حقوق و بازنشستگی

صفحه 1:
ارائه دهنده : زهرا حاجی هاشمی 

صفحه 2:
-براى خیلی از افراد حرفه ای مدیریت , حقوق و بازنشستگی_در زمره موضوعاتی نیست که نعش حاضی در ارتباط با متافع ومها تهانشان بازی کند. -متخصصان منابع انسانی بیش از همه نیاز دارند که درباره مسائل بحث برانگیز بازنشستگی و حقوق آگاه باشند. *فشارهای هبرمانی وجود دارد که بزنبروی کار تائیراتی اععال می کند هعربان با افزایش سن جمعیت , پیشرفتهای پزشکی به افراد کمک میکند که زندگی طولانی تری داشته باشند. "یک نرخ تولد آهسته , افزایش سن نسلها نشانگر اين مطلب است که نیروی جوان کمتری در آینده جایگزین نیروی فعلی در بازار کار می شوند. "امید به زندگی طولانی تر بدین معناست که حقوق برای دوره طولانی تری باید پرداخت شود و لذا هزینه بیشتری باید فراهم شود. مهة ‏ 21 :21 ان 1 مولعو عو ی و 

صفحه 3:
الگوهای استخدام کارکنان د 00017 re Pe carer ar [OPT En Fe Dee] pe Pree vr ‏الگوهای اسنخدام گذارده است. نسبت کار کردن از 88 درصد در سال‎ ۱ ‏ره‎ ز است: ا ا ا 0 ‎Cr ae re‏ ا ل 3 ‎BU.‏ دوم ‎٠‏ در اوايل 1990 مشاغل كارخانه اى بيشترى از دست رفتند و همجنين تعداد قابل ملاحظه اى از باز نشستكى هاى زودرس 

صفحه 4:
تبعیض سنى (ع 20 (Discrimination = ‏سس‎ ‏:تبعیض سنی اینگونه تعریف می شود‎ vil ‏رد کردن افراد مسن تر به عنوان کارکنان به خاطر داشتن‎ ‏پیش فرض که سن بر روی توانایی فرد برای انجام کار تاثیر می‎ ‏.گذارد‎ ‏اين تبعيض سنی برای افرادی که حقوق بازنشستگی بالا به آنها‎ ‏پيشنهاد می شود یا خواهان بازنشستگی زودرس هستند,‎ ‏.خوشایند است‎ , ‏اما برای افراد دیگر ناعادلانه تلقی می شود مثل مسائل نژادی‎ جنسیتی و ناتوانی جسمی 

صفحه 5:
سه نوع سن : بازنتة & The Contractual retirement) solo Simi jl gw (age The pensionable retirement) aimubi «Simi jb yw (age The actual) usilg ‏سن بازنشستگی‎ (retirement age 

صفحه 6:
در میان بسیاری از کشورها مباحثات فراوانی وجود دارد بر سر اینکه چه کسی باید برای فراهم کردن یک منبع درآمد مطمئن در دوران بازنشستگی مسئول باشد. -مزایای دولتی برای کارفرما هزینه بر است. انگیزه های کارفرمایان می تواند به سه دسته تقسیم شود: 8 پدر گرایی یا توجه به رفاه کارمندان 8 کمک به استخدام و حفظ کارکنان @ پاداش دادن به کارکنان , ارتقا انگیزه کارکنان از طریق یک ‎aA‏ 

صفحه 7:
آيا فكر مى كنيد مقرر کردن بازنشستگی ضعیف روت استخدام وحفظ کارکنان تاثیر منفی می ارد؟ دلیل شما چیست؟ 

صفحه 8:
:کارکنان و حقوق بازنشستگی به نظر میرسد منافع کارکنان درمقرری بازنشستگی با جنسیت و .سن در .ارتباط باشد تحقيقى بر روى ديدكاه كاركنان نشان ميدهد كه آنها تمايل ندارند حقوق مزاياى بازنشستگی به عنوان بخشی از بسته پاداش پیشنهادی کارفرمایان باشد بلکه به صورت یک مسئله (موضوع) فردی باشد که افراد می توانند انتخاب هایی “جاشتع باشي د كسترده اى در مباحث و حقوق و مزایای آن وجود دارد.دراين باره بررسى صورت كرفته است كه جه مواردى باعث مى شود افراد بيشتر راجع حقوق بازنشستكى فكر كنند: - نگرانی هایی درباره مسن شدن - دستیابی به طرح حقوق بارنشستگی - وقایع مهم زندگی مثل رهن , ازدواج , تولد فرزند , .. - تصور اینکه حقوق دولتی ناکافی است يا تحت تهدیدی باشد 

صفحه 9:
حرفه اى هاى منايع انسانی و حقوق بازنشستكى مغ بحث حقوق بازنشستگی بیشتر در حوزه مالی در نظر گرفته می شود تا حوزه تایه انیناین هیچکدام از تحقیقات انجام شده , بحث حقوق بازنشستگی را به عنوان یک رویه کاری با عملکرد بالا در نظرنگرفته اند. کارفرمایان نیاز دارند که ارتباط میان مزایای حقوق بازنشستگی را در نظر بگیرند. بعضی از متخصصان منابع انسانی از چنین فعالیتی در این زمینه شانه خالی میکنند و ‎pala Lyle anaes gil Gils gly) baad‏ فیکتند که :در بخش ‎class‏ ‏مالی ثبت نام کرده اند. با در نظرگرفتن منافع متنوع گروههای مختلف کارکنان و جمع آوری بازخورهایی درباره استراتژی های ارتباطی مختلف , در بحث حقوق و 

صفحه 10:
i Resi pa ‏سای سل‎ ‏:انگلستان‎ حقوق بازنشستگی پایه ‎(Basic Pension)‏ حقوق بازنشستگی ثانویه (566000 51۵66 ۲6 ‎(Pension‏ Pension) یگتسشنزاب ‏اعتبار حقوق‎ (Credit 

صفحه 11:
حفوق ‎Leu‏ طرحهای شغلی توسط کارفرمایان برای کارکنانشان فراهم شده است و نیازمند مشارکت مالی دوجانبه از .طرف کارفرما و کارمند است کمتر از نیمی از نیروی کار ملی در طرح شغلی هستند. 

صفحه 12:
طرح های مشارکتی تعریف ‎Defined-) ox‏ ‎(Contribution Schemes‏ اا لا طرحهاى آخرين حقوق يا مزيت تعريف شده :(بهره محدود) Final-Salary or Defined-Benefit Schemes در اين طرحها غالبا یک بهره حقوقی مشخص روی بازنشستگی در .نظر گرفته میشود معمولا با محاسیه ای که با در نظر گرفتن .حقوق در آخرین سال خدمت يا سالهای نزدیک به پایان خدمت و طول زمان خدمت , انجام .می شود ۶1 ‏افش ی اه سس ولا با بت ول‎ eos: Ths cx shake 

صفحه 13:
موقعیت کارفرما وکارمند را در وضعیتی که کارفرما بر اين باور است که باید بهره حقوق برای کارکنان کاهش یابد در نظر بگیرید .و راجع آن بحث کنید راههای حل تعارض میان منافع کارفرما و کاره .بررسی نمایید 

صفحه 14:
Career Average Revalued Earnings(CARE) Schemes ‏اه‎ 1111111111 اين طرح به صورت مردمی رشد کرده است , آنها حقوق را در ارتباط با طول خدمت کارمند در نظر مى گیرند. گرچه بهره پایانی معمولا کمتر است زیرا تعریف حقوق مشمول بازنشستگی در اين طرح به این صورت است: متوسط حقوقی که فرد در طول خدمتش دریافت .کرده است 

صفحه 15:
طرحهای سهام تعریف شده( ‎Defined Contribution‏ ‎(Schemes‏ ‏1 —_ در اين طرح , هر کارمند حساب حقوق بازنشستگی معین مجزای خود را دارد.با توجه به سهمی که پرداخته می شود در یک حساب سرمایه گذاری میشود و ارزش اين حساب براى فراهم كردن بهره در دوران بازنشستكى استفاده مى شود. 

صفحه 16:
(Stakeholder Schemes) pleas sler plo اين طرح از طرحهای سهام محدود با هزینه پایین است که توسط دولت .تنظیم شده است واز طریق شرکتهای حقوق بازنشستگی فراهم میشود کارفرمابان در صورتی اجازه استفاده از اين طرح را دارند که 5 کارمند يا .بیشتر داشته باشند :طرح ذینفعان بر دو نوع است (Trust-Based Schemes) slaitl _» ‏طرحهای مبتنی‎ Contract-Based)slojL.3 » ito slr le (Schemes 

صفحه 17:
چارچوب مقررات (تنظیمات) دص( از 16 آوریل 2006 اعمال تغفییراتی در قانونگذاری حقوق انگلستان .اجبارى شد تغییرات ۸-۲3۷ نوع حكومت مالياتى را آسان ميكند. اين اصلاحات به طور مؤثر ارتباط ميان حقوق و بازنشستكى را مى شکند و میتواند سیستم بازنشستگی را منعطف کند. این سیستم درصدد است که کارکنان بتوانند هم یک طرح شخصی داشته باشند و هم به یک طرح شغلی بپیوندند , چیزی که تحت قوانین قبلی امکان پذیر نبود. 

صفحه 18:
قانونگذاری مربوط به تب ِ_ تنظیمات مربوط به برابری استخدام (از نظرسنی) از سال .6 اجباری شد .پیش ف رض‌سنب ازنشستگی‌سن65 سالاست "اینکه محدودیت سنی باعث انفصال از خدمت شود حذف شده است. "طرحهای حقوق از مطالبات مربوط به تبعیضات سنی استخراج:شده است. - استفاده از طول خدمت برای محاسبه دیگر مزایا مجاز 

حقوق و بازنشستگی ارائه دهنده :زهرا حاجی هاشمی مقدمه برای خیل ی از افراد حرف ه ای مدیری ت ،حقوق و بازنشستگی در زمرهموضوعاتی نیست که نقش خاصی در ارتباط با منافع ومهارتهایشان بازی کند. متخصصان منابع انسانی بیش از همه نیاز دارند که درباره مسائل بحث برانگیزبازنشستگی و حقوق آگاه باشند. فشارهای همزمانی وجود دارد که بر نیروی کار تاثیراتی اعمال می کند.همزمانبا افزایش سن جمعیت ،پیشرفتهای پزشک ی به افراد کمک میکند ک ه زندگی طوالنی تری داشته باشند. یک نرخ تولد آهسته ،افزایش سن نسلها نشانگر این مطلب است که نیرویجوان کمتری در آینده جایگزین نیروی فعلی در بازار کار می شوند. امید به زندگی طوالنی تر بدین معناست که حقوق برای دوره طوالنی تری بایدپرداخت شود و لذا هزینه بیشتری باید فراهم شود. الگوهای استخدام کارکنان سنین باال تغییرات س اختاری اقتص اد در طول پنجاه س ال گذشته تاثیرات زیادی بر الگوهای استخدام گذارده است .نسبت کار کردن از 88درصد در سال 1973به 63درصد در سال 1995کاهش یافته است.این کاهش در دوره متمرکز است: اول ،از اوایل 1980کاهش در صنعت کارخانه ای منجر به این شد که تعداد زیادی از کارکنان مرد در رده سنی باال ،کار خود را از دست .بدهند دوم ،در اوایل 1990مشاغل کارخانه ای بیشتری از دست رفتند و همچنین تعداد قابل مالحظه ای از باز نشستگی های زودرس .وفراوان مشاهده شد تبعیض سنی(Age )Discrimination :تبعیض سنی اینگونه تعریف می شود رد کردن افراد مسن تر به عنوان کارکنان به خاطر داشتن این پیش فرض که سن بر روی توانایی فرد برای انجام کار تاثیر می .گذارد این تبعیض سنی برای افرادی که حقوق بازنشستگی باال به آنها پیشنهاد می شود یا خواهان بازنشستگی زودرس هستند، .خوشایند است اما برای افراد دیگر ناعادالنه تلقی می شود مثل مسائل نژادی ، جنسیتی و ناتوانی جسمی سه نوع سن بازنشستگی: The Contractual retirement( سن بازنشستگی قراردادی )age The pensionable retirement( سن بازنشستگی شایسته )age The actual( سن بازنشستگی واقعی )retirement age نقش منابع انسانی و کارفرما درمقرر کردن حقوق در میان بس یاری از کشوره ا مباحثات فراوان ی وجود دارد بر سر اینکه چه کسی باید برای فراهم کردن یک منبع درآمد مطمئن در دوران بازنشستگی مسئول باشد. مزایای دولتی برای کارفرما هزینه بر است.انگیزه های کارفرمایان می تواند به سه دسته تقسیم شود: پدر گرایی یا توجه به رفاه کارمندان کمک به استخدام و حفظ کارکنان پاداش دادن ب ه کارکنان ،ارتق ا انگیزه کارکنان از طری ق یک سوال آیا فکر می کنید مقرر کردن بازنشستگی ضعیف روی استخدام وحفظ کارکنان تاثیر منفی می گذارد؟ دلیل شما چیست؟ :کارکنان و حقوق بازنشستگی به نظر میرسد منافع کارکنان درمقرری بازنشستگی با جنسیت و .سن در ارتباط باشد تحقیقی بر روی دیدگاه کارکنان نشان میدهد که آنها تمایل ندارند حقوق مزایای بازنشستگی به عنوان بخشی از بسته پاداش پیشنهادی کارفرمایان باشد بلکه به صورت یک مسئله (موضوع) فردی باشد که افراد می توانند انتخاب هایی .داشته باشند گس ترده ای در مباح ث بازنشس تگی و حقوق و مزایای آن وجود فقدان فه م دارد.درای ن باره بررس ی ص ورت گرفت ه است ک ه چه مواردی باع ث می شود افراد بیشتر راجع حقوق بازنشستگی فکر کنند: نگرانی هایی درباره مسن شدن دستیابی به طرح حقوق بارنشستگی وقایع مهم زندگی مثل رهن ،ازدواج ،تولد فرزند ... ، -تصور اینکه حقوق دولتی ناکافی است یا تحت تهدیدی باشد حرفه ای های منابع انسانی و حقوق بازنشستگی بحث حقوق بازنشستگی بیشتر در حوزه مالی در نظر گرفته می شود تا حوزه .منابع انسانی هیچکدام از تحقیقات انجام شده ،بحث حقوق بازنشستگی را به عنوان یک رویه کاری با عملکرد باال در نظرنگرفته اند. کارفرمایان نیاز دارن د ک ه ارتباط میان مزایای حقوق بازنشس تگی را در نظر بگیرند. بعضی از متخصصان منابع انسانی از چنین فعالیتی در این زمینه شانه خالی میکنند و فقط برای کسانی این توصیه ها را فراهم میکنند که در بخش خدمات مالی ثبت نام کرده اند. ب ا در نظرگرفت ن مناف ع متنوع گروههای مختل ف کارکنان و جمع آوری بازخورهای ی درباره اس تراتژی های ارتباط ی مختل ف ،در بحث حقوق و قسمتهای مختلف حقوق بازنشستگی در :انگلستان حقوق بازنشستگی پایه ()Basic Pension حقوق بازنشستگی ثانویه (The State Second )Pension اعتبار حقوق بازنشستگی )Credit (Pension حقوق شغلی طرحهای شغلی توسط کارفرمایان برای کارکنانشان فراهم شده است و نیازمند مشارکت مالی دوجانبه از .طرف کارفرما و کارمند است کمتر از نیمی از نیروی کار ملی در طرح شغلی هستند. طرح های مشارکتی تعریف شده (Defined- )Contribution Schemes طرحهای آخرین حقوق یا مزیت تعریف شده (:بهره محدود) ‏Final-Salary or Defined-Benefit ‏Schemes در این طرحها غالبا یک بهره حقوقی مشخص روی بازنشستگی در .نظر گرفته میشود معموال با محاسبه ای که با در نظر گرفتن ،حقوق در آخرین سال خدمت یا سالهای نزدیک به پایان خدمت و طول زمان خدمت ،انجام .می شود حقوق با هر سال خدمت افزایش می یابد معموال با نرخ 1/60 موقعیت کارفرما وکارمند را در وضعیتی که کارفرما بر این باور است که باید بهره حقوق برای کارکنان کاهش یابد در نظر بگیرید .و راجع آن بحث کنید راههای حل تعارض میان منافع کارفرما و کارمند را در این رابطه .بررسی نمایید Career Average Revalued ‏Earnings(CARE) Schemes این طرح به صورت مردمی رشد کرده است ،آنها حقوق را در ارتباط با طول خدمت کارمند در نظر می گیرند.گرچه بهره پایانی معموال کمتر است زیرا تعریف حقوق مشمول بازنشستگی در این طرح به این صورت است :متوسط حقوقی که فرد در طول خدمتش دریافت .کرده است طرحهای سهام تعریف شده( Defined Contribution )Schemes در این طرح ،هر کارمند حساب حقوق بازنشستگی معین مجزای خود را دارد.با توجه به سهمی که پرداخته می شود در یک حساب سرمایه گذاری میشود و ارزش این حساب برای فراهم کردن بهره در دوران بازنشستگی استفاده می شود. طرحهای ذینفعان()Stakeholder Schemes این طرح از طرحهای سهام محدود با هزینه پایین است که توسط دولت .تنظیم شده است واز طریق شرکتهای حقوق بازنشستگی فراهم میشود کارفرمایان در صورتی اجازه استفاده از این طرح را دارند که 5کارمند یا .بیشتر داشته باشند :طرح ذینفعان بر دو نوع است طرحهای مبتنی بر اعتماد ()Trust-Based Schemes طرحهای مبتنی بر قرارداد(Contract-Based )Schemes چارچوب مقررات (تنظیمات) از 16آوریل 2006اعمال تغییراتی در قانونگذاری حقوق انگلستان .اجباری شد تغییرات A-Dayنوع حکومت مالیاتی را آسان میکند. این اصالحات به طور مؤثر ارتباط میان حقوق و بازنشستگی را می شکند و میتواند سیستم بازنشستگی را منعطف کند. این سیستم درصدد است که کارکنان بتوانند هم یک طرح شخصی داشته باشند و هم به یک طرح شغلی بپیوندند ،چیزی که تحت قوانین قبلی امکان پذیر نبود. قانونگذاری مربوط به تبعیض سنی تنظیمات مربوط به برابری استخدام (از نظرسنی) از سال 2006.اجباری شد است .پ یشف رضس نب ازنشستگیس ن 65س ا ل - اینکه محدودیت سنی باعث انفصال از خدمت شود حذفشده است. طرحهای حقوق از مطالبات مربوط به تبعیضات سنیاستخراج شده است. -استفاده از طول خدمت برای محاسبه دیگر مزایا مجاز