت و معني‌داري در رشد اقتصادي کشور از طريق ارتقاء بهره‌وري نيروي کار بجا مي‌گذارد. توسعه ورزش کارگري و دسترسي آسان ،سريع و ارزان کارگران به مکانهاي ورزشي ارتباط معني‌داري را با افزايش توانائي‌هاي جسمي و فکري کارگران در کس ب و ارتقاء مهارت‌هاي حرفه‌اي ب ه تص وير کشيده و ماال افزايش بهره‌وري نيروي کار را به دنبال خواهد داشت. س اماندهي و توس عه ورزش کارگري در کاه ش جرائ م اجتماع ي و افزايش ضريب امنيت اجتماعي از اثربخشي قابل توجهي برخوردار است. هرگونه سرمايه‌گذاري در امر ورزش ،به نوعي سرمايه‌گذاري در بهداشت و سالمت جسم و روان آحاد جامعه است. 49 • انسان سالم موتور توسعه اقتصادي کشور و ورزش موثرترين ابزار در حفظ و نگهداشت سالمتي انسانها است. • بين ورزش و ضريب تحمل افراد بخصوص جوانان در برابر هجوم مشکالت و سختيها ارتباط مثبت و معني‌داري وجود دارد. • بين ورزش و ضريب مقاومت جوانان در مقابل انواع اعتياد ضريب همبستگي مثبتي بچشم مي‌خورد. • بين ورزش و معنويت‌گرايي افراد به خصوص جوانان ارتباط مثبت و معني‌داري وجود دارد. 50 پيوند مفهومي اصالح قانون کار و تامين اجتماعي (مولفه شماره )1با بهره وري نيروي کار • اصالح قانون کار و تامين اجتماعي يک متغير دوگانه است که هم در ارتقاء بهره‌وري سرمايه و هم در افزايش بهره‌وري نيروي کار تاثيرگذار است .ليکن شدت اثربخشي قانون کار و تامين اجتماعي در تغييرات بهره‌وري سرمايه چندين برابر اثربخشي آن در بهره وري نيروي کار است که اندازه‌گيري هر دو وجه اين متغير مستلزم بهره‌گيري از يک مدل نرم‌افزاري است. • بازنگري و اصالح قانون کار در رابطه با فصول دوم (قراردادهاي کار) ،ششم (تشکلهاي کارگري و کارفرمايي) ،هفتم(مذاکرات و پيمانهاي دسته جمعي کار) ،فصل هشتم (خدمات رفاهي کارگران) ،فصل نهم (مراجع حل اختالف) و فصل يازدهم (جرائم و مجازاتها) به دالئل عديده‌اي از جمله کاهش ضريب حمايتي از کارگر ،افزايش ضريب وابستگي کارگر به صالحيت‌هاي حرفه‌اي و ارتقاء مهارت‌هاي تخص صي خوي ش ،انجام مذاکرات دس ته جمع ي ،کاهش موارد شکايات ناش ي از کار ،افزاي ش ضري ب دلگرم ي کارفرم ا و توسعه پوشش‌هاي حمايتي قانون‌مدار از طريق شکل‌گيري تشکلهاي آزاد و مستقل صنفي ،ارتباط اثربخش و معني‌داري را با بهره‌وري نيروي کار ترسيم مي‌کند. 51 • بازنگري و اص الح قانون کار از آنجائي‌ک ه منج ر ب ه تقويت و توانمندس ازي مديري ت بنگاه‌هاي توليدي و اقتصادي مي‌گردد، ارتباط معني‌داري را ب ا افزاي ش بهره‌وري نيروي کار ب ه تصوير مي‌کشد. • بازنگري و اص الح قانون کار شاهي ن ترازوي رواب ط کار را با محوريت بخشيدن به "صيانت از کار و اشتغال مولد" به صورت يک بازي برد-برد و به نفع کارگر و کارفرما به تعادل مي‌کشاند. 52 پيوند مفهومي امنيت شغلي (مولفه شماره )6با بهره وري نيروي کار دامن<ه امني<ت شغل<ي بس<يار زياد و بس<يار ک<م منج<ر ب<ه عملکرد ضعيف و ناکارآم<د مي‌گردد .ضرورت دارد آ<ن س<طحي از منحن<ي نرمال امني<ت شغلي از طري<ق مدلهاي رياض<ي و نرم افزاري محاس<به و اندازه‌گيري گردد ک<ه به افزايش بهينه بهره‌وري نيروي کار بيانجامد. ‏LP ‏J ‏S دامنه امنيت زياد ‏O دامنه امنيت کم 53 • • • • ايجاد فضاي مناس ب امني ت شغل ي ،در کاه ش مقاومت کارکنان در برابر مديريت تغيير که از کارآمدترين ابزارها در پياده سازي مديريت يکپارچه مناب ع( )ERPاس ت بس يار موث ر و داراي ارتباط معني‌داري با بهبود عملکرد سيستم و افزايش بهره‌وري کارکنان است. ايجاد فضاي مطمئ ن در رابط ه ب ا امني ت شغل ي کارکنان در بهبود ضريب سالمت و بهداشت جسم و روان ،کاهش ضريب خطا در حين کار ،پيشگيري از اشتغال ب ه کار دوم ،کاه ش فشارهاي روح ي و رواني ،پيشگيري از افس ردگي و افزاي ش ضري ب مشارک ت کارکنان در پياده‌سازي اهداف استراتژيک شرکت يا سازمان بسيار اثربخش و بيانگر ارتباط معني‌دار اين مولفه با بهره‌وري نيروي کار است. ضرورت بازنگري و اص الح قواني ن و مقررات ب ه منظور امحاء تبعيض در اشتغال و اس تخدام ،ارتقاء امني ت تولي د و اقتصاد کشور، امنيت‌سرمايه‌گذاري ،امنيت کرامت انساني و شغلي کارکنان ضرورت انعطاف‌پذير نمودن ساعات کاري به منظور بهبود کارايي و عملکرد واقعي شاغلين 54 پيوند مفهومي اصالح نظام دستمزد و جبران خدمت (مولفه شماره )2با بهره‌وري نيروي کار • • • • ايجاد موازن<ه منطق<ي بي<ن دس<تمزدها خص<وصا حداق<ل دس<تمزد و هزينه‌هاي مربوط به س<بد مص<رفي اقالم اس<اسي و تغذيه‌اي از عمده‌تري<ن متغيرهاي انگيزش<ي در ارتباط با بهره‌وري نيروي کار است. ايجاد تغييرات اس<اسي و س<اختاري در نظام پرداخ<ت دستمزدها بر مبناي مهارتهاي تخص<صي و حرفه‌اي و جايگزين<ي سيستم«کارمزدي بجاي روزمزدي» در بنگاه‌هاي توليدي و اقتص<ادي ارتباط بس<يار معني‌داري ب<ا بهره‌وري عوام<ل تولي<د از جمله بهره‌وري نيروي کار دارد. اولوي<ت بخش<ي «مهارت و تخص<ص» بر «تحص<يالت و مدرک» از طريق مکانيزمهاي بازنگري و اص<الح س<يستم دس<تمزد و قواني<ن و مقررات مربوط ب<ه اشتغال و استخدام داراي اثربخشي زيادي در ارتقاء بهره‌وري نيروي کار مي‌باشد. جايگزين<ي «س<يستم تعيي<ن حداق<ل دس<تمزد فعل<ي» ک<ه در چرخ<ه تورم‌زاي<ي نتيجه‌اي جز کاه<ش واقع<ي دس<تمزد کارگران و شاغلي<ن را ب<ه دنبال نخواه<د داش<ت ب<ا ي<ک «سيستم ترکي<بي جدي<د و طراح<ي کارتهاي هوشمن<د »از طري<ق افزاي<ش قاب<ل توجه دريافتي‌هاي غيرنقدي حقوق بگيران از تمام<ي فروشگاه‌هاي بزرگ و زنجيره‌اي ک<ه ه<م در کاهش نرخ تورم و هم در افزايش توليد و رونق اقتصادي کشور بسيار موثر است. 55 پيوند مفهومي امحاء چند پيشه‌گي (مولفه شماره )15با بهره‌وري نيروي کار • • • • چن<د پيشه‌گ<ي از جمل<ه متغيرهاي عمده در افزاي<ش نرخ بيکاري عموم<ي خصوصاً بيکاري جوانان « 24-35گروه س<ني» مي‌باش<د ک<ه در ص<ورت امحاء آن ظرفيت‌هاي قاب<ل توجه<ي از فرص<تهاي شغل<ي کشور در بخشهاي مختل<ف اقتص<ادي ب<ه نفع اشتغال جوانان ک<ه ضري<ب همبس<تگي گروه س<ني آنه<ا ب<ا افزاي<ش بهره‌وري نيروي کار ب<ه مراتب از ساير گروه‌هاي سني جمعيت فعال کشور باالتر است ،آزاد خواهد شد. اشتغال ب<ه مشاغ<ل دوم و س<وم ب<ه عل<ت ص<رف انرژ<ي زياد و فرس<ودگي مفرط جسمي و روح<ي شاغلي<ن در حي<ن پرداخت<ن ب<ه مشاغ<ل بعدي ،آمادگ<ي و تواناي<ي شاغلين را براي انجام شغ<ل اص<لي شديدا کاه<ش داده و در اي<ن رابط<ه داراي ارتباط معني‌دار و عميقي با بهره‌وري نيروي کار مي‌باشد. تروي<ج چن<د پيشه‌گ<ي در فضاي تولي<د و اقتص<اد کشور تعادل عرضه و تقاضاي نيروي کار را ب<ه نف<ع عرض<ه در بازار کار به<م خواه<د ريخ<ت ک<ه اي<ن پديده ماال ب<ه کاهش دس<تمزدها منج<ر خواه<د ش<د ک<ه کاه<ش دس<تمزدها ني<ز داراي ارتباط معني‌داري با کاهش بهره‌وري نيروي کار مي‌باشد. تروي<ج چن<د پيشه‌گ<ي موج<ب افزاي<ش بارترافي<ک و افزاي<ش تراک<م ترافيک<ي موجب افزاي<ش آلودگ<ي هوا و محي<ط زيس<ت خواه<د ش<د ک<ه ب<ا تاثيرگذاري منف<ي در ضريب س<المت و بهداش<ت شاغلي<ن ،شاخ<ص بهره‌وري نيروي کار را ب<ه ص<ورت منف<ي تحت تاثير قرار مي‌دهد. 56 پيوند مفهومي طرح ارتقاء ضريب اميدواري به آينده (انگيزش)( ،مولفه شماره )9با بهره‌وري نيروي کار • • • • • انگيزش از عمده‌تري<ن متغيرهاي تاب<ع بهره‌وري اس<ت ک<ه در افزاي<ش مسئوليت‌پذيري، تعهد و وفاداري سازماني اثربخشي مثبت و عميقي دارد. انگيزش خود تابع<ي از متغيرهاي درون محيط<ي فضاي کاري و برون محيط<ي سازماني اس<ت ک<ه در ص<ورت شکلگيري برآين<د آنه<ا ،در بهينه کردن نرخ بهره‌وري نيروي کار داراي اثربخشي چشمگير و فوق العاده است. ايجاد اختالل در انگيزش افراد ب<ه مفهوم تعطي<ل کردن تمام<ي اس<تعدادها ،خالقيت‌ها، تعهد و وفاداري سازماني شاغلين خواهد بود. پياده س<ازي نظام جام<ع تشوي<ق و تن<بيه يک<ي از مکانيزمهاي موث<ر در حف<ظ و تقويت انگيزش شاغلين در تغيير و اصالح عملکرد و کارآيي شاغلين است. واگذاري س<هام واحدهاي توليدي و اقتص<ادي ب<ا شيوه هاي مطالع<ه شده تولي<د افزا به حقوق‌بگيران يک<ي از ابزارهاي کليدي در ارتقاء ضري<ب اميدواري به آينده و داراي ارتباط بسيار معني‌داري با بهره‌وري نيروي کار است. 57 • ضرورت واگذاري س هام بنگاه‌هاي توليدي و اقتص ادي تحت مالکيت دولت به حقوق بگيران معادل سهم شاغلين در افزايش نرخ بهره‌وري نيروي کار • ضرورت پرداختن دستمزد و پاداش براساس کارايي و عملکرد شاغلين • ضرورت طراح ي مکانيزم ي ب ا قابلي ت اجرايي باال براي پياده سازي سيستم« تشويق و تنبيه» 58 پيوند مفهومي امحاء تبعيض و ايجاد فرصتهاي برابر (مولفه شماره )13با بهره‌وري نيروي کار • امح<ا ء تبعي<ض و ايجاد فرص<تهاي برابر براي آحاد مردم بدون توج<ه ب<ه پايگاه اجتماعي و طبقات<ي ،وابس<تگيهاي س<ياسي و قوم<ي ،عقاي<د مذه<بي ،جنس<يت و زيبايي ظاهري از مهمتري<ن ابزاره<ا براي بکارگيري ظرفيت‌هاي بهين<ه اس<تعدادهاي انس<اني در دس<تيابي به اهداف توسعه است. • انس<ان ه<م هدف برنامه‌هاي توس<عه و ه<م مهمتري<ن ابزار براي رس<يدن ب<ه توس<عه اس<ت .با اعمال تبعي<ض و بي‌عدالت<ي از آنجائي‌ک<ه اس<تعدادهاي انس<اني دس<تخوش پژمردگي و ميراي<ي مي‌گردد ،مهمتري<ن ابزار براي تحق<ق توس<عه فاق<د کاراي<ي و اثربخش<ي الزم خواهد بود. • اعمال تبعي<ض و محروم نمودن اس<تعدادهاي مس<اوي در دس<ترسي ب<ه فرص<تهاي مساوي در عرص<ه اشتغال و اقتص<اد ،بناي توس<عه و س<اختار اقتصاد کشور را همچون موريانه‌اي از درون دچار خوردگي و فساد خواهد نمود. • تاثيرات منف<ي عمي<ق و شدي<د تبعي<ض بر کاراي<ي اقتص<اد ،ص<نعت و تولي<د ناخال<ص داخلي، رابط<ه معني‌دار اي<ن مولف<ه را ب<ا بهره‌وري نيروي کار ب<ه طرز برجس<ته‌اي ب<ه تص<وير مي‌کشد 59 منابع مورد استفاده : -1سازمان مديريت و برنامه ريزي کشور -2نخس<تين هماي<ش مل<ي بهره‌وري و توس<عه جل<د اول (س<ازمان مديري<ت و برنامه ريزي آذربايجان شرقي) -3نخس<تين هماي<ش مل<ي بهره‌وري و توس<عه جل<د دوم (س<ازمان مديري<ت و برنامه ريزي آذربايجان شرقي) -4مرکز ملي بهره‌وري کشور -5سازمان ملي بهره‌وري آسيايي APO -6تدوي<ن سند ارتقاء بهره‌وري بخش صنعت جهت نيل به اهداف کمي‌و کيفي تضمين شده در برنام<ه چهارم توس<عه (خالص<ه گزارشهاي مراح<ل اول ،دوم وس<وم) -کارفرم<ا :وزارت صنايع و معادن -مجري :دکتر حسنعلي پور -مهندس فقيهي و مشاوران :دکتر فرهنگي – دکتر انصاري و هاشم آقازاده - 7کتاب "سازمان استراتژي محور" تاليف کاپالن و نورتون ترجمه دکتر پرويز بختياري -8آژانس بهره‌وري اروپا EPA European Productivity Agency -9اسناد مربوط به بهره‌وري سازمان بين المللي کار ILO -10مرکز آمار ايران -11مرکز آمار و اطالعات بازار کار وزارت کار وامور اجتماعي 60  -12پژوهش<ي پيرامون فرهن<گ،بهره‌وري و توس<عه (دکت<ر قاس<م انص<اري رناني دانشيار دانشگاه عالمه طباطبايي) -13بررس<ي رابط<ه فرهن<گ س<ازماني وبهره‌وري (ابراهي<م حاج<ي پور عض<و هيئت علميدانشگاه امام علي و مدرس دانشگاه علمي‌کاربردي ) ‌ -14نق<ش پياده س<ازي ERPدر بهبود و افزاي<ش بهره‌وري (سعيد رضائيان -کارشناس سيستم و مدير پروژه هاي فناوري اطالعات سازمان صدا و سيما -15بيکاري ط<بيعي و بهره‌وري نيروي کار در اقتص<اد ايران (رض<ا موس<وي محس<ني و مريم سعيدي فر -استاد دانشگاه) -16تحلي<ل و ارزياب<ي نق<ش س<المت و بهداش<ت در ارتقاي بهره‌وري نيروي کار در اقتصاد علميدانشگاه آزاد و کارشناس ارش<د دفتر ‌ ايران (دکت<ر عليرض<ا امين<ي عض<و هيئ<ت اقتص<اد کالن س<ازمان مديري<ت و برنامه ريزي کشور – زهره حجازي آزاد کارشناس ارشد اقتصاد ) -17اندازه گيري و بررس<ي تط<بيقي بهره‌وري ص<نعتي در اس<تانها (عل<ي عابدي رئيس گروه مطالعات امور اقتصادي سازمان مديريت و برنامه ريزي آذربايجان شرقي) -18بررس<ي اث<ر افزايش<ي بهره‌وري نيروي انس<اني بر کاه<ش فق<ر (محمود رجبي جهرودي- فوق ليسانس علوم اقتصادي و کارشناس ارشد ديوان محاسبات کشور ) 61  -19پارکه<ا و مراک<ز رش<د عل<م و فناوري يک<ي از زيرس<اختهاي دس<ترسي جهان(خسرو س<لجوقي عض<و هيئ<ت علمي‌س<ازمان مديري<ت و برنام<ه ريزي کشور و مدي<ر ک<ل دفتر توسعه امور کارآفرينان وزارت کار و امور اجتماعي ) -20نق<ش قواني<ن و مقررات در بازار کار ايران (س<يد عل<ي هاشمي‌مدي<ر ک<ل شوراي عالي اشتغال – وزارت کار و امور اجتماعي) -21وزارت صنايع (آمار مربوط به اشتغال صنعت) -22آس<يب شناس<ي واحدهاي کوچ<ک و متوس<ط توليدي «س<يد حس<ن هفده ت<ن مدي<ر کل دفتر مديريت راهبردي منابع انساني وزارت کار وامور اجتماعي » 62