حقوق و بازنشستگی

صفحه 1:
ارائه دهنده : زهرا حاجی هاشمی 

صفحه 2:
-براى خیلی از افراد حرفه ای مدیریت , حقوق و بازنشستگی_در زمره موضوعاتی نیست که نعش حاضی در ارتباط با متافع ومها تهانشان بازی کند. -متخصصان منابع انسانی بیش از همه نیاز دارند که درباره مسائل بحث برانگیز بازنشستگی و حقوق آگاه باشند. *فشارهای هبرمانی وجود دارد که بزنبروی کار تائیراتی اععال می کند هعربان با افزایش سن جمعیت , پیشرفتهای پزشکی به افراد کمک میکند که زندگی طولانی تری داشته باشند. "یک نرخ تولد آهسته , افزایش سن نسلها نشانگر اين مطلب است که نیروی جوان کمتری در آینده جایگزین نیروی فعلی در بازار کار می شوند. "امید به زندگی طولانی تر بدین معناست که حقوق برای دوره طولانی تری باید پرداخت شود و لذا هزینه بیشتری باید فراهم شود. مهة ‏ 21 :21 ان 1 مولعو عو ی و 

صفحه 3:
الگوهای استخدام کارکنان د 00017 re Pe carer ar [OPT En Fe Dee] pe Pree vr ‏الگوهای اسنخدام گذارده است. نسبت کار کردن از 88 درصد در سال‎ ۱ ‏ره‎ ز است: ا ا ا 0 ‎Cr ae re‏ ا ل 3 ‎BU.‏ دوم ‎٠‏ در اوايل 1990 مشاغل كارخانه اى بيشترى از دست رفتند و همجنين تعداد قابل ملاحظه اى از باز نشستكى هاى زودرس 

صفحه 4:
تبعیض سنى (ع 20 (Discrimination = ‏سس‎ ‏:تبعیض سنی اینگونه تعریف می شود‎ vil ‏رد کردن افراد مسن تر به عنوان کارکنان به خاطر داشتن‎ ‏پیش فرض که سن بر روی توانایی فرد برای انجام کار تاثیر می‎ ‏.گذارد‎ ‏اين تبعيض سنی برای افرادی که حقوق بازنشستگی بالا به آنها‎ ‏پيشنهاد می شود یا خواهان بازنشستگی زودرس هستند,‎ ‏.خوشایند است‎ , ‏اما برای افراد دیگر ناعادلانه تلقی می شود مثل مسائل نژادی‎ جنسیتی و ناتوانی جسمی 

صفحه 5:
سه نوع سن : بازنتة & The Contractual retirement) solo Simi jl gw (age The pensionable retirement) aimubi «Simi jb yw (age The actual) usilg ‏سن بازنشستگی‎ (retirement age 

صفحه 6:
در میان بسیاری از کشورها مباحثات فراوانی وجود دارد بر سر اینکه چه کسی باید برای فراهم کردن یک منبع درآمد مطمئن در دوران بازنشستگی مسئول باشد. -مزایای دولتی برای کارفرما هزینه بر است. انگیزه های کارفرمایان می تواند به سه دسته تقسیم شود: 8 پدر گرایی یا توجه به رفاه کارمندان 8 کمک به استخدام و حفظ کارکنان @ پاداش دادن به کارکنان , ارتقا انگیزه کارکنان از طریق یک ‎aA‏ 

صفحه 7:
آيا فكر مى كنيد مقرر کردن بازنشستگی ضعیف روت استخدام وحفظ کارکنان تاثیر منفی می ارد؟ دلیل شما چیست؟ 

صفحه 8:
:کارکنان و حقوق بازنشستگی به نظر میرسد منافع کارکنان درمقرری بازنشستگی با جنسیت و .سن در .ارتباط باشد تحقيقى بر روى ديدكاه كاركنان نشان ميدهد كه آنها تمايل ندارند حقوق مزاياى بازنشستگی به عنوان بخشی از بسته پاداش پیشنهادی کارفرمایان باشد بلکه به صورت یک مسئله (موضوع) فردی باشد که افراد می توانند انتخاب هایی “جاشتع باشي د كسترده اى در مباحث و حقوق و مزایای آن وجود دارد.دراين باره بررسى صورت كرفته است كه جه مواردى باعث مى شود افراد بيشتر راجع حقوق بازنشستكى فكر كنند: - نگرانی هایی درباره مسن شدن - دستیابی به طرح حقوق بارنشستگی - وقایع مهم زندگی مثل رهن , ازدواج , تولد فرزند , .. - تصور اینکه حقوق دولتی ناکافی است يا تحت تهدیدی باشد 

صفحه 9:
حرفه اى هاى منايع انسانی و حقوق بازنشستكى مغ بحث حقوق بازنشستگی بیشتر در حوزه مالی در نظر گرفته می شود تا حوزه تایه انیناین هیچکدام از تحقیقات انجام شده , بحث حقوق بازنشستگی را به عنوان یک رویه کاری با عملکرد بالا در نظرنگرفته اند. کارفرمایان نیاز دارند که ارتباط میان مزایای حقوق بازنشستگی را در نظر بگیرند. بعضی از متخصصان منابع انسانی از چنین فعالیتی در این زمینه شانه خالی میکنند و ‎pala Lyle anaes gil Gils gly) baad‏ فیکتند که :در بخش ‎class‏ ‏مالی ثبت نام کرده اند. با در نظرگرفتن منافع متنوع گروههای مختلف کارکنان و جمع آوری بازخورهایی درباره استراتژی های ارتباطی مختلف , در بحث حقوق و 

صفحه 10:
i Resi pa ‏سای سل‎ ‏:انگلستان‎ حقوق بازنشستگی پایه ‎(Basic Pension)‏ حقوق بازنشستگی ثانویه (566000 51۵66 ۲6 ‎(Pension‏ Pension) یگتسشنزاب ‏اعتبار حقوق‎ (Credit 

صفحه 11:
حفوق ‎Leu‏ طرحهای شغلی توسط کارفرمایان برای کارکنانشان فراهم شده است و نیازمند مشارکت مالی دوجانبه از .طرف کارفرما و کارمند است کمتر از نیمی از نیروی کار ملی در طرح شغلی هستند. 

صفحه 12:
طرح های مشارکتی تعریف ‎Defined-) ox‏ ‎(Contribution Schemes‏ اا لا طرحهاى آخرين حقوق يا مزيت تعريف شده :(بهره محدود) Final-Salary or Defined-Benefit Schemes در اين طرحها غالبا یک بهره حقوقی مشخص روی بازنشستگی در .نظر گرفته میشود معمولا با محاسیه ای که با در نظر گرفتن .حقوق در آخرین سال خدمت يا سالهای نزدیک به پایان خدمت و طول زمان خدمت , انجام .می شود ۶1 ‏افش ی اه سس ولا با بت ول‎ eos: Ths cx shake 

صفحه 13:
موقعیت کارفرما وکارمند را در وضعیتی که کارفرما بر اين باور است که باید بهره حقوق برای کارکنان کاهش یابد در نظر بگیرید .و راجع آن بحث کنید راههای حل تعارض میان منافع کارفرما و کاره .بررسی نمایید 

صفحه 14:
Career Average Revalued Earnings(CARE) Schemes ‏اه‎ 1111111111 اين طرح به صورت مردمی رشد کرده است , آنها حقوق را در ارتباط با طول خدمت کارمند در نظر مى گیرند. گرچه بهره پایانی معمولا کمتر است زیرا تعریف حقوق مشمول بازنشستگی در اين طرح به این صورت است: متوسط حقوقی که فرد در طول خدمتش دریافت .کرده است 

صفحه 15:
طرحهای سهام تعریف شده( ‎Defined Contribution‏ ‎(Schemes‏ ‏1 —_ در اين طرح , هر کارمند حساب حقوق بازنشستگی معین مجزای خود را دارد.با توجه به سهمی که پرداخته می شود در یک حساب سرمایه گذاری میشود و ارزش اين حساب براى فراهم كردن بهره در دوران بازنشستكى استفاده مى شود. 

صفحه 16:
(Stakeholder Schemes) pleas sler plo اين طرح از طرحهای سهام محدود با هزینه پایین است که توسط دولت .تنظیم شده است واز طریق شرکتهای حقوق بازنشستگی فراهم میشود کارفرمابان در صورتی اجازه استفاده از اين طرح را دارند که 5 کارمند يا .بیشتر داشته باشند :طرح ذینفعان بر دو نوع است (Trust-Based Schemes) slaitl _» ‏طرحهای مبتنی‎ Contract-Based)slojL.3 » ito slr le (Schemes 

صفحه 17:
چارچوب مقررات (تنظیمات) دص( از 16 آوریل 2006 اعمال تغفییراتی در قانونگذاری حقوق انگلستان .اجبارى شد تغییرات ۸-۲3۷ نوع حكومت مالياتى را آسان ميكند. اين اصلاحات به طور مؤثر ارتباط ميان حقوق و بازنشستكى را مى شکند و میتواند سیستم بازنشستگی را منعطف کند. این سیستم درصدد است که کارکنان بتوانند هم یک طرح شخصی داشته باشند و هم به یک طرح شغلی بپیوندند , چیزی که تحت قوانین قبلی امکان پذیر نبود. 

صفحه 18:
قانونگذاری مربوط به تب ِ_ تنظیمات مربوط به برابری استخدام (از نظرسنی) از سال .6 اجباری شد .پیش ف رض‌سنب ازنشستگی‌سن65 سالاست "اینکه محدودیت سنی باعث انفصال از خدمت شود حذف شده است. "طرحهای حقوق از مطالبات مربوط به تبعیضات سنی استخراج:شده است. - استفاده از طول خدمت برای محاسبه دیگر مزایا مجاز