مفاهیم معماری سازمانی

صفحه 1:
قانون پارکینسون ‎Parkinson‏ ‏هر سازمانى يس از ايجاد ساختار خود رو به زوال مى كذارد و براى حفظ وضع موجود مىبايد تلاش مداومى در جهت بهبود صورت كيرد. RNS Been ese emo ce OP ‏ا ا ا‎ ‏مى كند.‎ ly 3 ‏خور شان یت‎ rs 

صفحه 2:


صفحه 3:
مفاهيم معماری سازمانی ‎SS‏ 

صفحه 4:
© © © © © © © عمارت وینهستر تعداد اطاق‌ها : 160 هزینه ساخت: 5/5 میلیون دلار مدت ساخت : 38 سال (1922-1884) ساحت : 16 هزار متر مربع تعداد طبقات : 2 سیستم گرمایی : بخار‌هواي داغ و بضازي تعداد پنجره : 1257 چارچوب که شامل بیش از 10000 قطعه شیشه است. 

صفحه 5:
عمارت وینهستر ۵ تعداد درها : 467 عدد باضافه 950 در ديكر كه به جايي ختم نمي شوند. © تعداد بخارىها : 47 عدد بفاري (كازء هوب و زغال سنق) تعداد دودكش : 17 عدد تعداد اطاقها خواب ؛: 40 عدد تعداد آشيزخانه ‎٠‏ 6 تعداد رامبله + 20 8 80 8 8 80 St ‏اساشور‎ 

صفحه 6:
نکات سافتمان وینهستر mK ‏.و‎ عدم وجود راهبرد كاربر 0 4 ٍ عدم وجود نقشه فنی : ‎oe‏ عدم د م توجه به نيازمن يازمندىهاى واقعى / ‎٠‏ هزينه غير معقول و 2 ‏حضور نسلهاى مختلفى از ‎a.‏ ی مختلفی از سبک‌ها و © غير قابل توسعه ‏* بسيار بيجيده ‎aye ‎ 

صفحه 7:
¥ یک واقعیت !!!۱ * اکر زیر ساخت‌ها و سازه بلوک‌هاي سيستم‌هاي اطلاعاتی اغلب سازمان‌ها را با معادل‌های سافتماني آن جایگزین کنیم. ‎ay BaBs‏ عمارت‌هايي نظیر وینهستر خواهیم رسید. عماراتي که هر چند هزینه و (مان زيادي جهت 

صفحه 8:
‎x‏ معماری ‏9 امروزه بدلیل © ظیور هنال(هانهاي بزرگ و پیچیده و نیازهای روز افزون آنها به اطلاعات. ‏معماری هديهتههاي اطلاعالي از یک حالت انتخابی به یک امر کاملاً فروری ‏مبدل گشته است . ‏9 امروزه بدلیل 9 رقابت در عرصه کسب و کارجهانی © فشارهای ناشی از تکنولوژیهای جدید ‎٩‏ سازمانها نمی‌توانند مانند گذشته متکی به سيستمهاي اطلاعاني پراکنده و فاقد تعامل و يكجارجكي باشند. ‎ ‎ 

صفحه 9:
۷۳ اهميت و لزوم معماري سازماني انعطاف پذيري در برابر فشارهاي بيروني « دروني تخییر سازمان ‎oo‏ ‏3 =( = 0 4 2 2 1 ~ تومیعه ماموریت‌ها تضییر و تجسعه ماموريت‌هاي منا(ماني oe Pr eythane state 

صفحه 10:
¥ اهمیت و لزوم معماري سازماني ۰۰۰ ۰ دلایل اصلی معماری سازمانی : 9 تجربه موجود در سایر رشته‌های مهندسی ۶ پیچیدگی روزافزون سازمان‌ها © تغییرات پیشران‌های ماموریتی © تغییر پیشران‌های فناوری ۶ لزوم دنبال کردن تغییرات سازمانی توسط سیستم‌های اطلاعاتی © تغییر نقش سیستم‌های اطلاعاتی و ارتباطی در سازمان‌ها © نياز به استانداردهای ملی در توصیف سیستم‌ها 9 نیاز به تعامل پذیری در سطح درون سازمانی و برون سازمانی ۶ دولت الکترونیک و 

صفحه 11:


صفحه 12:
‎v‏ معماري در موزه‌های مختلف ‏9 معماری نظامی ‏© معماری امنیت ملی ‏9 معماری شهرسازی ‏9 معماری در ساختمان ‏9 معماری در طراحی سیستم‌های سخت افزاری معماری شبکه‌ها ‏9 معماری در سیستم‌های نرم‌افزاری ‏9 معماري اطلاعات/معماری سازمانی ‏سرو ‎ 

صفحه 13:
‎x‏ سابقه معماري © تعریف معماری» برگرفته از مهندسی سازه و ساختمان می‌باشد. ۰ در معماري سافتمان به مسائلي مانند اصول و قواعد شهرسازي . قوانین و مقررات طراحی ددازه‌هاه ساختار سازه و كاريري‌هاي اجراء سافتمان اشاره مي‌شود ‏9 در معماری ساختمان به مطالبی نظیر جنس و نوع مصالح بکارگرفته در سازه ‏ نحوه و روش اچرایی ساخت و سلیر مسائلی که در پیاده‌سازی ساختمان مطرح می‌باشد. اشاره نمی‌شود. ‏۰ معماري سازه داراي قدمتي طولاني مي‌باشد و بنابراین ‏در طي این دوران به رشد و تکامل خود رسیده است. ‎ ‎aye 

صفحه 14:
سابقه معماري اطلاعات 9 برای اولین بار مفهوم معماری در صنعت طراحی سخت افزار وارد شد و دید گاه معمارانه در طراحی سیستمهای سخت افزاری کاربرد پیدا نمود. 9 با توجه به پیشرفت تکنولوژی و توسعه محصولات نرم‌افزاری هعهاري نرم‌اخزار بعنوان راهکاري مجثر در سازماندهي و مدیریت سيستمهاي نرم‌افاري مطرح شد. 9 توسه یآوری ‎Salas wri‏ اطلاعات با ماهوریتهاي ‎Lg Laan‏ و ایجاد مدیریت دالايي در سازمانها سرفصل جدیدی تحت عنوان معهاري اطلاعات و یا معماري سنازهائي را ایجاد نمود. معمارى اطلاعات راهبردى موثر در هدايت و كردش اطلاعات 

صفحه 15:
۷ معماري چیست ؟ معماری یعنی اراثه توصیفی فنی از یک سیستم که نشان دهنده ساختار اجزا آن» ارتباط بین آنها و اصول و قواعد حاکم بر طراحی و تکامل آنها در گذر زمان باشد. The IEEE STD 610.12, as extended slightly by the IAP of the ITF, defines ” architecture” as “the structure of components, their relationships, and the principles and guidelines governing their design and evolution over time.” 

صفحه 16:
معماری چیست ؟... ۳ معماری یعنی ارائه توصیفی 9 _نشان دهنده ساختار اجزاء آن 9 ارتباط ‎on‏ آنها 4 © اصول و قواعد حاكم بر طراحى و تکامل آنها در © در ساختمان سازى : © مهندس معمار به كاربرى ساختمان توجه مى كند. © مهندس ساختمان بعد از كار معمارى ( وقتى نقشه هاى ساخت از جنبه مختلف تعيين شد شروع به كار طراحى مى كند. © درسازمان: © معمارى سازمانى روى كاربرى سازمان توجه مى كند. + تشفيص مولفههاى اصلى + نموه تعامل این اجزاء برای دست رسی به اهداف سازمان. 2 

صفحه 17:
1 لكوي فعاليت سازمانها aye 

صفحه 18:
عتمم سر ريش 1 لزوم معماری سیستم‌های اطلاعاتی 9 هم سوئی سیستمهای اطلاعاتی با اهداف کاری یک سازمان 9 قابلیت انعطاف سیستمهای اطلاعاتی در برابر تغییرات 9 تزریق فنآوری اطلاعات به یک سازمان بدون بکارگیری چارچوب معماری . سازمان را در آینده با هزینه‌های متعدد نگهداری و توسعه سیستم‌ها . عدم کارائی در راستای ماموریت سازمان و عدم تطابق پذیری با تکنولوژی‌های روز و هزینه‌های سنگین تبدبل سیستم‌ها و داده‌ها روبرو می‌سازد. سيستم‌هاي بزرگ ممتاع نگرش کلی‌تر و همه جانبه‌تر به ‎SNA SESS‏ مت ‎ 

صفحه 19:
۲ معماري سازماني چیست ؟ 9 سازمان‌های امروزی موجودات پیچیده‌ای هستند که توصیف فنی جنبه‌های مختلف سیستم‌های اطلاعاتی آنها نیازمند بکارگیری معماری خاصی است که معماری سازمانی خوانده می‌شود. 9 معماری سازمانی می‌تواند به منظور توصیف وضع موجود (معماری وضع موجود) با وضعیت مطلوب (معماری وضع مطلوب) بکار رود. 

صفحه 20:
7 معماری سازمانی هیست؟ . .. معمارى سازمانى بهره بردارى مناسب و بهبود فهم از اطلاعات از طريق ايجاد ارتباط ميان اطلاعات سازمان با وظایف . خرآیندها و خعاليتهاي هال و آینده برای دستيابي به اهداف استراتزيك 

صفحه 21:
۷ فصوصیات معمار 9 نگرش معمار» کلان و جامع بوده و از توجه زیاد به جزئیات خودداری می‌کند. © برای بیان طرحها از مدلها استفاده می‌کند. 9 خصوصیات رفتار و نحوه ارتباط اجزا سیستم را بخوبی می‌شناسد. 9 با ترکیب مناسب اجزا موفق به طراحی سیستم مورد نظر می‌شود. سرو 

صفحه 22:
۷ خصوصیات معماري سازماني & وجود اجزا غیر فیزیکی ‎٩‏ اطلاعات. فر آیندهاء جایگاه‌های سازمانی. قوانین. روشها و ... 9 وجود روابط پیچیده بين اجزا 9 روابط انسانی. فرهنگ سازمانی. عادات فردی و ... 9 نیاز به انعطاف پذیری بالا © سرعت تغییرات بالاء نیازمند به اجزا با قابلیت استفاده مجدد. 1 ; 4 cS 3 

صفحه 23:
3 ممتویات معماري سازماني © محتويات معمارى سازمانى (محصول معمارى) شامل : © توصيفهاي متني © تمودارها و ماتريسها » طرح‌هاي انتقالي // ۶ استانداردها 9 محصولات معماری 8 رم ضروري 

صفحه 24:
۲ ممتویات معماري سازماني .. 9 توصيف‌هاي متني + راهبردهای ماموریتی + تشريح ماموریتها + استانداردهاى فنى + فرمهاى مورد استفاده © تمودارها : + نمودارهای سازمانی + نمودار ارتباهها( موجودیت‌هاء ‎(Class‏ + + نمودار فرآیندها + نمودار فعالیت + نمودار مذهومی عملیات + نمودار شبکه © ماتريسها: + ماتریس مجمودیت - فرآیند + ماتریس سیستم - سیستم aye 

صفحه 25:
۲ ممتویات معماري سازماني .. ۵ طرح‌های انتقالی 9 _طرح انتقالی شامل یک فر آیند گام به گام برای انتقال از معماری وضع موجود به معماری وضع مطلوب است. 8 _طرح انتقالی شامل سیستم‌های موجود.سیستم‌های آتی و سیستم‌های میانی و نحوه انتقال بین آنها را مشخص می‌کند. © استانداردها 9 فناوری دای مدل داده‌ها ‎Class‏ ‏9 ارتباطی 9 ذخیره داده‌ها 

صفحه 26:
0 سازمانی تحليل سيستمهاي اطلاعاتي مبتنى بر معمارى ‎١‏ i. 

صفحه 27:
‎Me‏ نقش و کاربرد معماري سازماني ‏9 ابزاری برای زمینه‌سازی اصولی تصمیمات اتخاذ شده در سطوح بالای سازمان ‏© تامین کننده طرح اجرائی برای بوجود آوردن سیستم‌ها ‏9 تصمیم گیری‌های مهم در خصوص نحوه تکامل سیستم‌ها ‎ ‏و 

صفحه 28:
¥ نتایج حاصل از معماري سازماني 0 © بهبود روشها و فرایندها در ماموریتهای سازمانی 9 تمرکز بر داده‌ها و فرایندها و تعاملات بین آنها ۰ کشف و مذف فرایندهای اضافی در جهت امرای ماموریت 9 اصلاح و بهینه شدن ساختارهای سازمانی 9 کاهش پیچیدگی در سستم‌های اطلاعاتی © تعریف و مذف افزه‌نگی داده‌ها و نرم افزارها 9 یکبارچگی سیستم‌های اجرائی 9 ادغام و اشترای گذاری اطلاعات 9 توسعه سریع هماهنگ با پیشرفت تکنولوژی 

صفحه 29:
9 تاریخچه معماري اطلاعات لیس بو ‎٩‏ © در سال ‎1۹٩۲‏ وزارت دفاع آمریکا پروژه ای تحقیقاتی را آغاز کرد كه به اختصار ۲۸۸۴11 نامیده می شد. هدف از اين پروژه. تهیه یک طرح جامع برای چارچوب بخشیدن و هماهنگ کردن کلیه منابع اطلاعاتی در داخل مجموعه وزارت دفاع بود. 6 در سال 1۹۹۴ وزارت دفاع آمریکا با انتشار بیانیه ای واحدهای تابعه خود را ملزم به اجرای نتایج حاصل از آن و انطباق سیستم های اطلاعاتی خود با آن نمود. تاریخ تا کنون همواره در حال بازنگری و اصلاح بوده و در حال حاضر ويرايش ۳ آن توسط وزارت دفاع استفاده می شود. © تجربه وزارت دفاع مورد استقبال سایر وزارتخانه ها و موسسات دولتی فدرال قرار گرفت و روشها و الگوهای بکار رفته در پروژه در سایر سازمانها نیز بکار گرفته شد. 6 پروژه از آن سرو 

صفحه 30:
. ‏تاریخچه معماري اطلاعات‎ v ‏در سال 1996 قانونی در کنگره آمریکا به تصویب رسید که به قانون‎ ‏کلینگر_گوهن معروف شده است. مطابق این قانون. کلیه وزارتخانه ها و‎ ‏سازمانهاي فدرال آمریکا ملزم شدند معهاري اطلاعات خود را تنظیم کنند.‎ ‏مسئولیت تدوین؛ اصلاح و اجراي معماري یکپارچه در هر سازمان مطابق این‎ ‏قانون بر عهده مدیر ارشد اطلاعاتي آن سازمان قرار گرفت‎ به دنبال تصویب قانون کلینگر - کوهن, که مهمترین سند قانونی در مورد الزام تنظیم معماری اطلاعاتی در سازمانهای دولتی آمربکا است. سازمان مدیربت و بودجه ربزى آمريكا نيز در رهنمودی که در سال ۱۹۹۶ منتشر ساخت. بر لزوم هماهنگی طرحها و هزینه های انجام شده توسط مؤسسات دولتی آمریکا با معماری اطلاعات سازمانی و فدرال. تاکید نمود سرو 

صفحه 31:


صفحه 32:
” لايه‌هاي معماري اطلاعات Poet eh ite تم سای وی 2 

صفحه 33:
مرامل اصني ۴2۵۴ ۱-آغاز معماری ۲-جایکه امروز هستیم ۳-چشم انداز جاثیکه مى خواهيم باشيم ۴-چگونه به آنجا مى رسيم يت ده 

صفحه 34:
7 ديدگاهاي چارچوب معماري 4151© تم سای وی ۳ 2 

صفحه 35:
eos FEAF ¥ 

صفحه 36:
ENTERPRISE ARCHITECTURE - A FRAMEWORK ~ = rane ge) Ee ‘corre سای Zachman Institute for Framework Advancement - (810) 231-0531 

صفحه 37:
Development Disciplines Transition] Producti Business Medelng | Requirements Analysis 8 Design Implementation Test Deployment ‘Support Disciplines Configuration and Change Mom. Project Management Enironment | Operations & Support| سس ‎Iterations‏ Entorprise Disciplines j Enterprise Business Modeling | ‏صصص-ده ةلل‎ | Enterprise Architecture | amanda ‏اه‎ Strategic Reuse | aie | = People Management| ‏عد اج رح‎ Enterprise Adminstration | <= ‏جح‎ Sofovare Process Improvement | <=\em a! | 

صفحه 38:
“الكوي عمومي 9 چارچوب‌های معماری از یک الگوی خاص تبعیت می‌کنند. 

صفحه 39:
"۲ پایه و اساس چارچوب‌های معماری بسیار نزدیک به هم بوده و نها برررسی از دیدگاه های مختلف است. تقاوت عمده |! ‏نايت‎ ‎ery ‎ea & 7 اس Th dame, ‘ano vor = SS ‏مرو‎ 

صفحه 40:
‎٩‏ چارچوب‌های معماری روش‌هایی ببرای سازماندهی سیستم‌های پیچیده ارائه می‌کنند. ‏9 چارچوب‌های معماری از یک الگوی خاص تبعیت می‌کنند. ‏9 محصولات چارچوب‌های معماری معمولا قابل نگاشت به یکدیگ است. ‏© يايه واساس چارچوب‌های معماری بسیار نزدیک به هم بوده و تفاوت عمده آنها بررسی از دیدگاه های مختلف است. ‏سرو ‎ 

صفحه 41:
”"معمارئ ساامائن © معمارى سازمانى يى هدف نيست. © معمارى اطلاعات وسيله اى است براى مديريت توسعه موثر فناورى اطلاعات © معمارى مى كنيم تا بدانیم برای تغییر وضعیت در راستای اهداف» چه چیزی را چگونه تغییر دهیم. 9 معماری یک متدولوژی توسعه ]1نیست بلکه یک شیوه تفکر است. © تفکر معماری در سطوح متفاوت و با اهداف مختلف تجلی های گوناگونی دارد. مرو ‎oe 2‏ 

مفاهيم معماری سازمانی 1 قانون پاركينسون Parkinson هر سازماني پس از ايجاد ساختار خود رو به زوال مي گذارد و براي حفظ وضع موجود مي‌بايد تالش مداومي در جهت بهبود صورت گيرد. معماري ،سنگ بنائيست كه از شكست سازماني جلوگيري كرده و زمينه‌هاي استفاده از نوآوري‌هاي تكنولوژي را به منظور رسيدن به سازماني ماندگار و پويا و در خور شان عصر اطالعات ،فراهم مي‌كند. جان اي .زكمن دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر استراتژيست فناوری اطالعات و معمار سازمانی مسعود باقري مفاهيم معماری سازمانی دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر 2 مسعود باقري مفاهيم معماری سازمانی ؟؟ 3  عمارت وينچستر مفاهيم معماری سازمانی 4 تعداد اطاق‌ها 160 : هزينه ساخت 5/5 :ميليون دالر مدت ساخت 38 :سال ()1922-1884 مساحت 16 :هزار متر مربع تعداد طبقات 2 : سيستم گرمايي :بخار،هواي داغ و بخاري تعداد پنجره 1257 :چارچوب كه شامل بيش از 10000قطعه شيشه است. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  عمارت وينچستر مفاهيم معماری سازمانی 5 تعداد درها 467 :عدد باضافه 950در ديگر كه به جايي ختم نمي‌شوند. تعداد بخاري‌ها 47 :عدد بخاري (گاز ، چوب و زغال سنگ) تعداد دودكش 17 :عدد تعداد اطاق‌ها خواب 40 :عدد تعداد آشپزخانه 6 : تعداد راه‌پله 40 : آسانسور 3 : دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  نكات ساختمان وينچستر مفاهيم معماری سازمانی 6 عدم وجود راهبرد كاربري عدم وجود نقشه فني عدم توجه به نيازمندي‌هاي واقعي زمان غير معقول هزينه غير معقول حضور نسل‌هاي مختلفي از سبك‌ها و سيستم‌ها غير قابل توسعه بسيار پيچيده دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  يک واقعيت !!!! مفاهيم معماری سازمانی 7 اگر زير ساخت‌ها و سازه بلوک‌هاي سيستم‌هاي اطالعاتي اغلب سازمان‌ها را با معادل‌هاي ساختماني آن جايگزين کنيم ،دقيقَا به عمارتهايي نظير وينچستر خواهيم رسيد. ‌ عماراتي که هر چند هزينه و زمان زيادي جهت ايجاد آنها صرف شده است ،ولي جون بر اساس معماري معيني بنا نشده‌اند ‌،اثر بخشي الزم را ندارند. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  معماری مفاهيم معماری سازمانی 8 امروزه بدليل ظهور سازمانهاي بزرگ و پيچيده و نيازهاي روز افزون آنها به اطالعات، معماري سيستمهاي اطالعاتي از يك حالت انتخابي به يك امر كام ً ال ضروري مبدل گشته است . امروزه بدليل رقابت در عرصه كسب و كارجهاني فشارهاي ناشي از تكنولوژيهاي جديد سازمانها نمي‌توانند مانند گذشته متكي به سيستمهاي اطالعاتي پراكنده و فاقد تعامل و يكپارچگي باشند. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري مفاهيم معماری سازمانی اهميت و لزوم معماري سازماني 9 انعطاف پذيري در برابر فشارهاي بيروني و دروني غ يير ت اني ازم رس خ تا سا ات طال ع يا و لوژ تك ن ري ع دس رش ير و غي ت تغيير سازمان رشد تكنولوژي اطالعات سازمان توسعه ماموريت‌ها تغيير و توسعه ماموريت‌هاي سازماني دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  اهميت fو لزوم معماري سازماني . . . مفاهيم معماری سازمانی 10 داليل اصلي معماري سازماني : تجربه موجود در ساير رشته‌هاي مهندسي پيچيدگي روزافزون سازمان‌ها تغييرات پيشران‌هاي ماموريتي تغيير پيشران‌هاي فناوري لزوم دنبال کردن تغييرات سازماني توسط سيستم‌هاي اطالعاتي تغيير نقش سيستم‌هاي اطالعاتي و ارتباطي در سازمان‌ها نياز به استانداردهاي ملي در توصيف سيستم‌ها نياز به تعامل پذيري در سطح درون سازماني و برون سازماني دولت الکترونيک دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  کجا معماري الزم است ؟ مفاهيم معماری سازمانی 11 عاملهايي نظير ابعاد پيچيدگي قابليت گسترش نيازمنديهاي خاص مهمترين پارامترهاي تصميم‌گيري در رابطه بالزوم هرنوع معماري به حساب مي‌آيند. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  معماري در حوزه‌های مختلف مفاهيم معماری سازمانی 12 معماري نظامي معماري امنيت ملي معماري شهرسازي معماري در ساختمان معماري در طراحي سيستم‌هاي سخت افزاري معماري شبكه‌ها معماري در سيستم‌هاي نرم‌افزاري معماري اطالعات/معماری سازمانی دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  سابقه معماري مفاهيم معماری سازمانی 13 ميباشد. تعريف معماري ،برگرفته از مهندسي سازه و ساختمان ‌ در معماري ساختمان به مسائلي مانند اصول و قواعد سازهها ،ساختار ‌ شهرسازي ،قوانين و مقررات طراحي سازه و كاربري‌هاي اجزاء ساختمان اشاره مي‌شود. در معماري ساختمان به مطالبي نظير جنس و نوع مصالح بكارگرفته در سازه ،نحوه و روش اجرايي سRاخت و سايRر مسائلي كه در پياده‌سازي ساختمان مطرح مي‌باشد، اشاره نمي‌شود. ي سازه داراي قدمتي طوالني مي‌باشد و بنابراين معمار ِ در طي اين دوران به رشد و تكامل خود رسيده است. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري سابقه معماري اطالعات مفاهيم معماری سازمانی 14 براي اولين بار مفهوم معماري در صنعت طراحي سخت افزار وارد شد و ديدگاه معمارانه در طراحي سيستمهاي سخت افزاري كاربرد پيدا نمود. نرمافزاري معماري با توجه به پيشرفت تكنولوژي و توسعه محصوالت ‌ نرم‌افزار بعنوان راهكاري موثر در سازماندهي و مديريت سيستمهاي نرم‌افزاري مطرح شد. توسعه فن‌آوري اطالعات ،هماهنگي اطالعات با ماموريتهاي سازمانها ،و ايجاد مديريت دانايي در سازمانها سرفصل جديدي تحت عنوان معماري اطالعات و يا معماري سازماني را ايجاد نمود. معماري اطالعات راهبردي موثر در هدايت و گردش اطالعات دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  معماري چيست ؟ مفاهيم معماری سازمانی 15 معماري يعني ارائه توصيفي فني از يک سيستم که نشان دهنده ساختار اجزا آن، ارتباط بين آنها و اصول و قواعد حاکم بر طراحي و تکامل آنها در گذر زمان باشد. ”The IEEE STD 610.12, as extended slightly by the IAP of the ITF, defines “ architecture ‏as “the structure of components, their relationships, and the principles and guidelines ”governing their design and evolution over time. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  معماری چيست ؟ . . . مفاهيم معماری سازمانی 16 معماری یعنی ارائه توصیفی م فنیعازمایک سیستم که : ا ر ی نشان دهنده ساختار اجزاء آن د ي کته ارتباط بين آنها م ي کن د ت زمان اصول و قواعد حاکم بر طراحی و تکامل آنها در گذر ق د م ر ف در ساختمان سازی : ت ار ب ر مهندس معمار به کاربری ساختمان توجه می کند. س ا خ ت ا مهندس ساختمان بعد از کار معماری ( وقتی نقشه های ساخت از جنبه های ر مختلف تعيين شد ) Rشروع به کار طراحی می کند. در سازمان : معماری سازمانی روی کاربری سازمان توجه مي کند. تشخيص مولفه‌های اصلی نحوه تعامل اين اجزاء برای دست رسی به اهداف سازمان. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري مفاهيم معماری سازمانی الگوي فعاليت سازمانها 17 اطالعاتي استراتژيك عمليات فيزيكي دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر تاكتيك مسعود باقري  لزوم معماری سيستم‌های اطالعاتی مفاهيم معماری سازمانی 18 هم سوئي سيستمهاي اطالعاتي با اهداف كاري يك سازمان قابليت انعطاف سيستمهای اطالعاتي در برابر تغييرات سازمان بدون بكارگيري چارچوب معماري ، ْ تزريق فنآوري اطالعات به يك سازمان را در آينده با هزينه‌هاي متعدد نگهداري و توسعه سيستم‌ها ،عدم كارائي در راستاي ماموريت سازمان و عدم تطابق پذيري با تكنولوژي‌هاي دادهها روبرو مي‌سازد. روز و هزينه‌هاي سنگين تبديل سيستم‌ها و ‌ سيستم‌هاي بزرگ محتاج نگرش كلي‌تر و همه جfانبه‌تر به مسئله هستند تا بتوانند جزاير اطالعاتي (سيستم‌هاي دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر كوچك) را با هم مرتبط سازند. مسعود باقري  معماري سازماني چيست ؟ مفاهيم معماری سازمانی 19 سازمان‌هاي امروزي موجودات پيچيده‌اي هستند که توصيف فني جنبه‌هاي مختلف سيستم‌هاي اطالعاتي آنها نيازمند بکارگيري معماري خاصي است که معماري سازماني خوانده مي‌شود. معماري سازماني مي‌تواند به منظور توصيف وضع موجود (معماري وضع موجود) يا وضعيت مطلوب (معماري وضع مطلوب) بکار رود. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  معماری سازمانی چيست؟ . . . مفاهيم معماری سازمانی 20 معماری سازمانی بهره برداری مناسب و بهبود فهم از اطالعات از طريق ايجاد ارتباط ميان اطالعات سازمان با وظايف ،فرآيندها و فعاليتهاي حال و آينده برای دستيابي به دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر اهداف استراتژيك مسعود باقري  خصوصيات معمار مفاهيم معماری سازمانی 21 نگرش معمار ،کالن و جامع بوده و از توجه زياد به جزئيات خودداري مي‌کند. براي بيان طرحها از مدلها استفاده مي‌کند. خصوصيات ،رفتار و نحوه ارتباط اجزا سيستم را بخوبي مي‌شناسد. با ترکيب مناسب اجزا موفق به طراحي سيستم مورد نظر مي‌شود. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  خصوصيات معماري سازماني مفاهيم معماری سازمانی 22 وجود اجزا غير فيزيکي اطالعات ،فرآيندها ،جايگاه‌هاي سازماني ،قوانين‌ ،روشها و ... وجود روابط پيچيده بين اجزا روابط انساني ،فرهنگ سازماني ،عادات فردي و ... نياز به انعطاف پذيري باال سرعت تغييرات باال ،نيازمند به اجزا با قابليت استفاده مجدد. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  محتويات معماري سازماني مفاهيم معماری سازمانی 23 محتويات معماري سازماني (محصول معماري)شامل : توصيف‌هاي متني نمودارها و ماتريس‌ها طرح‌هاي انتقالي استانداردها محصوالت معماري محصوالت ضروري محصوالت پشتيبان دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  محتويات معماري سازماني ... مفاهيم معماری سازمانی 24 توصيفهاي متني ‌ راهبردهاي ماموريتي تشريح ماموريتها استانداردهاي فني فرمهاي مورد استفاده نمودارها : نمودارهاي سازماني نمودار ارتباط‌ها( موجوديت‌ها. )Class ، نمودار فرآيندها نمودار فعاليت نمودار مفهومي عمليات نمودار شبکه ماتريس‌ها : ماتريس موجوديت – Kفرآيند ماتريس سيستم – سيستم ... دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  محتويات معماري سازماني ... مفاهيم معماری سازمانی 25 طرح‌هاي انتقالي طرح انتقالي شامل يک فرآيند گام به گام براي انتقال از معماري وضع موجود به معماري وضع مطلوب است. طرح انتقالي شامل سيستم‌هاي موجود‌،سيستم‌هاي آتي و سيستم‌هاي مياني و نحوه انتقال بين آنها را مشخص مي‌کند. استانداردها فناوري امنيتي مدل داده‌ها Class/ ارتباطي ذخيره داده‌ها ... دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  تحليل سيستم‌هاي اطالعاتي مبتنی بر معماری سازمانی مفاهيم معماری سازمانی روشهاي قديمي ‌ روشهاي جديد ‌ به چه سيستمي نياز داريد؟ سازمان قرار است چه کاري انجام دهد؟ موفقيت عامل مهمترين محور فرآيند سازمان چيست؟ سازمان ماموريتي مدل داده محور فرآيند به چه اطالعاتي نياز داريد؟ چه کاري انجام مي‌دهيد؟ اولويت بندي سيستم‌ها براي انجام دادن کارهايتان از چه اطالعاتي مي‌محور ماموريت کنيد؟ استفاده نيازهاي سازمان مشخص ميشود ‌ . فناوري محور نيازهاي کاربران مشخص ميشود ‌ دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر 26 مسعود باقري مفاهيم معماری سازمانی نقش و كاربرد معماري سازماني 27 ابزاري براي زمينه‌سازي اصولي تصميمات اتخاذ شده در سطوح باالي سازمان سيستمها ‌ تامين كننده طرح اجرائي براي بوجود آوردن تصميم گيري‌هاي مهم در خصوص نحوه تكامل سيستم‌ها دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  نتايج حاصل fاز معماري سازماني مفاهيم معماری سازمانی 28 بهبود روشها و فرايندها در ماموريتهاي سازماني تمرکز بر داده‌ها و فرايندها و تعامالت بين آنها کشف و حذف فرايندهای اضافی در جهت اجرای ماموريت اصالح و بهينه شدن ساختارهاي سازماني كاهش پيچيدگي در سيستم‌هاي اطالعاتي تعريف و حذف افزونگی داده‌ها و نرم افزارها يكپارچگي سيستم‌هاي اجرائي ادغام و اشتراک گذاری اطالعات توسعه سريع هماهنگ با پيشرفت تكنولوژي دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  تاريخچه معماري اطالعات مفاهيم معماری سازمانی 29 در سال ،1992وزارت دفاع آمريكا پروژه اي تحقيقاتي را آغاز كرد كه به اختصار TAFIMناميده مي شد .هدف از اين پروژه ،تهيه يك طرح جامع براي چارچوب بخشيدن و هماهنگ كردن كليه منابع اطالعاتي در داخل مجموعه وزارت دفاع بود. در سال ،1994وزارت دفاع آمريكا با انتشار بيانيه اي واحدهاي تابعه خود را ملزم به اجراي نتايج حاصل از آن و انطباق سيستم هاي اطالعاتي خود با آن نمود. پروژه از آن تاريخ تا كنون همواره در حال بازنگري و اصالح بوده و در حال حاضر ويرايش 3آن توسط وزارت دفاع استفاده مي شود. تجربه وزارت دفاع مورد استقبال ساير وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي فدرال قرار گرفت و روشها و الگوهاي بكار رفته در پروژه در ساير سازمانها نيز بكار گرفته شد. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  تاريخچه معماري اطالعات . . . مفاهيم معماری سازمانی 30 در سال ،1996قانوني در كنگره آمريكا به تصويب رسيد كه به قانون كلينگرـكوهن معروف ش3ده است .مطابق اين قانون ،كليه وزارتخانه ها و س3ازمانهاي فدرال آمريكا ملزم شدند معماري اطالعات خود را تنظيم كنند. مسئوليت تدوين ،اصالح و اجراي معماري يكپارچه در هر سازمان مطابق اين قانون بر عهده مدير ارشد اطالعاتي آن سازمان قرار گرفت به دنبال تصويب قانون كلينگر ـ كوهن ،كه مهمترين سند قانوني در مورد الزام تنظيم معماري اطالعاتي در سازمانهاي دولتي آمريكا است ،سازمان مديريت و بودجه ريزي آمريكا نيز در رهنمودي كه در سال 1996منتشر ساخت ،بر لزوم هماهنگي طرحها و هزينه هاي انجام شده توسط مؤسسات دولتي آمريكا با معماري اطالعات سازماني و فدرال ،تاكيد نمود دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري مفاهيم معماری سازمانی دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر 31 مسعود باقري اليههاي معماري اطالعات ‌  مفاهيم معماری سازمانی 32 اهداف ماموريت اطالعات سيستمهاي كاربردي داده فناوري دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري  مراحل اصلي EAP مفاهيم معماری سازمانی -1آغاز معماری آماده سازي مدل‌هاي کسب و کار -2جائيکه امروز هستيم -3چشم انداز جائيکه می خواهیم باشیم -4چگونه به آنجا می رسيم دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر 33 معماري داده‌ها سيستم‌ها و فناوري موجود معماري برنامه‌هاي کاربردي معماري فناوري طرح پياده‌سازي و گذار مسعود باقري  ديدگاهاي چارچوب معماري C4ISR مفاهيم معماری سازمانی 34 ديدگاه عملياتي ديدگاه سيستمي ديدگاه تكنيكي دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري FEAF  مفاهيم معماری سازمانی 35 استانداردها فعلي مطلوب جهت‌گيري استراتژيك معماري ای خشه ري ب ما مدل‌هاي مع معماري معماري پيشران‌هاي معماري فرآيندهای انتقالی دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري مفاهيم معماری سازمانی دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر 36 مسعود باقري مفاهيم معماری سازمانی دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر 37 مسعود باقري مفاهيم معماری سازمانی ‏الگوي عمومي 38 چارچوب‌هاي معماري از يك الگوي خاص تبعيت مي‌کنند. اهداف ماموريت الگوي مفهومي مدلسازي معماري ها ‌ داده اطالعات سيستمهاي كاربردي معماري کاربردها داده ابزارها ،فنون و روش‌ها دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر معماري فناوري ديدگاه عملياتي ديدگاه سيستمي ديدگاه تكنيكي فناوري مسعود باقري پايه و اساس چارچوب‌هاي معماري‌ بسيار نزديك 2به هم بوده و تفاوت عمده آنها بررسي از ديدگاه هاي مختلف است. فعاليت 1 فعاليت 2 فعاليت 3 مفاهيم معماری سازمانی 39 گره 1 خط نیاز فعاليت 1 فعاليت 2 فعاليت 3 گره 2 گره 3 فعاليت 1 فعاليت 2 استانداردها ‏TE یAF ‏f دار ‏DO ‏fن ه قلT ‏fزا خ fلو نf تحfم ‏DO ‏f وزار اعD تدfف ‏f وزار جهت راهبردی معماری معماری وضع مطلوب مدلهای معماری مدلهای معماری مدلهای معماری معماری وضع موجود پيشرانهای معماری فرآیندهای انتقالی دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري مفاهيم معماری سازمانی 40 چارچوب‌هاي معماري روش‌هايي براي سازماندهي سيستم‌هاي پيچيده ارائه مي‌كنند. چارچوب‌هاي معماري از يك الگوي خاص تبعيت مي‌کنند. ي معمو ًال قابل نگاشت به محصوالت چارچوب‌هاي معمار ‌ يكديگر است. پايه و اساس چارچوب‌هاي معماري‌ بسيار نزديك به هم بوده و تفاوت عمده آنها بررسي از ديدگاه هاي مختلف است. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري معماری سازمانی مفاهيم معماری سازمانی 41 معماری سازمانی يک هدف نيست. معماری اطالعات وسيله ای است برای مديريت توسعه موثر فناوری اطالعات معماری می کنيم تا بدانيم برای تغيير وضعيت در راستای اهداف ،چه چيزی را چگونه تغيير دهيم. معماری يک متدولوژی توسعه ITنيست بلکه يک شيوه تفکر است. تفکر معماری در سطوح متفاوت و با اهداف مختلف تجلی های گوناگونی دارد. دانشگاه امام‌حسين(ع)-گروه کامپيوتر مسعود باقري