فشار عصبی

صفحه 1:


صفحه 2:
ات از عکس العمل فرد ۱ ۱ الزامات فیزیکی و روانی گسترده ای را برا د . (كريفين) 

صفحه 3:
آثرمحرکهای خارجی از وضعیت و خارج می شود الوانی) ۳ ee ‎iN‏ صاحینظران رفتار سازمانی » استرس را بیمار: اری کرده اند دوره ای که درآن انسان بیش از ‎ 

صفحه 4:


صفحه 5:
Resistance: ‏اثرات عامل ایجاد فشار عصبی شروع به مقاومت‎ Exhaustion ‏یا واماندگی‎ ‏ن باعامل ایجاد قشار عصبی‎ 

صفحه 6:
مرخله 1 مرحله 2 مرحله 3 عکس تلم العمل در مقاومت برابر معمولی وقایع فردی اخطار مقاومت تحلیل 

صفحه 7:
ی ۱ ‎NW ۱‏ اس 3 8 Iii ۱ از دست دادن کار کاهش تعداد کارکنان » لد کار خارج از توان فرد 

صفحه 8:
وشن نبودن انتظارات ازفرد هماهنگی بین دو یا چند نقش ۳ ۱ امات مراوده با دیگران ( ادراکات روابطی 0 ۳ ‎i‏ ‎MD‏ گروهی : مثل فشار برای محدود کردن تولید ‎NK‏ 0 ی : حمایت مدير ارشد ار مانند در كنار هم كار كردن شخص ب ‎a‏ ۳۳ 

صفحه 9:


صفحه 10:
"۳ ۳ ی ۱ ا ۱ i A) i ۱ ١ ۳ ۳ ۳ 7 

صفحه 11:
روانی : باعث به خطر افتادن سلامت روانی ردگی » بی خوابی » پر خوابی ‏ بروز مشکل معده » ناراحتیهای پوستی » و مهمتر ۱ 

صفحه 12:
رد: در مورد كاركران ‎ee‏ ‏۰ #ر مورد مدیران به معنى تصميم يرى ابط کاری با دیگران می باشد . as ‏پری: به منظور پیدا کردن سازمان بهتر به ترا‎ ۳ ‘i ۳ 0 یت ۳۳ ار ترین اذ ناره کیری غیبت و ‎IN)‏ ۳ آندیشند از مهمترين انواع كنا ه كير غيبت a ( كيرى روانى : نسبت به شغل و سازمان مر د) = ضایت ها : به معنای این است که رضای 

صفحه 13:
فشار عصبی می باشد که هم بر اشخاص و آثر می گذارد .هنگامی بوجود مى آيد كه فرد ‎١‏ ‏خیلی زیادی را تحمل می کند و منابع رضایت ۱ | نخستین قربانیان حالت واماندگی افرادی می باشند انگیزش شدیدی برای انجام کار دارند و سازمان آنها را آوری آنها را نادیده گرفته است. 

صفحه 14:
۱7 ‎ener Perea‏ خنتى فى كند و ‎ee‏ 000 وارد مى آورد كه نيازهايش رآ راسا بر طرف ‎BG‏ ex) naw aj) e Paes ‏دادن اعتماد به‎ 520000 

صفحه 15:
ا 1 ۲ 5 | 11 iH ۳ ee (GG, a) راه رفتن شتاب زده و عجول هستند 

صفحه 16:
گناه استراحت می کنند و از اوقات فراغت. 0 اوليه دو يزشك ادعا شده كه انسانهاى نوع ‎i‏ 8 

صفحه 17:
۳ iy Ha ‏ا‎ ‎۱۳ i MWe (clea > 5) ‏یکی‎ iste ۱ ‏استفاده منظم از تعطيلات‎ ۲ بسیاری از فشارهای روزانه را می زمان کاهش داد . فهرستی از اقداماتی كه هرروز 

صفحه 18:
مورد توضیح لازم را بدهد یا دادن جوا ( حامی ): گروه ساده و کوچکی مانند فرد می تواند وقت خود را با آنان بگذراند رفتن. mii) ا ۳ ۳۳ 0 ۳ 

صفحه 19:
0 ١ BORLA خوب مشاغل و یا جداول زمانی کارو فرهنگ ۱ ‎٠١‏ و اند باعت کاهش فشار عصبی قرنر جانبی : نوعی برنامه سازمانی است که کارکنان یا برنامه های پیشرفت شغلی . 

صفحه 20:
۳ ۷ ANA a A 0 ‏ا‎ ١ i (@ 0 « 0 tt ۳