آئین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران

آئین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران

اسلاید 1: به نام اوکه آغاز کننده هر کلام است

اسلاید 2: موضوع پیوست شماره 5 آئین نامه تشخیص صلاحیت مشاوران شماره 20637/ ت 28437ه 23/04/1383

اسلاید 3: فهرستفصل اول : کلیاتفصل دوم : انواع مشاورانفصل سوم : تشخیص صلاحیت مشاورانفصل چهارم : مقررات عمومی

اسلاید 4: فصل اول : کلیاتماده 1 : مقررات این آئین نامه برای تشخیص صلاحیت مشاورانی به کار میرود که برای انجام پروژه هایی با ویژگی های زیر،گواهینامه دریافت می کنند:الف : پروژهایی که بیش از 50% اعتبار آن توسط دولت تامین شده باشد.ب: طرحهای صادر شده به خارج از کشور که نیاز به تضمین یا تسهیلات دولتی داشته باشد.

اسلاید 5: ماده 2 : واژه ها و اصطلاحات زیر در معنای مربوط به کار می روند :الف – مشاور: شخص حقیقی یا حقوقی که ارائه خدمات مشاوره می کندب – خدمات مشاوره : 1- مطالعات امکان سنجی طرح2- مطالعات بنیادی، کاربردی و توسعه ای3- مطالعات موضوعی،بخشی وجامع ومیان بخشی4- تهیه و تنطیم استانداردها،ضوابط و معیارهای فنی و اجرایی5- طراحی مفهومی، پایه،تفصیلی و اجرایی6- کنترل مهندسی7- نظارت بر اجرای طرح،نصب و بهره برداری8- برنامه ریزی وکنترل پروژه9- خدمات مهندسی ارزش 10- طراحی وپیاده سازی نظامهای کیفیت11- خدمات مدیریت و مدیریت طرح12- خدمات برنامه ریزی آموزشی و توسعه منابع انسانی13- پایش و ارزشیابی طرح ها14- خدمات مطالعات آماری15- خدمات جنبی

اسلاید 6: پ – تشخیص صلاحیتت – ارزشیابیث - سازمانج – گواهینامه صلاحیت مشاورچ – تخصصح – گروه تخصصیخ – پایهد – تعداد کار مجازذ – حداکثر کار مناسبر- سرگروهز – پایه نهاییژ – مشارکت معدنیس – مشارکت ثبتیش – ضریب تعدیلتبصره – واژگانی که در این آئین نامه به کار رفته ولی تعریف نشده دارای همان تعاریفی است که در قانون برنامه و بودجه و سایر قوانین مربوط آمده است.

اسلاید 7: فصل دوم : انواع مشاورانماده 3 : مشاوران،برای تشخیص صلاحیت از حیث شخصیت حقیقی و حقوقی به انواع زیر تقسیم می شوند :الف – نوع اول – شخص حقیقیب - نوع دوم – اشخاص حقوقی (غیر دولتی)پ – نوع سوم – اشخاص حقوقی دولتی موضوع ماده(4) قانون محاسبات عمومی کشورت – نوع چهارم – اشخاص حقوقی بخش عمومیث – نوع پنجم – سایر واحد خدمات مشاوره ایرانی و خارجی که شرایط نوع اول،دوم،سوم و چهارم را نداشته باشند و گروه های همکاری مدنی که برای یک کار خاص تشکیل شده باشند نوع پنجم محسوب می شوند.

اسلاید 8: تبصره 1 : در صورتی که 100% سهام ثبتی گروه همکاری متعلق به یک یا چند نوع از انواع واحدهای خدمات مشاوره باشد،گروه و پایه شرکت متقاضی،بالاترین پایه توسط سهامداران شرکت متقاضی کسب شده است خواهد بود.تبصره 2 : در صورتی که هر یک از واحدهای خدمات مشاوره دارای شرایط یکی از انواع دوم و سوم نباشد از تاریخ ابلاغ این آئین نامه سه سال فرصت دارد تا خود را با شرایط این آئین نامه تطبیق دهند.

اسلاید 9: فصل سوم : تشخص صلاحیت مشاورانماده 4 : تشخیص صلاحیت مشاوران از سوی سازمان صورت می گیرد.ماده 5 : سازمان مشاوران را در پایه های «سه»،«دو» و «یک» در هر تخصص و همچنین پایه نهایی در گروه تخصصی تعیین صلاحیت می نماید.تبصره 1 : زمانی که مشاور صلاحیت انجام تمامی تخصصهای یک گروه در پایه یک را احراز کند مشاور با تشخیص صلاحیت پایه نهایی را دریافت می کند و با توجه به تعداد کار مجاز و بدون در نظر گرفتن محدودیت حداکثر حق الزحمه، فعالیت می نماید.تبصره 2 : هر مشاور می تواند با معرفی افراد واجد شرایط در تمامی تخصص ها با توجه به آئین نامه احراز صلاحیت نماید.

اسلاید 10: ماده 6 : نکاتی که در فهرست دفتر امور مشاوران و پیمانکاران سازمان هر ساله تهیه و منتشر می شود :الف - فهرست کلی خدمات مشاوره مربوط به هر یک از تخصص هاب – نام و مشخصات مشاوران ذیصلاح در هر یک از تخصص هاپ – پایه،تخصص،گروه،مبلغ حداکثر حق الزحمه و تعداد کار مجاز برای هر مشاورتبصره : این فهرست باید در مرکز اطلاع رسانی رایانه ای دفتر امور مشاوران و پیمانکاران قابل دسترسی باشد.ماده 7 : ترکیب اعضاء و وظایف کار گروه فنی تشخیص صلاحیت به شرح زیر می باشد:الف : ترکیب اعضاء :1- مدیر کل دفتر امور مشاوران و پیمانکاران سازمان به عنوان رئیس کار گروه2- یک نفر کارشناس خبره با معرفی تشکیل صنفی مربوط3- یک نفر کارشناس خبره با معرفی تشکیل صنفی مربوط4- نماینده دستگاه اجرایی ذیربط5- نماینده دفتر بخشی ذیربط در سازمان

اسلاید 11: ب – وظایفتغیر در شرح خدمات و تخصصها ،حداکثر ظزفیت یا کار مناسب و تعداد کارمجازتصویب صلاحیت مشاورین در پایه نهاییسایر وظایفی که بر اساس این ایین نامه به عهده کار گروه فنی تشخیص صلاحیت گذاشته شدهتبصره 1- تصمیمات این کار گروه با حداقل سه رای موافق قابل اجرا می باشدتبصره 2- مصوبات موضوع جزء (1)بند(ب)ماده(7)با تأیید و ابلاغ رئیس سازمان اجرا می شود.

اسلاید 12: ماده8: گواهینامه مشاوران نوع اول ،دوم ، سوم ، چهارم وگروه همکاری با هر تخصص صادر می گردد.واحدهای خدمات مشاوره نوع پنجم و گروه همکاری مشارکت مدنی ، برای یک کار خاص به صورت موردی تشخیص صلاحیت می شوند.ماده 9: شرایط عمومی احراز صلاحیت مشاوران به شرح زیر می باشد:الف – کارشناس حقیقی ایرانیب – اشخاص نوع دوم ، سوم و چهارم(اشخاص حقوقی غیر دوولتی و غیر عمومی و اشخاص حقوقی دولتی و عمومی)تبصره1- شرکت ها می توانند یک نفر با تخصص امور اقتصادی، برنامه ریزی یا مدیریت در ترکیب هیئت مدیریت داشته باشند.تبصره 2 – شرکاء و مدیران و کلیه افراد امتیاز آور شرکتهای غیر دولتی و غیرعمومی نباید مشمول ممنوعیت قانونی معامله با دولت باشند.تبصره 3 – تعهدات مندرج در بندهای فوق بر اساس فرم خود اظهاری یا امضای مجاز تعهد آور شرکت ارائه می گردد.

اسلاید 13: پ : حداقل شرایط کارشناس حقسقس غیر ایرانیت : حداقل شرایط اشخاص حقوقی غیر ایرانیتبصره : در موارد خاص که به علت شرایط ویژه یا ماهیت کار و یا فقدان مشاور ایرانی واجد شرایط،استفاده از مشاور خارجی ضرورت داشته باشد،از اشخاص حقیقی یا حقوقی موسسات خارجی استفاده می شود.ث : حداقل شرایط گروه همکاری

اسلاید 14: ماده 10 : عوامل موثر بر تشخیص صلاحیت به شرح زیر می باشد.الف : نیروی انسانی متخصصب : کارهای انجام شده (تجربه کاری شرکت)پ : ساختار مدیریتیت : امکانات پشتیبانیتبصره : طراحی،مرمت و احیای آثار ملی ثبت شده تنها توسط مشاورانی که برای این کار تائید صلاحیت شده اند،مجاز می باشد.

اسلاید 15: ماده 11 : الف : امتیاز کل به شرح زیر می باشد (مطابق با جدول شماره 1-1 و 1-2 و 1-3:امتیاز کل= ضریب ارزشیابی*(امتیاز نیروی انسانی متخصص+امتیاز تجربه کاری+امتیاز ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی)1- جدول شماره 1-1 : برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های: معماری داخلی – فضای سبز – ژئو تکنیک – ژئو فیزیک .....2 – جدول شماره 1-2 : برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های شهر سازی ساختمان،راه آهن،کشاورزی و دامپروری،طراحی،احیای آثار تاریخی .....3 – جدول شماره 1-3 - : برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های: سد سازی،گروه نفت و گاز،گروه انرژی،گروه صنعت.تبصره : حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصص های معماری و تزئینات آثار تاریخی،باستان شناسی،طراحی،مرمت و احیای آثار تاریخی توسط سازمان میراث فرهنگی و گردشگری با همکاری سازمان مدیرت و برنامه ریزی کشور و وزارت مسکن و شهرسازی تعیین خواهد شد.

اسلاید 16: جدول 1-1 حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصصهای مندرج در ماده 11 پایهحداکثر تعداد کار مجازحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیامتیازکلپایهحداکثر تعداد کار مجازحداقل شرایط سرگروهحداقل شرایط سرگروهافراد فنی الزامی امتیاز آورافراد فنی الزامی امتیاز آورسایر افراد فنیسایر افراد فنیتجربه کاریساختارمدیریتیو امکانات پشتیبانیامتیازکلسه4یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کارمفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت یک91یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کارمفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدولشماره 2 با ضریب اولویت دو91یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 4سال سابقه کار مفید درتخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه87---40309دو5یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 8 سال سابقه کارمفیددر تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره با ضریب اولویت1103یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 6 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو95یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه9112065474یک6یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 10 سال سابقه کارمفید درتخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره2با ضریب اولویت1110یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 8 سال سابقهکار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت دو105یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 6 سال سابقه کار مفیددرتخصص موردتقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه9520085595

اسلاید 17: جدول 1-2 حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصصهای مندرج در ماده 11پایهحداکثر تعداد کار مجازحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیامتیازکلپایهحداکثر تعداد کار مجازحداقل شرایط سرگروهحداقل شرایط سرگروهافراد فنی الزامی امتیاز آورافراد فنی الزامی امتیاز آورسایر افراد فنیسایر افراد فنیتجربه کاریساختارمدیریتیو امکانات پشتیبانیامتیازکلسه4یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 7سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق باجدول شماره 2 با ضریب اولویت یک99یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق باجدول شماره 2 با ضریب اولویت دو91یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 4سال سابقه کارمفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدولشماره 2 با ضریب اولویت سه87---45322دو5یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 10 سال سابقه کار مفیددر تخصص مورد تقاضا منطبق باجدول شماره 2 با ضریب اولویت1109یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 7 سالسابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق باجدول شماره 2 با ضریب اولویت دو99دو نفر کارشناس با امتیاز معادل 7و 4 سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدولشماره 2 با ضریب اولویت سه18615090634یک6یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 12 سال سابقه کار مفید درتخصص مورد تقاضا منطبق باجدول شماره 2 با ضریب اولویت1115دو نفرکارشناس با امتیاز معادل 10 و 8 سالسابقه کار مفید در تخصص موردتقاضا منطبق باجدول شماره 2 با ضریب اولویت دو212دو نفر کارشناس با امتیاز معادل 10 و 8 سال سابقه کار مفید در تخصص موردتقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه21225012591

اسلاید 18: جدول 1-3 حداقل شرایط لازم برای تشخیص صلاحیت مشاوران در تخصصهای مندرج در ماده 11پایهحداکثر تعداد کار مجازحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل شرایط افراد فنی الزامی امتیاز آورحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیحداقل امتیاز و شرایط سایر افراد فنی، تجربه کاری و ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانیامتیازکلپایهحداکثر تعداد کار مجازحداقل شرایط سرگروهحداقل شرایط سرگروهافراد فنی الزامی امتیاز آورافراد فنی الزامی امتیاز آورسایر افراد فنیسایر افراد فنیتجربه کاریساختارمدیریتیو امکانات پشتیبانیامتیازکلسه4یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 10سال سابقه کار مفید درتخصص موردتقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت109دو نفر کارشناس هریک با امتیاز معادل 8سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضامنطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت2206----------50365دو5یک نفر کارشناس با امتیاز معادل12 سال سابقه کار مفیددر تخصصمورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت1115سه نفر کارشناس هریک با امتیاز معادل 10سال سابقه کار مفید در تخصص مورد تقاضامنطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویتدو و سه327یک نفر کارشناس با امتیاز معادل 5 سال سابقه کارمفید در تخصص مورد تقاضا منطبق با جدول شماره2 با ضریب اولویت سه ، چهار ، پنج91250120903یک6یک نفر کارشناس با امتیاز معادل15 سال سابقه کار مفید درتخصصمورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2با ضریب اولویت124چهار نفر کارشناس با امتیاز معادل 8،8،10،10سال سابقه کار مفید در تخصصمورد تقاضا منطبق با جدول شماره 2 باضریب اولویت دو، سه و چهار416دو نفر کارشناس هر یک با امتیاز معادل 8 سالسابقه کار مفیددر تخصص موردتقاضا منطبق با جدول شماره 2 با ضریب اولویت سه، چهار و پنج2064001501296

اسلاید 19: ضریبکارشناسکارشناس ارشددکتراA607590B111213توضیح 1 :چنانچه فاصله بین لیسانس وفوق لیسانس بیشتر از دوسال باشد، اختلاف امتیاز سنوات مازاد بردوسال محاسبه وبه امتیاز وی اضافه می شود.توضیح 2: چنانچه فاصله بین فوق لیسانس و دکترا بیشتر از چهارسال باشد، اختلاف امتیازسنوات مازاد بر چهارسال ، محاسبه و به امتیاز وی اضافه می شود.

اسلاید 20: ب : امتیاز نیروی انسانی متخصص :امتیاز نیروی انسانی متخصص = امتیاز سوابق کاری مفید با توجه به مدرک تحصیلی * ضریب تداوم ماندگاری در واحد متقاضیپ : محاسبه امتیاز تجربه کاری مشاوران :جمع کل حق الزحمه دریافتی = (جمع مبالغ حق الزحمه در سال انجام کار)*(ضریب تعدیل مربوط به سال دریافت حق الزحمه) Σت : امتیاز ساختار مدیریتی و امکانات پشتیبانی بر اساس جدول شماره (6 و7) پیوست محاسبه می شوند.

اسلاید 21: جدول شماره ( 3) ضریب ماندگاری افراد امتیازآورتداوم سابقه کار در شرکت متقاضیضریبکمتر از 2 سال12 تا 5 سال1.155 تا 10 سال1.3510 تا 15 سال1.6015 سال و بیشتر1.70

اسلاید 22: جدول شماره ( 4) ضریب تصحیح نوع سابقه کار افراد امتیازآورنوع فعالیتسابقه کار )سمت(ضریب امتیاز در تخصص %خدمات مشاوره در تخصص مورد تقاضامدیر عاملعضو هیأت مدیرهمدیر پروژهکادر فنی طراحی یا سرناظرکادر نظارت10090958060عملیات ساخت در ارتباط با تخصص درخواستیمدیر عاملرئیس کارگاهمدیر پروژهکادر فنی65556040مدیریت اجرایی در ارتباط با تخصص درخواستیمدیر یا رئیس واحد فنیمدیر یا مسئول پروژهکارشناس فنی در امور مطالعه و طراحیکارشناس امور اجرایی80807050علمی و پژوهشی در ارتباط با تخصص درخواستیاستاد دانشگاهکارشناس مؤسسات علمی و تحقیقات7070- ضریب امتیاز در تخصص های دیگر مربوط به همان گروه % 80- ضریب امتیاز در تخصص های سایر گروه ها 40 %

اسلاید 23: جدول شماره ( 5) :امتیازات متعلقه به مبلغ حق الزحمه برای تجربه کاریردیفمیزان حق الزحمه دریافتیامتیاز1تا ( 100 ) میلیون ریالبه ازای هر ( 10 ) میلیون ریال ( 1) امتیاز2تا ( 250 ) میلیون ریالتا ( 100 ) میلیون ریال مانند ردیف یک، مازاد هر( 10 )میلیون ریال(0.6) امتياز3تا ( 500 ) میلیون ریالتا ( 250 ) میلیون ریال مانند ردیف دو و مازاد هر ( 10 ) میلیون ر یال (0.4) امتياز4تا ( 1000 ) میلیون ریالتا ( 500 ) میلیون ریال مانند ردیف سه و مازاد هر( 10)میلیون ریال (0.25) امتياز5تا ( 2500 ) میلیون ریالتا ( 1000 ) میلیون ریال مانند ردیف چهار و مازاد هر ( 10 ) میلیون ریال (0.15) امتياز6بیش از ( 2500 ) میلیون ریالتا ( 2500 ) میلیون ریال مانند ردیف پنج و مازاد هر ( 10 ) میلیون ریال(0.1) امتياز

اسلاید 24: جدول شماره ( 7) :امتیاز امکانات پشتیبانیموضوعحداکثر امتیازپژوهش و آموزش *100مالکیت دفتر کار به ازای هر 10 مترمربع،(0.5) امتياز **25کتابخانه به ازای 100 عنوان، ( 2) امتیاز20رایانه، پلاتر، چاپگر به ازای هر دستگاه قابل استفاده، ( 2) امتیاز20عضویت در مجامع حرفه ای معتبر )داخلی و بین المللی( ***20تجهیزات ویژه ****20* گذراندن دوره های آموزشی کوتاه مدت حداقل دوهفته 5 امتیاز حداکثر 20 امتیازگذراندن دوره های آموزشی کوتاه مدت در زمینه مدیریت 5 امتیاز حداکثر 10 امتیازمقاله علمی در سمینار ها و نشریات بین المللی برای هر مقاله 5 امتیاز حداکثر 20 امتیازمقاله علمی در سمینار ها و نشریات داخلی 5 امتیاز حداکثر 5 امتیازمشارکت در تدوین استاندارد ها و ضوابط معتبر 5 امتیاز حداکثر 5 امتیازترجمه کتاب و مقاله مرتبط با تخصص 5 امتیاز حداکثر 20 امتیازثبت اختراع و نوآوری 10 امتیاز حداکثر 10 امتیازگواهی صلاحیت حرفه ای از مجامع معتبر)داخلی و بین المللی) 5 امتیاز حداکثر 10 امتیاز* * اسناد و مدارک رسمی قابل ارائه به منظور اثبات مالکیت می بایستی متعلق به واحد خدمات مشاوره، یا سهامداران واحدخدمات مشاوره باشد.*** به ازای عضویت داخلی یا خارجی هر یک 10 امتیاز**** براساس فهرست های اعلام شده می باشد.

اسلاید 25: جدول شماره ( 6) :امتیاز ساختار مدیریتیموضوعحداکثر امتیازسیستم مستندسازی استاندارد ، مدیریت و تضمین کیفیت ، سیستم هایQA،QC،TQM ، DSS ،MIS *50استراتژی بلند مدت ، میان مدت وکوتاه مدت برای رسیدن به اهداف10تحصیلات کلاسیک در رشته های مرتبط با مدیریت علاوه بر رشته های فنی مهندسی **20نظام برنامه ریزی استراتژیک،آموزشی،پروژه وکنترل پروژه، ***30ساختار سازمانی وتشکیلات اداری منظم10طبقه بندی مشاغل10* به ازای هر سیستم مستند سازی 10 امتیاز** به ازای هر نفر 10 امتیاز***به ازای هرنظام برنامه ریزی 10 امتیاز

اسلاید 26: جدول شماره( 8) تشخیص صلاحیت کارشناس حقیقیردیفحداقل سابقه کارمفیددرتخصص مورددرخواستحداکثرحق الزحمه به میلیونریالپایه17 سال603210 سال902315 سال12011- مدرک تحصیلی متقاضی برای هرتخصص بایدمنطبق باجدول شماره( 2) باضریب اولویت یک باشد2- مدرک تحصیلی کارشناس حقیقی قدیمی دارای کارت تشخیص صلاحیت معادل مدرک موردنیاز درنظرگرفته می شود.3- درصورتی که( 70 )درصدکاردردست اجرای کارشناس حقیقی انجام شده باشد.می توان کارجدید ارجاع نمود. 

اسلاید 27: ماده 12 : مشاوران نوع 1 بر اساس جدول شماره (8) پیوست،تشخیص صلاحیت می شوند.ماده 13 : فهرست کلی خدمات هر تخصص مطابق با جدول شماره (10) پیوست می باشد.ماده 14 : ضریب ارزشیابی عددی است که بر اساس رویه ها محاسبه می گردد.تبصره : دستورالعمل ارزشیبی مشاوران ظرف سه ماه پس از ابلاغ این آئین نامه از سوی سازمان تهیه و ابلاغ می گردد.

اسلاید 28: فصل چهارم : مقررات عمومیماده 15 : سازمان موظف است عملکرد مشاوران را ارزشیابی کرده و نتیجه حاصل را برای انتخاب مشاور برتر استفاده نماید.ماده 16 : هر دوسال یک بار مشاوران شایسته و برتر انتخاب و تشویق می شوند،در این راستا دستگاه های اجرایی موظف به همکاری با سازمان می باشند.ماده 17 : به منظور رسیدگی به تخلف مشاوران سازمان موظف است که دستورالعمل های مربوط را طی حداکثر شش ماه پس از ابلاغ آئین نامه تهیه و تنظیم کند.تبصره : اعتراض مشاور به محرومیت ایجاد شده در کار گروه فنی تشخیص صلاحیت مشاوران رسیدگی می گردد.

اسلاید 29: ماده 18 : مشاوران موظفند مفاد این آئین نامه و دستورالعمل های که توسط سازمان صادر می گردد رعایت نمایند.ماده 19 : تشخیص صلاحیت طرح های غیر صنعتی به صورت موردی توسط سازمان صادر می گردد.ماده 20 : با تصویب و ابلاغ این آئین نامه تمامی مقررات قبلی تشخیص صلاحیت و رتبه بندی واحهای خدمات مشاوره موضوع تصویب نامه شماره 37022/ت115ک مورخ 1/7/1369 لغو و برای تشخیص صلاحیت واحدهای مشاوره،این آئین نامه ملاک عمل خواهد بود.ماده 21 : مشاوران تشخیص صلاحیت شده بر اساس ضوابط قبلی تا مدت یک سال از تاریخ ابلاغ این آئین نامه،وضعیت خود را با ضوابط این آئین نامه تطابق داده و گواهینامه صلاحیت دریافت می نمایند.