صفحه 1:
سا یل ی
5 : ین نامه مرخصی کارکنان
موضوع : آیین ۳
تا زينب
صفحه 2:
انواع مرخصی های کارکنان دولت:
الف-مرخصی زایمان
۱ . مرخصی زایمان بر اساس شیوه نامه ۲۱/۵۰۲۴۸/۷۱۰ - ۶/۸/۸۶ اداره
کل امور ادارى وزارت متبوع. معذوریت زایمان فرزندتا دو قلو ۶ ماه و سه
قلو و بالاتر بر اساس ماده ۲۶ آیین نامه مرخصی ها یکسال و برای فرزند
چهارم دو ماه می باشد . زما دهی از زایمان اول تا زایمان سوم
روزانه یک ساعت و برای دو قلو و بیشتر دو ساعت تا ۲۴ماهگی : ضمناً
مجوز های مذکور شامل زایمان چهارم نمی باشد.
صفحه 3:
* ۲. پراساس شیوه نامه ۲۱/۴۴۴۷۸/۷۱۰ - ۲۹/۷/۸۷ اداره کل امور
اداری وزارت متبوع. اعطای مرخصی معذوریت به مستخدمین زن که
نوزادی را به عنوان فرزند خواندگی قبول می نمایند در آیین نامه
مرخصی ها پیش بینی نگردیده است.
۳به استناد ماده ۶ آئین نامه اجرائی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و
حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال۱۳۷۵هیأت
وزیران ۰ مادران مشمول این آئین نامه می توانند طی ساعات مقرر
کار روزانه ۰ حداکثر از یک ساعت مرخصی سععتی استفاده
کننف‌ماذران یاف شنه من توانتنا بر حسب لیاز کودکن.موخصین یاف
شده را حداکثر در سه نوبت استفاده کنند.مدت مرخصی ساعتی
برای مادران دارای فرزند دوقلو و بالاتر به میزان دو ساعت می باشد .
صفحه 4:
* ۴به استناد ماده ۲۶ آئین نامه مرخصی هاءبه بانوانی که نوزاد آنها
بعد از زایمان فوت نماید تنها از مرخصی زایمان که مدت آن سه ماه
بوده بهره مند خواهند شد .
* ۵.در خصوص مرخصی زایمان بانوان مستخدم حق التدریس بر
اساس قوانین و مقررات بیمه تأمین اجتماعی رفتار خواهد شد .
* ۶. مرخصی قبل از زایمان در صورت تایید شورای پزشکی تحت
عنوان مرخصی استعلاجی, مازاد بر مرخصی زایمان بوده و در
صورتیکه رای شورای پزشکی مبنی بر استعلاجی نباشد مدت مذکور
از مرخصی زایمان کسر خواهد شد .
صفحه 5:
ب-مرخصى بدون حقوق
أ به استناد تبصره ماده ۳۲ آیین نامه مرخصی ها « اعطای
مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی در صورت موافقت اداره
مربوطه حداکثرتا ۲ ماه متوالی با رعایت سایر مقررات امکان پذیر خواهد
oH
۲ به استناد بند ۱ دستور العمل وحدت رویه ۷/۳/۶۳-۱۳۹۷۴ اين
اداره کل برای جلوگیری از هر گونه خلل احتمالی در امور آموزشی
ويرورشى مدارس . مدت مرخصى بدون حقوق براى كاركنان كادر
آموزشى از اول مهر لغايت يايان شهريور ماه سال بعد خواهد بود و
موافقت.آن: متوط به ازاقة خلايل:و.مستدذاتكافى من :باشل بريديهى
است مرخصى هاى تا دو ماه بدون حقوق خارج از شمول اين بند
كراهن بود
صفحه 6:
۶ . به استناد تبصره ۴ ماده ۴۹ از فصل سوم آیین نامه مرخصی
ها مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و
تخصصی در رشته های مورد نیاز وزارتخانه یا مژسسه مربوطء
مشروط به اينکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود. از لحاظ
بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط, جزو سابقه خدمت
رسمی مستخدم محسوب می شود.
* ۴ به استناد ماده ۳۰ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه
جمهوری اسلامی ایران . به کارکنان مشمول صندوق های
بازنشستگی اجازه داده می شود در صورت استفاده از مرخصی بدون
حقوق بدون محدودیت زمان» تا پایان قانون مذکور(۱۳۹۴)کماکان
مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند .
صفحه 7:
۴ به استناد مصوبه شماره ۲۸۵۷۶ات ۰۳۱۶۵۷ - ۱۰/۵/۸۴ هیأت
وزیران » اصلاحیه ماده ۱۳ آیین نامه استخدام پیمانی . مستخدم پیمانی می
تواند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون
حقوق و حداکثر به میزان مدت قرار داد استفاده نماید.
* عد به استناد تبصره ۳ ماده ۴٩ از فصل سوم آیین نام مرخصی ها .
محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم رسمی که از مرخصی بدون حقوق
استفاده می نماید الزامی نیست.
* ۷ به استناد دستورالعمل ۹/۲/۱۳۷۵-۱۸/۷۱۰/۱۰۰وزارتی .شايسته
اتخاذ گردد تا از وجود افراد به نسبت استفاده از مرخصی بدون
حقوق به زای هر ماه استفاده از مرخصی مذکوره در ایام تعطیلات تابستانی
۰ روز بطور تمام وقت در واحدهای فعال آموزشی وپرورشی استفاده
خدمتی بعمل آید تا پرداخت حقوق آنان با مشکل مواجه نشود .
صفحه 8:
* ج-مرخصی استحقاقی
۴ براساس شیوه نامه ۲۱/۷۳۹/۷۱۰ - ۱۳/۲/۸۴ اداره کل امور
اداری وزارت متبوع افرادی که در مجتمع های ورزشی به طور متوالی و
مستمر در طول سال با هفته ای ۴۴ ساعت اشتغال داشته باشند :
مرخصی آنان همانند کادر اداری قابل محاسبه خواهد بود.
1# قي golly جیصرهاده ۱۷ آنی‌اند برس ماود قازه
۰ات ۰۳۰۱۵۷ - ۹/۱۲/۸۲ هیأت وزیران. اعطای مرخصی
استحقاقی به میزان حداکثر یک ماه . به مشمولین طرح طبقه بندی
مشاغل معلمان برای یک بار در طول دوره خدمت فقط به منظور انجام
مناسک حج تمتع (حج واجب ) در ایام تشرف به مکه مکرمه و مدینه
منوره امکان پذیر خواهد بود و اين نوع مرخصی قابل ذخیره نمی باشد.
اجرای این قانون از ابتدای سال ۱۳۸۲ می باشد.
صفحه 9:
به دستورالعمل شماره ۲۱/۷/۸۷-۳۴/۷۱۰ وزارتی. بمنظور جلوگیری از ایجاد
هر گونه خدشه به امر تعلیم و تربیت دانش آموزان و وقفه در مسائل آموزشی و پرورشی
ضرورت دارد روسا | مدیران و معاونین ادارات آموزش و پرورش مناطق/ شهرستان
بز رسای ادارات و معاونین شاغل در اداره کل که جهت انجام مناسک حج و
سفرهای زیارتی و عتبات عالیات در قالب کاروان های زیارتی با سازمان حج و ز
همکاری و انجام وظیفه می نمایند دو ماه قبل از عزیمت از سمت خود ا
لطمه ای به امور جاری ادارات و یا واحدهای آموزشی وارد نشود. لازم بذ کر است استعفای
این افراد پس از بررسی و اظهار نظر توسط مقام ما فوق به واحد های مربوطه ارسال تا در
پرونده پرسنلی آنان ثبت و ضبط گردد.
۴ به استنادبندهای ۱و۲ شیوه نامه ۲۷۱۰ - ۱۵/۱/۷۷ اداره کل امور اداری وزارت متبوع
. کلیه کارکنان واحد های آموزشی بر اساس ماده ۴۷ قانون استخدام کشوری و ماده ۱۷
آیین نامه مرخصی ها از تعطیلات فصلی (تیر و مرداد ) استفاده خواهند کردهامکان
استفاده از این مرخصی استحقاقی در طول سال تحصیلی یا منظور نمودن مرخصی تحت
عنوان ذخیره و یا پرداخت مبلغ ریالی در همان سال یا سالهای بعد.جهت این قبیل
همکاران مجوزی ندارد .
صفحه 10:
0° مرخصی استحقاقی سالانه نیرو های قرار دادی با استفاده از
مزد با احتساب ۴ روز جمعه یک ماه می باشد سایر روزهای تعطیل
جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. ضمناً زمان استفاده از
مرخصی مربوط تیر و مرداد همان سال خواهد بود.
۴ به استناد ماده ۱۰ فصل یکم آیین نامه مرخصی ها حداکثر
مدتی که مستخدم در یک سال تقویمی می تواند از مرخصی
استحقاقی همان سال و مرخصی استحقاقی ذخیره شده استفاده
نماید جمعاً از چهار ماه تجاوز نخواهد کرد چنین مستخدمی هر كاه
بخواهد از باقی مانده مرخصی ذخیره شده خود نیز استفاده نماید
باید حداقل یک سال تمام خدمت کرده باشد.
صفحه 11:
۸ به استنلد ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری از ابتدای سال ۱۳۸۸ حداکثر ۱۵ روز
مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است.
٩ب استناد بند ۳ شیوه نامه ۱۰/۷۱۰ - ۱۰/۲/۱۳۷۷ وزارتی مشمولین قانون حالت اشتفال
مستخدمین شهید و ... همانند شاغلین از مرخصی استحقاقی سالیانه برخوردار خواهند شد و
قوق و مزایای مرخصی های ذخیره شده آنان به هنكام بازنشستگی قابل پرداخت 2b ge
۰ به استناد ماده ۲ از فصل یکم آیین نامه مرخصی ها . مرخصی کمتر از یکروز جزو مرخصی
استحقاقی منظور می شود و حداکثر مدت مرخصی موضوع این ماده از دوازده روز در یکسال
تقویمی تجاوز نخواهدکرد.
۱- به استناد ماده ۳۷ آلین نامه مرخصیهاء عدم حضور مستخدم در پست خود که مدت آن از
سه روز تجاوز ننماید و مستند به عللی از قبیل آنچه که ذیلاً درج می شود باشد موجه شناخته
خواهد شد:(شامل کارکنان شاغل در پست های اداری نمی شود)
الف-بیماری اوء
ب-صدمات ناشی از حوادش که به او يا پدریامادریاهمسریافرزندان او ورد شده باشد.
ج-بیماری شدید پدریامادریاهمسریافرزندان.
دفوت همسر يا اقرباى نسبى و سببى تا طبقه سوم.
هدارا شدن فرزند.
و-ازدواج او و فرزندانش.
ح-احضارمستخدم توسط مراجع قضائى براى اداى شهادت و انجام ت
صفحه 12:
ز-مرخصی استعلاجی
١ . به استناد ماده ۳۱ آیین نامه مرخصی ها به جز مستخدمان
موضهع ماده ۲۶ اين آیین نامه ( مرخصی زایمان ) حفظ پست ثابت
سازمانی مستخدمی که از مرخصی استعلاجی استفاده می کند بیش-
از جهار ماه الزامى نيست .
؟. به استناد ماده 58 از فصل ينجم آيين نامه مرخصى هاء
مستخدمين رسمى در صورت ابتلا به بيمارى هايى كه مانع از انجام
خدمت آنان باشد از مرخصى استعلاجى استفاده خواهند كرد .
تبصره : جز در بيمارى هاى صعب العلاج حداكثر مدت استفاده از
مرخصى استعلاجى جهار ماه در سال خواهد بود.
۳ به استناد ماده ۲۷ آئین نامه مرخصی W در صورت ابتلاء
مستخدم به بیماری صعب العلاج و استفاده از مرخصی
استعلاجی,حقوق و مزایای وی تا حداکثر یک سال به صورت کامل
قابل پرداخت خواهد بود