نحوه محاسبه میزان رشد ناشی از اجرای کتاب و کنترل اسناد مالی پرداختی براساس دستورالعمل جدید

صفحه 1:
نحوه محاسبه میزان رشد ناشي از اجرای کتاب و کنترل اسناد مالی پرداختی بر اساس دستورالعمل جدید 

صفحه 2:
نحوه محاسبه میزان رشد ناشی از اجرای کناب 

صفحه 3:
مواد مرقبط: ۷تنها در سال اول اجرای این دستورالعمل, کارانه تعدیل شده بند ج-1 براساس متوسط میزان رشد کارکرد پزشکان با اجرای کتاب. تعدیل می‌گردد: متوسط رشد کارکرد پزشکان با اجرای کتاب در بیمارستان " کارانه تعدیل شده براساس بند ج-۱ - کارانه نهایی تعدیل شده بخش 

صفحه 4:
نحوه محاسبه کار انه تعدیل شده بخش /واحد ۲ در این دستورالعمل کارانه کارکنان غیرپزشک هم برای واحدهای تشخیصی و درمانی و هم برای واحدهای پشتیبان براساس دو معیار زیر تعدیل می شود: ‎oad!‏ براساس درجه سختی ۲.تعدیل بر اساس کتاب 

صفحه 5:
۶ سر | یبن حه | أ یدز م۵ | ها جراحی داخلی کمک جراح آزمایشگاه پاتولوژی رادیوگرافی یساس سونوگرافی ‎MRI‏ ‏اپزشکی هسته ای رادیوتراپی داروخانه میانگین درآمد شش ماهه اول سال ۱۳۹۳ 35۱۳۱۶۳۱۱۶۱۵ ۱۱۳۴۱0 ۱۵۱۵ درصد جزء حرفه ای از کل 100% 100% 100% 100% 5% 50% 10% 10% 25% 10% 30% 10% 1% مبلغ جزء حرفه ای قبل از اجرای کتاب )0 100% xA 100%xB 100%xC 100%xD 5% x E 50% xF 10% xG 10% xH 25% xi 10%xjJ 30%xK 10%xL 1%xM میانگین مبلغ جزء حرفه ای در ماه های اجرای کتاب سال ۲(۱۳۹۳) 

صفحه 6:
۶ سر | یبن حه | أ یدز م۵ | ها جراحی بیهوشی داخلی کمک جراح آزمایشگاه پاتولوژی رادیوگرافی رب اد سونوگرافی ‎MRI‏ ‏رسكو ۱۳۳ رادیوترابی داروخانه میانگین درآمد شش ماهه اول سال ۱۳۹۳ 35۱۳۱۶۳۱۱۶۱۵ ۱۱۳۴۱0 ۱۵۱۵ درصد جزء حرفه ای از کل 100% 100% 100% 100% 5% 50% 10% 10% 25% 10% 30% 10% 1% مبلغ جزء حرفه ای قبل از اجرای کتاب )0 ‎xA‏ 100% ‎100%xB‏ ‎100%xC‏ ‎100%xD‏ ‎x E‏ 5% ‎xF‏ 50% ‎xG‏ 10% ‎xH‏ 10% ‎xi‏ 25% ‎10%xJ‏ ‎30%xK‏ ‎10%xL‏ ‎1%xM‏ میانگین مبلغ جزء حرفه ای در ماه های اجرای کتاب سال ۲(۱۳۹۳) 

صفحه 7:
۶ ات سر | سر | بو | ثم عاق | سرانم اين جراحى بیهوشی داخلی کمک جراح آزمایشگاه پاتولوژی رادیوگرافی سی تی اسکن سونوگرافی ‎MRI‏ ‏ایزشکی هسته ای رادیوترایی داروخانه میانگین درآمد شش ماهه اول سال ۱۳۹۳ A 5۱۳۳۱۶۲۳-۱۱۳ ۵ درصد جزء حرفه ای از کل 100% 100% 100% 100% 5% 50% 10% 10% 25% 10% 30% 10% 1% مبلغ جزء حرفه ای قبل از اجرای کتاب )0 ‎xA‏ 100% ‎100%xB‏ ‎100%xC‏ ‎100%xD‏ ‏ع ‎xX‏ 5% ‎xF‏ 50% ‎xG‏ 10% ‎xH‏ 10% ‎xi‏ 25% ‎10%xJ‏ ‎30%xK‏ ‎10%xL‏ ‎1%xM‏ =(1) میانگین مبلغ جزء حرفه ای در ماه های اجرای کتاب سال ۲(۱۳۹۳) 2)2( 

صفحه 8:
5 میانگین در آمد شش | درصد جزء حرفه ا رديف | سرفصل خدمت ‎i 0 0 ree‏ 1 جراحی ‎A‏ 100% ‎B ne 2‏ 100% 3 داخلى 6 100% ‎D he ses | 4‏ 100% 5 آزمایشگاه ‎E‏ 5% 6 یاتولوژی ‎F‏ 50% 7 رادیوگرافی ‎G‏ 10% 8 | سی تی اسکن ‎H‏ 10% ون رای 1 25% ‎J MRI 10‏ 10% 1 ایزشکی هسته ای ‎K‏ 30% 12 | رادیوترایی ‎L‏ 10% 13 داروخانه ‎M‏ 1% مجموع متوسط رشد ناشی از کتاب در بخش های تشخیصی و مبلغ جزء حرفه ای قبل از اجرای کتاب ‎a)‏ ‎xA‏ 100% ‎100%xB‏ ‎100%xC‏ ‎100%xD‏ ‎x E‏ 5% ‎xF‏ 50% ‎xG‏ 10% ‎xH‏ 10% ‎xi‏ 25% ‎10%xJ‏ ‎30%xK‏ ‎10%xL‏ ‎1%xM‏ ‏)1(= میانگین مبلغ جزء حرفه ای در ماه های اجرای کتاب سال ۱۳۹۳ (۲) =(2) R — ۷ 

صفحه 9:
: فين یرم |میانگین درآمد شش | درصد جزء حرفه ای رديف | سرفصل خدمت | مجه اول سال ۱۳۹۳ از کل 100% A ‏ع‎ 1 100% B ne 2 3 داخلی ۹ 100% 100% D tess | 4 5% E ‏آزمایشگاه‎ 5 50% F Hs 6 10% G ‏رادیوگرافی‎ | 7 8 _| سی تی اسکن ‎H‏ 10% 9 سونوگرافی 1 25% 10% J MRI 10 1 | پزشکی هسته ای ‎K‏ 30% 10% L ‏ادیوترابی‎ 12 1% M ‏تاروخانه‎ 13 مجموع متوسط رشد ناشی از کتاب در بخش های تشخیصی و درمانی(]) متوسط رشد ناشی از کتاب در واحدهای پشتیبان مبلغ جزء حرفه ای قبل از اجرای کتاب )0 ۸ 100% ‎100%xB‏ ‎100%xC‏ ‎100%xD‏ ‎XE‏ 5% ‎XF‏ 50% ‎xG‏ 10% ‎xH‏ 10% ‎x!‏ 25% ‎10%xJ‏ ‎30%xK‏ ‎10%xL‏ ‎1%xM‏ ‏)1(= میانگین مبلغ جزء حرفه ای در ماه های اجرای کتاب سال ۱۳۹۳ (۲) =(2) R = £(2)/2(1) R voz 

صفحه 10:
کنترل اسناد مالی بر داختی بر اساس دستورالعمل جدید 

صفحه 11:
مواد مرقبط: ۲ ماده ۵ پرداخت عملکردی پزشکان: در هر بیمارستان حداکثر مجموع رقم پرداختی ماهیانه اسناد هزینه پرداخت‌به مجموع پزشکان متخصص. فوقتخصص و فلوشیپ درملنی و هیات علمی و پزشکان عمومی نمی‌تواند از + ‎LF‏ در آمد بیمارستان از محل جزء حرفهای بالاتر باشد. ‎ool”‏ ۶ پرداخت عملکردیپزشکان: در هر بیمارستان حداکثر رقم پرداختی ماهیلنه اسناد کمک هزینه پرداخت‌به دستیاران تخصصی. فلوشیپ و فوقتخصصی, نمی‌تولند از مجموع ۲ در آمد بیمارستان از محل جزء حرفهای و ۶۰ درلمد بیمارستان از محل عملکرد دستیاران به عنوان کمک جراح بالاتر باشد. 

صفحه 12:
مواد مرقبط: ۲ ماده ۵ پرداخت عملکردی کارکنان غیر پزشک: در هر بیمارستان حداکثر رقم پرداختی ماهیانه اسناد هزینه موضوع لین دستورالعمل همراه با کسورات قانونی شامل پرداخت به کارکنان غیرپزشک شاغل در بیمارستان‌ها و سهم مدیریت. نمی تواند از مجموع سقف ریللی اعتبار اضافه‌کاری ماهیلنه قبلی آّن بیمارستان و ۲۷.۵/ کارکرد پزشکان از محل جزء حرفهای ارزش نسبی خدمات سلامت و در آمد حاصل از ویزیت سرپایی بالاتر باشد. 

صفحه 13:
کنترل اسناد مالی برداختی کار کنان غبریز شک 

صفحه 14:


صفحه 15:
کنترل اسناد مالی پرداختی بزشکان متخصص» فلوشیپ و فوق تخصص درمانی و هبات عامی و پزشکان عمومی 

صفحه 16:
۲ در صو كه مجموع مبللخ سهم پزشکان لپس از اعمال قتريب کیفی عه رد) از ۶۰/ ببه استثنای بیمارستان‌های مشمول تبصره 6در بیمارستانهای تک تخصصی روانپزشکی » سوختگی و اطفال ۶۵ 

صفحه 17:
کنترل اسناد مالی برداختی دستباران دوره تخصص, فلوشیپ و فوق تخصص 

صفحه 18:
سقف کمک هز بنه دستیاران رقم پرداختی ماج اسصی. له شیپ و ‎MED > o3> dh, do V7,‏ ١١ es S| +۶۰/مبلغ کمک جراج 60 Sy sD) 

صفحه 19:
نجوه تعدیل در مواردی که اسناد پرداختی پیشتر از درصدهای تعبین شده در دستورالعمل باسد 

صفحه 20:
در صورتی که مجموع هر یک از اسناد پرداختی ماهیلنه به تفکیک پزشکان . کارکنان غیرپزشک و دستیاران مساوی با کمتر ازسقف های تعیین شده باشد. اسناد مربوطه قابل پرداخت است. در غير اين صورت پرداخت عملکردی با توجه به نوع سند. از هر يك از مشمولين كسر مى كردد. به عنوان مثال در صورتی که مجموع سند پرداختی پزشکان از ۶۰/ بالاتر باشد. از هریک از 5 ۲ 6 کار کرد ربالی پزشکان از جزء حرفه ای آنان مطابق تس - کسر دد. ن مطابق فرمول مبلغ کل سند پرداختی به پزشکان می گر 

صفحه 21:
سهم مدیر بت * حداکثر تا ۰/۵ درصد.از در آمد مبنای بیمارستان.با تصویب کارگروه. کسر و جهت هزینه کرد در موارد ذیل در اختیار هیات قرار می‌گیرد. * پرداخت از محل سهم مسدیریت به رئیس بیمارستانبه جز مسئول فنی (به عنوان حق مسئولیت فنی) مجاز نمی‌باشد. 

صفحه 22:
یاداش عملکرد سالانه * درصدی از حابه التفاوت تراز مللی بیمارستان. در صورت احراز مجموع شرلیط ذيل. به عنوان پاداش سالانه.با تایید کارگروه به عنوان پرداخت عملکردی. میان مدیران و مسئولین هر بیمارستان توزیع می‌گردد: ‎.١‏ مثبت بودن تراز مالى بیمارستان (با در نظر گرفتن درآمدکل و هزینه کل بیمارستان). ‏۲ بهبود یا عدم کاهش در درجه اعتبار بخشی بیمارستان. ‏۳ افزايش میزان رضایت‌مندی بیماران. ‎SNS‏ وی یوت نا ‎ 

صفحه 23:
سهم موسسه از محل در آمد اختصاصی بیمارستان‌ها "تا ۵/ از جزء حرفها خدمات و مراقبت‌های سلامت و ویزیت جزء حرفه‌ای و تعرفه ویزیت پزشکان و اعضای هیأت علمی در بیمارستان‌های موسسه. "از بیمارستان‌های تک‌تخصصی روان‌پزشکی, سوختگی و کودکانسهم موسسه کسر نمی گرد دد. 1 ِ 7 همچنین از بیمارستان‌هاي ,درآمد و کلینیک‌های وییّه مستقل کم‌درآمد به تشخیص کارگروه. سهم موسسه می‌تواند نگردد. بخش‌های تشخیصی و درم برون‌سپاری شوند و جزء حرفه‌ای بخشي از "در مواردي كم بخش هاى تشخيصي و شداکت رن 7۵ ‎cy‏ حرقهاى خدمات واكذار كيده رعاشل اربش . در 2 ‎BS es‏ زء حرفه‌ای نو جازم ‎Sea‏ برونسيارى نباشد. موسسه از درامد ار ‎PS ae ens‏ اهد داشت. 

صفحه 24:
پرداخت به کارکنان شاغل در اورژانس پیش‌بیمارستانی ۲ ۵ درصد جزء حرفه‌ای و تعرفه ویزیت پزشکان و اعضای هیات علمی کلیه بیمارستان‌های تابعه موسسه در اختیار معاینت درمان موسسه قرار می‌گیرد تا توسط رئیس مرکز مدیریت حوادث و فوربت‌های پزشکی موسسه جهت تشویق کار کنان و پزشکان شاغل در اورژانس پیش‌بیمارستانی در قالب آیین‌نامه مربوطه. بازتوزیع گردد. "لین ماده جایگزین مصوبه قبلی هیات امنای موسسه در خصوص پرداخت‌به کارکنان شاغل در اورژانس پیش‌بیمارستانی می‌شود. 

تنه ا در س ال اول اجرای ای ن دس تورالعمل ،کاران ه تعدی ل شده بن د ج ،1-براس اس متوسط میزان رشد کارکرد پزشکان با اجرای کتاب ،تعدیل می‌گردد: متوسط رشد کارکرد پزشکان با اجرای کتاب در بیمارستان × کارانه تعدیل شده براساس بند ج= 1- کارانه نهایی تعدیل شده بخش  در این دستورالعمل کارانه کارکنان غیرپزشک هم برای واحدهای تشخیصی و درمانی و هم برای واحدهای پشتیبان براساس دو معیار زیر تعدیل می شود: .1تعدیل براساس درجه سختی .2تعدیل بر اساس کتاب مبلغ جزء حرفه ای میانگین مبلغ جزء حرفه ای میانگین درآمد شش درصد جزء حرفه ای قبل از اجرای کتاب در ماه های اجرای کتاب ردیف سرفصل خدمت از کل ماهه اول سال1393 سال)2( 1393 ()1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 جراحی بیهوشی داخلی کمک جراح آزمایشگاه پاتولوژی رادیوگرافی سی تی اسکن سونوگرافی ‏MRI پزشکی هسته ای رادیوتراپی داروخانه ‏A ‏B ‏C ‏D ‏E ‏F ‏G ‏H ‏I ‏J ‏K ‏L ‏M 100% 100% 100% 100% 5% 50% 10% 10% 25% 10% 30% 10% 1% 100% × A 100%×B 100%×C 100%×D 5% × E 50% ×F 10% ×G 10% ×H 25% ×I 10%×J 30%×K 10%×L 1%×M مبلغ جزء حرفه ای میانگین مبلغ جزء حرفه ای میانگین درآمد شش درصد جزء حرفه ای قبل از اجرای کتاب در ماه های اجرای کتاب ردیف سرفصل خدمت از کل ماهه اول سال1393 سال)2( 1393 ()1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 جراحی بیهوشی داخلی کمک جراح آزمایشگاه پاتولوژی رادیوگرافی سی تی اسکن سونوگرافی ‏MRI پزشکی هسته ای رادیوتراپی داروخانه ‏A ‏B ‏C ‏D ‏E ‏F ‏G ‏H ‏I ‏J ‏K ‏L ‏M 100% 100% 100% 100% 5% 50% 10% 10% 25% 10% 30% 10% 1% 100% × A 100%×B 100%×C 100%×D 5% × E 50% ×F 10% ×G 10% ×H 25% ×I 10%×J 30%×K 10%×L 1%×M ردیف 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 مبلغ جزء حرفه ای میانگین مبلغ جزء حرفه ای میانگین درآمد شش درصد جزء حرفه ای قبل از اجرای کتاب در ماه های اجرای کتاب سرفصل خدمت از کل ماهه اول سال1393 سال)2( 1393 ()1 100% × A 100% ‏A جراحی 100%×B 100% ‏B بیهوشی 100%×C 100% ‏C داخلی 100%×D 100% ‏D کمک جراح 5% × E 5% ‏E آزمایشگاه 50% ×F 50% ‏F پاتولوژی 10% ×G 10% ‏G رادیوگرافی 10% ×H 10% ‏H سی تی اسکن 25% ×I 25% ‏I سونوگرافی 10%×J 10% ‏J ‏MRI 30%×K 30% ‏K پزشکی هسته ای 10%×L 10% ‏L رادیوتراپی 1%×M 1% ‏M داروخانه مجموع )Σ(1 )Σ(2 ردیف 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 مبلغ جزء حرفه ای میانگین مبلغ جزء حرفه ای میانگین درآمد شش درصد جزء حرفه ای قبل از اجرای کتاب در ماه های اجرای کتاب سرفصل خدمت از کل ماهه اول سال1393 سال)2( 1393 ()1 100% × A 100% ‏A جراحی 100%×B 100% ‏B بیهوشی 100%×C 100% ‏C داخلی 100%×D 100% ‏D کمک جراح 5% × E 5% ‏E آزمایشگاه 50% ×F 50% ‏F پاتولوژی 10% ×G 10% ‏G رادیوگرافی 10% ×H 10% ‏H سی تی اسکن 25% ×I 25% ‏I سونوگرافی 10%×J 10% ‏J ‏MRI 30%×K 30% ‏K پزشکی هسته ای 10%×L 10% ‏L رادیوتراپی 1%×M 1% ‏M داروخانه )Σ(2 )Σ(1 مجموع متوسط رشد ناشی از کتاب در بخش های تشخیصی و مبلغ جزء حرفه ای میانگین مبلغ جزء حرفه ای میانگین درآمد شش درصد جزء حرفه ای قبل از اجرای کتاب در ماه های اجرای کتاب ردیف سرفصل خدمت از کل ماهه اول سال1393 سال)2( 1393 ()1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 جراحی بیهوشی داخلی کمک جراح آزمایشگاه پاتولوژی رادیوگرافی سی تی اسکن سونوگرافی ‏MRI پزشکی هسته ای رادیوتراپی داروخانه ‏A ‏B ‏C ‏D ‏E ‏F ‏G ‏H ‏I ‏J ‏K ‏L ‏M 100% 100% 100% 100% 5% 50% 10% 10% 25% 10% 30% 10% 1% مجموع متوسط رشد ناشی از کتاب در بخش های تشخیصی و درمانی()R متوسط رشد ناشی از کتاب در واحدهای پشتیبان 100% × A 100%×B 100%×C 100%×D 5% × E 50% ×F 10% ×G 10% ×H 25% ×I 10%×J 30%×K 10%×L 1%×M )Σ(2 )Σ(1 )R = Σ(2)/Σ(1 ‏R 75%  ماده 5پرداخت عملکردی پزشکان :در هر بیمارستان حداکثر مجموع رقم پرداختی ماهیانه اسناد هزینه پرداخت به مجموع پزشکان متخصص ،فوقتخصص و فلوشیپ درمانی و هیات علمی و پزشکان عمومی نمی‌تواند از % 60درآمد بیمارستان از محل جزء حرفهای باالتر باشد. ‏ماده 6پرداخت عملکردی پزشکان :در هر بیمارستان حداکثر رقم پرداختی ماهیانه اسناد کمک هزینه پرداخت به دستیاران تخصصی ،فلوشیپ و فوقتخصصی ،نمی‌تواند از مجموع %2درآمد بیمارستان از محل جزء حرفهای و %60درآمد بیمارستان از محل عملکرد دستیاران به عنوان کمک جراح باالتر باشد.  ماده 5پرداخ ت عملکردی کارکنان غی ر پزش ک :در ه ر بیمارس تان حداکث ر رقم پرداختی ماهیانه اسناد هزینه موضوع این دستورالعمل همراه با کسورات قانونی شامل پرداخت به کارکنان غیرپزشک شاغل در بیمارستان‌ها و سهم مدیریت ،نمی‌تواند از مجموع سقف ریالی اعتبار اضافه‌کاری ماهیانه قبلی آن بیمارستان و %27.5کارکرد پزشکان از محل جزء حرفهای ارزش نسبی خدمات سالمت و درآمد حاصل از ویزیت سرپایی ،باالتر باشد. ریالی لغهزینه+مب بیمارستان پرداختیماهیانه حرفه ای ریالی 27.5%مبلغ موضوع این ماهیانه اسناد جزءرقم حداکثر بیمارستان در هر اضافه کاری ماهی -انه مبلغ ریالی سهم مدیریت کسورات قانونی شامل پرداخت به کارکنان غیرپزشک ریالیبا مبلغهمراه دستورالعمل جزء 27.5% توزیع شده در پایان هر ماهیانه ای حرفه پرداخت ماه +سند ریالی ریالی مجموع سقف شاغل در بیمارستان‌ها و سهم مدیریت ،نمی‌تواند از ریالی مبلغ + بیمارستان عملکردی کارکنان پزشکان از کارکرد % 27.5 و بیمارستان آن قبلی ماهیانه ‌کاری ه اضاف اعتبار ماهیانه کاری اضافه غیرپزشک مبلغ ریالی سهم مدیریت توزیع شده در پایان هر ماه +سند ریالی حرفهای ارزش نسبی خدمات سالمت و درآمد حاصل از ویزیت ‌ محل جزء پرداخت عملکردی کارکنان غیرپزشک ≤ سرپایی ،باالتر باشد. در ه ر بیمارس تان حداکث ر مجموع رق م پرداخت ی ماهیان ه اس ناد فوق‌ مبلغ مجموع ریالیو تخص ص هزین ه پرداخ ت ب ه مجموع پزشکان متخص ص، پرداخت زءلیجفلوشیر م-بلغ اعمال ناخالص از 60%هیات علم ی و پزشکان عموم ی(پس درمان ی و یاپپزشکان عملکرد) نمی‌تواند از %60درآمد عملکردی هاهیانیمه اضریبف رح محل بیمارستان از کیفی بیمارستان(پس از اعمال تانیسب-یماار باالتر باشد. جزء حرفه‌ ≤ ضریب کیفی عملکرد) در صورتی که مجموع مبالغ سهم پزشکان (پس از اعمال ضریب بیمارستانهای مشمول تبصره ‌ کیفی عملکرد) از ( %60به استثنای ( )1ی ا ( )2ماده )5باالت ر باش د ،ب ه نس بت از مبل غ س هم ه ر ی ک از گردد.تخصصی روانپزشکی ،سوختگی و اطفال 65 بیمارستانهای تک %در پزشکان کسر می‌ در ه ر بیمارس تان حداکث ر رق م پرداخت ی ماهیان ه اس ناد کم ک هزین ه پرداخ ت ب ه دس تیاران تخص صی ،فلوشی پ و فوق‌تخص صی ،نمی‌توان د از بیمارستان از محل جزء حرفه‌ای و %60درآمد بیمارستان درآمد مبلغ%2 مجموع حرفه جزء ریالی 2% مجموع مبلغ ریالی سند دستیاران به عنوان کمک جراح باالتر باشد. عملکرد محل از بیمارستان ماهیانه ای پرداخت عملکردی %60+مبلغ کمک جراح دستیاران ( درمواردی که رزیدنت باشد) در ص ورتی ک ه مجموع مبال غ س هم دس تیاران از مبال غ حاص ل از ای ن ماده باالتر باشد ،به نسبت از مبلغ سهم هر یک از دستیاران کسر می‌گردد. ≤ در ص ورتی ک ه مجموع ه ر ی ک از اس ناد پرداخت ی ماهیان ه ب ه تفکیک پزشکان ،کارکنان غیرپزشک و دستیاران مساوی یا کمتر ازسقف های تعیین شده باشد ،اسناد مربوطه قابل پرداخت است. در غیر این صورت پرداخت عملکردی با توجه به نوع سند ،از هر یک از مشمولین کسر می گردد. به عنوان مثال در صورتی که مجموع سند پرداختی پزشکان از %60باالتر باشد ،از هریک از آنان مطابق فرمول کسر می گردد. • حداکثر تا 0/5درصد از درآمد مبنای بیمارستان ،با تصویب کارگروه ،کسر و جهت هزینه‌کرد در موارد ذیل در اختیار هیات قرار می‌گیرد. • پرداخت از محل سهم مدیریت به رئیس بیمارستان به جز مسئول فنی (به عنوان حق مسئولیت فنی) مجاز نمی‌باشد. • درصدی از ما به‌التفاوت تراز مالی بیمارستان ،در صورت احراز مجموع شرایط ذیل ،به عنوان پاداش ساالنه ،با تایید کارگروه به عنوان پرداخت عملکردی ،میان مدیران و مسئولین هر بیمارستان توزیع می‌گردد: .1مثبت بودن تراز مالی بیمارستان (با در نظر گرفتن درآمدکل و هزینه کل بیمارستان). .2بهبود یا عدم کاهش در درجه اعتبار بخشی بیمارستان. .3افزایش میزان رضایت‌مندی بیماران. افراد مشمول پاداش: مدیر پرستاری بیمارستان رئیس/مدیرعامل/سرپرست بیمارستان مدیر مالی بیمارستان معاون آموزشی بیمارستان روسای بخش‌های تشخیصی درمانی معاون درمان بیمارستان سوپروایزرهای بیمارستان مدیر/معاون پشتیبانی بیمارستان مسئولین واحدهای پشتیبان بیمارستان سرپرستاران بخش‌ها ت ا %5از جزء حرفه‌ای خدمات و مراقبت‌های س المت و ویزی ت جزء حرفه‌ای و تعرف ه ویزی ت پزشکان و اعضای هیات علمی در بیمارستان‌های موسسه. ‏از بیمارس تان‌های تک‌تخص صی روان‌پزشک ی ،س وختگی و کودکان س هم موس سه کس ر نمی‌گردد. همچنی ن از بیمارس تان‌های کم‌درآم د و کلینیک‌های ویژ ه مس تقل کم‌درآم د ب ه تشخی ص کارگروه ،سهم موسسه می‌تواند کسر نگردد. ‏در مواردی ک ه بخش‌های تشخیص ی و درمان ی برون‌س پاری شون د و جزء حرفه‌ای بخش ی از مفاد واگذاری باش د ،س هم موس سه حداکث ر ت ا %5از جزء حرفه‌ای خدمات واگذار شده می‌باشد .در ص ورتی ک ه جزء حرفه‌ای موضوع قرارداد برون‌س پاری نباش د ،موس سه از درآم د حاصل از بخش­های برون‌سپاری شده سهمی نخواهد داشت. ‏سهم موسسه در هر صورت نمی تواند از %5کارکرد پزشکان از محل جزء حرفه ای بیشتر باشد .و هر گونه تغییر در این سهم ،تنها با کسب مجوز ار دبیرخانه شورا و تصویب شورا امکانپذیر می باشد.  1/5 درصد جزء حرفه‌ای و تعرفه ویزیت پزشکان و اعضای هیات علمی کلیه بیمارستان‌های تابعه موس سه در اختیار معاون ت درمان موس سه قرار می‌گیرد تا توسط رئیس مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشک ی موس سه جه ت تشوی ق کارکنان و پزشکان شاغ ل در اورژان س پیش‌بیمارستانی در قالب آیین‌نامه مربوطه ،بازتوزیع گردد. ‏این ماده جایگزین مصوبه قبلی هیات امنای موسسه در خصوص پرداخت به کارکنان شاغل در اورژانس پیش‌بیمارستانی می‌شود.