كارآفرينی 5

صفحه 1:
‎BS‏ آفر يني ۰ تعاریف ‎٠‏ نظريات ‎Re‏ 

صفحه 2:
تا دهه 96000 سه موج موضوع كارآفريني را به جلو رانده است و ۱ 051200 جكونكيإيجاد كسبو كار شخصي 9 شيوم هايوسر یم پولدارشدن-3 موج دوم: ارایه رشته هاي آموزشي و در مقاطع .تحصيلي در حوزه هاي مهندسي و بازركاني است ‎b eel carey‏ ل ا ال ا .هاي کوچك با هدف تشویق و تحقیق نوآوريهاي صنعتي 

صفحه 3:
ewe Pete RE Sire War hey wee re ewe eR mp SET Oe es, اقتصدانان: تعاريف كاركرردي و ابعاد رشد اقتصادي و سودآوري ‎eee)‏ مل ل ‎| 

صفحه 4:
پایگاه .همان توجه به کارکرد کارآفرین است به عبارت دیگر جایگاه اجتماعي اطلاق مي شود و نقش» رفتاري است .که در آن پایگاه لازم مي باشد نقش کارآفرین ‎Ey eS ere al We See Te)‏ 

صفحه 5:
و» 

صفحه 6:
‎TSS a‏ سس ‎Producing) gus Ui -<d‏ ( ‎er io)‏ ای 02۸۱۱۱۱۱۱۱۱۵۱ ‎Entrepreneurship) ..4 4S Ui ©‏ ( ‎۱0۳۱۱2۰۱۱ te 

صفحه 7:
تعریف واژه ها 00۱۱ ‏وت‎ Pee ere ww Cee (Entrepreneur) ‏كارآفرين سازماني‎ -2© 031۱۱۱۵ ‏ا‎ ‎00 ‏م ل‎ Corporate) (85 4S -S ( Entrepreneurship ( Training) v5) -6 ‏م عوامل سازماني‎ ‏توانايي هاي فردي‎ © ‏كم‎ Ec) 

صفحه 8:


صفحه 9:
‎on 5 Bs‏ سازماني ‏كسي که تحت حمایت يك شرکت» محصولات فعالیت ها و تکنولوژي .جدید را کشف و به بهره برداري مي رساند ‏:کا رآفرین مستقل ‎۱ ‏ا ا ات( را‎ ES ‏.و کار است. مشخصه اصلي کارآفرین» نوآوري مي باشد‎ ‏:كارآفريني‎ ‏فرآيند ايجاد ارزش از راه تشكيل مجموعه منحصر به فردي از منابع .به منظور بهره كيري از فرصت ها 

صفحه 10:
js: كوششي است که توسط سازمان ها براي تغییر رفتار افراد از طریق ا 1 اد فكت 0 اصلي» سازمان را به حرکت درآورده» هدایت نموده و سه عامل .فوق را موجب مي كردد 

صفحه 11:
210000 ‎ers Te ya B-S)‏ ل 2 0 6 ا ل ۱ تأثیر بسزايي بر تصمیم گيري هاي فرد به عنوان رهبر دارد :کار آفريني سازماني ترا دا :كارآفريني شركتي تا و ل ا 1 كت 

صفحه 12:
توانايي هاي فردي Ry perry rere ‏ل ا‎ 0 OOM) 200 عوامل جمعيت شناختي سبك رفتاري سح ويزكي ها 

صفحه 13:
فصل اول هر تاريضي مفهرم کار آثريلي 

صفحه 14:
BRIE Tee ee CSE eee we ,زندگي بردگي است ماكسم كرركي مردم از من مي پرسند كي قصد بازنشستگي دارم من به آنها مي گویم همین الان هم بازنشسته هستم. من آن چيزي را که ‎ee Nor ey‏ ا ل aye ey 

صفحه 15:
شکست خوردن اغلب حالتي موقت است. اما تسلیم شدن چيزي ‎RS ree ys Cres‏ ماریلین وس ساونت هر بيروزي بزركي بيس ان جند بار شكست بدست مي آيد. شکست هاي مکرر. مانند پيك هايي هستند که در جاده منتهي ‎pe So eee Ey‏ جالز اف.كترينقف .هدف بدون برنامه» تحقق نخواهد يافت 

صفحه 16:
Se BPE ee Te SEDI PY PEPER CTE FEN ‏سازماندهي اداره و تقبل کند‎ 7 E Sr ‏به ©:1:1332136121:611011 وازه كارآفريني از كلمه فرانسوي‎ ‏.نشأت كرفته است ©ع[17310163782 معناي متعهد شدن‎ 

صفحه 17:
كارآفريني ازدیدگاه اقتصادانان PIPES RP ew PEE eS Sern rs ret SIV Bye yee Te ren) ریچارد کانتیلون:سه عنصر اصلي فعالیت کارآفرینان eee ‏نداشتن‌تولنایي‌سرلیر بسا فساد و تباهي2‎ ,سرمایه اولیه را خودشانف راهم مي‌آورند -3 

صفحه 18:
تعريف كارآفرين از جان باتيست سي كارآفرين عاملي است كه تمامي ابزار توليد را تركيب مي كند و مسئولیت ارزش تولیدات» بازیافت كل سرمايه اي را كه بكارمي ا ا 0 .مي بردازد و همجنين سود حاصل را بر عهده مي كيرد تعریف کارآفرین از ریچارد کانتیلون فردي است كه ابزار توليد را به منظور ادغام آنها براي توليد .محصولاتي قابل عرضه به بازار ارائه مي كند 

صفحه 19:
تعریف انگليسي ها از كارآفريني 6 ei | (Undertaker) 4 -© ( Projector) Ws -9 

صفحه 20:
كارآفرين از نظر شومبيتر کارآفرین نيروي محرکه اصلي در توسعه اقتصادي است و نقش وي عبارتست از نوآوري يا ايجاد تركيب هاي تازه از .مواد .عامل متمایز کننده مدیرو کارآفرین را مخاطره پذيري است 

صفحه 21:
تخریب خلاق الف- كيفيت عوامل انساني موجود در جامعه ب- قابليت هاي موجود در زمينه خاصي از كسب و كار gw ‏الكوي كه‎ ee ren eee venny Ed 

صفحه 22:
دوازده خصوصیت کارآفرین از نظر هبرت و لينك )-مخاطره را با عدم قطعیت ارتباط مي دهد. ©- عرضه كننده سرمايه مالي است. cul Sie <- تصمیم گيرنده است. ©- رهبر صنعتي است. ‎ae!‏ سس ‏2- سازمان دهنده یا هماهنگ کننده منابع اقتصادي مي باشد. 

صفحه 23:
ماک شرکنق جارياست8 ‎any‏ عواملة وليدياست9 ‎(۳-0 ‎۱۱۳-۳ ‎1 BP NENW aT PR ‏مي گیرد‎ 

صفحه 24:
عوامل ظهور كارآفريني از نظر ويلكن ‎ene‏ ا | عولمل‌خیر اقتصلدي ؟ 5002111 عولمل‌رولنشناختي لنگیزم هلة مخاطریم پسذيري3 ا ا ‎ce se‏ 0-00 خدمات 

صفحه 25:
كارآفريني از دید محقیقین علوم رفتاري هوشليتن: همراه با رشد تولیدات درب جامعه سرمایه داري؛ يك ا ‎Bp CCRC Wer we,‏ كه .آنان عدم قطعيت را بدنبال دارد .ريابرت لمب: نقش كارآفرين به عنوان تصميم كيرنده است ل ل 0 ا لك ‎RB ee Reece sy Dey ts‏ ردلیچ: کارآفرین تأمین کننده وجوه و دیگر منابع در شرکت 3255-6 

صفحه 26:
مك کله لند: مدیر نوآوري ککه مسئولیت تصمیم گيري را ل 0 01س تا( ۱۰ است ‎SPD)‏ ل ا ل ل 0ك للك .توجه به تنوع فرهنكي متفاوت مي داند ينروز: جنبه اصلي كارآفريني همانا شناسايي و بهره برداري از فكرهاي فرصت طلبانه براي گسترش شرکت هاي 0 2 ‏سا‎ ‎Cul eens 

صفحه 27:
جه عواملي د ردرك تفاوت رفتار مورد توجه قرار دارد؟ - عقايد اجتماعي - هنجارها - پاداش رفتارها = ا كم - مكاتب ديني - تعلیم و تربیت 

صفحه 28:
Ct reer ‏ا‎ C9 PB ko toe ve een he ‏.همچنین موفقیت شود‎ 

صفحه 29:
1 TORR CTC Pre tg oneeTB ‏برفتارهاي زیر است‎ 090 ee (General Management) aye Cy yp - (Innovation) gos1s- ‎eee See‏ 1م ‎( Performance Intention) 3)She <3 - 

صفحه 30:
وجه اشتراك تمامي تعریف هاي ارائه شده از سوي دراکر- - كارآفرينان در واقع ارزش ها را تغيير مي دهند و ماهيت آنها را دجار تحول مي نمايند. - کارآفرینان يك ويژگي مشترك دارند و آن اينکه مخاطره ‎any‏ OURS ‏با‎ ۳ ِ كساني که بتوانند به درستي تصمیم گيري نمایند» مي توانند کار ل 

صفحه 31:
‎Cee‏ 6 ل - كارآفريني همانا بکاربردن مفاهیم و فنون مديريتي» استاندارد سازي محصول و تحلیل كارانجام 0 ‎Bye BIC 5‏ ا ا ا ا ا 02 20 افرياد. ‏= كارآفريني 9 نظريه اقتصاد و جامعه؛ استوار است. 

صفحه 32:
0 e eer p kee eee ne مفهوم کا رآفرينيی» تدریج دگرگون‌گ ردیده و تکامل(1 .يافته لست تعريفولحد و مشابهيكه بطور كاملموريد قبوليا رد (2 | ont Sa ee Se ore Beet a ‏تجزیه و تحلیلو زاویه دید لفراد مختلفه‌ارد‎ 

صفحه 33:
0 ee DOs mee ree en) ‏گردید و توسط رولنشناسان جامعه شناسان‌و محققین‌علم‎ ‏مدیریت‌ادلمه یافت‎ در سیر تطور مفهوم کارآفرین مفاهیم دیگریاز قبیل(5 تفاوتمدير باكارآفرين شركتطيكوجكبا ۱7 ‎RICE PEP EP TCR CES‏ 

صفحه 34:
نقش هاي كاركردي کارآفرینان در تئوري هاي اقتصادي ۲77۳1۳ ‎Ae)‏ ‏معامله كر[ ريجارد كانتيلون ا باتیست سي مالك محصول | فردريك هاولي ‎BS SS ere)‏ تصميم كيرنده 2 واسطه | ايزائيل كرزنر 

صفحه 35:
rs SDC WES TES TEBE te Sete Se ST) داده اند 26 سال تحقیق ويذكي ‎ail als da‏ 1963 2 آتكينسون-روتر 1957-4 ‎PAM eo‏ لايلز-بروكهاوس 2)1974-0 تمايل به يذيرش مخاطره هاي معتدل ‎PRR; 1992 5‏ جاكوبوويتز و وايلدر 12 استقلال طلبي 0 BS BBY BY 1982 ‏سكستون‎ 

صفحه 36:
گرایش به فعالیت هاي كارآفريني و غیر کاريآفريني 11 paren ‏د‎ ‎Rarer bed ‏كارآفرين‎ استعداد 00 

صفحه 37:
مهمترین عوامل رویکرد رفتاري )- شریایط كودكي و تأثیر خانواده 2- الگوي نقش ۳ ۱۳ ‏ل‎ c ‏تحصیلات‎ -© ©- مهاجرت 

صفحه 38:
كارآفريني از ديد دانشمندان علوم اجتماعي كارآفريني؛ فرآيندي است كه در شبكه متغيري از روابط اجتماعي واقع شده ‎Mi pe veo Pes yret ere‏ رابطه كارآفرين را با منابع و فرصت ها محدود یا تسهیل 

صفحه 39:
‎re SD‏ ها ‎5 ‏ترلکم -1 دسترسيپ ذيري2 ‏مرکزیت3 

صفحه 40:
شبکه 3 شبكه عبارت است از مجموعه تمامي افرادي كه از طريق روابطي خاص با يكديكر ارتباط دارند و مي توانند ينج نقش مهم را در فرآيند تأسيس شركت ها .ايفا نمايند 

صفحه 41:
0S 0 Oa ينج نقش شبکه ها تسهيل تبديل فكر به يك طرح واقعي بالابردن انكيزه ار ارائه كمك عملي تیک رد پیت