محورهای عملکرد واحد کارگزینی

صفحه 1:


صفحه 2:
مدورهای عملکرد واحد كار كزينىس ‎oy are‏ بايكانى-2 “- يقاهشى 

صفحه 3:
شرح وظایک واحد کارگزینی Vetere] WT ‏و‎ پست های سازمانی تشکیلات شیکه شبکه كر بمداشت ‎lem‏ ۳ جه به تعریف طرح طرع ُسترش و ز نیروی ندهى شده و جذب اين نيرو, صورت می ‎000 ‏نشکیلیروندم و دفظ سوابق یرسنل و بایگانی-2 پس از جذب نیروها , بمنظور حفظ و دسترسی و جمع اورى سوايق پرسنل, ۳۹ پرونده پرسنلی 0( ‏. مدارک آنان صورت می پذیرد 

صفحه 4:
شرح وظایک واحد کارکزینی تكميل اطزاعاتي, سنلود,ر سيستم -1/]153 ۱ Cm Pe ETE Rr PLA eee er weirs Ie ry Pele Cn cea pee cwet a per wir pees vedi ‏تکمیلو ایسالعار های‌دیخواستی-7‎ ۱ 

صفحه 5:
جذب و تعاريق يست شاي نيروى انسانى يست هاى سا نی تشکیلات مرکز بهداشت نظرآبا د با توجه به ا 9 9500 520 a Teron ‏ا ا ا‎ Cr ptt) ‏صورت دد‎ : استخدام پبمانین با الم رد 0 1 Fer eo ICE ۳ ‏اه مربوطه ولمنجام أزمون‎ roar Eten ET Oo a a استخدام دسمي تبدي لو ضعيسه رسو آزمايش ري سرارطية :| Bete anes cg eee oer ‏بد و لام مها‎ Ui aay ‎mnie yeL re onan‏ 000 نامبرد ‎335 ‎ ‎ ‏صادرمیشود 0 ‏ترا نانیمطا ما 

صفحه 6:
جذب و نعاریك بست های نیروی انسانی 4-3 ‏كه جذبفيروهاىقراردادىتبصره‎ Cit pray ۱ ‏م ار‎ ‎Pan Ue en Ue 7‏ قراداد ‎1 ‏سس ار سل‎ ole ‎۳۳۰0 5S po. ‏نيروهاىقراردادىتبصره 4 ماده2: تعداد يرسنل5 ‎EU re‏ 0 

صفحه 7:
۰ 1 ل .مراحل ذیل برای انتقال افراد صورت میگردد ‎O10] yD‏ ا 0 0 ]0 اعلام پایانکار ببه معاونتقوسعه و ذخیره مرخصی2 RED 

صفحه 8:
گرایند صدور احکام شغلی و حقوقی احکام که شامل حکمهای صوری اول سال حکمهای افزایشی سال حکمهای اصلاح سختى كار يرسنل قراردادى . حكمهاى تعيين حقوق و مزاياى يرسنل م ا ا ا ‎RNG Sarees revere iene‏ ‎(IEE‏ .5 ل ل ۰ ۱ ۲۳ وضعیت پرسنل شرکتی به تبصره 4 و ساعتی به قراردادی تبصره 3 ماده 2 و تبدیل وضعیت فرزندان شاهد پس از پیگریهای حضوری و تلفنی و نامه نگاریهای متعدد صورت میپذیرد 

صفحه 9:
تهیه لیست ها و نامه های اد اری 0024057 Cm ‏ا‎ 2 IPev a) ب صوریماهیانه براى كليه يرسنل تهيه و به امور مالى ارسال ميكردد تهيه ليستهاى عيدى غير شمولء ذخيره مرخصى -5 هزینه لباس, حق‌شپر و ‎ne‏ اواخر سال را سل اساس کارکرد آنها در طول سا ‏رن ‎mh a‏ میگردد 

صفحه 10:
فرایند انجام ارتگاء طبگه 5 ned pes ere Fray ‏تن آن برسوسله کارکنان با‎ dell) Gls ‏کشوری در سال‎ ۳۱۳ ‏کر تخر ی وبالاشر بر اسان سل با رک‎ و کاردان هر 5سال استحفای ارتعاء طعه را دارند -مراحلیکه جهایتفاء طیفه سس 2 بررست رو يرسنلى جهت دريافت و استحقاق ارتقاء صورتجلسه طبقه بندى مشاغل ارتقاء طبقه قبلى تكميل و يرينت فرم 502 پرینت آ خرین حکم پرسنلی ‎Be NE a oe oo‏ سالجاری جهت ارتقاء 

صفحه 11:
۱ خاطر نشان میگردد اکثر نیروهای پیمانی که برای بار اول مشمول دريافت ارتقاء طبقه بوده اند و مدارى مربوطه اين افراد علاوه بر الزامى بودن مدر توجيهى ودوره كامييوتر ‎eee‏ تال ای 2 577-220 .بهورزى ( جهت بهورزها ) . كيى كارت يايان خدمت جهت أقايان , كيى مدر تحصيلى , كيى يايان طرح نيز ميباشد كه ملزم به بررسى يرونده هاى يرسنلي وموجود بودن اين ‎or19 7 52 Sylro‏ ا ا ار ا 2 ‎iw yy‏ محترم در ابتداى استخدام تمامى مدارى را كامل تحويل واحد كاركزينى نمايند تا در صورت لزوم و ارتقاء طبقه و موارد ‎res‏ در اسرع وقت از مداركى درج در يرونده افراد . استفاده نمود 

صفحه 12:
۱ فا شبكه و دا ا ا ا ل اه 1 ‏ل‎ egy IeSiro) (rn Seth Pes |19 ‏ا‎ Ta MeN fee SOS DU DEC ‎ee‏ ان ان ات اه ‎llc‏ تراک و۳9 ‏. زطرف کارگزینی انجام میگردد ‎3200 1 ‏ا 00 ل‎ Ur WiTt ST WA) ‎2 ‏ا‎ WS ‏تكميل و يرينت فرم 502 ‎AC oe Roree)‏ ا ‏تکمیل فرم صورتجلسه طرح طبقه بندی مشاغل سالجاری ‏ا ۱ 

صفحه 13:
500 ارتقاء رتبه پایه تاره سر رازه طوحداقل300 ساعتهوره آموزشدر جارجوبفظام آموزشى. کارمندان‌دولتاز تاریخ 79/1/1 ‎rar 7‏ ل ا ل ا ان ا ا 1 20 تكميل و يرينت فرم 502 پرینت | خرین حکم پرسنلی ‎erry‏ ی سالجاری جهت فتاه ریت ‎aby yo aol b Sylao Jluyl‏ 22 

صفحه 14:
(0 ۳ شرایط لازم جهت ارتقاء به رتبه ارشد ‎ey r as ee 1OS Cee ee)‏ 7 ک سبعدلقل70امتیاز میانگین‌ارزیابی6 سا لقبل کر ار ارات ار اا ا ا 0 3 تكميل و يرينت فرم 502 ا حکم پرسنلی تكميل فرم صورتجلسه طرح طبقه بندى مشاغل سالجارى جهت 0 ارسال مدارك با نامه مربوطه سيستمى 

صفحه 15:
(0 ارتقاء رتبه خبره شرايط لازم جهت ارتقاء به رتبه خبره 1 اتا ري ار مار ما ۰ ۳ / 00 ‎tie‏ تا ار ار ‎Bae eal‏ اا ا ا 0 3 تكميل و يرينت فرم 502 ا حکم پرسنلی تكميل فرم صورتجلسه طرح طبقه بندى مشاغل سالجارى جهت 0 ارسال مدارك با نامه مربوطه سيستمى 

صفحه 16:
(0 ارتقاء رتبه عالی شرايط لازم جهت ارتقاء به رتبه عالى طء‌جداقل150ساعنهوره آموزشاز تاریخ 5772 ‎Pre nr ellep ore) Red: 0 0 CDE ere‏ ‎gre erence etip tire aa rl ra gary Ned‏ ۱ طى آن مراحل ذيل | زطرف كاركزينى انجام ميككردد صورتجلسه طبقه بندى مشاغل قبلى تكميل و يرينت فرم 502 ال ا ا ‎ore St) ot‏ ا ا ا ا ل ‎Rove‏ ‏رتقاء رتبه ارسال ای ار 

صفحه 17:
00 سطح کاردان aie ‏دان‎ ae هك ‎aCe‏ ۳ 

صفحه 18:
آعور ‎Ch‏ ‏اقداماتی که برای رفاه حال کارکنان صورت گرفته به شرح : ذیل میباشد 0 ‎Ene‏ 00-0 ا ا 7 ل ‎om sly oS‏ ا ا 00000 اطلاع رسانى و تهيه ليست ات 55 ‎ae re 7‏ ا ل ال ل ا 00 530 ‏الل‎ re Tare 

صفحه 19:
حضور.و.غیبات "و اعل م ذذیره مرخحصی pete ee eae ‏استعلاجی , استحقاقی , بدون حقوق , ساعتی) پرسنل مراکز‎ ( |۳۹ ance ‏و ستاد به‎ ‏میگردد و پس از بررسی در صورتی که افرادی ببیش از‎ auth e290) oslaiwl ua>yo jl .9>90 ore Be eee ee a. eee eee ‏يكانى شده هر فرد محاسبه نهآ‎ ef oe. Pert oe bye ‏بمنظو,‎ pen) ‏را‎ ‎Pre i ie i i eo aok usb usil ‏ا ا‎ 52 ji willow eag> WolS Gund 9 rw pro 049 >m EW! wa WoiSo ‏ذخيره و برنامه ريزى بودجه اى به امور مالى ارسا‎ 

صفحه 20:
000 ‏ا‎ ee ره 00000 ‏ل‎ p-werTeNTY DIB Ort) BY شناسنامه ای مربوطه افراد جذب شده , اطلاعات ذیل نیز در و 1 ‎Al oo SS Sao‏ ۱ شامل قسمت های متعددی میباشند |] ‏ا‎ Jol a Srobriwh Wb ey PIB reel Or rere Pyne] Fe olan) eee are ree ‎ene eee Lee See aE ey)‏ و ‎۱۳ ‏سولبق: تحصیلی3 ‏آموزشهای‌ضمنخدمت4 ‏اطلاعاتحقوقی5 ‏لفراد تحنقکفل» 

صفحه 21:
‎eee‏ ل ‎oS) bee ber] IOP Tp SO] Cerrar ee bv) et rer Curt] rey [rm wert‏ ‎Jou as8 Soe ol odin i LysU esl‏ ت تکمیل فرمهای مربوط به حراست و بیمه و | ی نى ميشود سوابق