آئین نامه حضور و غیاب مطابق با قانون نظام هماهنگ

صفحه 1:


صفحه 2:
آئین نامه حضور و غیاب مطابق با قانون نظام هماهنگ ارائه کننده : عمران علیمردانی 

صفحه 3:
‎pao aot st‏ و غیاب کار کنان دولت (تصویب نامه شماره ۸۱۴۵۰ مورخ ۶۵/۱۱/۲۷ هیات وزیران) ‎OO‏ آئین نلمه اجرلیی مواد ‎)٩(‏ و )11( قانون تسهیلات استخدامی و اجتملعی جانب شماره ۵/۲۸۸۶۲ ۱۷۶۷۹ مورخ ۷۷/۵/۶ ‎ ‏ان انقلاب اسلامی به ‎ 

صفحه 4:
‎als‏ کارکنان دستگاه اجیلئی مکلفند ساعات تعیین شده برای ورود به محل خدمت و خروج از آّن را رعلیت نموده . ساعات ورود و خروج خود را در کارتیا دفتر حضور و غیاب ثبت نمایندمگر آنکه از سوی مقام ذیصلاح دستگاه مربوط برای ورود و خروج هر یک از آنان کتبا ترتیب دیگری مقرر شده باشد . ‎ 

صفحه 5:
ورود به محل خدمت بعد از ساعت مقرر و بدون کسب مجوز قبلی تاخیر ورود محسوب می گردد. 

صفحه 6:
خروج از محل خدمت زودتر از ساعات مقرر تعجیل محسوب می گردد. 

صفحه 7:
تا ۲ ساعت قابل اغماض معادل آن مرخصی استحقاقی منظور می کردد. مسبت ۳ بیش از ۲ساعت ماه اول و دوم :اخطار كتبى د ماه سوم :كسر فوق العاده شغل كل ماه به ميزان ‎٠٠‏ درصد درصورتيكه قبللبه دلايل ديكرى فوق ۴ بات اه سوم دسر فوق 2 العاده شفل مستخدم قطح شده باسك از ماه سوم بروندمبه هيات به تخلفات اداری ارجاع می شود. ۴ بار در ماه و بيش از ی بیش ۱ از ساعت در ماه 22 ماه چهارم :کسر فوق العاده شغل کل ماه به میزان ۵۰ درصد ماه پنجم :کسر فوق العاده شغل کل ماه به میزان ۱۰۰ درصد ماه ششم: ارجاع پرونده به هبات رسیدگی به اداری = 

صفحه 8:
للف) وقوع حوادث و سوانح غیر مترقبه برای مستخدم . همسر و فرزندان تحت تکفل و نیز سایر افراد خانواده در صورتی که تحت تکفل وی باشند. ب) احضار مستخدم توسط مراجع قضلتی و انتظامی‌با ارلئه گواهی مرجع احضار کننده 

صفحه 9:
55 ۳ ‏ی‎ i? ‏تاخیر ورود موجه جزو مرخصی استحقاقی منظور خواهد شد.‎ ** atte * تشخیص موارد مذکور در بندهای (للف) و (ب) با مدیر واحد ‎Ly pd‏ خواهد بود. ‎ 

صفحه 10:
جه منظور تطبیق ساعت کار جانبازان به وضعیت جسمی و رولنی آنها. کلیه دستگاه ها موظف ند ضمن اعلام لین آئین نلمه‌به جانبازلنی که تحت هر عنوان‌به صورت تمام وقت در دستگاه و بخش مربوط مشغولبه کار هستند. در خصوص کسر ساعت کار موظف روزانه آنها؛ حسب درخواست جانباز ظرف مدت یک ماه بر اساس جدول زیر اقدام کنند : ۶۰ دقیقه ۳۹۸ ۰ دقیقه ‎LAG Fo,‏ ۰ دقيقه ۸ 0( ۰ دقيقه ۹۸ Weaver, 

صفحه 11:
جانبازان مشمول قانینی می توانند با تولفق دستگاه زییبط از کسر ساعت کار موظف خود در ابتدا انتها يا بين ساعت كار موظف استفاده کنند. 

صفحه 12:
درصورت عدم تولفق. بنیاد استان نماینده ای رابه محل کار جانباز اعزام تابا توجه‌به نوع جانبازی, شرلیط محیط کار نوع کار. همچنین درصورت نیاز نظر پزشک معتمد بنیاد و سایر عوامل موثر . تصمیم گیری و برای اجراء به دستگاه متبوع جانباز ابلاغ کند. 

صفحه 13:
جانبازانی که به هر دلیل نتوانند از کسر ساعت کار موظف بهره مند شوند با موافقت دستگاه زبوبط به میزان کسر ساعت کار موظف استحقاقی به یکی از طریق زير با آنها رفتار می شود: الف) احتساب اضافه کار ساعتی ب) افزودن به مرخصی استحقاقی ج) محاسبه مدت کسر ساعت کار موظف به عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگی. 

صفحه 14:
افراد فوق بلید در خواست کسر ساعت کار خود رلبه بنیاد استان ارلیه کنند. بنیاد استان براساس دستورالعمل مربوط وبا اخذ نظر پزشک معتمد خود مبنی بر نیاز جانباز به مراقبت‌های پزشکی و تعیین میزان کسر ساعت و مدت زمان استفاده که‌به تصویب کمیسیون پزشکی می‌رسد؛ موضوع را برای اجرلبه دستگاه ذی‌یبط ابلاغ می‌کند. این Te ساعات قابل ذخیره و بازخرید نیست. 

صفحه 15:
کسر ساعت کار ماهانه به ساعت برای اعمال بندهای «الف» و «ب» : زان کسر ساعت به دقیقه«نعداد روزهای کاری در ماه ‎ve‏ ## هر ۸ ساعت یکروز منظور می گردد. 

صفحه 16:
میزان کسر ساعت به دقیقه « (روزهای عدم حضور در سال- ۳۶۵) -----------------ت--2222 <کسرساعت کار سالانه بهروز ۴۸۰ روزهای عدم حضور در سال: مرخصی استحقاقی+مرخصی استعلاجی +مرخصی‌های اجباری. تشویقی و اضطراری + تعطیلات رسمی + تعداد جمعه ها 

صفحه 17:


بس م اهلل حم حی ارل ن ارل م آئین نامه حضور و غیاب مطابق با قانون نظام هماهنگ ارائه کننده :عمران علیمردانی آئین نامه منابع حضور و غیاب ‏ آئین نامه حضور و غیاب کارکنان دولت (تصویب نامه شماره 81450مورخ 65/11/27هیات وزیران) ‏ ;المی به ;ی جانبازان انقالب اس ;تخدامی و اجتماع ;هیالت اس ;ی مواد ( )9و ( )11قانون تس ;ه اجرای ;ن نام آئی شماره /28862ت 17679مورخ 77/5/6 حضورووغیاب نامهنامه حضور آئینآئین غیاب کلیه کارکنان دستگاه اجرائی مکلفند ساعات تعیین شده برای ورود ب ه مح ل خدم ت و خروج از آ ن را رعای ت نموده ،ساعات ورود و خروج خود را در کارت یا دفتر حضور و غیاب ثبت نمایندمگر آنکه از سوی مقام ذیصالح دستگاه مربوط برای ورود و خروج هر یک از آنان کتبا ترتیب دیگری مقرر شده باشد . تاخیر ورود ورود به محل خدمت بعد از ساعت مقرر و بدون کسب مجوز قبلی تاخیر ورود محسوب می گردد. تعجیل خروج خروج از محل خدمت زودتر از ساعات مقرر تعجیل محسوب می گردد. تنبیهات مدت تاخیر یا تعجیل (غیر موجه) تا 2ساعت بیش از 2ساعت تنبیه مربوطه توضیحات قابل اغماض معادل آن مرخصی استحقاقی منظور می گردد. کسر موارد ذیل برابر ساعات تاخیر و تعجیل : رسمی :حقوق،فوق العاده شغل ،مزایای شغل و پیمانی :اجرت ،فوق العاده مزایای مستمر ;ا قراردادی و خرید خدمت: مخصوص و سایر فوق العاده ه کل دستمزد ماه اول و دوم :اخطار کتبی ماه سوم :کسر فوق العاده شغل کل ماه به میزان 30درصد 4بار در ماه و بیش از 4ساعت یا بیش از 8ساعت در ماه ماه چهارم :کسر فوق العاده شغل کل ماه به میزان 50درصد ماه پنجم :کسر فوق العاده شغل کل ماه به میزان 100درصد ماه ششم :ارجاع پرونده به هیات رسیدگی به تخلفات اداری ;ه دالیل دیگری فوق ;ورتیکه قبال ب درص ;ع شده باشد ;تخدم قط ;ل مس العاده شغ ;ه هیات رسیدگی ;وم پرونده ب از ماه س به تخلفات اداری ارجاع می شود. تاخیر ورود موجه الف) وقوع حوادث و سوانح غیر مترقبه برای مستخدم ،همسر و فرزندان تحت تکفل و نیز سایر افراد خانواده در صورتی که تحت تکفل وی باشند. ب) احضار مستخدم توسط مراجع قضائی و انتظامی با ارائه گواهی مرجع احضار کننده تاخیر ورود موجه ‏تاخیر ورود موجه جزو مرخصی استحقاقی منظور خواهد شد. ‏تشخی ص موارد مذکور در بندهای (ال ف) و (ب) ب ا مدی ر واحد ذیربط خواهد بود. کسر ساعت کاری جانبازان به منظور تطبیق ساعت کار جانبازان به وضعیت جسمی و روانی آنها ،کلیه دستگاه ها موظف اند ضمن اعالم این آئین نامه به جانبازانی که تحت هر عنوان به صورت تمام وقت در دستگاه و بخش مربوط مشغول به کار هستند ،در خصوص کسر ساعت کار موظف روزانه آنها ،حسب درخواست جانباز ظرف مدت یک ماه بر اساس جدول زیر اقدام کنند : میزان کسر ساعت کار موظف میزان درصد جانبازی 45دقیقه 25%تا %29 60دقیقه 30%تا %39 90دقیقه 40%تا %49 120دقیقه 50%تا %59 150دقیقه 60%تا %69 210دقیقه 70%به باال کسر ساعت کاری جانبازان جانبازان مشمول قانونی می توانند با توافق دستگاه زیربط از کسر ساعت کار موظف خود در ابتدا ،انتها یا بین ساعت کار موظف استفاده کنند. عدم توافق جانباز و دستگاه درصورت عدم توافق ،بنیاد استان نماینده ای را به محل کار جانباز اعزام تا با توجه به نوع جانبازی ،شرایط محیط کار ،نوع کار ،همچنی ن درص ورت نیاز نظ ر پزش ک معتم د بنیاد و سایر عوام ل موث ر ،تص میم گیری و برای اجراء ب ه دستگاه متبوع جانباز ابالغ کند. راهکارهای جایگزین کسر ساعت کاری جانبازان جانبازانی که به هر دلیل نتوانند از کسر ساعت کار موظف بهره مند شوند با موافقت دستگاه زیربط به میزان کسر ساعت کار موظف استحقاقی به یکی از طریق زیر با آنها رفتار می شود: الف) احتساب اضافه کار ساعتی ب) افزودن به مرخصی استحقاقی ج) محاس به مدت کسر ساعت کار موظف ب ه عنوان سنوات خدمت مستخدم از لحاظ بازنشستگی. کسر ساعت کاری مراقبین جانباز ;تان ارايه كنند .بنياد استان ;ه بنياد اس ;اعت كار خود را ب ;ر س ;ت كس افراد فوق بايد درخواس ;ي بر نياز جانباز به ;د خود مبن ;ك معتم ;ر پزش ;ذ نظ ;ا اخ ;تورالعمل مربوط و ب ;اس دس براس مراقبت‌هاي پزشكي و تعيين ميزان كس;ر س;اعت و مدت زمان اس;تفاده كه ب;ه تصويب ;ط ابالغ مي‌كند .این ;تگاه ذي‌رب ;ه دس ;د ،موضوع را براي اجرا ب ;يون پزشكي مي‌رس كميس ساعات قابل ذخیره و بازخرید نیست. محاسبه کسر ساعت کاری جانبازان کسر ساعت کار ماهانه به ساعت برای اعمال بندهای «الف» و «ب» : میزان کسر ساعت به دقیقه×تعداد روزهای کاری در ماه 60 * هر 8ساعت یکروز منظور می گردد. محاسبه کسر ساعت کاری جانبازان ميزان كسر ساعت به دقيقه × (روزهای عدم حضور در سال– )365 = كسر ساعت كار ساالنه بهروز 480 روزهای عدم حضور در سال: مرخصی استحقاقی+مرخصی استعالجی+مرخص ی‌های اجباری ،تشویقی و اضطراری + تعطیالت رسمی +تعداد جمعه ها ب ا ت ش ک ر ا ز ت وج ه ش م ا