مديريت منابع انسانی و بهره وری نيروی انسانی

صفحه 1:
موضوع: مدیریت منابع انساني موجود در سطح جامته و بهره وري نيروي انساني (مسئله خدمت نظام وظیفه) استاد محتره: خانم دکتر زهرا برومند کرداورندد: ers نام درس 

صفحه 2:
مبحث اول: و بهره ورى نيروى انسانى 

صفحه 3:
۱ Rss Rees CSS) ae er ne CMe ee Rae ‏منابع انسانی آن سازمان در برنامه های آن دارد و اين امر در صورتی امکانپذیر خواهد بود که‎ ‏اين سازمانها بتوانند مهارتها. توانائيها و خصوصيات فردى و جمعى كارمندان خود را در‎ ‏راستاى اهداف سازمان بكار كيرند.‎ ال ا ااا ا ل ل ‎Se‏ ‏كارائى بخش حياتى مديريت است و آن ارتباط بين داده ها و ستاده ها را بيان ميكند. اكر ‎oP‏ اا ل ل ا ‎Pee Ft‏ م ل ا | بنابراين كارائى با استفاده از منابع و اثر بخشى با كسب اهداف ارتبا 

صفحه 4:
تعريف و تاريخجه مديريت منابع انسانى 8 مدیریت منابع انسانی اصطلاحی نسبتا جدید است که از دهه ۱۹۷۰ ‎SIC Se eS ae eens‏ ۱۱ مدیریت نیروی انسانی.اداره امور کار کنان.مدیریت منابع انسانی و ا منايع انسانى استفاده شده است. eee ‏ا ل ا‎ ee soa | Roe ‏ا‎ UIC Yan MP pac eR On ere reer RL Se ‏ا ا ا‎ | ‏منابع انسانی عبارت است از شناسائی اهمیت نیروی کار سازمان به‎ Fel Cop rena F50 Pe] OS oer 0S ‏ل‎ eee Coa 0 Eee ‏ل ا‎ 1 ۰ 

صفحه 5:
1 ‏ا ا‎ ICL a ‏کارمندیابی» ارزشیابی عملکرد,بهداشت و‎ 0 ایمنی مشاغل و لي 3 و اداره امور کارکنان ۱ RC come nerdy Fer riers, WcA ce pera SNA Ree etc ern Be erRe era yp ee eer nS) SS ‏مدیریت است و به آن نقش نیز گفته می شود.‎ 

صفحه 6:


صفحه 7:
00 ۱. فعالیتهای صفی: ۱ اهداف. تصمیم گیری در ارزیابی راهکارها و انتخاب بهترین راهکار ضروری است. 1 ae a ool eden eee) ‏ای‎ 58 ؟. سازمائدهى: | ©. تعيين مراتب سطوح ؛.ايجاد هماهنكى بين وظايف و فعاليتها / 0 eee ee en on cE en res Sonn 00 See hemr rer) (Vrs rapes Oe ‏ا‎ ‎0 ‎000 0 fe OROIM UP RCLe pes pee eard Prone 

صفحه 8:
‎.١‏ استخدامن ‎ ‎۳ Blo Tf sue abe | ‏دولتها در رابطه با تظام رواب کار و صنعت سیاست ارشادی را به نظام مدا ‎۳ ‎ ‎ ‏عملکرد خوب أ ‎oe ee‏ ‏#برنامه هاى حقوقى كار ‏#مذاكرات ‏#انعفا 20100 ‏*انضباط- اهداف انضياط: حفاظت از منابع سازمان. حمايت از حقوق انسانى. ‎a mer ety Nea NP‏ ايعائتة ‏زندگی کاری ‎ ‎ ‎ ‎101 ‎ ‏وا ‎5 ee RCE eae oer Roe Caen ‏ال‎ OTe 4 3 10000 cir ‎ ‎ ‎11111111 ‎ 

صفحه 9:
۱[ مستقیم: پرداخت پای(حقوق)-استحقاها-تشوبقیها-فینههای تسهیل و ۳ انجام بموقع ومتناسب با شرانط کارکنان باعث افزایش بهره وری می گردد براى قرد: اثريخشى. رشد. رضا يت شفلى خود باوریو. ۵ بازسازی کارکنان: از طریق آموزش- مزایا | برای سازمان: سودآوری, روحه بهتر. 2 دانش باه افزایش بهره وری و. 8 ب)وظایف عملیاتی: ‎otasece ry‏ 200100 ‎ceric ser‏ ۳[ را رم ۳7 eos en اخراج 

صفحه 10:
نتیجه: اگر فعالیتهای صفی و ستادی به خوبی اجرا شوند نتایج زیر را در بر دارد: 1 ف ا 000 * دريافتن ارزشهاى تازه | * بهره وری ‎Wie‏ سازمانی: *رشد ‎piesa‏ * پذیرش در محیط و انطباق با آن er eo rm ESC) las اجتماعی: ک | *سازگاری باتغوانت جامعه 

صفحه 11:
۷ 20 eI PCRS emeS Gn ne ae ee ‏ا‎ ieee mes SE eee} eae ale eden 52501100 ارائه خدمات آموزشی. خدمات درمانی, عیب: فرصت نفوذ در واحدها 1 ‎ree eam oe ees TY‏ ۳ ‎ron‏ انجی: در کشمکشها و تضادهای میان مدیران و کارکنان بهدلیل جایگاه رسمی و وظیفه ای به عنوان ریش سفید عمل میکنند - عیب: ظرض ورزی ناظر: سرمایه های سازمان را در مقابل تبلیغات نامطلوب و مشکلات بیمه نموده و سیاستهای آنرا منطبق با قانون جهت نیل به هدف حفظ نماید حلال مشکلات: آسیب شناسی مسائل بوجود آمده و تصمیم گیری و راه حل بهینه- متخصص در مقابل کلی دان: در حوزه خود متخصص و در رابطه با سازمان کلی 25200 

صفحه 12:
| جنانجه مديريت منابع انسانى كليه وظايف و نقشهاى خود را ا ل ۱ لسن تحمّق خواهد يافت در غير اينصورت باعث ناكا رآمدى و از دست رفتن انكيزه كاركنان خواهد شد. 

صفحه 13:
| | pee — cae 

صفحه 14:
بهره ورى ا 0 ‎meer‏ 00100 "۰ سازمانهای عمومی: تلاش جهت کاهش هزینه و سیاست گذاری به گو: ‎he ama ner‏ 0 ۱.نقش مدیریت و میزان مشارکت واحدها را در تصمیم و اجرا مشخص نماید ۲.اهمیت منابع اختصاص يافته برای انجام وظایف منابع انسانی را مشخص نمایند 00 0 ۳. برنامه های ستادی منابع انسانی باید جدید و در ارتباط با مدیریت صف باشد 1 ‎eae Tn)‏ 1 ‎ance ee es er‏ 

صفحه 15:
مبحث دوم : ‎sree lowy‏ نظام وظيفه و بهره وری نیروی انسانی 

صفحه 16:
بخش اعظیمی از جمعیت کشور ما را جوانان تشکیل می‌دهنذ که در قالب یکی از منابع تولید یعنی نیروی انسانی نقش در افزايش بهرهورى دارند.مشمولين ‎ee‏ 0 وظيفه غالبا همين كروه هستند و ‎ee ene‏ ا ل لي ‎ECs‏ ‏بهره‌وری نیروی انسانی دارد به عبارتی ایا تحمیل اجباری خدمت نظام ‎IPN tri CHP INI Perr‏ 1[ مورد و حرکت به سوی ایجاد ارتش حرفه‌ای توسط داوطلیین واقعی و تامین هزینه‌های آنها توسط افرادی که به هر دلیلی تمایلی به خدمت ل ا ل ا 0 نیروی ذخیره تا دو دهه در صورت نیاز می‌توانند در خدمت نیروهای كشورشان قرار كرفته و از حاكميت ملى و تماميت ارضى ملگت دفاع نمایند. 

صفحه 17:
و مدت .دارندگان مدرک لیسانس و بالاتر: سیستم آموزشی کشور 5 آنها کرده و دارای تخصص هستند - سن این افراد ‎Peer vl be eens‏ RPE mEnO en Be Sea PES OS ecg yes eens ‏شده باعث بايين آمدن ضريب بهرءورى نبروى كار و اتلاف منابع م كردد‎ ٠ ‏ا مشمولين نظام وظيفه را به دو كروى‎ ۲ دارندگان مدرک زیر لیسانس : هزینه فرصت این گروه برای اعزم به ا ل ‎esr‏ ‏درياقت نتموده اند خدمت ۱.برآوردن نیاز دولت به نیروی نظامی و انتظامی ۲.آمپزش و آماده کردن افرادبرای زمان ضرورت جهت برقراری امنیت | | منافع دولت | “.تامين كار انسانى برخى سازمانها و... ها باشد. همیشه داوطلب ۱ [0 Peavey ۱ 1 aires paces 

صفحه 18:
مقايسه 1917 كشور جهان از جهت وضعيت نظام وظيفه: | ١.كشورهايى‏ كه سربازى اجبارى را حذف كرده اند.(9١٠كشور.‏ 200/) آرزانتين: اروكوثه. افغانستاء ‎cee‏ ل ‎BP re San oop‏ ‎heen eeerTPRConee Cn enna mee)‏ 1 مراکش و کشورهای افغانستان. ا امارات. پاکستان, بحرین ۲.کشورهایی که سربازی اجباری یک سال و یا کمتر دارند. (۲۹کشور:1۱۵) ‎Le sae‏ ۱ ا ‎Se‏ ‏۳.کشورهایی که صرفا در امور مدنی یا به صورت نظامی غیر مسلح سربازی دارند.(۸ کشور. 6/4 ‎So ae hee ES a‏ ‎ee fee een Syren?‏ 0 | ) 14 .روشك١80( ‏وهاى داوطلب و اجبارى استفاده مى كثند.‎ Pepe ote) 3 : ابورءكويت اسرائيل ساخل عاج ال .... ا ‎Ea‏ ا ل ل لل 0 عملياتى ۱ ایران.ارمنستان.اریتره.بور کینافاسو تاجیکستان, تایلند.تر کمنستان 0100 .کامبوج ۱ Sel See ey ‏ا ل‎ 

صفحه 19:
‎a‏ در ايران بورشم برخى ام در مقایسه بادیگر کشورها کمترین میزان بهینه‌سازی و اصلاح در مورد نظام وظيفه انجام شده است ‎ ‏را ‏سیاسی و اقتصادی یک کشور با بنیه نظامی و دفاعی ‎ ‎۱ a ۳9 0 1 ‎ ‏| البته موفقیت نیروهای نظامي ی آمادگی و کارآمدی نیروهای مسلح نیز به عواملی بستگی دارد که از ‎AW ante Per fre‏ 100 ل ل 0 ‎0٠‏ رغبت نيروهاى نظامى در خدمات لشكرى. مرزبانى ‎BST ea‏ ‎ ‏ا ا ۱ ا ا ا ل ا ال ل ‎ean‏ ‏ا ا ا ا ۱ جا كه جنبههاى مثبت دوران سربازى. سبب افزايش بهرهورى و كارابى سربازان مى شود و جنبههاى و از طرفى؛ تأثيرات مخرّبى در رفتار و ديدكاه سرباز. ‎OP aad 0‏ ‎ ‎ ‎ ‎ ‏جا که چنبه‌های منفى آن. بهرهورى أنها را دجار اختلال مى لحت نه لوقا «ارد: توجّه و تأكيد بر جنبههاى مثبت و اهمیت ویژه‌ای پیدا می کن ‎ 

صفحه 20:
الف) جنبه هاى مثبت خدمت سربازى به,زندگی مسقل, و دور از خانواده ابله با سختی‌ها و افزایش قدرت تحمّل 0000 تقویت خودائکایی وشجاعت - آگاهی ازتوانایی‌های شخصی(روحی و جسمی). ‎ce)‏ ل ‎not‏ 0ك 020 كاكتترش و ا ا ۱ | ‎ ‎ ‎ ‎ 

صفحه 21:
ب) جنبه هاى 3 2 ‎.١‏ عدم استفاده كارآمد از نيروهاى وظيفه بر اساس تخصّص آنها: ‎OPE IE Porte rnene Pyrerr ra a Tae See ESRC ene ene res‏ ‎tone renee tenes‏ 1[ ‎Fee ee cee Seay EP aE: meth eed see ee reer oe‏ ن باورهاى نه جندان واقعى, عملكرداشتباه برخى كاركتان است: علاوه براين بديده, افراط وتفريط دررفتارها وكفتارها نيز ازآفات ديكرى است ‎Cerne SS ig‏ 000 ‎TCS SCS ae ee Loe eet en eT nee mee ery‏ | مهلانگاری در عبادات يا تضعيف مبانى اعتقادى در ميان آنان افزايش مىيابد. دورى جوان از خانواده. مشكلات اقتصادى. محدوديتهاى خاص" خدمت سربازى -كه در برابر آزادى عمل جوان. مانعى ايجاد كرده ‏ مشكلات خانوادكى. نكرائىهاى اشتغال بعد از سربازى: الكوكيرى از همسا ‎Fee Tai en ipa fag pce ra TON: foes rs SO ICON Oe TS‏ می کشاند وجود جوانان مستعد بزهکاری و انحرانات اجتماعی در میان سربازان و تیز حضور افراددارای جنبههای رنتاری و اخلاقی گوناگون در كسوت سربازى و ارتباط و معاشرت آنان با يكديكر و تأثيريذيرى از يكديكر. از جمله دلايل ديكرى امست ‎Pier lee See) SB cr acne‏ 1 نظامی هستند که با اعمال فشار و تهدید و ارعاب. اعتماد به نفس و عرّت نفس سرباز را در هم می‌شکنند و متا ‎Peay Yo Pane earner enna ea rn ee Po ree ent‏ جاى آن به واكنش دفاعى جابلوسى؛ متوسّل شود. در بارهاى از اوقات: با استفاده از همين شيوه. به خواسته هاى ذهنى خود. نزديك مىشود و به 0 ‎EE renee Ste erie oem Fear etel rN "2s Tear Pir ear Fe tans eins BO‏ ۰ ر عرصه‌های زندگی اجتماعی هم استفاده کند و در نتیجه. از مسیر ‎ena)‏ ل 000 | دن سنّ ازدواج از بین بردن فرصت‌های اشتفال جوان و. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎19 ‏ا‎ ean Pe ee ay 

صفحه 22:
ارتش حرفه اى جيست در ارتش حرفه اى از سربازانى كه به اجبار و به دليل ترس از محروميت از خدمات عمومى يا مجازات به سربازى مى ايند. خبرى نيست بلكه تنها از كسانى كه مايلند در امور نظامى فعاليت كنند ثبت نام به عمل مى آيد و يس ‎A eae rs wea‏ ۱ ‎ean‏ ا 100 50 حقوق و مزایای کافی به خدمت ارتش در | جهان رواج يافت و اكنون ‎٠١9‏ كشور از مجموع 197 كشور جهان سربازى را حذف كرده و ارتش حرفه ای بنان گذاشه ند اكثر كشورهاى باقى مانده نیز طرح هایی عمدتا ۳-۵ ساله برای ایجاد ارتش حرفه ای تدوین کرده اند 

صفحه 23:
فواید ارتش حرفه ای ۱- فزایش کارایی نیروهای مسلح! یک گروه کوچکس حرفه ای و آموزش دیده از تعداد بی شمار سربازان وظیفه کم آموزش دیده کاراتر هستند. به خصوص آنکه امروزه شبوه ج کرده و فزونی نفرات عامل موثری در برتری نظامی نیست. حرفه ای بر تخصصی شدن و حرفه ای شدن ۳ PT Pee oe nC eee ne fe ne IPO Tene RCNP PnT Sarin اسبتى - اطلاعائى را افزايش می دهد. در آرتش حرفه ای این ریسکد بهحداقل تخود می رسد ‎-٩‏ کاهش هزینه های اقتصادی دولت: ene SPE yer a are ee eer oer pre eee ‏به عمومى و.. براى شناسابى؛ اعزام و با معاقيت مشمولين و نهايتا تعقيب فراريان و.. هزينه هاى‎ 0 [0 ies ene noes eae e ee eee ‏سربازى وظيفه هم كم نيست. حال‎ نداشتن معایب سربازى وظيفه: ۲ | Ny MOR Eine y sarc nea cea e muit Ars ‏اد بت‎ ELROD ‏ی‎ PIS Shae Fs at Sy Glebe lye ign ows 6 go ahh Sa 

صفحه 24:
3 0 ‏ا ا ل‎ corer) ‏مقالات اينترنتي‎ و ۱ مقاله احمد حسینیا 

صفحه 25: