قيمت تمام شده فعاليت‌ها و خدمات

صفحه 1:


صفحه 2:
قیمت تمام شده فعالیت ها و خدمات ( موضوع ماده ۱۶ ق ۰م.ج.ک) معاونت نوسازی و تحول اداری آمور بهره وری و همکاری های بین المللی آذر ماه ‎۸٩‏ 

صفحه 3:
روند تقویت قانونی نظام قیمت تمام شده فعالیت ها و خدمات ۸۳ ‏جزء ۲ بند ب تبصره 6 قانون بودجه سال های ۸۲ و‎ ٠ ‏ماده ۱2۶ قانون برنامه چهارم توسعه‎ * * ماده ۱۳ قانون مدیریت خدمات کشوری 

صفحه 4:
روند تقویت قانونی نظام قیمت تمام شده فعالیت ها و خدمات 

صفحه 5:
| اهداف ماده ۱۶ ق.م.ج.ک | * افزايش بهره وری * استقرارنظام كنترل نتيجه * استقرار نظام کنترل مراحل کار * جلوگیری از تمرکز تصمیم گیری * اعطای اختیارات لازم به مدیران برای اداره واحدهای تحت سرپرستی خود 

صفحه 6:
سازوکار اجرایی پیش بینی شده در ماده ۱۶ ق.م.خ.ک * تعیین قیمت تمام شده /هزینه تمام شده فعالیت ها و خدمات * تعيين شاخص های هدفمند و نتیجه گرا و استانداردهای کیفی * تعیین سازوکار نظارتی برای کنترل کمیت و کیفیت خدمات ارائه شده ۴ انعقاد تفاهمنامه * اعطای اختیارات اداری و مالی لازم به مدیران * پاسخگویی مدیران به نهادهای نظارتی نسبت به تحقق اهداف و نتایج پیش بینی شده در تفاهمنامه 

صفحه 7:
آیین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک آیین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک موضوع : قیمت تمام شده فعالیت ها و خدمات 

صفحه 8:
| آیین نامه ماده ۱۶ ق ۰ | ماده ۱- اصطلاحات مورد استفاده در اين آیین نامه در معانی مشروح زير به کار می‌روند: الف) فعالیت: یک سری عملیات و خدمات مشخص و مرتبط که برای تحقق اهداف سالانه دستگاه توسط واحد های مختلف دستگاه اجرایی» اجرا می شود. ب) خدمت: خروجی دستگاه اجرایی است که در نتیجه انجام فعالیت های واحد های دستگاه اجرایی تولید و ارائه شده کمیت پذیر و قابل اندازه گیری است. نظیر صدور و ثبت اسناد مالی؛ توليد نهال» تربیت دان شآموزء مداوای بیماران و صدور مجوز برای بهره‌برداری از مراکز فراهنگی و کتابخان‌ها. 

صفحه 9:
| آبین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک | ج) محصول: خروجی دستگاه اجرایی است که در نتیجه انجام فعالیت های واحد های دستگاه اجرایی تولید و ارائه شده, کمیت پذیر و قابل اندازه گیری است. نظیر احداث و ساخت راه و بزرگراه. د) استاندارد خدمات: شاخص های مورد توافق جهت ارزیابی عملکرد واحد مجری در مقاطع مختلف زمانی. 

صفحه 10:
| آبین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک | ه) واحد عملیاتی : واحدهایی از دستگاه اجرایی می باشند که ‎DARE‏ دار ارائه خدمات مستقیم به مردم می باسد نظیر مدارس, بیمارستان هاء مراکز آموزش فنی و حرفه ای مراکز فرهنکی و هنری. و) واحد مجری: بخشی از یک دستگاه اجرایی که فعالیت ها و خدمات آن به روش قیمت تمام شده قابل اداره و ارائه می باشد. 

صفحه 11:
آبین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک ز) دستگاه اجرایی: دستگاه‌های موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشسوری که به استناد ماده (۱۱۷) قانون مذکور مشمول آن قانون هستند. ح) تفاهم نامه: سند مورد توافق بین مدیر واحد مجری با مقام مجاز دستگاه اجرایی است که شامل شرح فعالیت» کمیت و کیفیست. دوره اجرا و قیمت تمام شده خدمات» فعالیت ها و محصولات انتظارات و سایر شرلیط مورد توافق می باشد. 

صفحه 12:
آیین نامه ماده ۱۶ ق ۰م ط) حساب واحد مجری: حسابی که توسط خزلنه یا خزلنه معین استان» حسب مورد با درخواست ذیحساب یا مسؤول امور مللى دستگاه اجرایی ذیربط. تحت سرفصل حساب‌های دولتی برای واحدهای مجری که دارای استقلال مدیریتی اداری و مللی است؛ افتتاح گردیده و انجام عملیات دریافشت. پرداخشت و عملیات حسابداری مربوط با دستور مدیر واحد اجرایی انجام می‌گیرد. استفاده از حساب موضوع لین بندبا دو امضاء (مدیر واحد مجری و فردی که طبق مفاد ماده (۳۹) قانون محاسبات عمومی کشور تعیین و منصوب می‌شود) مجاز خواهد بود. 

صفحه 13:
| آبین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک | ملده ۲- دستگاههای اجرلیی موظفند ظرف مدت یک ماه و از طریق واحدهای عملیاتی مستقل یا تابعه خود وبا الهیت فعالیتها ,خدمات و محصولات کمیت پنیر واحد های ‎DARE‏ ‏دار آنها را به عنوان واحد مجری.احصا و برای استقرار نظام قیمت تمام شده انتخاب وبه تأیید کارگروه (ملی یا استانی) قیمت تمام شده برسانند. 

صفحه 14:
آیین نامه ماده ۱۶ ق ۰م ملده ۳- دستگاه های اجرلیی موظفند حداکثر ظرف مدت یکسال از تاريخ ابلاغ اين آیین نامه و با استفاده از روش ها و فن آوری های مناسب و مربوط اقدامات زیر را انجام دهند: للف) انتخاب واحدهای مجری و ارلیه به شورا ؛کمیسیون یا کمیته تحول ادارى براى تأييد. ب) تعيين شاخص ها ءاستاندارد ها و ساز و كارهاى نظارقى لازم برای کنترل کمیت و کیفیت فعالیت .خدمات و محصولات واحد مجری. 

صفحه 15:
| آبین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک | تبصره ۱- دستگاه‌های اجرایی باید پیشنهاد (قیمت تمام شده؛ هزینه تمام شده يا سرانه فعالیت‌هاء خدمات و محصولات واحدهای مجری را جهت بررسی و تصویب‌به شورا کمیسیون یا کمیته تحول اداری ارایه نمایند. تبصره ۲- در مواردی که امکان محاسبه قیمت تمام شده وجود ندارد ءمحاسبه هزینه تمام شده يا سرانه فعالیت .خدمات و محصولات واحد مجری ملاک عمل خواهد بود. تبصره۲- در محاسبه قیمت تمام شده خدمات» محصولات و فعالیت‌ها باید علاوه بر هزینه‌های پرسنلی؛ هزینه‌های مصرفی و هزینه‌های تعمیر و نگهداری هزینه‌های اموال و سرمایه‌ای نظیر ساختمان‌ها و تجهیزات نیز محاسبه و در تفاهمنامه لحاظ گردد. 

صفحه 16:
آیین نامه ماده ۱۶ ق ۰م ملده 6 اجرای احکام لین آیین نامه توسط دستگاه های اجرلیی از طریق واحد های مجری به موجب تفلهم نامه ای خواهد بود که حسب مورد ما بین مقام ذی صلاح دستگاه اجرایی و مدیر واحد مجری منعقد می شود. تبصره -به منظور انعقاد تفاهم نامه ما بین واحد مجری و دستگاه اجرایی. معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور الگوی تفاهم نامه مذکور را تهیه و ابلاغ خواهند نمود. دستگاه های اجرایی ملزم به رعایت الگوی تفاهم نامه می باشند. 

صفحه 17:
آیین نامه ماده ۱۶ ق ۰م ملده ۵- مسئولیت تعیین مصادیق خدمات. فعالیت‌ها و محصولات و راهبری و هدلیت اجرای مفاد لین آیین نامه در دستگاه اجرلیی» شورا کمیسیون با کمیته تحول اداری است که به ریاست بالاترین مقام دستگاه تشکیل می‌گردد و می‌توانند نسبت به تشکیل کار گروه تخصصی اقدام نماید و یا با استفاده از خدمات و ساز و کار موضوع ملده ۱۹ قانون مدیریت خدمات کشوری؛ امور مربوط را انجام دهد. 

صفحه 18:
| آبین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک | ماده 7- معاونفت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریس جمهور و استانداری ها موظفند درچارچوب تفاهم نامه. صد در صد مبلغ قرارداد واحد مجری در قالب سقف تخصیص اعلام شده در موعد مقرر را به واحد مجری پرداخت نمایند. تبصره- تخصیص اعتبار به میزان صد در صد به واحدهای مجری, نباید موجب کاهش تخصیص اعتبار به دیگر واحدهای دستگاه اجرایی شود. 

صفحه 19:
| آبین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک | ماده ۷- دستگاه اجرایی موظف است ظرف مدت یک ماه در چارچوب قوانین و مقررات پولی و مالی ۰ نسبت به افتتاح حساب بانکی به نام واحد مجری با امضای مدیر واحد مذکور و نماینده دستگاه اجرلیی اقدام نماید.تمامی اعتبارات واحد مجری در قالب تفاهم نامه به این حساب واریز و تمامی پرداخت ها از محل آن انجام می شود. 

صفحه 20:
| آبین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک | ماده ۸- اعتبار مربوط به حقوق و مزایای مستمر نیروی انسانی واحد مجری که پس از انجام محاسبه قیمت تمام شده و تنظیم تفاهم نامه؛ بازنشسسته بازخرید یا طریق خرید خدمت. در اختیار واحد مجری باقی می ماند. تبصره- مدیران واحدهای مجری در انتخاب و بکارگیری نیروی انسانی. باید مفاد تبصره (۲) ماده (۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری را رعایت نمایند. 

صفحه 21:
تاييد صلاحیت علمی و اخلاقی کلیه افراد موضوع این قانون که به موجب لین ماده در بخشهای آموزشی بهداشتی و فرهنگی اشتغال خواهند داشت مطلبق ضولبط فصل ششم لین قانون و تایید استانداردهای مربوط و کیفیت و قیمت خدمات نیز مطابق قوانین و مقررات مربوط است. 

صفحه 22:
آیین نامه ماده ۱۶ ق ۰م ماده 6- واحدهاى مجرى موظفند تمامی حقوق و مزایای کارکنان رسمی, پیمانی, قراردادی و سایر نیروهای خود را در قالسب قوانیین و مقررات مربوط و احکام معطوف بسه عملکرد و کارلیی انها محاسبه و پرداخت نمایند. در صور تی که بخشی از کارکنان (حداکنر بیست درصد) را مازاد تشخیص دهند. می توانند آنها را در اختیار دستگاه ذیربط قرار دهند تا وفق قوانین و مقررات مربوط با آنها رفتار سود. 

صفحه 23:
آیین نامه ماده ۱۶ ق .م . تبصره ۱- دستگاه اجرایی بخشی از اعتبار ناشی از قسمت اخیر ماده ‎)٩(‏ را با توجه به عملکرد واحد مجری پس از ارزیابی به منظور ايجاد انكيزه نيروى انسانى به واحد مجرى يرداخت می‌نماید. تبصره ۲- مبنای محاسبه در پرداخت حقوق و مزایای قانینی دوره اجرای مندرج در تفاهمنامه می‌باشد و تعداد نیروی انسانی مورد نیاز برای ارایه خدمات واحد مجری, بر اساس تعداد پست‌های سازمانی دارای تصدی یا بر اساس ضولبط و پست‌های مندرج در درجه‌بندی واحدهای مربوط و در هر حال توسط شورا؛ کمیسیون یا کارگروه تحول اداری دستگاه اجرایی با رعاٍیت صرفه و صلاح دستگاه اجرایی تعیین می‌شود. 

صفحه 24:
آیین نامه ماده ۱۶ ق ۰م تبصره ۳- اختیارات و تعهدات بکارگیری هر گونه نیروی انسانی دیگر راساً بر عهده واحد مجری, بر اساس تبصره ماده (۸) لین آیین‌نامه بوده و هیچگونه تعهدی متوجه دستگاه های اجرایی ذیربط نخواهد بود. تبصرهع- در بکارگیری و جذب نیروی انسانی جدید و مورد نیاز واحد مجری اولویت با نیروی انسانی شاغل در دستگاه ذیربط یا سایر دستگاه‌های اجرایی کشور می‌باشد. 

صفحه 25:
| آبین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک | ماده ۱۰- افزایش‌های قانونی حقوق و مزایای کارکنان واحد مجرىء در دورمی اجرای تفاهم نامه بعنوان تعهدات دستگاه در تفاهم نامه منظور شده و توسط دستگاه اجرلیی تامین می‌شود. ماده ۱۱- مدیر واحد اجرایی می‌تواند در چارچوب تفاهم نامه صرفه جویی حاصل از تفاضل قیمت تمام ده هزینه تمام شده یا هزینه سرانه و هزینه های قطعی را در همان دوره مللی برای ایجاد انکیزه و تشهیق نیروی انسانی ساغل بر اساس مفاد تبصوه‌های بندهای (۵) و (1) ماده (7۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل‌های ابلاغی هزینه نماید. 

صفحه 26:
بند های ۵ و ۶ ماده ۶۸ ق.م.خ.ک بند ۵ : فوق العاده شغل برای مشاغل تخصصی بند 1" : فوق العاده کارایی و عملکرد بخشنامه 2۲۵۱۲/۲۰۰ مورخ ۲۳/۸/۸۹ 

صفحه 27:
آیین نامه ماده ۱۶ ق ۰م ماده ۱۲ - هزینه های ناشی از انعقاد تفاهم نامه های موضوع لین آیین نامه و نیز اعتبار مورد نیاز برای اجرای تکالیف باقی مانده دستگاه اجرایی. نباید از مجموع اعتبارات هزینه‌ای که در بودجه مصوب سالانه پیش‌بینی شده تجاوز کند. ماده ۱۳- دستگاه اجرایی موظف است اقدامات پیش‌بینی تشمده در طول دوره تفاهم نامه که به واحد مجری تکلیف می‌شود را تصریح نموده و هزینه انجام آنها را محاسبه و پرداخت نماید. 

صفحه 28:
| آبین نامه ماده ۱۶ ق .م .خ.ک | ماده ۱6-بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا نماینده وی مسئولیت نظارت براجرای مفاد تفاهمنامه در دستگاه متبوع را بر عهده دارد. در صورت بروز اختلاف میان واحد مجری و دستگاه اجرایی شورا یا کمیسیون یا کارگروه تحول ادرای؛ به عنوان مرجع تصمیم‌گیری و حل اختلاف بوده و در صورت اثبات تخل ف توسط واحد مجریء صلاحیت لغو قرار داد را خواهد داشت. 

صفحه 29:
آیین نامه ماده ۱۶ ق ۰م ماده ۱۵- مسئولیت نظارت بر اجرای این آیین‌نامه و تحقق اهداف مورد انتظار در سطح ملی برعهده معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راه‌بردی ریس جمهور و درس‌طح استان بر عهده استانداری‌ها می‌باشد. تبصره - دستگاههای اجرایی و استانداری ها موظفند هر شش ماه یکبار گزارش عملکرد خود را به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور ارائه نمایند. 

بسم اهلل الرحمن الرحيم قیمت تمام شده فعالیت ها و خدمات اولین همایش تحول اداری یکم آذر 1389 قيمت تمام شده فعاليت ها و خدمات ( موضوع ماده 16ق .م .خ.ك ) معاونت نوسازی و تحول اداری امور بهره وری و همکاری های بین المللی آذر ماه 89 روند تقویت قانونی نظام قیمت تمام شده فعالیت ها و خدمات • جزء 2بند ب تبصره 4قانون بودجه سال هاي 82و 83 • ماده 144قانون برنامه چهارم توسعه • ماده 16قانون مديريت خدمات كشوري روند تقویت قانونی نظام قیمت تمام شده فعالیت ها و خدمات 4 اهداف ماده 16ق.م.خ.ک • افزایش بهره وری • استقرار نظام کنترل نتیجه • استقرار نظام کنترل مراحل کار • جلوگیری از تمرکز تصمیم گیری • اعطای اختیارات الزم به مدیران برای اداره واحدهای تحت سرپرستی خود سازوکار اجرایی پیش بینی شده در ماده 16ق.م.خ.ک • تعیین قیمت تمام شده /هزینه تمام شده فعالیت ها و خدمات • تعیین شاخص های هدفمند و نتیجه گرا و استانداردهای کیفی • تعیین سازوکار نظارتی برای کنترل کمیت و کیفیت خدمات ارائه شده • انعقاد تفاهمنامه • اعطای اختیارات اداری و مالی الزم به مدیران • پاسخگویی مدیران به نهادهای نظارتی نسبت به تحقق اهداف و نتایج پیش بینی شده در تفاهمنامه آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك موضوع :قيمت تمام شده فعاليت ها و خدمات آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماده -1اصطالحات مورد استفاده در اين آيين نامه در معاني مشروح زير به كار مي‌روند: الف) فعاليت :يك سري عمليات و خدمات مشخص و مرتبط كه براي تحقق اهداف ساالنه دستگاه توسط واحد هاي مختلف دستگاه اجرايي، اجرا مي شود. ب) خدمت :خروجي دستگاه اجرايي است که در نتيجه انجام فعاليت هاي واحد هاي دستگاه اجرايي توليد و ارائه شده ،كميت پذير و قابل اندازه گيري است .نظير صدور و ثبت اسناد مالي ،توليد نهال ،تربيت دانش‌آموز ،مداواي بيماران و صدور مجوز براي بهره‌برداري از مراكز فراهنگي و كتابخانه‌ها. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ج) محصول ‌:خروجي دستگاه اجرايي است که در نتيجه انجام فعاليت هاي واحد هاي دستگاه اجرايي توليد و ارائه شده ،كميت پذير و قابل اندازه گيري است .نظير احداث و ساخت راه و بزرگراه. د) استاندارد خدمات :شاخص هاي مورد توافق جهت ارزيابي عملكرد واحد مجري در مقاطع مختلف زماني. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ه‍) واحد عملياتی :واحدهايي از دستگاه اجرايي مي باشند كه عهده دار ارائه خدمات مستقيم به مردم مي باشد نظير مدارس ،بيمارستان ها ،مراكز آموزش فني و حرفه اي ،مراكز فرهنگي و هنري. و) واحد مجري :بخشي از يك دستگاه اجرايي كه فعاليت ها و خدمات آن به روش قيمت تمام شده قابل اداره و ارائه مي باشد. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ز) دسffتگاه اجرايffي :دسffتگاه‌هاي موضوع ماده ( )5قانون مديريfت خدمات كشوري كfه بfه اسfتناد ماده ( )117قانون مذكور مشمول آن قانون هستند. ح) تفاهfم نامfه :سfند مورد توافfق بين مديfر واحfد مجري بfا مقام مجاز دسfتگاه اجرايfي اسfت كfه شامfل شرح فعاليت، كميت و كيفيت ،دوره اجرا و قيمfffت تمام شده خدمات، فعاليت هfا و محصfوالت ،انتظارات و سfاير شرايfط مورد توافfق مي باشد. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ط) حسfاب واحfد مجري :حسfابي كfه توسfط خزانfه يfا خزانfه معين اسfتان ،حسfب مورد بfا درخواسfت ذيحسfاب يfا مسfؤول امور مالfي دسfتگاه اجرايfي ذيربfط ،تحfت سfرفصل حسfاب‌هاي دولتfي براي واحدهاي مجري كfه داراي اسfتقالل مديريتfي ،اداري و مالfي اسfت، افتتاح گرديده و انجام عمليات دريافffffت ،پرداخffffت و عمليات حسfابداري مربوط بfا دسfتور مديfر واحfد اجرايfي انجام مي‌گيرد. اسfتفاده از حسfاب موضوع ايfن بنfد بfا دو امضاء (مديfر واحfد مجري و فردي كfه طبfق مفاد ماده ( )36قانون محاسfبات عمومfي كشور تعيين و منصوب مي‌شود) مجاز خواهد بود. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماfده -2دسfتگاههاي اجرايfي موظفنfد ظرف مدت يfك ماه و از طريfق واحدهاي عملياتfي مسfتقل يfا تابعfه خود و بfا الويfت فعاليتهfا ،خدمات و محصfوالت كميت پذيfر واحfد هاي عهده دار آنهfا را بfه عنوان واحfد مجري،احصfا و براي اسfتقرار نظام قيمfت تمام شده fانتخاب و بfه تأييد كارگروه (ملfي يfا استاني) قيمت تمام شده برسانند. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماfده -3دسfتگاه هاي اجرايfي موظفنfد حداكثfر ظرف مدت يكسfال از تاريfخ ابالغ ايfن آيين نامfه و بfا اسfتفاده از روش هfا و فfن آوري هاي مناسب و مربوط اقدامات زير را انجام دهند: الfف) انتخاب واحدهاي مجري و ارايfه بfه شورا ،كميسfيون يfا كميتfه تحول اداري براي تأييد. ب) تعيين شاخfص هfا ،اسfتاندارد هfا و سfاز و كارهاي نظارتfي الزم براي كنترل كميت و كيفيت فعاليت ،خدمات و محصfوالت واحfد مجري. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك تبصfره -1دسfتگاه‌هاي اجرايfي بايfد پيشنهاد (قيمfت تمام شده، هزينffه تمام شده يffا سffرانه فعاليت‌هffا ،خدمات و محصffوالت واحدهاي مجري را جهfت بررسfي و تصfويب بfه شورا ،كميسfيون يfا كميته تحول اداري ارايه نمايند. تبصfره -2در مواردي كfه امكان محاسfبه قيمfت تمام شده وجود ندارد ،محاسffبه هزينffه تمام شده يffا سffرانه فعاليت ،خدمات و محصوالت واحد مجري مالك عمل خواهد بود. تبصffره -3در محاسffبه قيمffت تمام شده خدمات ،محصffوالت و فعاليت‌هfا بايfد عالوه بر هزينه‌هاي پرسfنلي ،هزينه‌هاي مصfرفي و هزينه‌هاي تعمير و نگهداري ،هزينه‌هاي اموال و سfرمايه‌اي نظير ساختمان‌ها و تجهيزات نيز محاسبه و در تفاهمنامه لحاظ گردد. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماfده -4اجراي احكام ايfن آيين نامfه توسfط دسfتگاه هاي اجرايfي از طريfق واحfد هاي مجري بfه موجfب تفاfهfم نامfه اي خواهfد بود كfه حسfب مورد مfا بين مقام ذي صfالح دسfتگاه اجرايfي و مديfر واحfد مجري منعقد مي شود. تبصfره -بfه منظور انعقاد تفاهfم نامfه مfا بين واحfد مجري و دسfتگاه اجرايfي ،معاونfت توسfعه مديريfت و سfرمايه انسfاني و معاونfت برنامfه ريزي و نظارت راهfبردي رييس جمهور ،الگوي تفاهfم نامfه مذكور را تهيه و ابالغ خواهنfد نمود .دسfتگاه هاي اجرايfي ملزم بfه رعايت‌الگوي تفاهم نامه مي باشند. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماfده -5مسfئوليت تعيين مصfاديق خدمات ،فعاليت‌هfا و محصfوالت و راهfبري و هدايfت اجراي مفاد ايfن آيين نامfه در دسfتگاه اجرايfي، شورا ،كميسfيون يfا كميتfه تحول اداري اسfت كfه بfه رياسfت باالتريfن مقام دسfتگاه تشكيل مي‌گردد و مي‌تواننfد نسfبت بfه تشكيل كار گروه تخصfصي اقدام نمايfد و يfا بfا اسfتفاده از خدمات و سffاز و كار موضوع ماfده 19قانون مديريffت خدمات كشوري، امور مربوط را انجام دهد. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماده -6معاونffت برنامه‌ريزي و نظارت راهffبردي رييس جمهور و اسfتانداري هfا موظفنfد درچارچوب تفاهfم نامfه ،صfد در صfد مبلfغ قرارداد واحfد مجری در قالfب سfقف تخصfيص اعالم شده در موعد مقرر را به واحد مجري پرداخت نمايند. تبصfره -تخصfيص اعتبار بfه ميزان صfد در صfد بfه واحد‌هاي مجري ،نبايffد موجffب كاهffش تخصffيص اعتبار بffه ديگffر واحدهاي دستگاه‌ اجرايي شود. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماده -7دسfتگاه اجرايfي موظfف اسfت ظرف مدت يfك ماه در چارچوب قوانين و مقررات پولfي و مالfي ،نسfبت بfه افتتاح حسfاب بانكfي بfه نام واحfد مجري بfا امضاي مديfر واحfد مذكور و نماينده دسfتگاه اجرايfي اقدام نمايد.تمامfي اعتبارات واحfد مجري در قالfب تفاهfم نامfه بfه ايfن حسfاب واريfز و تمامي پرداخت ها از محل آن انجام مي شود. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماده -8اعتبار مربوط بfه حقوق و مزاياي مسfتمر نيروي انسfاني واحfد مجري كfه پfس از انجام محاسfبه قيمfت تمام شده و تنظيم تفاهfم نامfه؛ بازنشسfته ،بازخريfد يfا منتقfل مfي شونfد ،بfه منظور تأمين خدمfت مورد نياز از طريfق خريfد خدمfت ،در اختيار واحfد مجري باقfي مfي ماند. تبصfره -مديران واحدهاي مجري در انتخاب و بكارگيري نيروي انسffاني ،بايffد مفاد تبصffره ( )2ماده ( )13قانون مديريت خدمات كشوري را رعايت نمايند. تبصره 2ماه 13ق.م.خ.ك تاييد صfالحيت علمfي و اخالقfي كليه افراد موضوع اين قانون كfه بfه موجfب ايfن ماده در بخشهاي آموزشfي ،بهداشتي و فرهنگfي اشتغال خواهنfد داشfت مطابfق ضوابfط فصfل ششم ايfن قانون ،و تاييد اسfتانداردهاي مربوط و كيفيت و قيمت خدمات نيز مطابق قوانين و مقررات مربوط است. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماده -9واحدهاي مجري موظفنffد تمامffي حقوق و مزاياي كاركنان رسfمی ،پیمانfی ،قراردادی و سfایر نیروهای خود را در قالffب قوانين و مقررات مربوط و احکام معطوف بffه عملکرد و کارایی انهfا محاسfبه و پرداخfت‌نمايند .در صfورتي كffه بخشffي از كاركنان (حداكثffر بيسffت درصffد) را مازاد تشخيص دهنfد ،مfي تواننfد آنهfا را در اختيار دسfتگاه ذيربfط قرار دهنfد تfا وفfق قوانين و مقررات مربوط بfا آنهfا رفتار شود. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك تبصfره -1دسfتگاه اجرايfي بخشfي از اعتبار ناشfي از قسfمت اخير ماده ( )9را بfا توجfه بfه عملكرد واحfد مجري پfس از ارزيابfي بfه منظور ايجاد انگيزه نيروي انسffاني بffه واحffد مجري پرداخffت مي‌نمايد. تبصfره -2مبناي محاسfبه در پرداخfت حقوق و مزاياي قانونfي ،دوره اجراي مندرج در تفاهمنامfه مي‌باشfد و تعداد نيروي انسfاني مورد نياز براي ارايfه خدمات واحfد مجري ،بر اسfاس تعداد پسfت‌هاي سfازماني داراي تصfدي يfا بر اسfاس ضوابfط و پسfت‌هاي مندرج در درجه‌بندي واحدهاي مربوط و در هfر حال توسfط شورا ،كميسfيون يfا كارگروه تحول اداري دسfتگاه اجرايfي بfا رعايfت صfرفه و صfالح دستگاه اجرايي تعيين مي‌شود. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك تبصffره -3اختيارات و تعهدات بكارگيري هffر گونffه نيروي انسfاني ديگfر راسfأ بر عهده واحfد مجري ،بر اسfاس تبصfره ماده ( )8ايfن آيين‌نامfه بوده و هيچگونfه تعهدي متوجfه دسfتگاه هاي اجرايي ذيربط نخواهد بود. تبصffره -4در بكارگيري و جذب نيروي انسffاني جديffد و مورد نياز واحfد مجري اولويfت بfا نيروي انسfاني شاغfل در دسfتگاه ذيربط يا ساير دستگاه‌هاي اجرايي كشور مي‌باشد. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماده -10افزايش‌هاي قانوني حقوق و مزاياي كاركنان واحد مجري ،در دوره‌ي اجراي تفاهffم نامffه ،بعنوان تعهدات دسfتگاه در تفاهfم نامfه منظور شده و توسfط دسfتگاه اجرايfي تامين مي‌شود. ماده -11مديfر واحfد اجرايfي مي‌توانfد در چارچوب تفاهfم نامfه ،صfرفه جويfي حاصfل از تفاضfل قيمfت تمام شده ،هزينfه تمام شده يfا هزينfه سfرانه و هزينfه هاي قطعfي را ،در همان دوره مالfي براي ايجاد انگيزه و تشويfق نيروي انسfاني شاغfل بر اسfffاس مفاد تبصfffره‌هاي بندهاي ( )5و ( )6ماده ()68 قانون مديريfت خدمات كشوري و دسfتورالعمل‌هاي ابالغfي هزينه نمايد. بند هاي 5و 6ماده 68ق.م.خ.ك بند : 5فوق العاده شغل براي مشاغل تخصصي بند : 6فوق العاده كارايي و عملكرد بخشنامه 43512/200مورخ 22/8/89 آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماده – 12هزينfه هاي ناشfي از انعقاد تفاهfم نامfه‌هاي موضوع ايfن آيين نامfه و نيز اعتبار مورد نياز براي اجراي تكاليف باقfي مانده دسfتگاه اجرايfي ،نبايfد از مجموع اعتبارات هزينه‌اي كfffه در بودجfffه مصfffوب سfffاالنه پيش‌بيني شده تجاوز كند. ماده -13دسffتگاه اجرايffي موظffف اسffت اقدامات پيش‌بيني نشده در طول دوره تفاهfم نامfه كfه بfه واحfد مجري تكليف مي‌شود را تصfريح نموده و هزينfه انجام آنها را محاسبه و پرداخت نمايد. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماده -14باالتريfن مقام دسfتگاه اجرايfي يfا نماينده وي مسffئوليت نظارت براجراي مفاد تفاهمنامffه در دسffتگاه متبوع را بر عهده دارد .در صfورت بروز اختالف ميان واحfد مجري و دسfتگاه اجرايfي شورا يfا كميسfيون يfا كارگروه تحول ادراي ،بfه عنوان مرجfع تصfميم‌گيري و حfل اختالف بوده و در صffورت اثبات تخلffف توسffط واحffد مجري، صالحيت لغو قرار داد را خواهد داشت. آيين نامه ماده 16ق .م .خ.ك ماده -15مسfئوليت نظارت بر اجراي ايfن آيين‌نامfه و تحقfق اهداف مورد انتظار در سfطح ملfي برعهده معاونfت توسfعه مديريfت و سfرمايه انسfاني و معاونfت برنامه‌ريزي و نظارت راهfffبردي رييس جمهور و درسfffطح اسfffتان بر عهده استانداري‌ها مي‌باشد. تبصfره -دسfتگاههاي اجرايfي و اسfتانداري هfا موظفنfد هfر شfش ماه يكبار گزارش عملكرد خود را بfه معاونfت توسfعه مديريfت و سfرمايه انسfاني و معاونfت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور ارائه نمايند.