فرهنگ در حسابداری

صفحه 1:


صفحه 2:
عنوان : فرهنگ در حسابداری 

صفحه 3:
مقدمه در سال های اخی رگرلیش شدیدی به استفاده از تئوری های رفتاری در تحقیقات حسابداری به وجود آمده است. بدون شک چنین مطالعاتی باعث غنای رشته حسابداری شده و آن را از یک رشته خشک و کاملا فنی (تکنیکی ) خارج می سازد . لین امر انجام تحقیقات کسترده در زمینه های مختلف » از بررسی عوامل شناختی که بر تیه صورت های مللی لثر می گذارند تا توجه به نقش سیاسی- اجتماعی حسابداری در سازمان ها و جوامع را موجب شده است.. به گونه ای که تا کنون مطالعات تطبیقی جالبی در عرصه حسابداری و عوامل محیطی تاثیر گذار بر آن در جهان صورت گرفته است که همگی آنها موید تقلبل و تعامل حسابداری و محیط بر یکد بگرند,نتایج این تحقیقات نشان می دهد که توسعه و تکامل حسابداری تحت تاثیر عوامل محیطی مختلفی قرار دارد که یکی از مهمترین اين عوامل " فرهنگک "می باشد. 

صفحه 4:
فرهنگ در اغلب اوقات به عنوان یکی از مهمترین و پرقدرت ترین عامل محیطی محسوب می شود که بر سیستم حسابداری کشور موثراست.به طور کلی در جوامع انسانی بین منلبع انسانی و غیرانسانی وا کنشهای متقلبل و تعاملاتی به وجود می آید. حال با توجه به اينکه فرهنگ بر منابع انسانی تأثیر می گذارد و حسابداری نیز یک فعالیت اجتماعی است که پیوند دهنده و در ب رگیرنده منلبع انسانی و غیرانسانی می باشد» می توان ادعا کرد که فرهنگ بر حسابداری و رویه هاء روشها و استانداردهای. آن تلثیر گذار است. 

صفحه 5:
تعریف فرهنگگ هر چندبه نظر می‌رسد که همه برداشت یکسانی از معنی فرهنگ دارند و درباره فرهنگ مفاهیمی نظیر عقاید. ارزشها و باورها به ذهن خطور می کند. اماء معنی فرهنگ چیست؟ در علم مردم‌شناسی تعریف های بسیاری از فرهنگ بیان شده است. 

صفحه 6:
اسمیرسیچ , دید گاهها و تعریف های مختلف در مورد فرهنگ را در ينج شکل زیر خلاصه کرده است: ۱- فرهنگ وسیله‌ای برای برآورده ساختن هر چه بهتر نیازهای حیاتی و روانی پشر است. ۲- فرهنگ ‎dy‏ مثابه مکانیسم توافقی کنترل کننده‌ای است که هر یک از افراد جامعه را به ساختارهای اجتماعی پیوند می‌دهد. ۳- فرهنگ. سیستمی از ادرا کات مشتر ک است. ۶- فرهنگ. سیستمی از نماذها و مفاهیم مشتر ک است. ۵- فرهنگ. تجسمی از زبرساخت (ضمیر) ناخودآگاه تفکر انسان هاست. 

صفحه 7:
فرهنگ عبارت است از مجموعه ای از ارزشها: باورهاء درک و استنباط و شیوه های تفکر یا اندیشیدن که اعضای سازمان در آنها وجوه مشتر کت دارند وهمان چیزی است که به عنوان يك بديده ى درست به اعضاىى تازه وارد آموزش داده می شود. هدف فرهنگ این است که به اعضای سازمان احساس هویت. بدهد و در آنان نسبت به باورها و ارزشهای باور نکردنسی تعهد ایجاد کند. ارزشهای سنتی موجب تقویست و ثبات هر چه بیشتر سازمان می گردند و باعث می شوند تا افراد تازه وارد به علست وجودی فعالیتها و رویدادهای بى ببرند و آنها را درک کنند (استانلی دیریس۱۳۸۱). فرهنگ سازمانی شامل شیوه رفتار افرادد نوع لباس پوشیدن, نشانه ها و علائم. جشنها و ... مسی گردد که اعضای سازمان آنها را رعايت مى نمايند. اين پدیده ها نشلنه هلیی هستند مبنسی بر ارزشهای ژرفی که در اعماق افکار اعضای سازمان وجود دارند. 

صفحه 8:
ویژکی های فرهنگی به روشهای کوناکون متجلی می گرشند؛ ولی اصولاً دوره تکاملی می پیمایند و سرانجام به صورت مجموعه ای از فعالیت هایی در می آیند که در روابط اجتماعی رعایت می شوند. برای تسیر فرهنگ می توان از ایسن الگهها استفاده کرد )استانلی دیریس ۱۳۸۲). هوفستد از اولین نویسند گانی است. که به مطالعه در مورد اهميت فرهنک در مدیریت. پرداخت. تعریف او از فرهنگک چنین است: «رفتارهای اکتسابی که بدان طریق می توان اعضای گروهی را از کروه دیگر متصایز کرد»(هوفستد ۹۸۰ 

صفحه 9:
بررسی روابط تئوریک بین ارزشهای فرهنگی و ارزشهای حسابداری (مدل گری عموماً محتوای گزارشات مللی بستگی به تاریخ. آداب. رسوم و به طور کلی فرهنگ هر منطقه دارد و از آنها متأثر می باشد..به همین دلیل است که در برخی از کشورهاء گزارشگری. مللی در راستای منافع گروه های, خاصی نظیر اعتباردهند گان یا دستگاه های دولتی و.. تهیه می شوند. 

صفحه 10:
کری (198801۲3۷ )با تلفیق ارزشهای فرهنگی مطرح شده از سوی هوفستد و تعیین چهار بعد ارزشی حسابداری » مسلی را برای بررسی تاثیر فرهنگ بر سیستم های. حسابداری ارائه داد که مورد استقبال محققان قرار گرفت .هر چند چندین سال از ارلثه این مدل مى كذرد. با این‌حال هنوز از تن به عنوان الگویی برای انجام تحقیقات در سطح بین‌المللی استفاده می‌شود. و حتی مدل های جدیدی نیزبا الهام از مدل گری هوفستد برای تسیر تأثیر فرهنگ بر توسعه و تغییر حسابداری در کشورهای مختلف جهان ارلثه شده است(2001 6۳۵1) و ‎-(1997Verma_ Gray) 3 (1998Verma)‏ 

صفحه 11:
مدل گری ( 0۲3۷) در حقیقت بسط مدل هوفستد در رابطه با الگوهای فرهنگی می باشد که در آن ارزش ها و عملکردهای حسابداری به عنوان یک زیرمجموعه به ارزش های اجتماعی و پیامدهای نهادی اضافه شده اند. او معتقد است چهن ارزشهای حسابداری زیر مجموعه ای از ارزش های اجتماعی هستند بنابرلین می توان آنها را بمانند ما کتی از ارزشهای وسیع تر اجتماعی دانست. به عبارت دیگر مدل گری ( 9۲3۷) رابطه بین ارزشهای فرهنگی و عملکرد های حسابداری را نشان می دهد . گری معتقد است. که تفاوت روشهای حسابداری در بين کشورها؛ تنها ناشی از تفاوت های موجود در سطوح خرد و کلان اقتصادی نمی باشد بلکه, همچنین متأثر از یک متفیر عام و مهم دیگری به نام ارزش فرهنگی است. 

صفحه 12:
ابعاد ارزشهای حسابداری از دید گاه گری(66۲3۷)) ۱. حرفه گرایی یکنواختی محافظه کاری پنهان کاری عد مد ‎in‏ 

صفحه 13:
حرفه گرایی در برابر کنترل قانونی بازتاب نوعی رجحان برای اعمال قضاوت حرفه‌ای و تدوین مقررات به‌وسیله خود حرفه به جای رعلیت الزامات قانینی و اعمال کنترل بر حرفه توسط دولت است.از ویژگی های بارز جوامع حرفه گرا .تمایل به اعمال قضاوت حرفه ای و اعمال کنترل توسط خود حرفه (نه قانون) می باشد .با بررسی محتوای گزارشات مللی شر کت ها و روند تدوین استانداردهای حسابداری می توان میزان حرفه گرلیی حسابداری را در یک جامعه مشخص کرد . در دنیایی از اطلاعات ناهمگون. تصور بر لین است. که مدیران به اطلاعات کلیدی دسترسی دارند که عموم از آن بی اطلاع اند. بنابرلین همواره لین شک و ظن وجود دارد که اطلاعات منتشره توسط مدیران شرکت ها نیازمند اتخاذ یک گواهی رسمی از سوی اعضاء حرفه ای (خبره )ستقل در رابطه با قابل اتکا بودن صورت های مالی می باشند. 

صفحه 14:
حسابرسان حرفه ای به ارائه خدمات مورد نیاز مدیران جهت افزایش قابلیت اتکاء گزارشات مالی می پردازند. آنها به واسطه دو عامل می توانند اين کار را انجام دهند: ۱. شهرت حسابرسان به عنوان افراد خبره و متخصص در رشته حسابداری باعث اعتماد عموم نسبت به اظهار نظر آنها می شود. بنابر لین « اعتماد عموسی» از مهمترین جنبه های حرفه گرایی حسابرسان به شمار مى رود . يكك حسابرس باید در ارتباط با صاحب کار خود دارای استقلال حرفه ای ( واقعی و ظاهری ) باشد بدین ترتیب» حسابرسان دولتی ( حقیقی یا حقوقی ) که برای حسابرسی کزارشات مالی شر کت های دولتی انتخاب می شوند را نمی توان ستقل تلقی کرد ؛ و در صحت اظهار نظر آنها جای شکث و تردید است. زیرا حسابرس و مدیریت. شر کت. مورد رسیدگی هر دو کارمندان دلت هستند.در واقع ۰ کارفرما و حسابرس یکی ( دولت ) می باشد. جه همین دلیل اگر زملنی بین منافع عمومی و منافع دولت در شرکت تضاد بوجود آید » این احتمال وجود دارد که حسابرسان دولتی نتوانند استقلال حرفه ای خود را حفظ کنند. 

صفحه 15:
۲. اظهار نظر حسابرسان معیاری است. برای تشخیص میزان قابلیت اتکاء صورت های, مللی یکث شر کت از سوی دیگر در جوامعی که حسابداری جه عنوان یک حرفه جایگاه خود را پیدا کرده است : استانداردهای حسابداری همانند راهنمایی جهت. تهیه گزارشات مللی (به روش حرفه ای ) و مبنایی برای, اظهار نظر حسابرسان محسوب می شوند.از این رو نبود استانداردهای حسابداری و حسابرسی در یک جامعه نشلنه نبود حرفه کرلیی در آن جامعه است . البته ؛ اگر دوباره به مفهوم حرفه گرایی دقت. کنیم متوجه می شویم که وجود استانداردهای حسابداری نیز به تتهلیی نمی تولند نلنه حرفه گرلیی در یک جامعه باشد. بلکه نحوه تدوین لین استانداردها شرط است . در جوامعی که دولت نظارت و نفوذ زبادی, در فرایند تدوین استانداردها دارد. میزان حرفه گرایی بسیار ناچیز می باشد ‏ که لین امر نشلنه ضعف خود کنترلی حرفه در آن جوامع است. در مقابل » عدم مداخله دولت در فرایند استاندارد گذاری مبین درجه بالای حرفه گرایی می باشد . 

صفحه 16:
یکنواختی در برابر انعطاف پذ بریه باز تاب نوعی رجحان برای استفاده از روشهای حسابداری یکسان بین شر کتها در سالهای متوالی به جای انعطاف‌پذیری و به کار گیری رویه‌ها و روشهای متفاوت. برحسب شرایط و مقتضیات شر کت هاست- یکنواختی در حسابداری به دو مفهوم استد ‎.١‏ به کار گیری روش های حسابداری یکسان توسط یکث شر کت در طی زمان ‏۲ بکار گیری رویه های حسابداری مشلبه شر کت. های مختلف در طی یک دوره زملنی ( به ‏منظور افزایش قابلیت مقایسه ) ‏با بررسی رویه های حسابداری بکار گرفته شده تهسط شرکت ها در طی زمان می توان میزان یکنواختی موجود در گزارشات مالی را اندازه گیری نمود .شرکت. هایی که هیچگونه تغییر حسابداری نداشته اند. دارای ثبات رویه بالایی می باشند . 

صفحه 17:
محافظه کاری در برابر خوش بینی بازتاب نوعی رجحان برای انتخاب محتاطلنه در برخورد با بی‌اطمینانی ناشی از رویدادهای آینده به جای رویکردی خوشبینانه و متکی بر آزادی عمل و قبول خطر است- صورت های مالی بخش اصلی فرآیند گزارشگری مالی را تشکیل می دهد (کمیته ی فنی سازمان حسابرسی, (۱۳۸۱۵ص-4۸۱). هدف صورت های مللی. ارلله ی اطلاعلتی تلخیص و طبقه بندی شده درباره وضعیت. مللی؛ عملکرد مللی و انعطاف پذیری مللی واحد تجاری است که برای طیفی گسترده از استفاده کنند گان صورت های مللی در اتخاذ تصمیمات اقتصادی. مفید واقع گردد (همان. ص 1۸۷) هدف های. گزارشگری مللی و مبلنی حسابداری ایجاب می کند. اطلاعاتی که گزارشگری مللی فراهم می آورد از ویژگی های معینی برخوردار باشد (مركز تحقیقات تخصصی حسابداری و حسابرسی( ۱۳۸۵۰ص ‎)4٩‏ در مفاهیم نظری گزارشگری مالی ایران از لین ویژگی ها با عنوان خصوصیات کیفی یاد شده است. یکی از این خصوصیات ؛ محافظه کاری است. که از آن با عنوان " احتیاط " یاد شده استد 

صفحه 18:
محافظه کاری یکی از ویژگی های برجسته ی کسزارشگری مللی است که در سال های اخیر به خاطر رسسوایی های مللی (در شرکت. هایی مانند انرون او ور دکام -)۷توجه بیشتری رابه خود جلب کرده است و برخی مطالعات اخیر مانند واز: ۲۰۰۳؛ رویچوداری و واقز, ۲۰۰0و لافوند و واتز. ۰۰۷ آبه طور ویّه بر محافظه کاری تمرکز کرده اند. هرچند بسیاری از حساب‌داران بر وجود محافظه کاری در تنیم صورت های مللی توافق دارند. تعریفی جامع و مانع از آن ارائه نشده است. 

صفحه 19:
هندریکسون ( ۱۹۹۲) محافظه کاری را اینگونه تعریف می کند : محافظه کاری در حسابداری به معنای لین است. که گزارشات مللی .دارلیی ها و درآمدها را به کمترین مقدار ممکن و بدهی ها و هزینه ها را به بالاترین مقدار ممکن افشا نمایند. واتز ( :۲۰۰۳ (در تعریف محافظه کاری, چنین نقل کرده است: «محافظه کاری به طور سنتی با ضرب المثل هیچ سودی را پیش بینی نکنید؛ اما همه ی زبان ها را پیش بینی كنيد تعریف شده است.» 

صفحه 20:
در باراكراف 10بيانيه مفاهیم حسابداری شم‌اره ی دو نیز برای. تشریح محافظه کاری چنین آمده است: «... اگر دو برآورد از یک مبلغ دریافتنی یا پرداختنی آتی وجود داشته باشد و احتمال وقوع هر دو یکسان باشد؛ محافظه کاری استفاده از براوردی را دیکته می کند که کمتر خوشبینانه است» (هیات استانداردهای حسابداری مالی؛ 1۹۸۰.) ولتز و زیمرمن (۱۹۸۲۰ )در تعریف محافظه کاری چنین نوشته لند: «محافظه کاری یعنی این كه حسابدار بايد از بين ارزش های ممکن, برای دارلیی ها کمترین ارزش و برای بدهی ها ببشترين ارزش را گزارش کند. درآمدها بلید دیرتر شناسایی شهند نه زودتر و هزینه ها باید زودتر شناسایی شهند نه دیرتر.» از دید گاه تهیه کنند گان صورت های مللی» محافظه کاری به عنوان کوششی برای انتخضاب روشی از روش های پذیرفته شده ی حسابداری است. 

صفحه 21:
که به یکی از نتایج زیر منتح می شود: شناخت کندتر د رآمد فروش؛ شناخت سریع تر هزینه؛ ارزشیابی کمتر دارایی هاء و یا ارزشیابی بیشتر بدهی ها (شباهنگ(۱۳۸۱ 

صفحه 22:
پنهان کاری, در برابر شغافیت. اطلاعات باز تاب نوعی رجحان برای رازداری. و افشای. اطلاعات درباره فعاليتهای تجاری, تنهابه کسانی که به طور نزدیکتری در تماس با مدیریت و امورمالی آن هستند. به جای برخورد شفافتر؛ صریحتر و بازتر در پاسخگویی به عموم است- محرملنه بودن برخی اطلاعات شر کت باعث محدودیت. های افشا ء در گزارشات مالی می شود . لین محدودیت های در واقع همان (پنهان کاری ) در حسابداری می باشند .جا بررسی گزارش حسابرسان مستقل شرکت ها می توان‌به درجه پنهان کاری اعمال شده توسط ش رکت- ها پی بر۵. 

صفحه 23:
اصلی ترین و مهم ترین ضعف فرض قابل آزمون گری مبنی بر تاثیر ارزش های فرهنگی بر رویه حسابداری» ناتوانی در ایجاد چارچوبی مناسب برای آزمون تاثیر فرهنگک بر معیار فنی حسابداری می باشد. در نتیجه فرض قلبل آزمون گری در مورد جنبه هلیی از رویه حسابداری که مرتبط با اندازه گیری و افشای آن دسته از اطلاعات مالی که تحت. تاثیر ارزش های فرهنگی قرار می گیرند. اقص است. برای مثال گری معتقد است. که ارزش های حسابداری محافظه کاری و رازداری, در روش های افشا و اندازه گیری اطلاعات نفوذ بیشتری دارند. اما بیدون و ویلت با مطرح کردن اینکه ارزش حسابداری یکنواختی تاثیر مهمی بر یکسان بودن شکل و محتهای صورت های مللی دارد و راز داری و محافظه کاری. فاقد لین تاثیر هستند نظر کری را مورد انتقاد قرار داده اند. در نتیجه به نظر می آید که گری از یک سو بر برخی از تاثیرهای با اهمیت فرهنک بر حسابداری مسلط استه اما از سوی دیگر کمتر می تواند در مورد بعضی از ابعاد با اهمیت شکل و محتوای صورت های مللی. حرفی داشته باشد (بیدون و یلت؛ ۰ ۸۳ 

صفحه 24:
استاندارد و استاندارد گذاری در حسابداری. همسانی و یکنواختی جهانی سامانه های مالی» مقرون به صرفه شدن تجارت و امنیت بیشتر مردم را به ارمغان می آورد. مردم حق دارند تا مطمتن باشند که صرف نظر از محل انجام فعالیت. تجارییب استانداردهایی با كيفيت يكسان بكار كرفته شده اند. اين مطلب اثبات شده است كه سرمايه كذاران در صورت كسب اطمينان از يكسان بودن اقانه خواستار انجام مجموعه استانداردهای زیر بنای اطلاعاتی که در دست دارند. مشتا سرمایه گذاری های متفاوت و ورای. مرزها هستند. بنابراین تبعیت از استانداردهای بین المللی همانند استانداردهای تدوین شده توسط هیئت استانداردهای حسابداری بين المللی و هیئت استانداردهای حسابرسی و بیمه بین المللی می تولند در نهليت به توسعه اقتصادی بیشتر بیانجامد. 

صفحه 25:
اما رویه حسابداری به عنوان يك فعالیست انسانی تحت تاثیر تفسیر و قضاوت حسابداران در بکار گیری مفاهيم و اصول حسابداري قرار مسی گیرد. عنصر انسانی حسابداری توسط عوامل محیطی و به خصوص فرهنگ متاثر مسی گردد. فرهنک به عنوان عاملی که از طریق هنجارها و ارزش های حاکم برحسابداران؛ رویه حسابداری. را تحت تاثیر قرار می دهد تشریح شده است . هر چند اطلاعات مالی از منابع مختلفی نظیس مجلات مرتبط اقتصادی» گزارشهای تحلییل گران و مراکز اطلاع رسانی اینترنتی و... قلبل دستیابی است اما در حال حاضرء صورتهای مالی هسته اصلی منابع اطلاعات مللی را تشکیل می دهند از این رو بایسد از کیفیته مطلوبی برخوردار باشند. زملنی این اسر محقق خواهد شد که صورتهای مالی بر اساس ضوابط معتبر یعنی استانداردهای حسابداری تهیه شده باشند. اسستانداردهای حس‌ابداری, ضوابط شناس‌ایی و اندازه گیری دارایی هاء ‎LB Bay‏ سرماید درآمدها و هزینه ها را مشخص می کند. در نتیجه دارای, اثرات و تبعات اقتصادی هستند. 

صفحه 26:
از این رو باید توسط مراجع مربوط و مسئول تدوین شوند. این مسئولیت در حال حاضر در کشور آمریکا بر عهده هینشت استانداردهای, حسابداری مللی و در سطح بین الملل بر عهده هیئشت. استانداردهای حسابداری بین المللی می باشد. محصول نهایی فرایند حسابداری مالی: ارانه اطلاعات مالی به استفاده کنندگان مختلف, اعم از استفاده کنندگان داخلی و استفاده کنندگان خارج از واحد تجاری. در قالب گزارشهای حسابداری است. آن کروه از گزارشهای حسابداری که با هدف تأمین نیازهای اطلاعاتی استفاده کنند کان خارج از واحد تجاری تهیه و ارلئه می شود. در حیطه عمل گزارشگری مللی قرار می گیرد. استانداردهای حسابداری بر کار و فعالیت. حسابدار احاطه دارد. این استانداردها در اکثر کشورهای جهان با توجه به تعامل میان ماهیت حسابداری و شرایط محیطی و تفیسرات محیطی . دایساً در حال تغیسر و تکامل می باشند. استانداردها به مانند چراغی ؛به عنوان راهنمای کار حسابداران عمل می کنند و با استفاده از قوانین ساده؛ قابل فهم و قابل اجراء راه کارهای عملی ارائه می دهند. 

صفحه 27:
برخی از دلایلی که موجب تدوین استانداردها می شوند عبارت اند از: - استانداردها از طریسق صورتهای مالی؛ در مهرد وضعیت مللی نتایج عملیات و شیوه رفتار ش رکت. اطلاعات لازم رابه استفاده کنندگان ارائه مسی کنند. فرض بر لین استه که این اطلاعات باید روشن, قابل اعتماد. دارای ثبات رویه و قابل مقایسه باشند - استانداردها: رهنمودها: مقررات اجرایی و قواعد عملی را به حسابرسان خبره ارائه می نمایند و آنها را قاذر می سازند تا در صحنه حسابرسی صورتهای مالی شرکت و اعتباردهی به این گزارشها و اظهارنظر پیرامون آنها؛ تخصص, استقلال و صداقت. خود را حفظ کنند. - در مورد متغیرهای گوناگونی که به نظر می رسد برای محاسبه مالیاتها. تدوین مقررات حاكم بر شركتهاء برنامه ریزی و تنظیم اقتصادی و افزایش کارایی اقتصادی و سایر هدف های اجتماعی, لازم هستند این استانداردها پایگاههای اطلاعاتی ارائه می کنند. 

صفحه 28:
آنها موجب تشهیق همه افراد و گروههای علاقه مندبه رعلیت اصول می شوند. ترویج و گسترش یسک استاندارد موجب بروز بحث های ضد و نقیض در مرحله عمل و در حوزه آموزشی خواهد شد و این موضوع بسی بهتر از بی تفاوتی است(بلکویی ۲۰۰۰۰) آغلب در جوامع دارای حاکمیست سذهب عقاید حاکم. بر کسب. و کار تأثیر میگذارد و مذهب عامل مهمی در مقلبل تغیبرات محسوب می شود. حمید و دیگران (۳٩۱۹)معتقدند‏ که مذهب اسلام؛ به عنوان عامل فرهنگی؛ هماهنگ سازی بینالمللی حسابداری را در ابهام قرار میدهد. زیرا استانداردهای بین المللی نشأت گرفته از جوامع اروپلیی بوده و تحت. تأثیر آیین بهودی- مسیحی می باشد. بنابراین؛ احتمال می رود که این استانداردها در کشورهایی که در آنها مذاهب دیگری حاکم هستنه مشکلاتی ایجاد نماید. 

صفحه 29:
در اسلام؛ مسواردی مانند ممنوعیت ربا. موضوعات زیادی, را در سورد بهره و مسائل مربوط به آن مطرح كرده و از اين روء اعمال استانداردهاى غربى در اين كشورها با مشكل مواجه شده است (حميد 11917 ). هینت استانداردهاي حسابدارى و حسابرسى سازمانها و مؤسسات اسلامى؛ در راستاى رفع اين مشكلات اقدام به انتشار استانداردهاى حسابدارى اسلامى كرده است (كريج و دیگا ۱۹۹۸) از لین رو حسابداری مللی رابه عنوان محصول سازه های اجتماعی» فرهنگی و گاهی اوقات فشارهای درونی و بیرهنی می دانند. بسه اعتقاد برخی(هاراه۱۹۹ ) هماهنسکت سازی استانداردهای بین المللسی به معنی چیرگسی و تسلط مدل های آمریکایی- انگلیسی بر دنیا می باشد. 

صفحه 30:
چارچوب هوفستد - گریب کری در راستای توسعه ارزش های حسابداری خود. ارتباط بین رویه حسابداری و چهار معیار اولیه ارزش های فرهنگی مرتبط با کار هافستد رابه فرض قلبل آزمون تبدیل نمود. جدول ۶ رولبط بین معیار های ارزش های فرهنگی مرتبط با کار هوفستد و معیارهای, ارزش حسابداری كر را نشان می دهد. 

صفحه 31:
ارزش های حسابداری ( ارزش های اری ( گریب) ارزش های فرهنگی رازداری . | محافظه کاری | یکنواختی | حرفه گرایی (هواینند) حعبتكي هيك 5 ‎<a‏ همیستگی منفی فاضله قدزت: ‎sey‏ ضعيف ضعيف ممستعى ميت همتنتگی مایتند همینتگی مثیت همبتیگی مافق پرهیز از عدم اطمینان قوكه ‎oe se‏ قوى همیستکی منفی | همیستگی منفى أهمستكى منفى | همستكى هثبت | ‎lens‏ ‎oe‏ ضعیف ‎oe‏ قوى همیستگی منفی همیستگی منقی ‎xis 8 er‏ مردگرایی همبستگی منفی | نا مشخص آهمبستگی مثبت| ‏ امشخص | افق ديد افرادجامعه 

صفحه 32:
بررسی تاثیر ارزش های, فرهنگی بر ارزش های حسابداری طبق تنوری هوفستد- گری وسپس بررسی آن در ايران ۱. بررسی فاصله قدرت بر ارزش های حسابداری * فاصله قدرت و حرفه گرایی مطلبق تئوری گری بین میزان حرفه گرلیی و فاصله قدرت رابطه معکوس وجود دارد . هوشتد معتقد است که در جوامع با فاصله قدرت کم توزیع قدرت بر اساس میزان تخصص و مهارتهای افراد صورت می گیرد . بر این اساس می توان نتیجه گرفت که در جوامع با فاصله قدرت کم حرفه گرایی بشتر است و بلعکس در جوامع با قدرت زیاد زور گرایی و رابطه مداری حاکم است . در لین جوامع قدرت بر اساس نفوذ افراد توزیع می شهندء نه تخصص و مهارت هايشان . نتايج آزمون های, آماری نشان می دهد بین فاصله قدرت و حرفه گرلیی در ایران یکت رابطه معنی دار مثبت وجود دارد . بنابراین تنوری هوفستد -گری در این مورد در ايران رد می شود.(ایرج نوروش) 

صفحه 33:
فاصله قدرت و پنهان کاری مطابق تلوری گری بین میزان پنهان کاری و فاصله قدرت رابطه ستقیم می باشد . یکی از ویژگی های جوامع دارای فاصله قدرت زیاد لین است که افرادبه یکدیگر به چشم دزد نگاه می کنند هوفستد معتقد است که در جوامع با فاصله قدرت کم افراد از هم خاطر جمع بوده وجه یکدیگر اعتماد دارند و همین امر نیز باعث میشود تا افراد اطلاعات خود را براحتی در اختیار یکدیگر قرار دهند. نتلیج آزمون های آماری نشان می دهد که بین فاصله قدرت و پنهان کاری ,یکت رابطه معنی دار مثبت در ایران وجود دارد . بنابراین تئوری هوفستد -گری در این مورد در ايران تایید می شود. (ایرج نوروش) 

صفحه 34:
فاصله قدرت و یکنواختی مطلبق تنیری گری احتمال وجود رابطه مثبت بین فاصله قدرت و یکنواختی وجود دارد . در جوامع با فاصله قدرت کم افراد همگی به یکدیگر مرتبط لند و بين رئیس و مرئهس احترام متقلبل مبتنی بر عدللت و انصاف وجود دارد. به عبارت دیگر, رولبط بین افراد منعطف تر می باشد. اما در جوامع با فاصله قدرت زیاد اکثریت. مردم (مرئوسان ) وابسته به عده قلیلی از افراد(رسا) می باشند و روابط بین آنها تعریف شده و یکنواخت است . نتلیج آزمون های آماری نشان می دهد که بين فاصله قدرت و یکنواختی در ایران یک رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد . بنابرلین تئوری هوفستد-گری در لین مورد در ايران تایید می شود.(ابرج نوروش) 

صفحه 35:
۲. بررسی تأثیر اجتناب از عدم اطمینان بر ارزش های حسابداری اجتناب از عدم اطمینان و حرفه گرایی : بین حرفه گرایی در حسابداری و اجتناب از عدم اطمینان رابطه معکوس وجود دارد . در جوامعی که در آنها اجتناب از عدم اطمینان کم است. مردم جه واسطه اعتمادبه نفس و تجربه ای که دارند قادرند با دیگران ارتباط برقرار کرده و اختلافات موجود را حل و فصل نمایند(هوفستد ۰ ۱۹۸۰) بدین ترتیب. دیگر نیازی به قوانین مفصل و گسترده دولتی وجود ندارد, که این موضوع پیش شرط رشد حرفه گرایی در یت جامعه محسوب می شود .در مقابل در جوامعی که در آنها بلاتکلیفی (اجتناب از عدم اطمینان )زیاد است : قوانین دولتی مفصل و گسترده تری وجود دارد. بدیهی است در چنین شرایطی دیگر مجال برای رشد حرفه در کشور باقی نمی ماند . نتایج آزمون های آماری نشان می دهد که بین حرفه گرایی و اجتناب از عدم اطمینان در ایران یک رابطه معنی دار معکوس وجود دارد . بنابرلین تنوری هوفستد -گری در این مورد در ایران تایید می شود.(ایرج نوروش) 

صفحه 36:
اجتناب از عدم اطمینان و محافظه کاری رابطه بين محافظه کاری. و اجتناب از عدم اطمینان در گزارشات مالی رابطه مستقیم است .جوامعی که در آنها اجتناب از عدم اطمینان کم است. میزان موفق بودن یک شخص (اعم از حقیقی و حقوقی )بر اساس اینکه تا چه حد دارای شهرت خوب در بین دیگر افراد جامعه است. سنجیده می شود(هوفستد ۱۹۸۰)برای اينکه فردی خود را به دیگر افراد جامعه بشناساند ناچاربه افشاء موفقیت. های خویش است.. یکی از دلایل ارلنه گزارشات مللی شر کت ها اینکه موفقیت. خود به دیگران برساند و آنها را آگاه کنند. 

صفحه 37:
همین موضوع نیز باعث مى شود که برخی از شر کتها تملیل کمتری به استفاده از روشهای محافظه کارلنه داشته باشند( زیرا در لین صورت میتوانند درآمد و سود خود رابیشتر نشا دهند) بنابرلین انتظار می رود که همزمان با کاهش اجتناب از عدم اطمینان ( بلاتکلیفی) در یک جامعه .استفاده از روشهای محافظه کارلنه نیز کمتر شود .نتایج آزمون های آماری نشان می دهد که بین اجتناب از عدم اطمینان و محافظه کاری در ايران یک رابطه معنی دار معکوس وجود دارد . بنابراین تلوری هوشتد -گری در این مورد در ایران رد می شود.(ایرج نوروش) 

صفحه 38:
اجتناب از عدم اطمینان و پنهان کاری فنایج بدست. آمده از تحقیقات بر وجود یک رابطه مستقیم بین اجتناب از عدم اطمینان و پنهان از عدم اطمینان (بلاتکلیفی) کمی می باشد ,توانلیی بیشتری برای تحمل تغییرات دارند . زیرا تغییر را عامل تهدید تلقی نمی کنند ؛ بلکه آن را وسیله ای برای پویلیی مستمر می دانند .در چنین جوامعی مردم آمادگی بیشتر برای چذیرش ريسك دارند و كمتر به يكديكر شك مى كنند. اين موضوع اعتماد به نفس افراد را افزایش داده و موجب کاهش اضطراب و دلنگرانی های آنها می شود (هوفستد ۱۹۸۰) بدیهی است افراد چنین جامعه ای دارای روابطی باز و شفاف با یکدیگر هستند بنابراین» انتظار می رود که با کاهش اجتناب از عدم اطمینان؛ پنهان کاری نیز کاهش یابد. ننایج آزمون های آماری نشان می دهد که بین اجتناب از عدم اطمینان و پنهان کاری در ‎Uy!‏ یک رابطه معنی دار معکوس وجود دارد . بنابرلین تنوری هوفستد -گری در این مورد در ایران رد می شود.(ابرج نوروش) کاری دلالت. دارد .جوامعی که دارای. اجتنا 

صفحه 39:
اجتناب از عدم اطمینان و یکنواختی نتایج بدست. آمده از تحقیقات یک رابطه مستقیم بین اجتناب از عدم اطمینان و یکنواختی در گزارشات مالی را نشان می دهد. جوامعی که دارای اجتناب از عدم اطمینان کمتر هستند توانلیی پذیرش آراء و نظرات مخالف را دارند .( هوفستد ۱۹۸۰) در چنین جوامعی اختلاف و ناهمگونی یکت امر طبیعی تلقی می شود که لزوما بد نیست و می تولند سر منشاء تحولات سازنده در جامعه باشد. بر لين اساسء کاهش در اجتناب از عدم اطمینان ‎ge‏ تواند منجر به کاهش یکنواختی شود. نتلیج آزمون های آماری نشان می دهد که بین اجتناب از عدم اطمینان و یکنواختی در ایران یکث رابطه معنی دار معکوس وجود دارد . بنابرلین تئوری هوفستد -گری در این مورد در ايران رد می شود.(ابرج نوروش) 

صفحه 40:
۳ بررسی تأثیر فرد گرایی بر ارزش های حسابداری فرد گرایی و حرفه گرایی نتایج تحقیقان نثان می دهد که بین حرفه گرایی در حسابداری و میزان فرد گرایی رابطه مستقیم وجود دارد . تحقیقات هوفستد نثان می دهد که جوامع دارای, درجه فرد گرایی بالا وتفکرات . ابتکارات . مهارتها و قضاوتهای فردی توجه بیشتری دارند که این ویژگی ها تماما با تعریف حرفه گرایی مطابقت دارد . نتلیج آزمون های آماری, نشان می دهد که بین فرد گرایی و حرفه گرلیی در ایران یک رابطه معکوس وجود دارد . بنابراین تلوری هوفستد -گری در اين مورد در ايران رد می شود.(ابرج نوروش) فرد گرایی و پنهان کاری مطابق تنوری کری بین فرد گرایی و پنهان کاری رابطه معکوس وجود دارد . نتایج آزمون های آماری در ایران نیز به همین نتیجه رسیده است.(ابرج نوروش) 

صفحه 41:
سح فرذ كرايى و يكتواختى مطلبق تئوری گری بين فرد كرايى و يكنواختى رابطه معكوس وجود دارد . نتايج آزمون هاى آماری نشان می دهد که بین فرد گرلیی و یکنواختی در ايران یک رابطه معکوس وجود دارد . بنابراین تئوری هوشتد -گری در این مورد در ايران تایید می شود.(ابرج نوروش) ۶- بررسی تأثیر مردمنشی بر ارزشهای حسابداری مرد منشی و محافظه کاری مطلبق تئوری, گری بین محافظه کاری در گزارشات مللی و مرد منشی رابطه معکوس وجود دارد . نتلیج آزمون های آماری نشان می دهد که بین محافظه کاری و مرد منشی در ايران یکت رابطه معکوس وجود دارد . بنابراین تئوری هوفستد -گری در این مورد در ايران تایید می شود. (ایرج نوروش) مرد منشی و پنهان کاری نتلیج بدست آمده از تحقیقات بر وجود یک رابطه معکوس بین مرد منشی و چنهان کاری دلالت دارد .که در ايران نیز وجود چنین رابطه ای تایید می شود. 

صفحه 42:
بررسی تأثیر افق دید افراد جامعه بر ارزشهاي حسابداری افق دید و پنهان کاری رابطه بین افق دید و پنهان کاری رابطه مستقیم می باشد. افق دید و محافظه کاری. بین افق دید افراد جامعه و میزان محافظه کاری, موجود در گزارشات مللی رابطه مستقیم وجود دارد. تحقیقات انجام شده وجود رابطه معنی دار مثبت بین افق دید ایرانیان و میزان محافظه کاری موجود در گزارشات مالی را تایید می کند . 

صفحه 43:
بووسى ‎SM‏ و روانط ‎eid‏ القلاب در ايران پور جلالی و مك ( ۱۹۹۵ ) در یک مقاله تحلیلی-نظری به بررسی تغیبرات فرهنگی ایجاد شده در کشور ایران قبل و بعد از انقلاب اسلامی وتاثیرات آن برارزش های حسابداری پرداختند . تحلیل های پورجلال ومیک که عمستا محدودبه سالهای ۱۳۱۸-۱۳۵۲می باشند مهر تایید بر نظریه گری و موید تاثیر فرهنک برارزش های حسابداری در ایران هستند. اما تایید صحت نظرات آنها . مستلزم انجام پژوهش های تجربی در لین زمینه است. متاستانه به دلیل عدم امکان دسترسی به صورت های مالی و یادداشت. های, همراه آن ها و نیز گزارش های حسابرسان مستقل شر کت های. ایرلنی در آن سال ها ,عملا آزمین تجربی نظریه گری غیر معکن است. لین پژوهش در مورد لثرات و روابط فرهنگی پس از انقلاب در ايران چنین می گوید: 

صفحه 44:
جمع گرایی در ایران بشتر شده است جامعه بیشتر به سمت. اسلامی شدن سوق پیدا کرده است و تعاليم اسلام نیز بر جمع . پیشتر ازفرد تا کید دارد (سلمانان به عنوان یکت ملت متحد تلقی می شهند). برای مثال. گرچه در قرآن مالکیت خصوصی وتحصیل در آمد توسط افراد مجاز شناخته شده است: اما اموال جامعه متعلق به کل ملت مسلمان می باشد. 

صفحه 45:
فاصلة قدرت اجتماعی بعد از انقلاب بیشتر شده است. لین امر ناشی از افزلیش نرخ تورم حادث شده به خاطر شرليط نابسامان اقتصادی بعد از انقلاب و همچنین بروز جنگ تحمیلی دانسته شده استه. اجتناب از عدم اطمينان ( بلاتكليفى) افزايش بيدا كرده استد بعد از انقلاب . افزلیش نرخ تورم ابهام شدید در رابطه با ارزش پول را موجب گردید وجه تبع آن تحریم های اقتصادی علیه ایران ابهامات شدیدی را نسبت به وضعیت. اقتصادی آتی به اذهان مردم سرازیر ساخت . از طرف دیگر به خاطر شرایط جنک تحمیل شده به ایران ؛ اهداف دولت عمدتا کوتاه مدت و غالبا مورد تعدیل و تغییر قرار می گرفت- 

صفحه 46:
مردكرابى در كشور افزايش يافته است در جامعة اسلامی قواعد متفاهتی برای زن و مرد وضع می شود . به گونه ایب که زنان و مردان حقوق تعریف شده ای دارند- بدلیل گسترش قوانین اسلامی در بعد از انقلاب. جامعة ایران نسبت‌به دوران قبل از انقلاب مردمنش ترشده است. بعلاوه: جامعه ای که در گیر جنگ است تأکید بیشتری بر ارزشهای مردانه (توفق و برتری طلبی) دارد. 

صفحه 47:
کنترل قانونی بیشتر شده است : اصلاح قانون مالیات ها در سال ۱۳۶۹ منجر به تشکیل انجمن حسابرسان شد. این انجمن در سال ۲ زیر نظر وزارت دارایی درآمد- درسال ۱۳۵۳ نیز اعضاء‌حرفة حسابداری تشکیل یک سازمان حرفه ای ومستقل( انجمن حسابداران خبرة ایران) را دادند . اما دربعد ازانقلاب هر دو انجمن فوق منحل شدند و تاثیرات حرفه محدود به افراد ویا سازمان هایی که توسط دولت اداره می شد گردید . درنتیجه می توان گفت که بعد از انقلاب درجه کنترل حرفه ای در مقابل کنترل قانونی کاهش یافته است- 

صفحه 48:
یکنواختی درحسابداری بیشتر شده است: از آنجاکه در بعد از انقلاب فعالیت های حرفه و تاثیرات آن محدود به شرکت هلیی شد که تحت تملك دولت بوهند و دولت. نیز اصولاً یشتر از بخش خصوصی تملیل به حفظ یکنواختی در امور دارد. بتابرلین می توان نتیجه گرفت. که یکنواختی در حسابداری افزلیش یافته اسند بعبارت دیگر. هنگامی که اکثر شرکت های, خدماتی و تولیدی یک کشور متعلق به دولت یا تحت ادارة آن باشند (نظیر ایران) بدیهی است. که غالب شر کت ها از سیستم حسابداری یکسانی استفاده خواهند کرد. میزان محافظه کاری حسابداری افزایش یافته است : جه دلیل شرایط وخیم اقتصادی بعد از انقلاب. حرفه حسابداری گرایش بیشتری به استفاده از روش های محافظه کارلنه پیدا کرده است.زیرا؛با کمکت لین روش ها می توان سود ش رکت را کمتر از واقع نشان داد و در نتیجه مالیات کمتری نیز پرداخت. 

صفحه 49:
فرهنگ و فرهنگ سازمانی از نظر واژهشناسی «فرهنگک» مرکب از دو جزء است. جزء اول آن «فر» که به معنای بالا؛ پیش و جلو است و جزء دوم آن «هنگك» یا « است. همچنین. فرهنگ به معنای ترییت. ‎OST‏ پرورش دادن, دلنش: هنر. خرد و ادب بهکار رفته است. بلید خاطر نشان کرد که از فرهنگ به معنی متون و روشهاء دلنش و هنرء آموزش و تربيت نيز تعبير شده است. (آشوری» ۱۳۸۲: ۱۵-۱۱). این مفهوم ابتدا برابر واژه «1۳006۵1100» گذاشته شد. در زبان علمی مردمشناسی و جامعهشناسی ایران؛ وایّه فرهنگ معادل وافه لاتين «01311133:6» بهكار گرفته شده که در اصل جه معنای کشت و زراعت بوده است. در فرهنک واژگان آ کسفورد «فرهنک» عبارت از «هنر ادبیات» موسیقی و سایر اظهارات عقلثنی جامعه یا سازمان خاص با رسوم. هنرهاء موسسات اجتماعی و غبره متعلق به یک گروه یا ملت» است (هورنبای** ۲۰۰۲: ۲۸۵). افزون بر این؛ در فرهنک پارسی عمید. «فرهنگت» به عنوان, «علم, دلنش, ادب. معرفت. تعلیم و تربیت و آثار علمی و ادبی قوم یا ملت تعریف شده است» (عمید. ۱۳۷۱: ‎.)٩۱۵‏ به معنای قصد کردن, کشیدن و آوردن 

صفحه 50:
در فرهنگ واژگان معین, «فرهنگ» به عنوان «علم و دلنش؛ تربیت و ادب و عقل و خرد تعریف شده استء» (معین؛ ۱۳۷۷). بر طبق فرهنك لغت وبستر دفرهنگت» به معنی «الگویی یکپارچه از دلنش, اعتقاد و رفتار انسان که بستگی به ظرفیت یاد گیری و انتقال دلنش به نسلهای بعدی دارد» است. (کیورالنیک*۲ ۱۹۸۶). به عقیده هافستد"" (۱۹۹۱) فرهنک. اندیشه مشتر کت اعضای گروه یا طبقه است که آنها را از دیگر گروهها مجزا می کند. در تعریفی دیگر, فرهنگ به صورت مجموعه‌ای از الگوهای رفتار اجتماعی- هنرها, ‎folate!‏ رسوم و سایر محصولات انسان و وی گیهای فکری جامعه یا ملت. تعریف می‌شود. کهرته" و چرماکك" (۲۰۰۷) فرهنگ را به عنوان زنجیر مستحکمی تعبیر کردهاند که موجبات پایداری سازمان را فراهم میکند (ص ۷ کیتهن"۳ (۲۰۰۵) بیان میکند فرهنگ در ابتدا به عنوان یسک مفهوم برای. گروهبندی. جوامعی به کار میرفته که از نظر جغرافیایی از یکدیگر متمایز بودهاند و تأاکید تن بر مطالعات مرده‌شناسی بود (ص ۱۷). چس از بیان منهوم عمومی فرهنگك. در ادامه مفهوم فرهنگ سازمانی بحث میشود. 

صفحه 51:
از ت کیب دو واژه فرهنگ و سازمان اندیشه‌ای تازه پدید آمده است که هيچ‌یک از آن دو واژّه این اندیشه را در بر ندارد. سازمان, استعارهای برای نظم و ترییت استه درحال ی که عناصر فرهنگ نه منظم هستند ونه با نظم. از لین رو می‌توان گفت فرهنگ در سازمان مانند شخصیت. در انسان است. به عبارت دیگر: هر سازمان شخصیتی جه نام فرهنگ سازمانی دارد. فرهنگک سازمانی قسمتی از محیط داخلی سازمان را توصیف میکند که در حقیقت تر کیبی از مجموعه تعهدات. اعتقادات و ارزشهای مشترک بین اعضای سازمان است و برای راهنمایبی کار کنان در انجام وظلیف استفاده میشود. شاین"؟ (۱۹۹۳) بر لین باور است. فرهنگ سازمانی دارای سه لایه مفروضات اساسی, ارزشها و مظاهر فرهنک است. همچنیین: هيل و همکاران "(۲۰۰۰) معتقدند فرهنگک سازمانی الگویی از ارزشهل عقاید و رفتارهای یاد گرفته شده از گذشته به همراه تجربهای است. که در طول حیات سازمانه؛ توسعه یافته و در رفتار اعضاء آشکار میشود (ص ‎.)1٩‏ مارتین * (۲۰۰۲) فرهنگ سازمانی را به عنوان الگوهایی از مفاهیم میداند که از بههم پیوستهشدن مظاهر فرهنگی گوناگون مانند داستانه؛ آداب و رسوم. تجربیات رسمی و غیررسمی حاصل شدهاست ( 

صفحه 52:
از نظر بالتزارد" و ک و کت؟* (۲۰۰۶) فرهنگک سازمانی به مثابه مبدا و سرچشمه فرایندهای سازمانی از قبیل ساختان سلسله مراقبه نحوهی روابط انسانی» شیوهی مدیریت و عملکرد سازمان, نگرشها و طرز تلقی اعضای سازمان است. همچنین. فرهنگ سازمانی را میتوان تر کییی از باورهاء ارزشها و پیشغرضهلیی دانست. که در سازمان وجود دارد و همه اعضای سازمان کم و بیش به طور یکسان در معرض آن قرار میگیرند و تا حدی نسبت به آن توافق وجود دارد و به خوبی بین مدیریت و کار کنان گسترش يافته است. فرهنگک سازمانی میتولند به تحکیم تعهد سازمانی, ارتقای اخلاقیات. عملکرد کاراتر و عموماً بهرهوری بالاتر منجر شود و به عنوان «حقیقتی از زند گی سازمانی» پذیرفته شود. کلمنت** (۲۰۰۳) معتقد است. فرهنگک سازمانی, مفهوم تجاری غیرشفافی است که رهبران آغلب از آن غفلت میکنندبا ین وجود. فرهنگ موثرء بهطور حتم ارزشمندترین دارایی نامشهود شر کت است. از نظر پست و همکاران؟* (۲۰۰۲) فرهنگ سازمانی. آمیزهای از ایدهها؛ رسوم. رویه سنتی» ارزشهای شرکت و معانی مشت ر کی است که به تعیین رفتار طبیعی کار کنان شر کت کمک میکند (ص ۱۳۲). 

صفحه 53:
شلین (۲۰۰۶) تعریفی رسمی از فرهنگ ارلئه کرد «الگویی از فرضیههای پایهای مشت رکك که کروه؛ آن رابه دلیل حل مسائلء سا ز کاری برونسازمانی و یکپارچگی درون سازمانی ياد كرفته و اثربخشی آن به اندازهای است که معتبر تلقی میشود. بنابرایین؛ اعضای جدید. آن را به عنوان روش صحیح در کت تفکر و احساس در ارتباط با سائل تلقی میکنند» (ص ۱۷). پژوهشهای متعددی در راستاي تأثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار و تصمیمگیری افراد انجام شده است. به عنوان نمونه, ویندسور"* و اشکانسی"* (۱۹۹۲) پژوهشی روی ۱۳۱ موسه حسابرسی در استرالیا انجام دادند. یافتههای پژوهش آنان نشان داد که فرهنگ سازمانی و عوامل فردی جزء جداییناپنیر از شیوههای تصمیمگیری و رفتار حسابرسان است و استدلال اخلاقی حسابرسان با فرهنک سازمانی موْسسه حسابرسی رابطه دارد (ص ‎(AY‏ همچنین: دا گلاس و همکاران؟* (۲۰۰۱) در پژوهشی به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی- ارزشهای شخصی حسابرسان و قضاوتهای حسابرسان پرداختند. 

صفحه 54:
نمونه آماری پژوهش مذ کور متشکل از ۳۰۶ حسابدار شاغل بود. نتلیج پژوهش آنان نان داد که قضاوت در موسسات تحت تأثیر ارزشهای شخصی و متغیرهای محیطی از قبیل آیین رفتار حرفهای و دستورالعملهای اخلاقی است. و فرهنک موّسسه بر قضاوتهای. اخلاقی اثر غيرمستقيم دارد (ص ۱ ساروس و همکاران (۲۰۱۱): در پژوهشی با نمونه آماری ۱24۸ مدیر و معاون اجرلیی عضو موسسه مدیریت استرالیایی بیان کردند که رابطه بین دید گاه رهبری و ابعاد فرهنگك سازمانی بین بخشها متمایز نیست (ص ‎.)۲٩۱‏ 

صفحه 55:
رفتار غیرعادی حسابرس رفتار غیرعادی, حسابرس اصطلاحی است که در متون دانشگاهی برای توصیف رفتاری بهکار مر رود که منجر به کاهش کیفیست حسابرسی و در نهایت شکست حسابرسی میشود (برایان و همکاران * ۲۰۰۵: ‎.)٩-۱۰‏ رفتار غیرعادی حسابرس بهطور مستقیم کیفیت حسابرسی را تحت تأثیر قرار میدهد. رفتار غیرعادی حسابرس شامل موارد متعددی از جمله گزارش کمتر از حد زمان حسابرسی (لایتنر و همکاران* 1۹۸۲ و کلی * و مارقیم ۳ ۱۹۹۰) و امضای زودتر از موعد رویه‌های حسابرسی )1993 1۹۷۲۸؛ آلدرمان* و دیتریک"» ۱۹۸۲ و اوتلی" و پیرس؛ ۱۹۹۵) ميٍ شود. 

صفحه 56:
گزارش کمتر از حد زمان حسابرسی گزارش کمتر از حد زمان حسابرسی رفتاریب اکارا است که تهدیدی برای اعتماد به یکث روش حسابرسی محسوب میشود. گزارش کمتر از حد زمان, همه زمان صرف شده برایب وظایف حسابرسی را گزارش میکند و آمده است. میزان بالای زمانی اتفاق میافتد که حسابرسان به اتمام کار محوله در زمان مورد نظر خود بپردازند و معمولاً به دلیل تمایل به اجتناب یابه حداقل رساندن, بودجه دستکاری میشود. به گفته پژوهشگران. گزارش کمتر از جد زمان حسابرسی به راهبردی‌به نبت. آسان تبدیل شده است لبه عنوان نمونه رود ۱۹۸۷ و اوتلی و پیرس, ۱۹۹). در برخی از پژوهشهای اخیر حسابرسی‌به بررسی فشار بودجه زمانی پرداخته شده است. نتلیج این پژوهشها نشان میدهد که حسابرسان به طرق گوناگونی به این فشار واکنش نشان میدهند. دستکاری زمانهای ثبت شده, ارزیلبی سطحی مدارک و ستندات مشتریان» اتمام زودهنگام یا بیموقع بعضی از بخشهای حسابرسی و گزارش کمتر زمان مواردی از این قبیل است. 

صفحه 57:
مطلبق‌با نظر پونمن* (۱۹۹۳) زمانیکه حسابرس در گیر رفتار گزارش کمتر از حد زمان میشود. اغلب باعث تنش اخلاقی برای حسابرسان ميشود. زیرا لین عمل آغلب تخطی از سیاست ش رک یا استانداردهای مکتوب است. افزون بر این وی متوجه شد که حسابرسان نگران تخطی از هنجارهای تثبیت شده بهوسیله همکاران خود بودند. همچنین, اوتلی و پیرس ‎US (NAAN)‏ دادند هر چند سیاست موّسسات حسابرسی گزارش کمتر از حد زمان نیست. ولی این رویه با تأیید ضمنی یا آشکار رهبری موّسسه ادامه مییابد. رود (۱۹۷۸) نشان داد که 00 درصد از حسابداران رسمی؛ گزارش کمتر از حد زمان را تجربه کردهاند. در حالیکه این رقم در پژوهش لایتنر و همکاران (۱۹۸۲) ‎W‏ درصد است. ۵۵ درصد از پاسخدهند گان به پژوهش اتلی و پیرس اظهار کردند که آنها گاهی اوقات گزارش کمتر از حد زملنی داشتند. آفزون بر این- پونمن (۱۹۹۲) در طول برنامه آموزشی متوجه شد که حسابرسان مرتکب گزارش کمتر از حد زمان میشهند. 

صفحه 58:
اا يافتههاى بزوهش وى نشان داد كه حسابرسان نسبت به فشار بودجه زمان آسيبيذير هستند و تعداد قلبل توجهى زمان تكميل كار را كمتر از حد گزارش میکنند. آلمر و همکاران (۲۰۰۵) معتقدند يك بعد غير معمول كار حسابرسان اين است كه انكيزهاى براى كزارش, كمتر از حد زمان وجود دارد (ص 1). اسوينى و جيرس ‎)21١١1(‏ نيز در بررسى كزارش كمتر از حد زمان حسابرسى دريافتند كه شركاى مؤسسات حسابرسى معتقدند كزارش كمتر از حد زمان حسابرسى به سه دلیل اصلی رخ ميدهد. اين دلايل عبارتند از بيكفايتى: فشار حاصل از نظامهاى ارزيابى عملكرد و بودجه و درخواستهاى مديريت (ص 857). بزوهشهاى متعددى نشان داد که حسابرسان چندین گزارش کمتر از حد زمان حسابرسی تأیید کردند لبه عنوان ‎digas‏ كلى و مارقیم» ۱۹۸۷؛ مکنییر"» ۱٩۱۹؛‏ و اتلی و پیرس؛ ۱۹۹۲). پونمن (۱۹۹۲) دریافت حسابرسان با سطوح پایین استدلال اخلاقی, گزارش کمتر از حد زمان را جدیتر مورد توجه قرار میدهند. استدلالی که در پژوهش پونمن (۱۹۹۲) و پژوهشهای مربوط به گزارش کمتر از حد زمان وجود دارد» این است. كه گزارش کمتر از حد زمان شکلی از رفتار است. که واکنش غیراخلاقی به فشار بودجه زمانی را نشان میدهد (ص ‎AAA‏ 

صفحه 59:
خاتمه زودتر از موعد رویههای حسابرسی نتلیج پژوهشهای متعددی (رود. ۱۹۷۸؛ آدلرمان و دیتریک. ‎NAAT‏ مارقیم و پنی 7 ۱۹۸۲ و راقناتان ‎)۱۹٩۱‏ نشان داد که فشارهای بودجه زملنی میتولند روی. کیفیت حسابرسی اثر گذار باشد. این لثر نه تنها از طریق گزارش کمتر از حد زمان حسابرسی, بلکه از طریق امضای زودتر از موعد رویهها بهوسیله حسابرسان نیز اتفاق میافتد. امضای زودتر از موعد زمانی رخ میدهد که کاربر گهای حسابرسی نیازمند آزمون حسابرسی بوده و بهوسیله رویه حسابرسی دیگری نیز پوشش داده نشده است به عبارت دیگر, مدار ک و شواهد مربوط جه زمان انجام کار کامل شده در حللی که کاری انجام نشده است. مارقیم و پنی (۱۹۸۲) دریافتند که امضای زودتر از موعد رویههابه احتمال زیاد زملنی رخ میدهد که حسابرس مرحلهای را برای کل حسابرسی غیرضروری میداند. رود (۱۹۷۸) نشان داد که ۲۰ درصد حسابرسان ارشد. مدیران و ش رکای حسابرسی: امضای زوهتر از موعد را در مرحلهای از زندگی حرفهای. خود پذيرفتهاند. اوتلی و پیرس (1۹۹1) اظهار داشتند ۵۶ درصد حسابرسان ارشد ایرلندی در گیر گزارش کمتر از حد زمان حسابرسی شدهاند. 

صفحه 60:
افزون بر اين» آدلرمان و دیتریکك (۱۹۸۲) دریافتند که ۳۱ درصد از حسابرسان به امضای زودتر از موعد رویهها اعتقاد دارند. در حالیکه ۲۵ درصد حسابرسان در پژوهش مالون" و رابرت ۳" (۱۹۹۲) نشان دادند که آنها درگیر امضای زودتر از موعد رویهها بیدهاند. همچنین» در پژوهش راقناتان (۱۹۹۱) 0۵ درصد از پاسخدهند گان امضای, زودتر از موعد رویهها را به ندرت پذیرفتند. پژوهش کلی و مارقیم (۱۹۹۰) نشان داد تنها ۸ درصد از پاسخدهندگان حداقل در یک مورد در گیر امضای زودتر از موعد رویهها شدهاند. 

صفحه 61:
سوالهای پژوهش همانطور که گفته شد هدف اصلی این پژوهش بررسی تثیر فرهنگک اخلاقی سازمان روی. رفتار حسابرس است. برای رسیدن به هدف اصلی پژوهش. سوالهای زیر طراحی شده است: سوال اول: آبا درک حسابرسان از فرهنگ اخلاقی موسه با کمتر گزارش كردن زمان حسابرسی رابطه دارد؟ 

صفحه 62:
سوال دوم: آیا در ک حسابرسان از فرهنکک اخلاقی موّسسه با خاتمه زوهتر از موعد رویههای. حسابرسی رابطه دارد1 سوّال سوم: آیا فرهنگ اخلاقی موسسه که بهوسیله وی ژگیهای شخصی حسابرسان تعدیل شده؛ با کمتر گزارش کردن زمان حسابرسی رابطه دارد؟ سوال چهارم: آیا فرهنک اخلاقی موّسسه که بهوسیله ویژگیهای شخصی حسابرسان تعدیل شده, با خاتمه زودتر از موعد رویههای حسابرسی رابطه دارد؟ فرضیه‌های پژوهش به منظور بررسی سوال اصلی این پژوهش چهار فرضیه به شرح زیر طراحی و آزمهن شده ‎nw!‏ فرضیه اول: درك حسابرسان از فرهنگ اخلاقی مهسسه با کمتر گزارش کردن زمان حسابرسی رابطه دارد. 

صفحه 63:
فرضیه دوم: درک حسابرسان از فرهنگک اخلاقی مه با خاتمه زومتر از موعد رویههای حسابرسی رابطه دارد. فرضیه سوم: فرهنگ اخلاقی مه که بهوسیله وی گیهای شخصی حسابرسان تعدیل شده, با کمتر گزارش کردن زمان حسابرسی رابطه دارد. فرضیه چهارم: فرهنک اخلاقی مسسه که بهوسیله ویژگیهای, شخصی حسابرسان تعدیل شده, با خاتمه زودتر از موعد رویههای حسابرسی رابطه دارد. روش انجام پژوهش روش پژوهش و گرد آوری دادهها پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای پیمایشی است. برای تدوین متون و ادبیات پژوهش از مطالعات کتابخانه‌ای استفاده شده است. در بخضش میدانسی, برای جمع آوری داده‌ها از چرسشنامه استفاده شده است. 

صفحه 64:
جامعه و نمونه آماری جامعه آماری این پژوهش را حسابرسان ارشد* شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران شامل سازمان حسابرسی تشکیل میدهد. از آنجا که آمار رسمی از تعداد حسابرسان ارشد در موسسههای حسابرسی و سازمان حسابرسی در دسترس نیست. تعداد جامعه آماری امشخص فرض شده است.با توجه به رابطه (۲) حجم نمونه حدود ۱۷۰ نفر بدست مر آید. با در نظر گرفتن پرسشنامههایی که امکان ب رگشت آنها وجود نداشت ۲۵۰ پرسشنامه بین اعضای جامعه آماری توزیع شد. از پین پرسشنامههای توزیع شده در بین اعضای نمونه. ۱۶۰ پرسشنامه جمعآوری شد. بنابراین, نرخ باز گشت در حدود ۸۲ درصد بود. از آنجا که پاسخ دهند گان تجربه لازم را دارا بودند. تمام پرسشنامههای جمعآوری شده. در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. 

صفحه 65:
ابزار اندازهگیری در لین پژوهش برای گرد آوری دادهها از ۳ پرسشنامه در ۲ بخش سوالهاي عمومی و تخصصی استفاده شد. اولین ابزار مورد استفاده در این پژوهش, پرسشنامه هانت و همکاران* (۱۹۸۹) است که شامل ۵ سوال بوده و ابزاری استاندارد برای اندازهگیری ارزشهای اخلاقی است و در بیشتر پژوهشها (به عنوان نمونه؛ هانت و همکاران: ۹۸۹؛ داگلاس و همکاران؛ ۳۰۰۱؛ باليلو” و ‎fog‏ ۳۰۰۲؛ و ولنتینی " و بارنت!" ۲۰۰۳) مورد استفاده قرار گرفته است. دومین ابزار مورد استفاده پرسشنامه کلی و مارقیم (۱۹۹۰) است که شامل ۱۲ سوال بوده و ابزاری. استاندارد برای اندازهگیری رفتار غیرعادی حسابرس است که این پرسشنامه هم در بیشتر پژوهشها (به عنوان نمونه: کلی و مارقیم. ۱۹۹۰ و اتلی و پیرس: ۱۹۹۲) مورد استفاده قرار گرفته است. سومین ابزار مورد استفاده. پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی حسابرس بوده که حاوی شش سوال است. عیرغم اينکه پرسشنامههای مورد استفاده در این پژوهش بهوسیله پژوهشگران و نظریمپردازان شهیری تدوین شده و چنانچه آمد در بسیاری از پژوهشها بکار گرفته شده است. 

صفحه 66:
اما اعتبار " (روایی) این پرسشنامهها بهوسیله صاحبنظران مورد بررسی مجدد قرار گرفته و تأیید شده است و بنابراین از اعتبار (روایی) لازم برخوردار است. در لین پژوهش برای آزمون قابلیت اطمینان (پایایبی) ۲ پرسشنامهها از روشهای باز آزمایی " و آلفای کرونباخ ۲ استفاده شده یج حاصل از آزمون با زآزمایسی پرسشنامههای فرهنگ اخلاقی و رفتار غیرعادی. حسابرس نشان از ضریب همبستگی بالا برای تمامی سوالها دارد» در نتیجه سوال‌های پرستنامهها از طریق آزمون با زآزمایی قابلیت اطمینان دارد. ضریب پایلیی پرسشنامههای فرهنگ اخلاقی موسبه و بررسی رفتار غیرعادی حسابرس به ترتیب, در جدولهای شماره ۱ و ۲ ارلئه شده است. افزون بر لين؛ از آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ در جدول شماره ۳ ارائه شده است. نتایج نشان از آلفای کرونباخ بالا برای تمام سوّالها بوده و در نتیجه هیچ سوالی حذف نشده است. ات 

صفحه 67:
شمارء سؤال المحم 0 افر 8 اه 9 ‎e ۱‏ ۹۴۵ 6 

صفحه 68:
آزمایی پرسشنامه بررسی رفتار غیرعادی حسابرس سوال ۱ ۹/۹۹ ۷ ۲ ۸ ۱۷/۸۹ ۳ ۴۱/۹۹ 4 VEN). ۴ ۶/۸ ve YAW. ۵ ۱۴/۹۹ ۷" FANNY ۶ Wadi ۲ TANF). 

صفحه 69:
جدول ©: نتايج آزمون آلفاى كرونباخ مربوط به پرسشنامههای مورد استفاده در پژوهش آلفای کرونباخ پرسش‌نامه 1۰ پرسش‌نامه فرهنگ اخلاقی مسسه ۳۳۲۰ پرسش‌نامه بررسی رفتار غیرعادی حسابرس 

صفحه 70:
روش تجريه و تحليل داددها تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو مرحله انجام شده است. در مرحله اول, تجزبه و تحلیل توصیفی سوالهای عمومی پرسشنامه انجام شده و در مرحله دوم با استفاده از آمار استنباطی فرضیه‌های پژوهش آزمون شده است. در این مرحله از مدل ر گرسیون حداقل مربعات معمولی * و مدل ر گرسیون لجستیک* برای آزمون فرضیهها استفاده شده است. متغیبرهای. پژوهش متغیرهای مستقل لین پژوهش, فرهنکت اخلاقی سازمان و فرهنگ اخلاقی سازمان تعدیل شده به وسیله ویژگیهای حسابرس است. متغیر وابسته, رفتار غیرعادی, حسابرس است. متغیرهای مستقل فرضیههای اول و دوم؛ فرهنگ اخلاقی سازمان است. در فرضیعهای سوم و چهارم. متغیر مستقل» فرهنگ اخلاقی سازمان است. که به وسیله ویژ گیهای حسابرس تعدیل شده است. متغیر وابسته پژوهش در چهار فرضیه رفتار غیرعادی حسابرس است. رفتار غیرعادی حسابرس, از طریسق گزارش, کمتر از حد زمان حسابرسی و امضای زودتر از موعد رویههای حسابرسی مورد سنجش قرار گرفته است. 

صفحه 71:
اا یافتههای پژوهش نتایج آزمون فرضیه اول برای آزمون فرضیه اول از مدل رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. نتایج حاصل از برآورد مدل در جدول‌های شماره ء و ۵ ارائه شده است. همان‌طور که جدول شماره نشان میدهد. مقدار آماره 177۴ و معناداری مربوط به این آماره؛ بیانگر این است که نمی‌توان فرضیه صفر آماری را رد کرد که همان بیمعنا بودن کل مدل است و مدل رگرسیون برآورد ‎Bled jf ond‏ آماری معنادار نیست. در لین مدل, ضریب تعیین " برابر با ۰۰۳/۰ استه. یعنی فقط ۰ از تغییرات متغیر وابسته به وسیله متغیر مستقل قابل توضیح است. همچنین, مقدار آماره دوربین- واتسون" مدل که برابر با ۰۲/۲ استه در فاصله بین 96۰۰/۱ ۵۰۰۰/۲ قرار دارد و نشاندهنده اين است كه بين خطاهای. مدل خودهمبستگی وجود ندارد. همان‌طور که جدول مزبور نشان میدهد, ضریب مثبت متغیر مستقل مورد بررسی بیانگر وجود رابطه مستقیم بین وضعیت اخلاقی مسبه حسابرسی و گزارش کمتر از حد زمان حسابرسی است. با این وجود» مقدار آماره ۴ و معناداری مربوط به متغیر مستقل؛ بیانگر لین است که این رابطه از لحاظ آماری معنادار نیست. 

صفحه 72:
جدول ۴: مقدار آماره "] و معناداری مربوط آن (فرضیه اول) آماره معناداری سس ضرت آماره ۳| تعيين سين تعدیل شده ‎(R) (R2)‏ دوربین - وانسون | آماره ۴ ۰۵۹ | ۰۰۳ | ۰/۰۰۴ ۰/۴۸۳ ۱ ۸ ۳۶۲ 

صفحه 73:
معنادار ۰/۴۸۸ ۳۳۱ آماره 1 ۰/۶۹۵ ۰۹۷۳۶۴ جدول ۵: مقدار آماره ‏ آفرضیه اول( خطاى استاندارد «۳۱ «(۳۹ ضریب ۰۰۳۲ ۰۳۶ نام متغیر وضعيت اخلاقى مؤسسه ماس eat ‏مقدار‎ 

صفحه 74:
نتایج آزمون فرضیه دوم برای آزمون فرضیه دوم؛ با توجه به اين که متغیر وابسته؛ متفیری دو وجهی است. از مدل رگرسیون لجستیک استفاده شده است. نتلیج حاصل از برآورد مدل درجدولهای شماره ‎٩‏ و ۷ ارائه شده است. همان‌طور که جدول شماره ۲ نشان میدهد میزان آماره کای‌مربع" و معناداری مربوط به این آماره بیانگر این است که مدل بر آورد شده از لحاظ آماری معنادار نیست. مقدار هر دو شاخص 182 کاکس- اسنیل و 182 نگلک ر کت * در مدل نیز برابر با صفر است که بیانگر توان توضیح‌دهند گی ضعیف متغیر مستقل است. نتایج آماری مربوط به ضرایب جزئی مدل نیز در جدول شماره ۷ ارلئه شده است. همان‌طور که جدول مزبور نشان میدهد؛ مقدار معناداری آماره والد ۸ مربوط به متغیر مستقل بیانگر این است که رابطه بین وضعيت اخلاقی موسسه حسابرسی و امضای زودتر از موعد رویههای حسابرسی از لحاظ آماری معنادار نیست. بنابراین» فرضیه دوم پذیرفته نمی‌شود. 

صفحه 75:
جدول ۶: میزان آماره کای‌مریع و معناداری آن آفرضیه دوم( 2 نگکرک| ‏ 82 کاکس لسیل معناداری .| آماره کای‌مریع ی ۸۴۶ ۳۸ 

صفحه 76:
معناداری ۸۶ ۸ آماره والد ۳۸ ۳۹۷ جدول ۷: معناداری آماره والد ) فرضیه دوم( خطای استاندارد ۰/۵۵ ۱۱۱۳۰ ضریب ۵ “NY نام متفیر وضعیت اخلاقی موسسه حسابرسی مقدار ثابت 

صفحه 77:
سح نتایج آزمون فرضیه سوم براعه آزمون فرضيه سوم از مدل رگرسیون حداقل مربعات معمولی استفاده شده است. نتلیج حاصل از برآورد مدل در جدولهای شماره ۸و ‎٩‏ ارلئه شده است. همان‌طور که جدول شماره ۸ نشان میدهد. مقدار آماره [ و معناداری مربوط به این آماره بیانگر این است که نمی‌توان فرضیه صفر آماری که همان بیمعنا بودن کل مدل (صفر بودن تمام ضرلیب) است را رد کرد و مدل رگرسیون برآورد شده؛ از لحاظ آماری معنادار نیست. در این مدل؛ ضریب تعیین برابر با ۰ است. یعنی فقط 9۵۷۱۲ از تغیبرات متغیر وابسته جه وسیله متغیرهای مستقل و کنترلی قلبل توضیح است. همچنین, مقدار آماره دوریین- واتسون مدل برابر با ۱۵4۱۲ و در فاصله بین ۱ ۵۰۰/۲ قرار دارد و نشان‌دهنده این است که بین خطاهای مدل خودهمبستگی وجود ندارد. مقدار آماره ‏ و معناداری مربوط به متغیرهای مستقل و کنترلی بیانگر این است که رابطه معناداری بین وضعیت اخلاقی موسسه حسابرسی, نوع موسه‌های حسابرسی, نوع جسیت» میزان سابقه کار. سن, رشته تحصیلی و مدرک تحصیلی حسابرسان با گزارش کمتر از حد زمان حسابرسی وجود ندارد. بنابراین؛ فرضیه سوم پذیرفته نمی‌شود. 

صفحه 78:
جدول ۸: مقدار آماره و معناداری آن (فرضیه سوم) آماره معناداری ضريب تعيين تعدیل | ضریب تعیین | ضریب (R) S| (R?) ee دورین - ‎Fat‏ آماره ۴ واتسون ۱۶۶ ۷ ۴ ۰۲ ۸۳۹ ۱۵۴ 

صفحه 79:
جدول ‎:٩‏ آماره نا و معناداری مربوط به متفیرهای مستقل و کنترلی )فرضیه سوم( معناداری | ‎tout‏ خطای استاندارد ضریب نام متغیر ‎sere ۲ ۸‏ ۹ وضعیت اخلاقی مزسسه حسابرسی ۳۵ ۶۷- مه نوع موسسههای حسابرسی عقو ۴ ۰۵۱ ۷ نوع جنسيته حسابرسان ۳۳۵ ۶۸ ميزان سابقه كار حسابرسان ‎Ce ۲ ۵۹‏ ۹۳۰ ۸-- ۵۳ ۲ب رشته تحصیلی حسایرسان ‎fe FA ۰/۲۵۰ HAY‏ ۲ مدرک تحصیلی حساپرسان ‎۳۶ ۳۹ ۱۳۳۴ doy. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 80:
نتایج آزمون فرضیه چهارم برای آزمون فرضیه چهارم با توجه به این که متغیر وابسته؛ متفیری دو وجهی است. از مدل رکرسیون لجستیک استفاده شده است. نتلیج حاصل از بر آورد مدل در جدولهای شماره ۱۰ و ۱ ارائه شده است. همان‌طور که جدول شماره ۱۰ نشان میدهد. میزان آماره کای‌مربع و معناداری مربوط به این آماره بیانگر این است که مدل بر آورد شده از لحاظ آماری معنادار نیست. مقدار شاخص 1*2 کاکس- اسنیل ۰۲۶/۰ و 182 نگلکر ک مدل نیز برابر با ۰۳۲/۰ است که بیانگر توان توضیح‌دهند گی ضعیف متغیرهای مستقل و کنترلی است. نتایج آماری. مربوط جه ضرایب. جزئی مدل نیز در جدول شماره ۱۱ ارائه شده است. مقدار معناداری آماره والد مربوط به متغیرهای مستقل و کنترلی بیانگر این است که رابطه بین وضعیت اخلاقی مه حسابرسی: نوع موسسه‌های حسابرسی نوع جنسیت میزان سابقه کاره سن؛ رشته تحصیلی و مدرک تحصیلی حسابرسان با امضای زودتر از موعد رویههای حسابرسی از لحاظ آماری معنادار نیست. بنابراین؛ فرضیه چهارم پذیرفته نمی‌شود. 

صفحه 81:
جدول ۱۰: آماره کای‌مریع و معناداری آن )فرضیه چهارم) 2 نگلکرک 2 كاكس لسنيل معناداری آماره كاى مريع ۳۳۶۸ ۸۴۹ ۴ ۳۲ 

صفحه 82:
جدول ۱۱: آماره والد مربوط به متغیرهای مستقل و کنترلی (فرضیه چهارم) معناداری | آماره والد خطای استاندارد ضريب نام متغير ‎“YOR ۶۲ ۴‏ وضعیت اخلاقی موسسه حسابرسی ۹ ۳۵۸ ۸۰ ۸۷ نوع موسسههای حسابرسی ۳۸۳ ۲ ۴ ۳۷۰ انوع جنسیت حسابرسان ۶۵ ۱۱۳۴۱ ۶۱ ۶۸ میزان سابقه کار حسابرسان ۳۹۸ ۶ ۳۵ ۹ مین حسابرسان ‏اعلا ۸ ۴ ار رشته تحصیلی حسابرسان ۲ ۷ ۳۹۵ مدرک تحصیلی حسایرسان ‎ ‏۳۷۹ ۷۹ ۲۳۰۹ ۷۶ مقدار ثابت ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 83:
بحث و نتیجهگیری در اين پژوهش, آثار فرهنگ اخلاقی موسسه حسابرسی بر رفتار غیرعادی حسابرسان مورد بررسی قرار گرفت. از هدفهایب اين پژوهش بررسی رابطه بين رفتار غیرعادی حسابرس با فرهنگ اخلاقی موسه حسابرسی است. در راستای دستیابی به لين هدفهاء چهار فرضیه طراحی و مورد آزمون قرار گرفت که در ادامه به تسیر آنها پرداخته میشود. نتلیج آزمون فرضیههای اول و دوم پژوهش ‎OL‏ داد که درک حسابرسان از فرهنگک اخلاقی موّسسه بهوسیله حسابرسان با رفتارهای غیرعادی حسابرسان (کمتر گزارش کردن زمان حسابرسی و خاتمه زودتر از موعد رویههای حسابرسی) رابطه ندارد. نتایج مزبور با نتایج پژوهشهای ویندسور و اشکانسی (۱۹۹7)» داگلاس و همکاران (۲۰۰۱) و شافر" و سیمونز" (۲۰۱۱) همراستا نیست. ویندسور و اشکانسی (۱۹۹۲) معتقدند که فرهنک سازمانی و عوامل فردی از شیوههای تصمیمگیری و رفتار حسابرسان جداییناپذیر است و استدلال اخلاقی با فرهنگ سازمانی مه حسابرسی رابطه دارد. 

صفحه 84:
همجنين: نتليج پژوهش داگلاس و همکاران (۲۰۰۱) حاکی از لین بود که قضاوت در مزسات تحت تأثیر ارزشهای شخصی و متفیرهای محیطی از قبیل آیین رفتار حرفهای و دستورالعملهای اخلاقی است و فرهنگ موّسسه بر قضاوتهای اخلاقی اثر غیرمستقیم دارد. همچنین, وی گیهای فرهنگی با استانداردهای قوی اخلاقی و انگیزه برای رفتار اخلاقی جه طور با اهمیتی احتمال گزارش بکار گیری رفتار غیر اخلاقی را کاهش میدهد (شافر و سیمونز» ۲۰۱۱). شاید دلیل این نتیجه گیری آموزش ندیدن حسابرسان و حسابداران در زمینه ایجاد فرهنگ اخلاقی باشد. اغلب. حسابرسان معتقد بودند که پیش از ورود به حرفه. گذراندن دورهای آموزشی در زمینه اخلاق و فرهنگ اخلاقی لازم بهنظر میرسد. نتلیج آزمون فرضیههای سوم و چهارم پژوهش نشان داد که فرهنك اخلاقی موسسه که بهوسیله ویژگیهای شخصی حسابرسان تعدیل شده با رفتار غیرعادی حسابرسان رابطه معناداری وجود ندارد. نتایج ناشی از تجزیه و تحلیل این فرضیه با پژوهشهای. ویندسور و اشکانسی (۱۹۹7) دا گلاس و همکاران (۲۰۰۱) و شافر و سیمونز (۲۰۱۱) همراستا نیست. مطلیق با پژوهش مهدوی و موسوی نژاد ‎OGD)‏ 93907 ندیدن حسابرسان و حسابداران در زمینه ایجاد فرهنگ اخلاقی میتواند یکی از دلایل این نتیجهگیری باشد. 

صفحه 85:
محدودیتهای پژوهش هر پژوهش با هر روش جمتآوری اطلاعات دارای نقاط قوت و ضعف است. پژوهش حاضر نیز همانند سایر پژوهشهابا محدودیتهلیی مواجه بوده است که در زیر به طور خلاصه. به برخی از آنها اشاره ميشود. ۱. آزمودنیها با موضوع پژوهش و هدف انجام آن آشنایی کافی نداشتند. ۲ نبود انگیزه کلفی برای مشار کت فعال اعضای نمهنه انتخاب شده در لین پژوهش علمی, یکی از محدودیتهای پژوهش بوده است. ۲. محافظهکاری برخی پاسخدهند گان در پاسخگویی به سوالهایب پرسشنامهها از دیگر محدودیتهای انجام این پژوهش بوده است- ۳. جدید بودن موضوع باعث شده تا عدهای از پاسخ به سوالهای لین پژوهش خودداری کنند و تنها بعضی از افراد نمونه آماری در تکمیل پرسشنامه همکاری کردند. 

صفحه 86:
پیشنهادهای پژوهش پیشنهادهای کاربردی پژوهش با توجه به نتایج پژوهش, پيشنهادهاي کاربردی به شرح زیر ارائه میشود: ا. یکی از مهمترین مقولات سازمانی که از منظر علمی- عملی و اعتفادی توجه ویژهای به آن مبذول شده است ایجاد و حفظ فرهنک سازمانی اخلاقی برای سازمانهای امروزی است. نتایج این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی اخلاقی نتوانسته ‎SpA‏ بر رفتار غیرعادی حسابرسان داشته است. بنابرایین, پيشنهاد مشود مدیران سازمانها و مهسسات توجه بیشتری نسبت به ایجاد و حفظ فرهنگک سازمانی اخلاقی داشته باشند. ۲ یکی از معضلاتی که همواره در زمینه رفتار غیرعادی حسابرسان وجود دارد» وضعیت اخلاقی حسابرسان است. نتایج پژوهش نشان داد که وضعیت اخلاقی حسابرسان بر رفتار غیرعادی آنها تأثیر نداشته است. بنابراین, پیشنهاد میشود که زمان ورود افراد به حرفه حسابرسی به این مورد توجه بیشتری شده و موسسات حسابرسی با برگزاری دورههای آموزشی اهمیت موضوع را برای آنان تبیین کنند. 

صفحه 87:
پیشنهاد برای پژوهشهای آینده جه نظر پژوهشگران, هنوز موضوعات مختلفی در لین زمینه وجود دارد که برای انجام پژوهشهای آینده میتواند حائز اهمیت باشد. برخی از این موضوعات به شرح زیر است: ۱. بررسی دید گاه مدیران حسابرسی و شرکای موسسات حسابرسی در مورد فرهنگ اخلاقی سازمانی و مقایسه نتایج آن با بافتههای این پژوهش. ۲ بررسی رابطه فرهنک اخلاقی سازمانی با سایر رفتارهای غیرعادی حسابرسان. ۳ بررسی ضرورت برگزاری دوره آموزشی در زمینه اخلاق برای دانشجویان حسابداری. ۶ بررسی ضرورت بر گزاری دوره آموزشی در زمینه اخلاق برای حسابرسان شاغل در حرفه. 0 بررسی رابطه بين اعتقادات مذهبی و رفتارهای غیرعادی حسابرسان. ۲ بررسی تأثیر بر رفتارهای غیرعادی حسابرسان. ۷ بررسی تأثیر اندازه سازمان محل کار حسابرس بر رفتارهای غیرعادی حسابرسان. ‎A‏ بررسی تلثیر فرهنک موسسه بر فشار بودجه زمانی در کار حسابرسی. ‎٩‏ بررسی تأثیر فرهنگ موسسه بر انگیزههای حسابرسان برای افزایش کارایی و اثربخشی حسابرسی. ۰ انجام پژوهشی برای بررسی راهکارهای ایجاد و بکار گیری فرهنکک اخلاقی سازمانی در موسات حسابرسی. 

صفحه 88:
منابع ۱. آشوری» داریوش- (۱۳۸۲). مفاهیم و تعاریف فرهنگ. چاپ سوم. تهران: انتشارات آگاه. ۲ اعتمادی, حسین و زهرا دیانتی دیلمی. (۱۳۸۸). «تأثیر دیدگاه اخلاقی مدیران مالی ب ركيفيت. گزارشهای مللی شر کتها» فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری» شمارههای ۱و ۲ ۱۱-۲ ۳ عمید. حسن. (۱۳۷۱) فرهنگ فارسی عمید. چاپ دوم. تهران: انتشارات امیر کبیر. 

صفحه 89: