آیین نامه مرخصی کارکنان

آیین نامه مرخصی کارکنان

اسلاید 1: بسم الله الرحمن الرحیم موضوع : آیین نامه مرخصی کارکنان ورزشی استاد : جناب آقای حیدری گردآورندگان : زینب آبی ، نگین نویدی، فرشته ابراهیمی ، سارا معین آبادی بهار 98

اسلاید 2: انواع مرخصی های کارکنان دولت:الف-مرخصی زایمان1 . مرخصی زایمان بر اساس شیوه نامه 21/50248/710 – 6/8/86 اداره کل امور اداری وزارت متبوع، معذوریت زایمان فرزندتا دو قلو 6 ماه و سه قلو و بالاتر بر اساس ماده 26 آیین نامه مرخصی ها یکسال و برای فرزند چهارم دو ماه  می باشد . زمان شیر دهی از زایمان اول تا زایمان سوم روزانه یک ساعت و برای دو قلو و بیشتر دو ساعت تا 24ماهگی ، ضمناً مجوز های مذکور شامل زایمان چهارم نمی باشد.

اسلاید 3: 2. براساس شیوه نامه 21/44478/710 – 29/7/87 اداره کل امور اداری وزارت متبوع، اعطای مرخصی معذوریت به مستخدمین زن که نوزادی را به عنوان فرزند خواندگی قبول می نمایند در آیین نامه مرخصی ها پیش بینی نگردیده است.3.به استناد ماده 6 آئین نامه اجرائی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال1375هیأت وزیران ، مادران مشمول این آئین نامه می توانند طی ساعات مقرر کار روزانه ، حداکثر از یک ساعت مرخصی ساعتی استفاده کنند.مادران یاد شده می توانند بر حسب نیاز کودک،مرخصی یاد شده را حداکثر در سه نوبت استفاده کنند.مدت مرخصی ساعتی برای مادران دارای فرزند دوقلو و بالاتر به میزان دو ساعت می باشد .

اسلاید 4: 4.به استناد ماده 26 آئین نامه مرخصی ها،به بانوانی که نوزاد آنها بعد از زایمان فوت نماید تنها از مرخصی زایمان که مدت آن سه ماه بوده بهره مند خواهند شد .5.در خصوص مرخصی زایمان بانوان مستخدم حق التدریس بر اساس قوانین و مقررات بیمه تأمین اجتماعی رفتار خواهد شد .6. مرخصی قبل از زایمان در صورت تایید شورای پزشکی تحت عنوان مرخصی استعلاجی، مازاد بر مرخصی زایمان بوده و در صورتیکه رای شورای پزشکی مبنی بر استعلاجی نباشد مدت مذکور از مرخصی زایمان کسر خواهد شد .

اسلاید 5: ب-مرخصی بدون حقوق1.       به استناد تبصره ماده 32 آیین نامه مرخصی ها ، اعطای مرخصی بدون حقوق به مستخدمین آزمایشی  در صورت موافقت اداره مربوطه حداکثرتا 2 ماه متوالی با رعایت سایر مقررات امکان پذیر خواهد بود.2.       به استناد بند 1 دستور العمل وحدت رویه 13974-7/3/63 این اداره کل برای جلوگیری از هر گونه خلل احتمالی در امور آموزشی وپرورشی مدارس ، مدت مرخصی بدون حقوق برای کارکنان کادر آموزشی از اول مهر لغایت پایان شهریور ماه سال بعد خواهد بود و موافقت آن منوط به ارائه دلایل و مستندات کافی می باشد . بدیهی است  مرخصی های تا دو ماه  بدون حقوق خارج از شمول این بند خواهد بود.

اسلاید 6: 3.       به استناد تبصره 4 ماده 49 از فصل سوم آیین نامه مرخصی ها مدت مرخصی بدون حقوق مستخدم برای ادامه تحصیلات عالی و تخصصی در رشته های مورد نیاز وزارتخانه یا مؤسسه مربوط، مشروط به اینکه منجر به اخذ مدرک تحصیلی بشود، از لحاظ بازنشستگی و وظیفه با پرداخت کسور مربوط، جزو سابقه خدمت رسمی مستخدم محسوب می شود.4.       به استناد ماده 30 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران ، به کارکنان مشمول صندوق های بازنشستگی اجازه داده می شود در صورت استفاده از مرخصی بدون حقوق بدون محدودیت زمان، تا پایان قانون مذکور(1394)کماکان مشمول صندوق بازنشستگی خود باشند .

اسلاید 7: 5.       به استناد مصوبه شماره 28576/ت 31657 ه – 10/5/84 هیأت وزیران ، اصلاحیه ماده 13 آیین نامه استخدام پیمانی ، مستخدم پیمانی می تواند در صورت نیاز با موافقت دستگاه استخدام کننده از مرخصی بدون حقوق و حداکثر به میزان مدت قرار داد استفاده نماید.6.       به استناد تبصره 3 ماده 49 از فصل سوم آیین نام مرخصی ها ، محفوظ ماندن پست سازمانی مستخدم رسمی که از مرخصی بدون حقوق استفاده می نماید الزامی نیست.7.      به استناد دستورالعمل 18/710/100-9/2/1375وزارتی ،شایسته است ترتیبی اتخاذ گردد تا از وجود افراد به نسبت استفاده از مرخصی بدون حقوق به ازای هر ماه استفاده از مرخصی مذکور، در ایام تعطیلات تابستانی 10 روز  بطور تمام وقت در واحدهای فعال آموزشی وپرورشی ،استفاده خدمتی بعمل آید تا پرداخت حقوق آنان با مشکل مواجه نشود .