کارآفرینی (مبانی نظری)

صفحه 1:
كارآفرينى ‎١‏ ‏(مبانى نظرى) ستهراب دل انگیزان عصَّقَ>هيات علمى كروه اقتَكَتاد دانشكاه رازى 

صفحه 2:
110 RSET PETS Boe Se توضیح عناصرَّ اصلی مفهوم کاررآفرینی. . مقایته کارآفرینی از دیدگاههای مختلف. تفکیک حیطه مظالعه و توضیح ویژگیهای کاریآفرینان د ها ۵ 2 

صفحه 3:
be hh oO Oh Ok 

صفحه 4:
تعريف كارآفرينى تعریف ولاژه نامه وبستر 3تعریف اقتصاندانان تعریتروانشناسان آ#متعريف دانشمندات-مديريت 4 تعريفتكارآفرينى از ديدكاه صاحب نظران كارآفرينى #متعريف كارآفرينآتة”ا كا رآفرين 

صفحه 5:
تعریف واز ۰ نامه ویست کارآفرین کسی است که متعهد می شود مخاطره های یک فعاليت اقتصّادى را سازمانذهى ‎٠‏ اداره و تقبل نمايد. أشاره نشده و بودن» لا ۱ و09 *خوشبین بودن» ۱ ey Ey *توليدى بودن» *فرصت شناس بودنء *پشتکار داشتن» 

صفحه 6:
ترا ره کر ا وت نیربوی کار مواد» و ساير دارایی/,ها را باهم ترکیب می کند تا : ويز أشاره نشده و بودن» Cer ere lhe كن ل ۱ By Ey »فرصت شناس بودن» 00 ‎Aa‏ كار ان 

صفحه 7:
تعريف روانشناسان ‎UY. ETN‏ م رل ا ال كا ‎Groans‏ ا الا ل رك ‎eRe eres‏ ا ا ل در ‎ese‏ فرار از كدت اختيار ديكران” ‎ ‏۱ دی ۳ ‎Penne‏ ‏3 7 *خلاق بودن» *خوشبين بودن» *نوآورانه بودن» ور و 

صفحه 8:
<زلفلة نان مدیریت ‎oo‏ ال مدیری فرایند الاره و راظبری ساژمان و ایجاد جو و محیط كارآفريكانه را كارافركينى مى نامند. : ویژگیهای اشاره نشده اس سمال 8 سا و *داوطلبانه بودن؛ 1 ور “خلاق بودن» ا كن *نوآورانه بودن» *فرصت شناس بودن؛ *پشتکار داشتن: دز گبهاء [00 

صفحه 9:
تعریف ‎ost DS‏ از دیدگاه باه صا ‎ists‏ احب نظران كارافرينى ل ‎Se) Ce CRETE PS) per ey‏ ل الك رزران ر تدك افير صر اديا ريستك مالى» رواتى.و اجتماعىء همجنين دریافت باداشهای مالى و رحٌتایت شخص از نتایج حاصله. 

صفحه 10:
ف كا کی ۱9 ‎iS‏ ‏از یف دا فریتاته از کار آفرینی ‎BCS‏ رل رت رل در سر کر ذرهن دارم "هر چند ممکن است اطلاعات خیلی دفیق و زیگی در باره آن تداشته باشم. احتمال موفقیت کمی را هم داشته باش»,راه رسیدن هم خيلى هموار نباشدء امکانات كافى راهم در اختيارن نداشته باشم انجام دهم. جراكل مى دانم که م ی توانم» از حداقل ها به درستى استفاذة اكتمرو با ناملايمات بجنكمان.ديكران يارى بطلبم و با يشتكار مُوفقٌ ‎ood 

صفحه 11:
ویژگی هایمشتر کل تعار یف کارا یگیهای اشاره شده بحمل گرا بودن؛ بل گرا بودن: 

صفحه 12:
‎ain °‏ ال كن ‏| ا ‎٩ aCe‏ إرزشمند وكجديد) ‎DSO ‏ا ا ل کر‎ See ea) ee ‎enced ete cee eet Ey ee |‏ است. ‏4 چهارم آینکه آنچه که به عنوان پاداش در ‎ee‏ ‎MERINO‏ 7 دارد» رسیدن به استقلال مالی و کب ‎rss)‏ معنن ساكس ‎BeOS ayes Gxt) asi‏ ‎ee ee tere Ae oe‏ 

صفحه 13:
ع ل لا کر اثر بر 4 ید ‎Ga S‏ انا ‎at‏ 4 7 ( 4 وینگیهای جامعه شناختی (اجتماعی) 

صفحه 14:
وینگی ها رو انشفاختی ( تحص ی (ش ۳ . ریسکلا پذیری ©. استقلال طلبی 2 ا ‎CODE‏ ‎ee!‏ © بذپرش فضای عدم لگنا م. بشتكاويالا و اكت ا م ‎eS)‏ ۱ اهل عمل و كار بودن 0 نتیج گول‌بودن 0 کارآمد بودن ,9 قدرت ارائه راه کارهایمبتکرانه در هر شرایط ا یادگیری و آموزش پذیری بالا دارا برکن,انگیزه و ارده رهبری جمع 

صفحه 15:
۳ ‎a) eer ee GOCE Gener‏ را نشده اند» بلکه این ویژگی ها را از طریق تجربه کسب ار ا 2 طول زندكى.كسب مى كنيد و يا بهره كيرى از تجربيات اتسانهاى كارآفرين و نيز آموزش و يادكيرى” جنين ‎en‏ جد ساف 

صفحه 16:
را( ‎a4‏ حر ‏#رنامضایتی تغل قبل ‏ار ۱ ‏4 شرايطكودكى ‏# سن ‏4 سگلج تحصیلات اس ‏#رنظام آموزشی ار ‎(ey ot = ey) colt! clea pe J 

صفحه 17:
وآنچه بای تا اینطا باد کر فته باس کار آفریگم را به صورّت ساده تعریف کنیم. 0 eB 9 arene ee | 4 کارآفرکنی را از دیذگاههای متفاوت با بگایگر مفایسه ‎ce‏ + ویژگیهای متفاوت کار آفرینان را به تفکیک حیطه مورد مطالعه نام بِبِرَّتم.و توضيح دهيم ( شخصى و اجتماعكق) 

صفحه 18:
:تكليف 4 يك فعالييت كارآفريناته را معرفي كنيد و علت آیتکه آن را ار در را 21 کیک توضیح دکید, ‎a ee |‏ ا ا ‎eae‏ ۱ كارافرينى تهيّته.كنيد و بر اساس نوره اى بين صفر و ينج براى هر ‎ee‏ ا ی زر تا طریق آزمون پوسشنامه خود علت انتخاب آنان را به عنوان.يك گام آفرین بیان کنید. ‎1 oe PROT bce ne er 

صفحه 19:
كارافرينى "' (مبانى نظرى) ستهراب دل انگیزان عصَّقَ>هيات علمى كروه اقتَكَتاد دانشكاه رازى 

صفحه 20:
Le ‏ا‎ RES DERE eB Nae sre we ‏ا رك ال كم‎ 5 آشتایی با کارآفرینی سازمانی. <6, ضرورت و نقش کارآفرینان در جامعه. 

صفحه 21:
و زر 4 مهارتهاى عمومى كسب و كار ‎ts 3‏ 

صفحه 22:
7 Se eee) Se Se ae ee ey ea eee ‏در نوشتّن‎ lee | مهادت در برقرارى"اوتباط و مذاكره 3 مهارت در انتخاب نوع کسب و کار ۱ 4 مهارت>در_انتخاب مكان كسب و كار may Ot ee ‏مهارت در‎ 4 3 مْکّت در گرفتن مشاوره #3 مهارت در فك .كردن 

صفحه 23:
را ی دا و یابی و شناخت بازار(تحتیقات بازار» قیمت گذاری, تبلیغات, فروش» ۱ Re een Tate eeanc) Beevers Mice) ee eee Uk te os) (GE see pees ED OOD 1۱ ‏ا‎ ree re Cr) ‏مديريت‎ ‎00 ‏طرحهای‎ 

صفحه 24:
راه‌انذازی کسب و کار کار آفریناته و فرایندهای آن ا خودارزیّایی و کسب آمادگی ات ‎ot ol 9 Gos id‏ 3 تدوین طرح تجازی تامین ناب مورد نیاز 3 تاسیس و راه انداژی کسب و کار 4 اداره بتگاه و تثبیت آن 

صفحه 25:
خودانايابى و«كسب آمادكى إرزيابى ويؤكى هاى تتخصيتى و توانايى هاى فردء قبل از شيروع كسبّ»و_كار توسط خود ش» صورت مى كيرد. کارآفرین از طریق پرسشنامه های مختلف نسبت به ارزيابى مهارتها و توانايى هاى خود اقدام نموده و مّهاریتهای نسبی و نیازهای آموزشی خود را مشخص می ‎mK‏ 

صفحه 26:
شناتتایی و-ازژیابی فرصت ایجاد و آفزایش فرصت ‎oo opie g gti Uj aI‏ رس او رت #مبازده احتمالی فزصت ‎oT Seer‏ #تناسب فرصت با مهارتها و اهداف کارآفرین ات 

صفحه 27:
1 ap ‏شرایکه اجتماعی حاکم بر این نیاز کدام است؟‎ 3 ‏رت تک اس ساره تست رید ده سار‎ ۱ Te Oe ‏چه رقابتی در اتن بازار وجود دارد؟‎ #7 بازار و رقابت بین المللی چه وضعیتی دارد؟ ۱ er a” 

صفحه 28:
ee 8 کارآفرینْ,می بایست یس از کشف فرصت ایده مقاستب را ایتخریاج نماند, و مرایده را دقیقاً به متن نوشته تبدیل نماید . 4 در صتورت امکان ماکتی از. ایده را به ساده ترین ربوش ۳-0 

صفحه 29:
تدؤين طراح تجارف ات رس رز زر ار یک کسب و کار است . ‎pe tebe!‏ موفق نياز به يك طرح كسب وكار دقيق و مناسب دارك 

صفحه 30:
تأمین.متابع مورد نیاز 8 منابع موژّد نیاز برای/ایجاد فرصت مشخص گردند. #3,میزان منابع"در دست رس خودتان را مشخص کنید. ‎er‏ را 4 ريسك متقابل هر نوع منبع را تعيين و در مقابل آن بنويسيد. 3 کرّتیب دسترسی به هرنوع منبع را با شرایط آن بنویسید. ای ۱ هن 

صفحه 31:
له بیش از تسش ار 4 هر تغيير و اصلاح را در طرح در تناسب با كليه قسمتها ‎١‏ 3 سس ول 0 سا0 

صفحه 32:
۱ دالاه بنكا ار ©) 41 شيوه مدير شيوه ‎i a |‏ يت متغير ها ای کلیدی برا ى موفق موفقیت eee | ‏شناسا!‎ ‏سم‎ 52525 ۱ ۳ Cae) ae 4 اعمَال تم برای ند ‎er‏ ۱ ‏برای نظارت‎ crore 

صفحه 33:
7 PEE eae DCS. | 3 

صفحه 34:
3 ارّتباطات آنها بیشتر"از, نوع غیر رسمی ‎٩‏ بيشتركوقات به نظر مير ماح ‎Duin‏ ۱5۳ دارند. اي هر مشکل راه حلی در جنته دارند. 8 کار برایشان مهم توراز همه چیز دیگر در سازمان است. ۳ شه حرف تازه و ایده آی جدید برای سازمان دارند. 1 بیش ‎Ser ay‏ ا ۱ 25177 a 

صفحه 35:
4 ع فعلتای ‎ve ere ge oo)‏ سل م به 2 مى كذاريد. ‎ae Berrie" ewe ei ePrice‏ در ايجاد مريت رقابتى است كه تنها توسط كارا مى أيد. 4 تكتوّلوزى هاى جديد تنها از طريق فعاليتهاى خلاقه سس ‎Re Peer Nero By‏ آفرینان بوجود 

صفحه 36:
ألجه بايلتا اينجأ ياد كرفته بأشيم 4 انواع مهارتهاى مورة“نياز كارآفرينى را شناخته باشيم. 8و انیم فربایند کارآفرینی ریا توصیف کنیم. ‎ee‏ ار رز( تشخیص داده ۳ ‎۱ EBT sone Ee | 

صفحه 37:
: تخلیف ار کر ‎Veer Dy oye‏ 5220 نمائيد و تعريّف كنيد. گر مرراجع به نقش کارآفرینان در توسعه جوامع بحث کنید. ات را نمائید و سپس "ایده ای را در نظر بگیرید و فرآیند كرَآفرينى را در مورريد آن بررسى نمائيد. 

صفحه 38:
ايآنَ سر فصل مبانى نظری کارآفرینی 

کارآفرینی 1 (مبانی نظری) سهراب دل انگیزان عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه رازی  :هدفهای یادگیری قسمت اول .1 .2 .3 .4 تعر"یف" کارآفرینی به ز"بانی ساده. توضیح عناصر اصلی مفهوم کار"آفرینی. مقایسه کارآفر"ینی از دیدگاههای مختلف. تفکیک حیطه مطالعه و توضیح ویژگیهای کار"آفرینان کارآفرینی چیست؟ کارآفرینی اعتماد به نفس و خلق ارزش های نواست. کارآفرینی استفاده از منابع در تولید کاال یا خدمات است. کارآفرینی ریسک پذیری و خود باوری است. کارآفرینی پشتکار است. کارآفرینی بهره وری است. کارآفرینی اثر بخشی است. کارآفرینی کارایی است. کارآفرینی یک کار کرد جمعی است. کارآفرینی تنوع همیشگی است. کارآفرینی منبع پایان ناپذیر رشد و توسعه است. کارآفرینی ارتباط موثر است. کارآفرینی یک انگیزه قوی برای همیشه اول بودن است. کارآفرینی یک فلسفه زندگی برای افرادی است که همیشه می خواهند موفق باشند. کارآفرینی قدرت شناخت فرصتها و استفاده صحیح از آنهاست. تعریف کارآفرینی تعریف واژه نامه وبستر تعریف اقتصاددانان تعریف روانشناسان تعریف دانشمندان مدیر"یت تعریف کارآفرینی از دیدگاه صاحب نظران کارآفرینی تعریف" کارآفرینانه از" کارآفرینی تعریف واژه نامه وبستر کارآفری"ن کس"ی اس"ت ک"ه متعه"د م"ی شود مخاطره های یک فعالیت اقتصادی را ساز"ماندهی ،اداره و تقبل نماید. :ویژگیهای اشاره شده •رهبری و اداره، •مسئولیت پذیری، •اقتصادی بودن، •خطرپذیربودن، :ویژگیهای اشاره نشده •داوطلبانه بودن، •الزام آور بودن، •خالق بودن، •خوشبین بودن، •نوآورانه بودن، •تولیدی بودن، •فرصت شناس بودن، •پشتکار داشتن، تعریف اقتصاددانان کارآفری"ن کس"ی اس"ت ک"ه مناب"ع ،نیر"وی کار ،مواد ،و سایر دارای"ی ه"ا را باه"م ترکی"ب م"ی کن"د ت"ا ار"زش آنه"ا ر"ا نسبت به قبل بیشتر نماید. :ویژگیهای اشاره شده •ایجاد ارزش های نو، •استفاده از امکانات محیطی، •ترکیبی بودن، •بیشتر بهتر است، •تولیدی بودن. :ویژگیهای اشاره نشده •داوطلبانه بودن، •الزام آور بودن، •خالق بودن، •خوشبین بودن، •نوآورانه بودن، •فرصت شناس بودن، •پشتکار داشتن، تعریف روانشناسان ر"وان شناس"ان معتقدن"د کارآفری"ن کس"ی اس"ت ک"ه بوسیله نیروهای شخص"ی خود ب"ه پی"ش م"ی رود ،نیروهای"ی از قبی"ل نیاز به کس"ب کردن ی"ا رس"یدن ب"ه چیزی ،تجزبه نمودن ،انجام دادن یا شاید فرار از" قدرت اختیار دیگر"ان. :ویژگیهای اشاره شده •استفاده از نیروهای خود، •اعتماد به نفس، •استقالل در تصمیم گیری، •عمل گرا بودن، •واکنش نسبت به رفتار دیگران :ویژگیهای اشاره نشده •داوطلبانه بودن، •الزام آور بودن، •خالق بودن، •خوشبین بودن، •نوآورانه بودن، •فرصت شناس بودن، •پشتکار داشتن، تعریف دانشمندان مدیریت فراین""د اداره و راه""بری س""ازمان و ایجاد ج""و و محیط کارآفرینانه را کارآفر"ینی می نامند. :ویژگیهای اشاره شده •استفاده از نیروهای محیطی، •رهبری و اداره، •سازمان دهی، •عمل گرا بودن، :ویژگیهای اشاره نشده •داوطلبانه بودن، •الزام آور بودن، •خالق بودن، •خوشبین بودن، •نوآورانه بودن، •فرصت شناس بودن، •پشتکار داشتن، تعریف کارآفرینی از دیدگاه صاحب نظران کارآفرینی کار آفرین"ی عبارت اس"ت از" فراین"د خل"ق چیزی با ار"زش و متفاوت ،از" طری"ق اختص"اص زمان و تالش کاف"ی ،همراه با ر"یس"ک مال"ی ،روان"ی و اجتماع"ی ،همچنی"ن دریافت پاداشهای مالی و رضایت شخص از نتایج حاصله. تعریف کارآفرینانه از کارآفرینی کارآفرینی عبارت است اینکه من بتوانم ایده وطرحی ر"ا که در ذه"ن دارم ،ه"ر" چن"د ممک"ن اس"ت اطالعات خیل"ی دقیق و زیادی در باره آ"ن نداشت"ه باش"م ،احتمال موفقی"ت کم"ی ر"ا هم داشت"ه باش"م ،ر"اه رس"یدن ه"م خیل"ی هموار نباشد ،امکانات کاف"ی راه"م در اختیار" نداشت"ه باش"م انجام دهم .چراک"ه م"ی دانم ک"ه م"ی توان"م ،از حداق"ل ه"ا ب"ه درس"تی اس"تفاده کن"م و با نامالیمات بجنگ"م ،از دیگران یاری بطلب"م و ب"ا پشتکار موفق شوم. ویژگی های مشترک تع"اریف کارآفرینی :ویژگیهای اشاره شده • • • • • • • • • • • • • رهبری و اداره، مسئولیت پذیری، اقتصادی بودن، خطرپذیربودن، ایجاد ارزش های نو، استفاده از ا"مکانات محیطی، ترکیبی بودن، عاقالنه بودن، تولیدی بودن، استفاده از نیروهای خود، اعتماد به نفس، استقالل در تصمیم گیری، عمل گرا بودن، • • • • • • • • • • • واکنش نسبت به رفتار دیگران استفاده از نیروهای محیطی، رهبری و اداره، سازمان دهی، داوطلبانه بودن، الزام آ"ور بودن، خالق بودن، خوشبین بودن، نوآ"ورانه بودن، فرصت شناس بودن، پشتکار داشتن،  :چند نکته در مورد کارآفرینی اول اینک"ه ب"ه طور کل"ی فراین"د خل"ق چیزی اس"ت (ه"ر چیز ارزشمند و جدید) دوم اینک"ه کارآفرین"ی فر"ایندی اس"ت ک"ه مس"تلزم صرف زمان و تالش کافی است. سوم اینکه کارآفرینی دارای ریسکهای اجتناب ناپذیر است. چهارم اینک""ه آنچ""ه ک""ه به عنوان پاداش در فعالیتهای کارآفرینان"ه وجود دار"د ،رس"یدن ب"ه اس"تقالل مال"ی و کسب درآم"د و همچنی"ن ر"ضای"ت خاطری اس"ت ک"ه فرد کارآفرین بعد از انجام کار کسب خواهد نمود. جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین ویژ"گی های روانشناختی (شخصی) ویژ"گیهای جامعه شناختی (اجتماعی) ویژگی های روانشناختی ( شخصی -رفتاری) .1 .2 .3 .4 .5 .6 .7 .8 .9 .10 .11 .12 .13 .14 .15 ریسک پذیری استقالل طلبی نیاز به موفقیت و پیشرفت ایده پردازی ،خالقیت و نوآوری اعتماد به نفس پذیرش فضای عدم اطمینان پشت"کار باال آرمان گرایی و داشتن دور نما پیش قدم بودن اهل عمل و کار بودن نت"یجه گرا بودن کارآمد بودن قدرت ارائه راه کارهای مبتکرانه در هر شرایط عالقه به یادگیری و آموزش پذیری باال دارا بودن ان"گیزه و ارده رهبری جمع  :نکته ب"ه خاط"ر داشت"ه باشی"د ک"ه کار"آفرینان ب"ا ای"ن خص"وصیات متولد نشده ان"د ،بلک"ه ای"ن ویژگ"ی ه"ا را از طری"ق تجرب"ه کسب کرده اند .شم"ا نی"ز م"ی توانی"د ب"ا اس"تفاده از تجر"بیات"ی که در طول زندگ"ی کس"ب م"ی کنی"د و یا بهر"ه گیر"ی از تجربیات انس""انهای کارآفری""ن و نی""ز آموز"ش و یادگیر"ی چنین خصوصیاتی را در خود ایجاد نمائید. ویژگیهای جامعه شناختی ( اجتماعی) تجربه کاری نارضایتی از شغل قبل الگوی نقش شرایط کودکی سن سطح تحصیالت انگیزه برای آغاز فعالیت اجتماعی نظام آموزشی گروه همکاران و محیط اطراف مشوقهای اجتماعی ( رسمی -غیر رسمی) :آنچه باید تا اینجا یاد گرفته باشیم کارآفرینی را به صورت ساده تعر"یف کنیم. عناصر اصلی کارآفرینی را نام ببریم و توضیح دهیم. کارآفرین"ی را از" دیدگاههای متفاوت ب"ا یکدیگ"ر مقایسه نمائیم. ویژگ"ی های متفاوت کارآفرینان را ب"ه تفکی"ک حیطه مورد مطالعه نام ببریم و توضیح دهیم ( شخصی و اجتماعی) :تکلیف ی"ک فعالی"ت کارآفرینان"ه را معرف"ی کنی"د و عل"ت اینک"ه آن را کارآفرینان"ه میدانی"د را بر اس"اس ویژگ"ی های تعری"ف کارآفرین"ی به تفکیک توضیح دهید. ی""ک چ""ک لیس""ت برای آزمون خص""وصیات فردی و اجتماعی کارآفرین"ی تهی"ه کنی"د و بر اس"اس نوره ای بی"ن ص"فر و پن"ج برای هر مورد آ"ن چ"ک لیس"ت در مورد خود ب"ه آزمون بگذارید .سپس افرد کارآفرین"ی را در مجموع"ه افرادی ک"ه م"ی شناس"ید شناس"ایی کنید و از طری"ق آزمون پرس"شنامه خود عل"ت انتخاب آنان را ب"ه عنوان یک کارآفرین بیان کنید. یک ایده کارآفرینانه بدهید و ابعاد متفاوت آن را بررسی نمائید. کارآفرینی 2 (مبانی نظری) سهراب دل انگیزان عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه رازی  :هدفهای یادگیری قسمت دوم .1 .2 .3 .4 آشنایی با انواع مهارتهای مورد نیاز کآرآفرینی. توضیح و توصیف فرآیند کارآفرینی. آشنایی با کارآفرینی سازمانی. ضرورت و نقش کار"آفرینان در جامعه. مهارتهای مورد نیاز یک کارآفرین مهار"تهای عمومی کسب و کار مهار"تهای مدیریتی مهارتهای عمومی کسب و کار مهارت در تبدیل ایده و فرصت به یک کسب و کار مهارت در نوشتن مهارت در برقراری ارتباط و مذاکره مهارت در انتخاب نوع کسب و کار مهارت در انتخاب نام کسب و کار مهارت در انتخاب مکان کسب و کار مهارت در کنترل و نظارت مهرت در گرفتن مشاوره مهارت در فکر کردن مهارتهای مدیریتی مدیریت فنی (تولید ،انبارداری ،خرید ،فروش ،توزیع) مدیریت منابع انسانی (مقاومت در مقابل تغییر ،روابط کار ،ارتباطات غیر رسمی، چارت سازمانی ،سازماندهی ،انگیزش) مدیریت استراتژیک و برنامه ریزی ( برنامه ریزی در همه سطوح ،شناسایی ضعفها، قوتها ،فرصتها ،تهدیدها) مدیریت زمان (برنامه ریزی زمان ،تدوین جداول مصرف زمان ،کنترل زمان فعالیتها و بهره وری زمان) مدیریت ریسک (شناسایی منابع ریسک ،شناسایی و به کارگیری منابع کنترل و کاهش ریسک) مدیریت بازار یابی و شناخت بازار(تحقیقات بازار ،قیمت گذاری ،تبلیغات ،فروش، توزیع) مدیریت مالی ،حسابداری و تامین سرمایه (جذب سرمایه ،تامین مالی ،بودجه ریزی، انجام محاسبات مالی ،تهیه صورتهای مالی) مدیریت توسعه(توانایی ایجاد تغییر ،فناوری پذیری ،برنامه ریزی ،تامین منابع و اجرای طرحهای توسعه) راه اندازی کسب و کار کارآفرینانه و فرایندهای آن خودارز"یابی و کسب آمادگی شناسایی و ارزیابی فرصت نوآوری و ایده یابی تدوین طرح تجاری تامین منابع مورد نیاز تاسیس و راه اندازی کسب و کار اداره بنگاه و تثبیت آن خودارزیابی و کسب آمادگی ارزیاب"ی ویژگ"ی های شخص"یتی و توانای"ی های فرد ،قبل از شروع کس"ب و کار توس"ط خود ش ،ص"ورت می گیر"د. کارآفری"ن از طر"ی"ق پرس"شنامه های مختل"ف" نس""بت به ارزیاب""ی مهارته""ا و توانایی های خود اقدام نموده و مهار"تهای نس"بی و نیازهای آموزش"ی خود را مشخ"ص می نماید شناسایی و ارزیابی فرص"ت ایجاد و افزایش فرصت ارز"ش حقیقی و مفهومی فرصت خطر" احتمالی فرصت باز"ده احتمالی فرصت تناسب خطر و بازده فرصت تناسب فرصت با مهارتها و اهداف کارآفرین موقعیت ر"قابتی برای ارزیابی فرصت ابتدا به سواالت زیر پاسخ :دهید این فرصت (ایده) تامین کننده چه نیازی در بازار است؟ مشاهدات شخصی شما درباره این نیاز در بازار چه چیزهایی بوده است؟ شرایط اجتماعی حاکم بر این نیاز کدام است؟ چه نوع اطالعات و داده های تحقیقاتی توجیه کننده این نیاز بازار است؟ چه حق ثبت هایی ممکن است برای تحقق این نیاز الزم باشد؟ چه رقابتی در این بازار وجود دارد؟ بازار و رقابت بین المللی چه وضعیتی دارد؟ هزینه این فعالیتها از کجا تامین می شوند؟ نوآوری و ایده یابی کارآفرین می بایست پس از کشف فرصت ،ایده مناسب را استخر"اج نماید. ایده انتخابی را به ظهور برساند و به آن نمود عینی بدهد. ایده را دقیقا ً به متن نوشته تبدیل نماید . در" صور"ت امکان ماکتی از" ایده را به ساده تر"ین ر"وش تهیه نماید. تدوین طرح تجاری طر"ح تجاری در حقیقت برنامه کاری شما برای راه اندازی یک کسب و کار است . یک کسب و کار موفق نیاز به یک طرح کسب وکار" دقیق و مناسب دارد. تامین منابع مورد نیاز منابع مورد نیاز برای ایجاد فرصت مشخص گردند. میزان منابع در دست رس خودتان را مشخص کنید. منابع حیاتی و حساس متمایز گردند. ریسک متقابل هر نوع منبع را تعیین و در مقابل آن بنویسید. ترتیب دسترسی به هرنوع منبع را با شرایط آن بنویسید. از آسان به سخت شروع به تدوین برنامه استفاده ازمنابع نمائید. همیشه درصدی را برای احتماالت پیش بینی نشده در نظر بگیرید. تاسیس و راه اندازی کسب و کار مرحله به مرحله و براساس طرح کسب و کار" به تاسیس و راه اندازی میپردازید. در" مرحله تاسیس متوجه می شوید که برخی از قسمتها نیاز به تغییر یا اصالح دارند ،این یک امر عادی است. هر" نوع تغییر" و اصالح را در طرح در تناسب با کلیه قسمتها انجام دهید ،چه قسمتهایی که انجام شده اند و چه قسمتهایی که هنوز" به انجام نر"سیده اند. اداره بنگاه و تثبیت آن شیوه مدیریت متغیرهای کلیدی برای موفقیت شناسایی مشکالت موجود و مشکالت بالقوه اعمال سیستم های کنترل برای نظارت انواع کارآفرینی کارآفرینان سازمانی کارآفرینان مستقل  :ویژگی های بارز کارآفرینان سازمانی گرایش دارند تا سازمانی را به خاطر پی گیری و اجرای ایده ای ترک کنند. تصمیم گیرندگان خوبی هستند ،حتی زمانی که اطالعات کافی نداشته باشند. ارتباطات آنها بیشتر از نوع غیر رسمی است. بیشتر اوقات به نظر میرسد با سلسله مراتب یا مقررات اداری زائد سر جنگ دارند. برای هر مشکل راه حلی در چنته دارند. ازکنار هرمشکل به راحتی نمی گذرند. کار برایشان مهم تر از همه چیز دیگر در سازمان است. همیشه حرف تازه و ایده ای جدید برای سازمان دارند. بیش فعال بوده و بدون درخواست ازآنها همیشه آماده کمک به بهبود کار سایرین هستند. کارآفرینان و نقش آنها در توسعه جوامع هزینه ها و بار واقعی پیشر"فت یک جامعه به عهده کارآفرینان آن جامعه است. مجموع فعالیتهای موفق شده کارآفرینان موفقیت اجتماعی را به نمایش می گذار"د. امروز تنها رمز موفقیت و توسعه در" جوامع نوآوری و ایجاد مزیت ر"قابتی است که تنها توسط کارآفرینان بوجود می آید. تکنولوژی های جدید تنها از طریق فعالیتهای خالقه کارآفرینان تولید می گردند. :آنچه باید تا اینجا یاد گرفته باشیم انواع مهارتهای مورد نیاز" کارآفرینی ر"ا شناخته باشیم. بتوانیم فر"ایند کارآفرینی ر"ا توصیف کنیم. انواع کارآفرینی را شناخته باشیم و کار"آفرینی سازمانی را تشخیص داده باشیم. با ضرورت و نقش کارآفرینان در جامعه آشنا شده باشیم.  :تکلیف مهار"تهای کارآفرینی ر"ا روی یک نمودار به تفکیک رسم نمائید و تعر"یف کنید. فرایند های کار"آفرینی ر"ا شرح دهید. راجع به نقش کارآفرینان در" توسعه جوامع بحث کنید. یک چک لیست برای طراحی یک ایده کارآفر"ینانه طراحی نمائید و سپس ایده ای را در نظر بگیرید و فرآیند کارآفرینی را در مور"د آن بر"رسی نمائید. پایان سر فص"ل مبانی نظری کارآفرینی