توانمند سازی منابع انسانی

توانمند سازی منابع انسانی

اسلاید 1: دانشگاهمديريت منابع انساني پيشرفتهتوانمند سازي منابع انسانياستاد :دانشجویان: کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی بهار 1397

اسلاید 2: ...................................مدیـریت منابع انسانی پیشرفتهتوانمند سازي منابع انسانی ...................................استادتهیه كنندگانبهار 13972

اسلاید 3: 3فهرست مطالب 1 – تاريخچه2 - تعاريف توانمندسازي منابع انساني3 - مفهوم شناسی توانمندسازي 4 - سير تكاملي مفهوم توانمندسازي 5 - عناوین سنتی توانمندسازی6 - چند نكته اساسي در توانمندسازي 7 - هدف از توانمندسازی8 - مسیر توانمندسازی کارکنان9 - مراحل فرایند توانمندسازی کارکنان10 - عالیترین درجه توانمندسازی

اسلاید 4: 4فهرست مطالب 11 - مدل سه مرحله ای توانمندسازی کارکنان (آلن رندولف) 1 - 11- تبادل اطلاعات 2 - 11- ایجاد استقلال ساختاری 3 – 11- جايگزيني سلسله مراتب را با تيمهاي كاري12 - رويكردهاي توانمندسازي 13 - مدل هاي توانمندسازي14 - الزامات و اقدامات تحقق توانمندسازي15 - مكانيزم هاي توانمندسازي16 - ده برنامه تحول نظام اداري كشور17 - نتيجه گيري18 - منابع و مآخذ

اسلاید 5: 5 تاريخچه تاريخچه اولين تعريف اصطلاح توانمند سازي به سال 1788 بر مي گردد که در آن توانمندسازي را به عنوان تفويض اختيار در نقش سازماني خود مي دانستند که اين اختيار بايستي به فرد اعطا يا در نقش سازماني او ديده مي شد . اين توانمند سازي به معني اشتياق فرد براي پذيرش مسئوليت واژه‌اي بود که براي اولين بار به طور رسمي به معني پاسخگويي تفسير شد‌. گرو ( 1971 ) به تعاريف رايج فرهنگ لغت از توانمندسازي اشاره مي کند که شامل تفويض قدرت قانوني‌، تفويض اختيار کردن ، مأموريت دادن و قدرت بخشي است. در سال 1990 گاندز توانمندسازي را با واگذاري اتخاذ تصميم به كاركنان مفهوم سازي كرد.

اسلاید 6: 6