صفحه 1:
نظریه زیستی- تعلق- رشد
ERG Theory
eR (elo) oly
صفحه 2:
عنوان
مراحل استفاده
صفحه 3:
این مدل توسط "کلایتون پی. آلدرفر" در سال 1969 در یک مقاله تحت عنوان "آزمون تجربی یک نظریه
جدید نیاز انسانی" ظاهر شد. این نظربه در واکنش به نظریه معروف "سلسله مراتب نیازهای مازلو"
ايجاد شد. مطابق اين نظريه سه دسته نباز وجود دارد که بر رفتار کارگر ناثیر می‌گذارد: shi زیستی,
تعلق و رشد. 1- نیازهای زیستی (بودن): نیازهای فیزیولوژیکی (گرسنگی, , جنسى) و نياز به
ایمتی (دو سطح اول تئوری نباز مازلو) 2- نیاز تعلق (وابستگی): عزت نفس اجتماعی و خارجی
(مشارکت در خانواده. دوستان. همکارآن و کارفرمایان) (سطوح سوم و چهارم تثوری نیاز مازلو) 3- نیاز
رشد: عزت نفس درونی و رشد روحی (میل به خلق کردن, مولد و انجام وظایف معنی داز) (سطوح
جهار و بنع تثورى نياز مازلو) برخلاف نطريه مازلو. اين نيازها بزهبی است که فرد همزمان به همه‌ی
ن‌ها نياز دارد. اين نظريه م ىكويد كه مديران بايستى تمامى اين سه دسته نياز را همزمان به رسميت
بشناسد. بر yal اساس اگر ما تنها بر یک دسته نیاز تمركز كنيم. محرى خوب و موثري را يراى كار
كاركنان ايجاد نكردهايم. اصل سرخوردكى-بسرفت در اين نظريه: لبن نظريه مىبذيرد كه اكز يى نياز در
یک فرد برآورده نشده باشد. فرد به نبازهای سطح پایینتر که ساده‌تر برآورده می‌شود. پسرفت خواهد
کرد. در نظریه مزلو, بازگشت به سطح پایینتر نیازها غیرممکن ولي در نظریه آلدرفر ممکن است. اين
اصل poli بالایی در محرک بودن محل کار دارد. برای مثال اگر فرصت رشد. برای کارکنان فراهم نباشد.
آن‌ها ممکن است به نیاز عقبتر یعنی نیاز به تعلق و وایستگی و معاشرت کردن و اجتماعی شدن با
همکاران پسرفت کنند. اگر مدیریت بتواند اي شرایط را زود شناسایی کند. می‌تواند فعالیت‌هایی راانجام
دهد تا نیاز به رشد افراد نیز ارضا شود. اين نظریه از سه جهت با نظریه ی سلسله مراتب مازلو تفاوت
دارد: اين نظریه, ابتدا تیاز ها را به سه دسته تفسیم می کند: نیازهای زیستی که به رفاه مادی افراد
مرتبط است. نیازهای تعلق که مبل به ارضای روابط میان فردی را در بر می گیرد . نیازهای رشد که به
بیان میل به رشد و توسعه مستمر فردی می پردازد.
صفحه 4:
[er of Nees a ls -
a م
صفحه 5:
منابع مورد
toto GE
tints Grae )
Tek kk
هزینه
pan a)
صفحه 6:
۱ porrer sre
(0۳۱۳ و
MGTools.ir