آئین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران

صفحه 1:
٩ ( 

صفحه 2:
3 پر بت Cele la tutte (elo tae ed 65/00:05368 

صفحه 3:
۳ فهراست فصل اول : كليات و ۱ ‎ad‏ ) ۱ زر ان سوم تشد فصل جهارم : مقررات 0 ‎si‏ ‎(A‏ 

صفحه 4:
قعل ازل : كليات ماده ) : مقررات اين آئين نامه براى تشخيص صلاحيت مشاورانى به كار میرود که برای انجام پروژه هایی با ویژگی های زیر»گو اهینامه دریافت می كنند: الف : يروزهايى كه بيش از ا ل ا ۱ ب: طرحهای صادر شده به خارج از کشور که نیاز به تضمین یا تسهیلات دولتی داشته باشد. 

صفحه 5:
۰ 2 واژه ها و اصطلاحات زیر در معنای مربوط به کار می روند : 1 Eee ESP Emaar آب - خدمات مشاوره : )- مطالعات امكان سنجى طرح 00 Ieee ee nr rey ۱ ao ee) ا تنطیم استاندار دهاءضوابط و معیار های فنی و اجرایی ‎ee)‏ ۱ - کنترل مهندسی بترم راز سروس در رت 0- برنامه ریزی وکنترل پروژه 3 خدمات میندسی ارزش 0< ار ۳ 0 53 ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۴ 

صفحه 6:
4 ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲ ۲۷ ۲ ۲ ۲ ۲۷ ۴ - حداكثر كار مناسب ر- سرگروه ز - بایه نیایی انامه به كار رفته ولى تعريف نشده داراى همان تعاريفى است كه در أنون برئامة و بودجه واساير قوائين مربوط آمذه ات 

صفحه 7:
ار ماده 9 : مشاورانءبراى تشخيص صلاحيت از حيث شخصيت حقيقى و ا ا م | eeereeny rere (Se oe er et aes پ - نوع سوم - اشخاص حقوقی دولتی ‎(Ot Ce‏ قانون محاسبات عمومی کشور ت - نوع چهارم - اشخاص حقوقی بخش عمومی - نوع پنجم - سیایر واحد خدمات مشاوره ایرانی و خارجی که شرایط نوع اول؛دوم.سوم و چهارم ‎ene LOE re See Peep)‏ ل ‎POC eee eh‏ محسوب مى شوند. ف مذ مذ تمد تا 

صفحه 8:
ل ا ل ا ۰ ا ا ل ا ا ا را ‎aang rg RV Cn ve)‏ اال ا ا ا ۱ تبصره 6 : در صورتى كه هر يك از واحدهاى خدمات مشاوره داراى شرايط يكى از انواع دوم و سوم نباشد از تاريخ ابلاغ اين آئين نامه سه سال فرصت دارد تا خود را با شرايط اين آئين نامه تطبيق دهند. 

صفحه 9:
ا ۱ و ۱9 همچنین پایه نهایی در گروه تخصصی تعیین صلاحیت می نماید. و ‎er Se eee aie ee eer‏ ل اك كرفتن محدوديت حداكثر حق الزحمه: فعاليت مى نمايد. ا الل ا ا ل 7 ‎CON‏ ‏احراز صلاحیت نماید. 

صفحه 10:
۱ ToL STE DCC EME ya) BY =r Ie tee Isr CPC Sie ne) ب - نام و مشخصات مشاوران ذیصلاح در هر یک از تخصص ها ‎eee NE OB Shee Bee er‏ كار مجاز براى هر مشاور ‏ا ‎ep‏ ‏باشد. ‏ماه 0 ترکیب اعضاء و وظایف کار گروه فنی تشخیص صلاحیت به شرح زير می باشد: ‎tes pat Serer ‏0- مدير كل دفتر امور مشاوران و بيمانكاران سازمان به عنوان رئيس كار كروه ‎0 ‏©- يك نفر كارشناس خبره با معرفى تشكيل صنفى مربوط ‏4 نماینده دستگاه اجرایی ذیربط ‏2 نماینده دفتر بخشی ذیربط در سازمان ‎ 

صفحه 11:
ب - وظایف ‎ee‏ در شرح خدمات و تخصصها ؛حداكثر ظزفيت يا كار مناسب و تعداد كارمجاز . تصويب صلاحيت مشاورين در يايه نهايى (. . سایر وظایفی ا ل به عهده کار گروه فنی تشخیص صلاحیت گذاشته شده بر 6 ار را را را را Vogal be fle Gas) EDU) 5 auld L(/P)oale(a) ai (1) + Je ¢ we ye Ob pes -O 0 pratt ‏مى شود.‎ 

صفحه 12:
۱3 ae SES Ore ‏ل‎ eens » ‏صادر مى كردد.واحدهاى خدمات مشاوره نوع ينجم و كروه همكارى مشاركت مدنى‎ ‏براى يك كار خاص به صورت موردى تشخيص صلاحيت مى شوند.‎ ماده 9©: شرايط عمومى احراز صلاحيت مشاوران به شرح زير مى باشد: اا ار ‏ را ۱ ee er) Dae See ae Ora ‏اشخاص حقوقی دولتی و عمومی)‎ ٩ eee eee eee eee ee ‏مدیریت داشته باشند.‎ | ee ats Sey wees nines es Sec Dae ( rere Pee Srey [ees Cone er ER ERTS Tere E ‏م ا‎ rs Eee مى كردد. 

صفحه 13:
ب : حداقل شرايط كارشناس حقسقس غير ايرانى Fe ed ‏ل ل‎ 2 ‏اا ا ل ا ل‎ Tee eS em aoe i ‏راب ال م ل ل را‎ Pe pee er ee gee eevee) 1 را رن 

صفحه 14:
ماده (10) : عوامل موثر بر تشخيص صلاحيت به شرح زير مى باشد. «< الف : نيروى انسانى متخصص < ب : كارهاى انجام شده (تجربه كارى شركت) ا م ۱ corey ۶ تبصره : طراحی.مرمت و احیای آثار ملی ثبت شده تنها توسط مشاورانی که برای این کار ی را ار ار مر 

صفحه 15:
دار [6)) 7 الف : امتیاز کل به شرح زیر می باشد (مطابق با جدول شماره 0-0 و )-© و -0: ار 12150 ۱ ۶ معماری داخلی - فضای سبز ا ‎CID To BY eae‏ ا ‎Soe‏ ‏1 اورزی و دامپروری:طراحیءاحیای آثار تاریخی ‎os‏ ا ا ا ات ال ‎foe‏ ‏گاز»‌گروه انرژی»گروه صنعت. < تبصره : حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های معماری و تزئینات آثار ‎TOLD ene Te SD ee Lee een eee DS)‏ 3 ‎eon‏ رت يص صلاحيت مشاوران در تخصص هاى: تج زر ری سد سازی»گروه نفت و 

صفحه 16:
Fae جول 1-1 هل شراب ارم برای فیس سلا حرت مشاوزان در تعسمهای متورع در مانب 14 حداقل شاد فاد نی زمی از آوز 5320170 02000 أمثباز معادل 5 سال سابقه كار فيد دن ‎ees‏ 0 متطیي ا 2 ا لمي و امتباز معادل 8 سال سابقه کارمفنددر تخصص ع | حدول شماره با صريب اولویت 1 نک نهر کارشناس با بر معادل یک نهر کارشتاس با امتبار معادل 10 سال سابقه كارمقيد درتخ سن عورد تفاضا متمليق با ول جم رمم PEC) افراد فنی الزامی امتبار یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابفه کار مورد تفاضا منطبی ‎pa‏ ‏شماره 2 با ضریت زرم یک نغر کارشناس با امتبازمعادل 5 رس ‎AREY‏ ‏و ‏طبع كت یک نفر کارشناس با امتبار معادل 5 سال سايق ‎FES‏ ‏تعصص موزد تقانا ۳ شماره 2 با طریل اولویت دو 0 0 حداق اتيز وشوايط ساي قا قتي تجوب كار وساغتار ديري و 2300 0 | مورد نقاضا | ‎wo‏ 6 موردتقاضا | و20 3 309 0 وو 

صفحه 17:
1 Povo erF ees pe vec POPS so PON Fea Pe 0 ee ens : se ۳ ao 2 ‏افرادفنی الزامی امتبار‎ Peco ers ‏حدافل شرابط سركرو. ۰ | اقراد هنى الرا سایرافراد هنی‎ ‏پشتیمانی‎ ‎3 ‏کارشناس با‎ ‏نک نفر کارشتا ار‎ ‏یک تفر کارشناس با مراك .۱ ابيز معاد‎ Ele ee ‏سرا‎ ‎520005 EC ‏ااي | ييا‎ ١ ee ‏ریا دول ان د متطيق باجدول‎ ea ‏با شرت او عد‎ ‏ی‎ AEE ‏ادو تقر كارشناس‎ ۲ cera ‏در و‎ ۳ Fae ‏یک نفر کارشناس با‎ SST pry Pela ‏امتبار معادل 10 يشال‎ ‏سابقه کار معبددر یفه کار معید ارو(‎ 2 ‏شو | سني | لع د هو‎ 3 ۳۹ ‏طیق دول تاره 2 ی‎ hea ma sare od ‏حدييةه رین ریت‎ ‏مو نقر كارشناس‎ een ‏کاس با يس له‎ 2 ‏استباز مفادل 12 شال 8 سال‎ 5 | ees ‏نا از 0۳۳ ات 6 تا تا‎ ‏ورد‎ ۳ ‏جد وعد بو متطيق با جدول‎ ees 

صفحه 18:
او دوس سس وس ‎eo‏ 0 020000 ‎ra re‏ = آمرد هس ‎poe || Joo SAAT‏ حدافل شرایط سرگروه ع سایر ‎Soy || ee eee ee‏ اس ‎et See eR ae!‏ ‎aT eae‏ 'هريك با امتماز 0 معاد ‎ine‏ ‏با > | | » | 2 25-7 حول شش درا ‎eee‏ دول مار بك تقر اس ‎perry‏ ‏یک نفر کارشناس با هریکه با امتیاز امتیاز معادل 5 ‎ACR area‏ سال سیف کار ‎nt‏ شالف كار تقد سر ‎semen err | re omergerer eI‏ ال ‎eel (cea [ce‏ ا 0 ل ‎he Perma es|| ||| meaeererina‏ ‎Paes Fe‏ ماد ‎pec 7‏ كار لاسا ‎erry‏ ‏یک نهر کاراس با هر ‎joao err gregory‏ ‎1s Lect‏ شرا عفر 00 ‎Dean HH,‏ قاتا ‎Pens‏ ‎eae Pe i ey‏ ا جدول با جدول ‎oem‏ هه ان هاش ردقنا ‎eel aan‏ جهار ‎ee tend‏ 

صفحه 19:
3 ۲ كارشناسن ارشد دكترا ا اا ۱ محاسیه وبه امتیاز وی اضاقه می شود. Fh GiRW el ees teen ARS Ey P| aren oeiey pile Pry eee as reese, a 5 aes ‏مخاسية و » اضاز وى اضافه مى شور‎ ١ ‏جها رمال‎ 

صفحه 20:
« ب : امتياز نيروى انسانى متخصص : ا ااا ا ا ‎Fe oe‏ پ : محاسبه امتياز تجربه كارى مشاوران : جمم کل حق الزحمه دریافتی < (جمع مبالغ حق الزحمه در سال انجام کار)*(ضریب تعدبل مربوط به مال دریافت حی ازحمه) 7 < ت : امتياز ساختار مديريتى و امكانات يشتيبانى بر اساس جدول شماره (© وم)) ييوست ۳ 

صفحه 21:
BPM Ren Deere So een es تسد سس ‎add‏ ‏کمتر 00 1 1.15 71 5 نا 10 سال 1.35 0 تا 15 سال ‎Fr)‏ 1.70 ۱۳ 

صفحه 22:
مر یار ری را نوع فعالیت خدمات مشاوره در تخس مور نقاضا مر 7 رای درا مس ‎ere‏ علم و پژوهشی در ارتبط با تحصص درخواستی 1 rs vv oie eevee 7 OTe Ar Ev ge e Nee see a ‏عر‎ مدیر پروژه ements ۱۹[ مدير يا مسئول بروزء 00 epee pene ie oT ۳1 ۱ ۳ كارشناس مؤسسات علمى و 80 6 

صفحه 23:
جدول شماره ( 5) :امتبازات متعلقه به مبلغ حق الزحمه برای نجربه کاری عبران حی الرجمه درباهنت نا ( 200 ) ميليون ريال Reem nT 2203 تا ( 1000 ) میلبون ریال نا ( 2500 ) میلبون ربال 2520-5-50 به ازای هر ( 10 ) ميليون ريال (1) امتباز 171101010 1 1 11 ate Oa EC OE Boe By نا( 250 ) مليون ريال مانند رديف دو و مازاد هر ( 10 ) ميليون ر مال (0.4) امعماز' ااا 0 ريال (0.25) امثياز” نا ( 2000 ) مبليون ريال مانند رديف جهار و مازاد هر ( 10 ). ميليون ريال (0-25) ‎Bien‏ نا ( 2500) میلیون ربال مانند ردیف بنج و مازاد هر ( 20) ‎Brea ET gt ey‏ 

صفحه 24:
جدول شماره ( 7) :امتیاز امکانات پشتیبانی ۳ re 100 5 ‏پژوهش و آموزش‎ 25 See ee 2 ‏کنابخانه بهازای 100 عنوان, ( 2) امتیاز‎ 3 ‏رليانه. بلاتر, جابكر به ازاى هر دستكاه قابل استفاده, ( 2) امتياز‎ 20 *** ‏عضويت در مجامع حرفه اى معتبر )داخلى وبين المللى(‎ 20 ee Bra (ope Fea 5 ‏گذراندن دوره هاي آموزشی کوتاه مدت حدافل دوهفته‎ * ‏امتياز حداكثر 10 امتيارٌ‎ 0 NerenerC rg SrA Cpe han) 1 Dope erg oe Pa PeveeT F9 0 are) Epes er oP Pe ey PA pr rea ‏مشارکت در تدوین استاندارد ها و ضوایط معتیر‎ 7 ‏ترجمه كتاب و مقاله مرتبط با تخصص‎ ‏ثبت اختراع و نوآورى 0 امتياز حداكثر 10 امتيارٌ‎ 0 00 error Re seaere nN * اسناد و مدارک رسمی قابل آرائه به منظوز اثبات مالکیت می بایستی متعلق به واحد حدمات مشاوره, با سهامذاران واحد ‎Berea Knees‏ Ber Uke ee ea ee sneer Teg * براساس فهرست های اعلام شده می باشد. 

صفحه 25:
جدول شماره ( 6) :امتباز ساختار مدیریتی Eze PON roe ee ee ‏های‎ 5لا 855 , 08,6101 * 000000 ee eee ‏رات اي‎ ee oe ‏تعصيلات الأسيل مر ريشت‎ 0 نظام برنامه ریزی استرنزیک,آموزشی,پروژهوکنترلپروژه. ساختار سازمانی وتشکیلات اداری منظم طيقه بتدى مشاغل به ازاعهر سبستم مستند سارع10 00 به آزای هر نفر 10 امتیاز به ازاعهرنظام برنامه ريز ى10 امتباز*** 0100 50 10 20 30 10 10 

صفحه 26:
جدول شماره( 8) تشخیص صلاحیت کارشناس حفیقی 900 ‎Bee ۳‏ جداکترجی الوجمه ب لبون عور ددر ی 1 017 00 ‎A‏ ساز10 0 3 0 120 1- مدرک تحصیلی متقاسی برای 00 یک باشد. 2- مدرک تحسیلی کارشناس حقیتی قدیمی دارای کارت تشخیص صلاحیت معادل مدرک موردتیاز درنظرگرفته می بشود. 3- درصورتی که( 70 )درصدکاردردست اجرای کارشناس حقیقی انجام شده باشد.می توان کارجدید ارجاع نمود 

صفحه 27:
مه 2 : مشاوران نوع 6 بر اساس جدول شماره (0) پیوستءتشخیص صلاحیت می اشوند. ماده 1©9) : فهرست كلى خدمات هر تخصص مطابق با جدول شماره (000) ييوست مى باشد. ماده *6) : ضريب ارزشيابى عددى است كه بر اساس رويه ها محاسبه مى كردد. تبصره : دستورالعمل ارزشيبى مشاوران ظرف سه ماه يس از ابلاغ اين آئين نامه از سوى سازمان تهیه و ابلاغ می گردد. 

صفحه 28:
فصل چهارم : مقررات عمومی ماده © : سازمان موظف است عملكرد مشاوران را ارزشيابى كرده و نتيجه حاصل را ار ل ار ۳ اا ا ا ا | ‎Ay oes ell ll ely Ay‏ سای بایان مس رتاش ماده 160 : به منظور رسيدكى به تخلف مشاوران سازمان موظف است كه دستورالعمل ‎aDe ere‏ ا | ‎ne ES ee ee ee eee ee‏ ا ا م 

صفحه 29:
BB eee Oi Wrap Srey ie Core BOC yr Peary ‏ا ا‎ rayne eal (|e eI) ۳ ‎net‏ تشخيص صلاحيت طرح هاى غير صنعتى به صورت موردى توسط سازمان صادر مى كردد. ‏ل لت ال ا ا ات ا ل ل ‎eee Rte‏ ‎eat)‏ رل ا ا ا ار ۳۰۱5/5/۹۵ مورخ ©2/036/) لغو و براى تشخيص صلاحيت واحدهاى مشاورهءاين آئين نامه تا( ‎ ‏ماده اج :۰ مشاور تاریخ ابلاغ این صلاحيت دريافت مى نمايند. ‏تشخيص صلاحيت شده بر اساس ضوابط قبلى تا مدت يك سال از آئين نامه تطابق داده و كواهينامه ‎ ‎0 rear yu) 

به نام اوکه آغاز کننده هر کالم است موضوع پیوست شماره 5 آئین نامه تشخیص صالحیت مشاوران شماره /20637ت 28437ه 23/04/1383 فهرست ► فصل اول :کلیات ► فصل دوم :انواع مشاوران ► فصل سوم :تشخیص صالحیت مشاوران ► فصل چهارم :مقرر3ات عمومی فصل اول :کلیات ماده : 1مقررات ای3ن آئی3ن نام3ه برای تشخی3ص ص3الحیت مشاوران3ی به کار میرود ک3ه برای انجام پروژ3ه های3ی ب3ا ویژگ3ی های زی3ر،گواهینام3ه دریاف3ت می کنند: الف :پروژهایی که بیش از %50اعتبار آن توسط دولت تامین شده باشد. ب :طرحهای صادر شده به خارج از کشور که نیاز به تضمین یا تسهیالت دولتی داشته باشد. ماده : 2واژه ها و اصطالحات زیر در معنای مربوط به کار می روند : ► الف – مشاور :شخص حقیقی یا حقوقی که ارائه خدمات مشاوره می کند ► ب – خدمات مشاوره : ► -1مطالعات امکان سنجی طرح -2مطالعات بنیادی ،کاربردی و توسعه ای -3مطالعات موضوعی،بخشی وجامع ومیان بخشی - 4تهیه و تنطیم استانداردها،ضوابط و معیارهای فنی و اجرایی -5طراحی مفهومی ،پایه،تفصیلی و اجرایی -6کنترل مهندسی -7نظارت بر اجرای طرح،نصب و بهره برداری -8برنامه ریزی وکنترل پروژه -9خدمات مهندسی ارزش -10طراحی وپیاده سازی نظامهای کیفیت -11خدمات مدیریت و مدیریت طرح -12خدمات برنامه ریزی آموزشی و توسعه منابع انسانی -13پایش و ارزشیابی طرح ها -14خدمات مطالعات آماری -15خدمات جنبی ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► پ – تشخیص صالحیت ت – ارزشیابی ث -سازمان ج – گواهینامه صالحیت مشاور چ – تخصص ح – گروه تخصصی خ – پایه د – تعداد کار مجاز ذ – حداکثر کار مناسب ر -سرگروه ز – پایه نهایی ژ – مشارکت معدنی س – مشارکت ثبتی ش – ضریب تعدیل3 ► تبص3ره – واژگان3ی ک3ه در ای3ن آئی3ن نام3ه ب3ه کار رفت3ه ول3ی تعری3ف نشده دارای همان تعاریف3ی اس3ت که در قانون برنامه و بودجه و سایر قوانین مربوط آمده است. ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► ► فصل دوم :انواع مشاوران ماده : 3مشاوران،برای تشخی3ص ص3الحیت از حی3ث شخص3یت حقیقی و حقوقی به انواع زیر تقسیم می شوند : ► ► ► ► ► الف – نوع اول – شخص حقیقی ب -نوع دوم – اشخاص حقوقی (غیر دولتی) پ – نوع سوم – اشخاص حقوقی دولتی موضوع ماده( )4قانون محاسبات عمومی کشور ت – نوع چهارم – اشخاص حقوقی بخش عمومی ث – نوع پنج3م – س3ایر واح3د خدمات مشاوره ایران3ی و خارج3ی ک3ه شرای3ط نوع اول،دوم،سوم و چهارم را نداشت3ه باشن3د و گروه های همکاری مدن3ی ک3ه برای ی3ک کار خاص تشکی3ل شده باشن3د نوع پنجم محسوب می شوند. ► تبص3ره : 1در ص3ورتی ک3ه %100س3هام ثبت3ی گروه همکاری متعل3ق ب3ه ی3ک ی3ا چند نوع از انواع واحدهای خدمات مشاوره باش3د،گروه و پایه شرک3ت متقاضی،باالترین پایه توسط سهامداران شرکت متقاضی کسب شده است خواهد بود. ► تبص3ره : 2در ص3ورتی ک3ه ه3ر ی3ک از واحدهای خدمات مشاوره دارای شرایط یک3ی از انواع دوم و س3وم نباش3د از تاری3خ ابالغ ای3ن آئی3ن نام3ه س3ه س3ال فرص3ت دارد تا خود را با شرایط این آئین نامه تطبیق دهند. فصل سوم :تشخص صالحیت مشاوران ماده : 4تشخیص صالحیت مشاوران از سوی سازمان صورت می گیرد. ماده : 5س3ازمان مشاوران را در پای3ه های «س3ه»«،دو» و «ی3ک» در ه3ر تخصص و همچنین پایه نهایی در گروه تخصصی تعیین صالحیت می نماید. ► تبص3ره : 1زمان3ی ک3ه مشاور ص3الحیت انجام تمام3ی تخص3صهای ی3ک گروه در پای3ه ی3ک را احراز کند مشاور ب3ا تشخی3ص ص3الحیت پای3ه نهای3ی را دریاف3ت م3ی کن3د و ب3ا توج3ه ب3ه تعداد کار مجاز و بدون در نظر گرفتن محدودیت حداکثر حق الزحمه ،فعالیت می نماید. ► تبص3ره : 2ه3ر مشاور م3ی توان3د ب3ا معرف3ی افراد واج3د شرای3ط در تمام3ی تخص3ص ه3ا ب3ا توج3ه ب3ه آئی3ن نامه احراز صالحیت نماید. ماده : 6نکاتی که در فهرست دفتر امور مشاوران و پیمانکاران سازمان هر ساله تهیه و منتشر می شود : الف -فهرست کلی خدمات مشاوره مربوط به هر یک از تخصص ها ب – نام و مشخصات مشاوران ذیصالح در هر یک از تخصص ها پ – پایه،تخصص،گروه،مبلغ حداکثر حق الزحمه و تعداد کار مجاز برای هر مشاور تبصره :این فهرست باید در مرکز اطالع رسانی رایانه ای دفتر امور مشاوران و پیمانکاران قابل دسترسی باشد. ماده : 7ترکیب اعضاء و وظایف کار گروه فنی تشخیص صالحیت به شرح زیر می باشد: الف :ترکیب اعضاء : - 1مدیر کل دفتر امور مشاوران و پیمانکاران سازمان به عنوان رئیس کار گروه -2یک نفر کارشناس خبره با معرفی تشکیل صنفی مربوط -3یک نفر کارشناس خبره با معرفی تشکیل صنفی مربوط -4نماینده دستگاه اجرایی ذیربط -5نماینده دفتر بخشی ذیربط در سازمان ب – وظایف .1 .2 .3 تغیر در شرح خدمات و تخصصها ،حداکثر ظزفیت یا کار مناسب و تعداد کارمجاز تصویب صالحیت مشاورین در پایه نهایی سایر وظایفی که بر اساس این ایین نامه به عهده کار گروه فنی تشخیص صالحیت گذاشته شده تبصره -1تصمیمات این کار گروه با حداقل سه رای موافق قابل اجرا می باشد تبصره -2مصوبات موضوع جزء ()1بند(ب)ماده()7با تأیید و ابالغ رئیس سازمان اجرا می شود. ماده :8گواهینام3ه مشاوران نوع اول ،دوم ،س3وم ،چهارم وگروه همکاری ب3ا ه3ر تخصص ص3ادر م3ی گردد.واحدهای خدمات مشاوره نوع پنج3م و گروه همکاری مشارک3ت مدنی ، برای یک کار خاص به صورت موردی تشخیص صالحیت می شوند. ماده :9شرایط عمومی احراز صالحیت مشاوران به شرح زیر می باشد: الف – کارشناس حقیقی ایرانی ب – اشخاص نوع دوم ،س3وم و چهارم(اشخاص حقوق3ی غی3ر دوولت3ی و غی3ر عمومی و اشخاص حقوقی دولتی و عمومی) تبص3ره -1شرک3ت ه3ا م3ی توانن3د ی3ک نف3ر ب3ا تخص3ص امور اقتص3ادی ،برنام3ه ریزی ی3ا مدیری3ت در ترکی3ب هیئت مدیریت داشته باشند. تبص3ره – 2شرکاء و مدیران و کلی3ه افراد امتیاز آور شرکتهای غی3ر دولت3ی و غیرعموم3ی نباید مشمول ممنوعیت قانونی معامله با دول3ت باشند. تبص3ره – 3تعهدات مندرج در بندهای فوق بر اس3اس فرم خود اظهاری ی3ا امضای مجاز تعه3د آور شرک3ت ارائه می گردد. ► پ :حداقل شرایط کارشناس حقسقس غیر ایرانی ► ت :حداقل شرایط اشخاص حقوقی غیر ایرانی ► تبص3ره :در موارد خاص ک3ه ب3ه عل3ت شرای3ط ویژ3ه ی3ا ماهی3ت کار و ی3ا فقدان مشاور ایرانی واج3د شرای3ط،اس3تفاده از مشاور خارج3ی ضرورت داشت3ه باش3د،از اشخاص حقیق3ی ی3ا حقوقی موسسات خارجی استفاده می شود. ► ث :حداقل شرایط گروه همکاری ماده : 10عوامل موثر بر تشخیص صالحیت به شرح زیر می باشد. ► الف :نیروی انسانی متخصص ► ب :کارهای انجام شده (تجربه کاری شرکت) ► پ :ساختار مدیریتی ► ت :امکانات پشتیبانی ► تبصره :طراحی،مرمت و احیای آثار ملی ثبت شده تنها توسط مشاورانی که برای این کار تائید صالحیت شده اند،مجاز می باشد. ماده : 11 ► الف :امتیاز کل به شرح زیر می باشد (مطابق با جدول شماره 1-1و 2-1و :3-1 ► امتیاز کل= ضریب ارزشیابی*(امتیاز نیروی انسانی متخصص+امتیاز تجربه کاری+امتیاز ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی) ► ► ► ► ► -1جدول شماره : 1-1برای تشخیص صالحیت مشاوران در تخصص های: معماری داخلی – فضای سبز – ژئو تکنیک – ژئو فیزیک ..... – 2جدول شماره : 2-1برای تشخی3ص ص3الحیت مشاوران در تخص3ص های شه3ر س3ازی ساختمان،راه آهن،کشاورزی و دامپروری،طراحی،احیای آثار تاریخی ..... – 3جدول شماره : - 3-1برای تشخی3ص ص3الحیت مشاوران در تخص3ص های :س3د س3ازی،گروه نفت و گاز،گروه انرژی،گروه صنعت. تبص3ره :حداق3ل شرای3ط الزم برای تشخی3ص ص3الحیت مشاوران در تخصص های معماری و تزئینات آثار تاریخ3ی،باس3تان شناس3ی،طراح3ی،مرم3ت و احیای آثار تاریخ3ی توس3ط س3ازمان میراث فرهنگ3ی و گردشگری با همکاری سازمان مدیرت و برنامه ریزی کشور و وزارت مسکن و شهرسازی تعیین خواهد شد. جدول 1-1 حداقل شرایط الزم برای تشخیص صالحیت مشاوران در تخصصهای مندرج در ماده 11 حداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی ،تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی حداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آور پایه حداکثر تعداد کار مجاز سه 4 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5سال سابقه کارمفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت یک 91 دو 5 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 8سال سابقه کارمفیددر تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره با ضریب اولویت1 103 یک 6 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 10سال سابقه کارمفید درتخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره2با ضریب اولویت1 110 افراد فنی الزامی امتیاز آور حداقل شرایط سرگروه یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت دو 91 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 6 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو 95 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 8 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت دو 10 5 تجربه کاری سایر افراد فنی یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 4سال سابقه کار مفید درتخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت سه 87 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت سه 91 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 6 سال سابقه کار مفیددرتخصص موردتقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت سه 95 --- 120 200 ساختارمدیری تی و امکانات پشتیبانی 40 65 85 امتیازکل 309 474 595 جدول 2-1 حداقل شرایط الزم برای تشخیص صالحیت مشاوران در تخصصهای مندرج در ماده 11 حداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی ،تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی حداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آور پایه حداکثر تعداد کار مجاز سه 4 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 7سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق باجدول شماره 2 با ضریب اولویت یک 99 دو 5 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 10سال سابقه کار مفیددر تخصص مورد تقاضا منطبق باجدول شماره 2 با ضریب اولویت1 109 یک 6 افراد فنی الزامی امتیاز آور حداقل شرایط سرگروه یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 12سال سابقه کار مفید درتخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با 115 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق باجدول شماره 2با ضریب اولویت دو 91 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 7 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق باجدول شماره 2 با ضریب اولویت دو 99 دو نفرکارشناس با امتیاز معادل 10 و 8سال سابقه کار مفید در تخصص موردتقاضا منطبق باجدول شماره 2 21 2 تجربه کاری سایر افراد فنی یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 4سال سابقه کارمفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت سه 87 دو نفر کارشناس با امتیاز معادل 7و 4سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت سه 186 دو نفر کارشناس با امتیاز معادل 10و 8سال سابقه کار مفید در تخصص موردتقاضا منطبق با جدول 212 --- 150 250 ساختارمدیر یتی و امکانات پشتیبانی 45 90 125 امتیازکل 322 634 91 جدول 3-1 حداقل شرایط الزم برای تشخیص صالحیت مشاوران در تخصصهای مندرج در ماده 11 حداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی ،تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی حداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آور پایه حداکثر تعداد کار مجاز سه 4 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 10سال سابقه کار مفید درتخصص موردتقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت 109 دو 5 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل سMMابMقه MکMMار 12 سMMاMMل مMفیددر تMMخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت1 115 یک 6 یک نفر کارشناس با امتیاز معادل سMMابMقه MکMMار 15 سMMاMMل مMفید درMتMخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت 124 حداقل شرایط سرگروه افراد فنی الزامی امتیاز آور دو نفر کارشناس هریک با امتیاز معادل 8سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضامنطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت2 206 سه نفر کارشناس هریک با امتیاز معادل 10سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضامنطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت دو و سه 327 چهار نفر کارشناس با امتیاز معادل 8،8،10،10سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2باضریب اولویت دو ،سه و چهار 416 تجربه کاری سایر افراد فنی ---- --- یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره بMMا ضMMریMب2 اولویMتس Mه، M چهMار ،پMMنج 91 دو نفر کارشناس هر یک با امتیاز معادل 8سال سابقه کار مفیددر تخصص موردتقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت سه ،چهار و پنج 206 --- 250 400 ساختارمدیر یتی و امکانات پشتیبانی 50 120 150 امتیازکل 365 903 1296 ضریب کارشناس کارشناس ارشد دکترا ‏A 60 75 90 ‏B 11 12 13 توضیح : 1چنانچه فاصله بین لیسانس وفوق لیسانس بیشتر از دوسال باشد ،اختالف امتیاز سنوات مازاد بردوسال محاسبه وبه امتیاز وی اضافه می شود. توضیMMح :2چنانچ**ه فاص**له بی**ن فوق لیس**انس و دکترا بیشت**ر از چهارس**ال باش**د ،اختالف امتیازسنوات مازاد بر چهارسال ،محاسبه و به امتیاز وی اضافه می شود. ► ب :امتیاز نیروی انسانی متخصص : ► امتیاز نیروی انسانی متخصص = امتیاز سوابق کاری مفید با توجه به مدرک تحصیلی * ضریب تداوم ماندگاری در واحد متقاضی ► پ :محاسبه امتیاز تجربه کاری مشاوران : ► جمع کل حق الزحمه دریافتی = (جمع مبالغ حق الزحمه در سال انجام کار)*(ضریب تعدیل مربوط به سال دریافت حق الزحمه) Σ ► ت :امتیاز س3اختار مدیریت3ی و امکانات پشتیبان3ی بر اس3اس جدول شماره ( 6و )7پیوست محاسبه می شوند. جدول شماره ( )3ضریب ماندگاری افراد امتیازآور تداوم سابقه کار در شرکت متقاضی ضریب کمتر از 2سال 1 2تا 5سال 1.15 5تا 10سال 1.35 10تا 15سال 1.60 15سال و بیشتر 1.70 جدول شماره ( )4ضریب تصحیح نوع سابقه کار افراد امتیازآور نوع فعالیت سابقه کار )سمت( ضریب امتیاز د*ر تخصص % خدمات مشاوره در تخصص مورد تقاضا مدیر عامل عضو هیأت مدیره مدیر پروژه کاد*ر فنی طراحی یا سرناظر کاد*ر نظارت عملیات ساخت در ارتباط با تخصص درخواستی مدیر عامل رئیس کارگاه مدیر پروژه کاد*ر فنی 65 55 60 40 مدیریت اجرایی در ارتباط با تخصص درخواستی مدیر یا رئیس واحد فنی مدیر یا مسئول پروژه کارشناس فنی در امور مطالعه و طراحی کارشناس امور اجرایی 80 80 70 50 علمی و پژوهشی در ارتباط با تخصص درخواستی استاد دانشگاه کارشناس مؤسسات علمی و تحقیقات 70 70 ضریب امتیاز در تخصص های دیگر مربوط به همان گروه -ضریب امتیاز در تخصص های سایر گروه ها % 40 80 % 100 90 95 80 60 جدول شماره ( : )5امتیازات متعلقه به مبلغ حق الزحمه برای تجربه کاری ردیف میزان حق الزحمه دریافتی امتیاز 1 تا ( ) 100میلیون ریال به ازای هر ( ) 10میلیون ریال ( )1امتیاز 2 تا ( ) 250میلیون ریال تا ( ) 100میلیون ریال مانند ردیف یک ،مازاد هر( ) 10میلیون ریال( )0.6امتياز 3 تا ( ) 500میلیون ریال تا ( ) 250میلیون ریال مانند ردیف دو و مازاد هر ( ) 10میلیون ر یال ( )0.4امتياز 4 تا ( ) 1000میلیون ریال تا ( ) 500میلیون ریال مانند ردیف سه و مازاد هر( )10میلیون ریال ( )0.25امتياز 5 تا ( ) 2500میلیون ریال تا ( ) 1000میلیون ریال مانند ردیف چهار و مازاد هر ( ) 10 میلیون ریال ( )0.15امتياز 6 بیش از ( ) 2500میلیون ریال تا ( ) 2500میلیون ریال مانند ردیف پنج و مازاد هر ( ) 10 میلیون ریال( )0.1امتياز جدول شماره ( : )7امتیاز امکانات پشتیبانی موضوع پژوهش و آموزش * حداکثر امتیاز 100 مالکیت د*فتر کار به ازای هر 10مترمربع )0.5(،امتياز ** 25 کتابخانه به ازای 100عنوان )2 ( ،امتیاز 20 رایانه ،پالتر ،چاپگر به ازای هر دستگاه قابل استفاده )2 ( ،امتیاز 20 عضویت در مجامع حرفه ای معتبر )داخلی و بین المللی( *** 20 تجهیزات ویژه **** 20 امتیاز حداکثر 20امتیاز * گذراندن د*وره های آموزشی کوتاه مدت حداقل دوهفته 5 امتیاز حداکثر 10امتیاز گذراندن دوره های آموزشی کوتاه مدت در زمینه مدیریت 5 5امتیاز حداکثر 20امتیاز مقاله علمی در سمینار ها و نشریات بین المللی برای هر مقاله امتیاز حداکثر 5امتیاز مقاله علمی در سمینار ها و نشریات داخلی 5 5امتیاز حداکثر 5امتیاز مشارکت در تدوین استاندارد ها و ضوابط معتبر 5امتیاز حداکثر 20امتیاز ترجمه کتاب و مقاله مرتبط با تخصص 10امتیاز حداکثر 10امتیاز ثبت اختراع و نوآوری امتیاز حداکثر 10امتیاز گواهی صالحیت حرفه ای از مجامع معتبر)داخلی و بین المللی) 5 * * اسناد و مدارک رسمی قابل ارائه به منظور اثبات مالکیت می بایستی متعلق به واحد خدمات مشاوره ،یا سهامداران واحد خدمات مشاوره باشد. *** به ازای عضویت د*اخلی یا خارجی هر یک 10امتیاز **** براساس فهرست های اعالم شده می باشد. جدول شماره ( : )6امتیاز ساختار مدیریتی موضوع حداکثر امتیاز سیستم مستندسازی استاندارد ،مدیریت و تضمین کیفیت ،سیستم های * QA،QC،TQM ، DSS ،MIS 50 استراتژی بلند مدت ،میان مدت وکوتاه مدت برای رسیدن به اهداف 10 تحصیالت کالسیک در رشته های مرتبط با مدیریت عالوه بر رشته های ** فنی مهندسی 20 نظام برنامه ریزی استراتژیک،آموزشی،پروژه وکنترل پروژه، *** 30 ساختار سازمانی وتشکیالت اداری منظم 10 طبقه بندی مشاغل 10 ب***ه ازا*یهر س**یستم م*ستند س**از*ی 10ا*م*تیاز * ** به ازای هر نفر 10امتیاز ب***ه ازا*یهرن*ظام ب***رنام*ه ر*یزی 10ا*م*تیاز*** جدول شماره( )8تشخیص صالحیت کارشناس حقیقی ردیف حداقل سابقه کارمفیددرتخصص مورددرخواست حداکثرحق الزحمه به میلیون ریال پایه 1 س**ا*ل7 60 3 2 س**ا*ل10 90 2 3 س**ا*ل15 120 1 -1مدرک تحصیلی متقاضی برای هرتخصص بایدمنطبق باجدول شماره( )2باضریب اولویت یک باشد -2مدرک تحصیلی کارشناس حقیقی قدیمی دارای کارت تشخیص صالحیت معادل مدرک موردنیاز درنظرگرفته می شود. -3د*رصورتی که( ) 70درصدکاردردست اجرای کارشناس حقیقی انجام شده باشد.می توان کارجدید ارجاع نمود. ماده : 12مشاوران نوع 1بر اس3اس جدول شماره ( )8پیوس3ت،تشخی3ص ص3الحیت می شوند. ماده : 13فهرس3ت کل3ی خدمات ه3ر تخص3ص مطاب3ق ب3ا جدول شماره ( )10پیوس3ت می باشد. ماده : 14ضریب ارزشیابی عددی است که بر اساس رویه ها محاسبه می گردد. تبص3ره :دس3تورالعمل ارزشیب3ی مشاوران ظرف س3ه ماه پ3س از ابالغ ای3ن آئی3ن نام3ه از سوی سازمان تهیه و ابالغ می گردد. فصل چهارم :مقررات عمومی ماده : 15س3ازمان موظ3ف اس3ت عملکرد مشاوران را ارزشیاب3ی کرده و نتیج3ه حاصل را برای انتخاب مشاور برتر استفاده نماید. ماده : 16ه3ر دوس3ال ی3ک بار مشاوران شایس3ته و برت3ر انتخاب و تشوی3ق م3ی شون3د،در این راستا دستگاه های اجرایی موظف به همکاری با سازمان می باشند. ماده : 17ب3ه منظور رس3یدگی ب3ه تخل3ف مشاوران س3ازمان موظ3ف اس3ت ک3ه دستورالعمل های مربوط را طی حداکثر شش ماه پس از ابالغ آئین نامه تهیه و تنظیم کند. ► تبص3ره :اعتراض مشاور ب3ه محرومی3ت ایجاد شده در کار گروه فن3ی تشخی3ص ص3الحیت مشاوران رسیدگی می گردد. ماده : 18مشاوران موظفند مفاد این آئین نامه و دس3تورالعمل های که توسط سازمان صادر می گردد رعایت نمایند. ماده : 19تشخی3ص ص3الحیت طرح های غی3ر ص3نعتی ب3ه ص3ورت موردی توس3ط سازمان صادر می گردد. ماده : 20ب3ا تص3ویب و ابالغ ای3ن آئی3ن نام3ه تمام3ی مقررات قبل3ی تشخی3ص ص3الحیت و رتبه بندی واحهای خدمات مشاوره موضوع تص3ویب نام3ه شماره /37022ت115ک مورخ 1/7/1369لغ3و و برای تشخی3ص ص3الحیت واحدهای مشاوره،ای3ن آئی3ن نامه مالک عمل خواهد بود. ماده : 21مشاوران تشخی3ص ص3الحیت شده بر اس3اس ضواب3ط قبل3ی ت3ا مدت ی3ک سال از تاریخ ابالغ این آئین نامه،وضعیت خود را با ضوابط این آئین نامه تطابق داده و گواهینامه صالحیت دریافت می نمایند.