مدل پنج عاملی نئو یکی از پرکاربردترین و بهترین مدلهای شخصیت شناسی علمی جهان است شما در این پاورپونت مفاهیم پیچیده مدل نئو را به ساده ترین شکل فراخواهید گرفت خصوصا برای همکاران روانشناس این پاورپونت برای تحلیل آزمون مدل نئو بسیار کمک کننده است همچنین برای دوستانی که در حیطه منابع انسانی خصوصا مباحث جذب و استخدام فعالیت میکنند می تواند به عنوان یکی از بهترین الگوها برای تفسیر شما باشد

dariushsonghori53

صفحه 1:
شخصبت شناسی مدل بنج عاملی نئو نویسنده و مدرس در زمینه روان‌شناسی شخصیت فارغ التحصیل رشته تغذیه و رژیم درمانی دانشگاه آزاد علوم تحقیقات ۱۳۷۵ فارغ التحصیل 1۷18 مدیریت استراتژیک از موسسه بهار ۱۳۹۲ فارغ التحصیل 8۸ مدیریت عالی کسب و کار از موسسه بهار ۱۳۹۴ فارغ التحصیل کارشناسی ارشد روان‌شناسی شخصیت دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات ۱۳۹۹ مولف کتاب جذب نیروی انسانی کار آمد با هنر شخصیت شناسی کارشناس رادیو اقتصاد در حوزه مسیر شغلی و منابع انسانی عضو تیم آموزش انجمن صنفی مدیران منابع انسانی عضو انجمن متخصصین تجهیزات پزشکی ايران سل سابقه كار در حوزد بازاریلبیو فروش‌ص نعتت جهیزاتپزشکی 17 سلاإسابقه در حوزه تدريسو مشاويه متبع‌لنسانی 7

صفحه 2:
تعریف رفتار در روانشناسی رفتار عبارت است از مشاهده. مطالعه و ثبت پاسخ های یک ارگانیسم در شرایط مشخص به یک محرک بیرونی . این رفتار در انسان پیچیده‌تر از سایر موجودات است. دلیل این پیچیدگی فرابندهای ذهنی گسترده و در هم فرو رفته انسان است.

صفحه 3:
تعریف شخصیت در روانشناسی شخصیت یعنی "مجموعه‌ای از رفتار تکرارا شونده وشیوه‌های تفکر و احساسات و هیجانات" شخصیت بیشتر مواقع در گفتگوی عامیانه با مفهوم رفتار اشتباه گرفته می شود.

صفحه 4:
انواع آزمونمای شخصیتی آزمونهای شخصیتی از چند وجه قابل تقسیم بندی هستند : ۱* بر اساس الگوی سلامتی روانی که شامل : الف * آزمونهای سنجش افراد بهنجار یا طبیعی مانند آزمونهای پنج عامل شخصیتی نثواینیاگرام. ۲۲۷۱ لطع ون ب* آزمونهاى سنجش افراد نابهنجار يا بررسى اختلالات روانى و شخصيتى مانند آزمونهاى جند وجهی مینوسوتا 08۱ و آزمون ميلون ۲6۲/۱ ۲ آزمونهای شخصیت سنج پا رفتارسنج آزمونهای سنجش رفتار مانند دیسک آزمونهای سنجش شخصیت مانند : پنج عاملی نئوء اينياكرام 8/1871 . ام FIND OUT WHAT YOUR PERSONALITY TYPE IS!

صفحه 5:
۵ عامل اصلی شخصیتی با ‎Big 5L, OCEAN‏ ب ۱-8 شامل : برونگرایی ۶ روان‌نژندی با عصبیت لا باز بودن به تجربه 0 توافق پذیری ۸۵ وجدانى بودن © لكي انا عمد 9 | استتبی تن ۰ Peet ‏لا‎ © تسیل سیر

صفحه 6:
بررسی صفت برونگرایی در ۱۱60 ویژگی برون گرایی معیاری است که نشان می دهد یک فرد چقدر پرانرژی» دوستانه و اجتماعی است. کسانی که بیشتر برون گرا هستند. از بودن در کنار دیگران انرژی می گيرند. کسانی که در برون گرایی رتبه پایین تری دارند. ترجیح می دهند تنها باشند.

صفحه 7:
صفات زير مجموعه برونگرایی در ۱۱60 جمع گرایی ‎Gregariousness‏ 2 © Assertiveness ‏قاطعیت‎ جنب و جوش (فعالیت) ‎Activity‏ 809 هیجان‌خواهی 5661۳0 ۴6۱۲۵۳۸۵۲ 85 Ce E6 Positive 51101810115 ‏هيجانهاى مثبت‎ El Warmth ‏صمیمبت‎

صفحه 8:
1 صمیمیت از بیونگرایی صمیمیت بالا - رابطه بین فردی بهتر و موثر حالت دوستانه با دیگران صمیمت پایین - رسمی و محافظه کار لزوما کینه توزی ندارند

صفحه 9:
2 جمعگرایی از برونگرایی جمع گرایی بالا - رابطه بین فردی بهتر و موثر و علاقه به حضور در جمع‌های جدید و تازه جمع گرایی پایین - علاقه به تنهلیی و دنیای درونی لزوما منزوی نیستند

صفحه 10:
3 قاطیعت از برونگرایی قاطیعت بالا - افراد مسلط با تحکم و پیشرو و پیشگام با قدرت نه گفتن بسیار آسان قاطعیت پایین - بجای متن دوست دارند در حاشیه قرار گیرند و قدرت نه گفتن ندارند

صفحه 11:
4 فعالیت از برونگرایی فعالیت بالا - ضرب آهنگ‌تند در زندگی پرشور و پرانرژی با زندگی پرتحرک فعالیت پایین - آهنگ آرام و کند در زندگی لزوما تنبل يا سهل انگار نیستند

صفحه 12:
5] هیجان خواهی از برونگرایی هیجان خواهی بالا - مشتاق و حریص هیجان عاشق سرعت . ارتفاع . خطر و ریسک هیجان‌خواهی پایین - شیوه زندگی عادی بجای پرداختن به هیجانات زباد

صفحه 13:
6 هیجان‌های مثبت از برونگرایی هیجان‌مثبت بالا -تملیل به تجربیاتی مثل شادی لذت و عشق دارند براحتی قهقه می‌زنند. هیجان‌مثبت پایین - لزوما افراد ناشادی نیستند بلکه آدمهای شلوغ و پرسروصدا و باروحیه ای نیستند.

صفحه 14:
ویژگی روان نژندی معیاری برای سنجش ثبات عاطفی و اعتماد به نفس فرد است. کسانی که در روان رنجورخوبی رتبه بالاتری دارند. راحت تر ناراحت می شوند روان نژندی ۱( و با خودشان راحت تر هستند. کسانی که در روان نژندی رتبه پایینتری دارند. ایمن تر و یکنواخت تر هستند.

صفحه 15:
صفات زیر مجموعه روان‌نژندی در ۱۱60 هك اضطراب ‎N1 Anxiety‏ 6 خشم وکینه‌توزی ۲۱۵5۱۱:۲۷ ۱۱2 ۹۹ - افسردگی ‎Depression‏ ۳ | هشیاری به خود(شرم) ‎awe self-consciousness‏ تکانشگری ۱۳۱۳۲۵۱5۹۱۷۵۱۵95 ۱۱5 آسیب پذیری از استرس ‎wo Vulnerability to Stress‏ ou

صفحه 16:
1 اضطراب از روان‌نژندی اضطراب بالا - افراد نگران .ترسیده. دغدغه مدار عصبی وحشت زده و پررتنش اضطراب پایین - افراد راحت و آرام اهل ستیزه‌جوئی و رفتار مضطرب نیستند

صفحه 17:
2 خشم وکینه‌توزی از روان‌نژندی خشم و کینه توزی بالا - افراد دارای احساس درماندگی و ناکامی + زود از کوزه دررفتن خشم و کینه توزی پایین - افراد خونسرد با هر مسئله حتی سخت آشفته نمی شوند

صفحه 18:
۱3 افسردگی از روان‌نژندی افسردگی بالا - افراد مستعد گناه. غم. ناامیدی تنهایی و انزوا + بسرعت ناامید و سرخورده افسردگی پایین - افراد بندرت دچار غم و گناه شده اما ضرور تا افراد شادی نيستند.

صفحه 19:
4 هشیاری به خود(شرم) از روان‌نژندی شرم بالا - احساس خجالت و دستپاچگی ناراحتی در روابط ‎Ow‏ فردی + خجالتی بودن شرم يليين - در موقعیتهای اجتماعی ب رآشفته و مضطرب نیستند ولی لزوما سخنران نیستند

صفحه 20:
5 تکانش‌گری از روان‌نژندی تکانشگری بالا - افراد.تکانشی. رفتارهایی دارند که به صورت آنی و لحظه‌ای به آن‌ها دست می‌زنند و معمولا پس از مدتی» از انجام آن رفتارها پشیمان می شوند. af " ‏تکانشگری پایین - قدرت مقابله بالا در برابر‎ ‏هوس‌ها . سائق‌ها و ظرفیت بالا روانی‎

صفحه 21:
6 سیب پذیری از استرس از روان‌نژندی آسیب پذیری از استرس بالا - در موقیعتهای دشوار احساس ناتوانی در انجام کارهای عادی و حتی روزانه خود آسیب پذیری از استرس پایین -امکان کنترل شرایط دشوار در موقعیتهای بغرنج

صفحه 22:
بررسی صفت بازبودن ذهنی به تجربه در ۱۱60 ویژگی باز بودن ارزیابی می کند که یک غرد چقدر ذهن باز. تخیلی. خلاق و بصیر است. کسانی که بازتر هستند تمایل بیشتری به گوش دادن به نظرات مختلف با امتحان کردن چیزهای جدید دارند. کسانی که از نظر باز بودن پایین تر هستند. تمایل به تغییر دارند و نسبت به ايده های جدید بدبین هستند.

صفحه 23:
صفات زیرمجموعه روان‌نژندی در ۱160 تخیل ‎O1 Fantasy‏ 9 زیبائی شناسی ‎O2 Aesthetics‏ عواطف ۳6۵۱۱95 03 | سس | كنشها ‎Actions‏ 04 O5 Ideas ‏دیدگاه‎ 5006 O6 Values ‏ارزش‌ها‎

صفحه 24:
1 تخیل از باز بودن به تجربه تخیل بالا - فرد. به خود اجازه می‌دهد که دنیایی فراتر از دنیای واقعی و فیزیکی و : دك در دسترس را تصور کرده و در ذهن خود و تجربه كند. 6001 133 ا اك ميات تخیل پایین - افکار عادی دارند و ترجیح می دهند ذهن خود را کنترل کنند

صفحه 25:
2 زیبائی شناسی از باز بودن به تجربه CIRQUE DU SOLEIL زیبائی شناسی بالا - احساس ژرف نسبت به هنر عاشق شعر و موسیقی و سینما و تئاتر زیبایی شناسی پایین - هیچ هنری هیچ تاثیری بر آنها ندارد احساسی نسبت به شعر و موسیقی و دیدن تئاتر ندارند air)

صفحه 26:
03 عواطف از باز بودن به تجربه How am ۱ ‏#وماءة]‎ یم 5 ب دسترسى به عواطف بالا - توانائى درك عواطف 2 بت 2 7 و هيجانات خود و تفكيك و تميز آنها 6 ‎a‏ 9 دسترسی به عواطف يليين - عدم درك تفاوتهاى #89 ©67) بين حالات هيجانى و احساسات درونى م عم

صفحه 27:
4 کنش‌ها از باز بودن به تجربه باز بودن به کنش‌ها بالا - علاقمندی برای انجام کارها و فعالیتهای جدید مثل رفتن به محلهای جدید یا امتحان غذاهای جدید باز بودن به کنش‌ها پایین -در برابر تغییرات بشدت مقاومت کرده و فقط موارد امتحان شده موردتایید

صفحه 28:
5 دیدگاه از باز بودن به تجربه باز بودن به دیدگاه ها بالا -کنجکاوی فیلسوفانه مشتاق شنیدن نظرات و دیدگاههای مخالف باز بودن به دیدگاه ها پایین - کنجکاوی محدود عدم علاقه با تحمل شنیدن صدای مخالف

صفحه 29:
6 ارزش‌ها از باز بودن به تجربه باز بودن به ارزشها بالا -آمادكى بازبينى ارزشهاى | اجتماعی, سیاسی, فرهنكى 9 مذهبى باز بودن به ارزش‌ها پایین -محافظه کار بودن و مخالفت با تغییر و تعصب قومی و قبیله ای و مذهبی-سیاسی

صفحه 30:
بررسی صفت توافق پذیری در ۱۱60 صفت توافق پذیری معیاری است که نشان مى دهد یک فرد چقدر راحت می تواند با افراد دیگر کنار بياید. کسانی که موافق تر هستند. نسبت به دیگران صبورتر و همدل تر هستند. کسانی که از نظر مولفق بودن پابین تری دارند. تمابل دارند در مورد عقاید خود صریح تر باشند.

صفحه 31:
صفات زیر مجموعه روان‌نژندی در ۱60 Al Trust ‏اعتماد‎ ‎۱2 Straightforwardness ‏سادگی‎ ‎23 ۵۱۲۲۵۱5۲ ‏نوع‌دوستی‎ ‎A4 Compliance ‏تبعیت‎ ‎۸5 ‏تواضع‎ A6 Tendermindedness ‏درک دیگران‎

صفحه 32:
1 اعتماد از توافق بذیری اعتماد بالا - دیگران قابل اعتماد هستند تمام انسانها قابل اعتماد هستند مگر عکسش اعتماد پایین -هیچ کسی قابل اعتماد نیست تمام انسانها خلافکار و گناهکارند مگر بتوانند بی گناهی خود را ثابت کنند

صفحه 33:
2 سادگی از توافق پذیری سادگی بالا - افراد ساده و مخلص و بی ریا کاملا متفاوت با افراد کوتاه فکر و هالو سادگی پایین -تمایل به طفره رفتن از واقعیت اما برخی از آنها می توانند حبله گر و چاپلوس و فریبکار باشند

صفحه 34:
3 نوع دوستى از باز بودن به تجربه نوع دوستى بالا -افرادى كه به فكر مسائل و مشكلات قشر آسيب يذير جامعه بوده و مشتقانه به افراد محروم جامعه کمک می کنند نوع دوستی پایین -دغدغه مشکلات دیگران را نداشته و بدنبال مسائل و مشکلات خود هستند

صفحه 35:
4 تبعیت از توافق پذیری تبعیت بالا - کنترل پرخاشگری و بخشیدن خطاها و اشتباهات دیگران. اهل همکاری بجای رقابت ‎Cord‏ پایین -پرخاشگری بالا و بشدت رقابت جو و نشان دادن خشم در مواقع غیرضروری

صفحه 36:
5 تواضع از توافق پذیری تواضع بالا - افراد فروتن دارای نادیده گرفتن منافع خود تواضع پایین -حس برتری و خاص و هیژه بودن دارند بنظر ازخودراضی و مکتبر هستند

صفحه 37:
6 درک دیگران از توافق پذیری درک دیگران بالا - افراد دارای احساس همدلی و توجه / | به دیگران برای حل مسائل آنهاء اهل رحم و شفقت ‎Yom‏ ‏درک دیگران پابین -افراد سرسخت که کمتر تحت تاثیر مشکلات دیگران قرار می گیرند

صفحه 38:
بررسی صفت وجدانی بودن در ‎NEO‏ ویژگی وجدانی بودن نشان می دهد که یک فرد چقدر متفکر, هدف گرا و کنترل شده است. کسانی که وجدانی بودن تسس سرت بیشتری دارند. منضبط تر و پشتکارتر هستند. کسانی که از نظر وجدانی بودن رتبه پایین تری دارند. تمایل دارند خودانگیختگی و به تعویق انداختن کار را ترجیح دهند.

صفحه 39:
صفات زیرمجموعه روان‌نژندی در ۱160 شایستگی ‎C1 Competence‏ هم تج نظم 0۲6۲ 62 ‎Sa‏ ‏وظيفه شناسى ‎C3 Dutifulness‏ 58 تلاش براى موفقيت ‎Achievement Striving‏ نظم درونی (پیگیری) ‎as C5 Self-Discipline‏ رفتار و نگرش سنجیده ‎C6 Deliberation‏

صفحه 40:
1 شايستكى از وجدانى بودن شایستگی بالا - احساس توانلیی و مفيد بودن در کار و وظیفه محوله شایستگی بایین -احساس ناتوانی در انجام دادن کارهای محوله و احساس خودکم‌بینی

صفحه 41:
22 نظم از وجدانى بودن نظم بالا -افراد مرتب منظم با دبيسيلين و سامندهى مناسب رفتارى نظم پایین -افراد فاقد برنامه کوتاه و بلندمدت ۱ 00۳0 - Yb pli wad Abe

صفحه 42:
3 وظیفه شناسی از وجدانی بودن وظیفه شناسی بالا - نظارت وجدان اخلاقی در انجام تمام کارها له به فرد 1 م کارهای محوله به فر ما تا وظیفه شناسی پایین -آسان‌گیری در کارها و گاهی بی مسئولیتی . بی تفاوتی و بی ثباتی در کار

صفحه 43:
4 تلاش برای‌موفقیت از وجدانی بودن تلاش برای موفقیت بالا - سطح توقعات بالا از خود در انجام وظایف و کارهای شخصی با سازمانی تلاش برای موفقیت پایین -بی رمقی . تنبلی و نداشتن قید و بند در انجام کارها در مجموع یک انسان بی هدف

صفحه 44:
5 نظم درونی از وجدانی بودن نظم درونی بالا - پیگیریتا به سرانجام رسیدن در مسئولیتها و کارهای محوله نظم درونی پلیین -نصفه و نیمه رها کردن کار و یا مشکل تکانشی بودن رفتار فرد

صفحه 45:
6 رفتار و نگرش سنجیده از وجدانی بودن رفتار و نگرش سنجیده بالا - افرادی هستند که پیش از هر تصمیم و اقدامی. همه‌ی جوانب آن را می‌سنجد و سبک و سنگین می‌کند. رفتار و نگرش سنجیده پایین -افرادی که یا عجول و دستپاچه هستند چهن به حاشیه‌ها و جزئیات و تبعات هیچ‌یک فکر نکرده. به سادگی هم مسير و نظر خود را تغییر می‌دهد

29,000 تومان